Здравствуйте уважаемые читатели информационного канала subsсribe!

Ваша регистрация на данном канале свидетельствует о том, что вы ИСКАТЕЛИ, искатели информации, правильных данных и решений. А это свидетельство того, что вы на пути к большему успеху!

«Знание есть сила, сила есть знание»  Френсис Бэкон.

Именно для таких как вы мы решили создать данную рассылку, чтобы рассказать вам об инструментах найма и управления персоналом, которые мы имеем. Персонал – это основополагающая область в бизнесе, так как ни стратегия в маркетинге, ни вложения в производство не смогут  на 100% гарантировать вам успех без хороших сотрудников.  Ведь все бизнес-процессы и дорогое оборудование управляются живыми людьми. И именно о них мы будем рассказывать в наших выпусках.

Давайте знакомиться!

Те, кто с нами знаком, точно знают, что мы разбираемся в области найма персонала, потому что наша компания специализируется на одной этой, достаточно узкой, области много лет, и имеет точные инструменты оценки, проверенные временем.

Для тех, кто еще не знаком с нами, ниже мы кратко расскажем о нашей компании.

Основатель компании Перформия – Мартен Рунов (Швеция) начал свои исследования в области найма и тестирования персонала еще в 1984 году. Спустя некоторое время он придумал название компании Performia. Слово Performia производное от английского глагола «to perform», одно из значений которого  «доводить  до конца, завершать полностью». В  этом слове заключена основная идея нашей компании – научить руководителей нанимать такой персонал, который доводит дела до конца, ведь результат любой деятельности не в начале пути,  а в конце завершенного полностью дела.

На сегодняшний день Перформия представлена  более чем в 20-ти странах мира, что свидетельствует об ее универсальности и отсутствию привязанности к какой-либо одной национальной ментальности.

В 2002 году Перформия пришла в Россию благодаря Владимиру Сидоренко. Он познакомился с Мартеном Руновым в Америке и,  увидев ценность технологии найма Перформии,  решил привезти ее в Россию. Сегодня Владимир Сидоренко является Президентом Перформии СНГ и успешно управляет компанией, представленной уже в 15-ти регионах, в том числе в Украине и Казахстане.

Технология Перформии

В основу технологии найма Перформии легли ключевые факторы, полностью отражающие способность кандидата работать:

•          ПРОДУКТИВНОСТЬ. Т.е. способность человека добиваться результатов, доводить дела до конца. Именно этот фактор позволяет оценить дальнейшую пользу от кандидата в компании. А умение определять продуктивность на этапе найма, напрямую влияет на деятельность всей организации, ведь если она наполняется продуктивными людьми, то и дела всей компании идут в гору.

•          ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА. Определяются через  фирменный тест Перформии EXEC-U-TEST.  Перформия, оценивая кандидатов, не разделяет людей на «плохих» и «хороших», не вешает ярлыков по типу  человека, а смотрит на кандидата только для выяснения: а) подходит ли он к той вакансии, на которую его рассматривают; б) останется ли надолго в компании;  в) умеет ли работать в команде. Кроме теста на личностные качества Перформия имеет  набор тестов, которые позволяют определить интеллект кандидата, лидерские качества и даже качества хорошего продавца.

•       МОТИВАЦИЯ. Многие руководители знакомы с тем, что  если кандидат сразу не «наполнен» изнутри желанием работать, то его придется регулярно стимулировать извне, а современные методы стимулирования стоят денег.  Вот и приходится компаниям, не умеющим правильно определять мотивацию на этапе найма, «покупать» отличную продуктивность и подходящие личностные качества своего кандидата.

•       НАВЫКИ И ЗНАНИЯ. Основная ошибка многих компаний – определение данного фактора по диплому и по записям в трудовой книжке соискателя. Но, к сожалению, ни трудовая книжка, ни диплом, ни сертификаты не являются гарантией действительного наличия необходимых знаний и навыков. Умение правильно определить уровень знаний и навыков кандидата – важная составляющая технологии Перформии. Но уступающая по приоритетности продуктивности, личностным качествам и мотивации.

Перформия рекомендует  рассматривать кандидатов по всем четырем факторам в совокупности, только тогда выбор становится наиболее оптимальным, а подход к найму профессиональным.

Система Перформии

Перформия предлагает комплексный подход к области найма персонала, что включает в себя:

∙  Фундаментальное обучение найму продуктивных сотрудников и пониманию человеческого фактора.
∙  Методики и материалы для успешного проведения всех этапов найма (от составления объявления на вакансии, проведения интервью на продуктивность до наведения справок о кандидате).
∙  Знаменитые точные тесты Перформии, позволяющие определить личностные качества кандидатов и существующих сотрудников с 96% точностью.
∙  Техническое сопровождение и автоматизация процессов найма, позволяющие использовать Систему Перформии в любое время суток.
∙  Консультационную поддержку по всем этапам найма от самых компетентных специалистов Перформии.
∙  Дальнейшее продвинутое обучение в области найма, быстрого введения в должность и усиления существующих сотрудников.

Сотни компаний в России, Украине и Казахстане комплексно используют технологию Перформии и довольны тем, что взяли под полный контроль область найма персонала в своих компаниях.

Сегодня семинары Перформии проходят практически каждую неделю в одном из 15-ти городов СНГ, в которых открыты офисы Перформии СНГ. Каждую неделю в 20-ти странах мира тестирование проходят около одной тысячи кандидатов. В ноябре 2010 года международной электронной системой PERFORMIA INTERNATIONAL было зафиксировано предоставление 1 000 000-го теста Перформии.

За время нашей деятельности мы накопили большой опыт, массу примеров и интересные, показательные истории, которыми мы с удовольствием поделимся в наших следующих рассылках. И постараемся область найма и управления персоналом, сделать для Вас более понятной!

С Уважением, ПЕРФОРМИЯ СНГ

www.performia-cis.ru