Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N575484. cdflm,f
есть ли дополнительный оплачиваемый 3-х дневный отпуск в связи со свадьбой?
Ответ:
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака до пяти календарных далее...

Вопрос N575477. увольнение
Помогите разобратьтся в такой ситуации пожалуйста! Заявление об увольнении по собтвенному желанию пишется: "Прошу уволить по собственному желанию 14 мая 2008 г. Дата 14.05.2008 г." или Прошу уволить по собственному желанию 14 мая 2008 г. Дата 01.05.2008 г. "
Ответ:
Заявление должно быть ПОДАНО за две недели ДО увольнения. С уважением, Антон Жаров далее...

Вопрос N575380. возможно ли сокращение согласно трудовому кодексу
Я работаю 1,5 года в одном из известных банков. В данный момент происходит сокращение штата. Уведомления о сокращении за два месяца не было до сих пор. Директор предлагает мне должность далеко не ту, которую я хотел бы, и не хотелось бы такое "клеймо" в труд. кн. Могу ли я отказаться от предлагаемой должности, и настаивать на законное сокращение с соответствующими выплатами ? Или же я вообще не должен быть сокращен, так как не было уведомления ?
Ответ:
Слава! В соответствии со ст179 ТК РФ работодатель оюязан предложить вам другую работу по вакантной должности при сокращении штатов.Ваше право соглашаться на перевод или отказаться.В случае отказа Вы далее...

Вопрос N575366. зарплата
Здравствуйте,подскажите пожалуста ,уволился с работы не выплачивают рассщет вот уже около 2х недель. могу ли я подать в суд по такому случаю
Ответ:
Да Вы можете обратиться в суд, но как мне кажеться проще обратиться в прокуратуру по трудовым делам или в трудовую комиссию, считаю что в течении недели Вам переведут зарплату, а заодно и проверят далее...

Вопрос N575330. Увольнение
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, нужно ли заявление от работника при увольнение по соглашению сторон (Статья 77 пункт 1 ТК РФ). Как правильно оформить увольнение? С нетерпением жду ответа, за ранее спасибо.
Ответ:
Уважаемая Людмила! ТК РФ не урегулирован порядок оформления совместного волеизъявления сторон трудового договора на его прекращение в порядке, предусмотренном ст. 78 ТК РФ (т.е. по соглашению далее...

Вопрос N575255
Добрый день! Увольняется материально ответственное лицо (завхоз). После подачи заявления он ушёл на больничный. Дела (т.е., материальные ценности) он не сдал. Теперь пришёл за трудовой книжкой. Как быть? Ведь он не сдал дела? Или надо было изначально в трудовом договоре обусловливать расторжение и выдачу трудовой книжки только после сдачи материальных ценностей? Или по окончании болезни он всё-таки должен будет ещё отработать 2 недели положенные (потому что когда в такой ситуации принимать дела, если работника фактически нет на работе)? С уважением, Анастасия
Ответ:
Анастасия, необходимо создать комиссию по приему материальных ценностей и приказ о приеме сдачи дел. На приказе завхоз должен расписаться. Если откажеться сдавать дела составиь акт об отказе и провести далее...

Вопрос N575188. образец договор гражданско-правового характера для
Здравствуйте! помогите пожалуста правильно оформить договор с иностранцем Узбек . Я физическое лицо, для ФМС
Ответ:
Уважаемый Виктор! какой именно договор- трудоввой, на выполнение работ, и проч. далее...

Вопрос N575186. зарплата
Могу ли я обратиться в бухгалтерию учреждения с просьбой переводить сразу часть моей на оплату за ЖКУ, на указанный мною счет? Если да, то вправе ли работодатель отказать мне и на каком оснорвании? Будет ли учреждение менять со мной в этой связи трудовой договор, т.е. вносить измененмя в раздел "порядок оплаты труда"?
Ответ:
Вы можете попросить бухгалтерию переводить всю свою зарплату на указанный Вами расчетный счет. Порядок оплаты ЖКУ согласовывается с банком, в котром у Вас открыт расчетный счет. далее...

Вопрос N575139. совметительство
Здравствуйте! Могут ли быть приняты в ООО с момента его создания все работники только по совместительству, в т.ч. и Генеральный директор?
Ответ:
Могут, запрета закон не содержит Единственно насчет руководителя, необходимо согласование с участниками ООО по его основному месту работы ТК РФ, Статья 276. Работа руководителя организации по далее...

Вопрос N575125. Увольнение
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как првильно поступить в следующей ситуации: отработала в компании полтора месяца, направили в командировку (праздничные /выходные дни 10, 11 мая, и 12мая). 9 мая сообщила по телефону руководству, что заболела и поехать не смогу. 12 мая не вышла на работу по болезни (больничного листа нет, но предупредила 9 мая), 13 мая по возвращении из командировки, руководство меня уволило. Иеют ли они право уволить меня? У меня три месяца беременности. Смогут ли меня уволить?
Ответ:
Уважаемая Инна! к сожалению, если нет больничного листа, вам грозит увольнение за прогул в соответствии с Трудовым кодексом РФ. далее...

Вопрос N575113. Компенсации
Здравствуйте! Я работаю управляющим залами игровых автоматов в крупной компании. Ситуация с игровым бизнесом складывается не совсем хорошо, поэтому многие залы закрываются. Мои залы находятся в Москве и подлежат закрытию только в июле 2009 года, но залы в Московской области закрылись и остались без работы управляющие и персонал этих залов. 25 апреля 2008 года Генеральный директор издал приказ о передаче с 30 апреля моих залов другому управляющему (из МО). Никаких объяснений по поводу отстранения меня от работы не последовало. Мне просто сказали, что есть более подходящие люди. Сейчас руководство компании требует от меня написать заявление по соглашению сторон. По трудовому договору в мои обязанности входило руководством залами игровых автоматов, теперь я управляющий без залов (несоответствие трудовому договору). На какие компенсации я могу претендовать от работодателя при увольнении? Спасибо!
Ответ:
Уважаемый Владимир! Выплата компенсации напрямую зависит от основания увольнения (расторжения трудового договора). Если трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон, то никакие компенсации далее...

Вопрос N575081. не выплата з/п при увольнении
уволился с работы 30/4/8 вернули трудовую книжку, но не выплатили з/п больше чем за месяц. зарплата чёрная. получается, что по http://www.uristy.ru/questions/q574358_answer438951.html через 2 неделю даже в суд подать нельзя будет. что лучше подать в суд или написать в прокуратуру и как это сделать?
Ответ:
Уважаемый Игорь! Действительно, ТК РФ предусматривает, что заявление работника о разрешении индивидуального трудового спора подается - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал далее...

Вопрос N575067. Трудовое право
Здравствуйте уважаемые юристы, очень нужна Ваша консультация. Суть моего вопроса: 17 декадря 07г. по 4 мая 08г. мне был выдан больничный лист по беременности и родам по которому было начислено 74 000 руб. Выплачено на руки лишь 50 000руб и то с задержкой в 2 месяца. На звонки руководителю о выплате мне оставшейся суммы он тольно кормил меня обещаниями. Так по прошествии 4-х месяцев я обратилась в Трудовую инспекцию, как выяснилось моя огранизация предоставила Инспектору документы по которым я всю пречитающуюся мне сумму получила аж 28 декабря 07г., мою подпись о получении этой суммы естественно подделали. Трудовой инспектор сообщил что по предоставленным ему документам претензий к огранизации не имеет. И ещё кассир которая в курсе частичной выплаты мне по больничному листу уже уволилась и на ее место пришел новый работник. Как мне получить свои деньги в создавшейся ситуации.
Ответ:
Уважаемая Екатерина ! Вам нужно обратиться в суд, т.к. только суд может провести экспертизу подлинности Вашей подписи. далее...

Вопрос N575059. зарплата
МРОТ в нашем регионе - 3300руб. Может ли быть зарплата приёмных родителей ниже МРОТ? Она 2500р. Правомочно ли это?
Ответ:
Нет не правомочен.Ст.133ТКРФ: зар. плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.С уважением. далее...

Вопрос N575047. увольнение по собственному желанию
Здравствуйте. У меня истек отпуск по уходу за ребенком. За это время я переехала в другой город, откуда написала заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении я планировала указать , что увольняюсь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Начальник отдела кадров утверждает, что данная формулировка устарела и не влияет на исчисление непрерывного трудового стажа. Права ли она? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Анна! В данный момент непрерывность трудового стажа не имеет значения, т.к. для расчета пенсии и оплаты больничных применяется страховой стаж, а его исчисление производится суммированно в далее...

Вопрос N575046. Увольнение по сокращению
Здравствуйте. У моей знакомой намечаеться сокращение штата. И начальница сейчас её съедает. Какие выплаты ей положены при сокращении. она работает по трудовому договору, но у неё нет должностной инструкции. Как ей быть и какие у неё права? Спасибо.
Ответ:
Добрый день Валерий! Во-первых, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее далее...

Вопрос N575039. увольнение работника
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?
Ответ:
Нет не может, дату увольнения нужно согласовать с работником или уволить работника через 2 недели после даты проставленной в заявлении. далее...

Вопрос N575035. суточные
Существует ли минимальный размер суточных, ниже которого предприятие не может опускать выплаты
Ответ:
Согласно ПОСТАНОВЛЕНИю Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О РАЗМЕРАХ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНЫМИ КОМАНДИРОВКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ далее...

Вопрос N575014. Сокращение,декрет
Двое наших работников ушли в декрет,а в фирме грядёт большое сокращение.Можем ли мы сократить эти должности на время декрета,потом ,по выходу сотрудников из декрета,ввести их заново. Не будет ли это нарушением??
Ответ:
Добрый день Александр! Это будет нарушением. Поскольку, согласно ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за далее...

Вопрос N575006. закон о труде
обязанности работников перед государством и работодателем и провсоюзом. очень срочно надо. помогите пожалуйсто
Ответ:
Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации. далее...

Вопрос N574952. договор о полной коллек. мат.отв. с иностранцами
Добрый день, прошу ответить - имеет ли право работодатель включить иностранных работников в бригаду мат.-от.лиц и заключить с ними, наряду с российскими гражданами, входящими в бригаду, договор о полной бригадной мат.ответственности. Оговорюсь сразу, что это бригада работников оптового склада, трудовые функции входят в соотв. Перечень работ и присутствуют остальные признаки, необходимые для введения кол.мат.отв. В соотв. со ст. 11 ТК нормы ТК распространаяются и на иностранцев, но м.б. есть специф. нормы в др.отраслях зак-ва, ограничивающие возмещ.мат.ущерба иностранцами или заключ.соотв.договоров с ними. И еще, может ли работодателя в случаях полной кол.мат.ответ. удержать часть ущерба, в сумме не свыше средней з/п, в одностороннем порядке из з/п, а суммы ущерба, превышающие ср. з/п работника, взыскать судебном порядке или этот порядок применим только при индив.мат.ответственности?
Ответ:
Уважаемая Елена! Никаких ограничений для работников, являющихся иностранными гражданами, законодательство в данном случае не предусматривает. Необходимо лишь, чтобы были соблюдены предусмотренные далее...

Вопрос N574922. сокращение
Я работаю на АТС(телефонная станция) электромехаником 14 лет. Сейчас попал в списки сокращенных. Могут ли меня сократить ,если в моей семье дочь-школьница и мать-пенсионерка инвалид 1 группы вдова участника ВОВ.Может ли это обстоятельство дать мне какое-то преимущество перед другими? Заранее благодарен за ответ.
Ответ:
Именно это - нет. Но если совпадут с указанными в законе обстоятельствами, тогда да. ТК РФ. "Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При далее...

Вопрос N574912. трудовая книжка
Будет ли считаться ошибочной запись в трудовой книжке, где сокращено наименование должности: "зам.главного бухгалтера"? Могут ли быть у меня в дальнейшем в связи с этим какие-то трудности? Необходимо ли мне сейчас потребовать исправить запись на полную:"принята на должность заместителя главного бухгалтера"?
Ответ:
Здравствуйте Валентина. Сокращения в трудовых книжках не допускаются. Трудности возникнут в будущем при обращении в пенсионный фонд при расчете пенсионного периода. Пенсионный фонд будет придираться. далее...

Ответ:
В соответствии с Положением "о порядке учета, хранения, приема трудовых книжек" в разделе 2 пункте 11указано, что ""Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах далее...

Вопрос N574898. увольнение по собственному желанию
В какой форме должен происходить отзыв ранее поданного заявления на увольнение по собственному желанию (порядок и действия)? Письменно или устно. И если письменно содержание написания заявления на отзыв ранее поданного заявления на увольнение?
Ответ:
Письменной. Контекст ст. 80 ТК РФ позволяет утверждать, что отзыв письменного заявления может быть произведен тоже только в аналогичной форме - письменной. Процедура подачи отзыва точно такая же, как далее...

Вопрос N574866. увольнение
Здравствуйте уважаемые юристы. у меня на руках ученический договор, по которому я должен отработать после интернатуры в ЛПУ 3 года, либо возместить некую сумму денег. Проживаю я в районе \"Л\" Лен.обл., а работаю в р-не \"Г\" Лен.обл., прямого транспорта до работы нет, расстояние от дома до работы в ДРУГОМ р-не ~45 км. Проживаю в 2 комнатной кв. с женой и отцом, который является инвалидом 2 гр. Могу ли я уволиться не выплачивая сумму, указанную в уч. договоре на основании пункта 6 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 19.09.1995 N 942 \"О ЦЕЛЕВОЙ КОНТРАКТНОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ И СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ\" заранее благодарен.
Ответ:
Да Вы можете уволиться по собственному желанию ст 80 Трудового кодекса без возмещения денежных средств далее...

Вопрос N574834. декретный отпуск
Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору, действие которого истекает 31 августа 2008г. 12 мая я ушла в декрет. Больничный заканчивается 29 сентября 2008г., после чего я ухожу в отпуск по уходу за ребенком . Пожалуйста, подскажите, могут ли меня уволить по какой-либо причине по истечению срока больничного листа. Заранее благодарна.
Ответ:
Здравствуйте Ксения. Уволить Вас по истечении периода нетрудоспособности по беременности и родам работодатель не имеет права, если у него нет оснований предусмотренных ст. 80 и 81 Трудового кодекса. далее...

Вопрос N574796. Расчёт при увольнении
Здравствуйте.Ответьте,пожалуйста,на мой вопрос.При увольнении по собственному желанию,заставили отрабатывать 2 недели.Я отработал.В день увольнения 12.05.08 придя в кадры,мне отдали только документы,расчётные и компенсацию за отпуск сказали выдадут в следующем месяце.Как поступить мне в этой ситуации?Предусмотрена ли какая-либо компенсация мне за задержку выплаты расчётных и компенсации за отпуск?Я потребовал в бухгалтерии бумагу о том что они отказываются выплачивать мне всё в день увольнения,но они мне категорически отказали.
Ответ:
Михаил согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного законом срока выплаты зарплаты в том числе и при увольнении работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов в размере не ниже далее...

Вопрос N574758. Удержание из заработной платы
Здравствуйте. в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие по уходу. Проживаю в районе крайнего севера. при начислении пособия по уходу до 1,5 бухгалтер (по незнанию закона) применила неправильный процент северного коэффициента (у нас в городе 60%, а на нашем предприятии 80%). начисляла она 80%,хотя должна была 60% т.к. это средства соцстраха. и сегодня получая в очередной раз пособие обнаружила, что неправилно перечисленную сумму она с устного указания главного бухгалтера просто удержала из моего пособия. Подскажите права ли она. или с меня должны были попросить написать заявление на мое согласие об удержании? я такого согласия не давала и вообще не была в курсе событий. и как мне поступить в этой ситуации. какое наказание за незаконное удержание могут понести работники бухгалтерии? и куда мне обращаться по этому поводу?
Ответ:
написать Вас заявление они не обязаны были просить. Размер удержаний не может превышать 20%. далее...

Вопрос N574672. Принуждают заключить контракт
Моя мама пенсионерка, опекает племянника 4-х лет. На работе ее и других работников заставляют заключать контракт. По этому контракту (помимо того что он заключается на определенный срок без продления) работник лишается 13й зарплаты и оплаты больничного, сокращается отпуск. При увольнении И кроме того, угрожают тем, что если контракт не будет подписан, то на следующий же день уволят. Имеет ли право работодатель принуждать пенсионера-опекуна подписывать эту бумагу? Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте Наталия. Никто никого ни к чему не в праве принуждать. К сожалению, в этом случае то, что ваша мама является опекуном не имеет значения. Но в любом случае у работодателя нет права заставить далее...

Вопрос N574668. уход на пенсию
Здравствуйте, Мне 57 лет, я работаю в школе завхозом. Пару месяцев назад по семейным обстоятельствам я решила оставить работу и уйти на пенсию, в связи с чем подала соответствующее заявление директору школы. Двухнедельный срок истекает через день. Директор меня не отпускает, говоря, что я не сдала материальные ценности, но за весь срок она не предоставила мне кандидатуру человека, кто будет работать вместо меня. А "срок " был немалый : первое заявление об уходе, отпуск, после отпуска я написала повторное заявление , и через день истекает этот двухнедельный срок .....и что мне делать????????? С уважением, Ольга Васильевна
Ответ:
Здравствуйте,Ольга Васильевна! Требовать от директора, чтобы он действовал в соответствии с ТК РФ :"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник далее...

Вопрос N574649. стаж
Ситуация такая-работала в фирме с ежегодно возобнавляемым контрактом 7лет. Действие контракта заканчивалось 31 декабря, Ушла в декрет в ноябре, с работы не выгнали 1,5 года платили 6т руб., но предложили написать заявление по собственному желанию по достижению ребенком 1,5 года. Хочу переписать заявление вместо собственного желания ,-по уходу за ребенком до трех лет, Не подскажите как правильно и можно ли это сделать? Хочу подстраховаться из-за непрерывности общего стажа( сейчас вроде не важно , но законы меняются)
Ответ:
Здравствуйте Лена. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет. И даже если Вы написали заявление только на полтора года, то имеете право продлить отпуск до трех лет. Пока далее...

Вопрос N574633. Трудовое право
Я учусь на дневном отделении в академии.Могу ли я официально устроиться на работу на гос.службу,имея диплом бакалавра,но при этом учиться на дневном отделении ещё год для получения диплома специалиста?
Ответ:
Не вижу препятствий для этого. Только на госслужбу просто так не устроишься, нужно конкурс пройти и к соискателям предъявляются различные требования начиная от образования и заканчивая стажем работы в далее...

Вопрос N574615
Добрый день! Затрудняюсь назвать тему вопроса в силу юридической неграмотности. Да и сам вопрос из тех же соображений. Бывшие сотрудники госоргана, т.е. бывшие гражданские государственные служащие. Хотим подать в суд коллективное ( 80 чел.) исковое заявление о возмещении задолженности по выплате четырехмесячного денежного содержания и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении с госслужбы. Иск к Правительству РФ, поскольку госорган был ПРИ Правительстве. Наша организация была по постановлению Правительства реорганизована в ФГУ и утратила статус госслужбы, а сотрудники уволены 25 декабря 2007г. Вышеперечисленные выплаты при увольнении выплачены не были. Некие самостоятельно предпринятые шаги убедили нас, что без квалифицированной помощи адвокатов нам не справиться. Теперь возник вопрос выбора адвоката, чтоб без обмана и с гарантией сопровождения, если можно так сказать. Подскажите, пожалуйста, куда и как обратиться. Заранее спасибо.
Ответ:
Уважаемый Алекснадр! Можете обратиться ко мне . на прием необходимо представить документы. далее...

Вопрос N574554. служебная записка
подскажите пожайлуста как грамотно составить текст служебной записки на рассмотрение заработной платы ИТР(мастер) на имя генерального директора предприятия и в профсоюзный комитет? После повышения зарплаты ИТР на 7,7%, а рабочим на 15%, у меня(мастер) оклад составляет 6944руб, у рабочего 4-го разряда- оклад 6259руб и плюс вредность 4%-250руб. На сегодняшний день моя зарплата ненамного выше рабочего 4-го разряда, и даже бывает одинаковой
Ответ:
Маргарита! А так вот и составьте, как вы указываете в вопросе простым человеческим языком. Строгой формы служебноя записка не имеет .В профсоюзный комитет это будет называться просто далее...

Вопрос N574573. Увольнение
Здравствуйте! У меня несколько вопросов: Может ли директор, объявив компанию банкротом (основания есть), отказаться от выплаты задолженности по зарплате (более 2 месяцев)? Как правильно вручить заявление на увольнение чтоб в трудовой книжке не появилась запись "причина увольнения: по соглашению сторон". у нас всем так ставят, это законно??? может указать это в заявлении? Сколько, ориентировочно, стоит ведение дела по трудовому спору и представление интересов работника в суде? Москва. Буду очень признателен за Ваши ответы.
Ответ:
Уважаемый Иван! Признание компании банкротом- это судебный процесс не одного дня и даже не одного месяца. обязательные выплаты производятся арбитражным управляющим , в первую очередь- задолженность по далее...

Вопрос N574558
Здравствуйте. мне 50 лет. Я работаю с 2002 г. на предприятии по производству колбасных изделий плотником. 2 месяца назад на мед осмотре был обнаружен туберкулез легких открытой формы. Сейчас нахожусь на лечении в туб диспансере. Прошу Вас разъяснить имеет ли право работодатель уволить меня с работы, по какой статье, и на каких условиях. Какие у меня есть права и гарантии. Спасибо.
Ответ:
Добрый день Юрий! Пока вы на больничном уволить Вас не имеют права. Более того, если вы докажите, что это профессиональное заболевание, то статья 184 Трудового кодекса гласит, при повреждении далее...

Вопрос N574508. поход в военкомат
Сотрудник предоставил в отдел кадров повестку из военкомата, согласно которой он находился в военкомате с 09.00. до 15.00. До конца рабочего дня (до 18.00.) на работе так и не появился. Следует ли компании оплатить ему нахождение в военкомате как рабочий день или этот день оплате не подлежит?
Ответ:
Уважаемая Елена! Отсутствие на работе по такой причине является уважительной. И соответственно подлежит оплате. далее...

Вопрос N574498. Выявление несоответствий
Здравствуйте! Верно ли то, что написано в приведенном ниже отрывке и каким нормам трудового законодательства РФ это соответствует. Мне надо это узнать для того чтобы провести сравнение процедур увольнения в США и в РФ, так как я не юрист для меня это сделать весьма проблематично. Поэтому мне важно узнать есть ли какие-то юридические неточности и несоответствия в этом отрывке. «При увольнении по инициативе работодателя определяется срок, до которого сотрудник еще исполняет свои обязанности. Иногда сотрудник отстраняется от работы сразу, но в течение обозначенного срока за ним сохраняется заработная плата. Сотрудник может быть уволен по причине несоответствия занимаемой должности, прогулов, ненадлежащего исполнения трудовых функций, нарушения дисциплины труда, установленной в компании. В случае несоответствия сотрудника занимаемой должности, руководство должно предоставить сотруднику возможность исправить недостатки его деятельности, указать, что именно необходимо изменить и помочь ему в этом. В противном случае, сотрудник может оспорить факт увольнения в судебном порядке. Причиной увольнения могут стать различного рода нарушения, такие как отказ от выполнения должностных обязанностей. В случае грубого нарушения сотрудником трудовой дисциплины (кражи, драки или нахождении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) работодатель имеет право уволить сотрудника в тот же день.» Спасибо,
Ответ:
Игорь Николаевич унас срок при увольнении определяет ТК РФ -две недели.В остальном все очень схоже только вот факт грубого нарушения \кражи,драки,пьянства\ по нашему кодексу должен получить юридическую далее...

Вопрос N574481
Добрый день, господа юристы! Подскажите пожалуйста, когда работница должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - 28.05.2008 или 29.05.2008 (если дата рождения ребенка 28.05.2005). Благодарю за ответ!
Ответ:
Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых далее...

Вопрос N574471. Выплаты по беременности и рождению ребенка.
Здравствуйте. У меня 27 недель беременности. На какие выплаты я имею право, если с начала беременности нигде не работаю, и какие действия мне надо осуществить для того, чтобы их получить? Что такое - выплаты вставшим на учет в ЖК ранее 12 (или 20?) недели беременности? Что такое выплаты "молодой семье"? Мне 23 года, моему мужу - 26 лет. Муж работает. Кто из нас и какие выплаты должен получить, когда, и что для этого нужно сделать? Разъясните, пожалуйста. Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Ирина, Полагаются следующие пособия: Пособие по беременности и родам. Безработным пособие расчитывается исходя из 300 реб в месяц и составляет: за 140 дней - 1400 руб., за 156 дней - далее...

Вопрос N574456. работа
Я работаю в ООО Газпром трансгаз Ухта" оператором магистральных газопроводов. В новом штатном расписании должности оператора больше нет. Появилась должность диспетчер. В должностной инструкции к этой должности предъявляется требование - высшее техническое образование (у меня высшее педагогическое). Имеют ли право меня сократить? Моей коллеге со средним образованием и меньшим стажем предложили другую работу. Имею ли я первоочередные права на эту работу? Спасибо.
Ответ:
При сокращении штатов вам должны предложить иную имеющуюся работу, подходящую вам по квалификации. Если такой нет для вас, но есть для вашего младшего коллеги - такая ситуация, как вы описали возможна. С далее...

Вопрос N574448. Вычет налога 13% из зарплаты
Ситуация такова. Работаю в консалтинговой компании 4-й месяц, испытательный срок недавно закончился. При поступлении был заключен трудовой договор, где сумма зарплаты - 25 000. На собеседовании было сказано о том, что после вычета налогов 13% я буду получать 25 000. Два месяца после начала работы так и было, я получала 25 000. Сейчас, по истечении испытательного срока, работодатель вдруг "вспомнил" про подоходный налог, и зарплату за 3-й месяц я получила в размере 21 750 р. (т.е. 25 000 минус 13%) Получается, что меня обманули? Могу ли я требовать доплаты в размере 13%? Как мне быть, ведь устраивалась я на за зарплату в 25000, а не в 21 750. Заранее спасибо.
Ответ:
Уважаемая Наталья, все зависит от условий договора и того какие выплаты Вам причитаются согласно внутренних документов организации. Если по платежной ведомости вы заработали 25 000 то с вычитом налога далее...

Вопрос N574437. Увольнение. Больничый. Расчет.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, на момент увольнения по собственному желанию нажожусь на открытом больничном. Чтобы получить расчет, обязательно ли закрыть больниный или достаточно принести открытый на эту дату больничный. Или приходить за расчетом когда выпишет врач? Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте Татьяна. Вам нужно будет закрыть лист нетрудоспособности только после этого он будет оплачен. Сами посудите, какой период должен оплатить работодатель если известно когда он начат но не далее...

Вопрос N574375. Оплата отпуска по беременности
Добрый день. Мой врач мне сказала что существует приказ (если не ошибаюсь, N347 от августа 1991) об отпуске по беременности С 10 НЕДЛЬ. Должна ли организация оплачивать этот отпуск и в каком размере? Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте Анастасия. По общему правилу предусмотренному ст. 255 ТК РФ женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней далее...

Вопрос N574366. Отпуск без сохранения заработной платы.
Здравствуйте ! У меня заканчивается декретный отпуск (3 года) 19 мая, выйти на работу до 1 сентября не могу ,так как не с кем сидеть с детьми (у меня двое, с 1 сентября детский сад.) Подскажите, пожалуйста, что можно предпринять, чтобы не потерять работу? Имею ли я право взять отпуск три месяца без сохранения заработной платы по уходу за детьми? (Работаю в государственной организации.) Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные далее...

Вопрос N574358. не выплата з/п при увольнении
Добрый день. Я уволилась 12.05, 13.05 мне позвонили и сказали, что на работу я могу больше не выходить и з/п они мне выплачивать не собираются. Что делать? При этом фирма в нашем городе даже не зарегистрирована, гл. фирма находится в городе Самара. Я мать-одиночка и они оставили моего ребенка без средств к существованию и сейчас в срочном порядке мне приходится искать работу.
Ответ:
Уважаемая Елена, на день увольнения Вам обязаны ваплатить все пречитающиеся Вам деньги. Подазреваю, что Вы работали без трудового договора. Надеюсь, что у вас остались хот какие нибудь документы далее...

Ответ:
Что касается исковой давности. согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал далее...

Вопрос N574307. ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Добрый день! 13 мая 2008 года у меня как 11 месяцев я работаю в организации по основному месту, плюс замещаю еще одну должность. написала заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которое мне подписали. после оптуска я собираюсь увольняться. у меня вопрос: - как будут мне начислены отпускные? (бухгалтер говорит что средне статестическое будет высчитывать за 6 месяцев) - правомерно ли это? или установлен иной срок? - могу ли я за 2 недели придти и написать заявление на увольнение? - есть ли еще какие нибудь у меня приемущества? заранее благодарю
Ответ:
Уважаемая Ольга! 1. Средняя заработная плата исчисляется исходя из всех начисленных выплат за предыдущие 12 мес. В Вашем случае 11 мес. 2. Заявление на отпуск можно написать с последующим увольнением далее...

Вопрос N574284. трудовое право
Дорогие Юристы! Уповаю на Вашу помощь! Я и мой супруг-ИП.Из магазина А, оформленного на мужа продавец-консультант перешел на работу в магазин Б, оформленного на меня. т.е ,фактически, он уже как месяц не работает у моего мужа,а работает у меня.Я так понимаю его надо было уволить от одного ИП,и принять на работу у другого.Инспектор по кадрам сделала же следующее:она не уволила его из магазина А,а в магазин Б оформила его на работу по совместительству. И благополочно уволилась.Это все выяснилось только сейчас,когда мальчик пришел за расчетом.И уже новый инспектор по кадрам ломает голову как ей поступить.Задним числом? так она не работала!А если нагрянет трудовая инспекция....
Ответ:
Задним числом тут никак не поступишь... Проблема не только в том, что вы уволили вовремя. Проблема ещё и в том, что вы зарплату не начисляли и налоги не платили. Пусть задним числом напишет заявление далее...

Вопрос N574253. Отпуск
У меня бракосочетания 16 мая я написала заявление на работе на отпуск без содержания с 19 мая по 23 мая. А 16 мая мне нужно теперь тоже отгул писать за свой счет? Заранее спасибо
Ответ:
Увы, да. Трудовое законодательство не содержит нормы об автоматичеком освобождении от работы в день свадьбы. далее...

Вопрос N574252. Отпуск без содержания
Подскажите пожалуйста. Через месяц я уйду в декретный отпуск. Начальство просит, чтобы я сейчас написала отпуск на 1 месяц (до декретного) без содержания, а на моё место возьмут другого человека. Что это значит "отпуск без содержания"?
Ответ:
Прелусмотренный ст. 128 - без сохранения заработной платы. ТК РФ. "Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его далее...

Вопрос N574243. Правила увольнения
Является ли обязательным соблюдение срока подачи заявления на увольнение по инициативе работника и каков этот срок? Может-ли быть использовано заявление работника работодателем, написанное работником за 2 месяца до даты увольнения? И если может быть то обязан ли работодатель предупредить работника о дне уврольнения и за сколько?
Ответ:
Является. 2 недели. Не может быть использовано по истечении этих двух недель - прямая норма последнего абзаца ст. 80. Любое увольнение после указанной даты может производится только с соблюдение всех далее...

Вопрос N574235. сокращение должности
работаю на муниципальной должности в отделе образования. намечается сокращение 3-х единиц , предполагается упразднение муниципальных должностей. какова процедура сокращения?какие приказы издаются в данном случае? подлежат предупреждению все муниципальные работники, неодходимо их увольнение, а потом принятие на работу..? является ли вакантной должность специалиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и которую на данный момент замещает другой человек? с ним заключен временный трудовой договор. могут ли эту вакансию(?) предложить другому?
Ответ:
11. Приказ о внесении изменений в штатное расписание должностей. 2. Информируем работников занимающих сокращаемые должности за три месяца до этого (ст. 82 ТК РФ) 3. Пишем приказ об увольнении сотрудников далее...

Вопрос N574189. Выход на работу после декрета
Работадатель"настоятельно рекомендует" продлить "отпуск по уходу за ребенком" до 3-х лет.
Ответ:
Уважаемая Наталья, в соответ. с ТК РФ, Вы имеете право выйти на работу в любое удобное для Вас время. Учитывать рекомендации работодателя - на Ваше усмотрение. далее...

Вопрос N574065. учебная нагрузка
Здравствуйте,уважаемые юристы! Очень надеюсь, что вы мне поможете разрешить ситуацию, которая длится уже несколько лет.Я работаю в данной школе 8 лет учителем географии первой категории(запись в трудовой книжке),пять лет назад в эту же школу была принята И.О.педагогом дополнительного образования(запись в трудовой книжке). И.О.тоже является учителем географии,поэтому ей были отданы,по решению директора школы, шесть часов географии.В данном учебном году моя учебная нагрузка 24 часа. И.О. требует, чтобы ей отдали часть моей нагрузки в следующем учебном году, хотя в 2008-2009 учебном году общая нагрузка по школе будет всего 22 часа, а через год - 18 часов, т.е.в школе нет нагрузки для двух учителей географии. Правомерны ли требования И.О.? Могу ли я защитить свои права, если да, то как?Имеет ли право И.О. выполнять обязанности учителя, если нет заявления о принятии ее по совместительству в должности учителя, а так же нет приказа о ее назначении на эту должность?
Ответ:
Уважаемая Елена! Нужно знать как называется Ваша должность и должность И.О. по штатному рассписанию, сколько единиц этих должностей. Если все сответствует записям в трудовых книжках, то директор школы далее...

Вопрос N574006. Уволили не заплатив зарплату без обьяснений
Добрый день.Устроился на работу в ресторан с графиком работы 2/2 дня.С испытательнным сроком с зарплатой первый месяц 16.000 руб.проработал две с половиной без выходных .И потом меня просто уволили без причин.Не заплатив !Что мне делать!Я гражданин РФ.Все документы подал при первом выходе на работу,но они лежали у Шеф Повара дальше не куда не дошли.
Ответ:
Уважаемый Никита! Требуйте возврата документов и подавайте заявление в суд. С уважением, далее...

Вопрос N573989. увольнение
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня такая ситуация: работник работает по совместительству в нашей фирме в период выполнения своих трудовых обязанностей произошла производственная травма в августе месяце 2007. Работник по настоящее время находиться на больничном и выписывать его не собираются. Можно ли уволить работника.
Ответ:
Здравствуйте Маша. Трудовым кодексом,ст. 81установлено, что работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном или отпуске. Статья 288 ТК устанавливает дополнительные основания далее...

Вопрос N573901. Дополнительный отпуск
Добрый день, подскажите мне пожалуйста. Я работаю в ОАО НПО, те на предприятии не государственного типа. Естественно по трудовой книжке, и с обычным соц. пакетом. У меня есть ребенок дошкольного возраста, посещающий д. сад. Этим летом я помимо своего обычного отпуска (28 календ. дней) хочу взять дополнительно месяц за свой счет. Руководство согласно, но требует офрмить его как отпуск за свой счет "по семейным обстоятельствам". А насколько я знаю ,я имею право на дополнительный отпуск на время неработы д. садика. Скажите имею ли я право его требовать в не государственной организации? Меня это очень волнует, т.к. я знаю, что 2 месяца отпуска за свой счет в году - это повод для увольнения.
Ответ:
согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых далее...

Вопрос N573898. Невыплота з/п
Мой руководитель с декабря 2007 года не пывлачивает з/п. Из документов есть только трубовой договор, штатное расписание, выписка из лицивого счета из пенсионного фонда, свидетельствуещая о неуплате налогов.
Ответ:
Не понимаю, в чем Ваш вопрос? Если Вы хотите взыскать задолженность по зарплате - можете обращаться в суд по данному вопросу. Предварительно Вы вправе (но не обязаны!) уволиться по собственному желанию далее...

Вопрос N573839. льготный отпуск
Если работник принят на должность в порядке перевода из другой организации сохраняется ли за ним право на предоставление очередного льготного отпуска который он не использовал на предыдущем месте работы?
Ответ:
Нет, право на отпуск возникает у нового работодателя через 6 месяцев работы. далее...

Вопрос N573689. опоздание на работу
с какого срока по времени считается опаздание на работу . 1.опаздание считается с момента начало работы. 2. опаздание считается с 5 минут от начало работы?
Ответ:
С момента начала рабочего дня. С уважением. Чесноков Сергей. Юрист. Москва. далее...

Вопрос N573670. Лёгкий труд
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я нахожусь на 26-ой неделе беременности. В больнице мне дали справку о переводе на лёгкий труд. Если я буду работать месяц по пол дня (остальное время - будут заменять) останется ли моя зарплата прежней, или её убавят на половину?
Ответ:
Уважэаемая НАталья! В этом и заключются гарантии для беременных женщин, что при перевода на "легкий труд" и "неполный рабочий день" - сохраняются все остальные гарантии, в том числе размер и форма оплаты далее...

Вопрос N573654. Увольнение или перевод
Здравствуйте, уважаемые адвокаты! Я работаю в сети развлекательного комплекса. В связи с предстоящим закрытием одного из клубов мне предлагают перейти в другой на ту же должность, все в принципе меня устраивает, но есть один нюанс. Персонал нашего клуба оформлен в разных маленьких "ООО" , мне предстоит уволиться из одной фирмы и устроиться в другую. Суть вопроса - возможен ли перевод из одного в другое , что бы не прерывать стаж в данном заведении. Я планирую брать ипотечный кредит, о каких документах или справках мне надо побеспокоиться, чтобы в последствии предоставить их банку. Заранее благодарна.
Ответ:
Уважаемая Анна! Перевод по согласованию с директорами ООО. Приказ, запись в трудловой книжке - уволен в порядке перевода со согласованию между руковдителя предлприятий. Приказ, запись в трудовой книжке далее...

Вопрос N573584. резолюция
пишется ли "с" в резолюции директора "уволить с 20.02.2008 года"?
Ответ:
Уважаемая Наталья! Как не пиши, а указание "с", просто неграмотно, - день увольнения, является последним рабочим днем. далее...

Вопрос N573583. надбавка к пенсии
Уважаемые юристы! Каким правовым документом работающие пенсионеры (граждане России) имеют право на надбавку к пенсии? от Совета ветеранов энергетики М.И. Трошин тел. 138-41-25
Ответ:
Не очень понятно сформулировано. Если имеется в виду то, что работающий пенсионер должен получать повышенную пенсию (с надбавкой), то законодательство этого не предусматривает. Если же имеется в виду далее...

Вопрос N573553
Здравствуйте! В конце марта(21 марта)2008г. я по дороге на работу поскользнулась,упала и сломала ногу.На тот момент я ещё не знала,что у меня перелом,т.к. в травмпункт не обратилась,а поехала на работу,т.к. на ногу вроде наступать могла,хотя и опухла сильно.На работе обратилась в медсанчасть.Вроде решили,что перелома нет.И ещё 10 дней я ходила на работу,но по истечении этого времени всё-таки решила обратиться в травмпункт по месту жительства,т.к. беспокоил очень сильный,непроходящий отёк ноги.В травмпункте сделали рентген и оказалось,что у меня перелом голеностопа,да ещё какой-то сложный.В общем,по скорой меня отправили от туда в больницу.В больнице я провела 2 недели и ещё после дома,на больничном.Выписали меня на работу 30 апреля.И вот я несколько дней назад пришла за зарплатой и выяснилось,что мне начислили только оклад,т.е. проставили просто рабочие дни,а больничный мой аннулировали без моего ведома и согласия.В больничном листе было указано,что травма по дороге на работу,естественно.Работаю я официально и больничный у меня оплачивается 100%.но,видимо,возиться с этим им было не охота.Обидно,вроде как-будто бы и в больнице не лежала,выходит дело.В общем,подскажите пожалуйста,куда мне обращаться в связи с таким произволом работодателя и какие статьи закона стоят на защите моих интересов? С уважением,Галина.
Ответ:
Насколько я понял Вам оплатили 100% заработной платы (оклада), в связи с чем Ваши права никак не ущемлены. Из вопроса не понятно, что вас беспокоит. далее...

Вопрос N573537. Увольнение беременных
Добрый день! 30.04.2008 года всем сотрудникам нашего филиала (торговая сеть, филиал в СПб) вручили уведомления о том, что Санкт-Петербургский филиал компании прекращает свою деятельность и все сотрудники будут уволены согласно ТК РФ. При этом сама компания продолжает свою деятельность в других регионах. Юридический адрес на все филиалы один и находится в Москве. В уведомлении не стояла ни дата, когда предполагается закрытие, ни статья по которой будут увольняться люди. На вопрос когда это произойдет отдел кадров дал ответ, что к 01.07.2008 все будут уволены. Сейчас выясняется, что есть приказ по которому к 01.06.07 штатка должна быть чистая. Я нахожусь на шестом месяце беременности, в декрет мне уходить в первую неделю июля. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, и какие компенсации должна предоставить компания?
Ответ:
Люба найдите ТК РФ и внимательно прочтите ст.261 "Гарантии беременным женщинам при раст. труд.договора" И работодателю покажите.Удачи в борьбе за свои права. далее...

Вопрос N573519. отпуск
Мой отпуск совпал с майскими праздниками. Должны ли мне предоставить дополнительные дни к отпуску за счет праздничных дней?
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому при совпадении с праздничными нерабочими днями отпуск не продлевается. С уважением, далее...

Вопрос N573518. отпуск
Мой отпуск совпал с майскими праздниками. Должны ли мне предоставить дополнительные выходные дни к отпуску за счет праздничных дней?
Ответ:
Да, эти дни в число дней отпуска не включаются. Соответственно, на указанное количесвто дней отпуск продлевается. ТК РФ. "Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых далее...

Вопрос N573428. Сокращение полставки
Меня предупредили что через два месяца сокращается половина моей ставки. Какие у меня права? Могу ли я быть уволенным по сокращению штата? Если работать на полставки - какой будет соцпакет (отпуск, оплата к месту отдыха, оплата больничных и тп.)
Ответ:
Уважаемый Евгений! Да, можете быть уволены по основанию п. 2 ст .81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), при этом работнику должны быть далее...

Вопрос N573440
При увольнении с работы по собственному желанию обязан ли я возместить расходы, связанные с моим обучением ? То есть - стоимость курсов, и сопутствующие расходы - командировочные, проживание в гостинице, проезд ? Курсы были для расширения сферы моей деятельности, то есть не по основной специальности.
Ответ:
Если трудовым договором или соглашением об обучении предусмотрена Ваша обязанность отработать определённое время после обучения, то при увольнении без уважительных причин до истечения этого времени Вы далее...

Вопрос N573439. отпуск
Если отпуск предоставляется в календарных днях и в период отпуска попадают праздничные дни, продлевается ли отпуск? И какой нормативный документ регламентирует порядок расчета периода отпуска? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Светла ! Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное