Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N599745. Увольнение Узнав о беременности дочери, директор частной фирмы, где она работает (трудовой договор заключен с 01.05.08), стал вынуждать ее уволиться по собственному желанию, оказывая всевозможное давление. В настоящее время издан приказ об отстранении от работы "за грубое нарушение производственной дисциплины до выяснения обстоятельств". Дочь обратилась с заявлением об отмене незаконного приказа в инспекцию по труду. Заявление приняли, его будут рассматривать в течение месяца. Подскажите, пожалуйста, как действовать дальше. С 09.07. у дочери должен начаться оплачиваемый отпуск, заявление на который было подписано директором раньше. Что делать, если до этого времени директор не отменит своего незаконного приказа об отстранении? Может ли он не отпустить в отпуск? Спасибо! Ответ: Трудовой кодекс не содержит норму позволяющую работодателю не предоставлять очередной отпуск работнику отстраненному от работы. Наоборот сказано, что график отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работника, так далее... Вопрос N599724. отпускные Уважаемые юристы, пожалуйста поясните: какие выплаты за предшествующие отпуску 12 месяцев не входят в расчёт среднего заработка? Ответ: Выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда (так называемые разовые), и указанные в п. 3. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства далее... Вопрос N599710. Фирма собирается меня оштрафовать Здравствуйте! В фирме, где я работаю, я взял деньги на приобретение компьютера для филиала. Купил компьютер и отправил его на нашей машиной в филиал. Там его получили. Я сделал ошибку, что сразу не передал документы подтверждающие факт передачи. Эти документы я посылал письмом, но подписанные обратно не получил. Затем филиал распался. Я попросил, чтобы компьютер вернули обратно, но мне сказали, что компьютер этот единственный рычаг, с помощью которого человек в филиале может вернуть деньги, которые ему задолжала фирма. Теперь фирма оштрафовала меня на сумму равну стоимости этого компьютера. Очень прошу дать мне совет, как мне быть! С уважением, Ломшаков Александр! Ответ: В трудовом праве в принципе слово штраф не применимо, уже одно это слово (если оно фигурирует в приказе) дает основание для его отмены. Работодатель мог только взыскать сумму материального ущерба далее... Вопрос N599708. совмещение профессий У нас кочегар хочет по совместительству работать трактористом. Можно ли совмещать эти должности. Ведь кочегар - это посменная работа и в ночь бывают смены, как он может работать на тракторе. Каким документом руководствоваться. А если мы его примим на работу и если он будет со смены и что-нибудь произойдет кто за это будет отвечать? Помогите пожалуйста. Ответ: ограничения для совмещения таких должностей нет. По некоторым другим профессиям есть (например водители), но это не ваш случай, т.к. конкретно по трактористам и кочегарам нет. далее... Вопрос N599700. Трудовые споры Представляете ли Вы интересы работника в суде при трудовых спорах? Ответ: Владимир! Представляем. далее... Вопрос N599673. увольнение Здравствуйте! Я работаю в магазине сотовой связи. 07.06.2008. у нас были украдены неизвестными лицами 10 мобильных телефонов на сумму 41 тыс рублей. Я являюсь материально ответственным лицом. Заведено уголовное дело. Сейчас я хочу уволиться, написала заявление по собственному желанию, а работодатель не хочет его подписывать. Он сказал, что может принять моё заявление если я оплачу убытки понесённые компанией. Что я могу сделать в данной ситуации и куда можно обратиться? И если мне не вернут трудовую, либо уволят по статье не по собственному желанию? Ответ: Вас не имеют право не уволить. Пишите заявление, регистрируйте. Но работодатель вправе обязать Вас отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении. С уважением, адвокат Савко Елена далее... Ответ: ина! Вас не могут уволить ни по какой статье, так как вы ни в чем не виновны.Вы не обязаны возмещать ущерб.Это просто угрозы работодателя.Увольняйтесь по собственному желанию, предварительно уведомив далее... Ответ: Ирина ни какие убытки вы оплачивать не обязаны, т.к. компания понесла убытки не по вашенй вине. Будте по настойчивее в следующий раз вогда придёте подписывать своё заявление на увольнение по собственному далее... Вопрос N599649. Продление больничного ,отпуска. Приветствую! Суть проблемы такая. Я работаю в ООО продавцом-консультантом.. Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Легла в больницу на операцию в тот же день и, соответственно, получила больничный. Сейчас прошло 2 недели, из которых все дни отпуска закрыты больничными. Теперь мне продлевают его еще на 5-10 дней и я не могу по состоянию здоровья вернуться на работу. Поэтому ,я хочу продлить отпуск, на количество оставшихся отпускных дней, т.е. 2 недели. Насколько мне известно, по гражданскому законодательству, дни отпуска и больничного суммируются в такой ситуации. Так ли это? Начальство угрожает, во-первых, переводом на менее оплачиваемую должность(которой нет на предприятии), во-вторых, увольнением по несоответствии должности, ссылаясь на сезон отпусков и нехватку работников. Имеет ли работодатель право на это? Может ли он повернуть ситуацию против меня, изменив даты планируемого отпуска задним числом или подобными методами, которые невозможно отследить? Если не имеет, то подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона я могу ссылаться при отстаивании своих прав и могу ли я быть уверенной в победе ,если дело дойдет до судебных разбирательств. Спасибо большое! Ответ: Отпуск должен быть продлен на число дней нетрудоспособности, ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом далее... Вопрос N599625. Куда обратиться Здравствуйте, уважаемая Наталья! Подскажите, пожалуйста, мои дальнейшие дествия. 10 апреля у волилась из крупной компании, где работала исполнительным директором. Обещанную мне заработную плату выплачивали небольшими частями в течение 1,5 месяцев и до сих пор (2 июля) не выплатили до конца. Я направляла письмо на имя организации с требованием погасить долги, но ответа так и не получила. Насколько я знаю, в компании давно никому полностью не выплачивают зарплату, но сотрудники и я не знаю, куда нужно обратиться в данном случае. Подскажите, пожалуйста! Ответ: Екатерина! есть только один путь принудительного взыскания зарплаты-это суд.Странно, что ваши сотрудники этого не знают.Удачи далее... Вопрос N599612. отпуск за вредность Уважаемые, юристы! Прошу помочь по вопросу предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Работаю сменным "оператором производственного участка" по добыче и переработке нерудных материалов - контролируем процесс добычи диабаза в карьере с последующей переработкой на дробильно-сортировочной установке на щебень и др. Обращались в профком, но нам ответили, что ОТиЗ отказывает, мотивируя тем что данной профессии нет в ЕТКС. Прочитав аналогичный вопрос, считаю, что наша работа не менее вредная, чем уборщицы ( всю смену вдыхаем диабазовую пыль). Ссылаясь на какие документы можно доказать право на доп. отпуск? Пыталась сама что-нибудь найти, не получилось. Ответ: Здравствуйте Марина. Может это пробел в моих знаниях, но я не понимаю какая связь между ЕТКС и дополнительным отпуском. Единый тарифный квалификационный справочник определяет размер оклада того или далее... Вопрос N599595. трудовой кодекс Я москвичка, работаю в магазине продавцом-консультантом.У нас в отделе 4 человека,зарплата фиксированная+процент от выручки(премия).Раньше мы получали и оклад и проценты с выручки,сейчас новый директор сделала по другому,оклад остался прежним,но из выручки она вычитает часть аренды помещения в котором находится магазин,общюю сумму оклада продавцов и из того что остаётся уже платят нам проценты. Подскажите пожалуйста,имеет ли она на это право? Ответ: Людмила прочитайте внимательней договор который вы заключили с работодателем в котором должен быть оговорен порядок расчёта с вами! Если расчёт с вами производится с нарушением пунктов указанных в далее... Ответ: Уважаемая Людмила, любое изменение структуры заработной платы допускается только с согласия работника. По сути это изменение условий трудового договора (в том случае, если условия выплаты и начисления далее... Вопрос N599554 Добрый день, уважаемые юристы! На совещании руководство нашей фирмы в устной форме сообщило, что предприятие закрывается в связи с банкротством. Официальных уведомлений на этот счет не поступало. Директор компании в ультимативной форме предложила всем сотрудникам написать заявление об уходе по собственному желанию. Несколько сотрудников отказались это сделать. Теперь директор всячески старается ущемить сотрудников, заставляя по малейшему поводу их писать объяснительные и т.д. Подскажите, пожалуйста, как лучше всего защитить себя в этом случае? Даже если написать заявление на увольнение, где гарантия, что работодатель произведет полный расчет? Как заставить его это сделать, какие могут быть рычаги давления? Если фирма ликвидируется, какие компенсации, в каком объеме и в какие сроки должны быть выплачены работодателем? Заранее большое спасибо за ответы! Ответ: выплаты и иные иные гарантии при проведении процедуры банкротства указаны в следующих статьях ТК РФ - Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией далее... Вопрос N599580. не хочу на пенсию Могу ли я не уходить на пенсию по достижении пенсионнного возраста? Я работаю в крупной компании специалистом, начальник вроде бы намекнул, что скоро будет пора. У меня 10-летний ребенок - школьник у нас никого нет, есть ли у меня какие-то юридические гарантии? Или все решает руководство компании. С уважением, Наталья Ответ: Уважаемая Наталья, выход работника на пенсию - право, а не обязанность. Уволить работника по причине наступления пенсионного возраста нельзя, за исключением некоторых категорий госслужащих и работников далее... Вопрос N599548. Декретные деньги Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. если я в это время не выходя на работу рожу еще одного ребенка, положенны ли мне декретные деньги и в будущем деньги на ребенка и в каком размере(столько же сколько на первого или по минимому?. спасибо. Ответ: Добрый день, Римма! В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному далее... Вопрос N599265. Законность повышения зарплаты гланому бухгалтеру М Уважаемый Андрей Андреевич! Администрация Новой Земли обращается к Вам с просьбой разъяснить законность повышения заработной платы главному бухгалтеру МУП "Узел связи "Новая Земля" директором предприятия. Предприятие до 2007г. было прибыльным.С января 2007г. резко упали доходы, объем оказываемых услуг понизился в несколько раз. Учитывая, что услуги связи являются в наших условиях социально значимыми, решением Совета депутатов и главы администрации МУП в 2007г. был выделен кредит на сумму 500 000 р. с условием погашения до 31.12.2007г.Кредит полностью не погашен (внесено 10 000р). На 2008 год выделена ссуда в размере 1 600 000 руб. В этих условиях директор предприятия повысил заработную плату главному бухгалтеру на 25%. Прошу дать разъяснение законности решения директора. С уважением, зам. главы администрации Мусин Жиганша Кешович. Ответ: Вопрос полномочий директора муниципального предприятия, в том числе по вопросам утверждения заработной платы) должен быть урегулирован в Уставе предприятия и (или) в действующих муниципальных далее... Вопрос N599491. оплата больничного листа Работница уволилась с предприятия и сломала руку-кто должен оплачивать больничный лист(она нигде не работает).Спасибо. Ответ: Листок нетрудоспособности должен оплачивать работодатель если нетрудоспособность наступила в течении 30 дней с даты увольнения, п. 2 ст. 5 Закон "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ далее... Вопрос N599449. работа С 27 марта 2006г я вышла в декретный отпуск. 1 апреля 2006г администрация учреждения в связи с организационно-штатными мероприятиями понизила мою должность с "главного специалиста" до "ведущего", соответственно понизив тарифный разряд с 13-го на 10-й. Уведомления об этих действиях я не получала. Ребёнку на данный момент больше 2-х лет, подходит пора выхода на работу. Могу ли я претендовать на установление того же тарифного разряда (13-го) и той же должности, с которых я ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет? Каким образом урегулировать этот вопрос? Ответ: Согласно ст.статье 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по далее... Вопрос N599441. Увольнение Добрый день. Я работаю в крупной иностранной компании 5 лет. Год назад мне была предложена позиция в другом городе и по переезду мне была выплачена компенсация за переезд. На данный момент прошел год и я хочу вернутся назад,так как в этом городе я не хочу жить и у меня открылась страшная аллергия, чего раньше не было,но в моем городе нет вакансий, поэтому мне придется увольнятся. Вопрос: В каких случаях по трудовому кодексу, я могу расчитывать на компенсацию?(кроме компенсаций за неотгулянный отпуск)И как можно избежать увольнения по собственному желанию, а уволится по соглашению сторон.Спасибо. Ответ: Здравствуйте Иван. У меня тоже аллергия на этот город и я хочу от сюда уехать хотя здесь родился ;)) На компенсацию Вы можете расчитывать так же в случае сокращения, но как я понимаю оно не предвидиться. далее... Вопрос N599432. декрет Если зароботная плата начисляется по итогам работы за месяц, т.е. нет фиксированного оклада вообще, каким образом расчитывается выплата по беременности и родам? И каким образом расчитывается больничный лист? Спасибо! Ответ: Уважаемая Татьяна, в данном случае за работником сохраняется средняя заработная плата. Расчет - отношение суммы заработной платы к отработанному периоду (мес.) С уважением, Старовойтов далее... Вопрос N599408. отпуск по уходу за ребенком до 3-хлет По материальным затруднениям я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше на 3 м-ца, сейчас ребенку будет 2 года, в садик я не смогла устроить и сидеть с ним некому, можно ли взять сейчас отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Ответ: Конечно можете, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному далее... Вопрос N599407. Работник отпрасился 23.06.2008 работник отпрасился с работы на пятнадцать минут сдать анализы т.к. в России анализы делают с утра. Имеет ли руководство право на то, чтобы вычесть из его заработной платы это время (у работника оклад по дням). Ответ: Да работодатель может произвести оплату за фактически отработанное время, если сдача анализов является личной инициативой работника и не связана с выполнением трудовых обязанностей. далее... Ответ: Валентина, может. Не усмотрение работодателя. С уважением. далее... Вопрос N599388. увольнение я работал на предприятии с 5.01 97. 9марта 2008 года мне предъявили обвинение по статье 158 УК РФ. Уволили по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ 29.02.2008г. С 6 марта я находился в отпуске без содержания. Смогу ли я восстановиться на рабочем месте? Ответ: А как вы могли находится в отпуске без сохранения заработной платы если на тот момент Вы уже уволились по собственному желанию??? В общем не понятен вопрос. Впрочем даже если Вы докажите, что заявление далее... Вопрос N599385. Расчет при увольнении Подал заявление на увольнение по собственному желанию, после отпуска. Мне сказали что удержат сумму аванса за уже отгулянные но не отработанные месеца. Подскажите пожалуйста сколько смогут с меня удержать, если сумма задолжности будет равна заработной плате почти за месяц? В расчетном отделе мне сказали, что удержать всю сумму задолжности? А согласно (ч. 1 ст. 138 ТК РФ) могут удержать не более 20%, я прав или нет? Спасибо Ответ: вы правильно думаете больше 20% не имеют право удержать. Оставшуюся сумму работодатель может попробовать взыскать через суд, хотя правового механизма для взыскания именно таких сумм трудовым кодексом далее... Ответ: Михаил, удержать могут 20%. Если Вы не согласны с удержанием большей суммы, то работодатель вправе это сделать только по решению суда. С уважением. далее... Вопрос N599330. Отпуск женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года) 24 июля 2008 г. В компании она работает с сентября 2006 года, в отпуск по уходу за ребенком она ушла в сентябре 2007 года. По выходу из отпуска по уходу за ребенком она собирается уволиться из компании, но перед этим взять очередной оплачиваемый отпуск так, чтобы очередной отпуск начинался на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком.Вопросы: 1) Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии, что работодатель еще не знает, что она собирается увольняться, а заявление на увольнение будет писаться только после того, как ей дадут на подпись приказ на отпуск? Ответ: Да работодатель вправе не предоставлять отпуск сразу по выходу работника с отпуска по уходу за ребенком, причем без объяснения причин, ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков далее... Ответ: Здравствуйте, Олег! Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 далее... Вопрос N599305 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации сократли штатную единицу, для того, чтобы уволить не угодного сотрудника. А сейчас когда человек уволен хотят снова ввести эту штатную единицу. Имеет ли организация на это право и сколько должно пройти времени, после сокращения штатной единицы для того, чтобы ввести ее снова? Ответ: К сожалению работодаль вправе самостоятельно определеять потребность в кадрах. И если сначала ему было удобно работать с меньшим количеством работников, а потом он обнаружил, что они не справляются в далее... Вопрос N598887. увольнение Здраствуйте! Я собираюсь уволиться с работы, имея непрерывный стаж 15 лет в медицине. И посвятить какое-то время уходу за часто болеющим ребенком ему 4 года. Отсюда меня интересуют следующие вопросы. В чем преимущества непрерывного стажа работы в медицине и что я потеряю при перерыве в стаже ( работаю врачом)? И еще, если я буду работать неполный рабочий день ( на 0,5 ставки) будет ли идти мне это в стаж? Ответ: Елена, ни на что особо не влияет. Ранее влияло на размер пособия по государственному социальному страхованию. Речь идет о пособиях по временной нетрудоспособности. Но это положение было признано далее... Вопрос N599240. Продление трудового договора На основании чего можно продлить истекающий срочный трудовой договор директора Общества еще на 1 год? Ответ: В случке если срочный трудовой договор продлевается, он автоматически считается заключенным на неопределенный срок. СТ,58 ТК РФ. А вообще вы обязаны провести собрание учредителей, где будет решено о далее... Ответ: Здравствуйте Инна. На самом деле все проще чем кажется. Существует общее положение которое распространяется и на срочный трудовой договор, оно прописано в ст. 80 ТК РФ где сказано, что если по истечении далее... Вопрос N599227. сверурочные Зравствуйте. У меня 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. В период нахождения в служебной командировке рабочий день был продолжительностью 12-14 часов, без выходных. Как работодатель должен компенсировать сверурочное время в этом случае? Спасибо. Ответ: Здравствуйте Геннадий. Сверхурочные часы, также как и работа в выходные дни оплачивается в двойном размере в зависимости от часов переработки. В случае с отпусками применяется общий порядок. Но на этот далее... Вопрос N599213. Отсутсвие трудового договора Еще вопрос: работодатель потерял мой трудовой договор, чем это грозит для меня (у меня нет второго экземпляра) и для работодателя. Ответ: Восстановите его, т.е. изготовьте новый(дубликат). далее... Ответ: Владислав! При отсутствии каки-либо споров с у вас работодателем это никому ничем не грозит.При возможных спорах по поводу условий такого договора, вам и работодателю трудно будет что-либо доказать.Если далее... Вопрос N599206. увольнение Добрый день! скажите пожалуйста, работник (находится еще на испытательном сроке) хочет уволиться, пишет заявление об увольнении по причине болезни. какие документы они должны предоставить и по какой статье их уволить?Заранее спасибо за ответ! Ответ: Непонятно зачем работнику писать заявление об увольнении по причине болезни. Во избежании недорозумений в дальнейшем пускай напишет, что хочет уволиться в связи с тем, что работа не является для него далее... Вопрос N599203. Незаконное увольнение Доброе утро! Я являюсь директором филиала (в Волгограде) крупного ОАО. Головная компания расположена в Санкт-Петербурге. Сейчас меня пытаются уволить "по статье", т.к. я не хочу писать по собственному желанию. В случае если я буду оспаривать увольнение в суде, где будет суд? В Волгограде или Питере? Ответ: У Вас будет право выбора подсудности, п. 2 и п. 6 ст. 29 ГПК 1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен далее... Ответ: В дополнение сказанного уважаемым коллегой, учтите, что срок для обращения в суд по увольнениям составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки. С уважением, далее... Ответ: Уважаемый Владислав! Добавим так же, что дела о восстановление на работе рассматриваются районным судом. С уважением и пожеланием удачи, Команда юристов ЛексФинанс Груп далее... Вопрос N599196 По пути с работы, находясь в алкогольном опьянении, человек сломал ногу. Полученная травма требует длительного лечения (до 10 мес.) . Будет ли оплачен его больничный и в каком размере. Ответ: Будет. Закон ограничения сроков нахождения на больничной не устанавливает, кроме указанных в самом законе. Не более 1 МРОТ. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями далее... Ответ: Здравствуйте Надежда. Раньше этот вопрос регулировался Приказом Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и постановление Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. N 21 "Об утверждении далее... Вопрос N599189. увольнение Добрый день, у меня такой вопрос: я работаю на 2 организации, в ООО (официально трудоустроена юристом), и в этом же здании работаю у Индивидуального предрпринимателя по договору о безвозмездном оказании услуг-веду кадры, могу я заполнять трудовые книжки на работников и ООО и ИП? Ответ: Здравствуйте Алина. В ст. 66 Трудового кодекса РФ сказано, что заполнение трудовых является обязанностью работодателя. И в интернете я часто читаю полемику по поводу того, что работодатель должен писать далее... Ответ: Если в Ваши трудовые обязанности входит заполнение трудовых книжек, также как и в состав оказываемых услуг для предпринимателя, то Вы можете вносить записи в трудовые книжки по обоим далее... Вопрос N599170 На сколько обоснованны требования работника, побывавшего в отпуске, чтоб предприятие оплатило перевес багажа? В билете стоит 30кг. Сколько сверх установленного в билете обязан оплатить работодатель? Желательно статью. Заранее благодарен! Ответ: требования работника обоснованы ст. 325 ТК РФ - Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют далее... Вопрос N599141. КРАЖА НА РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ НА ТОРГОВОЙ ТОЧКЕ ПО ПРОДАЖЕ ТЕЛЕФОНОВ ПРОИЗОШЛА КРАЖА ТЕЛЕФОНОВ . НА ТОЧКЕ РАБОТАЛИ 4 ЧЕЛОВЕКА ПРОДАВЦОВ ИЗ НИХ ОДИН СИДЕЛ НА КАССЕ ПО ПРИЕМУ ПЛАТЕЖЕЙ А ОДИН БЫЛ НА ОБЕДЕННОМ ПЕРЕРЫВЕ И НЕ НАХОДИЛСЯ НЕ В ТОРГОВОМ ЗАЛЕ . ТОРГОВАЯ ТОЧКА ПОСЛЕ РАСШИРЕНИЯ НЕ БЫЛА ОБОРУДОВАНА СРЕДСТВАМИ СИГНАЛИЗАЦИИ И ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ .ТАКЖЕ НЕ БЫЛО СОТРУДНИКОВ ОХРАНЫ .РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ ПРИЗНАЛО ВИНОВНЫМИ ВСЕХ ПРОДАВЦОВ РАБОТАЮЩИХ В ДАННЫЙ ДЕНЬ И ВЗЫСКАЛО ПОЛНУЮ СТОИМОСТЬ ВСЕХ ТЕЛЕФОНОВ ПО ИХ ПРОДАЖНОЙ ЦЕНЕ .СКАЖИТЕ ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ?НАСКОЛЬКО МНЕ ИЗВЕСТНО ОНИ НЕ ИМЕЛИ ВСЫСКИВАТЬ УПУШЕННУЮ ВЫГОДУ.ТАК ЛИ ЭТО? Ответ: Работодатель взыскал не упущенную выгоду, а причиненный ущерб стомость которого определяется как рыночная, ст. 246 ТК РФ - Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, далее... Вопрос N599139. увольнение по болезни Здравствуйте,уважаемые юристы! У нас такая ситуация: Наша организация работает в районе крайнего севера. В компании есть сотрудник который болеет более 2месяцев подряд. Мы хотим его уволить. Какие варианты возможны? и каков процессуальный порядок увольнения? Он же не может всю жизнь сидеть на больничном.... Заранее благодарна юлия Ответ: Уволнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, последний абзац ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за далее... Вопрос N599122. отпуск Здравствуйте!Я пол года отработала в бюджетной организации ,где предоставляется коллективный отпуск на 28 дней.Сколько дней должен составлять мой отпуск?И имеет ли право эта организация требовать у меня брать остальные дни за свой счет? Ответ: Ирина, Ваш отпуск должен составлять 28 дней. Это по закону. Требования руководства незаконны. С уважением. далее... Вопрос N599111. увольнение Здравствуйте. Истек срок срочного трудового договора по медицинскому заключению после путевой травмы. нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до полутора лет есть еще один ребенок 9 лет . в разводе. жилье служебное законно ли уволили. Ответ: Здравствуйте Анна. Ст 81 Трудового кодекса РФ запрещает производить увольнение в период временной нетрудоспособности и период отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет является одним из видов далее... Вопрос N599091 Существует ли сейчас понятие "непрерывный стаж работы?" После увольнения с одного предприятия и поступления на другое прошло около месяца. Отразится ли в дальнейшем это обстоятельство на начисление пенсии и оплаты больничного листа? Заранее спасибо. Ответ: Ольга! Теперь понятие непрерывный трудовой стаж нет..Оплата больничного и начисление пенсии производится по ОБЩЕМУ стажу. далее... Вопрос N599076. как бороться с ущемлением прав? здравствуйте уважаемые юристы!заранее спасибо за внимание! я работаю в гос.учереждении и имею служебную квартиру.зар.плата не большая и подрабатываю ещё в одном месте.работа по суткам.мой начальник, угрожая увольнением заставляет меня уволиться с дополнительной работы и работать только здесь и не менее 1,5ставки!заявление на совмещение я писать отказалась,но в мае выработала 10 суток(т.е.-1,5 ставки).лишние часы мне оплатили как по совмещению,а это по деньгам у нас выходит даже меньше,чем основные часы.как быть?это законно?что мне делать?увольняться не хочу-негде жить! Ответ: Оксана, конечно действия начальника незаконны. Но у Вас вопрос уже не юридический. Судя по ситуации Вам нужно искать какой-то подход к начальнику, какое-то компромисное решение. Попробуйте в личной далее... Вопрос N599062. конфликт в трудовом коллективе Уважаемые юристы, помоги разобраться в ситуации: между младшим и старшим научным сотрудником отдела произошел конфликт. По версии младшего сотрудника ему нанес пощечину старший научный сотрудник. Старший н.с это отрицает. Этот конфликт видели 2 сотрудника этого подразделения, которые по версии старшего н.с. являются заинтересованными лицами. Они свидетельствуют, что пощечина действительно была нанесена. Руководителю коллектива передано заявление от младшего н.с. о принятии мер воздействия в отношении старшего н.с и служебная записка от старшего н.с, отрицающая нанесение пощечины. Какие меры (юридически обоснованные) следовало бы принять руководителю коллектива? Младший научный сотрудник грозит судом в случае бездействия руководителя. Огромное спасибо! Ответ: Руководитель не должен разбираться в личностных отношениях работников и произошедших конфликтах, на почве личных неприязненых отношений, если не произошло нарушений трудовой дисциплины. С далее... Вопрос N599025. увольнение Здравствуйте ув. юристы. Подскажите пожалуйста - я работаю в фирме официально уже год. Работа физически тяжелая и нервная. Работаю по санитарной книжке. Проблем с сердечной недостаточностью никогда не было. Сейчас я чувствую, что у меня начались проблемы с сердцем. Кардиограмма это подтвердила, а мой семейный доктор дала мне направление на обследования. С работы не отпускают, мотивируя, что работать не кому. Сил просто нет. Хочу уволиться. Подскажите - могу ли я уволиться с работы по состоянию здоровья, если по соглашению сторон не отпустят?. И какие нужны справки и как долго нужно их собирать? С благодарностью... Марина Ответ: Уволить по состоянию здоровья Вас могут только при наличии медицинского заключения и если иной работы, исключающей вредные факторы у работодателя нет, ст. 73 ТК РФ - Работника, нуждающегося в переводе далее... Вопрос N599022. трудовое право уволилась с работы с1 июля по собственному желанию не получила причитающие мне вы платы. сказали в день зарплаты это 11 числа. Ответ: Расчет обязаны были выдать в деноь увольнения, ст. 140 ТКРФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. далее... Вопрос N599008 Здравствуйте! Скажите пожалуйста, после получения РВП (гражданин Украины) для трудоустройства в Москве необходимо ли наличие РнР? Ответ: Уважаемый Александр. Да, разрешение на работу необходимо. Оно не требуется только при наличии вида на жительство. С уважением, Косов Сергей Анатольевич. далее... Вопрос N599000 При увольнении мне выдали трудовую книжку в которой указаны только дата поступления на службу и дата увольнения, а должность или выполняемые обязанности нет. Является ли это нарушением и какие м.б. последствия? Ответ: Запись в трудовую книжку делается в строгом соответствии с формулировкой закона. В книжке должна быть указана причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. В том случае, далее... Ответ: В трудовую книжку вносяться сведения о работнике, выполняемой им работе, перевод на другую постоянную работу, увольнение.Для внесения необходимых данных вам необходимо обратиться в отдел кадров вашего далее... Вопрос N598996. сокращение Я госслужащий - специалист первой категории. В связи с сокращением мне предложена вакансия в другом отделе с абсолютно другим функционалом. Я занималась охраной труда, мне предложили выполнение юридических или бухгалтерских функций в том же классном чине. Я ответила согласием, но с условием предоставления мне профессиональной переподготовки. Отдел кадров делает ссылку на дополнительное образование госслужащих и отказывает мне в переподготовке, проводит сокращение. Ответьте, пожалуйста, насколько правомочны их действия? Какие у меня права? Ответ: Уважаемая Елена! В соответствие с положением о повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти Российской Федерации далее... Вопрос N598981 Подскажите в чем различие двух договоров при трудоустройстве на работу: это заключение трудового договора от заключения гражданско-правового договора? Спасибо. Ответ: Уважаемая Екатерина! Признаками трудового договора являются: присвоение работнику должности согласно штатному расписанию, оплата процесса труда (а не результата), обеспечение работнику соответствующих далее... Вопрос N598947. Увольнение Добрый день, я менеджер по развитию бизнеса, меня вынудили уволиться по собственному желанию. 1. Куда я могу обратиться с жалобой в Санкт-Петербурге? 2. Возможно ли потребовать компенсацию за моральный ущерб? Ответ: В трудовую инспекцию вашего города или суд. Для суда срок месяц- так что не пропустите. Доазать что вас уволили незаконно при этом будет весьма трудно. Свидетелей врядли найдете, так как ваши сослуживцы далее... Ответ: Светлана! Самые трудные дела для работника-это обжалование увольнения по собственному желанию.Поэтому вы можете подать в суд, если не пропустили срок, но шансов, по правде говоря, у вас мало.Тем не далее... Вопрос N598900. Гибель на производстве Добрый день, уважаемые юристы. Мой муж погиб на предприятии на котором работал по совместительству. Расследование установило 100% вину работодателя. Полагается мне какая-либо маиериальная помощь от предприятия, предусмотренная Законом или это рассматривается индивидуально? Спасибо. Ответ: Оксана! Ва полагается пенсия по потере кормильца, если вы достигли 55 лет.Материальная помощь от предприятия только на усмотрение руководства.Но вы можете обратиться в суд с иском к предприятию о далее... Ответ: Вы можете взыскать через суд моральный вред, а также в случае, если у Вас есть несовершеннолетние дети, взыскать пособие по случаю утери кормильца. С уважением, адвокат Савко Елена далее... Вопрос N598892. Большой долг по ЗП Добрый день, ситуация следующая: целый год мне не платили зарплату (оговорюсь, что денежные выплаты конечно же были, но они значительно меньше заработной платы и я за них нигде не расписывалась). Работала официально, по трудовой книжке. С января 2008 года я уволилась по собственному желанию и работаю на новом месте. Долг по зарплате у прошлого работодателя так и не погашен, ничего не предпринимала т.к он обещал погасить задолженность. Сейчас когда я опять же к нему обратилась с этим вопросом мне показали документ где мы расписывались за получении зароботной платы и к своему удивлению увидела там свои подписи (естественно подделанные, т.к. я не расписывалась за получение никаких денег за целый год - веть денег мне не платили). Как я теперь могу доказать что там стоят не мои подписи и спустя год могу ли я получить свои заработанные деньги.??? Ответ: Вам необходимо подвать заявление в суд о взыскании неполученной заработной платы. Если раблотодатель принесет документы с подделанными подписями, то можно ходатайствовать о проведении графологической далее... Вопрос N598874. Отказ в компенсации половины неиспользованного отп Уважаемые господа, добрый день. За текущий 2008 год я отгулял половину отпуска (2 недели). Сейчас я увольняюсь и работодатель отказывается компенсировать оставшиеся дни. Объяснение следующее: Год еще не закончен, прошло всего 6 месяцев с его начала, поэтому я фактически заработал только лишь половину положенного. При этом кадровики отмечают, что если б я на текущий момент использовал отпуск полностью то с меня бы еще удержали компенсацию за 2 недели. Правомерны ли такие действия? Какие меры воздействия можно применить к работодателю? С уважением, Дмитрий Ответ: Здравствуйте, Дмитрий! Вообще-то кадровики правы..Но для более точного ответа надо бы знать когда и за какой рабочий период Вы были в отпуске. Так как отпуск предоставляется именно за рабочий период, далее... Вопрос N598863. Трудовое право Я пришла на работу в крупную компанию, на оклад и проценты с продаж. мне начислили зп в 2 раза больше ожидаемого, расчетный листок выдавал руководитель. за следующие 2 месяца такая же ситуация - начислено больше. Сейчас подняли вопрос о том, что это была ошибка в зарплатном файле - и я должна компании большую сумму, которую у меня ежемесячно будут вычитать из процента. на что я имею право в такой ситуации? моей вины, как я понимаю, в этом нет. Если будет происходить так, как этого хочет руководитель, то резона оставаться в компании совсем нет. Что может грозить при увольнении? Ответ: Добрый день. Согласно ст. 137 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии далее... Ответ: Здравствуйте Юлия. Вы правы вашей вины нет, но и действия работодателя правомерны. Вы сейчас можете уволиться и препятствовать вам в этом работодатель не сможет. Работодатель просто не выплатит те деньги далее... Вопрос N598860. Сокращение сотрудника Я попал под сокращение штата, меня сократили. Руководство организации по закону должно мне выдать по моей просьбе - копию приказа о премировании и переподчинении или нет? Искал закон по данному поводу, но так и не нашел. Спасибо Ответ: Уважаемый Владимир! Если указанные Вами приказы имеют отношение непосредственно к Вам, то в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, "по письменному заявлению работника работодатель обязан не далее... Вопрос N598852. договор Необходимо составить договор на обучение сотрудника с физическим лицом.Образец данного договора? Ответ: На каком основании вашего сотрудника будет обучать физ.лицо? далее... Вопрос N598824. Северные надбавки молодым при вахтовом методе... Ситуация следующая: Мне полных 25 лет, 9 лет жизни я провел в ХМАО (местность приравненая к крайнему северу), затем 9 лет учился, после учебы устроился работать по специальности в г Орске Оренбургской обл., отработал 1 год, уволился по собств желанию, и устроился на работу вахтовым методом в район крайнего севера. На новом месте работы выяснилось что положенные мне полярки онулировались из-за начала трудовой деятельности не на севере! Правомерно ли это? Если да, то меня интересует такой вопрос: Как начисляются северные надбавки для молодых людей до 30 лет, проживших в районе приравненом к крайнему севера более 5 лет, при работе вахтовым методом в районе крайнего севера? Как говорит наш отдел кадров 10 % к зар плате, получаем после 183 дней пребывания на вахте (6 месяцев работы), что в режиме реального времени составляет один год жизни...Причем нет никакой разницы есть тебе 30 лет или нет, все сотрудники работающие вахтовым методом нарабатыват свои полярки в этом режиме до 60% затем по 10% за каждые 365 дней пребывания на вахте...до максимума 80%. Как то я очень сомневаюсь во всем этом, почему при обычной работе (не вахтовым методом) существует льготный, ускоренный темп роста северных надбавок для молодежи, а при нашей работе нет...!? Разьясните пожалуйста...! Ответ: Доброго времени суток, уважаемый Дмитрий. Всё дело в том, что до 22 августа 2004 года ст. 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, раотающих и проживающих в районах Крайнего далее... Вопрос N598804. недостача По глупости, скорее по не знанию, подписал договор о материальной ответственности. Вопрос: действителен этот договор, если перед и после подписания его, небыла проведена инвентаризация материалов, небыла создана комиссия для этой цели и естественно не был составлен акт о приеме и передачи материальных ценностей? С уважением Сергей. Ответ: СергеЙ Действителен.Но если будут после этого "вешать " на вас недостачу,то ссылайтесь на то, что вы ценностей по акту не принимали и можете отвечать только за свою недостачу, но не за далее... Ответ: Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002г. утвержден перечень должностей по которым заключаются договора о полной материальной ответственности. В вашем случае имеет значение какая у вас должность, что далее... Вопрос N598799. Оплата больничного Здравствуйте. Я работаю в ООО, средний дневной заработок составляет 1100 руб. 30 июня отдал больничный (после операции) в бухгалтерию и там узнал что первые два дня мне не оплатят, а остальные не более семисот с чемто рублей за каждый день больничного. Я спросил у главного бухгалтера почему не плачивают первые два дня, он мне ответил, что был на каких то курсах и там им сказали, что это на усмотрение работодателя. Я прочитал ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 255-ФЗ статья 3 пункт 2 от 29.12.06, там написано что первые два дня оплачиваются за счет работодателя и слов "могут не оплачиваться" или "на усмотрение работодателя" там нет. Скажите пожалуйста: 1) Правда ли существует ограничение на максимальную сумму больничного? 2) Правомерно ли мне отказали в оплате первых двух дней? Ответ: Здравствуйте, Уважаемый Максим! В отношении Вас со стороны работодателя имеются явные нарушения. Первые два больничного оплачиваются за счёт работодателя. С Уважением, Марина. далее... Ответ: Уважаемая Максим, ограничение существует. Максимальная сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать 17250 руб. Если исчисленное Вам пособие превышает данную сумму, то средний дневной далее... Вопрос N598781. Перевод в другую компанию При реорганизации железной дороги, образовалась аутосорсинговая компания ООО ЧОП "Экспресс - Амур", при переводе людей в октябре 2007 года одно место осталось пустым, так как человек находился на больничном, т. е остался в основной компании и не был переведен при этом на его месте работал или можно сказать замещал рабочий их организации, при этом больничных он не предоставлял в течении с августа 2007 года по июнь 2008 года и данная основная организация уведомила что мы имеем право взять своего человека, а разбираться они будут сами с ним, но чудесным образом этот человек объявился и предоставил больничный , был уволен переводом в нашу организацию. А на его месте работает уже три месяца другой человек. Ответ: Увольнение в таком случае нужно было производить по сокращению, а не переводом. С уважением, Л.К. далее... Вопрос N598779. увольнение Добрый день! В августе 2007 года, я уволилась по собственному желанию будучи в отпсуке(работала на гос. предприятии), заявление начальница мне подписала. А в отделе кадров отказались отдавать трудовую книжку, сказав, что я должна в бухгалтерию заплатить 1000 рублей, потому что отпускные насчитали мне вперед и я их получила. Я не стала платить и книжку не забрала. Через месяц я получила письмо из О. К. - забрать трудовую книжку. Придя туда история повторилась, т.е. я должна заплатить. По сей день, 01 июля 2008г., я так и не получила свою трудовую книжку. А на прежнее место работы, мне до сих пор приходят "бумажки", что за мной числится долг, в размере 1000 руб?! Ответьте, пожалуйста: насколько это законно и могу ли я забрать свою "многострадальную" книжку? Или можно обратиться в суд? До сих пор официально устроиться никуда не могу. Зараннее благодарна за ответ. Ответ: Трудовую книжку придется забирать через суд. вы можете рассчитывать на компенсацию Вам среднего заработка в связи с задеркой выдачи трудовой книжки, ст. 234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить далее... Ответ: Уважаемая Евгения! Трудовую книжку Вам обязаны были выдать. Относительно долга, то если добровольно Вы не согласы оплачивать, то работодатель имеет права подать на Вас иск в суд о взыскании. Ответственность далее... Вопрос N598753. отпуск по уходу за ребенком и новая беременность здравствуйте, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 8 месяцев. Должна выйти на работу в 2010 году, однако планирую снова забеременеть в следующем году. Как продлится мой отпуск по уходу за ребенком в этом случае? Не потеряю ли я работу и социальные гарантииот государства? Спасибо. Ответ: Здравствуйте, после рождения ребенка ваш отпуск продлиться еще на полтора года, работу вы не потеряете и гарантии тоже! далее... Вопрос N598751. сроки для обращения в суд по зарабтной плате Здравствуйте, скажите пожалуйста, по ст. 392 ТК ("Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.") Человеку не платят зарплату 6 месяцев - с декабря месяца. Он сейчас хочет обратиться в суд. Значит ли это что сроки для обращения уже прошли И теперь ему не выплатят ее даже через суд? Он еще работает, не уволен. Ответ: Нет. Должны взыскать за весь период. По данному поводу достаточно четко высказался Верховный суд РФ ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ далее... Вопрос N598741. Не выплата з/п по ошибке начальства. Работаю в одной большой компание. Отправляю табель о том, кто выходит на работу каждый день 3-лицам. Мне не перечисляют аванс в срок, звоню в бухгалтерию - спрашиваю, мне говорят что в табеле стоят пропуски на 10 дней моей работы и поэтому аванса мне не видать.(хотя я сам его отправлял и точно себя там не мог забыть поставить) Звоню начальству - они нашли чью-то ошибку и сказали что аванс будет перечислен вместе с з/п дней через 15. У меня оформлен крендит и я его просрочил, пошли пени. Оформлен официально и с полностью белой з/п. Можно ли сделать какую-нибудь компенсацию и вообще какие претензии можно предьявить работодателю? спасиб. Ответ: Уважаемый Николай! Если в Вашей организации создана комисия по трудовым спорам обратитесь с заявлением к ним, или если такой комиссии нет, непосредственно к руководству. Не выход на работу ещо необходимо далее... Вопрос N598736. оплата сессии Здравствуйте! У меня вот такой вопрос. Мне начальник перестал оплачивать сессию, говоря, что второе высшее образование он имеет право не оплачивать. Но у меня нет второго высшего образования, у меня есть средне-техническое и сейчас я учусь в университете на заочном. Имеет ли он права не оплачивать в таком случае? Ответ: Уважаемая Галина! Ваш начальник не прав, т. к. в соответствие с ТК РФ (ст. 173), работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию далее... Вопрос N598706. увольнение из-за беременности Здравствуйте! Я работаю в организации 1,5 года, оформленна официально. Сейчас нахожусь на 3 месяце беременности. Я встала на учет в женской консультации, но справку о беременности мне не дают пока я не поменяю страховой полис, в этой организации мне его только недавно стали оформлять, оформление продлиться еще 1.5 месяца. Имеют ли право меня уволить, если я не могу пока предоставить справку о беременности, а просто поставлю директора в известность о своем положении? и куда мне обращаться если меня уволят? Нужен ли адвокат для рассмотрения такого дела в суде? Заранее Спасибо. Ответ: Вы можете получить справку о беременности в любом учреждении медицинском, не обязательно в жк. "Просто поставить в известность" не имеет смысла, надо нести справку. Если вас уволят - обращаться надо далее... Вопрос N598649. оплата труда добрый день.я устроилась на работу торговым представителем в крупную компаню,отработала около з-ёх недель,выполняла свою работу,никаких жалоб с рабочех точек не было,но моему начальству не понравилось моё составление ежедневных отчётов о посещениях торговых точек.меня проверял менеджер,ездил по моим магазинам,тоже были хорошие отзывы!меня уволили(я не успела оформиться и не подписывала трудовой договор),объяснялось это тем,что был испытательный срок,мне не хотят оплачивать мою работу?что я могу сделать в этой ситуации?по закону мне должны оплатить затраты на дорогу,я же выполняла определённые функции:списание брака,заказы,на накладных стоят мои подписи,как представителя этой фирмы!!!! Ответ: Здравствуйте Ирина. Вас уволили не законно, об этом и говорить нечего. Вопрос в том как получить зарплату за работу на которой Вы не были устроины. Хотя и это не беда, так как данное обстоятельство далее... Вопрос N598642. Зарплата Я работал директором филиала. Филиал - самостоятельное юр. лицо. Учредитель принял решение расторгнуть договор и уволил по ст. 278 ч. 2. При этом выплатили официальную часть зарплаты, а про неофициальную предложили забыть. Как поступить в данной ситуации? Ответ: Здравствуйте Даниил. В этой ситуации можно лишь посоветовать обратиться в суд если конечно Вы сможете доказать не официальную часть хотя бы свидетельскими показаниями. Удачи. далее... Вопрос N598636 Здравствуйте! В нашей организации пропал сотрудник, в течение 2-х недель он не выходит на связь, родственники тоже ничего не знают о его местонахождении. Скажите каковы должны быть наши действия согласно Трудового законодательства. Ответ: Анна! До розыска сотрудника и истребовании от него объяснений Вы ничего сделать, в том числе уволить его ,НЕ МОЖЕТЕ. далее... Ответ: Здравствуйте Анна. Четкий порядок поведения в трудовом законодательстве в Вашем случае не прописан. Мне сложно дать совет не зная что за человек этот Ваш работник. Вы конечно можете ждать этого сотрудника далее... Вопрос N598625. увольнение Я работала главным бухгалтером. Подала заявление об увольнении по собственному желанию. Через 14 дней когда истек срок предупреждения об увольнении я пришла получить окончательный расчет и сдать по описи оставшиеся у меня бухгалтерские документы. Руководитель отказался принять документы, мотивируя что еще нет нового бухгалтера и не может произвести со мной окончательный расчет. Посоветуйте, каким образом мне сдать оставшиеся документы ? Послать по почте или как это сделать правильно,? Можно ли запросить получение копии приказа об увольнении по почте ? В организации конфликтная ситуация, что осложняет дело. Боюсь что будет заявлено затем о моем уклонении от сдачи документов. Могу ли я больше не выходить на работу? Срочно ! Срочно. Ответ: Здравствуйте Лариса. Я думаю, что Вы читали закон о бухгалтерском учете где сказано, что ответственность за ведение бухгалтерского учета возлагается на руководителя. И в случае необходимости он в этих далее... Ответ: Если у Вас есть подтверждение того, что Вы поадвали заявление на увольнение по собственному желанию (входящий номер на копии заявления например), то по истечению двух недель можете не выходить на работу далее... Вопрос N598620. отпуск Здравствуйте. Я ходила в отпуск в этом году в мае.На следующий год хочу так же взять в летние месяцы, например в июле. А мне говорят что раз в этом году летом ходила то на 2009 год пойду еже зимой . Имею ли я право выбрать отпуск тогда когда хочется мне? Ответ: К сожалению работодатель не обязан предоставлять отпуск в удобное для работника время, если конечно вы не пользуетесь таким правом в силу закона (чернобыльцы например. герои соц труда, герои РФ и пр.) далее... Вопрос N598618. Сокращение Вопрос N 598298 от 30 июня 2008 г. 16:03 (продолжение) Спасибо большое за разъяснение, но не совсем понятна фраза "Если Вы переведетесь, то ни каких компенсаций или иных выплат, связанных с сокращением. Вам не будет выплачено". Насколько я понимаю, мой работодатель хочет сначала сократить мою нынешнюю должность, а затем заключить со мной новый договор. Разве при соращении не предполагается выплата компенсации в размере 1 оклада? Ответ: Должность может быть сокращена, а работник может еще работать в этой должности, если по закону его нельзя сократить. Это не столь важно. Конечно если работодатель сначала уволит Вас по сокращению штатов далее... Вопрос N598611. Увольнение первого лица В судебной практике я нашла информацию о том, что при увольнении первого лица(Генерального директора) по решениею Общего Собрания Акционеров , судом определяется размер компенсации, так как в трудовом договоре изночально не был прописан данный пункт. Не могли бы Вы подсказать, примерный размер компенсации? Ответ: Если у Вас ограничены денежные средства, то указывайте минимум, установленный ст. 279 ТК РФ - В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи далее... Вопрос N598609. обман работодателем Здравствуйте. Прошу помочь. 1,5 месяца назад я устроилась на работу на ЗАФ "Энергия". Здесь происходят чудовищные вещи. Трудовой договор подписан в 1-ом экз., на руки сотрудникам экземпляр не выдается. В договоре время выдачи з/платы не оговаривается. З/пл. задерживают на 2 с лишним месяцев, причем не считают нужным даже сообщить о примерном времени погашения задолженности. Посмотрела в бухгалтерии сколько мне начислили, выяснилось, что мне выписали штраф 86 руб. за срыв поставок за апрель месяц, хотя я тогда еще не работала (оштрафовали весь завод - это постоянная практика, что бы не произошло - потерю возмещают за счет всего коллектива). При увольнении люди месяцами не могут получить расчет, в отпуск уходят без отпускных. З/пл. серая. При увольнении в основном расчитывают по белой (как минимум за 2 месяца снимают так называемую премиальную часть. я устраивалась на 20 тыс., хочу уходить, так мне открытым текстом сказали, что получу из расчета 6 тыс. Оплата у всех почасовая, даже у ИТР. Подскажите, что делать. Заранее благодарна Ответ: Для начала Вам необходимо определиться желаете вы дальше работать в этой организации или нет. Потом обязательно заручитесь копиями документов подтверждающих установленную заработную плату и факт вашей далее... Вопрос N598606. И.о. Можно ли возложить на работника исполнение обязанностей по другой должности, наряду с исполнением своих обязанностей, если должность эта вакантная? Ответ: Да конечно, при условии согласия работника. Сделать это можно двумя путями, оформить работника по совместительству или совмещения. ТК РФ - Статья 60.1. Работа по совместительству Работник далее... Вопрос N598592. меня не отпускают в отпуск, что делать? Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, что делать? Меня начальство не пускает в отпуск. По утвержденному графику отпусков у меня отпуск в мае месяце. В это время я выполняла очень важную работы и решила, как сделаю ее, так и пойду в отпуск. Сделав ее я подошла с заявлением на отпуск на июнь месяц. Мне было отказано и сказано, что пока я не сделаю еще одну работу, то об отпуске могу не мечтать. Что можно сделать в моей ситуации? Ответ: График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН к исполнению как работником, так и работодателем, ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков далее... Вопрос N598591. Могу ли я работать без получения разрешения на раб Добрый день, я гражданка Грузии, учусь в университете. Могу ли я работать без получения разрешения на работу? Я вычитала в законе "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; Я учусь заочно, может ли межсессионный период считаться каникулами? С уважением, Нина. Ответ: Увы, нет. Каникул у студентов-заочников вообще нет. А сами по себе каникулы - просто перерыв в учебе, вроде отпуска для студентов. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и далее... Вопрос N598563. Досмотр личных вещей сотрудников Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, есть ли нарушение закона в том, что руководитель образовательного учреждения своим приказом объявляет о том, что с такого-то числа сотрудники КПП обязаны досматривать личные вещи сотрудников при входе и выходе с территории образовательного учреждения. В коллективном договоре такой вопрос не рассматривался, нигде с коллективом не обсуждался. Учреждение носит статус воспитательно-образовательного закрытого типа(живут и обучаются трудные дети). Заранее благодарю за ответ. Ответ: Такие дейстия работодателя незаконны. Личный досмотр у нас имеют право проводить только сотрудники правоохранительных органов и то в строго определенных случаях. В некоторых организациях допускается далее... Вопрос N598556. оплата льготного проезда в отпуск при увольнении Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в таком вопресе. Я работаю в госслужбе, работникам Крайнего Севера положена оплата проезда в отпуск раз в 2 года. В 2006 г. я пользовалась данной льготой. В этом году в заявлении на отпуск с 15.05.08 по 01.07.08 было отражено, что с оплатой льготного проезда за отработанное время с 03.07.2006 по 03.07.2008 г. Если я 02.07.08 (первый день выхода на работу) напишу заявление на увольнение, обязаны ли будут мне выплатить льготный проезд в отпус туда и обратно или могут отказать? И второй вопрос: Моей дочери 3,5 года могу ли я написать заявление на увольнение с формулировкой " по собственному желанию по уходу за ребенком до 7 лет"? Пожалуйста, ответьте побыстрей. Ответ: Вопрос оплаты неиспользованной "дороги" или ее части должен решаться в действующих положениях, принятых по Вашему бюджету. Обычно неиспользованную дорогу, как и ее часть не компенсируют. Но необходимо далее... Вопрос N598553. Увольнение Моя подруга работает в магазине одежды с 10:00 до 22:00 .Сегодня она проснулась с высокой температурой (40) и в 8:00 она позвонила своей начальнице,чтобы предупредить о внезапной болезни (поздней ,вызвав врача ,ей поставили диагноз - ангина) .Начальница сказала:" Я выходила с повышенной температурой на работу ,а вы не можете .Вы несерьёзно относитесь к работе ,о болезни надо предупреждать заранее и договариваться о подмене ,чтобы не нарушать режим работы магазина.Больничный у нас в стране оплачивается.Как поправитесь мы с вами попрощаемся!!".То что уволить её из за болезни нельзя это понятно,но руководство найдет массу причин для увольнения,в конце концов она сама незахочет работать в таком коллективе и уволится!Пользуются её беспомощностью!Обидно как то .Как вести себя в такой ситуации? Ответ: Как Вы правильно заметили уволить во время болезни или по причине наличия таковой работодатель не имеет право. И, конечно, он этого делать не будет. Тут уже самому работнику решать что делать или далее... Вопрос N598529. мои права при увольнении с работы Здраствуйте! Сегодня я подала заявление об увольнении, это предприятие разваливается и в принципе меня могли бы отпустить без двухнедельной отработки, т.к. я уже нашла другую работу. Могут ли они сделать так что небыло никакого заявления, чтобы оттянуть время, банально просто его уничтожить, чтобы навредить мне. Что мне тогда делать, как подстраховаться. Большое спасибо. Ответ: Заявление должны зарегистрировать. Уточните регистарционный номер. Снимите ксерокопию заявления после подписания его руководством. Или направьте копию зявления заказным письмом. С далее... Вопрос N598524. Увольнение Дочь работает в частной фирме фактически с 1 февраля, трудовой договор подписан с 1 мая. Узнав о ее беременности, директор предложил уволиться по собственному желанию. После отказа уволиться стал угрожать увольнением по статье "несоответствие занимаемой должности", хотя раньше нареканий ни письменных ни устных не было, а в настоящее время отстранил от работы за отказ выполнять его абсурдные требования, которые выполнить было невозможно. Мы знаем, что по инициативе работодателя уволить беременную женщину невозможно. Но подскажите, как грамотно вести себя, чтобы обезопасить дочь от подобного давления и нервотрепки? Ответ: Елена, если после таких "разговоров" с директором или другой нервотрепки дочери следует обращаться в поликлинику с жалобами на здоровье. фиксировать их (повышение давления. ухудшение сомачувствуия....). далее... Ответ: Уважаемая Елена! У работодателя нет оснований для увольнения. Так же в данной ситуации Вам надо знать, что увольнение по основанию "несоответствия работника занимаемой должности" допускается, если далее... Вопрос N598486. увольнение Здравствуйте. В организации, где я работаю сменилось руководство. Новый генеральный директор говорил, что сокращения и увольнения не будет. Однако, сотрудников заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Писать по собственному желанию я не хочу. Но и работать не дают. Заблокировали компьютер, так что выполнять свою работу я не могу. Что можно сделать в этой ситуации? Спасибо Ответ: Пишите докладные на имя директора. Регистрируйте их в канцелярии или отправляйте по почте заказными письмами. Жалуйтесь в инспекцию по труду. Лучше даже написать коллективную жалобу от незаконно уволенных далее... Ответ: Юлия. Обратитесь в трудовую инспекцию, у них сейчас очень хорошие полномочия, и как правило после вмешательства инспектора по труду гонения на работников прекращаются. Удачи. далее... Вопрос N598469 Уважаемые юристы, фирма в которой я работала кассиром подала заявление в прапоохранительные ограны по ст 166 УК РФ(растрата и хищение ввереного имещества),т.к. была выявлена недостача,договор о мат.ответственности заключен 29,05,08 когда я еще не работала, трудовой договор заключен 3,06,08. В обьяснительной по недостаче я просила вычесть из моего расчета,т.к я уволилась по собственному, 2200 рублей. При увольнении заключила соглашение о расторжении трудового договора в котором указано1)работодатель и работник согласны ..............расторгнуть труд.дог. по п.1 ст.77 ТКРФ 2)работодатель и работник не имеют друг к другу претензий в т.ч. и материальных. Вопросы: 1)могу ли я забрать обьяснительную и расчитывать на получение всего расчета? 2)мугу ли я признать такой договор о мат. ответственности недействительным по ст.244 ТК РФ, т.к. на момент его заключения не являлась работником? 3)правомерно ли подача заявления в УВД при наличии такого соглашение о расторжении трудового договора? Ответ: 1)могу ли я забрать обьяснительную и расчитывать на получение всего расчета? Да можете, если работодател еще не произвел с Вами расчет. 2)мугу ли я признать такой договор о мат. ответственности далее... Вопрос N598463. Увольнение во время испытат. срока Если вовремя испытательного срока было принято решение об увольнении со стороны работника, надо обязан ли он отработать 2 недели? Ответ: Работник в этом случае пишет заявление об увольнении и подает его за три дня до даты увольнения далее... Вопрос N598453. увольнение по собственному желанию Уважаемые юристы! Я подал заявление на работе "Прошу предоставить мне очередной отпуск (по семейным обстоятельствам) с 26 ноября 2007г. по 10 декабря 2007г. с последующим увольнением по собственному желанию. Заявление официально подписано управляющим ТСЖ и сделана сноска на заявлении "отделу кадров, оформить, подпись. До настоящего времени нет приказа об увольнении, трудовая книжка не вадана мне на руки и не высылалась на мой почтовый адрес. Вопрос: Какие статьи ТК РФ нарушила администрация и когда должны были мне выдать трудовую книжку? Ответ: Здравствуйте! Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки далее... Вопрос N598436. Задерживают зарплату Жена 4 месяца назад устроилась на работу. Прошла испытательный срок, выплачивали стабильно без задержек, все было нормально. Но вот сообщают что выплата заработной платы переносится на завтра, потом опять на завтра, потом на следующую неделю... Сечас пошел 10-ый день как должны были заплатить, но сегодня сказали что переносят выплату на конец недели (это примерно 15 дней от дня выплаты). Сечас не знаем что делать. Имеют ли "они" на это право и как поступить в такой ситуации? Ответ: Уважаемый Вадим! В случае задержки выплаты заработной платы на рок более 15дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на всь период до выплаты далее... Вопрос N598431. Не выход на работу Здравствуйте! У меня один вопрос. Имею ли я право не выходить на работу, если руководство не выплачивает предыдущую заработную плату, известив заблаговременно руководство письменно? Если да, то какой статьей Трудового кодекса это предусмотрено? Если нет, то как поступить? Заранее благодарен, с уважением, Суражевский. Ответ: Аленксандр, это предупреждение называется заявление об уходе. Его следует написать за две недели до дня увольнения, если отсутствует соглашение с администрацией предприятия о другом сроке. Оно пишется далее... Ответ: Александр, можете. См. ТК РФ. С уважением. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты далее... Ответ: Уважаемый Александр! Добавим так же, что ТК РФ (ст. 236) устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других далее... Вопрос N598423 Уважаемые юристы, фирма в которой я работала кассиром подала заявление в прапоохранительные ограны по ст 166 УК РФ(растрата и хищение ввереного имещества),т.к. была выявлена недостача,договор о мат.ответственности заключен 29,05,08 когда я еще не работала, трудовой договор заключен 3,06,08. В обьяснительной по недостаче я просила вычесть из моего расчета,т.к я уволилась по собственному, 2200 рублей. При увольнении заключила соглашение о расторжении трудового договора в котором указано1)работодатель и работник согласны ..............расторгнуть труд.дог. по п.1 ст.77 ТКРФ 2)работодатель и работник не имеют друг к другу претензий в т.ч. и материальных. Вопросы: 1)могу ли я забрать обьяснительную и расчитывать на получение всего расчета? 2)мугу ли я признать такой договор о мат. ответственности недействительным по ст.244 ТК РФ, т.к. на момент его заключения не являлась работником? 3)правомерно ли подача заявления в УВД при наличии такого соглашение о расторжении трудового договора? Ответ: правда на вашей стороне без сомнения заключать договор о материальной ответственности можно только если вы работник предприятия, рассчет вам оббязаны выдать, пишите заявление, а в увд разберутся.Туда далее... Вопрос N598417. увольнение подскажите,как поступить в данной ситуации руководителю организации: в дошкольное учреждение устроилась беременная на должность пом.воспитателя.проработав 6 дней, ушла на больничный.далее 12 дней прогула без объяснения причин.перед свадьбой написав заявление о предоставлении 1 дня отпуска, ушла с работы за четыре часа до окончания рабочего дня;далее,позвонив,сказала,что на работу выйдет только через три положенных по закону дня.(хотя в заявлении этого указано не было).неужели единственное ,что можно сделать в данной ситуации,это не оплачивать прогуленные дни (так объяснил юрист из гострудинспекции)?есть ли возможность ее уволить по статье за нарушение трудовой дисциплины или лучше не связываться? Ответ: Уважаемая Мария! В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации либо прекращения далее... Ответ: Мария! Лучше не связываться, но за прогулянное время не выплачивать зарплату., вплоть до почасового расчета.Удачи далее... Вопрос N598415. Сокращение вакансии Добрый день!! На работе о сокращении вакансии я предупреждена за 2 месяца .Руководитель предложил уволиться по собственному желанию и обещал выплатить компенсацию за 2 месяца. Я отказалась- возникла конфликтная ситуация. Я -бухгалтер, у меня сняли компьютер и изъяли все документы. Сижу за чистым столом , разгадываю кроссворды. Вопрос: Имею ли я право ничего не делать ( вообщем то делать- то и нечего) или надо иммитировать работу, только как? Должен ли работадатель выделять мне время для поиска новой работы ( например, время на поход на собеседование) ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА УКАЗЫВАТЬ СТАТЬИ, ПОДПУНКТЫ И ГЛАВЫ ТК , НА КОТОРЫЕ ВЫ ССЫЛАЕТЕСЬ!!!! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО Ответ: Уважаемая София! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. 180 далее... Вопрос N598405. Работа. Подскажите пожалуйста, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, после увольнения, если у меня маленький ребёнок. Ответ: Уважаемая Наталья! В случае увольнения по собственном желанию Вы обязаны письменно предупредить об этом своего работодателя не мее чем за две недели до дня увольнения... С уважением, Пасол далее... Вопрос N598392. Увольнеие и отпуск Здравствуйте! У меня своя фирма. В связи с тяжелой экономической ситуацией приходиться уволить сотрудника. По трудовому договору предупреждение об увольнении нужно предоставить за 2 месяца до увольнения- что и было сделано и сотрудник продолжает работать в течение 2 месяцев. К моменту предупреждения об увольнении у сотрудника имелся неиспользованний отпуск. Могу ли я предупредив сотрудницу за 2 недели обязать ее выйти в отпуск в течение этих 2 месяцев и таким образом избежать выплаты компенсации. В соответствии с ТК специалист должен быть извещен о времени отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Могу ли я как работодатель использовать это право в течение 2 месяцев, которые следуют после предупреждения об увольнении. Спасибо! Ответ: Можете,но только с согласия работника.С уважением Виктор далее... Вопрос N598388. увольнение по сокращению Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу Вас обратить внимание на мой вопрос и, по возможности, ответить. С 1 августа 2008 года я безработная. О сокращении меня уведомили согласно статьям Трудового Кодекса. Вопрос мой следующий. Какие выплаты мне будут гарантированы, если по согласию с начальством я уволюсь по сокращению согласно статьи 180 Трудового Кодекса? Буду ждать Вашего ответа. Спасибо. Ответ: Светлана кроме тех выплат что предусмотрены ст.178 ТК РФ вам положены в вашем случае ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты в размере среднего заработка работника исчисленного пропц.времени оставшемуся до истечения далее... Вопрос N598378. Увольнение Здравствуйте ув. юристы! Я по своим планам хочу уволиться (т.е. получить полный расчет) в конце июля.(потому что 1 августа-уезжаю), но наше руководство такое ,что подав заявление, могут уволить на следующий день ,а могут заставить отрабатывать две недели. У меня нет возможности сидеть без работы , даже 2-3 недели) т.е. нужны деньги, если я подам заявление и уволят сразу. Как мне лучше поступить и каков закон по этому поводу???.Могу я подать заявление и знать что уволюсь только через две недели.Или подать в конце июля( за 2-3 дня) и на следующюю смену не выходить уже.???Очень важно, Спасибо. Ответ: Уважаемая Людмила, вам проще написать заявление об увольнении с конкретной датой, в этом случае, вас не смогут уволить раньше того срока, который вы указали. Днем увольнения будет считаться последний далее... Вопрос N598375. Учебный отпуск мне не хотят оплачивать учебный отпуск,ссылаясь на то,что в справке-вызове не указано названик компании,в которой я работаю.Раньше всегда эту графу заполняла я сама,а теперь отдел кадров ссылается на то,что почерка будут разные,и не хочет оплачивать мне отпуск.при чем об этом мне сообщили уже после окончания отпуска.справку я принесла вовремя,и ее приняли,а теперь вот не хотят оплачивать.Законно ли это? Ответ: Нет таких требований по поводу почерка. Если Вам откажут в оплате отпуска, смело обращайтесь в суд или трудовую инспекцию, они восстановят ваши права. далее... Вопрос N598357. Задержка выплаты расчета при увольнении Добрый день! В начале марта этого года я уволилась по собственному желанию. До сих пор я не получила ни зарплату за февраль, ни за март, ни отпускных - полного расчета. Мотивируют он тем, что нет денег. Хотя расчет сделан и налоги уплачены за меня. Сегодня я узнала, что фирма будет закрываться (как я полагаю, по причине банкротства). Мой вопрос такой, я хочу подавать в суд, имею ли я право подать на возмещения морального ущерба? Сколько % составляет пени за каждый день просрочки выплаты расчета? Куда вообще лучше обратиться - в суд, в трудовую инспекцию или в налоговую??? Спасибо. Ответ: Екатерина, лучше в суд. Моральный ущерб - можно получить компенсацию. За каждый день просрочки - 1/300 ставки рефинансирования (10,5%). После получения зарплаты можете проиндексировать ее на рост далее... Вопрос N598301. Увольнение Добрый день. Мой муж устроился на работу в марте на должность руководителя направления продаж. Проработав неделю он предложил директору заключить с ним трудовой договор (даже предложил вариант трудового договора, в котором оговаривалась продолжительность испятательного срока, его заработная плата и т.п.). Директор отказалась с ним заключать договор (ставить свою подпись и печать на документах, ссылаясь на то, что они такого не делают). Мой муж работал, проводит переговоры с крупными дистрибъюторами, подготавливал договора ... и вот тут началось со стороны директора - не буду подписывать, деньги входные не дам и т.п., а результат требовала. В добавок начались задания (в приказном порядке), которые никак не соответствовали занимаемой им должности, а именно развези, передай и пр. В один из таких дней, вернувшись с разъездов в офис ему один из сотрудников сказал, что он уволен и может завтра приходить за трудовой но не раньше 2-х часов следующего дня, рабочий стол был убран, у компьютера сменен пароль. Со своей стороны я попросила мужа не следовать этим словам, так как не придя на работу во время ему могли бы выставить опоздпние как прогул (рабочий день с 9-00 а в офисе ему сказали раньше 14-00 не появляться). Исходя из того, что с моим мужем не был заключен трудовой договор, с приказом о назначении в должность он ознакомлен не был (не подписывал, при поступлении не давали), к работе был допущен с первого дня записи в трудовой книжке, соглсно ТК он не находится на испытательном сроке и уволить его за три дня (а генеральный директор кричала - именно кричала, что она имеет права его уволить за один день, да еще и по статье, что он не соответствует занимаемой должности, хотя никаких нареканий не было, протоколы и докладные не составлялись). Придя на работу муж сам написал заявление об увольнении. Придя за расчетом был неприятно удивлен, так как ему сказали, что з/п у него 7 000 руб и расчет был произведен из этого расчета + компенсация за неотгуленный отпуск (которую пришлось доказывать ссылаясь на статьи ТК). З\плата в компании выплачивалась по приходнику, о том, о з\плате в 7 000 рублей при приеме на работу не говорилось, приказ о назначении где это должно быть указано не подсипывал. Как мужу теперь поступать? В трудовой комиссии слушать не хотят ссылаясь на то, что компания оказалась "черной". Ему же не говорили, что за него не платят налоги и как оказалось все проводят по черному, хотя при выплате удерживали, и поэтому он сам готов с той суммы, которую он недополучил пойти и официально заплатить налог.Посоветуйте пожалуйста, что ему теперь делать. Деньги не маленькие. Ответ: Женя насколько мне подсказывает скромный опыт в суде ничего не докажешь.Нужны копия труд.договора,копии приказа о приеме и выходе на работу,в соцстрах,медстрах и пен.фонд отчисления не делались.Можно далее... Ответ: Евения не всё так безнадежно.Соберите все бумаги и обратитесь в суд .Одновременно напишите в Прокуратуру заявление и в налоговую службу.Они обязаны будут провести проверки. Кстати, это касается и далее... Вопрос N598298. Сокращение на работе, ребенку нет 3-х лет Здравствуйте! 15 мая мне принесли на подпись приказ о сокращении моей должности через 2 месяца, т.е. 14 июля. В том же приказе мне предложили тогда же 15 мая перейти на другую должность (расторгнуть договор и заключить новый), только вот та работа и та должность, которую мне предложили никак не устраивала меня, поскольку это прямое понижение и в должности и в статусе и в обязанностях. Я его подписала, что, как мне объяснила знакомая юрист, несет лишь тот смысл, что я просто ознакомлена с данным приказом, а с пунктом, предлагающим переход на новую должность, я написала, что не согласна. По данному приказу с 15 июля моя должность сокращается. Пару дней назад в том же отделе, из которого меня сокращают, образовалась новая должность, которую мне предлагают, но зарплату сокращают на 1/4, мотивируя тем, что предполагаемый объем работы большего не стоит. Хотя я знаю, что реально нагружать будут и той работой, которую я выполняла на сокращаемой должности, тем более что обязанности по моей сокращенной ставке не исчезают совсем, их все равно надо будет кому-то выполнять, только сейчас в несколько сокращенном объеме. Я предложила совмещать старые обязанности (пусть и в усеченном варианте) и новые на старой должности, т.е. отменить приказ о сокращении, что, естественно, подразумевает прежний оклад. Данное предложение, на мой взгляд, вполне допустимо, поскольку соответствует должностным обязанностям моей старой дожности. Но мне отказывают. На момент расторжения договора у меня двое детей - 8 лет и младшей дочери еще не исполнилось 3-х. Хотя, я так понимаю, это формальность, но тем не менее - ей 3 года исполнятся 18 июля, т.е. через 4 дня после расторжения со мной договора в связи с сокращением. Могу ли я мотивировать каким-нибудь образом, чтобы мне оставили мою прежнюю должность и оклад, с учетом нарушения и сокращения меня при наличии ребенка, не достигшем 3-х летнего возраста? Или руководство просто может переписать приказ, что договор расторгается, и моя должность сокращается 18 июля, а не 15? И еще, скажите, пожалуйста, правомерно ли предлагать мне должность нижеоплачиваемую, чем сейчас? И имею ли я право на компенсацию по сокращению, если я приму их предложение на новую должность с понижением оклада, и, если да, то какую именно? Заранее спасибо за ответ. Ответ: По большому счету работодатель может расторгнуть с Вами договор и псоле истечения двух месячного срока когда Вашему ребенку уже исполнится три года, т.к. в обязанность работодателя входит уведомление далее... Вопрос N598283. зарплата Как оплачивается больничный, если з/п 40000 руб.? Трудовой стаж непрерывный 25 лет Ответ: В этом случае - 100%, но не более установленного максимального размера. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и далее... Вопрос N598282. увольнение Здраствуйте! Я отработал в компании ООО Аве механика 5 месяцев менеджером по продажам с испытательным сроком 3 месяца, прошел испытательный срок, выполняю план продаж, меня все устраивает, фирма снимает мне квартиру сам я прописан в Магнитогорске. Причем я был оформлен на работу только спустя три месяца. Сегодня утром мне на совещании при всех было объявлено что я уволен за то что не придупредил начальника о том что не смогу выйти в субботу для окончания участия нашей фирмы в выставке. Выговоров у меня небыло, нареканий со стороны руководства тоже. Как я могу защитить себя и какие у меня гражданские права? Ответ: Вы можете рассчитывать на восстановлние на рабочем месте в двух случаях. 1. Если у Вас пяти дневная рабочая неделя с выходным днем в субботу и вас не превлекали в данную субботу к сверхурочным работам далее... Вопрос N598196. Запрос на получение данных о работодателе. Жена, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком узнала что ее организация продана в момент когда собиралась написать заявление на 2 декрет, а та организация в которой она работала работает под другим юридическим названием, каким образом узнать кому принадлежит организация в которой она числится? где находится, продолжает ли платить налоги? соответственно действует или нет Мед. полюс, и т.д. если да, то обязаны они дать сведения об организации которую продали или нужен официальный запрос? и как его составить? Ответ: Геннадий! О сушествовании организации, ее ликвидации и другие сведения можно узнать , оьбившись в ИМНС № 15 на Профессора Попова, 39 и взяв отттуда выписку из Единого реестра юридических лиц.Без далее... Вопрос N598194. трудовое соглашение Здравствуйте,подскажите пожалуйста,в нашей организации работник проработал год не оформленный,а сейчас он требует выдать трудовое соглашение,что он работал на безвозмездной основе в течение этого времени.Вопрос существует ли такой договор,и если да,где можно найти образец? Заранее, благодарю Ответ: Как Вы наверное и сами понимаете – нет такого соглашения. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной далее... Вопрос N598186 Меня взяли на работу на время декретного отпуска. Могут ли меня уволить, если я забеременнею в это время? В каком случаи меня могут уволить? Ответ: Увольнение беременных запрещено. Что касается работы по срочным трудовым договорам, то этот случай четко изложен в с. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными далее... Вопрос N598178. ребенок до 1.5 лет Ребенку 6 месяцев. Я работаю неполный рабочий день 4 часа. Можно ли мне работать еще 2 часа на дому? Как это оплачивается? Как это оформляется? Ответ: Здравствуйте Елена. Согласно ст. 93 Трудового кодекса Вы подподаете под категорию работников с которыми подписывается трудовой договор на условиях не полного рабочего времени. Однако в отличае от далее... Вопрос N598159. Исправления в трудовой книжке Здравствуйте. Подскажите, как должна выглядеть запись в трудовой книжке? Работник принят на работу 01 сентября, а запись в трудовой книжке датирована 07 сентября. После записи "Запись за N недействительна" в какой графе трудовой книжки должна стоять правильная дата приема в графе 2 или 3? Спасибо. Ответ: графе №2 далее... Вопрос N598126. выдача трудовой книжки На основании бессрочного трудового договора работает сотрудник.Хочет перевестись в другую организацию на постоянную работу,а в нашей - остаться по совместительству на той же должности.При этом требует выдать трудовую книжку. Мы предлагаем оформить перевод,расторгнуть трудовые отношения с нашей организацией,трудоустроится на постоянную работу в другой организации и после этого быть принятой на работу по совместительству в нашу.Она просит,чтобы её перевели с должности на которой она работает сейчас по бессрочному трудовому договору на ту же должность ,но по совместительству, выдать ей трудовую и трудоустроится на постоянную работу в другую организацию.Можем ли мы перевести с постояного места работы на работу по совместительству на одной и той же должности в одной организации и выдать трудовую? С уважением. Ответ: Нет. Так не рекомендуется делать. Лучше провести всю процедуру через увольнение, как вы правильно предлагаете. А все потому, что работа по совместительству это несколько иной вид договора и главное далее... Ответ: Вы не можете ее так перевести. Вы должны ее уволить и принять снова, но по совместительству. далее... Вопрос N598077. трудовые споры Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я была принята на должность главного бухгалтера 29.05.08 в филиал страховой компании в г.Сургут. Акта приемки-передачи от бывшего главбуха не было, так как ее уволили 21.05.08. Период с 21.05.08 по 29.05.08 все приходно- расходные документы а также наличность в кассе находилась в ведении директора.Хотя акта приемки-передачи между бывшим главбухом и директором тоже нет.Я отработала неполный месяц когда директор решил меня уволить (24.06.08). Я уволена 24 июня 2008г., до сих пор мне не выплачивают заработную плату мотивруя это тем что осталась незаконченой моя работа. хотя уволили меня в один день(что не допустимо к главбухам). Скажите пожалуйста правомерно -ли то, что я должна сейчас должна доделывать какую-то работу являясь уволенной и то, что в течении недели мне не выплачивают мою заработную плату? Ответ: Тот факт, что вы там чего-то не доделали не является основанием для задержки выдачи расчета, ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя далее... Вопрос N598074. отпуск добрый день уважаемые юристы. подскажите пожалуйста - я работаю в компании с августа 2007 года, право на отпуск у меня возникло соответствено с февраля этого года, но в отпуск я еще не ходила и хочу поехать в отпуск конце сентября этого года, но когда я пришла в отдел кадров мнен сказали, что я должна использовать отпуск до конца августа иначе отпуск который я хочу взять в сентябре будет считаться уже отпуском за следующий рабочий год. правильно ли это? спасибо заранее за ответ. Ответ: Уважаемая Юлия! Нет. Конечно же это не правильно. Вам должны предоставить отпуск за тот год, либо предоставить денежную компенсацию, где при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении далее... Вопрос N598050. Испытательный срок Добрый день! Скажите пожалуйста при оформлении сотрудника на работу на период его испытательного срока, может ли работодатель повлиять на его заработную плату? Ответ: Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является основанием для снижения заработной платы работнику. Если у Вас такое ограничение прописано, то можно пожаловаться в трудовую инспекцию или далее... Вопрос N598020. Расчет при увольнении Здравствуйте, уважаемые юристы. Я уволился по собственному желанию 8 мая 2008г. о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Работодатель переносил расчет каждый раз (приходите завтра). В последнем обращении (устном) директор сказал, что расчет мне не выплтят т.к. якобы не работал (не присутствовал на рабочем месте) в последнем месяце. Решил подать в суд. Вопрос: На какую статью ссылаться в иске что бы произвели расчет? Какую неустойку требовать в иске (в %) за каждый просроченный день невыплаты? Спасибо. Ответ: У вас прошёл срок на обжалование. Споры об увольнении решаются в течении 30 дней. Единственное, что вы сейчас сможете просто потребовать - это невыплаченную заработную плату, если она была начислена... далее... Вопрос N598019. Оплата проезда Какими нормативными документами регламентируется оплата проезда для работника Крайнего Севера на личном автотранспорте, если автомобиль является собственностью мужа, а оплачивать проезд в отпуск будет жена. Водительских прав у жены нет и соответственно машину она не водит. На предприятии сказали, что для оплаты проезда необходимо чтобы у жены были водительские права. Муж оплатить проезд не может, так как у него нет право на оплату проезда. Заранее благодарны. Ответ: Данный вопрос должен быть урегулирован действующими положениями об оплате дороги у каждого работодателя самостоятельно, если конечно это не бюджет. И на уровне законодательства нормативных документов далее... Вопрос N598006. Трудовое право Здравствуйте!Я работаю по специальности врач-стоматолог. Был направлен МЗ Республики Саха (Якутия) в г.Вилюйск. После прохождени 1 годичной специализации (интернатуры) по приезду в г. Вилюйск мой работодатель заявил, что нет места работы и ставки врача-стоматолога, но меня туда направили после интернатуры МЗ РС(Я). Мне выдали отпуск 66 дней. после чего меня увольняют. Имею ли я право получения выходного пособия, или других денежных выплат за 3 или 6 мес вперед, не считая отпускных, зар.плату, за время поиска мною новой работы? Ответ: Павел если вас сокращают на основании ст.81 п.2 то вы имеете право на выплаты согласно ст.178 ТК РФ, "Выходные пособия" С уважением Виктор далее... Вопрос N597987. трудовое право Здравствуйте. Я работаю в государственном учреждении по вне бюджету на 0,5 ставки. у нас на предприятии есть коллективное соглашение в котором указано что по моей должности к основному отпуску должны давать и дополнительный отпуск в количестве 6 дней, без разделения на то по бюджету эта должность или по вне бюджету проходит.Нникаких других дополнительных льгот у меня нет. Однако на предприятии посчитали, что раз я работаю на 0,5 ставки то и дополнительный отпуск вместо положенных 6дн. должен быть 3дн. Подскажите пожалуйста верны ли их действия или нет. Ответ: Здравствуйте Мария. В ст. 93 Трудового кодекса сказано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности только [b]ежегодного основного[/b] далее... Вопрос N597959. обязательное мед страхование при срочном тр догово Здравствуйте уважаемые господа! Подскажите, пожалуйста, я вышла на новую работу, заключили со мной срочный трудовой договор на три месяца. В какой срок мне должны выдать полис обязательного медицинского страхования? Могу ли я при этом срочном трудовом договоре пойти на больничный? Не запрещено ли это законом? Заранее благодарна!! Ответ: Уважаемая Ольга, законом не оговариваются какие-либо конкретные сроки выдачи полиса, можно встретить формулировку о "разумности сроков", однако тот факт,что отчисления в фонд социального страхования далее... Вопрос N597898 Я работаю продавцом-консультантом в компьютерном отделе у ИП. Наш отдел работает без перерыва, при этом на еду директор выделяет нам всего 300 (!) рублей в месяц на 5 человек. Соответственно нам приходится есть за свой счет да еще и на глазах у покупателей. Но мы нашли выход - мы вешаем объявление о техническом перерыве, закрываемся и обедаем. Недавно мы так и сделали - повесили объявление и пошли в магазин за обедом, а потом узнали, что нас штрафуют на 500 р. каждого за отсутствие на рабочем месте более 15 минут. Насколько это законно? Также хотелось бы узнать, могу ли я требовать доплату за "совмещение должностей": дело в том, что у нас в отделе продается еще и мебель (столы и кресла), так вот собирать их приходится нам (консультантам), а так же таскать товар от машины до отдела (отдел на втором этаже ТЦ, лифт пока не работает, а коробки бывают иногда по 15-20 кг)? Заранее спасибо за разъяснения Ответ: Обед Вам положен, ст. 108 ТК РФ - В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который далее... Вопрос N597894. Работа Здравствуйте, у меня проблемма. Я написал заявление об увольнении с 10 июня, но меня заставили отрабатывать две недели. Я договорился на новой работе, что меня возьмут пока без трудовой, т.е. я начал работать без трудовой на новой работе с 17 июня. 23 июня у меня был последний день отработки на старом месте, я явился на работу и мне сказали, что кадровик в сегоняшнего дня (23.06.2008) в отпуске на две недели. И типа жди еще 2 недели, чтобы получить трудовую. Можно ли предпринять к ним, какие нибудь меры? заранее спасибо Ответ: Уважаемый Михаил! Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой далее... Ответ: Вы имеете право на возмещение неполученной Вами заработной платы в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) Пишите письменное заявление о выдачи Вам трудовой книжки. Они далее... Вопрос N597857. Работа, отпуск Я отработал в крупном агропромышленном комплексе более года. Хотел бы пойти в отпуск, а вместе с отпускными получить один оклад на лечение. Скажите, имею ли я на это право и как мне всё это правильно оформить в заявлении. Зарание спасибо. Ответ: Уважаемый Андрей! Письменно обратитесь к работодателю о выплате материальной помощи в размере одного оклада для своего лечения... С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N597843. Увольнение В день увольнения (июль 2007г.) мне не была отдана трудовая книжка (был шантаж со стороны руководства). Я не приняла условия руководства. Через некоторое время было получено уведомление - мне предложили забрать трудовую книжку. В связи с создавшейся ситуацией за трудовой книжкой поехал мой адвокат (у него была Генеральная доверенность). Но директор не отдал её, т.к. была копия этой доверенности, потребовал оригинал . В следующий раз был оригинал доверенности. Но и после этого трудовую книжку ему не отдали. До настоящего времени она находится в бывшей организации. Могу ли я сейчас подать исковое заявление в суд на бывшего работодателя за незаконное увольнение. Ответ: Марина! Срок для обращения в суд по делам о незаконности увольнения один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.Таким образом, поскольку вы трудовую книжку не получили,то можете далее... Ответ: Уважаемая Марина! Работодатель обязан был Вам выдать в день увольнения (последний день работы)трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки далее... Вопрос N597836. Увольнение из милиции по огрштатным мероприятитиям ГУВД гю Москвы издало приказ, на основании которого, в связи с оргштатными мероприятиями сокращается полностью отдел (до 50 человек), не уведомляя заранее сотрудников. Спустя несколько дней кадровики предложили вакансии и, отказавшимся, раздали уведомление об увольнении через два месяца. Все сделано наоборот, не как трактуется в ТК РФ. Кадровики объясняют это тем, что милиция руководствуется Положением о службе, а не ТК. Сотрудников заставляют ходить на службу, исполнять указания руководства, хотя уже нет рабочего места. Когда же искать работу не понятно? Платить обещают ежемесячно в течении двух месяцев. На все вопросы один ответ: "это милиция" и "читайте Положение о службе". На сколько действия кадровиков правомерны и законны?Нужно ли ходить на службу, если уже нет должности и рабочего места? Что будет, если заболеешь и возьмешь "больничный"? Ответ: Лана кадровики лукавят,ваши штатные должности сокращены,никакие процессуальные и оперативные документы вы не имеете права оформлять,вас вывели за штат и дают работу "подай принеси".В части увольнения далее... Вопрос N597841. Увольнение из милиции по огрштатным мероприятитиям Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста. ГУВД гю Москвы издало приказ, на основании которого, в связи с оргштатными мероприятиями сокращается полностью отдел (до 50 человек), не уведомляя заранее сотрудников. Спустя несколько дней кадровики предложили вакансии и, отказавшимся, раздали уведомление об увольнении через два месяца. Все сделано наоборот, не как трактуется в ТК РФ. Кадровики объясняют это тем, что милиция руководствуется Положением о службе, а не ТК: сначала приказ, а потом через два месяца увольнение. Сотрудников заставляют ходить на службу, исполнять указания руководства, хотя уже нет рабочего места. Когда же искать работу не понятно? Платить обещают ежемесячно в течении двух месяцев. На все вопросы один ответ: "это милиция" и "читайте Положение о службе". Насколько действия кадровиков правомерны и законны?Нужно ли ходить на службу, если уже нет должности и рабочего места? Что будет, если заболеешь и возьмешь "больничный", оформишь в эти два месяца очередной отпуск? Спасибо! Ответ: На самом деле все правильно. И на "гражданке", прежде чем выдаются уведомления о сокращении, тоже издается аналогичный акт - о введении нового штатного расписания, об изменении структуры организации и далее... Вопрос N597775. Не выплата заработной платы Я работаю в компании "Центр -Новых технологий", которая входит в холдинг "Регион- Новые Технологии". По ряду причин, я предупредил генерального директора холдинга, что после возврата клиентами образовавшихся долгов, пишу заявление об уходе по собственному желанию. После этого, я не получил заработную плату по сей день за май месяц с.г. В июне месяце я по состоянию здоровья, (как у нас говорят) получил "больничный", с 09.06.08 г. который по сей день не закрыт. Неделю тому назад меня вызвали в офис и предложили условие: пишу заявление на увольнение, по собственному желанию, получаю зарплату за май месяц и рассходимся по любовно. Кстати сказать мою трудовую книжку пытались "закрыть". Ее полностью заполнили, но не подписали и печатью не заверили по окончании моей трудовой деятельности в этой компании. Я предупредил, что напишу заявление только тогда, когда мне выдадут причитающуюся заработную плату, оплатят "больничный лист", когда он будет "закрыт". Как мне "разрулить" сложившуюся ситуацию? Какие еще "шаги" я могу предпринять, для того, чтобы не оставить безнаказано действия генерального директора холдинга, так как там, всем заправляет он. Ответ: Александр! Если вы ХОТИТЕ уволиться, вы пишете заявление по собственному желанию, либо еслиНЕ ХОТИТЕ УВОЛИТЬСЯ - не пишите и продолжаете работать после выхода с больничного.Что значит: предпредил, далее... Ответ: Уважаемый Александр, можете подписывать заявление и искать другую работу, в день увольнения с вами обязаны произвести расчет (ст.84.1 ТК РФ), если этого не произойдет, напишите заявление в "трудовую далее... Вопрос N597789. Оплата времени приостановления работы по ст. 142 Т Добрый день! Я в письменной форме уведомил работодателя о приостановлении работы на период до выплаты задержанной заработной платы (срок невыплаты - более двух месяцев, невыплата - по вине работодателя без каких-либо уважительных причин с его стороны). Каковы шансы истребовать выплату заработной платы в полном размере (или какую-либо ее часть) за период приостановления работы? С уважением. Ответ: Уважаемый Роман, шансы истребовать заработную плату в полном объеме составляю 99,99% Для этого вам нобходимо обратиться с заявлением в "Трудовую инспекцию" в вашем городе или с заявлением в суд. далее... Вопрос N597737. Отказ в оплате больничного листа. Добрый день, уважаемые юристы. У мужа была производственная травма, после которой он попал в больницу и скончался. К сожалению, врачи не открыли больничный лист. Когда я к ним обратилась, они сказали, что история болезни находится на экспертизе и смогут открыть б/л после завершения экспертизы. Это займет 1,5-2 месяца. На предприятии мне ответили, что мужа увольняют, а то время, когда он находился в стационаре поставят как невыход на работу и задним числом оплачивать б/л не будут. Правы ли на предприятии отказывая в оплате б/л? Спасибо. Ответ: Оксана! Вашего мужа НЕВОЗМОЖНО уволить задним числом за ПРОГУЛ.Если это будет сделано ,обращайтесь в прокуратуру за защитой своих прав.Получите его трудовую книжку.Там должна стоять только одна запись" далее... Вопрос N597728. Зарплата Добрый день.У меня вопрос нам в течение 27 дней не выплачивают зарплату имеем ли мы право подать судебный иск против работодателя? Спасибо. Ответ: Уважаемый Ильдар, согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Вы можете обратиться с иском в суд о выплате задолженнсти, либо в «Трудовую комиссию» с соответствующим далее... Ответ: Ильдар! Без сомнения, можете подать иск о выскании не выплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.Удачи далее... Вопрос N597716. отпускные Здравствуйте. Без приказа(без всякого документа) бухгалтерия сделала удержание излишне начисленных отпускных. На мое требование соблюсти закон издали приказ. Приказ появился после того как выдали на руки фишку с удержанием. Формулировка приказ: «в связи с ошибочным начислением отпускных удержать …..» Т. Е понятие и слово счетная ошибка отсутствуют в приказе. Вопрос. Законно ли удержание по такой формулировке. Имеет ли мне смысл подавать в суд, если на приказе я выразила несогласие , аргументировав , что многочисленные ошибки в самом расчете и незнании постановления 922 о порядке исчисления ср заработка. Спасибо. Инна. Ответ: Необходимо знать была-ли действительно счетная ошибка или имело место неправильно применение законодательных актов. В любом случае если работник возражает против удержания, то работодатель не должен далее... Вопрос N597715. Задержка отпуска Здравствуйте! Имеет ли право работодатель отпустить работника в отпуск позже срока, указанного в графике отпусков? Если имеет, а у работника куплена дорогостоящая путевка зарубеж, как быть? Спасибо! Ответ: Уважаемый Сергей, действия работодателя неправомерны, т.к. согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенести же отпуск на другой срок возможно только далее... Вопрос N597689. Переплата Здравствуйте. Описываю ситуацию. В апреле месяце увольняющемуся сотруднику Иванову в следствии арифметической ошибки была переплачена энная сумма компенсации. В мае месяце проверяющим бухгалтером со стороны (предприятие находится в стадии конкурсного управления, бухгалтер приглашен конкурсным управляющим) переплата была обнаружена. Акта об этом составлено не было. Предложения погасить переплату тоже. В июне этого года расчетчик уволена в связи с ликвидацией предприятия. Трудовая книжка у нее на руках. Расчет она получила. Сейчас конкурсный управляющий хочет подать иск в суд на Иванова о возврате переплаты. Внимание, вопросы: 1. Реально ли получит по суду эти деньги с Иванова? (Он в курсе, что ему переплатили, но возвращать добровольно отказывается, на контакт с бухгалтерией не идет.) 2. Могут ли в случае отказа суда по п.1, подать в суд на расчетчика? И каково будет решение суда? Ответ: Если действительно была именно счетная ошибка, то взыскать через суд можно с работника, если еще не прошел 1 год со дня обнаружения переплаты, ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника далее... Вопрос N597681 Здравствуйте!Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.До декрета работала временно на время декрета другой сотрудницы.Пока я в декрете,сотрудница вышла на работу,но ее сразу перевели на другую должность.Это место временно занял еще один сотрудник,который теперь претендует занять это место постоянно.Имеет ли он на это право или это место должно стать моим постоянным,как только я выйду из декрета?И еще один вопрос:могу ли я выйти на несколько дней из декрета, написать заявление,чтобы мое место закрепилось за мной постоянно,и снова уйти в декрет? Ответ: Уважаемая Диана! Статья 256 ТК РФ закрепляет, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того отпуска по уходу за ребенком засчитываются в далее... Вопрос N597678 Здравствуйте!Я работаю 2 года у ЧП,по трудовому договору.На данный момент ,мой работодатель обязует меня оформить трудовую книжку и выплычивать ежемесячный налог 1040р в месяц.(с минимальной з\п ,указанной в договоре -8 тысяч рублей).И требуют выплатить налог с января месяца в размере 6240рублей.На сегодняшний день ,у меня неполучено в налоговой инспекции ИНН и плюс ко всему меняю паспорт по истечении срока.Правомерны ли мои работодатели в данном вопросе?В особенности хотелось бы уточнить,какой является на сегоднешний день допустимая минимальная заработная плата у нас в РФ?И имеют ли они право заставить меня работать с ними по трудовой книжке?И при какой з\п работодатель обязан предоставить соцпакет ? (Моя месячная заработная плата составляет не более 10 тысяч рублей в месяц) Заранее большое спасибо.Валентина. Ответ: Валентина ! Правомерны. Да, у ЧП сейчас тоже должны быть оформлены трудовые книжки.Это обязательно.Получить ИНН это тоже ВАША обязанность.Минимаотная зарплата 2300 рублей.Минимальный соцпакет-это оплата далее... Ответ: Валентина!Добавлю к ответу коллеги, что выплатить налог за вас обязан ваш работодатель, а не ВЫ.В этой части он не прав.Удачи далее... Вопрос N597671. Незаконные увольнения Добрый день! Я являюсь директором филиала крупного ОАО. Руководство ОАО, неожиданно, решило сократить численность персонала (вместе со мной) нашего филиала с 45 до 11 человек. Официально сокращать не хотят, чтобы не платить никаких компенсаций. Поэтому увольняют по одному, оплачивая только оклад и компенсацию за неиспользованный отпуск. Нас принуждают писать заявления по собственному желанию, иначе грозят уволить "по статье". Скажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Неужели так просто можно экономить на увольнениях? Ответ: Уважаемый Владислав! Действия руководства естественно противоправны. Необходимо будет доказать факт угроз. Руководство не хочет увольнять по сокращению штатов, потому что при проведении мероприятий далее... Ответ: Если все-равно работать в этой компании не придется ,то можете написать коллективную жалобу в Комиссию по трудовым спорам. Акционеры просто Вас пугают, если обратитесь коллективно в суд, то скорее всего далее... Ответ: Влдилдислав! Это обычна тактика современных работодателей.Угрозы уволить по статье, ничего не значат.Если вы будете стоять на принципиальной позиции и не будете подавать заявление по собственному желанию далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
