Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N577245. Зарплата
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Я проработала на работе один месяц,но меня оформляли по трудовой с официальной з\п 1500 руб. На самом деле обещали платить 12000. Проработав месяц, я решила уволиться, но мне сказали,что расчет будет в следующем месяце... С тех пор прошло уже 3 месяца, я прихожу на бывшую работу,а там всё время ссылаются на какие-то проблемы с наличкой. И отправляют по всем вопросам в главный офис... а он в Москве((( Помогите или подскажите к кому обратиться. Спасибо)
Ответ:
Светлана! А какая зарплата у Вас указана в трудовом договоре?Если только 1500, то УВЫ!Юридически права требования 12000 рублей Вы не имеете. далее...

Вопрос N577208. Зарплата
Добрый день. Моей сестре в предыдущем месяце выдали заработную плату на 1500 рублей больше, чем должны были. Оказалось, что это была ошибка бухгалтерии. В этом месяце из ее зарплаты вычли 1500 рублей. Законно ли это? Будьте добры, при ответе дайте ссылку на нормативный документ. Заранее благодарю. С уважением, Людмила
Ответ:
Уважаемая Людмила! В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, "удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ...для возврата сумм далее...

Вопрос N577197. Уклонение работодателя от обязательств.
Здравствуйте, Я приняла предложение компании с условием заключения трудового договора, сроком на один месяц. Вышла на работу, работаю 10дней. Но подписанное руководством заявление о приеме на работу и мой экземпляр трудового договора мне не предоставляются. Смогу ли я претендовать на оплату фактически проработанного времени, и как правильно поступить сейчас, учитывая вероятность защиты своих прав в суде. Спасибо.
Ответ:
Это нарушение договор должен быть у вас на руках. потребуйте его немедленно, если устно не дадут, то напишите и отправьте по почте или сдайте заявление с просьбой выдать договор. А без него трудно далее...

Вопрос N577184. Отпуск совпал с сессией!!
Здраствуйте! У меня такой вопрос: если сессия и ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает в одно и то же время обязан ли работодатель оплатить и то и другое, и продляется ли в этом случае отпуск? Заранее, спасибо. P.S.получаю первое высшее образование.
Ответ:
Уважаемая Ирина! В случае совпадения отпусков по времени, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок, одновременная оплата 2-х отпусков законодательством не предусмотрена. далее...

Вопрос N577089. увольнение
Меня без основанно уволили с работы, трудовую книжку не отдают, требуют заплатить деньги .
Ответ:
Если Вы не согласны с причиной и фактом своего увольнения, то Вы вправе требовать по суду восстановления на работе (либо изменения формулировки причины своего увольнения - по Вашему выбору), а также далее...

Вопрос N577061. выплаты и пособия по беременности и родам
Здравствуйте! Поскажите, как определяется размер пособия по беременности и родам. В законе указан максимум - 23 400 рублей. А если моя заработная плата в два раза больше этого максимума, в день я зарабатываю от 600-900 рублей. А так же меня интересует, если во время моего нахождения в декретном отпуске со мной буду прекращены трудовые отношения по срочному трудовому договору, где я смогу получить пособие. Как будет в этом случае определятся его размер. Или может еще получится так, что срок трудового договора закончит свое действие до декретного отпуска. Допустим, я перехожу к другому работодателю. Год, естественно, до отпуска я не отрабатываю. Как в этом случае расчитывается размер пособия. Или тогда лучше вообще никуда не устраиваться, чтобы в ФСС предоставить справку о заработной плате порядка 20 000 рублей в месяц.
Ответ:
Уважаемая, Валентина! Важно ни сколько Вы зарабатываете в день, а как зарабатываете. Я имею ввиду, платите ли Вы с этих сумм взносы в ФСС. Если да, то пособие по уходу будет рассчитываться по следующей далее...

Вопрос N576798. Северные Надбавки
Добрый день. Подскажите пожалуйста:Мне 20лет, я прожила в Республике Саха(Якутия) 7 лет и устроилась на работу в январе 2007г.В организации где я работаю требуют 2 года стажа на данном предприятии для получения 80% надбавок.На какой закон они ссылаются? и почему именно 2 года непрерывного стажа требуется для 80%сев.надбавок? До 2007г я не работала и соответственно справки о ранее выплачиваемых надбавках у меня нет.
Ответ:
Просто продолжает действовать Инструкция. Приложение к приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим далее...

Вопрос N576988. Новый Закон для судебных приставов...
В 2007 году мировой судья вынес постановление о выплате мне задолженности по заработной плате, оплатить вынужденный прогул и вернуть трудовую книжку. Но мой бывший работодатель работает уже под другой фирмой, а та, что мне должна (типа) безденежная стала и не функционирует. На самом деле работает под другим названием. В прошлом году исполнительное производство закрыли... В этом году введен новый закон, на основании которого взыскивать деньги должны не с фирмы, а с самого директора, который живёт припеваючи... - мне так сказали. Подскажите, какой это закон и где можно подробнее почитать об этом? Я повторно подала заявление о возбуждении исполнительного производства... Неужели такое возможно, что работодатель НАМЕРЕННО не выплачивает деньги и НЕ возвращает трудовую книжку - это же ДОКУМЕНТ??? Заранее спасибо. С уважением, Алиса.
Ответ:
Алиса текст нового закона об исполнительном производстве есть на сайте "Российской газеты"Боритесь!Удачи! далее...

Вопрос N576942. Беременность
Здравствуйте! У меня вот какой вопрос. Я работаю на частного предпринимателя, официальная заработная плата 3.500 руб., а неофициально получаю 6.000 руб. (устроена официально, плачу налоги и т.д.). В настоящее время я беременна. Разъясните пожалуйста мне мои права, в частности сколько денег мне должны выплатить в соответствии с государственными пособиями, и должен ли предприниматель, на которого я работаю, оплатить больничный, который выдадут в медицинском учреждении, продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов (если да, то сколько). Заранее спасибо за ответ!
Ответ:
Здравствуйте Марина. Частный предприниматель как работодатель несет такие же обязанности по отношению к работнику как и работодатель юридическое лицо. Он должен платить за вас взносы в фонд обязательного далее...

Вопрос N576888. увольнение
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно уволить по переводу сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Организация проводит реорганизацию путем выделения и весь штат увольняется по переводу в выделяемую компанию. Какие дополнительные действия мы должны предпринять в отношении сотрудника, находящегося в декрете, кроме как получить его заявление об увольнении по переводу?
Ответ:
Уважаемая Татьяна! При изменении подведомственности (подчиненности), реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения продолжаются (при далее...

Вопрос N576856. Отпуск при увольнении
Собираюсь скоро увольняться из частной фирмы. Появились вопросы. 1. Если у меня есть неиспользованный отпуск 2 недели, то должен ли я писать заявление на увольнение за 2 недели (2 недели потом отрабатывать) или меня должны сразу уволить без отработки. 2. Неиспользованные отпуска входят в стаж работы на фирме? Т.е я увольняюсь 1 июля и у меня есть неиспользованный отпуск 2 недели, тогда в трудовой должны поставить дату увольнения 15 июля? 3. Как должна производиться оплата неиспользованного отпуска за 2006 год? По зарплатам того года или года увольнения?
Ответ:
Писать заявление на увольнение за 2 недели Вы должны Если хотите что бы отпуск вошел в стаж Вам нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Оплата отпуска или выплата компенсации далее...

Вопрос N576837. К вопросу №574866
Здравствуйте уважаемые юристы. После того, как я пришел к руководителю учереждения с заявлением и просьбой уволить меня на основании ТК и полжения о целевой..., он дал мне отрецательный ответ и сказал, что если я хочу уволиться, то через суд. Прошу Вас подсазать как действовать в сложившейся ситуации дальше.
Ответ:
Вадим! Вы хотите уволиться по собственному желанию? Подайте заявление, не принимает-пошлите почтой и отработав две недели, вправе оставить работу. далее...

Вопрос N576665. Увольнение
Здравствуйте. Я собираюсь уволиться с работы и устроиться на новую через 3 месяца. На что может повлиять такое прерывание рабочего стажа: на начисление пенсии, расчёт больничного листа, оплата отпускных? Заранее спасибо за помощь.
Ответ:
В настоящее время - ни на что из вышеперечисленных. Просто этот период не войдет в стаж. В некоторых случаях, как, например, для медицинских работников, такой перерыв может повлиять на размер доплаты далее...

Вопрос N576664. Оплата ученического отпуска.
Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск получая второе высшее образование? Основания? Объём оплаты?
Ответ:
Нет, не имеете права. В соответствии со ст. 177 ТК РФ "ученический" отпуск предоставляется работникам получающим образование соответствующего уровня впервые. далее...

Вопрос N576599. Трудовые споры
Здравствуйте! В дополнение к моему вопросу N 576154 хочу еще спросить: Правомерно ли принимать на постоянную работу человека на вновь открывшуюся вакансию и через два с половиной месяца закрывать эту вакансию и, соответственно, увольнять человека без предварительного предупреждения?
Ответ:
О предстоящем увольнении в таком случае работник должен быть предупрежден за два месяца. Увольнение при этом допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся далее...

Вопрос N576587. Вопрос по увольнению
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста,какая статья должна указываться в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию: ст. 80 или ст. 77, п.3,т.к. у меня в тр. книжке были указаны как первая, так и вторая статьи. Заранее спасибо!
Ответ:
77-ая далее...

Вопрос N576493. отпускные дни
Я написала заявление на отпуск на одну календарную неделю с 16.02.07 г. Но по семейным обстоятельствам отгуляла пять рабочих дней вразбежку (16.02.07, 07.03.07, 09.03.07, 23.03.07. 29.03.07). Начальник отдела кадров за то, что я не работала по пятницам, списала еще 4 рабочих дня с оставшейся части неиспользованного мною отпуска. В результате я использовала только 5 рабочих дней и 2 выходных (7дней), а по приказу получается использовала все 9 рабочих и 2 выходных (11 дней). Правильно ли это?
Ответ:
Елена Ивановна! Если Вы НЕ РАБОТАЛИ по пятницам,то эти дни входят в предоставленный вам отпуск.Трудно понять из вашей информации суть вопроса.Можете мне написать подробно. далее...

Вопрос N576494. трудовые отношения
Скажите, пожалуйста, кто должен подписывать соглашение об изменении трудового договора директору предприятия?
Ответ:
Уважаемая Наташа. Многое зависит от организационно-правовой формы вашего предприятия, а также того, что написано в уставе общества. Если вы, например, работаете в ООО или АО, то, как правило, трудовой далее...

Вопрос N576475
Я подала в суд на организацию из-за неправильной формулировки увольнения в трудовой книжке ( она вообще отсутствует), в связи с чем в исковом заявлении просила суд обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку на момент вынесения решения суда, а также оплатить мне также на момент вынесения решения суда средний заработок за время вынужденного прогула, так как формулировка увольнения в трудовой книжке препятствовала мне устройству на работу. Следующее судебной заседания назначено на июнь 2008 года, когда я должна буду принести новый расчет по среднему заработку. Однако, два дня назад я устроилась на работу. Подскажите пожалуйста, нужно ли мне на новое судебное заседание новое исковое заявление с уточнениями в порядке ст.39 ГПК РФ( раз я уже работаю), или достаточно новых расчетов на день, предшествовавший моему устройству на работу.
Ответ:
Ирина новое исковое требование писать не надо ,заявите в суде ходатайство о приобщение к делу новых расчетов.А можно и не говолрить что на работе.Пусть с обидчиков взыщут на день вынесения решения.Не далее...

Вопрос N576463
Здравствуйте, господа юристы! Генеральный директор (совместитель) был избран на срок 1 год (12.12.2007 - 11.12.2008). Он решил уволиться с основной работы 20.05.2008, а в нашей организации уволиться с совместительства и с 21.05.2008 будет избран Генеральным директором (по основной работе). Вопрос: какой будет срок его полномочий по новому Трудовому договору - 21.05.2008 - 20.05.2009 (или по 11.12.2008, как по старому Трудовому договору). По Уставу Ген.директор избирается на 1 год.
Ответ:
Уважаемая Ирина, Вы не указали, какая организационно-правовая форма на Вашем предприятии, однако, в данном случае, на мой взгляд, первичным является положение Устава(как в законе-срок согласно далее...

Вопрос N576462. оформление руководителя
Добрый день. Прошу вашей консультации по данном у вопросу. Генеральный директор нашего предприятия был избран на должность сроком на 3 года в 2005 году. В связи с этим был заключен трудовой договор (контракт). Вопрос: должен ли быть приказ о приеме? Кто его подписывает? Если нет, то на что ссылаться в трудовой книге как на основание? 3 года прошло. Совет директоров продлил полномочия директора еще на 3 года. Вопрос: расторгается ли заключенный ранее трудовой договор? Если да, то на какое основание ссылаемся в трудовой книге? И опять же, должен ли быть приказ об увольнении, и кто его подписывает? Директор сам на себя? Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемая Марина! Приказ о начале работы в должности генерального директора продписывает, лицо которое назначено (избрано) на эту должность в установленном учредительными документами, порядке. В этом далее...

Вопрос N576461. Трудовой конфликт
Добрый день, уважаемые юристы! Прошу вас дать разъяснение по следующей ситуации: с 07 февраля 2008 года я фактически работал директором по развитию одного из журналов. Никакого оформления, по договорённости с учредителем, в течение первого месяца не было. Через месяц он попросил принести мою трудовую книгу и оставил её у себя в сейфе. Заявления я не писал, трудовой договор не подписывал, должностные инструкции и прочие регламентирующие мою деятельность в данной организации документы, не видел и не подписывал, соответственно. В течение трёх месяцев мне и остальным сотрудникам заработная плата не выплачивалась. В итоге: - есть свидетели, видевшие, что я фактически работал; - есть записи в журнале выдачи ключей, о том, что я находился на рабочем месте; - есть свидетели – контрагенты, с которыми я вёл переговоры; - есть свидетели – партнёры, которым учредитель представлял меня как своего сотрудника; - есть в выходных данных журнала надпись, что я являюсь директором по развитию; - нет трудовой книги и её учредитель отказывается её вернуть мне; - нет документов, подтверждающих наши договорённости о размере моей заработной платы; - нет никаких финансовых и иных документов, с моей подписью. Когда я попросил выдать мне деньги – учредитель меня выгнал. Сейчас я планирую подавать заявление в прокуратуру и хочу: - 225 тысяч рублей (сумма, о которой мы договаривались, когда я устраивался на работу); - вернуть свою трудовую книжку. Скажите, пожалуйста – каковы мои шансы?
Ответ:
Уважаемый Вячеслав! Фактический допуск к работе, является заключением трудового договора, не зависимо от любых других обстоятельств. далее...

Вопрос N576459. Личная карточка работника
Здравствуйте. Подскажите, отмечаются ли в графе отпуск личной карточки работника отзывы из отпусков и в каком виде? Спасибо
Ответ:
Светлана если вызывают с отпуска официально об этом должен быть приказ руководителя и на основании этого приказа делается отметка в личной карточке.Но кадровики этого делать не любят.потому что бы далее...

Вопрос N576448. изменение штатного,перевод на др.должность с меньш
Здравствуйте! Я работаю в ЗАО начальником отдела .Руководство намерено внести изменения в штатное расписание,объединить два отдела в один и убрать мою должность,но добавить должность диспетчера или инженера и перевести меня с меньшим окладом.Правомерны ли действия руководства,т.к. на меньший оклад я не согласна.Подскажите пожалуйста мои дальнейшие действия.
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Не согласитесь, будете уволены по сокращению шатата. далее...

Вопрос N576441. Работа
Учитель физкультуры сред.шк.(где я директор) по доверенности получила на базе спортинвентарь(костюмы),которые были погружены в открытый кузов Газели.И когда возврвщались начался сильный дождь,и часть имущества на сумму 1750 руб. было испорчено.А кроме этого уже при разгрузке обнаружили недостачу спортивных костюмов на сумму 3800руб.Что делать?
Ответ:
Уважаемый Файзул! Лицо, получившее товарные ценности по доверенности, несет полную материальную ответственность. Официально в письменной форме предложите этому лицу возместить ущерб, с учетом фактических далее...

Вопрос N576437. Звание ветерана труда
Здравствуйте! Слышала, что звание ветерана труда можно получить, если трудовой стаж составил 25 лет. Или нужно иметь какие-либо награды? В каких случаях дают звание ветерана труда? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Нужно иметь стаж необходимый для назначения пенсии по старости, достигнуть этого возраста, иметь государственные награды или ведомственные знаки отличия в труде. далее...

Вопрос N576431
Здравствуйте, Мне 57 лет, я работала в школе завхозом. Со вчерашнего дня я на пенсии. Я являлась материально ответственным сотрудником. Но в свой последний рабочий день я не смогла передать имущество другому сотруднику, т.к. директор школы не предоставила кандидатуры на мое место. Она вообще закатила страшный скандал, говоря, что не отпустит меня с работы. Но сегодня я уже не вышла на работу (как и было указано в моем повторном заявлении, которое я подавала за 2 недели). А теперь беспокоюсь по поводу передачи имущества, хотя все ключи и записи я передала директору, которая также является материально ответственным лицом. Заранее благодарю за совет. С уважением
Ответ:
Ольга Васильевна! Обязанность обеспечить проверку и передачу материальных ценностей в течение двух недель предупреждения работника об увольнении лежит на администрации. По истечение срока предупрждения далее...

Вопрос N576435. выплата пособоя в период отпуска по уходу за ребён
Подскажите, пожалуйста, за чей счёт осуществляются выплаты в период декретного отпуска работающим в частных организациях женщинам? Работодателя или государства? В связи с моим скорым уходом в декрет работодатель грозит снижением зарплаты в 4 раза. Что делать? > > Заранее благодарю за ответ.
Ответ:
Выплата пособия по беременности и родам производится за счет средств Фонда Социального Страхования, при этом форма собственности организации не имеет значения, важен факт отчислений за работника взносов далее...

Вопрос N576432. Отработка при увольнении
Здравствуйте. На предпричтии я работаю с 03.09.2007г. нашла себе другую работу. Подскаите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели, и если должна, то могу ли я на время отработки взять больничный? Спасибо
Ответ:
уважэаемая Елага! Время пребывания на листке нетрудоспособности включается в двух недельный срок предупреждения работодателя об увольнении. далее...

Вопрос N576405. увольнение
экономист Тюрина была уволена по сокращению штатов по п.2 ст.81 ТК РФ. при рассмотрении в суде ее иска выяснилось, что Тюрина - одинокая мать, имеет двух детей, специального образования у нее нет, квалификация средняя. На еще одной должности экономиста в отделе оставлен Турков, имеющий высшее экономическое образование. Семьи у Туркова нет. Тюриной предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работников по данному основанию? Какое решение должен вынести суд?
Ответ:
Уважаемая Светлана! Преимущественное положение имеют работники имеющие более высокую квалификацию, остальные особенности работников сравниваются при одинаковой квалицикации этих работников. далее...

Вопрос N576404. Срочный трудовой договор
Здравствуйте! С работником заключен срочный трудовой договор. Срок истек. Работодатель и работник хотят заключить бессрочный трудовой договор. Надо сначала уволить по приказу в связи с истечением срока срочного тр.договора, а затем вновь принять по приказу на бессрочный?? Спасибо.
Ответ:
Ольга ничего делать не надо .По истечения срока срочного договора .если работник и работодатель не подняли вопрос о его расторжении ,договор по закону автоматически становится бессрочным .Смотрите далее...

Вопрос N576395. научная деятельность вне контракта
Здравствуйте! Я работаю в российской коммерческой инжиниринговой компании (ООО) по контракту. В нерабочее время я занимаюсь теоретическими научными исследованиями, которые ЧАСТИЧНО КАСАЮТСЯ профиля деятельности компании. В настоящее время я решила расширить исследования, мне стало необходимо дополнительное финансирование и поэтому я собираюсь обратиться в российские и зарубежные фонды. Но все не так просто. Вопросы у меня такие: - Имею ли я право обратиться в фонды, финансирующие научную деятельность, как частное лицо без уведомления работодателя об этом? - Может ли мой работодатель ООО запретить занятие наукой вне рабочее время, потому что они касаются профиля его деятельности? - Если в результате я смогу оформить патент или получить авторское свидетельство, может ли работодатель претендовать на него? - Могут ли меня уволить за это? Заранее спасибо.
Ответ:
Здравствуйте Вера. Ваш вопрос регулируется ст. 1295 ГК РФ. Где сказано, что: 1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) далее...

Вопрос N576319. Не выплата заработной платы при увольнении
Добрый день! Я работала главным бухгалтером на предприятии. Уволилась по собственному желанию, так как нашла другую работу. В день увольнения я находилась в очередном отпуске и позже через пять дней я направила на предприятие требование о выплате заработной платы в полном объеме, о предоставлении трудовой книжки и прочих документов. Данное требование было завизировано в отделе кадров. На предприятии заработная плата выплачивалась в конвертах и и руководитель решил выплатить мне только официальную (окладную) часть. Могу ли я добиться выплаты всей части заработной платы? И еще такой казус получился: В приказе о приеме, где прописывается оклад - указано согласно штатного расписания. А согласно штатного расписания штатная единица "главный бухгалтер" указана по совместительству. Я работала полный рабочий день! Есть все документально подтвержденные документы. Могу ли я подать иск в суд о не выплате заработной платы в полном объеме - ведь работодатель получается обманул меня! Платил по ставке совместителя! Заранее благодарю за ответ!
Ответ:
Если Вы сможете представить документальные доказательства либо иные доказательства - показания свидетелей, причем желательно не одного, что Вам выплачивалась зарплата выше указанной документально, то далее...

Ответ:
Татьяна вы ведь сами расчет зарплаты делали .В ваших и вашего работодателя действиях проглядывает состав ст.198 ч.2 УК РФ по признаку группы.Мне кажется у Вас с судом ничего не выйдет. далее...

Вопрос N576281. прием на работу иностранцев
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мы хотим устроить иностранных граждан по договору подряд. Подскажите пожалуйста нужно ли нашей организации делать какие-либо отчисления в налоговую службу. Спасибо большое, буду очень ждать ответ.
Ответ:
Сумма налогов/взносов в ПФР зависит от категории иностранных граждан. Если это граждане временно пребывающие в РФ (приехали для выполнения работы), то раскладка следующая: Удерживается НДФЛ по ставке далее...

Ответ:
Откуда такая информация? Статья 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации 1. Для целей настоящей главы к доходам от источников в далее...

Вопрос N576224. увольнение
Работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, где он просит уволить его от 16 мая. Само заявление было написано и принято начальником отдела кадров 5 мая. Но данное заявление было зарегистрировано в организации (стоит входящий номер) 14 мая. ? - с учетом 2-х недельной отработки, какое число будет считаться датой увольнения данного сотрудника. (т.е. с какой даты стоящей в заявлении начинает идти этот 2-х недельный срок?).
Ответ:
Лена в законе \ч.ст.80 ТК РФ сказано"течение указанного срока \2-х недель\ начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"Выходит в вашем случак с 14 далее...

Вопрос N576210. Обязательное медицинское страхование
На предприятии не выдали полиса обязательного медицинского страхования. На все вопросы руководители отвечают ждите. Ждем уже целый месяц. Как решить данный вопрос ?
Ответ:
Уважаемый Иван! Согласно ст. 22 ТК обязанность по ОМС возлагается на работодателя. В данном случае обратитесь в фонд обязательного медицинского страхования. Удачи! далее...

Вопрос N576198. Выплаты после сокращения
Добрый день! Проживаю в Еврейской Автономной Области южном районе Дальнего Востока. Был уволен в связи с ликвидацией организации п.1 части 1 ст. 81 ТК РФ по трудовому кодексу согласно статьи 178 организация выплачивает увольняемому работнику среднемесячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев с учетом выходного пособия. Я сходил в органы службы занятости и они сказали что в соответствии с постановлением совета министров РСФСР N 76 от 04.02.1991 года мне организация должна платить шесть месяцев в период трудоустройства. Моя организация отказывается платить шесть месяцев. Правду ли мне сказали в центре занятости населения? Куда можно обратиться чтобы мне организация выплатила в соответствии с законом и в какие сроки?
Ответ:
Действия Вашей организации правомерны. С уважением, далее...

Ответ:
Алексей! Принятый в 2001 году Трудовой Кодекс отменил все действовавшие до этого Постановления по аналогичным вопросам далее...

Вопрос N576196. Штрафы на работе
Уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, законны ли штрафы на работе особенно для тех кто на испытательном сроке? Я работаю кладовщиком в ООО.
Ответ:
Именно штрафы - нет. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работодателю применять штрафы. далее...

Вопрос N576181. сокращение
Имебт ли право сократить мужа если его жена на седьмом месяце беременности.
Ответ:
Увы, да. В отношении мужчин законодатель вообще не предусмотрел запретов на увольнение по инициативе работодателя. И только в указанных в законе случаях возникает преимущественное право на оставление далее...

Вопрос N576162
Здравствуйте!Меня уволили незаконно,подала иск в суд.Решением городского суда было постановленно,запись в трудовой признать незаконной,выплатить моральный вред.О взыскании за время вынужденного прогула и зар.платы направить на новое рассмотрение.Гор.суд состоялся в начале марта 2008 г.,решение на руки получила только в апреле,написала заявление работадателю о выдаче дубликата трудовой,но книжку до сих пор мне не отдали!Время идет,трудовой нет,на работу не устроиться!Ответьте мне пожалуйста в какой срок мой работадатель должен мне отдать трудовую и каким числом меня должны уволить?
Ответ:
Уважаемая Ирина!Согласно пункту 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек выдача дубликата трудовой книжки производится работодателем в срок не более 15 дней, исчисляемых с даты рассмотрения письменного далее...

Вопрос N576154. Трудовые споры
Здравствуйте! Коротко хочу обрисовать ситуацию: два с половиной месяца назад меня приняли на работу на вновь открывшуюся вакансию (испытательный срок один месяц - прошел). Теперь эта вакансия закрывается, мне об этом сообщили за два дня до закрытия и предложили аналогичную работу, на другой площадке в другом конце города (добираться миниму час-полтора, время окончания работы 23-00). Я теряю много времени на дорогу, а вечером и вообще неизвестно как добираться (на такси???), теряю деньги на транспорт (предыдущее место рядом с домом), т.е. предложенный перевод меня совершенно не устраивает. В связи с этим вопросы: Должна ли я увольняться "по собственному желанию" (хотя данная работа меня вполне устраивала и своего желания увольняться у меня не было; и хороша же будет запись в трудовой книжке, когда я увольняюсь через два с половиной месяца по собственному желанию) ИЛИ меня должны уволить "по сокращению"? Если возможно - дайте пожалуйста ссылки на статьи Законов или других документов. Заранее благодарю за ответ.
Ответ:
Уважаемая Лариса! Из представленной Вами информации следует, что речь идет о сокращении штатной единицы, которую Вы занимаете. Соответственно, на Вас распространяются все гарантии, которые предусмотрены далее...

Вопрос N576122. увольнение на испытательном сроке
Я работаю бухгалтером и кассиром в одном лице в частной фирме, пока еще на испытательном сроке. Три дня назад написала заявление на увольнение, но директор не отпускает меня, ссылаясь на то, что я должна передать все дела новому бухгалтеру.Я материально ответственное лицо, ключи от кассы храняться у меня.Имеет ли право директор удерживать меня на работе более трех дней со дня написания заявления,пока не найдут мне замену? Если нет, то кому и каким образом я должна передать кассу и и ключи от сейфа?
Ответ:
Добрый день Гульназ. Директор не имеет право Вас задерживать на работе. С уважением Татьяна Анатольевна. далее...

Вопрос N572530. увольнение
Ушел в очередной отпуск согласно графика,а во-время отпуска решил уволиться т.к. нашел другую работу.Имеет ли право работодатель высчитать с меня отпускные,надо ли отрабатывать 2 недели,если я подам заявление об уходе находясь в отпуске и при этом я--пенсионер?И каким образом работодатель будет высчитывать с меня деньги,если это положено по закону?
Ответ:
Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске. Вместе с тем две недели отработки, т.е. двух недельный срок для поредупрежедения об увольнении, далее...

Вопрос N576112. Незаконное увольнение !?..
Работал начальником одного из отделов компании, но руководство потихоньку начало «устраивать своих». Долго искали на меня предлоги- устранить ,правдой и не правдой. В результате привели человека на эту же должность и на такой же оклад!.. далее прошло так два месяца…. После чего все же поддался на их обещания (которые понятное дело не выполнили) и написал заявление по собственному желанию. Дальше поняв подлог написал через две недели заявление на отзыв своего заявления. За это время работодатель все же провел «своего» человека и утвердил на должность ссылаясь на статью 80 ТК РФ Цитирую (…»до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иным федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора») Далее я за два дня до даты увольнения указанном в своем заявлении на уход, заболеваю на более чем 10 дней. После закрытия больничного листа, выхожу в указанный день на работу. Однако мне указывают на то, что приказ был издан за неделю до моей болезни и мне следует ознакомится с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Прошу разъяснить (подсказать) являются действия руководства правомерными, ссылаясь на статью 80 ТК РФ? Так же как и работа двух сотрудников на одной должности, без письменного уведомления меня в этом. Или, предположим, ввели новое штатное расписание? Увольнение работника во время болезни? Большое спасибо за скорый ответ в разрешении моего важного вопроса.
Ответ:
Исходя из изложенного Вами в вопросе, действия работодателя абсолютно законны, если только Вы не сможете доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию подали вынужденно. Поскольку Вы далее...

Вопрос N576110. Нарушение температурного режима на рабочем месте
В тёплое время года температура в помещении нашего цеха (компрессорная станция) превышает допустимые нормы. В среднем +40, в некоторые дни поднимается до +45-48. При аттестации рабочих мест был составлен отчёт, в котором температура на рабочем месте в июле была зафиксирована +24, что на самом деле не так. Смены по 12 часов (непрерывное производство). Руководство цеха ничего не предпринимает. Компенсации за такие условия труда нет. Что делать и куда обратиться? E-mail olgakavel@yandex.ru
Ответ:
Подайте жалобу (заявление), желательно коллективную в гострудинспекцию и Роспотребнадзор, специалисты которого будут обязаны проверить условия труда и соблюдения работодателем норм трудового законодательства далее...

Вопрос N576109
Доброго времени суток. Я работаю в одной из крупнейших розничных сетей РОССИИ «Х». В трудовом договоре, заключенным мною и компанией «Х» оговорено что трудовая неделя составляет 40 часов, в действительности 44- 55 часов (это фиксируется документально), а оклад составляет около 3500 руб. з.п. насчитывается от продаж ( т.е. % от продажи). ВОПРОС!!! Должна ли компания выплачивать мне оклад в месте с % или только одни %??? Могу ли я потребовать оплаты переработки (если ДА, то оплата переработанных часов должна возмещаться по тарифу оклада или %) ??? Заранее благодарен.
Ответ:
Для грамотного ответа на Ваш вопрос надо ознакомиться с полным текстом Вашего трудового договора и, желательно, документом, регулирующим порядок оплаты труда в Вашей компании (по Вашему письменному далее...

Вопрос N576055. правомерность увольнения
Я устроилась на работу в компанию на должность ст. инспектор по торговле, проработав 5 месяцев меня перевели на другую должность - директор розничных продаж, и я отработала 1.5 месяца. Теперь мне предложили уволитсься т.к. я не прошла испытательный срок на этой должности. Трудовой договор не переоформлялся, только заявление и приказ о переводе. допсоглашения тоже не составлялось. Вопрос: 1- при таком переводе есть ли испытательный срок 2- могут ли меня уволить как не прошедшую испытания или по инициативе работодателя без объяснения причин увольнения и компенсационных выплат 3 - подскажите мои дальнейшие действия Спасибо.
Ответ:
Добрый день Надежда. уволить Вас по этому основанию не могут. Испытательный срок устанавливается только при приеме, а не при переводе. С уважением Татьяна Анатольевна. далее...

Вопрос N576043. Отпуск для поступления с ребенком
Имею ли я право на отпуск для поездки к месту поступления с ребенком в вуз,если я устроилась на работу 15.05.08?Сколько дней такого отпуска положено и с какого числа его можно брать.
Ответ:
Увы, трудовым законодательством такого отпуска не предусмотрено. Можете написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, но в таком случае работодатель может решать сам - далее...

Вопрос N575976. уволили не объяснив, что делать ??
Здравствуйте, у меня вопрос, какую выгоду я могу получить или куда пожаловаться ? Меня уволили на этой недели (офис-менеджер), я пришла как обычно за З/П к Ген.дир. И он спрашивает сколько ты у нас работаешь ?? Я отвечаю : почти 1 год (9 месяцев официально) Он : к сожалению придется нам расстаться !!! Я : да интересно, ладно хорошо это ваше решение , 2 нед. Надо отрабатывать ? Он : нет , только напиши заявление уход по собственному желанию !!! Ну что делать , я сама себя и уволила написав заявление Выплатил отпускной и з/п за месяц и даже так и не соизволил рассказать в чем причина ? Я за весь год отсутствовала раз 5 , не пью, работу выполняю даже переработки есть – за которые не платили к сожалению – там это в порядке вещей!!! На работе все в шоке и в недопонимание ходят до сих пор, предлагали обратиться в защиту прав , чтоб те пришли с проверкой , сотрудники говорят свидетелями будем так дела не делаю (так уволили уже около 6 людей у нас) , да и много , что рассказать как з/п в конвертах и тд. !!! Бухгалтер попытался узнать почему , а он сказал Я сам себе хозяин !!! Подскажите пожалуйста разве это ЗАКОННО ??? Что я могу сделать ради справедливости ???
Ответ:
Добрый день, Татьяна. фактически Вы ушли сами, и жаловаться на то что ушли сами не можете. Вы можете инициировать проверку предприятия. Но так как уволились сами сделать ничего нельзя, Вы можете подать далее...

Вопрос N575893. трудовое право
Подскажите, пожалуйста, в суд какой инстанции подавать исковое заявление по невыплате з/пл работодателем: мировому судье по местунахождения организации или в районный федервльный суд? С уважением, Татьяна.
Ответ:
В Мировой суд далее...

Вопрос N575702. увольнение
Добрый день.Подскажите пожалуйста,являюсь нач.оптового отдела продаж,заключен договор о полном мат.ответственности,собираюсь уволиться по собственному желанию в связи с тем что руководство обвиняет в том, что под руководством отдел нанес фирме огромный ущерб.Правомочен ли заключенный договор и какие проблемы могут быть в связи с увольнением. Спасибо
Ответ:
Уважаемый Константин! Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные далее...

Вопрос N575750. увольнение по соглашению сторон
Руководство увольнять по сокращению не хочет категорически. Хотя сокращают весь отдел. Скажите пожайлуста, где должна указываться сумма и сроки выплат, при увольнении по соглашению сторон. Если это указывается в дополнительном соглашении, то как оно должно выглядеть. Они предлагают выплаты через 3 месяца. Меня это не устраивает.
Ответ:
Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ, "трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора". При расторжении трудового договора далее...

Ответ:
Уважаемая Наталья! На вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск, невозможно ответить однозначно. В соответствии с ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, "о времени начала отпуска работник должен далее...

Вопрос N575735. Договор подряда
В фирме договор подряда оформляется на квартал, с ежемесячной сдачей акта выполненных работ.Имеет ли право проверяющая организация выявить это как недостаток? В предписании обозначено переоформление договора подряда ежемесячно.
Ответ:
Уважаемая Надежда! Вопросы, связанные с правильным разграничением трудового договора и договора подряда являются частой причиной судебных споров. В основном эти споры возникают между предприятиями и далее...

Вопрос N575733. печать и подпись в трудовой книжке
Подскажите пожалуйста, правильно ли мне оформили запись в трудовой? Первое. При увольнении в трудовой книжке стоит подпись гл.бухгалтера, а печать не бухгалтерии, а самой организации. И второе, печать стоит не на подписи. Если первое может иметь место быть, то нужно ли мне просить поставить печать второй раз именно на подписи? Спасибо!
Ответ:
Проверить правильность заполнения трудовой книжки Вы можете ознакомившись с ИНСТРУКЦИЕЙ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК утвержденной ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ далее...

Вопрос N575729. доплата за работу в выходные дни
Летом открывается пришкольный лагерь, работать будет без выходных дней. как должна производиться оплата работы воспитателей?за работу в выходные дни должны производить доплату в соответствии со ст.153 ТК РФ?
Ответ:
Положения ст. 153 ТК применимы в Вашем случае в полном объеме. В том числе и в части выбора выходного дня вместо оплаты в двойном размере. далее...

Вопрос N575728. Увольнение совместителя
Можно ли уволить внешнего совместителя по его заявлению по статье 77 п. 3 ТК РФ (собственное желание)/
Ответ:
Уважаемая Надежда! Статья 77 Трудового кодекса РФ определяет ОБЩИЕ основания для расторжения трудового договора, в том числе и для расторжения трудового договора с лицом, работающим по совместительству. далее...

Вопрос N575678. Работа
Здравствуйте. Меня зовут Вера, я работаю в больнице. В октябре у нас на должность старшей сестры пришел человек новый и нам не знакомый. С самого первого дня у всего сестринского персонала начался конфликт с новой старшей сестрой, который и сейчас не разрешен. Можем ли мы написать коллективное письмо на имя главного врача об освобождении от занимаемой должности старшей сестры и должна ли наша администрация нам посодействовать?
Ответ:
Уважаемая Вера! К сожалению, в соответствии с Трудовым кодесом РФ нельзя уволить человека за конфликты с коллегами. Однако, администрация может (но не должна) пойти Вам навстречу с целью сохранения далее...

Ответ:
Вера! Я понимаю Ваши эмоции,Написать заявление Вы можете и описать причины конфликта, но требовать освобождения медсестры от должности Вы не можете,Если администрация захочет и найдет нужным, то у нее далее...

Вопрос N575670. Сокращение численности и штата работников
Здравствуйте, мне бы хотелось получить консультацию по следующему вопросу. У нас на предприятии идет сокращение численности и штата работников. Таким образом, исключают из штата ряд должностей, в том числе и мою. Мне бы хотелось узнать могут ли в таком случае сократить меня, если моему ребенку нет еще 3 лет? Руководство ссылается на то, что можно, мотивируя тем, что такой должности не будет, но совсем недавно, уже после подписания приказа о сокращении, они вводят новую должность, где, по сути, будет выполняться то же самое, что и раньше. Изменилась только трактовка должности, а работа осталась прежней. 261 статью во внимание не берут. Правомерно ли они поступают?
Ответ:
Видимо Ваш работодатель забывает, что сокращаются не просто должности, написанные на бумаге, называемой штатным расписанием, а идет расторжение трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя далее...

Вопрос N575532. Вторая работа
Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет на первой работе найти вторую работу заключив трудовой договор, для того чтобы сохранить место на прежнем месте, если вдруг ничего не получится на новом?
Ответ:
Можете. Запретов нет. Только надо иметь в виду, что на вторую работу можно устроиться только по совместительству - чтобы устроиться по основному месту работы, как раз потребуется трудовая книжка, которая далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное