Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N607294. увольнение Здравствуйте уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, может ли админестрация предприятия требовать от меня какой-либо отработки, если я на данном предприятии работаю на испытательном сроке и финансовых или материальных задолжностей перед предприятием не имею. За раннее спасибо! Ответ: на испытательном сроке тогда за три дня заявление об увольнении на стол руководителю и свободен как в поле ветер, незабудьте забрать трудовую книжку в последний день работы далее... Ответ: В соответствии со статья 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив далее... Вопрос N607308. увольнение Мы с мужем работаем в одной сети супермаркетов, он работает старшим охранником. Фирма в которй он работает всю сеть продала. Всем сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Должны ли выплатить выходное пособие, т.к начальство говорит, что это не ликвидация, а продажа Ответ: Уважаемая Александра! В любом случае при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику далее... Вопрос N607307. Увольнение Нарушает ли компания трудовое законодательство, если она просит сотрудника написать заявление об увольнении "по собственному желанию" и увольняет его на следующий же день, не выплатив компенсацию (чтобы сотруднику было на что жить, пока он ищет работу)? От увольнения по соглашению сторон с выплатой отступных компания настоятельно попросила отказаться, чтобы не портить трудовую книжку сотрудника данной записью, а также рассматривала такой вариант увольнения как конфликтную ситуацию. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме. Ответ: Работник имеет право отказаться от такого "предложения", т.к. увольнение по собственному желанию есть сугубо волеизъявление работника и заставлять писать заявление работодатель не вправе. далее... Вопрос N607305. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА Здравствуйте.Я работаю электромонтером в государственной кампмнии.У меня назначен отпуск на 11.08.08г.согласно утвержденного графика. Но 18.07 08г. руководство поставило всех работников перед фактом без объяснения причин: отпуск только 14-ть дней,остальные 14 после,а если не согласны то увольняйтесь . А у меня уже куплены билеты на поездку с дочерью на отдых. И после решения вопроса в мою пользу руководство может применить методы не правомерного воздействия к своим сотрудникам, что уже происходило. т.е. принуждение теми или иными способами к увольнению.Что делать?Спасибо. Ответ: Уважаемый Игорь! В соответствие со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого далее... Вопрос N607285 Что мне делать если мне отказывают в компенсации за неиспользованный отпуск?Я почти два года работаю в ЧОП,и в отпуск не пускают,и компенсацию не выплачивают!я ветеран боевых и у нас большая часовая переработка.Спасибо. Ответ: Пока вы не увольняетесь, компенсация выплате не подлежит. Что касается отпуска, то если не боитесь объявить войну работодателю, обращайтесь с жалобой на нарушение законодательства о труде - непредоставление далее... Вопрос N607273. изменение оклада Добрый день.Такая ситуация...Я была на окладе 14 000 руб,как только у меня произошла беременность меня перевели на оклад 12 000 руб.- так скажем облегчённый труд.Далее, я выхожу с декретного отпуска на оклад опять-же 12 000.Работаю в аптечной сети завед.аптекой.И у всех зав.оклад почему-то разный.Могу ли я добиться 14 000?Что необходимо для этого?Заранее благодарю. Ответ: Размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре, изменение условий трудового договора допускается в одностронеем порядке по инициативе работодателя с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ соблюдением следующих далее... Вопрос N607249 Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Сыну 8 месяцев и снова в положении. Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне выходить на роботу, чтобы получить оплачиваемый больничный(2 месяца до родов и 2 месяца после родов) и на каком сроке беременности мне нужно выйти на роботу?Заранее большое спасибо! Ответ: Уважаемая Юлия, чтобы получить пособие по беременности и родам по второй беременности Вам следует предоставить листок нетрудоспособности работодателю в сроки как и при первой беременности - т.е. за 70 далее... Вопрос N607244. увольнение может ли работодатель уволить по статье если работник подал рапорт на пенсию? в удовлетворении рапорта отказано. Ответ: Павел! Во-первых , если вы ведетете речь о работодателе, то ему подается заявление, а не рапорт с просьбой уволить по собственному желанию.Во=вторых, работодатеь не имеет право отказать, но вы должны далее... Вопрос N607240. Моё право Здравствуйте!на какую денежную компенсацию я могу расчитывать при увольнении!я работаю уже почти два года в ЧОП охранником.работаю сутки через двое плюс подработки в день или ночь!зарплата у нас в конвертах 10 суток 14 тысяч рублей!подработки у нас обязательны.т.е.не спрашивают нужны они или нет.за не выход на подработку штраф.в отпуск не пускают.или за твой счет.т.е.почти два года без отпуска и компенсации за не использованный отпуск.на какую сумму могу расчитывать при увольнении если я добросовестный работник?спасибо! Ответ: Если будете увольняться по собственному желанию, то никакая компенсация, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, Вам не положена. Что касается ее размера, то он зависит от так называемой далее... Вопрос N607224. ТРАВЛЯ СОТРУДНИКОВ Устроилась на работу около года назад - менеджером по продажам, обещали золотые горы, а в итоге я работаю за оклад на испытательный срок! Фирма очень крупная, но в ней работают только родственники ген директора (со всей нашей россии), чужих (как я) от силы пять человек из ста, которые и работают за всех. Я до сих пор надеялась, что ген директор одумается и начнет мне хорошо платить, но он меня только хвалит на словах. Кроме того, как выяснилось позже: 1. Корпоротивы(пьянка) с ночевкой за городом каждый месяц, где все ОБЯЗАНЫ БЫТЬ! - Я категорично отказалась и не езжу туда ОДНА! (Я считаю это посягательством на свою честь!) 2. Директор и его ОСОБО приближенные часто бывают пьяны на работе и обзывают и кричат при людно на сотрудников. Пару раз я вслушала и в свой адрес эти попытки самоутвердиться. 3. ирма абсолютно инертна и никого не заставить работать. Все стучат друг на друга и строют козни. 4. Директор создал свою "службу безопаности" и за ЧУЖАКАМИ (как я) ведет постоянную слежку: обзванивает поликленники и школы (где учиться моя дочь), постоянно контролирует и собирает всю информацию про меня и мою личную жизнь. - есть факты. Может он маньяк?? Но личных разговоров он со мной не ведет, чтоб я могла заподозрить его в сексуальном домогательстве - только официальные. 5. Вводит "дресскод" - примером ставит меня для всей фирмы. Это дополнительный негатив. ...Короче я написала заявление об уходе в никуда и теперь он меня пытает: куда я ухожу...Типо никуда он меня не отпустит - сказал, но я просто уйду 31 июля - мой последний день работы в этом аду!! Ответ: Здравствуйте, Анна. Да, синуация у Вас напряженная. В чем Ваш вопрос? далее... Вопрос N607221. отпуск в январе этого года я устроилась на работу спустя 6 месяцев с помошью перевода ушла работать в другую компанию но с тем же руководством.У меня есть несовершеннолетний ребенок ивалид я обратилась к руководству с заявлением о предоставлении мне отпска на 7 дней чтоб отвезти ребенка на отдых,в отпуске мне отказали сказав что я не отработала положенные 6 месяцев. Законно ли это в моем случае? Ответ: Уважаемая Анна! Вы можете взять отпуск без оплаты до двух недель - этот отпуск администрация обязана Вам предоставить. далее... Вопрос N607214 Я проработал на заводе 11месяцев15дней сварщиком.(устроился в прошлом году) Через 11 месяцев меня должны отпустить в отпуск.(с 9 июля),но меня не отпускают якобы не кому работать.(дело в том что мой напарник 2сварщик попал в больницу с давлением,в прошлом году у него был инфаркт, и выйдет нескоро месяца через 1,5).У меня вопрос:Могут ли мой первый (обязательный-как его называют) отпуск отложить .Спасибо. Ответ: Уважаемый Андрей! В соответствие со ст. 124 ТК РФ только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе далее... Ответ: На основании статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести далее... Вопрос N607206. увольнение здравствуйте ! мой муж работает в крупной компании с ноября прошлого года, у нас двое детей, я декретном отпуске. сейчас ему сообщили что, фирма продается и он больше в ней не работает. На какие выплаты и пособия он может претендовать ? Ответ: Уважаемая Татьяна! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним далее... Вопрос N607200. кражи Добрый день! Подскажите пожалуйста-работаю в итальянском бутике,оформлена официально по трудовой книжке. На прошлой неделе в мою смену у нас украли вещи на сумму 30 000 рублей т.к не камер не охраны у нас нет директор кражу повесит на меня и девочку стажера(работали вдвоем в этот день).Имеют ли они такое право если иметь в виду что отдельно договор материальной ответственности не подписывался а в трудовом договоре эта строка не заполнена? Ответ: Нет. не имеют. Если вдруг будут вычитать из-зарплаты, обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд. далее... Вопрос N607198. оплата компенсации при трудоустройстве в ООО в местности РКС назначена сев.надбавка 50%, хотя стаж в местности, приравненной к РКС более 10 лет. как доказать, что надбавка должна быть макс., т.е. 80%? могу ли требовать перерасчет за отработанный период с 50 % надбавкой? Ответ: ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 9 июня 2003 г. N 1199-16 ДЕПАРТАМЕНТ ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ И УРОВНЯ ЖИЗНИ МИНИСТЕРСТВА далее... Вопрос N607182. Ремонт Здравствуйте, будьте любезны подскажите В зале, в котором мы работаем, в ближайшее время будет проходить ремонт (окрашивание стен, т.д.). Нас (3-4 чел. + 3-4 компьютера) переместят в смежный кабинет (дверь которого выходит в этот зал, окна нет), размером приблизительно 5*5 метров. Можем ли мы отказаться от работы в таких условиях? Если, ДА, то на каких основаниях? Как в идеале должно выглядеть наше рабочее место во время ремонта? Заранее огромное спасибо. Ответ: Оксана! Вызовите СЭС и она даст заключение о соответствии условий вашей работы санитарным нормам.Ваш вопрос не юридический. далее... Вопрос N607147. Увольнение Работник написал зявление на увольнение по собственному желанию.В заявлении не указал дату увольнения.Заявление датировано 08.07.2008г. Какое число является последним днём выхода на работу. Ответ: Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом далее... Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным далее... Вопрос N607139. Отпуск по уходу за ребенком Добрый день! В настоящий момент у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Месяц назад руководство сообщило мне, что выйти на работу мне придется в другой отдел нашей организации. Несмотря на то, что тип предлагаемой работы меня не устраивает, а также на то, что дорога к новому офису будет отнимать у меня ежедневно на 2 часа больше (что принципиально при наличии маленького ребенка), администрация настаивает на переводе. Имеет ли право работодатель ухудшать мои условия труда и принимать решение об этом в одностороннем порядке в момент моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ответ: Нет, работодатель обязан Вам предоставить тоже место работы, с котрого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком далее... Вопрос N607093. Сокращение штата Доброго времени суток. На предприятии происходит сокращение штата, по какой статье мне как сотруднику предприятия лучше уволиться? Должен ли Я буду находиться на рабочем месте в течении 2х месяцев с момента оповещения о сокращении? Ответ: Уважаемый Александр! Лучше всего увольняться по сокращению штата, поскольку при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику далее... Вопрос N607088. отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте! Я не замужем, досиживаю отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в октябре месяце этого года. Уже сейчас мое учреждение мне шлет весточки что нужно искать другое место работы, дескать нет места (пришли работники, рекомендованные вышестоящей организацией, то бишь "люди, приближенные..."), нет денежных средств и т.п. А если я все-таки выйду, то мне будут платить "голый" оклад, снимут надбавки за стаж, вредность. Я знаю, что это не правомочно. Но что мне делать, как бороться? Ответ: Уважаемая, Светлана! Просто житейский совет, если позволите. Планируя предстоящую борьбу, нужно всегда задумываться о ее смысле. О сверхзадаче, так сказать. Если на Вашей работе, руководство поставило далее... Вопрос N606884. Зарплата Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель ООО уменьшить з/п без предупреждения?Обьясняет причину уменьшения з/п,тем,что сумма выплат зарплат больше,чем его доходы,а также ссылаясь на НДС. Ответ: Уважаемая Марина! Размер Вашей заработной платы должен соответствовать Вашему трудовому договору и может быть изменен по соглашению сторон. В противном случае работодатель должен уведомить далее... Вопрос N606868. Понижение в должности Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я являюсь государственным служащим, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работе происходит реоганизация, в связи с чем принято новое штатное расписание, по которому сокращается ряд вышестоящих дожностей, при этом моя должность ведущего специалиста-эксперта не сокращается. Однако руководство предлагает мне написать заявление на перевод на нижестоящую дожность обеспечивающего специалиста, которая не относится к государственной службе. Какие могут возникнутьпоследствия в случае моего отказа в переводе? И если законные основания для моего перевода? Ответ: отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует, есть только отпуск до 3-х лет, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста далее... Вопрос N606843. увольнение Здравствуйте! СРОЧНО нужна консультация!!! У меня такой вопрос. Я работаю в организации 4 месяца, официально, по трудовой и с трудовым договором, я являюсь одинокой мамой 2 детей-3 лет и 5 лет. Сегодня позвонила секретарь и сказала, что директор принял решение и предлагает во вторник написать мне заявление по собственному. Никаких "грехов" я за собой не замечала, за исключением того, что у меня нет необходимого образования, по которому я имею право работать на этой должности, но у меня есть стаж. Имеет ли смысл взять с понедельника больничный и искать в это время работу( чтоб не было перерыва) , а потом уволиться, или не стоит портить отношения и уволиться "по хорошему"? Может ли начальство "испортить" мне трудовую записью о , например, профнепригодности или еще какой-нибудь? Ответ: Начальство может написать все что угодно но это всегда можно оспорить Но все же советую взять больничный.. далее... Вопрос N606840 Я-начальник отдела, в моем подчинении кадровая служба и архив. Попросила инспектора по кадрам сделать мне копию моего заявления по СЖ, которое я когда-то отозвала. Меня попросили написать заявление на выдачу копии на имя руководителя, заявив, что мое заявление сохранилось случайно, его должны были уничтожить. Я, испугалась, что это уничтожение может осуществиться и сделала копию самовольно в присутствии инспектора. После этого было разбирательство на уровне руководителя с докладной на меня за самоуправство и составлением акта. Пять месяцев руководитель принуждает меня к увольнению, дважды, не выдерживая пресинга, писала заявление по СЖ, потом отзывала, после чего было дисциплинарное взыскание, которое я пытаюсь обжаловать в суде(суд. разбирательство на следующей неделе). Руководитель не упускает момента, чтобы напомниить мне, что должна уволиться, предлагает искать работу, пока он не применит статью. Для обращения в прокуратуру необходимы факты, а что можно использовать в этом качестве? или свидетели, а кто посмеет... (работаю в крупном гос.учреждении).С чего начать? Пока держусь, но уже на грани отчаяния. Ответ: Уважаемая Лира, к сожалению, фактически трудовое законодательство фактически бессильно против давления работодателя с целью уволить неугодного работника. Вполне может возникнуть ситуация когда Вас далее... Вопрос N606784. временная работа Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, после того как прошёл срок временной работы (2 месяца),а я продолжаю работать, вносится ли в трудовую книжку приказ о переводе на постоянную работу? Заранее благодарю Вас за ответ. Ответ: Уважаемый Владимир Владимирович! В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после далее... Вопрос N606777. увольнение подскажите как расстаться с беременной работницей (шестой месяц) обманувшей работодателя при трудоустройстве, неужели только ликвидация предприятия и как будет выглядеть дальнейшая перспектива после родов до достижения ребенка трех летнего возраста Попутно разъясните может ли совместитель совмещать у одного работодателя две ставки по совместительству и может ли получать 100% оклады Ответ: Объясните, пожалуйста, в чем вас обманула сотрудница? В том, что она беременна и не сказала об этом?! Но вы не имеете права уволить беременную сотрудницу. Это получается нарушение статьи ТК 6 и 7. А в далее... Вопрос N606763. Трудовой спор Здраствуйте! У меня такой вопрос: Я написал заявление по собственному желанию в связи с переездом в другой город. В заявлении я указал дату когда мне нужен расчет. Работодатель отказал мне в расчете, обязав меня отрабатывать 2 недели. Я нашел работу в городе в который переезжал. Там мне дали срок когда я должен выйти на работу, если я не успею предоставить все документы то они примут другого человека. Работодатель отказал мне в расчете сославшись на то что им нужно найти другого человека на замену мне. Человека они нашли быстро. Мне не устроиться на новое место так как мне не отдают документы и не забрать свое заявление, т.к приняли другого человека на мое место. В итоге я потерял место работы. Правомерны ли действия работодателя в этом случае? Ответ: Действия работодателя не правомерны однозначно. Вы можете подать в суд на работодателя с требованием выдать документы, выплатить расчет, а также компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб. По далее... Вопрос N606756. увольнение в период больничного Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном? С какого числа работник может быть уволен? описание ситуации: 27.06 по принуждению работник написал заявление на очередной оплачиваемый оптуск с 30.06 по 06.07 с последующим увольнением; с 30.06 по 22.07 работник находился на больничном, о чем по телефону 08.07 сообщил в отдел персонала; 18.07 работнику заказным письмом по почте сообщают, что он уволен с 07.07 Ответ: Уважаемая Ольга! Увы, в Вашем случае может, т.к. данное увольнение работника было вызвано желанием самого работника (пока не доказано иное), а не инициативой работодателя..... С уважением, Прасол далее... Вопрос N606751. трудовые споры Здравствуйте, я пыталапсь устроиться в одну фирму, но меня сразу смутил тот факт, что в анкете были такие графы- национальность, еть ли у вас родственники за границей, формлена ли на вас ипотека, кредит. Имеет ли право работодатель интересоваться такими вещами, если нет то какому закону противоречит это. Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Наталия, теоретически (в соответствии с трудовым законодательством) на выбор работодателя не должны влиять национальность, родственники за границей и пр., т.е. те факты, которые не характеризуют далее... Вопрос N606748. трудоустройство может ли выпускник вуза по специальности финансы и кредит специализация - оценка собственности заниматься оценочной деятельностью? Ответ: Может, но, для начала необходимо получить соответствующую лицензию. С уважением, Старовойтов А.В. далее... Вопрос N606740. Работа в выходные дни и оплата труда при работе в Здравствуйте!У меня вот такой вопрос-имеет ли право начальник заставить рабочего,работать в выходные и праздничные дни,а особенно в воскресение!И как должны оплачиваться такие дни?И что должен предоставлять начальник за переработку? Ответ: Уважаемый Александр! Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их далее... Вопрос N606717 я работаю в магазине "красное белое" охранником. после ревизии на меня повесели просроченый товар, хищения и бой. 50% зарплаты выдали просроченым товаром. как я могу вернуть свою зарплату? Ответ: Сергей, действия администрации незаконны. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Все шансы отстоять свои права у Вас есть. С уважением. далее... Вопрос N606686 Здравствуйте подскажите пожалуйста, могу ли я находясь по одному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет работать официально на другом предприятии или нет?Заранее спасибо Ответ: только по совместительству.... далее... Ответ: По основному месту работы у Вас отпуск. На другом предприятия можете работать по совместительству. далее... Вопрос N606677. отпускные выплаты, проценты Подскажите, пожалуйста, как расчитывать проценты за непредоставление отпускных, если на предприятии нет утвержденного графика отпусков? С начала года 01,01 или с предполагаемой даты выходам в отпуск? Ответ: Уважаемый Сергей, В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Что же делать если в нарушение ст.123 ТК РФ утвержденного графика отпусков на предприятии далее... Вопрос N606665. Увольнение Добрый день! Сейчас нахожусь в отпуске. На время отпуска на моё место был поставлен другой человек. Сейчас выхожу с отпуска, а мне говорят - увольняйся. Я к этому не готова. Проблем небыло. Что может предпринять администрация для моего увольнения и что делать мне? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Елена! Согласно нормам трудового кодекса, за работником сохраняется его рабощее место на время ежегодного отпуска. По окончанию отпуска вы вправе вернуться на своё рабочее место. Уволить далее... Ответ: Ув. Елена! Препринять администрация может что угодно,но будет ли это законно-вопрос. По трудовому законодательству на время отпуска за работником сохраняется его место и должность. Вам следует обратиться далее... Вопрос N606660. бухгалтерия Моя подруга работает бухгалтером в торговле. Её сейчас уволили по ст.54 пункт1 п/п10. Хотя она только проверяля отчеты продавцов она не материально ответственное лицо. После увольнения ей могут ещё предъявить или подать на неё в суд. Ответ: если договора о материальной ответственности она не подписывала, то и взыскивать с нее нечего. Но еще могут быть вопросы причиненного предприятию ущерба, надеюсь у нее этого нет далее... Вопрос N606650 А если у человека ничего в собственности не было и он умер, тогда родственники несут ответственность? Ответ: Если нечего принимать по наследству(нет имущества), то и право требования отсутствует(нечего требовать).Обязательство прекращается. Всего доброго! далее... Вопрос N606631. Увольнение и материальная ответственность Подскажите, может -ли работодатель, на которого подали в суд на возмещение материального вреда причиненного его работником 3-им лицам, подать в суд на работника с которым был заключен трудовой договор с целью возмещения вреда, если работник к тому времени был уже уволен? Если у работника с которого суд постановил взыскать весь материальный ущерб причиненный работодателю, в собственности нет никакого имущества, имеет -ли он право взыскивать долг с его родственников? Если вдруг причинитель вреда умер, может-ли работодатель взыскивать долг наложенный судом с его родственников (родителей, братьев, сестер)? Ответ: Здравствуйте уважаемая Екатерина! В силу ст. 1068 ГКРФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей. В порядке ст.1081 лицо возместившее далее... Вопрос N606626. сокращение Пожалуйста, ответьте. Такая ситуация: в наш цех поставили новое полностью автоматизированное оборудование, и теперь нужда в наших услугах отпала. Директор предложил нам (5 чел.) взять отпуск за свой счет и искать другую работу, так как сокращение он проводить не будет - денег нет. Мы отказались. Он сказал, хорошо, я сделаю вам 2/3 от тарифа, но вы пожалеете. Издали приказ о том, что в связи с простоем нам будут платить 2/3 от тарифа, но при этом мы должны безотлучно находиться в коридоре заводоуправления. То есть рабочего места нас лишили (заходить в наш цех нам строго запрещено - нечего там посторонним делать). Если отлучитесь хоть на 5 минут - вылетите, говорят и следят за нами. Словом, берут на измор. И вот мы сидим две недели. В приказе о времени простоя ничего не говорится. Вопрос: обязаны ли мы во время простоя находиться на работе не имея рабочего места? Должны оплачивать 2/3 от тарифа или зарплаты? Что посоветуете в такой ситуации? Хотим подать в суд, к чему стоит апелировать? Ответ: Валентина,я вам советую искать другую работу.На ваш вопрос давно дали ответ.Помните воостание лионских ткачей.?Это тех. прогресс.Можно добиваться законного сокращения.С уваж.Виктор далее... Ответ: Уважаемая Валентина! Дополним, что при законном сокращение увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный далее... Вопрос N606608. очередной оплачиваемый отпуск Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующем случае. Работник за предыдущий расчетный период использовал 14 дней отпуска. Оставшиеся 14 дней перешли на следующий расчетный период. Сейчас работник хочет взять 28 дней отпуска. Вопрос в том как правильно это оформить. Можно ли оформить отпуск на 28 дней за этот расчетный период а те 14 дней оставить. Или другой вариант сдвинуть расчетный период вперед. Ответ: Здравствуйте! Используйте дни за прошлый расчетный период. С уважением, далее... Вопрос N606602. Сокращение Ребёнку 1 год и 7 месяцев. Сижу в декрете до 3 лет. Могут-- ли меня сократить? Ответ: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), далее... Вопрос N606598. увольнение Уважаемые юристы, прошу помочь в следующей ситуации. Работодатель вынудил уволиться по собственному желанию. Я написала заявление. В назначеный день пришла за трудовой книжкой. Меня долго продержали в приёмной, после чего предложили прийти на следующий день. На следующий день я заболела, но в больницу не пошла, т.к медецинский страховой полис на работе мне не выдали. Прошел месяц, и я узнаю, что в трудовой книжке мне написали статью 81.7 (за недоверие), а подпись и печать поставила бухгалтер организации. Со статьей я не согласна. Ещё не расписалась в приказе об увольнении, трудовая книжка находится у работодателя. Как я могу оспорить эту ситуацию? И какие гарантии при увольнении по этой статье? Ответ: Елена! Вам необходимо обратиться в суд, срок исковой давности 1 месяц со дня получения трудовой книжки или ознакомления с приказом.Обратитесь к юристу(адвокату) у Вас есть большой шанс выиграть эту далее... Вопрос N606585. Увольнение по сокращению Администрация предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переводом во вновь образуемый аналогичный отдел в другом филиале холдинга. Существующий отдел сокращается в полном составе. Уведомление о сокращении поступило устно за неделю до даты сокращения. Если я не напишу такого заявления, то как может поступить администрация и какую компенсацию я должен получить в случае сокращения? Ответ: Уважаемый Сергей! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего далее... Вопрос N606575. Увольнение по беременности Добрый День! Моя жена работает главным бухгалтером в фирме занимающейся строительно-отделочными работами. Сейчас она на 5 месяце беременности, чем больше срок беременности тем больше начинаются претензии в ее адрес по поводу ее положения. Она работает там уже 1,5 года. На текущий момент выплачивать ей зарплату категорически отказываются, при выяснении причин директор переходит на откровенные оскорбления, дошло до того что я прямо сказали что ее уволят без содержания только изза того что она беременна. Хотя до беременности была договорённость что она будет выполнять свою работу находясь на больничном, потому как объем работу не большой только небольшая отчётность и мелкие поручения. Как нам быть? мой телефон 8-920-607-00-63 (Юрий) г. Брянск Ответ: Уважаемый Юрий! Работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе только по основаниям статьи 81 ТК РФ. "Увольнение из-за беременности" такого основания нет. Если со дня далее... Ответ: Уважаемый Юрий! Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения далее... Вопрос N606561. декрет подскажите,пожалуйста! у меня есть "недогулянный" отпуск,а сейчас я ухожу в декрет.Могу ли я требовать от работодателя его оплаты или обязана взять его после декрета? Ответ: Обязаны взять. Весь период работы у конкретного работодателя существует его бязанность по предоставлению отпуска в натуре, и запрет на выплату компенсаций вместо предоставления отпуска. И кроме того, далее... Вопрос N606515. трудоустройство если физ. лицо принимается на работу в общественную организацию, но она с ним непосредственно трудовой договор не заключает, а заключает районная администрация,с которой сотрудничает обществ. организация, то какой договор можно заключить с общественной организацией?чтобы она доплачивала такому физ. лицу. договор на оказание услуг? или обществ. организации надо заключить соглашение на софинансирование с районной администрацией и доплачивать таким образом сотруднику?если ни то ни то неправомерно, то какой договор вы посоветуете заключать? Ответ: договор подряда. пусть оказывает каждый месяц опред услуги далее... Вопрос N606511. сокращенный рабочий день Здравствуйте. подскажите пожалуйста, возможно ли установить сокращенный рабочий день работникам предприятия, если температура воздуха в помещении превышает норму. Я слышала об этом но не могу найти документ на основании которого это возможно сделать.Заранее спасибо за ответ. Ответ: Здравствуйте Марина! Посмотрите следующие санитарные нормы УТВЕРЖДЕНО Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21 Дата введения: с момента утверждения 2.2.4. ФИЗИЧЕСКИЕ далее... Вопрос N606505. Отпуск Существуют ли льготы по использованию очередного отпуска для матери, имеющей двоих детей ( 6 и 10 лет). Есть ли какие-то ограничения? Ответ: Наталья, отпуска предоставляются на общих основаниях. Ограничений нет. Кроме того, Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск. С уважением. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения далее... Ответ: Уважаемая Наталья! При составлении графика отпусков администрация и соответствующий выборный профсоюзный орган должны учитывать, что в соответствии с действующим законодательством некоторые категории далее... Вопрос N606499 Добрый день! Отработал на предприятии начальником отдела год. Два месяца назад мне дали заместителя. Была вакансия, хотя человек не нужен был, просто знакомый директора. Согласно графика отпусков я написал заявление на отпуск. Дали только две недели. В последний рабочий день мне предложили перейти на должность заместителя. А зама поставить начальником. Его не устраивала заработная плата. Я отказался, настроение было отпускное, семья на чемоданах. Сейчас перед выходом на работу мне звонят мои сотрудники и говорят, что в штатном расписании сокращают должность заместителя начальника отдела. Я естествено увольнятся не хочу и переходить на другую долность тоже.Заканчивается отпуск. Как мне лучше поступить и что может предпринять директор? Заранее большое спасибо. Ответ: Уважаемый Алексей! Из Вашего описания следует, что сокращают не Вашу должность, а должность Вашего заместителя. Так пусть сокращают, это право директора. Вы же начальник отдела. Выходите на работу и далее... Вопрос N606196. увольнение на испытательном сроке Я подписала с работодателем бессрочный договор с испытательным сроком на три месяца.Пройдя стажировку 30 часов (за которую мне сейчас отказываются платить) , я написала заявление о принятии меня на постоянную работу, и уволилась с прежнего места работы по собственному желанию. Вскоре меня пригласила управляющая и высказала недовольство, что приняла меня на работу, т.к. на прежнем рабочем месте я отстаивала свои ущемленные права, опираясь на ТК РФ. По прошествии месяца зам. директора по безопасности и менеджер сказали, что я уволена (обвинив в недобросовестном исполнеием своих трудовых обязанностей, и неккоректным поведением).Небыло ни приказа, ни уведомления ,а управляющая в это время была в отпуске). Я отказалась писать заявление и еще 15 дней работала, испытывая на себе негативное отношение вышестоящих сотрудников и коллег (им запретили со мной говорить), за мной следили, придирались к моим словам (хотя я никогда не нарушала трудовую дисциплину). 15 июля я успешно прошла аттестацию, вечером управляющая (которая в этот день вышла из отпуска) показала мне докладные на меня (собранные за последние две недели), и заставила подписать уведомление о расторжении трудового договора, с увольнением через 3 дня ( с 15.07. по 18.07.) как не прошедшую испытательный срок.. Мне 54 года ,в сентябре я иду на пенсию по возрасту, но считаю такое увольнение незаконным, т.к. является следствием предвзятого отношения, и дискриминации. В нашем супермаркете происходит нарушение ТК РФ, а именно -огромная переработка (в расчетном листе указывают на 45 часов меньше отработанного времени), объясняя это тем, что переработку покроют премией, но эта премия не официальная, нигде не зафиксированная, и людей постоянно депремируют (за любую провинность), о чем я заявила управляющей. Считаю, что меня увольняют как потенциальную угрозу. Из-за такого отношеия к себе я стала себя плохо чувствовать, и с 16 июля вышла на больничный. Руководство я известила, и управляющая потребовала явиться мне за расчетом 18 июля, сказав, что больничный мне оплатят потом (??????). Я знаю, что потом никто ничего не оплачивает. Прошу объяснить мне мои дальнейшие действия. С уважением, Ковалева. Ответ: Уважаемая Надежда, как вариант можно вам предложить поговорить с работодателем. В разговоре с работодателем можете предложить терпеть вас или в случае вашего увольнения налоговым органам, Госинспекции далее... Вопрос N606401 Здравствуйте!Имеет ли право исполняющий обязанности мэра,во время отстранения (временно)от должности мэра,совершать кадровые перестановки в администрации городского округа?И каким образом депутаты городского Собрания могут снять с должности этого и.о.мэра? Ответ: Информация об этом содержится в уставе Вашего муниципального образования и контрактах работников администрации. Удачи. далее... Вопрос N606384. совместительство Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я врач в гос. мед. учреждении. Работаю на 0.25 ставки и хочу работать по совместительству в коммерческой мед. организации. Рабочий день на основном месте работы-6 часов. В новом трудовом договоре коммерч. фирма написала, что мое рабочее время всего 16 часов в неделю и больше они не могут дать по закону, а я хочу больше часов, ведь на основной работе я занят при 5-ти дневке всего лишь 1.5 часа. Права ли коммерч. организация. Заранее благодарен! Ответ: Уважаемый Виктор! Рекомендую сделать работу в коммерческй медицинской организации ОСНОВНОЙ Вашей работой. Тогда Вы можете работать в ней на целую ставку (36 или 40 часов в неделю). А работу по прежнему далее... Вопрос N606363. Нужно ли приписное свидетельство? Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос. Сегодня я ходил устраиваться на работу в коммерческий банк. Сам я студент, планирую совмещать работу и учёбу. Я успешно прошёл собеседование, и мне сказали приходить на работу в назначенный день, и выдали список документов, которые нужно иметь при себе. Среди них было и приписное свидетельство из военкомата. Сказали, что оно нужно обязательно, вернее, его копия. Вопрос такой - действительно ли при официальном оформлении по трудовому кодексу, при том, что устраиваться буду как положено и официально, без "зарплат в конверте" и прочих "левых" вещей, я обязан ВЕЗДЕ, В ЛЮБОМ МЕСТЕ предоставлять приписное? Или же это пожелание работодателя, и может быть, другой работодатель возьмёт меня так же официально, так же сделает трудовую книжку (я иду работать впервые), но не затребует приписное? Ответ: Да Вы должны предоставлять документ воиского учета в любом случае, это обязательный докмент для заключения трудового договора, ст. 65 ТК РФ - При заключении трудового договора лицо, поступающее на далее... Вопрос N606338. Температурный режим Подскажите пожалуста. Я работаю на заводе сварщиком,у нас в цехе температура градусов 35, когда на улице 37,ни каких вентиляторов а уж тем более кондиционеров.По телевидению то и дело говорят про офисы(если температура выше 28 гр. то рабочий день должен сокращаться),а как обстоят дела с температурным режимом в цехах на производстве.Скажите где можно это узнать,в какой статье или литературе.Спасибо. Ответ: Отсутствие кондиционирования или вентиляции в сварочных цехах - нарушение охраны труда. Смотрите ГОСТ 12.1.005-88:" Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к далее... Вопрос N606334. Сокращение штата Если при увольнении работника по сокращению штата, увольняемый сотрудник согласен на увольнение до истечения 2-х месячного срока предупреждения с выплатой 2-х месячного среднего заработка, то в соглашении, которое заключается между работником и работодателем статья увольнения должна звучать : сокращение штата п.2 ч.1.ст.81 ТК РФ или соглашение строн п.1 ст.77 ТК РФ. и дата увольнения должна указываться та, которая по истечение 2-х месяцев или дата произвоьная, которую согласуют при заключении обе стороны? спасибо, очень надеюсь на помощь, т.к. ни в каких справочных документах не могу найти ответ. с уважением Галина. Ответ: Статья увольнения конечно п.2 ст. 81 ТК РФ, иначе работник будет лишен остальных гарантий и компенсаций предусмотренных для сокращенных работников. дата увольнения определяется соглашением сторон, далее... Вопрос N606289. Увольнение Здравствуйте... Я увольняюсь с работы, но на мне висит задолженность по обучению либо отработка после окончания учёбы 5 лет... если я не подпишу соглашение о том, что выплачу эту сумму, чем мне это грозит? Сколько процентов они имеют право через суд удерживать и будет ли мне разрешён доступ на выезд за границу? Заранее спасибо... Ответ: В момент увольнения ни какого согглашения Вы не обязаны подписывать. Обязанность отработать по окончанию обучения и в случае увольнения вернуть затраченные средства работодателю должны быть заложены далее... Вопрос N606270. Договор подряда Добрый день,подскажите,возможно ли заключение договоа подряда юр.лица с физ.лицом на срок 3 года Спасибо Ответ: С точки зрения гражданского законодательства - да, с точки зрения трудового и налогового могут возникнуть вопросы, если вы фактически трудовую деятельность работника прикрываете отношениями по договору далее... Вопрос N606249. трудовой договор В 1986году по трудовому договору приехал на Сахалин в организацию Дальневосточная морская экспедитция глубокого бурения при министерстве Сахалинморнефтегаз. В трудовом договоре были прописаны все условия а также после окончания договора затраты на оплату выезда на материк. Сейчас я на пенсии. Организации в каторую я поступал уже не существует, за время перестройки все поменялось. У меня вопрос, могу ли воспользоваться теми льготами, которые были прописаны в трудовом договоре? Ответ: Нет. по данному договору Вы уже не вправе пользоваться какими-либо льготами, т.к. Вы уже не являетесь работником организации с которой он заключался, также как не существует и самой организации. Если далее... Вопрос N606248. Ежегодный оплачиваемый отпуск Мой муж работает на автопредприятии при МИДе. В январе месяце отгулял две недели ежегодного оплачиваемого отпуска, обратился о предоставлении ему оставшейся части отпуска в августе, получил отказ. Спросил когда же ему можно будет отгулять оставшиеся две недели - ответили - в следующем году. Насколько правомерны действия работадателя? Работает он там с сентября 2005 года. Ответ: Данный вопрос необходимо было урегулировать при разделении отпуска на части. Теперь работодатель вправе перенести неиспользованную часть отпуска на следющий календарный год, т.к. в графике отпусков далее... Вопрос N606229. ychebniy otpusk i stazhirovka Добрый день! Utochnyau vopros: имею ли я право, находясь в oplachivaemom учебном отпуске (po osnovnomy mesty raboty), проходить оплачиваемую стажировку, небходимую для написания диплома? Если да, то необходимо ли получать бумагу,подтверждающую необходимость данной стажировки в деканате? И как в данном случае быть с трудовой книжкой - ona y kogo - y osnovnogo rabotodatelya ili y togo, gde ya prohozhy stazhirovky? Спасибо большое, Кира Ответ: Трудовая книжка также находится у работодателя, только по месту стажировки вы заключаете трудовой договор. И на основании трудового договора по месту стажировки вы можете работать. Она должна быть далее... Вопрос N606228. Возврат трудовой книжки Как можно вернуть трудовую книжку? Если фирма состоит из 2 человек Гендиректора и Главбуха, и оба скрываються. Отправлял заявление об увольнении на домашний адрес Гендиректора, оно пришло обратно, т.к. он не пришёл на почту забрать его. Ответ: Уважаемый Олег! Обратитсь в инспекцию по труду с заявлением на Вашего работадателя. Они проверят всё и обяжут работадателя выдать трудовую официальным предписанием. Удачи далее... Вопрос N606219. увольнение У меня сложилась такая ситуация на работе,я работаю в ООО т. е это комерческая структура,дело в том что у меня ребенок инвалид я разведена и воспитываю ребенка одна,в связи с этим я написала письмо в приемную призидента на улучшения жилищных условий в связи с моим письмом меня стали вызвать в собес на различные разгворы о квартире,когда мне надо было уйти я отпрашивалась у директора и он меня отпускал сам без письменного заявления,в общем сумма дней составила 5 дней в различные числа,теперь он трубет за прошедшие числа справки о том,что я делала в эти дни,они составили акт о прогулах моих я его не подписала,сказала что могу предоставить справки на что он ответил мне что они ему в принципе ненужны я его как сотрудник не устраиваю и он сделает все чтобы уволить меня и готов схлеснуться со мной в суде, я ему сказала что беременная срок беременности 3 недели,он сказал ему всеравно я всеравно тебя уволю объяснил это тем что срок у меня маленький и я еще сто абортов сделаю и забеременею до октября 2008 года,до октября потомучто я брала ссуду на фирме 20000т рублей и каждый месяц у меня из зарплаты удерживают 4000тыс рублей,и до октября он меня некак уволить неможет так как я должна отработать до октября эти деньги.ссуду брала на лечение ребенка инвалида.У нас зарплата 15 числа каждого месяца и аванс 30 числа каждого месяца, аванс еле выдали денег не хотели давать ,зарплату не дают ссылаясь на то что денег на фирме нет ,а карточку как се получают деньги они не хотят мне оформлять так как бояться что я пропаду с деньгами и они не смогут из зарплаты мне удерживать 4 тыс рублей.ТАк же директор обозвал меня вруньей,довел до состояния истерики и сказал что уволит полюбому.Что мне делать? Ответ: Увольнять беременных даже за прогулы ЗАПРЕЩЕНО, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации далее... Вопрос N606215. жалоба как грамотно оформить жалобу в прокуратуру на руководителя предприятия и его зама по невыполненнию трудового договора с их стороны (руководитель морально давит на меня, заставил меня подписать заявление на досрочную сдачу зачетов в 10-й дневный срок (положено 3 мес по труд. дог),и на основании этого заявления отстроняют от занимаемой должности) Ответ: В свободной форме прокурору такого то района от данные адрес телефон ЖАЛОБА и напишете все по существу далее... Вопрос N606203. увольнение 24.12.2007 г. учредителем было принято решение о реорганизации 2-х автошкол в 1-у. В результате должность одного начальника школы подлежит сокращению. Не представляется возможным не вручить уведомление о сокращении и предложении должностей, так как он с 24.12.2007 г. все время находится на больничном, причем больничные представляются о различных заболеваниях. На данный момент он находится в ежегодном основном отпуске. Как уволить этого работника? Если каждый раз ему пытаются вручить то уведомление, то приказ об увольнении, а он сразу идет и берет больничный? В настоящее время реорганизация завершена, и та автошкола больше не существует, а существует совсем другое юридическое лицо, как быть? Подскажите пожалуйста, как можно быстрее!!!!!! Ответ: Здесь есть одно положительное обстоятельство если юридическое лицо прекратило свое существование и снято с учета в реестре то в дальнейшем он не сможет предъявить к нему иск, допустим о восстановлении далее... Ответ: Екатерина, не понимаю проблемы. А зарплату то он получает? А как ушел в отпуск? Как только появляется на работе - сразу же знакомят с приказом о сокращении, отказывается расписаться - составляется далее... Вопрос N606204. Договора Как грамотно составит договор для сотрудников котороых обучает организация? Ответ: зайдите на сайт деловой точка киров там все есть далее... Вопрос N606178. сокращение Меня сегодня уведомили о сокращении могу ли я написать заявление об увольнении без отработки 2 месяцев и обязан ли работодатель его подписать? да и как написать его? дело в том что директор распорядился меня не пускать в административный корпус, при этом сказал что я работаю в цехе который находится вне населенного пункта, правомерно ли это и какие меры ответветственности грозят директору. Спасибо за ответ! Ответ: Работодатель не обязан увольнять Вас по сокращению ранее указанного в предупреждении срока, ст. 180 ТК РФ - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации далее... Вопрос N606173 Добрый день!!! У себя на работе я отработал в этом месяце 200 часов, мое начальство в этом же месяце вызывает на подработки мотивируя производственной необходимостью, как мне отказаться от подработок и куда если дойдет дело на них можно пожаловаться. Спасибо. Ответ: Насколько я понимаю речь идет о сверхурочных. В таком случае работник вправе отказаться работать сверхурочно, ст. 99 ТК РФ - Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе далее... Вопрос N606170 Здравствуйте, сегодня маму мою сегодня уволили с работу по собств. желанию. Она работала на производстве мясных изделий, и в сумке у неё при выходе обнаружили некую продукцию. Зар.плату фирма задерживала постоянно,и выплачивали частями, а за 1,5 месяца вообще не выплатили, заставили её написать объяснительную, что она украла. Но она говорит что хотела купить, но этого уже не докажешь. Вообщем-то вопрос вот в чём: можно ли как-то вернуть за 1,5 месяца неполученную з/п? Ведь можно доказать что она это сделала от безысходноси, кушать нечего. И вообще что можно сделать в этом случае? Спасибо. Ответ: Неполученную заработную плату работодатель обязан вернуть в любом случае. если при увольнении работник не получил расчета, то это является основанием для обращения в суд за его взысканием. Рекомендую далее... Вопрос N606158. Увольнение сотрудника Подскажите пожалуйства, как уволить сотрудника за халатное исполнение служебных обязанностей (он то приезжает на работу, то не приезжает, клиенты жалуются - разговаривает грубо, подчиненные не довозят установленную докумеантацию, грубит подчиненным, в отделе бардак). Какой необходимо оформить пакет документов и как, так как сотрудник ушел и не хочет возвращаться. Ответ: Да он прогуливает! Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе уволить работника, однако до этого работодатель должен затребовать от работника письменное далее... Вопрос N606108. Копия трудовой Добрый день, подскажите пожалуйста на сколько правомерно требование работодателя, что при увольнении сотрудники должны оставить копию своей трудовой книжки со всеми записями, чем это регламентируется? Имею ли я право им в этом отказать, и чем можно мотивировать данный отказ? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Светлана, трудовое законодательство не обязывает работников при увольнении оставлять копии трудовых книжек. Поэтому при своем отказе можете сослаться на отсутствие нормы, предусматривающей далее... Ответ: Добрый день Светлана. Согласно ТК РФ и Постановления Правительства РФ "О трудовых книжках" - трудовая книжка это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Обязанность далее... Вопрос N606105. Урезали обязанности и зарплату Я веду учет материалов и бумаги в крупной типографии. Имею высшее образование по специальности, диплом с отличием, стаж на этом предприятии 8 лет.Так получилось, что я попала в больницу на 3 недели, и во время больничного мне сообщили что наняли бухгалтера по материалам, то есть забрали у меня половину работы и, как я понимаю, зарплаты. Правомерно ли это и какие действия я могу предпринять в защиту своих прав. Спасибо. Ответ: Уважаемая Ольга ваша временная нетрудоспособность никак не может отразиться на вашем окладе и выплате "больничных", кого бы работодатель не принял на период вашего отсутствия. Ваш трудовой договор далее... Вопрос N606063. оплата по вредности Работаю в Музее природы Бурятии. Работа связана с поддержкой чистоты в живом уголке и в подводном мире(рыбки, черепахи,лягушки), а также их кормление, есть ли у меня права на получение вредности. г. Улан-Удэ 17.07.08. Ответ: нет далее... Вопрос N606001. Заявление о выдаче документов Приветствую! Я увольняюсь, хочу написать заявление о выдаче мне документов, но возникают 2 вопроса: 1. На чье имя пишется заявление: ген. директора или гл.буха (инспектора ОК нет)? 2. Вы можете дать приблизительный образец данного заявления? Спасибо! Ответ: Заявление составляется в простой письменной форме, образцов данного заявления не существует, т.к. работник вправе писать его как пожелает. Обращатсья лучше на имя руководителя организации. далее... Вопрос N605994. увольнение Добрый день, я уволилась 02.07.2008. по собственному желанию, и до сих пор не рассчитана, на мои звонки не отвечают,дело в том что компания зарегистрирована в Москве, куда мне обратиться? так как обращение в Трудавую инспекцию по Мурманску результатов не дало. Ответ: Как можно быстрей обращайтесь в суд за взысканием неполученной заработной платы, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц, со дня получения трудовой книжки. Обращаться в суд далее... Вопрос N605986. Возрастной ценз Являюсь безработным. Специалист, инженер, практик, имею немало патентов и т.д. В направлении центра занятости работодатель отказал под предлогом "возрастного ценза". Так и написано. Но где-то недавно в одном из регионов России опытный бухгалтер на этом же основании высцдил у работодателя определенную сумму за моральный вред. Дейчтвует ли в России прецедентное право и не можете-ли сообщить регион России (похоже, Владимирская обл.) и реквизиты судебного решения. Заранее благодарен. Ответ: Если Вам письменно отказали именно по причине возраста, то они, как говорится «попали». Для начала ст. 63 Трудового кодекса РФ устанавливает только нижний предел возраста, при достижении которого можно далее... Вопрос N605976. Приказ об увольнении Доброе время суток! Подскажите, обязан ли работодатель выдать работнику приказ об увольнении на руки? Если да, то на что сослаться? А какие вообще документы должны быть выданы документы при увольнении? Заранее, ОГРОМНОЕ спасибо :) Ответ: По требованию работника работодатель обязан выдать на руки такой приказ, второй абзац ст. 84.1. ТК РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом далее... Вопрос N605971. Как поступить? Я увольняюсь! Написала заявление 7-го июля! Дорабатываю до конца недели (работаю менеджером по продажам)! На протяжение 2-х недель разгребала долги... бумаги... сверки... Чтобы менеджеру (Ольге), которому перейдут мои клиенты не так сложно было! А сегодня, начальник отдела обратился ко всем (в том числе и ко мне) с вопросом: "Почему на сегодняшний день никто не принес фирме клиентов?" Я ответила на вопрос: "Много рутины! Не хочу оставлять это на Олю!" На что мне в ответ посыпался шантаж: "Не хочешь? А я может не хочу тебе зарплату выплачивать?" Как быть в таком случае? Ответ: Анита! Принимать меры надо только тогда, когда действительно не выплатит зарплату.Все будет хорошо. далее... Вопрос N605952. зарплата Уважаемые господа, подскажите, могу ли я расчитывать на повышение тарифной ставки или заработной платы, в связи с получением высшего образования. Если да, то в каких статьях КЗоТ прописана эта процедура. Ответ: Обязанности повышать заработную плату в связи с наличием определенного образования у работодателя нет. Такая возможность предусмотрена только для работников научно-исследовательских далее... Вопрос N605948. Сокращение Здравствуйте, уважаемые юристы! Попали под сокращение, о чем нас уведомили согласно ТК. Последний рабочий день – 31 июля. Сегодня на место одной из нас уже привели человека, которому она передает дела. Должности сокращены, нам ничего по новому штатному расписанию не предложили, а людей, которые будут выполнять наши же функциональные обязанности, уже сажают. Наши действия? Полный беспредел. Ждем ответ. Спасибо Ответ: Светлана! Надо после увольнения и получения трудовой книжки обжаловать незаконное увольнение в суд.Обращайтесь.Удачи далее... Вопрос N605916. Сокращение Здравствуйте. Я уволена на основании приказа «О сокращении штата» с выплатой выходного пособия и доп. компенсацией в размере 2-х месячного заработка на осн.п.3ст.180 ТКРФ. Встала на учет в службу занятости, которая в течение 3-х месяцев не трудоустроила и выдала справку о том, что работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок за третий месяц. Работодатель знает, что обязан выплатить, но тянет время, отвечая (причем грубо) «мы думаем», ссылаясь на то, что при увольнении выплачены 3 среднемесячных заработка. Документ с обоснованием отказа тоже не предоставляет. Скажите, пожалуйста, сколько времени работодатель может «думать» и что через суд можно потребовать, кроме положенной выплаты (пеня за время невыплаты, моральную компенсацию?) ? Ответ: Для данных выплат никакого срока нет. Обращайтесь как можно быстрей в суд, т.к. может истечь срок исковой давности. вы конечно можете потребовать пеню и моральный ущерб, ст. 236 ТК РФ - При далее... Вопрос N605902. отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, есть ли необходимость в моем выходе на работу сроком на один-два дня по исполнении ребенку полутора лет. В нашей организации уже много лет происходят всевозможные реорганизации. В настоящее время идет очередная. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 15.08.2008 г. нам исполняется 1,5 года и мне предлагают на один или два дня выйти на работу, якобы для того, чтобы закрепить за мной мое место, в связи с происходящими изменениями. Организация не ликвидируется, других оснований для моего увольнения, в случае, если я не выйду на работу и буду продолжать находиться в отпуске до достижения ребенком 3- х летнего возраста ,я не вижу . Может я не права и выйти, на один день все-таки нужно? Какой в этом смысл? Большое спасибо! Ответ: отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет не существует, есть только отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до далее... Вопрос N605899. Работа Здравствуйте.В фирме работаю более двух лет,в отпуске был один раз за свой счёт.Хочу взять отпуск сейчас в связи со сложным семейным положением (ребёнку 6 лет не с кем оставлять),но в графике отпусков не стою-не писал заявление.Могут ли мне отказать в отпуске? Вопрос второй: может ли работник отказаться от командировки,и нужно ли для этого обоснования?В случае отказа угрожают выговором (до командировки ещё неделя). Если можно дайте ссылки на статьи.Зарание благодарен. Ответ: то что вы не стоите в графике не очень хорошо. В любом случае непредоставление очередного отпуска в течении двух лет подряд запрещено и отпуск без сохранения заработной платы тут не причем, последний далее... Ответ: В ответ на Ваш второй вопрос добавлю к ответу коллеги следующее. Статья 259 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии беременным женщинам И ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ (т.е. в том числе и отцам) далее... Вопрос N605894. увольнение Каким числом можно уволить женщину, принятую по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника с 04.02.2008г. по 02.06.2008г., если она предоставила лист нетрудоспособности по беременности и родам с 04.05.2008г. по 20.09.2008г. Ответ: В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, далее... Вопрос N605882. о защите врача Приказом директора департамента здравоохранения создана комиссия по оценке качества оказания медицинской помощи пациенту. Срок работы комисии прошел 2 месяца назад, когда по приказу директора ДЗ должны были быть сделаны выводы и предложения. Вопрос: корректны ли будут, с юридической точки зрения, просроченые выводы данной комиссии и правомерно ли будет возможное административное взыскание? Ответ: Выводы - корректны, это просто оценка действий и решений врача (врачей) в определенном случае. Вряд ли административное - по тексту вопроса речь идет о комиссии внутриведомственной, не может такая далее... Вопрос N605881 Здраствуйте. Подскажите пожайлуста обязан ли работодатель предлагать другие должности работникам при ликвидации филиала? и что говорит судебная практика по этому поводу. спасибо Ответ: Ликвидация филиала проводится по правилам ликвидации организации только в том случае если филиал находится в иной местности, предпоследний абзац ст. 81 ТК РФ - В случае прекращения деятельности далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
