Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник отказаться от совмещения должностей? если да, то как правильно это оформить?


Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник отказаться от совмещения должностей? если да, то как правильно это оформить?

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru


В ВЫПУСКЕ:

КОНСУЛЬТАЦИЯ

ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ


Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник отказаться от совмещения должностей? если да, то как правильно это оформить?

Совмещение – это один из видов дополнительной работы. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). А дополнительная работа возможна только по соглашению сторон трудового договора. Так, в силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поэтому работник имеет полное право отказаться от выполнения поручаемой ему дополнительной работы. Если же такая работа уже выполняется работником, то он также может от нее оказаться. Правда, в данном случае работодателю предоставлены некоторые гарантии, а именно – работник должен заранее предупредить работодателя о своем отказе. Ст.60.2 ТК РФ- работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Поэтому для оформления отказа уже выполняемого совмещения необходимо чтобы работник предоставил работодателю заявление в письменной форме, где он излагает свое намерение отказаться от ее выполнения, затем работодатель издает приказ (как правило, приказ об отмене поручения о совмещении), с приказом под роспись знакомят работника и других заинтересованных лиц (например, руководителя структурного подразделения, бухгалтерию и др.), затем этот приказ регистрируют в журнале регистрации приказов. По истечении трех рабочих дней после предупреждения работник имеет право не выполнять дополнительную работу, порученную ему как совмещение.


ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика - этогигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (1840), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 7500 страниц (не считая нормативных актов).

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

До 31 мая при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – скидка 31%, т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1200 руб. + почтовые расходы

В Москве появился наш новый представитель, у которого можно заказать «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ (на этой же страницы см. заказ из других городов)


Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/

Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/


СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

Нормативные акты по трудовому праву >>

Пошаговые процедуры кадровых операций >>

Образцы документов для кадровиков >>

Книги по кадрам >>

Консультации юристов и статьи по кадрам >>

Таблицы и схемы >>

Письма Роструда и Гострудинспекции >>

Ведение трудовых книжек. Образцы записей >>


СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете скачать комплект «100 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)


НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему

Конкурс "Самый профессиональный и отзывчивый форумчанин весны 2009".

Выбираем самого умного и отзывчивого коллегу! Которому вручат приз - "Пакет Кадровика" редакции Увольнение работника

Оформление практиканта

Второго руководителя перевести на основное место

Неполная рабочая неделя

вопрос по нумерации приказов

Оформление трудовой "задним числом"

Работник подал заявление по собственному желанию. Входит ли в срок 14дней (срок предупреждения) выходные и праздничные дни?

Как поступить в данной ситуации?

Приказы

приказ о назначении единовременного пособия женщинам, вставши на учет в мед учреждениях в ранние сроки беременности, а также о единовременном пособии при рождении ребенка

к каким приказам отнести 

Оформление иностранного работника.

трудовой договор и договор трудового подряда

Какой теперь писать период работы в приказе на отпуск???

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности 

Вопрос по совмещению???

Получение квоты для разрешения на работу

для Москвы 

Ошибка в трудовой. Как исправить?

Отмена записи 

Бухгалтер по договору подряда

сверхурочная работа, переработки

как правильно установить процесс при сверхурочной работе  автор: Екатерина

Запись в труд. книжку.

Загруженность специалиста по кадрам

отпуск с последующим увольнением

чем же руководствоваться? 

ПРИКАЗ О ЗАКРЕПЛЕНИИ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА ЗА СОТРУДНИКОМ

Несчастный случай

Срок дополнительного отпуска за выслугу лет (МВД)

Кадровое дело для начинающих

Личная карточка, форма Т-2

Разрешено ли заполнять личную карточку с использованием компьютера 

оплата простоя

Компенсация за неиспользованный отпуск

Ликвидация предприятия

Отпуск за свой счет

Ежегодный отпуск после декретного отпуска.

Кого считать одинокой матерью: разведенную мать или тут, у ребёнка которой в свидетельстве о рождении стоит прочерк в строке"отец"?

Надо для решения вопроса о сокращении 

Унифицированная форма приказов об увольнении сотрудников

какую из форм правильно использовать 

Совместители

отпуск 

Оформление сотрудника на две ставки.

Табель учета рабочего времени. Правила заполнения.

отсутствие совместителя на работе

совместитель на больничном (со слов) 3-ий месяц 

Доплата за выслугу лет противоречит ст.132ТК РФ

Оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования

Пенсионное страховое свидетельство

кто должен его менять организация или работник? 

График отпусков. Обязательна ли точная дата начала отпуска?

как В трудовом договоре оформить работу вахтеров сменная или как?

Трудовые отношения 

Призыв на воинскую службу

расчет при месячном простое

брать кал. или раб. дни 

Отпуска. Какие санкции?

Предпраздничный день для совместителей

Как в табеле отражать предпраздничный день для совместителя 

 


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 


В избранное