Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N573584. резолюция
пишется ли "с" в резолюции директора "уволить с 20.02.2008 года"?
Ответ:
Уважаемая Наталья! Как не пиши, а указание "с", просто неграмотно, - день увольнения, является последним рабочим днем. далее...

Вопрос N573583. надбавка к пенсии
Уважаемые юристы! Каким правовым документом работающие пенсионеры (граждане России) имеют право на надбавку к пенсии? от Совета ветеранов энергетики М.И. Трошин тел. 138-41-25
Ответ:
Не очень понятно сформулировано. Если имеется в виду то, что работающий пенсионер должен получать повышенную пенсию (с надбавкой), то законодательство этого не предусматривает. Если же имеется в виду далее...

Вопрос N573553
Здравствуйте! В конце марта(21 марта)2008г. я по дороге на работу поскользнулась,упала и сломала ногу.На тот момент я ещё не знала,что у меня перелом,т.к. в травмпункт не обратилась,а поехала на работу,т.к. на ногу вроде наступать могла,хотя и опухла сильно.На работе обратилась в медсанчасть.Вроде решили,что перелома нет.И ещё 10 дней я ходила на работу,но по истечении этого времени всё-таки решила обратиться в травмпункт по месту жительства,т.к. беспокоил очень сильный,непроходящий отёк ноги.В травмпункте сделали рентген и оказалось,что у меня перелом голеностопа,да ещё какой-то сложный.В общем,по скорой меня отправили от туда в больницу.В больнице я провела 2 недели и ещё после дома,на больничном.Выписали меня на работу 30 апреля.И вот я несколько дней назад пришла за зарплатой и выяснилось,что мне начислили только оклад,т.е. проставили просто рабочие дни,а больничный мой аннулировали без моего ведома и согласия.В больничном листе было указано,что травма по дороге на работу,естественно.Работаю я официально и больничный у меня оплачивается 100%.но,видимо,возиться с этим им было не охота.Обидно,вроде как-будто бы и в больнице не лежала,выходит дело.В общем,подскажите пожалуйста,куда мне обращаться в связи с таким произволом работодателя и какие статьи закона стоят на защите моих интересов? С уважением,Галина.
Ответ:
Насколько я понял Вам оплатили 100% заработной платы (оклада), в связи с чем Ваши права никак не ущемлены. Из вопроса не понятно, что вас беспокоит. далее...

Вопрос N573537. Увольнение беременных
Добрый день! 30.04.2008 года всем сотрудникам нашего филиала (торговая сеть, филиал в СПб) вручили уведомления о том, что Санкт-Петербургский филиал компании прекращает свою деятельность и все сотрудники будут уволены согласно ТК РФ. При этом сама компания продолжает свою деятельность в других регионах. Юридический адрес на все филиалы один и находится в Москве. В уведомлении не стояла ни дата, когда предполагается закрытие, ни статья по которой будут увольняться люди. На вопрос когда это произойдет отдел кадров дал ответ, что к 01.07.2008 все будут уволены. Сейчас выясняется, что есть приказ по которому к 01.06.07 штатка должна быть чистая. Я нахожусь на шестом месяце беременности, в декрет мне уходить в первую неделю июля. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, и какие компенсации должна предоставить компания?
Ответ:
Люба найдите ТК РФ и внимательно прочтите ст.261 "Гарантии беременным женщинам при раст. труд.договора" И работодателю покажите.Удачи в борьбе за свои права. далее...

Вопрос N573519. отпуск
Мой отпуск совпал с майскими праздниками. Должны ли мне предоставить дополнительные дни к отпуску за счет праздничных дней?
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому при совпадении с праздничными нерабочими днями отпуск не продлевается. С уважением, далее...

Вопрос N573518. отпуск
Мой отпуск совпал с майскими праздниками. Должны ли мне предоставить дополнительные выходные дни к отпуску за счет праздничных дней?
Ответ:
Да, эти дни в число дней отпуска не включаются. Соответственно, на указанное количесвто дней отпуск продлевается. ТК РФ. "Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых далее...

Вопрос N573428. Сокращение полставки
Меня предупредили что через два месяца сокращается половина моей ставки. Какие у меня права? Могу ли я быть уволенным по сокращению штата? Если работать на полставки - какой будет соцпакет (отпуск, оплата к месту отдыха, оплата больничных и тп.)
Ответ:
Уважаемый Евгений! Да, можете быть уволены по основанию п. 2 ст .81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), при этом работнику должны быть далее...

Вопрос N573440
При увольнении с работы по собственному желанию обязан ли я возместить расходы, связанные с моим обучением ? То есть - стоимость курсов, и сопутствующие расходы - командировочные, проживание в гостинице, проезд ? Курсы были для расширения сферы моей деятельности, то есть не по основной специальности.
Ответ:
Если трудовым договором или соглашением об обучении предусмотрена Ваша обязанность отработать определённое время после обучения, то при увольнении без уважительных причин до истечения этого времени Вы далее...

Вопрос N573439. отпуск
Если отпуск предоставляется в календарных днях и в период отпуска попадают праздничные дни, продлевается ли отпуск? И какой нормативный документ регламентирует порядок расчета периода отпуска? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Светла ! Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные далее...

Вопрос N573307
Здравствуйте! Верно ли, что если предложение перейти на другую должность сделано в срок за 4 недели до окончания трудового договора, а работник отказывается от него, то может лишиться выходного пособия ? И еще , чем отличается "необоснованное увольнение" от "незаконного увольнения" ? Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемая Мария! Судя по Вашему вопросу, речь идет о срочном трудовом договоре. В этом случае выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, независимо от того, предлагали Вам другую далее...

Вопрос N573264. Компенсация при увольнении
Устроилась на работу 13 июня 2007 года, а 16 мая 2008 года увольняюсь. Какую компенсацию за неиспользованный отпуск я получу (за сколько месяцев и дней)?
Ответ:
За один полностью отработаный месяц положено 2,33 дня отпуска. Умножаем это число на колличество месяцев (11), получаем 25,63 дней, округляем до целого - 26 дней отпуска. далее...

Вопрос N573165. Превод на ниже оплачиваемую работу
По окончанию отопительного сезона котельная закрылась, меня заставили написать заявление на разряд ниже с 5-го на 2-ой. Правомерны ли эти действия.И что мне делать в данной ситуации.
Ответ:
Уважаемая Лариса! Ничего не писать. далее...

Вопрос N573067. увольнение
Могут ли уволить штатного сотрудника за фальсификацию, котрая якобы доказана на словах ?
Ответ:
В том случае, если вы имели ввиду фальсификацию документов при поступлении на работу, то можно уволить по п. 11 ст.81 ТК РФ. далее...

Вопрос N573066
Будет ли нести ответственность работодатель, у которого работает работник не имеющий регистрации в г. Москве? И какую ответственность? Прописан в Чебоксарах, живет в Москве, регистрация закончилась. Спасибо
Ответ:
Нет. далее...

Вопрос N573059. перерасчет зарплаты
Уволилась по собственному желанию 1 марта 2008 года, получила полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отдыха. В апреле 2008 г. директором было подписано распоряжение о повышении оплаты труда на 10 процентов с 1 января 2008 г. Должны ли мне сделать перерасчет зарплаты за январь и февраль и компенсацию за отпуск?
Ответ:
Конечно странно, что повышение зарплаты происходит "задним числом" после того, как все налоги выплачены. Но все же, если повышение пройдет, то вам должны сделать перерасчет. далее...

Вопрос N573046. Сокращение работницы
Подскажите пожалуйста, правомерно ли действие руководства,сокращая женщину, имеющую на иждевении двоих несовершенолетних детей и не состоящую в браке.(Ставка специалиста). Предлагают свободную вакансию уборщицы.
Ответ:
Если работница не подпадает под норму последнего абзаца ст. 261 - правомерно. Закон не вмешивается в производственную и кадровую деятельность работодателя, он всего лишь защищает работника, в рамках далее...

Вопрос N573044. Отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Моему сыну 11 мая 3 года. Жена работает, я тоже. На данный момент возможности определить ребенка в детский сад нет. По причине очередей на устройство и по болезни ребенка (У ребенка аденойды воспалены, врачи говорят, что удалять до 4 лет аденойды смысла нет.Снова вырастут.Пробуем их лечить. И вот вопрос. Возможно ли взять жене отпуск по уходу за ребенком сроком на 2-3 года? как это будет выглядеть. Если возможно то какие документы нужны для этого? Влияет ли такой отпуск на стаж работы?
Ответ:
В настоящее время нет увольнения по статье "По уходу за ребенком до 14 лет". Поэтому вашей жене, видимо, придется просто увольняться, если руководство не согласится оформлять ей в течение неопределенного далее...

Вопрос N573018. увольнение
Я работаю тренером-преподавателем. Могу ли я уволиться будучи в отпуске и не отрабатывать месяц по новому закону? В какой срок при этом происходит увольнение?
Ответ:
Заявление на увольнение можно написать и находясь в отпуске, т.е. за две недели до окончания отпуска. Уволить могут за один день, произведя с вами расчет и выдав трудовую книжку. Учитывайте, что по далее...

Вопрос N573015. зарплата
Работаю на заводе со сдельной оплатой труда.В этом месяце получила 1100руб.,хотя минимальная оплата труда в нашем городе составляет 2300руб.Работали по их вине не полный месяц.Обязана ли администрация нашего завода доплатить мне до минимальной оплаты труда?
Ответ:
Увы. Обязанность обеспечить выплату не менее минимального размера оплаты труда возникает только при отработке полной нормы времени. ТК РФ. "Статья 133. Установление минимального размера оплаты далее...

Вопрос N572966. отпуск
При переходе на др. должность внутри организации могу ли я рассчитывать на отпуск сразу или нужно отработать на новой должности шесть месяцев?При переводе отпуск не сдвигается?Ели мне откажут в отпуске могу ли я требовать компенсировать его незамедлительно?Какие у меня могут быть аргументы?
Ответ:
Наталья если ваш работодатель не изменился,т.е. вы не перезакллючали трудового договора с новым работодателем, то вам не надо отрабатывать 6 месяцев.Очередность определяется графиком.Он обязателен и далее...

Вопрос N572917. Досмотр личных вещей
Могут ли охранники(мужчины) в частном заведении досматривать женские сумочки сотрудниц,без предъявления каких- либо на это документов? Какие должны быть основания?
Ответ:
Однозначно НЕТ. Иникаких оснований нет. Должны вызывать работников милиции, если есть основания подозревать в чем либо. далее...

Вопрос N572813. сверх рабочее время
я продавец кассир работаю2 дня через 2.в другой смене одна уволилась другая болеет остаётся только один продавец, работать некому.из нашей смены постоянно вызывают на подработку .если я несоглашаюсь начальство говорит , что ничего не поделаеш работать некому.имееют ли они право на это?и могу ли я отказаться от подработки в свои выходные?
Ответ:
Статья 113. ТК Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Не хотите имеете право не работать. Кстати, оплата в Ваш выходной когда далее...

Вопрос N572784. перевыборы профсоюзного лидера
Может быть это вопрос не к юристу. Но хотелось бы получить разяснение от квалифицированного специалиста. Суть вопроса в следующем. При переизбрании нового состава профкома,был соответственно переизбран его председатель. Затем, тот повел себя не правельно по отношению ко всем представителям профсоюзного комитета. Можно ли переизбрать председателя профкомом, без участия конференции членов профсоюзов предприятия? Заранее благодарю за отзыв.
Ответ:
Зоя участники конференции выбирали членов комитета.,члены комитета выбирают председателя комитета.Если председатель комитета ведет себя неподобающем образом и квалифицированное большинство члено комитета далее...

Вопрос N572733. работа
Моя жена беременна,работает в паркмахерской администратором.Гинеколог сказал что это вредно для будущего ребёнка и предложил перейти на менее вредную работу или уволиться.Безопасной работы в парикмахеской нет(из-за используемых красок ,лаков и т.д.).Предусмотрено ли законом решение подобной ситуации,кроме увольнения. Спасибо.
Ответ:
Да. Беременным женщинам по медицинским показаниям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. До решения далее...

Вопрос N572719. заявление об увольнении
Мне(индивидуальному предпринимателю) поступило заявление об увольнении по уходу за ребенком дошкольного возраста(4 лет), на какую статью Трудового Кодекса я должна сослаться, делая запись в трудовой книжке?
Ответ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) далее...

Вопрос N572709. увольнение
Здраствуйте! Получилось, что я с начала года - увольнялась 3 раза (в янв в связи с устройством на новую работу), в апреле - после3х мес испыт срока (написала заявление, такт как компания мне не подошла) и сразу устроилась на временную работу на 1 мес, пока искала подходящюю. В мае выхожу на новую работу. Теперь получится что у меня в трудовой будет 3 записи об увольнении п особственному желанию в теч. 12 мес. Мне это чем либо грозит при подсчете непрерывности трудового стажа, будуюзей пенсии? Может стоит сделать запись в трудовой о временной работе по контракту, чтобы не было 3-его увольнения? Огромное спасибо за консультатцию!
Ответ:
Вы рискуете получить прерыв трудового стажа работы При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не далее...

Вопрос N572678. декретные
Скажите пожалуста,имею я право получить декретные,оплачиваемый отпуск по уходу до 1,5 лет на второго ребенка-если я еще с 1-м малышом буду сидет до 3-х лет(а нам пока 1,3м).И в каком размере?Обязательно ли выходить на работу чтоб начислили декретные?
Ответ:
Дикретные т.д расчитываются исходя из полученой вами з.п. если сидели в декрете то и расчитывать неизчего. Оч. жаль. далее...

Вопрос N572669. распоряжения руководства
вопрос в следующем: что именно подрзумевается обычно под фразой "выполнение распоряжений руководства" имеющиейся обычно в любом трудоваом договоре, т.е. эти распоряжения должны касаться непосредственного выполнения МОИХ трудовых обязанностей или как? спрашиваю потому что мой непосредственный начальник свалил на меня всю свою работу, в том числе и по статистике со всех подотчетных ему подразделений, которую по сути он должен вести сам. Мотивировка: это же он распорядился... В результате я по сути выполняю свою и его работу. Свою при этом не успеваю
Ответ:
Это общая фраза. От работника запрещается требовать выполнение обязанностей и работы, не предусмотренных трудовым договором. Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной далее...

Вопрос N572654. трудовое право
Я получаю первое высшее образование (заочно), имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию, авместо учебного отпуска отправлять в очередной.
Ответ:
Нет но может присоединить его к учебному далее...

Вопрос N572649. отпуск
в статье 123 кзот написано что муж имеет право ьрать отпуск в любое время года если его жена находится в отпуске по беременности. Скажите с какого времени начиноется отпуск по беременности у женщины и какова его продолжительность?
Ответ:
70 календарных дней до родов и 70 после родов. Это если один ребенок и роды прошли нормально. далее...

Вопрос N572633
Здравствуйте, я устроилась на работу в магазин филиал "Надымгазторг" ООО "Забсибгазторг". При трудоустройстве написала заявление о приеме на работу на период декретного отпуска продавца, а теперь сама ушла в декрет с 21 апреля. Вчера на работу позвонили с отдела кадров и сказали, чтобы я по истечению 5 месячного больничного( 3 месяца до родовых и 2 месяца после) должна написать заявление на увольнение, хотя я знаю точно, что девушка на место которой я устраивалась на работу выходить еще не собирается?? Пожалуйста не оставьте без внимания мой вопрос.
Ответ:
Здравствуйте уважаемая Олеся Игоревна! Не знаю зачем это понадобилось отделу кадров и откуда они взяли этот пятимесячный срок. Хочу вас уверить в одном, они не имеют права Вас уволить по своей инициативе далее...

Вопрос N572626
Здравствуйте господа юристы. Вопрос такой: В какие сроки при увольнении, работодатель обязан сделать полный расчет включая не используемый отпуск? И какое наказание предусмотренно за нарушение ил не выполнение работодателм своих обязанностей? Что может сделать при ущемлении своих прав как наемника в данном случае?
Ответ:
Уважаемый Кирилл! Все расчеты с работником производятся в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства предусмотрено административное наказание - штраф, на работодателя далее...

Вопрос N572558. трудовое право
Я-педагог/не имела за 22 года педстажа ни одного замечания /.Сейчас кабинетом не заведую,классного руководства нет.В школе -капитальный ремонт.Конец учебного года. Теперь цитирую:''...за халатное отношение к санитарно-гигиеническим условиям в кабинете объявляется в качестве дисциплинарного взыскания выговор''. Я считаю это издёвкой-в кабинете не делался ремонт более 12 лет.Что мне делать в данной ситуации?
Ответ:
Обжаловать, приведя свои доводы. Глава 60 Трудового кодекса далее...

Вопрос N572555. Увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте! Я уволилась из организации на испытательном сроке,но меня заставили отработать две недели,а не три дня,пригрозив оставить меня без зарплаты.Могу я подать иск в суд,если я уже отработала две недели?И каковы мои шансы в суде? Спасибо!
Ответ:
Если есть достоверные и явные доказательства, то можете и шансы хорошие. далее...

Вопрос N572543. Увольнение
Добрый день! Являюсь главным бухгалтером предприятия, при поступлении на работу в контракте было прописано, что я обязана письменно педупредить руководство за Один месяц до увольнения. Знаю, что это противоречит трудовому кодексу, но меня это устраивает. 29.04.2008 я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию 28.05.2008. Нужно ли мне писать второе заявление за две недели до увольнения?
Ответ:
Добрый день, Ольга! В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 80): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели далее...

Вопрос N572527. регистрация по месту жительства
Будет ли нести ответственность работодатель, у которого работает работник не имеющий регистрации в г. Москве? И какую ответственность? Спасибо
Ответ:
Нет если документы в порядке. Прописка м\б облость. Четче формулируйте вопрос. далее...

Вопрос N572499. увольнение
По каким основаниям и можно ли вообще уволить работника в связи с тем, что у него закончился срок действия регистрации в г. Москве? Спасибо
Ответ:
наличие, либо отсутствие регистрации не может являтся основанием для увольнения, т.к. такое основание увольнения отсутствует в ТК РФ. далее...

Вопрос N572498. Выдача характеристики при увольнение
Добрый день! Разъясните пожалйста такую ситуацию, я долгое время работала на госслужбе, но ситуация сложилась таким образом,что пришлось написать заявление по собственному желанию, соответственно был издан приказ и мне была возвращена трудовая книжка, но теперь, при трудоустройстве предполагаемые работодатели требуют у меня характеристику с предиыдущей работы, я обращалась устно к нынешнему руководству отдела, и получила отказ, хочу написать письменное заявление на выдачу мне характеристики, подскажите как правильно мне написать и выдадут ли мне ее вообще? И если нет, в какие инстанции обращаться с жалобой?
Ответ:
Уважаемая Мария! Если Вы сейчас устраиваетесь не на гос. службу то требования вашего нового работодателя не правомерны так как в силу ст. 65 он не имеет право требовать у вас характеристику. Если Вы далее...

Вопрос N572491
Разъясните пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от своего работника,при увольнении по собственному желанию, отработать установленные законом две недели на другом предприятии, находящемся в другом городе и являющемся самостоятельным юридическим лицом. Тоесть ситуация такова: Предприятие, на котором я сейчас работаю фактически сворачивает своё производство, передавая при этом оборудование другому предприятию(в другой город). Мне было предложено поменять место работы на то же, куда перемещается оборудование с небольшим повышением зарплаты. Я, в свою очередь, не счёл данное повышение достаточным, для того чтобы сменить место работы, и ездить каждый день на работу в другой город. На озвученное мною намерение уволиться по собственному желанию мне был дан ответ, что меня всё равно заставят отрабатывать две недели на том предприятии, куда вывозиться оборудование. Прав ли работодатель?
Ответ:
Конечно же не прав! У вас трудовой договор с этим работодателем, следовательно только у него Вы должны работать. Вы в течении этих двух недель обязаны приходить на работу даже если оборудование уже далее...

Вопрос N572476. беременность и оплата отпуска
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. С 12 мая я должна уйти в декретный отпуск. Мой очередной отпуск по графику отпусков начинается со 2 июня. Как в этом случае мне будут начислены и выплачены отпускные: сразу или только по окончании декретного отпуска? Могу ли я уйти в декрет не в 30 недель, а позже (хочется доработать май)? Мой врач говорит, что соцстрах этого не позволит, я обязана отсидеть в декрете 70 дней до родов и 70 дней после по закону. Мне просто хочется поднять свой средний заработок и получить более менее приличные деньги за отпуск (2 месяца была на больничном). Неужели нельзя уходить в декрет на более позднем сроке? Объясните ещё, пожалуйста, как мне будет начисляться декретный отпуск.
Ответ:
По согласованию с работодателем вы можете написать заявление что чувствуете себя ок и можете доработать. и работайте хоть до родов. Практика такого у меня была в Пятигорске и Кисловодске. далее...

Вопрос N572443. Реорганизация предприятия
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста.Моя жена 3 месяца назад родила.Сейчас сидит дома с ребенком.А организация,где она работает,в конце августа будет реорганизована.Сменится собственник.Что в таких случаях бывает с такими мамами?Их увольняют,или есть возможность сохранить рабочее место?Может быть её переводом оформят в новую фирму?
Ответ:
Не путайте пожалуйста РЕОРГАНИЗАЦИЯ и смену собственника (владельца) предприятия. При смене собственника работодатель может действовать следующим образом, ст. 75 ТК РФ - При смене собственника далее...

Вопрос N572367. производство
Здравствуйте. У нас на предприятии вводится практика поголовной, так сказать, "продувки", т.е. проверки на состояние опьянения. Производство не связано с транспортом и опасными видами производств. Проверка проводится: а) в производственных помещениях б) фельдшером предприятия в) без достаточных оснований г) не перед работой, а в любое время Сотрудники считают себя оскорбленными, и считают такие проверки незаконными и необосноваными. Тем более, что отказ от такой проверки расценивается как подтвержденный факт употребления алкоголя. Ответьте пожалуйста, может ли коллектив оспорить действия администрации. Спасибо.
Ответ:
Работодатель вправе проверять работников на предмет нахождения их на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При отказе проходить такой контроль, и при наличии признаков опьянения, работодатель далее...

Ответ:
Не могу согласиться с моим коллегой. Случаи проведения медицинских осмотров (а освидетельствование на состояние алкогольного опьянения не является ничем иным) перечислены в статьях 69, 213 и 266 далее...

Вопрос N572414. ДИПЛОМ
Добрый день! Меня очень интересует имеет ли действительность диплом о высшем образовании полученном на Украине на территории РФ.
Ответ:
Здравствуйте. Вам нужно обратится в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации. После проведения процедуры признания и установления эквивалентности (нострификации) далее...

Вопрос N572410. РАСЦЕНКИ ЗА СДЕЛЬЩИНУ
ООО "Антавир" имеет в своей структуре отдел по доставке, который занимается на коммерческой основе доставкой периодических печатных изданий (газет). Труд сотрудников этого отдела (агенты по доставке) оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда: количество разносимых газет умножается на РАСЦЕНКУ за разноску 1 экз., и дополнительно на всю сумму накручивается 20% премия за качественную доставку газет (без жалоб от получателей). РАСЦЕНКИ за доставку устанавливаются приказом ООО "Анатавир" и зависят от трижа и технических характеристик газеты. Работники не довольны низкой зарплатой и требуют разъяснить, из чего складываются РАСЦЕНКИ за доставку газет. Квиточек (расчётный лист), в котором расписаны все части зарплаты работника, выдаются на руки работникам. Но работники требуют пояснить расценку за их сдельный труд. Из чего складываются расценки за досчтавку тех или иных газет. ВОПРОС: Обязан ли работодатель объяснять работнику из чего складываются расценки за доставку газет?
Ответ:
Нет не обязан. Относительно вашего вопроса у работодателя есть лишь одна обязанность предусмотренная ст. 136 ТК РФ и работодатель добрасовестно ее выполняет выдавая расчетки с указанием частей зарплаты. далее...

Вопрос N572388. штатное расписание
На Ваш ответ на вопрос N 571889 от 07.05.2008г. дополнительный вопрос. На каком основании можно вывести единицу из штатного расписания, если работник находиться в декретном отпуске?
Ответ:
На основании приказа о сокращении штатов, т.к. такого понятия как ВЫВЕСТИ за штат трудовой кодекс не содержит. Вы можете сократить единицу и по выходу из декретного отпуска работницы, начать процедуру далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное