Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N618101. Отпуск Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, если работник не отработал пол года в организации? Ответ: Отпуск "за свой счёт" почти всегда (за редким исключением, вроде льготы для участников ВОВ, работающих пенсионеров, инвалидов... и в случае смерти родственников, рождения ребёнка, свадьбы - до 5 дней.) далее... Вопрос N618088 Уважаемые юристы! Утрачена трудовая книжка, если записи не интересуют, трудовой стаж будет суммироваться в пенсионном фонде(пенсионное свидетельство выдано на 1 месте работы, и с последующих работ на этот же номер пен.удостоверения отчислялись налоги)? Ответ: Да. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 далее... Вопрос N618077 Уважаемые юристы! В результате переезда была утеряна трудовая книжка,как её можно восстановить и где? Ответ: Уважаемая Наталья, записи в трудовой книжке можно восстановить только путем личного обращения к каждому работодателю, для того что бы Вам сделали запись еще раз. Если Вас записи не очень интересуют, на далее... Вопрос N618032. трудовое право Я был директором Муниципального унитарного предприятия г. Омска "Ремонтно-техническое предприятие" 31 августа 2004 года был уволен по ст.77 п.4 , ст 278 п.2 ТК РФ с формулировками указанными в нижеследующем приказе: Администрация города Омска ДЕПАРТАМЕНТ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИКАЗ N107-ЛС ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- от "31" 08 2004г. В связи с систематическим неисполнением директором МУП "Ремонтно-техническое предприятие" Плахиным А.Н. обязанностей, возложенных трудовым договором , выразившимися в непредоставлении департаменту городского хозяйства администрации г. Омска ежеквартальных отчетах о финансово-хозяйственной деятельности и социальной деятельности предприятия, в том числе балансов предприятия, а также в ухудшении состояния имущества , переданного депертаментом недвижимости администрации г. Омска в хозяйственное ведение предприятия, руководствуясь постановлением главы городского самоуправления г. Омска от 30.05.2000г. N243-п , пунктом 4 статьи 77 , пунктом 2 статья 278 Трудового Кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Расторгнуть с директором муниципального унитарного предприятия "Ремонтно-строительное предприятие" Плахиным Анатолием Николаевичем трудовой договор, заключенный 21.04.2000. 2. Уволить с 31 августа 2004 года Плахина Анатолия Николаевича-директора муниципального унитарного предприятия "Ремонтно-строительное предприятие", в связи с принятием решения органом, уполномоченным собственником, о досрочном расторжении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Директор департамента А.В. Усов Никаких систематических неисполнений обязанностей в период моей работы директором я не совершал, и меня до момента увольнения по указанным в приказе обвинениям не наказывал согласно ст.ст. 192,193,195 ТК РФ . Кроме того, во время увольнения я находился в следственном изоляторе (тюрьме). Никаких компенсаций согласно ст. 279 ТК РФ при увольнении мне не выплачивали. Является такое увольнение законным? И если Да , то почему. Ответ: Анатолий Николаевич!Формально /по форме/ приказ составлен правильно.Но по существу он может быть не законе или законен.Для этого надо знать и видеть решение органа, уполномоченного собственниом, в далее... Вопрос N618028. увольнение Добрый день. Пару месяцев назад я зарегистрировал юридическое лицо, с формой собственности: Общество с ограниченной ответственностью. Нанял троих специалистов, потом еще двоих, всего у меня работает пять специалистов, при этом я не регистрировался в пенсионном фонде. Сейчас я принял решение (я - Генеральный Директор Компании) о том, что больше не нуждаюсь в услугах нескольких работников (меня не устраивает их профессиональные качества). Перед сообщением работникам о принятом мной решении, я сделал предупреждении (они периодично опаздывали на работу), потом выговор (за несоблюдение норм поведения на рабочем месте), далее следовал строгий выговор (за неисполнение устного распоряжения - они просто "забили" на мое задание), после череды дисциплинарных взысканий, я сообщил им что они уволены - дал им расчет и попросил больше меня не тревожить. Проблема в том, что они требуют внесения записи в трудовую книжку! Хочу узнать, имею ли я право это делать, ведь я не регистрировался в пенсионном фонде и сообщал налоговой о том, что в моей Компании трудятся люди, которых я нанял по трудовому договору? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемый Евгений! Согласно нормам Трудового законодательства, работадатель обязан заводить на работника, проработавшего более 3 дней трудовую книжку. Тем более что Вы являетесь юридическим далее... Вопрос N617988. Договор В 2003 году я, Иванов В., и Предприятие заключили контракт в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. 1. Предмет договора Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим и средним образованием и интересов студента, руководствуюясь Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утверждённым постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года N942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием". Обучаться студент Иванов В. будет по напралению "Электроэнергетика" в Тюменском Государственном Нефтегазовом Университете. 2. Обязательства работодателя 2.1 В период обучения студента Иванова В. оплачивать обучение, но не более 36 тыс рублей 2.2 Выплачивать 50% заработной платы занимаемой должности в период прохождения практики. 2.3 Организовать проведение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом и стажировкой студента. 2.4 Принять Иванова В. на работу после завершения обученя на должность ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКА соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор 3. Обязательства студента В соответствии с предметом контракта Иванов В. обязуется: 3.1 Освоить на "хорошо" и "отлично" основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственныи образовательным стандартом. 3.2 Прибыть в Организацию для выполнения должностных обязанностей не позднее месячного срока после окончания учебного заведения. 3.3 Регулярно предоставлять необходимые документы об успеваемости. 3.4 Отработать в предприятии после окончания учебного заведения пять лет. 4. Ответственность сторон 4.1 При расторжении контракта по инициативе работодателя студент освобождается от возмещения понесенных предприятием потерь в рамках выполнения настоящего контракта убытков. 4.2 При невыполнении студентом условий контракта, получения неуд оченок, отчислении из универститета, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение. ____________ Данный контракт с моей стороны подписан мной, Ивановым В. и господином Петровым А., работником предприятия как моим родителем. В данный момент Петров А. является мужем моей матери, но он меня не усыновлял и на момент подписи в контракте мужем матери не являлся. Со стороны работодателя подпись руководителя предприятия господина Сидорова В. Руководителем предприятия на момент окончания обучения господин Сидоров В. не являлся, как не является им последние несколько лет. __________ В июне 2007 года, по истечении 4-х лет обучения я, Иванов В., успешно защитил выпускную квалификационную работу по направлению "Электроэнергетика", получил диплом "с отличием" о высшем образовании с присвоением квалификации бакалавра и был отчислен из университета в силу окончания учёбы. В сентябре 2007 года я, Иванов В, зачислен в унивесритет на 5-й курс, для продолжения учёбы по специальности "Электроснабжение", по собственному желанию. Обучение в период 2003-2007 было на договорной основе, предприятие оплачивало мою учёбу. В силу успеваемости в 2007 году я был зачислен на 5--й курс на бюджетной основе. Т.о. предприятие не оплачивало за последний, 5-й год обучения. На протяжении периода учёбы я каждый год проходил практику на предприятии. После защиты диплома бакалавра в 2007 году устроился по собственному желанию на предприятие на постоянной основе на должность электрмонтёра 4-го разряда. По согласованию графика работы с администрацией предприятия и свободного графика посещения занятий, согласованного администрацией университета, совмещал очную учёбу с работой посредством вахтового метода работы - 15/15, т.е. первую половину месяца я пребывал на предприятии, вторую - занимался учебной деятельностью. В июне 2008 года я, Иванов В., успешно защитил выпускную квалификационную работу по специальности "Электроснабжение" и получил диплом "с отличием" о высшем образовании с присвоением квалификации инженера по специальности "Электроснабжение". ___________________________ Прошу Вас помочь в следующих вопросах: 1. Является ли окончание университета в 2007 году (диплом бакалавра) и устройство на постоянную работу точкой отсчёта положенного срока отработки длительностью пять лет, указанного в контракте? 2. Сокращает ли срок отработки с пяти лет до четырёх тот факт, что предприятие не платило за 5-й курс обучения? 3. Соответствует ли должность электромонтёра 4-го разряда "уровню и профилю" (цитата из Контракта) моего профессионального образования? 4. При каких условиях я имею право разорвать контракт в одностороннем порядке без возмещения выплат? Ответ: Здравствуйте, Точкой отсчета срока отработки, указанного в в контракте является дата начала работы по трудовому договору, указанной в трудовой договоре. Т.е в период обучения на пятом курсе, вы далее... Вопрос N617958. Усыновление Человека уволили с работы по совместительству 30.06.2008 г. Узнал он об этом только 24.07.2008 г., тогда же получил копию приказа. Хочет восстановиться. Надо ли подавать в суд второй иск о восстановлении пропущенных сроков? Ответ: Уважаемая Виктория! Срок исковой давности по таким категориям дел составляет один месяц и начинает течь с того времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве. Если Вы узнали об увольнении 24.07.2008 далее... Вопрос N617926. работа Здравствуйте! Подскажите как быть в моей ситуации.Работодатель не заплатил, не вернул документы (трудовую). Не выдал договор, нет мед. полюса (с работы уехала в больницу на операцию по старому, для неработающих). Перед новым годом закрыл офис и изчез. Отключил телефон, а позднее съехал с офиса. Я не работаю, и вроде не уволена. Когда устроилась сыну был год, начальник знал. Приходила рано, уходила поздно, когда сын болел работала. Все для того, чтобы устроить праздник ребенку и расплатиться с долгами. Но работала зря. Теперь долгов еще больше, на работу устроиться трудно. Как наказать таких работодателей? Недавно нашла их, теперь новая фирма, работников так же обманывают. В милиции отказали принимать заявление (ходили в течении недели после проишествия) видители мы испортим статистику раскрываемости перед новым годом, и не прошло 3 месяца по невыплате зарплаты. Одна из бывших сотрудниц ходила в новый офис нашего бывшего работодателя он начал на нее кричать, оскарблять. Отдал трудовую с записью об увольнении по собственному желанию, а денег нет. Других по его словам даже не нанимал или незнает. Ведь у нас даже видео наблюдение стояло в каридорах, а я сдавали офис на пульт охраны и подписывалась. Неужеле на таких людей нет ни какой управы? Есть ли у меня хоть малейший шанс получить зароботанное или хотябы документы ведь он скрывался и прошло столько времени? Как быть если так поступают? Ответ: Уважаемая Людмила. Ситуация распространена. Обратитесь, для начала, в Трудовую Инспекцию по месту Вашего жительства. далее... Вопрос N617903. Отпуск Здравствуйте! Я уже писала вам на передачу "час суда" 12.02.08г. и ответа так и не дождалась, прошло уже полгода. Могу ли я на этот раз надеяться на ответ :). Вопрос: до 2006 года мы работали в Усть-Илимском противотуберкулезном диспансере, приравненном к району севера, нам платили 72 рабочего дня отпуска. Когда мы в 2006 году перешли ГУЗИОПТД Иркутский областной противотуберкулезный диспансер Усть-Илимский филиал, нам прекратили оплачивать 72, а стали платить 58 рабочих дней, хоть мы и относимся к Иркутску, (Иркутск не приравнен к райнному северу) но мы же продолжаем жить в Усть-Илимске приравненому к району севера. Почему? И еще вопрос. Является ли фтизиатрия и туберкулезное отделение тождеством. Дело в том что пенсионный фонд не видит в этом различия, и предлагает подать в суд чтобы доказаь что это одно и тоже. У нас уже подошло время для оформления льготной пенсии. Как нам быть? Вы моя последняя надежда, так как я уже обращалась в Министерство здравоохранения, начальнику ГУЗИОПТД Кощееву, куда мы сейчас и относимся. От них пришли разные ответы, и эти ответы я выслала Вам. И от Вас уже пришел ответ что вы это письмо получили. Ответ: Вера! Мы виртуальн ая юридическая консультация.Телевизионная передача "Час суда" - это не мы ,и документов мы никаких от вас не получали и вам ничего не сообщали.Пожалуйста.уточните адрес, по которому далее... Вопрос N617866. Зарплата Я уволилась с работы по статье 10 дней назад, а мне досих пор не заплатили зарплату за прошлый месяц. Что мне делать? Помогите! Ответ: Поскольку Вы в Беларуси, то Вам лучше задать вопрос через Белорусскую виртуальную консультацию по адресу http://www.newlegal.by/. Что касается России, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса далее... Вопрос N617824. взыскание зарплаты , но есть ситуация ЗДравствуйте. имею сейчас очень неприятную ситуацию. устроилась на работу гл. бухгалтером. фирма при ближайщем рассмотрении оказалась мягко говоря неблагополучной. многомесячные задержки зп (на собеседовании скрыли этот факт), налоги вообще не считали нужным платить, платили только после выставления инкассо или ареста счета каждый месяц, все заработанные деньги из фирмы выводились на оплату долгов одного предприятия-банкрота, юридически никак с фирмой не связанного, так как учредитель - номинальный. кроме того, фирма использовала схемы транзитов с фирмами-однодневками, шитые настолько белыми нитками, что при первой же проверке не только выставили бы штрафы, но и обвинили в применении схемы уклонения от уплаты налогов. за 1, 5 года деятельности фирмы было 4 директора, 3 гл бухгалтера, рядовые сотрудники обычно больше 2 мес не работали так как им не платитили зп. узнав все это, не желая постоянно ждать своей зп, и не желая нести ответственность за их схемы, частично восстановив бухучет и сдав отчетность, я уволилась. ЗП моя была белой на 80%, на эти 80 % я имею трудовой договор, имею подписанное директором (тоже номинальным) заявление при увольнении, где написано сколько и за что мне должны, включая отдельное заявление на выплаты по "серой зп". предыдущая бухгалтер полгода выбивала свою зп после увольнения, и то ей так целиком и не выплатили, и я видя это, решила "подстраховаться". дело в том, что отчетность налоговую и бухгалтерскую я отравляла по почте, у меня есть все описи и квитанции, и, поскольку мне на момент увольнения не выплатили ни копейки ( в том числе по оплате почтовых расходов), я забрала с собой все квитанции и файлы с отчетностью. Спустя месяц после увольнения мне на карточку частично перечислили часть зп, остальное сказали неизвестно когда, директор на следующий день уволился, с новым я не знакома. и потом мне звонит реальный хозяин фирмы - директор предприятия -банкрота, и требует прийти помочь им составить заявку на получение очередного многомиллионного овердрафта , для которой бы потребовались как раз данные отчетности, и я ему сказала что пока не получу всю зп полностью, никаких данных по отчетности он не увидит, хотя копии бухгалтерской отчетнсти уже ранее мной предоставлялись в банк, а экономист фирмы получала от меня по электронной почте все начисления зп, зарплатных налогов и всех остальных налогов Сейчас офисный телефон не отвечает, заказные письма не дошли. через неделю истекает срок подачи искового заявления на взыскание хотя бы белой зп, а я боюсь что на меня могут наехать по поводу того, что я забрала документы в электронном виде, что я их украла и шантажировала ими....Что посоветуете в моей ситуации? Ответ: Бояться должны не Вы, а хозяева "мутной" фирмы. Не тратьте время, обращайтесь в суд. Хозяину же фирмы в общих чертах можете разъяснить, что Вам известна вся подноготная, которая может стать достоянием далее... Вопрос N617788. увольнение Я уволилась с работы по собственному желанию 4 августа 2008 года, могу ли я отозвать своё заявление и в какие сроки? Ответ: Надежда! Если вы уже уволены, то отозвать нельзя.Можно только вновь устроиться на работу , если возможно и, ваша должность не занята.Удачи далее... Вопрос N617778. работа Я уволилась 30.07.2008г но зар/плату за июнь и расчет с 01.09.2007-30.07.2008г так и не получила.Обратилась в комитет по труду.Но после проведения проверки -пришел ответ,что работадатель предоставил акт,в котором подписались "работники этой организации" которые даже не числяться там,что я получила деньги-но в ведомости подписаться отказалась. Что мне делать и куда обращаться дальше? Ответ: Уважаемая Жанна! В данной ситуации Вам необходимо с иском обратиться в суд. В суде заявить ходатайство об истребовании из трудовой инспекции тот самый "АКТ" и проверить штатное расписание организации далее... Вопрос N617763. Отпуск Здравствуйте. Я работаю на предприятии с 2003года. Каждый год отгуливала отпуск 28дн., а в 2007г. отгуляла только 21день. В этом (2008) году в отпуске не была и не пойду (должна была пойти в июле, но не захотела; начальство не настаивало). Сейчас мы с мужем планируем ребёнка. Мои вопросы в следующем: 1) Я бы хотела взять свои неотгуленные отпускные дни (7дней за 2007г. ;28дней за 2008г. и ещё те дни которые у меня будут за 2009г.) перед декретным отпуском (в который я рассчитываю пойти на следующий год). Возможно ли это? Или вообще как лучше сделать. 2) Как будут рассчитываться декретные отпускные при условии, что у меня почасовая оплата.( 1час имеет свою стоимость). Спасибо. Ответ: Здравствуйте Анна! 1)В соответсвии со ст. 260 ТК РФ Вам по Вашему желанию, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком, далее... Вопрос N617747. трудовое право Ув. юристы! Согласно ст.71 Труд.код. РФ я имею право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, но нач. сказала, что я должна отработать 2 недели (заявление написано 4 августа). 8 августа я заболела и об этом предупредила начальника. Через 2 часа начальник позвонил мне домой и сказал, что я уволена 7 августа. 7 августа мне никто ничего не говорил. Как быть в этой ситуации? Кто должен оплатить больничный лист? Ответ: Уважаемая Галина! Работодатель не имел права увольнять Вас задним числом. И тем более не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо далее... Вопрос N617548. трудовое право Здавствуйте, уважаемые юристы. Я работаю в 12 часовом дет.саду воспитателем. Одна рабочая смена составляет 7 часов (с7до 14 или с 12 до 19. С 12 до 14 воспитатели работают вдвоем). Скажите, пожалуйста, как должна оплачиваться моя подработка, если после своей утренней смены (с7до14) я добровольно остаюсь на вторую (с 14 до 19)? Ответ: Уважаемая Наталья! Это нарушение трудового законодательства. Привожу выписки из нормативных документов:1) Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 1 марта 2007 года № 474 –6-0 Установила; далее... Вопрос N617720. увольнение Скажите пожалуйста: Обязан ли отрабатывать две недели после заявления по соб. желанию, если Я заболел и был не трудоспособен эти две недели? (состояние неработоспособности заверено врачом). Спасибо! Ответ: Нет, не обязаны.Если в период двухнедельной отработки работник заболел, то уволен будет даже в период своей нетрудоспособности в день, который будет являться последним днем его работы (после двух недель далее... Вопрос N617718. трудовое право Я работаю администратором в компьютерном клубе,во время моей смены охранник похитил из кассы 20000рублей.В настоящий момент он скрывается.ЧОП от которого работал этот охранник снимает с себя все обязательства,обвиняя меня в том,что я оставила ключи в кассе.Мое начальство заставляет меня выплачивать эту сумму самой и в полном обьеме. Насколько это правомерно и кто должен выплачивать в том случае,если охранника не найдут? Ответ: Действия со стороны вашего начальства не правомерны советую вам написать заявление в милицию по факту вымогательства далее... Вопрос N617716. увольнение Здравствуйте.Объясните,в трудовой книжке у меня есть записи об увальнении и они разные,хотя увольнение по собственному желанию. 1)Уволен по инициативе работника(собственное желание) по пункту 3 ст.77 Трудового Кодекса РФ-данная запись сделана в 2005 году. 2)Уволен по соглашению сторон ст.78,ст.77 п.1 Трудового Кодекса РФ. Объясните правильные ли эти статьи(смотрел в Кодексе,ерунда какае-то получается).С уважением Павеличев Вячеслав. Ответ: Вячеслав! Не берите в голову.Все правильно.А вы сейчас что-либо можете изменить в записях? Они вам ни коим образом не вредят.Удачи далее... Вопрос N617704. Работа Добрый день! Есть ли разница между, увольнением по соглашению сторон и увольнением при ликвидации, относительно выплат пособий по безработице . И какая? Заранее спасибо. Ответ: Добрый день. При ликвидации организации производится выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более далее... Вопрос N617659. трудовое право Здравствуйте. Моя мама работает в ДГУПе заведующей столовой. В связи с капитальным ремонтом столовой начальник собирается перевести ее (временно) на нижестоящую должность (соответственно с меньшей з/п). Вопрос: Имеет ли на это право начальник и каккие действия необходимо предпринять работнику. Спасибо. Ответ: В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ "Временный перевод на другую работу" по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу далее... Вопрос N617647. пенсия В организации где я сейчас работаю уходит женщина на пенсию.. Ей 56 лет!! уходит сначала в отпуск , а потом увольняется... скажите могу ли я оформиться на ее место с того дня когда она будет в отпуске.. может как временно исполняющая обязанности!??? или же мне все таки придется ждать когда она выйдет с отпуска ... ( да еще не дай бог больничный принесет) чем раньше я смогу устроиться на ее место тем лучше.. помогите!!!!!!!!!! Ответ: Елена! На время отпуска сотрудника, возможно приказом перевести другого сотрудника, как исполняющего обязанности, временно отсутствующего. Если, конечно, должность сотрудника, который уходит в отпуск далее... Вопрос N617639. увольнение Здравствуйте еще раз! Подскажите: отпуск у меня с 13 августа по 10 сентября. С 1 сентября надо выйти на новую работу. Отпускные уже переведены на мой счет. Есть ли какой-нибудь вариант, чтобы меня уволили до окончания отпуска? И как это правильно сделать? Ответ: Ольга. Вы можете уволиться по соглашению между Вами и работодателем. далее... Вопрос N617610. зарплата Здравствуйте! Последние 4 месяца мне не выплачивают зарплату. У предприятия нет заказов и поэтому нечем платить. Предприятие государственное. Счета предприятия арестованы из-за проверок, связанных с задолжностями по зарплате. Через месяц кончается срок договора у действующего ген.директора и скорее всего будет другой. Что мне делать, чтоб получить свои деньги? При смене ген.директора с кого требовать деньги с нового или старого руководителя? Могут ли при смене ген.директора списать долги по зарплате? Ответ: Уважаемый Игорь! Смена директора никак не влияет на Ваше право в получении заработной платы. Если у Вас есть справка о задолженности по заработной плате, обратитесь в мировой суд с заявлением о выдаче далее... Вопрос N617603. Отпуск Здравствуйте. Я работаю в ООО... какова продолжительность оплачиваемого отпуска мне положена? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Максим! В соответствие с Трудовым кодексом РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих далее... Вопрос N617597. зарплата Добрый день! Мой работодатель с апреля месяца юридически не оформил меня на работу, отказывается выдать трудовой договор и за весь период ни разу не выплатил зарплаты. Серьезность его намерений и наша договоренность о совместной работе подтверждается визитками, которые были отпечатаны на мое имя с указанием компании. Подскажите, что я могу сделать в этой ситуации, чтобы получить договор и заработанные деньги? Слышала о трудовой комиссии или инспекции по недобросовестным рапботодателям. Как ее найти? Заранее большое спасибо за ответ. Татьяна. г.Москва Ответ: Рострудинспекция, 125009, г. Москва, Газетный пер., 5, Телефон (495) 698-41-08. Однако, боюсь, что одних визиток может быть не достаточно, как доказывать, что их заказывал работалатель, а не Вы, далее... Вопрос N617586. увольнение Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста: Проработала в частной клинике больше года. Пришла пора отпуска и вовремя отпуска я решила уволиться. Моя заведующая не хочет меня увольнять, аргументируя это тем, что другая работница из-за меня не сможет отгулять отпуск. Правомерны ли ее действия??? Отпуск начинается с 13 августа и заканчивается 10 сентября. Могу ли я выйти работать на новую работу уже с 1 сентября. Законно ли это??? Ответ: Пишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения. Подайте его заранее (минимум за две недели), под роспись или зарегистрируйте его надлежащим образом с тем, чтобы у далее... Вопрос N617571. Сокращение Здравствуйте. Отца, при возвращении на работу после отпуска 24 июля, предупредили о его сокращении с 1 ноября. Возможно ли его сокращение, если ему 1 января исполняется 60 лет и он Ветеран Труда? Ответ: Сокращение вполне возможно, но если он желает работать, то ему могут предложить другую равнозначную долность, в соответсвии с его квалификацией. Он может попасть под сокращение, получить все положенное далее... Вопрос N617564. зарплата Здравствуйте. Я работаю в угольной промышленности.Если на участке произошла трамва, начальник участка имеет право лешить примии участок или снизить КТУ ? Зарание спосибо! Досвидание. Сергей. Ответ: Законодательно вопрос не урегулирован - определяется самим предприятием, так как определение системы оплаты труда оно решает саомостоятельно. Надо смотреть внутренние положения по премированию и далее... Вопрос N617538. трудовое право Многодетный слесарь Петухов попросил мастера подыскать ему работу на выходные дни с оплатой в тройном размере. Желая помочь Петухову, мастер поручил ему выполнение работы, которую не выполнил другой слесарь, совершивший прогул. Мастер цеха подготовил проект приказа о привлечении Петухова к работе в выходные дни и передал его в администрацию на подпись. Директор завода отказался подписать приказ, сославшись на экономические трудности и отсутствие согласования с профкомом. Так как оплата за работу в выходные не была произведена, Петухов обратился с жалобой в суд. Как решить спор? Ответ: Анна! Учиться, учиться и учиться и тогда успешно решите спор.Удачи в учебе. далее... Вопрос N617524. трудовой договор Здравствуйте!Мой вопрос об изменении обязательных условий договора.Предприятие выдало на руки дополнительное соглашение, в котором указывается, что с 01.06.2008 у меня вместо оклада (7380 рублей) устанавливается тарифная ставка (6150 рублей) по 3 разряду тарифной сетки предприятия и персональная надбавка 20% от тарифной ставки, которая составляет 1230 рублей. В итоге я получу 7380 рублей, как по прежнему окладу. Если я не подпишу дополнительное соглашение мне дают два месяца на принятие решения и если я не передумаю, то по истечении двух месяцев меня уволят. Вопрос: Что такое персональная надбавка, и как ей может распроряжаться работодатель? Ответ: Законодательно не определено. Судя по вопросу, это часть заработной платы, стимулирующая выплата. Размер и порядок выплаты такой надбавки, условия ее назначения и снятия определяется либо условиями далее... Вопрос N617520. Уточнение к вопросу 617519 Простите за назойливость, я про компесацию за не использованный отпуск, проработав 2 мес. Меня не устроили условия работы, я написала заявление на увольнение .Работодатель утверждает, что компенсация за не использованный отпуск положена при стаже работы в данной организации 7 мес. так ли это ? мои действия какими они должны быть? Ответ: Лариса Александровна! Первый отпуск на новой работе может быть предоставлен после 6 мес. работы, то есть на 7 месяц можно ставить вопрос о компенсации. Два месяца работы работы недостаточны для начисления далее... Вопрос N617519. увольнение Здравствуйте, хочу уточнить. Юрист настаивает на том, что работник должен отработать 7 месяцев. Только в том случае компенсация выплачивается.. Кто прав? Ответ: Юрист прав. Первый отпуск только через 6 месяцев, Право на отпуск на 7-ой месяц, следовательно и право на компенсацию только с 7-го месяца непрерывной работы. далее... Вопрос N617510. трудовой договор Здравствуйте проконсультирует пожалуйста: я устроилась на работу временно т.е. по 31.12.2003 года, меня должны были перевести на постоянно автоматически. Недавно я узнаю, что почти 5 лет я числюсь временно, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске (по 23.08.2009г.). Могу ли я по закону работать столько лет временно, причем срок договора истек и не было заключено нового трудового соглашения. Что я могу сделать в данной ситуации. В данный момент мне предлогают заключить трудовой соглашение. Заранее спасибо. Ответ: Катерина! Вы уже числитесь постоянно, так как ваш срочный трудовой договор, заключенный по старому КЗОТ теперь считается заключенным на неопределенный срок.Для этого не надо было заключать нового далее... Вопрос N617486. увольнение Здравствуте! Помогите пожалуйста. Я проработала в организации 2 месяца 7 дней, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск, на какую статью ссылаться если это так? Юрист на прошлом месте работы убеждает, что компенсация положена только при стаже работы на данном предприятии от 7 месяцев. Ответ: Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает по истечении первых 6-и месяцев непрерывной работы в одной организации (ст. 122 ТК РФ). Если Вы отработали в своей организации на момент увольнения менее далее... Вопрос N617482. трудовое право Ув. юристы! Согласно ст.71 Труд.код. РФ я имею право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, но нач. сказала, что я должна отработать 2 недели (заявление написано 4 августа). 8 августа я заболела и об этом предупредила начальника. Через 2 часа начальник позвонил мне домой и сказал, что я уволена 7 августа. 7 августа мне никто ничего не говорил. Как быть в этой ситуации? Кто должен оплатить больничный лист? Ответ: Уважаемая Галина. Приказ об увольнении должен быть доведен до Вас в письменной форме. Попытайтесь переговорить с начальством либо намекните, что обратитесь в суд. Общий срок-3 месяца. далее... Вопрос N617465. трудовое право Ув. юристы! Согласно ст.71 Труд.код. РФ я имею право уволиться,предупредив работодателя за 3 дня. Я написала заявление 4 августа. Какого числа я должна быть уволена (последний день работы). Ответ: Трехдневный срок предупреждения действует только в случае, если заявление об увольнении по собственному желанию было сделано до окончания испытательного срока. Если Вы подали заявление 4 августа, то далее... Вопрос N617458. трудовое право Я тут вычитала, что по действующему в нашей стране законодательству очередной отпуск беременной женщине предоставляется в любое время года и по её желанию. Это правда? Ответ: Трудовой кодекс РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 далее... Вопрос N617441. увольнение Добрый день, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, какие проблемы у меня могут возникнуть при увольнении, если я взяла кредит у фирмы-своего работодателя на 1 год ? Законны ли будут попытки моего нынешнего работодателя как-то препятствовать моему увольнению? Выплачивать кредит я обязательно буду и дальше, но это как-то по-другому оформляется?? Заранее спасибо! Ответ: Увжаемая Владислава! Никаких проблем у Вас взникнуть не должно. Предприятие только может так сказать заставить отработать 2 недели с ммента написания заявления об увольнении. Имеющийся у Вас займ никоим далее... Вопрос N617421. трудовой договор Добрый день! При поступлении на работу я подписал договор, что при увольнении работодатель вправе оштрафовать меня на треть моей зарплаты, тк я несу убытки для компании. (Убытки заключаются в том что на время моего отсутствия ( при увольнении) работа приостанавливается.) Законен ли такой договор? На руки работодатель при поступлении на работу его не дал читать , а уж тем более нести к юристу. Ответ: Серге! Включение такого пункта в трудовой договор не соответствует ТК РФ и поэтому он ничтожен и не влечет юридических последствий,аже несмотря на тою. что вы его полписали. В случае спора ссылайтесь далее... Ответ: Уважаемый Сергей! Работодатель обязан был выдать Вам на руки один экземпляр трудового договора, который Вы подписали. Чтобы конкретно юристу сказать, законен он или нет, его нужно прочитать. Напишите далее... Ответ: Здравствуйте Сергей. Конечно же не законен. В трудовом законодательстве нет такого понятия как штраф. Работодатель не имеет право штрафовать работника. Если работодатель несет убытки закон на этот случай далее... Вопрос N617373. Зарплата Здравствуйте уважаемые. Ничего не понимаю, куда подавать иск? Помогите, подскажите пожалуйста. Кто решает споры между работником и организацией по зарплате, которая превышает 500 МРОТ, мировой судья или районный суд? Звонил и туда, и туда - в районном сказали, что мировой, а у мирового - в районном. Кто прав? Спасибо, с уважением, Игорь. Ответ: Независимо от цены иска, т.е. в Вашем случае - независимо от суммы задолженности по выплате заработной платы, такой трудовой спор подлежит рассмотрению мировым судьей. Кроме того, если заработная плата далее... Ответ: Уважаемый Игорь, подавать заявление нужно в районный суд. В настоящее время в ФЗ "О мировых судьях в РФ" и в ГПК РФ внесены изменения, согласно которым все дела, возникающие из трудовых правоотношений далее... Вопрос N617371. трудовое право Ув. юристы! Я была принята на работу в марте месяце с испытательным сроком 6 месяцев(гос.служба). Я решила уволиться.Написала заявление об увольнении. Начальник подписала с отработкой 2 недели. Я отработала 4 дня и заболела(о чем сообщила начальнику). Через 2 часа она мне перезвонила и сообщила, что я уволена со вчерашнего дня, ссылаясь на то, что я еще не отработала 6 месяцев(испытательный срок) и 2х-недельная отработка на меня не распространяется. В какой статье это написано. Что мне делать в этой ситуации. Ответ: Ст. 71 ТК РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, далее... Вопрос N617098. увольнение Дополнение к вопросу 617086: Куда я могу обращаться за помощью в обжаловании неправосудного решения зам.председателя ВС РФ и в какие сроки. Ответ: Юрий Анатольевич! Если вы ведете речь об отказе в удовлетворении надзорной жалоб ,то ВС последняя инстанции и порядок обжалования исчерпан.Удачи далее... Вопрос N617351. Отпуск У нас на работе в 2007 году мне не дали отпуск, потому что сначала было много работы, потом не хватало людей, а затем сказали, что график отпусков закончился. В 2008 году мне сказали, что за этот год можешь идти, а за прошлый год мне теперь не положено по закону, компенсация, говорят, тоже запрещена законом. Что же тогда положено по закону за прошлый год? Ответ: Здравствуйте Алексей по закону положено наложить штраф на вашего работодателя в размере от 1000 до 5000 рублей в порядке ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. далее... Вопрос N617339. увольнение У нас сотрудник решил увольтися, но очень оригинально. Написал заявления по собственному желанию 02.08.08, уволить просит с 04.08.08. Заявление передал через друга 08.08.08. Друг приехал положил на стол секретарю, развернулся и ушел. В заявление неправильно написано название фирмы и Имя руководителя с ошибкой. Пытались созвониться с сотрудником: он говорит, что трудовую он нам дарит, за деньгами приедет когда сможет и наши документы его не интересуют. Далее телефон отключил, официально он живет в тьму-таракане и сейчас он там находится. И что нам делать в такой ситуации? Ответ: Светлана! Элементарно.Увольнять за прогул со всеми вытекающими последствиями.Удачи далее... Вопрос N617320. Отпуск Я в отпуске по уходу за ребенком с мая 2008 г. на предприятии арестованы счета в течении 4-х месяцев и потому я все еще не получила пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком. Кроме того я являюсь матерью одиночкой. Подскажите куда обратиться за выплатой пособий? Ответ: Из вопроса не ясно на каком основании арестован расчетный счет вашей организации. В случае если идет процедура банкротства, то выплата заработной платы и пособий, производиться согласно очередности по далее... Вопрос N617319. трудовое право Во время увольнения не было проведено операции сдачи-приема материальных ценностейю,в связи отсутствием человека на моё рабочее место.По истечению более 3 месяцев после увольнения администрация подобрала кандидатуру и требуют провести операцию сдачи-приёма материальных ценностей.Имеют ли право требовать проведения операции сдачи-приёма по истечению 3 месяцев и мера ответственности за материальные ценности. Ответ: Вы официально уволены, трудовую книжку Вам выдали. На обращение в суд с иском к Вам у работодателя было 3 мес. Срок истек. далее... Вопрос N617288. увольнение с какого числа писать заявление на увольнение с отправкой заказным письмом, если с момента написания я хочу получить расчет через 2 недели?пример:сегодня 8/08/08, а расчет я бы хотела получить 22/08/08. Ответ: Анна. Статья 80 ТК РФ предусматривает заявление о расторжении трудового договора за две недели до даты расторжения. При этом дата будет исчисляться с даты получения уведомления работодателем. Посему далее... Вопрос N617274. Зарплата Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста. Я хочу взыскать зарплату за год. Сумма превышает 500 МРОТ. Кому подавать иск - к мировому судье или в районный суд? Мне сказали, что мировые судьи рассматривают имущественные споры до 500 МРОТ (а относится ли взыскание по зарплате к имущественному спору?). Или все-таки к мировому судье? И еще, исковая давность играет роль, если работодатель на нее не ссылается (для судьи)? Спасибо. Ответ: Уважаемый Игорь! Данное дело будет подсудно мировому судье, т. к. в соответствие с правилами подсудности ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела, возникающие из далее... Ответ: Игорь, срок исковой давности возможно можно будет восстановить. Но для этого, скорее всего, Вам надо будет обратиться к адвокату. С уважением. далее... Ответ: Данная причина (пропуск исковой давности) в соответствие со ст. 134 ГПК РФ не является основанием для отказа в принятие искового заявления. Статья 134 ГПК РФ: Судья отказывает в принятии искового далее... Вопрос N617263. трудовое право Добрый день, уважаемые адвокаты! Неделю назад устроилась на работу в крупный коммерческий банк. Дело в том, что наш офис новый ( все сотрудники новенькие, кроме директора офиса). Через несколько дней после выхода на работу, Директор офиса высказала недовольство начальнику нашего отдела о том , что мы слишком рано уходим домой, т.е. в 18-00 (рабочее время по трудовому договору с 9-00 до 18-00 , а в пятницу с 9-00 до 17-00), просила задерживаться на работе до 19-00 минимум. А также на вопрос "до скольки мы работаем в пятницу?", ответила "До 18-00, т.к у вас 40 часовая рабочая неделя!!!". Сейчас все работники находятся на испытательном сроке, поэтому никто не хочет перечить Директору ...т.е бояться потерять работу... Имеет ли право Директор нашего офиса решать до скольки нам сидеть на работе? И можно ли повлиять на этого человека анонимно? Ответ: Здравствуйте Елизавета. Рабочее время, а именно конкретные часы работы определяются коллективным трудовым договором, а не директором единолично. Я думаю, что в таком солидном учреждении как банк был далее... Вопрос N617232. работа Здравствуйте! Должен ли человек, находящийся на пенсии, но при этом работающий, при написании заявления на увольнение отрабатывать 2 недели? Ответ: Статья 80 ТК РФ пункт 3: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное далее... Ответ: Уважаемая Ольга, да, должен. Только не отрабатывать, а предупредить не менее чем за 2 недели. Понятия"отработка" не существует. Существует понятие "срок предупреждения". В течение этого срока работник далее... Вопрос N617229. работа В случае увольнения по ст.78 - По соглашению сторон - , встав на биржу труда - на какой процент заработной платы я смогу расчитывать? Ответ: Закон "О занятости населения" Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в далее... Вопрос N617227. Время межсменного отдыха Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу Вас дать консультацию по следующему вопросу: -какова может быть минимальная продолжительность межсменного отдыха у работника -какими документами это регламентируется. (В ТК РФ только упоминание о межсменном отдыхе без указания его продолжительности). Спасибо. Ответ: Уважаемый Лев, это регламентируется только правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, а также продолжительностью рабочего времени в организации. Как правило продолжительность далее... Вопрос N617198. увольнение Здравствуйте! Подскажите , пожалуйста, имеет ли законные основания следующие действия.Мной было написано заявление(за две недели) на отпуск с последующим увольнением , при этом,зароботная плата за предыдущий месяц не была выплачена. По датам з/п выплачивалась 1-го числа каждого месяца, 8-го её ещё не выдали , директор опираясь на какие то нелепые ссылки отказался выплачивать з/п за предыдущий месяц и отдавать трудовую книжку.Пожалуйста , подскажите что можно сделать в данной ситуации? Ответ: Уважаемая Людмила! Вы можете обратиться сначало в трудинспекцию, а если не будет результатов, то уже в суд. Исковая давность по таким делам три месяца. Кроме того, при задержке выдачи работнику далее... Ответ: Уважаемая Людмила! Пир прекращении трудового договора выплата всех сумм, прирчитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ( ст. 140 ТК РФ). В противном случае наступает далее... Вопрос N617175. Отпуск Здравствуйте, у меня такой вопрос,считается ли отпуск по уходу за ребёнком (1,5 или 3 года) за стаж? Ответ: За исключением оговоренного случая - да. ТК РФ. " Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. далее... Ответ: Уважаемая Мария! В соответствии со ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного далее... Вопрос N617172. трудовое право Здравствуйте.Коммерческий банк Сахалин вест отозвали лицензию. Как уволят работников банка.На какие компенсации они могут рассчитывать? Или это должно произойти согласно трудового законодательства? Ответ: Отзыв лицензии не является ликвидацией банка. Соответственно, действуют и трудовые договоры. Но если отзыв лицензии повлечет за собой ликвидацию юридического лица, то прекращение трудовых договоров далее... Вопрос N617170. Уточнение к вопросу 616902 в случае несвоевременной выплаты зарплаты в какие инстанции я могу обратиться ? Ответ: В Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Реакция будет незамедлительной. далее... Вопрос N617169. Трудовой договор Не запрещает ли трудовое законодательство заключать срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного работника) с женщиной-вдовой, имеющей на иждивении несовершеннолетнего (2 года) ребенка? Спасибо. Ответ: Уважаемая Наталья! В силу ст. 59 ТК РФ срочный договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными далее... Ответ: Наталья! Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника.Дискриминации по вдовствующему признаку и наличию ребенка у нас нет.Почему у вас возник таой вопрос?Удачи далее... Вопрос N617147 В отпускном удостоверении стоит дата :приступить к работе 01 мая 2008 года.Обязан ли сотрудник выходить на работу,если это выходные дни по призеденскому указу? работаю в МЧС .В праздничные дни всегда усиленный вариант несения службы.Яна работу не вышел(вышел после праздника 04.05.08).Начальник влепил выговор.Дни с 01.05.08 по 03.05.08 оплатили.Правомерны ли действия начальника? Ответ: если Вы работаете по сменному режиму и 01.05.08 у Вас должны быть Ваша смена, то действия работодателя законны. Обжаловать действия работодателя Вы можете, если с момента привлечения Вас к дисциплинарной далее... Вопрос N617131. Отпуск Здравствуйте! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., но наша фирма закрывается. Можно-ли будет как-то оформить отпускпо уходу за ребенком до 3-х лет что-бы трудовой стаж сохранился Ответ: Уважаемая Наталия, если организация ликвидируется в законном порядке, то нельзя, увы. Если только устроиться на новую работу... далее... Вопрос N617112. Уточнение к вопросу 592071 А если заявление было подписано, прошло 30 дней, но учредитель не нашел нового директора. Как мне получить запись в трудовике и отправить данные о моем увольнении в налоговую? Ответ: Смотрите ответ на свой вопрос по номером 617100 далее... Вопрос N617108. трудовое право Человек числился в фирме. (Запись в трудовой книжке). Фирма ликвидирована, концов уже не найти, записи об увольнении нет. Как следует поступить в таком случае, чтобы закрыть свои взаимоотношения с работодателем? Ответ: Уважаемая Ольга. В данной ситуации можно обратиться в архив дабы подтвердить, что организация — первый работодатель существовала, и попытайтесь получить в нем какой-либо документ, подтверждающий работу далее... Вопрос N617100. увольнение Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения директора в следующем случае. Заявление об увольнении написано и подписано учредителем, 30 дней с этого момента прошло. Но нового директора учредитель так и не нашел (или не хочет искать). Каким образом я могу получить запись в трудовой книжке об увольнении и сняться с учета в налоговой инспекции? Возможно ли это без участия учредителя? Ответ: Вы, как единоличный исполнительный орган, можете сделать в трудовой книжке запись об увольнении сами и поставить печать. Если печати у Вас нет, а учредитель не ставит ее Вам, то направьте заказное письмо далее... Вопрос N617086. увольнение Cкажите пожалуйста: я получил из ВС РФ ответ на свою надзорную жалобу по своему делу о незаконном увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул) за подписью Зам. председателя ВС РФ, с которым котегорически не согласен.Ответ составлен по принципу: вы нам пишите то, что хотите, а мы вам ответим так как сочтем нужным,т.е. с моей точки зрения абсолютно неправосудное решение. Я обратился в Генеральную прокуратуру РФ с просьбой подвергнуть этот ответ зам. председателя ВС РФ гражданскому прокурорскому надзору. На что получил ответ: ",,,Ваша надзорная жалоба оставлена без удовлетворения. Дальнейший порядок обжалования судебных постановлений законом не предусмотрен." Скажите пожалуйста: правильно ли поступает Генеральная прокуратура не подвергая гражданскому прокурорскому надзору неправосудное решение Зам. председателя ВС РФ и утверждая, что дальнейший порядок обжалования судебных постановлений законом не предусмотрен? Ответ: Юрий Анатольевыич! Да, это так.Удачи далее... Вопрос N617085. увольнение Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно уволить работника, который постоянно хамит и оскорбляет коллег? Из-за него уже были случаи увольнения других сотрудников в связи с нежеланием работать с ним. Также превышает свои полномочия (назначает самостоятельно встречи с контрагентами и т.п.). Подрывает имидж компании. Вообщем обстановка в коллективе "нездоровая". Тем не менее, трудовые обязанности свои исполняет. Все усложняется тем, что данный сотрудник в родственных связях с учредителем и ему всякие вразумения и напутствующие беседы ни по чем. Генеральный директор (не являющийся учредителем) дал распоряжение подобрать обоснование его увольнения, но, честно говоря, не знаю как и что можно в этом случае сделать. Ответ: Лилия! И я не знаю .Нет такой стаьи в ТК " за хамство и оскорбление"Удачи. далее... Вопрос N617073. Договор Здравствуйте уважаемые юристы! Вопрос у меня такой,открыл свое дело зарегистрировав ООО на 15% упрощенке являюсь единственным учередителем и ген.директором в одном лице.Могу я заключить трудовой договор сам с собой на безвозмездных уловиях труда тоесть как бы работать бесплатно на свою компанию и не платить с этого налоги (ФОМС,ПФР и т.д.) Ответ: Михаил, к сожалению договор заключается с кем-то. А платить налоги придется. С Уважнием. далее... Вопрос N617072. увольнение Добрый день! Мне 43 года. Я проработал на последнем метсе работы, в банке, более 5 лет, начиная с должности ведущего специалиста и до должности начальника отдела на сегодняшний день. В связи с, якобы, изменением штатного расписания и отсутствием для меня возможных должностей, высшее руководство поставило меня (и ряд других сотрудников) перед фактом увольнения и компенсации в виде одного оклада. Мне небыло предоставлено на подпись ни одного документа ни по сокащению штатов, ни по предложению новой должности или рабочего места. Я со своей стороны предложил руководству урегулировать вопрос по соглашению сторон с выплатой шести окладов. Какие у меня перспективы в данном вопросе и что делать в случае несогласия руководства? Заранее благодарю. Ответ: Вас могут уволить по сокращению штатов. Но об этом вас должны предупредить письменно за два месяца. До истечения двух месяцев Вам обязаны предлагать любые должности, которые будут вакантными. При далее... Ответ: Об увольнении по сокращению должен быт издан приказ с ознакомлением работника за 3 мес. до даты увольнения. Выходное пособие выплачивается в назмере 3-х окладов. Обращайтесь в инспекцию по труду. С далее... Вопрос N617071. трудовое право В детском саду я проработала 3 года. По законодательству мне положен отпуск 56 календарных дней. После отпуска я подала заявление на увольнение. Заведующая требует возврата денег в кассу, т.к. я не предупредила об уходе до отпуска. Она заявляет, что в связи с моим увольнением, мне было положено не 56 дней а 30 дней. Права ли она? Должна ли я вернуть выплаченные деньги? В детском саду находится моя трудовая книжка, которую она не возвращает мне. Ответ: Тамара, внести деньги в кассу Вы можете только добровольно. ТК предусмотрена возможность удержания излишне выплаченых денег. При несогласии работника это производится в судебном порядке. Отпуск далее... Вопрос N617062. работа Я по-плохому расхожусь с работодателем. Работодатель в одностороннем порядке неоднократно менял договоренности об оплате, отказывался подписывать трудовые договоры и доп.соглашения к ним, не выдавались зарплатные ведомости. Зарплата оформлена по-серому, но я в жизни не видела ведомостей и соответсвенно никогда не расписывалась в получении зарплаты. Теперь мне в течение 10 дней после увольнения не выдают трудовую книжку аргументируя тем, что главный бухгалтер в отпуске а больше "никто не умеет" вносить в неё записи - "приходите завтра". Как найти управу на теперь уже бывшего работодателя? Есть ли возможность подать в суд с иском о взыскании заработной платы, например, за полгода? Той, что официально оформлена и за которую я нигде не расписывалась. Спасибо заранее за ответ. Ответ: Вы можете подать иск о взыскании всей заработной платы (официальной), мотивируя это тем, что на протяжении ВСЕГО периода Вашей работы зарплата Вам не платилась. Самое главное - доказать ФАКТ Вашей работы далее... Вопрос N617060. увольнение Подскажите пожалуйста имеют ли право сократить мою мать 58 лет с занимаемой должности (на работе взысканий не имеет, профессиональна в своей сфере деятельности), если она является пенсионером и лицом на иждивении которой находится инвалид 2-й не рабочей группы (дочь не трудоспособна) заранее благодарен Ответ: Уважаемый Максим! Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой далее... Вопрос N617042. работа Здраствуйте! Я нахожусь на больничном с переломом бедра уже три месяца, подскажите имеет ли право мой работадатель уволить меня или перестать оплачивать мне больничный? Трудовой стаж почти 2 года. Ответ: Денис! Увольнение по инициативе админитрации в период болезни ЗАПРЕЩЕНО.Удачи и здоровья. далее... Вопрос N617030. Трудовой договор Компания в добровольно-принудительном порядке заставила перед прохождением тренинга подписать договор на профессиональное обучение работника. После прохождения тренинга был выдан сертификат. Поэтому соглашению я обязуюсь отработать год или выплатить сумму за обучение. У тренинговой компании нет лиценции на обучение так, как они предоставляют информационно-консультативные услуги, а это по закону не требует лицензирования. Можно ли считать договор, который я подписала договором на обучение? Вычтут ли при моем увольнении, до истечения срока обязательной работы, сумму за обучение? Ответ: Елена, допускаю, что работодатель сознательно это сделал для удержания работников. По общему правилу Вы обязались по договору отработать или возместить обучение при увольнении. Могут удержать или далее... Вопрос N617018. конфликт с руководством Я работник, в данный момент нахожусь в состоянии конфликта с работодателем. Поясните пожалуйста по следующей ситуации: мне нужно было во время рабочего дня отлучиться по семейным обстоятельствам, руководитель, не объясняя причин, не отпускает меня. При этом, в этот день я даже фактически не был допущен к работе (работаю водителем руководителя) - мне не выдали путевой лист, ключи от а/м и техпаспорт,основываясь на том, что без особого распоряжения руководства не выдавать данные документы. Как можно отлучиться с работы не нарушая трудового законодательства? Ответ: Сергей, отпустить с работы может только работодатель, это его право. Если состояние конфликта, то это будут использовать против Вас. Если причина уважительная, например - затопили соседей, то привлечь далее... Вопрос N617011. Отпуск Я написал заявление на отпуск с понедельника, что бы выходные не засчитали в мой отпуск. Мне администрация исправила дату отпуска на два дня раньше, даже не предупредив меня! Имеют ли они такое право? Ответ: Уважаемый Сергей! Нет, не имеют. Вам должны дать отпуск с того числа, которое Вы указали в заявление. С уважением, Команда юристов ЛексФинанс Груп далее... Ответ: Уважаемый Сергей, в каждой организации должен быть график отпусков, который утверждается не позднее чем за 2 недели до начала нового календарного года. График отпусков обязателен как для работника, далее... Вопрос N617003. Договор Здраствуйте, хотелось бы узнать, по трудовому кодексу я должна подать заявление на увольнение за 2 недели до фактического увольнения, а какие мне могут быть предъявлеы штрафы если я сделаю это позже? я официаьно работаю с 04.08.2008 а уволиться хочу уже 07.08.2008 потому что нашла более удачную работу, на которую я должна выйти уже 11.08.2008 Ответ: Уважаемая Светлана. По соглашению между Вами и работодателем Ваше увольнение может быть принято и до истечения 2-х недель. далее... Вопрос N616993. увольнение Здравствуйте. У нас на работе ожидается серьезное сокращение численности штата. Я очень по этому поводу переживаю, так как проработала здесь всего два месяца и скорее всего являюсь первым претендентом на увольнение. Могу ли я остататься на данной работе по следующим критериям. У меня высшее образование соответствующее именно данной специальности, с должностными обязанностями я справляюсь очень хорошо. Но у нас с мужем пока нет детей, то есть под этот критерий я не попадаю. Скажите пожалуйста имеют ли преимущественное право оставления на работе при сокращении численности штатов жены пожарных. Жены военнослужищих имеют, а приравниваются ли к ним жены пожарных? Ответ: Преимущественное право на оставление на работе имеют лица перечисленные в ст. 179 ТК РФ - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется далее... Вопрос N616967. трудовое право Уважаемый юрист.Может ли администрация предприятия взыскать с меня сумму материального ущерба не взяв с меня объяснительную за пропажу материальных ценностей,должна ли администрация создавать комиссию для расследования данных случаев?Укажите статьи ТК РФ на какие можно ссылаться.Заранее благодарю. Ответ: Комиссию создавать работодатель не обязан, объяснения с работника взять обязан, ст. 247 ТК РФ - До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку далее... Вопрос N616958. увольнение Разъясните пожалуйста какую статью ТК правильно писать в трудовой книжке при увольненении сотрудника по собственному желанию 80 или 77 п.3? Ответ: Уважаемая Алла! Ст.80 абз1 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом далее... Ответ: Уважаемая Алла, в трудовой книжке писать "....пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (без сокращений). Слово приказ тоже не сокращать до Пр.№... С уважением, Доникова далее... Вопрос N616952. зарплата Работаю в частной фирме, 1 августа вышел приказ директора " О здоровом образе жизни". В нем говориться, что если сотрудник является не курящим, то ему будут доплачивать 500 рублей, а если курит, то будут минусовать из оклада 500 руб. Я за здоровый образ жизни, но курю уже давно и так сразу бросить не могу. Не понимаю, почему некурящий должен получать больше меня на 1000, если он работает не лучше меня? Что по этому поводу говорит закон? На мой резонный вопрос, начальство молчит. Но это же самоуправство. Ответ: здравствуйте, если у вас будут урезать заработок в силу установленных нововведений, то это незаконно. На работодателе лежит обязанность выплачивать заработок, определенный трудовым соглашением (ст. 22 далее... Вопрос N616937. Регистрация Добрый день! Гражданин Беларуси. Работаю в Москве. Пытаюсь оформить пенсионное свидетельство, но в отделе кадров говорят, что нужна регистрация и сделать её я должен сам! Есть ли в КЗОТе статьи, чётко регулирующие взаимоотношения беларусских граждан и московского работодателя! Спасибо. Дмитрий. Ответ: Уважаемый Дмитрий, граждане РБ оформляются на работу в таком же порядке, что и граждане РФ. Документы предоставляют те же самые, указанные в ст. 65 ТК РФ. Документов, подтверждающих регистрацию по далее... Вопрос N616921. трудовое право Здравствуйте Павел! Я уже писала Вам на передачу "Час суда" 12.02.08г. и ответа так и не дождалась, прошло уже полгода. Могу ли я на этот раз надеяться на ответ :) Вопрос: До 2006 года мы работали в Усть-ИЛимском противотуберкулезном диспансере приравненном к району, нам платили 72 рабочего дня отпуска. Когда мы в 2006 году перешли в ГУЗИОПТД Иркутский областной противотуберкулезный диспансер Усть-Илимский филиал, нам прекратили оплачивать 72, а стали платить 58 рабочих дней, хоть мы и относимся к Иркутску мы же продолжаем жить в Усть-Илимске приравненому к району. ПОЧЕМУ? И еще вопрос. Является ли Фтизиатрия и Туберкулезное отделение тождеством. Дело в том что пенсионный фонд не видит в этом различия, и предлагает подать в суд чтобы доказать что это одно и тоже. У нас уже подошло время оформление льготной пенсии. Как нам быть? Вы моя последняя надежда так как я уже обращалась в Министерство здравоохранения, начальнику ГУЗИОПТД Кощееву куда мы сейчас и относимся. От них пришли разные ответы и эти ответы я выслала Вам. Ответ: Уважаемая Вера Васильевна! Павел Астахов на нашем сайте не зарегистрирован и не консультирует. Некогда ему, наверно... В "Часе суда" снимается... По существу вопроса. Исходя из Вашего пояснения, далее... Вопрос N616902. зарплата я работаю медсестрой в больнице.1месяц назад мне предложили подработку проводить от больницы медосмотры по выпуску водителей.Трудовой договор со мной составлен не был,хотя я требовала,о зарплате было сказано на словах. Когда я отработала 1 месяц и обратилась в расчетный отдел по поводу начисления мне зарплаты,мне сообщили,что будут выплачивать зарплату 1раз в полгода. Законно ли это и какие права я имею? Ответ: Уважаемая Наталья. Трудовое законодательство предписывает выплачивать заработную плату не реже 2-х раз в месяц. далее... Вопрос N616890. Отпуск Здравствуйте! В детском саду я проработала 3 года. По законодательству мне положен отпуск в 56 календарных дней. После отпуска я подала заявление на увольнение. Заведущая требует возвратить деньги в кассу,так как я не предупредила об уходе заранее,до отпуска. Она заявляет,что,в связи с моим увольнением,мне полагался отпуск не 56,а 30 дней. Права ли она? Должна ли я вернуть выплаченные мне деньги за отпуск? Ответ: Нет, не права. Никаких денег возвращать вам не надо. Заведующую можно понять, она расдасадована - где к сентябрю воспитателя найти - но ваши действия законны, а её нет. С уважением, Антон далее... Вопрос N616865. Уточнение к вопросу 616859 Квалификационные категороии у нас одинаковые, производительность тоже. Моим детям 1,5 года и 13 лет. Её дочери 20 лет. Имеет ли директор право меня уволить? Ответ: Светлана, аргументы Вашего начальника (что дочь учится в ВУЗе и т.д.) не предусмотрены Трудовым кодексом. Вы имеете такое же право остаться на работе, поскольку показатели труда и т. д. у Вас равные. С далее... Вопрос N616859. сокращение Я работаю учителем 12 лет. Имею двоих несовершеннолетних детей. Разведена. Дети от разных отцов. На работе предстоит сокращение. Со мной работает женщина, стаж которой около 20 лет. Она вдова, имеет совершеннолетнюю дочь, которая учится в ВУЗе. Директор сказал, что при сокращении без работы останусь я, т. к. у той женщины: 1. стаж больше; 2). она вдова; 3). у неё дочь обучается в ВУЗе. Причиной же моего сокращения служит то, что у детей есть отцы и им есть кому помочь. Права ли директор? Ответ: Уважаемая Светлана! Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой далее... Вопрос N616829 Здравствуйте! Меня за месяц до отпуска перевели из ООО"Вымпел" в ЗАО"Вымпел". В отделе кадров мне пояснили что за оставшиеся у меня две недели отпуска мне выплатят компенсацию (расчет ведётся по чистой зарплате), а в отпуск я должен буду писать заявление за свой счет.(т.е. по зарплате я окажусь в убытках). График отпуска составлялся в начале года. Подскажите нет ли здесь какого то решения и правы ли сотрудники отдела кадров. Спасибо! Ответ: Уважаемый Алексей, я так понимаю, что в вашем случае была реорганизация предприятия. В этом случае за вами сохраняется право на основной оплачиваемый отпуск (его оставшуюся часть). При этом компенсайя далее... Вопрос N616805. трудовое право Здравствуйте! Отработала в одной школе учителем 24 года, осталось отработать 1 год, чтобы получить пенсию по выслуге лет. Необходимая нагрузка для учителя, чтобы стаж считался непрерывным - 18 часов. В связи с сокращением количества классов нагрузка на следующий год будет составлять 10 часов. Обязана ли администрация обеспечить нагрузку не менее 18 часов? Спасибо. Ответ: Нет, не обязана. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N616802. Зарплата Здравствуйте! Пожалуйста подскажите, я нахожусь на больничнос с 15.05.08. до настоящего времени и мой работодатель стал мне выплачивать только вторую часть оплаты труда - аванс. Неужеле оплата больничного ограничена каким-либо периодом времени? Заранее благодарю за помощь, Юлия megavolt_07@mail.ru Ответ: Юлия! Оплата больничного листа производится после его закрытия и сдачи в бухгалтерию.Если у вас несколько больничных листов и они закрыты с отметкой продолжает болеть, то они должны оплачиваться далее... Ответ: Здравствуйте Юлия. Ваш вопрос регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих далее... Вопрос N616777. Зарплата Ответьте пожалуйста, могу ли я рассчитывать на выплаты по декретному отпуску в таком случае: Организация была зарегистрирована в январе2008 года. С 21 февраля я 2008 я пребывала в отпуске по беременности и родам (на работу сразу же был предоставлен больничный лист). Теперь выяснилось, что постановка на учет в ФСС была произведена только в апреле сего года (начальник сослался на то, что его бухгалтер не выполнил свои обязанности вовремя и бесследно исчез в марте месяце). А в ФСС отказали в выплатах, мотивируя это длительной задержкой подачи документов. Собственно говоря по вине работодателя я не получила свои законные деньги, можно ли теперь через суд взыскать с него эти выплаты. Ответ: да, вы можете взыскать эти выплаты в судебном порядке.. далее... Вопрос N616751. Отзыв из отпуска У меня вопрос касается отпуска. Отзыв из отпуска на нашем предприятии осуществляется по звонку, домой отпускнику, начальника отдела. Причина вызова неисправность технологического оборудования, которое особенно не влияет на выпуск основной продукции. Как при такой ситуации должна происходить процедура отзыва и компенсация, отпускного времени или денежного выражения? Время на ремонт оборудования может быть затрачена 1а-2е рабочие смены. Заранее благодарен за ответ. Евгений. Ответ: Отзыв из отпуска допускается ТОЛЬКО с согласия работника в порядке ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом далее... Вопрос N616749. инвалид может ли инвалид 2гр 2ст быть главным бухгалтером на предприятии Ответ: Если это не психические заболевания или другие заболевания, угрожающие здоровью сотрудникам, если нет ограничения в дееспособности, то конечно, может. далее... Ответ: Если нет медицинских ограничений в связи с предстоящей работой, то может. С уважением. далее... Вопрос N616733. Зарплата В данный момент увольняюсь с работы,две недели отрабатываю,директор отказываеся выдать мне расчет в последний день работы,говорит что только через месяц,прав ли он? Ответ: Наталия, не прав. Такое увольнение нельзя признать законным. Можно потребовать изменения даты увольнения и выплаты средней зарплаты до момента окончательного расчета. Не позднее месяца с момента далее... Вопрос N616713. Трудовой договор Здравствуйте уважаемые адвокаты! У меня возникло несколько вопросов по трудовому договору: 1) Законен ли трудовой договор на котором нет ни одной печать? 2) Где должен регистрироваться Трудовой договор? 3) В скольких экземплярах он составляется? 4) Какие требования в нём должны оговариваться, а какие не обязательно? Ответ: Отвечаю на ваши вопросы 1) Законен ли трудовой договор на котором нет ни одной печать? Нет 2) Где должен регистрироваться Трудовой договор? Только у работодателя 3) В скольких экземплярах он далее... Вопрос N616702. увольнение Добрый день, Я работаю зам.гл.бухгалтера и у меня возникла огромная проблема с увольнением. Нашла новую работу и 06/08/2008 написала заявление на увольнение, но от главного бухгалтера получила отказ в увольнении. Заявление гл.бухгалтер оставила себе и сказала, что рассмотрит. Сегодня меня вызвал финансовый директор и угрожал уволить по статье, как он выразился с "волчьим билетом", до настоящего времени никаких нареканий от руководства я не получала, но боюсь, что могут написать какие-нибудь не существующие претензии задним числом. Конечно я смогу отстоять свою правоту в суде, но трудовая книжка будет безнадежно испорчена. Помогите пожалуйста. С уважением, ИРина. Ответ: Не очень понятно, чего именно Вы боитесь. Если наличия записи об увольнении по компрометирующим основаниям, то такая запись будет признана судом недействительной (при правоте Вашей позиции), о чем будет далее... Вопрос N616675. сокращение Уважаемые юристы, здравствуйте! Прошу ответить на наш вопрос. Нас сократили по ст.181 ТК. Мы получили все положенные выплаты. По закону нам должны выплатить пособие еще в следующем месяце. Скажите, если устроиться на работу по договору подряда, то положена ли будет выплата? Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего далее... Ответ: Вы, наверное, ошиблись с номером статьи ТК РФ или с основанием для увольнения. Ст. 181 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации руководителям организаций, их заместителям и гл. бухгалтерам при далее... Вопрос N616642. Уточнение к вопросу 615580 Новый работодатель ссылается на Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках", где в пункте 35 сказано, что при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Если в данном постановлении не указана кадровая служба, значит запись, заверенная печатью кадровой службы не действительна и ставит под сомнение факт работы в данной организации. Следовательно, стаж для начисления больничных считается нулевым. Ответ: Правительство вводило данную формулировку исключительно для того, чтобы у работодателей (особенно индивидуальных предпринимателей), у которых отсутствуют кадровые службы не возникло потом проблем. повторяюсь далее... Вопрос N616628 Подскажите! Я работаю в игровом клубе. Зарплата по трудовому договору стоит мизерная, но получали мы около 15 тысяч (премии, надбавки или что-то такое). Скажите, если я уйду или меня уволят, я получу зарплату только по окладу, который указан в трудовом договоре ?Нам несколько месяцев не платили. Спасибо. Ответ: Алла, если зарплата была белая, то получите польностью. Если же официально была небольшая, а остальное в конвертах.- получите официальную. С уважением. далее... Вопрос N616620. Уточнение к вопросу 616603 Большое спасибо! А месяц считать календарный или в моем случае с 15 сентября по 15 октября и т.д.? Для определения даты заверения трудовой книжки. Ответ: С 15 сентября по 15 октября, т.к. сказано "сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев СО ДНЯ увольнения (с зачетом выходного пособия)" ст. 178 ТК далее... Вопрос N616618. Трудовая книжка При увольнении сотрудника по собственному желанию используют два варианта записи: "Уволен по собственному желанию" и "Трудовой договор прекращён (расторгнут) по инициативе работника". Разные "кадровоки" настаивают на правильности обеих вариантов. А как правильно с юридической точки зрения? Ответ: Пользуемся следующим документом: ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Утверждена Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69) 5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении далее... Вопрос N616603. увольнение Уважаемые юристы, научите, как поступать? Срок увольнения наступает 15 сентября. После увольнения я сразу (в течение месяца) уезжаю на МПЖ за пределы РС(Я) и трудоустраиваться буду там. Для получения компенсаций на время трудоустройства достаточно будет присылать работодателю заверенные копии трудовой книжки или существуют какие-то правила? Не приезжать же мне сюда за выплатами? Меня устроит 2 месяца выплат, вернее 3 (ст.318 ТК РФ) без регистрации в Центре занятости, (ст.178 ТК РФ). Моя профессия востребована и я устроюсь без их помощи, тем более в две недели я не уложусь. Выходное пособие за один месяц я получу сразу при увольнении, а за второй-третий когда? И как мне это оформить из-за пределов республики? Я же имею право трудоустраиваться в другом регионе, но я планирую начать трудоустраиваться как раз по истечении этих 3-х месяцев, которые входят в гарантии и компенсации. Спасибо. Ответ: В таком случае вам необходимо будет оставить доверенность на человека, который будет представлять Ваши интересы перед работодателем, с правом получения пособий. И, конечно, каждый месяц высылать далее... Вопрос N616606. трудовое право трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права распространяются ли на лиц, работающих на основании договоров гражданско-првового характера? Ответ: Нет, конечно не распространяются. Данные отношения регулируются гражданским кодексом РФ. далее... Вопрос N616605. трудовое право Если в трудовой книжке была сделана запись об исправлении, эта запись заверяется подписью и печатью? Или подпись и печать ставиться одна на все записи при увольнении? Ответ: Сергей, добрый день! В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не далее... Вопрос N616579. трудовое право Здравствуйте, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста с решением следующего вопроса. Как правильно переоформить сотрудников работающих у индивидуального предпринимателя в случае его смерти, если у ИП есть правопреемники(жена и дети) и они хотят продолжить его дело с тем же составом работников? Можно ли это оформить увольнением в порядке перевода, или необходимо сначала уволить их от старого ИП и потом принять к новому хозяину и перезаключить трудовые договоры? заранее спасибо Ответ: Сначала уволить, вернее записать, что трудовые отношения прекращены. Увольнение в порядке перевода предполагает согласие предыдущего работодателя, который, соответственно, дать его не сможет. ТК далее... Вопрос N616560. трудовое право Здравствуйте!Сын(20лет)Почти год проработал на предприятии,официально не был устроен,что выяснилось только сейчас(хотя трудовая книжка была передана предприятию в 1 день работы)Сейчас на требование официально трудоустроиться,руководитель заставил пройти медкомиссию.Медкомиссия была пройдена в гор.больнице,платно,заключение врачей:- годен.Но руководитель не допускает к работе,мотивируя это тем,что он должен пройти еще какого-то терапевта,которого предоставит сам руководитель.Решение о допуске к работе будет приниматься на основании заключения этого терапевта. Вопрос: 1.Законны ли такие действия работодателя? 2.Должен ли работодатель оплатить затраты на мед.комиссию и дни потраченные на ее прохождение? Спасибо! Ответ: Медицинский осмотр обязаны оплатить, ст. 213 ТК РФ - Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на далее... Ответ: Доброго времени суток, уважаемый Вячеслав. Бесспорно, действия работодателя являются незаконными ни по одному из пунктов. В соответствии со ст. 61 ТК РФ: "Трудовой договор вступает в силу "..." со далее... Вопрос N616525. увольнение Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: у меня на работе увольняется работающий военный пенсионер по собственному желанию. Написал заявление на увольнение сегодня, просит увольть его с завтрашнего числа. Требует сделать это в течение трёх дней без отработки 14-дненого срока. Должен ли он отрабатывать две недели? Этот срок для меня важен, так как в течение этого срока мы сможем провести ревизию (работник является материально-отвественным лицом, и мне необходимо сделать сверку по всем зап. частям, которые он взял и которые числятся за ним). Какими статьями нормативных актов мне руководствоваться в этом вопросе? Заранее благодарю. Ответ: Статья 70 Трудового кодекса РФ - работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Меньший срок - по желанию работодателя. Если не явится на работу, оформляйте необходимые в далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
