| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры
предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис".
Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других
изданий.
Кроме этого предоставляется и другая информация, которая может
заинтересовать кадровиков: новые книги, учебные семинары, проводимые
конференции, вакансии и другое.
Статистика
0 за неделю
Национальный стандарт <<Услуги торговли. Требования к персоналу>>: анализ содержания и оценка правомерности
Комментарий к национальному стан дарту > (ГОСТ Р 51305-2009) На фоне дискуссий, связанных с принятием Феде рального закона > незамеченным для отрасли прошло утверж дение Ростехрегулирования национальных стандартов серии >: приказами от 15.12.2009 NoNo 769-ст, 770-ст и 771-ст были утверждены национальные стандарты: > (ГОСТ Р 51304 2009); > (ГОСТ Р 51305-2009); > (ГОСТ Р 51773-2009). Дата введения всех трех стандартов -- 01.01.2011. Пос кольку один из них имеет самое непосредственное отноше ние к кадрам торгового предприятия, сосредоточим внима ние на нем....
Медиация -- новая процедура в разрешении споров, возникающих из трудовых правоотношений: содержание и порядок применения
С 01.01.2011 вступил в силу Федеральный закон от 27.07.2010 No 193-ФЗ <<Об альтернативной проце дуре урегулирования споров с участием посред ника (процедуре медиации (далее по тексту -- Федеральный закон No 193-ФЗ.)). Как следует из части 1 статьи 1 данного Федерального закона, он разработан для применения в Российской Феде рации альтернативной процедуры урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица -- меди атора (процедуры медиации), содействия развитию партнер ских деловых отношений и формированию этики делового оборота, гармонизации социальных отношений....
Новеллы законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Коментарий к Федеральным за конам от 08.12.2010 No 348-ФЗ >, от 29.11.2010 No 313-ФЗ >, от 08.12.2010 No 331-ФЗ > Законодательство об обязательном социальном стра ховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний модернизируется вслед за обновлением общего законодательства о социаль ном страховании....
Пожизненный запрет лицам с преступным прошлым на работу с детьми: анализ содержания, оценка соразмерности и рекомендации по совершению юридических действий
В прошлом номере объектом нашего исследования были изменения в Федеральный закон от 08.08.2001 No 129-ФЗ > в части ограничения права лиц, имеющих >, на осуществление предпринимательской деятельности в сферах, связанных с обслуживанием и обеспечением несовершеннолетних. В этом -- проанализируем новеллы, появившиеся в Трудовом кодексе РФ в соответствии с Федеральным законом от 23.12.2010 No 387-ФЗ > и Трудовой кодекс Российской Федерации>> с целью защиты детей от лиц, в биографии которых имели место случаи привлечения к уголовной ответственности или уголовного преследования....
Об исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя унитарного предприятия
Директор нашего унитарного предприятия беременна. Какие действия должна выполнить директор унитарного предприятия и служба кадров, чтобы оформить ей отпуск по беременности и родам и решить вопросы руководства? Заместитель назначается автоматически или эти вопросы как-то особо согласовываются с собственником имущества?...
О совместительстве руководителя
Работник устраивается на работу по совместительству на руководящую должность. При этом основную должность в анкете он указал: >. Когда мы попросили разрешение на совместительство, предусмотренное статьей 276 Трудового кодекса РФ, он пояснил, что таковое ему не нужно -- учредители итак в курсе. Можем ли мы потребовать представление такого разрешения и каковы наши действия, если таковое представлено не будет? Какие правовые последствия ожидают нас за прием на работу по совместительству без разрешения?...
О составе аттестационной комиссии
В части третьей статьи 82 Трудового кодекса РФ сказано, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации....
Взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии: основные вопросы и рекомендации по организации
Работа кадровой службы тесно пересекается с вопросами бухгалтерии. Рассмотрим некоторые аспекты, на которые следует обратить внимание кадровиков (с точки зрения бухгалтерии) при работе с такими документами, как положение по оплате труда, должностные инструкции, регламенты по учету времени, положение о персональных данных и другими....
Анализ проблем систем управления персоналом в свете судебной практики
Втечение нескольких лет я отслеживал статистику судебных заседаний, в ходе которых рассматривались трудовые споры. Данная статистика показала, что выражение Альберта Эйнштейна > весьма ярко проявляется в системах управления человеческими ресурсами. Несмотря на возросшее количество и качество профессиональной литературы по управлению персоналом, наличия достаточного числа периодических изданий, оперативно дающих комментарии и разъяснения по различным аспектам работы с кадрами, уровень работы с трудовыми ресурсами продолжает желать лучшего. Год за годом работодатели совершают одни и те же ошибки, раз за разом проигрывая споры в суде....
Мотивация как стиль жизни
Мотивация -- это соотношение между поведением человека и причинами, которые обусловливают это поведение; совокупность психологических явлений, в которых отражается наличие в человеческой психике определенной готовности, направляющей к дости--жению цели*. Мотивации посвящено множество теорий и реализованных на практике приемов. Один из первых приемов мотивации -- метод кнута и пряника. Метод основывается на таких естественных потребностях чело--века, как чувство голода, позднее модифицирован в обыч--ную систему поощрений и наказаний, в основе которой лежит норма дневной выработки. С улучшением условий жизни обычный > перестает быть эффективным стимулом, что обусловливает разработку целых теорий мотивации -- внимание руководителей больше обраща--ется на условия труда рабочих и межличностное общение (Элтона Мейо). Приемы мотивации различны и зачастую индивидуаль--ны. Что касается теорий, то обратимся к наиболее извест--ным из них....
