Подписаться Бесплатная новостная рассылка Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009 Подписчиков 42 RSS

←   Октябрь 2008   →
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.9111.ru
Открыта: 16-01-2008

Автор

9111.RU

Статистика

42 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N653808. увольнение кто расторгает трудовой договор с руководителем учреждения (ликвидационная косиммии или учредитель) при ликвидации учреждения Ответ: Ликвидационная комиссия, так как учредители передаю свои полночия ликвидационной комисси в том числе и полночия генерально директора, а она можете передать полномия генеральному директору. далее... Вопрос N653805. зарплата Работаю в а\салоне Мицубиси в Центральном округе,Бауманский район Москвы. Работодатель недоплачивает заработную плату по договору и переработки,отпускные.Трудовой комиссии на предприятии нет.Куда направить написанное заявление в этом случае? Ответ: В труд.инспекцию, прокуратуру, суд. далее... Вопрос N653779. увольнение Подскажите, пожалуйста, как грамотно написать в заявлении об увольнении дату, если, например, я подаю заявление завтра, а планирую уйти через две недели, так как меня точно попросят отработать этот срок, как надо написать: прошу уволить с завтрашней даты или с даты, которая будет через две недели? Но тогда попросят отработать еще две недели, т.е. всего месяц. Получается, надо писать с завтрашней, я правильно понимаю? Ответ: Здравствуйте! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока далее... Вопрос N653767. Работа Здравствуйте, мне посоветовали обратиться к Вам. Дело в том, что ООО «Феникс" , систематически задерживает зарплату. В моём случае ссылаются на задолженность некоторым работникам за август 2008г. якобы по этому не могут со мной расплатиться. Я как ИПешник работал у них по договору, в котором указано что оплата за мои услуги будет проводиться ежедекадно, после подписания " акта выполненных работ" которые они подписывают, но не оплачивают. Сегодня 19 октября, но даже за сентябрь они не расплатились. Ответе пожалуйста как мне быть и куда обратиться с этой проблемой. С уважениемВадим Евгеньевич. Ответ: Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. далее... Вопрос N653701. Уточнение к вопросу 622916 Здравствуйте. Я тоже работаю в ЗАО "Строймонтаж" и тоже подпадаю под сокращение, но в отдел персонала меня еще вызвать не успели. Скорее всего мне предложат те же два варианта. Вы можете мне что-нибудь посоветовать? Спасибо. Ответ: Если Вы готовы уволиться - надо обсуждать вопрос компенсации. Знайте, что при увольнении по сокращению Вам положена выплата зар. платы минимум за 2 месяца. Все устные договоренности о компенсации далее... Вопрос N653694. увольнение Ответьте пожалуйста! Я уволена 15 октября по инвалидности. Трудовую выдали, а вот все расчеты сказали выдадут в день зарплаты, т.е. почти через месяц. Знаю, что это не правомочно, но как выйти из положения? Более того, мне обязаны выплатить по больничным листам, компенсацию за отпуск, матпомощь при увольнении инвалида. Последние двае выплаты делать вообще не хотят. Как бороться? Спасибо за ответ. Ответ: за несвоевременную выплату предусмотрена смехотворная ответственность - 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки, т.е. чуть больше 1% за месяц далее... Ответ: Расчет при увольнении должны произвести в день увольнения и его задержка конечно не правомерна. Можно обратиться к руководству, в трудовую инспекцию, в суд. Но последние два я бы использовала когда далее... Вопрос N653685. отпуск Добрый день. Мой муж отработал на предприятии(где работа по КЗОТу) 6 месяцев, взял отпуск 2 недели. который ему не оплатили, сказали, что не положено. еще через пол года с кражей документов взял отпуск и ему дали только 1 неделю. Подскажите пожалуйста, положено ли ему оплата отпуска через 6 месяцев и оплачиваются ли они, на что надо ссылаться. Ответ: Наталья, здравствуйте подскажите что значит через полгода с кражей документов как понять? С уважением Дмитрий. далее... Вопрос N653668. увольнение Добрый день! У меня вопрос следующий. В нашей компании всем на собрании объявили, что фирма заканчивает свою деятельность. Но сокращать нас никто не собирается. Не понятно ликвидация это будет предприятия, или банкротство. Неофициально предложено всем до конца октября написать заявления и уйти по соглашению сторон. Также предупредили, что в фирме денег нет и зарплату не ждите. Я единственный кормилец в семье и уйти по соглашению сторон - это не для меня. Но и работать и не получать заработную плату - это тоже не выход. Подскажите как себя вести в данной ситуации, и когда и куда лучше обратиться, чтобы все права работников были соблюдены. Заранее благодарю Ответ: Уважаемая Элеонора! Во всяком случае Вам не стоит увольняться по собственному. В случае банкротства или ликвидации организации, Вы попадаете в списки кредиторов и имеете преимущественное право на далее... Вопрос N653605. Работа Я на испытательном сроке могу ли я уволиться без 2х недельной отработки Ответ: Да, вы вправе уволиться, предупредив об увольнении работодателя за 3 календарных дня. далее... Вопрос N653604. зарплата Мне не выплатили заработную плату в связи с увольнением по собственному желанию. Я обратилась с жалобой в Госинспекцию по труду в г.Москва. Госинспекция ее получила по почте 25.08.2008 г. Какие мои дальнейшие действия Ответ: Уважаемая Оксана! Обращаться в суд. Если у Вас есть справка о задолженности по заработной плате - с заявлением о выдаче судебного приказа, если справки нет- в порядке искового производства. далее... Вопрос N653597. увольнение Добрый день! Подскажите, могу ли я, отработав в компании 3,5 месяца и успешно пройдя испытательный срок, взять отпуск с последующим увольнением? Нужно ли при этом получать согласие работодателя или достаточно уведомления в форме заявления? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Елена. Ответ: просто напишите заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением, а лучше - заявление об увольнении с оплатой компенсации за отпуск. далее... Вопрос N653572. увольнение Здравствуйте, подскажите пожалуйста, правомерно ли увольнение без объяснения причины под вынужденную диктовку заявления по собственному желанию в течении 1 дня. Ситуация следующая: в компании я проработала около 2-ух лет, за это время не было ни одного нарекания и объяснительных, наоборот по итогам года была награждена грамотой и медалью за хорошую работу. 17 октября меня попросили написать заявление по собственному желанию, и пригрозили, что если этого сейчас не сделаю, они устроят экстренную аттестацию, и уволят по статье. Т.е. мне пришлось написать заявление с 20 по 29 на очередной отпуск с последующим увольнением 29 октября по собственному желанию. За 2 недели меня не предупредили, и отрабатывать тоже не позволили. Сказали, что отдадут трудовую книжку и произведут расчет только 29 октября. Правомерно ли необоснованное увольнение без предупреждения за 2 недели и без отработки? Если я смогу доказать, что меня принудили написать заявление по собственному желанию, смогу ли я в инспекции труда получить компенсацию за моральный ущерб или хотя бы наложить проверки в организацию? Смогу ли я в период отпуска с 20 по 29 октября в письменной форме отозвать свое заявление по собственному желанию? Что еще я смогу добиться, если восстановиться видимо уже нет смысла на этой работе? Будут ли данную претензию рассматривать в инспекции труда? P.S. Мною собраны некоторые разговоры беседы моей с ген.директором компании, он сказал, что претензий ко мне не имеет, и вообще не знает что произошло, но пожелал "всего хорошего"... Ответ: Cветлана, если заявления уже написаны, а 20-е наступает уже завтра, то отыграть ситуацию обратно практически невозможно. Как дать оценку обоснованности увольнения, если по документам получается, что далее... Ответ: Не согласен с Ивановым А.И. Не все так плохо - данное заявление расценивается как заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в соответствии с которой данное заявление можно отозвать далее... Вопрос N653504. Уточнение к вопросу 653178 Статья 302 ТК мне ясна, мне непонятно как быть в моём случае. При приёме на работу со мной заключают сроч. договор ( допустим с формулировкой ,, на период летней путины,,), после чего судно рыбачит в северных р-нах Берингового моря (обычно по полгода без захода в порты). В этом случае моя работа может считаться выполненной вахтовым методом? Ответ: Нет же, ваш договор не о вахтовом методе работы, а сезонной работе ,но в Районах Крайнего Севера. В таком случае ваши трудовые отношения регулируются не статьей 302 ТК, а Главой 50 ТК РФ. В ст. 315 ТК далее... Вопрос N653465. увольнение Ответьте пожалуйста на вопрос. На работе возник сложный конфликт. И вот вопрос о массовом увольнении не заставил себя ждать, об этом согласились 8 чел. из 20 всего. Назревает вопрос о правильности этого процесса, как не оказаться дураком. Какие права и обязанности накладываются на обе стороны? За ранее признателен Вячеслав Ответ: В данном случае очень рекомендую Вам "скинуться" и нанять грамотного юриста, который бы координировал все дальнейшие действия 12-ти человек. далее... Вопрос N653445. трудовое право Вопрос принят Ваш вопрос был успешно внесен в базу данных Консультации Вопросу присвоен номер 123436. Пожалуйста, запомните его, что бы в дальнейшем, было легче найти Ваш вопрос. Для этого, просто введите номер вопроса в строку поиска. Ваш вопрос находится здесь: http://www.svem.ru/question/123436/ Ответ: хороший вопрос. Отвечаю. Таки занесен же Ваш вопрос в базу далее... Вопрос N653436. Работа Работал эл.сварщиком с 1982 по 1994 г. Непрерывный стаж сварщиком 11.5 лет. Сейчас хочу на работе опять перевестись на сварщика добрать недостающий вредный стаж. Вопрос: стаж работы сварщиком должен быть непрерывным или достаточно суммарно набрать 12.5 лет работы сварщиком, чтобы пойти на пенсию с 55 лет? Ответ: непрерывный стаж не нужен. далее... Вопрос N653383. возмещение ущерба Скажите пожалуйста куда мне подать жалобу на соседа который неадекватно ведет себя по отношению к нашим детям которые гуляют во дворе. Уже неоднократно он отбирал и ломал вдребезги на глазах у детей игрушки ( сегодня отобрал у моего сына (8 лет) автомат и с жутким матом разбил его об асфальт на глазах у детей . У моего сына случилась истерика. Возмещать стоимость игрушки он отказался . Какие действия я могу предпринять-больше терпеть нету сил все соседи просто в шоке. Спасибо Ответ: Уважаемая Елена! Вы можете написать заявление учатсковому по Вашему месту жительства с просьбой провести проверку. По результатам проверки сосед, возможно, будет привлечен к административной далее... Ответ: я занимался привлечением как гражданско-правовой, так и к админитративной ответственности таких, извините, придурков. Необходимо завалить участкового жалобами, убедить сделать это соседей. Кроме того, далее... Вопрос N653379. трудовое право В коллективном договоре есть пункт "При освобождении вакантных должностей и при введении в штат новых должностей приоритет имеют работники ранее уволенные из учреждения с этих должностей". Работник был сокращен с должности инструктора. в то время освобождалась временная декретная должность зав. библиотекой и работник был трудоустроен на эту должность. Через некоторое время, при освобождении должности инструктора, работник написал заявление о переводе на должность инструктора. Была положительная резолюция начальника о переводе на должность, и работник ушел в учебный отпуск. Но по уважительным причинам увольнение инструктора состоялось через полтора месяца. Когда зав. библиотекой вышла из отпуска ей было отказано, ссылаясь на то, что данный работник не является сокращенным. В данной организации работник работает с 1992 года по настоящее время профильного образования не имела, но учится заочно и в декабре защищает диплом по специальности. Начальник также сослался на то, что нет высшего образования и принял на работу нового работника с высшим образованием, но без стажа работы. Прав ли начальник. Ответ: Ирина Владимировна, полагаю, что у Вас произошла подмена понятий, т.к. "был сокращен" предполагает увольнение (с записью в трудовую книжку "уволен по сокращению численности или шатат п. 2 ст. 81 ТК"). далее... Вопрос N653338. Работа Добрый день! У меня следующий вопрос. Я работаю на предприятии-банкроте (ОАО). Нам задерживают зарплату на 1-2 месяца. На данный момент - 18 октября мы получили только 40 % от всей з/п за август. Положена ли нам какя-то компенсация, доплата за просроченные дни? Как ее рассчитывать? Куда обращаться, с кого спрос? Заранее благодарю за помощь. Ответ: Уважаемая Марина! Действия работодателя в данном случае квалифицируются, как нарушение норм трудового законодательства. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы предусмотрены далее... Вопрос N653035. трудовое право Добрый вечер!Для Центра занятости нужна справка о зарплате,для получения пособия.Офис находится в другом городе,я просила справку выслать почтой,Бухгалтер отказала ссылаясь на свою занятость,Что делать?Куда можно обратиться за помощью?Если я не предоставлю справку,я теряю значительную сумму.СПАСИБО! Ответ: Вам, нужно заказным письмом направить в организацию свое обращение о выдаче справки. В соответствии с ФЗ РФ "Об обращениях граждан РФ" организация обязана будет Вам в месячный срок выслать на Ваш адрес далее... Вопрос N653258. сокращение Ситуация моей подруги: она гражданка украины, работает в Санкт-Петербурге абсолютно легально. В организации грядет сокращение. Какие выплаты ей положены в случае сокращения? Ответ: В Трудовом кодексе РФ, в статье 11, установлено в частности следующее: На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового далее... Вопрос N653220. Зарплата компания, в которой я уже не работаю, должна мне зарплату за 3 месяца. в организации я неработааю уже месяц. Во время работы сменилось 2 директора, последнее что я знаю, что новый директор тоже уволился. У компании есть учредитель. Который и кормил на обещаниями. по белой ЗА 7000, а получали естественно больше. что нужно зделать, чтоб получить свои деньги, и не по белой, а полностью.. при том что всю документацию возможно достать. Ответ: Иск в суд с требованием о взыскании заработной платы далее... Ответ: Все зависит от Вашей возможности сделать такое предожение, от которого собственник не сможет отказаться. Черную з.п. очень сложно доказать. Поэтому здесь советую применить метод убеждения - если так не далее... Вопрос N653216. трудовое право Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца и забеременела будучи на испытательном сроке. Могут ли меня уволить сославшись на проф непригодность. И в праве ли работодатель назначать мне атестацию? Ответ: Уважаемая Татьяна! Уволить Вас в связи с беременностью не могут. Увольнение может произойти в связи с тем, что Вы не прошли испытательный срок, то есть не справились со своими должностными обязанностями далее... Вопрос N653195. Работа я на пятом месяце беременности а меня на работе отправлют в административный отпуск на полтора месяца что делать куда жаловаться Ответ: В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия- административный отпуск. Если это отстранение от работы и невыплата заработной платы- такие действия сами по себе незаконны. Обратитесь в Государственную далее... Вопрос N653189. увольнение Помогите, пожалуйста, разобраться! Вчера объявили об увольнении (в связи с кризисом), что якобы сокращают штат, но почему не предлагают статью именно "по сокращению" ? На выбор или "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Компенсацию обещают выплатить за 2 недели, но никаких документов по этому поводу не подписывают (все на словах). Какой из предложенных вариантов мне выгоднее и стоит ли "бодаться" за увольнение по "сокращению штата". В коллективе сегодня 60 человек живут этим вопросом. Увольнение для всех полная неожиданность, выкидывают и ценных и опытных сотрудников. Помогите! Ответ: по сокращению - больше выплаты и больше прав. Так, после предупреждения о сокращении Вам гарантировано 2 мес. работы, затем еще за два месяца выплаты. Всяко лучше, чем по собственному желанию. С увжением далее... Ответ: В связи с происходящим в стране кризисом - работодатели (многи) реагируют не адекватно и увольняют сотрудников. В Вашей ситуации работодатель не хочет выплачивать положенную заработную плату за 2 месяца далее... Вопрос N653187. трудовое право Я воспитатель в детском саду. Работаю на основании трудового договора, в котором установлена 1 ставка с соответствующим кол-ом часов в месяц. Реально приходится работать 10-11 часов в день, что превышает месячное кол-во часов. Как должны оплачиваться переработанные часы? Ответ: Общее правило регулируется в ст. 152 Трудового кодекса РФ-за первые два часа сверхурочной работы оплачиваюстя в полуторном размер, последующие-не менее чем в двойном размере далее... Вопрос N653178. Зарплата Здравствуйте! У меня вот такой вопрос. Я работаю на рыбодобывающем судне, фирма зарегистрированна в Южно-Сахалинске (где действует район. коэфф. 60% от оклада), но промысел судно ведёт в северных районах Охотского и Берингового моря и там действуют другие коэфф. Какой коэфф. должен учитываться в моём случае? Спасибо за ответ. Ответ: Николай, если речь итет о т.н. "северном" коээфициенте, то согласно ст. 302 ТК он устанавливается и выплачиваются процентные надбавки только тем работникам, которые выезжают для выполнения работ ВАХТОВЫМ далее... Вопрос N653163 Уважаемые юристы доброе вам время суток, объясните пожалуйста такой вопрос. Я работаю в больнице медсестрой администрация больницы отправляет меня на курсы повышения квалификации , курсы платные мне предлагают их ОПЛАТИТЬ из своего кормана ВОПРОС ПРАВОМОЧНО ЛИ РЕШЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ (больница находится на муниципальном бюджете) ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА ЗА ОТВЕТ Ответ: Обязть повышыть квлификацию (проходить курсы) за счет работника, конечно, не могут. Но предложить это сделать самому работнику - запретов нет. далее... Вопрос N653149. СТАВКА Здратвуйте! Я работаю мастром п\о по вожденю автомобиля ,скажете пожалуйста сколько часов практического вождения мне положенно на одну ставку (нас застовляют работать на две ставки 50 часов в неделю) если всего у педработников 36 часовая неделя. Ответ: Как это заставляют? бьют что ли? Это лирика. Скажите Сергей, а Вам платять за переработку сверхурочные? Ведь первые 2 часа платят в полуторном размере, а последующие часы переработки в двойном? С далее... Вопрос N653135. увольнение Здравствуйте! Мы тут с женой в задумчивости:) У них на работе начались увольнения. Как это часто бывает, она в расстроеных чувствах подмахнула составленное кадровиком бумагу такого содержания: "Я, такая-то, прошу уволить меня 31 10 2008 по соглашению сторон". И теперь мне, например, непонятно - эту бумагу рассматривать как ее предложение к работадателю о достижении этих соглашений? Или это констатация факта, что это соглашение уже достигнуто? Дело в том, что у нас ребенок до 1,5 лет и работодатель таким образом хотел обезопасить себя от дальнейших разбирательств. Но жена увольняться не хочет. Может ли она отозвать своё заявление? Понимаю, сама виновата, конечно, что не глядя подписала... Подскажите. Ответ: Уважаемый Тим, ситуация, конечно, сложная. В данном случае предлагаю написать еще одно заявление с изложением всех фактов (указанных в вопросе) и передать под расписку работодателю. далее... Ответ: 1. Не переживайте. 2. Не все так плохо - данное заявление расценивается как заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в соответствии с которой данное заявление можно отозвать до далее... Ответ: Уважаемый Тим!Напишите заявление на имя руководителя предприятия.....Я Иванова Инна Иванновна, отзываю свое заявление об увольнении написанное мною (указываете дату___31.10.08).Заявление отправляете по далее... Вопрос N653131. трудовое право Здравствуйте, Мне объявлено замечание. В приказе о замечании не сказано за какое нарушение оно было вынесено. Цитата из приказа, - "В соответсвии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка Приказываю объявить замечание ...". Скажите, пожалуйста, законен ли такой приказ, в котором нет формулировки конкретного нарушения? Если приказ незаконен, то какая норма нарушена? Ответ: Уважаемый Алексей, приказ законен, если: а) в приказе есть ссылка на какие-либо документы, как основание издания приказа (ваше объяснение, заключение, акт и т.п.) или б) фактически привлечение далее... Ответ: В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания (в том числе вынесения выговора) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении далее... Вопрос N653113 Здравствуйте! Меня вызывают в суд в качестве потерпевшей. Должны ли мне на работе предоставить день и компенсацию за этот день? Спасибо! Ответ: Здравствуйте, Любовь. Возмещение за этот день входит в судебные расходы, которые компенсируются за счет казны. Вам следует получить справку о доходе, чтобы расчитать средний заработок за день и подать далее... Вопрос N653060. Увольнение Подскажите пожалуста норму закона по которой- при увольнении сотрудника, ему бывший работодатель должен выплачивать - что? и как долго? -пока уволенный не устроиться на новую работу. Ответ: Добрый вечер Владимир. Нормы-Трудовой кодекс РФ в части прекращения трудового договора и глава посвещенная заработной плате, а так же гарантии и компенсации далее... Вопрос N653045. Работа Здравствуйте!Я работаю на организации 3 года, но у меня до сих пор нет трудового договора, должностной инструкции.Работникам не выдаются справки о доходах, некоторых сотрудников,находящихся на больничном увольняли, ни чего при этом не объясняя.Ну вобщем на нашей организации во многом ущемляются права сотрудников.Куда можно обратиться по этому поводу?Существует ли комиссия по проверкам обществ с ограниченной ответственностью и можно ли туда обратиться анонимно? Ответ: Анонимные обращения граждан не рассматриваются (как правило). Рекомендую в Вашей ситуации обратиться с коллективной или индивидуальной жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. далее... Вопрос N653038. Работа Здрввствуйте.Ситуация такая,нас напрвляли в командировку в город Стрежевой Томской области,на 17 дней,там районный коэффицент 70 процентов,в нашей области 30 процентов.Должны учитывать районный коэффицент при расчёте зарплаты той области где мы находились в командировке? Ответ: Уважаемый Юрий, ст. 302 ТК установление районных коэффициентов предусмотрено лишь для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности далее... Вопрос N653030. Зарплата Я рыботаю зав. учебной частью в музыкальной школе. Сложилась такая ситуация. На начало учебного года у одного из педагогов по фамилии Н. учебная нагрузка составляла полную ставку, т.е. 24 учебных часа в неделю. ( занятия индивидуальные, фортепиано). Была составлена тарификация, все учащиеся школы были распределены по педагогам, и предполагалось что данная пед. нагрузка останется на весь учебный год. Но буквально через неделю трое родителей написали жалобу на этого педагога и потребовали в ультимативной форме перевода своих детей к другим преподавателям. Администрация школы выполнила их требования. Дети были переведены к другим педагогам с 15 сентября. Таким образом пед. нагрузка Н. уменьшилась на 3 учебных часа и сейчас этот преподаватель требует от администрации школы новых учеников в замен ушедших. Мотивируя это тем, что именно администрация школы лишила его учебной нагрузки. Как быть? Ни кто из учащихся не желает переходить к данному педагогу. Помогите советом и ссылкой на ту или иную статью закона. Спасибо. Ответ: В связи с такими обстоятельствами можно или уволить эту даму, если она совершила нечто, несовместимое со статусом педагога. Либо предупредить её за два месяца письменно об уменьшении нагрузки, а до далее... Вопрос N653027. Работа Добрый день!Мой среднемесячный зароботок (за последние 6 месяцев) составляет 26000 рублей.13 дней я находилась на больничном, и мне начислили пособие по больничному листу, исходя из 17000 рублей.Бухгалтер расчетного отдела объясняет это тем, что 17000 рублей - это максимальная сумма, из которой начисляется больничный, и не важно то, что мой зароботок больше.Законно ли это? Ответ: Увы, правильно. "Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением далее... Вопрос N653006. увольнение Здравствуйте. Я работаю начальником отдела в ОАО "Волгастройгрупп" в г.Чебоксары. Наш дивизион входит в группу компаний "Савва" г.Москва. Вчера, 16 октября нам утром сообщили, что в связи с тяжелым финансовым кризисом, в Волгастройгрупп оптимизируется численность персонала. Предложили 2 варианта: 1)идти в административный отпуск на неопределенное время за свой счет и 2) уволиться по собственному желанию. Меня эти варианты не устроили , я отказалась, ссылаясь на ТК РФ, и предложила отправить меня в административный отпуск с сохранением 2/3 среднемесячного заработка, или сократить соблюдая закон. Директор конечно же отказался, сказал что сокращать никого не будет, административный оплачивать тоже не собирается, и намекнул, что в дальнейшем мне работать придется тяжко. Руководство Компании законы соблюдать не собирается. Я прекрасно понимаю, что на меня и моих товарищей по несчастью будет оказываться мощный прессинг. Что мне делать в этой ситуации??? Ответ: Просто добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, не допуская наркушений трудовой дисуиплины. Одновременно отказываясь подписывать какие-либо заявления, в которых говорится о согласии работника далее... Вопрос N652997. трудовое право Здравствуйте! Я работаю в банке, встала на учет по беременности. Принесла справку из ж/к, поставив в известность тем самым руководство и отдел кадров. Учитывая сегодняшний кризис, наш банк "сокращает" штат, а именно заставляет писать заявление "по собственному желанию". Я подошла к руководству с просьбой отпускать меня по необходимости, т.к. мне необходимо проходить обследование, сдавать кучу анализов. На что начальница ответила, что отпускать меня не может, т.к. работать некому. Сейчас мне пришлось взять больничный на неделю, чтобы хотябы начать сдавать анализы и ходить по врачам. Еще застявляют работать после 18.00, хотя по правилам внутреннего трудового распорядка рабочий день - с 9.00 до 18.00. Я сослалась на ст. 259 КТ РФ и сказала, что оставаться после работы не буду, на что мне намекнули, что переведут на бумажную работу с маленькой з/п и что не стоит мне идти на конфликт. Оставшиеся люди после "сокращеня" остаются каждый день до 19-20 часов, при этом нет их письменного на то согласия, им ничего не доплачивают и не дают дополнительного времени на отдых - все боятся остаться без работы. Я ухожу в положенные 18.00, а сейчас еще и на больничном. Как мне себя правильно повести и обезопасить? Как добиться чтобы меня отпускали пройти положенное обследование и не уменьшили з/п? Ответ: Уважаемая Юлия. Не в коем случае не подписывайте заявление по собственному желанию. Отпускать Вас к врачу обязаны. Обязательно зарегистрируйте то, что предоставили справку из ж/к работодателю, если далее... Вопрос N652985. трудовое право Здравствуйте! Я знаю, что по старому законодательству, втечение месяца после увольнения больничный бывшему сотруднику выплачивают на старом предприятии (если он еще не трудоустроился). Существует ли такое постановление сейчас? Спасибо. Ответ: Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Статья далее... Вопрос N652970. сокращение Наша организация является "дочкой" крупной корпорации, в связи с частичной сменой акционеров проводится реорганизация и некоторые дочки в т,ч. наша ликвидируются. Причём часть работников переводят в головную компанию, а часть сокращают не предлагая никаких вакансий. Является ли это нарушением со стороны работодателя , и если да как с этим бороться. Заранее спасибо за ответ. Вадим Ответ: Уважаемый Вадим! Если учредителями организации принято решение о ликвидации и организациия ликвидируется,то работники данной организации подлежат увольнению по ст.81.ч.1 ТК РФ с соблюдением гарантий далее... Вопрос N652967. увольнение Подскажите пожалуйста как мне уволить сотрудника в такой ситуации. Индивидуальный предприниматель приняла на работу в один магазин девушку на должность продавца. Сейчас она находится на испытательном сроке. Через неделю после начала работы она начала огрызаться начальнице (ИП), порой хамить, постоянно выводит ее на конфликт, частенько отсутствует на рабочем месте (то в аптеку, то еще куда-то бегает), один раз пропала единица товара в ее смену (никаких актов не составляли). Кроме ИП и этого продавца сотрудников больше нет. Каким образом ее можно уволить, как непрошедшую испытательный срок? И как это сделать, если как только она поняла, что дело идет к этому, она ушла на больничный? Заранее благодарна за ответ. Ответ: Здравствуйте, Виктория! Во-первых, необходимо предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения договора (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, ТК РФ не определяет, что такое далее... Вопрос N652965. зарплата Здравствуйте! Бухгалтерия нашей организации не утверждает проживание в гостинице по авансовому отчету, мотивируя это тем, что счет должна проверить Служба безопасности. В результате по моему счету образуется дебиторская задолженность в размере проживания в гостинице, которую удерживают из заработной платы. Служба безопасности вот как уже 2 месяца проверяет эти счета за проживание, в результате чего я уже 2 месяц не получаю заработную плату. Что можно предпринять в данной ситуации? Спасибо. Ответ: Жалобу в Государственную инспекцию труда; если не поможет-в суд далее... Вопрос N652962. трудовое право Добрый день, уважаемые юристы! Помогите разобраться, сегодня получили данные приказы: "на основании приказа ... и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем изменениии условия трудового договора. с 17.12.2008 устанавливается должностной оклад (в 3 раза меньше, чем был) при сохранении должностных обязанностей и функций. .... до 17.12.2008 заключить доп. соглашение к Трудовому договору на работу в новых условиях. В случае отказа ... договор будет прекращен 16.12.2008 в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ". Об изменениях, согласно ст.74 до сведения не доводили. Ответ: 1. Рекомендую данный приказ сохранить. 2. В данном случае работодатель в связи с финансовым кризисом подменяет положения трудового законодательства о его праве в одностороннем порядке изменить условия далее... Ответ: Добрый день, Вера! Сегодня я уже давал ответ на аналогичный вопрос. Работадатель намерен предупредить Вас о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, далее... Ответ: В дополнение - если работодатель не докажет, что причины изменений условий труда носят именно организационный или технологический характер, то прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК или далее... Вопрос N652955. отпуск Здравствуйте! Я живу и работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, инвалид 3-ей группы. Основной календарный отпуск, предоставляемый мне, составляет 28 календарных дней. Общая продолжительность моего отпуска 52 календарных дня (северный + ненормированный рабочий день + вредность). Вопрос следующий: положен ли мне, как инвалиду основной отпуск в 30 календарных дней и если положен, могу ли я требовать компенсации за тот срок, в течение которого (2 года) мне таковой не предоставлялся? Заранее благодарен за ответ, с уважением, Демидов Михаил Васильевич. Ответ: В Законе "О социальной защите инвалидов" установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. (ст.23). В то же время Трудовым кодексом для лиц, работающих в районах далее... Вопрос N652950. трудовое право День, добрый господа Юристы! У меня сноха работала в ЗАО ЖБК-2. Во время работы на данном предприятии работодатель сотрудникам выдает безпроцентные кредиты, так же было выдано и ей , она получила 25000,00 (двадцать пять тысяч рублей) часть выплатила, в данное время она увольняется нашла работу рядом с домом, соответственно с нее потребовали выплату данного кредита, но у нее нет возможности сразу все выплатить, и ей не выдают трудовую книжку . Как поступить в данной сетуации? Ее уже ждут на новом месте Ответ: Жаловаться в прокуратуру, заводить пока на новом месте трудовую книжку и работать, обращаться в суд с требованием выплатить З.П. до времени выдачи книжки. Т.е. перенести дату увольнения. далее... Вопрос N652945. Увольнение Мужу не платят сверхурочные, он отказался везти товар. Начальник сказал:"Пиши по собственному". Он сел на больничный ничего не подписывая.Сейчас сыплются угрозы, что уволит и больничный лист не помеха. Я в декрете, с грудным ребенком. Вся надежда на мужа,но говорят,что и больничный не оплатят и трудовую "испортят".. Как быть? Ответ: На лицо явнырй произво со стороны работодателя и пустые угрозы. Рекомендую обратиться на консультацию уже к реальному, а не виртуальному юристу, что бы права Вашего мужа не были нарушены. далее... Вопрос N652943. сокращение здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.фирма закрывается.В отпуске я во второй раз подряд, т.е не работаю фактически с весны 2005 г. Получала только пособия. Сейчас я уже ни чего не получаю,т.к ребенку уже больше полутро лет.Фирма моя закрывается.Мне предложили уволиться или сидеть в отпуске до 3х лет дальше.Но ведь фирмы уже не будет и должности тоже.Где же я буду числиться ? А что по окончании отпуска будет дальше? Положены ли мне компенсации?Если да , то как она будет расчитываться,ведь я получала только пособия а не зарплату?СПАСИБО! Ответ: Весь вопрос как "закрывается " фирма: легально со сдачей дела в архив со всеми компенсациями и прочее или переписывается на "бомжей", в последнем случае Вы формально продолжаете в ней числиться, но Вашу далее... Вопрос N652939. трудовое право Доброе время суток!Я на данный момент нахожусь в декрете.Начислили декретные в размере 1 МРОТ в месяц, учитывая мой 5мес. стаж работы.Я предоставила им вторую трудовую книжку,где также имеется 4хмесячный стаж работы в Узбекистане. На данный момент я гражданка РФ. Эту книжку предоставляла в отдел кадров и при поступлении на работу,но в связи с печатями на узбекском языке и исправлениями в дате увольнения с прежнего места работы,мне завели новую трудовую.На данный момент перевожу печати и подтверждаю исправление даты увольнения приказом с первого места работы. Трудовую книжку мне все же восстановят и трудовой стаж восстановится. Но в бухгалтерии сказали,что при начислении декретных (пособие по беременности и родам) учитывается не общий ТРУДОВОЙ стаж, а общий СТРАХОВОЙ стаж! Таким образом, возник вопрос: Как подсчитать страховой стаж?Входит ли трудовой стаж в Узбекистане в общий СТРАХОВОЙ стаж? Ответ: Нет, работа в Узбекистане не входит на территории России в страховой стаж. далее... Вопрос N652929. отпуск Здравствуйте, скажите пожалуйста, если работник совмещает две работы (основная и по совместительству) в подведомственных друг другу организация, то каким образом издать приказ о предоставлении ему отпуска (на работе по совместительству издается отдельный приказ?)? При это он является генеральным директором организации (основного места работы). Ответ: Уважаемая Оксана, в каждой организации издается отдельный приказ о предоставлении работнику отпуска. С уважением, Карянова Римма далее... Ответ: Оксана, издается 2 приказа в обеих организациях. В той, где он является руководителем, текст примерно такой: Убываю с "___"_____2008г. в очередной отпуск. На время отпуска исполняющим обязанности далее... Вопрос N652921. сокращение Добрый день! Организация находится в Ярославле, а филиал, в котором мы работаем, находится в Вологде. Один отдел из филиала переводят с 1 ноября в Ярославль. Работникам этого отдела предлагают другие вакансии в вологодском филиале или же уволиться по собственному желанию. У нас следующие вопросы: 1) могут ли нас уволить иначе чем по сокращению? 2) куда можно обратиться помимо Трудовой инспекции при задержке з/пл, по поводу серых зарплат и увольнению, противоречащему ТК РФ? 3) где (в Ярославле или в Вологде) и кем будет рассматриваться дело в случае, если мы подадим в суд на работодателя? Ответ: Уважаемая Оксана!Работник может обратиться за защитой своего права на своевременную оплату труда в органы федеральной инспекции труда, органы прокуратуры или же непосредственно в суд. Исковые заявления далее... Вопрос N652913. увольнение Добрый день!!! предистория: весной 2008 г. я устроился на работу управляющим ресторанным комплексом. Отработав два месяца ипытательного срока, я заключил стандартный трудовой договор, с прописанной суммой оклада. Но зная непорядочность работодателя и его поведение при увольнеии своих сотрудников, я не стал настаивать на правильном оформлении трудовых отношений. Приказа о приёме не было.Т.е. до сих пор у меня не потребовали трудовую книжку, з/п выплачивалась полностью в "Чёрную", один раз только расписался в "бумажке" в бухгалтерии. Соц.Отчисления не велись.(есть документы и показания персонала и поставщиков о том, что я действительно выполнял обязанности управляющего.) И такая проблема со всем персоналом. проблема: На днях работодатель известил, что моя работа не устраивает и вообще он собирается закрывать заведение 1 января и мы прекращаем сотрудничество. Я конечно понимаю, что могу расчитывать на "Сокращение", даже в случае его отказа и не документального оповещения за 2 месяца. Но мне не хотелось бы дорабатывать до закрытия. Я планирую предложить ему по "Соглашению сторон, с ощутимой компенсацией", но думаю, что он из-за "жадности", конечно не согласиться. Вопрос: Могу ли я обратиься в инспекцию или в суд с требованием о всех выплатах предусмотренными трудовым соглашением с начала действия договора, о задержке з/п, о выплате отпускных, о возмещении морального ущерба ? Чем грозит моё обращение для работодателя ? (шрафы, исполнительный лист....) P.S. Конечно это похоже на шантаж. но я считаю, что нерадивый руководитель в полной мере должен отвечать за свои действия. Дело принципа, т.к. ему постоянно удавалось вести себя подобным образом со всеми своими подчиннёными безнаказанно. С благодарностью жду ответа!!!!!! Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!!!! Ответ: Попытаться можно, только доказывать без документов сложно. Отпускныеи выплачиваются при уходе в отпуск, при увольнении можно рассчитывать на компенсацию денежную не использованного отпуска. Насчет далее... Вопрос N652904. увольнение Землю ( в аренде у города) под магазином где я работаю, изымает Администрация города под муниципальные нужды (уведомление прислано 10 октября 2008г. об освобождение участка до 01 ноября 2008г.) и здание подлежит сносу (временное строение) без . Руководство фирмы, ссылаясь на вышесказанное, предлагает увольнение (без предупреждения за 2 месяца) с 01 ноября 08г.: 1. по ст. 77 п.1 (по соглашению сторон) без выплаты выходного пособияи и компенсации за последующие 2 месяца 2. по ст.77 п.4 ( форс-мажорные обстоятельства, снос имущества в муниципальных целях), так же без выплат компенсаций. Имеют ли они на это право. Какие права есть у работников добиться хоть какой -нибудь компенсации. Ответ: не верьте никому, снос здания - это не форсмажорные обстоятельства. Если работодатель не может обеспечить Вас рабочим местом - пусть за 2 месяца предупреждает о Вашем сокращении - затем выплачивает далее... Вопрос N652880. трудовое право Приветствую вас!! Я уволился чуть больше месяца назад и до сих пор не рассчитали по з/п. Куда стоит обратится или какие действия нужно сделать для того что бы решить данную проблему. С уважением, Дамир Ответ: Обращайтесь в суд. далее... Ответ: Уважаемый Дамир! Обращаетесь в суд. В случае, если на руках имеется справка о задолженности по заработной плате - с заявлением о выдаче судебного приказа, если справки о задолженности нет - в порядке далее... Вопрос N652874. Диплом Я получила высшее образование в Республике Беларусь. Будет ли действиетеле мой диплом на территории Российской Федерации для трудоустройства? Ответ: Елена! 22 января 1993 года странами-участницами СНГ была принята Минская конвенция - "Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам". Статья 13 этой далее... Вопрос N652866. Зарплата Я работала заведующей кафе. При увольнении, мне не выплатили расчет по приказу генерального директора, так как на складе остался товар с просроченным сроком хранения. Правомерно ли это? У меня 2 детей. Ответ: Нет, неправомерно - расчёт с работником должен быть произведён в день увольнения. С уважением далее... Ответ: Действия Генерального директора не законны.Обращайтесь в суд или инспекцию по трудовым спорам.Удачи! далее... Вопрос N652852 Здравствуйте! Я работала в филиале крупной компании. Руководство из головной компании уволили директора этого филиала и на его место приняли другого руководителя. Новый руководитель незаконно уволила меня 27.06.08 г. за неисполнение трудовых обязанностей (должностную инструкцию не подписывала). Уволили т.к. на эту работу меня пригласил бывший директор филиала, а теперь, когда он уже здесь не работает, то решили уволить меня. Мне неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию и грозили уволить по статье, если я не приму их предложение. Я выполняла свои обязанности полностью, даже очень часто были переработки т.к. работников в моем отделе не хватало. Теперь выясняется, что на самом деле меня не уволили т.к. опасаются, что я буду обращаться в суд и т.д. Я приходила на работу после этого увольнения, но меня не пускали, более того даже не давали составлять акты, подтверждающие мой визит, с руганью и криками руководитель филиала выгоняла меня из помещения, а когда я попросила копии документов о моем увольнении, то мне отказались их выдавать. Акты составленные есть на месяц, трудовой контракт есть, приказ о приеме на работу. Труд. книжка у меня на руках, в ней нет записей о работе в филиале т.к. я изначально не оставила ее там опасаясь за ее сохранность посмотрев, как там относятся к документам: трудовые договоры валяются под столом, трудовые книжки раздаются работникам по их требованию и т.п. Потеряли мой больничный лист и теперь не хотят его оплачивать, ссылаясь, что я им его не приносила, у меня есть копия листа из книги регистрации б/Л с росписью бух-ра о получении моего больничного и есть копия б/Л. До сих пор мне не выплатили зар.плату за июнь и не оплатили больничный. И не присылали никаких уведомлений явиться за з/п. Я хотела все решить путем переговоров, но думаю уже вряд ли возможно. 1. Обращаться в суд с иском о восстановлении на работе нужно в течении 1 месяца когда есть на руках все документы подтверждающие это увольнении, у меня таковых нет, отказались выдавать и я там до сих пор не уволена. А по иным трудовым спорам в течении 3 месяцев. Со дня увольнения уже прошло больше 3 мес. За это время пытались решить ситуацию, а позже мне пришлось уехать на время по семейным обстоятельствам. Хотелось бы восстановить справедливость, наказать нерадивого работодателя и получить свои деньги, т.к. в этой организации нарушения ТЗ на каждом шагу. Подскажите пожалуйста, можно ли еще что-то предпринять в данной ситуации? Спасибо. Ответ: Вам надо идти в суд в любом случае, просить восстановить срок на обращение в суд. Ничего другого не придумаете. Срок вы действительно пропустили. С уважением, Антон Жаров далее... Ответ: Уважаемая Елена! У Вас только один выход-СУД! далее... Вопрос N652839. увольнение Добрый день! Я работала в филиале крупной компании. Руководство из головной компании уволили директора этого филиала и на его место приняли другого руководителя. Новый руководитель незаконно уволила меня 27.06.08 г. за неисполнение трудовых обязанностей (должностную инструкцию не подписывала). Уволили т.к. на эту работу меня пригласил бывший директор филиала, а теперь, когда он уже здесь не работает, то решили уволить меня. Мне неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию и грозили уволить по статье, если я не приму их предложение. Я выполняла свои обязанности полностью, даже очень часто были переработки т.к. работников в моем отделе не хватало. Теперь выясняется, что на самом деле меня не уволили т.к. опасаются, что я буду обращаться в суд и т.д. Я приходила на работу после этого увольнения, но меня не пускали, более того даже не давали составлять акты, подтверждающие мой визит, с руганью и криками руководитель филиала выгоняла меня из помещения, а когда я попросила копии документов о моем увольнении, то мне отказались их выдавать. Акты составленные есть на месяц, трудовой контракт есть, приказ о приеме на работу. Труд. книжка у меня на руках, в ней нет записей о работе в филиале т.к. я изначально не оставила ее там опасаясь за ее сохранность посмотрев, как там относятся к документам: трудовые договоры валяются под столом, трудовые книжки раздаются работникам по их требованию и т.п. Потеряли мой больничный лист и теперь не хотят его оплачивать, ссылаясь, что я им его не приносила, у меня есть копия листа из книги регистрации б/Л с росписью бух-ра о получении моего больничного и есть копия б/Л. До сих пор мне не выплатили зар.плату за июнь и не оплатили больничный. И не присылали никаких уведомлений явиться за з/п. Я хотела все решить путем переговоров, но думаю уже вряд ли возможно. 1. Обращаться в суд с иском о восстановлении на работе нужно в течении 1 месяца когда есть на руках все документы подтверждающие это увольнении, у меня таковых нет, отказались выдавать и я там до сих пор не уволена. А по иным трудовым спорам в течении 3 месяцев. Со дня увольнения уже прошло больше 3 мес. За это время пытались решить ситуацию, а позже мне пришлось уехать на время по семейным обстоятельствам. Хотелось бы восстановить справедливость, наказать нерадивого работодателя и получить свои деньги, т.к. в этой организации нарушения ТЗ на каждом шагу. Подскажите пожалуйста, можно ли еще что-то предпринять в данной ситуации? Спасибо. Ответ: Безусловно в Вашей ситуации далеко не все потеряно - но для того, что бы можно было Вам реально помочь - необходимо обсуждать эту проблему не здесь, а при личной встрече. Готов оказать необходимую далее... Вопрос N652753. Зарплата Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, существуют ли какие-либо санкции к работодателю, если з/п не выплачивается в течение 2 месяцев. Хотя в договоре конкретно прописаны сроки - 5 и 20 число каждого месяца?.. Можно ли требовать уплаты штрафов, пени за просрочку? ответьте, пожалуйста! заранее благодарю.. Ответ: Ст. 236 Трудового кодекса РФ-работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день далее... Ответ: Здравствуйте! В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, далее... Вопрос N652745. Трудовой договор Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: сотрудница, оформленная по основному трудовому договору, выходит из декретного отпуска. Работодатель предлагает ей расторгнуть основной трудовой договор и оформиться вновь по срочному договору. Имеет ли он на это право? Ответ: Нет не имеет, так как это ухудшает ее положение. далее... Ответ: Здравствуйте! В данной ситуации работодатель имеет право лишь предложить расторгнуть по соглашению сторон заключенный ранее на неопределенный срок трудовой договор, законных оснований, для расторжения далее... Вопрос N652743. Уточнение к вопросу 652715 уточните пожалуйста что значит - Выплаты по п.2122- получите, если они сформулированы также как в Вашем вопросе. Ответ: Это значит, что если действительно в Вашем соглашении, подписанном при увольнении, указано, что работодатель выплачивает Вам денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада, то Вам ее далее... Вопрос N652741. Уточнение к вопросу 652715 уволился не по собственному желанию а по соглашению сторон Ответ: Для решения возникших у Вас проблем не имеет значения, как конкретно Вы уволились: по собственному желанию или по соглашению сторон. Шансы что-то "отыграть", к Вашему сожалению, практически нулевые. далее... Вопрос N652715. увольнение меня на работе сократили но обещали выполнить выплатить все положенные по закону компенсации,если я уволюсь по соглашению сторон п.1 ст.77,поскольку зарплату у нас серая , идти по пути законного увольнения по сокращению для меня было не выгодно с точки зрения денег - я написал заявление,но выплачены мне были только зарплата и отпускные,даже не был соблюден пункт увольнения по соглашению сторон (2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.) я так понимаю если я хочу теперь получить деньги по сокращению у меня есть 2 пути: 1 обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру 2 восстановиться на работе с уже последующем увольнением по сокращеню либо вы можете подсказать еще варианты? насколько велики шансы добиться справедливости? Ответ: Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увы... шансы не велики далее... Ответ: Заявление Вынаписали добровольно, восстановит Вас суд наврядли, если Вы не докажите, что написали данное заявление под давлением. Выплаты по п.2122- получите, если они сформулированы также как в Вашем далее... Вопрос N652718. Зарплата Я работал в фирме ЗАО"КарТрансСервис" в должности техника.Уволился 30,09,2008 по собственному желанию.Расчет по зарплате до сих пор не получил.Так же мне систематический задерживали зарплату,на сегодня мне должны зарплату за август и сентябр и компенсацию за отпуск.ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ и КАК ПОЛУЧИТЬ СВОИ ДЕНГИ??? Ответ: Роман. Обратитесь для начала с письменным заявлением в инспекцию по трудовым спорам. далее... Ответ: Уважаемый Роман, если все эти суммы начислены, но по каким-то причинам не выплачены (т.е. размер сумм определен как для Вас,так и для работодатель и спорным не является), то Вы можете обратиться в далее... Вопрос N652710. трудовое право Доброго времени суток. Вопрос: правомерны ли удержания работодателем 10% от зарплаты большинства ( 70-80 %) сотрудников, обусловленные понижением доходов компании. Ответ: Здравствуйте! В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (в частности: "Об далее... Вопрос N652701. увольнение Здравствуйте. У меня матушка - работающий пенсионер (работает ночным дежурным по графику ночь через два дня). Ей позвонили с работы и сообщили, что ее увольняют по возрасту. - имеетли работо датель на это право и долженли выплатить какуюто конпенсацию. Заранее спасибо С уважением, Дмитрий Ответ: Дмитрий. Нет такого основания в ТК РФ. далее... Вопрос N652697. сокращение Добрый день! Я работаю в организации, которая занимается автокредитованием и автострахованием 3 месяца. Кризис подкосил деятельность нашей организации. Сейчас планируется сокращение сотрудников, но официально нас об этом не уведомляют. В связи с этим, возникает такой вопрос: если будет сокращение, полагается ли нам денежная компенсация? Если да, то в каком размере? И может ли столь короткий срок моей работы в этой организации послужить препятствием в получении компенсации, если такова имеется? Заранее большое спасибо за ответ! Ответ: Уважаемая Анна, при увольнении по сокращению Вы имеете право на получение выходного пособия (в размере среднемесячного заработка), а так же на выплату до момента трудоустройства, но не более,чем в далее... Вопрос N652680. увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести в сложившейся ситуации.Я - директор ООО( назначенный приказом учредителя).Кроме меня и учредителя есть естественно истиный собственник ,но он нигде не значится.Имеется дебиторская задолжность перед поставщиком , которую собственник не собирается погашать принципиально,ссылаясь на то,что судебные тяжбы идут долго,а с компании взять нечего.По судам походишь - ничего страшного.В таких условиях ,не считаю разумным сотрудничать с таким "собственником".Интересует порядок увольнения в сложившейся ситуации, зона личной ответственности ,как директора ОООпри передачи дела в арбитр.суд со стороны поставщика.Заранее благодарна.Спасибо. Ответ: Вы полностью отвечаете за деятельность ООО. По документам и фактически - вы директор. Даже если вы сейчас уволитесь, ответственность , за всю деятельност ООО лежит на вас , до момента увольнения. далее... Ответ: Зона ответственности при передаче дела со стороны поставщика в арбитраж: Полагаю возможным привлечения директора к субсидиарной ответственности по долгам общества в рамках процедуры банкротства. Пункт далее... Ответ: Необходимо составить: - заявление директора на имя собственника ; - решение собственника об освобождении от должности генерального директора (не обязательно вместе с назначением нового); - запись далее... Ответ: Здравствуйту! В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его далее... Ответ: Здравствуйте! В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его далее... Ответ: Уважаемая Оксана! Собственник устно запрещает Вам погашать эту задолженность, или где-то в уставных документах предприятия оговорена необходимость его резолюции, подписи на совершение финансовых операций далее... Вопрос N652689. увольнение Добрый день! Я работаю в организации, которая занимается автокредитованием и автострахованием. Нашу деятельность подкосил кризис. Сейчас в нашей организации будет сокращение сотрудников. В связи с этим возникает вопрос: полагается ли нам денежная компенсация, если нас сократят? Если да, то в каком размере? И еще проблема: в данной организации я работаю всего 3 месяца, может это сказаться как-то отрицательно на выплате компенсации? Ответ: П.2 ст. 81 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного далее... Ответ: Здравствуйте! В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие далее... Вопрос N652681. увольнение Добрый день уважаемые юристы. В связи с мировым кризисом, 16 октября мне было сказано в отделе кадров, что фирма в моих услугах не нуждается. Уволить меня хотят уже сегодня (17 октября). Однако, меня не сокращают по ст 81.2, а предлагают уволиться по соглашению сторон по ст 78. Начальник отдела кадров сказала, что сокращать не будет. Если я откажусь писать заявление по 78 статье ТК, то директор найдет причины для моего увольнения. Как мне разумно поступить в данной ситуации. С нетерпением жду обстоятельного ответа. Ответ: Уважаемая Олеся! Как поступить разумнее - решать Вам. При увольнении по соглашению сторон работодатель выплачивает Вам определенную денежную компенсацию. При увольнении по сокращению Вас обязаны далее... Ответ: Уважаемая Олеся! Правильно уволить человека по инициативе работодателя крайне сложно, большинство исков о восстановлении на работе удовлеворяются. Я бы не советовала Вам писать заявление по собственному далее... Ответ: Разумеется Вам выгоднее не увольняться по собственному желанию. Не подписывать приказы не забирать трудовую книжку и ходить также на работу. Если вдруг будут накладывать дисциплинарные взыскания то далее... Ответ: Уважаемая Олеся! Решать безусловно Вам, но подумайте, что вам важнее- эта работа или запись в трудовой -"уволена в связи с сокращением численности штата" (это в лучшем случае, а в худшем - несоответствие далее... Вопрос N652666. Перевод на другую должность Здравствуйте уважаемые юристы! Моя жена работает на машиностроительном предприятии в должности экономиста 1-ой категории. На данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года). На предприятии сейчас кризис, начиная с декабря планируют уволить 10% персонала. Начальство сообщило моей жене, что если она не выдет в ближайшее время на работу, то ее переведут на другую должность, а ее "клетку" сократят. Правомерен ли перевод на другую должность в данной ситуации и если да, то есть ли какие либо в этом ограничения, а таже теребуется ли на это согласие работника? Заранее спасибо. Ответ: Для перевода работницы,находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на другую работу в связи с сокращением должности или штата-допустимо, но с согласия работницы. (ст.81 ТК далее... Вопрос N652639. трудовое право Вопрос нужно повторить? Ответ: Очень желательно. далее... Вопрос N652523. Трудовой договор Добрый вечер. У нас на предприятии сложилась такая ситуация: уволился Ген. директор, учредители привели нового, с этих пор объемы производства начали падать, а компания терпеть убытки, в связи с этим людей под разными предлогами вынуждают увольняться. Сейчас для уцелевших, стойких сотрудников придумали новый вариант. Сегодня мне на подпись дали следующюю бумагу: Уведомление N.... Об изменении усл. трудового договора. В котором руководствуясь ст. 77 ТК РФ, в связи с падением объемов производства персонал переводится на режим неполного рабочего времени через 2 мес. Вот думаю подписывать или нет. Общего приказа по предприятию о сокр. объемов производства и пр. причинах не было (но не исключено, что могут оформить его задним числом), новый график не расчитан, соответственно уровень новой з.п. тоже. У меня оклад, компания "белая", з.п. тоже. Ответ: Добрый день, Ольга! По всей видимости, работадатель намерен предупредить Вас о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением или далее... Ответ: От того подпишете или нет,это не приципиально, т. к. соблюдается процедура предусмотренная ст.74 ТК РФ и в случае Ваших отказов от предложений работодателя он будет руководствваться пунктом 2 части далее... Вопрос N652588. увольнение Здравствуйте, уважаемые юриты!!!! Извинте, но снова возни вопрос: У меня подписано заявление моим непосрдственным директором 14.10.2008 года с отработкой и сдачей дел. Я с 16.10.2008 года нахожусь на больничном листе, но.... Директор создаёт комиссию для инвентаризации и хотят, чтобы я сдаа склад, которого у меня нет (склад сущствует, но он открыт для всех - продавцы сами берут товар, грузчики тоже, ходят директор, экспедитор, кассир, продавцы, грузчики) У менякак у кладовщика в обязанноти входит только приём товара, который приезжает из Орла - от головной компнии - и всё. У мен нет такой обязанности, как выдавать товар продавцам. При назначении на эту должность мне не дали договор (я так и числюсь продавцом), нет должностной инструкции на руках и никто НЕ ПЕРЕДАВАЛ мне склад, нигде нет моей подписи о принятии товара на складе, нет индивидуальной мтериальной ответственности (только коллективная). Вопрос: Может ли руководство заставить меня сдавать склад? Ещё руководство требует, чтобы я отрабатывала после больничного листа две недели (всё таки давят на то, что я материально ответственное лицо). Что делать именно в этой ситуации? На какие статьи закона можно сослаться, что больничный лист входит в две недели отработки? Что я могу уже больше не выходить на работу по истечении двух недель (пусть даже больничного листа)? Я не знаю как мне поступить... С уважением Юлия Ответ: Уважаемая Юлия, ссылаться нужно на ст. 80 Трудового кодекса. Больничный входит в двухнедельный срок предупреждения. Вернее предупредить работодателя необходимо за 2 недели, а что Вы будете делать эти далее... Вопрос N652562. отпуск Добрый вечер, у меня вопрос по поводу учебного отпуска, который дается на 4 месяца, для защиты дипломной работы и сдачи гос. аттестации. Я знаю что согласно ст .173 ТК РФ имею право на него, в ВУЗе взяла справку-вызов, лицензию о гос. аттеснации ВУЗа. На работе написала заявление о том что прошу предоставить такой отпуск, вопрос заключаеться в том, может ли мне директор не подписать это заявление и не дать этот отпуск? могу ли я уволиться во время отпуска? Ответ: Здравствуйте, Евгения! Отпуск, предоставляющийся лицам, совмещающим работу с обучением, относится к гарантиям в сфере трудового права. Это означает, что такой вид отпуска Вам ГАРАНТИРОВАН трудовым далее... Вопрос N652563. зарплата Уважаемые юристы, добрый вечер! Прошу помощи в следующем вопросе: Девушка в положении (ждет ребенка) работает в коммерческой коспании. Как и "положено" получает оклад 15 т руб (официально 7 тыс руб + 7 тыс руб в конверте) + примию 6 тыс руб. Когда директор (исполнительный, в региональном офисе) узнал, что она в положении, он лишил ее премии, урезал дополнительный (не официальный оклад ) - она стала получать 10т руб в мес. И более того всеми способами пытается ее выжить с работы. Посоветуйте, как быть с таким нерадивым начальством, что можно предпринять, и как себя вести в этой ситуации? Заранее благодарен! Ответ: Уважаемый Александр! Премии - это необязательные выплаты, которые производятся на усмотрение работодателя. Невыплату (либо выплату) заработной платы в конверте подтвердить нельзя. Факт психологического далее... Вопрос N652553. увольнение Как уволиться с выгодой для себя при смене прав собственности предприятия? Ответ: Здравствуйте! Если вы не являетесь руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером, то по своей инициативе в данном случае вы можете уволится только на основании ст.80 далее... Вопрос N652547. трудовое право Здравствуйте. На какой срок руководство фирмы имеет право отправить меня в административный отпуск без содержания. Я разведена и имею ребёнка 9 лет. В противном случае заставляют писать заявление на отпуск за свой счет. Ответ: Юлия, трудовое законодательство не установило максимальный срок отпуска за свой счет. далее... Вопрос N652548. увольнение Как уволиться с выгодой для себя при смене форм собственности предприятия? Ответ: Если имеется в виду материальная выгода, то никак. Не является это основанием для прекращения договора. ТК РФ. "Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении далее... Вопрос N652544. новый коллективный договор Здравствуйте! Такой вопрос: могут ли условия принимаемого нового коллективного договора ухудшать условия труда и гарантии работников по сравнению с коллективным договором прежней редакции? к примеру раньше материальная помощь работнику составляла 2000 тыс руб, а сделали 1500 ? Спасибо. Ответ: Могут, законом не запрещено. Не могут ухудшать положение работников по сравнению с предоставляемыми законом гарантиями, но это совершенно другое дело. далее... Вопрос N652535. Увольнение В период моего пребывания в загран командировке мой работодатель прислал мне уведомление (17 октября 2008) об увольнении за прогулы, мотивируя это тем, что мое четырехмесячной давности заявление о продлении командировки они не удовлетворили. Я получил лишь единственный документ, подтверждающий, что мое заявление находится на рассмотрении и о возможности перевода не внебюджет. Все эти месяцы я и мой работодатель вели переговоры о переводе с бюджетного финансирования моей ставки на внебюджетные источники. Это предполагает, что трудовые отношения со мной не были прерваны. Однако, объясняя свое действие тем, что в настоящее время он не имеет возможности выполнить подобный перевод, работодатель не продляет командировку и увольняет меня 14-ым октября за прогулы задним числом (июнь-октябрь 2008). Ответьте, пожалуйста, правомочны ли действия работодателя, если возможно, с указанием статей ТК РФ. В случае увольнения в подобной ситуации, обязан ли работодатель уведомить меня за два месяца о моем увольнении под подпись согласно ТК РФ? Должен ли был работодатель и в какой срок прислать мне отзыв из заграничной командировки или это не предусмотрено ТК РФ? Могу ли я использовать свои неиспользованные отпуска в это ситуации с последующим увольнением «по собственному желанию»? Ответ: не туда смотрите. все сроки на ваше увольнение за прогул, а это дисциплинарное наказание, прошли. далее... Вопрос N652488. трудовое право Прошу помочь разобраться на мой взгляд в не очень простой ситуации. 16.09.2008 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию. Срок трудового договора истекает в ноябре. Увольнение обусловлено невозможностью продолжения мной работы по причине нарушения работодателем условий трудового договора, основными из которых являются препятствия в исполнении мной своих обязанностей как ректора НОУ ДПО, в виду недопуска меня к предоставленному работодателем рабочему месту, изъятия у Института основных средств (компьютерной техники, мультимедийного и другого оборудования), конфиденциальной банковской ЭЦП, а также внутренних документов, сопровождающих деятельность Института. Виды этих и других нарушений были перечислены мною в Извещениях от 11 сентября 2008 года, направленных Учредителям НОУ ДПО «Институт повышения квалификации специалистов финансового рынка» и Председателю общего собрания учредителей. Неоднократные устные беседы с ним и письменные заявления к выходу из сложившейся ситуации не привели. Со стороны работодателя на меня оказывалось моральное давление в течении последних месяцев, имелись факты некорректного поведения по отношению ко мне. Поэтому исходя из вышеизложенного, сотрудничество посчитала для себя нецелесообразным и просила уволить меня по собственному желанию. В результате подписать или каким- то образом зарегистрировать свое заявление не удалось, заказные письма возвращаются с пометкой "не значится по фамилии", вложить опись не догадалась. Письма отправляю не на юридический адрес Института, а на фактический, к сожалению не измененный учредителями в Уставе (и похоже намеренно), новый адрес точный. Что делать в сложившейся ситуации не знаю. Инспекция по труду посоветовала подождать 2 недели и после очередного заказного письма отправить требование полного расчета. Прошу прокоментировать подобную ситуацию с точки зрения законов. Складывается впечатление, что работодателю вообще "начихать на законы". Чем грозит это ему и смогу ли я получить полный расчет через суд, каковы должны быть мои шаги? Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Любовь! В судебном порядке Вы можете потребовать не только полный расчет по заработной плате, но и денежные средства за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, предусмотренную далее... Вопрос N652452. Трудовой договор Вопрос относительно выплат пособия по беременности и родам. Я работаю на ТОП позиции и на данный момент беремена 6мес. В свете эконом.кризиса стали урезать соц.пакет,ранее действовало "Положения о компенс.пакете ключевых должностей" от 17.07.08, но 06.10.2008 попросили подписать уведомлении об изменении данного положения в части исключения п.20"Работникам, у которых размер средней заработной платы для оплаты пособия по временной нетрудоспособности превышает утвержденный законодательством максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер по беременности и родам, производится доплата за счет средств работодателя без ограничения максимального размера пособия". Как я понимаю данное изменение вступит в силу через 2 мес.после уведомления,т.е. -6.12.2008г. Вопрос- я ухожу в дек.отпуск 30.11.2008г, меня расчитают согласно старого положения или расчет будет призведен только по закону с огранич.суммой? и на каком основании? Ответ: Уважаемая Елена! Пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности далее... Вопрос N652424. отпуск у моей сестры дочь наркоманка может ли она сестра уйти в декретный отпуск и как он ей будет оплачен Ответ: Уважаемый ЯША! Ваша сестра имеет право уйти в декретный отпуск, а также имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев далее... Вопрос N652415. Зарплата Работаю охранником в ЧОП. График работы сутки через двое. Имеет ли право директор не оплачивать в двойном размере дежурства по графику в праздничные дни. Ответ: Не имеет далее... Вопрос N652413. Зарплата Я уже год работаю в организации, где з/п нам перечисляют на карточку. За все это время ни один месяц нам не перевели з/п правильно, чаще всего недоплачивают. Доплату производят примерно через 2 недели наличкой. Это уже порядком надоело. Рассчитываешь на одну сумму, а получаешь другую. На что, в данной ситуации, я имею право? Ответ: Имеете право на проценты за задержку выдачи заработной платы (если сможете доказать, что эта задержка имеет место. Для этого необходимо, чтобы: либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном далее... Вопрос N652394. Увольнение Здравствуйте! Подскажите, как быть в сложившейся ситуации.В связи с кризисом, по месту моей работы, мне и еще 12 другим работникам, предложили уволиться по собственному желанию, обещают выплатить компенсацию, но все это на словах. Как обезопасить себя? Как быть? Я уже не мальчик, мне за 50 и мне трудно будет найти хорошо оплачиваемую работу быстро.Спасибо. Ответ: Если компенсация вас устраивает, то обезопасить себя можно только подписав соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон), в котором эти компенсации будут прямо указаны и прописанны далее... Ответ: Александр1В любом случае увольнение по сокращению штатов выгоднее , чем увольнение по собственному желанию.Если будете увольняться по соглашению сторон, обязательно ПИСЬМЕННО составьте соглашение об далее... Вопрос N652345. Увольнение Добрый день!Хочу спросить Вас я написала заявление по собственному желанию.После заявление отработала 10 дней и заболела,щас у меня больничный лист 16 числа должен быть последний день,а я еще болею и мне грозяться уволить меня по статье.Возможно ли это?? Ответ: Нет, администрация Вас просто пугает. Вас должны уволить в первый рабочий день после выхода с больничного. далее... Вопрос N652338. Увольнение В нашей компании сотрудница не прошла испытательный срок и за три дня была оповещена о дне увольнения по причине не удовлитворительного прохождения испытательного срока. Но в день её увольнения она ушла на больничный. Как нам теперь поступить, как правильно оформить её увольнение? Датой её последнего дня больничного или первый день выхода на работу. И имеем ли мы право увольнять по этой статье, если она по истечению испытательного срока не была уволена (находилась на больничном)? Ответ: Юлия, в данном случае необхоимо увольнять по ст. 71 ТК датой выхода с больничного, т.к. согласно ст. 70 ТК в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды далее... Вопрос N652326. Работа Здравствуйте, работаю менеджером по продажам (без оформления).Устная договоренность -15% от продаж.Директор непорядочен.Договорилась с ним о том, что буду приходить с клиентом, обговариваем заказ, выставляем счет на оплату.Через клиента узнаю, когда бухгалтер оплатил счет и на следующий день после перечисления денег прихожу к шефу за своими 15%.Как не быть обманутой в этой ситуации и подстраховать себя. Может заключать договор на каждого клиента в отдельности?Не хочу работать бесплатно.С Уважением Наталия. Ответ: Без договора ни как далее... Вопрос N652318. Уточнение к вопросу 652185 Такой вопрос возник у меня из-за того, что директор говорит, что выплатит компенсацию по трудоустройству только через месяц после моего увольнения и то, когда я принесу справку из службы занятости что, я не работаю. Так ли это? Спасибо. Ответ: При увольнении (в последний день работы) Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если положено) иные компенсационные выплаты, а также выходное пособие в размере далее... Вопрос N652316. декретные Здравствуйте, подскажите в какие сроки должны быть выплачены декретные,после предоставления листа нетрудоспособности, сотруднице уходящей в декретный отпуск?? Ответ: Добрый день! Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам всем категориям женщин достаточно предъявления листка нетрудоспособности. В случае утери листка нетрудоспособности, пособие может далее... Вопрос N652185. сокращение Когда выплачивается выходное пособие и сохраняемый среднемесячный заработок при увольнение при сокращение штатов? Спасибо. Ответ: Здравствуйте,Алексей с момента выхода приказа о Вашем сокращении, записи в трудовой книжке и обращение в бухгалтерию организации где ВАМ должны произвести соотвествующие оплаты. Ваше мнение по далее... Вопрос N652292 Уважаемые юристы, срочно нужна Ваша помощь. Я работаю в филиале московской организации в Санкт-Петербурге уже достаточно давно. В связи со сменой руководства в головной организации меня вынуждают написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что у меня низкие профессиональные качества. На самом же деле, пришла новая команда и сажает на эти должности своих людей. После того, как я им ответил, что писать заявление я не буду, мне было сказано, что пришлют своих сотрудников, которые будут давать мне письменные указания, заведомо не выполнимые и в конечном счете уволят по статье, дав соответствующие рекомендации. Что делать в подобной ситуации? Заранее благодарен. Ответ: Олег, в данной ситуации 2 варианта: 1) принять предложение, т.к. в конечном счете Вы потеряете много времени и нервов, а результата они своего добьются 2) набраться сил и терпения и отстаивать свои далее... Вопрос N652290. трудовое право я устроилась на работу в детсад в мае этого года сторожем, имея уже дочь 1года 10месяцев.имею ли я право писать заявление об отпуске по уходу до 3-х лет,имеет ли право заведущая отказать?ребенок может посещать д.с,если я возьму такой отпуск? ОЧЕНЬ НАДО,ПОМОГИТЕ,ПОЖАЛУЙСТА! Ответ: Катя, ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 256 ТК, согласно которой По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты далее... Вопрос N652287. трудовой договор Добрый день! П/п при увольнении не полностью выплатило сотруднику денсумму, но выдало справку о задолженности. В сентябре 2008г. истек срок 3-х лет. Можно ли еще заставить п/п выплатить и с чего начинать? С уважением, Екатерина. Ответ: В данном случае можно эту сумму простить, т.к. истекли сроки исковой давности. далее... Ответ: Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении далее... Вопрос N652243. отпуск . В этом году работник отпуск уже использовал, но работодатель еще имеет задолженность перед работником по отпуску за другие периоды его работы.Может ли работодатель еще раз в этом же году отправить работника в оплачиваемы отпуск без согласия последнего. Ответ: При обстоятельствах, указанных в ТК РФ, очередной отпуск мог быть перенесен работодателем на следующий год, однако непредоставление отпуска в течение следующего года незаконно (ст.124 ТК РФ) Кроме того далее... Вопрос N652206. декретные Здравствуйте! я вышла в декретный отпуск,боьничный лист сдала в бухгалтерию, но дело в том,что начальник говорит,что оплатит мне декретные после финансирования государством!! правильно ли это?? Ответ: Гузель! В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам беременной сотруднице на основании листка нетрудоспособности и ее письменного заявления. далее... Вопрос N652197. Работа Здравствуйте! На работе узнали что я беременна, попросили написать заявление на увольнение по собственному-я отказалась. Сейчас они любыми способами пытаются сделать так чтобы я написала это заявление. Когда отпрашиваюсь к врачу, просят спавки что я была на приеме, нагружают работой, грубо разговаривают, хотят оштрафовать за то что сидела в интернетес рабочего компьютера, думаю что еще много поводов найдут для того чтобы оштрафовать. Скажите, имеют ли они право штрафовать беременную? И должен ли работодатель оплачивать мое время проведенное у врача, время, когда я сдавала анализы и т.п.? Ответ: Ирина, такое понятие как штаф трудовому законодательству не известно, поэтому какие-либо штрафы, налагаемые на Вас работодателем по своему усмотрению, неправомерны. В соответствии со ст. 254 ТК беременным далее... Вопрос N652183. несчастный случай Уважаемые юристы! Руководителем рекламной фирмы было дано задание работнику произвести замер поверхности на здании для размещения рекламы на высоте 1-2-этажей. Замеры вполне можно было сделать с земли, но работник зачем-то полез на крышу. В результате-падение со смертельным исходом. Допуска на высотные работы не было т.к. они не предполагались.Что делать руководителю предприятия в сложившейся ситуации и чем все это чревато? Пожалуйста, ответьте побыстрее. С уважением Елена. Ответ: Если руководитель (работодатель) представит достоверные доказательства того, что был произведен надлежащий инструктаж работника (подтвержденный его личной подписью), что необходимости выполнять работу далее... Ответ: Елена, в данном случае расследование несчастного случая будут проводить уполномоченные гос. органы. От этих результатов будет все зависеть. Уголовным кодексом (ст. 143) предусмотрена ответственность за далее... Вопрос N652172. сокращение Подскажите, пожалуйста, имеет ли работадатель право сократить беременную женщину а) еще не вышедшую в декретный отпуск, б) находящуюся в декретном отпуске? Дело в том, что декрет у меня предполагается с 10 января, примерно в это же время (или чуть раньше) на работе возможен пересмотр штатного расписания? Ответ: ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины допускается лишь по основанию, указанному в п. 1 ст. 81 ТК РФ то есть в случае полной ликвидации организации. В данном случае увольнение далее... Вопрос N652165. увольнение Я представляю работодателя. Вопрос: Военный пенсионер написал заявление на увольнения и хочет уйти без отработки. Статья 80 часть3 говорит о том, что ыход на пенсию является уважительной причинойю Я думаю что ПЕРЕХОД на военную пенсию это не уважительная причина и я имею право застравить отрабатывать. Я права? Ответ: Нет. Он пенсионер и неважно какой обычный или военный. Тем более сейчас об "отработке" можно попросить но не заставить отрабатывать, тем более пенсионера. далее... Вопрос N652157. трудовой договор На работу в образовательное учреждение в разное время были приняты 2 сторожа -вахтера и вахтер -уборщица, полторы ставки у каждого,работа 1сутки к 2-м, з.плата одинаковая ЕТС 2разряд 1798+896+ ночные и праздничные, итого 3000руб. С ними были заключены трудовые договора,с условиями работы ознакомлены. Теперь эти условия им не нравятся. работать отказываются. Что делать? Ответ: Уважаемая Людмила Владимировна, если предложенные условия работникам не нравятся, то пусть увольняются - это их право. Отказ от работы должен быть оформлен, оплата за это время начисляться не должна. Ищите далее... Вопрос N652151. трудовое право Добрый день!!!! Помогите пожалуйста, у нас сложилась неприятная ситуация с работодателем. Мой муж работал в ООО, там по непонятным причинам его уволили, но трудовую книжку ему не вернули. Это было в феврале 2008 года, затем эту фирму переименовали в мае т.г., сейчас они согласны отдать трудовую, но печати прежней организации у них нет. Скажите, что нам делать??? Заранее благодарны!!!! Ответ: пусть тогда оформят в его трудовой книжке перевод его из старой в новую фирму. далее... Вопрос N652146. Зарплата Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мой муж работает в ООО. работает по трудовой. зарплата (официальная) составляет 9000 руб, а премия 22 000. Сотрудник он хороший, за год нареканий,прогулов и больничных не было. Мастер цеха ,назначенный недавно, на фоне личной неприязни пытается заставить написать заявление по собственному желанию, говоря об этом каждое утро(муж работает в ночь) .А сегодня утром вызвал к себе в кабинет и сказал, что официальную зарплату он не может не выплачивать, а премию мой муж не получит. Причин,выговоров у мужа нет. Имеет ли право мастер не выписать премиальные и как нам следует поступить ,если он действительно не даст денег? Заранее спасибо. Ответ: Евгения! Премиальные - это часть зарплаты, которая выплачивается по усмотрению работодателя в качестве поощрения за хорошую работу. Действительно, требовать ее работник права не имеет, а работодатель далее... Вопрос N652137. Работа Доброе утро! Скажите, пожалуйста, какие последствия могут быть со стороны Инспекции труда для нашей организации, если мы ТК храним в личном деле сотрудника, а не отдельно, Дело в том, что у нас не хватает места в сейфе, а второй сейф директор покупать отказывается. Заранее спасибо С уважением Ольга Ответ: Здравствуйте, согласно утвержденным правительством РФ правилам по хранению трудовых книжек, он должны хранится как документы строгой отчетности, то есть Ваши условия хранения, как минимум ни в коем далее... Ответ: В соответствии со ст.66 ТК РФ, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством РФ, в настоящее время такой порядок устанавливается Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 далее... Вопрос N652135. сокращение Здравствуйте. Я хотела узнать, какие категории работников попадают под сокращение в первую очередь? и могут ли по сокращению уволить работника, имеющего в семье двух несовершеннолетных детей( женат на женщине с детьми, жена беременна) Спасибо. Ответ: Здравствуйте Евгения! Согласно статье 179 ТК РФ, вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении работников. Смотрите - Статья 179. Преимущественное право на оставление на далее... Вопрос N652113. трудовое право ДОБРЫЙ ДЕНЬ. СИТУАЦИЯ: Я РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДУ ОКОЛО 10 ЛЕТ. В СВЯЗИ С ОТКЛЮЧЕНИЕМ ОТОПЛЕНИЯ В ДЕТСКОМ САДУ, РУКОВОДСТВО ЗАСТАВЛЯЕТ НАС(КОЛЛЕКТИВ ДЕТСКОГО САДА) НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК "ЗА СВОЙ СЧЕТ", НА ВРЕМЯ ОТКЛЮЧЕНИЯ ОТОПЛЕНИЯ (ОКОЛО МЕСЯЦА). ХОТЯ В ПРОШЛЫЕ ГОДЫ В АНАЛОГИЧНОЙ СИТУАЦИИ НАС ОТПРАВЛЯЛИ НА 2/3. ВОПРОС: ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РУКОВОДСТВО ЗАСТАВЛЯТЬ НАС ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ? ЖЕЛАТЕЛЬНО ССЫЛКУ НА ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ АКТ( ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ РУКОВОДСТВУ) ЗАРАНЕЕ СПАСИБО, КОЛЛЕКТИВ ДЕТСКОГО САДА N 5 "ПЕТУШОК" Ответ: Здравствуйте, Евгения, согласно статье 128 ТК РФ это Ваше право,но никак НЕ ОБЯЗАННОСТЬ! Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам далее... Вопрос N652104. увольнение Добрый день!У меня такой вопрос.У мужа на предприятии происходит массовое сокращение штата,но начальство всем предлагает уволиться по собственному желанию,в противном случае, кто откажится подписать заявление,уволят по статье,составив акт о появления на работе в нетрезвом состоянии.Как быть в данной ситуации. Зарание спасибо за ответ. Ответ: Ольга, здесь 2 варианта: 1) согласиться с работодателем 2) бороться за свои права и обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой далее... Ответ: Здравствуйте, сокращение не выгодно предприятию ибо связано с выплатой денежных компенсаций,а увольнение по собственному не имеет таких последствий. Далее, если нетрезвое состояние то обязателен акт далее... Вопрос N652093. трудовое право Здравствуйте!Ситуация следующая: В июне 2008 года начальник отдела обратился ко мне с вопросом:согласна ли я взять на себя дополнительную работу менеджера по продажам в другом отделе и выполнять свои старые обязаности (ассистента ) одновремено в этом же отделе.Разговор был устный-я дала устное согласие, так как прозвучала фраза о переводе на должность полноценного менеджера по продажам. Через пару недель в компании посностью поменялся административный состав.На встрече с новым руководством нашей команде была показана презентация об успехах компании, в том числе был слайд с информацие о том что я делала работу одну, а теперь получаю продвижение на новую должность.Через месяц я обратилась в руководству с вопросом о приказе на должность и вопросом о зарплате.Мне сказали, что я всё неправильно поняла и это как бы условное повышение было и если я буду хорошо работать, то у меня будет шанс увидеть и приказ и получать бОльшую ЗП. На "как бы новом" месте у меня появился помощник(с которым мы фактически находились на одной должности, но комнда не была в курсе моего не настоящего повышения).В мои новые дополнительные обязаности входило то, что делала девушка, которая уже 6 месяцев не работала.В сентябре уволился и помощник (он много прогуливал в августе).Но он не просто уволился...его заставляли уйти в один день, но так как он отказался -ему закрыли доступ к компьютеру рабочему, забрали телефон и написали (письмо от ГенДира) что он уволился.Но фактически он сидел каждый день за столом ещё две недели. Мне пришлось работать за себя, за девушку, которой нет уже 6 месяцев и за этого помощника. В начале октября я обратилась к руководству с новым вопрос о ЗП, так как мой стаж подходит к году и у меня довольно много заслуг перед ними и инфляция, я задала вопрос об индексации ЗП ежегодной, котрая являлась негласным правилом в компании. Мне ответили грубо, что до в ближайший квартал я не смею вообще думать о повышении ЗП, потому что работать надо тише и ещё быстрее.И так как объём работы стал просто гигантский и каждый день как война, я стала искать другую работу.Её я нашла. И ещё мне сообщили о статье в трудовом кодексе 60-2.У меня есть письма от гендира- где написано про мою "какбы новую должность".Про увольнение моего помощника.Есть письмо от начальника отдела со словами, что работать надо ещё быстрее старую работу с тебяч ни кто не снимал.В почте много материала подтверждающего мою занятость и исполнение обязаностей.Могу ли я уволится в один день (из-за нарушения работодателем ТК) и потребовать оплаты дополнительной хотя бы за те дни, когда уволился помощник и я работала за троих? В настоящий момент нахожусь на БЛ (что осложнилу ситуацию на работу).Каждый день мне звонят с работы с вопросами что и куда.Перестала брать трубку-получила звонок от начальства, что из-за того что со мной трудно связаться- мой первый день БЛ будет считаться прогулом, так как руководитель отдела не была поставлена в курс дела.Но она сама была на БЛ, я ни как её проинформировать я не могла.Попросила коллег донести информацию до персоны, которая в письме гендира была назначена главным в отсутствии нач.отдела.Но сегодня мне говорят, что я должны была обзвонить всех.Должна ли я была тратить столько своих средств (у меня не корпаративный мобильный)?Правы ли они?Информацию о бл -естественно была передана устно, и в добавок используя интеренет я написала в воскресение информ.письмо коллегам, а мне сказали, что я должна была писать письма раньше. Самое страшное, что я боюсь, что пока я выйду на работу, меня как пользователя компьютера сотрут(как сделали с помошником) и доступа к почте у меня не будет- там вообщем все письма!Их надо спасать??? Заранее спасибо Вам за ответы!Очень нуждаюсь в них... Ответ: Рекомендую Вам составить письменное обращение к руководству. Адвокат Иванов К.А. далее... Ответ: Ольга, ситуация сложная. 1) согласно ст. 80 ТК в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление далее... Вопрос N652083. Работа я устроился на работу директором филиала, трудовой договор был заключен в устной форме,есть приказ о назначении меня на должность и заявление о приеме на работу,зарплату выплачивали серую, через 3 месяца и 10 дней руководство компании сообщило мне по телефону о том что всвязи с нерентабильностью они закрывают несколько филиалов ,в том числе и мой, в тот же день всю мебель вывезли а меня попросили написать заявление по собственному. я отказался и потребовал выплатить всю причитающуюся ЗП + компенсацию за 3 месяца. мне ответили что в таком случае мне в трудовой напишут что я уволен всвязи с некомпетентностью и вообще это я развалил филиал и не прошел испытательный срок. в настоящее время трудовая мне не отдана,деньги не выплачены,никаких оф бумаг не предьявлено, головной офис находиться за 150 км,ездить туда я не могу (на иждивении находиться жена и грудной ребенок) , на мои требования выдать трудовую ,даже с внесенной плохой записью мне ничего не отвечают Ответ: в этом случае рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом ответственности. далее... Ответ: Мое мнение - Ваши работодатели не правы. Ст. 81 ТК РФ : в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного далее... Вопрос N652067. сокращение Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста как быть. На фирме моя мама попала под сокращение (она вышла на пенсию с сентября 2008года), и теперь ей предлагают уволиться по собственному желанию. Как ей поступить в данной ситуации? Что выгоднее в её возрасте : попасть под сокращение или уйти по собственному желанию? Заранее благодарна. Ответ: При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний далее... Ответ: Здравствуйте Ольга, по собственному желанию Вам обязаны выплатить только зарплату + денежную компенсацию за неотгуленные дни отпуска, А при сокращении вылпачивается выходное пособие в размере среднего далее... Вопрос N652057. заработная плата Здравствуйте. Подскажите, возможно ли по соглашению сторон с руководителем филиала указать в трудовом договоре, что заработная плата выплачивается в размере 10% от прибыли? полученной в результате деятельности филиала? И больше ничеко касаемого заработной платы не указывать. Какие последствия в данном случае могут быть при проверке? Спасибо Ответ: Светлана, полагаю что такое соглашение будет противоречить трудовому законодательству, т.к. в этом случае работнику не будет обеспечен минимальный размер оплаты труда. За такое нарушение юр. лицо может далее... Вопрос N652049. Увольнение Уволили не оплатив отработанные дни,не возвращают трудовую книжку требуя что-бы я вернула премию,которую получила к отпуску,куда обратиться в Санкт-Петерурге? Ответ: Здравствуйте Ирина!, уволили по собственному или по другим причинам? "Не оплатив отработанные дни,вернуть премию к отпуску " - согласно статье 137 ТК РФ : удержания из заработной платы работника для далее... Вопрос N652032. трудовое право Сотрудник работал с 19 июня 2007 г, уволен 21 июля 2007 , а с 30 июля 2007 снова принят на работу. С 29 августа 2008 по 12 сентября 2007 г находится на больничном. Какой период брать для расчета больничного? Ответ: Здравствуйте Елена! Если уволен у Вас, это расторжение трудового договора по тем или иным основаниям, то период расчета с момента принятия на работу. С уважением Дмитрий далее... Вопрос N652017. Учебный отпуск В сентябре месяце этого года я поступила на второе высшее образование в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования (заочная форма обучения), при этом я уже третий год работаю в ОАО. Первая сессия начнется с 9 января по 3 февраля 2009 г.. На какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать? Можно ли сделать так, чтобы работодатель предоставил мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка? И как это оформить с работодателем? Ответ: Согласно ТК РФ ст.173, вы имете право на даполнительный отпуск с сохранением среднего заработка... От ВУЗа необходима справка - вызов. Оформление дополнительных договоров или соглашений не требуется далее... Вопрос N652014. отпуск В сентябре месяце этого года я поступила на второе высшее образование в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования (заочная форма обучения), при этом я уже третий год работаю в ОАО. Первая сессия начнется с 9 января по 3 февраля 2009 г.. На какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать? Можно ли сделать так, чтобы работодатель предоставил мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка? Ответ: Уважаемая Мария! Трудовой кодекс РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, далее... Ответ: Судя по тексту вопроса, ни на какие гарантии рассчитывать нельзя. Только если договоритесь с работодателем. ТК РФ. "Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим далее... Вопрос N652010. Трудовой договор Здравствуйте! Нуждаюсь в вавшей консультации. Я уволилась с прежнего места работы по собственному желанию. Запись в трудовой книжке от 05.10.2008. На данный момент новое место работы пока не нашла. Подскажите, будет ли разрыв стажа в такой ситуации? Если да, то в течении какого времени нужно устроиться на работу, чтобы не потерять стаж, а он на данный момент составляет пять лет ? Ответ: Елена! Вы не потеряте стаж даже если устроитесь на работу через 10 летПонятия непрерывного стажа сейчас нет, в зачет идет только общий страховой стаж, неависимо от перерывов в работе.Удачи далее... Вопрос N651998 Уважаемые юристы! В декабре 2007г. я приступил к работе на новом месте. Сразу сдал трудовую, но никаких договоров со мной не заключалось. Насчет трудоустройства отвечали что-то невнятное про испытательный срок. Так же не был оформен полис ОМС. В августе во время командировки от сквозняка в машине я получил заболевание-невралгию. Из-за отсутствия полиса я не мог необходимое время оставаться на хозрасчетном лечении, поэтому закрыл больничный и написал заявление на оставшиеся 2 недели отпуска. Но отпускные мне не были выплачены ни за 3 дня перед отпуском, ни после. По этой причине я не смог провести назначенные платные процедуры и вышел на работу после отпуска с недомоганием. В таком состоянии я не мог полноценно работать, отказывался от командировок и в конце сентября директор вызвал меня и обязал написать заявление по собственному желанию. В тот же день мне выдали трудовую, отказавшись произвести оплату за последний месяц. При чем, срок приема на работу в трудовой был записан не реальный, а на три с лишним месяца позже! Как Вы видите, в этой солидной фирме- множество нарушений ТК. На что Вы мне посоветуете делать упор в отстаивании моих прав? Существуют ли в законе санкции за неоформление полиса ОМС? Спасибо! Ответ: "модное" нарушение. Себя не корите, Вы не первый. Тр. договор считается заключенным со дня, когда Вы приступили к работе. Вот и подумайте, как Вы в суде будете этот момент доказывать. далее... Вопрос N651995. Зарплата Добрый день. До недавнего времени работал зам ген директора по производству. Оформлен был по ТК, договор мат.ответ-ти и о не разглашении ком тайны. Однако по прошествии года и двух месяцев с боем был отпущен в отпуск. Сразу после 10-дневного отсутствия намекнули - всё! Ещё через 2 недели без объяснения - уволили. Вроде и неплохо - устал. Но при этом "чёрная" з/п, да ещё и с задержкой (по всей фирме). И вот теперь, нигде не зафиксированная плата в руках у работодателя (за 2,5 месяца). Официально - 2 800руб/мес (И это в Москве). Неофициально - в разы больше. Подскажите, пожалуйста, каким образом можно получить своё, причина увольнения - ст77, инициатива сотрудника, трудовую отдали, а з/п нет. Готов на любые меры(в хорошем смысле). Спасибо за ответ Ответ: Здравствуйте, Константин, я так понимаю до возникновения трудностей Вас особенно не беспокоило получение черной зарплаты и когда Вы в ведомости расписывались за 2800, а получали в разы больше, Вы далее... Вопрос N651979. трудовое право Здравствуйте! Помогите пожалуйста с одной проблемой. Меня уволили без всяких на то причин и объяснений.Ссылаясь на то ,что у них коммерческая организация и они могут делать, что им захочется. Я работала там по трудовой книжке.Куда обратиться за помощью? Ответ: Лариса, если Вы хотите восстановиться на работе, то неоходимо обращаться в суд, если просто пожаловаться, тогда в районную прокуратуру или инспекцию по труду. далее... Вопрос N651978. Уточнение к вопросу 651964 Уважаемый Александр Иванович ! Может ли лицо, назначенное на должность генерального директора учредителями, отказываться от исполнения своих обязанностей, ссылаясь на то, что в налоговой инспекции регистрация еще не прошла? Могу ли я сам издать приказ о своем увольнении с должности зам. генерального? Заранее благодарен ! Ответ: Александр, 1) лицо или работает (и получает за это ЗП) или не работает (отказывается, бастует и т.д), тогда его увольняют. Регистрация в ФНС влияет лишь на внешние отношения предприятия, а основанием далее... Ответ: Основанием назначения на должность является приказ о назначении, в данном случае решение учредителей и приказ о назначении.Налоговая только констатирует факт, связанный с финансово-хозяйственной далее... Вопрос N651964. Увольнение Уважаемые юристы ! Помогите моей беде ! Я работаю заместителем ген. директора ООО. 29 сентября 2008 г. генеральный подписал мне заявление с просьбой о переводе к другому работодателю с 17.10.08. (ч,5ст.77), и в тот же день подал учредителям заявление об уходе, назначив меня приказом И.О. до назначения нового директора. 09.10. протоколом собрания учредители назначили на должность нового генерального, однако с моим заявлением он не согласен, издавать приказ на увольнение не желает, выдавать трудовую-тоже. Ссылается на то, что он еще не зарегистрирован в налоговой как директор, что может быть от этой должности откажется, и ничего подписывать не имеет права. В понедельник меня уже ждут на новом месте, ПОМОГИТЕ !!! На руках есть подписанное заявление о переводе, копия протокола совещания учредителей. Ответ: Уважаемый Александр, в данном случае необходимо разъяснить учредителям, что если они не хотят проблем с прокуратурой и инспекцией по труду, то не должны Вам чинить препятствий в увольнении. В противном далее... Вопрос N651966. Трудовой договор Здравствуйте!При устройстве на работу в госучреждение был подписан трудовой договор,в котором прописан испытательный срок(3 месяца).При каких обстоятельствах работодатель может уволить работника,ссылаясь на испытательный срок,и какими правовыми актами это может быть обусловлено?Заранее благодарна за ответ.. Ответ: Наталия, испытание устанавливается для проверки работника на соответствие занимаемой должности (т.е. смотрится в первую очередь квалификация). Вопросы, связанные с испытанием при приеме на работу далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2250 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 430 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}