Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N570504. увольнение
Будьте добры, скажите пожалуйста, можно ли уволить преподавателя института повышения квалификации, обучающегося заочно в аспирантуре, без его согласия? Спасибо.
Ответ:
Учеба в аспирантуре не дает каких-либо льгот при увольнении, если только таковые не предусмотрены локальными актами работодателя, трудовым договором или иными документами. далее...

Вопрос N570480
Здравствуйте. У меня моего мужа возникла проблема связанная с увольнением с работы. Он менеджер прямых продаж, с материальной ответственностью -это в моем понятии (на уровне - право подписи на первичных документах вместо бухгалтера, в точности сказать не могу ). Трудового договора на руках нет у него. Он подал заявление об увольнении отработал положенные 2 недели и его не отпускают, не подписывают обходной лист, не отдают трудовую книжку, из-за того, что в бухгалтерии что- то не стыкуется по сверке с одной органицазией. Начальник ему сказал, что пока не разберешься в чем дело трудовую не получишь, а его ждут уже на новой работе, и еще начальник потребовал залог - деньги в размере разницы недостачи. Еще мой муж боится, что ему могут написать какую-нибудь гадость в трудовой. Что делать подскажите. С уважением Светлана.
Ответ:
К сожалению без обращения в соответствующие органы уже не обойтись. Вы можете по выбору обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в ЛЮБОМ далее...

Вопрос N570476. трудовое право
Воспроизведите формулировку записи в приказ и трудовую книжку в связи с тем, что вступило в законную силу решение о признании работодателя – физического лица безвестно отсутствующим.
Ответ:
"Трудовой договор прекращен в связи с признанием судом работодателя - физического лица безвестно отсутствующим, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". далее...

Ответ:
"Трудовой договор прекращен в связи с признанием судом работодателя - физического лица безвестно отсутствующим, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". далее...

Вопрос N570458. Отпуск директору
Добрый день. Меня пригласили на должность директора в общество с ограниченной ответственностью. По прошествии 12 месяцев я решил уйти в отпуск. В связи с вышеизложенным издал приказ по предприятию о том ,что убываю в отпуск и о назначении исполняющего мои обязанности на время отпуска. Но один из учредителей сказал , что мой приказ не правомочен. Прошу разъяснить правильно ли я всё сделал , или я должен был у кого то (учредителей) испросить разрешения на свой уход в отпуск?
Ответ:
Приказ - правомочен. На период отпуска руководитель и распоряжается таким образом о передаче полномочий своим работникам (работнику). А вот относительно второго вопроса - согласования или отсутствии далее...

Вопрос N570454. Дополнительный отпуск чернобыльцу
Добрый день, уважаемые юристы! Я имею удостоверение "Пострадавший от Чернобыльской АС" (зона с правом на отселение). Отношусь к категории добровольно выехавших из зоны с правом на отселение (как жена военнослужащего). Я работаю в гос школе учителем. Имею ли я право на 14-ти дневный дополнительный отпуск. Если да, то на основании каких статей закона "О социальной защите граждан, пострадавших от ЧАС".
Ответ:
Да имеете, п. 5. Ст. 14 Закона Гражданам, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 13 настоящего Закона, гарантируются: 5) использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для далее...

Вопрос N570452. банк требует заплатить штрафы за пропуск платежа,
Добрый день, уважаемые юристы! Я работала в торговой организации, в которой помимо основных обязанностей выдавала покупателям кредиты Банка (представительство в нашем городе)по договору совместительства. Кстати, договор был составлен в одном экземпляре и после моего увольнения в сентябре 2007 г. не был мне передан и не были сделаны никакие отметки в трудовой книжке. Для выплаты вознаграждений за выданые мной кредиты, еще в августе 2007 г. банк выпустил мне дебетовую зарплатную карту, но не известил о ее выпуске и уничтожил ее без предупреждения. когда я обратилась за картой по собственной инициативе в банк, мне предложили написать заявление на перевыпуск, что я и сделала. Когда активировала карту, узнала, что на моем счету -100 руб, снятых за перевыпуск. Меня успокоили, сказав, что долг будет погашен за счет поступившей зарплаты. До сегодняшнего дня поступлений зарплаты нет, а на долг 100 руб. мне начислены банком проценты за невыплату первичного долга в размере уже более 5 тыс. руб. В декабре прошлого года я обращалась в банк для решения этого вопроса, где мне предложили написать заявление с отказом от выплат процентов и штрафов, я написала, но ничего не произошло и долг продолжает расти. Получается, что банк до сих пор должен мне мою зарплату, но вместо этого он еще и начисляет мне штрафы. Ведь 100 руб. изначально были начислены по вине банка, котрый уничтожил мою карту без предупреждения, да еще и не выплатил мне деньги, которыми можно было погасить этот долг. Теперь мне звонят и говорят, что ежедневно начисляется пеня и долг постоянно растет. Что мне делать? Помогите, пожалуйста! Это же вопиющая несправедливость!
Ответ:
Ольга, Вам надо обращаться в суд с иском к банку о взыскании с него Вашей зарплаты. Что касается "долга" в 100 руб., то он может существовать только если в заявлении на перевыпуск, которое Вы подписали далее...

Вопрос N570435. Вопрос по увольнению
Здравствуйте уважаемые юристы. Такая ситуация. Я работаю в филиале федеральной компании по продаже финансовых услуг. Работаю с самого основания филиала, а именно: первые 3 месяца по договору (пока искалось помещение под филиал и т.д.), а сейчас почти 2 месяца как сотрудник филиала. 10-го будет 2 месяца как я работаю в филиале и 10-го истекает испытательный срок прописанный в трудовом договоре. А я сегодня первый день нахожусь на больничном. И сегодня же мне сообщил руководитель филиала, что я не прошёл испытательный срок и мне до 10-го надлежит написать заявление по собственному желанию или буду уволен по статье (как не прошедший испытательный срок), так как изначально было решено, что после испытательного срока должно остаться 2 менеджера по продажам (сейчас нас трое), но лично мы (менеджеры) ничего про это не знали. Как я считаю - просто изначально рынок нашего города был переоценён, а на практике решили, что держать в штате 3-х менеджеров нерентабельно. И мне не совсем понятно почему выбрали мою кандидатуру, потому как я выполнил план продаж установленный для новых сотрудников компании и план продаж выполнил я и ещё один менеджер, но "попросили" не того менеджера, который не выполнил, а меня. Единственная причина, которую я вижу - это то, что я самый молодой, мне 2 недели как 23, а двум другим менеджерам 26 и 27. И естественно я всё это считаю это несправедливым, т.к. я 5 месяцев работал (3 по договору) только за один оклад, который на испытательном сроке ниже, проделал большую работу по открытию филиала и привлечению клиентов, а как подошёл срок платить нормальный оклад и проценты от продаж - меня попросили уйти. Так же возникают следующие вопросы, могут ли меня уволить если я на больничном? Могут ли уволить без объяснения причины после больничного (когда закончится испытательный срок? И могули я в данной ситуации, что-нибудь сделать, чтобы остаться работать, пока не найду другую хорошую работу или получить компенсацию при увольнении. Для меня это очень важно по той причине, что у меня 5-ти месячный ребёнок, а как я знаю по своему опыту - поиск работы в моём городе может затянуться на несколько месяцев. Заранее спасибо за помощь
Ответ:
Увольнение в связи с непрохождением испытания относится к категории увольнений по инициативе администрации, ст. 77 п. 4 ТК РФ - 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи далее...

Вопрос N570407. Трудовое право
Могу ли я раньше выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет, если работодатель против, мотивируя тем, что на мое место принят сотрудник на 1,5 года по договору, так как я написала в заявлении до полутора лет. Спасибо.
Ответ:
Да конечно можете, т.к. это Ваше право воспользоватсья отпуском, а не обязанность. И если работодатель кого-то взял на ваше место, то должен уволить этого человека, т.к. тот принят на период Вашего далее...

Вопрос N570406. Трудовая книжка до сих пор на руках у работодателя
Работодатель не выплатил мне зарплату и не вернул трудовую книжку. Я подавала заявление мировому судье. Судья присудил вернуть трудовую книжку и выплатить определённую сумму. НО, он скрывается и работает уже под другой фирмой. Исполнительное производство было закрыто. В этом году возобновляется исполнительное производство, в связи с выходом нового закона. Имею ли я право подать на него в суд о выплате денежного пособия в размере месячной заработной платы, в связи с тем, что моя трудовая книжка находилась у него всё это время. Я не работала. Спасибо.
Ответ:
Да можете подать еще одно заявление в суд, т.к. компенсации подлежит ВСЕ время в результате которого работник не мог устроиться на работу в связи с невыдачей трудовой книжки, ст. 234 ТК РФ - Работодатель далее...

Вопрос N570390. работа в праздники.
Наша компания работает без выходных и праздников. Единственное, что предоставляется, так это 31 декабря и 1 января. Сотрудники, работающие пятидневку отдыхают все предусмотренные праздники, а сотрудники, работающие посменно вынуждены работать в праздничные дни: и майские и новогодние и т.д. Должны ли в данном случае сотрудникам, работающим посменно выплачивать повышенную ставку? Если должны, но не делают этого, возможно ли взыскание за все годы работы данной суммы?
Ответ:
Да конечно должны платить в повышенном размере, ст. 153 ТК РФ - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным далее...

Вопрос N570371. Компенсация
Прошу дать ответ о порядке оплаты времени, отвлечения от работы для участия в заседании суда в качестве заинтересованного лица. Я обратился в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в связи с допущенным работодателем нарушением условий заключенного со мной трудового договора. ГИТ выдала работодателю предписание, которым обязывала его восстановить нарушенные мои права: оплатить время простоя по вине работодателя. Работодатель обратился в суд с жалобой на действия должностного лица, в которой оспаривал предписание. По инициативе суда я был привлечен к участию в судебном заседании в качестве заинтересованного лица. Суд первой инстанции удовлетворил жалобу работодателя и обязал ГИТ отменить свое предписание в части оплаты мне времени простоя. Для обжалования данного решения, я обратился в областной суд с кассационной жалобой. Коллегия областного суда отменила решение суда первой инстанции. Решение суда вступило в законную силу. Таким образом, вина работодателя в нарушении моих прав была доказана в судебном порядке Считаю, что для принятия судом правильного решения большое значение имело мое непосредственное участие в судебных заседаниях, в частности подготовка кассационной жалобы. В соответствии с п..2 ст. 95 ГПК РФ, «за работающими гражданами, вызываемым в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд». Поскольку о сохранении среднего заработка работающим гражданам, участвующим в судебном заседании в качестве заинтересованных лиц, напрямую в законе не сказано, работодатель освободил меня от работы без сохранения заработной платы, сославшись на ст.170 ТК РФ. В результате, я потерял больше, чем мне выплатили в соответствии с решением суда. Считаю, что, не оплачивая мне время моего участия в данных судебных заседаниях, работодатель ограничивает мое право на защиту моих интересов, регламентируемое ст. 2 и ст.21 ТК РФ. Отмечу, что подобная схема, когда работодатель, нарушив нормы ТК РФ, оспаривает в суде предписание ГИТ, а я привлекаюсь в качестве заинтересованного лица, повторяется уже второй раз. Оба раза судом принимались решения не в пользу работодателя, однако, добиваясь в суде правильного решения, я нес материальные потери, так как заработная плата мне за время, проведенное в судебных заседаниях, не выплачивалась. Каким образом я могу обязать работодателя оплатить мое участие в судебных заседаниях в качестве заинтересованного лица?
Ответ:
На мой взгляд перспектив маловато. Но возможно попробовать через главу 38 ТК РФ, в качестве причинения ущерба имуществу работника, т.к. работник мог рассчитывать на получение заработной платы, которая далее...

Вопрос N570341. Сверхурочные и т.д.
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите найти ответы на следующие вопросы: 1) Приходится выходить в праздничные дни на работу согласно приказа по фирме на два часа, минимум (в приказе так и указано). Как должна производиться оплата, если рабочий день длится на полные восемь часов? 2) Осенью 2006 отучился от фирмы на декларанта и впоследствии по договору совмещения исполнял обязанности декларанта. Обязан ли я вернуть средства уплаченные фирмой за мое обучение при увольнении? 3) Работаю в фирме "А", а декларантом по договору совмещения в дочерней фирме "Б". Оплату по дополнительному договору не получал ни разу. Кому предъявлять иск на выплату денег, директору фирмы "А" или "Б"? 4) Если дело дойдет до суда, то иск предъявлятся директору фирмы или фирме? 5) Является жена свидетелем, если в суде придется доказывать размер "черной" зарплаты? 6) Не записали два месяца испытательного срока в трудовую. Могу ли я в суде подтвердить факт работы в фирме копиями документов не заверенных у нотариуса ? Прошу Вас дать ссылки на нормативные акты по всем вопросам. Заранее благодарен. С уважением, Павел
Ответ:
1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый фактический час работы, но количество часов должно быть зафиксировано в приказе либо в коллективном далее...

Вопрос N570339. районный коэффициент
Здравствуйте! Жена работает в Екатеринбурге, но фирма зарегистрирована в Москве. Должны ли ей насчитывать уральские 15% на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5лет и др.пособия. На з/плату уральские не начисляют, так как в договоре это не прописано, но пособия ведь из ФСС компенсируют. В бухгалтерии сказали, что московская ФСС не компенсирует фирме уральский коэффициент. Так ли это, на какой документ ссылаться?
Ответ:
Не важно где зарегистрирован работодатель, галвное что работа осуществляется в районах крайнего севера, поэтому коэффициент и иные льготы должны присутствовать, ст 315 ТК РФ - Оплата труда в районах далее...

Вопрос N570329. ОТПУСК
Не хотят мне предоставлять отпуск 28 дней, говорят бери 14дней, а ещё 14 потом отгуляешь. Я не хочу разделять отпуск. Могут дать только 21 день.
Ответ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 115 ТК РФ предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. далее...

Вопрос N570323. незаконное уволнение
мне 52 года, я нахожусь на пенссии по Чернобылю, еще имею группу инвалидности, на данной момент работаю в одной организации бухгалтером. я вдова, имею на иждевении несовершеннолетнюю дочь. недавно мне сообщили, а том што бы я написала заявление об уволнении по собственному желанию,, мативируя это тем што я на пеннссии, боллее молодым работникам так как они попали под сокращения надо иметь работу, имеет ли право мое руководство на такие меры в отношении меня. какие статьи трудового кодекса существуют для защиты такой категории граждан, как я!! пожалуйста помогите!
Ответ:
Уважаемая Светлана! Основания , по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, конкретно определены нормами Трудового кодекса РФ. В связи с достижением работника пенсионного далее...

Вопрос N570317. в дополнение к вопросу 570307
извините, спасибо за ответ, а если данный договор не заключен, то что могут с меня взыскать
Ответ:
Если договор о полной материальной ответстсвенности не заключен. то взыскание может быть только в пределах среднего заработка, если отсутствуют иные основани для привлечения Вас в полной ответстветнности далее...

Вопрос N570311. оплата командировок
У меня твердый оклад, но при поездки в командировки, за эти дни расситывают з/п по среднему. Как правильно рассчитывать: по среднему или не зависимо от командировки все равно полный оклад? На основании какого закона?
Ответ:
За время командирови за работником сохраняется средний заработок, ст. 167 ТК РФ - При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего далее...

Вопрос N570307. Полная материальная ответственность
Добрый день! Помогите пожалуйста - у меня такая ситуация: я водитель, одновременно выполняю обязанности экспедитора, тут произошла ситуация, что при перевозки груза, по моей вине, машины опрокинулась в кювет. В результате часть груза - банки разбиты, а машина повреждения. Теперь админитсрация привлекает меня к полной материальной ответственности Сумма составила 3570, сюда входит стоимость банок -1600, затраты на доставку машины и ее ремонт -2970, Вправе ли с меня взыскать данную сумму, СПАСИБО!!!
Ответ:
Да, вправе, если с вами заключен договор о полной материальной ответственности. далее...

Вопрос N570289. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия.
Добрый день! вкратце ситуайия такова: в связи с закрытием филиала (сеть магазинов). отдел кадров предлагает сотрудникам магазинов ознакомиться с информационным письмом о закрытии конкретного магазина и коллективно подписаться на отдельном листе об ознакомлении с данным письмом. При этом, конкретная дата закрытия не указана. Письмо оформлено следующим образом: 1 ЛИСТ – ПИСЬМО ЗА ПОДПИСЬЮ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ 2 ЛИСТ- ПРИЛОЖЕНИЕ – ПОДПИСНОЙ ЛИСТ. При отказе от подписи составляется акт "об отказе от подписи уведомления об изменении существенных условий трудового договора в связи с ликвидацией предприятия". какие могут быть последствия при отказе от подписи информационного письма, и в случае составления вышеуказанного акта?
Ответ:
Уважаемый Дмитрий. Ваши подписи необходимы руководителям для того, чтобы в последствии поставит нужную им дату и не платить вам положенные среднемесячные зарплаты при сокращении штата. Сегодня далее...

Вопрос N570284. Увольнение
Здравствуйте! У меня такая проблема: с ноября прошлого года я работала личным помощником руководителя. Его недавно уволили, соответственно меня тоже в скором будущем могут сократить. Подскажите, пожалуйста, если меня все-таки уволят, то какие выплаты мне причитаются? Я слышала о трех окладах, которые в таких случаях должны выплатить уволенному сотруднику на день увольнения, а также оплатить неиспользованные дни отпуска. Права ли я? Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемая Карина. Не совсем так, как вы пишите. О сокращении вашей должности вас должны уведомить не менее чем за два месяца. После этого вы два месяца работаете и увольняетесь с выплатой вам выходного далее...

Вопрос N570275. возложение обязанностей на работника за доплату
Соответствует ли трудовому законодательству приказ о возложении трудовых обязанностей вакантной (свободной) должности на работника,работающего на другой должности за доплату.и достаточно ли только такого приказа для проведения этой процедуры
Ответ:
Я так понимаю, в данной ситуации речь идет о внутреннем совместительстве. Работника можно принять по трудовому договору (совместительство). далее...

Ответ:
Уважаемый Александр! Одного приказа ,без выраженного письменного согласия работника не достаточно.Обязательным условием , является согласие работника выполнять на ряду с работой определенной трудовым далее...

Вопрос N570261. Компенсация за неиспользованный отпуск
Здравствуйте! Помогите разобраться: работник работает с 01.01.2007г. в отпуске был с 02.07. по 29.07.2007г. Увольняется 30.04.2008г. С какого периода посчитать расчетный период за неиспользованный отпуск?
Ответ:
расчетный период за неиспользованный отпуск будет исчисляться с 1.01.2008 В ТК указывается то работник имеет право на отпуск по истечению 6 месяцев, но это не говорит о том, что раз он взял его далее...

Вопрос N570256. 4 дополнительных выходных дня для ухода за детьми
Моя подруга является матерью ребенка инвалида. В соответствии со ст.262 ТК РФ она имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Имеет ли она право использовать эти дни в начале календарного месяца, если с середины месяца находится в очередном отпуске продолжительностью 16 календарных дней. Администрация предприятия ей отказывает, ссылаясь на п.5 РАЗЪЯСНЕНИЯ от 4 апреля 2000г. "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю). Где написано, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска...
Ответ:
Администрация права. Однако уточните пожалуйста почему ее очередной отпуск продолжительностью 16 календарных дней? далее...

Вопрос N570242. Трудовые споры
Уважаемый юрист! Работодатель, узнав что я беременна, увольняет меня по статье за прогул. По болезни я на больничном с 21 февраля 2008г. Во время моего больничного начальник не один раз настаивал на моем увольнении и когда окончательно убедился, что увольняться я не собираюсь, то прислал мне ценное письмо где было сказано, что я постоянно прогуливала, опаздывала и не появляюсь на работе с 14 февраля 2008 года. Так же было сказано, что до сих пор я никого не уведомила о причинах своего отсутствия. На сегодняшний момент понимаю, что единственная возможность восстановиться - это суд. На работу меня не пускают, трудовую на руки выдать отказались. Сейчас хочу запросить у начальника ценным письмом документы, подтверждающие мою трудовую деятельность в этой организации. Но не совсем понимаю какие документы нужно запрашивать (помимо трудового договора и приказа о назначении на должность). Подскажите, пожалуйста, каков должен быть список документов. Заранее спасибо. С уважением, Ирина
Ответ:
Здравствуйте,Ирина.Учитывая,что в действиях работодателя усматриваются признаки состава ст.145 УК РФ.а именно:НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ, а он относится согласно ст.151 УПК РФ к далее...

Вопрос N570191. увольнение
Дорогие юристы! Вот такая почти смешная ситуация: после выплаты под некоторым нажимом долгов по черной зарплате ( а разборки тянулись почти год) руководитель предприятия пообещал выслать трудовую книжку по почте, при этом принял заявление об увольнении по собственному желанию (копия заявления им подписана и имеется на руках) и выслал эту трудовую по почте, но не сделал в ней никакой записи об увольнении- есть запись о принятии и нет никакой печати, вот так , видимо, решил ущипнуть. И вот что теперь с этим делать? Очень хочется услышать мнение специалиста, очень жду, с уважением, Людмила.
Ответ:
По большому счету Вы по ррудовой нижке не считаетесь увольенным работником. Фактически можете требовать выплаты заработной платы и внесении записи в трудовую книжку. Можете требовать только последнее. далее...

Вопрос N570174. увольнение в течении испытательного срока
Во время работы на нашем предприятии в течении испытательного срока (3 месяца) на работника поступали неоднократные жалобы; лишали на 15% премии за опоздание на работу; объявили замечание за недостачу и письменную жалобу за грубое обслуживание. Выдали письменное уведомление о том, что через три рабочих дня она будет уволена, как не прошедшая испытательный срок. Грозится всеми судами. Правильно ли мы поступили? Какой возможен результат, если дойдет до суда? Спасибо заранее.
Ответ:
На мой взгляд позиция у Вас в суде будет практически не пробиваемая. Если только работник не докажет, что дисциплинарный приказ (и прочие жалобы и докаладные) были необоснованы. Поэтому лучше далее...

Вопрос N570155. Отпуск.
Здравствуйте! Я работаю с 9 ноября 2007. С 7 февраля по 13 апреля больничный по мне. С 14 апреля по 21 апреля я работала. С 22 апреля по 30 апреля больничный по ребенку. С 4 мая вышла на работу. Отпуск у нас 28 дней. Декрет у меня с 15 июля. Могу ли я взять отпуск на 28 дней до декретного? И какими правовыми нормами это закреплено? Если нет, то по каким причинам. Заранее Спасибо! С Уважением, Мария.
Ответ:
Вы можете взять отпуск до ухода в декретный отпуск. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на далее...

Вопрос N570161. сокращение
педагогический коллектив уведомляют за 2 месяца о предстоящем сокращении которое предполагается в конце июня а с 01.июля начинается очередной отпуск продолжительностью 56 дней. Когда же будет выплачено пособие по сокращению штатов? и когда должно быть произведено уведомление в таком случае?
Ответ:
Уведомлять должны не коллектив, а персонально каждого работника. Если двух месячный срок истек, то работника просто уволят, даже если ему на следующий день в отпуск, т.к. ему выплатят компенсацию за далее...

Вопрос N570144. перевод на низшую должность
Здравствуйте! Я, Сафина Гузалия Шайдуловна, проживаю в г. Казани и работаю в МУЗ 9-я городская поликлиника мед. сестрой по массажу.. Окончила в 1968 году годичные курсы медицинских сестёр по специальности "медицинская сестра детских ясель". В дипломе написано: получила среднее медицинское образование. Специализацию по массажу с получением соответствующего удостоверения получила в 1969 году и с тех пор работаю по данной специальности.. В 2003 году подтвердила и вновь получила сертификат по "лечебному массажу". Срок его действия до сентября 2008 года. Сейчас главный врач поликлиники заявил, что с 12 мая переводит меня на должность санитарки, так я не имею права работать по своему базовому образованию.. Как быть? Помогите пожалуйста.
Ответ:
Уважаемая Гузалия, медицинские работники раз в пять лет подтверждают свою квалификационная категорию. Согласно п.п. 1.3. Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими далее...

Ответ:
Уважаемая Гузалия, медицинские работники раз в пять лет подтверждают свою квалификационная категорию. Согласно п.п. 1.3. Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами, работающими далее...

Вопрос N570143. ТК РФ
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю в службе безопасности. Наше руководство приняло решение перевести всех моих коллег в ЧОП (частное охранное предприятие). Всем предложили уволиться по соглашению сторон, а не по сокращению штатов. Законно ли это? Заранее спасибо за ответ!
Ответ:
конечно Вы всегда можете отказаться от предложенного Вам варианта перевода и настаивать на сокращении, однако, руководство ЧОПа в таком случае вправе Вас не принимать на работу после увольнения по далее...

Вопрос N570093. Невыплата зарплаты
Добрый день! В настоящее время я через суд пытаюсь получить компенсацию за невыплаченную з/п, отпускные и задержку выдачи трудовой книжки. Ответчик, чтобы не выплачивать деньги, задним числом оформил бумаги о материальной недостаче. Есть свидетель (еще одно мат. ответственное лицо кроме меня), который может подтвердить отсутствие соответствующих актов в момент моего увольнения. Кроме того, воспользовавшись моим стрессовым состоянием, ответчик получил расписку о выдаче трудовой книжки без указания даты и потом впечатал туда нужную ему. Имеет ли смысл мне обратиться в прокуратуру -ведь подделка документов -это уголовное дело? Судья с самого начала заняла позицию работодателя, всеми силами пытаясь отговорить меня от подачи иска (я не могла его подать больше месяца), а теперь постоянно придирается к каждой запятой и к каждому слову. И еще вопрос - я пользуюсь помощью знакомых для представления в суде - можно ли требовать мат. компенсации за нее, если человек не профессиональный юрист? Спасибо.
Ответ:
Начну с конца вашего вопроса - чтобы ответчик оплатил вам судебные расходы, в т.ч. учлуги представителя, необходимо выиграть дело в суде + подать заявление о возмещении соотв. расходов. С вашем далее...

Вопрос N570090. ИП -трудовые отношения
Здравствуйте. Я -ИП. У меня салон-прикмахерская. С сотрудниками закючены стандартные трудовые договора. Как обезопасить себя от внезапного ухода сотрудника , без предупреждения , на другую работу (в частности работа на дому с наработанными клиентами). Какие у ИП есть рычаги влияния на сотрудников.Спасибо.
Ответ:
Ни каких. Не обманывайте себя. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее...

Вопрос N570077. перевод
Доброе утро! Возникла такая ситуация: сотрудник, работающий в режиме 2*2 с 1 мая переведен в другую смену (кроме этого никаких изменений условий работы нет). Но на работу в новую смену не вышел(есть приказ о переводе, составлен акт о невыходе на работу), а собирается выйти в свою бывшую смену, хотя вместо него там уже работает другой человек. Каковы должны быть действия администрации в этом случае?
Ответ:
Если работодатель выполнил условия ст. 103 ТК РФ, т.е. заблаговременно (не менее чем за 1 месяц) поставил в известность работника об изменении графика сменности, то возможно человека привлечь в далее...

Вопрос N570054. Увольнение
Здравствуйте! Хочу посоветоваться могут ли уволить работника за нарушение корпоративной этики? Я работаю в ОАО, пришла по просьбе родственника, который был ген.дир., полгода назад он ушел по истечению срока трудового контракта с ним, за время своей работы он каким-то образом продал одно из зданий ОАО, а вышестоящая организация которой ОАО подчиняется очень хочет вернуть это здание ( идут судебные процессы). Когда я пришла в ОАО там работала юридическая фирма и вела полное сопровождение предприятия, и директор этой юр.фирмы купил как раз это здание!!!!!!!! Вышестоящая организация после ухода ген.директора сразу же рассторгла договор аренды с этой юр.фирмой, от них остался только старый архив,который не касается деятельности нашего ОАО. На днях мы сдавали макулатуру и я позвонила в эту юр.фирму и попросила,чтобы они забрали свой старый хлам, они пришли, но дальше их задержала наша охрана и они так ничего и не забрали!!!! Пршло три недели и меня вызвали в вышестоящую и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, а они стали мне говорить,что уберут меня тогда за нарушение корпоративной этики!! В моем трудовом договоре ничего не сказано ни о какой корпоративной этике! На,что они мне говорят, что это не главная причина, А Родственная связь им мешает! Все суды в арбитраже они проиграли, сейчас идут аппеляции!!!! видимо тоже безуспешно, и их адвокаты сваливают на меня свою вину в проигрыше дел по этому зданию, якобы я им передавала какую-то информацию поэтому они все проигрывают! Вопрос: Могут ли меня уволить за нарушение корпоративной этики? Заранее спасибо.
Ответ:
София, такого основания увольнения по инициативе работодателя в ТК РФ не предусмотрено. Другой вопрос - разглашение коммерческой тайны, и то этот факт ещё доказать надо. Уволить-то Вас могут по любому далее...

Вопрос N570049. права врачей -ординаторов
Я учусь в ординатуре.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я продлить отпуск до 3-ёх лет?
Ответ:
Добрый день! Согласно букве закона -да, можете, но за Вами остается только место работы без сохранения заработной платы. С уважением, далее...

Ответ:
Уважаемая Евгения! Да, Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и предусмотрено это статьей 256 ТК РФ далее...

Вопрос N570031. Выход из отпуска по уходу за ребёнком 3 лет
Добрый день, уважаемые юристы! Пыталась найти ответ на свой вопрос в интернете, но пока безрезультатно. Решила спросить напрямую. 25 августа 2008 года, я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком по достижении им 3- лет. Все вокруг начинают убеждать меня, что я обязана за три месяца предупредить своего начальника о том, что я собираюсь выйти на работу. Я не могу нигде найти закон об этом. Звонить на работу не хочу, потому что полгода назад на фирме сменилось всё руководство и весь состав сотрудников и я не знаю даже как кого зовут. Большое спасибо за ответ.
Ответ:
О своем выходе с отпуска вы не должны ни кого предупреждать. Конечно, желательно предварительно появиться на работе и устно напомнить, что вот Вам на днях выходить на работу, но обзяанности такой на далее...

Вопрос N570027. Дополнительный отпуск
Я студентка-заочница, получаю первое высшее образование. По закону имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 50 дней в год. Как поступить, если работодатель отказывается предоставлять мне данный отпуск, ведь он нарушает закон. Помогите пожалуйста! Очень важно и срочно. Заранее спасибо.
Ответ:
Вы должны подать соответствующее заявление, справку из вуза, и всё. В первый день учебного отпуска не выходить на работу. Не отпустить вас не имеют права. С уважением, Антон Жаров далее...

Вопрос N570016. Отпуска
Могут ли пропасть отпуска, если их их вовремя не использовать
Ответ:
Нет. Отпуск пропасть не может, при увольнении в любом случае обязаны выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска. далее...

Вопрос N570009. рассчет коммандировочных
Наши менеджеры работают за оклад + % от продаж. Но когда они уезжают в коммандировки, коммандировочные рассчитываются не от оклада, а от среднего заработка. Каким образом можно решить этот вопрос, чтобы менеджеры получали коммандировочные от оклада, т.к. в те дни, когда они в коммандировках, фактчиеских продаж, за которые идут проценты, нет?
Ответ:
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В тех далее...

Вопрос N569951. Отпуск
Добрый день. Ситуация : устроился на работу в январе 2004 года, в отпуске за 2004 год не был, первый отпуск получил в январе 2005 года. Вопрос: могу ли требовать отпуск за 2004 год или с точки зрения законодательства всё правильно? Спасибо
Ответ:
Во первых, нужно посмотреть на формулировку приказов на отпуск, за какой период они предоставлялись (например, предоставить отпуск за период с числа января 2004 г. по число января 2005 г. в колличестве далее...

Вопрос N569924. увольнение
У нас на государственном предприятии работает недобрасовестный водитель которого наняли по рекомендации одного из работников работает уже 5 месяцев. машина которая принадлежит предприятию ненаходится в гараже хотя приказом сказанно нахождение в гараже с 19:00 до 7:00 а она там стоит изредко и в рабочее время он эксплуатирует автомобиль как свой личный для езды по магазинам и домой его вечно нет на месте ну и тогдалее отлынивает от суботников прикрываюсь ремонтом авто а сом в это время находится дома и ничего не делает. катается в нерабочее время на автомобиле. не прислушивается к устным выговарам и не делает выводов из сказанного бензин каторый он использует для служебного пользования сливает на домашнюю машину. рабочаю машина куплина 15.02.2008 года уже имеет дефекты кузова и краски имеет видимые повреждения кузова которые небрежно закрашены. подскажите как по законадательству уволить водителя
Ответ:
В такой ситуации работника лучше увольнять за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей далее...

Вопрос N569920. Конфиденциалность
Здравствуйте! Поясните пожалуйста, какая сумма доплаты может быть прописана в трудовом контракте с генеральным директором и его заместителями за неразглашение коммерческой тайны. А если такого условия в договоре нет, то в какой сумме работники организации могут быть ответственны за ее разглашение.
Ответ:
Данную сумму доплат стороны определяют самостоятельно исходя из финансовых возможностей работодателя и ценности самой тайны. Работнику могут не доплачивать за работу со сведениями составлющими далее...

Вопрос N569919. увольнение
Здравствуйте! Можно ли уволить сотрудника, если он отказывается от подписи на приказе о выполнении задания? Как это сделать?
Ответ:
Отказ от подписи еще ничего не значит. Вот если работнику выдали приказ на выполнение задания в пределах его трудовой функции, а он не выполнил его, то его можно привлечь к дисциплинарное ответственности далее...

Вопрос N569861
Я принят на работу на пол ставки инструктором по туризму. Действует ли в этом случае положение о МРОТ? Спасибо Феликс.
Ответ:
Уважаемый Феликс! Вне зависимости как вы устроены на работу и в какую организацию согласно трудовому законодательству заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума ст. 1 Федерального далее...

Вопрос N569857. увольнение
Подскажите. Я работаю по 5-ти дневной рабочей недели. Хочу уволиться 11 мая, чтобы 12 устроиться уже на новую работу без разрыва рабочего периода. Но 11 мая- воскресенье. Мне придется переписать заявление на 8 мая- четверг или 11 тоже законно?
Ответ:
не нужно перерыв в работе до 60 дней не считается прерыванием стажа далее...

Ответ:
Добрый день, Татьяна! Не совсем понятно, для чего вам непрерывный стаж. Дело в том, что в настоящее время непрерывный стаж используется только для выплаты пособий по безработице, а Вы, как видно из далее...

Вопрос N569846. Штраф для ИП за серую з/п
дравствуйте. Уменя такой вопрос. Я-ИП. Работником выплачмваю серую з/п-по труд договору 4500р + 5500Р. сКАЖИТЕ, КАКИЕ ШТРАФЫ И НАКАЗАНИЯ МОЖНО ПРИМЕНИТЬ К ИП ЗА то, что з/п серая? И еще, какие штрафы у ИП, если при расторжении труд. договора работнику не были выплачены компенсации за неиспольз отпуск? Отпуска не было, но работник не просил его, и я просто добавила к з/п еще 2 тр на 5 мес, как-бы за неиспользованний отпуск. А теперь с меня еще раз требуют 4500р ( как по труд договору). Спасибо.
Ответ:
Штраф за неуплату налогов с серой части зарплаты плюс доначисление налогов (если будет конечно доказано). Не совсем понятно - "2т.р. на 5 мес", что за 5 мес. - время работы работника у вас? либо на 5й далее...

Вопрос N569843. отпуск без содержания
у моей жены на работе сначала стали платить по 1200 рублей в месяц обьесняли всё временными трудностями,обещали потом компенсировать.Потом заставили всех работников написать заявление на отпуск без содержания на две недели.Выяснилось что кто-то там у них спер фонд заработной платы и нечем платить зарплату.Продолжаеться это уже полтора месяца,каждый раз заставляют писать заявление еще на две недели.Законно ли это,ладно была бы частная лавочка,но жена работает в подразделении "Россельхознадзора",не ужели такая организация не может так долго справиться со своими финансовыми проблемами.А если увольняться то как быть со всеми теми деньгами,что не доплачивали,и что ещё должны(отпускные,рассчетные и т.д)
Ответ:
Уважаемый Дмитрий! Формально администрация права, так как Ваша жена сама пишет заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Но юридически если на данном предприятии задерживают заработную плату далее...

Вопрос N569832. Увольнение по ст. 81 п. 7
Работал мастером в автосервисе, по жалобе клиента был уволен, по ст. 81 п. 7. В связи с утратой доверия к работнику. Клиент написал жалобу о задержке работ (на 1 день) и упомянул о продаже ему бывшего в употреблении бампера! Работодатель вменяет мне продажу б\у запчасти, хотя деньги за з\ч переданы курьером клиента другому работнику данного предприятия (курьер приезжал к директору и показал работника которому передал деньги) Работник под давлением директора написал объяснительную, где сказано что все деньги за бампер передал мне. Я дурак тоже написал объяснительную о том что бампер найден по объявлению продавец его превёз а курьер покупателя передал ему деньги. Трудовой договор стандартный "согласно ТК РФ" Ни каких договоров на материальную ответственность не подписывал! К тому же трудовая книжка выдана с задержкой на 5 дней, а расчёт вообще пообещали через 2 недели! Уважаемые Юристы имеет ли смысл подавать в суд?
Ответ:
Да имеет. Скорей всего суд вас восстановит на рабочем месте если Ваши должностные обязанности НЕ были связаны с НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ обслуживанием товарно-материальных ценностей. В суде будет играть роль далее...

Вопрос N569812. трудовое право
На каких юридических онованиях возможно налагать штрафные(трудовые) санкции работодателю на работника?
Ответ:
Штрафных санкций трудовым законодательством не предусмотрено, есть дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). С уважением. далее...

Вопрос N569771. запрос документов у работодателя
Здравствуйте,Могу ли я запросить документы у работодателя для передачи заявления в суд или это может сделать только судья?В какой срок (если я имею право) они обязаны предоставить мне эти документы
Ответ:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, в течении 3-х рабочих дней со дня подачи заявления. далее...

Вопрос N569725. Работа в услових вредного воздействия
У нас на работе часто приходится работать с трубами, по которым десятки лет при больших температурах прокачивали нефть. Мы знаем, что эти трубы вследствие этого стали радоактивными. 15 лет назад даже проводились перед работой радиометрические замеры, после чего с некоторыми трубами даже запрещалось работать. Сейчас таких замеров не делают. Хотелось бы узнать, при каком уровне радиоактивного заражения можно работать, сколько времени можно работать и какая оплата должна быть при такой вредной работе?
Ответ:
Вообще-то работодатель должен регулярно (не реже 1 раза в пять лет) проводить аттестацию рабочих мест, в которую входит замеры радиационного фона. И если по результатам аттестации будет установлено далее...

Вопрос N569692. задолженность по зарплате
по поводу фальсификации подписей в ведомостях по зарплате; руководитель сам предлагает судиться, поскольку прекрасно знает, что я не имею материальной возможности провести графологическую экспертизу, а без неё в суде делать нечего.
Ответ:
Что вам сказать... надо писать иск в суд и проводить экспертизу. Взыскать всю зарплату и моральный вред. С уважением, далее...

Вопрос N569676. задолженность по зарплате
Здравствуйте. Работал на фирме полгода. 5 месяцев выплачивалась чёрная зарплата. При увольнении отказались выплатить чёрную зарплату за последние полтора месяца, обосновав вычитом мат. ущерба. Официальную (белую) зарплату не получал и ни разу не расписывался в её получении. Задолженность по "чёрной зарплате" решил компенсировать официальной зарплатой: "чёрная за последние полтора месяца как раз равнялась белой за все 6 месяцев". Обратился в трудовую инспекцию. В ходе проверки директор предоставил ведомости по зарплате с фальсифицированной моей подписью в получении мной белой зарплаты за все 6 месяцев. Инспектор по труду посоветовал обратиться в прокуратуру, что я и сделал: написал заявление о задолженности по зарплате и фальсификации подписей в ведомостях. Однако уже в течение полугода на мои неоднократные обращения в прокуратуру я получал отписки, а потом и вовсе отказ в возбуждении дела по причине "утраты материалов дела". Правомерно ли это, и что делать дальше в сложившейся ситуации?
Ответ:
Здравствуйте Юрий! Во- первых в данном случае, вряд ли стоит говорить о "черной" зарплате, так как суд скорее всего не станет разбираться в данном вопросе и будет взыскивать только задолженность по далее...

Вопрос N569675. Нарушение гражданских прав при труде.
Работаю в финансовом учреждении (банке)кредитным работником. В трудовом договоре нет обязательств по периодическому прохождению медицинского осмотра, чего и никогда и не было раньше (условия труда не вредные, даже без компьютера), как мне и говорил работник по охране труда. Но зачем-то был заключён коллективный договор, который я не подписывала и не видела, но в котором прописали обязательный медосмотр, хотя рабочих мест с вредными факторами производства нет. Начали заставлять проходить этот медосмотр всех, в том числе и меня (подразумеваю, что председатель Правления переводит часть денег в мед.фирму, а потом их делят). Я не собираюсь проходить этот медосмотр ни для себя, ни для директора (для галочки). Ещё даже неизвестно, каких врачей. Мне грозят дисциплинарным взысканием, ссылаясь на ст.8 ТК и ст.15 (распространение КД на всех работников). Имеет ли смысл мне стоять до конца и в случае взыскания обратиться в суд, апеллируя к тому, что этот Коллективный договор ухудшил мои трудовые и гражданские права. Или наше государство и судьи не готовы признать принуждение к медосмотру ухудшением прав работника,не занятого на вредном производстве и не обязанного проходить обязательные периодические осмотры? Но тогда получится нонсенс,- я говорю, что мне стало хуже, а судья скажет,- нет, ты не поняла, пусть ты получишь огромную моральную травму, тебе придётся уйти с работы, но тебе стало лучше. Мне так объяснил наш юрист. Но они всегда за руководство. Что же тогда у нас за государство? Если я проиграю, то просто уволюсь. А если выиграю, то не боюсь, и квалифицированно с Вашей помощью поставлю этих притеснителей на место. Подскажите, стоит ли в нашем бесправовом государстве мне вступать в борьбу по данному поводу или уволиться сразу? Спасибо!
Ответ:
Елена,локальные договора коллективные и индивидуальные не должны противоречить трудовому законодательству.есть еще закон о основах здравоохранения.Принудительно пройди медосмотр может заставить только далее...

Вопрос N569669. Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что делать. Я 21 апреля ушел на больничный и в этот же день отправил заказное письмо с уведомлением о вручении в руки заявление об увольнении по собственному желанию, указав "прошу уволить меня по собст. желанию с 21 апреля", работодатель говорит, что получил письмо 23 апреля. С какого дня начинается отсчет 2-хнедельной отработки? И еще один вопрос: т.к. в больничном листе указано приступить к работе с 1 мая, я вышел на работу 3 мая(выходной день), хотя в приказе о выходе на работу в этот день меня нет, должен ли я был выходить на работу. Если нет, то может ли этот день быть учтен в 2 недели отработки? Заранее спасибо.
Ответ:
Сергей течение двухнедельной отработки начинается на следующий день со дня получения работодателем заявления. З мая день когда вы вышли на работу должен быть учтен в двухнедельную далее...

Вопрос N569611. Увольнение
Руководитель предлагает мне вид работы, не связанный с моими должностными обязанностями. Я не согласна. Вопрос: имеет ли он право уволить меня прежде, чем я уйду в положенный мне оплаченный трудовой отпуск?
Ответ:
Добрый день, Елена! Не совсем понятно, что Вы имели ввиду, когда задали вопрос "имеет ли он право уволить меня..? ". Дело в том, что уволить Вас за отказ от выполнения работы, которая прямо не далее...

Вопрос N569590
Доброго времени суток. У меня следующая проблема.Менеджер по персоналу выписал мне ни чем не обоснованый (кроме как личной не приязнью ко мне) штраф,после чего я решил уволиться.Когда пришло время забирать документы,мне поставили условие: Пока я не оплачу штраф,трудовую и мед.книжки мне не отдадут... Как сейчас поступить? Спасибо
Ответ:
Михаил, удерживать Ваши документы никто не имеет права, тем более трудовую книжку. Скажите Вашему работодателю, что штраф они могут взыскать с Вас через суд если считают его обоснованным, а Вы не далее...

Вопрос N569574. увольнение
При увольнении за профнепригодность, кто определяет эту непригодность? Ситуация: человеку предложили уволится по собственному желанию или пригрозили уволить за профнепригодность, при старом начальнике никаких претензий не было, а тут присутствует личная антипатия. Могут ли уволить, если не писать по собственному?
Ответ:
Профнепригодность определяется либо медицинским заключением либо результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом на случай аттестации в организации должно быть заранее утвержденное специальное далее...

Вопрос N569573. Охрана труда
Доброго времени суток, Уважаемые юристы. Вот такая ситуация возникла у меня на рабочем месте. Покая была в отгуле в комнате переделали вентиляцию, и теперь два ее выхода находятся перед моим рабочим местом. С этого времени работать невозможно, дует в лицо, грудь, продувает насквозь, хватает меня дня на два, а потом все ...температура и т.д. За три недели такого положения переболела всем чем можно, от отита до бронхита. Начальство ничего предпринимать и исправлять не хочет. Я не знаю как мне быть, как требовать безопасного для здоровья рабочего места и т.д.?Кроме всего прочего, доход складывается из оклада и премии100%., но если больничный, кот сам по себе оплачивается не 100%, то и премию не выписывают, плюс расходы на лечение..Каким образом я могу исправить ситуацию, чем аргументировать перед руководством и как требовать компенсации за лечение, необходимость в котором возникает из-за несоотв. рабочего места?
Ответ:
Уважаемая Юлия! Вы можете обратиться с заявлением в федеральную инспекцию труда либо профсоюз. Удачи! далее...

Вопрос N569554
Здравствуйте, Я работала мастером ОТК, а мой работодатель перевёл меня на должность участкового нормировщика. Перевод был обоснован тем, что я имею среднее экономическое образование. В связи с этим я отказалась приступать к работе в качестве участкового нормировщика и меня уволили за прогул по п.6 а ст. 81 ТК РФ. Прав ли работодатель? Спасибо.
Ответ:
В силу ст. 72 ТК РФ, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а далее...

Вопрос N569552. правомерно ли моё увольнение`
При принятии на работу в октябре 2005 в ЦСО на должность педагога-психолога со мной был заключён договор на постоянную работу.(копия осталась) В ноябре прошлого года попросили переписать "на время декретного отпуска сотрудника", но уверели, что она не вернётся - это только формально. И 30 апреля в 17 часов предъявили уведомление о возвращении этого сотрудника ( заявление её не показали) и с 14 мая я освобождаюсь от занимаемой должности. Торопили мою подпись со словами - быстрее, а то у нас короткий день - надо домой.Сначала я отказалась подписывать это уведомление, но администрация грозила составить какой-то акт, который сильно отразиться на моей последующей трудовой деятельности ( мой трудовой непрерыйвный педстаж 32 года)Притензий к моей работе со стороны администрации не было. Над нашим директором ЦСО - Управление соцзащиты - Департамент соцзащиты.
Ответ:
В связи с тем, что у Вас сохранилась копия трудового договора без указания срока его действия дает Вам реальный шанс на восстановление на рабочем месте. Утверждайте, что Вас заставили подписать срочный далее...

Вопрос N569543. Заработная плата
Здравствуйте! Я работаю учителем нач. классов.В июне 2007года нам вместе с "отпускными" выплатили оплату за классное руководство. В октябре 2007 года нам снова была выплачена таже сумма клас. рук-во . "Расчетки" не выдавались, поэтому о второй оплате мы не знали. Бухгалтерия в марте 2008 года без уведомления высчитало из наших заработных плат переплаченные в октябре 2007 года суммы. Правомерны ли их действия и возможен ли возврат нам ранее переплаченных средств? Спасибо. Кол. школы.
Ответ:
Задержка выдачи заработной платы, а равно отпускных и пр. сумм незаконны в любом случае. по поводу вычетов, необходимо знать в связи с чем это производилось, удержания могу производится ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО далее...

Вопрос N569517. увольнение
не могу уволиться правильно,пишу заявление на увольнение например 1 мая и меня заставляют отрабатывать 2 недели мотивируя тем,что по закону так положено значит меня уволят 15.Получается мне не заплатят премию за апрель т.к.оклады у нас маленькие и выплачиваю премию в конце месяца,но за апрель мы можем получить только в конце мая и плюс еще две недели практически совсем бесплатно,заколдованный круг-выходит я работаю полтора месяца за копейки.В трудовом договоре написано предупредить за три дня до увольнения-сказала об этом в отделе кадров,ответили ,что это действует только на испытательный срок,но так именно не написано.Скажите пожалуйста,как правильно написать заявление не отрабатывая две недели и получить деньги за предыдущий месяц работы.Организация в которой я работаю Сбербанк России Краснопресненское отделение,работа в филиале,работать некому,очень большая текучесть кадров,работа очень тяжелая.
Ответ:
Если вы работаете по трудовому договору без испытательного срока, то предупредить работодателя за две недели о своем увольнении Вы обязаны в любом случае, если только Вы не попадает под льготные категории далее...

Вопрос N569458. Отпуск
При составлении графика отпусков руководитель даже не спросил пожелания работников о времени отпусков, в итоге ознакомившись с графиком отпусков в апреле этого года, я узнаю, что отпуск без моего согласия поделен на две части , не смотря на то, что он льготный. Руководитель мотивировал это тем, что гулять 52 дня это слишком много (28 дней основной и 24 дополнительный отпуск, т,к, проживаю и работаю на Севере), и не выполняются на 100 %плановые показатели. Правомерно ли это и как мне поступить, чтобы отстоять свое право на полный отпуск?
Ответ:
Действия работодателя незаконны, т.к. разделение отпуска допукается ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО с согласия работника, ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск далее...

Вопрос N569452. увольнение
Я уже писал,что меня увольняют-сокращают из УРАЛТЕЛЕКОМА,что я имею акции этой фирмы имею акции обычные и привелигированные.До пенсии мне осталось полтора года.Имею ли юридические права,что бы доработать до пенсии.Очень обидно принимают своих молодых родственников без образования,а нас сокращают.Я на этом предприятии отработал 27 лет.
Ответ:
Наличие и отсутствии акций юридически не влияет на трудовые отношения. Сократить работника - право работодателя, разумеется при соблюдении всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством. С далее...

Вопрос N567903
Училище. Уменьшилось число групп учащихся следовательно и нагрузка на преподавателей, т.е. меньше ставки. Должны ли доплачивать до ставки? Руководство заставляет написать заявление что мы согласны на такую нагрузку учебных часов.
Ответ:
здравствуйте, Кристина. в учебных заведениях нагрузка на учебный год, как правило, планируется заранее, в конце текущего учебного года (апрель-май) на следующий учебный год. поэтому перед летним отпуском далее...

Вопрос N569429. Не выплачивают зарплату и прочие нарушения
Муж поработал на одной фирме (входящую в состав холдинга), затем деятельность, которой они занимались временно (а может и насовсем) приостановили, мужу и еще двум сотрудникам предложили уйти по собственному желанию (то, что это нарушение, знаю)... Двое передали заявление по собственному желанию в юридическую службу, мой муж подписанное руководителем заявление держит у себя, считая его своеобразным рычагом для выплаты зарплаты. За пол года работы зарплата выплачивалась 4 раза , после поступления на работу первые выплаты были через полтора месяца.... Уже в течение МЕСЯЦА не выплачивают за ОТРАБОТАННОЕ время, а именно, за ДВА месяца, причем обещают и пофессионально скрываются, не подходят к телефону . Причем , все обращения сведены к ген. директору, который уже перешел работать в дружественную структуру. (банк на высокую должность, ждет одобрения ЦБ).. У мужа есть контракт с зафиксированной суммой зарплаты, более ничего... Муж устроился на новое место работы, таким образом, .необходимо все-же уволиться (отдать подписанное заявление, чтобы забрать трудовую книжку). Подскажите, пожалуйста, как защитить права моего мужа, а также нашей семьи - я не работаю и нахожусь дома с двумя маленькими детьми (4-х летним и годовалым)... Заранее благодарна за внимание к моему вопросу.
Ответ:
Елена, Вы можете защитить себя и своего мужа обратившись в суд за судебной защитой. Я рекомендую Вам это сделать не откладывая. Закон на Вашей стороне. С Уважением. далее...

Ответ:
Добрый день! Вы имеете полное законное право взыскать невыплаченую зарплату только через суд. Также можете требовать возмещение морального вреда, расходов на адвоката и т.д. Желательно было бы, чтобы далее...

Вопрос N569422. на работе требуют временную регистрацию г.москва
здравствуйте! у меня проблема на работе.я работаю в ресторане 4 года и только сейчас начали спрашивать регистрацию.заново оформели трудовой договор ну договор наруки не дали сказали что россиянам договара не даем на руки. сейчас кассир не дает зарботную плату мне пока я не принесу регистрацию временную г .москва.потомучто я прописан не в москве.куда мне обратиться по поводу выдачи зарплаты и выдачи трудового договора мне на руки для страховки чтобы они меня не смогли уволить без моего ведома .я досих пор сомневаюсь что я оформлен на этой работе потомучто я прошу у них коппию трудовой книжки так как книжка у них находиться и справкупо форме 2-ндфл и они немогут мне предоставить.пожалуйста если можите помогите!!!как решить такую проблему.
Ответ:
Ответ один: Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (адрес можно найти в Интернете). Рассказать им все подробно, и они уже решат Ваш вопрос. С уважением далее...

Вопрос N569416. Увольнение
Здравствуйте, уважаемые юристы! Очень нужна ваша консультация. Я являюсь уже пенсионеркой, но продолжаю работать. Недавно мне было предложено уволиться с работы, т.к. есть кандидатура молодого работника на моё рабочее место. Имеет ли право работодатель меня уволить с работы без моего согласия? Есть ли в трудовом законодательстве положения защищающие в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ.
Ответ:
Нет, у вас ровно такие же права, как и у молодого работника. Можете работать, уволить вас могут лишь на общих основаниях. С уважением, Антон Жаров далее...

Вопрос N569402. вынуждают увольняться
Здравствуйте.Работаю водителем в организации на протежении почти 8 лет с графиком сутки-двое.На предприятии произошла реорганизация(смена названия и т.д и т.п).Руководство увольнять по сокращению не кого не собирается. Вынуждают увольняться за свой счёт, предлагая невыносимые условия труда,такие как сутки через сутки, или неделя через неделю (вахтовый метод).Законно ли это? Что делать? Куда обращаться?
Ответ:
К сожалению работодатель может самостоятельно устанавливть графики сменности, при условии, что изначально работник работал по сменам. единственное ограничение, графики сменности должны быть доведены до далее...

Вопрос N569323. Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Уважаемые юристы и адвокаты! Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу. В ближайшее время истекает мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я планирую увольняться. 1. Когда мне лучше всего предоставить на работу заявление об увольнении: до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, или после истечения отпуска; 2. Могу ли я в заявлении попросить уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, имеет ли право работодатель мне отказать в такой формулировке; 3. Для чего указывается данная формулировка (по уходу за ребенком до 14 лет), на что такая формулировка может в дальнейшем повлиять, и каким образом данная формулировка, указанная в трудовой книжке, может повлиять на исчисления стажа. Спасибо за ответ!
Ответ:
В настоящее время нет формулировки "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет". Вам лучше написать заявление на увольнение до истечения срока вашего отпуска по уходу за ребенком, т.к. вы должны выйти далее...

Вопрос N569307
Подскажите пожалуйста! Я работаю педагогом, в свой отпуск я еду сопровождающим с детьми в летний лагерь к Крым! Как мне это все должно оплачиваться и переносится ли отпуск??? Заранее спасибо!!!!
Ответ:
Уважаемый Антон Дмитриевич! Как правило работодатель обязан оформить приказ об отзыве Вас из отпуска (по Вашему согласию), затем продлить Вам ежегодный отпуск на количестве дней, которые Вы отработали далее...

Вопрос N569265. увольнение
Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Я принята на работу с испытательным сроком в 3 месяца, который истекает 18 мая 2008 года, но предприятие, где я работаю является обособленным подразделением и его решили ликвидировать. Как я могу быть уволена в данной ситуации - мне бы хотелось попасть под сокращение штатов как и всем остальным работникам, но т.к. период испытательного срока еще не истек, реально ли это??? Подскажите пожалуйста, как мне грамотно уволиться в сложившейся ситуации. И как может себя повести работодатель, чтобы не сокращать меня, а поступить по другому? С уважением , Татьяна Николаевна
Ответ:
По трудовому законодательству на работников, находящихся на испытательном сроке распространяются все положения Трудового Кодекса, а это значит, что вас должны уволить по сокращению далее...

Вопрос N569205. зарплата
куда можно обратиться если зарплату не выплачивают на протяжение двух месяцев? и чем может это грозить предприятию.?
Ответ:
Наталья, в соответствии со статьёй 142 ТК РФ Работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим далее...

Вопрос N569204. зарплата
Я устроилась в торг. компанию с испытательным сроком в три месяца! Первый месяц зарплату мне выплатили, а вот в последующие два месяца нет. Подав заявление на увольнение мне пришлось вместо двух недель отработки, отработать четыре, т.к. некому было сдать маршрут. И узнав что мне при увольнении не оплатят за проработанные дни я самовольно сняла деньги с торговых точек(я работаю торговым представителем) чем мне это грозит!
Ответ:
Наталья, так поступать нельзя. Вы поступили как минимум самоуправно, но вместе с тем Ваши действия можно трактовать и как хищение. Как к Вам отнесется начальство, от этого и будет зависеть что Вам далее...

Вопрос N569190. Работа в выходные дни
Руководство организации заставляет меня выйти на работу в праздничные дня, я работаю в пятидневке, и работать в праздники не хочу. Руководство издало приказ о том что всвязи с производственной не обходимостью объявляет 1 и2 мая моими рабочими днями, в случае не выполнения будут пименены штрафные санкции. Имею ли я право отказаться от работы в праздничные дни?
Ответ:
Анастасия, просто так Вы отказаться не можете, это может быть трактовано как нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем Вы вправе потребовать в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплату в двойном размере далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное