Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N626743. зарплата Добрый день, Я работаю в гостинице с 7 апреля. С первого сентября увольняюсь. Когда я подавала заявление об уходе, руководство сообщило мне, что из моей зарплаты будет вычтена стоимость за пошив формы, что составляет 8000 рублей ( практически половина моей зарплаты). Изготовление формы является инициативой работодателя. Форма еще не изготовлена. Я нигде за неё не расписывалась. В трудовом договоре и в договоре о материальной ответственности нет ни слова не только о том, что фома изготавливается за счет работника, но и вообще о какой-либо форме или спецодежде. Что я могу предпринять, чтобы моя зарплата была мне полностью выплачена ? Ответ: Действия работодателя незаконны. Если с Вас все таки удержат стоимость формы, то Вы вправе обратиться в суд, т.к. работодатель обязан ЗА СВОЙ счет обеспечивать работников инструментами, специальной далее... Вопрос N626711. Трудовое право Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста по новому закону , есть ли такое понятие как прерванный стаж ( слышала что это уже неактуально ,как раньше ,было между новыми местами работы- 21 день) Сейчас другие расчеты? Спасибо Ответ: Наталья, понятие непрерывный стаж существует. Раньше он влиял на размер пособия по временной нетрудоспособности. Сейчас не влияет, а потому неактуален. С уважением. далее... Вопрос N626673. увольнение По решению суда 2 инстанции изменена формулировка увольнения с нарушения условий контракта на собственое желание, также дата увольнения перенесена на дату вынесения решения судом.Должна ли организация выплатить заработную плату с даты настоящего увольнения организацией по дату нового увольнения. Ответ: Светлана, должна выплатить, т.к. до момента увольнения Вы находились в вынужденном прогуле. С уважением далее... Вопрос N626660. Увольнение Здравствуйте! у меня к вам вопрос, помогите, за ранее благодарен! Дело в том что я отучился от предприятия и заключил с ним договор, они заплатили за учебу и за проезды,в договоре указано что я обязан отработать 3 года или возместить затраты предприятия. Но мне срочно нужно уволиться, связано это с переездом на другое место жительства,в другой город. денег не хватает на то чтобы возместить эти затраты, как мне быть? Ответ: Скорей всего суд взыщет с Вас затраченные работодателем средства, если только вы не докажите уважительность Вашего увольнения по собственному желанию, ст. 249 ТК РФ - В случае увольнения без уважительных далее... Вопрос N626603. зарплата Добрый день. в соответствии с моим трудовым договором (договор срочный, истекает 25.12.2008г), оплата труда состоит из 2-х частей: фиксированная месячная зарплата и премия (% от каждой совершенной сделки плюс квартальная премия, в случае выполнения плана). Ген. директор через год работы предложил подписать доп. соглашение к договору, в котором есть пункт: "в случае досрочного увольнения работника (меня), до окончания срока действия договора, не по инициативе Работодателя, премирование (% от совершенных сделок и квартальная премия) за период, в котором произошло увольнение, не производится. Вопрос: насколько правомерно не платить работнику за уже совершенные сделки и заработанные деньги, даже если он будет увольняться по своей инициативе. Пример: Акт сдачи приемки вып. работ нашей компании с компанией-Заказчиком закрыт в августе, деньги Заказчик ( в соотв с договором оказания услуг) перечислит 1 октября, а если работник увольняется 25 сентября, в выплате ему могут отказать? Нет ли противоречия данного пункта с ГК и ТК РФ? Или этот пункт на усмотрение сторон? Как лучше поступить, ведь у любого работодателя есть много способов уволить работника по собственному желанию. Ответ: Премия вид поощрения сотрудника. Ваш оклад это то, что Вам по общему правилу, должны выплачивать, премия - на усмотрение работодателя. Если допсоглашение не подписано, то заставить Вас его подписать далее... Вопрос N626560. сокращение Здравствуйте! Хочу обратиться снова по поводу сокращения. Вот меня уведомили за два месяца о сокращении, и теперь я отрабатываю эти два месяца. Нашла новую работу и хочу перейти туда. Как правильно написать заявление о досрочном уходе? Нужно ли указать, что прошу меня уволить досрочно, в связи с сокращением моей должности без отработки? Или просто написать по собственному желанию? В любом случае выплатят пособия или только если грамотно написать заявление? Хочу поблагодарить Князева Геннадия Сергеевича за ответы на мои предыдущие вопросы! Спасибо Вам большое! ) Ответ: вы вправе написать заявленгие на увольнение по собственному желанию, но в таком случае Вам не выплатят компенсации по сокращению. Если же Вы ПОПРОСИТЕ уволить Вас по сокращению штатов ранее окончания далее... Вопрос N626553 Добрый день! В ТК РФ указано, что трудовой договор должен быть подписан работником и работодателем. Из смысла понятия "работодатель" следует, что работодатель это генеральный директор организации. Вопрос! Вправе ли генеральный директор организации передать полномочия по подписанию документов по личному составу другому лицу на основании доверенности или это будет противоречить законодательству? Ответ: Генеральный директор по доверенности может передать такие полномочия. Может также в приказе предоставить такое право начальникам крупных структурных подразделений. Не противоречит. С далее... Вопрос N626524 Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста на такой вопрос: имеет ли право беременная женщина после 30 недель беременности продолжать работать в организации? Несет ли какую-нибудь ответственность работодатель за разрешение выхода на работу до самых родов работницы? Если работат до родов можно отпуск по беременности и родам не оформляется?то какими документами оформляется продолжение работы беременной до родов? Ответ: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью далее... Вопрос N626503. зарплата Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, применение пп.1 п.1 статьи 12 закона от 21.07.07 N183-ФЗ "О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ..." Есть два варианта расчета пособия по нетрудоспособности: 1. Если оклад превышает установленный максимум, то взять этот максимум (17250), разделить его на количество рабочих дней в месяце, в котором наступила нетрудоспособность, и умножить на кол-во дней нетрудоспособности. 2. Взять среднедневной заработок (по-моему, за 12 месяцев), умножить на кол-во дней нетрудоспособности. Это будет пособие ПН. Затем посмотреть - превышает ли эта сумма максимум 17250. Если не превышает, то выплачивается ПН; если превышает, тогда 17250. Подскажите какой вариант правильный. Спасибо! Ответ: Олег, здравствуйте! В 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов максимальный размер указанного пособия за полный календарный месяц не может превышать 17250 рублей (подп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального далее... Ответ: Олег, здравствуйте! В 2008 году и в плановый период 2009 и 2010 годов максимальный размер указанного пособия за полный календарный месяц не может превышать 17250 рублей (подп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального далее... Вопрос N626491. Работа Мой отпуск 56 календарных дней.Изначально предполагалось, что я буду отдыхать в течение всего срока. Я получила в начале отпуска все отпускные полностью. Отгуляв половину отпуска, получила от руководителя просьбу об отзыве из отпуска. Я согласна выйти из отпуска раньше, при условии, что будет издан приказ о моем отзыве в связи с производственной необходимостью. Будет ли мне предоставлено другое время отдыха(отгулы), чего мне не хотелось бы, т.к. я работаю в учреждении образования, или я получу за работу зарплату(что желательно). Ответ: Марина, это будет зависить от согласия работодателя. Если согласен, то получите компенсацию за неотгуленые дни. С уважением. далее... Вопрос N626477. зарплата Добрый день! Подскажите пожалуста. Я сейчас нахожусь на 5-м месяце беременности, в декрет мне уходить в конце октября. У меня еще 2 не "отгулянных" ежегодных оплачиваемых отпуска, может ли администрация выплатить мне компенсацию за эти отпуска, так как я в связи с большим объемом работы уйти в отпуск пока не могу. Я знаю, что компенсация за такой вид отпуска выплачивается только при увольнении, но может ли администрация пойти мне на встречу и выплатить мне компенсацию в тако ситуации? Благодарю. Ответ: Елена, администрация может это сделать. Но это будет незаконно. Возьмите отпуск. Здоровье Ваше и будущего ребенка важнее. С уважением. далее... Вопрос N626459. зарплата Добрый день. У меня произошла такая ситуация. При увольнении мне не выдали з/п и компенсацию за отпуск. Я обратилась в инспекцию по труду с заявлением. В течение дня инспектор пытался дозвониться до руководителя моей организации, что бы решить все мирным путем. Руководитель игнорировал звонки инспектора. После этого инспектор пришел с проверкой. Руководитель был готов к проверке. Ему предоставили ведомость с моей подделанной подписью о получении расчета, и переписанное заявление об увольнении, тоже с подделанной подписью и датой (которые были написаны от руки, все заявление было набрано на компьютере) на основании чего инспектор закрывает дело. Вопрос в том, что я знаю, что расчет не получала, ни где не подписывалась и хочу подать в суд на работодателя за подделку подписи в ведомости по з/п. (есть копии этих документов в инспекции труда, и они по требованию готовы их предоставить) В какой суд я должна обратиться, и какие документы должна предоставить? Где можно произвести экспертизу подписи? Заранее благодарю. Ответ: Ирина, может лучше начать с заявления в милицию о мошенничестве!? Кроме того, обратитесь в районный суд по месту нахождения организации с иском о признании увольнения незаконным и взыскании зарплаты. далее... Вопрос N626456. сокращение Здравствуйте, уважаемые юристы!2 июня2008г, я подписала предупреждение об увольнении по сокращению штата и численности работников. Директор школы сообщила,что приказ о сокращении выйдет 28 августа2008г. На сегодняшний день я встала на учет по беременности и родам.ВОПРОС: имеет ли право руководитель сократить меня, если нет,то насколько законно предлагать мне нагрузку ниже чем была у меня до беременности. Большое спасибо. Ответ: Сокращение относится к увольнениям по инициативе работодателя, а беременных запрещено увольнять по инициативе работодателя, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя далее... Вопрос N626454. увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Правильность записи об увольнении по инициативе работника в трудовую книжку? Ответ: Формулировка приказа: Иванова Ивана Ивановича, ведущего инженера производственного отдела, уволить 01.09.2008 г.по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Основание: Заявление Иванова И. И. С приказом далее... Вопрос N626442. невыплата заработной платы Здравствуйте,уважаемые юристы! Прошу юристов помочь в данной ситуации:я устроилась на работу в феврале.В первый рабочий день со мной заключили договор,сказав,что он временный,и что после испытательного срока оформят по трудовой книжке.Испытательный срок-1 мес.Позже выяснилось,что здесь в трудовую не оформляют.Никаких догоров я больше не заключала.Зарплату задерживают ровно на месяц.За июль месяц дали только 1/3 заработной платы,за август,если уволюсь,могут вообще не выплатить,так они поступали с ранее раб.у них людьми.Подскажите,куда жаловаться?из доказательств,что работала там есть документ,мною сделанный,там не стоит моей фамилии,но есть некоторые исправления рукой директора,есть пропуск,с печатью фирмы,переписка с клиентами по emal с рабочей почты.Фирма состоит в черном списке работодателей г.Москвы на одном из известных сайтов.Обидно ещё то,что фирма не имеет точного юридического названия,но есть генеральный директор,есть коммерческий директор,который и принимал меня на собеседование. Заранее спасибо. Ответ: Ангелина. Если есть договор и доказательство того, что Вы хотябы день отработали после испытательного срока, я бы рекомендовал обратиться в суд, но только после того, как Ваши права будут нарушены. В далее... Вопрос N626436. Трудовое право работаю на металлургическом предприятии электриком.Горячий,вредный стаж.Для его выработки необходимо мин.10 лет труда.Однако,при уольнении оказывается,что высчитали отпуска и больничные дни. правомерно ли это? Второе. По этой же горячей сетке к моим 28 дням отпуска положено еще 14. ПОследний отпуск мне дали всего 34 дня. Как грамотно истебовать оставшиеся? И ,наверняка,за 9 лет стежа,неберется еще недочетных дней! Как их вернуть или потребовать компенсации? В какой форме и к кому обращаться? Ответ: Здравствуйте Алексей. Выбрасывать периоды отпусков и периоды нетрудоспособности при подсчете пенсионного стажа в вашем случае не правомерно. Сомневаюсь, что это было сделано по злому умыслу скорее просто далее... Вопрос N626412. Отпуск, бракосочетание Здравствуйте! Дорогие юристы подскажите, могу ли я взять 5 дней за свой счет до регистрации брака, а затем полный отпуск (по графику)? И если да, то что делать, если начальник отказывается подписывать заявление на административные дни положенные до свадьбы? Может ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет до свадьбы и заставить меня взять отпуск на неделю раньше, чтобы день регистрации получился как раз во время отпуска? Ответ: Заставить не может. Административные дни Вы можете взять - настаивайте. Отказ в предоставлении является нарушением Ваших прав. Обратитесь в трудовую инспекцию, напишите им заявление - они примут далее... Вопрос N626371 Добрый день!С недавнего времени выполняю , дополнительно к основным, обязанности по должности , которой до сих пор не было в штатном.Доплату не получаю. Мало того, без моего ведома издали приказ о ПЕРЕВОДЕ на "двойную" должность "доп.-осн." и сделали запись в трудовую книжку, и изменение в штатное. Директор поменялся. Новое руководство мои обращения о доплате игнорирует. Намерена обратиться в суд о нарушении моих прав. Какую методику расчета доплаты, для искового заявления применить, в данном случае?, если дополнительно исполняю обязанности зав. склада, а в штатном была до моего "перевода " только должность кладовщика, а я сейчас "зав. складом - товаровед" с окладом прежнего товароведа? Ответ: Уважаемая Наталья! вам несомненно надо обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, что касается расчетов, то Вам необходимо обратиться за помощью к профессионалам, которые грамотно составят далее... Ответ: Согласен с коллегой. Обращайтесь в суд, а исковое заявление предоставте составить профессионалу. С Уважением. далее... Вопрос N626367. зарплата У нас в компании хотят ввести систему штрафов за опоздания. Првомерно это или нет? И в какой статье это прописано. Спасибо Ответ: Ольга, ТК РФ не предусматривает возможности штрафовать за нарушение трудовой дисциплины. Могут ввести премии, размер которых будет зависить от соблюдения трудовой дисциплины. Премию могут за нарушения далее... Вопрос N626366. Увольнение Здравствуйте! Мой муж собирается увольняться, но никак не может решиться. Дело в том, что он боиться, что ему не заплатят зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска. День выплаты зарплаты на предприятии 22 число, но постоянно выплачивают позже, числа 4 уже следующего месяца. Получается что зарплату постоянно задерживают на месяц. Уволиться он хочет 9 сентября. То есть 4 сентября ему перечислят зарплату только за июль. Муж боится, что зарплату за август, сентябрь и компенсацию неиспользованного отпуска ему не перечислят вообще. С другими работниками уже так поступали. Трудового договора на руках нет, зарплату перечисляют на карту. Подскажите, пожалуйста, что нужно сделать, чтобы получить вовремя все причитающиеся суммы? Спасибо. Ответ: Дина, если муж решил уволиться, то пусть увольняется. Если не произведут необходимые выплаты, то следует обратиться в Инспекцию по труду и прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. Об этом далее... Вопрос N626356. Увольнение Можно ли уволить работника-инвалида 3 рабочей группы как не выдержавшего ис пытательны срок без указания причин? Можно ли объявить замечание в приказе за ненаписание должностных инструкций на себя и на сотрудников отдела, которых нет вштатном расписании (на перспективу) . Я зам.нач. отдела. филиала компании??? Ответ: Анатолий Дмитриевич! !.Можно, в законе ограничений нет.2.Можно, если администрация расценит это как должностной проступок.Если работник не согласен может обжаловать в КТС или суд.Удачи далее... Вопрос N626345. Отпуск Как расчитать компинсацию за отпуск при расчете. Какими статьями из Трудового законодательства я могу руководствоваться при возникновении спорных ситуаций Ответ: Уважаемая Александра, В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев далее... Вопрос N626344. Увольнение Написал 11.08 заявление об увольнении по собственному желанию, на сегодняшний день со стороны руководства ООО действий не каких нет. Что я могу потребовать и в какой форме это сделать, та как я понимаю, может возникнуть ситуация о настаивании о своем увольнении. Посоветуйте, что сделать, что бы руководитель выполнил свои обязанности при увольнении работника. Ответ: У Вас уже истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственнмоу желанию и Вы не настаивали на увольнении, поэтому действие трудового договора продолжается, ст. 80 ТК РФ - Работник далее... Вопрос N626339. Трудовое право Со мной заключен трудовой договор с 11 сентября без исп срока. Дата подписания и вступления в силу там стоит тоже 11 сентября. Может ли работодатель растогнуть договор, так как он еще не вступил в силу? А если поставить дату подписания и дату вступления в силу сегодня, он уже не сможет расторгнуть его? Ответ: Трудовым кодексом не предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора по таким основаниям. далее... Вопрос N626319. Отпуск Имеет ли право работодатель вычитать дни из дополнительного отпуска за то что я находилась на больничном по уходу за ребенком.. За каждые 10 дней 1 день из дополнительного отпуска. Я работаю в психиатрической больнице специализированного типа с интенсивным наблюдением. За пол года 2007 года у меня 45 дней больничных в совокупности, 4 дня из дополнительного отпуска вычли. Ответ: Марина, такого права как вычитать дни из дополнительного отпуска работодателю не предоставлено. Если дополнительный отпуск связан с работой во вредных условиях труда, то расчет этого отпуска производится далее... Вопрос N626317. Трудовой договор здраствуйте у меня такой вопрос . Работаю на данной работе чуть более года при принятий написал заявление о приеме взяли паспорт копию сан книжку пообещали провести на этом все и остановилось я все время знал что я не проведен т.к не подписывал никаких договоров и приказа в глаза не видел. проходит год работа нравится но решаю уити туда где будут отчисления. работодатель говарит что не отпустит что я проведен и все отчисления идут на вопрос почему я не получил ни пенс ни страх мед сведетельства ответили что они не обязаны получать я должен сам. на вопрос где договор ответ получил что он состовляется только в ИП а ООО только приказ но и его я не видел. всвязи с выше изложеным такой вопрос действительно ли договор не обезателен и второе как я могу проверить поступают ли все отчисления от работадателя . спасибо Ответ: Владислав! Ст. 67 Трудового кодекса гласит, что рабодадатель при фактическом допущении работника к работе, обязан тем не менее в течении трех дней оформить сним трудовой договор. Один из экземпляров далее... Вопрос N626309. Работа Может ли женщина, работая по скользящему графику, имея ребенка до 14 лет, требовать от работодателя выходные в субботу-воскресенье? Ответ: Татьяна, увы такого права вам трудовой кодекс не предоставил. далее... Вопрос N626287. Испытательный срок, беременность, увольнение 14 мая 2008 г. я устроилась на работу в крупную туристическую фирму, являющуюся туроператором. Был заключен трудовой договор, в котором был указан испытательный срок 3 месяца. Таким образом испытательный срок заканчивается 14 августа 2008 года. 10 августа я еду в командировку, сопровождаю группу туристов в качестве руководителя. 20 августа возвращаюсь из командировки. Находясь еще в поездке узнаю, что беременна. 1. Входит ли срок командировки в испытательный срок? 2. Могут ли меня уволить в связи с тем, что я не выдержала испытательный срок? 3. При увольнении какие выплаты мне положены? Ответ: 1. Срок командировки входит в испытательный срок; 2. Работодатель имеет право уволить с формулировкой несоответствие занимаемой должности и как невыдержавший испытательный срок. Но работодатели боятся далее... Вопрос N626234. Отпуск Здравствуйте,у меня следующая проблема:работаю в охранном предприятии ООО... с 15 января,но устроена официально только с 03.03,учитывая то,что испытательный срок был месяц.Я написала заявление на отпуск как и положено за 2 недели,с 06 августа по 23 августа,мне заявление подписали,но отпускные так и не дали по сей день( 26.08.08г) при этом сказав что мои отпускные составят лишь 2000 т.р. заработная плата у меня 10.000 т.р,хотя получаю я больше и налоги платит за меня генеральный.Это у меня первый опыт с отпускными,поэтому я совсем не знаю как они расчитываются,а на мой вопрос КАК?? ...генеральный не ответил.Подскажите пожалуйста на что я могу расчитывать,мне кажется 2000 т.р это как то мало...и отношение с директором вроде хорошее...но он про отпускные молчит...Заранее спасибо.С уважением Марина. Ответ: Уважаемая Марина, отпусные рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По общему правилу исчисление среднего дневного заработка для расчета отпускных производится исходя из суммы начисленной далее... Вопрос N626228. трудовое право Здравствуйте. Могут ли прописать в коллективном договоре, что учебнй отпуск можно брать только за свой счет или в счет трудового отпуска независимо от того какое профессиональное образование получаешь: среднее специальное или высшее. Законо ли это? Спасибо. Ответ: Здравствуйте, Зинаида! Нет нельзя, трудовым законодательством установлено, что в связи с обучением (получением первого образования соответствующего уровня) предоставляется олачиваемый отпуск. Любое далее... Вопрос N626225. Увольнение Здравствуйте. Я студент. Решил летом подзаработать. Меня приняли в качестве продавца в супермаркет. При найме на работу привлекло то, что обещали зарплату 7000 р. в месяц. В договоре была указана сумма оклада 2300 р. + премия за отработанные часы. Я работал при пятидневной рабочей недели по 12 часов. Уволился недоработав до конца месяца 3 дня. В результате мне обещают выплатить только оклад. Имеют ли они право удерживать начисления за отработанные и переработанные часы, которые составляют большую часть зарплаты? Ответ: Здравствуйте, Андрей! Вам в любом случае должны выплатиь суммы обусловленные ьрудовым договором, т. е. оклад, что касается премии, если в договоре не определен порядок ее начисления, то Вам следует далее... Вопрос N626203. трудовое право Компания оказывает услуги по ведению кадрового делопроизводства (аутсорсинг). Будет ли являться нарушением, если: 1) оригиналы кадровых документов (Т-2, труд.книжки, личные дела, журналы и др.) будут храниться у компании-исполнителя? при условии, что в договоре это будет прописано, и док-ты должным образом переданы. 2) вносимые записи в вышеуказанных док-тах будет вносить и подписывать уполномоченное должностное лицо компании-исполнителя, но печать заказчика? Ответ: Здравствуйте Марина. Интересное дело вы затеяли. Вообщето эта деятельность выходит за рамки аутсорсинга. Ну да ладно, ваше дело. Согласно ст. 66 ТК РФ ведение трудовой книжки является обязанностью далее... Вопрос N626177. долгосрочная зарубежная стажировка Я, преподаватель вуза (стаж работы 6 лет, контракт на 5 лет на конкурсной основе до 2011 г. в должности доцента), выиграла грант для прохождения 12-месячной научно-исследовательской стажировки в университете США по теме моего второго диссертационного исследования. Я хотела написать заявление на командировку, но меня заставляют написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Будет ли в этом случае у меня прерываться рабочий стаж? Я ведь еду не отдыхать, а проводить научное исследование и жить буду на скромную стипендию. Может быть существует иная формулировка, например, "творческий отпуск" - как за рубежом? Ответ: Ваш стаж не прервется во время нахождения в отпуске. Это именно отпуск - не командировка, все верно. далее... Вопрос N626169. Нарушение трудового договора В моем трудовом договоре записано, что "работнику ежемесячно выдается единая проездная карточка". Карточка мне ни разу не выдавалась. Могу я через суд потребовать выплаты мне денег в размере ежемесячной стоимости карточки? За какой период? Ответ: Просто требовать денежных выплат Вы не вправе. Вы можете потребовать возмещения ваших реальных расходов на проезд к месту работу. ваши требовния будут удовлетворены при условии предоставления документов далее... Вопрос N626143. увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я написала заявление на увольнение 23 июля 2008 года "в связи по уходу за ребёнком до 14 лет", но начальник отдела кадров сказала что давно уже так никто не пишет и сказала написать "по собственному желанию", что я и сделала. В трудовую книжку она внесла запись так: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации". Правильно ли это и почему "по уходу за ребёнком до 14 лет" сейчас запись такую не вносят. Ответ: Елена! Начальник отдела права. Формулировка "ребенок до 14 лет" используется при предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до 14 дней лицам, осуществляющим уход за далее... Вопрос N626130. Отпуск Здравствуйте.Работаю в ООО, при выходе в отпуск, отпускные были выплачены лишь на пятый день отпуска. Могу ли я требовать какой-либо компенсации или взысканий с бухгалтерии? И ещё вопрос: з/п постоянно перечисляется на карту банка с задержкой (выходные дни не считаем) на 3-4 дня, в распоряжении по начислению з/п строго указаны определенные даты выплат (с учетом тех же выходных дней).Бухгалтерия каждый раз обвиняет в задержке з/п банк как действовать? заранее спасибо Ответ: За задержку любых выплат работодатель может понести ответственность предусмотренную ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат далее... Вопрос N626125. Отпуск Подскажите пожалуйста каков порядок начисления декретного отпуска? Я беременна первым ребенком, средняя заработная плата у меня составляет 11 тыс. руб. В декретный отпуск вышла с 22.07.08г. до этого находилась в обычном ежегодном отпуске. При начислении, бухгалтерия не взяла в расчет начисленные за май-июнь отпускные. Скажите это верно? Заранее Вам благодарна. Ответ: Верно.Не взяты как суммы, так и периоды отпуска. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному далее... Вопрос N626111. Увольнение Имеет ли право работодатель уволить по статье "недоверие работодателя" за большую недостачу при проведении инвентаризации сотрудницу, которая говорит, что она беременна, но справок, подтвержающих беременность не предоставляет. Ответ: Увольнять беременных у нас запрещено в принципе. В Вашем случае существует реальная опасность последующего восстановления работника на работе. Для подстраховки, работодателю лучше в письменном виде далее... Ответ: В Вашем случае нужно в письменном виде запросить с сотрудницы справку о беременности из женской консультации, определить в запросе срок и меры в случае непредоставления запрашиваемой справки. А беременных далее... Вопрос N626096. увольнение При увольнении с работы, входит ли больничный лист в отработку? Ответ: Павел! Входит.Удачи далее... Вопрос N626094. увольнение Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на год, который заканчивается 31.08.08г. Хотелось бы узнать: 1. если я сегодня 26.08.08. подам заявление об увольнении 31.08.08., не заставят ли меня отработать две недели; 2. и когда мне должны выдать трудовую книжку, если 31 августа - воскресенье? Ответ: Уважаемая Татьяна! В чем состоит смысл писать заявление об увольнении, если до окончания срочного трудового договора осталось 5 дней? В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ работодатель обязан далее... Вопрос N626057. Работа Имеет ли право руководство компании (руководитель подразделения) перевести меня из одной смены в другую по производственной необходимости без моего на то согласия? Ответ: По большому счету работодатель вправе это делать, при условии соблюдения ст. 103 ТК РФ - Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного далее... Вопрос N626031. Увольнение На меня возложены обязанности по ведению кадрового учета. Одного из моих работников хотят уволить без основания для увольнения. Работник со своими обязанностями справляется в полном объеме, претензий у коллектива ее смены к ней нет. Но во время нахождения в отпуске старшего смены, его место временно замещал старший повар другой смены. Ему администратор не понравилась, так как указывала ему на правила внутреннего распорядка коллектива, где прописана дисциплина труда. Поэтому он решил с работниками не ее смены написать заявление на имя управляющей на увольнение администратора. Претензий к работе в заявлении прописано не было, кроме одного, что она "мешает им работать ". Управляющая выслушав сторону написавших и пришла к выводу, что администратора нужно уволить. Причем заставляет написать заявление об увольнении в срочном порядке. Как мне помочь моему работнику. Работник прошел обучение, старается, вся смена довольна, работают одной командой. Помогите!!!!! Ответ: Анжелика! Никто не вправе заставить работника написать заявление об увольнении.Оснований для увольнения по инициативе администрации нет, заявление пусть он не пишет, если не хочет, и продолжает далее... Вопрос N626033. Работа Здравствуйте! Я оформился на работу по паспорту. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2-х недель? Ответ: Если только Вы на испытательном сроке, либо по договорённости с работодателем. В ином случае - нужно отрабатывать 2 недели. далее... Вопрос N626008. Трудовое право 20.06.08.написала заявление на оптуск с последующим увольнением. 04.08.08г. предоставила и зарегистрировала служебное письме об отзыве заявления об увольнении.В течение отпуска был больничный лист, но работодателю он предоставлен не был, т.к. пригласили на другую работу. 17.08.08г. при получении трудовой книжки (день увольнения) в записи дата приказа значилось - 20.06.08г. Вопрос о служебной записке не поднимала,т.к. должна была 18.08.08г. выйти на новую работу. 18.08.08г. директор школы сообщила, что меня не хочет согласовывать на должность зав.РОНО.На прием к ней не попасть для выяснения причин отказа. На сегодня я осталась без работы. Могу ли я восстановиться на прежнем месте работы. Ответ: Здравствуйте, Татьяна Юрьевна! Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится далее... Вопрос N625950. зарплата Сын месяц проработал на своем автомобиле в фирме Кирби. Пахал как лошадь, 6 дней в неделю, с 9 утра, до 12 ночи (день был ненормированный). Зарплату не заплатили ни копейки. Договор липовый. На словах обещали 20000 руб. Можно ли чего-то добиться? Ответ: Здравствуйте. Постарайтесь собрать любые зацепки о работе в данной фирме. Обратитесь в ТИ либо в Суд. далее... Ответ: Нужно смотреть документы, если договор липовый, то это уже мошенничество. Про Кирби наслышаны - Вы не одни обожглись на этом. Без юридической помощи Вам этот вопрос решить будет сложно, возьмите все далее... Вопрос N625908 Добрый день! Скажите, имеет ли работодатель уволить сотрудника без предупреждения? Мы давно подозревали, что на фирме планируются сокращения, но сегодня нам сообщили, что с завтрашнего дня нас, к сожалению, увольняют, так как фирма сокращает свои размеры. Т.е. завтра трое без работы. Если бы хоть за неделю предупредили. Имеют они права уволить с завтрашнего дня? Ответ: Здравствуйте, Ольга! Нет не имеют, об увольнении должны предупредить за 2 месяца. Д. Лебедев. далее... Ответ: Конечно же не имеют право увольнять без предуреждения, да еще и с завтрашего дня. Интересно, какая формулирока будет при увольнении. Скорей всего по п. 2 ст. 81 ТК РФ т.е. расторжение трудового договора далее... Вопрос N625902. возмещение ущерба Добрый день! Прошу дать пояснение по такой ситуации: я работал по совместительству в одной организации по срочному трудовому договору(1 год). Недавно получил из Пенсионного фонда РФ " письмо счастья" за 2007год, из которого узнал,что это ООО не перечислило ни копейки в ПФР из моего дохода. Каким образом можно воздействовать на нерадивого работодателя и заставить его перечислить положенные отчисления в Пенсионный фонд РФ? Заранее спасибо. С уважением, Сергей Вячеславович Ответ: Здравствуйте, Сергей Вячеславович! обратитесь в Пенсионный фонд и сообщите им об этом, дальнейшее - это их работа. Д. Лебедев. далее... Вопрос N625861. трудовое право Здравствуйте.В какой срок должна предоставляться копия трудовой книжки. Ответ: Добрый день Руслан Ирекович! В соответствии со ст. 62 ТК РФ. "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии далее... Вопрос N625830. Оформление увольнения Добрый день! У меня следующий вопрос: Я работаю в компании секретарем, 04.07.2008 г. я вышла замуж и нам выдали свидетельтсво о заключении брака, где указана моя новая фамилия. 08.07.2008 я подала заявление о смене паспорта, у меня приняли документы, паспорт должны выдать ориентировочно 08.09.2008 (оформление 2 месяца, т.к. делаю по временной регистрации по месту пребывания в СПб, а постоянная регистрация в Екатеринбурге). Сейчас мне нужно подать заявление на увольнение с двухнедельной отработкой, планирую работать последний день 03.09.2008. Запись в трудовой книжке о смене фамилии еще не сделана (т.к. нет нового паспорта), не менялось «свидетельство ИНН» и «пенсионное». С какой фамилией меня должны уволить с новой или старой? В новой компании начну работать с октября 2008, к тому моменту точно выдадут новый паспорт, но не понятно с какими документами уволят со старого места. Как нужно правильно оформить документы? Ответ: Добрый день Екатерина! Попробую ответить на ваши вопросы по пунктам. 1. Запись в трудовой книжке делается на основнии свидетельства о заключении брака, так что ждать смены паспорта смысла нет. 2. далее... Вопрос N625813. зарплата В связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ N 554 от 22.07.2008, необходимо ли произвести надбавку к заработной плате в размере 20% за работу в ночное время охраннику, который работает по графику сутки через трое. Ответ: Уважаемая Ольга! В постановлении указано:"Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки далее... Вопрос N625800. увольнение сотрудника по собственному желанию Добрый день! На основании какой статьи ТК РФ нужно увольнять сотрудника по собственному желанию ст. 77 п.3 или ст.80? Спасибо Ответ: Инструкция по заполнению трудовых книжек (см. п. 5.2 Постановления минтруда РФ от 10.10.2003 № 69) указывает, что при расторжении тд по инициативе работника в трудовой книжке должна быть ссылка на п. далее... Вопрос N625786. Увольнение Здравствуйте! Пожалуйста, помогите! В прошлом году я уволилась из магазина "Стройматериалы". После двухнедельной отработке мне отдали трудовую книжку, но зарплату и расчет не отдали до сих пор. Ревизию руководитель не стал проводить, чтобы не терять прибыль, а сделали ее только через три месяца, после моего ухода. Была выявлена огромная недостача. Через три месяца провели повторную ревизию. Недостача осталась прежней. С момента моего увольнения прошел почти год. Бывший руководитель начал требовать с меня часть недостачи. Какое может быть решение суда, если он начнет со мной судиться? Ответ: Чтобы однозначно ответить на ваш вопрос необходимо, как минимум, ознакомиться с материалами ревизии, а также со многими иными ньюансами Вашей работы. Однозначно можно сказать одно, что работодатель далее... Вопрос N625783. Отпуск В компании, где я работаю, любят трудоголиков. Шестидневная рабочая неделя - это правило, ненормированный рабочий день - способ не пропустить ни одного клиента. Редкий праздник провожу вместе с семьей - тоже работаем (по графику). Зарплата - % от выручки и "в конверте", поэтому в отпуск уходить невыгодно - он получается за свой счет. За два года была в отпуске два раза по 14 дней. Сейчас руководство предлагает подписать контракт на год, где формально прописаны все обязанности, но нет ни слова об отпуске или возможных компенсациях за "переработку". Как грамотно внести изменения в контракт? Ответ: Здравствуйте. Основные полдожения об отпуске предусмотрены трудовым законодательствои. И даже если они не отражены в договоре это не исключает обязанность работодателя предоставить Вам отпуска ( по далее... Вопрос N625777. Трудовое право ООО "Силовые агрегаты - Группа ГАЗ" (г. Ярославль) имеет обособленное подразделение в г. Нижнем Новгороде. Мне как сотруднику компании предложено переехать в г. Ярославль. При моем отказе мне предлагается выплата 2-недельного заработка. Уволен буду 31 августа. Уведомление подписал 24 июля. Считаю, что могу продолжать работу до 23 сентября включительно. Работодатель говорит, что в этом случае в Нижнем Новгороде мне делать нечего, я в Ярославль мне ехать нет оснований. Командировка оформлена не будет. Кто прав? Предпочитаю не только получить 2-недельный заработок при увольнении, но и доработать до 23 сентября. Ответ: Здравствуйте Владимир Перевод на другую постоянную работу в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. о переводе работника должны предупредить далее... Вопрос N625752. несчастный случай на производстве Добрый день. Прошу дать вашу консультацию по следующей ситуации. Работаю в крупном банке специалистом. Трудовые отношения документально оформлены. Заработная плата выплачивается "вбелую". Пятидневная рабочая неделя. Работодателем было организовано проведение спортивного мероприятия в субботний день. Учавствуя в одном из спортивных конкурсов я травмировался. Свидетелями данного происшествия, кроме моих коллег, были мой непосредственный руководитель и заместитель генерального директора банка. На площадке мне была оказана первая медецинская помощь дежурившей бригадой врачей и я был доставлен в медецинское учреждение, где врач, выслушав обстоятельства произошедшего, выписал мне больничный лист с указанием в качестве причины нетрудоспособности - несчастный случай на производстве. На больничном я пробыл порядка 40 дней, при этом полагая что оплата больничного листа мне будет произведена в размере 100% от заработка. Находясь на больничном, когда смог самостоятельно передвигаться (через 30 дней после происшествия), предоставил в службу охраны труда объяснительную с подписями свидетелей. Данная объяснительная была рассмотрена комиссией по проверке знаний требований охраны труда и вынесено решение, что "данный случай необходимо считать, как «НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ В БЫТУ» по следующим причинам: 1. Данное корпоративное мероприятие проводилось в выходной день. 2. Участие в данном мероприятии было добровольным. 3. Участие в спортивном конкурсе было добровольным (никто не принуждал данного сотрудника участвовать в спортивных соревнованиях). 4. Дата проведения Спартакиады (19.07.08 г.) не была объявлена рабочим днем ни одним внутренним документом (например, иногородним участникам не оплачивались командировочные и пр.,), следовательно, данный сотрудник НЕ выполнял рабочего задания." Соответственно вопрос: является ли указанное событие несчастным случаем на производстве? Если ДА, то просьба дать мотивированный ответ ссылаясь на законодательные акты и судебные решения. Спасибо. Ответ: Нет, Ваш случай не может быть признан несчастным случаем на производстве, т.к. ст. 227 ТК РФ не рассматривает вашу ситуацию как несчастный случай на производстве, ст. 227 ТК РФ - Расследованию и далее... Вопрос N625751. Трудовое право Здравствуйте! Меня беспокоит один вопрос. Я сейчас беременна, через месяц в декрет. Узнала, что до меня девушка тоже ушла в декрет и ей не выплатили отпуск по беременности и родам, пособие при рождении ребёнка, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. А ещё после 2-х мес после рождения ребёнка заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но это же незаконно!!! Что делать, если со мной захотят поступить так же? Куда обратиться и как себя вести? Ответ: Здравствуйте Юлия. Во первых если не станут выплачивать пособия советую обратиться в инспекцию труда. Процедура не сложная, напишете заявление, а все остальное сделают инспекторы. Проведут проверку и далее... Вопрос N625703. зарплата Добрый день! Подскажите пожалуйста, какими документами должно оформляться денежное вознаграждение (премия) директору негосударственной организации. Может ли сам себе директор назначить премию? Ответ: Уважаемая Анна! Премии выплачивают на основании ПРИКАЗА руководителя компании. На основании ст. 191 ТК РФ. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет далее... Ответ: Если ваш директор и есть руководитель как следует из предыдущего ответа, то может. С Уважением, С.Н.Светлова. далее... Вопрос N625701. сокращение Добрый День! Меня зовут Светлана. Я бухгалтер центрального офиса большой развивающейся компании. Меня недавно уведомили о том, что через два месяца моя должность подлежит сокращению. Предложили должности разносчицы чая и кофе, секретаря и кассира в магазине. Я отказалась от предлагаемых вакансий. Также, я знаю, что из отдела аренды уволились 3 человека. Просила, чтобы меня туда перевели, мне отказала в этом главный бухгалтер (которая и подписала приказ о моем сокращении). У меня в связи с этим очень много вопросов. 1) Нужно ли согласие главбуха на мой перевод, когда она меня уже сократила? 2) Имеют ли право мне отказывать в переводе в другой отдел, когда там есть вакансии? 3) Имею ли я оплачиваемые или неоплачиваемые, положенные мне по закону свободные дни или часы в неделю, когда могу ездить по собеседованиям в поисках работы и не посещать данную работу? Ответ: Если Вас увольняют по сокращению штатов, то вы можете выбрать два варианта развития событий (я подчеркиваю - ВЫ ВЫБИРАЕТЕ): 1.) Вы работаете эти два месяца и не можете выезжать на собеседование, при далее... Вопрос N625673. Увольнение Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как, в какие сроки мы должны уволить сотрудницу в следующей ситуации. Она работает на предприятии в течении 7 месяцев, при поступлении на работу не являлась военнообязанной. В настоящий момент принесла повестку из военкомата о призыве на военную службу, с требованием явиться в военкомат на следующий день, и соответсвенно она хочет уволиться с нашего предприятия завтрашним днем. На основании какой статьи ТК мы дожны ее уволить, и можем ли мы потребовать от нее 2-х недельной отработки Ответ: Здравствуйте. Существует такое понятие как временны перевод по просьбе военкомата. За работником сохраняется заработная плата по прежней работе за счет средств Министерства Обороны. Ознакомьтесь с ГЛ далее... Вопрос N625652. работа Здравствуйте!!! Мою должность в организации сокращают, я попадаю под увольнение, мне предложили перейти в другой отдел в этой организации, но предложили сделать так, написать заявление на увольнение, а затем написать заявление на прием на работу, имеет ли работодалель такое право или должен меня оформить переводом? Организация государственная Спасибо Ответ: Нет работодатель не прав в данной ситуации. Хотя трудовой кодекс не запрещает перевод путем увольнения с последующим приемом на работу. Но тут работодатель будет вправе Вам отказать в приеме на работу далее... Вопрос N625648. Право на декрет Я беременна 6 недель, не работаю. Хочу сейчас устроиться. Предоставят ли мне декретный отпуск и будут ли выплачивать работодатель денежные пособия? Ответ: Да, предоставят и будут выплачивать пособия далее... Вопрос N625638. работа Официально меня на работе не провели,хотя работаю уже 4 месяца.З/п соответственно "черная".Встал вопрос об увольнении.Мне выдали справку за подписью главбуха , факсимильной подписью директора и печатью предприятия о том ,что я работаю в этой организации на постоянном месте работы с такого - то числа по настоящее время.Справка выдана на основании л/с.(лицевого счета?)Обещали сделать запись в трудовой и дать справку о заработной плате за подписью руководства и печатью организации.Вопрос: Если не будет записи в трудовой и справки о доходах имею ли я право обратиться в суд или инспекцию по труду? И чем это грозит предприятию? Ответ: Здравствуйте Оксана. Трудовой договор конечно же является основным документом доказывающим возникновение трудовых отношений и при трудоустройстве его составление обязательно. Но раз уж так получилось, далее... Вопрос N625634 Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на год, который заканчивается 31.08.08г. Хотелось бы узнать: 1. если я сегодня 26.08.08. подам заявление об увольнении 31.08.08., не заставят ли меня отработать две недели; 2. и когда мне должны выдать трудовую книжку, если 31 августа - воскресенье? Ответ: Здравствуйте. Вам не нужно писать заявление об увольнении. Срок заканчивается, издается приказ и все, Отработка по закону не предусмотрена. Трудовую книжку выдают в день увольнения (последний день далее... Вопрос N625631. договор Здравствуйте! Работодатель заставляет подписывать договор о коллективной материальной ответственности. Хотя под перечень указзанный в постановлении Минтруда РФ от 31 декабря 2002г. N85 я не подпадаю. Ничего слушать по этому поводу он не хочет. Посоветуйте, что делать в данной ситуации, куда обращаться, и существует ли ответственность работодателя за принуждение подписания договоров. Заранее благодарю. Ответ: Вы можете не согласиться и просто не подписывать его. Жаловаться на то что заставляют подписывать довольно сложно, т.к. работодатель всегда может сказать, что не заставлял, а предлагал подписать. Вы далее... Вопрос N625619. Трудовое право здравствуйте работаю в гимназии администрация собирается установить в кабинетах видеокамеры со звуком 1. правомерна ли установка следящих устройств? 2. в каком случае эта установка может быть признана правомерной? спасибо Ответ: Есть несколько мнений по данному поводу. Я придерживаюсь того, что данные действия работодателя не нарушают прав работников, т.к. работодатель пользуется правом контролировать работу своих работников. далее... Вопрос N625605. Увольнение Здравствуйте! У меня возникла сложная ситуация: Год назад я начал работать в крупной компани. После того, как уволился из предыдущей компании и начал работать в этой был поставлен перед выбором - пройти дорогостоящее обучение с обязательством 2х летней отработки или уволиться. Так как компания крупная и очень известная, сделал решение подписать договор. Абсолютно без претензий со стороны кого-либо работал до начала лета, пока не уволился мой непосредственный начальник. После этого, моим структурным подразделением начала руководить другая начальница. Сразу же был вынужден перенести свой плановый отпуск. Другая начальница подписала мое заявлениена на следующий отпуск, но на следующий день после его начала вызвала меня из отпуска. Я вышел и сообщил ей что хочу уволиться. Она начала угрожать и оскорблять меня. Так как мой бывший начальник сохранил с ней отношения, через него мы условились, что я доделаю проект к конкретной дате и сдам все дела. Я выполнил это условие, но она сообщила, что не хочет со мной ни о чем разговаривать. Тогда я написал заявление об увольнении по собственному желанию через две недели и зарегестрировал его в ОКА. Вопрос: Возможно ли доказать в суде, что я был вынужден уволиться в соответствии с регулярными нарушениями ТК РФ и личной неприязнью руководителя? Ответ: Здравствуйте Валерий. Трудовые отношения в организациях стороятся на основании заключенного трудового договора. трудовой договор должен соответсвовать нормам трудового кодекса . И работник и далее... Вопрос N625601. Отпуск Добрый день. Скажите пожалуйста можно ли уволиться во время отпуска? Ответ: Написать заявление о увольнении конечно можно. Но уволены Вы будете только в первый рабочий день после выхода из отпуска. далее... Вопрос N625599. трудовой договор Добрый день! У меня такой вопрос: я прработа 1,5 года у индивидуального предпринимателя. Официально не устроена, получала зарплату в конверте и нигде не расписывалась! !! Сейчас я нашла себе другую работу, и меня там уже ждут, сообщила, что я ухожу своему нынешнему директору, она устроила ревизию, и выяснилась очень большая недосдача. я -то знаю, что я ничего не брала, но это не доказать.....И она меня сейчас не отпускает, повесила всё на меня, говрит чт она меня посадит, и что я у неё устроена официально. Показала мне трудовой договр с моей росписью, но я то не расписывалась нигде!!!!! В трудовой книжке никакой записи у меня нет. Что мне делать, чт мне максимум грозит?? Спасибо Ответ: Уважаемая Алена! Если с вами не заключали договоров как Вы указываете и не расписывались, экспертиза это докажет, то Вам это ни чем не грозит, даже если работодатель обратиться в суд в силу ст. 56 ГПК далее... Вопрос N625598. Трудовое право Работник получил производственную травму ему установлена II группа инвалидности но он согласен выполнять свою прежнюю работу, возможно ли такое и надо ли составлять какой-нибудь акт о его согласии выполнять свою работу? Ответ: Это возможно только в том случае если работа ему не противопоказана, в ином случае работодатель обязан соблюсти положения ст. 73 ТК РФ - Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии далее... Вопрос N625594. коллективный договор Можно ли в коллективном договоре прописать понятие квалификационной надбавки и расшифровать критерии ее назначения и кто назначает(например генеральный директор)? Ответ: Да конечно можете, т.к. этот вопрос касается оплаты труда, все в рамках ст. 41 ТК РФ - Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться далее... Вопрос N625575. трудовое право Здравствуйте! 1. Скажите, пожалуйста, могу ли я продолжить работу после подачи заявления на отпуск по беременности и родам и предоставления больничного листа из Женской консультации. Не будет ли это нарушением. И как должны оплачиваться эти дни? 2. В течение какого времени должны оплатить отпуск по беременности и родам . В полной мере за все 140 дн или частями (сначала за 70 дн и после родов 70 дн)? Ответ: Здравствуйте Юлия Артуровна! Вы можете продолжить работу, но Вам нужно заключить договор оказания услуг с Вашим работодателем, я думаю максимум на 1 месяц (всё таки не зря даётся отпуск по беременности далее... Вопрос N625569. сокращение Здравствуйте! У меня вопрос по сокращению. О сокращении работник был предупрежден за 2 месяца. согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель может уволить работника с его письменного согласия до истечения срока предупреждения, выплатив при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставщемуся до истечения срока предупреждения. подлежит ли выплата данной компенсации, если работник увольняется раньше срока предупреждения по своей инициативе? Спасибо Ответ: При увольнении по собственному желанию выплачиваются только расчет и компенсация за неиспользованные дни отпуска, ни какие иные выплаты, предусмотренные при увольнении в связи с сокращением штатов далее... Вопрос N624524 С работодателем заключил трудовой договор на неопределенный срок, зарплата указана = 15000 р.. Сейчас работодатель просит подписать новый договор мотивируя это тем, что нужно было подробно расписать условия оплаты( оклад, районный к., северные надбавки и т.д.). В новом договоре указали оклад=7000Р., северные=50%, район.к.=40%. В итоге получилось меньше предыдущей суммы. Главбух сказал, что еще 20% к окладу добавят за ночные т.к. работа суточная, но эти 20% почемуто не прописали в договоре.К тому же договор превратился в срочный до 31.12.2008 года. Через некоторое узнаю, что организация возможно ликвидируется 31.12.2008. Я отказался подписывать новый тр. договор, а руководство пригрозило , что своим приказом аннулирует прежний договор. Как мне быть? Ответ: Уважаемый, Андрей! Приказом аннулировать договор нельзя. Его можно только расторгнут. Но для расторжения трудового договора в Законе есть четко и ясно прописанные основания. Приказ руководства в них не далее... Ответ: В данном случае угрозы работодателя свидетельствуют о намерениях совершить противоправные действия. Если действительно будет издан приказ, анулирующий трудовой договор, Вы вправе обратиться с жалобой далее... Ответ: Доброе утро Андрей!Руководство не может своим приказом аннулирует прежний договор.При возникновении такой ситуации обратитесь в суд. далее... Вопрос N625562. Трудовой договор Работаю в театре по стандартному трудовому договору. Предложили перейти на полставки. Из творческих соображений вынуждена согласиться. Грозит ли мне увольнение или сокращение и нужно ли заключать новый договор? Ответ: Точно сказать нельзя. Переход на полставки может быть оформлено как совместительство - тогда старый договор прекращается, и на до подписывать новый. А может быть оформлено, в рамках действующего договора далее... Вопрос N625545. Отпуск я медицинская сестра на гос учереждении . у меня последний отпуск был в апреле 2007 года и по графику будет в декабре 2008 , то есть через 18 месяцев. имеет ли право руководитель на токой разрыв между отпусками. в отделе кадров говорят что дополнительный отпуск придоставляется только после основного. на работу я вышла в сентябре и как я слышала доп. отпуск даётся ровно через год после выхода на работу правда ли это. Ответ: 1. Право имеет. ТК РФ. "Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы далее... Вопрос N625542. увольнение Я работаю в должности инженера.Находясь в отпуске с 30 июля на 28календарных дней, я 21 июля 2008 г. обратился к работодателю с заявлением о моем увольнении по собственному желанию с предупреждением за 14 календарных дней. Работодатель отказался принять мое заявление, в связи с чем, я вынужден был заверить нотариально заявление о моем увольнении и 24 июля 2008 г. я направил указанное заявление с просьбой уволить меня с 8 августа 2008 г., с предупреждением за 15 календарных дней по почте (ценным письмом 1 класса, с описью вложения, с уведомлением о вручении) С 24.07.08 г. по 20.08.08 г. я находился на амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности.21 августа я настоял на своем увольнении, с просьбой предоставления приказа о расторжении трудового договора, трудовой книжки и расчета. Однако мне было предложено начальником отдела написать заявление об увольнении снова с 04 09 2008 г. и заявление о продлении отпуска. Я отказался, поскольку заявление мной было написано, работодатель предупрежден о приходе заказного письма на почтовое отделение, и 14 -дневный срок, предусмотренный законодательством, для предупреждения истек.21.08.08 по телефонному звонку в из почтового отделения мне была предоставлена информация о том, что мое письмо с заявлением об увольнении из почтового отделения было получено работадателем. Что делать в этом случае? отсчитавть 14 дней с момента получения им письма с почты или надо опять вручать им письмо с новой датой об увольнение? Заранее Всем спасибо Ответ: Вы можете не писать новое заявление, т.к. у Вас уже есть подтверждение в получение предыдущего. И работодатель обязан в любом случае Вас уволить, даже если вы в это время находитесь на "больничном". Если далее... Вопрос N625540. трудовой договор Здравствуйте! Я работаю директором в школе. У меня в штате есть бухгалтер, заместитель директора по экономическим вопросам и главный бухгалтер. Могу ли я взять на должность главного бухгалтера родную сестру или нет? Ответ: Есть ограничения на прием на работу родственников в государсвтенное или муниципальное предприятие, учреждение, если работник будет являться муниципальным или государственным служащим. Например ст. далее... Вопрос N625519. Увольнение Скажите, пожалуйста, может ли работодатель в ученическом договоре указывать сумму компенсации, подлежащей выплате сотрудником работодателю при увольнении без уважительной причины до истечения указанного в ученическом договоре срока, выше, чем расходы, понесенные работодателем на обучение сотрудника? Ответ: Булат, не может. Это неправомерно. С уважением. далее... Вопрос N625513. Увольнение Здравствуйте! Директор пытается расправиться с неугодными сотрудниками, обратившимися с жалобами в вышестоящие инстанции, в результате чего на него заведено уголовное дело. Пытался увоить по сокрашению - не получилось, отстояли в суде. Теперь в первый день выхода из отпуска увольняет по статье. Документы фальсифицируются. Как себя защитить? Ответ: Ирина, обращайтесь в Трудовую инспекцию, в прокуратуру. В случае незаконного увольнения в течение месяца можете это обжаловать в судебном порядке. С уважением. далее... Вопрос N625503. отпуск Какие права я имею при восстановлении трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребёнком до14лет? Ответ: Увы, никаких специальных, то есть точно такие же, как и у любого работника. А отпуска по уходу не было, было увольнение по собственному желанию, связанное с необходимостью ухода за далее... Вопрос N625496. Трудовое право Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и на работе ни каких пособий уже не получаю! Отпуск у меня заканчивается 05 января 2009 года,но 24 декабря 2008 я должна уйти во второй дикретный отпуск! Скажите пожалуйста расчет дикретных денег будет производиться так же ,как и в первом случае,или по другому?? Ведь первый отпуск у меня еще не закончится! Ответ: Ирина! Вам положены все те же выплаты и пособия, что и в первый раз плюс еще материнский капитал. С уважением Мордвинкина Л.В. далее... Вопрос N625491. Трудовое право Здравствуйте. Подскажите как быть. В фирме где я работаю не соблюдение трудовых отношений: генеральный директор забрал оригинал свидетельства из налоговой (ИНН) и свидетельство пенсионное. Заставил написать заявление на отпуск, фактически отгуляла две недели, которые не оплатил, больничные не проводит, назначил ответственным за транспорт (временно пока не найдут сотрудиника, перерывов на отдых нет. Боюсь написать заявление на увольнение - унизит, оскорбит, порвет заявление, ничего не заплатит, заставит передать дела в рабочее время, а не в обеденное, как делал сотрудник предыдущий. Можно написать заявление и послать по почте. Ответ: Никто Вам не запрещает написть заявление на увольнение по собственному желанию и выслать его по почте с уведомлением и описью вложенного. Также как, Вы вправе обратитсья в суд за защитой своих интересов далее... Вопрос N625476. отпуск Здравствуйте, подскажите как мне себя вести. Я работаю в строительной организации секретарем руководителя, параллельно с этим учусь в юридической академии на заочном отделении (ВУЗ имеет государственную аккредитацию). Директор не предоставляет мне законный учебный отпуск на время сессии, мотивируя это что они меня учится не посылали. И спраки-вызовы, и справки, подтверждающие мою сессию у меня имеются. Директор дает распоряжение отделу кадров, на время моей сессии оформлять мне долгосрочный отпуск за свой счет, либо неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск. В итоге я вообще не имею отпуска, как такового, т.к эти дни расходываются на сессию. По-моему мнению нарушаются мое конституциооное право на отдых, а также ст. 173 ТК РФ. Подскажите куда мне обратиться, в суд или инспекцию по труду. Ответ: Надежда, обратитесь в Инспекцию по труду и в суд. Вопрос решится, но отношение директора будет не самым лучшим. С уважением. далее... Вопрос N625467. увольнение Здравствуйте. Помогите пожалуйста, дочь не увольняют с работы и не расчитывают, предлагают выйти на работу или в противном случае грозятся уволить по статье (работает в филиале московского банка с иностранным капиталом). Ситуация-5 авг 2008 написала заявление об увольнении, на словах сказали отработать до 19 авг. Отрабатывала по 13 авг включительно. 14 авг заболела. Сообщила SMS сообщением на работу. В поликлинику не поехала (причина-высокая температура, в мед полисе проставлена поликлиника по месту прописки (Лен обл), проживает в Питере на съмной квартире). Нереально было с температурой под 40 ехать в пригород в поликлинику, я помочь не мог, т.к. находился в отпуске в другом городе и был не в курсе ситуации. 18 авг обратились в страховую компанию выдавшую полис. Компания к вечеру нашла поликлинику в Питере. Мы созвонились с врачем, получили разрешение на прием на 19 авг. 19 авг врач выдал больничный, который закрыл 22 авг включ. 25 авг дочь приехала в отдел кадров на работу. Начальник отд кадров больничный лист не принял, объяснительную не взял, сказал что уже составлены акты о прогулах, акты не показали, внести письменные объяснения в акты не разрешили, посоветовал приступить к работе и начать передавать дела, в противном случае грозился уволить по статье за прогулы, т.к. за 14, 15 и 19 авг не был предоставлен больничный лист. И еще сказала что из-за того что нет документального подтверждения о болезни за эти 3 дня, вопрос об увольнении может решаться руководством еще в течение месяца и это время дочь обязана работать. Дочь отказалась, мотивируя тем что на 25 авг уже должна быть уволена. Тогда выдали обходной лист и отправили на другой конец города подписать у нач службы безопасности. Нач службы безопасности подписать отказался, мотивировал тем, что был звонок от руководства о необходимости выйти на работу. Поехала обратно в центральный офис, где ей сказали что без подписанного обходного листа уволят только по статье, при том постараются помешать ее трудоустройству в другие банки негативными отзывами и вновь предложили выйти на работу. Что делать в такой ситуации??? Дочь ни материальные ценности, ни деньги в процессе работы не получала. Проработала 3 года, ни разу не брала больничный, прогулов никогда не было. Мы зашли в тупик, от нас никаких документов не принимают, свои акты или распоряжения (если такие есть) нам не показывают. Трудовую книжку и зарплату не выдают. Завтра опять вызывают в отдел кадров, опять жесткий пресинг. Могут ли уволить по "прогульной" статье, может быть попытаться купить справку за эти 3 дня, но это же уже будет незаконно? Очень прошу ответьте на мой вопрос, как разрешить данную ситуацию. Ответ: Андрей, могут уволить за прогулы. Но это только в том случае, если не было уважительных причин. Болезнь- причина уважительная. Подтверждается как листом нетрудоспособности, а в суде и показаниями далее... Ответ: К сожалению, три дня не имеют подтверждения больничным листом,надо было хотя бы вызвать скорую.Основания пока есть. Бюро далее... Вопрос N625457. отпуск Добрый вечер! Уважаемые юристы! Такая ситуация: я ухожу в отпуск по беременности и родам (с 15 сентября), у меня осталась не использована часть основного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) которые я хочу взять либо ПЕРЕД декретным отпуском либо сразу ПОСЛЕ его окончания (то есть между декретом и отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.-вообще возможен ли такой вариант?) Моя начальница вместе с нач. ОК всеми способами пытаются мне отказать отгулять этот отпуск (основной ), на какие статьи закона я могу сослаться в своем праве его отгулять? Ответ: Ольга, данная ситуация регламентирована ст. 260 ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед далее... Вопрос N625438. налог Скажите, пожалуйста, будет ли облагаться налогом доход, получаемый с работы по совместительству в другой организации на должности руководитель проекта. есть ли фиксированная заработная плата, которая не облагается налогом. Ответ: Будет облагаться, как и иные доходы. Перечень доходов, не облагаемых налогом приведен в Налоговом кодексе далее... Вопрос N625418. Увольнение Здравствуйте прошу помощи! У меня возникла проблема с увольнением,мое заявление не подписывают.Аргументируют,что нет человека на мое место.Я в отделе осталась одна и исполняю функции как руководителя так и специалиста.Причем меня о таком служебном перемещении предупредили в устной форме,и письменного соглашения не подписывавла. Еще есть один ньюанс я мама полуторогодовалого ребенка и воспитываю самостоятельно(в разводе) На работу приняли с испытательным сроком. Могут ли меня не уволить и должна ли я отрабатывать две недели? Ответ: Если заявление не принимают высылайте его по почте с описью и с уведомлением на юридический адрес фирмы. Вам обратно придет уведомление о получении вашего заявления, с даты получения, которая будет далее... Ответ: Анастасия, согласен с предыдущим юристом. Вот только еслу испытательный срок еще не закончился, Вас должны уволить в течение 3 дней!!! Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период далее... Вопрос N625408. Отпуск Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могу ли я, отработав на новом месте всего год, претендовать на оплату проезда к месту отдыха и обратно, если на предыдущем месте работы я эту льготу не использовала? Я могу взять соответствующую справку с прежней работы. Ответ: все зависит от того, что по данному поводу сказано в локальных актах, принятых у работодателя по поводу компенсации проезда к мету использования оитпуска и обратно. Обычно новый работодатель не берет далее... Вопрос N625406. Трудовое право Со мной произошел несчастный случай на производстве. Я пытаюсь уже несколько раз задать вопрос, но не могу понять о каких номерах вопросов говориться? Каков сейчас номер моего вопроса? Ответ: Сейчас номер Вашего вопроса 625406. О чем Вы хотели спросить? далее... Вопрос N625398. Увольнение Добрый день! У санитарки операционного блока выявлен гепатит В и С при очередном прохождении мед.комиссии. Имеет ли она право продолжать работать в операционной?Могут ли из-за гепатита уволить ее? Является ли эта болезнь причиной для увольнения? Если нет, то как с ней должны поступить? Заранее благодарна Ответ: Ее могут перевести в другое отделение при наличие мест или уволить по 8) ч.1. ст.77 Трудового кодекса РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским далее... Вопрос N625350. Увольнение Здравствуйте! У нас сложилась сложная ситуация - один из сотрудников обвиняется в совершении хищения по месту работы (им-во работодателя). В милицию материал ещё не передали, а работник, который уже знает о том, что его "поймали" на воровстве, хочет уволиться по собственному желанию. Какова возможность уволить данного работника по ст 81 п 6 пп. "г", если он явно успеет уволиться три раза до вынесения решения судом? Ответ: Если на работе составлен акт о хищении или растрате имущества, то вы смело можете уволить его по ст."недоверие к работнику" и нет необходимости ждать суда далее... Вопрос N625348. трудовое право Имеет ли работодатель право лишить сотрудника премий сроком на 6 месяцев? Причина (был замечен пьяным на работе в рабочее время). Имеется приказ" лишить сотрудника премий сроком на 6 месяцев". Предприятие государственное по договору. P.S. Помогите ПОЖАЛУЙСТА мне разобраться с этой проблемой, а то я уже пол года не получаю премий. обидно все таки. Ответ: Виталий, внимательно ознакомьтесь с коллективным договором, а при его отсутствии с положением о премировании. Если в этих документах указано иное, то работодатель не прав. С уважением. далее... Вопрос N625322. Увольнение Здравствуйте,я отработала в детском саду 10месяцев,начало работы 13 сентября 2007 года,через 10 месяцев,с 16 июля я пошла в отпуск,26 августа выхожу на работу,могу ли я сразу написать заявление на увольнение,мне придется выплачивать отпускные деньги? Ответ: можете, отработав две недели, ничего выплачивать не придется! далее... Вопрос N625297. трудовое право Как оплачитается больничный лист по бытовой травме, длительность 11 дней. Ответ: В Вашем случае будет применяться Статья 7.ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" Размер далее... Вопрос N625288. Сокращение Предупреждён о сокращениис с 29 августа за 2 мес. Я увольняюсь переводом в другую организацию, но той же компании с 29 августа. Имею ли право на получение выходного пособия.Спасибо. Ответ: Согласно статье 178 ТК РФ "Выходные пособия" вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. ( "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт далее... Вопрос N625279. трудовое право Во время очередного отпуска я получил бытовую травму, больничный есть. Вопрос: 1) продляется ли отпуск на срок больничного? 2) как оплачивается это продление? Ответ: Отпуск продляется на срок больничного . Часть 1 статьи124 ТК РФ "Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска": "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой далее... Ответ: 1. Отпуск продлевается на срок больничного 2. Время нахождения на больничном оплачивается исходя из вашего страхового стажа как обычный больничный далее... Ответ: СергеЙ Отпуск продляется на количество больничных дней., приходящихся на отпуск .Оплачивается все дни по больничному листу, отпускные вы уже получили.Здоровья. далее... Вопрос N625254 Здравствуйте! Должна ли женщина, который выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам писать заявление в отделе кадров о предоставления "отпуска по беременности и родам" или же достаточно просто предъявить лист нетрудоспособности в отдел кадров? Ответ: Да вам необходимо написать заявление в отделе кадров о предоставлении вам отпуска по беременности и родам далее... Вопрос N625199. трудовое право Добрый день! Обязан ли работодатель предоставить сотруднику (работнику) краткосрочный отпуск (дни) в связи с бракосочетанием? Если да, то сколько положено дней и каким нормативным актом регулируется данный вопрос. Заранее благодарна. Ответ: Ольга, в соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без содержания сроком до 5 суток (если больший срок не установлен колдоговором) для регистрации брака. С далее... Ответ: Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации далее... Вопрос N625194. зарплата Здравствуйте уважаемые юристы! Я уволилась с работы по собственному желанию,я работала по трудовому договору в котором была указана заработная плата 4000рублей,на самом деле зарплата была гораздо больше,при увольнении меня расчитали по той сумме которая была указана в договоре,могу ли оспорить эту сумму в соответствующих органах? Ответ: Екатерина, оспорить можно, но если не докажете настоящий размер, то разницу не получите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. На организацию обратят внимание, а оно ей совсем далее... Вопрос N625178. увольнение Уважаемые юристы, помогите разобраться в таком деле: 10 июля 2008 года принят на должность экспедитора Иванов А.А. 15 июля 2008 года он скрывается с выручкой (не приходит на работу и и не сдает ее в кассу) на сумму 97 000 руб....далее....пишем заявление в милицию, его арестовали...в данное время ведется следствие... как нам быть - уволить сотрудника за хищение у работодателя (по какой статье?), либо ждать когда его "посадят" и уволить по ч. 4 ст. 83 ТК РФ? как правильно сделать? заранее спасибо! Ответ: Яна, Вам нужно дождаться вступления в силу приговора суда и затем уволить по ст. 81 п.6 п.п. Г. С уважением. далее... Ответ: Я бы подождал и после вступления приговора в силу уволил по ч. 4 ст. 83 ТК РФ - это если человека будет приговорен к лишению свободы, а если условно, то по ст. 81 п. 6 (Г) ТК РФ. В любом случае, далее... Ответ: Яна, данного сотрудника можно уволить по п.7 ст.81 ТК РФ за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для далее... Вопрос N625163. трудовой договор В трудовом договоре с предприятием пунктом 1 формулируется фраза: Принимается на работу в государственный трест "Арктикуголь" г.Москва в структурное подразделение рудник Баренцбург архипелаг Шпицберген (Норвегия). Вопрос: Является ли работа в течение двух лет ,согласно п.1, ЗАГРАНКОМАНДИРОВКОЙ? Ответ: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения ВНЕ МЕСТА ПОСТОЯННОЙ далее... Вопрос N625149. Увольнение Дополнительный вопрос к N 625085. Мы понимаем что у нас есть основания уволить работника за прогул, но ведь если работника не нашли и он не признан без вести пропавшим, предприятие не имеет права его уволить, иначе при проверке предприятие оштрафуют. Как быть? Ответ: Виталий Александрович! С чего вы это взяли? На основании какого закона?Вы выполнили требования ТК РФ и потребовали от него объяснение.Он уклоняется от получения письма и дачи объяснений? Этого достаточно далее... Вопрос N625140. Увольнение Здравствуйте уважаемые юристы! 27.09.2005 я устроился в компанию "А" и проработал в ней вплоть до 08.02.2008г. /запись в трудовой/. Заявление на увольнение я написал 08.02.2008г. С октября 2007 года по непонятным причинам прекратили выдавать з/плату, мотивируя это трудным финансовым положением компании и т д и тп. Далее кормили "завтраками". В январе я был вынужден устроиться на подработку в компанию "Т" 09.01.2008г., об этом, в последующем была сделана запись в трудовой. 1-ю половину января я болел, б/л предоставил, но к сожалению только в июле месяце!, т.к. не имел возможности предоставить документ ранее, некому было передавать! После написания мною заявления на увольнение, мне сказали, что моя отработка никому не нужна и сказали приехать через неделю или две, за документами и расчетом в офис. После этого я в течение двух месяцев приезжал в офис, звонил по телефону, но мне так и не выдали документы и расчет, более того, на мои звонки так никто и не ответил. На работе в компании "Т" мне очень часто задавали вопрос по поводу трудовой, когда она будет и почему я не могу ее предоставить? Я рассказал ситуацию и со мной пока заключили договор по совместительству от 09.01.2008г., бессрочно, до появления трудовой книжки. В начале июня месяца офис компании закрылся и переехал в новое, мне неизвестное место. Спустя несколько месяцев, а точнее в первой половине августа 2008г., мне удалось узнать телефон Зам. генерального директора, несколько дней я пытался дозвониться, и мне это вскоре удалось. После нескольких минут выслушивания кто я и откуда!??? мне пообещали выдать трудовую книжку. Но мне для этого нужно привезти и предать "заму" 100000 рублей, по распоряжению ген. директора, какой-то недостачи, или недочетов, в общем я точно так и не понял за что именно, но мне пообещали сделать запись по статье, если я не привезу указанную сумму. Мне удалось выяснить детали этого вымогательства: дело в том, что на момент середины 2007 года в компании действительно возникли проблемы с финансами. Специфика: сеть розничных ювелирных магазинов. Много сотрудников в этот период было вынуждено уйти из компании, и лишь единицы по своему желанию. Увольняли людей по любой причине, даже по беременности. Много было и воровства в компании на разных уровнях. В итоге, в период моего увольнения в одном из магазинов, эксплуатация которых находилась в моем ведении, произошла кража на сумму примерно 100000 рублей. Продавец оформлен должным образом не был и просто не вышел на работу, и документов на него небыло, приезжий в общем, а через некоторое время выявилась недостача. По совету одного человека, из той же компании, который мне сказал что лучше не связываться с ними, себе дороже, трудовую не восстановишь и тд., этому предшествовали несколько звонков яко-бы службы безопасности компании /а это не так/, с угрозами различного характера, я взял кредит, благо по совместительству я уже проработал достаточное время. Мне позвонили и сказали подъехать в один из магазинов сети /кстати этого магазина уже нет/, привезти деньги и получить трудовую. К слову з/плата мне начислялась на карточку банка, и проверить начисления труда не составит. Вот такая вот история. Буду рад любой помощи. С уважением, Александр Ответ: здравствуйте Александр Вы все обстоятельно изложили, а что вы хотите конкретно не указали. насколько я поняла вы хотите получить трудовую книжку и окончательный расчет?. Если это так напишите далее... Ответ: Уважаемый Александр! В случае, если Ваша старая трудовая книжка, по сути, "утеряна", Вы можете обратиться к своему нынешнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, в которую будут далее... Ответ: Александр, Ваш прежний работодатель напрашивается на возбуждение против него уголовного дела! Я бы Вам посоветовала срочно обратиться к юристам они помогут Вам собрать необходимую доказательную базу далее... Вопрос N625137. Увольнение Здраствуйте! У меня следующая проблема Работник находится в отпуске и написал заявление об увольнении по собственному желанию, как правильно уволить? Ответ: Здравствуйте, Алексей! Работник может подать заявление работодателю об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и находясь на больничном или в отпуске. Установленный ст. 81 ТК далее... Вопрос N625114. Увольнение Работник подал заявление на увольнение, во время двухнедельной отработки до даты увольнения ушел на больничку, какое число будет являться датой увольнения? Дата окончания отработки (2 недели с момента подачи заявления) или момет закрытия больничного листа? Ответ: Дата окончания двухнедельного срока.... далее... Вопрос N625105. трудовой договор Здравствуйте. Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника? Ответ: Здравствуйте! В вашем случае, как я думаю, два варианта: 1. работник, работая на постоянной основе в должности вахтера, по совместительству начал работать в должности работника склада. Таким образом далее... Ответ: Если работник выполнял функции работника склада не в свободное от выполнения обязанностей вахтера время, а параллельно с ними, должно было иметь место не совместительство ( 2 труд.договора), а совмещение далее... Вопрос N625104. трудовой договор Я устроилась на работу на период декретного отпуска основного работника.Срок договора заканчивается, а я забеременела.Могут ли меня уволить на основании истечении срока трудового договора или не имеют права? Ответ: Нет. Уволить Вас не могут, работодатель обязан продлить с Вами срок действия договора, минимум, до окончания срока беременности, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя далее... Вопрос N625100. трудовое право Мне на работе отказывают в выплате детского пособия ( нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 4 месяца - малышу 6 месяцев) утверждают, что мне необходимо обратиться в комитет соц защиты (собез) и мне там будут выплачивать детское пособие. В связи с тем, что я работаю (надеюсь на это!) - в комитете меня отправляют получать пособие по месту работы. Есть ли какой документ, юридически подтверждающий необходимость выплаты детских пособий для работающей мамы по месту работы ? Убедительная просьба направить ссылку на документ (в письменном виде) по E-mail: oksana_75@bk.ru Спасибо. С уважением, Оксана. Ответ: Оксана, вы как работающая, должны получать пособие по уходу заребенком по месту работы. Это четко прописанов законе "о государственных пособиях, гражданам имкющим детей. Вам же выплатили пособие далее... Вопрос N625089. зарплата Здравствуйте,описываю ситуацию.Я устроилась на работу в качестве секретаря-референта в ООО "Транзит" с 8 .08.08 и была нак испытательном сроке,и по истечении времени я нашла другую более подходящую для меня работу, написала заявление об уходе по собственному желанию 18 августа и т к я находилась на испытательном сроке то по закону имела право отработать 3 дня по статье 71 ТК и у волиться с 20 августа.Но директор сказала мне что подпишет сначала мое заявление только аж 25-ым числом, на следующий день сказал что подпишет его 22 -ым числом но яч должна выйти на работу 21 и 22,в противном случае если я не выйду на работу в эти два дня то он меня уволит по прогулам и такова будет запись в трудовой.Я сообщила ему что выйти не смогу уже 21 и 22 т к выхожу уже на другое место работы в эти дни.На что гендиректор мне сказала что я вообще должна была отработать две недели.Помогите пожалуйста в этой ситуации мне, скажите кто прав.И еще есть такой момент,я боюсь мне могут не выдать полностью зарплату, т к такой уже случай там был,девушке работающей до меня.Как поступить в этом случае? как подстраховаться?Заранее Спасибо! Ответ: Здравствуйте, Кристина! С тремя днями вы не ошиблись!!! Отстаивайте свои права на основании статьи 71 часть (абзац) 4. Заявление напишите и под роспись директору, пускай на нем сделает отметку, что далее... Вопрос N625044. Отпуск Работаю в организации с апреля 2007 за это время был в отпуске в январе 2008г.-14дней и в июне 2008г -14 дней. В данный момент хочу взять 14 дней следующего отпуска в сентябре, в кадрах говорят, что нельзя гулять больше 28 дней в календарном году, Так ли это? Ответ: Игорь! Период, за который вам предоставлен отпск с апреля 2007 по апрлель 2008 года.Следующий период с апреля 2008 года по апрель 2009 года.Поэтому отпуск вам будет положен только в 2009 году.В далее... Ответ: почем же нельзя, очень даже можно. Только в вашем случае право на отпуск за второй год работы еще не наступил, поэтому если работодатель решит предоставить Вам отпуск то он будет т.с. "авансом". У далее... Вопрос N625013. работа если во время 2-х недельной отработки после подачи заявления об уходе, человек взял больничный, то нужно ли будет ему отработать еще и дни больничного плюсом к этой 2-хнедельной отработке? Ответ: Нет, законом не предусмотрено. далее... Ответ: Уважаемая, Наташа! Законом не предусмотрена повинность - отработка две недели. А предусмотрено ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за две недели. Где будет в это время работник, в отпуске, на больничном или же далее... Вопрос N624989. увольнение Добрый день! Помогите ,пожалуйста,разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работала в частной фирме в Комсомольске, сейчас переехала в Хабаровск и хочу уволиться. Написав заявление на увольнение, попросила расчет и трудовую книжку выдать по доверенности моему отцу. Отцу сообщили, что у меня перед фирмой есть какой-то долг поэтому никакого расчета не будет, а трудовую он сможет забрать только по доверенности заверенной у нотариуса через 2 недели после даты принятия заявления. Правомерны ли действия работодателя и каким образом доказать, что никаких долгов перед фирмой у меня нет. Заранее благодарна. Ответ: Вам доказывать ничего не нужно, да и не получится у Вас, если вы даже толком не знаете о какой задолженности идет речь. Главное что наличие задолженности, даже если она имеется, не является основанием далее... Ответ: Действия работодателя не правомерны.Вы имеете право обратиться в суд за возмещением.А доверенность всегда нужна нотариальная. Бюро далее... Вопрос N624943. трудовое право Скажите пожалуйста. Моя работа состоит из обслуживания участка, закреплённого за каждым. На время отпусков за обслуживание дополнительного участка выплачивалось 25% от оклада. Теперь руководство заявило, что будет выплачивать только 5%. Трудового договора на предприятии нет. Насколько правомерно действие работодателя? Ответ: Владимир, такое возможно только с Вашего письменного согласия. Если Вы его не давали, то действия работодателя незаконны и противоречат ст. 60.2 ТК РФ. Оплата устанавливается не решением руководства, далее... Ответ: Владимир!Отсутствие письменных трудовых договоров между работодатеями и работающими является грубым нарушением ТК РФ. Бюро далее... Вопрос N624940. трудовой договор Здравствуйте! У меня следующая ситуация и вопросы. Я работаю начальником отдела экологии на заводе с 14 января этого года. По истечении 6 месяцев, т.е. 14 июля, я взяла 2 недели отпуска. По трудовому договору у меня 28 дней и еще 7 дополнительных за вредность. Могла ли я взять все 35 дней сразу? Когда я могу отгулять оставшиеся 21 день? Могу ли я попросить за них компенсацию в случае, если я не хочу уходить в отпуск на 21 день? Могу ли я эти 21 день дополнить к очередному отпуску в следующем году? Есть ли определенные статьи закона относительно моих вопросов или это все надо обговаривать с руководством? Заранее благодарю. С уважением, Марина. Ответ: Марина, Вам были обязаны предоставить отпуск продолжительностью 35 дней. И только по Вашей просьбе могут его предоставить частями. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков в далее... Вопрос N624917 Здравствуйте,Уважаемые Юристы! У меня такая вот проблема.Работая в одной организации и возвращаясь на межвахтовый отдых получил всего лишь четверть з\платы,как и все.И обещание выплатить з\плату позже(кстати,это не первый раз).Сейчас хочу устроится на другую работу,но трудовая осталась в офисе.Послал письмо с заявлением об увольнении. но тут нач.по кадрам ушла в отпуск и будет только в начале сентября.Кроме неё этими делами никто не занимается.Боюсь потерять место.Что мне делать?Могут ли меня на некоторое время принять на работу без тр.книжки? Спасибо. Анатолий Б. Ответ: Анатолий, не требуется трудовая книжка для работы по совместительству. Попробуйте закрепиться таким образом, если не получается по другому. Нахождение кадровика в отпуске не влияет на сроки увольнения. далее... Вопрос N624872. Налоговый вычет Здраствуйте. Я мать-одиночка. Устроилась в компанию работать, а там подоходный налог вычитают 13%. Моей дочери 6 лет. Сколько я должна платить налогов от суммы 19800 т. р. в месяц. И как мне добиться справедливости. Заранее огромное спасибо. С уважением, Кристина. Ответ: Кристина! С суммы 19800 вычитается - необлагаемый минимуму на вас -400 рублей до суммарного дохода в 20000 и , то есть фактически этот вычет вы имеете на один месяц, и 600 рублей на ребенка до суммарного далее... Вопрос N624871. Увольнение Здравствуйте!............................Моей маме пришлось уволиться по причине здоровья........ей 52 года она бз образования....может ли она встать на биржу труда и какие документы для этого нужны.............................Спасибо! Ответ: да она может встать на биржу труда, документы вам необходимо уточнить у специалиста биржи труда далее... Вопрос N624860. Трудовое право Здравствуйте! Я 4 часа отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, может ли дирекция уволить за прогул? Ответ: По основаниям ст. 192 ТК РФ о Дисциплинарном взыскании За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых далее... Ответ: Да, может. Статья 81.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения далее... Вопрос N624844. увольнение Добрый день. Я работаю в компании с декабря 2007 года. В апреле 2008 года сменился генеральный директор, произошла ротация руководителей всех подразделений. Мой непосредственный руководитель уволился две недели назад. В течении месяца его вакансия будет закрыта. У меня есть основания предполагать, что после прихода нового руководителя, встанет вопрос о моем увольнении. На сегодняшний день, в семье (ребенок 3 мес., жена в декретном отпуске), работаю только я. Подскажите, пожалуйста, как мое положение защищается действующим законодательством. Заранее спасибо. Ответ: Никак. Но уволить вас просто так нельзя в принципе. Или вы должны совершить какой-то проступок (например, прогул), или вашу должность должны сократить, а это дело не быстрое - два месяца пердупредить, далее... Вопрос N624834. Трудовое право Здравствуйте! Я гражданин России, постоянно прописан в Дагестане г.Махачкале. Сейчас я работаю в Санкт-Петербурге. Я хочу знать - Правда ли то что предприятие которое приняло меня на работу, может быть оштрафовано за то что я не имею временной регистрации в Санкт-Петербурге?. Если да то на какую сумму?. Я знаю что оштрафованы могут быть те предприятия которые приняли на работу иностранных граждан не имеющих временой регистрации и разрешения на работу., Что же касается нас россиян, мне ничего неизвестно., Просветите меня пожалуйста. Заранее вам благодарен. Борис. Ответ: Борис, кто Вам сказал этот, извиняюсь за резкость, бред? Скорее, наоборот - предприятие может быть оштрафовано за нарушение трудовых прав работника, в частности, за необоснованный отказ в приеме на далее... Вопрос N624827. Отпуск Здравствуйте! Я со своими подругами работаем в магазине у частного предпринимателя, нас интересует следующее. Сколько дней в ежнгодном отпуске должен нам оплачивать наш частный предприниматель, учитывая, что мы живем на севере. Нам оплачивают 36дней, остальные 16 гуляем за свой счет. В других магазинах нашего города оплачивают все 52 дня. вправе ли мы требовать от начальника увеличения отпускных? Спасибо. Ответ: Алена, Вам обязаны оплачивать 52 дня отпуска. Это предусмотрено ТК РФ: Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого далее... Вопрос N624821. трудовое право Здравствуйте. Проявилось заболевание, предоставил работодателю справку от врача на запрет работать на этом месте. Работодатель должен предоставить другую работу с сохранением заработной платы или необязательно. Ответ: Сергей, ТК РФ установлено следующее: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то далее... Вопрос N624818. Трудовое право Добрый день! Подскажите пожалуйста как написать жалобу на работодателя,целью которой является его предупреждение о обращении в суд(мировой) ,прокуратуру,крудовую инспекцию! Заранее огромное спасибо! так как это проблема очень значительна для меня! Ответ: Уважаемый Алексей! В жалобе Вы должны указать свои мотивированные требования и сослаться на нормы трудового законодательства. Шаблона жалобы не существует. далее... Вопрос N624776. Воинский учет в организации Добрый день, в нашу организацию скоро должна прийти проверка из военкомата. Организация только встала на воинский учет в военкомат и районную управу (и всё). Подскажите пожалуйста, какой штраф предусмотрен за ненадлежащее ведение воинского учета? Заранее, спасибо, Елена Ответ: Ответ на вопрос смотрите в главе 21 КоАП РФ " АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ВОИНСКОГО УЧЕТА" Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский далее... Вопрос N624759. Трудовое право Здравствуйте! Я один воспитываю несовершеннолетнюю дочь её мать лишена родительских прав. Имеет ли право работодатель привлекать меня на работу в ночную смену? Ответ: Статья 96 трудового кодекса РФ установила, что отцы, воспитывающие без супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только далее... Вопрос N624752. зарплата Как оплачиваются часы переробки нормы? Как выплачивается премия и взымается ли НДС, если я временный работник (строй отряд)? Подскажите, пожалуйста. Ответ: Уважаемая Маргарита! Нормы переработки будут Вам выплачиваться, если только по трудовому договору Вы не были приняты с условием ненормированного рабочего дня (Сверхурочная работа оплачивается за первые далее... Вопрос N624751. Трудовое право Я полтора месяца работа в «свадебном салоне» (закройщиком) в г.СПБ, работа сдельная… На работу меня официально не оформляли, трудового договора не заключали.. Уволилась месяц назад- нашла более хорошую работу. За полный месяц, что я там проработала, денег не получила – директор «кормит завтраками» и, как я понимаю, платить они мне не собираются… Стоит ли подавать в суд или, в связи с тем, что они меня никак на работу не оформляли, это бесполезно? С уважением Елена… Ответ: Уважаемая Елена! Если работодатель фактически допустил Вас к работе, по можно считать, что у Вас возникли трудовые отношения. Вам следует в суде подтвердить предполагаемый заработок, заручиться показаниями далее... Вопрос N624361. увольнение Здравствуйте! Прошу Вас помочь! Я проработала в компании более 3-х лет. С 01.07.08г. меня повысили, перевели на должность супервайзера, а с 04.08.08г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 18.08.08г. Дело в том, что изначально обещали з/п в размере 36000 руб. начислили за июль 16500 руб. за полностью отработанный месяц, а на руки вообще выдали 5500 руб. И з/п выдали по 2 ведомостям, в одной начислили 16500 и удержали штраф в размере 10000 руб. без объяснения причины, а по другой оказалось, что официально моя з/п составляет 3000 руб. Как можно доказать обман и вернуть хотя бы удержанный мифический штраф в размере 10000 руб. Может ли доказательством служить объявление на сайте по поиску работы, где указана з/п 36000 руб.? К стати заявление на увольнение подписано, книжка отдана 18.08.08г., а расчетные за август я так и не получила. Думаю будет то же самое. Ответ: Доказать без указанияв трудовом договоре и приказе о приеме на работу (переводе) обещанный размер заработной платы, не имея других доказательств (например, свидетельских показаний), очень сложно. далее... Вопрос N624715. Трудовое право могу я отказаться в свой выходной от ежегодной сдачи экзамена Ответ: О каком экзамене идет речь?..... далее... Вопрос N624704. трудовое право Почти четыре месяца назад (в начале апреля) я подал заявление о принятии меня на работу. Работодатель дал своё согласие на приём и подписал завление. По словам генерального директора, договор уже составлен, но, по непонятным для меня причинам, он так и не был мне представлен. Кроме того, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов (за вычетом часа на обед) при шести рабочих днях и двух выходных. Праздничные нерабочие дни рабочи графиком (со слов директора) не предусмотрены. Вопрос: законна ли такая задержка в представлении мне договора (если он вообще существует)? Не является ли нарушением трудового законодательства такой режим работы? Ответ: Задержка в предоствлении (заключении) трудового договора незаконна. Все необходимые документы (трудовой договор, Приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку) оформляются в трехдневный срок со далее... Ответ: Уважаемый Роман! Напишите на имя руководителя заявление о выдаче Вам на руки Вашего экземпляра трудового договора. Если руководитель не пойдет Вам навстречу, обратитесь письменно в инспекцию по труду далее... Вопрос N624693. Увольнение Добрый вечер! Уважаемая Юридическая Консультация, я хотела бы получить юридический совет по следующему вопросу: У меня начались проблемы с И.П. - я продавец тканей, ранее , когда оформляли, была продавцом в др. отделе(фурнитура), договор подписывала в 2002 году, когда была"на фурнитуре" о переводе из отдела в отдел никаких бумаг не подписывала. Сейчас меня обвинили в недостаче тканей, прием и учет тканей не проводился ни разу за 6 лет, я за ткани никогда и нигда не расписывалась и ничего себе не брала за 6 лет, я хочу уволится послав заказным письмом на адрес магазина заявление, сколько дней мне по трудовому кодексу нужно отработать( работала я по недельно(7дней))и с какого числа идет отчет дней, если вдруг отвечать на заказное письмо с уведомлением никто не захочет, с момента отправки письма или с какого то др. срока. В адрес моей сменщицы уже поступили и, возможно, поступят и в мой адрес, угрозы от сына хозяйки о физической расправе, что можно сделать в этом случае. Выговор мне не обьявляли, так как хозяйка прекрасно понимает, что виновата в недостачи сама, но хочет перевалить на нас, но при увольнении может ли она задним числом обьявить выговор и написать мне в трудовую, что увеолено не по собственному желанию, а за воровство, выплачивать зарплату она уже отказывается , ссылаясь на то , что я должна отработать все недостачи накопившиеся за 6 лет, а в отделе я работаю 1,5 года и как говорила, никаких официальных разбирательств не было. Заранее спасибо за ответы. С Уважением, Света. Ответ: Светлана, с момента вручения заказного письма ИП через 14 дней можете не выходить на работу. Если что-то безосновательно напишет в трудовую - немедленно в Инспекцию по труду заявление и в прокуратуру. далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
