Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N580943. Увольнение и выходное пособие
Произошла смена учредителя газеты. Раньше это был индивидуальный предприниматель Иванов, теперь индивидуальный предприниматель без образования юридичексого лица Петров. Я работаю журналистом по трудовому договору с ИП Ивановым, если я не согласна работать с новым учредителем Петровым меня могут уволить по п.6 ст.77 ТК РФ или же по другому основанию? могу ли я расчитывать на выходное пособие?
Ответ:
В соответствии со статьей 75 и п. 6 ст. 77 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право далее...

Вопрос N581070. компенсация за совмещение должностей
Добрый вечер! Посоветуйте, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: у меня срочный трудовой договор с 21.04 по 21.07. на должности переводчик (шеф у меня француз) + обязанности персонального ассистента (должностной инструкции нет в компании ни у кого). И тут мне вынужденно приходится в течение двух недель выполнять работу нашего закупщика (+ делать свою), который ушел в отпуск (его работа заключается в снабжении строительного объекта всеми необходимыми материалами). Вопрос в следующем: должна ли эта работа как-то оплачиваться? Естественно, официально меня никто не назначал временно исполняющим обязанности этого закупщика, но с первого дня его отпуска эти заказы посыпались на меня...мне наверное нужно было проявить твердость и сказать свое категоричное НЕТ, но я почему-то стала заниматься этой работой. Когда я пришла к своему начальнику с просьбой оплатить мне этот период, он мне заявил, что это в рамках моего контракта и вообще там 10% заказов, не так уж это и сложно. Действительно, в контракте есть пункт "Работник выражает согласие с тем, что время от времени, в случае произв. необход., Работодатель вправе по собст. усмотрению потребовать от нее/него исполнения друг. обязан. и заданий, не относящихся к ее/его непосредств. обяз., в соответствии с ее/его квалификацией и проф. уровнем, и Работник согласен выполнять эти обяз. и задания, как если бы они были оговорены настоящим договором." Дело в том, что я по образованию лингвист, а снабжать стройку приходится не словарями и даже не косметикой, а всякими заглушками, теплообменниками и прочими причинадалами, в которых я совершенно ничего не смыслю. То есть, мне явно не хватает технического образования.Получается, что это задание все-таки не соответствует моей квалификации. Но оплачивать мне категорически не собираются. Гл. бухгалтер сказала,что как минимум мой руководитель должен мне оплатить разницу в окладах (моего и оклада закупщика), он естественно отказывается, а бухгалтер не настаивает. В итоге, я крайняя. Более того, ситуация ухудшилась увольнением того самого закупщика и плавно его заказы свалились на мои хрупкие плечи. Руководитель сказал, что максимум, что он может сделать, это заплатить мне премию за выполнение этой работы в размере 0,5 моей ЗП за весь период моего контракта (я очень сомневаюсь в этом, так как он потом может сказать,что работа выполнялась плохо и премию мне никто не даст). Брать нового закупщика они не могут , тк бюджет не позволяет и вообще стройка подходит к концу, нет необходимости в новом снабженце, так как заказов сейчас очень мало. Как мне быть? Что будет, если я откажусь выполнять даже эти 10% заказов? И если я захочу совмещать заказы со своей работой, будет ли это оплачиваться? в каком размере? и потребуется ли менять условия в договоре? Заранее благодарю за ответ!
Ответ:
Здравствуйте Анна. В рудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой далее...

Вопрос N581052. Продолжительность отпуска
Ситуация такая: работнику положен ежегодный отпуск 30 дней. С половины рабочего года его переводят на должность, на которой предусмотрен дополнительный отпуск +12 дней к основному. Подскажите, пожалуйста, как в этом случае рассчитать отпуск за истекший рабочий год? Дни дополнительного отпуска предоставляются в полном объёме (12 дней) или только за половину года (6 дней), в соответствии с новой должностью?
Ответ:
За половину - фактически отработанное время. Приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 Инструкция о порядке применения Списка производств далее...

Вопрос N580975
Здравствуйте, моя мама работает зам. руководителя в организации ООО"..." . Ее хотят уволить по причине того,что новому рук. не удобно с ней работать. При этом маме 53 года.Я слышала что по закону нельзя уволить человека, которому осталось 2 года до пенсии, так ли это? И как все-таки правильно уволиться или не уволиться? Заранее огромное спасибо.
Ответ:
Анастасия! В ТК РФ нет такого основания для увольнения"неудобно работать" Какие есть у раьотодателя ЗАКОННЫЕ основания для ее увольнения?Если таких веских и законных оснований нет, то нет и смысла далее...

Вопрос N580974. Оформление на работе
Добрый день. Подскажите пожалуйста, при оформлении трудового договора обязательно указывать свои ИНН и номер карточки Пенс.страхования? Также пожалуйста, скажите - если находишься на испытательном сроке, то запись в трудовую не делают. А данные в пенсионный фонд и соцстрахование работника передают сразу после издания приказа о работе на испытательном сроке, или только после истечения испытательного срока?.... Спасибо!!
Ответ:
ИНН и страховое свидетельство - в текст договора могут не вноситься, не предусмотрено внесение в текст трудового договора таких обязательных реквизитов. Но предъявлять работодателю страховое свидетельство далее...

Вопрос N580895. лёгкий труд
Какова продолжительность рабочего времени при беременности
Ответ:
Рабочее время 40 часов в неделю. По заявлению женщины и при медицинских показаниях могут быть снижены нормы выработки или она может быть переведа на более легкий труд с оплатой не ниже среднего по далее...

Вопрос N580826. Увольнение в связи с окращением
Здравствуйте! В пятницу 23 мая директор по персоналу нашей компании была ознакомлена под роспись со следующим приказом: " Об увольнении Ивановой И.И. в связи с сокращением должности директора по персоналу. В связи с изменением штатного расписания на основании приказа N, дата ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Произвести с 26.07.08г. сокращение должности Директора поперсоналу. 2. Директора по персоналу Иванову И.И. поставить в известность под роспись в срок до 26.05.08г. включительно о предстоящем сокращении. 3. Произвести увольнение Ивановой И.И. в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ и сведения об ее увольнении представить в центр занятости по установленной форме. 4. Заместителя генерального директора - административного директора Сидорова С.С. назначить ответственным за исполнение настоящего приказа и внесение соответствующих изменений в штатное расписание". Надо заметить, что наша компания является активно растущей девелоперской компанией, мы активно набираем новых сотрудников, увеличиваем оклады, за 2007 год компания выросла более чем в 3 раза. На данный момент в штатном расписании есть вакантные должности, ни одна из которых не была предложена директору по персоналу. В течении следующей недели мы должны принять на работу 5 новых сотрудников. Излишне говорить, что данный приказ есть следствие сведения личных счетов между директором по персоналу и административным директором. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить нашей сотруднице?
Ответ:
Уважаемая Любовь! Я предлагаю Вашей сотруднице обратиться в суд, восстановиться на работе, получить деньги за вынужденный прогул. На основании ст.179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе далее...

Ответ:
Любовь! При увольнени по сокращению штатов работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантные должности,ст.81 ч.2 ТК"Увольнение работнка допускается, если невозможно перевести его с его далее...

Ответ:
Любовь! В дополнение к ответу коллеги.В суд обратиться можно только после увольнения.Как я поняла оно наступит 26.07.Сейчас надо решить вопрос в стадии увольнения.Обращаться в суд пока не с далее...

Вопрос N580815. расчет отпускных
Добрый вечер.У меня такой вопрос ,как расчитывают отпускные денежные выплаты.?Сколько мне положенно,если официальная з/п состовляет 17500 т.р. Доп.выплат за год не было. Заранее благодарна за ответ. С Уважением.
Ответ:
Уважаемая Наталья! Расчет отпуска производится исходя из расчета среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, поделенного на среднее колличество дней месяца 29,4 и умноженного на колличество дней далее...

Вопрос N580785
Ребенок 15 лет устроился на работу в магдональдс. При первом авансе бухгалтерия совершила ошибку. Вместо 2.800 на счет поступила сумма в размере 28 тысяч. При попытке вернуть лишнии деньги в бухгалтерию, нам отказали. Сказали, что деньги никак нельзя перечислить назад и придеться отрабатывать. Как можно решить эту проблемму?
Ответ:
Отрабатывать данные деньги он не обязан, можно просто возратить. С уважением. далее...

Вопрос N580716. Оплата труда
Работаю в организации с 20.02.08г ,зарплата (белая),все по ТК РФ.С 1.04.08г организацию периименовали, а с 3.04.08г по 27.04.08г. был на больничном и расчетку свою за март не видел, деньги принес коллега по работе на дом. После выхода на работу и получения новой расчетки за апрель выяснил, что зарплата в новой организации "белая" и "черная". Работать с "черной" зарплатой не хочу. Можно ли мне уволиться без отработки, мотивируя это нежеланием работать в организации с "черной зарплатой", так как в договоре о черной зарплате не сказано ничего. С уважением, Алексей.
Ответ:
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, написав об этом заявление. Однако, согласно Трудовому кодексу, право на расторжение с вами трудового договора без отработки 2-х недель или по далее...

Вопрос N580710. Как поступить юридически правильно
Здравствуйте! У меня сложилась вот такая ситуация - С 15 октября 2007 года я работаю помощником адвоката по финансовым вопросам в адвокатском кабинете. В середине апреля адвокат мне сообщил, что переводит меня на работу в разъезды со свободным графиком посещения офиса и автоматически понижает мне зарплату, при этом по документам остается все как и раньше оклад, должность, либо я увольняюсь. Так как в тот момент я не была готова к увольнению, то согласилась на его условия. 04.05.2008г. при получении заработной платы в офисе я поставила руководителя в известность о том, что мне необходим отпуск по собственному желанию с 12.05.2008г. по 23.05.2008г. (включительно). Проблем при оформлении отпуска, не возникло ни каких. 20.05.2008г. я решила уволиться. Позвонила руководителю и сообщила ему о принятом решении, на что он мне посоветовал написать заявление об увольнении и передать его через секретаря. Так я и сделала..... и вот тут началось самое интересное....22 мая я решила узнать, как продвигаются дела с моим увольнением..... была переписка по электронной почте, суть которой сводится к тому, что увольнение у меня будет 26 мая, трудовую я могу приехать и забрать, а вот расчет получить не раньше 30 мая и то не факт. Когда я попыталась настоять на том, что увольнение у меня будет в понедельник, значит трудовую и расчет я хотела бы получить тоже в понедельник, адвокат ответил, что это не представляется возможным..... Я в свою очередь предупредила, что вынуждена, буду обратиться в инспекцию по труду. И вот настало 24 мая. Я получила телеграмму, в которой мой руководитель просить объяснить меня, мою неявку на работу с 19.05.2008г. по 23.05.2008г. Подскажите, что делать, как себя вести, на какие статьи трудового кодекса опираться, и по какому сценарию могут развиваться события, к чему готовиться???? Спасибо.
Ответ:
Вы же сами написали, что проблем по офрмлению отпуска не было никаких, т.е., исходя из ваших слов, с 12.05 по 23.05 вы официально находились в отпуске и тому есть подтверждение. Или я не права далее...

Вопрос N580675. Увольнение
Здравствуйте!Я решила уволится с работы и известила руководство за две недели,отработав неделю после написания заявления я взяла больничный лист.Получается из двух недель которые я должна отработать я отработала неделю и неделю провела на больничном.Может руководство вынудить меня отрабатывать те дни ,что я провела на больничном?
Ответ:
Нет не может. За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем. С уважением, Старовойтов А.В. далее...

Вопрос N580671. компенсация за отпуск
Добрый день! Можно ли выплатить директору предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск, если директор не увольняется. В период с 2002-2007 год он был в отпуске 2 раза по 14 дней. Сейчас он собирается в отпуск и просит начислить и выплатить ему компенсацию за отпуск за предыдущие годы. Возможно ли это сделать?
Ответ:
Уважаемая Мария! Согласно ст. 126 Трудового Кодекса РФ денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. В Вашем случае у директора накопилось несколько далее...

Вопрос N580665. Оплата больничного листа
На 32 неделе беременности родила мёртвого ребёнка. Перед этим, на 30 неделе был выписан больничный лист на 140 дней, после родов - дополнительный на 16 дней за осложнённые роды. Через месяц после родов вышл ана работу. Работодатель оплачивать больничные листы отказывается. Прав ли он?
Ответ:
Уважаемая Ксения, в соответствии со ст. 183 ТК РФ работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности. Непонятно чем работодатель обосновывает свое решение??????????????? С уважением далее...

Вопрос N580637. Компенсация при увольнении
Здравствуйте!! Я уже год работаю менеджером и не имел не одного взыскания. В нашей компании сменился руководитель и он заявил, что не нуждается в мох услугах, т.к. у него есть свой человек на мое место. Он попросил написать меня заявление по собственному желанию , а в случае отказа он обещает провести для меня тестирование на предмет " несоответствия занимаемой мною должности" и как он обешает, что тест будет с престрастием не в мою пользу и последуюшее понижение на мизерную зарплату. До тех пор пока я не уиду из компании. Понятно ,что когда тебе не рады нужно искать новую работу!!! Что мне сделать, что бы получить компенсацию при увольнении!! и как поступать в данной ситуации?
Ответ:
Добрый день, ЛЕОНИД. Я рекомендовал бы Вам написать жалобу в трудовую инспекцию в связи с давлением на Вас и понуждением к увольнению. Работодателю скажите, что Вам нужно время для поиска работы... Вы далее...

Вопрос N580611. Увольнение
Здравствуйте! Я хочу написать заявление об увольнении следующего содержания. Естественно, администрация будет просить меня переписать его. Могу ли я отказаться? Какие возможны последствия для меня? С уважением, Петр. P.S. Я был незаконно уволен, но позже взят на работу под давлением прокуратуры и адвоката. Директору … Прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с невозможностью работать в сложившихся условиях, при которых администрация оказывают на меня большое давление в самых различных вариантах ( придирки, необъективные оценки работы, сговор и ложь). Дата. Подпись.
Ответ:
Петр! К сожалению, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены изложенные Вами факты, которые являлись бы основанием для расторжения договора. Единственный вариант - увольнение по собственному желанию (ст.80 далее...

Вопрос N580526
Уважаемые юристы! Мой стаж педагогической работы 25 лет. На последнем месте проработал 11 лет. Во время учебного года(с 22 января 2008 года) я перешел работать из школы в колледж. Какой мне полагается отпуск(сколько дней), если с 1 сентября 2007 г я начал в одном учебном заведении(в школе, как я уже сказал), а с 22.01.2008 г-продолжил в колледже? Переход оформлен переводом. Точнее хочу узнать: отпуск у меня также будет 48 дней или меньше?
Ответ:
Если не существует дополнительного соглашения с работодателем по такому вопросу, отпуск всегда предоставляется полностью. И если по новому месту работы отпуск составляет 48 дней (что достаточно странно далее...

Вопрос N580517. brak i razvod
Zdrastvuite umenia k vam takoi vopros.Moi roditeli hoteat razvestisi posle 25 let sovmestnoi jizni.Mne 25 let, sestre 23.Kajdii iz roditelei hoteat razvestisi,no tak 4tob dom,kvartira,zemlea,dostalasi odnomu iz roditelei,4to nam delati,esli delo doidet do suda? Spasibo.
Ответ:
Уважаемый Александр, если дело дойдет до суда и один из супругов будет требовать раздела имущества, то все имущество нажитое в совместном браке будет поделено поровну. далее...

Вопрос N580505. Оплата проезда к месту проведения отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в местности приравненной к районам Крайнего Севера (Хабаровский крас, Советско Гаванский район, р.п.Заветы Ильича) и работаю в школе (муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа) два года (на постоянной работе, полная занятость). По трудовому кодексу РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно я могу воспользоваться этой льготой. ВОПРОС: имею ли я право на проезд поездом в вагоне СВ или на пролет самолетом бизнес классом, оплатят ли мне эти билеты? Или часть от стоимости? В бухгалтерии мне отказали, но не смогли предоставить аргументы почему... Сказали, что оплачиваются только поезд - купе или самолет экономкласс. Правильно ли это? Заранее спасибо
Ответ:
Ответ на Ваш вопрос частично содержится в статье 325 Трудового кодекса РФ "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно", в которой сказано далее...

Вопрос N580489. увольнение с работы во время очередного отпуска
Работала обычным бухгалтером в маленькой фирме. С 19-го мая вышла в очередной отпуск. Предложили другую работу. С 20-го вышла на новую работу, и в этот же день в обеденный перерыв отнесла заявление на увольнение, попросила уволить с 21-го числа. На моем заявлении на увольнение резолюция - "С отработкой две недели после отпуска". На мое место с 22-го принят уже другой человек. Главный бухгалтер трудовую книжку не отдает. Работала в данной организации три года - с 01 апреля 2005г., в отпуске была еще один раз - в июле 2007г. Отпускные и зарплата за май не выплачены, компенсация за отпуск 2006г. не выплачена. Когда я могу получить трудовую книжку с записью об увольнении и какие деньги, нужно ли что-то отрабатывать, должна ли я передавать свои дела новому человеку, если формально перед отпуском передала дела главному бухгалтеру. Спасибо.
Ответ:
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ Вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию (расторжении трудового договора по инициативе работника) не менее чем за две недели далее...

Вопрос N580479
Здравствуйте, у меня вопрос: если человек принят в спортклуб на должность массажиста, но выполняет обязанности медсестры, потому что это производственная необходимость - в штатном расписании полставки массажиста, медсестры нет, но она должна выполнять обязанности медсестры, а не массажиста- как это оформить, в каком виде. И вообще можно ли это оформить в приказе по закону, на какие статьи ТК РФ ссылаться. Подскажите, пожалуйста, как быть. С уважением, Наталья.
Ответ:
Если в штате нет медсестры необходимо увеличить штат. Если такой возможости нет принять медсестру по гражданско-правовому договору. С уважением. С Чесноков. Москва. Юрист. далее...

Ответ:
Если заключается трудовой договор, то издается приказ о приеме на работу. Штатное расписание должно содержать все должности на предприятии, если какой-то профессии нет, то ее необходимо включить и далее...

Ответ:
Если заключается трудовой договор, то издается приказ о приеме на работу. Штатное расписание должно содержать все должности на предприятии, если какой-то профессии нет, то ее необходимо включить и далее...

Вопрос N580449. учебный отпуск
Здравствуйте, организация где я работаю отказывается принимать мое заявление на учебный отпуск. Данное заявление мне никак не отметить т.к. секретарь ген. директора не принимает заявление без резолюции моего начальника, а начальник отказывается его подписывать. Я студентка государственного аккредитованного университета. Как поступить в этой ситуации? Является ли учебный отпуск дополнительным?
Ответ:
Является. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. С уважением, Ю.Николаев далее...

Вопрос N580387. увольнение
Как правильно уволить сотрудника за неоднократный прогул? Какие необходимы документы.
Ответ:
За прогул можно уволить и единичный. Обязательно взять объяснение с работника о причинах прогула. При отказе написать объяснение, составляется акт об этом. При отсутствии уважительных причин можно далее...

Вопрос N580386
Здравствуйте! ответьте мне, пожалуйста. Если мы работаем в воскресенье, а отдыхаем в понедельник,а в табель учета рабочего времени нам ставят наоборот. Т.е. выходной нам проставляют в воскресенье, а рабочий в понедельник. Правильно ли это, ведь насколько я знаю, работа в воскресенье оплачивается в двойном режиме. В трудовом договоре у нас в графе режим работы написано - обычный. спасибо.
Ответ:
Табель Вам закрывают неправильно и делается это чтобы не оплачивать работу в выходной день далее...

Вопрос N580369. Увольнение
Здравствуйтею У меня такой вопрос я приехал на КТС в свой выходной день узнав о КТС от колег по работе, а не вызавом.. Время КТС было назначено на 10 часов утра. Я прождал до 13 часов в это время я покидал территорию предприятия и выпил 0,5 пива. Зайдя в кабинет на КТС я попросил ознакомить меня с членами комиссии на что я получил отказ, после чего я посчитал что комиссия не состоялась я решил выйти из кабинета, но один из пресутствующих прегродил мне дорогу и одёрнув за рукав пиджака сказл что меня не выпустят из кабинета до тех пор пока я не пройду мед.освидетельствование. Я не стал отказываться от мед.освидетельствования и меня вывили из кабинета держав за рукава как мне позже обяснили чтобы не убежал. На мед.освидетельствование я попросил у мед сотрудника документы на алкотест и на право проведения такого освидетельствования но получил отказ. Тогда я попросил взять кровь на анализ но мне опять отказали. После всего этого я приехал в отдел кадров и попросил приказ на увольнение и трудовую книжу но мне ответили что я не прав и трудовую книжку пришлют по почте через месяц. Разясните пожалуйста что нарушил мой работадатель и имеет ли он право уволить меня по ст 81 6 п б
Ответ:
Евгений, в соответствии с абз.2 ст. 385 ТК РФ комиссией по трудовым спорам рассматривается индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал далее...

Ответ:
ЕвгениЙУвольнение по ст.91.6п"б2 допускается только за появление НА РАБОТЕ в нтрезвом состоянии.Поскольку Вы находились на территории организации или предприятия в СВОЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНь , есть основания далее...

Ответ:
ЕвгениЙУвольнение по ст.91.6п"б2 допускается только за появление НА РАБОТЕ в нтрезвом состоянии.Поскольку Вы находились на территории организации или предприятия в СВОЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНь , есть основания далее...

Ответ:
Поправка ст.81, а не 91 опечатка далее...

Вопрос N580367. Учебный отпуск.
Успешно обучаюсь на заочном отделении ВУЗа.В 2007 году была одна сессия,о чем была предоставлена справка по месту работу.В этом году деканат решил провести 3 сессии,по 25 дней каждая(2 сессии за 5 курс и 1-а сессия за 1 семестр 6-го курса).Сейчас заканчивается 2-я сессия,но на работе узнав о том что запланирована еще одна сессия осенью ,заранее предупредили, что больше в этом году они в учебный отпуск не отпустят,т.к. по закону полагается 50 календарных дней (ст.173 ТК РФ)....Когда я сказал об этом в деканате,они ответили что 50 дней предоставляется не в году,а на КУРС обучения,что в этой статье не сказано 50 календарных дней В ГОД....На работе утверждают обратное....Кто прав ?
Ответ:
Прав деканат. Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего далее...

Вопрос N580366. трудовые отношения
Отпуск с последующим увольнением.Какую дату увольнения считать-следующий день после окончания отпуска?
Ответ:
Наталья! Согласно абз. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ днем увольнения считается последний день отпуска. далее...

Вопрос N580329. об увольнении
Написала заявление 16 мая 2008 года, но не уверена что руководство его подписало, как поступить?! боюсь что руководство потом скажет что я вообще ничего не писала и прсото его потеряют или порвут. и какой будет последний рабочий день и день выплаты расчета? Заранее большое спасибо
Ответ:
Уважаемая Наталья. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан письменно уведомить работодателя относительно расторжения трудового договора. На основании той же нормы течение указанного срока начинается далее...

Вопрос N580327. обязанности генерального директора
Здравствуйте. Подскажите, в организации должности заместителя генерального директора нет. Сам генеральныый находится в командировке. Кто может исполнять его обязанности на время отсутствия, если в договорах (должностных инструкциях) такие обязанности не прописаны и нет решения учредителя организации об исполнении обязанностей генерального директора?
Ответ:
Необходимо чтобы ген.директор эти полномочия делегировал - приказом, доверенностью или внести изменения в долж.инструкции, тр.договор и т.д. Желаю вам успехов в делах! Честь имею далее...

Вопрос N580310. об увольнении
Написала заявление об увольнении 16 мая 2008 г. по срокам я должна отработать 2 недели, а руководство говоритчто пока не обучат новую девушку и пока она не будет хорошо работать меня не отпустят, как разобраться? кто нарушает? и ещё один вопрос: в последний рабочий день что должны предоставить: трудовую книжку, справку 2 ндфл и расчет? как удостоверить чтобы получить расчет во время, если перечсляют всё на карту. Заранее благодарна, с Уважением Наталья
Ответ:
Уважаемая Наталья, проблемы обучения новой девушки - проблемы работодателя, а не ваши. По истечении 2- недель вы можете не выходиь на работу. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения вам должны выдать далее...

Вопрос N580243. Учеба
Здравствуйте.У меня есть вопрос по поводу работы.Я получаю высшее образование,вернее сказать заканчиваю .В институте мне предоставили справку -вызов на сдачу гос.экзаменов и для подготовки и защиты дипломного проекта,общий срок справки четыре месяца.Месяц я готовился к гос.экзаменам их успешно сдал после чего меня вызвало начальство и сказало : "все четыре месяца оплачивать тебе не будем,а вот месяц на госы ,после чего ты работай два месяца и на диплом месяц предоставим",прошло время я отработал эти месяцы и прешло время диплома я приношу в отдел кадров заявление о том что ухожу на защиту диплома,а в отделе кадров мне говорят что мы тебя не отпустим,и если на работу не выдешь будет прогул.....Подсказите кто прав и как быть в этой ситуации?
Ответ:
Уважаемый Ярослав. Судя по всему правы вы. Ст. 173 ТК РФ предусматривает, что, для сдачи "госов" вам должны были предоставить один месяц, а для подготовки и защиты дипломной работы обязаны предоставить далее...

Вопрос N580237. Выплаты при сокращении
Добрый день! Мне пришло по почте уведомление о сокращении моей должности. Подскажите, какие мне положены выплаты, если на момент увольнения я буду работать в организации 1 год и 2 месяца и ни разу не брала отпуск. Изменяются ли выплаты, если после увольнения я сразу устроюсь на другую работу и не буду становиться на учет на бирже труда? Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемая Юлия! Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эти выплаты регламентированы Трудовым кодексом, и измениться в связи с Вашим далее...

Вопрос N580190. Трудовое право
Здравствуйте . Я была в отпуске по уходу за ребёнком в теч-ии 2-х лет. И поэтому два вопроса: 1)По фин.причинам приходится выходить на предыдущую работу - музыкантом в МДОУ (Д/с) (запись в труд.книжке). Заведующая д/с говорит, что после выхода "заставит" меня работать воспитателем на ясельной группе полный рабочий день по ставке воспитателя и без сохранения за мной ставки музыканта. Я этого не хочу. Хочу работать музыкантом и возможно даже неполный рабочий день (помоему до 3-х лет разрешено). Существуют ли законные способы у завудующей заставить меня выполнять функции воспитателя без моего согласия даже временно и ссылаясь на то,что лето и все воспитатели в отпуске и муз.раб-к ей сейчсас не нужен. 2) Существуют ли какие нибудь законные положения(акты и т.д.) принять 2-х лет.ребенка работника детсада в ясли(по моему месту работы или в др. д/с) без очереди (очередь на два года) ? Ведь если я его не устрою я не смогу выйти на роботу в д/с - не кому будет с ним сидеть. ( Может жолоба в ГОРОНО или ещё что нибудь) С уважением, Лариса.
Ответ:
Заставить вас работать не кто не может. Если вы выйдете на работу то обязаны работать только на той должности на которой работали до ухода в отпуск. Вас могут настоятельно попросить. С уважением. Сергей далее...

Ответ:
Добрый день Лариса! Попробую дополнить ответ своего коллеги. 1. После выхода из декретного отпуска вас обязаны взять на то место работы, которое было до ухода в отпуск. Однако, после выхода вас могут далее...

Вопрос N580201. бланк трудовой книжки
Где в настоящее время можно купить бланки трудовых книжек на организацию. Читаю информацию в нете: Информация датированая 2004-2006 годом - только у пяти официальных распространителей продукции Госзнака, другие ответы в любом канцелярском магазине. А все же где? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Светлана, Правительство РФ Постановлением от 16.04.2003 № 225 (ред. от 01.03.08г.) утвердило форму трудовой книжки, вкладыша в нее и возложило на Минфин обязанность утвердить образцы трудовой далее...

Вопрос N580187. выплата премиальных при увольнении
я работаю в компании, входящей в структуру холдинга. 27 мая наше управление полностью сокращают. В нашей компании действует положение о премировании и им предусмотрены бонусы квартальные и годовые.В феврале 2008 года холдингом было принято решение о выплате нашей компании по итогам 2007 года бонусов. Но в компании пока выплаты не производят, так как нет денег. Расчеты все бухгалтерией произведены. При расчете нашего среднего заработка бухгалтерия не учитывает годовой бонус и не включают сам бонус в окончательный расчет, объясняя это тем, что никому еще ничего не выплачивали и директор нашей компании еще не подписывал приказ, где перечислены все поименно с указанием суммы бонуса. Приказов о лишении нас бонуса по итогам 2007 года не было. Верно ли поступает бухгалтерия и обязаны ли нам выплатить бонус за 2007 год. если да, то каким образом можно их заставить это сделать, помимо обращения в суд. Заранее спасибо.
Ответ:
Елена, чтобы првильно ответить на вопрос, необходмо выяснить в каких юридических отношениях состоит ваше ликвидируемое предприятие (управление) с холдингом. Это одно юр.лицо или самостоятельные организации далее...

Вопрос N580173. трудовое право
Обязан ли работадатель оплачивать работающим студентам сессию?
Ответ:
Безусловно. Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель наряду с предоставлением дополнительного отпуска, сохраняет средний заработок работника. далее...

Вопрос N579959. увольнение беременной
скажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируется и увольняют беременную, у которой до декоетного отпуска 1-2месяца, то ко ей оплатит дородовый отпуск и послеродовый.
Ответ:
Согласно положениям "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" и "О Фонде социального страхования РФ" яствует, что в случае ликвидации предприятия без правопреемника далее...

Вопрос N580163. Оплата проезда к месту проведения отпуска
Здравствуйте. Я проживаю в местности приравненной к районам Крайнего Севера и работаю в школе два года. По трудовому кодексу РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно я могу воспользоваться этой льготой. ВОПРОС: имею ли я право на проезд поездом в вагоне СВ или на пролет самолетом бизнес классом, оплатят ли мне эти билеты? Или часть от стоимости? В бухгалтерии мне отказали, но не смогли предоставить аргументы почему... Сказали, что оплачиваются только поезд - купе или самолет экономкласс. Правильно ли это? Заранее спасибо
Ответ:
Уважаемая Наталья, нет, это не правильно. Никаких ограничений на этот счет законом не установлено. Право выбора вида транспорта (кроме такси), а также его комфортабельности (СВ, купе, бизнес-класс далее...

Ответ:
Уважаемая Наталья! Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых далее...

Вопрос N580161
Cкажите пож-та обязан ли работодатель перезаключить трудовой договор с сотрудником в случае, если меняется зарплата работчника (в связи с переходом с черной на белую зарплату)? То есть у меня на руках труд договор в кот зп составляет 20 тыс руб белыми. Начиная с декабря прошлого года зп составляет 50 тыс руб белыми. Труд договор со мной не перезаключался. Однак в НДФЛ, кот выдала бухгалетерия, отражены реальные белые цифры. Вопрос: Какова по закону моя офиц зарплата - которая в старом договоре или та, что отражена в НДФЛ? На какие компенсации я могу рассчитывать, скажем, при сокращении ?
Ответ:
Уважаемая Юлия, перезаключать договор нет необходимости. Но размер тарифной ставки (оклада) - это условие, подлежащее обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Изменение этого условия далее...

Вопрос N580152. кадры
Как правильно составить приказ о наказании прораба. При строительстве обрушился забор. Пострадал мимо проходящий человек.. Сотрясение мозга. Два дня в больнице и все в порядке. Хотим прораба лишить оклада на 50% и объявить ввыговор. Верно?
Ответ:
Только в том случае, если прораб отвечал за технику безопастности на стройплощадке. При этом наказание либо выговор либо лишение премии. А статьей 137 ТК РФ Удержания из оклада ограничены. далее...

Вопрос N580111. Трудовая книжка
Здравствуйте! У меня такой вопрос: дело в том, что на работу я устроилась 7,08,2007г. Это моя первая работа. Кроме диплома никаких документов не было. Позже (через полгода-примерно) принесла ИНН и пенсионную карточку. При подписывании трудовой книжки и трудового договара я увидела что стоит дата приема на работу официально 5,05,2008г., тоесть получается что почти 10месяцев я работала просто так. Задав вопрос с чем это связано, мне сказали потому что я позно принесла документы. Действительно ли, что без ИНН и пенсионного мне не могли сделать труд.книжку??? И правомерно ли то что она заполняли ее без моего присутствия. Трудовую книжку я подписала с той датой которая там стояла.
Ответ:
Анна, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит в себе перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая далее...

Вопрос N580091. срочный трудовой договор
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Работаю по срочному трудовому договору, замещаю сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. За какой период меня должен информировать работадатель, о выходе постоянного сотрудника на работу?Как должна проходить процедура моего увольнения и запись в трудовой книжке?
Ответ:
Уважаемая Наталья, таких сроков законодательством не предусмотрено, т.к. работодатель сам не может знать об этом. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, предоставлено далее...

Вопрос N580086. направление на медосмотр
Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, есть ли в природе типовой бланк направления работников для прохождения мед.осмотра при устройстве на работу?
Ответ:
Нет. На бланке предприяти в произвольной форме пишется направление с указанием данных работника и цель медицинского осмотра. Специальные бланки заполняются только медработниками. далее...

Вопрос N580085
Здравствуйте! Проконсультируйте, пж что мне делать и куда обратиться! Ситуация: работаю в сервисном центре по ремонту бытовой, аудио, видео и т.п. техники. в рабочем кабинете всю зиму находилась моя вещь (автомобильный усилитель звука). Пришло лето - решил вернуть его в свой автомобиль. Вынес, засекли камеры (прятать и мысли не было). На след день директор показал снимки, принял объяснительную, убедился, что в моем автомобиле находится и подключен именно тот усилитель, что был вынесен. Проходит дней 10, мне на стол кладут приказ в котором меня обвиняют в воровстве и вычитают из моей зарплаты стоимость недостачи после внутренней ревизии. Пропал усилитель который я в глаза не видел, который не проходил у меня по ремонту. На мой усилитель документов нет - собирал его года 2 назад сам (вторую зиму он находился на рабочем месте, летом - в машине). Пропавший усилитель - заводской и по характеристикам и по внешнему виду совершенно не похож на мой, самодельный. Приказ я не подписал. Сказал, что буду обращаться в суд , на что директор ответил, что тогда мне просто вычтут из з/п и что-нибудь еще повесят на меня. Как я должен поступить в этой ситуации? Записи с камеры уже все удалены. Заранее спасибо за ответ! Надеюсь на вашу скорую помощь. С уважением, Александр.
Ответ:
Уважаемый Александр. Судя по всему вам прямая дорога в суд. Иного выхода не вижу. Я так понимаю вы хотите чтобы вам вернули взысканную стоимость за пропавший усилитель. Для этого вам следует написать далее...

Вопрос N580077
В нашей компании проводится организационно-структурные изменения, в связи с чем наше подразделение ликвидируется, а всем сотрудникам подразделения предложено уволиться по собственному желанию с выплатой достойной компенсации. По ряду причин меня это не устаивает. Какими преимуществами в этих условиях пользуются лица поступившие на работу в компанию переводом с другого предприятия?
Ответ:
При ликвидации работникам предоставляются социальные гарантии. Льгот при переводе в другую компанию в данном случае не предоставлятеся С уважением далее...

Вопрос N580022. Увольнение
Я работаю в ОК. Компания достаточно крупная. Недавно получила указание: уволить девушку, которая сама увольняться не хочет. Она не прогуливает, нетрезвой на работу не приходит, правила ТБ соблюдает. Я сделала ей 1-й выговор за некачественное исполнение трудовых обязанностей (неисполнение), т.к. она сделала отчет не совсем так как надо, убытков мы не понесли, но отчет был СДЕЛАН. Процедура выговора соблюдена. Сейчас я хочу сделать второй выговор, так как она не заключила договор с клиентом, но она с клиентом встречалась, т.е.работу ДЕЛАЛА. Наказание – увольнение. Она вероятно будет через суд восстанавливаться. Подскажите: п.5 ст.81 ТК предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, а у меня - некачественное исполнение. Буду ли я права, уволив эту девушку при наличии этих двух выговоров? Проблема еще и в том, что девушка – мать одиночка, ребенку 1 год 8 мес.
Ответ:
Понятие дисциплинарного проступка, - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться далее...

Ответ:
Понятие дисциплинарного проступка, - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться далее...

Вопрос N580057. cокращение или незаконное увольнение
ДОбрый день! Нужна конслультация юриста. Наша компания предлагает мне перейти в новую структуру на неприемлимых для меня условиях ("черная" зарплата). Я отказалась и согласна на сокращение. По закону компания должна выплатить выходное пособие и оклады на период моей незанятости не более чем 2 месяца. Вопрос в следующем. На момент заключения трудового договора с нынешним работодателем моя зарплата была "белой" лишь частично составляла 25 тыс руб. (остальное - черная) С начала 2008 года компания перевела всех сотрудников на белую зарплату. Однако турдовой договор с сотрудниками не переподписывала. То есть на настоящий момент у меня на руках копия старого договора с зп 25 000 руб. Какова будет в таком случае компенсация по сокращению? И на основании чего я могу привлечь работодателя к выплете мне компенсации по сокращению на основании моей нынешней белой зарплаты? Спасибо большое!!!
Ответ:
Уважаемая Юля! При увольнении Вам обязана выдан справку НДФЛ по форме при увольнении. Поскольку, как Вы пишите, с января 2008 года у Вас полная оф ициальная зарплата, то все отчисления по налогам должны далее...

Вопрос N580053. Единовременная выплата при уходе в декрет
Здравствуйте! Согласно пункту 21 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.1995 N 883, пособие назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, их заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а в случаях, если родители ребенка либо лица, их заменяющие, не работают (не служат, не учатся), - органами социальной защиты населения по месту жительства ребенка. Я не работаю и скоро ухожу в декрет. Мы хотели бы получить данную выплату на работе мужа. Подскажите пожалуйста, как это пособие будет расчитываться? Исходя из заработной платы мужа (15 000 руб) или есть какая-либо фиксированная сумма для данного случая? Будут ли выплачивать ему ежемесячные пособия когда я буду находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком или этим занимаются социальные структуры???? Заранее благодарю, Елена.
Ответ:
Уважаемая Елена, положение, на которое Вы ссылаетесь, утратило силу. В настоящее время действует Постановление Правительства № 865 от 30.12.2006 "Об утверждении положения о назначении и выплате далее...

Вопрос N580019. Период службы в армии не внесён в трудовую
Подскажите, пожалуйста, чем данное обстоятельство грозит и поправимо ли это? Служил в армии в период с 1997 по 2003 гг. Далее работал без трудовой, в 2005-м была заведена трудовая, после этого сделана была ещё запись. Как указать в трудовой шестилетний период службы в армии?
Ответ:
Алексей а военный билет где?Там же все написано.А так только через суд далее...

Вопрос N580015
Здравствуйте, Уважаемые юристы. подскажите как правильно оформить заявление, если я хочу написать на отпуск с дальнейшим увольнением? какой статьей нужно руководствоваться, потому как наше руководство не согласно так отпускать, хотят отпустить в отпуск, но после еще чтоб отработать 2 недели. правы ли они?
Ответ:
Уважаемая Оксана! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника далее...

Вопрос N579978. работа в выходные дни
Здравствуйте! Я работаю педагогом в подростковом клубе. У нас 6 - ти дневная рабочая неделя при нагрузке 6 часов в день. Выходной день - воскресенье. Но недавно руководитель нашей организации издал приказ о переносе выходного дня с вокресенья на понедельник. Однако, отработав в воскресенье, в понедельник нам дают отдыхать не всегда, мотивируя это тем, что "мы, якобы, не дорабатываем". И для того, чтобы взять законный выходной, приходиться ставить в известность об этом руководство и заранее отпрашиваться, хотя когда выходной был в воскресенье, мы этого не делали. В табеле же нам ставят выходной - воскресенье, а понедельник - рабочий день. Правомерно ли поступает наш руководитель? Какие есть законы, регулирующие этот вопрос? Заранее Вам благодарна.
Ответ:
Уважаемая Наташа! действия администрации неправомерны, напомните им о трудовом законодательстве. Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный далее...

Вопрос N579955. Сокращение на работе
Недавно у нас на работе было сокращение.Я слышала,что перед сокращением за месяц или за 2 недели работника в письменном виде оповещают о сокращении где он должен поставить подпись.А нас поставили перед фактом,но я еще ничего не подписывала.Теперь я хочу узнать так ли это и могу я требовать возмещение за моральный ущерб
Ответ:
Уважаемая Елена, российское трудовое законодательство, в частности, ст. 180 ТК РФ действительно предусматривает необходимость персонального (под подпись) письменного предупреждения работника не менее далее...

Вопрос N579950. Трудовой спор
Работаю у частного предпринемателя водителем "Газели".В этом году попал в аварию(это уже третья авария за 5 лет)Работодатель получил страховое возмещение от страховой компании и одновременно удержал из моей зарплаты полную стоимость годовой страховки"Каско"(21000руб)Объяснил он это тем,что страховка на следующий год будет дороже.Правомерно ли данное действие?На сколько будет дороже страховка на следующий год?
Ответ:
Уважаемый Ренат! Работодатель не имел права произвести удержание из Вашей заработной платы без соответствующего решения суда. Кроме того, Трудовым Кодексом РФ установлены определенные ограничения на далее...

Вопрос N579945. О выплате отпускных
Мой муж в организации сферы коммунального обслуживания с октября 1997 года.В мае этого года произошла реорганизация-организация распалась на две дочерние (одна сохранила название прежней, а другая получила новое название).Так как мой муж оказался в другой организации, ему отказывают в выплате отпускных за период с октября по май.Насколько это правомерно?Есть ли закон, регламентирующий данное деяние.На мой взгляд-это нонсенс?Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Инна Дмитриевна. Данное может и нонсенс, но происходит повсеместно. Ст. 75 ТК РФ предусматривает сохранение трудовых отношений при любой реорганизации предприятия. Реорганизация не может далее...

Вопрос N579908
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Мой жених 4 года работает в коммерческой организации. Он хотел взять в банке кредит на свадьбу и обратился к своему коммерческому директору за справкой о доходах и копией трудовой книжки. В ответ он получил категорический отказ в выдачи этих документов. Правомочен ли отказ и как нам поступить в этой ситуации? Большое спасибо.
Ответ:
Уважаемая Екатерина, действия администрации предприятия неправомерны. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого далее...

Вопрос N579906
добрый день, работодатель отказывается выплачивать премию, которая была начислена до подачи заявления об моем увольнении. Приказ о примировании и справка 2НДФЛ с указаной суммой у меня на руках, но фактической выплаты не было. Что делать чтобы работодатель выплатил эту премию? заранее спасибо
Ответ:
Уважаемая Ольга, на основании ст. 122 ГПК РФ подавайте заявление о вынесении судебного приказа. К заявлению обязательно приложите приказ о премировании далее...

Вопрос N579888. МРОТ
Здравствуйте! Я преподаватель в ВУЗе, получаю по тарифной сетке 2100 р. оклад. Законно ли это, учитывая, что МРОТ составляет 2300 р.?
Ответ:
Сергей! Нет незаконно, поскольку заработная плата /оклад/ не может быть ниже МРОТ. далее...

Вопрос N579875. Локальные нормативные акты
Я работаю водителем 130-тонного самосвала , в крупном, градообразующем предприятии. Видимо в целях экономии заработной платы у нас, в цехах, отсутствует должность "уборщик территории"( должность в соответствии ЕТКС). Но работу кто-то должен выполнять? И эту работу (в нашем цеху) поручают автослесарям и водителям находящимся на ремонте. Формулировка приблизительно следующая: в целях обеспечения безопасности труда и передвижения по цеху, механник (непосредственный руководитель работ) имеет право привлечь вышеупомянутых работников к , например, уборке снега и посыпке маршрута песком. ВОПРОС: как быть в этой ситуации? Ведь этот локальный нормативный акт ухудшает положение работника по отношению с Федеральным Законодательством. Какими законами руководствоваться и имеют ли право работники отказаться от выполнения работ по уборке территории(в трудовом договор?
Ответ:
Если указанные функции предусмотрены трудовым договором либо в трудовом договоре имеется ссылка о том, что Вы обязаны выполнять требования каких-то локальных нормативных актов и Вы под роспись знакомились далее...

Ответ:
Если указанные функции предусмотрены трудовым договором либо в трудовом договоре имеется ссылка о том, что Вы обязаны выполнять требования каких-то локальных нормативных актов и Вы под роспись знакомились далее...

Ответ:
Если указанные функции предусмотрены трудовым договором либо в трудовом договоре имеется ссылка о том, что Вы обязаны выполнять требования каких-то локальных нормативных актов и Вы под роспись знакомились далее...

Вопрос N579856. увольнение
Два года проработал в коммерческой структуре, в марте 2008г.,по согласованию с работодателем решил уволиться по собственному желанию, предварительно отгуляв положенные отпуска.В заявлении на предоставление очередного трудового отпуска за 2006-2007г.г. мною было написано "с последующим увольнением". За 6 дней до окончания отпуска(02.04.08) меня кладут в больницу и делают операцию. За 4 дня до окончания отпуска(04.04.08 нахожусь в стационаре и не знаю дату выписки) телеграммой сообщаю, что заявление в части увольнения прошу считать не поданым и прошу предоставить отпуск за 2007-2008г.г. За день до окончания отпуска(07.04.08) перезванивает начальник отдела кадров и уточняет остаюсь ли я работать в организации. Я поясняю, что нахожусь в больнице, но листка нетрудоспособности нет пока на руках, а так как в последний день отпуска должен быть приказ о моем увольнении, прошу предоставить еще один положенный мне отпуск, а позднее предоставлю листок нетрудоспособности. Мне объясняют , что на период болезни отпуск прерывается, я нахожусь на больничном , а по выздоровлении догуливаю отпуск и только потом мне могут сообщить дату с которой я могу написать заявление на предоставление второго неиспользованного отпуска. 09.04.08 мне звонят и просят явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении от 08.04.08 и получения трудовой книжки. После операции меня направляют под наблюдение врача по месту жительства.В листке нетрудоспособности полученном в стационаре указано "продолжает болеть". В поликлинике, на основании листка из клинического центра, открывают новый листок нетрудоспособности, первый листок(из стационара) я сдаю в организацию 11.04.08 и регистрирую вх. номер. Листок нетрудоспособности из поликлиники у меня на руках, я еще на больничном, но его закроют 30.05.08. На моем иждевении 4 человека : жена и трое детей, есть обязательства по кредитам(ипотека и автокредит) Законно ли меня уволили? Могу ли я восстановиться на прежнюю должность, и получить все причитающиеся мне выплаты по листкам нетрудоспособности и премию за 1 кв.2008г.,если на мое место уже приняли другого человека? Могу ли я получить трудовую книжку, трудоустроится и паралельно оспаривать незаконное увольнение или лучше этого не делать? Заранее благодарю, с уважением Валерий
Ответ:
Поскольку Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас имели право уволить в период болезни. Что касается Вашего заявления с отказом от увольнения, то оно подлежало реализации за далее...

Вопрос N579854. зарплата
здравствуйте уважаемые юристы.я работаю у частного предпринимателя,я написала заявление об увольнении в данное время отрабатываю две недели.з/п состоит из оклада и премии(проценты от продаж).знаю то,что когда сотрудники увольнялись из этой фирмы премию получали не все.мой вопрос:пологается выплата премии при увольнении?заранее огромное спасибо,с уважением светлана.
Ответ:
Выплате подлежат все суммы, заработанные Вами. Если так называемая премия должна платиться Вам, как Вы указали, в соответствии с трудовым договором и в зависимости от продаж, а таковые были за период далее...

Вопрос N579827. Не основная работа
Здравствуйте. Если работа не является основной: как оформляются отношения с работодателем? сохраняется ли соц пакет? Спасибо.
Ответ:
на дополнительной работе которая разумеется оформляется официально по трудовому договору с отметкой как правило работа по совместительству работник подлежит всем видам социального и государственного далее...

Вопрос N579814. увольнение с работы
Уважаемые юристы, помогите разобраться с ситуацией. Работодатель выдал мне справку о доходах для получения денежного кредита в банке. Кредит я получил, а через месяц работодатель попросил написать заявление об уходе по собственному желанию без веских на то оснований. Ответьте мне пожалуйста имел ли работодатель на это какое-либо право?
Ответ:
Попросить написать такое заявление никто работодателю не запретит. Просто у Вас имеется полное право не писать заявление. Увольнение по собственному желанию - это действительно добровольное волеизъявление далее...

Вопрос N579801. Компенсация за неиспользованный отпуск
При увольнении мне отказались выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы, мотивировав это тем, что с 01.01.08 фирма поменяла свое назввание и я был переведен якобы уже в другую фирму, и что компенсацию мне выплатят только за период работы с 09.01.2008 года. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом деле и куда я могу обратиться?
Ответ:
Уважаемый Станислав. Фирма поменяв название не освобождается от исполнения обязательств перед работниками, возникшими до смены названия. В вашем случае логично обратиться в "трудовую инспекцию по вашему далее...

Вопрос N579704. статья или по собственному
Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопрос с работы собираются увольнять сказали либо пишите по доброй воле либо найдем статью. как поступить в данной ситуации? статья в трудовой не нужна и по собственному не хочется стаж работы небольшо
Ответ:
Уважаемая Анна, перечень оснований по которым работодатель может уволить работника по собственной инициативе оговорен в статье 81 Трудового кодекса РФ (если не сможете найти ТК, я вам вышлю эту статью). далее...

Ответ:
Анна! Эта стандартная ситуация запугивания работника, от которого хотят избавиться.Статью найти не просто и очень сложно.Даже если что либо"принтянуть за уши" , то в суде легко разберутся, но судов далее...

Вопрос N579661
В декабре 2007 года устроилась на работу в часную фирму. Забеременнела. Официально по договору зар.пл. 6000 руб.Получаю 12000 руб. Находилась на больничном. Руководство сказало либо выходить на работу, либо он з/п будут полтить по белому (т.е. 6000 руб) Законно ли это. Возможно ли такое что декретный отпуск они тоже оплатят по белому?И ещё вопрос, полагается ли мне отпуск?
Ответ:
Уважаемая Екатерина, сам факт выплаты заработной платы "в конверте", конечно, незаконен. Однако, при устройстве на работу на подобных условиях, работник должен в полной мере осознавать, чем он рискует. далее...

Вопрос N579628
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. У меня муж собирается увольняться с работы, у нас есть 8 месячный ребенок, я слышала, что работник имеет право не отрабатывать 2 недели, если у него есть маленький ребенок. Это правда? Если такой закон? Заранее спасибо за ответ. С уважением к Вам, Ульяна.
Ответ:
Уважаемая Ульяна, Ваш муж обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, независимо от наличия у него детей и их возраста (ст. 80 ТК РФ). Кроме того такого понятия как далее...

Вопрос N579526. увольнение
Работник работает на 0,5 ставки зав. отделением и 0,5 ставки специалиста. Как мы можем его уволить как специалиста или как зав. отдеелнием?
Ответ:
добрый день. одна специальность основная а другая по совместительству. Вам необходимо уволить с двух должностей, уволить Вы можете с соблюдением ТК РФ. далее...

Вопрос N579520. запись в трудовой
Я на испытательном сроке решил уволиться и не хочу чтоб делалсь запись в трудовой но мне сказали что нельзя не делать и что уже в ней сделана запись о приеме на работу Как быть и правы они
Ответ:
действительно, если в трудовой книжке сделана запись о приеме на работу, то при увольнении необходимо сделать соответствующую запись, иначе при устройстве на другое место работы Вы столкнетесь с далее...

Вопрос N579506. испытательный срок
Я устроился на фирму с испытательным сроком . Во время испытательного срока решил уволиться. Делается при этом в трудовую книжку запись и какая
Ответ:
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В трудовой запись по собственному далее...

Вопрос N579487. увольнение
Подскажите пожалуйста, написала заявление об увольнении в связи с переменой места жительства, датировано 21 мая, хочу уволиться 23 мая. возможно ли это? причина ведь уважительная? может ли руководство отказать? должна ли я отрабатывать 2 недели " нужно ли предоставить какие либо документы, подтверждающие переезд? заранее багодарю Лариса, 32 года
Ответ:
Администрация вправе принять решение о вашем увольнении без отработки двух недель, при этом вы должны понимать что отказ может поступить лишь в случае если вас не ем заменить и это остановит производственный далее...

Вопрос N579455. Работа по трудовому договору
ЗДравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работать по трудовому договору, а не по трудовой книжке, сохраняются ли соц пакет работника: отпуск, декретный отпуск, и т.д? Или это должно быть прописано в договоре?
Ответ:
Уажаемая Мария. Соц. пакет сохряется за работником в любом случае, независимо, прописано это в договоре или нет. Что касается трудовой книжки, то на основании ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести далее...

Вопрос N579429. заявление об увольнении
Я подал заявление об увольнении. Начальник не хочет его подписывать. Как зафиксировать факт моей подачи заявления для последующего предъявления в суде в случае судебных разбирательств?
Ответ:
Вы можете подписать заявление (с отметкой на вашей копии) не у непосредственного руководителя, а у вышестоящего, в том числе у генерального директора. Можете подать заявление через канцелярию, также далее...

Вопрос N579419. Не хотят отпускать "по закону"-2
В подолжении моего вопроса. В ст.180 ТК РФ указано, что "работодатель ИМЕЕТ ПРАВО выплатить компенсацию..." при увольнении сотрудника раньше срока сокращения, это да. Но в трудовом договоре жены четко прописано про эту выплату за 2 месяца в разделе "Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ"! Я так понимаю, ст.180 соблюдается, но имеет место несоблюдение трудового договора. Контора уже выплатила нескольким рабочим по этому пункту, но потом "малина кончилась"... Предлагают вместо сокращения перейти на другую должность с более низкой зарплатой и совершенно другими условиями работы (была - делопроизводитель, предлагают - водитель автопогрузчика), это ведь тоже незаконно. Рассматриваем вероятность обращения в трудовую инспекцию. В таких условиях возможно ли доказать правоту?
Ответ:
Вы можете не соглашаться на перевод на нижеоплачиваемую должность. Предложение вам всех подходящих свободных должностей (в том числе и с более низкой квалификацией, на которых вы имеете право работать) далее...

Вопрос N579376. срочный трудовой договор
Подскажите, необходимы ли новые приказы и записи в трудовой книжке, если: руководитель организации назначен повторно на новый срок, при этом стаж не прерывался. Решение учредителя имеется, подписан трудовой контракт на новый срок. Спасибо
Ответ:
Новую запись в трудовой книжке делать не надо, издается приказ о продлении полномочий генерального директора на основании решения учредителя. далее...

Ответ:
Оформляется приказ, запись в трудовой не делается. далее...

Вопрос N579375. Не хотят отпускать "по закону"
Добрый день! Мою жену сокращают, она получила уведомление о сокращении. Уже нашла новую работу, через 2 недели должна приступить. Однако на предприятии не хотят подписывать её заявление об уходе из-за сокращения, т.к. по трудовому договору у них предусматривается единовременная выплата среднемесячного заработка за 3 месяца. Говорят, хочешь уйти - пиши по собственному желанию (и, соответственно, никаких выплат). Люди, прошедшие через это, говорят, что заявление может лежать на подписи не один месяц, при этом на словах ей говорят "просто не подпишет и всё".Т.е. реально не соблюдается договор. Не знаем, что делать, на новом месте тоже долго ждать не будут. Подскажите, возможно ли в суде отстоять свои права, что конкретно работодатель в этом случае нарушает?
Ответ:
Уважаемый Макар. Получение уведомления не является основанием увольнения по сокращению штата. С такой формулировкой ваша жена будет уволена через два месяца, не ранее. Если она хочет уйти раньше, то далее...

Вопрос N579358. Не та зарплата
Здравствуйте! Я устроился в конце марта на работу в охранное агенство ( нас набрали 24 человека) работаем 1 x 3, провели орг собрание, где нам сказали что з/п у суточников = 6000, выплата 12 числа каждого месяца... Сегодня 22 мая а зарплаты за апрель так и не заплатили. А теперь же еще и говорят , что выплатят меньше чем договаривались.... Можно ли заставить работодателя выплатить сумму о которой договаривались и куда обратиться с групповым заявлением от всех 24 человек....И можно ли уволиться сейчас без отработки 2 недель.Спасибо за ответ!
Ответ:
Обратиться можно в трудовую инспекцию, отработка не требуется если установлен факт нарушения работодателем трудового законадотельства. Удачи! далее...

Ответ:
При трудоустройстве с вами должны были заключить трудовой договор в котором должна была быть прописана ваша З/п либо установлен размер 1 часа работы. У вас сменная работа с суммированным учетом рабочего далее...

Вопрос N579321. Декреные
Я устроилась на работу по договору оказания услуг на 3 месяца 25.12.2007 года с заработной платой 10 000 рублей, (данный срок считался моим испытательным сроком). За эти три месяца мне как положено делали все отчисления. С 1.04.2008 года я была устроина на работу официально с заработной платой 13 000 рублей.Также производятся все отчисления и заработная плата явялется белой. На какие пособия по беременности и родам я могу расчитыватьи в каком размере. Также имеется ли единовременное пособие при рождении ребенка и сколькоо его сумма?
Ответ:
При постановке на учет в рании сроки беременности - 325,5 руб.; предоставляется отпуск по беременности и родам по больничному листу; единовременное пособие прирождении ребенка -8680 руб. Это суммы с далее...

Вопрос N579304. Увольнение
Подскажите пожалуйста, если я сегодня хочу написать заявление на увольнение, и знаю что мне придется отрабатывать 2 недели, то какое число ставить в заявлении, если идет формулировка: прошу уволить с..
Ответ:
Уважаемая Екатерина! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели . Течение указанного далее...

Вопрос N579302. востановление даты рождения
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как исправить недочет в записи трудовой книжке (в дате рождения указан год, но не указаны число и месяц). Как установленном порядке привести в соответствие, если : 1. Мест работы за трудовую деятельность много. 2. Таких предприятий , как юридических лиц , на данный момент не существует ( в лучшем случае, у некоторых остались архивы. Но опять же , база данных и хранение печатей это разные архивы) т.е. исправить таким образом нет возможности. В суд заявление не приняли, т.к. не увидели достаточных оснований . В пенсионном фонде весь стаж ,из-за этого досадного недочета поставили под сомнение. Подскажите пожалуйста, как мне быть? Остается только завести новую трудовую книжку, а про 15 лет работы забыть и жить в дальнейшем на нищенскую пенсию? Хотя все эти предприятия производили пенсионные отчисления. Помогите. Есть ли выход? Спасибо. С уважением. Надежда.
Ответ:
Уважаемая Надежда, полагаю что большой проблемы у Вас нет. Достаточно обратиться в суд и установить юридически значимый факт. Решение суда будет достаточным чтобы у Вас не пропали 15 лет далее...

Вопрос N579292. учебный отпуск
Подскажите пожалуйста, какой должен быть размер процента от заработной платы при расчете учебного отпуска? В каких нормативно-правовых актах это устанавливается( конкретно размер процента)?
Ответ:
Уважаемая Лина, ст. 173 ТК РФ предусматривает для работника сохранение СРЕДНЕГО заработка в период дополнительного отпуска. На сколько мне известно никаких процентных ставок относительно расчета за далее...

Вопрос N579279. О сокращенном рабочем дне
Добрый день! Я являюсь одинокой матерью и собираюсь в ближайшее время выйти на работу. Ребенку еще не исполнилось 3-х лет. С работодателем я договорилась о сокращенном на 2 часа рабочем дне. Вопрос такой: имею ли я право на сокращенный рабочий день без изменения условий оплаты (т.е. как за полный день)?
Ответ:
Мария! Ваш рабочий день называется неполным, а не сокращенным.Оплата производится за фактически отрботанное время, а не как за полный день.Всего доброго далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное