| ← Май 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
О формулировках в трудовой книжке записей о работе по совместительству
Как должна выглядеть запись о работе по совместительству: > или >?...
Национальная стратегия управления охраной труда в Российской Федерации
Для решения проблемы дефицита трудового потенциала в условиях экономического кризиса в стране требуются эффективные системы управления охраной труда и профессиональными рисками, которые составляют основу безопасности жизнедеятельности и благополучия человека....
Об увольнении работников, замещающих должности, не соответствующие их уровню образования
Нашу организацию проверила прокуратура. По результатам проверки выяснилось, что некоторые сотрудники замещают должности, не соответствующие их уровню образования согласно требованиям законодательства, а также должностной инструкции. Прокурор зафиксировал это нарушение и внес весьма странное представление об устранении нарушений: расторгнуть трудовые договоры с указанными сотрудниками. Наша организация относится к одному из > ведомств, поэтому законодательством установлено много дополнительных требований к нашим работникам. Однако уволить сотрудника за несоответствие уровня его образования должности, занимаемой им на протяжении нескольких лет, кажется чрезмерным....
Об оформлении отсутствия работника в день сдачи крови
Сотрудники организации в день сдачи крови выходят на работу. Впоследствии в течение года они используют оплачиваемые дни отдыха за сдачу крови, но в разное время, например, 1 день в июне и еще через 2 месяца 1 день в октябре (а медучреждение выдало всего одну справку по форме No 402у, т.к. медобследование и сдача крови проходили в один день). Как в этом случае поступить кадровой службе, что нужно приложить ко второму заявлению? Ведь справка, подтверждающая сдачу крови, всего одна! Что ставить в табеле, если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу (отсутствовал - сдавал кровь - 3 часа)? А если в день сдачи крови сотрудник не вышел на работу - что ставить в табеле и чем подтвердить сдачу крови, и как это оформить документально?...
О сроке, по истечении которого можно восстановить сокращенную должность
В организации за год трижды менялась штатно-организационная структура. В четвертый раз приняли решение о сокращении отдельных подразделений. В частности, было принято решение о ликвидации отдела кадров в связи с передачей вопросов учета персонала на аутсорсинг сторонней организации. При этом сначала считали, что на аутсорсинг уйдут и вопросы военного и пенсионного учета; впоследствии же военкомат разъяснил, что такое решение работодателя является неправомерным - учет должен вестись строго работодателем. Специалиста по военно-учетной работе увольняли сложно и со скандалом. Если сейчас восстановить эту должность, есть вероятность, что она обжалует такое решение в суде, с учетом того, что уже прошло 2 месяца. По истечении какого времени можно, не опасаясь суда, вернуть должность?...
О соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы
Можно ли присоединить к основному ежегодному отпуску отпуск без сохранения заработной платы? Работник подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска и сразу же за ним - отпуска без сохранения заработной платы на 30 дней. Итого, с учетом 36 календарных дней ежегодного (28 дней - основной, 8 дней - за ненормированную работу), получается 66 дней. Работодателю невыгодно отпускать его в такой длительный отпуск ввиду отсутствия замены. Можно ли отказать в предоставлении отпуска испрашиваемой продолжительности?...
Об указании территории работы (местности) в трудовой книжке
Нужно ли в трудовой книжке каким-либо образом указывать, что организация находится в районе Крайнего Севера? Старые работники показывают трудовые книжки с проставленными в государственных организациях в 70-х годах штампами, в которых написано, что организация находится в районе Крайнего Севера, и просят поставить такие же. Наша организация - коммерческая (ООО), и мы не нашли в законодательстве требования о простановке такого штампа....
Роли в корпоративных командах
Члены группы и их роли - люди, входящие в группы; чтобы быть результативной, группа должна обладать определенным уровнем опыта. Кроме того, группе необходимы члены, которые могут делать разнообразные вклады в решение возложенных на нее задач....
Должностная инструкция частного охранника - типовые требования и их воплощение
Обязательность должностных инструкций продолжает оставаться темой дискуссий и семинаров, разъяснений Роструда и консалтинговых компаний. Несмотря на то что Трудовым кодексом РФ работодателю не вменяется разработка должностных и производственных (по профессии) инструкций, для отдельных отраслей и организаций их разработка является обязательной в силу федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права....
Медицинские осмотры работников по новым правилам
01.01.2012 вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 No 302н. Названный приказ имеет одну из самых продолжительных историй государственной регистрации в Минюсте России. Зарегистрированный в Минздравсоцразвития России 12 апреля, из Минюста России он вышел только 21 октября с серьезным сокращением текста и количества приложений. Длительная регистрация приказа стала причиной курьеза, которому впору место на сайте Россиябездураков.рф, учрежденный сторонниками Президента РФ Д. Медведева: во вступившем в силу 01.01.2012 приказе Минздравсоцразвития России осталась ссылка на уже утративший силу в сентябре 2011 года приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 No 569 >....
