Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Решение бытовых проблем незрячих и слабовидящих

Подписаться Бесплатный дискуссионный лист Подписчиков 1.277
←   Декабрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 108 выпусков (несколько раз в день)


Сайт листа: http://www.tiflocomp.ru/devices/
Открыт: 17-05-2004
Пре-модерация: Нет
Адрес для писем в лист: home.help.sphome-list@subscribe.ru

Модератор
Vladimir Dovydenkov

Статистика

1.277 подписчиков
0 за неделю

[SPH] Увольнение по собственному желанию - нужны разъяснения.

Здравствуйте.
Ситуация такая: сейчас нахожусь в состоянии оплаченного отпуска до 31
декабря - то бишь, 12 января должен буду выйти на работу. Но вот сейчас,
находясь в другом городе, мне предложили интересную работу, на которую,
я готов перейти. Но так как я еще не уволился с текущей работы -
возникли вопросы:
1. Мне как-то рассказывали, что если написать заявление на увольнение во
время отпуска, то обязательных две недели отработки можно и не
исполнять, так ли это?
2. Я знаю, что при увольнении отрабатывать две недели или нет - это
решает начальство, так вот - есть ли у нашего брата какие-то преференции
на этот счет, может завалялся какой закон из темных девяностых - и можно
не отрабатывать.
Вот из этих разъяснений, я и сделаю вывод: ехать срочно домой -
увольняться или все таки спокойно отработать в январе 2 недели и уходить.
Благодарю за ответы.

Ответить  
Glinik84
Sat, 27 Dec 2014 12:18:59 +0500 (#3189920)

 

Ответы:

приветствую всех!
однажды у меня тоже был подобный случай- поступило ну очень заманчивое
предложение о переходе на работу из социалььного учреждения в частный
салон,но особенность предложения заключалась в том,что решение нужно было
принимать "не отходя от кассы".
я не находился в отпуске,но все,кто увольнялся до меня по разным
причинам,отрабатывали две недели независимо от того,увольнялись ли они во
время отпуска или нет.
пошёл к директору учреждения,прямо так и сказал без всяких увёрток причину
срочного увольнения,она ответила,что сожалеет о моём уходе из учреждения,но
возражать не хочет и желает мне успехов на новой работе,ну и буквально через
полчаса я был благополучно уволен,а значит,юридически такая возможность
имеется (непосредственно в законах я не разбираюсь совсем)!

Ответить  
меньшиков александр
Sat, 27 Dec 2014 13:34:16 +0600 (#3189941)

 

Здравствуйте, меньшиков александр!!!

Вы писали:

Конец цитаты.

Заставлять работника работать две недели или нет, это решение
работодателя, руководителя.
Не хочет заставлять, не будет и никаких проблем.
Если пока заменить не кем, имеет право заставить работать ещё две
недели.
Не придёте, это будут прогулы и в трудовой книжке в качестве причины
увольнения будет фигурировать уже другая статья.
Лучше решить вопрос полюбовно.
Обычно, работодатель исходит из того, что работник, который хочет
уйти, это уже не работник.

Ответить  
VIKTORIUS
Mon, 12 Jan 2015 06:37:13 +0600 (#3196918)

 

Привет сообществу!

Glinik84 пишет:

Была у меня подобная ситуация, правда, с тех пор много воды утекло и
трудовой кодекс менялся. Задала
я юристу абсолютно тот же вопрос про отпуск, увольнение и отработку, и тут у
неё случился всплеск
эмоций: она открыла мне тогда Америку, что инвалид первой группы имеет право
уволиться без
отработки, с точки зрения законодательства это расценивалось как увольнение
по уважительной причине. Я в тот
момент возразила, что не собираюсь выпячивать инвалидство и тратить время на
разбирательства, мне бы
просто улизнуть по-тихому, ссылаясь на отпуск, юрист же возопила, что, если
не
отдадут по-хорошему трудовую, любой судья будет инвалида буквально за уши
тащить, потому что тут и
отстаивать, как она меня заверила, нечего. Всё тогда сработало, и другой
юрист мне эту фишку тогда
тоже подтвердил, я лишь не знаю, действует ли эта норма для инвалидов сейчас
- попробуйте разведать.

Ответить   carrying_rain Sat, 27 Dec 2014 13:41:09 +0600 (#3189991)

 

Здравствуйте!

Работающий инвалид первой группы имеет право на увольнение по собственному
желанию без обязательной отработки двух недель.
Увольняясь с прежднего места работы мне об этом сказали, хотя я готова была
на данную отработку. В трудовой никаких записей не делают, кроме как обычная
запись, что уволен по статье, связанной с увольнением по собственному
желанию.
---С уважением, Ираида.

Ответить  
"Iraida Latkina"
Sat, 27 Dec 2014 13:43:50 +0300 (#3190053)

 

Привет сообществу!

"Iraida Latkina" пишет:

Я подразумевала, что если не захотят мне отдать трудовую без отработки. В
нашей конторе это модно
тогда было.

Ответить   carrying_rain Sat, 27 Dec 2014 15:56:25 +0600 (#3190061)

 

27.12.2014 15:43, "Iraida Latkina" написал:

Вот бы кто поделился ссылочкой на этот момент в трудовом кодексе...

Ответить  
Glinik84
Sat, 27 Dec 2014 18:42:48 +0500 (#3190131)

 

Здравствуйте, Glinik84!!!

Вы писали:

Конец цитаты.

Ехать увольняться. Чем раньше вы напишете заявление, тем быстрее
начнутся и, соответственно, закончатся эти две недели.
Но, может вы полюбовно договоритесь с работодателем и эти две недели
вас и не заставят отрабатывать.
Если на новом месте трудовая книжка пока не нужна, мой вам совет.
Выпросите отпуск без содержания, поработайте на новом месте, а если
что сорвётся, приспокойненько вернётесь обратно.
Может, на второй работе вас сперва смогут оформить по
совместительству, а на первой дадут отпуск без содержания на какое-то
время? Это был бы самый самолёт.

Ответить  
VIKTORIUS
Mon, 12 Jan 2015 06:32:49 +0600 (#3196917)