Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N644218. Не допускают до работы, хотят уволить
Подскажите пожалуйста, как нам поступить. По устному рапоряжению руководителя охрана предприятия не допускает моего мужа и его напарника на рабочее место для выполнения своих прямых обязанностей с 20.09.08.( приказа о недопуске ни кто не видел и не подписывал) . Они работают машинистами мостовых кранов. 22.09.08 они телеграфировали руководству об этом, после чего со стороны руководства стали поступать звонки с угрозами о их увольнении. До сегоднешнего дня их по прежнему не допускают на территорию завода. Они пытались урегулировать этот вопрос со службой безопасности и юристом предприятия, но тщетно. Им предлагают написать заявление на увольнение, на что они не соглашаются. С 23.09.08 они находятся на больничном, но ведь больничный лист могут закрыть в любой день. Как нам поступить? Работают по 11 часов в день, по сменно (в день и в ночь, в выходные дни и праздничные) в трудовом договоре не указана ставка по которой должна происходить оплата труда, не указан режим работы. На руках имеется заверенная копия трудового договора, приказа о приеме, справки 2-НДФЛ за 2007, 2008 год. Очень надеемся на вашу помощь. Куда нам нужно обратиться, с какими документами, как правильно оформить заявление? Заранее благодарим.
Ответ:
Ирина! Если нет профсоюза то придется действовать самостоятельно. В случае отсутствия на предприятии профсоюза, необходимо не медленно написать жалобу в инспекцию по труду. далее...

Ответ:
Вам надо написать заявление в ГИТ (Гос.инспекция труда) в произвольной форме. Указать все обстоятельства, в т.ч. о работе в выходные и праздничные дни). Несмотря на то, что в трудовом договоре не указан далее...

Вопрос N644214. договор
Здравствуйте! НКО принимает на работу каменщиков сроком на 1 года для строительства. Организация оплачивает их обучение, предоставляет жилье. Эти расходы вычитываюся из оплаты за работу. В каких размерах возможны ежемесячные удержания? Обязательна ли лицензия на строительство? Какой договор лучше оформить гражданско-правовой или трудовой?
Ответ:
удержание из зарплаты не более 50 % Обязательно наличия лицензии у фирмы , у работника должен быть документ об соответствующем образовании, наличие лицензии не нужно (кроме ИП ли ИПБЮЛ) трудовой далее...

Вопрос N644197. трудовое право
Здравствуйте, уважаемые юристы! Подавала в суд исковое заявление по оплате задолженности по з/плате в связи с ликвидацией предприятия. Суд отказал в удовлетворении. Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменения. Надзорная жалоба подавалась во все инстанции,включая Председателя ВС РФ, но в рассмотрении её было отказано. После вынесения решения судом первой инстанции прошло больше шести месяцев. Будет ли рассматривать Европейский Суд мою жалобу к Российской Федерации, которая не защитила мои трудовые права в национальных судах?
Ответ:
Жалоба в Европейский суд подлежит подаче в срок до истечения шести месяцев со дня принятия окончательного решения в государстве, т.е. со дня вступления решения в законную силу. Это означает, что жалобу далее...

Ответ:
Обращение в Европейский суд в течение 6 месяцев по сле ступления в законную силу решения, т.е. вынесение аппеляционного решения или определения. далее...

Вопрос N644191. трудовое право
Добрый вечер. Работаю сантехником в ЖКХ. Имею ли я право отказаться от ежегодной диспансеризации?
Ответ:
Уважаемый Игорь, если Вы имеете в виду ежегодный мед. осмотр, то он в соответствии со ст. 213 ТК РФ является для Вас обязательным, о чем прямо указано в этой статье. Кроме того, там же разъяснено, что далее...

Ответ:
Игорь, Вы не имеете права отказаться от ежегодного медосмотра, хотя глупость большая, согласен. далее...

Вопрос N644177. трудовое право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Организация, в которой я работаю, находится на упрощенной системе налогообложения. Должна ли данная организация мне оплатить больничный и декретный отпуск? Если да, то что и по какой статье (директор организации, считает, что никакие выплаты делать не должен, т.к. применяет упрощенную систему налогообложения)
Ответ:
Уважаемая Татьяна, к сведению Вашего директора упрощенная система налогообложения касается ТОЛЬКО расчетов по налогам с государством. Ваши права подробно изложены в: - ст. 255 ТК, согласно которой далее...

Вопрос N644173. трудовое право
Добрый день! Помогите, пожалуйста, советом!!! Дело в том, что я на данный момент ищу работу. пол года назад уволилась с места, где проработала год. С начальницей отношения не сложились, были небольшие конфликты по рабочим моментам. Но, конфликтов, как известно, не избежать в любом коллективе... Теперь, когда работодатель запрашивает рекомендации, мне дают крайне отрицательную характеристику. Никаких документов (выговоров, объяснительных), подтверждающих мою некомпетентность нет. В связи с этим возникают сложности с поиском нового места. Что мне делать в этой ситуации?
Ответ:
Наталия, если на последнем месте работы кто-то из руководства может охарактеризовать Вас положительно, то на собеседовании необходимо самой проявить инициативу и предложить узнать о Вас именно у этого далее...

Вопрос N644143. трудовой договор
Работник не был оформлен. После увольнения, на следующий день сообщила о беременности. Обязана ли я выплачивать ей какие-либо деньги?
Ответ:
Яна! За что выплачивать деньги? Уточните вопрос.За беременность?? Нет таких выплат. далее...

Вопрос N644136. Увольнение
Была травма на работе 2 года назад,имеется акт.На работе имееться 2 ставки , одну сократили мою.Законно ли это?
Ответ:
Светлана, если исходить из вопроса (а не из документов), то работодатель самостоятельно формирует свой штат, поэтому может увеличить или сократить его. Сократили одну штатную единицу, т.е. Вас. Почему далее...

Вопрос N644127. трудовой договор
Я взяла на работу человека. Через неделю я попросила ее принести трудовую книжку для оформления. Проработав 2 месяца, она ее не принесла. После этого она была уволена. Медицинский осмотр она тоже не проходила. Трудовой договор был заключен, но без записи в трудовой книжке и книге приказов он не действителен. Как потом оказалось, девочка была беременна. Что мне грозит за это?
Ответ:
привлечение к административной ответственности + оплата работнику отпуска по беременности и родам, выплата по содержанию ребенка в возрасте до 3 лет далее...

Ответ:
Уважаемая Яна! Несмотря на то, что не было сделано записи в трудовой книжке, работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с Вашего ведома и по Вашему поручению, у Вас возникли трудовые далее...

Вопрос N644120. отпуск
Я работаю в фирме 7месяцев,В июле был отпуск продолжительнотью 14 календарных дней.(в договоре 2раза по 14 дней)следущий отпуск по графику в ноябре.Могу ли я перенести его на октябрь с последующем увольнением?Будут ли с меня взиматься какие то выплаты?З/п выплачивается 2 раза в месяц ровными суммами,в начале и в конце месяца.(т.е аванс и З/п).
Ответ:
Наташа, по порядку: 1) отпуск Вы сможете перенести только по согласованию с работодателем, но если Вы напишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то отказзть Вам вряд ли далее...

Вопрос N644100. работа
В течении какого времени и при каких условиях отдаеться Трудовая Книжка после увольнения сотрудника ?!
Ответ:
Уважаемый Петр! Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Кроме того, выдаются: справка формы 2-НДФЛ, приказ об увольнении (по письменному заявлению работника). С работником производится далее...

Ответ:
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей далее...

Вопрос N644098. трудовое право
Здравствуйте. Я уволилась 8 июля 2008года. Трудовую книжку выдали 15 сентября. Оклад 29000. Как посчитать какого размера конпенсацию я должна получить за невыдачу трудовой книжки?
Ответ:
Уважаемая Людмила, в соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В соответствии со далее...

Вопрос N644054. Зарплата
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я устоилась на работу в августе.говорили что у них на неделю задерживабт зарплату в связи с ремонтом здания,но сейчас уже начался октябрь а зарплаты так и нет, а некоторым работникам закрывают только за июль,скажите что делать,ведь работу бросать не хочется. Зарание спасибо.
Ответ:
Оксана, надо подать в суд. Адвокат Иванов К.А. далее...

Вопрос N644042. Зарплата
Здравствуйте! Обьясните пожалуйста как начисляються отпускные? У нас в фирме, по трудовому договору, 28 календарных дней, а дается только 2 недели оплачиваемого отпуска...т.к. Фирма коммерческая. З/п начисляеться 10 числа каждого месяца + аванс 25. В начале августа ровно на две недели взяла отпуск. Повыходу из него получила з/п за июль, а уже в сентябре за август и обнаружила, нехватает определенной суммы... обещали доплатить при следующем авансе...но так его и не увидела... Ген. Директор и главбух сказали, что расчитано все правильно, по той причине, что з/п за год менялась и поэтому берется средняя зароботная плата. Правильно ли это? И как понять, что тебя не обманули... Ведь если подумать, то скаждого по 500-600 рублей, умножить это на 200 человек, это около 120 тыс. фирма кладет себе в карман? И как дальше действовать, если они не правы?
Ответ:
Уважаемая Евгения, давайте по порядку: 1) в соответствии со ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 2) Работникам далее...

Ответ:
Здравствуйте,Евгения! Начисление отпускных регламентировано ст. 139 Трудового кодекса РФ Исчисление средней заработной платы Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за далее...

Вопрос N644028. сезонная работа
Я работаю на сезонной работе( 4 месяца-сезонная работа). Должен ли работодатель уведомить меня за 3 календарных дня до увольнения? Или же трудовой договор заключенный для выполнения сезонных работ прекращается по окончании этого сезона без предварительного уведомления?
Ответ:
Сергей! Если при устройстве на работу оговаривалась дата окончания трудового договора, то работодатель уведомлять Вас не обязан. далее...

Вопрос N644021. увольнение
Здравствуйте! Меня уволили 20.09.2008 по ст. 81 п.2 ТК РФ (всязи с сокращением штатной единицы). При этом за 2 месяца письменно не уведомели, а поставили перед фактом. Причитающуюся мне за эти 2 месяца заработную плату выдавать отказываются. Нужно ли мне подавать письменное заявление работадатели с просьбой о данных выплатах? Приказа об увольнении я не подписывала, т.к. его не было. Трудовой договор (2-ой экземпляр) мне на руки не выдавался, впрочем как и медицинский полис. Подскажите пожалуйста как мне правильно действовать, куда обращаться за помощью и в какие сроки это можно сделать. Ирина, Санкт-Петербург
Ответ:
Уважаемая Ирина! Вам необходимо в течение 2 месяцев обратиться в суд с исковым завлением, в котором Вы указываете что Вы хотите: восстановиться (потому что нарушена процедура увольнения или Вы имели далее...

Вопрос N644009
Добрый день! Помогите разобраться вот в каком вопросе? Возможно ли сокращение должности или оклада беременной женщины(а затем женщины находящейся в дикретном отпуске и воспитыв. ребёнка до трёх лет)? Срок беременности в этом случае играет какую-нибудь роль? И второй вопрос: возможно ли предоставление отпуска берем.женщине по её желанию, т.е в удобный для неё период, а не по графику предприятия(при условии предоставления справки о беременности), я права? С ув. Татьяна!
Ответ:
Уважаемая Таня, в указанной ниже статьях есть все ответы Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед далее...

Вопрос N643960. Зарплата
Когда и на сколько должны поднимать заработную плату?
Ответ:
Уважаемая Ольга! Во-первых, это завсит от того, что указано в Вашем трудовом контракте (договоре) в пункте заработной платы. Если там указаны какие-то основания для повышения, сроки и размер, то при далее...

Вопрос N643948. трудовое право
Добрый день!Скажите пожалуйста, может ли студент 5 курса университета устроиться на работу в государственную организацию на полную рабочую ставку ? Заранее благодарна.
Ответ:
Уважаемая Татьяна, если работодатель возьмет на полную ставку, то конечно может. С уважением, Карянова Римма далее...

Вопрос N643940. Уточнение к вопросу 643929
Я так и думал, что работодатель поступает неправомерно :( А какую статью трудового права он нарушает?
Ответ:
Ни одну из статей Трудового Кодекса работодатель не нарушил. По закону, если это Ваша первая работа, и до этого Вы нигде не работали, то согласно ст.65 ТК" При заключении трудового договора впервые далее...

Вопрос N643929. трудовое право
Добрый День! Я устроился на работу и не позаботился потребовать у работодателя полис ОМС, прошло полгода и я заболел на 5 дней, больничный лист принести не смог, т.к. работая в Москве, сам я не из Москвы, работодатель часть дней у меня вычел как за отпуск за свой счет. Имеет ли работодатель право требовать с меня больничный лист, не выдав при этом вовремя мне полис ОМС. Если можно, уточнителе статью трудового кодекса пожалуйста. Спасибо!
Ответ:
Работодатель поступает направомерно, так как Вам должны выдать полис по месту работы. Можете обратиться письменно в трудовую инспекцию Москвы. С уважением, адвокат Иванов К.А. далее...

Вопрос N643926
Здравствуйте!!!! Подскажите пожалуйста, может ли временно исполняющий обязанности директора ООО уволится с занимаемой должности, если в организации кредиторская задолженность по заработной плате за 2 месяца. Учередителей двое, директор в декретном отпуске.
Ответ:
Уважаемая Наталья! Конечно может. Он такой же наемный работник, как и все остальные. Но если он является соучредителем, то это его не спасет от кредиторской задолженности. Увольняют его далее...

Вопрос N643923. работа
Могу ли я , являясь муниципальным служащим - заместителем начальника управления образования района, осуществлять преподавательскую деятельность в свободное от работы время?
Ответ:
Здраствуйте Наталья Юрьевна, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ муниципальным служащим не запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью, в том числе и преподавательской. Единственное что далее...

Вопрос N643897. Увольнение
Скажите пожалуйста сколько дней надо что бы росщитаться с работником приувольнении?
Ответ:
Лариса, по законодательству РФ, полный расчет выдается работнику в день увольнения. далее...

Вопрос N643893. Увольнение
Здравствуйте, уважаемые юристый! Помогите уволить работника! Он у нас проработал 1 месяц и пропал. Мы звонили ему - грозился, что подаст на нас в суд (только не за что), отпрвляли уведомительные письма, чтобы объяснил причину своего отсутствия, но они возвращались обратно. Написали докладную записку составили акт об отсутствии.Прошло 5 месяцев и мы не знаем как его уволить. За ранее Вас благодарю.
Ответ:
Здравствуйте, Лидия! В такой ситуации можно предложить следующее: в составе комиссии из трёх человек съездить к работнику домой для вручения ещё одного письма с требованием объяснить отсутствие на далее...

Вопрос N643865. отпуск
Здраствуйте. Мне на работе (ФГУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Волгоградской области") отказали в дополнительном отпуске 14 дней, хотя я беременая и ухожу в декретный отпуск в ноябре 2008г. Мотивируют тем, что я не отработала года, хотя работаю второй год. Правы ли они?
Ответ:
Трудно сказать однозначно. Но для дополнительного отпуска действительно учитывается только фактически отработанные в соответствующих условиях дни. ТК РФ. " Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего далее...

Вопрос N643863. Увольнение
Я уволилась 29.08.2008. Трудовую книжку мне отдали, а вот / за август и расчёные до сих пор получить не могу. Ежеднено звоню в компанию и слышу ответ, что нашему подразделению з/п не дают т.к. какие-то вопросы решаются руководсвом. Дата выплаты з/п не известна. Обычно з/п выдавали с 12 по 15 число. На меня оформлен кредит, который я обязана оплачивать до 13-го числа. За несвоевременное погашение кредита-штраф. Т.к.з/п я до сих пор не получила, то и кредит я оплатить не могу и уже большая задолженность.Мало того мне пришлось брать деньги в долг чтоб хоть как-то жить. Куда мне стоит обратиться, чтоб решить этот вопрос? Моя официальная з/п 8000 р. получала же я гораздо больше, не отразиться ли моё обращение с жалобой на з/п. Выплатят ли мне только офииальну часть или всю?
Ответ:
Добрый день, Ирина. В соответствии с трудовым кодексом, а в частности ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет далее...

Вопрос N643851. Зарплата
Как оформляется отсутствие на рабочем месте з дня по причине смерти близкого родственника и оплачиваются ли эти дни?
Ответ:
Уважаемая Жанна, эти дни предоставляются работодателем работнику за свой счет, т.е. в простонародье - административные дни. С уважением, Карянова Римма далее...

Вопрос N643841. отпуск
Здраствуйте,, подскажите пожалуйста возможна ли замена всего очередного отпуска денежной компенсацией в полном объёме. Дайте пожалуйста ссылку на нормы ТК РФ Заранее спасибо.
Ответ:
Здравствуйте, Алексей Викторович! в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы обязаны использовать отпуск в количестве 28 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска вы можете заменить денежной компенсацией далее...

Вопрос N643824. Увольнение
Я работаю в кафейни администратором, срок работы 2,5 месяца но официально не оформлена. Завтра должна была выходить на смену, сегодня от коллеги узнаю. что в графики меня нет на её вопрос "Почему?" управляющая ответила, что я уволина. До сих пор меня лично не осведомили о моём увольнение. Что мне делать и как я могу проверить уволил ли меня офис или это личнасная неприязнь управляющего? Какии документы, я не писала заявление на увольнение, приказ или ещё что нибудь я могу попрасить в офисе, чтоб убедиться, что это так!? Как вообще должно происходить увольнение не оформленных сотрудников? В течении какого времени мне должны произвести все выплоты? За какой период времени меня должны были поставить в извесность об увольнение?
Ответ:
такого понятия как "не оформленный сотрудник" - нет. вообще по закону, а в частности в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если далее...

Вопрос N643800. трудовой договор
Подскажите я работаю в фирме со мной был заключен трудовой договор, сейчас его со мной хотят расторгнуть и заключить гражданско-правовой договор, но я не согласна, т.к. при этом потеряю соц. пакет. Вопрос: - имеет-ли право работодатель так сделать? - как я могу защитить свои интересы, т.е. остаться работать по трудовому договору? Если не трудно, то можно ссылки дать на норм. акты регулирующие этот вопрос. Заранее благодарна.
Ответ:
Уважаемая Ирина, Ваш работодатель не имеет право расторгнуть (без оснований предусмотренных ТК РФ) действующий трудовой договор, а также обязать Вас заключить гражданско-правовой договор. Ваши отношения далее...

Вопрос N643770. Увольнение
Сотрудница находилась в отпуске. И написала заявление об увольнении по собственному желанию. Прошу уволить меня к примеру 15 сентября. Но 15 сентября не вышла, а заболела. Есть официальный больничный. Мы имеем права ее уволить. Теперь она увольняться не хочет. И будет болеть месяц.
Ответ:
Татьяна! Уволить не имеете права пока не выйдет с больничного. Более того она может отозвать заявление и работать дальше если Вы не пригласите на ее должность в письменном виде дргугог сотрудника. С далее...

Вопрос N643664. увольнение
Я являюсь Ген.директором ООО с единственным учредителем, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением если предупредила учредителя по почте с уведомлением , находясь на больничном. То есть после выхода с больничного (у меня ОРВИ) написать заявление об отпуске по состоянию здоровья или просто за отработанный период (7 месяцев). Кому я должна писать заявление об отпуске? достаточно ли просто графика отпусков заверенного мною же? если я могу уйти в отпуск на кого мне возложить обязанности? в Уставе прописано, что исключительной компетенцией общего собрания участников является "....образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества коммерческой организации или ИП ...." хочу уточнить - у меня вообще нет трудового договора!!! он мне его не сделал! но яработаю по трудовой, и никаких локальных нормативных актов как таковых не имеется. Значит ли это, что я могу точно уйти в отпуск без его разрешения лишь уведомив его об этом?за какой срок я должна уведомить его? можно ли уйти в отпуск находясь на больничном?могу ли я назначить ВрИО ген.директора человека который не хочет этого, у меня всего в штате 2 человека не считая меня и обе отказываются, а учредитель сам иностранец и не может пока быть ГД, так как мы не аккредитованы в ФМС и у него нет разрешения на работу в России. нужно ли будет вносить изменения в ЕГРЮЛ на ВрИО? Подскажите как быть, заранее благодарю.
Ответ:
Уважаемая Евгения! Для ухода в отпуск нужно не заявление, а приказ об отпуске, который Вы же и подписываете! Для увольнения Вам необходимо уведомить учредителя не менее чем за один месяц (ст. далее...

Вопрос N643706. Уточнение к вопросу 643171
А КАК БЫТЬ,ЕСЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ В ТАБЕЛЯХ НЕ ОТРАЖЕНЫ? НО ВЕДЬ ТАК РАБОТАЛ ВЕСЬ СОСТАВ ИТР. И ЗА КАКОЙ ПЕРИОД РАБОТНИК ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ? МОЙ ВОПРОС БЫЛ ПОД N120397
Ответ:
Уважаемый Геннадий, в этом случае работодатель может (если он непорядочный) сделать "большие глаза", т.е. работали Вы на него за пределами нормальной продлжительности рабочего времени ДАРОМ. Вы вправе далее...

Вопрос N643694. Увольнение
Добрый день! 5 месяцев я работаю госслужащим, но недавно узнала, что в положении. На работе меня хотят уволить. В данный момент получила от гинеколога справку (пройден осмотр, беременность 3-4 недели). Более официальную справку мне могут дать только через месяц. Является ли данное заключение официальным для работодателя? Спасибо.
Ответ:
Наталья, если справка врача еще и заверена печатью мед. учреждения, то этот документ явл. официальным и законным. Думаю, что справки будет достаточно. далее...

Вопрос N643171. Зарплата
Трудовым договором мне определена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными.Фактически работаю по 11часов с одним выходным.С мая по настоящее время оплачивают по 8часов.Сверхурочные составили уже 363часа.Как заставить оплатить?(или отгулы).
Ответ:
Уважаемый Геннадий, для начала необходимо уточнить - отражена ли данная ситуация в табелях учета рабочего времени. Если отражена, то необходимо написать соответствующее заявление (хотя эти доплаты должны далее...

Вопрос N643671. Уточнение к вопросу 639632
Не хотелось бы идти на обострение конфликта с администрацией Можно ли сослаться на какую-либо статью Трудового кодекса?
Ответ:
Ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 96. Работа далее...

Вопрос N643642. Трудовое право
Уважаемые юристы, у нас в фирме начался перевод работников из одной фирмы в другую. Нам предлагают уволиться, а потом подписать бланк заявления, якобы на новую работу. Вопрос: могу ли я требовать, чтобы меня переоформили переводом без увольнения?
Ответ:
Здравствуйте Владимир! Вы должны быть уволены в порядке перевода. Вам необходимо написать заявление об увольнении в порядке перевода из одной фирмы в другую. Заявление должно быть согласовано с далее...

Вопрос N643561. Продление отпуска с последующим увольнением
Здравствуйте! Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска заболела, есть больничный лист. Имею ли я право на продление отпуска и соответственно на изменение даты увольнения. Заранее спасибо!
Ответ:
Имеете. Трудовой кодекс РФ. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ПРОДЛЕН или перенесен на другой срок, определяемый далее...

Вопрос N643558. договор
Проконсультируйте,пожалуйста, по такому вопросу: в суде рассматривается иск о возмещении недоплаченной за время работы з/платы. В связи с тем,что в трудовом договоре неправильно указан оклад (нарушена ст.9 КЗоТ)-суд не может назначить достоверную экспертизу по делу.Я подала дополнение к иску-о признании недействительным тр.договора(частично)- в части оплаты труда.Меня интересует: есть ли срок давности по дополн.к иску,в связи с тем,что я уволена по сокращению штата в 10.2006г.Правда,с того времени и "тянется" рассмотрение моего дела?Спасибо!
Ответ:
Уважаемая Галина, ниже приведенная статья ответит на все Ваши вопросы: Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за далее...

Вопрос N643550. Увольнение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я уволилась с организации и они мне не отдали трудовую книжку, на все мои уговоры работодатель не поддавался. Я обратилась в трудовую инспекцию, на вопросы инспектора мой генеральный директор ответил, что я трудовую книжку не предоставляла и поэтому выдать он ее не может, затем после проверки я получила письмо от работодателя с уведомлением о том, что просьба явиться за получением моей трудовой книжки, вот теперь хочу обратиться в суд за взысканием среднего заработка за этот период и компенсацией морального вреда, но вот вопрос: я после увольнения устроилась на новую работу без трудовой, новый работодатель завел мне новую книжку и я до сих пор у него работаю. Если учесть что, согласно п.62 Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 ....При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет,.... Вопрос: Могу ли я требовать компенсацию в размере среднего заработка за все время удержания трудовой книжки, если все это время я работала у другого работодателя?
Ответ:
да можете! далее...

Ответ:
Вы же сами ответили на свой вопрос, а именно: " размер оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной далее...

Вопрос N643530. трудовое право
Здравствуйте! Мой вопрос нестандартен, нигде не нашла похожей ситуации. Дело в том, что работодатель отправил на обучение (повышение квалификации) сотрудника с одного участка на другой (о чем было мною подписано, что я ознакомлен). На этом втором участке оказалось, что обучать они этому не будут, так как на данный момент нет такой возможности, поэтому будете на нашем участке работать на должность ниже, чем до этого (вместо механика инженерной группы - теперь монтажник). Когда же мы обратились к нашему начальнику участка, чтобы нас перевели обратно на наше прежнее место работы, он сказал, что вы нам здесь не нужны и он отказывается. Никаких в итоге приказов о переводе на новое место и на новую должность подписано мною не было и вообще их не предоставлялось. То есть фактически по бумагам я работаю как и работал с теми же должностными обязанностями, а фактически было произведено понижение. Куда обращаться, что делать? За ранее благодарна за ответ.
Ответ:
Уважаемая Лариса! Можете обжаловать действия Вашего начальника в комиссию по трудовым спорам либо в суд. С уважением Мордвинкина Л.В. далее...

Вопрос N643524
Сотрудник проработав на предприятии около 20 лет получил профзаболевание, через месяц назначено обследование,которое должно это подтвердить, но работодатель предлагает написать с 1 октября заявление по собственному желанию. Такую позицию работодатель объясняет тем, что сотруднику невозможно предоставить место работы с более легкими условиями работы. Что делать сотруднику? Как вести себя в такой ситуации? Должен ли работодатель подтверждать какими-нибудь документами , что не может предоставить место с более легкими условиями, возможно в таких случаях это должно выглядеть как сокращение,а не увольнение по собственному желанию. Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемая Катерина, 1) считаю, что до момента проведения обследования увольняться ни в коем случае нельзя. Если работодатель так радеет за работника и одновременно желает побыстрее избавиться от него далее...

Вопрос N643520. Увольнение
Я являюсь Ген.директором ООО с единственным учредителем, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением если предупредила учредителя по почте с уведомлением , находясь на больничном. То есть после выхода с больничного (у меня ОРВИ) написать заявление об отпуске по состоянию здоровья или просто за отработанный период (7 месяцев). Кому я должна писать заявление об отпуске? достаточно ли просто графика отпусков заверенного мною же? если я могу уйти в отпуск на кого мне возложить обязанности? в Уставе прописано, что исключительной компетенцией общего собрания участников является "....образование исполнительных органов Общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества коммерческой организации или ИП ...." Подскажите как быть, заранее благодарю.
Ответ:
Уважаемая Евгения! Вы выполняете функции единоличного исполнительного органа, потому работодателем для Вас является учредитель (он же единственный? кстати при чем тогла в Уставе - собрание?) Поэтому далее...

Вопрос N643509
Здравствуйте. Был предоставлен ежегодный отпуск, после 14 дней работодатель отозвал работника из отпуска с его согласия. Должен ли работник вернуть полученные отпускные за оставшиеся 14 дней не использованного отпуска? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Юлия, в данном случае работник должен вернуть отпускные за фактически неиспользованный отпуск в кассу, либо путем зачета в счет предстоящей выплаты зарплаты, ведь с момента фактического выхода далее...

Вопрос N643505. трудовое право
Что должно быть написано в трудовой книжке если фирма ликведирована, а я в декретном отпуске. С уважением! Екатерина
Ответ:
В трудовой книжке у Вас должна быть сделана запись-"Уволена в соотвествии с пунктом 1 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности далее...

Вопрос N643504. Увольнение
устроился на работу с испытательным сроком 3 мес.,за 3 дня до окончания испыт. срока получил уведомление, что договор со мной будет расторгнут согласно ст.71 ТК РФ, как не прошедшего испытательный срок, на основании , что я на рабочем месте не внимателен,пассивный,не выполняющий никаких требований и что есть 1 опоздание. Правомерны ли действия работодателя.
Ответ:
Уважаемый Игорь, в данном случае работодатель действовал в соответствии с правилами ст. 71 ТК РФ. Если все документы оформлены правильно, то действия работодателя правомерны. далее...

Вопрос N643500. Договор
Здраствуйте.Я являюсь ИП хочу принять на работника. Как правельно все оформить? Трудовой договор или трудовая книжка? Имею я право делать запись в трудовой?
Ответ:
Не совсем понятно, что значит трудовой договор или трудовая книжка. Вам необходимо оформить и то, и другое, т.к. трудовой договор устанавливает права и обязанности работодателя и работника, а трудовая далее...

Вопрос N643493. Уточнение к вопросу 638379
Уважаемая ,Регина Геннадьевна! На какие источники информации я могу ссылаться,какие статьи закона,по поводу возраса именно от 3 лет до 14-ти лет.Мне утверждают,что в трудовом законодательстве указан только возраст только до 3-х лет !
Ответ:
Вынужден не согласиться с коллегой, в связи с чем цитирую выдержки из трудового кодекса. Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время": К работе в ночное время не допускаются: далее...

Вопрос N643491. оплата больничного
Добрый вечер! Уволилась с работы с 30 августа, с 17сентября взяла больничный. Знакомые подсказали, что фирма обязана оплатить больничный согласно Главы 2, статьи 5 Закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности...." Я попыталась пробить этот вопрос на фирме, на что юрист ответил, что имеется в виду ситуация, когда сотрудник заболел в день увольнения. Пдскажите, кто прав?
Ответ:
Уважаемая Ольга, Вы на основании ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ вправе (а бывший работодатель) обратиться за оплатой временной нетрудоспособности, если болезнь (травма) наступила в течение 30 календарных далее...

Вопрос N643487. трудовой договор
Уважаемый господин Иванов!Спасибо за оперативный ответ на вопрос N642029, но мне кажется, что здесь не все так просто: ЗАКОН РФ от 28.06.1991 N 1499-1 (ред. от 29.12.2006) "О МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Статья 2. Субъекты медицинского страхования Страхователями при обязательном медицинском страховании являются органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления - для неработающего населения; организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, частные нотариусы, адвокаты, физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования, - для работающего населения. Поскольку с вознаграждений по гражданско-правовым договорам отчисления в ФСС РФ не производятся, общая ставка ЕСН равна 23,1%. Из этой суммы зачисляется: – 20% в федеральный бюджет; – 2% в ТФОМС; – 1,1% в ФФОМС."- Поскольку с нас берут подоходный налог и перечисляют взносы в ПФ (а не мы сами их самостоятельно платим), то работодатель должен перечислять и в ФОМС, и соответственно, выдавать мед. полиса, что и делают в немногих компаниях при условиях работы таких же, как у нас. Если я не права, то в чем?!
Ответ:
Уважаемая Любовь, в приведенном нормативном акте речь идет о страхователях. Я же исходил из ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И далее...

Вопрос N643482. декретный отпуск
здраствуйте!подскажите сколько я должна получить декретных денег,если официальная зарплата составляет 6000рублей .а премия 9000рублей????????????????????????????
Ответ:
Уважаемая Ирина! пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска далее...

Вопрос N643458. Увольнение
Работаю в супермаркете. Недавно двое наших сотрудников уволились. При увольнении служба безопасности отдела кадров предъявила им какие-то странные требования: по результатам ревизии данные работники якобы должны компании немалые суммы, о чем они узнали только тогда. Никто из дирекции магазина их не предупреждал об этом. После чего их заставили подписать весьма сомнительный договор о займе, с требованием выплатить долг в определенный срок. В договоре указано, что, если не выполнить обязательства, идут 20 % годовых. Угрожают подать в суд, если не подпишешь договор. Имеет ли компания право на это и как уволиться без таких последствий. Что делать? К кому можно обратиться?
Ответ:
Поступите проще. Напишите заявление об увольнении, зарегистрируйте его. Через две недели Вас должны уволить и полностью расчитать. Не подписывайте никаких договоров. Пусть работодатель обращается в суд. далее...

Вопрос N643449. Увольнение
Меня уволили без предупреждения в один день. Трудовая книжка не находилась. Работала по заявлению о приеме на работу от 2002 года. Но в каждом номере журнала печаталась моя фамилия - верстка - Ирина Захарова. Что я могу сделать? Уволили без видимых причин.
Ответ:
Уважаемая Ирина! Если Вы не согласны с увольнением, то приказ об увольнении можно обжаловать в судебном порядке. Советую Вам записаться на очную консультацию к адвокату. далее...

Вопрос N643394. Увольнение
Работаю генеральным директором,15 сентября уведомила единственного учредителя о том что я увольняюсь по электронной почте,сейчас хочу до истечения срока уйти в отпуск.,что бы не появляться на работеМогу ли я назначить ВРиО гендиректор без согласия учредителя,в Уставе этого пункта нет, в связи с уходом в отпуск?могу ли в налоговой подать заявление о смене в ЕГРЮЛ.в связи с уходом в отпуск с последующим увольнением?Законно ли мое заявление по электронной почте?
Ответ:
Добрый день. Евгения, никаких заявлений по почте отправлять категорически нельзя, потому что, у Вас не будет подтверждения о том, что Вы подавали заявление об увольнении, а это уже чревато, увольнением далее...

Вопрос N643372. работа
Добрый день! В данное время я нахожусь на больничном./и еще буду на б/л 2-3 недели - в связи травмой. Если я сейчас напишу заявление на увольнение по собств.желанию с 15 октября - меня уволят через 2 недели ИЛИ ТОЛЬКО по выходу с больничного. Если после б/л - то обяжут ли меня отрабатывать 2 недели?
Ответ:
Уважаемая Ольга, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию ов время нахождения на большичном, то последний дкнь "работы" (и день увольнения) наступит по истечении 14 днй, независимо далее...

Вопрос N643331. зарплата
Имеет ли право руководитель детского дошкольного учреждения наказать воспитателей лишением премии в размере 100% за то, что кто-то написал анонимное письмо на сайт нашего Управления образования о "поборах" денег с родителей на канцтовары и игрушки для детей. В письме указан только номер нашего сада, ни группа, ни фамилии воспитателей не указаны. Это письмо было в мае, а премию с нас сняли в сентябре со строчкой - за май.
Ответ:
Уважаемая Ольга в соответствии с Трудовым кодексом РФ: а) премия – это стимулирующая выплата, т.е. выплата, отличающаяся от понятия заработной платы; б) система премирования устанавливается коллективным далее...

Вопрос N643323. Увольнение
Добрый день! Подскажите пожалуйста, сколько времени может работник находится на больничном листке? Есть ли ограничения по продолжительности отсутствия на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью? Основания и процедура увольнения данного работника. За ранее Вам благодарна.
Ответ:
Уважаемая Галина, действующим трудовым законодательством не установлен максимальный предел времени болезни работника. Если длительное заболевание работника будет являться причиной того, что он не сможет далее...

Вопрос N643303. Уточнение к вопросу 643168
Могу ли я подать в суд на восстановление в должности в первом случае . О том, что контракт со мной не продлят я узнал 22.07(пришло письменное не согласование), а контракт истёк 26.07.От какой даты мне отталкиваться и какой срок 1 или 3 месяца и на что ссылаться.
Ответ:
у Вас был срочный договор. Это регулируется ст.79 "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник далее...

Вопрос N643292
Добрый день! Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника. Ситуация какая: по нынешнему трудовому договору оклад составляет 10 т.р.. Работодатель инициировал допсоглашение, по которому оклад установлен в размере 5 т.р., а также работнику предполагается "премия в размере 100%от установленного оклада в случае выполнения утвержденного порядка документооборота, выполнения установленных норм труда". Обязан ли работник подписывать это?! На каком основании можно отказать работодателю? Заранее благодарю за ответ.
Ответ:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N далее...

Вопрос N643277. сокращение
Здравствуйте! После отпуска ,1сентября2008г. я вышла на работу,в школуN308.Директор мне сообщила,что меня уволили с29августа2008 в связи с сокращением штата и выплатила мне пособие в 1,5оклада.Так как вдекабре 2008г. мне исполняется 55лет я обратилась в пенсионный фонд и бюро занятости. Там мне разъяснили,что до наступления пенсионного возраста школа должна мне выплачивать среднюю зарплату.Я это пересказала директору школы.11сентября меня вновь зачислили на прежнюю должность (даже задним числом,т.е. с 1сентября).О возврате полученного мной пособия по сокращению разговора не было.С19 по29сентября я была на больничном.Вышла 30сентября на работу и мне сообщили,что я должна вернуть деньги.Сумма не большая-11400руб.,но т.к. я больше нигде не получаю естественно я их потратила и вернуть сразу не могу.Вопрос:вправе директор школы требовать возврата денег или удержать их с моей зарплаты и больничного? Заранее благодарна за ответ.Светлана Рудольфовна.
Ответ:
Светлана Рудольфовна! Раз с Вами заключили новый трудовой договор, то Вы не обязаны возвращать деньги далее...

Вопрос N643250. Уточнение к вопросу 643180
Спасибо Вам за ответ, и все же мне хочется уточнить, есть ли хоть какие-то варианты в моей ситуации попытаться восстановиться на работе? Извените, если я отрываю Вас от работы, но хотелось бы узнать все возможные варианты...
Ответ:
Если только будут нарушения по процедуре увольнения, может быть получиться на время устроиться далее...

Вопрос N643248. трудовое право
здравствуйте., есть ли закон, по которому женщина имеет право опаздывать на работу, т.к. отводит в дет сад 3-х летнего ребенка. спасибо.
Ответ:
Нет. для опозданий закона нет. Но Вы можете подать заявление в администрацию о смещении Вам рабочего графика ( если позволяют условия работы) далее...

Вопрос N643244. трудовое право
Зжравствуйте! Ответьте, пожалуйста. Сколько составляет пособие для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Почитали ФЗ и так и не поняли 16... или 23..., а на работе платят 9000! Заранее спасибо.
Ответ:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за далее...

Вопрос N643229. Увольнение
Меня незаконно уваолили с работы. Хочу подать в суд. Требуется консультация и ведение дела.
Ответ:
Вячеслав. Имеется большой наработанный опыт по трудовым спорам. Пишите.. поможем. Мои контакты есть на сайте. далее...

Вопрос N643217. Зарплата
Здраствуйте Как можно решить вопрос по выплате заработной платы увольняемых работников?
Ответ:
Не понятно в чем проблема? Работник увольняется - ему выплачивается причитающиеся к расчету суммы. Это регулируется ст140.ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех далее...

Вопрос N643213. Трудовое право
Здравствуйте. Я выхожу в декретный отпуск (Отпуск по беременности и родам), но имею желание работать целый рабочий день на дому. Имеет ли право организация в этом случае оплачивать мне и пособие по беременности и родам и зарплату за полный рабочий день\полную рабочую неделю? Не будут ли они наказаны в этом случае за эксплуатацию работника, если работник (беременная женщина) сама имеет желание продолжать работать на дому? Заранее благодарю,
Ответ:
Уважаемая Эльвира, если вы официально будете продолжать работу, то организация обязана будет выплачивать только з\пл, т.к. пособие по уходу за ребенком выплачивается только тем женщинам, которые находятся далее...

Вопрос N643202. отпуск
Добрый день! Подскажите пожалуйста имею ли я право в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию) оформить пособие по беременности и родам на мужа, так как его официальная зарплата на порядок выше моей ( работаем мы в одной фирме).
Ответ:
Уважаемая Олеся, в соответствии со ст. 10 ФЗ 255 пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной ЖЕНЩИНЕ, поэтому на его вправе получить только Вы. Обращаю Ваше внимание на то, что в далее...

Вопрос N643186. работа
Человек пишет заявление на увольнение с 16.09.08, руководитель пишет визу на заявлении с отработкой две недели, она уходит на больничный с 17.09.2008 после больничного на работе не появилась, больничный передала. Проблема в том, что сотрудник является бухгалтером и ей необходимо передать дела, на работу выходить она отказалась. Что делать? Как призвать ее к передачи дел, что бы было законно?
Ответ:
Наталья! Обязательно напишите письменное уведомление сотруднику, заказным письмом с уведомлением. далее...

Вопрос N643180. Увольнение
Здравствуйте, уавжаемые юристы! Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре. Ситуация следующая: Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется. Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?
Ответ:
Уважаемый Игорь, действительно, при срочном трудовом договоре на место временно отсутствующего работника, трудовой договор прекращается. У работодателя не предусмотрено обязанности по Трудовому кодексу далее...

Ответ:
Игорь! Вам правильно ответила коллега.Но вы имееет ПОЛНОЕ право предъявить в суд иск о вашем восстановлении на работе и такого права вас никто не лишает.Вы хотите еще одного ответа ? Положительного для далее...

Вопрос N643162. Дисциплинарное взыскание
Здравствуйте! У нас такая ситуация: в пылу спора начальник отдела логистики в нецензурной форме в присутствии подчиненных обозвал начальника производственного отдела. Может ли к перврму быть применено дисциплинарное взыскание? Если нет, то какие другие формы наказания могут быть применены? Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте Лариса Аркадьевна! начальник производственного отдела может подать исковое заявление в судебный участок по ст. 130 УК РФ (Оскорбление). Удачи! далее...

Вопрос N643149. работа
Здравствуйте! Устроилась на работу на выставку через рекламное агентство. Выставка закончилась, а деньги агентство не выплачивает (прошел месяц, а обещали заплатить на следующий день). Никакого договора не заключали, все на словах. Доказательства и свидетели моей работы есть: сама компания-заказчик, которая обратилась в рекламное агентство и перечислила ему деньги, другие сотрудники, также не получившие выплату, фотографии с выставки и т.д. Подскажите, пожалуйста, куда мне следует обратиться: в инспекцию по труду, суд?
Ответ:
Елена, я же Вам писал обращайтесь в суд и не теряйте время а то пропустите срок. Могу помочь составить иск в суд. С уважением, адвокат Иванов К.А, далее...

Ответ:
Елена, поверьте, одним иском Вы проблему не решите. Необходимо готовиться к процессу, и привлечь как можно больше народу, но для начала обратитесь в инспекцию по труду. А иск, уж поверьте, написать далее...

Вопрос N643136. работа
Здравствуйте! Устроилась на работу на выставку через рекламное агентство. Выставка закончилась, а деньги агентство не выплачивает (прошел месяц, а обещали заплатить на следующий день). Никакого договора не заключали, все на словах. Подскажите, пожалуйста, куда мне следует обратиться: в инспекцию по труду, суд?
Ответ:
В школу. Или в детский садик. Где вас кто-то нехороший научил доверять чужим людям без договора... Крайне сложно (если не сказать, почти невозможно) будет доказать, что вы где-то у кого-то работали далее...

Ответ:
Елена, я правильно понимаю, что Вы модель? если это так, то у Вас изначально должен был быть общий договор с агенством. Хотя как я понимаю, это не крупное агентство, т.к. ведущие организации работают далее...

Вопрос N643123. работа
Если у сотрудника в связи с 20-летием меняется паспорт, 01.10.2008 г. ей исполняется 20 лет то с 02.10.2008 паспорт уже считается не действительным? Ей по этому паспорту уже работать нельзя, или он еще действует пока она его не поменяет?
Ответ:
Наталья, паспорт буден недействителен на следующий день после именин. Но при этом, трудовых прав эта ситуация не нарушает. . Паспорт выдается гражданам: в 10-дневный срок со дня принятия всех далее...

Ответ:
Наталья! Для замены паспорта гражданину предоставляется 30 дней, в течение которых старый паспорт ДЕЙСТВИТЕЛЕН.И что значит нельзя работать? Если она работает, то это никак не сказывается на ее далее...

Вопрос N642781. трудовое право
Здравствуйте! В нашей бюджетной организации меняется оплата труда. Все за два месяца об этом письменно уведомлены. Но некоторые сотрудники совершенно не подходят под новые условия: нет профессионального высшего образования, необходимого стажа работы. Что делать? 1)Могут ли таких сотрудников уволить и каким образом? 2)Имеет ли право работодатель изменить штатное расписание и перевести этих сотрудников на нижестоящую должность с меньшим окладом, т.к. человек не имеет нужного образования? 3)Имеет ли право работодатель перезаключить с работниками срочный трудовой договор с условием, что тот поступит учиться по необходимой специальности?
Ответ:
Здраствуйте Зинаида. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии далее...

Вопрос N643112. трудовое право
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня работает сотрудник по совместительству на 0,25 ставки, сейчас ее увольняют с овновной работы, как мне правильно оформить приказ о том, чтобы перевести ее на основную работу. Благодарю.
Ответ:
Уважаемая Елена! В силу Статьи 72ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Изменение определенных сторонами условий трудового далее...

Вопрос N643098. работа
24.09.2008г. уволилась по собственному желанию,трудовую книжку выдали сразу после двух-недельной отработки,а расчёт нет. У бывшего работодателя находится множество причин например: нет приказа из отдела кадров...На сегодняшний день 30.09.2008г. полного расчёта со мной так и не произвели. Что делать и где искать правду? с уважением Юлия
Ответ:
Уважаемая Юлия, в этом случае рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом далее...

Вопрос N643080. Трудовое право
Моя жена работала по срочному договору. Её уволили но на этот момент она была беременная. Она подала в суд об восстановлении и решением суда была восстановлена. Ответчик подал кассационную жалобу. На данный момент с 30.09.2008 она пошла в отпуск дородовой и послеродовой и предъявила больничный лист в бухгалтерию.Ей сказали , что оплатят его после решения по кассационной жалобе. Законно ли это и если суд отменит решение кто его оплатит?
Ответ:
Уважаемый Сергей, в данном случае в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе вступило в силу сразу после его вынесения, поэтому Ваша жена с момента его вынесения и до сегодняшнего далее...

Вопрос N643076. Уточнение к вопросу 642929
Что мне предпринять, чтобы получить свои деньги у работодателя за период моей работы и больничного после дня подачи заявления?
Ответ:
Олег, считаю, что в этом случае (если Вас что-то смущает) можно письменно обратиться к работодателю с заявлением об оплате работы и больничного и просьбой дать письменный ответ на это заявление. В том далее...

Вопрос N643071. трудовое право
Скажите пожалуйста какое право имеет запугивать работодатель работчего уволнением или сокращением? Если рабочий не согласен его новыми ведениями или новым графиком работы. Вот унас такое пратикуется уже два месяца этого года. Сначала выгонял на отгулы пренудительном порядке. А сейчас принуждает принять новый график работы, а если не согласен будьте добры уйти.
Ответ:
Сергей Владимирович! Права не имеет никакого.Но и вы проявляйте стойкость и не пишите заявлений об увольнении.На любые нарушения трудового законодательства обращайтесь в ГОСТРУДИНСПЕКЦИЮ.Пусть увольняет далее...

Вопрос N643062. Увольнение
Здравствуйте, уважаемые юристы!!!! У меня вопрос: я проработал на фирме 6 месяцев и хочу уволиться 10 декабря. Отпуск я еще не использовал. Если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением с 10 декабря. При расчете мне будет компенсирован отпуск? И не продется ли мне отрабатывать 2 недели?
Ответ:
Уважаемый Георгий, в соответствии с трудовым законодательством (ст. 127 ТК) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если Вы напишите заявление о далее...

Вопрос N642973. работа
Скажите пожалуйста. Что мне делать? Я написал заявление (копия заявления есть) с просьбой уволить меня по соглашению сторон 16.09.2008 г. и отработал неделю, а потом заболел еще на неделю(копию больничного я оставил у себя). Сегодня, 29.09.2008 г. я пришел на работу, но узнал, что работодатель хочет уволить меня, оформив приказ об увольнении с 16.09.2008 г. Вам отвечает Мухин Василий Борисович, ведущий юрисконсульт, г. Ижевск Ответ от 29 сентября 2008 г. 21:00: По соглашению сторон тр.дог. может быть расторгнут в любое время (ст.78 ТК РФ). Соглашение сторон подразумевает согласие обоих сторон на расторжение договора, в том числе и согласование даты увольнения. Если Вы в своем заявлении указали дату своего увольнения с 16.09.2008 г.("прошу уволить с с 16.09.2008 г.") то приказ об увольнении будет правомерен. Если дата увольнения Вами не указывалась, то датой увольнения будет считаться дата по истечении 2-х недельного срока со дня подачи заявления, причем время нахождения на больничном в этот срок не засчитывается. Приакз о Вашем увольнении с 16.09.2008 г. будет считаться в этом случае незаконным. А, если, я все таки отработал неделю и неделю провел на больничном, после подачи такого заявления, и ждал ответ работодателя (трудовая книжка на руки не выдавалась и расчетные деньги мне выплачены небыли), имею ли я право потребовать от него выплаты мне заработной платы за эти две недели?
Ответ:
Уважаемый Олег, в данной ситуации Вы вправе потребовать оплату за неделю + оплату больничного. далее...

Вопрос N642962. Уточнение к вопросу 642929
А, если, я все таки отработал неделю и неделю провел на больничном, после подачи такого заявления, и ждал ответ работодателя (трудовая книжка на руки не выдавалась и расчетные деньги мне выплачены небыли), имею ли я право потребовать от него выплаты мне заработной платы за эти две недели?
Ответ:
Уважаемый Олег, в данном случае Вы вправе потребовать оплату за неделю работу + оплату больничного. далее...

Вопрос N642961. Срок обращения
Здравствуйте! По сокращению штата за второй месяц не трудоустройства я не ходил получать средний месячный заработок.после этого прошло 2года,могу ли я сейчас получить его? Можно ли сослаться на срок исковой давности в 3 года по гражданскому кодексу или нет?
Ответ:
Уважаемый Сергей, если у Вас сохранились документы из службы занятости, то можете. далее...

Вопрос N642958. Трудовое право
Добрый день! 09.009.2008г. я уволилась с работы, вернее вынудили уволиться, в течение 3 дней мне должны были выплатить оставшуюся часть зарплаты и отпускные. До настоящего момента мне ничего не заплатили, и позвонив в организацию, сказали что и не заплатят. Могу ли я обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.. Могу ли я подать на работодателя в суд? Подскажите пожалуйста в какой суд… p.s подскажите а какова компенсация , за каждый день просрочки по не выплате з/п ? Спасибо!!!!
Ответ:
Добрый вечер Евгений. В соотвествии с ТК РФ, расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний день работы. Да вы можете обратитсья в трудовую инспекцию. Но вам необходимо написать далее...

Вопрос N642957. Зарплата
У нас на предприятии осуществляется реорганизация сутью которой является то ,что некоторые группы персонала разных структурных подразделении обьединяются в одно структурное подразделение с перемещением данных групп работников в оное.При этом рабочее место остаётся прежним,а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.Хочется узнать сохраняется ли за работником средняя заработная плата при перемещении его в другое структурное подразделение и возможно ли со стороны работодателя какое либо изменение заработнои платы.Заранее благодарен за ответ...
Ответ:
Уважаемый Дмитрий, если Ваша зарплата будет меняться, то в соответствии с правилами ст. 74 Трудового кодекса Вас предупредят об этом письменно не менее, чем за 2 месяца до такого изменения. Внимательно далее...

Вопрос N642945. зарплата
Работодатель не хочет оплачивать больничный лист в полном объёме. Ссылается, что он не должен доплачивать из своего кармана. Есть ли разница в оплате "больничного" в муниципальных предприятиях и в ООО?
Ответ:
Трудовое законодательство одно на всех, вне зависимости от формы собственности (частная или муниципальная). Право на оплату больничного гарантировано Вам законом. В случае неоплаты смело обращайтесь в далее...

Ответ:
разницы ни какой нет далее...

Вопрос N642929. работа
Скажите пожалуйста. Что мне делать? Я написал заявление (копия заявления есть) с просьбой уволить меня по соглашению сторон 16.09.2008 г. и отработал неделю, а потом заболел еще на неделю(копию больничного я оставил у себя). Сегодня, 29.09.2008 г. я пришел на работу, но узнал, что работодатель хочет уволить меня, оформив приказ об увольнении с 16.09.2008 г.
Ответ:
По соглашению сторон тр.дог. может быть расторгнут в любое время (ст.78 ТК РФ). Соглашение сторон подразумевает согласие обоих сторон на расторжение договора, в том числе и согласование даты увольнения. далее...

Вопрос N642922. Трудовое право
12 сентября 2008 года я был принят на работу в ЗАО "ЭЛЭС" в Санкт-Петербурге в качестве слесаря-сборщика ступеней для эскалаторов метро с испытательным сроком 3 месяца. Работа, которую мне поручили является работой очень низкой квалификации и особых навыков и образования почти не требует так, как они собираются на конвейере. Когда начальник цеха вёл со мной переговоры о трудоустройстве, я сказал ему, что у меня 4-й разряд и что я умею работать с чертежами и в состоянии выполнять работу достаточно высокой квалификации по своей специальности. Он мне пообещал, что так оно и будет! Отработав 10 рабочих дней, мной было подано заявление на расчёт по собственному желанию! Сегодня, после согласования с мастером участка моё заявление было подписано руководством предприятия. Уведомление об этом было передано мне табельщицей цеха, которая велела мне переодться и следовать в отдел кадров завода. После моего туда прибытия одна из инспекторов ОК начала прямо при мне уничтожать документы, которые я подписывал при поступлении на работу. После чего у меня потребовали сдать медицинский полис и пропуск на предприятие! Полис я тут-же сдал, а пропуск нет, обосновав это тем, что пропуск я сдам только после получения денежного расчёта в кассе предприятия! Затем в достаточно грубой форме мне была выдана моя трудовая книжка, которая оказалась вообще не заполненой отделом кадров данного предприятия!!! После этого охране предприятия было отдано распоряжение более не пускать меня на территорию предприятия и отбрать у меня пропуск! Пропуск охране я не отдал, мотивируя это тем, что ещё не получил расчёт и обещал это сделать, когда получу деньги. В ответ я услышал, что могу "спокойно идти глять" и никакой зар/платы мне не будет!!! Такое отношение к себе я понял-бы, если-б меня увольняли "по статье"! Но я, поверьте, добросовестно исполнял возложенные на меня служебные обязанности, и даже соглашался на сверхурочную работу, чему могут выступить свидетелями 12-15 человек, с которыми я вместе рядом отработал эти 11 рабочих дней! Предполагаемая мной сумма на выплату которой я надеялся, исходя из обещанной мне суммы месячного оклада составляет всего около 13000 рублей. А теперь вопрос: Правомерны-ли дйствия по отношению ко мне со стороны предприятия? И если я прав, то каким образом я могу воздействовать на руководство предприятия с целью получить с них заработанные средства??? Надеюсь на Ваше понимание вопроса и поддержку..........
Ответ:
Александр, обратитесь с заявлением в Трудовую инспекцию и прокуратуру, где подробно опишите происшедшее. Думается, что Ваши проблемы будут решены. С уважением. далее...

Вопрос N642916. Сокращение
Подскажите пожалуйста исходя из чего расчитывается выходное пособие при сокращении штата и численности работников? Среднемесячная зарплата расчитывается исходя из 12 месяцев? Заранее вам благодарна.
Ответ:
Уважаемая Людмила, в ст. 139 Трудового кодекса детально описан порядок исчисления среднего заработка, он является единым для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) далее...

Вопрос N642882. работа
Добрый вечер! Работала в ООО (Салон красоты) официально 3,5 года. И вот 3 недели назад посреди рабочего дня администратор попросила всех собрать вещи и покинуть заведение (без объяснения причин), на руки были выданы трудовые книжки(без записи об увольнении.или еще о чем то),а так же мед книжки. За это время так никто и не соизволил оповестить о том,что произошло, лишь на дверях заведения меняются таблички с надписью "Закрыто по техническим причинам до ... числа" (число каждую неделю меняется). Подскажите что делать? Куда обращаться? Ведь на руках остался несовершеннолетний ребенок. Как можно отстоять свои права и каковы они(права)???
Ответ:
Думаю будет уместным написать письмо работодателю с целью объяснить причины отстранения от работы. Раз выдали книжки без записи об увольнении, то Вы до сих пор числитесь как работающая на данном далее...

Вопрос N642851. Уточнение к вопросу 641811
Мне следует обратиться к специалистам!? Под специалистами подразумевается Адвокатская контора, адвокат? Или есть другие специалисты, которые помогут составить иск.
Ответ:
Уважаемый, Александр! Специалист - это человек обладающий специальными знаниями и навыками для грамотного составления иска. Это может быть адвокат, или юрист, не имеющий статуса адвоката. С Уважением далее...

Вопрос N642830
здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель направить мужа в командировку, если жена находится на 8-м месяце беременности?
Ответ:
Уважаемая Наталия, работодатель в данном случае вправе направить работника в командировку. далее...

Вопрос N642811. налог
Здравствуйте.Поясните мне пожалуйста как начисляется льготный налог для лиц имеющих даоих тедей на заработную плату.Работаю в гос.учереждении.Какова сумма не облагающаеся налогом на меня и на каждого ребёнка? И до скольки тыс.рублей.
Ответ:
Марина! На вас налоговый вычет 400 рублей ежемесячно до суммарной зарплаты 20000 рублей, на каждого ребенка ежемесячно по 600 рублей до суммарной зарплаты 40000 рублей. далее...

Вопрос N642807. Уточнение к вопросу 641811
Подскажите пожалуйста, где найти (в интернете) образцы заявления исков на взыскании заработной платы и других выплат после увольнения, морального вреда. В суд какой инстанции мне подавать иск.
Ответ:
Александр, здравтвуйте! иски по трудовым спорам подаюся в районный суд. Типовых исков не бывает, каждый случай хоть внешне и похож, но все равно различен чем-либо. Обратитесь к помощи специалистов, далее...

Ответ:
------------------------------------------------------------------ Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 28.03.2007. -------------------------------------------------- далее...

Вопрос N641811. трудовое право
Добрый день. Уволился больше 20-и дней назад и всё не могут рассчитать. Всё обещают, уже надоело слушать. Как подать иск на фирму и что с них можно дополнительно взыскать? Как подать иск из другого города? Заранее благодарен.
Ответ:
Уважаемый Александр! Своими действиями нарушены Ваши права закрепленные Трудовым Кодексом РФ, а именно: - в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме далее...

Ответ:
В дополнение к ранее данному ответу, хочу уточнить,что в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день далее...

Вопрос N642790. Увольнение
Мне дали уведомление,что уволят по сокращению штата,но в течении двух месячного срока директор сказал,что в новом штатном расписании мою должность не сократили и меня оставили.вопрос:я не хочу оставаться на этом предприятии и жду окончания двух месячного срока,чтобы получить выходное пособие и уволится имею ли на это право,так как уведомление на руках?
Ответ:
Уважаемый Сергей, необходимо иметь в виду, что выходное пособие в данном случае выплачивается при расторжении трудового договора, т.е. уведомление - это только первый шаг. Если расторжения трудового далее...

Вопрос N642769. Сокращение
Если меня уволили по сокращению штата,выплатили выходное пособие и произвели все расчеты,но за второй месяц я так и не устроился на работу со дня увольнения и должен был получить за него(второй месяц)по закону среднемесячный заработок.но я не обращался за его получением 2 года, могу ли я сейчас его получить в соответствии с исковой давностью в 3года по гражданскому кодексу?ведь я со дня увольнения не являюсь работником.
Ответ:
Да можете, если предоставите справку из службы занятости по установленной форме. далее...

Вопрос N642767
Добрый день! скажите пожалуйста,каких врачей должен пройти несовершеннолетний который устраивается на работу возраст 17 лет и как все правильно оформить заранее спасибо
Ответ:
Уважаемая Екатерина, в этом случае состав врачебной комиссии определяется той профессией (должностью) на которую устраивается работник. Есть приказ Минсоцзрава № 83, суть которого сводится к тому, что далее...

Вопрос N642763. Трудовое право
Здравствуйте! Подскажите пожайлуста,куда обращаться в случае если работадатель не возвращает трудовую книжку,с момента увольнения прошел почти месяц,на телефонные звонки не отвечает,скидывает!?
Ответ:
Уважаемая Лилия! Вам необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прв вашим бывшим работодателем. Также вы вправе требовать в судебном порядке компенсировать вам время вынужденного прогула, т.к. далее...

Вопрос N642648. Трудовое право
У меня декретный отпуск с 29.09.08 по 15.02.09 (больничный лист при мне заполняла мой гинеколог), сейчас больничного листа на руках у меня нет (он находится на подписи у главврача и мне его отдадут через неделю), нужно ли мне 30.09.08 выходить на работу?
Ответ:
Вам не надо выходить на работу т.к. больничный лист сдается по закрытию. Только не понятно каким образом он оказался у главврача, Ваш участковый гинеколог в праве закрывать больничный далее...

Вопрос N642627. трудовой договор
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть в так5ой ситуации .Меня недавно назначили руководителем учебного центра , но сейчас финансовые проблемы и необходимо сократить 3 человек, Но одна сотрудница в возрасте 56 лет, до вручения уведомления о сокращении, собрала бумаги и оформила декретный отпуст на внучку. Имеет ли она на это право так как является пенсионеркой?
Ответ:
Увольняйте по выходу на заслуженную пенсию, ни каких проблем не будет. далее...

Вопрос N642598. работа
Я работаю в штате, а работодатель мне дает только 0,5 ставки, правомерно ли это, или мне обязаны дать ставку раз я в штате. мне 52 года и проблемотично найти работу
Ответ:
Уважаемая Любовь Александровна, в данном случае необходимо внимательно прочитать Ваш трудовой договор, обратив особое внимание на разделы о режиме рабочего времени и оплаты труда. Если в трудовом договоре далее...

Вопрос N642597. работа
26 сентября 2008 года (пятница) написал заявление на увольнение, которое было подписано моим руководителем с указанием о том, что увольнение произвести по истечению двухнедельного срока, а именно в отделе кадров указали, что 10 октября 2008 года будет последний рабочий день. Хотел бы узнать следующее: в статье 80 ТрК РФ записано, что течен7ие указанного срока начинается сна следующий день... Не означает ли это, что этот срок начинается с субботы 27 сентября?
Ответ:
Уважаемый Сергей, в соответствии со ст. 80 ТК течение срока предупреждения о предстоящем увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, т.е. с далее...

Вопрос N642592. Премии
У нас 1октября будет сокращение штата(увольнение ) в связи с этим вступит в силу новое штатное расписание. Я не попал под сокращение(моя должность осталась),но у нас хотят уменьшить размер премии на оснвании того что уменьшился обьем работ. И на основании ст.74 трудового кодекса сказали что если мы не согласны будем ,то уволят.правомерно ли это(уменьшение размера премии и увольнение в связи с отказом)?
Ответ:
Уважаемый Сергей, в соответствии с Трудовым кодексом РФ: А) премия – это стимулирующая выплата, т.е. выплата, отличающаяся от понятия заработной платы; Б) система премирования устанавливается коллективным далее...

Вопрос N642585. Уточнение к вопросу 642443
Спасибо за Ваш ответ. Не могли бы Вы уточнить - какой(-кими) статьями ТК руководствоваться при подаче заявления на данную компенсацию? Спасибо.
Ответ:
Ст.153 ТК РФ далее...

Вопрос N642576. Трудовое право
РАботаю в организации с 07.03.08, оплачиваемый отпуск еще не использовала. Могу ли взять оплачиваемый отпуск в ноябре 2008 и в апреле 2009 ,перед уходом в декретный отпуск, и насколько дней?
Ответ:
Уважаемая Анна, в соответсвии со ст.122 ТК РФ оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответсвии с графиком отпусков, утв. в организации. далее...

Вопрос N642549. работа
Здравствуйте! Трудоустроилась на выставку через рекламное агентство. Выставка прошла, а рекламное агентство деньги не выплачивает, ссылаясь на их отсутствие. Договор они со мной не заключали, все было на словах. Как я могу получить деньги, куда мне нужно обратиться, в инспекцию по труду?
Ответ:
Елена! Лучше обратиться сразу в суд, так как через инпескцию вернуть деньги шансов мало далее...

Вопрос N642514. работа
мне 52 года могут ли меня уволить или сократить в предпенсионном возрасте, есть ли вобще такое понятие в трудовом кодексе.
Ответ:
Здраствуйте Любовь, нет, уволить Вас не могут. В Трудовом кодексе нет такого понятия как "предпенсионный возраст". Вас не могут уволить даже по такому основанию, как достижение пенсионного возраста. далее...

Вопрос N642512. Трудовое право
Добрый день. Скажите, какие существуют нормы температуры для работы в помещении? У нас в кабинете 16.5 градусов, отопления нет, окна утепляли неделю назад - не помогло. Обогреватели у нас запрещены. Сидим в куртках. Должны ли нам сокращать рабочий день и насколько? Как это донести до начальства?
Ответ:
Температура в помещении не должна быть в угловых помещениях не менее 19 гр., а так норма должна быть 21 гр. В таких случаях пишется служебная записка на имя руководителя, о не соответствии условий далее...

Ответ:
Уважаемая Виктория! Вам нужно изучить "ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К МИКРОКЛИМАТУ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ. САНИТАРНЫЕ ПРАВИЛА И НОРМЫ. СанПиН 2.2.4.548-96"(утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ далее...

Вопрос N642510. Уточнение к вопросу 626008
Категорически не согласен с ответом- работник утратил право на востановление, так как на него распрространяются требования ст.127 ТК РФ, в соответствии с которой работник мог востановиться только до начала отпуска!
Ответ:
Олег! Ну и не соглашайтесь.!А вот права ОБРАТИТЬСЯ в суд, если работник считает свои права нарушенными ,еще ни кто не отменял. далее...

Вопрос N642504. Увольнение
Какие компенсации от организации может потребовать работник, которого увольняют в связи с сокращением штата?
Ответ:
Уважаемая Елена, в соответсвии со ст.178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный далее...

Вопрос N642498. отпуск
Здравствуйте! Уходя в отпуск по уходу за ребёнком, кадровик посовтовал сначала написать заявление до 1,5 года, по прошествии этого времени, я написала заявлние о продлении отпуска до 3-х лет. Устроив ребёнка в сад я решила выйти на работу, на тот момент ребёнку исполнилось 2 года. Руководитель сказал, что я выйду, но не на своё прежнее место, обещал подобрать несколько вариантов. И предложил в конце месяца получить компенсацию в сумме зарплаты.По прошествии месяца, мне предложили должность ниже с меньшей зарплатой, я отказалась. Сколько это может продолжаться и на чьей стороне закон?
Ответ:
Уважаемая, Юлия! Понятие отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отсутствует в ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком длится 3 года. В это время Вы имеете право сколько угодно раз прерывать отпуск и выходить далее...

Вопрос N642443. Увольнение
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста разобраться в следующем вопросе: за время работы на предприятии я неоднократно выбывал в командировку в соответствии с распоряжением либо приказом о направлении в командировку. Когда я находился в командировке выходные и праздничные дни мне не оплачиывались. Сейчас у меня 14 отгулов. Я увольняюсь с предприятия и мне администрация обещала компенсировать эти неиспользованные отгулы. В каком размере мне должна быть выплачена компенсация, если учесть, что отгулы были заработаны, находясь в командировке в выходные и праздничные дни? Спасибо.
Ответ:
За работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан оплачивать в двойном размере. далее...

Вопрос N642441. работа
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста. Я не использовал ежегодный отпуск в течение 5-ти лет. Имею ли я право на получение денежной компенсации и каким образом производится выплата.
Ответ:
Уважаемый В.И., вы имеете право на получение денежной компенсации, которая будет выплачена на основани ст. 126 ТК РФ и Вашего письменного заявления. далее...

Вопрос N642424. работа
Здравствуйте! После окончания отпуска фирма сменила вид деятельности, для меня работы нет. Директор не сокращает и не увольняет. Должны мне оплатить время вынужденного прогула (почти месяц)?
Ответ:
Уважаемая Надежда, в соответствии с правилами ст. 157 ТК Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, далее...

Вопрос N642405. Увольнение
Здравствуйте! Я работаю в Федеральном управлении, по трудовому договору с испытательным сроком 1 год. Недавно узнала, что беременна. Могут ли меня уволить (я не устраиваю работодателя, т.к. у меня ребенок 6 лет и я не могу часто ездить в командировки). Спасибо.
Ответ:
Ольга,нет,не могут,увольнение беременной женщины запрещено законом.Странно было бы если государство-работодатель увольняло беременных женщин.Вполне достаточно что это делают частники.С далее...

Вопрос N642395. отпуск
Здравствуйте, помогите разобраться. Работник ушёл в отпуск и в первый день его отпуска его повысили. Бухгалтерия посчитала отпускные по новой должности. Но в приказах получилось так: один приказ о предоставлении отпуска на старую должность и позднее на несколько дней приказ о переводе. Является ли ошибкой то, что в приказе о предоставлении отпуска работнику указана старая должность? Или можно так оставить?
Ответ:
Уважаемая Наталия, по правилам ст. 74 ТК работника без его ведома повысить не могут. Если все оформлено в соответствии с требованиями ст. 74 ТК, то в любом случае должно быть доп. соглашение и приказ далее...

Вопрос N642393. работа
около года работая в г.Новороссийске не получал зароботную плату. имеется трудовой договор, справка с места работы о том, с какого времени и в какой должности работал, и заключение прокуратуры о том что мои права были нарушенны. За возмещением ущерба могу я обратиться в суд по месту моего жительства? возможности ездить в Новороссийск не имею, да и веры в справедливое решение Новороссийского суда нет, преценденты имеются.
Ответ:
Уважаемый Александр! Заявление в суд подается по месту регистрации юридического лица. далее...

Вопрос N641141. Увольнение
Уважаемая Галина Владимировна!Мы подали заявление на востановление в прежней должности,выплату компенсации за время вынужденных прогулов.Могли бы мы подать на моральный ущерб,у нас на иждивении дети и у всех обязательства перед банками(ссуды),которые предоставляли нам кредиты в основном за то,что мы имеем работу,кредитоспособны?В пределах какой суммы?Если да,то в этом заявлении или можно подать дополнительно,как отдельное делопроизводство?Уточнение к N вопроса 637512.
Ответ:
Жанна! Моральнй вред можете заявить любой, пределы заявлений не ограничены.Сумма будет взыскана на усмотрение суда. Моральный вред заявляется в одном заявлении , которое можно дополнить в одном далее...

Вопрос N642376
Добрый день! По трудовому кодексу оплата проезда студентам , получающим высшее образование, совмещающим учебу и работу работодатель оплачивает проезд к месту сдачи экзаменов и т.д. 1 раз в год. Вопрос. Если студент ездил в одном году на сдачу сессии и еще один раз на защиту квалификационной работы и гос. экзамены, то ему оплачивают второй проезд или нет?
Ответ:
Увы, по тексту закона, нет. Не связана обязанность по оплате проезда с видом экзаменов, и даже с самими экзаменами. ТК РФ. "Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением далее...

Вопрос N642352. Трудовой договор
Здравствуйте! Я поступил на работу в частную фирму 07.02.2008г. Трудовой договор пообещали заключить со мной после успешного прохождения испытательного срока. 01.03.2008г. после испытательного срока, я написал заявление о приеме на работу с 07.02.2008г., сдал копии всех необходимых документов. Генеральный директор пообещал все офомить. В течение марта месяца я неоднократно обращался с вопросом о трудовом договоре, но мне обещали, что обязательно заключат. В конце марта месяца уволилась бухгалтер. Мне сообщили, что она должна была сделать все документы по трудовому договору, и после ее ухода пропали мое заявление и все копии моих документов. Новый бухгалтер заявил, что меня могут оформить только с 01.05.2008г. Трудовой договор заключили с 01.05.2008г. Могули я потребовать, чтобы Трудовой договор был заключен со мной с 07.02.2008г., что для этого надо? Спасибо.
Ответ:
Уважаемый Анатолий, если я Вас правильно понимаю, то до настоящего времени Вы работаете в той же организации, в которую были приняты 07.02. Потребовать, конечно же, Вы можете и имеете полное право на далее...

Вопрос N642334. Уточнение к вопросу 623083
если после закрытия больничного листа следует выходной день (суббота или воскресенье) то отпуск должен по логике продолжиться с первого рабочего дня недели - понедельника?! Я знаю случаи такого иссчисления. А вот что являлось основанием для этого не знаю. может кто подскажет?! или это кадровики ошиблись?
Ответ:
Наталья, здрвавствуйте! К порядку исчисления отпуска установленному КЗОТ, который отменен в 2002 году привыкли, это в том уодексе было установлено, что отпуск составляет 24 рабочих дня и воскресенья далее...

Вопрос N642328. отпуск
Здравствйте! Я работаю на государственном предприятии по контракту . У меня по графику положен отпуск . Могу ли я не ходить в отпуск и положена ли мне в это случаи компенсация
Ответ:
Уважаемая Юлия! Полную компенсацию за неиспользованный работником отпуск Вы сможете получить только при вольнении. Частично компенсацией можно заменить только то количество дней Вашего отпуска, далее...

Вопрос N642319. Зарплата
Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста. Работаю на предприятии в охране. Зарплата какую мне дают составляет 20000 руб. А по договору 5000 руб зар.плата и до 100% премии, остальное дают в конверте. В августе 2008 года, что то не понравилось руководству или директор был просто не в духе, в результате чего мне заплатили 6000 руб. Объяснили мне так: Зар.плата составляет 5000 руб. а премия 20%, потому что в договоре написано до 100%. Что получается, есть ли в их действиях какие дибо нарушения? И что мне делать?
Ответ:
Уважаемый Максим! Это стандартная проблема тех, кто получает зарплату в "конверте" - официальная часть является маленькой. и в случае конфликта с руководством именно эту часть оно и заплатит. Вариантов далее...

Вопрос N642287. трудовое право
Здравствуйте! Вопрос касается трудовых споров.Дело в том, что мне на бывшей работе не выплатили компенсацию за неиспользованый оплачиваемый ежегодный отпуск. Я написала жалобу в гос инспекцию труда по г. Москве, указав в жалобе и другие пункты, например, зарплату выдавали 1 раз в месяц без аванса, т.к. я прописана в Москвоской области работодатели должны были выдать мне мед. полис и так и не выдали за не полный год работы и другие замечания, но главным было то, что не выплатили компенсацию за отпуск, так вот от инспекции мне пришел ответ - расчено-платежные документы проанализированы, результат - задолженности нет. Но это невозможно, если только на этих документах не подделали мою подпись. Как быть дальше? Куда обращаться?
Ответ:
Здравствуйте, Ксения. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, которая проверит Ваши доводы. Но можете, без обращения в прокуратуру, обращаться с исковым заявлением о взыскании непосредственно далее...

Вопрос N642281. Зарплата
Доброго времени суток уважаемые эксперты! вопрос: нужно ли отрабатывать две недели, если устроен неофициально т.е не заключён договор с работодателем и как поступить если грозят не выплатить честно заработанные...((((
Ответ:
Если между Вами и работодателем не заключался ни трудовой,ни гражданско-правовой договор, то в случае,если есть вероятность того,что заработанное Вам не выплатят,лучше увольняться по схеме трудовых далее...

Вопрос N642252. Зарплата
Как писать заявление в комиссию по трудовым спорам?
Ответ:
В письменном виде в произвольной форме, изложив имеющиеся по Вашему мнению нарушения и суть вопроса. далее...

Ответ:
Ну, во-первых , не заявление, а ЖАЛОБА... Во-вторых, пишется в произвольной форме с указанием действий или бездействий администрации или работодателя... далее...

Ответ:
Уважаемый Юрий! Согластно статьям 386-387 Трудового кодекса РФ в комиссию по трудовым спорам работником подается ЗАЯВЛЕНИЕ в течение трех дней с того времени, когда работник узнал, что его право было далее...

Вопрос N642240. увольнение
Добрый день! Работаю в организации 5 лет, оформили фирму и трудовую книжку только 2 года назад. 2 месяца назад попросила на руки трудовую книжку, бухгалтер только заполнила её при мне чистую ( у меня была новая ) - заполнили и отдали. Вопрос первый: на титульном листе стоит печать фирмы, но нет росписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Кто должен ставить подпись? ( отдела кадров у нас нет, есть только руководитель и бухгалтер ) Вопрос второй: Собираюсь увольняться. Обязана ли я отработать 2 недели, если я не хочу? Организация шарашкина контора и никакого договора, естественно не было. Вопрос третий: В виду не грамотности нашей "организации" должны ли мне сделать запись об увольнении или могут отказать ввиду того, что работодатель у нас вредный. Законен ли будет отказ? или они обязаны? Спасибо большое!
Ответ:
Здравствуйте, Елена. Если нет отдела кадров, то подписывать должен руководитель. Вы должны заявление об увольнении подать не позднее, чем за две недели до увольнения. Работодатель уже решает увольнять далее...

Ответ:
Уважаемая Елена,если в организации нет лица,специально уполномоченного на ведение трудовых книжек,то все обязанности,связанные с этим,выполняет руководитель(ген.директор). По общему правилу с момента далее...

Вопрос N642206. Зарплата
Здравствуйте. Я уволилась с работы 29 августа. Расчётные они мне не выплатили. Сказали, что в начале октября. Законно ли это? В какой срок работодатель должен расчитвать уволившегося работника? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Ольга, согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения), работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Можете обратиться с жалобой далее...

Вопрос N642190. Увольнение
Здравствуйте!В пятницу я подала заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до исполнения ему 14 лет. Моя заведующая,не прочитав даже заявления,сказала,что я должна отработать 2 недели.Если я не выйду на работу в понедельник,т.к.заявление она приняла,то будет ли это наказуемо мне?Если я возьму больничный,должна ли я буду отрабатывать 2 недели после него?
Ответ:
Ольга! Да , вы обязательно должны отработать две недели.Сейчас нет такого основания " по уходу за ребенком"Если не выйдете на работу , будет погул.Если возьмете больничный, его срок засчитывается в далее...

Вопрос N642189. зарплата
Как получить "серую" зарплату при увольнении?
Ответ:
Это легко сделать в случае увольнения по обоюдному согласию, но в иных случаях может быть Вам придется планировать ряд мероприятий, в том числе с угрозой сообщить в ОБЭП, но гарантии получения такой далее...

Ответ:
Елена! Это сделать не так просто. Необходимо предоставить доказательства суду. Например предоставить черновые журналы ведения "серой" зарплаты. Имелась практика когда для этого приходилось обращаться далее...

Вопрос N642173. Уточнение к вопросу 639883
Скажите, а если такое положение об оплате труда или КТУ существует, то должна ли я быть с ним ознакомлена и в каком виде?
Ответ:
Татьяна! По вашему требовнию работодатель обязан вас ознакомить с Положением.Удачи далее...

Вопрос N642166. работа
Здравствуйте! Подскажите пож-та, мою подругу начальник "незвлюбил", но уволить не может, т.к. претензий по работе нет. Сейчас их предприятие расформировывается, все сотрудники переходят на вновь открывающееся предприятие. Но моей подруге на новом предприятии начальник предлагает должность ниже ,чем сейчас, либо если её не устраивает - предложил уволиться. Может ли быть обосновано такое понижение в должности по закону? Ирина.
Ответ:
Уважаемая Ирина, в данном случае многое зависит от того, по какой причине это предприятие "расформировывается". Если это ликвидация - одна история, если реорганизация - другая. В любом случае Вашей далее...

Вопрос N642138. Увольнение
1 сентября 2008г. я устроилась на работу в Обособленное подразделение ЗАО "М-В" г. Саратова через 2 недели я узнала что я беременна, а 3 дня назад мне сообщили что наш филиал закрывают! Они просят написать заявление по собственному желанию или предлагают работу в другом филиале, т.е. в другом городе!!! что мне делать!!
Ответ:
Если филиал закрывают, Вы должны быть сокращены с выплатой Вам всех необходимых компенсаций в соответствии с трудовым кодексом РФ. Для начала, Вас должны предупредить за 2 месяца и эти два месяца платить далее...

Вопрос N642114. Увольнение
1 сентября 2008г. я устроилась на работу в Обособленное подразделение ЗАО "М-В" г. Саратова через 2 недели я узнала что я беременна, а 3 дня назад мне сообщили что наш филиал закрывают! Они просят написать заявление по собственному желанию! что мне делать!!
Ответ:
Уважаемая Юлия, в данной ситуации Вам категорически нельзя писать такое заявление, т.к. с его написанием Вы лишите себя ряда компенсационных вылпат. Выплаты зависят от того - по какому основанию далее...

Вопрос N642105. работа
Сообщите ,сколько часов имеет право отработать рабочий на предприятии ( в месяц) ?
Ответ:
Уважаемый Алексей, в соответствии с Трудовым кодексом РФ: - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91); - Продолжительность ежедневной работы (смены) далее...

Вопрос N642066. Увольнение
Добрый день! Я работаю в банке, на постоянном месте. Мне предлагают занять более высокую, но на время декрета сотрудника. Подскажите пожта, если я тоже на временном месте собирусь в декрет, что со мной будет? Останется ли за мной хоть какое-нибудь место, и получили ли я все пособия? Заранее благодарна.
Ответ:
Уважаемая Анастасия, по правилам ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в указанном случае Вас должны перевести на более высокую должность "на время отсутствия основного работника", т.е. до выхода того работника далее...

Вопрос N642057
Здравствуйте ув. юристы . работали мы в командировке в другом подразделении одной большой организации свердловской жд зарплата получилась больше вернувшись из командировки на место постоянной работы в бухгалтерии отказались засчитать эти зарплаты в средний заработок вообще не берут во внимание время проведенное в командировке а это 3 месяца получается мы где-то гуляли это время прогуливали сами же отправляли говорят что мы работали не у себя как же так разве это правильно. спасибо.
Ответ:
Олег, из вопроса я понял, что: 1) Вы были в командировке 3 месяца; 2) зарплата была Вам начислена и выплачена 3) в настоящее время бухгалтерия не включает доходы по заработку в командировке в средний далее...

Вопрос N642029. Трудовой договор
работаю агентом в СК. Ежегодно с нами заключают "Агентский договор" (это из ряда гражданско- правовых договоров).подоходный налог мы платим, взносы в ПФ СК перечисляет, но в ФОМС не желает (или не обязана?), поэтому мед. полиса вынуждены получать как безработные. Законно ли такое положение? Если нет, то как можно повлиять на Страховую компанию?
Ответ:
Уважаемая Любовь, Вы сами ответили на вопрос - ведь это гражданско-правовой договор, а ОМС действует только в отношении трудовых правоотношений. далее...

Вопрос N642022. Увольнение беременной в связи с закрытием фирмы
Здравствуйте! Ситуация следущая: Существует 3 предпренимателя, которые ведут бизнес по оптовой торговле продуктами, работают в т.ч. с самыми крупными сетями-супермаркетами, но фирмы постоянной не имеют, т.е. Офис, работники, деятельность и т.п. не меняется, но раз в 3 года происходит юридическое обновление названия конторы. Так случилось, что я отпработав на фирме более 1,5 лет, должна была бы уйти в декрет, срок ухода как раз попадает на Новый год и на это же время планируется закрытие старого ООО и регистрация нового юр лица. Меня планируют расчитать и уволить. В данной ситуации я совершенно бесправна? Благодарю за ответ.
Ответ:
Ситуация неоднозначна, но не с точки зрения закона, а тактически. То есть, по закону Вы вправе уйти в декрет и предъявить соответствующие требования в том числе к ликвидатору фирмы. Но с учетом конкретных далее...

Вопрос N642012. отпуск
В ст.55 Закона об образовании говорится об отпуске без содержания с сохранением рабочего места не реже одного раза в 10 лет продолжительностью до 1 года для преподавателей. Я работаю в школе искусств 30 лет. Использовала такой отпуск два года назад продолжительностью 4 месяца один раз за все время работы. Могу ли я рассчитывать на предоставление такого же отпуска продолжительностью 3-4 месяца в этом году в связи с необходимостью по семейным обстоятельствам или мне придется увольняться ?
Ответ:
Все зависит от установленных собственником учреждения или прописанных Уставе положений по порядку и условиям предоставления такого отпуска, как это и предусмотрено ст. 55, так что далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2194 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 417 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное