[SPH] Оплата полной рабочей ставки

Здравствуйте, glinik84!!!

Вы писали:

Конец цитаты.

Да, такой закон есть, но одно но.
Работодатель не имеет права заставлять вас работать больше тридцати
пяти часов в неделю, у вас должен быть сокращённый рабочий день.
Больше тридцати пяти часов в неделю инвалид может работать только по
собственному согласию.
В своё время, я писал подобное заявление на имя директора библиотеки,
в которой работаю.
Если согласие инвалида есть, то проблем нет, можно работать и больше.

Цитата.

Конец цитаты.

Всё правильно, сколько работали, за столько и получаете, тут никаких
льгот.

Цитата.

Конец цитаты.

Имеют, но только с добровольного согласия инвалида, выраженного в
письменной форме.
По крайней мере, раньше было так, сейчас не знаю, работаю меньше и
вопрос не актуален.

Цитата.

Конец цитаты.

Именно так. Вся эта куча льгот для работников-инвалидов одно из
главных препятствий для трудоустройства.
Ну какой работодатель будет брать человека, которому положена куча
льгот? Зачем так заморачиваться? Проще взять обычного работника,
никаких причин усложнять себе жизнь нет.
Вопрос вроде бы и обсуждался на уровне правительства и крупнейших
общественных организаций инвалидов.
Однако, никто, по-моему, не решился прямо заявить, что эти льготы
мешают и их нужно убрать. Обозначили проблему, признали, что она есть,
но всё это надо обсуждать с широкой инвалидной общественностью.
Плюс ко всему, разного рода правозащитники, правокачальщики и
правдоискатели наверняка встанут на дыбы, потребуй кто-то убрать эти
льготы.
В таких кругах здравый смысл не в чести, там заработок, хобби и
увлечённое качание любых прав, которые качать удобно.
Знаю незрячих, которые работают, но без официального трудоустройства,
именно по этой причине.
Всё это нам не помогает, а мешает, это даже не вопрос. Надо убрать и
ситуация с трудоустройством улучшится.

Здравствуйте, From: glinik84

Как точно положено по закону - не знаю, так как не сталкивалась с подобным.
Но у нас тридцати шести часовая рабочая неделя. А работаю по закону, 35.
Зарпплату же получаю исходя из тридцати шести рабочих часов.
С уважением, Ираида.

Привет.

На мой возглас: "А чёй то!?", в отделе кадров сказали, что я же не на
ставке, а на 35 часов. "Так переводите меня тогда на 40 часов!" - молвлю
я "не не имеем право, ибо ЗАКОН" - вздыхают мне.

Неправильно, если они берут на ставку, но у инвалида она другая, то и
оплачивать должны ставку. Нехорошо, конечно, идти с первых дней в
прокуратуру с жалобой, лучше как-то миром, с кодексом трудовым.
Мацал Кошек

Здравствуйте, АЗ!!!

Вы писали:

Конец цитаты.

Короче, погуглил.
Есть Сокращённая продолжительность рабочего времени, есть неполное рабочее время.
Это разные вещи.
Сокращённая продолжительность рабочего времени определяется статьёй 92 трудового
кодекса
РФ, Неполное рабочее время статьёй 93 этого же кодекса.
Почитать можно по ссылке:
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html
Сокращённая продолжительность рабочего времени, это сокращённый рабочий день.
На него имеют право инвалиды первой и второй группы, но не третьей.
Неполное рабочее время, это дополнительный выходной и эта песня не про
наш случай.
Сокращённая продолжительность рабочего времени, то есть, сокращённый рабочий
день
оплачивается полностью, как-будто этот день не сокращённый.
Неполное рабочее время, то есть, дополнительный выходной,
оплачивается пропорционально отработанному времени.
Как я понял из прочитанных вопросов и ответов юристов, это
классическая ошибка.
Бухгалтера и кадровики, не имевшие дела с инвалидами, путают эти
понятия и вместо сокращённой продолжительности рабочего времени, применяют
к инвалидам
нормы закона, относящиеся к неполному рабочему времени.
Не надо в прокуратуру, отбить желание брать на работу инвалидов
никогда не позно.
Просто укажите работодателю на эту ошибку, на статьи 92 и 93 трудового
кодекса РФ.
На что ссылаться, обосновывая полную оплату труда при сокращённой
продолжительности рабочего времени?
Разъяснения здесь:
http://www.garant.ru/consult/work_law/8804/
В отношении инвалидов I и II группы это правило дополнительно
закреплено
в Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
В ст. 23 этого закона установлено, что им устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю
с сохранением полной оплаты труда.

И так, в вашем случае следует применять статью 92 трудового кодекса, а
не 93.
Так же право на сокращённое рабочее время с сохранением полной оплаты
труда дополнительно закреплено статьёй 23
федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Укажите работодателю на всё это.

Здравствуйте.
Всем спасибо за консультацию.
В принципе, то, что мне платят не ставку, а за фактические 35 часов - я
узнал случайно из квиточка за сентябрь месяц, когда моя коллега,
взглянув на него, спросила: "ты разве дни брал за свой счет?".
Вот тогда я стал разбираться. Позвонил в расчетный - они сказали, что
это к экономистам, позвонил к экономистам - они послали в отдел кадров,
в отделе кадров сообщили, что это в расчетный.
Но все же вчера в отделе кадров пообещали поднять нормативы и посмотреть.
А когда, я сегодня пришел в отдел кадров с флешкой законов, который мне
посоветовал здесь, Алексей Викторов, то кадровик, почитал их и вроде
признал, что я не верблюд.
Распечатали там текст этих законов, сказали, что с стороны отдела кадров
тут косяков нет ибо я и работаю 35 часов, а с оплатой они будут
разбираться с экономистами.
На вопрос: "когда мне подойти за ответам, дабы их лишний раз не
контовать?", получил ответ, что через неделю и подходи.
Так вот, очередной вопрос: если ответ будет не в мою сторону, как мне
правильно поступить тогда с юридической стороны? И еще: как я, понимаю,
мне не доплачивают, все 1.5 года, что я там работаю, а это выходит в
сумме кругленькая цифра, должны ли мне её вернуть и как мне правильно
отследить эту сумму, так как я не храню квитки и не помню, в какие дни
брал за свой счет?

Приветствую!

За 1.5 года должны. Пересчитать вроде там за 3 года пересчитывают.
Если не пересчитают напишите заявление.
У меня была такая история мне не предоставляли не стандартный налоговый
вычет, за один год всё потом мне пересчитали.
Что бы вначале не обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию обратитесь в
профсоюз они создадут конфликтную комиссию, возможно помогут.
Дмитрий

Здравствуйте, glinik84!!!

Вы писали:

Конец цитаты.

Можно обратиться в прокуратуру или сразу с заявлением в суд.
Но, я бы посоветовал обратиться в инспекцию по труду.
Там сидят люди, которые, если не ошибаюсь, получат бонусы в случае
положительного решения вашего вопроса.
Поэтому, помощь будет качественной, защиту ваших прав будут
обеспечивать профессионалы.
Очень часто, сам факт обращения в инспекцию по труду приводит к
решению вопроса и всё может закончится просто, быстро и в вашу пользу,
а не тянуться пол года со сбором всевозможных бумажек и тп.

Цитата.

Конец цитаты.

Вот тут не уверен, пусть знающие меня поправят.
Статья 392 трудового кодекса РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба,
причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного
ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и
второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вот что гласит эта статья.
И так, попробуем расшифровать.

работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права.

И так, ваши трудовые права были нарушены.
Но, узнали вы об этом или ДОЛЖНЫ БЫЛИ УЗНАТЬ тогда, когда получили
первый расчётный лист от бухгалтерии.
Это было полтора года назад, как я понял.
По поводу тех выплат срок давности уже истёк.
Можно попробовать взыскать недоначисленную и недовыплаченную зарплату
за последние три месяца, нарушения ведь продолжаются и любую недоплату
вы можете обжаловать в течении трёх месяцев.

Однако, всё та же статья ТК РФ гласит.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и
второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы не могли самостоятельно прочитать расчётный лист? Можно попробовать
использовать проблему со зрением, как уважительную причину, по которой
вы не могли узнать о нарушении и в установленные законом сроки
предъявить иск.
Но, признавать или не признавать эту причину уважительной, будет
решать суд, конкретизирую, судья.

Цитата.

Конец цитаты.

Самый простой способ, придите к бухгалтеру и попросите распечатать
квитки. (улыбка)
Очень хорошо, если вы получаете заработную плату на банковскую
карточку.
Просто возьмите распечатку по счёту в банке, где завели карточку.

Приветствую, друзья.

13.10.2013 16:37, VIKTORIUS пишет:

У меня сейчас в Новокузнецке на эту тему совершенно смертный бой с одним
вредным работодателем. Вопрос о пропуске/непропуске срока давности
обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора решается
в следующий вторник, т.е. послезавтра. На подробности времени особо нет,
но однозначно сказать могу одно: толковать
эту норму так, как вы это делаете можно только тогда, когда трудовые
отношения прекращены. Отношения работника с работодателем носят длящийся
характер. Работодатель имеет право в любое время в течение срока
действия трудового договора пересчитать по той или иной причине неверно
расчитанную зарплату. Это означает, что право требовать такого пересчета
у работника прекращается только с момента увольнения.

Стучу по дереву.
Эдуард Воробьев
winks***@r*****.ru

Не склонен посылать Вас в федеральную инспекцию труда, но Ваш работодатель
неправ. Приведу полностью ст. 23 Федерального Закона от 24.11.1995 No181-ФЗ в
действующей редакции, а уж жаловаться или не жаловаться Вы решайте сами.
Итак:
"
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм
и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых
договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и
времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых
отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими
работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное
время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней".
(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
Думаю, что какие-либо комментарии излишни.

Приветствую, друзья.
А значит ли все это, что, если инвалид I или II группы работает с его
согласия 40 часов в неделю, то часы, сверх 35-ти должны оплачиваться как
сверхурочные?

Эдуард Воробьев
winks***@r*****.ru

Приветствую!

Цитата:
*
А значит ли все это, что, если инвалид I или II группы работает с его
согласия 40 часов в неделю, то часы, сверх 35-ти должны оплачиваться как
сверхурочные?
*Естественно, т.к. выходят эти 5 часов за пределы установленной тк рф
нормы.

с уважением, Александр.
ICQ: 590156283
Skype: assiarh
Twitter: http://twitter.com/assiarh

Приветствую, друзья.

12.10.2013 14:05, Александр пишет:

И это у нас называется социальной защитой инвалидов? Наши уважаемые
депутаты все делают для того, чтобы работодателю было не выгодно брать
на работу человека с инвалидностью, а если взял, то привлекать к работе
на общих основаниях! Это называется равенство прав?
Я просто напомню, что к сверхурочной работе работника с его согласия
привлекает работодатель. Может и не привлекать, нафига ему оплачивать
лишние 4 часа?

Эдуард Воробьев
winks***@r*****.ru

Привет.

И это у нас называется социальной защитой инвалидов? Наши уважаемые
депутаты все делают для того, чтобы работодателю было не выгодно брать
на работу человека с инвалидностью, а если взял, то привлекать к работе
на общих основаниях!

Инвалида нигде не выгодно брать на работу, не только в нашей стране,
поэтому в своё время делались разные поблажки работодателям, а
пользовались этими поблажками в основном предприятия для инвалидов,
например, вынуждая работников увольняться и регистрироваться на бирже,
чтобы потом прийти на якобы новое место работы и уже с биржи привести за
собой деньги от государства. Поэтому в мире большинство инвалидов не
работают, сидят тихонько дома. В хороших странах им дают разные там
устройства и приспособления, в других наверно только пенсию. И
вообще-то, если инвалида взяли на работу, хороший кадровик не будет
путаться в статьях и толковать их на своё усмотрение.
Мацал Кошек

Здравствуйте, участники листа!

Если у кого-то имеется газовый настенный котел "Бакси экофор",
отзовитесь! У меня очень сильно шумит винтелятор в период, когда котел
периодически включается на подогрев.
Нормально ли это или он должен работать бесшумно? Другую модель "Бакси"
слышала, он работает тихо и плавно, винтелятор не как самолет. А как должно
быть в экофоре?

Всем спасибо!

Здравствуйте, АЗ!!!

Вы писали:

Конец цитаты.

Не только. Ещё инвалидов принимали на работу в качестве мёртвых душь
множество разных предприятий.
При приёме на работу больше определённого процента инвалидов были
льготы по налогам, и многие организации этим пользовались.
Принимали инвалидов, те раз в месяц ходили получать по несколько сотен
рублей, реально не работали, а организация экономила.
Были таможенные льготы, которыми тоже злоупотребляли.
Одна из крупнейших, но достаточно молодых общественных организаций
буквально торговала льготами, предлагая всем желающим схемы ухода от
налогов.
Не ВОС, не ВОГ и не афганцы.
Поэтому, сейчас пытаются избежать раздачи льгот, так как далеко не
только льготники ими пользовались.

Здравствуйте, Эдуард!!!

Вы писали:

Конец цитаты.

Да.
Вот как определяет понятие "сверхурочная работа" статья 99 трудового
кодекса РФ.

"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени
- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период".

Из этой же статьи.

"Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной
работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только
с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника".

Полный текст статьи здесь:
http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=99
Убедитесь, что это актуальная редакция статьи.