Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N648083. зарплата Здравствуйте!Прошу Вас разъяснить следующий вопрос: При приёме на работу мной был заключён трудовой договор в котором среди прочих пунктов стоит пункт о зарплате (дословно): "Работнику устанавливается ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД в размере 10350 руб. в месяц. Оплата будет производится в соответствии с фактически отработанным временем." При увольнении работодатель не выплатил полностью положенную мне зарплату, сказав что сделает это позднее.По прошествии 2 месяцв со дня увольнения я подал заявление в Краевую инспекцию труда.Оттуда мне пришел ответ,что нарушения выплаты не было т.к (дословно) : "согласно дополнению к трудовому договору ,Ваша заработная плата состояла из ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА в рамере 4.500 руб., ежемесячной премии в размере 100% от ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (4.500 руб.) и уральского коэффициента." В ответе инспектора сообщалось ,что я был лишен премии на 100% ,поэтому мне и выплатили только половину зарплаты. В трудовом договоре кроме приведенного мною выше пункта больше касательно зарплаты ничего не оговорено,ни о каком либо дополнении мне не известно.О том, что я был лишён премии я узнал только из ответа инспектора т.к. ни приказов ни распоряжений по этому поводу мне никто не предъявлял. Прошу Вас ответить правомерна ли такая ситуация ,должен ли работник знать о подобном дополнении и об условиях премирования если на предприятии предусмотрена премия? Заранее благодарю за ответ. С уважением Закиров Альберт. Ответ: Подайте жалобу в прокуратуру о том, что Вам не выплачивается заработная плата под предлогом оформления какого-то дополнительного соглашения. Укажите, что никакое соглашение Вы не подписывали (если это далее... Вопрос N648052. договор Для открытия р\счета ооо ,нужен образец трудового договора учредителя с директором. Ответ: Можете посмотреть, например, здесь: http://hghltd.yandex.net/yandbtm?url=http%3A%2F%2Fwww.arbatstreet.ru%2Findex38.htm&text=%EE%E1%F0%E0%E7%E5%F6%20%F2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E3%EE%20%E4%EE%E3%EE%E2%EE%F0% далее... Вопрос N648023. Трудовое право Пожалуйста подскажите, должна ли организация оплатить затраты на лечение, была производственная травма, все чеки предоставлены Ответ: Добрыый вечер Елена, да вслучае, если это была действительно производственная травма. далее... Вопрос N647966. оплата больничного Скажите пожалуйста, я слышала, что только 36 дней в году оплачивается больничный!? так ли это? спасибо Ответ: Нет, не так. Любое время, которое вы проведете на больничном - оплачивается. С уважением, Антон Жаров далее... Вопрос N647939. Увольнение Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите как быть??? Работница принесла заявление на увольнение "...по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, по состоянию здоровья" и больничный с МСЭК, где указано в графе "Приступить к работе": ПРИСВОЕНА ИНВАЛИДНОСТЬ lll ГРУППЫ l СТЕПЕНИ. Никаких других документов (например, справок) не было. Юрист головного отделения (мы являемся филиалом) сказал, что: 1. В заявлении надо указать или по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, или по состоянию здоровья; 2. Для увольнения по состоянию здоровья нужна справка с МСЭК. Мы соответственно уволили по собственному, т.к. справки нет. По телефону мы им объясняли это. Могут ли на нас подать в суд??? Спасибо. Буду очень ждать ответа... Ответ: В суд подать могут. Другое дело, каков будет результат. Вы ведь не собираетесь молчать в судебном заседании. Покажите документы, объясните далее... Вопрос N647928. трудовое право Добрый день! В нашем предприятии по результатам работы комиссии Работодатель издал приказ и наложил дисциплинарное взыскание на некоторых работников, в том числе и на меня( объявил выговор и лишил премий за сентябрь и 3 квартал на 100%). Я в это время была на больничном. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Имеет ли право Работодатель накладывать дисциплинарное взыскание во время отсутствия работника на рабочем месте? 2. Можно ли лишить премиального вознаграждения за квартал на 100% в конце квартала? Я же 2/3 части квартальной премии уже заработала? Ответ: Налагать дисциплинарное взыскание во время Вашей нетрудоспособности не может. Невыплата премии не является дисциплинарным наказанием, скорее непоощрением. Премирование и лишение премии осуществляется далее... Ответ: Дисциплинарный проступок- это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Лишение премии не является далее... Вопрос N647918 Был в отпуске за 2008г в период с 8.09.08 по 5.10.08, сегодня 7.10.08. До сих пор не получил отпускные, что делать? Ответ: Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. далее... Вопрос N647891 Скажите пожалуйста можно ли как нибудь предостеречся от работников однодневок. В нашей строительной фирме столкнулись с проблемой: работник оформляется и исчезает на з-4 дня или на следующий день увольняется и ему приходится выплачивать всякого рода компенсации. Ответ: Добрый день. Рекомендую Вам заключать договоры Гражданско-правового характера - договор оказания услуг например, или договор подряда, которые будут расторгаться в случае неисполнения исполнителем своих далее... Ответ: Не знаю, какие компенсации надо выплачивать человеку, который проработал один день. А по поводу скоропалительных увольнений - возможно условия труда в вашей фирме людям не очень нравятся. Оформляйте далее... Ответ: Правда, Елена Александровна упускает из виду, что гражданско-правовой договор, которым оформлены фактически трудовые отношения, может быть признан судом трудовым (ст. 11 ТК РФ), со всеми вытекающими далее... Вопрос N647821. Увольнение День добрый. У нас в компании следующая ситуация: сотрудник постоянно уходит раньше времени с работы (на 1 -2 часа ранее, чем указано в трудовом договоре). Мы постоянно с ним проводим беседы, но результата никакого не дают. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации: составлять какие-либо акты? Каким образом, исходя из вышеописанной ситуации, можно его уволить. Сотрудник отсутствует менее 4-х часов в сутки. Спасибо Ответ: Составляется акт о том, что сотрудник покинул рабочее место, пишется служебная записка от начальника подразделения на имя руководителя. От работника запрашивается (письменно, под расписку) объяснение далее... Вопрос N647803 Спасибо за ответ Сергей Александрович.В моем договоре сказано что он безсрочный.Работадатель говорит что при заключении договора была совершена ошибка сотрудником отдела кадров, который уже уволился.Какие могут быть последствия если я буду отстаивать свои права? Ответ: Ошибка работника отдела кадров-это дело десятое и не должно вас интересовать. Какие последствия? Не могу сказать, поскольку не знаю ваших начальников. В принципе может быть увольнение за нарушение далее... Вопрос N647801. Увольнение Здравствуйте. в ООО два учредителя с 50/50 акций.Я одна из учредителей и я же являюсь ген.директором. Я хочу уволиться по собственному желанию и выйти из состава учредителей. По ТК могу уволиться, предупредив за 30 дней собрание учредителей. А если у меня закончился трудовой контракт и я работаю без него? Необходимо ли уведомлять второго учредителя за 30 дней, а не за 14? Еще проблема в том, что соучредитель не работает в ООО и не проживает по месту регистрации, поэтому уведомить его практически невозможно. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить юридически правильно и последовательность моих действий по увольнению и выходу из состава учредителей? Буду признательна за ответ. Ответ: Уважаемая Валентина, вам лучше прийти на очную консултацию к юристу, т.к. необходимо смотреть устав организации. Каким количеством голосов решаются вопросы о смене директора и выхода участника. С далее... Вопрос N647797. Зарплата Уважаемые юристы! Подскажите: в компании, в течение года, прошло повышение окладов сотрудников. Необходимо за два месяца уведомить все сотрудников о увеличении оклада, и заключить дополнительное соглашение о изменении оклада. Надо ли еще дополнительно написать работнику заявление - согласие на увеличении оклада, дополнительно с доп.соглашением? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Необходимо только подписать допсоглашение к договору, заявления сотрудника не требуется. далее... Вопрос N647775. Увольнение Здравствуйте. Со мной был заключен трудовой договор. Но до меня на моем месте работала девушка которая ушла в декрет. В моем договоре ничего про временное трудоустройство не сказано. т.к. мне обещали что будет увеличение штата.Увеличение штата не произошло.Скажите пожалуйста могут ли меня уволить и по каким статьям. Спасибо. Ответ: Имеются ли в труд договоре слова - срочный трудовой договор; начало работы с........ по............; или -принимается на время декретного отпуска тайкой-то. ???? Если ничего подобного в далее... Вопрос N647734. трудовой договор педагог работаю по хоз расчетному договору ( веду кружки ), у мун предприятия есть ставка как они могут официально оформить меня, если я так же буду продолжать работу по хоз расчет - договор по совместительству или основной догвор - как будет более правильно. Ответ: Если Вас будут оформлять на ставку, то это по основному трудовому договору. Работать по совместительству вы можете в том случае, если у вас есть постоянное место работы. Сейчас же вы работаете по договору далее... Вопрос N647718. трудовое право ...на заводе, где работаю, действует коллективный трудовой договор, в котором оговоренно предоставление 3-ех оплачиваемых выходных в случае свадьбы и рождения ребенка. Свадьба была летом под ее проведение я взял первую половину отпуска в связи с чем мне сказали, что 3 оплачиваемых дня мне не положено предоставлять....скоро рождение ребенка подгодаю на это время вторую половину отпуска- что с положенными дополнительными 3 оплачиваемыми днями я сново буду в пролете...правы ли в расчетном отделе? Ответ: Вы не совсем правильно делаете. В начале напишите заявление на предоставление 3-х дней ,как оговоренно в коллективном договоре, а затем только на отпуск, но дата начала отпуска должна быть датой выхода далее... Вопрос N647686. сокращение Если организация предупредила в письменной форме о сокращении численности штата работников за 2 месяца до увольнения по этому основанию и работник в течении этого периода написал заявление на увольненние - имеет ли право работник требовать увольнения по основанию "в связи с сокращением штата" Ответ: Думаю-да, если в заявлении содержится просьбе оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата до истечения 2-х месячного срока предупреждения. Руководствоваться, в частности, нормой в далее... Вопрос N647669. работа Добрый день! Помогите в следующем, пожалуйста. Дело в том, что хотим устроить сотрудника на пол ставки в одну организацию в ЗАО и на пол ставки в другую в ИП, а этот сотрудник числится в ИП по основному месту работы. Как правильно все оформить? Заранее большое спасибо. С уважением, ольга Ответ: Уважаемая Ольга, необходимо сотрудника уволить с одного основго места и принять в другом. А по совместительству запись в трудовой делается по желанию работника. С уважением, Карянова далее... Вопрос N647659. работа Добрый день. я сотрудник крупной западной компании.Часто езжу в командировки, за которые отчитываюсь по авансовым отчетам. Летом у меня была поездка в Москву .. в ходе ее я потратил нну-ю сумму на проезд в такси (причем компания в принципе по политике не ограничивает расходы на эту статью- офис-аэропорт..аэропорт-гостиница например)). Сейчас мой руководитель заявляет что с суммами на такси не согласен ,т.к. по его мнению и мнению ряда коллег они завышены, т.е. фактически я соврал (с его слов и разницу присвоил себе).. хотелсоь бы узнать ,имеет ли право в этом случае он принудить меня к увольнению ,т.е. "заставить" написать заявление по собственному желанию или уволить по какой нибудь статье? Оговорюсь сразу- слип-документы по поездкам на такси были предоставлены в отчете, но т.к. водители не утруждают себя их заполнением- заполнял я их сам. Спасибо! Ответ: Как Вы сами понимаете понятие "принудить к увольнению" носит относительный характер. законными методами заставить Вас написать заявление он не может. на то оно и назывется "по инициативе работника". Но далее... Вопрос N647651. Увольнение Здравствуйте! Вопрос об увольнении сотрудника. Несколько раз сотрудник не являлся на службу без санкций, т.е. администрация не составляла актов на его отстутсвие на рабочем месте. С каким опозданием могут быть составлены акты, чтоб они были законными? И можно ли на основании этих документов уволить сотрудника? Ответ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников далее... Вопрос N647639. Оформление Добрый день. Подскажите, как оформляется (приказы, труд. книжка) если работник был в организации совместителем, а потом стал работать по основному месту работы без перерыва в стаже? Какая запись делается? Надо ли увольнять? Спасибо. Ответ: В начале вам необходимо его уволить с совмещения, а потом принять на постоянное место работы. далее... Вопрос N647620. Увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при этом никаких документов, может ли руководитель уволить его за прогул. Благодарю. Ответ: Елена, конечно могут, основание п. а п.6 ст 81 ТК РФ. далее... Вопрос N647558. Зарплата Берутся ли профсоюзные взносы из выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по сокращению? Ответ: Вы член Профессионального союза? Тогда вы должны знать, в соотвкетствии с какими внутренними документами профсоюза, первичной организации, и с каких начислений и выплат вы должны уплачивать взносы. далее... Вопрос N647543. сокращение Уважаемые юристы! Мой друг уже пять лет работает в фирме водителем (с ее основания). В штате имеются три класса водителей 1, 2, 3 класс отсюда разная зарплата. Все водители закреплены за определенными машинами и руководителями. Теперь моего друга хотят сократить у него первый класс и самая большая зарплата., в связи с тем, что его руководитель уволился. Правомерно ли это ведь в компании работаю еще и пенсионеры и люди предпенсионного возраста и с меньшей квалификацией и стажем работы, некоторые поступили на работу совсем недавно Ответ: Уважаемая Мария! Сокращение возможно, если нет возможности перевести работника с его согласия на другую должность, соответствующую его квалификации. Работодатель обязан в письменном виде предложить далее... Вопрос N647539. работа Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос такого рода: предусмотрен ли по ТК РФ беременным женщинам до отпуска по беременности и родам (до срока 30 недель беременности), сокращённый режим и график работы? Заранее спасибо за ответ! С уважением, Ольга, 29 л. Ответ: Если имеется соответствующее заключение - да. ТК РФ. "Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с далее... Ответ: Уважаемая Ольга! В соответствии с Трудовым кодексом РФ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными далее... Вопрос N647532. увольнение Добрый день. Потскажите пожайлуста номер стотьи в трудовом кодоксе РФ: при увольнение в связи с ликвидацией предприятия Ответ: В соответствии со ст. 61 ГК РФ юридическое лицо (к которому относятся и предприятия) может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников), по решению суда в случае осуществления деятельности далее... Вопрос N647530. увольнение Добрый день! В организации была задержка зарплаты 2 мес, сейчас фирма перешла под другое руководство, т.е. ее выкупили, фактически сменился весь состав. В данном случае обязаны ли выплатить зарплату сотрудникам? Ведь сейчас новое руководство, и оно как получается не отвечает за "старых сотрудников"? Спасибо за ответ Ответ: Обязано. Работодателем выступает юридическое лицо, именно оно и отвечает за свои действия. Изменение персонального состава органов управления этого юридического лица не влияет на существующие обязательства далее... Вопрос N647527. трудовой договор Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос. У нас на предприятии 21 апреля 2008 г был издан приказ о том, что с 1 августа будет сокращение численности и штата работников, в связи с сокращением объема производства, было составлено новое штатное расписание. Таким образом, из штатного расписания был исключен ряд должностей, в том числе и моя должность. Меня сократить не получилось в виду того, что моему ребенку нет еще 3 лет, но вывели за штат. Я знаю, что поскольку запрещено расторгать со мной трудовой договор, то я должна работать по должности, указанной в договоре. Значит, она не подлежит сокращению и должны быть внесены изменения в новое штатное расписание с сохранением моей должности. Но этого не произошло. А напротив 15 сентября 2008 г мне выдали уведомление, о том, что в соответствии с новым штатным расписанием от 21.04.2008г моя должность сокращена 01.08.08 г. И в связи с тем, что 01.08.08 трудовой договор со мной не мог быть расторгнуть, т.к в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора не допустимо, в виду того, что ребенок не достиг 3-х летнего возраста, уведомили меня о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81, которое состоится 16 ноября 2008 года. Как раз на следующий день после исполнения моему ребенку 3-х лет. Но 16 ноября выпадает на воскресенье, как они выдадут мне трудовую книжку? Я предоставила им другие документы, которые говорят, о том, что я мать одиночка, рассмотрев, их они в устной форме сообщили мне, что я остаюсь. Неужели мне продолжать работать пока ребенку не исполнится 14 лет по должности, которую сократили 1 августа 2008 года, а меня вывели за штат. В штатном расписании я не числюсь. Ведь других действий со стороны администрации нашего предприятия не следует. Правы ли они? Ответ: Наталья! Извините, но зачем Вы заморачиваетесь на вопросах наличия вашей должности в штатном расписании? Штатное расписание – документ, который нужен работодателю, но не работнику. Да и то, есть далее... Вопрос N647511. отпуск отработала 2 год и 7месяц. жалование 4 тыс.руб. отпуска не было. написала сегодня заявление об увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет, передала начальнику. Вопрос: как получить деньги за неиспользованый отпуск? Что для этого нужно сделать? Как написать заявление? Сами вероятно они мне деньги за отпуск возвращать не собираются.И сколько мне должны вернуть? Ответ: Заявление вы уже написали. Согласно ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник далее... Вопрос N647506. трудовое право Здравствуйте! Скажите пожалуйста,оплачиваються ли сейчас вечерние часы работникам,работающим на предприятии с 17,00 до 22,00? Ответ: Уважаемый Андрей! Если Ваша рабочая неделя составляет 40 часов и работа с 17.00 до 22.00 является рабочей сменой, то данные вечерние часы не оплачиваются. Если же у Вас переработка, то оплата должно далее... Вопрос N647471. Увольнение Как уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если он сам уходить на пенсию не хочет? Ответ: Олеся, основания для увольнения такого работника общие, как и для остальных. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. С уважением. далее... Вопрос N647451. трудовое право Здравствуйте, очень нужна Ваша помощь! Мне 17 лет, в августе устроилась работать в мебельный магазин. На собеседовании мне сказали, что сначала идет стажировка (от недели до месяца, зависит от того, как быстро человек сможет адаптироваться), после чего экзамен и оформление. Я пошла туда работать. График работы был таков: 2/2 по 12 часов. В итоге я проработала там 8 дней, после чего мне сказали, что я им не подхожу. Когда я позвонила узнать выплатят ли мне деньги, мне сказали, что нет, так как администратор учил меня и тратил свои силы (хотя в большей степени меня обучали другие девушки-консультанты). Скажите, пожалуйста, должны ли были они мне заплатить? По сути дела, у меня ничего нет, что доказывало бы то, что я там работала (за исключением распечатки графика моей работы с их компьютера, но ни подписи, ни чего-либо другого кроме графика там нет). Подскажите, что мне делать?! Ответ: Елена, заплатить были должны. Подтвердить факт работы могут свидетели, если захотят это сделать. Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти органы должны помочь. С далее... Вопрос N647434. увольнение Здравствуйте! Проработал в организации один месяц и меня принудительно отправили в отпуск, т.к. вся организация отдыхает одновременно. При приеме на работу об этом не предупреждали. Заявления на отпуск я не писал. После отпуска через несколько дней уволился по собственному желанию. При расчете оказалось, что я еще и должен организации некоторую сумму (за отпускные). Обязан ли я им возвращать деньги? Могут ли через суд с меня взыскать? Заранее спасибо. Ответ: Алексей, Вы вправе добровольно вернуть деньги. При отказе работодатель может взыскать их в судебном порядке. Это связано с тем, что оплачиваемый отпуск был предоставлен, а необходимое время Вы не далее... Вопрос N647409. трудовое право правомочен ли работадатель вручит работнику находящемуся на больничном или очередном отпуске уведомление о соращении численности штатов в частности должности работника Ответ: Запретов нет. Если, конечно, сможет - уведомление же происходит персонально и под роспись. А запрет только на увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске или временной далее... Вопрос N647398. Увольнение Я купила кафе-бар став одним из учредителей и директором 03 сентября 2008 г. Бывший исполнительный директор 03 сентября 2008 г. уходит на больничный .Как правильно мне её уволить , по собственному желанию она не хочет .Спасибо . Ответ: Если исполнительный директор - это и есть единоличный исполнительный орган, руководитель организации, то можно по ст. 278 ТК РФ, приняв соответствующее решение собрания учредителей. Если же это просто далее... Вопрос N647395. Зарплата Здравствуйте. Год отработал в организации монтажником. Официально не трудоустроен по собственной инициативе как и др. работники. С директором оговаривали платить заработную плату окладом после 10 числа следующего месяца. Платил с небольшими задержками. Многие работники уходят не получив зарплату. Последние 2 месяца он отказывается платить, объясняя, что нет денег. Какие законные требования я могу ему предъявить? Как его наказать, подать заявление на него в суд? Как последовательно поступить и наказать работадателя? Ответ: Сергей! Вы же сами указали, что ОФИЦИАЛЬНО не трудоустроены. Ваши отношения с работодателем основаны на доверии. Вы исполняете добросовестно свои обязанности , а он нет. Суд вам вряд ли поможет. Советую далее... Вопрос N647382. отпуск Может ли работадатель отказать аспитанту в предосталении трёхмесячного творческого отпуска? в каких случаях если -может? Спасибо Ответ: Для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук работникам предприятий, учреждений, организаций по месту работы предоставляются отпуска (ранее называемые «творческие») далее... Вопрос N647373. возмещение ущерба При моем увольнениине была организована инвентаризация, передавать имущество было некому, однако, приказ об увольнении был издан, в труовой книжке есть пометка об увольнении, но расчет мне не выдают уже 3 месяца, требуют передать подотчетное имущество. Правомерны ли действия раотодателя? Ответ: Неправомерны. Обязанность по проведению окончательного расчета не отменяется наличием каких-либо неурегулированных споров между работником и работодателем. "Статья 140. Сроки расчета при увольнении При далее... Вопрос N647289. трудовое право Работаю ИП, продавцы все оформлены официально. Зарплату ни разу не задержала, стабильно 1 числа. Налоги тоже плачу все и вовремя. До сегоднешнего дня к продавцам притензий не имела. Магазин работает до 19-00. Прийдя сегодня в 17-00 обнаружила, что продавцы употребляют алкоголь. В магазине душать нечем. Я попросила написать их объяснительные. Какие должны быть мои действия дальше? Объяснительные уже на столе. Ответ: Если в объяснительных они признали свою вину можете их уволить по этому основанию. Если нет направить их на мед.освидетельствование в следующий раз. Если отказываются составить акт подписанный 2 - мя далее... Вопрос N647267. трудовое право Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, могу ли я являться втераном труда. Трудовая деятельность с 1969 года. Организация меняла свои названия несколько раз . Сейчас это Ростелеком. В настоящее время на пенсии и продолжаю работать тамже. Заранее благодарна. Ответ: Нира! Для получения звания "ветерана труда" надо достигнуть пенсионного возраста и иметь ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЕ ИЛИ ВЕДОМСТВЕННЫЕ награды.Стаж ЗНАЧЕНИЯ НЕ ИМЕЕТ.Удачи далее... Вопрос N647231. Материальная помощь У нас на предприятии есть положение о материальной помощи в котором сказано: " При уходе работника в ежегодный отпуск работодатель по письменному заявлению работника выплачивает материальную помощь или пособие на лечение в размере 3000руб". Имею ли я право при увольнении(по собственному желанию) на эту материальную помощь при неиспользованных отпусках(1 год не был в отпуске)? Ответ: Вы можете написать заявление на отпуск и при этом вам обязаны выдать материальную помощь, а потом на увольнение. В противном случае вас просто рассчитают и выдадут только компенсацию за неиспользованный далее... Вопрос N647215. возмещение ущерба Оставила личный ноутбук в офисе компании на несколько дней, по заверению руководителя, что с ним ничего не случится. В эту ночь произошло ограбление офиса и мой ноутбук украли. Компания отказываетя возмещать. Кто не прав? Ответ: Компания права. Она ведь не заключала с Вами договор хранения. Ответственность за причинённый Вам ущерб должен нести преступник, совершивший кражу из офиса. далее... Вопрос N646397 Здравствуйте!Я работаю в поликлинике ВМФ (служащая,врач),в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.Декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком мне насчитали из ходя из моей зарплаты в 7000рублей,но фактически мой доход был больше(13000-14000рублей--это зарплата и перечисления из фонда обязательного медицинского страхования.Со всего дохода уплачивались налоги.Этот доход указан и в справке 2-ндфл),но бухгалтер отказывается выплачивать декретные и отпуск по уходу со всей суммы,объясняя ,что все что выше7000 рублей это премия. Так ли это?Заране благодарна,помогите мне! Ответ: Светлана! Оплата труда в каждой отрасли имеет свою особую специфику.Больничный лист оплачивается не со всех видов заработной платы, других начислений и премий.Я вам советую обратиться с письменным далее... Вопрос N647214. Коллективный договор у меня такой вопрос: обязательно ли на предприятии(ОАО) принимать коллективный договор? или же предприятие может работать без него? Ответ: Уважаемый Сергей. Согласно действующему ТК РФ заключять кол.договор совсем не обязательно. далее... Вопрос N647201. трудовое право Господа юристы. В декабре 2000 года я устроилась на работу в мебельный магазин кассиром. График работы 2x2x3. Магазин работает в будни с9 до 20 часов. Суббота и воскресенье с 10 до 18 часов. В год магазин закрыт только 3 дня: 1 2 января и пасха, все остальные дни рабочие. Сейчас нам сообщили ,что у нас большая недоработка и отрабатывать мы будем во время очередного отпуска своей сменщицы, т.е. во время отпуска сменщицы я должна выходить в свои выходные дни без оплаты. Скажите, правомерно ли это требование администрации? И еще подскажите , как при таком режиме работы оплачиваются официальные выходные и праздничные дни? Благодарю за ответ. Ответ: Требование работодателя не законно!!! Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По далее... Вопрос N647206. Зарплата Я уволилась с работы с 27 августа. До этого была в отпуске по 26 августа. 1 сентября приступила к работе в другой школе. На старом месте работы мне выписали аванс в сумме 9 тысяч рублей, за те дни когда я там уже не работала, который поступил на сберкнижку. В течение полумесяца требуют от меня их вернуть наличными. Должна ли я их возвращать или имею право их оставить, так как это их ошибка? Ответ: Вы обязаны вернуть ошибочно перечисленные денежные средства, т.к. они являются для Вас незаконно полученными. Работодатель имеет право обратиться в суд за возмещением денежных средств. далее... Вопрос N647187. отпуск У нас на работе ссылаясь на закон, две женщины. у одной ребёнку 4 года, у другой 7 лет будут ходить в отпуск только летом независимо от графика. Правы ли они? Ответ: Порядок предоставления отпусков регулируется ст. 114 - 128 ТК РФ. Статья 123 ТК РФ устанавливает, что отдельным категориям работников отпуск предоставляетс в удобное для них время. Женщины, имеющие далее... Вопрос N647173. работа Здравствуйте! Вчера папе (ему 59 лет) на работе сообщили о его сокращении, он уже на пенсии, но на пенсии по вредности (с 56 лет). Скажите, имели ли право его сократить в этой ситуации (я имею ввиду, то, что он не достиг официального пенсионного возраста 60 лет) Ответ: Если для сокращения есть основания и сама процедура сокращения проведена в соответствии с установленным Трудовым кодексом РФ порядком, сократить можно работника любого возраста, хоть 18-ти летнего. Есть далее... Ответ: Ирина, в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную далее... Вопрос N647183. Увольнение Я работаю в компании 1 год, неделю находилась на больничном, когда находилась на больничном мне вынесли выговор, а потом сказали, что увольняют за несоответствие должности. Как поступить? Имеют ли они на это право? Ответ: Добрый день. Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности является увольнением по инициативе работодателя и регулируется ст. 81 ТК РФ. Несоответствие - это объективная неспособность далее... Вопрос N647165. увольнение Здравствуйте! Прошу совета! Я в положении - срок очень маленький. Оглашать работодателю пока не решаюсь - боюсь отрицательной реакции. Если работодатель "уволить в тихую", какой срок беременности катируется как "незаконное увольнение"? Заранее спасибо. Ответ: Любой срок. Вы беременны - это факт. С уважением, Карянова Римма далее... Вопрос N647142. сокращение В моей кампании происходит частичное сокращение сотрудников(увольнение 70% сотрудников в каждом отделе), руководство кампании сообщило об увольнениях за две недели до начала сокращения. При этом руководство не называет этот процесс сокращением и уведомляет что официального сокращения не будет, каждый из сотрудников кампании должен написать заявление по собственному желанию и тогда единовремменно получет определенную сумму, равную половине месячного оклада. Имеет ли смысо в данном положение обращаться в суд, на что по суду я имею право претендовать? Ответ: Уважаемая Алиса, при сокращении Вы имеете право на: во-первых, Вас обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца. Эти 2 месяца Вы должны работать в обычном режиме и получать зарплату; во-вторых, далее... Вопрос N647099. отпуск Добрый день! Суть моей проблемы заключается в следующем. Работодатель по негласным правилам делит отпуск на 2 равные части по 14 дней каждая. Первую часть своего отпуска я отгулял в июле, а вторую хочу отгулять в октябре. Мой непосредственный руководитель отказался подписать мне заявление и категорически отказался предоставить мне оставшуюся часть отпуска. Какими должны быть мои действия? Ответ: Вначале я процитирую Вам статьи из Трудового кодекса РФ, что Вам может пригодиться для защиты своих интересова. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска далее... Вопрос N647073. трудовое право Проработала на новом месте 4 месяца. Испытательный срок был 2 месяца, а потом меня "ПРИНЯЛИ". еще через 2 меня убрали. Трудовую я даже не успела донести и получается , что все было неофициально. Какие мои права нарушены, при условии что я мать-одиночка. Ничего не нарушала и не прогуливала, просто зарплата была для компании моя слишком высока. А хотелось бы и запись в трудовой и что там еще при увольнении полагается? да и вообще за что меня увольнять? хотябы предупредили заранее... Ответ: Уважаемая Яна, трудовая книжка - это документ, который обязателено предъявлять работодателю при поступлении на работу (ст.65 ТК РФ). Наличие трудовых отношений подтверждается не только записью в далее... Вопрос N647036. Увольнение Здравствуйте!Может ли работодатель при увольнении работника удержать с него сумму долга не превышающую его среднемесячный заработок.Будет ли достаточным распоряжения с ознакомлением или еще нужно письменное согласие.Спасибо. Ответ: Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение далее... Вопрос N647015. Увольнение Я мама с ребенком до 3-х лет. Устроилась на работу в феврале этого года. Работаю дома, удаленно. Вчера мне позвонили и сообщили о моем увольнении и предложили приехать за расчетом. Знаю, что уволить меня не могут. Заявление писать не хочу. Что может сделать работодадель, чтобы я ушла "вынжденно", но по закону. (рублем ударить не смогут. зп и так маленькая) Ответ: Все зависит от вида работы. Опишите выполняемые функции + основания для увольнения на Ваш взгляд. Только пишите новый вопрос так будет проще отвечать. далее... Вопрос N647014. трудовой договор Я работала в бюджетном учреждении начальником отдела, до сентября 2009 года нахожусь в декретном отпуске. С 1 декабря 2008 года у нас будет новое штатное расписание, где отдел сокращают и объединяют с другим, моей должности не будет. Имеют ли право перевести меня в специалисты? Будет новый трудовой договор, который необходимо заключить до 15.11.2008г., там будет другая должность (не начальник, а специалист). Правомерно ли это? Имеют ли право предлагать мне должность ниже, чем была до изменения штатного расписания? Заранее благодарю за ответ Ответ: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя далее... Вопрос N646998. трудовое право Имеет ли иностранный гражданин с видом на жительство в РФ (вид на жительство с 05.10.2007 по 18.05.2011) право работать по ТК в России. (Гражданин Сербии). Необходимо ли ему получать разрешение на работу. Ответ: Может работать по ТК РФ.Разрешение на работу получать необходимо не только ему , но и работодателю. далее... Вопрос N646995. сокращение Меня уведомили о сокращение с 6 декабря 2008г. Я написал заявление на увольнение всвязи с сокращением (дословно прошу уволить меня всвязи с сокращением), с 8 октября 2008 г.. Имеет ли право работодатель отказать мне и не увольнять до 6 декабря. Ответ: Не имеет Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ------------------------------------------------------- далее... Вопрос N646992. Зарплата как обжаловать отказ в иске о выплате недоначисленной зарплаты в связи с пропуском срока 3 месяца Ответ: Уважаемая Ольга! Если у вас причина пропуска срока УВАЖИТЕЛЬНАЯ и Вы можете представить доказательства, то соостветственно можно обжаловать в выше стоящей инстанции. С Уважением,С.Н.Светлова. далее... Ответ: Здравствуйте, Ольга! Срока исковой давности по взысканию заработной платы - НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Единственным и ДОСТАТОЧНЫМ основанием для взыскания заработной платы является обоснованность иска. Если далее... Вопрос N646976. Увольнение Здравствуйте уважаемые юристы? Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. В связи с введением в действие 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» с 01.01.2006г. имели главы администраций различных уровней (сельские, районные и т.д.) право на увольнение работающих, не предлагая им абсолютно никакой работы и принятие новых работников, при том, что численность работников в штатном расписании увеличивается? Администрации как работали, так и работают. Спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Татьяна! В 131-ФЗ нет указания о порядке увольнения и приема на работу муниципальных служащих. При осуществлении мепроприятий по сокращению, увольнению штата, главы администраций (Глава далее... Вопрос N646961. возмещение ущерба В 2001 году на работе у меня оторвало указательный палец на левой руке. Могу ли я расчитовать на возмещение ущерба. Медицинские документы потверждающие потери пальца на руках. Обращался в админестрацию предприятия они сказали что собственник поменялся и компенсаций за потерий пальца? Ответ: Здравствуйте Тахир! Если эта производственная травма, и она у вас документально зафиксирована, вы можете предъявить иск к организации, в которой вы работаете, за возмещением ущерба. далее... Вопрос N646959. Зарплата Подскажите, пожалуйста, в случае смерти близкого человека (родителя), на каких основаниях дают три дня на похороны (они идут в счет отпуска, за свой счет или оплачиваютя). в данном случае коммерческая организация. Если можно ссылку на законы. Спасибо Ответ: Ульяна, Ваша статья - 128 Трудового кодекса. Работодатель ОБЯЗАН по письменному заявлению работника предоставить неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. По согласованию с работодателем отпуск далее... Вопрос N646947. отпуск При регистрации брака предоставляется отпуск без сохранения з/п или работодатель может отказать в предоставление такого отпуска? Ответ: Уважаемая Анастасия, работодатель ОБЯЗАН предоставить 5 дней за свой счет работнику при регистрации брака. С уважением, Карянова Римма далее... Вопрос N646945. Оформление на работу студентов очной формы обучени Может ли работа студента дневного отделения (очника) в период его учебы считаться основным местом работы с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, или студенты оформляются на работу по совместительству Ответ: да, может считаться основнм метсом работы с внесением соответствующих записей в трудовую книжку. Но как правило в таких случаях организации заключают срочный трудовой договор, кот. потом можно продлевать далее... Вопрос N646918. Увольнение Здравствуйте!!!Могу ли я оформить нотариальную доверенность,допустим на отца для того чтобы он смог забрать мою трудовую книжку и расчёт с последнего места работы.По семейным обстоятельствам я просто не вышла на работу,без объяснения причин,и скорее всего меня уволили по статье 81.Имеют ли руководство право не выдать документы по доверенности другому лицу???Заранее вам огромное спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Маргарита! Вы можете оформить доверенность на отца и трудовую книжку вам выдать обязаны!. далее... Вопрос N646860. отпуск добрый день! Возник вопрос по срокам ухода в отпуск. сотрудница написала заявление на отпуск с 3 ноября. но этот день официально считается выходным. Она аргументирует свое желание пойти в отпуск с 3-го, чтобы не работать 1 ноября. как поступить в данном случае? спасибо, Елена Ответ: Уважаемая Елена, в Вашем случае поступить можно, в принципе, как угодно, т.к. вся эта ситуация изначально неправильная. Сотрудники не сами решают когда им хочется пойти в отпуск и не пишут никаких далее... Вопрос N646857. трудовое право Добрый день! Меня просят поработать в выходные дни, подскажите, пжл, как оплачиваются выходные дни? и положены ли потом 2 выходных? Могу ли я отказаться, т.к. я не хочу работать в выходные дни. Спасибо заранее огромное Ответ: Уважаемая Вера,если необходимость работать не вызвана чрезвычайными обстоятельствами,работодатель может привлечь Вас к работе только с Вашего согласия и путем издания отдельного приказа. Работа в выходные далее... Ответ: Уважаемая Вера! В соответствии с Трудовым кодексом РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие далее... Вопрос N646850. Договор как правильно составить трудовой договор между работодателем и наемным рабочим? Ответ: Ядвига! Закон не знает понятия НАЕМНОГО РАБОЧЕГО, а поэтому и договора такого нет. далее... Вопрос N646846. трудовое право Действует ли льгота для женщин работающих в сельской местности ( 36-часовая раб.неделя) предусмотренная Постановлением ВС РСФСР N 298/3-1 от 1.11.90. Женщины нашей организации, расположенной в сельской местности, работали на 5 часов в неделю меньше чем мужчины, т.е. ежедневно на 30 мин. позже приходили и на 30 мин. раньше уходили с работы, но в последнее время наш руководитель говорит, что это не законно, т.к. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин работающих в сельской местности с 01.01.1991г. установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час.) Однако в ст.91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительност рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990г. N 298/3-1 не подлежит применению в связи с тем, что противоречит ТК РФ. Вопрос: Прав ли наш руководитель? Действует ли выше названное постановление в настоящее время? Если да, то как оно применяется? Ответ: Уважаемый Сергей Иванович! Данное постановление на настоящий момент действует и его никто не отменял. Многие организации им пользуются, однако не всем организациям известно о его существовании. далее... Вопрос N646832. увольнение Здравствуйте! Подскажите. При увольнении сотрудника, не прошедшего аттестацию, обязана ли организация, в которой он работал, выплачивать ему какую-либо денежную компенсацию? Спасибо. Ответ: Федеральным законодательством не предусмотрено. далее... Вопрос N646830. трудовое право Добрый день! Сотрудник передумал увольняться, а запись об увольнении уже внесена в труд книжку и закреплена печатью. Достаточно ли будет вписать что «запись за N _ недействительна? Или существует другой порядок исправлений при закрытой записи? Ответ: Нет иного порядка. Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 Инструкция по заполнению трудовых книжек "1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" далее... Вопрос N646821. отпуск Помогите мне написать заявление на отпускные. Я работаю с 14 мая 2006 г по сегодняшний день и не разу не получала отпускные. А так как я увольняюсь, то считаю нужным написать заявление на отпускные. Начальство просто так не выдаст. Работаю у частного предпринимателя. Ответ: В заявлении укажите, что отпуск должен быть предоставлен в соответствии со статьями 122,124,127 Трудового кодекса РФ (отпуск должен предоставляться ежегодно. За первый год работы право на отпуск возникает далее... Ответ: Пишите заявление на имя директора. Текст "Прошу Вас предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в на (укажите сколько кал.дней) календарных дней". Если вы хотите взять неполный отпуск то дополните "с далее... Ответ: Маргарита! Для вашего раотодателя разжуйте: Прошу предоставить мне отпуск за рабочий период с 14 мая 2006 года по 14 мая 2008 года в количестве 56 рабочих дней.За период по 14 мая 2009 года он вам далее... Вопрос N646803. Увольнение здравствуйте! оформила заявление на увольнение по собственному желанию 01.08.08/ Прошу уволить с 07.08.08. 02.08/08 я заболела и открыла больничний лист с 02/08/08 по 20.08/08( обострение хрон.заболевание сердце) 21.08.08 вышла на работу написала новое заЯвление на увольнение с 27.08.08 для завершения служебных дел.но заявление инспетор отдела кадров отказался принимать. я отработала 21.08.08 и на следуюший день узнала что меня уже уволили задним числом 07.08.08. приказ о увольнение я не подписывала,не оформили расчет при прекращение трудового договора с работником.не выдали справку о зарплате за отработанный переиод. В ОРГАНИЗАЦИИ постоянная текучка кадров .В ТЕЧЕНИИ ПОЛУГОДА меняется штат.в связи не адекватным руководителем . колесо. 11/09.08 оформила жалобу в государственную инспекцию труда г Москвы Лишакову В Г как долго мне ждать результат проверки о восстановление моих нарушенных прав. КАК РАСМАТРИВАЮТСЯ ТАКИЕ ЖАЛОБЫ.,БУДЕТ МНЕ ИЗВЕСТЕН РЕЗУЛЬТАТ ПРОВЕРКИ? СПАСИБО Ответ: Согласно п.3 ст.7 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)" продолжительность далее... Вопрос N646766. Зарплата Здраствуйте! Шеф систематически задерживает зарплату и отпускные. Я принял решение не выходить на работу пока он мне не выплатит долги. Правомочны ли мои действия и чем они регулируются? Спасибо... Ответ: Уважаемый Борис, согласно Статьи 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на далее... Ответ: Уважаемый Борис! В соответствии со статьей 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные далее... Вопрос N646764. трудовое право На данный момент работаю по найму. Могу ли я зарегистрировать ИП на себя и продолжать работать по найму? Если такое возможно, то нужно ли ставить работодателя в известность? Спасибо. Ответ: Можете. В известность ставить не обязательно, ведь на ваши трудовые отношения с работодателем это никак не влияет С уважением далее... Вопрос N646749. сокращение Здравствуйте. С 11 апреля 2003 года работа по совместительству в компании-ресторанном холдинге на руководящей должности. С 2005 года по основной. С 2005 года зарплату получал в конверте и не где не расписывался. С февраля 2006 года зарплату не забирал, копилась на депозите компании. Планировали с супругой после рождения второго ребенка разменивать двухкомнатную квартиру на трехкомнатную. Решили, что в банке деньги могут пропасть, а в родной компании, хоть и немного обесцениваются, все-же забрать можно в любое время. Сумма накопилась более 1 млн. рублей. С начала этого года половину объектов компании продали и объявили о поэтапном сокращении сотрудников. Дошла очередь и до меня. Я попросил выплатить мою зарплату с 2006 года. Руководитель настаивает на заявлении по собственному желанию. В этом случае обещает выплатить зарплату за предыдущий месяц и компенсацию - еще один оклад. В противном случае грозиться платить по белой зарплате - 6.000 рублей. Да к тому же оказывается , что я уволен в июле 2007 года. Заявления на увольнение не писал. Получается, что компания еще и экономила на мне и таких же сотрудниках, получающих з\п в конвертах. Не плотила налоги и страховые отчисления. Так как в компании официально не оформлен, "то вообще гуляй без денег"! Какие шаги посоветуете мне предпринять? На руках есть справки за 2005-2006 год, о "черной зарплате" для получения автокредита с печатью и подписью ген.директора. Ответ: Уважаемый Андрей, Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Размер зарплаты как раз и доказывать имеющимися справками о зарплате и для Вас не Важно черная она далее... Вопрос N646715. трудовое право здравствуйте, уважаемые консультанты! У меня такой вопрос: я работаю в частной стоматологической клинике. С 09.09.08 нахожусь на больничном с заболеванием (киста копчика), мне была сделана операция по ее удалению. Имеет ли право моя организация не оплачивать мой больничный лист? Спасибо. Ответ: Если работаете по трудовому договору - не имеет права не оплачивать. ТК РФ. "Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает далее... Ответ: Наталия! Если работаете по трдовому договору и на вас начисляются взносы в ФСС, то больничный оплатятНа каких условиях вы работаете?. далее... Вопрос N646705. работа Уважаемые юристы! Моя мама инвалид третей группы.Имеет справку об инвалидностистарого образца . Реабилитационной карты нет.,ограничения по работе не указаны. Администрацией ей было предложено написать заявление на работу по 0,75 ставки.Что она и сделала. По итогам работы за сентябрь месяц были начислены выплаты стимулирующего характера к которым, согласно постановлению губернатора Владимирской области N 623 от 05.09.08г., относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ. Моей маме начисления не произвелись со ссылкой на её инвалидность. Правомерны ли действия администрации? За разъяснениями она обратилась к руководству и в письменной форме попросила дать ответ. В течении какого срока администрация учереждения обязана дать ответ? С уважением Дмитрий. Ответ: Уважаемый Дмитрий! Ответ на заявление администрация обязана выдать в месячный срок. далее... Вопрос N646697. работа Мне осталось 3 месяца получать детское пособие, я хочу устроиться на работу. Можно ли идти работать, когда получаешь детские или нужно отказаться от детских, чтобы можно было идти работать? Ответ: Если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня (имеете на это право), то получение "детских" будет продолжаться. далее... Вопрос N646675. трудовое право 06/10/08 я уволилась, но окончательного расчёта со мной не произвели и выплатить мне з\плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в ближайшее время директор не не обещал, сославшись на то,что у фирмы на счету нет денег. Многие мои коллеги не получают з\плату по 2-3 м-ца. Скажите пожалуйста, имеет ли право так поступать со мной директор и как мне получить свои деньги. Сколько времени он имеет право тянуть время и отказывать мне в расчёте? Ответ: Тянуть время с выплатой директор не имеет право вообще - расчет должен был быть произведен в последний день работы. Задержка выплаты заработной платы свыше двух месяцев - основание для решения вопроса далее... Ответ: Ольга, здравствуйте! В данном случае ваш бывший работодатель не имеет права так поступать и нарушает Ваши права. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, далее... Вопрос N646676. отпуск В настоящее время уже планируем график отпусков на 2009год так как организация очень большая. Отпуск совтавляет 61 календарный день. Работникам предлогаем запланировать отпуск в две части. Они отказываются включить себя в график отпусков. Вопрос: вправе ли работадатель запланировать отпуск в полном объеме (61 к/д) когда будет угодно работадателю, не в ущерб работе без согласия работника? За ранее благодарна и жду ответа. Ответ: Закон в общем случае действительно не предполагает согласия работника при определении даты отпуска. Необходимо учитывать только мнение выборного органа работников, но не самого работника. ТК РФ. "Статья далее... Вопрос N646674. отпуск Здравствуйте.Я работаю в крупном комерческом банке.Банк поделен на районы,которыми заведуют отведенные лица,т.н руководители БРЦ.У каждого руководителя есть заместитель по определенной работе,т.е. в моем случае-это зам рук-ля БРЦ по кассовой работе,кто и является моим непосредственным начальником.Я учусь в университете,имеющем гос. аккредитацию,на заочном отделении на 3 курсе,образование-первое.Перед учебным отпуском я предоставила своему непосредственному нач-ку справку-вызов из ВУЗа (прохождение промежуточной аттестации-44 дня) и заявление на предоставление учебного отпуска,на что он мне заявил,что этот отпуск дается на усмотрение руководителей.Он не может меня никем заменить на время отпуска.Я ответила,что это не мои проблемы,и что вы обязаны по статье такой-то ТКРФ предоставить отпуск.Начальник,не долго думая,объяснил,что это,как раз,мои проблемы,и что я сама должна найти себе замену на работе,по его словам,никто никому не дает уч. отпуска на 44 дня.И,в крайнем случае,сказал,что я могу переписать заявление на 2 недели,не более.Что мне делать в этой ситуации?И еще вопрос: могу ли я подать заявление на увольнение за 2 недели до окончания учебного отпуска,т.е. датой увольнения будет та дата,если бы я вышла первый день на работу после отпуска?Заранее спасибо за ответ. Ответ: Алиса, здравтсвуйте! В данном случае Ваш работодатель не прав. В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие далее... Ответ: Что касается увольнения, то Вы имеете право подать заявление на увольнение за две недели до окончания ученического отпуска. Советую поступить также как и с вручением заявления на отпуск. далее... Вопрос N646652. Зарплата Здравствуйте!Я инвалид второй группы (вторая степень ограничения).Работаю на частном предприятии.На МСЭ в рекомендациях на работу написано:доступен труд в специально-созданных условиях,с уменьшением рабочего дня на 4 часа.Подскажите,пожалуйста,как должен оплачивать работодатель:за полный рабочий день или за фактически отработанное время?На МСЭ утверждали,что оплата должна быть полной,так как это ни 0,5 ставки.Если это так - на какой закон можно ссылаться.С уважением,Елена! Ответ: Елена, статьей 23 Закона о социальной защите предусматриваются, что для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением далее... Вопрос N646656. отпуск я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет .могу ли я по окончании этого отпуска уйти в очередной оплачиваемый отпуск? Ответ: Если на отпуск существует право (не отгуляли уже перед или после родов), то да. ТК РФ. "Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления далее... Вопрос N646654. работа Здравствуйте! Подскажите, что предпринять в этой ситуации? Работодатель взял трудовую, ксерокопии документов и обещал оформить, но ничего так и не дал подписать. Проработав в данной "фирме" 1,5 месяца я решил уйти. Вот тут и начались трудности. Работодатель умышленно не берет трубку, найти его на объектах не получается. Зарплату тоже не выплатили. Ответ: Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства. далее... Вопрос N646626. трудовое право Такая ситуация Мой муж работает директором муниципального унитарного предприятия, я работаю на этом же предприятии бухгалтером Аудиторы счетной палаты утверждают , что это нарушение ТК РФ Спасибо Ответ: Раиса! А на какую конкретно статью ТК они ссылаются?ТК РФ сейчас не регулирует вопросы родства работающих.Если вы не относитесь к категории ГОСУДАРСТВЕННЫХ служащих, то имеете прав далее... Вопрос N646618. работа Помогите пожалуйста!!! Я работаю в крупной организации. Устроена по трудовому договору, договор соответствует КЗоТу, со ссылками на статьи. Тем не мение работодатель нарушает нормы КЗоТа. Особенно меня не устраивает переодическое отсутствие перерывов. Работа сменная, по 12 часов, перерыв 1 час, разбит на 4 раза 25мин. 15 мин. и 2 раза по 10мин. Иногда бывает что на 10 минутный перерыв нас не отпускают, а учитывая поток клиентов и 10 минут без народа в тишине очень важно, да ещё и работаем по 12 часов за монитором. Последней каплей стало то, что всех попросили отработать 13 часов (лишний час, естественно в двойне никто не оплатит) и перерыва за 13 часов было 3 (50мин). Дальше Новый год, будет ещё хуже. Что делать, как я могу повлиять на работодателя, что бы нормы соблюдались, подскажите пожалуйста??? И ещё вопрос, есть ли нормотивы по перерывам, если это связано с работой за монитором. А то у нас бывает промежуток между перерывами по 6 часов, нормально ли это??? Ответ: Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. в том числе и анонимно. далее... Вопрос N646589. больничный лист Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сколько можно находитсяна больничном листе без угрозы увольнения? Я слышала, что раньше по законодательству регламентировались 4 месяца больничного листа. Новые нормативы не знаю. Подскажите пожалуйста, могут ли уволить с работы после 4 месяцев на больничном, если больничный лист не по одному заболеванию, а по разным заболеваниям,например 2 месяца в связи с одним заболеванием и далее немного более 2 месяцев в связи с другим заболеванием? Ответ: Надежда! Сейчас такой сттьи в ТК РФ нет.Можете болеть, пока врачи вас держат на больничном без угрозы увольнения.Удачи далее... Ответ: Пока Вы находитесь на больничном, Вас уволить не могут. В ином случае Вы можете восстановиться через суд далее... Вопрос N646577. сокращение В апреле 2008 г. на нашем предприятии был издан приказ о выведении из штатного расписания определенных должностей с 1 июля 2008 г. , о чем мной было подписано уведомление о сокращениии. Сразу следовала устная оговорка администрации о том, что врядли кому смогут предоставить другую работу. Так как в нашем регионе найти достойную работу огромная проблема - это был сильный удар. Но наступила указываемая дата, а предприятие ввиду своей неготовности не проявляло никакой инициативы, поэтому я и другие сотрудники продолжаем исполнять свои обязанности и по сей день. Но 30 сентября нас ознакомили с приказом, который буквально звучал так: "В связи с производственной необходимостью приостановить действие приказа N...... от 30.04.2008 О выведении из штатного расписания нижеперечисленных единиц до 31.12.2008 г." , о чем с меня была взята роспись в ознакомлении. А сейчас мне предложили новую работу на другом предприятии, которую я так долго искал. Всвязи с этим - вопрос: Могу ли я уволиться с моего настоящего места работы именно по сокращению штата. Разумеется работодатель не будет рад такой инициативе, поэтому если такой вариант возможен, то как мне действовать, к кому обращаться, какие документы предоставить и т.д. И самое главное , что предпринимать, если мне будут строить откровенные препятствия, ведь на новом месте работы меня вечно ждать не будут. Ответ: У Вас два выхода. Первый. Подать заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (собственному желанию), после чего через две недели прекратить работу и выходить на новое место. далее... Вопрос N646557. Увольнение Если, находясь в очередном отпуске, написать заявление об увольнении, прийдётся ли отрабатывать две недели, после выхода из отпуска. Ответ: Алексей! Нет ,не придется. далее... Вопрос N646550 Добрый день! Подскажите, пож-та, какая сумма должна быть указана в трудовом договоре? Сумма с налогами 13% или сумма без налогов? И каким документом это регламентируется? С уважением. Наталья. Ответ: С суммы заработной платы бухгалтеру необходимо удержать НДФЛ - 13%. Статья 208 НК РФ Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации 1. Для целей далее... Ответ: Если вы подразумеваете сумму заработной платы, то она указывается без налога 13%. далее... Ответ: Уважаемая Наталья! Сумма в трудовом договоре указывается в размере до удержания налога на доходы физических лиц,который как совершенно правильно указала консультант Родина Е.В. составляет 13% и далее... Вопрос N646511. Увольнение Работник написал заявление об увольнении следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01 октября 2008 года" Дата заявления - 26 сентября 2008 года. С приказом об увольнении работник не успел ознакомится, т.к. 30.09.08 г. попал в больницу. Вопросы: - может ли работодатель уволить работника на основании его заявления в период нетрудоспособности? - какой должна быть дата увольнения? - если работодатель в двухнедельный срок после даты заявления может уволить работника, то как быть с расчётом и трудовой книжкой, если работник до сих пор болеет и не может явится ни за тем, ни за другим? Заранее благодарю, О.Шулык Ответ: В период нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе работодателя. В вашем случае инициатива работника. Следовательно увольнение может иметь место. Дата увольнения та, о которой далее... Вопрос N646507. трудовое право Здравствуйте, а можно ли получить единовременное пособие по беременности и родам по месту работы мужа, если жена у себя на работе не оформлена в декретный отпуск, просто находится на больничном и это пособие не получала? Она продолжает работать и получать зарплату фактически. Ответ: Да можно. Необходимо принести Вам на работу подтверждающие документы с работы жены. далее... Вопрос N646497. отпуск Подскажите пожалуйста! Я работаю в детском саду 4 месяца. Я беременна 6,5 месяцев. Могу ли я до отпуска по беременности уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и на какое время. Ответ: Уважаемая Руслана! Имеете, на полный срок отпуска. далее... Вопрос N646489. работа Добрый день! Скажите пожалуйста, приняли работника с 06.10. (03.10 он пришел устраиваться), сделали запиь что принят с 06.10. а он не вышел. Приказ еще не был подписан. (поторопиись) Директор сказал что мы его брать не будем. В трудовой что писать, что запись недействительна? Ответ: да далее... Вопрос N646487. Увольнение Здраствуйте. Мне 57 лет (2года на пенсии), работаю учителем в школе. Имеет ли право директор школы, без моего на то согласия, сократить меня, т.е. уволить. Ответ: Уважаемая Нина Николаевна! Не имеет права, если у Вас не был заключен срочный трудовой договор. При сокращении ставки Вам обязаны письменно предоставить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы далее... Вопрос N646456. трудовое право В результате несчастного случая при производстве работ в ночное время погиб сотрудник,руководивший производством работ ( монтаж трубопровода). Тело погибшего было доставлено из якутии на украину к месту захоронения указанному родственниками.Погибший гражданин РФ.Все расходы по транспортировке тела к месту захоронения взял на себя работодатель. Кто по закону должен оплачивать расходы по транспортировке тела ? Имеют ли право родственники погибшего указывать место захоронения и обязан ли работодатель обеспечить доставку тела в указанное место ? Ответ: Доброго времени суток, уважаемый Руслан. Как таковая, обязанность работодателя нести указанные Вами расходы нигде не закреплена. Отсутствие обязанности означает и отсутствие права требования выполнять далее... Ответ: Руслан! 1 .Работодатель не обязан2.Нет не обязан.Такой обязанности ЗАКОНОМ на него не возложено.С работодателя, виновного в нарушении ПТБ, можно только в судебном порядке взыскать расходы на далее... Вопрос N646450. увольнение Здравствуйте. 1 августа я уволился по собственному желанию с предыдущего места работы. Трудовую книжку мне отдали в день увольнения, а расчет не получил до сих пор. На все звонки отвечают, что мой расчет еще не согласован и просят перезвонить недели через две. Работал по месту проживания, а офис компании находится в Санкт Петербурге. Куда мне следует обратиться за помощью? Ответ: В суд с иском о взыскании невыпланной зарплаты и процентов за задержку в их выплате. далее... Ответ: Уважаемый Виктор, Вы можете обратиться в суд с иском к организации по месту нахождения её филиала, в котором Вы работали (согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). В исковом заявлении Вы можете требовать Вылачи далее... Вопрос N646426. отпуск Подскажите, пожалуйста, может ли работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написать заявление на увольнение, нужно ли будет ему отрабатывать, или он может потребовать уволить его без отработки положенных 14 дней. Заранее спасибо. Ответ: Если работник, находясь в отпуске, уведомит работодателя о своем увольнение не позднее 14 дней, до окончания отпуска, проблем нет. Отработка также не требуется. далее... Вопрос N646412. трудовой договор Работаю в государственной транспортной сфере. Слесарем электриком по ремонту электрооборудования. Захотели перевести на специальность Электрика (подписать приказ отказался).Сокращать не хотят! Хотели чтоб уволился по собственному- пока работаю:-) В результате лишают премии 100% на основании липовых документов. Есть записи разговоров. Лишили премии ( пока 3 месяца ) На основании Документов написанных а точней того что не являеться действительностью! Один из приказов касаеться отказа выполнения работы как Электрик. Директору жалобу писал -промолчал. В главное управление подал ответ отрицательный. И при разговоре с адвокатом(работодателя) стал выкручиваться и увиливать. К инспектору по охране труда пока не ездил. 1)Будут ли являться в суде записи разговоров доказательством? 2)Коков срок давности?? 3)Во сколько мне Денег обойдеться суд??( и адвокат)? Ответ: Доброго времени суток, уважаемый Дмитрий. Отвечу в предложенной Вами последовательности. 1. Если без частностей, то записи разговоров вполне сгодятся в качестве доказательств. В любом случае оценку далее... Вопрос N646398. Зарплата Работаю водителем. В табеле учета раочего времени указывают по 8 часов и оплату производят по табелю. Однако фактически работаю по 9-14 часов,что отражено в путевых листах. Может ли быть расхождение между путевыми листами и табелями? Какой документ первичней? Ответ: В вашем случае первичным документов для учета рабочего времени является путевой лист. Может ли быть расхождение между этими документами? Вы же видите, что такое может быть. Другое дело, что это далее... Вопрос N646385. увольнение Добрый день!Сотрудник пропал и не вышел на работу 28/04 и 29/04/08.Составили акт о прогуле.3 раза посылали по почте письмо с просьбой прийти и дать оббъяснения за прогул.Но человека нет..Когда и как его можно уволить?У нас нет причин его отсутствия,нет заявления...как уволить что бы он в суд не пошел. Спасибо Ответ: Если письма были заказные с уведомлением, и работник расписывался в получении, то можете уволить по статье. Если же этого нет, работник может принести больничный, утверждая, что находился на стационарном далее... Вопрос N646382. работа Работаю в структуре МЧС, в звании сержанта внутренней военной службы, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могу ли я выйте на работу на неполный рабочий день? Какой нормативный документ регулирует это право? Ответ: Да, можете. ст.256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего далее... Вопрос N646359. Устав и права директора Добрый день! В Уставе ООО прописано. что к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится утверждение документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества, внутренних документов. Означает ли это, что директор самостоятельно не в праве утверждать никакие внутренние правила, инструкции, положения и т.п. Если директор согласно этому пункту безправен в принятии внутренних документов, то необходимо внести изменения в Устав. Помогите разобраться в этом вопросе. Спасибо. Ответ: Татьяна, вы пишите правильно. Если Вам необходимо в компетенции директора утверждение внутр.документов, то нужно вносить изменение в устав. далее... Вопрос N644940. сокращение Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, работаю в филиале организации,который собираются ликвидировать и создать новый филиал с другим названием. Перевод работников собираются осуществлять через сокрашение численности или штата работнико филиала. Если я не захочу допустим работать в этом филиале какое выходное пособие мне пологается? По какой статье я буду уволена? И как эта статья может отразится на моем трудоустройстве в дальнейше? (есть мнение , что хорошей статьей для увольнения является ст. "по собственному желанию, а при увольнении по другим статьям могут возникнуть трудности при устройстве на работу в будущем) Ответ: Увольняйтесь по сокращению численности или штата работников организации п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в дальнейщем при трудоустройстве это Вам ничем не грозит . Кроме того вам должны в связи с далее... Вопрос N646345. работа Здравствуйте.Могут ли сократить мужа,если жена в декретном. Могут ли сократить сотрудника вышедшего из декретного отпуска,если ребенку 1,5 года Спасибо. Ответ: Уважаемая Катерина, мужчину, чья супруга находится в отпуске по уходу за ребенком сократить МОгут. Если же сам мужчина находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), то ни сократить, ни далее... Вопрос N646344. Усыновление сотрудник имеет высшее образование, степень дипломированный специалист юридических наук, принес справку-вызов на получение образования магистра экономических наук. Подскажите, пожалуйста, это получение второго высшего образования или ступень высшего профессионального образования? Заранее благодарна. Ответ: Второе высшее. далее... Ответ: Согласно ч.5 ст. 6 ФЗ " О высшем и послевузовском профессиональном образовании" получение образования по программе магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста рассматривается как получение второго далее... Вопрос N646332. Увольнение Добрый день ! 6 сентября 2008 года я уволился из компании ЗАО "Беталинк". Но расчет не получил по сей день. Куда мне стоит обратится за помощью ? Ответ: В суд. С уважением, Карянова Римма далее... Вопрос N646322. трудовое право 6 августа , после окончания учебного заведения, я устроилась на работу в Кредит Европа банк специалистом. 18 сентября меня положили в больницу, т.к. оказалось, что я беременна. Испытательный срок еще не закончился, меня держат на больничном, т.к. угроза выкидыша. Могут ли меня уволить без моего согласия? Ответ: Нахождение на больничном не может служить основанием для увольнения. Кроме того, ТК РФ предусмотрено, что не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Просто в срок далее... Вопрос N646279. Увольнение Здравствуйте, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, три дня назад и мне написали, уволена с отработкой 14 дней. Могу ли я ещё раз написать заявление: "Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет. И директор должен подписать мне его, если до него было написано заявление в другой форме? Ответ: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не далее... Ответ: Можете.Так как заявления по собственному желанию носят уведомительный характер Бюро далее... Вопрос N646271. работа Я проработал в организации 6 месяцев, после чего меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я потребовать выплатить мне компенсацию за отпуск, так как за эти 6 месяцев в отпуск я не ходил? Далее я проработал две недели без выходных, могу ли я за это требовать компенсацию? И какие еще выплаты мне полагаются по закону, так как уволили меня без предупреждения в один день? Ответ: 1. окончательный расчет. 2. компенсация за отпуск. 3. компенсация за работу в выходной день. Если Вас уволили без вашего заявления, то Вы можите восстановиться на работе + получить компенсацию за далее... Вопрос N646256. сокращение На предприятии производятся сокращения (не массовые). Меня ознакомили с приказом, что через два месяца моя должность (работаю ИТР, образование высшее) будет сокращена. В моём отделе, состоящем из трёх бюро, работает пять человек. В одном из бюро отдела на должности специалиста работает молодая женщина (замужем, бездетна, не беременна, на иждивении никого нет, учится на вечернем отделении института не по направлению предприятия) с квалификацией ниже моей (без высшего образования) и меньшим опытом, чью работу я могу исполнять без труда. Юрист предприятия не считает, что я имею преимущества оставления на работе согласно ст.179, т.к. менее квалифицированная женщина работает в другом бюро и сопоставление наших квалификаций якобы неправомерно. Ситуация связана с тем, что молодая женщина является дочерью начальника отдела. Сама считаю, что в данной ситуации я имею преимущество согласно ст. 179. Прошу ответить, права лия в своём мнении и, если права, то как восстановить свои нарушенные права? Ответ: для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо знать, равны ли должности по квалификационным требованиям, по трудовым функциям и т.п. Если всё это вы сличите и увидите, что должности равнозначны, далее... Ответ: Юрист прав,так как сокращается Ваша должность, но Вам должны предложить иную работу. Вы правы если должности Ваши с другим специалистом морфологически одинаковые и есть возможность их идентифицировать.Тогда далее... Вопрос N646232. Договор Как правильно и грамотно оформить коллективный договор работников техникума Ответ: Необходимо предусмотреть следующие основные моменты 1.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ, ЗАНЯТОСТЬ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, ОТПУСК 4. ОПЛАТА ТРУДА 5. далее... Вопрос N646207. прием дочери на работу я работаю зам.директора общижития гостиничного типа,завхоз ушла в декретный отпуск,можно временно ( на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком)взять на работу мою дочь на должность завхоза? дочь не замужем,фамилия у нас одинаковая. Ответ: Можно далее... Ответ: Можете, так как подобные ограничения действуют пока только для определенных категорий госслужащих. Бюро далее... Вопрос N646203. работа Здравствуйте. Взяли на работу сотрудника, который на данный момент отработал в фирме 8 месяцев ( с учётом испытательного срока 3 месяца)и плохо себя зарекомендовал. Накопилось много замечаний по работе, хотим объявить выговор и предложить написать заявление по собственному желанию. Предполагаем, что сотрудник не захочет этого делать и будет отстаивать свои прова вплоть до суда. Кроме того для данного сотрудника не была составлена должностная инструкция. В свете сложившихся обстоятельств, что лучше, составить сейчас должностную инструкцию и дать её подписать работнику от сегодняшнего числа (учитывая, что задним числом работник её подписывать не будет) или оставить всё как есть ? Ответ: Александр, составьте должностную интрукцию и приказом на текущую дату утвердите ее. После чего ознакомьте работкина с ней. Если работник связан с ден.средствами, его можно уволить за утрату доверия и далее... Ответ: Александр! У Вас совершенно верный подход к данному вопросу.Чтобы увольнение нерадивого работника прошло для Вас безболезненно, необходимо соблюсти несколько норм закона. Ст. 67.ТК "Трудовой договор далее... Вопрос N646190. Увольнение добрый день!подскажите пожалуйста, хочу написать заявление на уволнение,но без отработки,как можно это сделать. я прописан в другом регионе, могу ли я сослаться на срочный отъезд к месту постоянной регистрации по личным обстоятельствам? Ответ: Напишите заявление об увольнении по соглашению сторон и и поставьте число. далее... Вопрос N646169. сокращение Добрый день. Сложилась такая ситуация. 22 июля 2008 года я устроился на работу в банк с испытательным сроком 3 месяца. Между работодателем и мной был заключен бессрочный трудовой договор, в котором есть пункт об испытательном сроке в 3 месяца. 3 октября нам в устной форме (никакого письменного уведомления не было) сообщили, что до 10 октября произойдёт сокращение 70% сотрудников банка по причинам, связанным с невозможностью выплаты зароботной платы, и предложили начать поиск новой работы и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Испытательный срок ещё не закончен. Какие шаги мне нужно предпринять в этой ситуации? Может ли работодатель в этой ситуации расторгнуть со своей стороны трудовой договор? Что делать мне, если работодатель задним числом "состряпает" какие-нибудь документы о несоблюдении трудовой дисциплины (или что-нибудь подобное), что может привести к окончанию испытательного срока из-за проф. непригодности меня, как сотрудника (хотя в действительности никаких нареканий и распоряжений по этому поводу не было). Очень интересно в соответствии с какими статьями трудового кодекса РФ я могу отстаивать свои права? Хочу заметить, что я не один, кто попал в такую ситуацию. Заранее благодарен за своевременный ответ. Ответ: "Состряпать" документы конечно можно, вот только как они будут "состряпаны". Увольнение в таком случае можете в течение месяца обжаловать в суде и в суде доказывать, что документы именно "состряпаны". далее... Ответ: О сокращении Вас обязаны предупредить в письменном виде за два месяца.Поэтому если оно произойдет можете спокойно идти в суд. Бюро далее... Вопрос N646157. Увольнение Уважаемые адвокаты.Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: правомерны ли действия администрации? Я работаю в ОАО. Решила уволиться, за две недели подала заявление об увольнении. Моё заявление отказываются регистрировать, ссылаясь на новый федеральный закон.Директор заявление не подписывает и ( с его слов, выбрасывает в карзину с мусором). Причём в отношении меня началась настоящая война. Мне категорически отказывают в увольнени, мотивируя это не возможностью найти мне замену, хотя я работаю массажистом. руководство хочет убедить меня, что я должна была предупредить их за два месяца до увольнения. Я с этим категорически не согласна. У меня есть свидетели, что именно 3 октября я принесла заявление директору. Значит согласно Трудовому Кодексу через две недели я имею полное право не выходить на работу. Как мне получить свою трудовую книжку в случае отказа в её выдачи? Как быть в такой ситуации? Ответ: Уважаемая Светлана, свидетельских показаний в данном случае мало. Заявление если лично не принимают, то пошлите по почте с уведомлением и описью вложения. А трудовую книжку и расчет если не отдают, то далее... Вопрос N646154. трудовое право Добрый день! Подскаже, пожалуйста, как мне решить следующий вопрос: Я работаю в частной компании, сейчас мне необходимо срочно уехать в другой город ухаживать за тяжело больной матерью. Могу ли я взять больничный по уходу за больным на неопределенное время? На данный момент работодатель предложил мне увольнение. Ответ: Уважаемая Елизавета, нет, на неопределенное время не можете. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается на срок до 10 дней, затем может быть продлен до 30 дней, а свыше 30 далее... Вопрос N646131. трудовое право С 1 по 31 августа работала по договору подряда, в котором указано, что в 10-ти дневный срок обязаны выплатить зарплату. До сих пор отказывают в выплате, ссылаясь то на одно, то на другое! Куда мне подавать претензию? Как можно заставить работодателя выплатить не только з\п, но и причитающиеся проценты??? Ответ: Вам нужно обратиться в суд по месту нахождения работодателя. далее... Вопрос N646103. трудовое право Срочно!!! Помогите пожалуйста с вопросом: Должны ли на собрании работников при избрании их представителей присутствовать представители работодателя??? На что можно ссылаться? Укажите пожалуйста статью. Ответ: Уважаемый Михал! В ТК нет нормы как запрещающей участие представителей работодателя при избрании представителей работодателя, так и закрепляющей это участие в качестве обязательного. Однако согласно далее... Вопрос N646089. трудовое право муж был устроен на работу временно без указания срокуа по трудовому договору. У нас тчетверо малолетних детей. Я не работаю, ухаживаю за ребенком 5-ти месяцев. Могут ли мужа уволить с работы. Ответ: Не совсем понятно, какой именно трудовой договор заключен с вашим мужем. Если договор действительно срочный, но срок работы не указан- на время выполнения определенной работы? Тогда мужа уволят по далее... Ответ: Уважаемая Татьяна! Если Ваш муж был принят на работу по срочному трудовому договору, то в договоре должен быть указан срок его действия. Если срок действия в договоре не указан, договор считается далее... Ответ: Уважаемая Татьяна! Если в трудовом договоре не указан срок на который он действует, то данный договор может быть признан заключённым на неопределённый срок. Таким образом, фраза временно ТК РФ не далее... Вопрос N646060. увольнение Исполнительный директор в присутствии коллег 04.08. на совещании заставил написать заявление на увольнение, т.к. у меня были большие претензии по работе к главному бухгалтеру, которая оказалась его любовницей. Позже меня предупредили, чтот ее трогать нельзя. Но я продолжала требовать исправления ситуации, тк состояние документов в бухгалтерии недопустимое. 04.08 я написала заявление на увольнение по собственному желанию по его требованию,т. к. меня никогда еще так не унижали на работе без всяких оснований, всегда считали квалифицированным специалистом .Его отказались регистрировать,и не вернули мне, передала документы и печати по акту по требованию директора (копию акта не дали), у меня отключили ПК,где были мои личные наработки,документы за 15 лет стажа руководителем отдела кадров, забрали ключи от шкафа с документами.Просидев весь день 04.08. без работы, я не дождалась приказа на увольнение, расчетных, отдала ключи от кабинета. В конце дня зам. объявил, что бы я завтра выходила на работу, директор будет со мной разбираться. Т.К. я намерена была сообщить в управляющую организацию положение дел, этот явно была месть. Приписки тоже были. Я на работу не вышла, тк считаю не должна после передачи дел работать с документами, две недели ждала приказа, общалась с юристом и бухгалтерией по телефону, говорила, что меня директор элементарно выгнал, увольняйте на основании моего заявления. Меня решили уволить за прогулы. От всего этого у меня поднялось давление и лопнул сосуд в глазу и прострелило спину. С 20.08 у меня больничный и с 09.09 стационар. Я намерена подать в суд за неуплаченную премию (КТУ), тк. приказов о невыплате или снижении размера не было, об изменении статьи на увольнение, на возмещение морального вреда,отправила на оплату больничный лист по почте. Мне сообщили, что меня уволили с 05.08.за прогулы, приказ от 09.09 . В чем я не права, где мои ошибки, пожалуйста, если можно, ответьте на мою почту? Ответ: Доброго времени суток, уважаемая Людмила. Ошибка заключается в том, что Вы до истечения срока, установленного ст. 80 ТК РФ (две недели), прекратили работу. При таких обстоятельствах, формально, далее... Вопрос N646017. трудовое право Сотрудник уволился с предприятия. Прошло времени меньше двух недель и человек заболел!!!Обязано ли предприятие на котором он работал ранее оплатить ему больничный( в течении двух недель гражданин не нашел новое место работы) Ответ: В Вашем случае предприятие оплачивает сотруднику больничный далее... Ответ: Дмитрий, у меня несколько иное мнение. Предприятие не должно оплачивать больничный, т.к. трудовые отношения с работником закончились. С уважением. далее... Вопрос N646000. Зарплата Работаю в институте повышения квалификации работников образования зав. кафедрой ( ставка) и 0,5 ставки зав. учебно-методическим кабинетом. В каком размере мне должны производить оплату за степень кандидата наук? Ответ: Судя по тексту вопроса, полностью по основной должности и половину по должности по совместительству. "Полагается ли надбавка за ученую степень внешнему совместителю, если по основному месту работы он далее... Вопрос N645966. Зарплата Я работаю в государственном образовательном учреждении. В сентябре 2008 мне и другим коллегам нашего коллектива бывший директор снизила заработную плату на 60% без объяснения причин, без ознакомлением с приказом и без расторжения трудового договора. О снижении заработка мы узнали из зарплатных квитков 3 октября в день зарплаты. Расчет аванса производился по прежним ставкам. С 19 сентября в учреждении работает другой директор. Нового трудового договора с нами не заключают до сих пор. На сегодняшний день наша заработная плата упала на 8-10 тысяч. Как нам действовать в данных обстоятельствах и к кому обращаться? Ответ: Подайте жалобы в прокуратуру и в Гострудинспекцию, которые проведут проверку правильности исчисления и выплаты заработной платы и примут надлежащие меры реагирования, если действительно закон нарушен. далее... Ответ: Татьяна! Добавлю, что нового трудового договора заключать не надо.Директора приходят и уходят , а вы остаетесь.На вашем месте прежде , чем обращатьс куда-то с жалобой, я бы написала коллективное письмо далее... Вопрос N645957. трудовое право Какую печать в трудовой книжке необходимо ставить при увольнении работника, кадровскую или организации? Ответ: печать организации далее... Вопрос N645949. трудовое право Может ли работодатель подать в суд на работника после увольнения? и в какой период времени? Ответ: алентин! Может в течение трех лет.Ваш вопрос очень не информативен.Удачи далее... Вопрос N645908 Здравствуйте! Работаю в детском саду воспитателем. Недавно наметилась поездка в Москву. За две недели предупредила об этом заведующую, нашла людей, готовых меня заменить на нужное время. Теперь заведующая отказывается дать мне десять дней без содержания, мотивируя тем, что у меня на группе дети маленькие (2-3 года) и плохо реагируют на чужих людей. Что делать в таком случае? Ответ: Ндежда! Отпуск без содержания предоставляется ТОЛЬКО на усмотрение администрации.Постарайтесь убедить и уговорить заведующую.Удачи далее... Вопрос N645880. трудовое право Подписали заявление на увольнение,но заставили отработать 14 дней я заболела (с госпитализацией),работадатель настаивает на моем увольнении по истечении 14 раб.дней,а я еще на больничном,по закону каким числом меня должны уволить? Ответ: Наталья Васильевна! Уволить вас можно после истечения 14 дней, но с оплатой больничного до выздоровления.Или срочно отзовите свое заявление об увольнении.Удачи далее... Вопрос N645870. Уточнение к вопросу 644573 Судья ссылается на ч.3ст203 ТК РФ:в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам.Как вы думаете,прав ли он.Письменное согласие у нас в виде росписи работника под графиком работы.Спасибо. Ответ: Марина судья прав хотя бы по формальным признакам:как вы можете поручать сверхурочную работу человеку которго еще не обучили урочную работу исполнять.С уваж.Виктор далее... Вопрос N644573. трудовой договор Здравствуйте!На основании ст.11.1ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" в частном охранном предприятии могут работать только лица, имеющие правовой статус частного охранника,который подтверждается соответствующим удостоверением.Предприятие принимает на работу работников на должность ученик охранника и заключает с ними трудовые договора и дополнительные к ним ученические(ст.198ТК РФ).Вопрос:если есть письменное согласие ученика на сверхурочную работу_будет ли это нарушением трудового законодательства.Спасибо. Ответ: Уважаемая Марина, в соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Поэтому если согласие есть, значит нарушения трудового законодательства далее... Вопрос N645859. увольнение Заявление об увольнении "по соглашению сторон" работником писаться должно, или этот документ составляется как-то по-другому? Ответ: Отвечаю исходя из текста вопроса. В заявлении вы так и должны написать, согласие работодателя на заялении будет означать, что стороны трудового договора согласились на увольнение именно по этому далее... Вопрос N645846. Суд МЕНЯ УВОЛИЛИ С ПРОШЛОЙ РАБОТЫ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН. РАБОТАЛА Я НЕОФИЦИАЛЬНО. МНЕ ПОСОВЕТОВАЛИ НАЙТИ ХОРОШЕГО ЮРИСТА. ЕСЛИ ОН СМОЖЕТ ДОКАЗАТЬ ЧТО Я ТАМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЛА (СВИДЕТЕЛЕЙ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ, З/ПЛАТУ ПОЛУЧАЛА, РАСПИСЫВАЯСЬ В ВЕДОМОСТИ (ХОТЯ ДОКУМЕНТ МОЖНО УНИЧТОЖИТЬ), ТО МОЖНО ОТСУДИТЬ МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ. ВОПРОС ТОЛЬКО В ТОМ, ЧТО ОПЛАЧИВАТЬ Я НЕ В СОСТОЯНИИ . МОЖНО ПОЙТИ НА РИСК. ЕСЛИ ВСЕ ПОЛУЧИТЬСЯ КАК НАДО - РАЗДЕЛИТЬ ЭТУ СУММУ С ЮРИСТОМ. ДАЙТЕ СОВЕТ, КАК ПОСТУПИТЬ? Ответ: Обратитесь в государственную инспекцию труда. Такие проблемы и в их компетенции, пусть поработают, поскольку зарплату им платят налогоплательщики. далее... Вопрос N645843. работа день добрый! я нашла 2ю работу. там требуют оформиться по трудовой книжке. а она находится в другой организации. поскольку подработки нигде не приветствуются, то приходиться скрывать их. подскажите: можно ли завести 2ю труд.книжку? Ответ: Практически обзавестить второй трудовой книжкой, конечно, можно. Однако вы не уточнили, как вас собираются оформлять на 2-й работе (как полагается-по совместительству, или как по основному месту работы далее... Вопрос N645803. трудовое право Может ли молодой человек, окончивший только что государственный институтут по специальности "Юрист - гражданское право", имеющий 1-ую группу инвалидности, но также опыт работы на персональном компьютере, где-нибудь работать по своей специальности? Если да, то по какой схеме это можно всё реализовать. пусть даже не полной мере, но чтобы всё сколько-нибудь зарабатывал и был занят чем-то? Благодарю за оказанное внимание! Ответ: Уважаемый Олег, в данном случае 3 варианта (всеми из которых можно воспользваться одновременно): - поиск работы через интернет; - поиск работы через службу занятости; - прямое обращение к работодателям далее... Ответ: Здравствуйте, Олег. Вот ссылки на некоторые сайты, где Вы можете поискать удаленную работу как в своем городе, так и в других. http://www.4job.ru/ http://www.joblist.ru/ http://www.joblist.ru/ http далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2194 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 417 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
