Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N602830. Увольнение с работы
Здравствуйте. Вот моя ситуация. С 2006 года я нахожусь в декретном отпуске, а после - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по сей день. Сегодня решила уволиться со своего места работы, но бухгалтерия не подписала мне обходной лист, без которого мою трудовую книжку мне не вернут. Ситуация в следующем - год назад, мне перечислили на мою банковскую карту последнее (сыну было полтора года) пособие по уходу за ребенком. Сумма, вместо обычных 4 тыс была 10 тыс рублей. Эти деньги я сняла со своей карточки, порадовавшись тому, что это мне какой то "бонус" от начальства или премия, я успешно потратила эти деньги. Через несколько дней мне позвонил бухгалтер, и настойчиво хамским голосом мне приказал вернуть "лишних" 6 тыс, потому, что это вовсе не мои деньги. На мой ответ, что я воспитываю сына одна и не работаю, денег у меня уже нет (я рассчиталась с долгами), она меня начала оскорблять. Я разозлилась и сказала, что пусть ждут, когда я выйду на работу, тогда деньги и верну. Тема эта закрылась. Я её уже подзабыла даже. Но сегодня мне напомнили. Заявление на увольнение я написала, все приказы тоже подписала, но бухгалтерия вешает на меня эти 6 тыс. Подскажите, пожалуйста, какие у меня права? И обязана ли я возвращать эти деньги? Ведь они пришли на мою карту и я ведь не должна из-за каждой копейки больше обычных выплат отзваниваться и уточнять откуда деньги? Ни каких бумаг о том, что я сняла эту сумму и обязуюсь вернуть - я не писала. Я вообще ничего нигде не подписывала. Что мне делать? Если бухгалтерия будет ждать денег от меня, а заявление уже подписано - сколько времени моя трудовая книжка будет находиться там? И имеют ли они право не увольнять меня по этой причине? Заранее благодарю.
Ответ:
Татьяна, работодатель вправе обратиться в суд с требованием о взыскании данной суммы. Оснований для невыдачи трудовой книжки не имеются. Обратитесь с заявлением в прокуратуру, Трудовую инстпекцию далее...

Вопрос N602827. задержка зарплаты
Здравствуйте! Я нахожусь в декрете, получаю положенные мне деньги, но сумма не большая. Муж работает в частной фирме (по трудовой книжке с договором), где зарплату выплачивают "пополам", часть(половину) выдают в конвертах. По договору, второй экземпляр которого, мужу не выдали, платить за текущий месяц должны в начале следующего.Сейчас середина июля, не дали зарплату еще за май, и не отвечают когда же дадут! В коллективе боятся куда-либо заявлять, думают выдадут официальную половину ЗП, и всех уволят. У меня к Вам два вопроса: куда можно обратиться в этом случае, так что бы это было действенно, и могут ли уволить мужа, пока я нахожусь в декрете по уходу за ребенком и теоретически мы трое живем на зарплату мужа, которую не платят?
Ответ:
Мария, можете обратиться в прокуратуру, Трудовую инспекцию или суд. Мужа могут уволить, в зависимости от ситуации, например - ликвидация фирмы. При сокращении штатов у мужа будет преимущество в оставлении далее...

Вопрос N602807. отпуск
Добрый вечер! у меня вот какая ситуация: я работаю по срочному трудовому договору с 21.04.08. Срок договора 3 месяца. С 16 по 19 июня я была в отпуске, который мне оплатили (на тот момент у меня как раз накопилось 4 дня отпуска, если учитывать, что в месяц нарабатывается 2,3 дня отпуска). Теперь бухгалтер мне говорит, что мне по закону вообще не полагался отпуск, точнее оплачиваемый отпуск. И хочет у меня эти деньги вычесть :( Правомерны ли ее действия? И второй вопрос, не менее важный для меня. Если я хочу досрочно расторгнуть этот договор, мне нужно отрабатывать? Если да, то сколько?
Ответ:
Вы имеете право на оплачиваемый отпуск пропорционаьно отработанному времени. Если хотите расторгнуть договор досрочно: Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по далее...

Ответ:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не далее...

Вопрос N602779
здравствуйте,18 .06.08 меня попросили уволиться по собственному и я уволилась. На тот момент был заключен срочный труд. договор на 3 месяца(с3,06,08 по 3,09,08) Имею ребенка 1,5 года. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, если расчет и трудовую я получила сразу как написала заявление, т.е. 18,06,08 без отработки 2 недель.Как мне отозвать заявление и может ли работодатель отказать мне в приеме на работу обратно.
Ответ:
Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию вы можете только в том случае если Вас еще не уволили, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом далее...

Вопрос N602770. устройство на работу
К нам в организацию (ООО - строительная организация) устраивается гражданин РФ. Ранее он работал директором МУП, был уволен. В трудовой у него написанно следующее: в течение двух лет он не может занимать руководящие должности, а также осуществлять управленчиские функции в коммерческих и иных организациях, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей. Можем ли мы его взять в нашу организацию на должность мастера строительных работ? Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемый Сергей! Думаю, что нет, т.к. должность мастера (участка, цеха) относится к руководящим должностям. С уважением, Прасол С.Б. далее...

Вопрос N602766
18 .06.08 меня попросили уволиться по собственному и я уволилась. На тот момент был заключен срочный труд. договор на 3 месяца(с3,06,08 по 3,09,08) Имею ребенка 1,5 года. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, если расчет и трудовую я получила. Как мне отозвать заявление и может ли работодатель отказать мне в приеме на работу обратно.
Ответ:
Уважаемая Дарья! Увы, это невозможно, т.к. Вы воспользовались правом уволиться по собственному желанию. С уважением, Прасол С.Б. далее...

Вопрос N602759
18 .06.08 меня попросили уволиться по собственному и я уволилась. Имею ребенка 1,5 года. Могу ли я отозвать свое заявление об увольнении, если расчет и трудовую я получила.Как мне отозвать заявление и может ли работодатель отказать мне в приеме на работу обратно.
Ответ:
Уважаемая Дарья! Трудовой кодекс устанавливает что, до истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Но отказать далее...

Ответ:
Дарья1 Вы уже НЕ МОЖЕТЕ отзвать свое заявление, так как трудовой договрр с вами прекращен.Попросите работодателя сноа принять вас на работу, но он может и отказать, а закон не запрещает ему отказывать далее...

Ответ:
Дарья, отказ в приеме на работу возможен, но может быть связан только с деловыми качествами работника. Отказ можно обжаловать в суде. С уважением. Не со всем сказанным Галиной Владимировной согласен. далее...

Вопрос N602743. отпуск
Здравствуйте!! Я сотрудник МВД. Подскажите пожалуйста как поступить в ситуации: За этот год у была на "больничном" где-то 3.5 месяца. Так сложились обстоятельста, что причина больничного - нездоровый климат в коллективе и, как следствие - диспансеризация... Вышла с больницы только в начале июля. График отпусков был согласован и подписан в начале года. У меня по графику отпуск с июля. Мой руководитель не подписал рапорт, ссылаясь на длительность болезни, на нехватку кадров... вернул мне рапорт..... Предложил уволиться... Я не хочу неприятностей. У меня ни разу не было никаких взысканий и т.д. Подскажите - как правильно поступить: я не планирую увольняться, но и отпуск хочу отгулять своевременно. Заранее благодарна за ответ.
Ответ:
Катя -стиснуть зубы и пойти работать один вариант,обжаловать действия вашего начальника старшему начальнику-другой вариант.Три с половиной месяца на больничном-могут и на мед комиссию направить.С уважение далее...

Ответ:
Катерина, график отпусков является обязательным как для сотрудника так и для руководства. Ваша болезнь не является основанием для переноса или непредоставления отпуска. Рапорт не возвращается, по нему далее...

Ответ:
Катерина! Хотела бы я видеть работника МВД по совету Юрия Николаевича обжалующего в суд !!!! решение начальника о не предоставлении отпуска, тем более, если он " не хочет неприятностей" и " в коллективе далее...

Вопрос N602710. Прием инвалидов на рабоу
Здравствуйте! Работодатель-ИП принимает на работу инвалида. У работника есть справка ВТЭК от 1996 года, где указана группа инвалидности 3, и запись на обороте - к обучению в школе ограницений нет. Справка выдана бессрочно. Обязаны ли мы его направлять на ВТЭК сейчас для нашей деятельности (вакансия - швея)? В ТК РФ смутно написано, что перечень групп работников, для которых такая комиссия обязательна, описан другими законами. Интересует юридическая правильность ситуаци (на случай проверок).
Ответ:
Помимо всего МСЭ указывает на справке, ограничения по работе, если таковых не имееться то вы можете не бояться проверок. Но в принципе 3 группа является рабочей. При переосвидетельствовании предоставляется далее...

Вопрос N602699. Отпуск перед декретом
Уволилась с предприятия, получила компенсацию за отпуск. Сразу же устроилась в то же предприятие в мае, но временно, пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре мне уходить в декрет. Перед декретом хочу взять отпуск. Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.
Ответ:
Работник, работающий по срочному трудовому договору является таким же как и все остальные, поэтому на Вас распространяется положение следующей статьи трудового кодекса без каких-либо исключений, ст. далее...

Вопрос N602688. Прием и увольнение директора
Здравствуйте! Я являюсь директором транспортной компании. Назначена решением о назначении директора двумя учредителями. Работаю с сентября 2007г. по март по совместительству. с марта по 27 июня по основному месту работы. С 27 июня написано заявление об увольнении Учредитель подписывать отказывается. Как мне правильно уволиться.
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Подали заявление под расписку и работайте 1 месяц, т.е. до 28 июля( Ваш последний рабочий день).. Привожу комментарий закона. "Если руководитель принял решение сложить с себя полномочия далее...

Вопрос N602670
Добрый день! Если человек не отработал 3 месяца но уже прошел испытательный срок компании и официально устроен может ли он уволиться без отработки 2 недели??
Ответ:
Уважаемый Евгений! Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. далее...

Ответ:
Уважаемый Евгений, к сожалению, нет. Согласно ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора далее...

Вопрос N602660. Трудности на работе
Здравствуйте! У меня проблемы на работе. Я работаю в государственном предприятии. За работу без случаев брака мне положена к основному окладу дополнительная премия. Её выписывает мой непосредственный начальник. Последний год я работаю без брака и получаю эту премию. С недавних пор он начал требовать часть денег от этой премии (3/7 части). В случае отказа он грозится не выписывать мне её вовсе и уже всячески дискриминирует меня. Указанная часть денег очень важна для моей семьи, так как я основной кормилец. Отношения в коллективе резко испортились и их уже не восстановишь. У меня имеется аудиозапись разговора, в котором он требует долю премии. В случае его ухода с работы я автоматически занимаю его место, так как у меня имеется стаж работы и высшее образование по специальности. Что можно я могу предпринять в свою защиту от недобросовестного начальника?
Ответ:
Уважаемый Петр, если угодно можете обратиться в правоохранительные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту вымогательства, аудиозапись будет являться значимым доказательством. Есть далее...

Вопрос N602633. Как вернуть деньги
В ноябре 2007 года я с бригадой отделочников по договору с одной Московской строит.фирмой выехали в Улан Уде для отделки Больницы Скорой Медпомощи.Несмотря на то что обьект не отапливался(по не от нас зависящим причинам),в помещениях было минус тридцать градусов,(это категорически запрещено по всем строительным нормам) на нас давило руководство о соблюдении сроков.В конце апреля дали отопление и в мае приехал вновь назначенный человек на должн.главн.инженера с заранее поставленной установкой-не принимать обьект.Все выполненные работы были "Якобы забракованы" с заявлением что мы нанесли материальный ущерб фирме и деньги выдаваться не будут.Мы проживали и питались за счет фирмы,уехать из Улан уде не было материальной возможности,деньги за весь период-авансы выдавалась небольшими суммами,на необходимые нужды.Ни в каких ведомостях никогда никто не расписывался.Зарплата оттягивалась всевозможными отговорками. Договора все "потерялись" Я не получил за полгода ничего.Что можно сделать в подобной ситуации? Куда обратиться за помощью? В суд? В прокуратуру? В налоговую?Из доказательств того что мы работали на обьекте более ста фотографий с нашими лицами хронологией строительства.В настоящий момент фирма продолжает строительство обьекта,наши требования о выдаче денег игнорируются.Таких как я-девять человек,готовых дать показания в случае необходимости.Мой Email: rintik128@mail.ru Меня зовут Ринат.Спасибо!
Ответ:
Обратитесь в суд,но доказательства необходимо предостаить самостоятельно далее...

Вопрос N602632. работа
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (ребёнку сейчас 3 месяца). Могу ли я устроиться на работу в другую организацию и на каких условиях, чтобы мне не прерывать отпуск на основном рабочем месте и получать пособие по уходу за ребёнком.
Ответ:
Да Вы можете устроиться по совместительству. Также вам никто не запрещает выйти на свою работу на неполное рабочее время и право на получение пособия у Вас сохранится, ст. 256 ТК РФ - По заявлению далее...

Вопрос N602620. Увольнение
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет Могу ли я по окончании этого отпуска взять очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? И нужно ли мне отрабатывать 2-е недели при увольнении до окончания текущего отпуска?
Ответ:
Здравствуйте, Ирина. На основании ст. 260 Трудового кодекса РФ Вы можете по своему желанию взять очередной оплачиваемый отпуск сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (причем независимо далее...

Вопрос N602587. расчет компенсаций при увольнении по ст 81 п.2
Добрый день. Очень прошу Вас помочь. Правильно ли произведен расчет при увольнении? 11июня 2008г мною было получено уведомление о сокращении должности и в этот же день подписано заявление на очередной отпуск с 16 июня по 04 июля 2008г. В этот же день подписано заявление об увольнении по п.2 ст.81 с 04 июля по моему согласию, т.е с разу после отпуска. Меня уведомили, что будет выплачена компенсация за 2 месяца. А 7июля мне произведен расчет и начислена к выплате компенсациия только за 26дней период с 05 июля по 11 августа 2008г. и выходное пособие за период с 5 июля по 4 августа. Правильно ли рассчитана компенсация? за период с 05 июля по 11 августа или она должна быть все-таки рассчитана за период с 11 июня (с даты уведомления) по 11 августа? Причем тут отпуск? Если бы я была уволена 11 июня я все равно получила бы компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за 2 месяца. Выходит предприятие меня ввело в заблуждение? или все все правильно рассчитали? Где узнать истину? Спасибо Вам заранее за ответ. Всего доброго!
Ответ:
Все правильно рассчитали. Период нахождения в отпуске тоже относится к периодам работы. Соответственно, компенсация рассчитывается именно с даты увольнения. А если бы были уволены с 11 июня, то получили далее...

Вопрос N602576. перевод
Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность в этой же организации, находясь на эту дату в ежегодном отпуске. Нужно ли его отзывать из отпуска на 1 день, чтобы оформить перевод, или это можно сделать в период отпуска?
Ответ:
Если желание и согласие на перервод отражено в заявлении, то отзыв рабоника из отпуска не обязателен. Оформите его заявление, а после отпуска ознакомте с приказом. далее...

Вопрос N602566. работа
Здравствуйте! Мой муж работает на заводе ОАО. У нас ребёнок - инвалид. Каждое лето мы выезжаем с ребёнком на отдых или лечение. Проблема в том , что мужу не дают очередной отпуск , хотя по гафику он у него в июле. Как нам быть, заявление не подпсывают. Имеют ли они на это право?
Ответ:
Уважаемая Ирина! Не имееют!.. Если Ваш муж работает более 1,5-2 лет, то в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться Вашему мужу в любое далее...

Вопрос N602553. Трудоустройство
Здравствуйте, Моя сестра хочет найти временную работу в Москве. У нее есть постоянная регистрация в г. Брянск и пенсионное страховое свидетельство. Но многие работодатели требуют ИНН. Действительно ли это необходимо? И как без ИНН может быть уплачен подоходный налог при ВРЕМЕННОЙ работе?
Ответ:
Да обязателен. Трудовой кодекс четко регламентирует перечень необходимых документов при приеме на работу. далее...

Вопрос N602542. неиспользованный отпуск
Здравствуйте! Я работаю в частной компании(ООО), 7 лет. За это время у меня накопились 4 неиспользованных отпуска (4 года не брала отпуск: c 2001 по 2004г ).Относимся к северному региону ХМАО г.Радужный. В администрации мне ответили что компенсацию за отпуска ,я могу получить только при увольнении.Отпускной период у нас 44 дня. Права ли администрация? И могу ли я получить компенсацию не увольняясь? В январе 2008 года, организация выдала мне аванс в размере 150000 рублей ( аванс погашается удержанием из заработной платы). Возможно ли погасить аванс суммой компенсации за отпуск, продолжая работать в этой организации? Как в таких случаях рассчитывается компенсация за отпуск, за все 44дня одного отпуска или количество дней изменяется ? сколько дней неиспользованного отпуска входят в оплату?
Ответ:
Выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска законом допускается только при увольнении, в связи с чем работодатель не имеет права сейчас Вам ее выплатить. далее...

Вопрос N602536
Здравствуйте! Прошу помочь в решении вопроса: административные работники ВУЗа по внутреннему совместительству приняты преподавателями. По окончании учебного процесса все преподаватели у ходят в ежегодный отпуск на 56 к. дней. Можно ли отправить в отпуск тех административных работников, которые тоже приняты преподавателями, но только как совместителей, при том, что как основные работники они продолжают работать и уходят в отпуск позже. Спасибо
Ответ:
Отпуск по совместительству должен быть предоставлен вместе с основным отпуском (по требованию работника). Про обратное в ТК РФ не сказано, но в вашем случае совместители в любом случае пойдут в отпуск далее...

Вопрос N602531. вредные условия труда
Относится ли работа пожарных и спасателей к вредным и опасным условиями труда, где это отражено.
Ответ:
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002 далее...

Вопрос N602487. Трудоустройство в зарубежной фирме
Уважаемые господа, Мне предложила зарубежная фирма начать с ними сотрудничать. Я живу в россии. Данная фирма не имеет в России своего представительства. Есть два варианта: 1)Открыть представительство данной фирмы в России - что для этого нужно 2)Оформить меня работником в данную фирму по месту ее регистрации , но проживать я буду в России и работать в России. Что мне в этом случае нужно делать с трудовой книжкой, как платить налоги , как платить в пенсионный фонд. Подскажите какой вариант правильно выбрать
Ответ:
Открыть представительство. 1. Западная компания принимает решение об открытии представительства в РФ, назначает директора, утверждает Положение. 2. Выдает доверенность на лицо, которое будет являться далее...

Вопрос N602449
У меня есть несколько не использованных отпусков. Хочу получить копинацию, но администрация предприятия утверждает что ппо закону они имеют право оплтить только дополнительные отпуска (региональные 16 дней от кадого отпуска) а остальные только при увольнении. Хотя сами не против оплатить всё, если это не нарушает законодательство. Есь ли возможность получить эти деньги не увольняясь?
Ответ:
Согласно статьям 126 и 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в двух случаях: взамен отпуска, превышающего 28 календарных дней, и при увольнении далее...

Вопрос N602417. трудовой договор с директором
Всем доброго дня! С генеральным директором ООО заключен срочный трудовой договор сроком на 4 года (такой срок установлен Уставом). В июне общим собранием собственников его переизбрали на новый срок. Как правильно поступить в данной ситуации: сделать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия (согласно ст.72 ТК РФ возможно изменение условий тр.договора) или заключить новый тр.договор (уволить и вновь принять). Смущает то, что трудовой договор является срочным, и фактически ген.директор как исполнял свои обязанности, так и продолжает их исполнять, не трансформируется этот срочный договор в бессрочный? Как грамотно все это оформить? Очень нужна ваша консультация!
Ответ:
Уважаемая Татьяна, стоило ли такой огород городить)) Договор вы заключали не с генеральным директором, а с ООО в лице ген.директора. Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала далее...

Вопрос N602406. увольнение
Я работаю у частного предпринимателя, хочу уволиться. Необходимо мне отрабатывать две недели или нет?
Ответ:
Если предпринематель потребует, то должны регламентиреться данное требование о отработке Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник далее...

Ответ:
Уважаемая людмила, вы освобождаетесь от "отработки" если вы находитесь на испытательном сроке, в данном случае вы можете известить своего работодателя за три дня, то же самое если ваш трудовой договор далее...

Вопрос N602376. заработная плата
Я 3 недели работала в фирме, поняв что кампания не выплачивает з\п я уволилась, но мне ничего не выплатили, т.к не подписаны были приказы на з\п и не было бухгалтерии. Со мной ушло много человек, они подали в суд и прокуратуру им выплачивают денежные средства.. но у них был более полный пакет документов,чем у меня... Я имею только запись в трудовой книжке смогу я получить что-то или нет. и что для етого нужно слелать
Ответ:
Здравствуйте Галина. Вы так же можете подать в суд. Запись в трудовой книжке будет являться доказательством того, что вы состаяли в трудовых отношениях с данным работодателем. Если бы у вас не было далее...

Вопрос N602367. КЗОТ
согласно какой статьи в КЗОТ РФ. можно уволить работника, в данном случае бухгалтера .....за прогулы и не соответствие занимаемой должности ,не профессианализм и т.д. Какая должна быть запись об этом в трудовой книжке.
Ответ:
Уважаемый Андрей! Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение по инициативе работодателя по следующим статьям:Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор далее...

Ответ:
Здравствуйте Андрей. Лучше в этом деле воспользоваваться Трудовым кодексом РФ, КЗОТ РФ вот уже лет семь или восемь как отменен, утратил юридическую силу и не используется. Не соответствие занимаемой далее...

Вопрос N602353. увольнение
Здравствуйте! Такой вопрос: 27 июня написала заявление на увольнение, передала непосредственному руководителю. Директор в это время был в отпуске. Сегодня он из отпуска вышел и заставляет отрабатывать до 25 июля. Также он требует вернуть деньги за курсы и диплом. Меня отправляли от организации на курсы сметчиков, оплачивала все организация, но со мной никакие договора не заключались. Имеет ли право директор подать на меня иск в суд о возмещение денег, и вправе ли он заставлять меня отрабатывать еще две недели???
Ответ:
Наталья! Если у Вас есть второй экз. заявления с доказательством, что его принял директор 27 июня, то 11 июля Ваш последний день работы. Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Относительно взыскания далее...

Вопрос N602344. Замещение
Здравствуйте! Скажите, как правильно поступить: девушка занимающаяся выпиской уходит в отпуск, руководитель хочет, чтобы я ее замещала, но я не хочу, могу ли отказаться? Как быть в данной ситуации. Я написала 07.07.08 заявление по собственному желанию (хотя это, наверно, не причем). Заранее спасибо! :)
Ответ:
Уважаемая Анастасия, согласно ст. 60.2 ТК РФ вам может быть поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, но только с вашего письменного согласия. Вознаграждение за дополнительно далее...

Ответ:
Уважаемая Анастасия! Замещение Вами временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, возможно только с Вашего письменного согласия (ст.72.2 ТК РФ). С уважением, Прасол далее...

Вопрос N602336
Организация (место нахождение Московская область) наняла работника по трудовому договору для выполнения работ в районе Крайнего Севера. Работник проживает в районе Крайнего Севера. Филиалов и представительств, расположенных в районе Крайнего Севера, организация не имеет. Существуют ли правовые основания в подобной ситуации для предоставления работнику дополнительного отпуска плюс к основному за то что он работает в районе Крайнего Севера?
Ответ:
Да конечно ВСЕ льготы предусмотренные лицам РАБОТАЮЩИМ в Районах крайнего Севера должны предоставляться, т.к. для предоставления данных льгот нужно тольо одно условие - это то, что сама работа выполняется далее...

Вопрос N602320. задержка зарплаты и расчета при увольнении.
Здравствуйте!У меня такой вопрос.Я работаю в строительной фирме.За месяц май мне не выплачивают зарплату,хотя расчетный лист уже давно на руках.На вопрос когда будет зарплата мне отвечают что никто ничего не знает.Как будут деньги.Сейчас я увольняюсь из этой организации.Ходят слухи что тот кто увольняется вообще не получит денег.В июне я был в отпуске отпускные мне тоже не заплатили.Но я взял справки о зарплате.Что мне делать?Спасибо за ответ.
Ответ:
Вы можете выбрать способ защиты своего нарушенного права, т.е. можете обратитсья в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру за взысканием заработной платы. Можете также прекратить работу, предварительно далее...

Вопрос N602318. увольнение по инициативе работодателя
Подскажите, пожалуйста, является ли доказательствами в суде показания электронной системы входа-выхода из здания, показания видеокамеры. СитуацияN1: Работодатель обвиняет меня в опозданиях, но никаких официальных предупреждений, актов и иных документов составлено не было, я нигде не расписывалась, кроме показаний эл.системы входа-выхода и возможно видеокамеры (входим и выходим по карточкам). СитуацияN2: Работодатель предъвил ответ зна запрос из больницы по поводу больничного листа, о том, что он поддельный (не выдавался поликлиникой). Является ли это основанием для увольнения и может ли поликлинника выдавать данные ответы на запросы? Заранее спасибо, С уважением, Светлана
Ответ:
Да эти доказателсьтва могут быть расценины судом, как подтверждающие как сам факт отсутствия на рабочем месте, так и то, что отсутствие было не по уважительным причинам. И как следствие увольнение далее...

Вопрос N602316. выплаты
Увольняют с работы на основании ликвидации предприятия. Обязаны ли мне выплатить компенсацию, если предоставляют место работы, но не равнозначное, с понижением заработной платы?Работала директором школы, а предлагают место учителя. В каком объеме должна быть выплачена компенсация?
Ответ:
К сожалению компенсации положены только в том случае, если произошло уже фактическое увольнение по сокращению штатов. А сохранять средний заработок по прежнему месту работы при переводе, пускай и даже далее...

Вопрос N602313. кидалово с зарплатой
Здравствуйте, уважаемые! Меня кинули с зарплатой. Случилось это так. Устроился на работу (удаленную) системным администратором. Трудовой договор (и никакой другой) не заключался, поскольку обе стороны торопились приступить к работе и было обещано "сделать это позднее". Объем работ (разработка и программирование сайта) и оплата за него были оговорены в устном порядке с директором. Со своей стороны обязанности я выполнил полностью. Некоторым образом предугадывая развитие событий, я зарегистрировал в сети доменное имя на себя (имею логины и пароли, при регистрации указал свои паспортные данные). Также у меня имеются предоставленные организацией элементы фирменного стиля и электронная переписка (в которых письмах даются некоторые технические задания для работы). Сайт был создан и запущен. По истечении месяца, я пришел за зарплатой. Директор сказал, что их не устраивает, как я отработал, поскольку "никто с сайта не позвонил, и продажи не пошли". Понятно, что это чистое кидалово. Денег я так и не увидел, сайт тут же забанил (предусмотрел пути отхода). В итоге, обе стороны остались ни с чем. У меня ряд вопросов: 1. Как выяснилось, истинное название организации и реквизиты мне так и не сообщили, скрыли (раскручивалась только торговая марка). Есть только адреса и телефоны. Как я могу это установить: обращаться в милицию или налоговую, или еще как? 2. В случае обращения в суд с иском, есть ли у меня шанс востребовать заработанные деньги, и будут ли являться доказательствами вышеперечисленные элементы (письма, файлы, визитки, диски с информацией)? Заранее всем спасибо!
Ответ:
Уважаемый Денис! У Вас , безусловно, есть право обратиться в суд за защитой нарушенных Ваших трудовых прав, однако, доказать это будет очень-очень нелегко. С уважением, Прасол далее...

Вопрос N602312. завление на перерасчет заработной платы
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно написать заявление на перерасчет заработной платы: на имя ген. директора "прошу сделать перерасчет ...." или на имя главного бухгалтера? Разница в заработной палате не выплачивалась в течении года не известно по каким причинам, но приказ на повышение зарплаты есть, главный бухгалтер объяснять ничего не стала, получаю только по окладу, прописанному в договоре, все выплаты официальные. Заранее спасибо! С уважением, Лана
Ответ:
Уважаемая Лена! Все заявления пишутся на имя руководителя. Он их рассматривает и дает указания к исполнению, например, главному бухгалтеру. С уважением, Прасол С.Б. далее...

Вопрос N601623. отпуск
Я работал до 1.07.08 в Костомукшской таможне, дата поступления на работу 20.04.07. ( Крайний Север) С 1.07.08. на базе нашей и еще двух таможен создана Карельская таможня. Я уволен в связи с переводом в Карельскую таможню. Сохраниться ли за мной право на возмещение расходов при поездке в отпуск 1 раз в 2 года, согласно закону о " Северах..."
Ответ:
Андрей может не сохранится , в бухгалтеоии скажут что надо было использовать льготы когда был на Северах.Если Карельская таможня не относятсится к Северам.,проезд не дадут.НЕт законных оснований.С далее...

Вопрос N602305. отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 2 дня до начала отпуска. Начальство не подписывает заявление, объясняя это тем, что завление на отпуск должно было быть написано заранее... Есть ли конкретные временные рамки для таких заявлений? И имею ли я право не выходить на работу с даты, указанной в заявлении? Пожалуйста, ответьте, это очень важно! Заранее благодарна!!! С уважением, Тина
Ответ:
Здравствуйте Тина. В современном трудовом законодательстве нет такого понятия как "отпуск с последующим увольнением" и этот вопрос на прямую никак не регулируется Трудовым кодексом. С другой стороны далее...

Вопрос N602291. Права продавцов
Здравствуйте. Я работаю в сфере торговли, продавцом-консультантом (одежда). Скажите пожалуйста, есть ли какие нибудь нормативы или нормативные документы, кроме "Трудового кодекса" и "Правил торговли" , которые описывают правила торговли и права продавцов, имеется ввиду специфичная работа продавца (сюда относятся праздничные дни и выходные, как это должно оплачиваться, на что имеет право продавец), а так же все документы, которые защищают продавца перед работодателем? Заранее благодарю, с уважением, Алена
Ответ:
кроме перечисленных Вами документов есть только санитарные нормы и правила, которые регламентируют требования к рабочему месту и оборудованию в сфере торговли различными товарами. В остальном на продавцов далее...

Вопрос N602203. назначение на должность
Здравстувуйте, у меня вопрос следующего содержания: Меня назначают на должность вместо человека временно находящегося в декретном отпуске, на мое место, то же временно, берут еще одно человека. Когда сотрудник выходит из декрета, то меня переводят обратно на свое место. Нюанс в том, что новая должность заведующий отделение, а моя старая должность - простой специалист. Какие подводные камни меня могут ожидать? Что требовать от работодателя? Соглашаться ли на новую должность?
Ответ:
От работодателя Вы можете требовать только соблюдение трудового законодательства, т.е. чтобы Ваше место в действительности не потерялось должн быть соблюдены условия ст. 72.2 ТК РФ - По соглашению далее...

Вопрос N602202. работа
Здравствуйте! Я сейчас досиживаю отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, я не замужем. На работу собираюсь выходить в октябре месяце. Но мне сейчас дали понять, что на работе меня никто не ждет и попросили искать себе новое место. Дескать, мое место занято и сидеть негде, да и денег нету. Насколько это правомочно?
Ответ:
Нет это неправомерно, т.к. за вамии обязаны сохранять место работы и должность, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. далее...

Вопрос N602171. Трудовое законодательство
Во время очередного отпуска заболел и оказался на лечении в больнице.После выхода из больницы предоставил больничный лист по месту работы ,все еще находясь в отпуске.Сейчас ,,администрация предприятия требует от меня выхода на работу с того дня когда заканчивается отпуск по графику,а те дни когда был на больничном до гуляю потом.Имеет ли право администрация предприятия вызвать меня на работу без моего согласия?
Ответ:
Нет конечно. Выход с отпуска до истечения его срока допускается исключительно с согласия работника. Кроме того работодатель ОБЯЗАН продлить отпуск на число дней нетрудоспособности, ст. 124 ТК РФ далее...

Вопрос N602132. работа два раза в неделю
Здравствуйте, уважаемые юристы. Нашей некоммерческой организации нужен работник, который будет заниматься сайтом организации. Работы будет немного, двух раз в неделю позаниматься сайтом будет достаточно? Подскажите, пожалуйста, как оформить такого работника, если у него это основное место работы? Надо ли писать что-то в трудов книжке о его периоде работы (2 раза в неделю) или это достаточно обговорить в трудовом договоре, а в трудовой написать, что "...согласно штатному расписанию" ? Спасибо, Ирина
Ответ:
Принимаете на работу в общем порядке как штатного работника. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва. далее...

Ответ:
Ирина, в трудовой писать не нужно, а вот в договоре отразите этот момент. С уважением. далее...

Вопрос N600948. Декрет при реорганизации
Здравствуйте, уважаемые юристы! Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации. Я работаю главным бухгалтером больницы, которая является государственном учреждением здравоохранения, имею высшее экономическое образование и стаж по специальности 6 лет. Весной 2010 года нашу больницу закроют и откроют новую клинику. Как будут юридически оформлять этот процесс (реорганизация или ликвидация) и работников (перевод или увольнение и прием на новую работу) мы пока не знаем. Я планирую родить ребенка, однако при этом хотелось бы сохранить свое рабочее место главного бухгалтера. Если на момент ликвидации больницы я буду беременной, на больничном листе по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком , каковы мои шансы для получения должности главбуха в новой больнице и как их увеличить? Буду очень благодарна, если в ответе будут даны ссылки на статьи ТК РФ или других нормативных актов. Спасибо.
Ответ:
Анна! Работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставлять вам должность главного бухгалтера в новой больнице.При ликвидации организации можно увольнять беременную.При реорганизации и изменении штатного расписания, далее...

Вопрос N602122. летний отпуск
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. Я живу и работаю на территории, приравненной к Крайнему Северу. Скоро,на работе, у нас будут составляться графики отпусков на следующий год. В связи с нехваткой сотрудников, после сокращения, администрация поставила нас в известность, что в основной отпуск, который приходится на летние месяцы, отпускать всех не будут, даже если мы между собой сможем договориться об очередности между сотрудниками - кому за кем идти. Вопрос такой: есть ли такое положение, в котором говориться, что администрация обязана предоставить сотрудникам отпуск в летние месяцы, в связи с тем, что проживаем на "северной" территории, если есть,то какое и влияет ли наличие несовершеннолетних детей на преимущество отдыха в летние месяцы. Организация бюджетная. Спасибо.
Ответ:
К сожалению обязанности предоставлять отпуск в удобное для работника время у работодателя нет, как нет и обязанности предоставлять отпуск в летний период. Единственные особенности в части отпусков далее...

Вопрос N602094. увольнение
Добрый вечер! Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.
Ответ:
Увольнение по собственному желанию есть исключительная воля работника. Если вы не захотите, то по данному основанию Вас никто не уволит. Иные основания увольнения, как то: сокращение, несоответствие далее...

Вопрос N602079
Здравствуйте! Работаю в казначействе. Расчетный период для начисления отпуска со 2 июля 2007 по 1 июля 2008 г. Хочу уволится по собственному желанию. Могу ли я взять отпуск раньше графика (по графику с 15 августа). Отбыть в нем одну неделю и принести заявление на увольнение. Сделают ли мне расчет отпускных полностью со всеми надбавками (ведь я же имею право на отпуск, так как отработала период полностью)
Ответ:
Предоставление отпуска вне графика, допускается если стороны не возражают против этого, путем внесения изменений в график, т.к. график отпусков обязателен к выполнению как работодателем, так и работником далее...

Вопрос N602075. УВОЛЕН ПО СТАТЬЕ
Я ПОДАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ 05МАЯ2008. 22МАЯ2008 Я НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ,ТАК КАК СЧИТАЛ ,ЧТО 2 НЕДЕЛИ ЗАКОНЧИЛИСЬ И Я АВТОМАТИЧЕСКИ УВОЛЕН ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. 26.05.2008 Я ПРИШЕЛ УТРОМ НА РАБОТУ ЗАБРАТЬ ВЕЩИ ,ДОКУМЕНТЫ И ПРИЧИТАЮЩУЮСЯ МНЕ ЗАРПЛАТУ. ДЕНЬГИ И ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПОЛУЧИТЬ НЕ УДАЛОСЬ. ЧЕРЕЗ НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ Я ПОЗВОНИЛ ШЕФУ И УЗНАЛ ,ЧТО ОН УВОЛЬНЯЕТ МЕНЯ ПО СТАТЬЕ ЗА ПРИХОД НА РАБОТУ В НЕТРЕЗВОМ СОСТОЯНИИ.ВЗЫСКАНИЙ ЗА 8 ЛЕТ ТРУДА У МЕНЯ НЕТ,АКТ О МОЕЙ ЯКОБЫ ПЬЯНКЕ СОСТАВЛЕН НЕ БЫЛ,МЕД.ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ НЕ ПРОИЗВОДИЛОСЬ.ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И РАССЧЕТ Я С ТРУДОМ ПОЛУЧИЛ ТОЛЬКО 22.06.08.В МОМЕНТ РАСЧЕТА Я ВЫНУЖДЕН БЫЛ ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ О ЗАЧИСЛЕНИИ НА РАБОТУ И ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ ПО СТАТЬЕ(А ЧТО ОСТАВАЛОСЬ ДЕЛАТЬ!) ТЕПЕРЬ Я НЕ МОГУ УСТРОИТЬСЯ В НОРМАЛЬНЫЕ(БЕЛЫЕ) ОРГАНИЗАЦИИ НА РАБОТУ,ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ. ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ.?????????ХОТЬ В ПЕТЛЮ ЛЕЗЬ!!!
Ответ:
Уважаемый Юрий, в петлю не надо, это больно. Вам сейчас следует написать жалобу в "Трудовую инспекцию" где рассказать о том, о чем вы здесь написали и помочь вам в изменении формулировки в трудовой далее...

Ответ:
Выдать Вам трудовую книжку по Вашему заявлению должны были 19 мая ( пследний день работы). При таком грубом нарушение Ваших прав - Мировому судье исковое заявление о принании увольнения незаконным, далее...

Вопрос N602072. Отпуск и увольнение.
Здравствуйте! Работаю в казначействе. Расчетный период для начисления отпуска со 2 июля 2007 по 1 июля 2008 г. Хочу уволится по собственному желанию. Могу ли я взять отпуск раньше графика (по графику с 15 августа). Отбыть в нем одну неделю и принести заявление на увольнение. Сделают ли мне расчет отпускных полностью со всеми надбавками (ведь я же имею право на отпуск, так как отработала период полностью)
Ответ:
Уважаемая Ната, уйти в отпуск вне графика вряд ли удастся, если только не договоритесь с работодателей. Проще сейчас написать заявление об увольнении и через две недели, а если работодатель согласится далее...

Вопрос N602071. Невыплата рассчета.
Здравствуйте! Работал Нач. участка подготовки производства, принят официально по договору.Я материально-ответственный, все отчеты мной сданы и подписаны. С 16.06.2008 уволился по собственному желанию, приказ подписан с двух сторон, директор до сих пор не выплатил рассчет , сегодня уже 08.07.2008г. Подскажите пожалуйста порядок действий, что делать и куда обратиться для решения проблемы. Заранее благодарен!, Альберт, г.Тюмень
Ответ:
Уважаемый Альберт! При нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан Вам её выплатить с уплатой процентов, независимо от вины работодателя. Возможно создание комиссии по трудовым далее...

Вопрос N602068. трудовое право
уважаемые юристы!! Подскажите пож-та.. Я в организации работаю начальником отдела делопроизводства, у нас есть вакансия помощника директора. Меня временно перевели на должность помощника директора до замещения вакантной должности. У меня вопрос- моя должность начальника отдела делопроизводства за мной сохраняется?.. И что значит данный перевод? либо я уже не являюсь начальником отдела на время перевода (кто то должен замещать) либо я работаю и как помощник директора и как начальник отдела делопроизводства.. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ
Ответ:
Ваша должность должна остаться за Вами, при условии, что ваш перевод осуществляллся как временный в рамках ст. 72.2. ТК РФ - По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть далее...

Вопрос N602046. увольнение
Добрый вечер! Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние нашей компании с другой. На мое место планируют принять сотрудника из покупаемой компании. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства на мое соответствие занимаемой должности? Спасибо.
Ответ:
Уважаемый Сергей, смена собственника (реорганизация и пр.) компании не является поводом для увольнения сотрудника. Вас могут просто сократить, но при этом никто не может претендовать на вашу должность далее...

Вопрос N602041. увольнение
Моя мама на пенсионерка (по стажу), надо ли ей отрабатывать две недели при увольнении?
Ответ:
Понятие отрабатывать в трудовой кодексе не существует. Необходимо предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. На пенсионеров по стажу это также распространяется.Расторжение далее...

Ответ:
Уважаемая Наталья! По договоренности с администрацией можно и не отрабатывать. С уважением, Тамара Шаталова далее...

Вопрос N602037. трудовые споры
Имеют ли право меня уволить, если я была принята на работу с испытательным срок на 3 месяца. Через два месяца после трудоустройства стало известно, что я беременна. Могут ли меня уволить после истечения испытательного срока по каким либо причинам? Помогите пожалуйста решить данный вопрос!
Ответ:
Марина! Уволить могут только ДО ИСТЕЧЕНИЯ испытательного срока,как не выдержавшую срок.После этого уже уволить нельзя. далее...

Вопрос N602018. отпуск
Правомерно ли сокращение работодателем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работнику бюджетной организации?Без какой-либо компенсации.
Ответ:
Уважаемая Татьяна! ТК РФ предусматривает, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок далее...

Вопрос N602017. справка НДФЛ
Обратилась в бухгалтерию для получения справки о доходах (НДФЛ), которые нужны в соц. службу для оформления детского пособия, пособия по беременности. И вот уже в течение месяца я не могу их получить из-за "сверхзанятости" главного бухгалтера. Подскажите, есть ли какие-то сроки для выдачи данной справки. И можно ли как то воздействовать на "сверхзанятых" бухгалтеров.
Ответ:
Обязаны выдать не позднее трех рабочих дней, ст. 62 ТК РФ - По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии далее...

Вопрос N602013. увольнение
Я работадатель. По договору, который действует с 15 февраля по 15 сентября 2008 г. я наняла работника. Но сейчас она меня не устраивает. Могу ли я расторгнуть договор досрочно? И как это правильно сделать?
Ответ:
Если дополнительных оснований, предусмотренных трудовым договором нет, то в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ. далее...

Ответ:
Валерия!" Не устраивает" - такого основания в ТК РФ нет.Если вы работодатель-блюдите кодекс, так как любое нарушение оборачивается крупгыми денежными портерями в виде выплат незаконно уволенному далее...

Ответ:
Расторгнуть можете,как правильно написал коллега, но одного того, что она Вас не устраивает мало.От мотивировки и обоснованности увольнения будут зависеть Ваши издержки.Удачи. Бюро далее...

Ответ:
Уважаемая Валерия! Единственное, что можно подсказать, это то, что Вы должны предупредить работника в письменной форме о прекращение трудового договора за три календарных дня до увольнения (т. к. далее...

Вопрос N602015. Ученический договор
Неужели мне никто не ответит???????????????????? Дублирую свой вопрос: ------------------------------------------------ Здравствуйте! Помогите мне пожал. разобраться. Я устраиваюсь на новую работу, но работать буду не по своей специальности по диплому, а по специальности которой меня в течение трёх лет обучит Работодатель.Мне предлагают подписать ученический договор вместо Трудового в котором есть условие-после обучения меня новой специальности в течение 3 лет, я должна буду отработать на этом предприятии тоже 3 года и если без уважительных причин уволюсь-то должна буду возместить три своих оклада-вознаграждения. правомочно ли это условие? И ещё, в трудовую книжку мне сделают запись,что я три года работала-во время обучения? Спасибо.
Ответ:
Добрый вечер. Данное условие в договоре правомерно. В трудовой книжке должна быть сделана запись о вашей трудовой деятельности. далее...

Вопрос N602010. увольнение
Проработала месяц на совхозном млолкозаводе в должности технолога(испытательный срок-3 месяца),поняла,что изменить там ничего не смогу,поэтому отвечать за качество продукции не хочу.После разговора с руководством мне было предложено уволиться.Написала заявление по собственному желанию.В отделе кадров выяснилось,что у них нет моего ИНН и пенсионного страхового свидетельства-рассчитать меня они не могут.Я привезла нужные документы,но охрана в офис меня не пускает,дверь не открывает.Начальник отдела кадров не телефонные звонки не отвечает.Что делать?
Ответ:
Пенсионное страховое свидетельство необходимо для перечислений в пенсионный фонд, ИНН работника работодателю вообще не нужен. В общем перечисленные Вами причины не выдачи расчета ни как не оправдывают далее...

Вопрос N602008
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, я сейчас на больничном, а с 21 июля у меня отпуск, мне удержут из отпускных деньги за больничный? Заранее огромное спасибо.
Ответ:
Уважаемая Дарья, удержания по больничному листу из "отпускных" незаконны. далее...

Вопрос N601991. изъятие трудовой книжки
Добрый день, Прошу помочь с вопросом возврата трудовой книжки с нормально записью. дело в том что отработав 2 положенных недели я продолжал работать на предприятии без желания продлять договор, надо было окончательно передать все дела и контакты. по истечению ещё 2х недель работадатель отказался отдавать трудовую, аргументирую что я якобы продолжил работать, заявление на увольнение просто выбрасывалось. что делать ?
Ответ:
Уважаемый Рустам, сложно сказать каким образом вы сможете доказать факт подачи заявления об увольнении, если, конечно у вас не осталось "завизированной" копии. Исходя из этого можно порекомендовать далее...

Вопрос N601987. Увольнение сотрудника по ст.81п.6 п.а
Уволили директора по статье 81 п.6 п.а - Нарушение трудовой дисциплины. Уволенный сотрудник подает в суд на фирму защищая свои интересы как работник. 1.Каковы слабые стороны приказа по статье 81 для работодателя? 2.Какие ньюансы учитываются в пользу работника в суде? 3.Судебное разбирательство проходит по месту регистрации данного предприятия или по месту прописки работника подавшего иск? 4.Кокой может быть вариант основания встречного иска?
Ответ:
Уважаемая, Елена. Директор увольняется протоколом или решением участников, так что на работе директор врятли востановится, но может попросить суд изменить формулировку увольнения, т.к. увольнение далее...

Вопрос N601983. Трудоустройство
Я являюсь граждвнином РФ но родился я в республике Молдова. приехав в россию я зарегистрировался у родственника получил все документы ,кроме внутреннего паспорта и ИНН.Как мне с этими документами устроиться на работу?
Ответ:
Насколько известно по законодательству, Если у Вас есть регистрация в Санкт-Петербурге, и Вы получили разрешение на работу, то по месту регистрации Вы идете в налоговую и пишете заявление на получение далее...

Вопрос N601971. компенсация при увольнении
Работник был принят по срочному трудовому договору на время отпуска другого, полагается ли ему компенсация за отпуск.
Ответ:
Да, полагается. Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, считаются временными работниками, которым главой 45 Трудового кодекса РФ установлены особые (специальные) правила труда. далее...

Вопрос N601956. штрафы
имеет ли право руководитель штафовать за опоздание невыход и т.д..,если это не установлено в трудовом договоре который подписываетя при приеме на работу? и в каком размере , если ето возможно
Ответ:
Такого права у работодателя нет далее...

Вопрос N601937. учебный отпуск
мне не оплачииают сессию мативируя тем , что образование не профильное. Оно у меня первое работаю на жд .
Ответ:
трудовой кодекс не делает различий между профильным и непрофильным образованием, ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную далее...

Вопрос N601918. Сокращение
Здравствуйте, у нас такая проблема. Мы (6 бухгалтеров) работаем в централизованной бухгалтерии, обслуживаем 5 организаций, работы непочатый край. После того как сменили руководителей города, к нам пришли и сказали что нас слишком много и троих нужно уволить. Можем ли каким-то образом отстоять свои права и есть ли они у нас?
Ответ:
Уважаемая Марина! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ст. далее...

Вопрос N601870
Уважаемые юристы, должен-ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, или его обязаны рассчитать в день , указанный им в заявлении?
Ответ:
Уважаемый Владимир! Трудовой кодекс РФ (ст. 80) предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения далее...

Вопрос N601851. Индексация
Что такое индексация? Является ли индексацией повышение должностных окладов не по всему предприятию, а части сотрудникам на 10%? Нужно ли при этом заключать дополнительные соглашения к трудовому договору?
Ответ:
Индексация это увелечение доходов граждан в связи с ростом потребительских цен. Работодатель обязан обеспечивать уровень РЕАЛЬНОЙ заработной платы в связи с ростом потребительских цен, ст. 134 ТК РФ далее...

Вопрос N601849. инвалид работает без ИПР
Иван Михайлович Павловский! Большое Вам спасибо за полный и понятный ответ на вопрос N561215. Это не я его задала, но наткнулась на Ваш ответ - он как раз подходит для моей ситуации!!! А я так долго не могла найти ничего вразумительного! СПАСИБО! Я главбух. В 2007 году после операции на головном мозге мне дали на год 2-ю группу инвалидности с 2-й степенью ОТД. С работы меня не хотят отпускать и я на год написала заявление на отпуск без содержания, хотя были сомнения - можно ли. В 2008 году мне дали 3-ю группу с 1-й степенью ОТД и ИПР (работать на 0,5 ставки бухгалтером без использования компьютера). Но после апелляции опять дали 2-ю гр. 2-ю ст., ИПР не давали, а я побоялась спросить. Увольняться не хочу, работодатель сказал, что будет ждать меня сколько нужно, но я сомневалась, как мне поступить (уволиться или нет /написать опять без содержания или работать понемногу без ИПР - но без ИПР ведь нельзя!/, и если уволиться, то покакой статье), ведь в 2009-м мне опять проходить МСЭК, а там надо показывать трудовую книжку. Правда, у меня сейчас возник вопрос: в трудовой у меня только запись о приёме на работу. Надо ли в связи с получением инвалидности и уходом в отпуск без содержания там что-то писать? Посоветуйте, как мне лучше поступить, не получая ИПР: написать опять на год заявление без содержания или работать по 10-20 часов в месяц (накажут ли в этом случае меня и фирму-работодателя)?
Ответ:
Вам как раз ничего не будет если вы будете продолжать работать. А работодателя могут наказать, если он не обеспечит Вам условия работы по вашим медицинским показаниям и соответствующий график работы. В далее...

Вопрос N601847. Записи в трудовой книжке.
Совсем недавно писал вам аналогичный вопрос; теперь такой же возник у моего товарища, но с отличием; поэтому приходится писать по-новой. Ситуация: Работал он на организации1, устроился по совместительству на полставки по трудовому договору в организацию2, НЕ ДЕЛАЯ запись в трудовой. Уволился, делать запись уже некому; по совместительству продолжал работать. Устроился в организацию 3 на постоянную работу. Как вписать в трудовую книжку организацию N2-совместителя? Запись организацией N3 ещё не сделана. (А если сделана - то что тогда делается?)
Ответ:
Сейчас трудовую книжку отнесите в организацию №2, чтобы они вам проставили работу по совместительству. далее...

Вопрос N601842
Добрый день! Сотруднице установили вторую группу инвалидности. Она желает продолжать работать и руководство идет ей навстречу. Возник вопрос как правильно установить продолжительность рабочей недели. Согласно ст.92 ТК РФ для таких работников - не более 35 часов. Теперь возник вопрос как правильно это оформить. Подкажите пожалуйста, поравильно ли я предполагаю: 1.Заключить с ней доп. соглашение на переход на 7-ми часовой рабочий день. 2.Издать приказ об этом. И тогда возникает еще вопрос: оплачиваться рабочее время ей будет пропорционально отработанному времени или сокращение продолжительности рабочего дня не повлияет на з\п. Помогите, пожалуйста . разобраться.
Ответ:
Марина! Все правильно ( п.1.п.2.) . А оплата труда в соответствии со Статьей 93 ТК РФ Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на далее...

Вопрос N601833. процентные надбавки к з/п
Имеют ли права лица моложе 30 лет на льготное начисление процентной надбавки к заработной плате, при работе вахтовым методом в районах крайнего севера, если суммарная продолжительность рабочих дней превысила 1 год?
Ответ:
Нет. Льготное исчисление молго быть если молодой человек прожил перед трудоустройством не менее года в районах кранего Севера, п. 1 (е) СОВЕТ МИНИСТРОВ РСФСР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 октября 1990 г. N далее...

Вопрос N601820. увольнение с уходом в отпуск
День добрый! Подскажите, пожалуйста, могу лия написать заявление на отпуск с последующим увольнением, и должна ли я ждать, когда это завление будет подписано работодателем? Т.е. пишу заявление сегодня на отпуск с завтрашнего дня с последующим уволнением, отдаю его руководству (на своем экземпляре ставлю штампик у секретаря) и имею право не выходить на работу с завтрашнего дня? И будет ли считаться днем увольнения последний день отпуска? даже, если завление будет написано всего на одну неделю? Заранее благодарна, с уважением, Лана.
Ответ:
Лана, Такой способо увольнения установлен Трудовым кодексом РФ. 1. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. 2. в последний рабочий день ( перед отпуском) ВАМ далее...

Ответ:
отпуск с последующим увольнением допускается при наличии согласия сбоих сторон, т.е. работодателя и работника, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все далее...

Вопрос N601814. Дополнительный отпуск
Здравствуйте. Я работаю на предприятии во вредных условиях. В связи с этим по колдоговору мне ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В прошлом году я вышла из отпуска в первых числах августа. В середине июня текущего года меня временно перевели на работу без вредных условий по беременности. Сейчас я оформляю отпуск с 1 августа. Отдел кадров отказывается предоставить мне дополнительный отпуск, обосновывая это тем, что я проработаю в этом году не весь год во вредных условиях. Но в законодательстве, по-моему, сказано про фактическое время, а фактически, расчитывая с окончания прошлого отпуска, я проработала практически весь год во вредных условиях. Объясните, пожалуйста, кто из нас прав, и имеет ли право отдел кадров отказать мне в дополнительном оплачиваемом отпуске. С уважением, Ольга.
Ответ:
Вы абсолютно правы. Начнем того, что дополнительные отпуска за вредные условия труда могут устанавливаться как законом, так и коллективным договором, ст. 116 ТК РФ - Ежегодные дополнительные далее...

Вопрос N601803. Увольнение
Здравствуйте! У меня такая ситуация: когда мой муж устраивался на работу, то одним из пунктов его договора было "трудоустроство жены", то есть меня. Мне в течение 2-х месяцев искали место, нашли: работница уходила в декрет, меня взяли на ее место. Заключили, соответственно, срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в дородовом, послеродовом отпусках и отпуске по уходу за ребенком. Я проработала год и тоже ушла сначала в декрет, потом по выходу с декрета, в отпуск по уходу за ребенком (мне без проблем подписали заявление на отпуск до достижения ребенком 1,5 лет). Теперь вышла из отпуска основной работник, меня увольняют. Основание: истечение срока действия трудового договора. Моему ребенку 1 год. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте Анастасия. Пункт договора вашего мужа где указано условие о вашем трудоустройстве не действителен и в случае судебного разбирательства будет признан ничтожным. Пока Вы находитесь в отпуске далее...

Вопрос N601788. переработки
У меня переработки с декабря месяца, тогда у меня оклад был 3 тысячи. Сейчас у меня оклад стал 6 тысяч. В июне, я брала отгулы в счет переработок, и мне говорят, что эти дни оплатятся по тому окладу. Подскажите правильно ли это? И по какому закону или статье ТК? Заранее спасибо. Елена
Ответ:
Нет неправильно, работодатель должен Вам предоставить просто дополнительное время отдыха, ст. 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере далее...

Вопрос N601782. увольнение
работник не выходит на работу 07.07.08 приходит за 15 минут до окончания рабочего дня пишет объяснительную и заявление об увольнении. 08.07.08 работник звонит и говорит что открыт больничный 07.07.08 имеет ли администрация право уволить работника за прогул? заранее спасибо
Ответ:
Нет, при таких обстоятельствах не имеет, если он впоследствии представит этот больничный. далее...

Вопрос N601767. Увольнение
Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, порядок действий в случае, если директор не подписывает заявление об увольнении? Нужно ли будет отрабатывать 14 дней? Какой день будет считаться днем увольнения: день написания заявления?
Ответ:
Слов отрабатывать трудовой кодекс не содержит. Вы должны ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя в письменной форме о своем намерении уволиться по собственному желанию НЕ ПОЗДНЕЕ двух недель до предпологаемой даты далее...

Вопрос N601763. Срочный трудовой договор
Подскажите пожалуйста, наша организация заключила договор на управление городскими общежитиями общежитиями с администрацией города, сроком на 3 года. Можем ли мы заключать с работниками (вахтеры, уборщики и т.п.) срочные трудовые договоры сроком на 3 года, по статье трудового кодекса абз. 7 ст. 59 ТК РФ "С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы". Дело в том что наша организация создана не именно для того чтобы управляьб общежитиями, но нам администрация передала эту функцию по конкурсу на 3 года. Если вышеуказанная статья не подходит, подскажите какая может подойти в нашей ситуации для заключения с работниками срочного трудового договора на 3 года. Зарнее благодарна, у уважением, Екатерина.
Ответ:
Думается что в Вашем случае абзац седьмой не подходит. Также как и не подходит абзац 6 ст. 59 ТК РФ - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные далее...

Вопрос N601751. Льготный отпуск
Я перешла на другое предприятие в порядке перевода. На прошлом пердприятии у меня был льготный период с 01.11.2007 до 30.11.2008. Сохраняется ли этот льготный период?
Ответ:
Трудовым кодексом сохранение права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно при увольнении переводом не предусмотрено. Данную компенсацию возможно будет получить если у нового далее...

Вопрос N601746. ст. 174 ТК РФ
Что имел ввиду законодатель, когда говорил о промежуточной аттестации для студентов ср. уч. заведений 1 курс? Отпуск 30 дней в год, и не важно сколько пром. аттестаций или на каждую по 30 дней? Заранее спасибо.
Ответ:
Первое. далее...

Вопрос N601744. Временная должность
Здравствуйте. У меня на работе сложная ситуация. Начальник сектора ушла в декрет, специалиста её уровня на временную работу мы найти не смогли. Приняли девушку, но принимать её на должность руководителя начальство не хочет. Можем ли мы ввести должность бухгалтера и принять работника временно, а потом через 3 года сократить должность и уволить?
Ответ:
Здравствуйте Ирина. Технически это возможно и никаких нарушений ваши действия не влекут, если конечно вы не являетесь гос. или муниципальным учреждением. Единственное вам нужно учесть последствия. далее...

Вопрос N601742. Увольнение
По решению Арбитражного суда Оренбургской области на основнии ст. 126 Закона о банкротстве прекратил полномочия руководителя (председателя ликвидационной комиссии). Конкурсный управляющий Пахомов А.С. при приеме-передачи документации ознакомил меня с приказом об увольнении меня по п.2 ст. 278 ТК. В трудовую книжку же внес запись об увольнении по п.1 ст. 278 и не выплатил компенсацию предусмотренную статьей 279 ТК. Процедур предусмотренных ст. 69 Закона о банкротстве не проводилось Как на законном основании разрешить вопрос, если Мировой суд считает увольнение произведенное конкурсным управляющим правильным?
Ответ:
Здравствуйте Тасмурза. К сожалению из вашего вопроса очень много не ясно, по этому извините придется догадываться. Скорее всего в суде вопрос о не выплаченных деньгах просто не ставился и не обсуждался далее...

Вопрос N601664. Сокращение штатов
Я одна содержу двоих детей старше 18 лет - студентов дневных отделений вузов. Одна из дочерей - инвалид с детства 2 группы, учится на платном отделении. Защищена ли я хоть как-то юридически при проходящем в моей организации сокращении штатов?
Ответ:
Уважаемая Мила! Вот что предусматривает Трудовой кодекс в отношении этого вопроса: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить далее...

Вопрос N601653. Увольнение по сокращению
Доброго времени суток! Я буду увольняться по соращению. Надо ли быть зарегистрированной в качестве безработной для получения среднего заработка за второй (не третий, о котором КЗОТ говорит определенно!) месяц нетрудоустройства? Юрист меого нынешнего места службы (СПб Педиатрическая Академия) утверждает, что обращение и регистрация в Службе занятости необходимы как для третьего, так и для второго месяца, ссылаясь на какие-то недавние изменеия в законодательстве. Поиски в Интернете определенного ответа не дали. Спасибо!
Ответ:
Трудовой кодекс ОДНОЗНАЧНО говорит, что только для получения третьего пособия необходимо обращение в службу занятости, второй абзац ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с далее...

Вопрос N601625. НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Здравствуйте! Я проработал в комнании Альт-телеком 1 месяц (зарплату не получал) после того как я уволился выдали трудовую книжку.На мой вопрос о зарплате сказали ждать 1 месяц и только потом звонить по поводу зарплаты. Имеет ли юредическое право работодатель не выплачивать зарплату в течении 30 дней после увольнения?
Ответ:
Уважаемый Игорь! При нарушение срока выплаты заработной платы (установленного коллективным или трудовым договором), работодатель обязан Вам её выплатить с уплатой процентов, независимо от вины далее...

Вопрос N601615. вольнение с выплатой компенсации
Уважаемые юристы, не могли бы Вы объяснить как правильно уволиться, чтобы администрация компании не имела возможности отказаться от обещания выплатить компенсацию. Со стороны администрации поступило предложение написать заявление об увольнении, при этом была обещана компенсация - три оклада. Ссылаясь на отстутствие денег, руководство обещает перечислить деньги не сразу, а частями. Как правильно уволиться( по собственному желанию, по соглашению сторон), как гарантированно получить компенсацию ( предложен вариант - премия три оклада, но премию обещают выплатить не сразу. Можно ли после увольнения на основании приказа о выплате премии доказать свое право на получение премии?). Заранее благодарен, Александр Корнев.
Ответ:
Доказать данную договоренность можно будет только в том случае если стороны закрепят эту договоренность в каком-либо письменном, двухстороннеем документе. т.е. это может быть изложено в соглашении далее...

Вопрос N601604. Компенсация отпуска при увольнении
Здравствуйте! У меня такой вопрос: я работала на предприятии (Москва) с черной з/п. После увольнения (по соб. жел.) компенсацию за неиспользованный отпуск мне заплатили только из расчета официальной з/пл. Можно ли как-то (если да, то каким образом) воздействовать на работодателя чтобы получить полную компенсацию (из расчета общей з/п, а не только ее официальной части). Заранее очень благодарна за ответ!!!
Ответ:
Вы сможете на что-то расчитывать только в том случае если у Вас есть доказательства получения заработной платы выше чем указано в договоре. Такими доказательствами могут быть свидетельские показания далее...

Вопрос N601599. трудовая книжка
Здравствуйте! Я работаю в ЧП полгода, работа и коллектив очень нравятся, всего нас 4 человека. Но ни один не оформлен официально, по трудовой книжке, никаких трудовых договоров с нами не заключалось, зарплату выдают в конвертике. Директор при приеме на работу говорила, что не хочет платить за нас налоги и по трудовой не устраивает. Фирма имеет очень неплохой доход, но в налоговой она отчитывается "по нулям" ( по ее словам), что можно сделать в нашей ситуации, в том смысле - куда можно обратиться с жалобой на незаконные действия директора ЧП? И имеем ли мы на это право? Спасибо.
Ответ:
Да, конечно, Вы имеете на это полное право. Обратиться можете в Трудовую инспекцию, а также в налоговую. далее...

Ответ:
вам необходимо будет обращаться в суд или в прокуратуру. Трудовая инспекция вряд-ли поможет, т.к. они работают при наличии документов. а Вам нужно доказать факт трудовых отношений. далее...

Вопрос N601580. зарплата
Подскажите пожалуйста,с чего начать и куда пойти писать жалобу на работадателя по причине невыплаты зарплаты после увольнения.Трудовой договор отсутствует,но есть запись в трудовой книжке.
Ответ:
Уважаемый Алексей! Если Вы решили обратиться в суд, то дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров) подсудны далее...

Вопрос N601515
Здравствуйте! В июне 2008г. я закончила вуз, получив высшее образование. В августе устраиваюсь на работу. Скажите, должны ли недавних выпускников вузов брать на работу БЕЗ испытательного срока? Или никаких привилегий не имеется? Заранее благодарна!
Ответ:
Я думаю, Вам будет интересно прочесть выдержку из статьи 70 Трудового кодекса РФ: Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть далее...

Вопрос N601506. зарплата
Здравствуйте! 15 октября 2007г я уволилась по собственному желанию,но досих пор не могу получить зарплату . Начальник производства из кассы забрала конверт себе в сейф.Хотела поговорить с директором предприятия ЗАО,но секретарь сказала ,что он не принимает,по всем вопросам к начальнику производства,а что мне к ней обращаеться ,если она не отдает зарплату.В ведомости я не расписывалась.Что мне делать?
Ответ:
Марина, к сожалению, Вы просрочили срок подачи иска (исковая давность по таким делам составляет 3 месяца). Но Вы вправе обратиться в милицию с заявлением о том, что в отношении Вас совершено преступление далее...

Вопрос N601498
Мой сын начинает трудовую деятельность. Кто должен приобретать трудовую книжку - работник или организация, которая его принимает на работу? Меня волнует не стоимость бланка, а юридическая правильность принятия на работу и оформление трудовой книжки. Что на этот счет говорит закон? Спасибо.
Ответ:
Уважаемый Игорь, работодатель обязан постоянно иметь необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Обеспечение работодателей трудовыми книжками происходит в порядке, установленном далее...

Вопрос N601489. Претензии работадателя
Здраствуйте! Возникла такая ситуация: человек уволился по собственному желанию (моя жена) 5 месяцев назад. Теперь вдруг обнаружилось, что ей неправильно насчитали компенсацию отпуска при увольнении и она теперь должна 423 руб. Я работаю на том же предприятии, с которого уволилась моя жена. С меня теперь требуют заплатить этот "долг". В связи с этим вопрос: законно ли вообще требование работадателя вернуть сумму переплаты, если данный "долг" возник по вине работадателя? Есть ли какой-то срок давности по предъявлению претензий работадателя бывшему работнику? Работадатель грозиться подать в суд в случае невыплаты долга. Как можно доказать, что это ошибка его работника. Пусть требуют эти деньги с того, кто допустил ошибку. Или все же жена должна вернуть им указанную сумму? (Сумма хоть и смешная, но хотелось бы всё же узнать кто прав в данной ситуации)
Ответ:
Работодатель вправе обратитсья в суд в течении 1 года СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ущерба, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех далее...

Вопрос N601483. доплата при замещении
Здравствуйте! Возник вопрос: "Полагается ли доплата или выплата разницы в окладах, если отсутстует начальник отдела и исполняет обязанности начальника непосредственный его заместитель? И при исполнении обязанностей главного бухгалтера заместителем главного бухгалтера - положена ли заместителю доплата за и.о.?" Раньше доплата заместителям не полагалась. Может быть что-то изменилось в этом вопросе? С уважением, Ольга.
Ответ:
Ольга, в соответствии со ст. Статья 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, далее...

Вопрос N601471. Оплата труда в виде % от продаж
Необходимо принять на работу программиста, который получал бы зарплату + 20% от продаж той программы, которую он напишет (продукт еще не создан). К программе будет сделан отраслевой портал, на портале будет размещаться реклама. С этой рекламы программист также будет иметь 20%. При этом и программа и портал будут принадлежать нашей компании. Программист не является ее учредителем. Как правильно оформить с ним договор и обговорить все эти условия??
Ответ:
Если не вдаваться в сложности с авторскими правами. то возможно прописать в трудовом догвооре конкретный размер заработной платы и размер стимулирующих выплат (премии) в размере 20% от продажи далее...

Вопрос N601452. увольнение на испытательном сроке одинокой мамы
День добрый! Я нашла новую работу, но я являюсь одинокой мамой, воспитывающей ребенка до 14 лет. Может ли работодатель уволить меня на испытательном сроке, как не выдержавшую испытание? Я должна подстраховаться, так как не могу рисковать и остаться без работы. Заранее благодарна. С уважением, Лана.
Ответ:
Увы, может. Наличие несовершеннолетнего ребенка не является основанием для запрета на увольнение как непрошедшего испытание. далее...

Вопрос N601390. зарплата
Я работал в ООО.Трудовой договор не был заключен, но при уволнении была занесена запись в трудовую книжку.Работодатель не выплатил зарплату, подскажите пожалуйста есть ли у меня возможность вернуть свои деньги?
Ответ:
Здравствуйте Алексей. Конечно то, что трудовой договор не был заключен это не есть хорошо. Но не смертельно, благодаря записи в трудовой Вы сможете доказать в суде, что находились с данным работодателем далее...

Вопрос N601377. работа
С 10 марта по 30 июня я была в учебном отпуске. С 1апреля произошло повышение заработной платы. Должны мне сделать перерасчет учебных отпускных с апреля по июнь?
Ответ:
Уважаемая Яна! К сожалению, нет. В расчет Ваших отпускных была положена Ваша средняя заработная плата, исчисленная за последние 12 месяцев, предшествующие Вашему учебному отпуску, и апрель-июнь далее...

Вопрос N601376. Неправомерное заключение гражданско-правового дого
Здравствуйте, помогите, пожалуйста. После института я пошла работать в Русско-Азиатский колледж преподавателем английского языка, на собеседовании мне четко ответили, что они работают по ТК, обещали мне оформить трудовую книжку и трудовой договор. Но затем все пошло как по накатанной: договор не оформляли, книжку тоже, объясняя, что это филиал, и они ни за что не отвечают (головное учреждение в Иркутске). Потом нас всех буквально загнали в кабинет и заставили подписать какой-то договор, я и думала, что это трудовой договор, но копию не дали на руки, когда я ходила и спрашивала насчет трудовой, то меня постоянно кормили завтраками, откладывали на потом. Я там проработала 3 года. Ни разу не получала отпускных, поскольку они мне говорили, что мне ничего не положено. Решила уволиться, написала заявление, послала по почте, истребовав компенсацию за неиспользованный отпуск, ответ пришел, что я не являюсь штатником и мне не положен отпуск и другие гарантии. Из-за того, что я не получила книжку и потеряла 3 года стажа меня никто не хочет брать на высокооплачиваемую работу, поскольку не могу из-за халатности работодателя подтвердить стаж. Что мне делать? Как можно доказать, что фактически мой договор является трудовым, ведь я выполняла такие же функции? Как наказать работодателя и на какие материальные компенсации я могу расчитывать из-за потерянного времени, отсутствия трудовой книжки? Как доказать в суде, что я работала без наличия договора на руках? Заранее огромное спасибо!
Ответ:
Доброго времени суток, уважаемая Ирина. Бесспорно, Ваши права были нарушены. Причём нарушения буквально пронизывают всё то время, пока Вы работали. Начну с главного, за защитой нарушенных прав Вам далее...

Вопрос N601368. невыплата заработной платы
Добрый день! я работала в организации ООО "Расчётный центр "Платформа" (бывшее ООО "Платёжные системы") с января 2008, по договору заработная плата должна была выплачиваться не позднее 10-го числа каждого месяца. однако выплачивалась она только в двадцатых числах. пока не прекратилась выплата совсем. в итоге, 20 июня я уволилась по собственному желанию, однако зарплаты за апрель, май и июнь так и не получила. есть один нюанс - я знаю, что генеральный директор организации, который подписывал трудовой договор и по совместительству занимает должность главного бухгалтера, -подставной, и к возникновению и решению проблемы не причастен. он директор и бухгалтер только формально. фактически всеми делами управляет супружеская пара, которая проживает и работает в Москве. именно они создали организацию, супруг ранее был ген. директором, супруга - коммерческим директором. несмотря на официальную смену руководства всё осталось в их руках и нынешний директор не имеет доступа ни к счетам, ни к наличным деньгам, а потому хоть и хотел бы помочь сотрудникам, но возможности не имеет, более того, как и мы, он не получает зарплату с апреля. добраться до Московской "верхушки" практически невозможно - на звонки в офис никто не отвечает, если приехать в офис лично, то секретарь пожимает плечами и говорит, что господ Снегирёвых сегодня не было и не будет, когда будут и где искать - не знает, номер мобильного телефона не знает. сам вопрос вот в чём: есть ли возможность обратиться в инспекцию труда или в суд с иском о возмещении зарплаты и компенсации в связи с задержкой, но при условии, чтобы подставной директор никак не пострадал от этого иска, а виновные были наказаны? и какова вероятность, что если я выиграю дело, то деньги действительно будут мне выплачены полностью? и куда вообще можно обратиться с этим вопросом?
Ответ:
Уважаемая Елена! ТК РФ предусматривает следующий порядок урегулирования споров по невыплате заработной платы: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, далее...

Вопрос N601346. трудовое право
Был получен ответ на вопрос N 601335 о неправомерном увольнении . Скажите, если я могу подать заявление в суд на своего работодателя в течение 1 месяца со дня получения трудовой книжки, то как же мне быть в моей ситуации: уволили меня 21.04.08 а книжку на руки я еще не получила. И в какой суд нужно обращаться?
Ответ:
Нужна либо трудовая книжка, либо приказ об увольнении, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он далее...

Ответ:
Здравствуйте, Анна! Вам необходимо срочно обратиться в мировой суд. Потому что у Вас истечёт и второй срок давности на обращение в суд. Буду рада Вам помочь! С Уважением, Марина. Тел. 8-909-655 далее...

Вопрос N601335. Неправомерное увольнение
Когда мой руководитель узнал что я беременна, он меня уволил с работы как по собственному желанию, хотя заявление на увольнение я не писала и не отрабатывала 2 недели (работала официально). Все это было сделано для того чтобы не выплачивать мне декретный отпуск. Я хочу подать на него жалобу в трудовую инспекцию, Скажите пожалуйста, какие документы я должна приложить к своей жалобе? И в течение какого срока я могу подать жалобу после своего увольнения? И вообще, как нужно правильно поступить при такой ситуации?
Ответ:
вам лучше всчего обращатсья не в трудовую инспекцию, т.к. там довольно долго раскачиваются, а в суд. Срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки, далее...

Вопрос N601333. Компенсация за неиспользованный отпуск
Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста отыскать "лазейку" в законодательстве. Работник предприятия (первый заместитель директора) не был в отпуске два с половиной года (руководство холдинга не отпускало) и хотел бы в данный момент получить компенсацию за неиспользованные отпуска. Реально уйти в отпуск на весь период никак не получится (опять не отпустят), ругаться с руководством и обращаться в надзорные органы либо суд не желает (последствия понятны без объяснений). В силу требований ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Есть ли какие-то варианты, дающие возможность получить компенсацию хотя бы за полтора года (но лучше - за весь период) и реально отгулять отпуск лишь за год? Что для этого нужно сделать?
Ответ:
в настоящее время некоторые организации практикуют следующую схему. 1. Работник уходит в отпуск со всеми положенными выплатами. 2. На период нахождения в отпуске с работником заключается договор далее...

Вопрос N601327. увольнение за прогул
23.06.08г. меня поставили в известность и дали на подпись приказ о моем увольнении от 19,06,08г. по статье 81п6а (за прогул от 18.06.08г.). Но прогула не было, так как 18.06.08г. я отпросился у непосредственного руководителя (оформлено в электронном виде), и был на приеме у врача (имеется справка). Приказ подписанный мною, трудовую книжку и расчет заработной платы отказали мне выдавать. 24.06.08г. фирма отправила мне письмо, о том что я как-будто отказался получить трудовую книжку, на самом деле было все наоборот. Прошу пояснить мои дальнейшие действия. Заранее благодарю.
Ответ:
Вам необходимо как можно быстрей обращатсья в суд с требованием восстановить на рабочем месте и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, соответственно нужно требовать неполученную заработную далее...

Вопрос N599890. плата дикретного отпуска
Добрый день. я работаю в институте, по штатной должности моя зарплата составляет 4000, на время учебного года я была устроена по совместительству преподавателем на 0,5 ст. по трудовому договору, который истек 31 июня 2008г. в сентябре я собираюсь идти в отпуск по беременности и родам, на мой вопрос, как будут расчитаны дикретные отпускные, мне в бухгалтерии ответили, что исходя из того, что с 0,5ставки я уже уволена, то только из расчета основного оклада. так ли это? если нет, то подскажите пожалуйста на какие документы можно сослаться? и еще, это будет третий ребенок, на какие выплаты я могу расчитывать. Заранее благодарна. Елена
Ответ:
Елена! Если вы на момент ухода в деретный отпуск уволены с работы по совместительству, то естественно ,оплата будет исчисляться только с основной работы.Бухгалтерия права.Удачи далее...

Вопрос N601286. Трудовые споры
Работадатель заключил с работниками стандартный трудовой договор в котором одним из пунктов гласит о рабочем времени 40 часов в неделю (в месяц 160 час) а по факту работники работают по 240-264 часа в месяц, В табеле учета рабочего времени в бухгалтерии им ставят восьмь часов в день при пятидневной рабочей недели, При обращению к работадателю о доплате за переработку он утверждает что действует согластно трудовому законодательству и переработки у работников нет, График работы на предприятии трое суток работают шесть отдыхают,Очень хотелось-бы знать прав работадатель или нет,Зарание спасибо,
Ответ:
Уважаемый Сергей Владимирович, согласно ст. 91 ТК РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Все что свыше, как вы написали, "фактически" - является далее...

Ответ:
Уважаемый Сегей, здравствуйте. Весьма сложно заниматься арифметическими подсчетами сколко Вы реально работаете. Трое суток, это что 72 часа непрерывной работы и 144 отдыха? Чтобы ответить на Ваш вопрос далее...

Вопрос N601283. перерасчет отпускных
Господа! С начала месяца мне, как и ряду (но не всем) других сотрудников была увеличена зарплата. Но первые пять дней этого месяца я отгуляла в отпуске, причем расчет был сделан по старой зарплате. В перерасчете этих пяти дней по новой зарплате мне было отказано под предлогом того, что перерасчет проводится только в случае, если зарплата увеличена всему персоналу. Насколько правомочен такой аргумент?
Ответ:
Работодатель не прав. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922) 16. При далее...

Ответ:
Уважаемая Лариса Викторовна, такой ответ администрации неправомерен, так как заработную плату повысили Вам, конкретно, работнику, следовательно, выплата за отпускные должна быть такой же, как и заработная далее...

Вопрос N601279. Зарплата
Я работала в крупной компании. Когда начались массовые сокращения, некоторых сотрудников, уволив по собственному желанию, переводом приняли на работу в агентство по подбору персонала (в отдел лизинга). То есть, работаем мы на прежнем месте, а числимся на новом - нас как бы наняла наша прежняя компания. Если сотрудникам, которых не перевели (мы выполняем с ними одинаковую работу) повышают з/п, должны ли поднять нам?
Ответ:
Заработная плата должны быть одинаковой при наличии одновременно следующих условий: 1. Все работники работают у одного и того же работодатедя. 2. Наименование должности у всех аналогичные. 3. Объем далее...

Вопрос N601269. Инспекция по труду
Добрый день! Меня вынудили уволиться с работы. Я хочу написать жалобу в гос. инспекцию по труду. У меня имеется информация о том, что компания выплачивает серую з/п своим сотрудникам. Многие сотрудники работают без регистрации, а так же многим не оформляются медицинские страховки. На эти сведенья у меня доказательств нет. Но есть доказательства того, что компания в черную платит откаты своим клиентам. Мой вопрос: Какие документы с меня потребуют в инспекции? Могу ли я описать в жалобе все вышеизложенные факты, если доказательств не имею? Может быть стоит доказательства об откатах отнести в прокуратуру? Очень буду благодарен за ответ. С уважением, Александр.
Ответ:
Трудовую инспекцию не заинтересуют сведения о так называемых откатах, т.к. это сфера деятельности лежит за пределеми трудовых отношений. Ваша информация больше заинтересует налоговую инспекцию или далее...

Вопрос N601261. Трудовой спор
Здравствуйте.При устройстве на работу обещали зарплату 30000руб,в трудовом договоре обозначен оклад 12500руб,остальное платили по другой ведомости как премию хотя есть приказ на меня где обозначена сумма30000.Начиная с января 2008 года получаю только 12500,остальное только обещают отдать но объясняют что могут и не дать так как это премия.А сейчас даже 12500 за май еще не дали.При увольнении все что должны не выплачивают.Можно ли вернуть эти деньги,куда надо обращаться и какие документы нужны?Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте Максим. В виду поправок внесенных в Трудовой кодекс в 2006 году теперь доказывая в суде сумму долга по зарплате можно пользоваться показаниями свидетелей. Хотя учитывая, что у ваших оппонентов далее...

Вопрос N601230. можно ли пойти в отпуск?
Уважаемые юристы, подскажите. У меня жена находится в отпуске по беременности и родам. Согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа отпуск предоставляется ему независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя, но ничего не сказано про то, что "по желанию мужа". По графику отпусков я должен идти в июне. Сейчас пишу отпуск на июль. Могут ли мне отказать в отпуске?
Ответ:
Отказать не могут, тем более, что ст. 123 содержит формулировку "по желанию мужа" - Ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком далее...

Вопрос N601195
Здравствуйте! Можно ли авансом давать отпуск по ст. 117 ТК РФ, если нет то каким образом работнику использовать остаток дополнительного отпуска в календарный год?
Ответ:
почему же нельзя авансом, очень даже можно. Если работодатель согласен на это. Просто Вас видимо смущает формулировка ст. 121 ТК РФ - В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые далее...

Вопрос N601190. трудовой спор
Добрый день, господа! Работодатель, не исполнявший условия моего Трудового договора, выразил желание урегулировать трудовой спор без привлечения Комиссии по трудовым спорам. Каким документом необходимо оформить эту договоренность, так как срок обращения в КТС заканчивается и предложенная, работодателем, дата решения конфликта находится за пределами Законодательно установленного срока обращения в КТС. Спасибо. С уважением, Валерий
Ответ:
Валерий! Такой документ назявается соглашением сторон трудового договора.Удачи далее...

Вопрос N601186
Здравствуйте! Обязательно ли каждому сотруднику предъявлять в отдел кадров свидетельство о постановке на учет в налоговые органы и каким нормативным актом это установлено? Спасибо!
Ответ:
Нет такого требования нет. Работник может не предоставлять данный документ. далее...

Ответ:
Уважаемый Антон! В соответствии со ст.24 Налогового кодекса РФ организация, в которой Вы работаете, является для Вас налоговым агентом, то есть именно на нее возлагаются обязанности по удержанию и далее...

Вопрос N601171. не выплата зарплаты
Если зарплата не выплачивается более 15 дней и я известив работодателя в письменной форме, приостановила работу и отсутствую на рабочем месте, будет ли оплачиваться время моего отсутствия на работе?
Ответ:
Здравствуйте Елена. Спасибо, что обратили мое внимание на еще один пробел в нашем трудовом законодательстве. Действительно трудовым кодексом прямо не сказано как должна производиться оплата труда в этом далее...

Вопрос N601087. увольнение
на место бухгалтера А, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком на время ее отсутствия переведена мл.бухгалтер В, которая тоже через некоторое время уходит в отпуск по уходу за ребенком. Принимается К. на время отсутствия А, но из отпуска ранее выходит В, руководство требует уволить К, как правильно поступить чтобы не нарушить ТК РФ?
Ответ:
Марина - К будет уволена когда вернется А, так как В где работала, там и работает. Так что уволить К в связи с тем, что на работу вернулась В не возможно. Необходимо общаться с К и объяснять, что она далее...

Вопрос N601077
Здравствуйте! Я проработала в Макдоналдсе 1 год 8 месяцев. Даны за год 4 недели отпуска я их распределила, в декабре 2007 и январе 2008. (по неделям). А при увольнении в феврале 2008 года у меня остались 2 недели неиспользованного отпуска, которые остались в августе месяце, за которые мне не заплатили. Дожны ли были мне их оплатить? ПРОДОЛЖЕНИЕ.... Уволились в феврале 2008, уже прошло 4,5 месяца, могу ли я написать заявление, и получить компенсацию? Прошу пожалуйста ответить.......
Ответ:
Уважаемая Грета! При увольнении в последний рабочий день работодатель обязан был Вам выплатить невыплаченную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В Вашем случае далее...

Вопрос N601071. Неоплатили отпуск
Здравствуйте! Я проработала в Макдоналдсе 1 год 8 месяцев. Даны за год 4 недели отпуска я их распределила, в декабре 2007 и январе 2008. (по неделям). А при увольнении в феврале 2008 года у меня остались 2 недели неиспользованного отпуска, которые остались в августе месяце, за которые мне не заплатили. Дожны ли были мне их оплатить?
Ответ:
Здравствуйте! В соответствие с ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут далее...

Вопрос N601050. увольнение
Здравствуйте! меня интересует такой вопрос: я в отпуске с 1.06.08г. по 2.08.08г. до окончания отпуска осталось 26 дней, хочу уволиться! работаю на госпредприятии в больнице статистиком. Моя напарница пойдет в отпуск после меня. Мы с ней работаем вдвоем. Вопрос: я подаю заявление об увольнение по собственному желанию. Уволят ли меня в такой ситуации? Надо ли будет ждать, когда найдут мне замену? я слышала что надо платить деньги за отпуск предприятию т.к. я увольняюсь? За ранее спасибо!!
Ответ:
Согласно трудового кодекса можете ,предупредив работодателя за две недели. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право далее...

Вопрос N601048. Увольнение
Я усыновил детей, могут ли меня уволить с работы по со вместительности?
Ответ:
Работник усыновивший детей имеет такие же права и льготы как работник имеющий собственных детей. Трудовой кодекс, к сожалению, разрешает увольнять работников имеющих детей, работающих по совместительству далее...

Вопрос N601045. Увольнение
Хочу уволиться с работы и устроиться на новую, но проблема в следующем: новая работа предложена со второй декады сентября , а работать на старой до сентября не хочется и в отпуске я не была больше года, а по графику отпуск с 10 сентября. Если я уволюсь сейчас и месяц проведу неработая, повлияет ли перерыв в работе на трудовой стаж, и как? Или я могу взять отпуск с последующим увольнением не дожидаясь графика?
Ответ:
Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, а только может это сделать, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные далее...

Вопрос N601042. Зарплата
Моя мама работает в МУЗ Горобская больница N3, ее интересует, должен ли размер тарифной ставки 1-го разряда быть равен размеру МРОТа, либо изменяться в зависимости от МРОТа? Такой вопрос возник, потому что зарплата начисляется от тарифной ставки 1635 руб, а размер МРОТа равен 2300 руб. Верно ли это? спасибо
Ответ:
Увы, не должен, законом такой нормы не предусмотрено. Равно как и не предусмотрено автоматическое изменение или просто приведение в соответствии с изменением МРОТ ставки разряда. Работодатель в таком далее...

Вопрос N601033. Отпуск за свой счёт сельского учителя
Я работаю сельским учителем. Моя коллега перед увольнением брала годовой отпуск за свой счёт. Вроде как положен такой отпуск при работе в сельской школе более 10 лет. Причем стаж работы при этом идёт. Скажите существует ли в данный момент такой отпуск и если да, какими НПА он установлен? Спасибо.
Ответ:
Предусмотрен. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изменениями от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря далее...

Ответ:
Подходите. Декретный отпуска тоже относятся к периодам работы и засчитываются в стаж работы по специальности - исключение только для назначения досрочной пенсии, у Вас иной случай. ТК РФ. " Статья далее...

Вопрос N601026. Возврат трудовой книжки
Здравствуйте. Проблема возникла у моей мамы. Решив уволится с работы она написала заявление и уже месяц не может получить трудовую книжку. Фирма в которой она работает отсылает трудовые после устройста в Москву и все руководство вместе с отделом кадров находится там.Как скорее вернуть трудовую книжку, к кому обратится за помощью?
Ответ:
Уважаемый Павел! Ваша мама должна обратиться письменно с жалобой на своего работодателя в федеральную инспекцию труда. С уважением, Прасол С.Б. далее...

Ответ:
Уважаемый Павел! Кроме того, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан далее...

Вопрос N601016. медицинский полис
Добрый день! Подскажите пожайлуста, в какой срок работодатель должен выдать медицинский полис. Работаю уже 6 месяцев. Заранее благодарен!
Ответ:
Уважаемый Денис! Со дня Вашей работы по трудовому договору Вы считаетесь застрахованным лицом и работодатель сразу же должен был оформить Вам страховой медицинский полис. С уважением, Прасол далее...

Вопрос N600963. увольнение
во время работы меня отправляли на обучение при этом я подписала договор о том что если после обучения я не отработаю 2 года то при увольнении с меня вычтут стоимость обучения сейчас я приняла решение уволиться и при этом готова оплатить обучение но работодатель отказывается платить зарплату отпускные т.е черную часть что делать
Ответ:
Ирина! при увольнении вам обязаны выплатить все неоспариваемые вами суммы. Все остальные суммы согласно ТК РФ можно оспорить в суде в течении 1 месяца после увольнения. Удачи. далее...

Вопрос N600947. увольнение с работы
Уважаемые дамы и господа! Что делать, если на работе новое руководство заставило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом уволили уже 4 человека. Говорят, если не напишите, то создадим такие условия, что сами уйдете. Они это и делают: клевещут, блокируют компьютеры, не дают работать, оскорбляют, унижают. Старых работников осталось еще 3 чел., 2 из которых уже написали заявления. Все это похоже на рейдерство. С уважением, М.
Ответ:
Уважаемая Мария, заставить написать заявление на увольнение нельзя. В вашем случае возможно прямо напомнить руководству о вашем праве написать заявление в правоохранительные органы о возбуждении далее...

Вопрос N600919. отпуск
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. В школе работаю 10 лет, до беременности я работала год, потом был больничный по беременности и родам, сразу после него ежегодно оплачиваемый отпуск, потом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я сейчас право на ежегодно оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Ведь ранее ежегодный отпуск я заработала сама, отработав год, и он был положен независимо от беременности и родов. За ранее спасибо.
Ответ:
Неизвестно. Ст. 260 ТК РФ регулирует предоставление очередного отпуска в связи с беременностью и родами. Но устанвливается только условие о предоставлении такого отпуска, при наличии указанных обстоятельств далее...

Вопрос N600917. иск в суд
Здравствуйте юристы. Просим вас о помощи!!! В июне 2008г.подали исковое заявление в суд о восстановлении на работе,оплате вынужденного прогула и взыскании морального вреда. 30 июня судья дал определение о возврате искового заявления и разьяснил,что мы можем подать жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд,в течении 10 дней. Подскажите,что это значит? Как отсчитываются 10 дней(30 июня вынесено определение,а письмо получено 05 июля),от какого числа считать? Куда подавать исковое заявление(Ответчик:ООО"Бест маркет" ,Юридический адрес г.Екатеринбург,ул.Данилы Зверева,31р. Место исполнения договора:магазин"Бест маркет" г.Н.Тагил,ул.Выйская,62 и проживаем мы в Тагиле.)? Есть нет закон и в чью пользу он работает,если с февраля 2008г. мы не можем добиться правды? просим помочь нам,коллектив 10 человек.
Ответ:
Уважаемая Ольга! Очень важны основания, которые указаны в определении суда - причины возвращения искового заявления. Если указанные причины устранимы, то нет смысла обжаловать определение суда, так как далее...

Вопрос N600882. компенсация проезда в отпуск
Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста!Я работаю в районе, приравненном к Крайнему Северу, в ООО.Согласно, принятому в нашей организации коллективному договору, мне должны оплатить проезд к месту отпуска и обратно любым видом транспорта, кроме такси, включая автомобиль по генеральной доверенности.Когда я предоставила все необходимые документы в бухгалтерию, они завизировали" оплатить, согласно коллективному договору".У нас на предприятии новый ген. директор, который ввел предприятие в долги.Поэтому, спустя неделю мне выдали письменный отказ, который звучит " отказать, согласно доп. соглашения к кол. договору. Доп. соглашение задним числом, принято без заседания профсоюзной комиссии, без оповещения коллектива, а также уменьшает наши права. В доп. соглашении теперь изменение, что оплата производится если автомобиль в собственности, или я должна находиться в законном браке с владельцем авто. Кроме того руководитель начал звонить владельцу авто домой , чем внес разлад в семье. Вследствие этих действий я оказалась на больничном с нервным срывом.Мне через неделю уезжать, но у меня нет денег на бензин, т.к. мы едем в Сочи и это очень дорого.Подскажите пожалуйста правомерны ли действия моего руководителя и что я могу сделать до отьезда, либо уже по приезду
Ответ:
Юлия, конечно Вы должны защищать свои права. Не думаю, что процесс переговоров приведет к желаемому результату и Вы получите денежные средства на бензин. По приезду можно будет обратится в суд в далее...

Вопрос N600875. работа
График моей работы -2/2 по 12часов.Как в этом случае работодатель должен предоставлять очередной оплачиваемый отпуск?
Ответ:
На общих основаниях. далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное