24 мая 2017 г. с 10 до 12.15 в Москве с одновременной онлайн-трансляцией в любую точку России состоится бесплатный семинар известного эксперта по налогообложению А.М. Рабиновича по теме: «Ошибки в расчете налога на прибыль и НДС: как не наступить на грабли дважды».
Место проведения: г. Москва, м. Октябрьская (кольцевая), ул. Крымский вал, д.3, стр.2, БЦ «Крымский Вал»
Российский налоговый портал приглашает принять участие в бесплатном вебинаре, посвященном вопросу формирования учетной политики предприятия. Лектором будут рассмотрены последние изменения в налоговом законодательстве, которые необходимо учесть при формировании учетной политики. Программа вебинара: 1. Актуальные изменения в налоговом
законодательстве 2. Учетная политика для целей бухгалтерского учета на 2017 год с учетом последних изменений. 3. Учетная политика для целей налогового учета на 2017 год с учетом последних изменений. Приглашаем пройти несложную процедуру регистрации на вебинар. Время проведения вебинара: 45 минут. Начало вебинара - 27 декабря 2016 года в 11.00 по московскому времени. Если у кого-то из вас не будет возможности принять участие в нашем мероприятии, то по его окончании будет доступна
бесплатная запись вебинара.
Земельный налог для дачников: порядок расчета Порядок начисления земельного налога для садоводческих, огороднических и дачных объединений граждан зависит от того, на кого оформлено право на землю
Отзыв лицензии у банка: возврат средств Компания может столкнуться с ситуацией, когда у обслуживающего ее банка отозвали лицензию. При этом на расчетном, депозитном или металлическом счете
остались средства. Рассмотрим, каким образом можно вернуть средства и как отразить «зависшие» средства в учете
Согласно трудовому законодательству, сотруднику организации или индивидуального предпринимателя, с которыми у него оформлен трудовой договор, полагается 28 дней оплачиваемого отпуска в год. В некоторых случаях количество дней
оплачиваемого отпуска может быть увеличено. Право на отпуск у работника появляется после отработанных шести месяцев, но по решению работодателя сотрудника могут отпустить отдохнуть и раньше. Запрос на отпуск – это заявление самого работника, которое должен одобрить работодатель, зафиксировав этот факт в соответствующем приказе. Далее у компании или ИП – нанимателя возникает обязанность рассчитать и выплатить отпускнику положенную оплату за время отсутствия на работе
