Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Виртуальный офис - дома" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Статистика
0 за неделю
Как стать программистом 1С почем нынче программисты 1С? (весия 2, с учетом замечаний)
Содержание В прошлом выпуске: типичные задачи программиста 1С, как стать программистом 1С В этом выпуске: обзор рынка вакансий программистов 1С - май и июнь, Москва В следующем выпуске: обзор типовой конфигурации «Бухгалтерия 8.1» #1, работаем с конфигуратором #1
Рынок труда в мае и июне для программистов 1С Этот обзор даст ответы на вопросы - зарплаты по рынку для программистов 1С, количество вакансий, выставленные в вакансиях требования (конфигурации, образование и прочее).
Какую зарплату предлагали в мае?
Интересно, что зарплата, предлагаемая в вакансиях с требуемым опытом 1 год, значительно превышает зарплату для остальных вакансий. Самая фишка конечно, что в вакансии с требованием опыта 5 лет, предложена зарплата в 2 раза меньше, чем предложение для студентов. Тренд месяца – общее предложение стремится к цифре 100k, предложение для программистов увеличивается. Сколько вакансий было в мае?
Парадокс - на рынке требуется больше всего студентов. Надо понимать, во время кризиса компании решили экономить и нанимать более дешевых специалистов? Таким образом – если Ваш опыт работы перевалил за год, то – в топку. Люди с опытом более 3х лет в принципе не требуются на рынке. Тренд месяца – постепенное повышение спроса на более опытных – программистов. Кризис заканчивается? Какой опыт работы требовали?
60% вакасий в мае были для "студентов". Тут не стоит забывать о том, как работает HR отдел. Если требуется опыт работы 1 год, то резюме не соответствующие указанным требованиям даже не открываются - просто фильтруются. Таким образом, если в вакансии указан опыт 1 год, а в резюме 2 или 3, то данное резюме могут даже не просмотреть. Интересный вопрос, который остался без ответа, откуда на рынке найдется столько специалистов опытом не более года? Тренд месяца – увеличение количества вакансий для программистов, для студентов на том же уровне. Общий «КУРС 1С» за май: 3,4
Уровень зарплаты начинают приобретать логичный вид. К концу месяца зарплата прогеров окончательно отрывается от студентов. Хотя зачастую продолжают появляться предложения, где программистам пытаются предложить низкие суммы по сравнению с рынком. Однако этот прикол со специалистами никуда не убрался. Предположение – требуются опытные, но тупые спецы на маленькую зарплату? Планка в 100k в этом месяце переплюнута. В любом случае в июне это единственная вакансия. Однако в любом случае общий уровень значительно вырос по сравнению с прошлым месяцем. Почти в половине вакансий указана не цифра, а вилка зарплат. Причем ее разброс велик (30k). Например «70-100k». Предполагаю, что общий уровень зарплаты вырос в том числе из-за роста указываемой «вилки». Вилка подросла. Это печально, потому что большая вилка, это часто некорректная информация (предлагаемая в итоге сумма будет стремиться не к верхней части вилки, а к нижней). Тренд месяца – постепенный переход за планку 100k для программистов. Сколько вакансий было в июне?
Неожиданный ход – в июне все резко изменилось. Во-первых, общее количество вакансий выше более, чем в два раза. Во-вторых, 90% вакансий относятся к "программистам". Надо думать, что это логичное следствие. На рынке не нашлось достаточного количества студентов и компании в мае просто не нашли себе работников. Рынок перевернулся на другой бок, студенты забыты, теперь подавай программистов. Интересно, что спецы по-прежнему не нужны. Надо ли понимать так, что кризис закончился и всех, кого ранее уволили, теперь пытаются нанять обратно? Тренд месяца – продолжение увеличения предложений для программистов. Ps. Вы заметили, что работу лучше искать в начале недели, особенно рулит вторник? Какой опыт работы требовали?
То, что рынку потребовались более опытные программисты, может говорить только об одном, что он поднимается из задницы. На счет точной причины можно поспорить. Кстати, в теории на рынке предложений для крутых спецов всегда меньше, но нормально ли такое предложение по их оплате? Тренд месяца – предложения для программистов продолжит увеличиваться.
PS. В 43% вакансий за июнь требование знать 1С 7.7. Общий «КУРС 1С» за июнь: 6,6 Знание какой конфигурации требуют в вакансиях? - конфигурация «Бухгалтерия» 56% - конфигурация «Зарплата и кадры» 19% - конфигурация «Управление торговлей» 28% - конфигурация «УПП» 29% - конфигурация «Конвертация данных» 7% По конфигурациям однозначно рулит Бухгалтерия. Это не удивительно, так как в основном предложения от мелких и средних фирм, которые внедрили 1С для ведения бухгалтерии. Специфика работы в таких фирмах определенная – это работа в основном с бухгалтерами, зачастую плохо знающих не только 1С, но и саму бухгалтерию. Частенько здесь могут звучать не столько вопросы «Как это сделать в 1С?», сколько «Как это сделать?». На втором месте торговый и управленческий учет (УТ и УПП). Это более крупные фирмы, работа в них более вольготна, но зависит от наличия вменяемого начальства по ИТ. Какие требования к соискателям в вакансиях? Что интересно, требования во всех вакансиях не зависят от выставляемого опыта работы. Одно и то же требуют как от студентов (с первого дня работы :), так и от крутых профессионалов. - сертификат специалист 36% - опыт работы с SQL 30%
Для прогеров уточняется: консультации пользователей по использованию 1С, опыт участия в сопровождении/внедрении 1С. Перлы К перлам однозначно можно отнести те вакансии, в которых требования и предлагаемая зарплата явно не совпадают. 23 июня, компания Медкомплекс требует «высшее, знание бухучета, опыт разработки и поддержки нетиповых конфигураций, опыт от 2х лет», предлагаемая зарплата 25 тыс руб. Минимальные предложения в июне с можно считать минимум 50k. Где ребята собираются искать программиста с опытом от 2х лет и такими требованиями, большой и удивительный вопрос. 19 июня, компания Асент-Трэвел требует «переход с 7.7 на 8.1, опыт от 3х лет, знание типовых конфигураций 7.7 И 8.1, опыт написания нетиповых конфигураций, проектирования БД, работа с торговым оборудованием, работа по OLE с другими базами и офисом, обмен данными, хорошее знание бухгалтерии, сертификаты 1С», зарплата 31 тыс руб. А польку танцевать не надо уметь? Или крестиком вышивать? :) 26 мая, компания СОВИНТЕХ, требует «опыт от 2х лет, опыт внедрения нетиповых конфигураций, сертификат Зарплата и Кадры, опыт работы во франчайзи», зарплата 25 тыс руб. Ну эта вакансия видимо для зажравшихся работников франчайзи, которые решили после 2х лет работы поработать за еду.
Самые перлы конечно в вакансиях для специалистов. В каждой такой вакансии по сути требования не указаны, или указаны совершенно безграмотно. Сама сумма предлагаемая для человека, который посвятил свой профессии 5-6 лет удивительна. Например: 5 июня, компания ФАКЕЛ, требует «опыт более 5 лет, знание 1С и Си++, типовых конфигураций», зарплата 50 тыс. Интересно, что человек, который одновременно знает хорошо и 1С и Си++ уже уникален, с опытом более 5 лет тем более. Вопрос – можно ли верить соискателю, который заявляет, что он соответствует всем требованиям и готов работать за такую зарплату при том что уровень в июне до 100k?
И самая большая загадка июня: 25 июня, компания Лайнгаз, требует «опыт от 3х лет, отличные знания платформы и бухучета», зарплата 110-140k. Список требований не густ. Если в ней указана корректная информация касательно зарплаты, то это отличная вакансия! Главное Рынок развивается хаотично. Все мы смотрим предложения на рынке и соискатели думают, какую зарплату просить, наниматели – какую предложить. Лично я из этого исследования вынес следующие мысли: 1. 25% вакансий – откровенный бред. Компании выставляют действительно большие требования и предлагают зарплату гораздо ниже среднего уровня по рынку. Найдут ли они работников? А если найдут, то какого уровня они будут? 2. Специалисты с опытом более 3х лет вообще не требуются на рынке. Интересно, куда они должны деваться? Преуменьшать свой опыт? Переквалифицироваться? 3. Требования во всей массе вакансий не отличются друг от друга. Предполагаю, что их создают копированием. Получается что опыт в них проставляет от балды. Ну если подумать – откуда у человека, который только начал работать с 1С появится сертификат, а если даже он будет, то на сколько он отражает знания? Таким образом и сумма зарплаты не учитывает знания или опыт нанимаемого программиста, а только предполагамый бюджет. 4. К концу июня появился общий тренд – «повторение» вакансий. То есть большое количество компаний, которое выставили вакансию, не нашли работников и повторно выставили вакансию. Некоторые уникумы ищут с середины мая (впрочем таких не много). В следующем обзоре мы рассмотрим таких. Что-то у них не чисто, верно? Ведь по телеку говорят, что безработица, кризис, следовательно они должны находить работников чуть ли не мгновенно.
Следующий обзор вакансий через месяц. До встречи! Если у Вас есть собственное мнение по обзору рынка, прошу Вас отметить его в комментариях на сайте рассылки. Если есть пожелания – какие именно вопросы рассмотреть в ближайших выпусках – напишите это также в комментариях. Если это интересно, я могу выложить в pdf или другом виде вакансии, на основе которых проводился анализ. Анализ был проведен на основе публичных данных, каждая вакансия с указанием ссылки на сайт источник. Примечание Для анализа использовались все публичные вакансии «Программист 1С» с сайтов: hh.ru, rabota.ru,superjob.ru. Предполагается, что эти сайты охватывают текущие предложения по работе на 90%. Вакансии не фильтровались, даны абсолютные цифры. Предполагаемая погрешность до 20%. Ps. А на последок я скажу: начните зарабатывать с 1С прямо сегодня! На сайте рассылки Вы можете найти архив статей и примеры - кода на языке 1С, обработок, запросов. Вы можете задать Ваши вопросы через сайт рассылки или электропочту, и мы постараемся ответить на них. В самых сложных случаях Вам поможет независимый программист. Удачи Вам! |
| В избранное | ||
