За последние 60 дней 105 выпусков (несколько раз в день)
Сайт листа:
http://www.tiflocomp.ru/devices/
Открыт:
17-05-2004
Пре-модерация: Нет
Адрес для писем в лист: home.help.sphome-list@subscribe.ru
Привет братья и сестры.
Подскажите нормативные акты регулирующие систему
квотирования рабочих мест для инвалидов.
--
С уважением,
Олег Фальков. Красноярск
mailto:6210***@m*****.ru
skype: ow_falkov
Здравствуйте, Олег!
Вот какая инфа имеется по этому вопросу.
http://ria.ru/society/20160101/1352639081.html
МОСКВА, 1 янв -- РИА Новости. С 1 января 2016 года в России вступает в силу
закон, запрещающий при трудоустройстве граждан дискриминацию по признаку
инвалидности. Также вступает в силу закон, который впервые устанавливает
конкретные условия, которые органы власти и негосударственные организации
обязаны обеспечить инвалидам в различных сферах жизнедеятельности.
В конце 2014 года принят системный Федеральный закон "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной
защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов". Он
вступает в силу с 1 января 2016 года.
---С уважением, Ирина Латкина.
Положения о квотировании раскиданы по различным нормативным актам
федерального и регионального уровней.
На федеральном уровне это прежде всего Федеральный закон 1995 года "О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В статье 21 этого
закона указано:
"Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для
приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной
численности работников. Работодателям, численность работников которых
составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек,
законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота
для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную
численность работников не включаются работники, условия труда которых
отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации
рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий
труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и
образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и
общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада
общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от
соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов".
Также смотрите Закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статья
7.1-1, статья 13, статья 25.
Еще статья 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях.