Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N579247. Незаконные действия работодателя
Я работаю в крупной компании в отделе персонала. Почти каждый день работодатель нарушают Тродовой кодекс: увольняют без причины, не отпускают в отпуск, переводят задним числом и т.д. Теперь незаконные действия работодателя коснулись и меня: 20 мая мне сообщили, что структура компании изменяется и вводится штатное расписание с 04 мая 2008 года. Многих людей без их ведома и согласия понизили в должности задним числом. Так получилось, что и я узнала, что меня понизили, как объяснили из-за укрупнения структуры. Я не согласна с должностью и запись в трудовой менять не хочу, на что мне сказали, что ничего сделать не могут и все равно переведут меня. Что можно сделать в этой ситуации?
Ответ:
Юлия!Без вашего согласия понизить вас в долности нельзя.Реальную помощь оказать можно только очно.Возьмите копию приказа о переводе и обратитесь ко мне. далее...

Вопрос N579229. Не выплата зарплаты
В ресторане отработал 2 месяца .Не пондравились условия работы и задержки с зарплатой.Написал заявление по собственному желанию.Отработал 2 недели .И мне дали расчет за 32 смены .за1.5 месяца всего 10 т.р Мотевируя что была ривизия и они вчли с меня недосдачу .При этом я не коких документов не подписывал.(Работал по трудовой)Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию .Добьюсь ли я своих денег?
Ответ:
Обращайтесь в инспекцию. Не поможет - идите в суд. далее...

Ответ:
Олег! Вам дан правильный совет.Кто ничего не делает, тот ничего и не добивается.Поэтому ответ на вопрос, добьетесь ли Вы , зависит от вашей активности.Успехов далее...

Вопрос N579223. УВОЛЬНЕНИЕ
ЗДРАВСТВУЙТЕЮ.МОЖЕТЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА .ЕСЛИ ЕГО ПОЙМАЛИ С ЗАПОХОМ АЛКОГОЛЯ.КАК УТВЕРЖДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ СОГЛАСНО НОВЫМ ПОПРАВКАМ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ ВТЕЧЕНИИ 24 ЧАСОВ И СОБРАВ ТРИ ПОДПИСИ/
Ответ:
Новых поправок по этому поводу не выходило. Однако, возможно, работодатель говорил Вам о способе фиксации данного дисциплинарного проступка - все эти меры он предпринял при составлении акта о нахождении далее...

Вопрос N579206. Увольнение по сокращению
Я работала дежурной общежития в войсковой части. В феврале войсковая часть передала его на баланс другой воинской части. Всех работников уволили по сокращению штатов. А в другой организации (которой передали общежитие) взяли на работу. Всех кроме меня. Заведующая мне сказала, что одну должность дежурной сократили, и так как я пришла позже всех, то должна уйти, что так решил новый командир. Новый работадатель ни с кем не разговаривал, он нас даже в глаза не видел. А недавно я узнала, что все должности дежурных остались, а на моей бывшей должности сейчас работает наша бывшая заведующая (ее должность как раз сократили). Я считаю, что мои права нарушены, но так ли это? Пенсионного возраста у меня нет ( по сравнению с другими работниками и с бывшей заведующей). Я живу с престарелыми родителями, один из которых инвалид. Работу найти не могу. Я живу в гарнизоне и с рабочими местами у нас плохо. Все только по знакомству. Могу ли я как-то отстоять свои права, или уже поздно. Юрист у нас только военный и он отстаивает свои интересы. Пожалуйста, ответьте. Елена. Мурманская область.
Ответ:
Елена Александровна! Если Вы считаете, что при увольнении нарушили Ваши права и вас незаконно или неправильно уволили, то Вы можете обращаться в суд с иском о восстановлении на работе ТОЛЬКО В ТЕЧЕНИЕ далее...

Вопрос N579203. Получение расчёта
Здравствуйте. Я устроилась на работу в магазин на должность оператора ПК в октябре 2007. Официально меня оформили только 1 марта 2008г.. 30 апреля 2008г. уволилась по собственному желанию, в связи с задержание з\п за последние 2 месяца. Расчёт я получила только через 16 дней в размере 40 копеек. Мне объяснили, что эти 40 копеек входят в белую зарплату, а черную (большую часть) по приказу директора я не получила, т.к. уволилась. Хотя я нашла себе замену и отработала все дни. Могу ли я потребовать выплаты черной з\п?
Ответ:
Если Вы соберете доказательства о существовании "черной зарплаты" - можете обращаться в суд. далее...

Вопрос N579138. Прием на работу иностранца
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Мы приняли на работу гражданина Украины по срочному договору, т.к. разрешение на работу выдается только на год, срок договора истекает 30.06.2008г., однако, прерывать мы его не собираемся (получено новое разрешение с 10.04.2008 по 10.04.2009), следовательно, с 01.07.2008 г. трудовой договор теряет статус срочного. Должны ли мы составить к договору дополнительное соглашение о продлении срока? Делается ли запись в трудовой книжке (книжка старого образца - СССР), т.к. работник говорит, что этот стаж ему для пенсии не зачтется, но ведь мы перечисляем за него все налоги, в т.ч. и в пенсионный фонд РФ, удерживаем НДФЛ по ставке 13%, в России он так работает уже лет семь.
Ответ:
Заключите новый трудовой договор на срок разрешения на работу. По его просьбе можете сделать запись. Правильно этот стаж ему не зачтется, так как он гражданин другого государства. далее...

Вопрос N579135
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, правильно решить ситуацию. Я работаю по бессрочному трудовому договору с 2000 года. Имею высшее образование. В 2007 году самостоятельно (без направления работодателя) поступила в высшее учебное заведение, имеющее гос. акредитацию, т.е. получаю второе высшее образование по другой специальности. Имеет ли право работодатель заключить со мной соглашение об обучении, которое будет содержать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при получении высшего образования впервые. Не будет ли при этом "проблем" у работодателя? Вопрос возник в связи с тем, что в ст.177 ТК РФ сказано: "...уже имеющим проф.образование соответствующего уровня и НАПРАВЛЕННЫМ на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении..."
Ответ:
Обязать работодателя производить выплаты на учебным отпускам по второму высшему образованию нельзя. Однако если работодать заинтересован в таком обучкении он может производить все выплаты связанные в далее...

Вопрос N579110. Отпуск без сохранения з/пл
Добрый вечер! Пожалуйста ответьте на вопрос: ООО сейчас не имеет никаких контрактов, и кроме того, сейчас идет оформление новой строительной лицензии. Но распускать работников совсем директор не хочет. а расходы по зар.плате большие. Однако, сотрудники, идя навстречу руководству, готовы уйти в неоплачиваемый отпуск - тем более сейчас лето. Вопрос, как грамотно оформить процесс? Достаточно просто заявлений от сотрудников?? Но если процесс поиска заказов затянется, скажем, на 3-4 месяца?? Или это не важно? Просто потом еще раз писать заявления?? Но это 6 -7 человек?? Или это тоже не важно? Не привлекут потом руководство к адм.отв-ти? Или права работников никак не будут нарушены? ответьте пожалуйста...
Ответ:
Оформляйте простой, все платежи за счет фондла занятости, 2/3 заработка работников. далее...

Вопрос N579088. Недостача при увольнении
Здравствуйте! Меня зовут Евгения, я студентка 5 курса БГУЭП. Пожалуйста, подскажите, что делать. Ситуация катастрофическая. Мой муж, Пляскин Антон, с 09.01.2008 г устроился на работу в компанию Ай Ти Трэйд (ООО "Музторг"), филиал в г. Иркутске, на должность менеджера. В его обязанности входило отслеживание через программу 1С товаров - наличие на складе, процесс транспортировки, заказ товаров в центральном офисе в Москве. Рабочее место за компьютером, подключен выделеный Интернет. Зарплата составляла 12 000 р. с 10 мая этого года Антон с работы уволился с работы по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами - мы собираемся переезжать в Петербург. 07 и 08 мая в связи с уходом Антона директор филиала Леонид Лазарев дал распоряжение провести инвентаризацию с целью выявления недостачи (излишков). Итоги инвентаризации показали, что имеется недостача в размере более 250 тысяч р. Дальнейшие подсчеты скорректировали эту сумму, тотальная сумма установилась в размере 32 000 (тридцать две тысячи) р. Кроме этого, были выявлены излишки по некоторым позициям товаров. Директор распорядился, что эту сумму следует разделить на четверых (он сам, Антон и двое продавцов), и вычесть из майской зарплаты. Зарплата за май будет выплачиваться в начале июня. Антон должен был получить зарплату с 01 по 10 мая, так как эти дни он еще работал в компании. Но директор сказал ему, что вычтет недостачу из майской зарплаты, то есть по факту на руки Антон ничего не получит, мало того, будет должен доплатить. Я, как без пяти минут экономист, обрисую ситуацию: эта так называемая недостача - только на бумаге, вернее, в компьютере. Фактически ее нет (это очень важно). И директор, и Антон, все это прекрасно понимают, но директору надо отчитываться перед московским руководством, а Антон слишком высокоморальный и благородный человек, чтобы унижаться до конфликта с бывшим другом. С Лазаревым (директором) они давние друзья. Дело в том, что на компьютерах в "Музторге" одновременно установлены версии 1С 7.7 и 8. Причем часть данных (клиенты, договора, документы) должны заноситься в седьмую версию, а другая часть - в восьмую. Я недавно проходила курсы 1С, так я когда посмотрела, какая там каша - у меня волосы дыбом встали. Забить данные из седьмой в восьмую версию - обязанность бухгалтера, который в филиале также имеется, но она просто физически не успевает, так как данные из одной версии 1С в другую не копируются, все надо делать вручную, а кроме этого у нее много другой работы. Чтобы взять второго бухгалтера, нужно ему платить зарплату, а компания экономит на людях, московское руководство запрещает брать помощника бухгалтера. Понимаете, Антон не виноват, что в бухгалтерии Музторга такая каша. Он не допускал в работе намеренно никаких ошибок, почему он должен платить за чужие ошибки и чью-то небрежность и халатность? Нам сейчас каждая копейка нужна, потому что мы переежзаем в другой город, я считаю, что то, что сейчас с Антона собираются вытряхнуть эту недостачу (порядка 8 тысяч р.) - это незаконно , и вот мои аргументы: - Антон, сомо собой, ничего не воровал, ни физически, ни через компьютер, работал аккуратно, дисциплинированно. - Если уж компания Музторг так хочет получить эту недостачу, они в любом случае обязаны выплатить зарплату за май (рассчитаться полностью), а потом предъявлять Антону претензию по уплате недостачи, после отказа в уплате - иск в суд. - И, наконец, и это немаловажно: при устройстве на работу Антон не подписывал никаких - НИКАКИХ - документов, в которых было бы сказано о субсидиарной товарно-материальной ответственности. К тому же по общему правилу не помню в каком законе товарно-материальную ответственность могут нести руководитель предприятия, кассир, кладовщики, складские работники, продавцы, остальные. Пожалуйста, помогите!!!!!!!!!! Подскажите, что делать, куда бежать, кто прав??? Если можно, ответьте побыстрее!
Ответ:
Из всех ваших аргументов, важен только последний пункт и он закреплен Трудовым кодексом РФ: ответственность за недостачу могут нести только те лица, на которых трудовым договором была возложена такая далее...

Вопрос N579072. Рассчет, увольнение
Здравствуйте. Руковожу обособленным подразделением московской компании в Санкт Петербурге. Мой работодатель в течение всего срока моей деятельности допускал постоянные нарушения в оформлении, в выплатах зарплаты, в оплате отчислений в пенсионный фонд, практически не исполнял обязательства по трудовому договору и проч. Подскажите, имеют ли юридическую силу заявления, требования, письма, написаные работодателю в электронном виде, если придется добиваться правды через суд или гос инспекцию по труду ? И насколько может помочь вообще электронная переписка и хронология переписки в случае доказательства своей правоты?
Ответ:
Павел!-Заявления, требования,письма и т.п, напрвленные по электронной почте при наличии их распечатанного текста и сведений о получении их работодателем являются безусловными доказательствами в суде далее...

Вопрос N579067. Госслужба
Я являюсь гражданином Украины, могу я устроится на работу в госструктуру?
Ответ:
В соответствии с законодательством РФ госслужащим может быть только гражданин РФ. далее...

Вопрос N579053. Испытательный срок
Здравствуйте. В начале февраля я перешла на новую работу. Речь шла об испытательном сроке и последующем оформлении в штат. Я работаю в графике 2/2, но весь февраль отработала 5/2, т.к. не было второго человека. В апреле мой руководитель сказал, что испытательный срок у меня еще не закончен, т.к. я работаю 2/2, и следовательно он считает корректным дни испытательного срока он умножить на два. на сегодняшний день я так и не оформлена на работу. скажите, прав ли он? и сколько максимально может продолжаться испытательный срок? и имею ли я право требовать оформления на работу с фактической даты начала работы? спасибо.
Ответ:
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его далее...

Вопрос N579026
Я - государственный гражданский служащий. Трудовой договор подписан с руководителем организации. При сокращении моей должности, которая числится в одном из подразделений организации, грозит ли мне увольнение, или мне должны предоставить равноценную должность? Заранее спасибо.
Ответ:
Андрей! Обязаны предложить,но не обязательно равноценную,любую другую вакантную, при условии, что Вы можете работать по этой должности далее...

Вопрос N579015. работа в праздники
Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, имеет ли право руководитель негосударственного предприятия (фарм. фирма) сделать рабочим днем день, объявленный праздничным (выходным) по стране? спасибо.
Ответ:
Уважаемая Наталья. Трудовое законодательство, в частности, ст. 113 ТК РФ запрещает работу в нерабочие праздничные дни. Эта же норма предусматривает привлечение работников в праздничные дни только в далее...

Вопрос N579012. Увольнение по прекращению срока действия трудового
Подала заявление об увольнении,начальница подписывать не хочет,мотивируя это тем что со вчерашнего дня(20 мая по 10 июля) она в отпуске,и заместителя у нее нет! С 1-го июня по 30-ое июня я ухожу в отпуск! Срок действия договора заканчивается 30 июня! Начальница говорит что на основании графика отпусков,составленного 14 декабря, я должна буду отработать в июле,т.к. моя сменщица тоже уходит в отпуск и работать некому! Как мне поступить,и что она может сделать,если я не выйду на работу 1-го июля!
Ответ:
Вы не уточнили, хотите вы уволиться по собственному желанию до окончания срочного трудового договора или в связи с прекращением срочного трудового договора в последний день его действия. Если вы хотите далее...

Вопрос N578983. Оформление приема Генерального директора
Уважаемые юристы! Прошу ответить на вопрос, правомочна ли следующая ситуация: ООО создано (с какой даты и на какой срок в Решении не определено) на основании Решения ед.Учредителя от 07.02.2008. В Решении личное исполнение обязанностей Ген.директора с какой даты не определено. Дата регистрации юр.лица- 11.02.2008. Ген.директор приступил (по приказу от 13.02.2008) к исполнению обязанностей ген.директора с даты подписания приказа, т.е. с 13.02.2008. Правильно ли в приказе указана дата, с которой Ген.директор приступил к исполнению своих обязанностей. Заранее спасибо за ответ.
Ответ:
Уважаемая, Мария. Срок исполнения обязанности директра устанавливается приказом, а снованием к изданию приказа является решение или протокол учредителя(ей). Так, что если приказ датирован 13 числом, то далее...

Вопрос N578980. Отпускные
Добрый день! Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением-то оплатять ли мне отпускные? например я напишу заявление 26 мая-на две недели-по 9 июня значит. последний день отпуска будет считаться днем увольнения?? и вообще возможно ли такое??
Ответ:
Да, при уходе в отпуск с последующем увольнением , днем увольнения считается последний день отпуска. Но трудовую книжку и расчет работодатель обязан выдать в ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ перед отпуском. Дата далее...

Вопрос N578916. Прием на работу
С какой даты оформляется прием работника на должность генерального директора, с момента избрания его генеральным директором(основание:протокол собрания учредителей организации от 07.05.2008 г.) или с момента государственной регистрации организации (основание:свидетельство о государственной регистрации юридического лица от 14.05.2008 г.)?
Ответ:
С момента назначения по протоколу и даты подписания трудового договора с руководителем организации. далее...

Вопрос N578857. увольнение по статье
Здравствуйте! Суть вопроса - я работаю региональным представителем одной московской компании в г. Казань. Работаю уже более 2 лет. Сейчас мне сделали предложение написать заявление по собственному желанию до конца месяца ничем не мотивировав это. Вернее мотивация у них есть, как они считают - но озвучили они мне всякую ерунду, то что даже нет смысла описывать - потому как это полнейший бред. С начала работы по сей день у меня не было ни одного нарекания и выговора. Я отказался писать заявление по собственному желанию, пока не получу все что должен был получить еще с Нового года. Могут ли меня уволить по какой либо статье?
Ответ:
Уважаемый Алмаз! Статьей 81 Трудовыого кодекса РФ конкретно предусмотрены случаи для увольнения работников по инициативе работодателя . По собственному желанию работник вправе расторгнуть трудовой далее...

Вопрос N578834. Отпуск
Здравствуйте! Нужна небольшая консультация. Устроилась на работу 6 февраля 2007г. в государственное учреждение. Предоставили отпуск с 16 июля на 14 дней и с 10 августа на 14 дней. Сейчас (в 2008г.) решила взять отпуск на неделю со 2 июня, потом ещё на три (с4-25 августа). Мне сказали, что не имею права. Обоснование - начала работать с февраля, отгуляла лишние 2 недели (их дали авансом). Теперь мне положено только 9 дней (по крайней мере до начала сентября). Скажите, пожалуйста, так ли это. Заранее благодарю, Елена.
Ответ:
Есть такое понятие рабочий год за который далее...

Ответ:
Есть такое понятие рабочий год за который далее...

Ответ:
Есть такое понятие рабочий год за который и предоставляется отпуск (т.е. в вашем случае это с 6 февраля 2007г. по 6 февраля 2008г.). При поступлении на работу право на отпуск возникает по истечении далее...

Вопрос N578792. отпуск
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста может ли администация отправить меня в отпуск без сохранения содержания без моего согласия, мотивируя это производственной необходимостью.
Ответ:
Здравствуйте Галина. Согласно ст. 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только с письменного заявление работника, то есть только с его согласия. далее...

Ответ:
Галина это не производственная необходимость а грубейшее нарушение ваших трудовых прав.Боритесь! Удачи! далее...

Вопрос N578750. увольнение
Если в приказе на увольнение указано "уволить 21 мая", то последним рабочим днем необходимо считать какое число? Есть ли по этому вопросу официальные разъяснения?Спасибо
Ответ:
Последний рабочий день - 21 мая. В этот день работник обязан присутствовать на рабочем месте, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. далее...

Ответ:
В соотвествии со ст.84.1. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работадатель обязан выдать работнику далее...

Вопрос N578740
Можно ли взыскать с работодателя задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении путем подачи суд.приказа на взыскание начисленной, но не выплаченной ЗП?
Ответ:
Зравствуйте Андрей. Под начисленной зааботной платой понимается также оплата отпуска, выпаты при увльнении и другие выплаты за труд, причитающиеся работнику. По основанию ст. 122 ГПК РФ вы можете далее...

Вопрос N578739. сверхурочная работа
Прошу Вас разъяснить, является ли сверхурочной работа, выполняемая по инициативе администрации предприятия в выходной день, например в субботу, с оплатой за оговорённую сторонами сумму без предоставления другого времени отдыха. Такое привлечение к работе в выходные дни в течение месяца производится неоднократно, в течение года более 20 раз. Спасобо.
Ответ:
Добрый день, Олег Геннадьевич! По нормам Трудового кодекса РФ (ТК РФ) следует различать работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу, т.е. работу за пределами нормальной далее...

Вопрос N578655. Выплаты при сокращении
Добрый день! Моя жена получила уведомление о сокращении. В отделе кадров говорят, что в течении трёх месяцев (но до момента следующего трудоустройства) она будет от предприятия получать выплаты, равные среднемесячному окладу. Однако знакомые говорят, что если она устроится на новую работу до сокращения, а уведомление о нём уже получено (т.е. её случай как раз), то в материальном плане это будет выгодней, дескать, при этом будет более существенная разовая выплата, т.к. предприятие компенсирует поиск работы или что-то вроде того. Предприятие очень крупное, никто заранее ничего толком не может сказать. Смотрели в трудовом кодексе, но подобного случая не нашли, в её трудовом договоре тоже ничего нет. Прошу Вашей помощи!
Ответ:
ТК РФ такой вариант предусмотрел. Но в этом случае все зависит от желания работодателя - если он захочет, то, действительно, может выплатить дополнительную компенсацию, в рамках норм ч. 3 ст. 180. "Статья далее...

Вопрос N578649. дополнение к договору
"...именуемые «Стороны», заключили дополнительное соглашение о внесении в трудовой договор от … следующих изменений: 1. Работник не имеет права работать (занимать должности, заключать трудовые договоры, договоры подряда и иные соглашения на выполнение работ) на других предприятиях ( у другого работодателя , у работодателя - физического лица)" Хотелось бы выхолостить смысл, предельно сохранив форму, не вступая в прямую конфронтацию с администрацией. Как? : - связать с гарантированным определенным минимумом (договорным), т.к. оплата сдельная, заработок нестабильный
Ответ:
Не знаю, какую форму Вы собираетесь сохранить, но данное положение ничтожно изначально. Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями далее...

Вопрос N578643. дополнительный отпуск по вредности
Здравствуйте! Я работаю рентгенлаборантом. В год положено 20 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При расчете фактически отработанного времени у меня исключают из отпускного периода время самого очередного(заработанного!) ежегодного отпуска ( 2 месяца) , как время не отработанное во вредных условиях труда. Фактически теряются 3 дня дополнительного отпуска безвозвратно, т к мне объяснили, что в следующем году снова исключат время следующего отпуска. В то же время мне не предоставляют дни, положенные за время, отработанное в счет следующего отпускного периода. Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время. Прав ли отдел кадров? Как правильно начисляется отпуск по вредности? Какие периоды исключаются?
Ответ:
Здравствуйте Ирина. Я уточнил ваш вопрос. Думаю, что на настоящий момент действия администрации законны. Данное положение было рассмотрено Верховным судом РФ. ТК РФ предусматривает, что в стаж далее...

Вопрос N578622
Здраствуйте, уважаемые юристы. Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?????? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации- это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф?? спасибо
Ответ:
Не одно и то же. Понятия разноплановые. Должность - место работника в иерархии всех работников организации. Трудовая функция - круг обязанностей (перечень работ), выполняемых на этом месте. Но в рамках далее...

Вопрос N578571. обучение в компании
Перед приемом на работу компания проводит для сотрудников 5-и дневные курсы обучения по специальности. Обучение проводит сотрудник службы персонала. После обучения - стажировка, ни свидетельств о курсах, ни удостоверения по полученной специальности При увольнении с работы ранее чем через полгода из зарплаты вычитают деньги за это подготовительное обучение. Имеет ли организация на это право? Должна ли быть у организации лицензия на образовательную деятельность?
Ответ:
Обучать сотрудников компания вправе, а вычитать из зарплаты в принудительном порядке нет. далее...

Ответ:
дело в том, что обучают еще не сотрудников компании, а лиц, желающих в ней работать. Думаю,ч то фирма не права. И если уволенный обратиться в суд, вряд ли компания докажет законность своих действий. Поэтому далее...

Вопрос N578567. зарплата
Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю по контракту в спортивном клубе. Уже пять месяцев нам не платят зарплату. Скажите, пожалуйста, куда можно обратиться с этим вопросом за помощью? Могу ли я преждевременно расторгнуть контракт, который составлен в соответствии с действующим законодат-вом РФ, даже если они рассчитаются по долгам?
Ответ:
Уважаемая Галина, действия руководителя организации по невыплате Вам зарплаты подпадают под уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ - до 2 лет лишения свободы). В случае задержки выплаты заработной далее...

Вопрос N578564. трудовой договор
Изменилась оплата труда работников, оклады повысили. Нужли перезаключать трудовые договора? Если работница поменяла фамилию (вышла замуж) нужно ли перезаключить с ней договор?
Ответ:
Ангелина если зарплату повысили,то трудовой договор перезаключать не нужно .Закон этого не требует.Но если работник поменял фамилию,то нужно обязательно внести изменение в трудовую книжку.Иначе к далее...

Вопрос N578520. зарплата
Работаю по сделке. Работодатель платит "черную зарплату", официально она 3 тысячи, с нее платится больничный и отпускные. Зарплату платят с опозданием на 1 мес. Я хочу уволиться с 1 июля, по сложившейся практике работодатель заплатит только за май, а за июнь, (хотя я отработаю весь месяц) только 3 тыс. ВОПРОС: как заставить работодателя заплатить нормальную зарплату и выплатить полноценную компенсацию за неиспользованный отпуск (отработан целый год). В какие организации можно обратиться, чтобы "прижать" законно этого начальника?
Ответ:
Трудовая инспекция. Прокуратура. Налоговая. Суд. Суд разрешит все ваши проблемы. Другие правоохранительные органы могут создать проблемы вашему работодателю. далее...

Вопрос N578485. Нормы рабочего времени
Норма часов рабочего времени в неделю на ставку учителя-дефектолога в доме ребенка? На какой документ ссылаться?
Ответ:
Добрый вечер,Татьяна, На основании Постановления Совета Министров СССР от 8 декабря 1990 г. N 1238 "О мерах по улучшению работы специальных учебно - воспитательных учреждений для детей и подростков, далее...

Вопрос N578484. отпуск
Здравствуйте.Мой первый рабочий день 7 ноября 2007 года.Но при распределении графика отпусков меня "задвинули" на ноябрь 2008.Правомерно ли это?То есть будет ли прав работодатель если успеет отправить меня в отпуск,например, 6 ноября? спасибо.
Ответ:
Уважаемый Александр! Статья 122 Трудового кодекса РФ лишь устанавливает минимальный непрерывный срок работы у работодателя, дающий право работнику на получение первого ежегодного оплачиваемого отпуска далее...

Вопрос N578454. увольнение при срочном договоре
Уважаемые Господа! Помогите , пожалуйста! Заключила с банком (стажер) "срочный трудовой договор" на два месяца. Отработала месяц и мне предложили другую работу. Нужна ли отработка в две недели? Мне нужно уволиться (чтобы не потерять новое место работы) без отработки, хотя, слышала, что отработка при срочном трудовом договоре не нужна (даже если он не закончился и работник сам его решил прекратить. Подскажите, очень прошу, на какую статью Трудового К. мне ссылаться (и чтобы мне ничего плохого не написали в трудовой книжке. Заранее благодарна!!
Ответ:
Уважаемая Ольга! Если Вами был заключен ИМЕННО срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев, то в соответствии со ст. 292 Трудового кодекса РФ, то Вы обязаны "предупредить работодателя за три календарных далее...

Вопрос N578427. гепатит С-причина увольнения?
Добрый день! Молодой человек работает на предприятии, которое занимается предоставлением машин(в аренду) правительственным работникам. Сейчас заставляют всех водителей на работе пройти медкомиссию. а у молодого человека есть гепатит С. Если при прохождении медкомиссии напишут диагнез и потом это узнают на работе, то могут ли из-за гепатита уволить его? Является ли эта болезнь причиной для увольнения?
Ответ:
Уважаемая Марина. По причине только болезни уволить не может, п.3 ст. 37 Конституция РФ. Но если болезнь не дает ему хорошо осуществлять свою работу, то возможно ему предложат другую работу и если он далее...

Вопрос N578407. черная зарплата
Уважаемая Анна Вадимовна! После увольнения с работы работодатель отказывается расчитывать сотрудников по неофициальной части зарплаты. Она составляет 90 процентов заработка. Какие меры можно предпринять, чтобы получить полный расчет, если нет никаких доказательств ведения черной бухгалтерии, кроме электронной переписки с работодателем и свидетельств самих работников? Работодатель является гражданином Казахстана. Спасибо. С уважением, Ирина.
Ответ:
К сожалению, если нет доказательств ( свидетельские показания по оплате труда не принимаются), ничего предпринять нельзя. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, но инспектора смогут далее...

Вопрос N578390. ежегодный оплачиваемый отпуск
В каком порядке и по какому количеству дней можно брать положенный отпуск(28 календарных дней), если графика отпусков нет. Т.е. могу ли я взять например отпуск на 5 рабочих дней между майскими праздниками,потом еще 5 дней после 12-го июня, 2 недели в августе и 4 дня скажем в декабре...
Ответ:
Уважаемый Вячеслав, отсутствие графика отпусков - это нарушение трудового законодательства. График отпусков должен быть. Он обязателен как для работника, так и для работодателя. Работники ходят в далее...

Вопрос N578380. увольнение
У меня 3 неотгуленных отпуска . Обязоно ли предприятие выплатить за них денежную компенсацию при увольнении по собственному желанию ?
Ответ:
Добрый день Павел! ОБЯЗАНЫ!!! Статья 127 Трудового кодекса гласит, что: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению далее...

Вопрос N578377. Не выплачивают зарплату
Здравствуйте. Я работал в компьютерной фирме. Экспедитором. Договор подписывал как экспедитор. Так же был материально ответственный. Но ещё и выполнял функции водителя. Но договора на водителя не заключал. Получал деньги на бензин и стоянку. Проработав год и один месяц. Я уволился. Но мне не хотят выплачивать не зарплату за последний месяц. Не компенсацию за не отгулянный отпуск. Ссылаются на то, что у меня по бензину большая недостача. Могу ли я добиться выплаты мне зарплаты и компенсации за не отгулянный отпуск. И как это сделать?
Ответ:
Напишете исковое заявление в суд и работодатель все выплатит.А недостачу пусть они доказывают.Это их проблема.Это не связаннные правотношения.И вы администрацию фирмы не слушайте. далее...

Вопрос N578370. Отпуск с последующим увольнением
Прошу разъяснить, как поступить в следующей ситуации: Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска выпадает на выходной день. Когда следует выдать окончательный расчет и трудовую книжку - до отпуска либо в первый рабочий день, следующий за днем увольнения?
Ответ:
При таком увольнении с последний день работы, именно работы перед отпуском выдается расчет, трудовая книжка. Но дата увольнения в этом случае последний день отпуска, и не важно, что это выходной далее...

Вопрос N578337. увольнение работника
Работник работает на повременной системе оплаты труда. С 16 марта по 15 мая находился на больничном. 16 мая пришел на работу и написал заявление на увольнение с 16 мая. По графику работы 16 мая для него выходной день. Каким числом мы должны уволить работника 15 или 16 мая?
Ответ:
16 мая. он же считается последним днем работы. если он для работника выходной, соответственно этот день не оплачивается и работник не обязан в этот день выполнять свои служебные далее...

Вопрос N578330. заработная плата
Добрый день! Уважаемые господа юристы, у меня сложилась следующая ситуация: я принялась 16.04.2008г., уволилась 21.04.2008г. (бухгалтер), мне отдали трудовую книжку (без записи), и в документах на прием не расписывалась (договор, приказ). Сейчас прошу у этой фирмы свои отработанные денежки, а мне не отдают. Получается что я у них не работала (по крайней мере по документам) и получается что деньги-то мне могут и не отдать. Что мне теперь делать, могу я как-то доказать свою правоту?
Ответ:
Здравствуйте Анна. Уж по крайней мере приказ о приеме на работу должен быть. Собирайте свидетельскую базу вспомните, в каких значимых бумагах, на рабочем месте, расписывались и пытайтесь отстоять свои далее...

Ответ:
Помимо обращения в суд в вашем случае справедливому разрешению ситуации могут поспособствовать ваши обращения в трудинспекцию, прокуратуру и налоговые органы относительно нарушений трудового и налогового далее...

Вопрос N578314. Увольнение
Здравствуйте. Прийдя на работу, меня оформили задним числом. Таким образом, у меня стало сразу три месяца стажа. Проработав там еще полтора месяца, я решил уволится. Написал заявление по собственному желанию. Прийдя в отдел кадров, мне сказали, что книжку мне трудовую отдадут, но запись там, не сделают, т.к. еще не закончился испытательный срок. В Трудовом договоре черным по белому указаны сроки поступления на работу. Подскажите как быть: 1) Что сделать чтобы запись была в трудовой книжке. 2) Как забрать деньги, которые я заработал за текущий месяц. С уважением, Илья
Ответ:
Все ? возможно разрешить в судебном порядке. Обращайтесь помогу. далее...

Вопрос N578291. увольнение
Педагог в ВУЗе.Попала в ДТП по пути из филиала в филиал(добираемся своим ходом). Признали не несчастным случаем на производстве. Это правомерно? До сих пор на больничном. В августе кончается контракт. Могут ли уволить по окончании контракта, если инвалидности нет, но лечение травмы длительное (до 10 месяцев) и перекрывает по времени срок окончания контракта? На работе просят выйти сейчас (до истечения 4 месяцев с момента ДТП), но я ещё не здорова.
Ответ:
Что бы говорить о правомерности или нет признания вашего случая не несчастным случаем на производстве нужно знать обстоятельства дела (т.е. ваша информация не полная). Однако если Ваше нахождение на далее...

Вопрос N578278. срочный договор
Здраствуйте!У меня к вам такой вопрос я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного работника.Я работаю в бухгалтерии и главный бухгалтер,т.е. нас двое.Бухгалтер уходит в отпуск на 3 недели, могу ли я исполнять ее обязанности, если кроме меня некому эту выполнять работу.
Ответ:
Здравствуйте Инна. Согласно Федеральному закону от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" на должность главного бухгалтера принимается работник с высшим профессиональным образованием либо далее...

Ответ:
Можете. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом. В соответстви со ст. 151 ТК РФ вам должна быть произведена доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению далее...

Вопрос N578267. Дисциплинарные взыскания
Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, исполняющего дополнительные обязанности по другой должности, если нарушение допущено при исполнении дополнительных обязанностей. Дополнительные обязаннсоти были возложены приказом.
Ответ:
да, возможно. Дисциплинарное взыскание- это нарушение "правил работы" и не важно - по основной или по дополнител. Работник ведь был ознакомлен с тем, что от него требовалось, не отказывался далее...

Вопрос N578257
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я устроилась на работу беременная. Спустя 1,5 месяца начальство узнает о моем положении. У меня 21 неделя. Сейчас они предлогают добровольно написать заявление об уходе, либо, они грозятся, уволить по статье. Только по какой не понятно: спиртными напитками не увлекаюсь, на работу хожу без прогулов. Какие у меня права и что мне делать дальше? Зарание спасибо.
Ответ:
Уважаемая Марина, не соглашайтесь на их условия! Если Вы соблюдаете трудовую дисциплину и не нарушаете должностную инструкцию и нормы ТК РФ, то Вам нечего бояться. Если Вас уволят по "липовым" основаниям далее...

Вопрос N578159. увольнение беременной
мою беременную дочь уволили за прогулы. в феврале месяце ей по устному разрешению начальницы дали дни, а теперь только в апреле уволии. за февраль и март она получила зарплату полностью, не как прогульщик.( квиточки с начислением зарплаты у нее сохранились) . заявление на увольнение она не писала, в приказк о прогулах не расписывалась. как ей восстановиться на работе и получить хотябы декретные
Ответ:
Обратитесь в суд!!! далее...

Ответ:
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения далее...

Ответ:
"СПАСИБО за ответ, не поняла насчет прогулов. У дочери нет письменног подтверждения на разрешение нерабочих дней (было устное разрешение). А Статьей 81 Трудового кодекса предусмот­рены такие основания далее...

Вопрос N578242. Увольнение
Добрый Уважаемые юристы! Прошу Вас ответить на (обычный вопрос): как уволить сотрудника - как не выдержавшего испытательный срок? Сотрудник устроился в нашу организацию водителем, но проработав 2 месяца - поймался с запахом алкоголя, вовремя не были составленны соответствующие документы: объяснительная, акт, акт освидетельствования в медучереждении - на принятие алкоголя. Как быть, он нас не устраивает, да и как оказалось уже не первый раз его (застукивали) - наш механик его (скрывал), узнали Мы случайно, что- сотрудник - АЛКОГОЛИК., да еще и ВОДИТЕЛЬ!!! С большим Уважением, к Вам, Наталья Испытательный срок заканчивается - 28.05.2008г. очень прошу Вас помочь, ведь были же уже такие случаи у Вас на практике
Ответ:
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса (Результат испытания при приеме на работу) "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть далее...

Ответ:
Процедурно вам будут необходимы служебные записки, рапорты от непосредственного руководителя. В отношении появления на работе в нетрезвом виде - если прошло с момента нарушения меньше месяца, непосредственный далее...

Вопрос N578174. Отпуск по уходу за ребенком
Добрый день. Я мама 2-летней дочки, на работу вышла, когда дочке было год и девять мес, работаю с марта месяца этого года. Летом, на пару месяцев у нас закрывается садик, в который ходит ребенок, и с ней не с кем сидеть.....я хотела уйти на пару месяцев обратно в отпуск по уходу за ребенком (до достижения им 3-лет.возраста), но в отделе кадров мне сказали, что я на это у же не имею право, раз не досидела и вышла на работу раньше положенногшо срока. Правомерно ли это?
Ответ:
До тех пор пока ребенку не исполнилось 3 года вы меете право уйти в указанный отпуск. Насколько я знаю трудовое законодательство не ограничивает сотрудника в использовании им отпуска по уходу за ребенком. далее...

Вопрос N578160. Гар.письмо
Работодатель (ген.дир.) при увольнении выдал от имени юр.лица гарантийное письмо в котором подтвердил наличие и размер долга по ЗП и ДКзаНО перед работником и указал в нем сроки погашения долга. В сроки, указанные в гар.письме задолженность не погасил. Является ли этот документ основанием для заявления в суд. о вынесении суд.приказа на вызыскание начисленной, но не выданной ЗП и ДКзаНО ? Спасибо.
Ответ:
Является основанием, как документально подтвержденная задолженность. далее...

Вопрос N578150. Сверхурочные для воспитателя ДОУ
В нашем детском садике некоторые родители часто опаздывают и забирают детей значительно позже 19.00 (нередки задержки до 21.00). Подскажите, есть ли документы, регламентирующие действия воспитателя в данной ситуации после окончания его рабочего времени. Как пресечь подобное поведение родителей, если садик частный и заведующая не хочет ничего предпринимать, боясь потерять "клиентов"? В моём трудовом договоре определено время работы до 19.00, но ни слова не сказано, что же делать, если после 19.00 в группе остаются дети. Должны ли мне оплачивать время задержки, и если да, то как это оформляется?
Ответ:
Здравствуйте Юлиана. Прежде всего надо сказать, что вот эти два часа с 19.00 до 21.00 называются периодом сверхурочной работы. На основании ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается далее...

Ответ:
Эта работа должна оформляться как сверхурочная. Требуйте оплаты за нее. Если не боитесь последствий - обращайтесь в суд далее...

Вопрос N578142
Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите, если у Генерального директора истекает срок полномочий, и на новом собрании учредителей его избирают на новый срок. Надо ли увольнять директора в связи с истечением срока труд.договора и принимать на работу заново? Благодарю за ответ!
Ответ:
Уважаемая Ирина! Из содержания Вашего вопроса можно сделать вывод, что с Генеральным директором был заключен срочный договор, в порядке, определенном ст. 59 ТК РФ. Если на очередном собрании его далее...

Вопрос N578140. увольнение
каквы законы беременной по ее увольнению
Ответ:
По Российскому законодательству увольнение женщины во время ее беременности не допускается, за исключением случая ликвидации организации. далее...

Ответ:
Беременную уволить можно только в случае ее желания или полной ликвидации фирмы, учреждения. Все права на ее стороне. С уважением далее...

Вопрос N578119. отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Уважаемые юристы, очень нужна помощь профессионалов! Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, как правильно установить день окончания отпуска: ребенку 3 года исполняется 02.06. Отпуск считается по 01.06 или по 02.06 (по день рождения ребенка)?
Ответ:
Вы должны выйти 3.06. С уважением далее...

Вопрос N578118. перевод на другую работу
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести меня в связи с производственной необходимостью на нижеоплачиваемую должность без моего согласия? Дело в том, что я являюсь руководителем службы, а так как диспетчер в службе уволился, то работодатель настаивает на том, чтобы я заменил уволившегося работника пока они не найдут замену. Ситуация такая, что я уже сам написал заявление на увольнение по собственному желанию, но директор говорит, что работать в диспетчерской некому и там накопилось очень много задолженности по документам перед бухгалтерией, так что я просто обязан теперь заменить диспетчера и сдать сам всю отчетность, т.к. руководитель должен отвечать за действия своих подчиненных. Не является ли это указание директора нарушением моих прав, тем более, что он грозится не выдавать мне расчет при увольнении, вплоть до судебных разборок. Вот такой немного сумбурный вопрос, надеюсь Вы меня поняли.
Ответ:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по далее...

Вопрос N578116. увольнение
Я нахожусь в учебном отпуске (пишу диплом). После защиты диплома собираюсь уволиться из организации, но у меня не отгуленный основной отпуск за 1 год. Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне основного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, сразу после выхода из учебного отпуска. Если да, то какими статьями ТК я могу доказать это работодателю. Если нет, то почему?
Ответ:
В соответствии со ст. 177 ТК РФ к учебным отпускам могут присоединяться ежегодные отпуска, но такое присоединение производится по соглашению работника и работодателя. далее...

Вопрос N578107. Инвалидность
Я наверно не очень ясно выразилась. Мой муж работает наладчиком. На заводе навряд ли найдется работа для инвалида, даже с рабочей группой инвалидности(у него 3-я группа). Что ему и сказали в отделе кадров, когда он вышел с больничного. Сейчас вину за непредоставление документов по инвалидности пытаются приписать ему. Похоже на заводе прошла какая-то проверка. Я считаю, что обязанность в первую очередь лежит на работниках завода по запросу данных документов. Чем чревато для работников завода то, что они не вовремя стребовали необходимые документы. А для моего мужа их не предоставление?
Ответ:
Администрация может нести ответственность. Но скорее всего сошлются на то, что работником не было предоставлено неоьбходимых документов, т.е. он скрыл факт наличия инвалидности. Поэтому они оправдаются. далее...

Вопрос N578102. из учебного отпуска в основной отпуск с последующи
Я сейчас нахожусь в учебном отпуске (пишу диплом). После защиты диплома собираюсь уволиться из организации, но у меня не отгуленный основной отпуск за 1 год. Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне основного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, сразу после выхода из учебного отпуска. Если да, то какими статьями ТК я могу доказать это работодателю. Если нет, то почему?
Ответ:
Можете написать. Однако, предоставлять вам отпуск перед увольнением, если он не по графику - работодатель не обязан. С уважением, Антон Жаров далее...

Вопрос N577811. Зарплата и трудовой договор
Здравствуйте уважаемые юристы. Попытаюсь вкратце описать ситуацию. Работаю на станции технического обслуживания автомобилей в течении девяти лет. За это время организация меняла своё название много раз. То ли от налогов скрываются, то ли от судебных исков. Не знаю. Вот только в последнее время стали задерживать зарплату до 1,5 месяцев. Пытались бастовать, но главный менеджер сказал, что помочь ни чем не может и за финансы он не отвечает. Более радикально действовать никто не хочет, т.к. опасаются быть уволенными. У нас это делается легко. Подскажите пожалуйста, что мы можем предпринять в данной ситуации? И ещё вопрос. В этом месяце, т.е. 4 мая, организация в очередной раз поменяла название. Нам предложили уволиться и устроиться переводом в другую организацию. Что все и сделали. Но трудовой договор до сих пор с нами не заключили. Вроде бы мы устроены на работу, но с другой стороны мы не знаем на каких условиях работаем. Полисы медицинского страхования нам тоже не выдали, ссылаются на то что нет времени на это. В случае болезни, больничный лист нам не будет оплачен, т.к. полисы у нас старые. В бухгалтерии говорят, что они не могут оплатить больничный лист, потому что полис выписан на другую организацию. В течении какого срока с нами должны заключить трудовые договора и выдать медицинские полисы? И куда мы можем жаловаться на действия работодателя? Надеюсь на быстрый и обстоятельный ответ. Заранее благодарен за ответы.
Ответ:
Вы можете обратится в Трудовую инспекцию, прокуратуру района или в суд. Налицо сплошные нарушения требований ТК со стороны работодателя. Решейте. Трудовой договор заключается с момента принятия далее...

Вопрос N578078. Лишение премии
Добрый день, меня руководство лешило премии из за не выхода в субботу (выходний день), С приказом на выход в выходной день я ознакомлен не был. Какие у меня есть возможности для разрешения данной ситуации. Какие меры можно принять к руководству?
Ответ:
Возможности основные три: обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением; написать жалобу прокурора района о нарушении трудовых прав администрацией; обратиться с иском в суд. Выбирайте далее...

Вопрос N578076. отпуск
Добрый день. У меня очередной отпуск накладывается на учебный мне не хотят оплачивать эти дни основного отпуска, что мне делать?
Ответ:
Уважаемый Денис! Попробуйте обратиться в федеральную инспекцию труда, заблаговременно письменно уведомив о своем намерении руководителя предприятия (либо отдел кадров). Законом разрешается совмещение далее...

Вопрос N578074. Приказ по кадрам или по организации.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, к какому из видов приказов отнести приказ о направлении на обучение сотрудников: по кадрам или по организации?Спасибо.
Ответ:
по кадрам далее...

Вопрос N578064. Увольнение
Что делать если работадатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию и секретарь не регистрирует заявление?
Ответ:
Здравствуйте. Все просто.Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. И никуда работодатель не денется далее...

Ответ:
Отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений..... далее...

Вопрос N578060. уволиться после отпуска
Здравствуйте! Дело в том, что мама хочет уволиться с работы, где отработала 6 мес, получила травму на рабочем месте, месяц пробыла на больничном (в гипсе, после снятия оказалось не правильно срослось, сильные боли и поэтому к работе приступить не смогла), ей дали отпуск, отпускные, разумеется - но и отпуск подходит к конку, а работать по прежнему она не может на прежнем месте работы и хочет сменить работу. Возможно ли это после отпуска? Как произойдет расчет? Заставят ли вернуть деньги и сколько (что бы мне их приготовить, т.к у нее нет, она их использовала на восстановление здоровья-лекарства,лечебная физкультура, консультации, т.д). Подскажите пожайлуста! С уважением, Галина.
Ответ:
Мне кажется вы не много не правильно рассматриваете ситуацию. Если травма произошла на рабочем месте, то это уже несчастный случай на производстве и если все правильно оформлено, то должны быть произведены далее...

Вопрос N578033. Увольнение по собственному желанию
Имеет ли право работодатель не подписать увольнение по собственному желанию?
Ответ:
Нет. далее...

Ответ:
Уважаемая Ольга! Право на это работодателю никто не давал. Встречаются часто случаи когда работодатель всячески уклоняется от подписания заявления, в этом случае направьте копию своего заявления по далее...

Ответ:
Принять решение по Вашему заявлению, т.е. удовлетворить его, не право, а обязанность работодателя далее...

Вопрос N578021. право на отдых
Сын начал недавно трудовую деятельность, работает врачом-травматологом. Работа суточная. Его ставят работать в график, иногда получается сутки через сутки. Кроме того, нет регламентированного перерыва на отдых и принятие пищи, заставляют работать без перерыва, аргументируя длинными очередями из больных, а он работает один. Какие статьи трудового кодекса нарушаются? И как наказать администрацию на такие нарушения? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Мария! Согласно ст 350 Трудового Кодекса РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности далее...

Ответ:
Добрый день! Обратиться можно и в орган по труду по месту жительства, работы, так же в вышестоящую инстацию над учереждением где Ваш сын работает,Так же в федеральную инспекцию труда города москвы, в далее...

Вопрос N578018. Инвалидность
Подскажите пожалуйста. Если работник по прошествии 4 месяцев получил рабочую группу инвалидности, пришел в отдел кадров, не отказывался предоставлять необходимые документы.Там ему сообщили, что предоставления документов приведет к его увольнению. То есть предоставили право выбора предоставлять документы или нет. Спустя практически год ситуация изменилась, теперь в отделе кадров требуют данные документы. Подскажите, работодатель должен запросить документы по инвалидност или работник сам обязан предоставить?
Ответ:
Не совсем понятен вопрос. Но смысл законодательства таков, что если работник получил инвалидность, то ему должна быть (при наличии возможности) предоставлена работа, соответствующая состоянию его далее...

Вопрос N578019. Увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте,господа юристы! Я работаю в организации на испытательном сроке,работа меня не устраивает,могу я уволиться так,чтобы не отрабатывать две недели.У меня есть ребенок которому полтора года(может это как-то накладывает на работодателя обязанность уволить одним днем?)Если такой возможности нет,то как надо составлять заявление на увольнение,чтобы уволили без отработки? Заранее благодарна за ответ!
Ответ:
При увольнении во время испыт. срока срок уведомления работником работодателя об увольнении по сж уменьшается до трех дней. По соглашению сторон увольнение возможно в любой срок. далее...

Вопрос N578005. драка
у предприятии подрались 2 сттрудника, итог - один другому сломал руку. Наши дальнейшие действия? кто оплачивает больничный, считается ли это производственной травмой?
Ответ:
Травма безусловно производственная, но есть еще такие понятия травмы как связанная и не связанная с призводством. В любом случае о несчастном случае Вы должны сообщить в Госинспекцию далее...

Вопрос N578001. Не выплата расчета при увольнении
Здравствуйте. Такой вопрос - я написал заявление на увольнение по с.ж., отрабатываю как положено 2 недели, но мои подчиненные по разным причинам не могут сдать документы на прверку вовремя. Работодатель предупредил меня, что если мои подчиненные не отчитаются за документы, то мне не будет выдан расчет при увольнении. Правомерно ли это?
Ответ:
Олег! Отказ работодателя выдать окончательный расчет уволившемуся сотруднику совершенно неправомерен! С уважением... далее...

Ответ:
Олег! По истечение двух недель вы ВПРАВЕ оставить работу.Отказ работодателя в выдаче расчета неправомерен. далее...

Ответ:
Заявление работадателя неправомерно. В связи с чем, по истечении 2 недель установленных законодателем администрация обязана Вас расчитать, выдать трудовую книжку. В случае если администрация пойдет на далее...

Вопрос N577987. статья 74 Трудового кодекса РФ
Расшифруйте, пожалуйста, понятие "изменение трудовой функции" в ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Ответ:
Поручение иной работы, отличной от выполняемой. Например, выполнение бухгалтерских функций секретарю или работа на фрезерном станке для токаря. далее...

Вопрос N577931. увольнение
Подскажите, указано ли в КЗОТ, дата увольнения. То есть, является ли эта дата обязательным трудовым днём, либо, уволиться возможно и с выходного дня. Меня принуждают написать заявление с даты рабочего дня, хотя график сменный. К какой статье Кодекса аппелировать?
Ответ:
Вы пишите заявление с такой даты, с какой считаете необходимой, это может быть любой день. Это ваше право. Однако администрация должна вас уволить не позднее двух недель с момента получения вашего далее...

Вопрос N577912. Не платят
Помогите пожалуйста уважаемые коллеги. Наняли нас на подрядную работу по строительству на определенный объем работ. Договор с нами не подписали, мы работы выполнили, а от оплаты пытаются уйти, мотивируя проблемами в нутрии фирмы. В офисе ссылаются на прораба, мол к нему обращайтесь, а прораб сменил телефон. Подскажите, как нам получить свои деньги, что сделать, как поступить правильно, на что сослаться, куда обратиться? Нас всего восемь человек, все свидетели того, как с нами договаривались об оплате.
Ответ:
Дмитрий! Вам придется трудно, поскольку Вы не заключили договор.Не исключено, что вас просто" кинули" Однако в суд можно представить и другие доказательства выполненных работ и договоренности об их далее...

Ответ:
Уважаемый Дмитрий. Думаю, что Вам следует обратиться в УВД с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту мошенничества. Милиция быстро найдет вашего прораба, директора фирмы. При этом будут далее...

Вопрос N577842
Здравствуйте!У меня такая проблема.Месяц назад я устроилась в одну строительную фирму менеджером по работе с клиентами.Мы подписали трудовой договор,где моя заработная плата была оговорена и равнялась 15000 рублям. Первую свою получку я должна была получить через 2 недели.Отработав положенный срок,я ее не получила.На вопрос почему,мне сказали что это личное решение руководителя,и деньги мне дадут только через неделю.На следующий день мне позвонили из фирмы и сказали,что в моих услугах не нуждаются и я могу явиться за деньгами.Когда я приехала в офис,мне предложили либо 5 тысяч прямо сейчас,либо 12 тысяч,но если поработаю субботу и воскресенье.Чтобы быть уверенной,я попросила их написать расписку. Выполнив их условия,я пришла в офис за деньгами,но мне отказали их выплачить. Могу я по договору получить свои деньги?Начальник категорически мне отказывает.Имеет ли расписка юридическую силу?Могу ли я обращаться в милицию?
Ответ:
Татьяна! В трудовых отношениях юричдическую силу имеет трудовой догоор.Какие-либо расписки не предусмотрены.Но если Вы таковую получили, то необходимо посмотреть и прочитать ее, чтобы оценить перспективы далее...

Вопрос N577765. Увольнение
Добрый день. Я гражданин Украины работаю по срочному трудовому договору в России(срок окончания договора и разрешения на работу 22 сентября 2008) Мне сказали, что хотят разорвать со мной договор досрочно (что то типа пиши заявление и вали отсюда). Я отказался. Вот в чем вопрос, что работадатель может предпринять в этом случае и чем я смогу защититься?
Ответ:
Уважаемый Николай, основания, по которым работодатель может рассторгнуть с Вам договор перечислены в ст. 81 ТК РФ. А самой лучшей защитой для Вас будет соблюдение условий договора, должностной инструкциии далее...

Вопрос N577693. Отпуск частями
Скажите, пожалуйста, если я оформляю отпуск частями, как правильно считаются отпускные дни? В начале года я отгуляла часть отпуска в 14 календарных дней и теперь пишу заявление на отпуск на один день, а этот день приходится на пятницу. Включаются ли следующие за пятницей выходные дни в дни использованного отпуска? Наш отдел кадров утверждает, что отпуск на один день (пятницу) - это фактически отпуск на три дня (пятницу, субботу, воскресенье). Выходит, что мои оставшиеся 14 календарных дней уменьшаются не на один использованный день, а сразу на три. Прав ли наш отдел кадров в таком подсчете оставшейся части отпуска?
Ответ:
Отдел кадров не прав. Вы берете отпуск только на 1 календарный день, число указываете в заявлении (оплата должна быть произведена только за 1 день отпуска), суббота и воскресенье выходные далее...

Вопрос N577659. УВОЛЬНЕНИЕ
Здравствуйте! у меня сложилась такая ситуация.... Я написала заявление об увольнении, это было 8 апреля 2008 года. Затем отработала положенные 2 недели, по истечении которых мне сказали подождать еще 2 недели, чтобы получить рассчет и трудовую. 6 мая 2008 года я позвонила на работу узнать когда мне приезжать за рассчетом и документами.на что мне ответили что не могут мне все это предоставить, так как не подписан обходной лист. Далее выяснилось что у меня есть недочеты, которые нужно исправить . 12 мая я поехала на работу и исправила недочеты. Но после этого никто ничего еще не подписал., ссылаясь на занятость. Сегодня 19 мая 2008 года я снова позвонила на работу, и мне в отделе кадров сказали что я могу приехать и забрать свою трудовую, а насчет рассчета они ничем не могут помочь, обходной до сих пор не подписан.. КАК МНЕ БЫТЬ ??
Ответ:
Уважаемая Екатерина! Администрация допустила грубое нарушение трудового законодательства. Надо обращаться всуд. далее...

Вопрос N577657. увольнение
Я подал заявление на увольнение, когда находился на больничном. Директор сказал, что двухнедельная отработка перед увольнением начнётся только после того, как я выйду на работу с больничного (я настаиваю на начале двухнедельного срока с даты написания заявления). Правомерны ли действия директора? Если нет, то на какую статью закона мне сослаться. Если да, то на основании какой статьи прав он.
Ответ:
Уважаемый Денис, 2-хнедельный срок начнется НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ЗАЯВЛЕНИЯ. Ссылаться на ст. 80 ТК РФ в соответствии с которой работник вправе расторгнуть трудовой договор далее...

Вопрос N577647. Трудовой договор
Уважаемые юристы! В нашей организации работникам при достижении ими пенсионного возраста предлагается перезаключить бессрочный трудовой договор на трудовой договор сроком на год. Вопрос такой - обязан ли работник при достижении пенсионного возраста заключать срочный договор взамен бессрочного
Ответ:
Сергей! Еслт договор изначально бессрочный, то перезаключить его на срочный можно только с согласия работника.Есмли он изначально срочный, то перезаключать его надо по окончнии срока. далее...

Вопрос N577636. отпуск товара без доверенности
Добрый день! Я работаю на фирме товроведом, в мои обязанности входит выписка документов покупателям. Подскажите пожалуйста какую я могу понести ответственность если мною был произведен отпуск продукции без доверенности?
Ответ:
Дисциплинарную. А если Ваши покупатели откажутся от того, что получили товар, и у фирмы будет убыток - материальную. Как я понимаю, Вы материально ответственное лицо и с Вами заключался договор о полной далее...

Вопрос N577628. работа
Имеет ли право работодатель обязать воспитателя в детском саду к выполнению ремонтных работ в этом дошкольном учреждении.
Ответ:
Уважаемая Евгения! Это незаконно, так как трудовым договором выполнение этих работ не предусмотрено. далее...

Вопрос N577615. труд
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. После увольнения работника, произошли изменения в штатном расписании, были увеличены оклады работникам. Уволившемуся работнику перерасчет заработной платы сделан не был. Сучествуют ли какие-нибудь сроки в обжаловании действий работадателя? Заранее благодарна.
Ответ:
Перерасчет (увеличение) заработной платы, если это произошло уже после увольнения и не распространяется на тот период, когда работник еще работал в организации, Вас не касается. Обращение в суд будет далее...

Вопрос N577611. трудовая книжка
Уважаемые юристы! Пожалуйста, ответьте на вопрос. Сделана запись в трудовой книжке о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору сроком на три месяца. Срок закончился, работник продолжает работать и считается работником, работающим по бессочному трудовому договору. А как быть с записью в трудовой книжке?? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Ольга, если запись сделана правильно, то ничего делать не нужно, т.к. в трудовой книжке не должны были указывать, что работник принят по срочному трудовому договору. При приеме на работу далее...

Вопрос N577588
Добрый день. Я работаю в Издательстве, вот уже три месяца как нам не платят зароботную плату и в течении полумесяца мы не выходим на работу, на наш вопрос, будет ли наш холдинг вообще продолжать свое существование, нам не дают ответа. Можно ли подать на них в суд ,и если да, то какие требуются для этого документы и куда обращаться? Заранее спасибо за ответ
Ответ:
Подавайте мировому судье исковое заявление о взыскании з/п. Помимо самого заявление приложите копию приказа о приеме на работу или копию трудового договора, справку об окладе и среднем заработке (если далее...

Вопрос N577579. предоставление отпуска
Работник принят на работу в 1994 году, все отпуска полностью использованы в полном объеме. В данный момент этот сотрудник написал заявление о предрставлении ему очередного оплачиваемого отпуска а также отпуска за весь период работы на данном предприятии.разве такое может быть вообще? вместо 54 календарных дней сейчас этому сотруднику насчитано 80 дней отпуска. кадровик говорит что да такое может быть и она сама насчитала данному работнику столько дней. откуда взялись эти дни? и вообще применимо ли в данном случае такое понятие как отпуск за весь период работы на предприятии? ведь за каждый год с момента трудоустройства данный сотрудник использовал все свои ежегодные отпуска!
Ответ:
Если сотрудник в течение всей работы частично не использовал полностью отпуска, то такой долг может сммироваться и работодатель может предоставить работнику неотгулянные дни отпусков. В противном случае далее...

Вопрос N577490. Сокращение
Здравствуйте, уважаемые юристы! Работаю в организации полгода. 15 мая 2008г. нам сообщили в устной форме, что с 1 июня 2008г наш отдел сокращают. Предложили разойтись "по-любовно", а именно - написать заявление по собственному желанию, иначе обещают создать "невыносимые условия для работы", или же уволить по статье за несоответствие занимаемой должности. Насколько я знаю, при сокращении полагаются компенсационные выплаты, которые организация платить не хочет. Скоро предстоит очередное собрание по этому поводу, где нас опять будут принуждать написать по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как вести себя, на какие статьи ТК опираться, чтобы противостоять этому беспределу?
Ответ:
Уважаемая Елена! Вести себя надо уверенно, не идя на уловки и провакации администрации. А опираться в данном случае Вам надо на ст. 178ТК. далее...

Ответ:
В дополнение к сказанному коллегой я бы порекомендовал Вам в случае собрания записать его ход на диктофон. Кроме того, желательно уже сейчас "сколотить" коллектив единомышленников, которые будут готовы далее...

Вопрос N577486. увольнение
Согласно ст.178 ТК при расторжении трудового договора по сокращению штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК на период трудоустройства. Вопрос : Выплачивается ли он , если я через месяц вышел на пенсию ,на другую работу не устроился , а в службу занятости не обращался , и если выплачивается то кем и какие нужны для этого справки? Заранее благодарен за ответ.
Ответ:
Выходное пособие выплачивается за 2 месяца, в случае постановки на учет в службе занятости в течении двух недель выплачивается средний заработок и за третий месяц . Так как вы на учет не становились далее...

Вопрос N577469. инвалидность
Уважаемые юристы, наш работник водитель пассажирского автобуса сейчас болен,на наш запрос в поликлинику нам дали справку,что возможно работник получит инвалидность 3 группы, помогите советом как по-хорошему расстаться с работником?предложить ему другую работу не возможно.спасибо
Ответ:
Ирина!Такие светы сплеча и заочно руководителю организации или кадровику давать нельзя. поскольку они связаны с тем, чтобы не нарушить трудовых прав работника.Обратитесь к юристу или адвокату далее...

Вопрос N577465. Труд. дисциплина
Факт нарушения трудовой дисциплины можно подтвердить актом, составленным в присутствии двух и более свидетелей.. Скажите, пожалуйста, эти свидетели должны быть из числа сотрудников фирмы или можно привлечь стороннее лицо? Как быть, если сотрудники отказываются свидетельствовать против друг друга? Спасибо
Ответ:
Указанной информации не достаточно для дачи полноценной консультации. Однако, если совершено серьезное нарушение трудовой дисциплины то по факту должно было быть проведено служебное расследование в далее...

Вопрос N577420. Учредитель и генеральный директор в одном лице
Здравствуйте! Генеральный директор является наемным работником в одной фирме, и генеральным директором(совместителем)- в другой. Спустя время он создает свои 2 фирмы, где является генеральным директором и единственным учредителем одновременно. Вопрос: 1. При открытии расч. счета банк требует! трудовой договор? 2. Как оформить документы в своих 2-х фирмах( трудовой договор, приказ и нужны ли они?), чтобы в дальнейшем не возникло проблем со стороны налоговой службы и трудовой инспекции?
Ответ:
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК, трудовой договор заключается между работником далее...

Вопрос N577404. работа
Здраствуйте, администрация нашего предприятия, не спрашивая согласие своих сотрудников решила переводить их заработную плату на пластиковые карточки сбербанка. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации.
Ответ:
Выплата заработной платы может осуществляться путем выдачи наличных денег либо перечислением заработной платы на банковскую карту Работника. Выбор должен быть регламентирован локальными актами далее...

Вопрос N577388. Материальная ответственность
Как прописывается в трудовом договоре материальная ответственность главного бухгалтера?
Ответ:
Отдельным договором о полной материальной ответственности. далее...

Вопрос N577364
Как правильно уволить сотрудника предприяти по недоверию, если он не является материально ответственным лицом
Ответ:
Уважаемая Валентина! Если имеется факт хищения, взяточничества и др. корыстных правонарушений, можно уволить работника на основании п.7 ст. 81 ТК РФ , т.к. указанные факты являются основанием далее...

Вопрос N577245. Зарплата
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Я проработала на работе один месяц,но меня оформляли по трудовой с официальной з\п 1500 руб. На самом деле обещали платить 12000. Проработав месяц, я решила уволиться, но мне сказали,что расчет будет в следующем месяце... С тех пор прошло уже 3 месяца, я прихожу на бывшую работу,а там всё время ссылаются на какие-то проблемы с наличкой. И отправляют по всем вопросам в главный офис... а он в Москве((( Помогите или подскажите к кому обратиться. Спасибо)
Ответ:
Светлана! А какая зарплата у Вас указана в трудовом договоре?Если только 1500, то УВЫ!Юридически права требования 12000 рублей Вы не имеете. далее...

Вопрос N577208. Зарплата
Добрый день. Моей сестре в предыдущем месяце выдали заработную плату на 1500 рублей больше, чем должны были. Оказалось, что это была ошибка бухгалтерии. В этом месяце из ее зарплаты вычли 1500 рублей. Законно ли это? Будьте добры, при ответе дайте ссылку на нормативный документ. Заранее благодарю. С уважением, Людмила
Ответ:
Уважаемая Людмила! В соответствии с ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ, "удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ...для возврата сумм далее...

Вопрос N577197. Уклонение работодателя от обязательств.
Здравствуйте, Я приняла предложение компании с условием заключения трудового договора, сроком на один месяц. Вышла на работу, работаю 10дней. Но подписанное руководством заявление о приеме на работу и мой экземпляр трудового договора мне не предоставляются. Смогу ли я претендовать на оплату фактически проработанного времени, и как правильно поступить сейчас, учитывая вероятность защиты своих прав в суде. Спасибо.
Ответ:
Это нарушение договор должен быть у вас на руках. потребуйте его немедленно, если устно не дадут, то напишите и отправьте по почте или сдайте заявление с просьбой выдать договор. А без него трудно далее...

Вопрос N577184. Отпуск совпал с сессией!!
Здраствуйте! У меня такой вопрос: если сессия и ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает в одно и то же время обязан ли работодатель оплатить и то и другое, и продляется ли в этом случае отпуск? Заранее, спасибо. P.S.получаю первое высшее образование.
Ответ:
Уважаемая Ирина! В случае совпадения отпусков по времени, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок, одновременная оплата 2-х отпусков законодательством не предусмотрена. далее...

Вопрос N577089. увольнение
Меня без основанно уволили с работы, трудовую книжку не отдают, требуют заплатить деньги .
Ответ:
Если Вы не согласны с причиной и фактом своего увольнения, то Вы вправе требовать по суду восстановления на работе (либо изменения формулировки причины своего увольнения - по Вашему выбору), а также далее...

Вопрос N577061. выплаты и пособия по беременности и родам
Здравствуйте! Поскажите, как определяется размер пособия по беременности и родам. В законе указан максимум - 23 400 рублей. А если моя заработная плата в два раза больше этого максимума, в день я зарабатываю от 600-900 рублей. А так же меня интересует, если во время моего нахождения в декретном отпуске со мной буду прекращены трудовые отношения по срочному трудовому договору, где я смогу получить пособие. Как будет в этом случае определятся его размер. Или может еще получится так, что срок трудового договора закончит свое действие до декретного отпуска. Допустим, я перехожу к другому работодателю. Год, естественно, до отпуска я не отрабатываю. Как в этом случае расчитывается размер пособия. Или тогда лучше вообще никуда не устраиваться, чтобы в ФСС предоставить справку о заработной плате порядка 20 000 рублей в месяц.
Ответ:
Уважаемая, Валентина! Важно ни сколько Вы зарабатываете в день, а как зарабатываете. Я имею ввиду, платите ли Вы с этих сумм взносы в ФСС. Если да, то пособие по уходу будет рассчитываться по следующей далее...

Вопрос N576798. Северные Надбавки
Добрый день. Подскажите пожалуйста:Мне 20лет, я прожила в Республике Саха(Якутия) 7 лет и устроилась на работу в январе 2007г.В организации где я работаю требуют 2 года стажа на данном предприятии для получения 80% надбавок.На какой закон они ссылаются? и почему именно 2 года непрерывного стажа требуется для 80%сев.надбавок? До 2007г я не работала и соответственно справки о ранее выплачиваемых надбавках у меня нет.
Ответ:
Просто продолжает действовать Инструкция. Приложение к приказу Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное