Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N640473. Уточнение к вопросу 640353 Внимательно прочтите,пожалуйста,мой вопрос и оцените ситуацию в целом!Спасибо. Ответ: Уважаемая Тамара! Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, что Вы понимаете под словосочетанием "предыдущее место работы" и "другое место" далее... Вопрос N640353. работа Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске,ребенку 2 месяца.В браке не состою. Хочу выйти на работу. Работодатель не предоставляет предыдущее место работы, а предлагает перевод на другое место,сохраняя должность и оклад. Если я не согласна, имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия? Заранее,спасибо. Ответ: Он имеет право Вас уволить по ч. 7, 77 ТК РФ далее... Ответ: Уважаемая Тамара! Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, что Вы понимаете под словосочетанием "предыдущее место работы" и "другое место" далее... Ответ: Согласно Ст.254 ТК РФ.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой далее... Вопрос N640467. Увольнение Возникла проблема которая на данный момент очень портит мою последующую трудовую деятельность - увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Рассказываю ситуацию: В прошлом году поступил на работу в компанию на должность администратор магазина, подписывая трудовой договор я не видел никакив "документов внутреннего расорядка и иной внутренней документации" и подписал только договор, без этиго пункта"документов внутреннего ...". В конце августа этого года я дал несколько объяснительных: неверное проведение возврата(которое потом скорректировали) и объяснительная о невовремя открытом магазине, не в мою смену работы. После этого за 2 дня до приказа об увольнении принесли эти "документов внутреннего ..." и обязали расписаться, что я собственно и сделал. Через 2 дня получил 2 выговора с последующим увольнением. Вот такая ситуация. Есть ли шанс оспаривать это в решение в суде? Ответ: Сложно оценить шансы, не зная какими документами распологает работодатель. но если в действительности, оба приказа были вынесены без достаточных к тому оснований (как Вы говорите за не во время далее... Вопрос N640466. Трудовой договор имеет ли право работодатель заставлять работника выходить в отгул за переработку Ответ: Нет, не имеет. Согласно статья 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные далее... Вопрос N640450. Выплаты после увольнения на испытательном сроке Меня приняли на работу : после того ,как я отработала половину испытательного срока (6 рабочих дней из 10)меня уволили за опоздание . Трудовой договор оформлен не был, выплаты за отработанные дни работодатель производить отказывается аргументируя это тем ,что на испытательном сроке вкладывал в меня деньги, не смотря на то что я с первого дня выполняла обязанности полноценного сотрудника,есть свидетели и видео съемка . Имею ли я право требовать компенсации и запись в трудовой? Куда мне стоит обратиться если мои требования правомерны? За что работодатель может понести ответственность? Ответ: Однократное опоздание на работу не может являться основанием для увольнения за прогул, в связи с чем увольнение незаконно. Вам можно вначале предъявить работодателю письменную претензию с требованием далее... Вопрос N640449. Сокращение Могут ли отменить сокрощение? Ответ: Конечно, можно. далее... Вопрос N640442. Увольнение Незаконное увольнение. С приказом не ознакомлена. Заявления (требования) не писала. Физическое недопущение к рабочему месту. Невозврат личного имущества с рабочего места. Отказ в возврате трудовой книжки. Как действовать юридически грамотно? Ответ: Уважаемая Ирина, прежде всего обратитесь к работодателю в письменной форме (напишите письмо в 2 экз, один оставьте у себя, второй вручите работодателю, зарегистрировав его во входящие почте (со штампиком далее... Вопрос N640439. трудовой договор или контракт? Подскажите пожалуйста чем отличается трудовой договор от контракта? Я хочу устроится в ресторан директором и мне нужно как то оформить свою деятельность? заранее благодарю за ответ. Ответ: Трудовое законодательство РФ знает только трудовой договор. Контракт это то же самое, только звучит на иностранный лад. Вам обязательно надо заключать с организацией, которой принадлежит ресторан, далее... Ответ: Трудовой договор и контракт в смысле трудового законодательства понятия равнозначные. В российском законодательстве существует понятие "трудовой договор". Заключайте тр.дог. с Вашим работодателем далее... Вопрос N640432. работа Добрый вечер, уважаемые юристы. У меня такой вопрос: я работала в Макдоналдсе, и в один прекрасный день заметила,что после больничного мне выплатили больше,чем положено.Я работала на почасовой оплате труда, подошла к менеджеру,спросила,не больше ли мне заплатили,и тут выяснилось,что мне уже четыре месяца переплавивали и сказали,что будут теперь удерживать каждый месяц. При этом при выдаче мне расчетного листа оказалось,что мне платили за другого человека по окладу,ни количества моих часов,ни ставки не отражено в расчетном листе за четыре месяца. При этом мне отказывают в выдаче распечатки моих часов отработанных и заявляют,что переплатили мне 28 т.р. за четыре месяца,хотя я даже не подозревала,у меня даже мысли не было,что мне переплачивают....Говорят,что это счетная ошибка. А вы как считаете,имеют они основания удерживать у меня из зарплаты? Ответ: Во первых необходимо иметь в виду, что счетная ошибка - ошибка в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.п.). Неправильное далее... Ответ: Уважаемая Екатерина, согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее ОДНОГО месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при далее... Вопрос N640417. Трудовое право Извините а можно ещё вопрос он может выбрасить трудовою книжку он же уже не директор..... Ответ: Уточните первоначальный вопрос. далее... Вопрос N640387. Зарплата За Май на карточку перевели 25% зарплаты, за Июнь 100%, Июль и Август не выплатили . Май обещают доплатить наличкой. Дорабатываю отработку (Сентябрь отработал полностью), но гарантии получитьзадолжности по зарплате в ближайшее время нет. Работники уволившиеся в Августе по соб.желанию из за невыплаты зарплаты,до сих пор не получили расчета. Как получить заработанное? Ответ: Уважаемый Сергей! Обратиться в суд с заявлением о выплате заработной платы. Если у Вас нет на руках справки о задолженности по заработной плате, то обращаетесь в суд в порядке искового далее... Вопрос N640383. работа Добрый вечер я работаю у частного предпринимателя и он физическое лицо мне скоро в декрет должен ли он оплатить мне дородовые и послеродовые больничные и декретные ? Мне он сказал увольняться и становиться на учот в СОВБЕС Подскажите пожалуйста что мне делать? Ответ: Если Ваш работодатель - ИП, то должен оплатить декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств ФСС, даже если он не уплачивал добровольные взносы в ФСС. далее... Вопрос N639552. Отпуск Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в моём вопросе. На работе мне предлагают уволиться в связи с прогулами. Немного поясню ситуацию: Очередной оплачиваемый отпуск мне был предоставлен с 21августа по 17 сентября (за который я получил деньги в августе), но 16 августа я получил травму и сел на больничный. В сентябре я получаю просто смешную зарплату за август. Больничный мне закрывают 12 сентября, но сразу я не смог его отвезти и сделал это 22 сентября, т.к. был абсолютно уверен, что отпуск автоматически подвигается. На работе я узнаю, что отпуск мне анулировали и высчитали отпускные (которые мне выплатили ранее) с зарплаты за август. А сейчас у меня идут прогулы, т.к. я должен был приехать с больничным и написать по новой заявление на отпуск. Скажите пожалуйста, правы ли мои работодатели и что мне дальше делать? И правомерно ли анулировать отпуск и забирать деньги? Ответ: Здравствуйте Игорь Анатольевич! Отпуск Вы должны были отгулять, сразу же после выхода с больничного, т.е. с 13 сентября. Выплаченные деньги не могут забрать. Предлагаю Вам обратиться в прокуратуру далее... Ответ: Действия работодателя неправомерны. Для увольнения "за прогул" Вашего согласия не требуется. Скорее всего Вам предлагают уволится "по собственному желанию". Обращайтесь в суд с требованием о выплате далее... Ответ: Уважаемый Игорь! Защищайте свои права обратитесь в прокуратуру. далее... Вопрос N640332. работа Работаю инженером-конструктором на заводе. Часто заставляют работать в цехе слесарем, ссылаясь на пункт в трудовом контракте: «В случае производственной необходимости администрация предприятия имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в пределах завода…». Насколько это правомерно, могу ли я отказаться и на каком основании? Заранее спасибо! Ответ: Неправомерно. В данном случае следует руководствоваться статьей 72.2. ТК РФ (Временный перевод на другую работу): По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно далее... Вопрос N640301 Работаю с сентября 2006 года. В августе 2008 года была в очередном отпуске, в феврале ухожу в декретный. Можно ли взять очередной отпуск, за 2009 год и отгулять его в январе, перед уходом в декретный? Ответ: Ольга! Вам по Вашему заявлению может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком далее... Вопрос N640292 Добрый день! Работаю по трудовому договору. Вышла замуж. Могут ли прекратить мой трудовой договор по инициативе администрации в связи с тем, что в ТД указана прежняя фио и паспортные данные, а теперь - новые? Спасибо. Ответ: Нет, это не основание для прекращения трудового договора. Просто предъявите кадровику или руководителю предприятия свидетельство о браке, на основании которого и произведут изменения в трудовом договоре далее... Вопрос N640290. Трудовое право Здравствуйте,у меня к Вам 3 вопроса,помогите,пожалуйста,разобраться:я работаю оператором на АЗС,график сутки-трое,должен ли мой работодатель оплачивать мне работу в праздничные дни? Мне не повышали зарплату 5 лет,есть ли статья в ТК,в которой говориться о индексации заработной платы,на которую я могу сослаться? И последний вопрос:сейчас многие работодатели предоставляют работникам медицинский полис Дополнительного медицинского страхования(не обязательного медицинского страхования),это работодатель делает по собственному желанию или это обязательно? Ответ: Уважаемая Нелли, работу в праздничные дни работодатель обязан оплачивать в двойном размере, не смотря на то, что у вас сменный режим работы. Данное определено в Решении Верховного суда РФ от 8 февраля далее... Вопрос N640272. Уточнение к вопросу 640257 У него в паспорте стоит отметка вид на жительство до 18 мая 2011 г. , и штамп что разрешено временное проживание до 22.03.2009 г. Ответ: Наталья! В соответствии со ст.13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115 – ФЗ от 5 июля 2002 года, работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном далее... Вопрос N640262. Увольнение Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, сколько должен оплатить работодатель на основании формулировки «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Напишите примерными цифрами. Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина. Ответ: В цифрах невозможно, неизвестен размер среднего заработка этого конкретного работника. Но, например, если увольнение происходит через две недели после получения уведомления, то полтора средних заработка далее... Вопрос N640257. работа Подскажите, пожалуйста, у нас есть сотрудник который пришел к нам устраиваться на работу с паспортом гр-на Сербии, в тоже время у него постоянная прописка в Москве и временная регистрация на 3 года. Могу я его оформить как гражданина России или ему необходимо получить разрешение на работу? Ответ: Уважаемая Наталья, сотрудника можно оформить как гражданина России в том случае, если у него есть российское гражданство. С уважением, Старовойтов А.В. далее... Ответ: Если у гражданина постоянная регистрация (прописка) в любом городе РФ, то следовательно он должен быть гражданином РФ, и Вы можете его оформить как гражданина РФ, а вот почему он при постоянной регистрации далее... Вопрос N640228. Трудовой договор Я работаю с 13 марта 2008 года по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Сама нахожусь в данный момент на 6 месяце беременности. Мне сообщили за 3 дня (22/09/2008/), что со мной срочный трудовой договор с 25.09.2008. прерывается в связи с выходом на работу основного работника. Могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь я отработала чуть бльше 6 месяцев? Знаю, что уволить меня они законно могут, но если мне выйти на больничный, а потом им предоставить б/л с наступлением 30 недель, то будут ли мне оплачены эти больничные листы? И могу ли я претендовать на декретные отпускные? Какие еще гарантии за мной остаются? Ответ: Уважаемая Мария! Предупреждение о Вашем увольнении неправомерно, т.к. Вы беременны и Вам письменно работодатель не предложил ни одной вакансии, работу по которой Вы могли бы выполнять согласно своему далее... Вопрос N640217. 2-НДФЛ Здравствуйте.Решил взять кредит в банке и банк для подтверждения дохода затребовал справку по форме 2-НДФЛ.Работаю в солидной организации,получаю белую зарплату.Бухгалтерия отказывается выдавать эту справку(раньше выдавали).Обратившись к главбуху,получил ответ,что справку эту мне не выдадут, т.к. там содержатся реквизиты предприятия,могут выдать в произвольной форме,без реквизитов.В банке отказываются принимать справку в произвольной форме.Законны ли действия главбуха,секретна ли действительно справка по этой форме2-НДФЛ,обязана ли бухгалтерия ее мне выдать и если да,то на какие статьи закона мне ссылаться.Спасибо. Ответ: Уважаемый Максим! Скажите, что форма 2-НДФЛ Вам необходима для составления налоговой декларации для возврата НДФЛ. Думаю, этого будет достаточно. Удачи, Прасол С.Б. далее... Вопрос N640205. Увольнение Поступила на заочное на бюджет. Настало время сессии. Генеральный директор отказал в учебном отпуске. Я написала заявление на отпуск за свой счет. В нем он мне также отказал, объяснив это тем, что нет человека мне на замену. Написала заявление на увольние, но проблема в том, что сегодня 24 сентября , а сессия начинается 29 сентября, т.е. положенные 2 недели я не могу отработать. Как поступить? Помогите пожалуйста Виктория, 19 лет Ответ: Уважаемая Виктория! Если Вы обучаетесь в образовательном учреждении, имеющем гос.аккредитацию, то работодатель обязан предоставить Вам дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения сессии. Советую далее... Вопрос N640203. Увольнение Я проработал в компании более 1.5 лет, после чего была кража имущества, которую вминяют мне и другой сотруднице. Меня и др человека уволили по статье с указанием в книге "За недоверие". Могу ли расчитывать на компенсацию от работодателя за увольнение? Ответ: Уважаемый Иван! Ваше увольнение может быть правомочным только в том случае, если есть вступивший в законную сулу обвинительный приговор суда. Что касается компенсаций, то при увольнении работодатель далее... Вопрос N640192 Добрый день! Обращаюсь к Вам повторно с просьбой помочь разобраться с неприглядной ситуацией, сложившейся при прохождении стажеровки. Предусмотрено ли действующим законодательством выдача справок либо другого документа от работодателя , подтверждающего факт прохождения стажеровки, или он а может быть выдана только по усмотрению работодателя. Как в дальнейшем при устройстве на новое место работы доказать стажёрство на предыдущем месте работы? Должен ли муж в судебном порядке подтверждать факт своей работы в автосервисе, собрав косвенные доказательтства своей работы и привлечь в качестве свидетелей коллег по работе? Является ли стажеровка началом трудовых отношений и подлежит ли она оплате по трудовому кодексу? С уважением, Марина. Ответ: Уважаемая Марина, согласно ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Среди этих документов далее... Ответ: Марина, согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, с работником заключается срочный трудовой договор. далее... Вопрос N640184. аттестация рабочих мест Здравствуйте. предприятие взяло в аренду помещение вместе с оборудованием. На предприятии сохранились рабочие места, оборудование и ведется тот же вид деятельности что и у предшественника. Возник вопрос с аттестацией рабочих мест. Аттестация проводилась 4 года назад. Но проводилась на бывшм предприятии. Подскажите необходимо ли в данном случае переоформлять аттестацию рабочих мест. Или аттестуются именно рабочие места не зависимо от того какому предприятию эти рабочие места принадлежат. Заранее спасибо за ответ. Ответ: Мария, охрана труда - это обязанность конкретного работодателя.Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно далее... Вопрос N640178. работа Я индивидуальный предприниматель. Мне предложили работу в учебном заведении преподавателем. Как оформить документацию (приказ, договор) в учебном заведении, чтобы мне не получить штрафы за то, что я занимаюсь видом деятельности, не записанном ввыписке из Единого государственного реестра ИП. Ответ: Уважаемая Татьяна! Работа в учебном заведении будет для Вас совместительством и не имеет никакого отношения к Вашей предпринимательской деятельности. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N640169 Здравствуйте, подскажите, если работник устроился по трудовому договору в организацию, но его основное место работы другая организация, то делается ли при этом какая-либо запись в трудовой книжке (в договоре об этом не сказано)? Спасибо. Ответ: Уважаемая Оксана! В соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка предъявляется работником при заключении трудового договора, за исключением когда работник поступает на работу на далее... Вопрос N640140 Могут ли оштрафовать молодого специалиста, отрабатывающего 2 года по направлению, без опыта работы? Спасибо. Ответ: Уважаемая Елена! Оштрафовать нет, не может, но депремировать может... С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N640125. Медицинская комиссия Здравствуйте! Работодатель потребовал, что бы я прошла медицинскую комиссию, т.к. я собираюсь работать на вредном производстве. Я прошла всех врачей, кроме гинеколога: я не хочу его проходить по многим причинам. Без прохождения этого специалиста главврач не подписывает заключение. Скажите пожалуйста, есть ли такой закон, постановление, указ, где изложено, каких врачей необходимо проходить в обязательном порядке? Обязательно ли вообще проходить гинеколога? Могу ли я отказаться его проходить; подписать какие-то документы, что всю ответственность в случае возможной болезни в этой области беру на себя? Существуют ли какие-то обходные пути, чтобы я фактически не проходила осмотр, а мне просто ставили подпись и печать? Ответ: Уважаемая Рита! К сожалению обходных путей, в Вашей ситуации, за исключением поддельной справки (я не советую, это противозаконно), не имеется. далее... Вопрос N639972. Зарплата Мой отец, 1941 года рождения, до сих пор продолжает трудиться ведущим инженером на предприятии, где проработал непрерывно свыше 25 лет. В июле 2008 года он ушел на больничный с последующей госпитализацией в больницу. На больничном он находился три недели. После выхода с больничного ему пояснили, что несмотря на то, что он имеет среднюю месячную зарплату в 40000 рублей, оплата больничного будет рассчитываться исходя из 17400 рублей ( 8 минимальных размеров оплаты труда). Та же ситуация сложилась и с его коллегой по работе, которого в выходной день в деревне ужалила гадюка, и он три недели пролежал в больнице. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны действия администрации предприятия, и если да, то каким нормативным актом это предусмотрено. Ответ: пп. 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 17 250 рублей. Данное пособие выплачивает из бюджета далее... Вопрос N640095. Уточнение к вопросу 638991 Я имею ввиду совсем забрать копию из личного дела, чтобы там вообще ничего не было, она мне в личном деле не нужна! Это же не диплом, а моя собственная инициатива вложить туда эту ксерокопию. И что теперь она без оригинала разве что-то значит? Ответ: Елена! Вы сами себе противоречите.Вы говорили о том, что утерян оригинал и вам всего навсего нужна копия.Теперь вы говорите, что СОВСЕМ ХОТИТЕ ЕЕ ИЗЪЯТЬ из личного дела, а не просто получить копию.ИЗЪЯТЬ далее... Вопрос N640052. работа Добрый день, уважаемые юристы! В нашей организации трудовой договор состоит из 5 страниц, обязательно ли работодателю и работнику ставить свои подписи на каждой странице, или же достаточно только на последней? И есть ли какие-либо штрафные санкции за то, если подписи ставяться только на последней странице, а не на всех? Спасибо! Ответ: Ставить подпись на каждом листе трудового договора не обязательно, хватает на последней странице, штрафных санкций по данному предмету не предусмотрено Законодательством, так, что за это не переживайте. Но далее... Ответ: Уважаемая Ольга!Подписи ставить на каждой странице не обязательно, штрафных санкций данное деяние не предусматривает. далее... Вопрос N640042. Зарплата Здравствуйте!Я работал по договору в Чоп"полюс" 2 месяца после уволился мне сказали что расчет получу в следующем месяце.В течении какого времени я должен получить расчет?Спасибо. Ответ: Расчет и трудовую книжку вам должны выдать в последний день работы. Потом идут санкции за невыплату зарплаты и за задержку выдачи трудовой книжки. Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением, они далее... Вопрос N640039. Уточнение к вопросу 639637 Уважаемые юристы, можете уточнить размер компенсации при ликвидации предприятия, если человек находится в декретном отпуске? Спасибо. Ответ: Если ваша жена соберется остаться в данной организации то ей будет производиться полная оплата труда в течении 3-х месяцев, в последующем ей придется искать новую работу. Так, что советую устроиться далее... Вопрос N639997 что делать, если меня заставили работать двое суток подряд? Ответ: Уважаемая Елена, заставить что-либо делать никого не могут. Работодатель мог вывести работать дополнительно только с вашего письменного согласия. В данном случае работодатель обязан оплатить двойную далее... Вопрос N639995. декретный опуск Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ГОГОЛЕВОЙ З., НО ПОТОМ САМА УШЛА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК.СЕЙЧАС Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО УВОЛИТЬ МЕНЯ С РАБОТЫ ЕСЛИ ГОГОЛЕВА З. СОБИРЕТСЯ ВЫЙТИ НА РАБОТУ? Ответ: Уважаемая Надежда Евгеньевна, если в трудовом договоре прямо предусмотрено, что взяли на время отстутствия Гоголевой З. То могут уволить по ст. Окончание срока действия трудового договора. С уважением далее... Ответ: надежда евгеньевна, имеют, но по окончании вашего отпуска... Д. Лебедев. далее... Вопрос N639982. исправление в трудовой книжке Здравствуйте Подскажите как быть в ситуации. В трудовой книжке произведена запись об увольнении по соглашению сторон. Позже (уже после внесения записи) принято решение продолжить тр. отношения. Как оформить исправление? Я пишу ниже записи об увольнении следующий порядковый номер записи N 7, далее в разделе сведения о работе пишу: запись за N 6 недействительна. Вопросы: 1. Какую дату я должна ставить в разделе дата, если человек работает? 2. На какой документ (приказ и т.д.) я должна ссылаться в разделе "документ, его дата и номер)? Или же исправлять запись надо только тогда, когда работник все-таки будет увольняться? Ответ: Уважаемая Елена! 1. Дата должна ставиться когда вносится изменение или исправление. 2. Ссылка идет на конкретный документ либо это приказ, либо это распоряжение дата документа когда он издан и далее... Ответ: Елена, здраствуйте! сошлитесь на приказ, которым отменен приказ об увольнении и дату, когнда этот приказ издан, если приказ об уволнении и его отмене не издавался, то просто следует указать, что запись далее... Вопрос N639974. Увольнение Я работаю на фирме,которая арендует помещение. В данный момент договор аренды с нашей фирмой расторгается.Может ли данный факт послужить причиной увольнения работников?Трудовые договора заключены на неопределённый срок. Заранее спасибо. Ответ: Анна Алексеевна, здравствуйте! Сама смена офиса или его утрата не могут являться причиной увольнения, но если в связи с тем, что у фирмы нет офиса будет произведено сокращение численности работников, далее... Вопрос N639941. Зарплата Добрый день, Адвокаты! Я уволился по собственному желанию, но компания не выплачивает мне з\п. Компания находится в другом регионе. Какие документы и кому обратиться с жалобой(суд, трудовая инспекция)? Ответ: Уважаемый Александр, вам необходимо обратитьться в суд с исковым заявлением. С уважением, Карянова Римма далее... Вопрос N639795. Зарплата Здравствуйте. Я работаю торговым представителем. При устройстве подписывала договор о материальной ответственности. На моей фамилии числятся долги клиентов с 2006 года. Дело в том, что меня перевели неофициально на другую должность, то есть я стала выполнять другую работу, а этими долгами должен был заниматься человек, которого на эту территорию перевели. За неделю до последней зарплаты ко мне подошёл мой руководитель и предупредил, что если я не разберусь с долгами, то он зарплату мою задержит на неопределённое время (до тех пор, пока я с этими долгами не разберусь). Через неделю я пришла в кассу в тот день, когда все работники получают деньги, и в графе моей з/п было написано "н.в." , т.е. , не выдавать. Причём, в итоге, ни за июль, ни за август я не получила ни копейки. (За июль была з/п в середине августа, но я в этот момент находилась в отпуске, поэтому тогда за ней не приехала). На все мои вопросы работодатель (который на след. день ушёл в отпуск) отвечает, что я в ответе за эти деньги перед фирмой, на мне лежит мат. ответственность, и всё тут. И что его начальство, в свою очередь, начало задавать ему вопросы по поводу этих зависших долгов, а он не видит другой мотивации воздействия на меня. Подскажите, пожалуйста, куда мне обратиться за помощью? Ведь, если я правильно понимаю, он не имеет права задерживать зарплату целиком, причём сразу за два месяца. Спасибо. Ответ: Вы правильно понимаете, обращайтесь в суд, срок 3 месяца с момента, когда Ваши права были нарушены. далее... Вопрос N639777. Зарплата Здравствуйте. Я поступила в аспирантуру на платное заочное отделение (плачу сама, не организация). Слышала,что учеба в аспирантуре влияет на зарплату в сторону повышения. Так ли это? И полагается ли надбавка заработной платы после окончания аспирантуры? Со стороны организации или от государства? Спасибо. Ответ: Федеральных норм, определяющих повышение заработной платы для обучающихся в аспирантуре, нет. На уровне организации, в локальных актах, может быть. Относительно надбавки для закончивших аспирантуру далее... Вопрос N639771. отпуск Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, за неделю до отпуска пришлось уйти на больничный по уходу за ребенком. Могут ли меня лишить отпуска или мне его перенесут? Ответ: Здравствуйте! На основании ст. 124ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в период временной далее... Вопрос N639768. работа Является ли правомерным отказ от предоставления должности на основании не прохождения анкеты соискателя . Является ли анкета документом обязательным при трудоустройстве , работодатель утверждает что это обязательный документ именно на основе его он уполномочен принимать на работу. Ответ: Необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ - Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было далее... Вопрос N639759. Простой предприятия и отработка этих дней в выходн Каждый год на нашем заводе происходит инвентаризация. Предприятие стоит 2-3 дня. Затем нас заставляют отрабатывать эти дни простоя в выходные. т.е. 2-3 субботы. Правомерны ли такие действия? Ведь мы простаиваем по вине работодателя Ответ: Cт. 113 Трудового кодекса РФ - Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной далее... Вопрос N639751. Зарплата Мой друг устроился на работу в организацию, где ему пообещали платить 23000 рублей в месяц, но это серая зарплата (белыми - 15 тыс.) Устроился он 30 июня - уволился 28 августа. Зарплату ему ни разу не заплатили - постоянно говорили, что нет денег. Пару раз просто выдавали деньги - всего выдали 9 тыс. Уже прошел почти месяц как он уволился, а долг так ему и отдали. Он ходит постоянно туда, звонит. Ему говорят - "Сегодня нет денег, приходите в конце неделе, на следующей неделе, .... " Подскажите, как ему получить деньги и вообще на что он может рассчитывать? Ответ: Евгений! Если у Вашего друга был заключён трудовой договор (он должен бытьу него на руках) и он был официально оформлен (есть запись в трудовой книжке), шанс отстоять свои права в судебном порядке далее... Вопрос N639745. трудовое право Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста: Я являюсь гражданкой Украины, но в паспорте у меня стоит печать "вид на жительство" и Российская прописка. Я слышала, что могу спокойно устроиться на работу без "разрешения на работу" и "регистрации". Но при трудоустройстве в государственное учереждение, мне отказали,не объяснив причину. Есть ли закон, подтверждающий моё право на трудоустройство без дополнительных документов? Ответ: В качестве кого и в какое государственное учреждение Вы хотите устроиться на работу? Если речь идет о государственной службе, то Вы не вправе занимать государственные должности до получения гражданства далее... Вопрос N639710. Увольнение Здравствуйте дороргие адвокаты! У меня последнее время не складывалиь отношения с руководящим составом. Со стороны начальства неоднократно поступали предложения об увольнении по собственному желанию или угрозы об увольнении. Кроме того, в организацию начали постоянно направлять комиссии с проверками и ревизиями, но безрезультатно. Организация в городе и районе пользуется заслуженным авторитетом. На днях меня специально вызвали в вышестоящую организацию, которая находится в другом городе без объяснения причины. Дали под роспись сфабрикованный приказ об увольнении за грубые нарушения, которые нигде не задокументированы. Уведомили, что ранее был написан ещё 1 приказ о вынесении выговора за грубые нарушения. Росписываться в приказах я отказалась.В это время в организацию вызвали бригаду МЧС, сотрудников милиции, городской администрации. Взломали дверь в кабинет, вскрыли сейф и изъяли все содержимое из него. Все это было проделано без моего приутствия и предупреждения. О проводимых действиях на моем рабочем месте меня уведомили только во время их проведения. Была произведена попытка безосновательного задержания. В данное время я нахожусь на больничном. Что посоветуете делать в сложивщейся ситуации? Ответ: Здравствуйте! Вы можете обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке.По поводу изъятия документов и безосновательного задержания советую Вам обратиться за помощью к далее... Вопрос N639667. Сокращение Добрый день!Скажите,пожалуйста,могут ли меня сократить,если я заочно обучаюсь в ВУЗе,получаю первое высшее образование? Ответ: В соответствии с трудовым кодексом запрещено увольнять по такому основанию как сокращение: беременных женщин, женщин, имеющие детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в далее... Вопрос N639644. трудовое право Строительная организация сейчас проводит работы в порту Усть-Луга. Сварщики, взятые по договору на работу, зарплату получают с опозданием на 3-4 месяца и частями, хотя в трудовом договоре прописано, что работодатель обязуется выплачивать согласно трудовому кодексу. 1.Как можно принудить работодателя выплачивать зарплату вовремя? 2. В какие сроки зарплата должна быть выплачена при увольнении? Желательна ссылка на нормативный документ. Спасибо. Ответ: 1. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на задержки заработной платы. По результатам внеплановой проверки инспекция выдаст обязательное для исполнения предписание о приведении в организации далее... Вопрос N639640. Увольнение Здравствуйте! Увольняюсь по сокращению, последний рабочий день – 1 октября 2008г. Беру отгулы за дежурство в выходные дни на 30 сентября и 1 октября. 1) Основой для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет зарплата за 12 месяцев с сентября 2007г. по август 2008г, так как фактически последний рабочий день – 29 сентября, или все же с октября 2007г. по сентябрь 2008г.? 2) Окончательный расчет должен быть 29 сентября или 1 октября? Какие существуют санкции за задержку расчета? 3) Учитывается ли увеличение окладов с февраля 2008г. при расчете выходного пособия (в расчет берется проиндексированная зарплата, или фактически начисленная до февраля)? 4) За какие дни будет выплачено выходное пособие? За рабочие дни с 2 октября по 2 ноября, т.е. за 22 раб. дня? Спасибо за рассмотрение. Ответ: Добрый день, Елена. 1) Так как юридически Ваш последний рабочий день - 1 октября, то рассчетный период - с октября 2007 по сентябрь 2008 включительно 2) Рассчет и выдача трудовой книжки должны быть далее... Вопрос N639637. Увольнение Уважаемые господа, проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. Моя жена работает в группе компаний. Сейчас находится в декретном отпуске. Детям 1 год и 2 месяца. Сейчас ей выплачивается пособие. Ей сообщили, что организация, в которой она числится, будет ликвидироваться. Но в тоже время ей предлагают трудоустройство в другой организации данного холдинга. Как должен происходить данный перевод и какие компенсации ей обязаны выплатить? Будет ли она получать пособие по новому месту работы? Спасибо. С уважением, Ответ: Уважаемый Денис! Перевод даст Вашей жене только гарантированное место работы. Право на компенсацию, выплачиваемую при ликвидации организации, Ваша жена при этом теряет... С уважением, Прасол далее... Вопрос N639632. Трудовое право Здравствуйте! Пишет Вам работник железнодорожного транспорта. Работа сменная (день/ночь), продолжительность смены 12 часов. Оплату администрация предприятия производит не за фактически отработанное время, а по месячной норме рабочего времени установленную за 40ч-ую рабочую неделю. За неоплаченные часы предоставляют отгулы - в принудительном порядке. Права ли в данном случае администрация предприятия, если нет, то с чего начать отстаивать свои права? Ответ: Алексей, Для того что бы ответить на ваш вопрос необходимо изучить ваш коллекьтивный договор. А для защиты своих прав вам необходимо обратиться в профсоюз. С уважением. Сергей Чесноков. Юрист. Москва. далее... Ответ: Уважаемый Александр, Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением, они проведет проверку, если есть нарушения в действиях администрации, Трудовая инспекция наложен на Администрацию штрафные далее... Вопрос N639597. Сокращение Добрый день! Я попадаю под сокращение при реорганизации отдела, при этом я мать одиночка, но моей дочери 17 лет, которая поступила в ВУЗ на платное отделение. Подскажите, пжл, что меня теперь можно запросто сократить и нет никакого выхода? Заранее спасибо. Юлия, г. СПб Ответ: В соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, а Ваша дочь таковой не является, имеет преимущественное право на оставление далее... Вопрос N639579. трудовое право Я работаю социальным работником,имею ребенка-инвалида. Слышала,что есть федеральный закон о предоставлении мне 4-х оплачиваемых выходных дней в месяц. Хотелось бы знать,достоверна ли информация? Ответ: Уважаемая Наталья! Да, Вы имеете это право в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 262). С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N639575 Добрый день! подскажите пожалуйста если работник переводом увольняется в другую организацию обязательно ли принимать этого сотрудника на новое место на следующий день после дня увольнения с предыдущей работы или можно оформить сотрудника через 4 дня , на новое место работы? спасибо Ответ: Можно в любой момент, хоть через месяц. далее... Вопрос N639558. трудовое право Очередной оплачиваемый отпуск рабочего составляет 36 календарных дней. Он попросил работодателя заменить отпуск денежной компенсацией. Работодатель отказался. Правомерен ли отказ. Ответ: Уважаемый Алексей! По Вашему письменному заявлению работодать должен заменить часть Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющую 8календарных дней, на денежную компенсацию. С уважением, далее... Вопрос N639532. Уточнение к вопросу 638991 Это ксерокопия но наачльник не отдает даже на основании моего заявления. Какие нормативные документы могут обосновать то, что мне нужно ее забрать? Она утверждает что нарушается делопроизводство, но я же внесла добровольно и к работе это отношения не имеет Ответ: Елена! Если он отказывается СДЕЛАТЬ КСЕРОКОПИЮ с имеющегося у вас в деле документа, отдать вам ее. а имеющуюся копию оставить себе, то рУдачиекомендую вам обратиться с жалобой на самодурство начальника далее... Вопрос N639113. Увольнение Мною задан был вопрос N 632260 от 09 сентября 2008 г. и был получен ответ. Я хотела бы уточнить некоторые стороны решения моей проблемы. Напомню суть проблемы. Я с 16.11.06. работала в ООО в районах крайнего севера- г.Нерюнгри РС(Я). В этом году взяла очередной отпуск с 15.06. Я оговаривала, что мне недостаточно предоставляемого отпуска. Мне был предоставлен дополнительно отпуск без сохранения заработной платы. 15.08 я должна была выйти на работу. Я также оговаривала, что при определенных условиях (если мне понадобится смена места жительства для получения лечения, которое отсутствует в нашем городе) возможно мое увольнение. Мне были выплачены отпускные (все выплаты серые, размеры определяются директором, она же бухгалтер). 7.08 я отправила заверенную телеграмму с просьбой уволить меня по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Мне ответила сотрудница фирмы, что уволить меня некому- директор в отпуске. 6.09. директор сообщила, что я должна выслать гарантийное письмо на оплату долга фирме в размере отпускных, переплаченных мне, т.к. при начислении не учли предполагаемое увольнение. Так же директор сообщила, что 7.09 выслана почтой. До сих пор трудовой книжки нет. Выслана ли она мне или нет я не знаю. Мною гарантийное письмо не отправлено, т.к. я не согласна с размером суммы м с условием возврата в кратчайшие сроки. Нет и трудовой книжки. Насколько правомочны действия работодателя? Имею ли я право знать каким образом рассчитывается размер моего долга? Есть ли положение, оговаривающее, в какие сроки я должна вернуть деньги? Мне ведь их еще надо заработать. Несет ли работодатель в этой ситуации ответственность за то, что я не могу устроиться на новое место работы и получать доход? У меня на иждивении сын. Я не могу встать на учет в центре занятости. Не получаю зарплату, а следовательно по их вине потеряла доход. Могу ли я обратиться по своему вопросу по телефону (или другим образом) в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя и таким образом ускорить решение вопроса? Сколько трудовым правом предоставляется времени работодателю на увольнение и почтовые пересылки трудовой книжки? Предусмотрены ли какие-либо компенсации? Анна Ответ: Вы давали письменное согласие на то, чтобы трудовая книжка была отправлена по почте? Работодатель не имеет права ее пересылать без уведомления Вас об этом или не по Вашей просьбе. Если Вы не просили далее... Вопрос N639505. отпуск Имеет ли право студент, учащийся на ОЧНОЙ форме, по статье 173 ТК РФ на оплачиваемый отпуск для диплома и государственных экзаменов? Тут (http://www.9111.ru/questions/q639196_answer496569.html) мне сказали, что имеет. Но я не понимаю, как это следует из закона. Для заочников и вечерников - да, отпуск оплачивается. Для очников - нет? Ответ: Студенты очной формы обучения, совмещающие работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск далее... Вопрос N639497. работа Уволен 1.09.07 по приказу от 29.12.07 (запись в трудовой книжке). Трудовая выдана на руки 13.02.08. Можем ли мы подать в суд за возмещение средней заработной платой за не своевременную выдачу трудовой? Ответ: Уважаемая Елена! Нет, не можете ввиду истечения срока обращения в суд. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N639481. работа Подписала контракт с модельным агентством, в котором предусмотрен пункт о моем добровольном отказе от беременности. Условие этого пункта контракта я не выполнила. Боюсь, что, когда о моей беременности станет известно на работе, меня уволят. Имеют ли они на это право? Ответ: Полный или частичный отказ гражданина от правоспособности и другие сделки (договора), направленные на ограничение правоспособности, ничтожны, за исключением случаев, когда такие сделки допускаются далее... Вопрос N639478. зарплата Добрый день! У мея несколько вопросов. Я работаю на заводе который ноходится в г. Мин. Воды мой офис находится в г. Москве. 1.Работадатель сказал мне написать заявление на увольнение по собственному желанию не объяснив причины увольнения. Могу ли я получить компенсацию за 2 месяца написав заявление по собственному желанию? 2.Так же у нас систематическе задержка з\п. Что нужно сделать, чтобы после увольнения получить з\п во время? 3. Так же мне не дают трудовой договор. Имеют ли они права мне не давать трудовой договор? Ответ: Уважаемый Александр! Нужно выяснить причину увольнения. Если Вы расторгаете трудовые отношения по соглашению сторон, то имеете право. При наличии справки о задолженности по зарплате можете обратиться далее... Ответ: Александр, во-первых работодатель не может заставить Вас написать заявление об увлольнении по собственному желанию, если у Вас такого желания нет; во - вторых выплаты выходного пособия при расторжении далее... Вопрос N639476. отпуск Так как у меня ребенок - инвалид (14 лет), по законодательству мне разрешен еженедельно дополнительный выходной день. Могу ли я не пользоваться этим дополнительным выходным еженедельно, а присоединить его к отпуску? Ответ: Уважаемая Алина! Думаю, что нет, т.к. назначение этой льготы- дополнительный оплачиваемый еженедельный выходной ДЛЯ УХОДА за ребенкм-инвалидом. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N639458. Увольнение Начальство сделало мне такое предложение: я пишу заявление по собственному желанию, а оно мне за это платит, как оно сказало, "отступное" в размере 1.4 оклада. Хотелось бы понять, что это значит с юридической точки зрения, и защитить свои права. Ответ: Яков, в этом случае лучше не "по собственному желанию" а напишите соглашение о расторжении трудового договора и условия увольнения опишите в этом соглашении и формулировка будет "по соглашению сторон далее... Ответ: Чтобы понять ситуацию и ответить на Ваш вопрос, необходимо бы знать по какой причине Вам было сделано такое предложение. Возможно в организации, где Вы работаете, возникла необходимость сокращения и далее... Вопрос N639438. Увольнение Здравствуйте! Пожалуйста, проконсультируйте по такому вопросу: 28 апреля 2008 года работодателем принято решение об изменении структуры и штатного расписания организации, согласно которому сокращена должность заместителя руководителя. Работник на данной должности ушел на больничный с 29 апреля 2008 года, в связи с чем уведомить его о сокращении должности не успели. Решение об изменении вступило в силу 28 июня 2008 года, однако заболевший работник не вышел с больничного до настоящего времени. Что делать в случае, если он выйдет в ближайщее время. При выходе на работу работник будет уведомлен о сокращении штата, однако как решить вопрос с его работой в течении положенных 2 месяцев (после уведомления). На какой должности работник должен работать, если учитывать, что его должность уже сокращена, а он, скорее всего, откажется от имеющихся вакантных должностей. Юридической службой работодателя просмотрены законодательство и вся имеющаяся юридическая литература, однако найти ответ самостоятельно не получилось. Подобная ситуация не описана ни в одном источнике. Ответ: Надо было уведомить телеграммой или заказным письмом с уведомлением о вручении. Но поскольку вы этого не сделали, уведомив его о сокращении, два месяца выплачивайте ему его заработную плату и пусть далее... Вопрос N639433. трудовое право Здравствуйте. Я работаю бухгалтером в школе. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Собралась выйти на работу а главный бухгалтер говорит мне что не вернет меня на мою должность, которую я занимала до ухода в декретный отпуск. Мотивируя тем, что я разучилась работать пока сидела с ребенком, что теперь я постоянно буду на больничном с ребенком и т.п. Говорит, что может мне предложить должность с зарплатой в 4000 т.р. , а на старой должности я получала порядка 12 000 т.р. Имеет ли она на это право? И как мне правильно поступить? Помогите мне, я в растеренности. Ответ: Здравствуйте, Согласно ст. 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), поэтому работодатель (директор школы) обязан предоставить далее... Ответ: Уважаемая Оксана! Действия работодателя неправомерны. А перевод Вас на другую должность возможен только с Вашего согласия. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N639428. Отпуск подскажите пожалуйста! 25 лет работала директором вечерней школы. После ее закрытия в августе прошлого года я переведена учителем в школу этого же района. К моменту перевода у меня скопилось 4 очередных отпуска. Один отпуск мне предоставили, за другой выплатили компенсацию, а за два последних отказали. Правильно ли это? Ответ: Судя по тесту, неправильно. Если работодатель остался тем же самым, то не могли выплатить компенсацию. Если же работодатель другой, то компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные отпуска. ТК далее... Вопрос N639392. Сокращение мой муж 16 лет проработал в государственной больнице в стоматологии зубным техником у нас двое детей 8ми 12ти лет я домохозяйка имеют ли право сократить моего мужа спасибо Ответ: Увы, имеют. Просто у Вашего мужа, если при сокращении возникает вопрос об оставлении на работе одного из нескольких работников, имеющих равную квалификауию и производительность, возникает преимкщественное далее... Вопрос N639387. трудовое право Здравствуйте! Я работаю на 0,5 ставки на основном месте работы и на 0,5 ставки по совместительству. ИП разные.Как будут отчислятся налоги в пенсионный фонд, и как будет начислятся трудовой стаж. Мой возраст 37 лет. спасибо. Ответ: Ксения, здравствуйте! Независимо от того в скольких местах Вы работаете, каждый день вашей работы является одним днем стажа... а взносы должны уплачивать с сумм начисленной заработной платы... все далее... Вопрос N639344. Трудовое право Добрый день! У меня сложилась довольно интересная ситуация. Я устроилась на работу, в течение 3-х месяцев у меня испытательный срок, который заканчивается через две недели. И недавно я узнала, что беременна. Врач поставил срок 10 недель, т.е. я нахожусь на втором месяце беременности. Испытательный срок я пройду и уверена, что буду взята на работу. Уже официально оформлена по трудовой книжке. Имеет ли право работодатель знать о моем положении? И могу ли я рассчитывать на декретный отпуск на этой работе?На учете у врача еще не стою. Ответ: Добрый день, Лейла. Беременность, является частью вашей личной жизни и ставить работодателя в известность не требуется. Вы можите рассчитывать на декретный отпуск в соответствии с законодательством РФ далее... Вопрос N639321. увольнение здравствуйте.Ответте на такой вопрос.Был в отпуске, подвернулась работа в другом городе, нужно было срочно улетать,написал заявление на увольнение и улетел на собеседование имеет ли право начальник уволить меня без отработки 2 недель.Спасибо. Ответ: Уважаемый ...! Да, но только в том случае, если согласен с Вашей датой увольнения. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N639309. Отпуск Я устроился 7 месяцев тому назад (9.01.2008) на постоянную работу в филиал головной компании. С 14 июля по 14 августа сего года я находился в очередном оплачиваемом отпуске. С 29 августа 2008г. переводом был зачислен в головную структуру (компанию) на постоянную работу, в связи с ликвидацией филиала. Вопрос: Имеет ли право предприятие (филиал головной компании) удержать с меня часть отпускных, в связи с тем, что я не отработал все 12 месяцев. Ответ: Уважаемый Дмитрий! Да, имеет. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N639308. Зарплата Хочу разобраться! В 2007 году меня приняли на должность мастера котельной города, как молодого специалиста, с оплатой по 7 разряду(согласно внутреннему положению у мастеров на предприятии "вилка" - 7-11 разряды). Но остальные мастера (работа носит сменный характер) при равных должностных обязанностях получают зарплату по 10 разряду. Руководство данную ситуацию объясняют тем, что у меня мало опыта и при дальнейшей работе разряд мне могут повысить. Могу ли я добится повышения разряда? Ответ: Уважаемый Сергей Юрьевич! Да, Вы можете расчитывать на повышение разряда, например при проведении работодателем аттестации или с приобретением Вами необходимого стажа работы. С уважением, Прасол далее... Вопрос N639299. Уточнение к вопросу 638991 Я хотела копию свидетельства совсем забрать из личного дела, она мне не нужна для работы Ответ: Елена! Вы не уточнили : копия это просто ксерокопия, которых можно сделать много, или нотариально заверенная.Если ксерокопия, то что мешает забрать.?Уточните. далее... Ответ: Уважаемая Наталья!Просите сделать копию. далее... Вопрос N639297. работа Здравствуйте! Уважаемые юристы, прошу ответить на вопрос. Я уехал в командировку 15 сентября а приехал 19 сентября, бухгалтерия должна мне оплатить суточные в командировке за 5 дней или за три? Считаются ли дни отъезда и приезда в оплату суточных? Спасибо! Ответ: За пять, то есть день отъезда и день приезда считаются. Просто следует иметь в виду, что дни отсчитываются по дпте отправления транспортного средства. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС далее... Вопрос N639251. Больничный лист Здравствуйте! С 31.03.08 я работаю у индивидуального предпринимателя. До этого сидела дома с ребенком. С 9.09.08 пока по 26.09.08 на больничном. Как будет рассчитываться больничный лист? Если стаж по трудовой книжке около 5 лет, но перерыв между предыдущим местом работы и последним более года... Ответ: Судя по тесту вопроса, 60%. Стаж же учитывается, в настоящий момент, страховой (общий), непрерывность не учитывается. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по далее... Вопрос N639243. Увольнение Добрый вечер! Вопрос? до суда сотрудник был заключен под стражу, с 21.10.2007г. Приговор суда -сентябрь 2008г. 1) Какая д.б. дата увольнения - последний день работы перед заключением под стражу либо дата вступления в законную силу приговора суда? (лишение свободы) 2)Каким числом д.б. оформлен приказ на увольнение? Ответ: Дата увольнения должны совпадать с датой вступления приговора в силу, п. 4 ст. 83 ТК РФ - Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 4) далее... Вопрос N639239. Отработка бюджетного обучения ВопросN1. Здарствуйте!Я закончил университет за бюджетные средства.Подскажите,могу ли я отрабатывать положиные три года не на полную ставку?И обязательно ли отрабатывать по специальности? ВопросN2. Как сделать чтобы увольнение по собственому желанию считалось не действительным (заявление подписано)!? Ответ: Вы не уточнили место нахождения работодателя. По российским законам, в случае, если заявление уже подписано, и передано работодателем, Вы можете другим заявлением - отозвать предыдущее, однако есть далее... Вопрос N639233. Увольнение Здравствуйте! У меня вопрос, верно ли мы поступили в данной ситуации:Сотрудник находился под следствием с 22.10.2007. В течение этого времени мы его не увольняли, но и з/п не начисляли. В сентябре 2008г по приговору он суда был осужден/лишение свободы/. Уволили его мы по п.4 ч.1 Ст.83, дата увольнения-21.10.07, т.е последний рабочий день перед заключение под стражу. Не ошиблись ли мы с датой увольнения? Может, нужно было уволить по дате вынесения приговора, или получения из суда копии приговора?. Какой нормативный акт, статья ТК регламентирует дату увольнения в данном случае? Ответ: - зарплату начислять необходимо, так как в соответствии со ст. 145.1. УК РФ (невыплата заработной платы), невыплата свыше двух месяцев заработной платы совершенная руководителем организации уголовно далее... Вопрос N639196. отпуск Добрый день. Меня интересует возможность взять отпуск для написания диплома. Исходные данные таковы: - Я – студент 6-го курса МИФИ (Государственный университет), обучаюсь на очной форме - Устроился на работу с 1-го сентября в ГУП (по переводу из ООО) - Сдача диплома у меня будет примерно 1 февраля 2009 г. Меня интересует 1. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск для написания и защиты диплома? 2. Если да, то на какой срок я могу взять оплачиваемый отпуск, и как он будет оплачиваться? 3. Какие документы необходимы? 4. Могут ли мне отказать в отпуске под различными предлогами (например, еще слишком мало работаю в ГУП, или отпуск не согласован с графиком отпусков)? Ответ: Вначале Вам необходимо решить – хотите Вы далее работать в этой организации или нет, как адвокат я уверен, что при желании Ваше начальство всегда найдет за, что Вас уволить. В соответствии со ст. 173 далее... Вопрос N639171. Увольнение Уволена по сокращению штатов с 01.07.08.Устроилась на работу с 15.09.08. Положено пособие за 15 дней сентября? Ответ: Судя по тексту вопроса, не положено. Выплачивалось бы, если в установленный срок встали на учет в службу занятости, она бы не могла Вас трудоустроить за этот период, и соответственно выдала об этом далее... Вопрос N639169 Я прогулял 6 сентября смену.Я донор хочу здать кровь в выходной день 28 сентября и прикрыть этот прогул. Могу ли я так поступить? И может ли мне отказать начальник в принятии донорской справки 6 числом. Ответ: Вам вправе отказать и будут правы. Т.к. прежде чем воспользоваться иным днем отдыха, Вы должны были поставить об этом в известность работодателя, кроме того на момент остутствия на рабочем месте права далее... Вопрос N639101. Отработка бюджетного обучения Здраствуйте!Я закончил технический унивирситет за бюджетные средства по и.к.р. инженер-механик.Год проработал на кафедре в этом же университете!Подскажите, куда обращатся если университет не предоставляет рабочего места отвечающего инженерно квалифицированому уровню гарантированого в договоре? Ответ: в трудовую инспекцию далее... Вопрос N639099. Увольнение Сотрудник при увольнении не хочет писать заявление (хотя хочет уволиться сам), а хочет, чтобы это увольнение было оформлено по Соглашению сторон. Оказывается для того, чтобы потом, встав на биржу, не работать какое-то время и получать средний заработок. Реально я не хочу, чтобы сотрудник увольнялся, этого увольнения хочет только сам сотрудник. Могу ли я, как директор, отказаться подписать это соглашение и попросить написать заявление об увольнении? Чем грозит фирме подписание с сотрудником такого соглашения? Спасибо. Ответ: Светлана, "Согласие - есть продукт полного непротивления сторон." (с) (И. Ильф, Е. Петров, "12 стульев") Переходите на русский язык и читайте классику... ;-))) Если Вы не хотите отпускать работника далее... Вопрос N639065. Увольнение исковое заявление по поводу незаконного увольнения Ответ: Исковое заявление по поводу незаконного увольнения составляется при Вашем очном общении с юристом или адвокатом, которому Вы предъявите все документы -основания, свидетельствующие о Вашем незаконном далее... Вопрос N639063. детский труд в школах День добрый! Подскажите, пожалуйста, имеют ли право заставлять детей в школах после уроков мыть полы? Объяснят это нехваткой уборщиц и как метод трудового воспитания детей. За отказ от мытья полов (парты и доску школьную дети моют), детям пишут выговоры в дневники и водят на разбирательства к завучу школы. Должны и быть такие работы добровольными? И имеют ли право учителя ПРИНУЖДАТЬ детей? Насколько мне известно, детский труд запрещен Конституцией РФ, а что касается трудовым воспитанием, то детям и дома его достаточно, я одна поднимаю сына и он во всем мне помогает, трудом домашним не обделен. Пожалуйста, разъясните как выходить из таких ситуаций, причем, законно! Ответ: напишите в Районный комитет по образованию о факте принуждения к уборке полов и тд. письмо с ссылкой на статью 37 Конституции РФ с пометкой прошу разобраться во вне судебном порядке. очень эффективное далее... Ответ: Вряд ли мытье полов предусмотрено школьной образовательной программой. Между тем, согласно п. 14 ст. 50 Закона об образовании, привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных далее... Вопрос N639060. Сокращение статья о сокращении спасибо Ответ: При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации применятеся п. 2 ст. 81 ТК РФ. При это нужно иметь в виду следующее: а) в документе, которым работнику далее... Ответ: Ст.81 ТК РФ далее... Вопрос N639046 добрый день!мой молодой человек недавно обжаловал в суде отказ в приеме на работу,по причине отсутствия регистрации в населенном пункте,где расположена организация в которую он как раз устраивался,и собирался заключить трудовой договор.но суд нам отказал в удовлетворении жалобы сославшись на Закон субъекта в котором якобы нельзя принимать на работу без регистрации на территории этого субъекта.я внимательно изучила ТК и там есть статья 64,которое как мне кажеться этому решению противоречит.разве можно это решение считать законным?может подать еще одну жалобу?если оно не законно то пожалуйста подскажите,где это прописано.Спасибо. Ответ: Уважаемая Людмила.С такой мотивировкой решение не законно,поскольку противоречит не только ст.64 ТК РФ, но и Конституции РФ,которая имеет прямое действие в части прав и свобод человека т.е применяется далее... Вопрос N639031. Сокращение мой муж работает в государственой больнице зубным техником 16 лет у нас двое детей 8ми 12ти лет я домохозяйка имеют ли право сократить моего супруга спасибо Ответ: Уважаемая Светлана! О предстоящем сокращении работника должны уведомить за два месяца. Сокращение производится, если нет возможности перевести работника с его согласия на другую имующуюся у работодателя далее... Вопрос N639028. Зарплата Скажите,пожалуйста,если работодатель после увольнения с места работы не выплачивает заработанные деньги уже в течении 1 месяца,обращение в трудовую комиссию результатов не дали.Что можно сделать в этом случае,в какой суд подать исковое заявление и какие документы для этого нужны?Заранее спасибо. Ответ: Ирина, у вас еще есть 2 месяца, что бы подать иск в городской (районный) суд. Не пропустите срок... приложите документы, подтверждающие, что вы действительно работали (трудовая книжка, трудовой договор далее... Вопрос N639021. Увольнение Я хочу написать заявление на увольнение. Моему ребенку 3 года 3 месяца. Должна ли я отрабатывать две недели. На какой документ можно опереться. Ответ: Уважаемая Алена, согласно действующему законодательству Вам придется предупреждать работодателя об увольнении за две недели. Ни каких льгот для Вас не предусмотрено. далее... Вопрос N638999. трудовое право Можно ли в филиале записи, внесенные в трудовые книжки, заверять печатью филиала? Ответ: Здравствуйте, Юлия. Такое мнение – филиал является структурным подразделением организации. В соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 О трудовых книжках (с изменениями на далее... Вопрос N638991. работа Работаю на госслужбе с 1997, в 2003 г прошла месячные курсы не имеющие отношения к работе и предоставила в личное дело копию. Оригинал утерян, могу ли я забрать копию из личного дела? Начальник даже на основании заявления не отдает ее. Ответ: Елена! Если это просто ксерокопия, то ничего не мешает сделать с нее копию и оставить документ в личном деле.Не понятно упортсво начальника сделать этого.Если это копия, заверенная нотариально,то по далее... Ответ: Уважаемая Елена! А на Ваше заявление он письменно отказал??? далее... Вопрос N638980. Увольнение Я НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ МНЕ НАЗНАЧИЛИ ОТРАБОТКУ 2НЕДЕЛИ ВЭТО ВРЕМЯ МЕНЯ ПОЛОЖИЛИ НА ОПЕРАЦЮ ПО ИСТЕЧЕНИИ 2 НЕДЕЛЬ МЕНЯ УВОЛИЛИ ХОТЯ Я НАХОДИЛСЯ В БОЛЬНИЦЕ ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО ИЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ СБОЛЬНИЧНЫМ. Ответ: МИХАИЛ, поступили неправильно.... уволить вас должны в первый день выхода с больничного... больничный должен оплатить работодатель... Д. Лебедев. далее... Вопрос N638964. увольнение Сотрудник перестал выходить на работу 15.04.2008г., с этого дня составляются акты об отсутствии на рабочем месте(по настоящее время). 9.09.2008г. ему послали письмо с уведомлением, с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия. Сотрудник явился и принес объяснительную записку, яко бы начиная с 14.04.2008г. он неоднократно обращался к Генеральному директору с просьбой принять заявление об увольнении и уволить его через 14 дней, в чем ему было отказано. 30.04.2008г. заявление отдал старшему менеджеру и и на работу продолжал ходить до 15.05.2008г. О том что это все не правда могут подтвердить все сотрудники фирмы. Акты подписывать он отказался(в присутствии трех свидетелей). Подскажите как правильно уволить за прогулы? Каким числом и по какой статье? Ответ: Людмила! Положившись на виртуального адовката, который даст вам рекомендации с ВАШЕЙ ИНФОРМАЦИИ по увольнению, вы уволите работника.Он подаст в суд и выяснятся обстоятельства,о КОТОРЫХ ВЫ НЕ УКАЗАЛИ далее... Вопрос N638942. сокращение Компания сокращает работников, но не по закону, а требует написать заявление по собственному желанию. С оплатой следующих двух недель. Что делать работнику, если он не хочет увольняться на таких условиях? Куда обращаться? Правомерны ли действия компании? Ответ: Уважаемая Мария! Действия Вашего Работодателя незаконны. Увольнение по собственному желаю возможно только при наличии собственного желания работника. При сокращении штата или численности в организации далее... Вопрос N638899. работа Сколько минут по ТК считаются опозданием на работу. Мне интересно если человек 1раз опоздал на 5 минут-это опоздание? Есть ли конкретика по опозданиям? Ответ: Законодательно, понятие опоздание не раскрывается. Данное понятие входит в число дисциплинарных просупков. Законодательно лишь установлено, что каждый работник должен соблюдать внутренние правила далее... Ответ: В ТК конкретно не определено что следует считать опозданием. В ТК лишь предусмотрена обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые в том числе регламентируют режим далее... Ответ: Добрый день, НАТАЛЬЯ. В ТК РФ нет фиксированной цифры, определяющей опоздание ра работу. Если человек 1 раз опоздал на 5 минут - это опоздание, даже если на 1 минуту - опоздание. Конкретики нет. С далее... Вопрос N638906. Увольнение Если физическое лицо работает в ООО и при этом имеет статус ЧП или ИП могут ли его уволить с ООО?по какой статье? Ответ: В соответствии со ст.22 Гражданского Кодекса РФ "никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом. Несоблюдение установленных далее... Вопрос N638897. увольнение Добрый день! На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать? Огромное спасибо. Ответ: Иван, согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в далее... Вопрос N638885. суд Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, где-нибудь в законодательстве прописан максимальный срок разбирательства в суде по Трудовому спору (о восстановлении на работе)? Или так-же как и все гражданские дела этот спор может длиться несколько лет? Ответ: Майя, здравствуйте! В соответствии со ст. 154 ГПК РФ, Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения далее... Ответ: Уважаемая Майя, Гражданско-процессуальный Кодекс РФ установил специальные сроки рассмотрения трудовых споров. Так, согласно ст.154 ТК РФ, дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов далее... Вопрос N638823. увольнение Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)? Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина. Ответ: Да к сокращению и численности, и штатов. далее... Вопрос N638798. Трудовое право Доброго времени суток. У меня вопрос по трудовому кодексу. Я работаю в Банке и начал получать ВТОРОЕ высшее заочное образование в Уральской Юридической Академии. На зимнюю сессию мне в академии выдали справку-вызов о том, что я УСПЕШНО обучаю в этом заведении и просят в соответствии Кодексу предоставить мне внеочередной отпуск на сессию на 25 дней с сохранением среднего заработка. В нашем отделе кадров говорят, что так как это второе высшее образование – отпуск будет не оплачиваемым. На сколько правомерно такое утверждение и должен ли работодатель предоставить мне ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск. Заранее, очень признателен Вам за помощь. Ответ: К сожалению работодатель прав, ст. 177 ТК РФ - Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим далее... Вопрос N638796. Увольнение Добрый день! На предприятии, где я работаю, проводится сокращения штатов. Я получил уведомление, о том что буду сокращён за 2,5 месяца до сокращения. При этом сейчас некоторых работников собираются перевести до срока увольнения на 2/3 ставки- т.е. работник обязан каждый день утром приходить , отмечаться на работу и уходить домой и оплата две третьи ставки. Могу ли я отказаться от такой работы? И ещё могу ли я уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении с получением компенсации или это на усмотрение работодателя? Спасибо. Ответ: Да Вы вправе уволиться ранее срока оговоренного в предупреждении о сокращении, как по собственнмоу желанию, так и по сокращению, в этом случае все выплаты по сокращению Вам будут произведены, также как далее... Вопрос N638782 Здравствуйте, уважаемые Юристы! Подскажите, пожалуйста, как предприятию грамотно оформить отношения с бригадой строителей (физические лица), привлекаемых для строительства конкретного объекта, без заключения трудовых договоров? Как решить вопрос с лицензией на выполнение СМР (бригада не юр. лицо и не ИП - лицензии нет. У предприятия, привлекающего бригаду, лицензия есть)? Спасибо! Ответ: Любые правоотношения без оформления трудовых договоров мягко говоря не законны. В случае происшествия (травма и т.д.) у предприятия (руководителя), привлекшего бригаду будут неприятности. так что, далее... Вопрос N638764. Увольнение При увольнении из ООО в моей трудовой книжке сделана запись "Уволена по собственному желанию по ст.77 п.3 ТК РФ", у мужа при увольнении из ООО указано "Уволен по собств желанию по ст. 80 ТК РФ". Какая запись об увольнении правильная? И каким образом можно исправить ошибку, если она присутствует? Ответ: Елена, обе статьи указывают на увольнение по собственному желанию с ст. 77 говорится об основании, а в ст. 80 прописана процедура этого увольнения.... правильнее в трудовой книжке сослаться на ст. 77 далее... Ответ: Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного далее... Ответ: Уважаемая Елена, в РФ существуют правила ведения трудовых книжек, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках", в пункте 15 данного акта сказано, что при далее... Вопрос N638762. Трудовое право Какие документы нужны,чтоб встать на учет на биржу труда? Ответ: Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН" безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в далее... Вопрос N638703. увольнение Здравствуйте! Пояните ситуацию: В заявлении на увольнение указано - в связи с уходом на пенсию, а в приказе - по собственному желанию. Равнозначны ли эти статьи или в приказе должна отразится причина, как в заявлении? Спасибо. Ответ: Здравствуйте! Из статьи 80 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что выход на пенсию - это увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) обусловленное невозможностью продолжения им далее... Вопрос N638676. Увольнение могут ли меня уволить если я нахожусь на испытательном сроке беременную на 4ом месяце я являюсь матерью одиночкой с двумя детьми одному нет трех лет а вторая 5 лет. Ответ: Здравствуйте! По действующему трудовому законодательству изначально беременным не положено устанавливать испытательный срок, если конечно работодатель знал о беременности работника. А статья 261 ТК РФ далее... Вопрос N638670. Трудовой договор Уважаемые юристы. Мы коллектив государственного предприятия, после нарушения администрацией статьей 245 ТК.РФ и ст.239 ТК.РФ отказались подписать договор о материальной ответственности.После прихода инспекции по труду и подтверждения данных фактов и других нарушений ТК.РФ часть коллектива была уволена по статье пункт 7 статьи 77 ТК.РФ. Какие статьи нарушила администрация?Заранее спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Мария! Вам необходимо точнее указать наименование предприятия, вид деятельности предприятия, род вашей профессии и род профессии каждого из членов трудового коллектива уволенных по указанной далее... Вопрос N638666. работа здравствуйте! скажите пожалуйста 1. могут ли мне отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? 2. могут ли меня уволить без предоставления дркгого места? ( я многодетная мама - 3 детей) Спасибо Ответ: не могут, это Ваше право и Вы решаете, воользоваться им или нет. Уволить в одностороннем порядке не могут далее... Вопрос N638630. должность Помогите разобраться с таким вопросом! У нас на предприятии несколько бухгалтеров, каждый занимается разной работой. Бухгалтер товарной группы, бухгалтер по учету заработной платы, бухгалтер - кассир, можно ли нам в штатном расписании и в должностной инструкции указать именно такие должности? Либо должны быть(как в квалификационном справочнике) только глав. бух, бухгалтер-ревизор и просто бухгалтер. В рудовой книжке мы пишем "бухгалтер" без указания "товарной группы" "по учету заработной платы"? ! Какие документы регулируют наименование должности? заранее ОГРОМНОЕ спасибо! Ответ: Придерживаться строго наименованиям должностей работодатель обязан только в том случае если работа в данной должности дает основания для каких либо льгот, ст. 57 ТК РФ - Обязательными для включения далее... Вопрос N638603. Зарплата моя подруга, жена слесаря, обратилась к директору завода, где работает её муж с просьбой оказать на мужа воздействие в связи с тем, что он пропивает з/п. Директор распорядился издать приказ выдавать з/п работника ежемесячно его жене. Муж подал на неё в суд, т.к. считает это несправедливым. Может ли таким образом быть ограничена правоспособность получать з/п лично? Кто прав кто нет в данной ситуации? Ответ: Зарплата подлежит выдаче работнику. Если же он добровольно выдает доверенность, то зарплату может получать указанное работником в доверенности лицо. Действия директора завода хотя и социально положительны далее... Вопрос N638595. про испытательный срок ПРи ознакомлении с приказом о приёме на работу я получил извещение, что принят на работу с 3х месячным испытательным сроком, однако, в подписанном мною договоре этого не было. Является ли законным такое установление испытательного срока и какими статьями ГК РФ можно руководствоваться в этом вопросе? Ответ: Уважаемый Николай, если условие об испытательном сроке не включено в текст трудового договора, работник считается принятым наработу без испытательного срока - об этом говорит абзац 2 ст. 70 Трудового далее... Ответ: В Трудовом Кодексе указано в ст.70 ТК РФ" При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой далее... Вопрос N638594. работа Мы с подругой договорились с директором фирмы на должность уборщиц. Сдали трудовые книжки и другие необходимые документы в отдел кадров. Проработав 2 недели, мы узнали, что приказ не издан, а директор сказал, что в наших услугах больше не нуждается. Можем ли мы претендовать на заключение трудового договора и где в Гражданском Кодексе можно найти инфо об этом? Благодарю Ответ: Ваша проблема регулируется Трудовым Кодексом. В частности: Ст.64 ТК РФ "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной далее... Вопрос N638593. работа Где в ТКРФ конкретно написана статья о том, с какого возраста можно работать на работе, где имеешь дело с деньгами. (кассир, продавец) Ответ: Статья 265.ТК РФ " Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными далее... Вопрос N638556. нарушение прав работника (зарплата) Уважаемые юристы! Я работаю киномехаником в одном из городских кинотеатров (по трудовому договору). В одной смене я работал с напарником по 18 рабочих часов. За смену каждому киномеханику начислялась оплата труда в размере 1400 рублей. Недавно руководство кинотеатра приняло решение о том, чтобы в смене работал один киномеханик по причине того что нет производственной необходимости держать в смене 2-х человек. В результате этих нововведений на меня была возложена двойная нагрузка по эксплуатации оборудования кинотеатра, которая компенсировалась 400 рублями, т.е. за смену в 18 рабочих часов вместо 1400 рублей я стал получать 1800. Однако я не согласен с такой оплатой, поскольку при двойной нагрузке (учитывая что я теперь работаю один в смене) она должна быть значительно выше. Руководство кинотеатра попросило поставить подпись под изменениями к трудовому договору, но я сказал что пока подумаю. Мне было сказано, что если я не сделаю подпись в течении 2-х месяцев, то меня вынуждены будут уволить. Скажите пожайлуста, насколько законны действия работодателя в отношении меня, т.е. имеют ли они право уволить меня если я не согласен с указанными изменениями по оплате труда в связи увеличением двойной нагрузки по работе? И что можно в этом случае предпринять? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемый Владимир, изменение работодателем условий трудового договора возможно только в случае изменения организационных или технических условий труда при условии, что нет возможности (объективной!) далее... Вопрос N638543. работа Дочка закончила Иркутский государственный медицинский университет, педиатрический факультет. Военной кафедры не было, военный билет не получала. В течении 3 лет отработала медсестрой в Ивано-матрёнинской больнице, отделение патологии. В 2007-2008 году прошла интернатуру по специальности неонатолог. Несколько месяцев работала в роддоме на Баграда врачом-неонатологом. В данный момент с мужем уехали в Красноярск. Нашла место в роддоме N 5 г. Красноярска, но не трудоустраивают, т.к. нет военного билета. Как быть? Ответ: Уважаемая Галина, принимая во внимание, что медицина входит в перечень военно-учетных специальностей при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке далее... Вопрос N638533. Уточнение к вопросу 638031 Добрый день, Андрей Анатольевич. Спасибо Вам за быстрый ответ. Но мне в юр. консультации говорили, что при любых сомнениях суд примет позицию работника. К своему исковому заявлению работник приложил копию трудовой книжки с записью. Ответ: К Вашему сожалению по спорам о восстановлении на работе работодатель обязан доказать законность увольнения, что Вам придется делать. Таким образом, Вы обязаны представить в суд соглашение между Вами и далее... Вопрос N638528. Зарплата Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в апреле 2007г. Заработная плата за март 2007г недоначислена на ряд доплат, предусмотренных контрактом. Возможно ли взыскать недоначисленные суммы после истечения срока, предусмотренного ТК РФ, но в пределах общего срока исковой давности? Ответ: Здравствуйте, Ольга! Можно, и даже ПОСЛЕ истечения общего срока исковой давности. На заработную плату вообще не распространяется никакой срок давности. Главное - чтбы требование о взыскании заработной далее... Вопрос N638451. Недостача Компания имеет сеть магазинов по городу. В каждом магазине имеется штатное расписание и закреплены (распоряжением) конкретные продавцы. При возникновении производственной необходимости любого из продавцов могут направить (временно) для работы в другой магазин, также распоряжением. Сроки могут быть разные - от одного дня до трех месяцев.Придя в другой магазин учет не проводится, никаких актов о приеме ТМЦ не подписывается. И отработав определенный срок, также, без учета продавцы возвращаются в свой магазин. Затем, при плановой ревизии, если обнаруживается недостача в том магазине, куда чел. был командирован, с него удерживают недостачу. Правомерно ли это? Например - учет в одном из магазинов был в январе. В феврале и марте именно с этого магазина уволили 4 человека без ревизии. Меня направили туда на месяц в конце марта. В апреле я вернулась в свой магазин. В мае учет показал крупную недостачу. Спасибо. Ответ: ДА работодатель вправе взыскивать с Вас недостачу при условии наличи я у Вас договора о полной индивидуальной материльной овтетственности, а также обязательным условием является наличие вашей вины в далее... Вопрос N638407. работа Здравствуйте! Я студент-очник. Работаю по срочному трудовому договору. Первый длился три месяца, далее заключили второй на три месяца - он истекает только 23 октября. В эту пятницу начальница сказала мне, что с понедельника не нуждается в моих услугах, невнятно мотивировав это тем что у неё уже укомплептована сетка сотрудников и т.п. Я поинтересовался: "Что, нашли опытного сотрудника?" Она сказала: "Да, отметив что с понедельника можете просто не приходить и все: ни каких "бумажек" писать не надо" Поинтересовавшись про дату которая будет указана в моей трудовой она, сначала, вообще уверила меня в том, что "на временных работников у нас трудовая не оформляется" Когда же я с недоумением спросил: "А как же вы ЕСН платите?" - она всё же позвонила в отдел кадров, после чего сказала: "Хорошо приходите в понедельник, мы вам оформим трудовую". Зарплату платили всегда один раз в месяц, мотивируя это также тем что я "временный работник". Санкт-Петербургский Информационно-вычислительный центр-филиал Главного вычислительного центра-стр.подразд. ОАО "РЖД" - Техник I категории. Это моё первое место работы. Как мне вести себя с понедельника на работе? Что мне делать? С уважением, Илья Трошев. Ответ: Не увольняться по собственному желанию. Если уволять "по статье" - забирать оформленную трудовую книжку и трудовой договор и готовиться отстаивать свои права в суде. К слову, указаны ли в вашем далее... Вопрос N638379. трудовое право Здравствуйте уважаемые юристы.Обьясните,пожалуйста,правомерно ли меня многодетную мать насильно( в приказном порядке) отправлять в командировки и назначать суточные или ночные смены.? Моему младшему ребёнку 4 года.Работаю я в УИСе. Ответ: Уважаемая Ирина, отказ от поездки в служебную командировку без уважительных причин считается нарушением трудовой дисциплины. За это на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Но далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2194 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 417 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
