Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #13(45)

Информационный Канал Subscribe.Ru http://www.ippnou.ru/ > http://www.ippnou.ru/images/logo.gif " border=0> http://www.ippnou.ru/images/leon.jpg " style"background-repeat: no-repeat; background-position: right;> http://ippnou.ru/program.php?idp=222 > http://ippnou.ru/images/banner/340x50_header.gif ' border=0 > Финансы организации для финансовых и нефинансовых менеджеров В этом номере #13(45) Афоризмы Новости Миллиардеры Петербурга Сколько отдыхают в США? Отчетность по МСФО за 9 месяцев 2004 года предостави...

2005-06-29 18:53:01 + Комментировать

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения 11(45)

Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: #11(45) проблемы, мнения, решения В этом номере Афоризмы Новости Угрожать сотрудникам? Даже не думайте! Наследники хрущоб и дворцов на Рублевке получат свое Парадоксы психики, или Преступные черты топ-менеджмента Как "опьянеть" от. мыслей За свадьбу с туркменом больше не надо платить $50000 Интервью <Сказать, что человек - не главное в компании - преступление> Интервью с Дмитрием Прохоренко, директором по управлению персоналом компании МТС Просто пер...

2005-06-07 17:54:24 + Комментировать

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения 10(44)

Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом #10(44)Спецвыпуск ПУТЬ к УСПЕХУ и его Подводные камни Уважаемые коллеги! Путь к успеху - это объективное стремление каждого разумного человека. Правда, представление об УСПЕХЕ у каждого разное, да и ПУТЬ неодинаков. Предлагаем Вашему вниманию несколько статей (библиотека НОУ <ИПП) о подводных камнях на пути к успеху. От автора Афоризмы Учись успеху Характерное поведение целеустремленных людей По мостику из неудач - к успеху Готовых рецептов нет Управл...

2005-05-20 10:48:34 + Комментировать

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения 10(44)

Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом #10(44)Спецвыпуск ПУТЬ к УСПЕХУ и его Подводные камни Уважаемые коллеги! Путь к успеху - это объективное стремление каждого разумного человека. Правда, представление об УСПЕХЕ у каждого разное, да и ПУТЬ неодинаков. Предлагаем Вашему вниманию несколько статей (библиотека НОУ <ИПП) о подводных камнях на пути к успеху. От автора Афоризмы Учись успеху Характерное поведение целеустремленных людей По мостику из неудач - к успеху Готовых рецептов нет Управл...

2005-05-20 10:33:58 + Комментировать

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #9(43)

Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: #9(43) проблемы, мнения, решения В этом номере Афоризмы Новости У российского работника женское лицо Рекламу разложили по полочкам Госдума приняла в первом чтении новый Закон Суммы отмываемых в России денег колеблются от десятков миллионов до 50-60 млрд руб - глава Росфинмониторинга Остановить работу предприятия сможет только суд Покупать 30% крупных компаний должны лишь те, у кого есть деньги на 100, считает ФСФР Австралийский Enron Новые правила дл...

2005-05-03 17:03:03 + Комментировать

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения 8(42)

Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: #8(42) проблемы, мнения, решения Афоризмы Новости В списке ведущих - 30 российских компаний Бизнесмен пожаловался Путину на налоговиков Новая система оплаты труда Как защитить свою информацию от мошенников: советы специалиста Банки играют в пирамидки Стук как средство борьбы с налоговыми недоимками Интервью Интернет-интервью с В.И. Андреевой по вопросам кадрового делопроизводства Выходит в свет Единый квалификационный справочник должностей руководите...

2005-04-12 14:36:45 + Комментировать

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения N7(41) Спецвыпуск

Информационный Канал Subscribe.Ru Вокруг успеха: как и ради чего делать дело Управление персоналом N7(41) Спецвыпуск от 5 апреля 2005 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ . нас мотивирует - мы стимулируем> Уважаемые коллеги! Есть явления, которые пронизывают сознательную жизнь человека на всем его пути, среди них мотивы и стимулы. Мы оказываемся в системе координат мотивации, а потом создаем ее сами для себя и для других. Универсальных моделей и конструкций мотивации не существует - они особенны, а порой неповторимы...

2005-04-05 10:38:39 + Комментировать

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #3(37)

Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: Выпуск #3(37) проблемы, мнения, решения В этом выпуске Афоризмы Новости Кадровые вопросы российских работодателей Кто на свете всех богаче: опубликован новый список Forbes Их не догонишь! Поскромничал. Японский миллиардер арестован за занижение доли в компании Британцы предпочитают не рассказывать о своей зарплате Мастер-класс Валентины Ивановны АНДРЕЕВОЙ по вопросам кадрового делопроизводства организации Базовая часть трудовой пенсии увеличилась Пос...

2005-03-22 14:50:38 + Комментировать

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения spec 3

Информационный Канал Subscribe.Ru Вокруг успеха: как и ради чего делать дело Спецвыпуск #3 от 28 февраля 2005 Афоризмы Интервью Майк Портер о новых стратегиях совершенствования управления Личность и работа Как начать новое дело - но так, чтобы не c нуля? Шесть категорий методов влияния Что надо знать, чтобы не нарваться на трудовой конфликт Знания силой Личность и карьера Как мотивировать себя и других Как рассказать о своих недостатках на интервью Управление деловой карьерой Типичные ошибки при построении...

2005-02-28 16:40:11 + Комментировать

Управление персоналом: проблемы, мнения, решения #4(38)

Информационный Канал Subscribe.Ru Управление персоналом: Выпуск #4(38) проблемы, мнения, решения В этом выпуске Фразы недели Новости Работодатели не довольны профессиональной подготовкой Страхование риска по невыплате зарплат работникам О чем говорит <имя> зарубежной компании Совет Федерации одобрил закон, увеличивающий базовую часть трудовой пенсии до 900 руб. с 1 марта 2005 года А теперь штрафная Мнение есть (Интервью) Ересь современного менеджмента, или Несколько мифов о коучинге В помощь кадровику Стат...

2005-02-22 10:42:52 + Комментировать

Рекомендуем подписаться: