Правительство РФ установило величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за I и II кварталы 2004г. Как сообщает пресс-служба правительства, соответствующее постановление подписал 7 СЕНТЯБРЯ премьер-министр Михаил Фрадков.Согласно документу, по представлению Министерства здравоохранения и социального развития РФ величина прожиточного минимума в целом по РФ в расчете на душу населения установлена в размере 2 тыс. 293 руб. за I квартал 2004г. и 2 тыс. 363 руб. за II квартал 2004г.Для трудоспособного населения - 2 тыс. 502 руб. за I квартал 2004г. и 2 тыс. 588 руб. за II квартал, для пенсионеров - 1 тыс. 747 руб. за I квартал и 1 тыс. 793 руб. за II квартал, для детей - 2 тыс. 259 руб. за I квартал и 2 тыс. 313 руб. за II квартал.Напомним, согласно прогнозу МЭРТ, опубликованному 16 августа, прожиточный минимум в России в 2004г. составит 2 тыс. 399 руб. на человека; в 2005г. - от 2 тыс. 685 руб. до 2 тыс. 965 руб.; в 2006г. - от 2 тыс. 970 руб. до 3 тыс. 280 руб.; в 2007г. - от 3 тыс. 250 руб. до 3 тыс. 590 руб.
[ Подробнее ]

Алан Кросби - ирландский бизнесмен в 5 поколении. Научную редакцию перевода осуществили сотрудники Северо-Западного Центра Корпоративного Управления (СЗЦКУ) в частности Королев В.А., автор НОУ «ИПП». Кроме перевода книги Алана Кросби, она также содержит примеры из отечественной практики. [ Подробнее ]

Начало делового года - прекрасный повод сменить работу на более перспективную и высокооплачиваемую. За период с между 1 сентября 2003-го и 1 сентября 2004 года рост зарплат в России для различных категорий специалистов и менеджеров составил от 10 до 40%.Среди различных менеджерских уровней - высшего, среднего и стартового - лидером роста заработных плат в закончившемся деловом году, по мнению многих экспертов, стал уровень менеджеров высшего звена. К ним рекрутеры относят руководителей направлений или отделов.За последний год стало очевидным, что рынок труда в России переживает серьезную трансформацию. Сейчас человек выбирает компанию, в которой он хотел бы работать, а не наоборот. [ Подробнее ]

Западные ученые склоняются к тому, что предложенное российским математиком Григорием Перельманом решение проблемы Пуанкаре верно. Как сообщает BBC News, об это на научном фестивале в Эксетере заявил профессор математики Стэнфордского университета Кит Девлин.
Сотрудник лаборатории геометрии и топологии Санкт-Петербургского отделения Математического института имени Стеклова Григорий Перельман разместил свой вариант решения проблемы Пуанкаре еще два года назад на сайте архива предварительных работ Лос-Аламосской научной лаборатории. Профессор Девлин отметил, что столь долгое время потребовавшееся для признания правильности предложенного российским ученым решения свидетельствует о чрезвычайной сложности задачи. [ Подробнее ]

1 июля 2004г. вступил в силу Федеральный закон "О техническом регулировании", который кардинально изменил порядок установления обязательных и добровольно применяемых требований к продукции и процессам, а также изменил порядок проведения государственного контроля. Данный закон носит универсальный характер и регулирует деятельность предприятий промышленности всех отраслей. Закон отменяет обязательность государственных стандартов и вводит в действие новый документ, содержащий обязательные для исполнения требования, - технический регламент.
[ Текст на сайте ]

НОУ "ИПП" приступила к реализации программ повышения квалификации специалистов.
Один из курсов посвящен проблемам
"УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА" [ Подробнее ]

С принятием Федерального закона "О коммерческой тайне"1 отпала необходимость обращаться к многочисленным законодательным и подзаконным актам, регулировавшим вопросы защиты коммерческой тайны. О самых важных положениях нового закона рассказывает кандидат юридических наук, заслуженный юрист России, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Людмила ТРАХТЕНГЕРЦ.
- Людмила Анатольевна, понятие коммерческой тайны уже установлено Гражданским кодексом. Режим коммерческой тайны в сфере трудовых отношений регулирует Трудовой кодекс. Что принципиально нового содержится в законе "О коммерческой тайне"?

- В Гражданском кодексе Российской Федерации коммерческой тайне посвящена лишь одна статья. А Трудовой кодекс хоть и ввел нормативное регулирование режима коммерческой тайны, не обеспечил эффективную защиту прав работодателей в этой сфере. Закон о коммерческой тайне определяет административные меры по охране информации, составляющей коммерческую тайну, регулирует трудовые отношения, связанные с коммерческой тайной, устанавливает ответственность за ее разглашение. [ Подробнее ]

Введение с начала этого года трудовых книжек нового образца обернулось стихийным бедствием для кадровиков большинства предприятий. Приобрести трудовые книжки стало значительно сложнее. А у трудовых инспекторов появился еще один повод для претензий - отсутствие запасных бланков. О том, как решить эту проблему, рассказывает заместитель директора ЗАО "Разносбыт" Павел МАЦОКИН.
- Павел Матвеевич, почему у организаций возникли трудности с приобретением новых трудовых книжек?
- Если раньше бланки трудовых книжек можно было приобрести без проблем, они продавались на каждом углу, то теперь ситуация изменилась в корне: трудовая книжка действительно стала документом строгой отчетности. Специалисты объединения "Гознак" разработали новые бланки, которые гораздо серьезнее защищены от подделок. Бланки выпускаются в заранее определенном количестве, и распространяют их только уполномоченные на это организации и индивидуальные предприниматели.
[ Подробнее ]

Автор: Муравьева Ирина Владимировна

• Практикующий Директор по персоналу, знающий с разных сторон особенности кадровой политики и менеджмента российских компаний и предприятий.
• Опыт в управлении персоналом более 8 лет, в том числе в рекрутинговых, производственных, телекомму

• Практикующий Директор по персоналу, знающий с разных сторон особенности кадровой политики и менеджмента российских компаний и предприятий.
• Опыт в управлении персоналом более 8 лет, в том числе в рекрутинговых, производственных, телекоммуникационных и внедренческих компаниях.
• Консультант-преподаватель НОУ "ИПП"
• Корпоративный тренер

Локальные нормативные акты, регламентирующие кадровую политику

По мере роста организации, ее связей с внешним миром, а также возрастания стоимости информационных активов в той же мере совершенствуется система информационной безопасности. Выработка стратегии и политики в этой области становится одной из функций высшего менеджмента и фактором конкурентоспособности.
Компания КПМГ в начале 2002 года провела исследование среди крупных организаций Европы, Ближнего Востока, Африки, Азиатско-тихоокеанского региона и Американского континента, посвященное состоянию информационной безопасности (ИБ) в мире. Согласно исследованию, в среднем, прямой ущерб, понесенный каждой организацией вследствие тех или иных нарушений ИБ, составляет 108,000 долларов США. Кроме того, существуют косвенные издержки, связанные с простоем и уменьшением производительности персонала, а также с совершенствованием системы информационной безопасности после конкретного нарушения (что обычно гораздо дороже, чем первоначальное создание системы ИБ). Если добавить к этому ущерб репутации, который может причинить нарушение системы ИБ, то общий размер последствий может оказаться огромным. В конечном счете, дешевле и менее болезненно осуществить эффективное инвестирование в предупреждение нарушения, нежели устранять ущерб после происшествия.
[ Подробнее ]

• Практикующий консультант по управлению с 1992 года.
• Вопросами корпоративного управления занимается с 1994 года.
• Области специализации
• консультирование владельцев бизнеса и менеджеров организаций по вопросам развития бизнеса и организационному развитию;
• консультирование по вопросам корпоративного управления, в том числе по вопросам взаимоотношений собственников (акционеров) и менеджеров организаций. "Агентская" проблема;
• консультирование по управлению в кризисных ситуациях;
• применение игровых технологий для планирования и проведения развивающих изменений в организациях;
• профилактика и разрешение корпоративных конфликтов;
• "конфликтогенное развивающее консультирование": использование конфликта как фактора развития. Консультирование;
• производится в составе группы специалистов - разработчиков методики;
• применение методов развивающей коммуникации для работы команд топ-менеджеров;
• разработка и развитие методов "включенного консультирования".

Ты скажи, бизнесмен, че те надо…

Вначале о том, что надо мне как автору. Я хочу забить первый гвоздь в доску, из которой изготовлен гроб, в котором будет покоиться самый распространенный стереотип, живущий в головах бизнесменов, менеджеров, управленческих консультантов и в учебниках, по которым их учат. А потом замахнуться на второй стереотип. А к третьему только присмотреться. Призываю коллег-консультантов присоединиться или… схватить меня за руку, чтобы не трогал святое.
[ Подробнее ]

Что такое Кодекс корпоративного поведения?

Это документ объемом около 170 стр. крупными буквами через два интервала. Его проект в конце ноября 2001 года одобрен правительством РФ. Окончательный вид Кодекс корпоративного поведения (ККП) принял в апреле прошлого года, и рекомендован к применению Федеральной комиссией по ценным бумагам (Распоряжение ФКЦБ "О рекомендации к применению Кодекса корпоративного поведения" № 421/р от 04. 04. 02).
[ Подробнее ]

Минуло 3 года с тех пор, как автор познакомился с Глебом Архангельским, тогда еще начинающим, а сейчас - ведущим отечественным консультантом в области управления временем. Все это время не проходило стойкое ощущение того, что тематика тайм-менеджмента как-то существенно связана с тематикой корпоративного управления, которой занимается автор. Пока связь прослеживалась на идеологическом уровне: и то, и другое непосредственно относится к областям РАЗВИТИЯ деятельности. Каждая тематика как-бы выделяет свой аспект. Но довести понимание до какого-то формализованного уровня, объединить в целое, все никак не получалось. Однако, благодаря ряду дискуссий, состоявшихся на сайте "Организация времени", появились некоторые соображения на этот счет.
[ Подробнее ]

Когда руководитель не доверяет консультанту, это считается нормальным. А вот консультант должен доверять руководителю по определению.Несколько двусмысленная ситуация, не так ли?
[ Подробнее ]

Минуло 3 года с тех пор, как автор познакомился с Глебом Архангельским, тогда еще начинающим, а сейчас - ведущим отечественным консультантом в области управления временем. Все это время не проходило стойкое ощущение того, что тематика тайм-менеджмента как-то существенно связана с тематикой корпоративного управления, которой занимается автор. Пока связь прослеживалась на идеологическом уровне: и то, и другое непосредственно относится к областям РАЗВИТИЯ деятельности. Каждая тематика как-бы выделяет свой аспект. Но довести понимание до какого-то формализованного уровня, объединить в целое, все никак не получалось. Однако, благодаря ряду дискуссий, состоявшихся на сайте "Организация времени", появились некоторые соображения на этот счет.
[ Подробнее ]

• Зачем нужна должностная инструкция?
• Визит правового инспектора
• Формируем профиль должности
• Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов
• Как оформить должностную инструкцию
• Заблуждения кадровых работников
• Воспитываем корпоративную культуру
• Управление карьерой, или Путь наверх
• Свобода трудового договора
• Отказ в приеме на работу. Делаем правильно
• Предварительное судебное заседание
• Уволен по собственному... незнанию
• Опыт оценки персонала при реорганизации компании

• Наша цель - решить бизнес-задачу Заказчика, а не продать ИТ-решение. Интервью с А.Панковым
• Роль собственников в создании компаний исключительно велика. Интервью с И.Беликовым
• Круглый стол "Практика работы Советов директоров: итоги 2003/2004" Ассоциация Независимых Директоров Интервью с А.Иконниковым и А.Филатовым
• Взаимоотношения топ-менеджеров компании с инвесторами и акционерами в российской розничной торговле. Интервью с О.Бакуном Опционы. А.Молотников
• Собственник и менеджер - возможно ли взаимопонимание? С.Синица
• Об эффективности и "крутости" собственников. В.Королев Обучение персонала
• По прошествии нескольких месяцев мне кажется, что семинар немного не закончился. Интервью с С.Шекшней Управление изменениями "Кто хочет всегда преуспевать, должен менять свое поведение соответственно времени". Интервью с А.Фомичевым, А.Клячиным, И.Домбровской, Н.Захаровым Корпоративная культура
• Организация соревнования как элемент корпоративной культуры. В.Тикин
• Безопасность бизнеса
• Международная конференция детективов в Москве. Интервью с Тони Имосси
• Что день грядущий нам готовит?
• На пороге эмоциональной революции В.Оськин
• Практикум HR-а Конкурс для профессионалов "Золотой HR" Беседа руководителя с подчиненными как инструмент управления персоналом Е.Скриптунова, Т.Тарелкина
• О начальниках и подчиненных... Л.Киселев Психология в бизнесе
• 10 заповедей шпиона, или "золотые" правила общения О.Добряхина, Е.Батоврина Менеджмент
• Острые зубы или пышный хвост: два способа управления - какой выберете вы? Ю.Рубцов Стратегический анализ внутренних ресурсов Редакция журнала продолжает публикацию книги А.Н.Лапина "Стратегическое управление современной организацией"

• Унифицированные формы с неопределенной датой введения в действие
• Прием на работу: неординарные ситуации
• Увольнение по всем статьям: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 ТК РФ)
• Долгая дорога к порядку с отпусками за вредные условия труда
• Организуем работу структурного подразделения
• Корректировка графика отпусков
• "Уволить" нельзя "прекратить действие трудового договора": есть ли запятая?

• Трудовое право России.
• Судебная реформа и защита трудовых прав
• Проблемы правового обеспечения дистанционного управления трудовыми процессами
• Изменение трудового договор
• Льготникам необходимо гарантировать право выбора
• Кадровая составляющая нормирования труда
• Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве
• Персональные данные работника: сбор, хранение, ответственность за достоверность и незаконное распространение

Издательство: Инфра-М, 2004 г. Твердый переплет, 240 стр.

От издателя

Издательство: Питер, 2004 г.Твердый переплет, 240 стр.

От издателя

Издательство: HIPPO, 2003 г.Мягкая обложка, 112 стр.

От издателя