Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N655786. увольнение Моя жена работает на заводе. Она забеременела. В настоящий момент директор завода заставляет её написать заявление на увольнение по собств. желанию. Каким образом он её сможет уволить ? И как подать ей заявление на очередной отпуск, если он его не берет ? Как ей работать - если он постоянно её вызывает, требует писать заявление, кричит матом... ? Ответ: никаких заявлений. А мат запишите на магнитофон, туда же его требование уволиться. можно подать в суд за оскорбление - уголовное дело частного обвинения. А за принуждение уволиться беременной - возможна далее... Вопрос N655782. Работа Здравствуйте! Я работаю в городской поликлинике, подскажите пожалуйста могу ли я требовать установить график работы только в вечению смены. Если поликлиника работает в две смены и руководитель обязывает меня работать через день посменно. И должны ли они меня предупредить об изменении моего графика и за сколько времени? Что может руководитель предпринять если я не согласно поменять свой график. График меняют по производственной необходимости, первоночально я работала только во вторую смену. В трудовом договоре чётко не оговаривался график работы. Заранее спасибо. Ответ: График работы меняют по производственной необходимости. Соответственно, ваш руководитель имеет полное право его изменить. В вашем трудовом договоре не указано время работы с 8 -00 до 17- 00, соответственно далее... Вопрос N655742. увольнение Сегодня,после 14.00 уволили 10 человек, велели написать заявление сегодняшним числом, обосновали причину как минимизация расходов на производство, о сокращении и речи не может идти, в случае отказа пригрозили увеличением нагрузки и моральным давлением. самим придется удирать. Что делать? Ответ: Принимайте решение на основании своих морально-этических принципов. Любое зло (большое или маленькое) можно всегда оправдать - мне приказал начальник, если бы я не сделал - меня бы тоже уволили. Устраивает далее... Ответ: тут дело принципа, если вас устраивает положение- как скажет начальник, то это одно, если вас просто вышвыривают... как ваших 10 чел-к то вы боретесь с произволом (жалобы в инспекцию по труду, прокуратура далее... Вопрос N655718. увольнение Я работаю на ОАО"Невинномысский Азот"(Еврохим). С связи реорганизацией производства (обьединение цехов) мне предложили другую должность. Работаю мастером 8-го разряда предложили перейти слесарем-ремонтником 6-го разряда, при этом я обучаюсь в институте на 6-курсе(заочно). В случае отказа перевестись пообещали уволить. Правомерно ли это и даёт-ли обучение в госвузе какие-нибудь премущества. Ответ: Добрый вечер, Роман! Если действительно имеет место реорганизация производства, то действия администрации соответствуют указанным в статье 74 Трудового кодекса РФ, с которой можете ознакомиться на далее... Вопрос N655670. отпуск Если отпуск за прошлый или позапрошлый год не использован, то как начисляются отпускные за него - по среднему за текущий год, или по среднему за год отпуска? Ответ: за текущий. Промто потому, что положения закона и иных нормативных актов (о порядке расчета среднего заработка, в частности) не предусматривают иного порядка расчета отпускных, как на момент предоставления далее... Вопрос N655651. трудовое право Начальник заставляет меня выполнять обязанности не предусмотренные должносной инструкцией, ссылаясь на последний пункт этой инструкции:"юю.обязан выполнять распоряжения руководителя подразделения". Что делать? Ответ: А если эти распоряжения носят, например, противоправный характер? В инструкции речь идет о распоряжениях относящихся к задачам подазделения - не более того. далее... Вопрос N655650. отпуск Разясните пожалуста ст.26 ТК Имею я право уйти в отпуск с сохранением средн.зарп. если я являюсь студентом выс.уч.завед.с гос.аккред. На работу поступил уже после поступления на учебу (самостоятельно) учеба не связанна с профессией по которой работаю. Взарание благодарю.Алексей. Ответ: Имеете, конечно. Как в очередной, так и в учебный, если имеется вызов. Законодатель не ставит обязанность работодателя предоставлять гарантии, связанные с обучением, в зависимость от того, когда работник далее... Вопрос N655610. отпуск Оплачивается ли больничный лист,если он совпал с ученическим отпуском? Ответ: Уважаемая Лариса! Нет, не оплачивается. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N655561. Работа Уволилась из организации три недели назад !! трудовая на руках, расчета нет!! Юридический адрес компании в г.Москва а фактически два месяца компания работает в г.Гагарин Смоленской области. Есть ли возможность поставить на место Ген.Директора и получит расчет?? з.п большая половина конвертная!! Ответ: Уважаемая Елена! Можете обратиться в суд по поводу выплаты заработной платы, но как Вы будете доказывать в суде размер "конвертной" заработной платы? Судом будет удовлетворено требование о взыскании далее... Вопрос N655547. увольнение Здравствуйте Пожалуйста, помогите разобраться законно ли увольнение. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, 30 сентября 2008 г. меня под роспись известили, что трудовой договор со мной расторгается в связи с выходом на работу основного работника. Трудовую книжку получила 01.10.2008 запись об увольнении «Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Возможно ли увольнение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Я понимаю, что это не увольнение по инициативе работодателя, но с другой стороны статья 256 ТК в части "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)" нет оговорок, что данное условие распространяется только на работников принятых по бессрочному трудовому договору. Заранее благодарю за ответ. С уважением Татьяна Ответ: Уважаемая Татьяна увольнение законное, уход за ребёнком при срочном трудовом контракте не дает право сохранения за Вами рабочего места. С уважением. далее... Ответ: к сожалению, они имели право вас уволить... далее... Вопрос N655467. Уточнение к вопросу 646207 Если руководитель организации и руководитель подразделения дали добро на трудоустройство. а начальник отдела кадров возрвжает,что делать в такой ситуации? Ответ: Ирина, пусть ваша дочь напишет заявление на имя директора... (кто у вас осуществляет руководство организацие, руководитель организации или начальник отдела кадров?). Если завхоз не подотчетен и не далее... Ответ: Пожаловаться руководителю, что его указание не исполняется - все же в организации должен соблюдаться принцип единоначалия. далее... Вопрос N655444. увольнение Меня увольняют по сокращению должности. Предлагают заведомо нижестоящие и нижеоплачиваемые должности не предлагая должности, соответствующие моей квалификации (не смотря на то, что они существуют). Проверку моей квалификации ОК осуществлял путем изучения моего резюме без моего участия. Насколько правомочны действия компании по отношению ко мне и какие шаги мне предпринять? Ответ: Уважаемый Михаил! Руководствуясь Вашей информацией, действия работодателя неправомерны. В дальнейшем Вы можете через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный далее... Вопрос N655412. зарплата Работодатель неоднократно задерживает заработную плату на 1,5-2 месяца, например на сегодняшний день невыплачена ЗП за август 2008 года, подскажите какие права я имею в этой ситуации и в какие коммитеты или органы мне обратиться, что бы решить этот вопрос? Ответ: Здраствуйте Анна. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, далее... Вопрос N655383. увольнение Здраствуйте! Подскажите такой вопрос- я учащаяся очно-заочной формы обучения (вечерней), заодно работаю. Мой ВУЗ аккредитован, и все документы в порядке.могу ли я взять справку вызов на сессию, и защиту диплома (4мес!), т.к. мой руководитель категорически отказывается подписывать заяывление на уч. отпуск и будет классифицировать мой отпуск-как невыходы на работу, вследствии чего может уволить (а также то,что в компании идет повальное сокащение штата). В такой ситуации закон на чьей стороне? и куда я вправе обратится если мне не оплатят уч. отпуск и уволят в течении его? зарранее большое спасибо за внимание! Ответ: Здраствуйте Елена. Работодатель обязан предоставить Вам учебный отпуск для прохождения сессии и защите диплома. В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или далее... Вопрос N655366. трудовое право добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 летю мой работодатель располагается в москве. компенсация мне начисляется на карту. мне до сих пор не перечислили компенсацию за сентябрь. как мне поступить, если я не получу ее до конца месяца? обязаны ли мне выплатить пени за просрочку? заранее благодарю, марина. Ответ: Здравствуйте, Марина! Вы можете взыскать с работодателя сумму не выплаченного пособия по уходу за ребенком в судебном порядке. Кроме этого, имеете право потребовать выплаты Вам процентов за пользование далее... Вопрос N655334. зарплата Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, существует ли какое-нибудь наказание (кроме административных штрафов) за задержку работодателем заработной плты более чем на 2 месяца без каких-то причин. В настоящее время мой работодатель уже 3 месяца как не оплачивает мне больничные и декретные листы, а также отказывается принимать заявление на выплату пособия по рождению ребенка и дополнительный больничный по тяжелым родам. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Ирина. Ответ: Статья 145.1. Уголовного Кодекса РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных далее... Вопрос N655325. несчастный случай на производстве Добрый день! Скажите пожалуйста, какую ответственность несет работодатель, если неофициально оформленный работнк получил производственную травму (открытый перелом ноги)? Заранее благодарим! Ответ: Здравствуйте, Елена! Ответьте мне на следующие вопросы: 1. Что Вы подразумеваете под понятием "неофициально оформленный" ? Выполнял работы по гражданско-правовому договору или отношения с организацией далее... Вопрос N655320. трудовое право Здравствуйте. Имеет ли право работодатель требовать у вновь принятого сотрудника свидетельство (полис) обязательного медицинского страхования, сотрудник не москвич, живет по временной регистрации, устраивается в московскую компанию. Обязан ли работодатель изготовить полис обязательного мед. страхования для сотрудника, у которого такого полиса нет. Как поступать в таких случаях работодателю? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ольга, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность далее... Вопрос N655256. трудовое право Добрый день! Подскажите пожалуйста есть ли ограничение на совмещение руководящих должностей. Допустим работник оформлен в двух разных организациях на руководящих должностях, возможно ли оформление на полную тарифную ставку в двух организациях? Благодарю! Ответ: Уважаемая Елена, в соответствии со Статьей 276 Трудового кодекса РФ "Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа далее... Вопрос N655248. отпуск Здравствуйте, у меня такой к вам вопрос можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы,сроком в 3 месяца, если он еще платит алименты? Ответ: Уважаемая Анна! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по письменному заявлению работника и на любой согласованный с ним срок. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной далее... Вопрос N655231. увольнение Уважаемый Малых Андрей Аркадьевич, трудовой кодекс у меня есть, вы просто скопировали из него статью. Вопрос был задан конкретно: закрывается не вся организация (как указано в п.1 ст.81), а только филиал. Так можно ли уволить декретников в филиале? Ответ: Если "закрывается" не вся организация, а только филиал, Вас уволить нельзя, поскольку филиал - это только обособленное подразделение юридического лица. далее... Вопрос N655230. увольнение Скажите пожалуйста!Мы с работадателем договорились "разойтись миром" при увольнении.Он обещает выплатить мне выходное пособие.Как мне поступать??Я имею в ввиду написать заявление по собственному и указать в нем информацию о выходном пособии.Или сначала получить пособие,а потом заявление об увольнении.Вдруг обманет?? Ответ: Уважаемый Сергей! В Вашей ситуации лучше сначала получить выходное пособие. С уважением Мордвинкина Л.В. далее... Вопрос N655228. трудовой договор Здравствуйте. Очень нужен совет юриста. Я выполняла работу для дизайнерской фирмы по устному договору. Письменный трудовой договор на выполнение разового заказа со мной отказались заключать, поверила на слово. На работу был потрачен месяц, несколько дней работала в офисе, 3 раза ездила на согласование своего проекта к заказчику, остальное время работала на дому. По окончании выполнения работ фирма отказалась со мной расплачиваться. Я понимаю, что совершила глупость согласившись работать без письменного договора. Получить заработаные деньги я уже не расчитываю. Могу ли я сейчас привлечь фирму к ответственности через трудовую инспекцию за то, что они нарушили ТК тем, что не заключают трудовые договора со временными работниками, а также что не оплачивают выполненную работу? Факт выполнения мною работ может подтвердить заказчик проекта (крупная уважаемая фирма), а также рядовые сотрудники дизайнерской фирмы. Спасибо! Ответ: Думаю, что для начала Вам необходимо установить факт заключения трудового договора, если Вы выполняли работу как физическое лицо. Установление юридических фактов производится в судебном далее... Ответ: Уважаемая Наталия! Считаю, что шанс получить заработанные Вами дененые средства все-таки есть. Для этого Вам надо доказать в суде факт возникновения между Вами работодателем трудовых отношений и далее... Вопрос N655227. увольнение Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 6 октября этого года. С 7 октября ушла на больничный, но получила предложение продолжить работу в другом подразделении и согласилась. Через 4 дня закрыла больничный лист и вернулась на работу. В результате после регистрации моего заявления об увольнении отработала 2 недели. Обещания работодателя выполнены не были и я повторно обратилась к директору поставить подпись на моем заявлении об уходе от 6. 10. 08. Свою подпись он поставил 21 октября( на заявлении от 6.10.08) и я покинула рабочее место, т.к. "принимать дела" никого не назначили и больше общаться со мной никто не захотел. Пожалуйста, помогите! Мне отказываются выдать расчет, пока я не передам "дела" "Передача дел" подразумевает продолжение работы. Работать там более не желаю т.к. это противоречит моим моральным принципам. Подскажите, как мне получить невыплаченную зар.плату за 2 месяца. Ответ: Уважаемая Екатерина! Можете обратиться в суд о взыскании задолженности по зарплате. С уважением Мордвинкина Л.В. далее... Вопрос N655223. увольнение Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса? Ответ: Ликвидация. ТК РФ. "Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения далее... Вопрос N655208. Дактелоскопия сотрудников Добрый день. Моя супруга работает в одном из отделений налоговой инспекции. Всех сотрудников обязали пройти процедуру снятия отпечатков пальцев рук (и даже с ног !!!), ссылаясь на какой то приказ по всей налоговой службе. Хотелось бы узнать насколько сей приказ и процедура являются законным ? Ответ: Законны. Федеральный закон от 25 июля 1998 г. N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" (с изменениями от 9 марта 2001 г., 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., далее... Ответ: Уважаемый Юрий, любой приказ изданный ФНС РФ, не может противоречить конституции РФ и федеральному закону. Пусть ваша жена возьмет копию этого приказа у своего руководства, в нем должна быть ссылка далее... Ответ: Уважаемый Юрий! Процедура конечно не приятная и ассоциации конечно еще хуже....но к Вашему сожалению хочу заметить, что данные действия подпадают под ФЗ №128 "О государственной дактилоскопической далее... Вопрос N655201. Договор Скажите пожалуйста, является ли правомочным бессрочный договор найма на работу сотрудника организацией, скрепленный подписями сторон без каких-либо печатей со стороны работодателя? При возникновении спорной ситуации с работодателем есть ли возможность доказать, что сотрудник выполнял сови обязанности согласно этого договора или работодатель может просто "кинуть" работника, ссылаясь, что никакого договора между ним и работником заключено не было? Ответ: Уважаемый Дмитрий, даже при отсутствии труд.договора в виде документа суд при возникновении спора будет принимать любые доказательства-даже свидет. показания-подтверждающие наличие трудовых отношений. далее... Вопрос N655187. увольнение в новом трудовом кодексе ничего не сказано о сроке отработке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. За сколько необходимо предупредить работнику работодателя при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. Ответ: Яна Вас уволят в день подачи вашего заявления. далее... Ответ: Уважаемая Яна! ТК РФ вообще не содержит понятия «увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет». Такую формулировку можно написать и трактовать, как невозможность продолжения работы (зачисление в далее... Вопрос N655184. Работа Здравствуйте! Работаю на производстве литейщиком пластмасс положена ли мне доплата за вредность и дополнительный отпуск.Работодатель уверяет что нет. Ответ: Если именно в этом производстве работаете, отпуск положен. Приложение N 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 Список производств, цехов, далее... Вопрос N655183. сокращение Здравствуйте! Предприятие в котором я работаю объявили банкротом, для перехода его в другую компанию, на прежнем предприятии число вотрудников составляло примерно 3500, в новую компанию перейдут только 1200 человек, могут ли меня сократить и должны ли мне выплатить декретные (нахожусь на 5м месяце беременности) если я не вхожу в это число переводимых в другую компанию. Ответ: Уважаемая Наталья! В силу Статьи 261 Трудового кодекса. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. далее... Вопрос N654682. зарплата Добрый день! Уточните пожалуйста процедуру выплаты средне месячного заработка в соответствии со ст. 318 ТК РФ, кто выплачивает сотрудникам, если в течении 2 и последующих месяцев до 6 мес. работник не трудоустроен, а организация ликвидирована? Данный заработок выплачивает служба занятости или работодатель ликвидируемой организации? Могут ли данные обязательства возложены на учредителей? Как поступать работнику если он не получил никакого расчета при ликвидации предприятия, т.к. у организации нет средств и имушества для продажи, чтобы осуществить расчеты? Или работник остается ни с чем? Ответ: Уважаемая Татьяна. Сохранение на основании ч. 2 ст. 318 ТК среднего заработка за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения производится не в качестве общего правила далее... Вопрос N655159. Производственная травма и компенсации Ситуация такая: близкий родственник получил тяжелую производственную травму из-за несоблюдения на производстве техники безопасности(перелом обеих берцовых костей,операция-вживление металлических штифтов,гипс на полгода и больничный,при этом за время больничного у него закончится срочный трудовой договор,заключенный на проект,и он останется без работы). Вопрос в следующем:ему вроде сказали,что от какой-то госкомиссии он должен получить за это солидную страховку или что-то в этом роде.Разьясните,пожалуйста,ЧТО на самом деле ему полагается,КАК и КЕМ это оформляется(документы собираются,отдаются куда надо и т.п.). Заранее спасибо! Ответ: В данном случае по факту получения травмы должна была быть проведена проверка (расследование несчастного случая на производстве). Дальнейшие шаги пострадавшего надо планировать с учетом результатов далее... Ответ: я занимался делами, связанными с потерей трудоспособности на производстве. Как правило, кроме страховки, можно добиться существенного размера компенсации за моральный вред, существенных ежемесячных далее... Вопрос N654172. Трудовой договор У меня на работе заключен контракт до 31 октября. Декрет же до 7 декабря. Как вы думаете, имею ли я право на получение ежемесячного пособия в размере 40% от официальной зарплаты до исполнения малышу 1,5 лет или же нет? Или нужно его оформлять уже в отделе соцзащиты населения (и оно будет минимальным)? Когда официально я буду считаться неработающей? С 1 ноября или с 8 декабря? Или по истечению 1,5 лет? Ответ: Уважаемая Виктория! В силу Статьи 261 Трудового кодекса. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. далее... Ответ: я думаю, что Вам, во первых, следует известить официально, что Вы беременны работодателя, во вторых, о том, что вы желаете продолжить Ваши трудовые отношения. Увы, не знаю, почему и на каком основании далее... Вопрос N655097. увольнение На второй день после закрытия больничного листа по поводу производственной травмы (сотрясение мозга) и выхода на работу представитель работодателя вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем, чтобы не выполнять работу, угрожающую мне очередной подобной травмой, я был вынужден написать заявление без отработки, на что получил согласие сразу. В заявлении, датированном 21.10.08., я просил уволить меня по с/ж с 21.10.08. В день увольнения, с утра 21.10.08. у меня сильно кружилась голова (было высокое давление) и поэтому, придя рано утром в офис и получив устное согласие руководителя на увольнение, в 11-00 я ушел домой. Когда я приехал домой, жена вызвала мне врача, т.к. давление сильно зашкаливало. Примерно в 17-45 мне позвонил начальник моего подразделения и сказал, что мое заявление руководитель готов подписать, но хочет, чтобы я указал в заявлении: не "с 21.10.08.", а "21.10.08.". Кроме того, он рассказал мне о том, что из головного офиса для меня прислали обходной лист и я должен сдать предметы, взятые под отчет. Я чувствовал себя плохо и сказал, что не могу приехать за обходным и чтобы переписать заявление. В 19 часов пришел участковый врач, который выписал мне больничный лист от 21.10.08. Как теперь мне быть? Обходной я не получал, не подписывал и не сдавал. Об окончательном расчете вообще не может быть речи, т.к. я был целый месяц на больничном и только что сдал бюллетень на оплату 20.10.08., в связи с чем окончательный расчет будет со мной произведен не ранее 10.11.08. Трудовая книжка мной пока не получена и никто меня о ее получении не предупреждал. Мое заявление об уходе, скорей всего, не подписано , т.к. меня просили его переписать, изменив текст. Несмотря на это, я знаю, что моей "конторе" очень хочется скорее избавиться от меня - ведь я (о, ужас!!!) оформил производственную травму, несмотря на все предупреждения. И мои "начальнички" будут делать все задним числом, как уже принуждали меня к подписи журналов по ТБ задним числом. Как мне отбиваться? "Контора" очень влиятельна и у них везде все "куплено". Ответ: Уважаемый Сергей Николаевич! Начиная с 21.10.2008 года Вы официально находитесь на больничном, получили Вы его в день увольнения согласно Вашему заявлению. Согласно Трудовому Кодексу РФ днём увольнения далее... Вопрос N655094. зарплата Каков по новому трудовому кодексу размер аванса? Я читала, что он должен быть 50% от отработанного времени. Так ли это и к камому документу можно аппелировать? Ответ: Добрый вечер! Размер аванса Трудовой кодекс РФ не регулирует. При определении размера аванса необходимо руководствоваться постановлением Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты далее... Вопрос N655085. Экономисты и бухгалтеры в организации Будьте так добры, ответьте пожалуйста на вопрос! Я работаю в планово-экономическом отделе в организации с количеством работников - 1000 человек. Таких как я экономистов - 3 человека - я - простой экономист, ведущий экономист и главный экономист (на 16 бухгалтеров, четверо из которых - расчетчики). На нас, извините, "свалили" не только планово-экономическую работу, но и бухгалтерскую (например, начисление заработной платы каждому работнику организации). Но это бы и ничего страшного, мы бы справлялись, но одну единицу экономиста хотят сократить, не обосновывая. Подскажите пожалуйста, какое количество экономистов необходимо на 1000 работников организации и какой нормативный документ можно предъявить в качестве доказательства? Заранее благодарна. Ответ: Такие вещи, Майя, не нормируются, организации самостоятельно определяют структуру и свой штат. далее... Вопрос N654978. увольнение Здравствуйте. я работаю на строительном комбинате, сегодня утроим начальник цеха сообщил что наш комбинат закрывают на неопределенный срок, я и мои коллеги должны закончить все дела до 30 октября и убраться. Начальник отдела кадров сказала что мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию, или заявление на отпуск за свой счет, на какой срок никто точно незнает (от 8 мес до 2 лет). Как только мы заикнулись о своих правах,что писать заявления мы небудем, о том что они нас должны были поставить в известность за 2 мес.,и что они обязаны нас сократить, по ТК РФ, заплатив компенсацию, так прозвучал ответ: - что если мы ненапишем то они сделают все чтобы уволить нас по статье, вплоть до написания приказов о выговорах задним цислом. причем в коллетиве есть женщины у которых на иждевении дети потерявщие кормильца, предпенсионный возраст с выслугой более 30 лет на этом предприятии. Подскажите что нам в данной ситуации делать? спасибо. Ответ: Екатерина, для защиты нарушенных трудовых прав можно обратиться в Рострудинспекцию либо прокуратуру. Как показывает мой опыт, профессионально что-то сделать и оформить задним числом вряд ли получится. далее... Вопрос N655053. зарплата Здравствуйте! Я работаю с января 2008 года в московской фирме, на дому. Офиса в нашем городе у них нет. 20 октября 2008 года я уволилась. 16 октября 2008 года получила по факсу срочный трудовой договор со мной, но он до сих пор не подписан с моей стороны, так как он составлен для вахтовиков, которые из Москвы летают в Новый Уренгой на месторождение, то есть в догворе написано, чт фирма должна меня обеспечить жильем, питанием, оплатить проезд до Москвы и обратно. Вобщем, я считаю, что он неправильно составлен. В нем также написано, что принята я на зимние сезонные работы, срок действия договора считается дата окончания зимнего сезона и закрытия данного сезона работ по договору такому-то (имется ввиду договор, который заключила фирма, в которой я работаю с фирмой, которой обязуется выполнять работы), в договоре этом дата окончания написана - май 2008 год. Но уволилась я в октябре. Теперь о зарпалате, за май месяц я получила на 4 тысячи меньше, за июнь мне до сих пор не выплатили, за вгуст я получила 17 тысяч вместо 26100, за сентябрь получила полностью. Сказали, что расчет я получу в ноябре, когда все будут получать зарплату, но меня должны расчитать до 23 октября, насколько я понимаю (втечении трех дней со дня увольнения, так?). Для меня остается вопросом то, что в срочном договоре написано, что принята я (если смотреть дату в договоре) до мая месяца. Правильно ли я считаю, что тудовой договор не имеет юридической силы, так как не подписан мной? И имею ли я права требовать зарплату за невыплаченные месяцы, а также недовыплаченные суммы? Спасибо заранее за ответ. Ответ: Вам нужно подать исковое заявление в мировой суд далее... Ответ: Уважаемая Карина! Трудовой договор не имеет юридической силы, так как Вами не подписан.Вы не пишите, по каким основаниям Вы уволились (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе далее... Вопрос N655046. увольнение Здравствуйте! Являюсь государственным гражданским служащим, подала заявление на увольнение по собственному желанию. Каждый месяц 15 числа сотрудникам выплачивают премию за предыдущий месяц. Отработала с 1 по 27 октября. Положена ли мне при увольнении премия за фактически отработанное время? Ответ: Татьяна, порядок выплаты премий регулируется локальным нормативным актом, поэтому ответ на Ваш вопрос надо искать там. В целом премия - это выплата стимулирующего характера, которую работодатель ВПРАВЕ далее... Вопрос N655041. Уточнение к вопросу 655024 Спасибо. Но что,если этот отпуск вне графика? Ответ: Тогда разрешение этого вопроса будет зависеть от желания работодателя (ст. 124 ТК). далее... Ответ: В соответствии со ст. 123 ТК РФ, "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя так и для далее... Ответ: Михаил. Отпуск вы зарабатываете за год. Ваш период с 06.02.2006 по 05.02.2007 г. Вам положен полный отпуск 28 дней + если есть (ненормированный день, за тяжёлые условия труда, или район МКС), дальше далее... Вопрос N655031. сокращение Добрый вечер! Я работаю в частной фирме и меня и ещё несколько сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, а сокращать с выплатой компенсации отказываются. Завтра предложили забратьтрудовую книжку, а послезавтра у меня смена. Что же мне делать? С уважением, Иван. Ответ: Иван, у Вас 2 варианта: 1) принять предложение 2) отказаться и начать "войну" с работодателем. далее... Вопрос N655024. отпуск Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю на фирме с 6февраля 2006г. В апреле 2007г я был в отпуске -14 дней и в сентябре 14 , потом в 2008г. - в феврале14 дней и в июле 14дней. Мне говорят , что на мне есть еще неотгуленный отпуск, могу ли я воспользоваться им до 6 февраля 2009г.? Спасибо. Ответ: Михаил, отпуском Вы воспользоваться можете, если он имеется в графике отпусков или (если графика нет) работодатель отпустит Вас в отпуск. Справочно: Статья 122 ТК: Отпуск за второй и последующие далее... Ответ: Да, можете. далее... Вопрос N655019. Уточнение к вопросу 654971 И еще вопрос! Какие документы для этого требуются? Нужны ли чеки олаты топлива? Или достаточно отметки в приказе на отпуск. Ответ: 14 лет - да. если на автомобиле - док-ты, подтверждающие владение или пользование автомобителем, справку о затратах бензина на 100 км. отпускной с отметками и товарные чеки на бензин далее... Вопрос N655012. отпуск Добрый день уважаемые юристы! Помогите разрешить ситуацию. Я не полностью использовал отпуск в прошлом году, который был моим первым годом работы в организации. Соответственно первые 6 мес. я в отпуск уйти не мог, а в оставшиеся 6 мес. было много работы, все 28 дней отпуска не получилось использовать. На данный момент идет второй год работы в организации, и отдел кадров указал что если я не успел использовать отпуск за первый год, то он "сгорел", и никаких добавок отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск мне не полагается. Поэтому я могу использовать только те 28 дней, которые мне положены в этом году. Насколько это правомерно? Спасибо Ответ: Добрый вечер, Александр! Позиция отдела кадров неправомерна, поскольку в Трудовом кодексе РФ предусмотрены ситуации переноса отпуска или его части на следующий год, выплата компенсации за все далее... Ответ: Совершенно неправомерно. Статья 124 Трудового кодекса РФ "в исключительных случаях, когда предоствление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на на нормакльной ходе далее... Вопрос N655008. трудовое право Я с декабря 1998г. по апрель 2003г.работал в гор.больнице электрогазосварщиком. В этот период работы, как я думал, шёл вредный стаж( выплачивали 15% вредности, проходил каждый год мед.комиссию по приказу с вредным производством на марганец, выдавали молоко, дополнительные дни к отпуску). При переходе на другую работу с меня потребовали подтверждение вредного стажа последнего места работы. В пенсионном фонде, где я хотел взять эту справку, мне отказали мотивируя тем что у меня нет вредного стажа потому что организация не подавала данные в ПФ , что я работал электрогазосварщиком. В трудовой книжке есть запись что я работал эл.газосварщиком с декабря 1998г. по апрель 2003г.. Подскажите, как мне можно восстановить вредный стаж? Заранее благодарен, Ответ: Здравствуйте Александр Борисович. Для восстановления вредного стажа Вам необходимо обратиться в суд. В суде необходимо будет доказать вашу 80 % занятость как электрогазосварщика. Доказательства будут далее... Вопрос N654983. зарплата Добрый день. Я уволилась из организации 1 октября, но расчет по заработной плате со мной так и не произвели. Все время говорят, что выплатят в конце следующей недели, и так повторяется постоянно. Судя по всему, я так и не получу свои деньги. Трудоустроена была по трудовому договору, экземпляр у меня есть, там сумма з/пл. прописана. З/пл я получала "в конверте", не "белую", в получении не расписывалась. Сотрудники могут подтвердить, что я там работала и когда уволилась. Скажите, есть ли у меня шанс получить свои деньги в судебном порядке? Куда именно мне обратитья с этой проблемой? Екатерина. Ответ: Доброе утро Екатерина! Вам необходимо обратиться в суд к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате. Для обращения в суд Вам потребуется копия трудового договора, копия трудовой книжки далее... Вопрос N654977. Работа во сколько раз можно уменьшить заработную плату Ответ: Доброе утро Игорь! Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда (2300 рублей). Но помните, уменьшить сотруднику размер его заработной платы возможно только с его письменного далее... Вопрос N654971. отпуск Прошу пожалуйста, ответить мне на такой вопрос! Я работаю в Районе Крайнего Севера (ОАО РЖД). В этом году у меня был льготный отпуск. Имею ли я требовать от администрации предприятия компенсацию расходов связаных с проездом на личном автотранспорте к месту отдыха и обратно , для меня и моих детей (дочь 14 лет и сына 18 лет - неработающего) студент. Большое спасибо. Ответ: Уважаемый Николай! В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера, далее... Ответ: ОАО!!! Где Вы работаете это не организация финансируемая бюджетом! Прошу Вас обратиться в Ваш отдел кадров и выяснить есть ли у Вас кол.договор и что положено по нему по оплате отпуска? Только так далее... Вопрос N654945. трудовое право Уважаемые Господа Юристы!!!!!!!!Я работаю оператором отдела доствки(на компьютере).Теперь доставку по Москве убрали и мне предложили перейти в повара-кассиры..Меня это не устраивает.Могу ли я расчитывать на выплату по сокрщению штатов?И как это оформить.Спасибо.Василиса Ответ: Василиса и Надежда, Вы можете расчитывать на выплаты только в том случае, если сокращение действительно имеет место (т.е. есть приказ о сокращении, Вас уведомили и т.п.). далее... Вопрос N654938. увольнение Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить за прогулы если у меня зафиксирована нехватка отработанных часов за месяц, положено 120 рабочих часов, а у меня около 100. Или в этот же день, когда было опоздание работодатель должен был меня отстранить от работы. Как происходит увольнение за прогулы? Ответ: Галина, надо разделять норму часов и график работы. Если Вы по графику должны были выйти именно в этот день и не вышли без уважительных причин - это прогул. Порядок привлечения к дисциплинарной далее... Ответ: очень неконкретно. Галина, за свою практику не менее 200 дел по восстановлению на работе провел. Что значит у Вас нехватка часов - вы недоработали, или наоборот. Порядок увольнения - фиксируется отсутствие далее... Вопрос N654934. Трудовой договор Здравствуйте. При заключении трудового договора, в нем не было указано дата начала работы, продолжительность испытательного срока и размер заработной платы. Могу ли я заполнить эти данные в своем экземпляре договора, будет ли это иметь юридическую силу? Спасибо Ответ: Анатолий, если в договоре не указаны обязательные условия, то по правилам ст. 57 ТК должно быть составлено доп. соглашение, которое подписывают обе стороны договора. Самостоятельное вписывание каких далее... Вопрос N654928. увольнение Здравствуйте! Я ушла в отпуск по уходу за ребенком из ООО"А"(магазин). Вчера мне позвонил бухгалтер и сообщил, что ООО "А" ликвидируется и переходит в ООО "Б". И мне необходимо написать заявление об увольнении из ООО "А" по-собственному желанию и заявление о приеме на работу в ООО "Б". При этом размер моего пособия снизится с 5000 рублей до 4000. Имею ли я право не писать эти заявления и как мне поступить в данной ситуации? Спасибо! Ответ: Из Вашего вопроса следует, что ООО "А" не ликвидируется, а реорганизуется. Поэтому вам не следует писать никаких заявлений. Работодатель обязан без Вашего заявления внести далее... Вопрос N654926. возмещение ущерба Уважаемые юристы! Я вынужденно нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. неоднократно писала заявление с просьбой выйти на работу, но меня не допускают к работе. Я обратилась в суд, но на всеобщее удивление он вынес незаконное решение, что прав работодатель. Скоро отпуск закончится и как мне выходить на работу? Я сразу подала аппеляцию в вышестоящий суд, но уже год ее не рассматривают. В течение какого времени суд обязан назначить повторное слушание дела? Ответ: Пожалуйтесь в квал. коллегию судей - сейчас с этим строго далее... Вопрос N654912. увольнение Здравствуйтейте!Я беременна - на 4 мес.Всвязи с ликвидацией компании,мне полагается какая-нибудь компенсация? Ответ: Наталья, по правилам ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников далее... Ответ: Уважаемая Наталья! При увольнении в связи с ликвидацией организации Вам, по общим правилам, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За Вами сохраняется Ваша средняя далее... Вопрос N654911. Суд Здравствуйте. Работал мастером на стройке. В мою смену произошел несчаснй случай со смертельным исходом. Прокуратура в возбуждении уголовного дела отказала, но возбудила дело об административном правонарушении в отношении долностного лица(меня). Я уволился за 3 недели до отказа в возбуждении уголовного дела. Правомерно ли воз-е административного правонарушения в отношении меня. Спасибо. Ответ: Расторжение трудового договора не является препятствием для возбуждения дела об административном правонарушении. Законность возбуждения такого дела необходимо проверять в соответствеии далее... Вопрос N654897. зарплата Здравствуйте!Я работаю официально с 01.07.2008 г.Зарплата по договору 23 тыс.руб.(23000)Всвязи с беременностью(срок 16 недель)часто ухожу на больничный(анализы и т.д.),да и вообще тяжелая работа-целый день на ногах.В бухгалтерии мне объявили,что посколько страховой стаж МЕНЕЕ 6 месяцев,больничн. мне оплатят в размере 2300 руб. (2 тыс. 300 рублей)в мес.Т.е. получается 10%Неужели это законно?И ВТОРОЙ ВОПРОС,если позволите:повлияет ли частота ухода на больничный на размер пособия по беременности и родам?Я собираюсь уходить в декрет в январе(30 нед.) - ровно 6 мес. стажа.Заранее благодарю Вас за ответ.С Ув. Наталья. Ответ: вас вводят в заблуждение. Заработная плата, если нет 6 месяцев, считается исходя из дневного сренего заработка. Т.к. Вам это только говорили - оспаривать нечего пока. далее... Вопрос N654831. увольнение Добрый день. Такая ситуация: директора магазина поймали на воровстве (вынос ТМЦ из магазина, минуя рассчетно-кассовый узел). Наши действия: 1. Сотрудники магазина написали коллективную служебную записку об инцеденте. 2. Издали приказ о создании комиссии и проведения служебного расследования. 3. Отстранили директора от выполнения его служебных обязанностей, без оплаты времени отстранения. 4....? Подскажите, пожалуйста, какие наши дальнейшие действия по его увольнению? Человек достаточно конфликтный. Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Ирина!Ваш вопрос очень похож на задание для студентов....ответ №1Сотрудники магазина написали коллективную служебную записку об инцеденте. далее... Вопрос N654824. трудовое право Работник , получающий второе высшее образование, предъявил справку-вызов, где написано, что предоставляется оплачиваемый отпуск.Как оформить учебный отпуск: оплачиваемый или без оплаты? Ответ: в данном случае отпуск не оплачивается, необходимо брать отпуск за свой счет. далее... Вопрос N654805. Оплата отпуска Здравствуйте. Мой муж работает на заводе "Coka-Cola" Санкт-Петербург, вот уже 3 месяца у них проблема с выплатой з/п, но больше всего огорчает, что он уже 2 недели в отпуске, а отпускных так и не увидел. Подскажите как себя повести в сложившейся ситуации. Ответ: Оксана Ваш супруг может обратиться с заявлением в инспекцию по труду с исковым заявлением в суд и прокуратуру. далее... Вопрос N654809. трудовое право Работаю в школе, являюсь ответственным по охране труда. Возникла следующая ситуация: учитель, спускаясь по лестнице, оступилась. Ее отвезли в травмпункт и дали больничный на 2 дня. В больничном написали : "несчастный случай на производстве". Расследования данного несчастого случая мы не проводили , т.к. в статье 227 ТК сказано, что рааседованию подлежат случаи связанные с "исполнению работниками трудовых обязанностей" и в бухгалтерии нам сказали, что этот случай приравнивается к несчастному случаю по дороге на работу. Но вышестоящая организация требует от нас проведения расследования, мотивируя тем, что расследоваться должны все случае , проишедшие в помещении школы. Вопрос: надо ли было проводить роасследования этого несчастного случая. Спасибо. Ответ: Антон! Обязательно надо фиксировать все факты о несчастных случаях на производстве. Согласно части 1 статьи 229.1 ТК РФ в течение трех дней комиссией проводится расследование обстоятельств и причин далее... Вопрос N654804. зарплата Добрый день! Подскажите, пожалуйста, законно ли, что работодатель после того, как я сообщила, что нахожусь в интересном положении урезал мне заработную плату на величину официальной премии? До этого з/п состояла из официального оклада и официальной премии, т.е. в справке 2-НДФЛ была показана вся сумма. И второй вопрос, правда ли, что мне положен 28-мидневный оплачиваемый отпуск перед декретным, даже в том случае, если у меня до этого весь отпуск был отгулян? Заранее, БОЛЬШОЕ СПАСИБО! Ответ: В отношении отпуска. Прочитайте статью 260 Трудового кодекса РФ и вам будет понятно, что вы свой отпуск уже использовали. Что касается премии. Трудно что-либо говорить, не зная того, какими далее... Вопрос N654757. увольнение Главный инженер был переведен временно на должность и.о. директора. Увольняем его за прогулы. В приказе надо писать главный инженер или и.о. директора? Ответ: Оксана! Увольняете как главного инженера. далее... Вопрос N654706. отпуск Добрый день! В главе 19 ТК РФ, ст. 126 написано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Означает ли это, что если я в 2007 году не отгуляла 10 дней обязательного ежегодного отпуска, в этом году после суммирования получается 10 + 28 = 38 дней и эти 10 дней мне могут заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Марина, Вы совершенно правы, не забудте написать заявление о выплате Вам компенсации. далее... Вопрос N654676. Суд Кто может помоч составить иск в суд в какой суд подается иск по месту жительства или по месту нахождения ответчикаи Ответ: Уважаемый Сергей! Для ответа на Ва вопрос необходима информация - какого рода требования Вы хотите включить в иск? Для составления и подачи грамотного иска можете обратиться ко мне. далее... Вопрос N654665. трудовое право Здравствуйте. У меня на работе сложилась ситуация, что компания находится на грани банкротства, заработную плату не выплачивают с июля месяца. Я через три недели должна уходить в декретный отпуск. Очень волнуют два вопроса: 1. Как можно получить з/п за отработанные месяцы? 2. Как уходить в декретный отпуск, не может ли возникнуть ситуация, что моя трудовая книжка где-то затеряется? Ответ: Здравствуйте, Анастасия! Если работодатель не выплачивает заработную плату Вы мжете получить ее только через суд. Если у Вас есть документы, подтверждающие, что зарплата Вам была начислена, то ее можно далее... Вопрос N654657. увольнение Добрый день! 1. При ликвидации ООО, может ли на учредителей (юр. лицо) возложена ответственность по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.? 2. Если ООО в стадии ликвидации или уже ликвидировано, кто выплачивает средний месячный заработок на период трудоустройства (до 6 месяцев)? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая татьяна, 1. при ликвидации юр.л. на участников не может быть возложена ответственность по выплате каких-либо долгов за организацию. 2. Если ООО в стадии ликвидации, то выплаты производит далее... Вопрос N654647 Второй месяц не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в милиции, финансирование федеральное. В бухгалтерии говорят нет денег. Как такое может быть, и что мне делать в такой ситуации? Ответ: Рекомендую подать иск в суд о взыскании задолженности. далее... Вопрос N654642. увольнение Добрый день! При увольнении по соглашению сторон, денежные средства в каком размере мне должен заплатить работодатель в соответствии с законодательством РФ? Оклад 30 тыс рублей. Компенсация в размере окладов за 2 месяца + выходное пособие-???, т.е. 90 тыс.рублей на руки, тк эти выплаты будут считаться компенсационными и не подлежат обложению ндфл ес? , а при условии что в двухнедельный срок после увольнения я встану на учет в центр занятости и в течение 3 месяцев не найду работу мне работодатель должен заплатить еще один оклад??? Спасибо! Ответ: Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ не предусмотрена выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудового договора. далее... Вопрос N654588. Работа Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в сложившейся ситуации. Я устроилась на работу будучи уже беременной, работодатель об этом не знал. Я отработала всего 5 дней, на один из них отпросилась. Когда после выходных дней (суббота, воскресенье) вернулась на работу мне выдали трудовую книжку, в которой было написано: " уволена по собственному желанию", при этом заявления я никого не писала. После всего этого меня положили в больницу с угрозой прерывания. Я подала исковое заявление в суд о восстановлении на рабочем месте и возмещении морального вреда. После предварительной беседы мне показалось, что судья полностью на их стороне. Каким может быть исход дела? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Диана! 1.Заявление об увольнении по собственному желанию Вы не писали. 2.Вы являетесь беременной, в этом состоянии уволение недопустимо. Если судом будет установлено, что увольнение происходило далее... Вопрос N654560. Работа Здавствуйте!! у меня такой вопрос, у нас на работе работает почетный донор и ходит в отпуск когда захочет. я недавно слышала что эту льготу отменили, правда ли это? Ответ: Здравствуйте! Нет, это не правда. В соответствии со ст.11 Закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов" граждане, сдавшие бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, награждаются далее... Вопрос N654539. зарплата В какие органы обращаться, если уже пол года не выплачивается заработная плата? Какие документы нужно собрать? как не лишиться этих денег, если фирму закрывают? Что делать? Ответ: Заявление в прокуратуру, о нарушении ваших прав как работник. Если фирму закрывают, об этом тоже нужно указать в заявлении... Можно обратиться в суд, но это дольше по времени (1-2 мес), в связи с чем далее... Вопрос N654522. трудовое право ВОПРОС 1 я устроился на работу директором филиала, трудовой договор был заключен в устной форме,есть приказ о назначении меня на должность и заявление о приеме на работу,зарплату выплачивали серую, через 3 месяца и 10 дней руководство компании сообщило мне по телефону о том что всвязи с нерентабильностью они закрывают несколько филиалов ,в том числе и мой, в тот же день всю мебель вывезли а меня попросили написать заявление по собственному. я отказался и потребовал выплатить всю причитающуюся ЗП + компенсацию за 3 месяца. мне ответили что в таком случае мне в трудовой напишут что я уволен всвязи с некомпетентностью и вообще это я развалил филиал и не прошел испытательный срок. в настоящее время трудовая мне не отдана,деньги не выплачены,никаких оф бумаг не предьявлено, головной офис находиться за 150 км,ездить туда я не могу (на иждивении находиться жена и грудной ребенок) , на мои требования выдать трудовую ,даже с внесенной плохой записью мне ничего не отвечают ПРОДОЛЖЕНИЕ на мое письмо о предоставлении нового места работы мне телеграммой с уведомлением ответили что необходимо срочно приехать в гол офис (150 км) для постановки целей и задачь, полагаю что на меня сейчас навалят невыполнимые планы продаж в несуществующем филиале а потом уволят за невыполнение и вообще даже если меня оставят на позиции директора филиала то будут придираться чтобы найти повод для увольнения! в офис я не поехал так как мне уже 2 месяца не платили зп и компенсацию на бензин,заболел,оформил больничный,ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ???КАК СЕБЯ ВЕСТИ??? Ответ: Уважаемый Максим! Обращаться в суд по месту нахождения юридического лица с заявлением о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда. Если у Вас нет возможности самостоятельно далее... Вопрос N654491. увольнение Добрый день! с 2007-10-01 я работаю в обувной компании Avenir менеджером по закупкам в Китае 17 октября мне объявили что мою должность сократили (в устной форме) и отказываются мне выплачивать зарплату за октябрь и обратный билет в Москву что мне делать я нахожусь заграницей Мусиенко Евгения Ответ: Евгения, добираться до Москвы Вам все равно прийдется. Зафиксируйте сообщения работодателя, направьте им заказной почтой с описью свои претензии. Будете в Москве - свяжитесь со мной - помогу. С уважением далее... Вопрос N654480. увольнение Здравствуйте. Подскажите пожалуйста: работаю в бюджете временно (основной работник в декретном отпуске). В ближайшее время у нас освобождается место на которое я могу претендовать. Вопрос: -за какое время основной работник должен оповестить, что он выходит из данного отпуска (декрета); -как правильно сообщить своему работодателю, что я хочу получить освобождающиеся место и имеет ли он право отказать? спасибо. Ответ: Екатерина, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, срок этого отпуска определен приказом. Досрочный выход из данного отпуска подлежит согласованию с администрацией Вашей организации. О своем далее... Вопрос N654476. трудовое право Здравствуйте, уважаемые господа! Помогите разобраться в такой ситуации. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника был взят "временный" работник, который уходит в отпуск по беременности и родам. В связи с этим на свободное место назначается "третий" работник. Вопрос такой - на какой срок правильно оформить "третьего" работника: 1. Заключить с ним трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "основного" работника; 2. Заключить с ним договор на время исполнения обязанностей отсутствующего "временного" работника; 3. Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников? Заранее благодарю за помощь. С уважением, Юров П.А. Ответ: Уважаемый Павел! Вы можете заключить срочный трудовой договор с конкретной датой его прекращения. Так как я полагаю, что Вам известно когда выходит из отпуска основной работник вот эту дат у и указывайте далее... Вопрос N654461. трудовое право Здравствуйте! Хочу уточнить свои права, как воспитателя в связи с постоянными опозданиями родителей. Я работаю в частном детском саду и в моём трудовом договоре, как и в договоре родителей (лично проверяла) указано, что наше учреждение работает с 8.30 до 18.00, а с 8.00 до 8.30 и с 18.00 до 19.00 работает только дежурный воспитатель "в случае острой необходимости для родителей". Однако многие родители нередко приезжают за детьми после 19.00. Очень часто приходится оставаться с малышами до 19.30 - 19.45. Когда я потребовала выплатить мне сверхурочные, директор стала меня убеждать, что сверхурочные начинают считаться не с 19.00, а с 19.15, потому что в Москве существует какое-то положение о "буферном времени" для детских садов. Так ли это? Ещё меня интересует, имею ли я право потребовать от родителей написать объяснительную по поводу их опоздания? Могу ли обратиться в случае систематических опозданий конкретных родителей в суд с каким-либо иском (если можно, укажите, пожалуйста в ответе верную формулировку иска)? Что мне делать, если руководство захочет изменить время нашей работы, чтобы не платить сверхурочные? Можно ли как-то себя обезопасить от увольнения в этом случае? Заранее благодарю за помощь. Ответ: Брать с родителей объяснительные вы не можете, разбирательством с родителями должна заниматься администрация. Администрация не всемогуща, увеличить Вам Ваш рабочий день более 8 часов она не сможет - далее... Вопрос N654441. сокращение Добрый день! Я работаю в "Западно-Сибирском" филиале ОАО Собинбанк, в связи с известными событиями в нашем филиале произошло сокращение штата. Попросили подписать заявление по собственному желанию. Подписала, хотя понимаю что мои права нарушены. Сейчас нахожусь в оплачиваемом отпуске до 14 ноября с последующим увольнением. как в данной ситуации мне восстановить свои права и получить полную компенсацию за увольнение по сокращению? Ответ: Уважаемая Ирина! Если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию, полностью осознавая значение своих действий, и никто Вам при этом прямо не угрожал и не принуждал к написанию данного далее... Вопрос N654426. зарплата Добрый вечер! С 01.09.2008 г. устроился работать водителем на личном автомобиле в ЗАО , оформился по ТК, зарплата должна была выплачиваться 2 раза в месяц + оплата за аренду автомобиля. По истечению полутора месяцев из обещанной з/пл получил только часть аванса за сентябрь. Бухгалтерия аргументирует это "нету денег в кассе в стране финансовый кризис. не нравиться идите в суд!", попросили уйти в отпуск за свой счет, либо уволиться по собственному желанию, но выплачивать остаток зарплаты и за аренду автомобиля не собираются. Что делать в такой ситуации? Ответ: Добрый вечер! Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в г. Москве в связи с нарушением трудовых прав работодателем. Жалоба в ГИТ - это просто заявление, в котором озвучена та ситуация далее... Вопрос N654396. отпуск Здравствуйте, уважаемые адвокаты. Срочно нужна Ваша консультация. Я живу в районе приравненному к району Крайнего Севера. Летом 2008 года у меня по закону был льготный проезд. Так как моя дочь ездила в Болгарию, то для оплаты ее билета мне было сказано принести справку с авиакассы о проезде до крайнего города России в данном направлении. Это был город Сочи и стоимость по справке была на 12 тыс. руб. больше, чем я заплатила по билету. Скажу, что когда я сдавала все документы специалист по кадрам ничего не сказала и подписала авансовый отчет в том виде, в каком я его предоставила. Спустя 3 месяца мне звонит этот специалист по кадрам и говорит, что они мне переплатили и я обязана вернуть всю сумму либо наличными, либо они высчитают из моей заработной платы. В Коллективном договоре имеется лишь фраза, что оплата за пределы России прозводится по справке и нет больше никаких оговорок. Должна ли я возвращать уже давно потраченные средства? Ответ: можно, конечно и "дурку " включить. Однако, вы получили денего больше, чем потратили. далее... Вопрос N654390. трудовое право Работница (беременная) ушла в очередной отпуск,а затем,не выходя на работу,ушла сразу же в отпуск по беременности и родам,не написав заявления и предоставив больничный лист через второе лицо.Имеет ли право работодатель применить дисциплинарное взыскание работнице за невыход на работу по окончании очередного отпуска и может ли быть увеличен срок выплаты больничного листа (после написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам)? Ответ: Наталья Вячеславовна, взыскание можно наложить лишь за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Работник же предоставил больничный лист, т.е документ, подтверждающий законность далее... Вопрос N654367. зарплата Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Нас на работе попросили поработать в субботу, выхобной день, с "оплатой согласно ТК "(так написано в приказе). Раньше нам оплачивали 8ми часовой рабочий день в двойном размере, сейчас сказали, что оплатят только 6 часов в двойном размере, так как по ТК время отдыха между рабочими неделями должно быть не менее 42 часов. Прав ли работодатель? Спасибо, Ответ: Работодатель неправ. Он обязан оплатить работу в выходной день по факту, невзирая на то, о чем они говорят. далее... Ответ: Добрый вечер! Ваш работодатель не прав. Ст. 153 ТК РФ "оплата работы в выходные дни осуществляется не менее чем в двойном размере" не имеет никакой зависимости от ст. 110 ТКРФ :"продолжительность далее... Вопрос N654357. зарплата Добрый вечер ! В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса РФ , я имею право не выходить на работу до полной выплаты мне работодателем задолженности по зарплате за два месяца . Будут ли дни невыхода на работу считаться рабочими , или они приравниваются к отпуску без сохранения содержания ? Ответ: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1 В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее. 1. В соответствии со ст. 142 далее... Вопрос N654305. увольнение я работодатель, руководитель ООО, мы работаем с предприятиями по договору предоставленя услуг т.е. предоставление квалифицированного рабочего персонала, предприятие на котором мы работаем расторгло договор, в связи с сокращением обьёма производства.Как я могу уволить работника Ответ: Сергей, Вы вправе сократить часть должностей и уволить сотрудников, в связи с этим, установленным порядком, т.е. предупредив за два месяца. Или работник увольняется по собственному желанию. С далее... Вопрос N654169. сокращение Здравствуйте! Я работаю в компании ОАО "Байкалфарм", центральный офис находится в г. Улан-Удэ, в Санкт-Петербурге зарегистрирован филиал, оформлена я на работу и моя трудовая книжка лежит в г. Улан-Удэ. В сентябре у компании случился финансовый кризис, в связи с чем начали повальное увольнение сотрудников. Я отказалась писать заявление по собственному желанию, так как считаю, что меня нужно сократить согласно ТК РФ. Меня заставляют написать заявление, угрожают, что если не напишу, то меня уволят по статье за дисциплинарные взыскания. Скажите, как мне себя правильно вести сейчас, пожалуйста. Ответ: Уважаемая Анна Павловна! Не советую Вам писать заявление по собственному. Правильно уволить человека по инициативе работодателя крайне сложно, большинство исков граждан о восстановлении на работе далее... Ответ: Уважаемая Анна Павловна, для увольнения за дисциплинарные нарушения работодатель должен соблюсти процедуру наложения взыскания за несуществующие нарушения,которая включает в себя и истребование далее... Ответ: Действия администрации можно обжаловать в трудовую инспекцию, увольняя по собственному они конечно же уходят от выплаты выходного пособия, лишают вас возможности встать на учет в органы занятости в далее... Вопрос N654220. трудовое право Здравствуйте! Будьте добры ответьте на вопрос: Какому суду подсудно дело о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника (недостача товарно-материальных ценностей на складе организации на сумму более чем 500 000 рублей)? Истец: юридическое лицо Ответчик: физическое лицо Районному суду по месту прописки работника или районному суду по месту регистрации юридического лица (организации)? Иное? Ответ: Ксения, здравтвуйте! Данное дело подсудно районному суду, так как вопрос вытекает из трудовых отношений.. Иск подается по месту жительства ответчика... С уважением, Д. Лебедев. далее... Вопрос N654204. трудовое право Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, возможно ли увольнение работника по ст 81 п.7 без решения суда. (На заводе произошла кража, виновные письменно признались, дело на рассмотрении у следователя, но директор не хочет что бы они работали и хочет уволить их немедленно) Ответ: Уважаемая Элла! Работодатель не может уволить этих работников по основанию, предусмотренному п.7 ст.81 ТК РФ до вынесения приговора судом. Работник в этом случае может быть уволен только в случае далее... Вопрос N654192. заведена трудовая книжка без трудового договора Работаю продавцом в ООО.При устройстве на работу (и позднее) я не заключала трудового договора.Через месяц мне завели трудовую книжку (это моё первое место работы).Страховые взносы в ПФР на моё имя за прошлый год поступили.Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Правомерно ли было заводить трудовую лишь на основании заявления о приёме на работу и действительны ли будут записи,произведённые к тому же заместителем директора? Ответ: Елена, Ваша ситуация описана в абзаце 2 ст.67 ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе далее... Вопрос N654187. зарплата Добрый день ! Я работаю электриком по обслуживанию административного здания ( НИИ). Зарплата не выплачивается уже два месяца . Имею ли я право , в соответствии со 142-й статьей ТК РФ, не выходить на работу до полной выплаты зарплаты , или подпадаю под ограничения той же статьи о работниках , которые не имеют на это право . Ответ: Уважаемый, Владимир! Судя по формулировке Вашего вопроса, в Ваши обязанности не входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление далее... Вопрос N654171. увольнение Добрый день! Помогите, пожалуйста! Суть дела: Меня уволили по сокращению штата в пятницу, предупредив, что в понедельник последний рабочий день (хотя положено за 2 месяца и с писменным уведомлением под подпись) и что мне выдадут все задолженности по з/п и компенсацию за 2 месяца, как положено по законодательству. Сегодня последний рабочий день. Мне отказываются выплачивать вышеперечисленные денежные средства, не дают никаких гарантий, что они обязуются выплатить, а фирма собирается подавать на банкротство. Плюс ко всему на данный момент заканчивается октябрь, а з/п еще за сентябрь не получили. Официальная з/п 5600 рублей, неофициальная 20 000 рублей. Как поступить в этом случае? Заранее благодарна.. Ответ: Вашим работодателем не был соблюден порядок увольнения работника в случае сокращения штата. Согласно ст. 190 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации далее... Вопрос N654162. зарплата я работаю ОАО в республике коми 1,5 года! живу 20 лет, мне 24!положена ли мне северная надбавка 50% или мне ее нужно зарабатывать каждые 6 месяцев по 10% согласно письма Минздравсоцразвития РФ от 20.01.2005 N 95-Пр и 97-Пр от 20.01.2005 Ответ: Сергей, согласно ТК РФ надбавки даются тем,кто проработал определенное время в районах Крайнего севера и приравненных к ним ,а не прожил...Так что вам придется поработать..С уваж.Виктор. далее... Вопрос N654148. увольнение Здравствуйте! У меня такой вопрос: Я проработала на предприятии 9 мес. Мне не был предоставлен отпуск, после 6 мес. работы. Я хочу уволиться по собственному желанию, нужно ли мне отрабатывать 14 дней? Ответ: Добрый день! При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Отрабатывать ли 14 дней это на усмотрение администрации предприятия. Вам могут отдать трудовую далее... Вопрос N654145. увольнение Я переехала в другой город.В трудовой книжке ошиблись и на писали,что я уволена по собственному желанию,хотя в приказе указано,в связи с переездом на новое место жительство.Скажите,пожалуйста,выписка из приказа,заверенная печатью является ли документом,потверждающем постановку на биржу труда на год и с выплатой средней заработной платы? Ответ: Уважаемая Оксана. Да является доказательством. Если вдруг возникнут проблемы возьмите письменный отказ биржи труда, и в судебном порядке их обяжут поставить Вас на учет. Нужно тогда будет писать исковое далее... Вопрос N654142 Мой страховой стаж в общей сложности 14 лет, но он прерывался. Как мне должны оплатить по б/листу, в процентном отношении. Дело в том, что бухгалтер мне оплатила не полностью(это я так считаю,ее аргумент это-прерывание стажа,знзначит 60%) Спасибо! Ответ: Полностью, сто процентов. Непрерывность не учитывается, только сама продолжительность страхового стажа. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной далее... Вопрос N654135. зарплата Добрый день! Работала директором филиала 1 год( компания-работодатель находится в другом городе). Уволена в середине сентября 2008 г. Зарплата делилась на "белую" и "черную". "Белая" перечислялась на банковскую карточку, "черная" - банковским экспресс- переводом от физических лиц. Расчет "черной" зарплаты только в виде электронных писем. Уволена по соглашению сторон с соцпакетом 217 тысяч рублей. Выплатили только эту сумму, причем часть в виде "белой " зарплаты на карточку, часть - переводом. Таким образом, не получила вообще зарплату за август , за отработанные дни сентября, компенсацию за отпуск ( в отпуске не была). Могу ли я обратиться в суд для взыскания заработной платы и какие документы для этого нужны. С уважением, Наталья Ответ: Раз у вас остались данные о переводе черной зарплаты - шанс есть. далее... Вопрос N654121. отпуск Добрый день!Я работаю в фирме 5 год, со скальзящим графиком 2/2. У меня вопрс отпуск какоё продолжительности мне положен. Руководство отказывается предоставлять 14 дневный отпуск аргументируя, тем что у меня недоработка в часах по сравнеию с работой офиса (5/2). Заранее спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Анастасия, согласно ст. 115 ТК право на 28 календарных дней отпуска в год имеют все работники независимо от режима труда. Особенности установлены лишь для лиц, работающих на сезонных работах далее... Вопрос N654117. зарплата Здравствуйте! В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо. Ответ: По сути - противоречит. Явное нарушение принципа, указанного в абзаце 1 указанной статьи. Ущемление прав работника, не связанное с деловыми качествами. Если же найдете основания для определения места далее... Вопрос N653997. зарплата Здравствуйте! У меня следующая ситуация: работаю в фирме 6 месяцев, ребенку 2,6 мес. На данный момент в организации идет череда сокращений-увольнений. Именно увольнений а не сокращения должности. Чтобы сократить расходы фирма придумала перевести зарплату на новую систему. 70% от существующей зарплаты - оклад, остальные как премия. Я работаю в офисе, пока это коснулось продавцов фирмы. Не знаю как поступить. 30% сокращение зарплаты (в условиях кризиса и убыточности магазина о примии и речи не идет) очень ощутимо. Что я - обычный человек могу сделать для себя, кроме заявления на увольнение? Ответ: ст. 135 ТК РФ "Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими далее... Вопрос N652974. трудовое право Работаю в организации с 1991 года. Раз в два года пользуюсь оплачиваемым отпуском. Дорогу оплачивали по билетам, возмещая полную стоимость. В этом году сказали писать заявление на оказание материальной помощи для оплаты билетов и т.к. это материальная помощь с этих денег берут подоходный налог. Получается я получаю отпускные деньги (с них уже взят налог) покупаю билеты и потом при сдаче билетов на оплату с меня опять берут налог. Правомерно ли решение наших руководителей? Ответ: Не понятно вообще на каком основании организация оплачивала Вам проезд к месту отдыха и обратно, такая обязанность на работодателя Трудовым кодексом не возлагается. Видимо это добровольное решение Вашего далее... Ответ: Уважаемая Елена! Надо смотреть ваш кол.договор если предусмотрена оплата то это нарушение положений кол.договора. Этот факт можно оспорить в суде. Если Ваша организация идёт вам на встречу и представляет далее... Вопрос N653950. определение размера суточных Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работаю в коммерческой организации. 1) Существует ли установленный размер суточных и каким законом он определяется. 2) если командировкасоставляет один деь (часов 18-20), выплачиваются ли суточные? Спасибо Ответ: Валентина! См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 08.02.2002 N 93 (ред. от 13.05.2005) "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОРМ РАСХОДОВ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ВЫПЛАТУ СУТОЧНЫХ ИЛИ ПОЛЕВОГО ДОВОЛЬСТВИЯ, В ПРЕДЕЛАХ КОТОРЫХ ПРИ далее... Вопрос N653918. Ипотека Кто-то из сотрудников (доступ к сейфу имеют 4 человека) выдал спраку 2-НДФЛ человеку , который никогда не рабротал в компании .Зарплата не существующая.Подделал подпись директора и печать.Кредит для получения ипотеки в банке.Милиция отказывет говорит нет состава преступления. Для подачи документов на ипотеку нужна еще копия трудовой книжки(думаю тоже подделка)Какая статья, и что мне делать дальше куда обращаться. Заранее спасибо Ответ: Вы отвечаете за что в конкретном случае? Какая ответственность лежит именно на вас? Дополните, пожалуйста, свой вопрос. далее... Вопрос N653891. Работа Я военный пенсионер. Работаю спасателем в городской службе спасения. В августе, дома у меня случился инсульт. После лечения у меня будет справка о переводе на легкий труд. Поскольку должности другой нет в нашем учреждении мне придется уволиться.. Вопрос: должно ли мне какую- либо компенсацию предприятие по увольнению, в связи с тем, что мне придется уволиться по состоянию здоровья? Ответ: Здравствуйте! В соответствии со ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от далее... Вопрос N653881. увольнение Скажите пожалуйста как правильно написать заявление об увольнении по собствен. желанию (с предупреждением работодателя за 2 недели) Прошу уволить меня... с 20 октября, а дату внизу ставить 6 октября (и директор ставит визу "уволить с 20 октября") или пишется "Прошу уволить меня по собств. желанию без даты с какого числа, подписать 6 октября, а директор ставит визу "Уволить с 20 октября"? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Здравствуйте! Если я правильно понял, то вы хотите уволится сегодня и договорились с работодателем не отрабатывать 2 недели? В таком случае вы пишите заявление датированное 20-ым числом и указываете далее... Ответ: Чтобы "включить счётчик" двух недельного предупреждения, вам необходимо иметь доказуемую дату начала отчёта. Отчёт начнётся не с указанной вами даты подписания вами заявления, а от даты регистрации далее... Вопрос N653866. увольнение Руководством организации выявлен факт хищения товара со склада, произведено служебное расследование, составлен акт, собраны объяснения работников склада. В своих объяснениях работники склада признают свою вину, ущерб ими возмещен. Правомерны ли действия руководителя при данных обстоятельствах по увольнению за недоверие п. 7 ст.81 Трудового Кодекса РФ, если работники склада настаивают на том, что ими материально ответственными лицами недостача возмещена, тем самым ущерб возмещен? Ответ: Ирина! Увы, думаю действия работодателя правомерны. С уважением, Морозов Р.В. далее... Вопрос N653860. Работа Уважаемые Юристы, пожалуйста, подскажите, Можно ли приложить к новому коллективному договору Приложение о вахтовом методе, которое было принято и утверждено ген/директором еще в мае этого года или же все Приложения должны быть подписаны в день принятия нового коллективного договора. Ответ: Хаим, безусловно коллективный договор можно изменить и дополнить в любой момент, но делать это надо в том же порядке, в котором заключался сам договор. далее... Вопрос N653808. увольнение кто расторгает трудовой договор с руководителем учреждения (ликвидационная косиммии или учредитель) при ликвидации учреждения Ответ: Ликвидационная комиссия, так как учредители передаю свои полночия ликвидационной комисси в том числе и полночия генерально директора, а она можете передать полномия генеральному директору. далее... Вопрос N653805. зарплата Работаю в а\салоне Мицубиси в Центральном округе,Бауманский район Москвы. Работодатель недоплачивает заработную плату по договору и переработки,отпускные.Трудовой комиссии на предприятии нет.Куда направить написанное заявление в этом случае? Ответ: В труд.инспекцию, прокуратуру, суд. далее... Вопрос N653796. зарплата Служу в Вооружённых Силах, в конце года увольняюсь в запас.По согласованию с командиром части, не в ущерб службе, в феврале 2008 г. устроился на работу охранником в частное охранное предприятие, трудовую книжку и лицензию при трудоустройстве предъявил, подоходный налог ежемесячно высчитывают.В сентябре отгулял отпуск 28 дней, однако директор деньги за отпуск не выплатил,ссылаясь, что я получаю отпускные деньги по месту основной службы. Какие мои права в данной ситуации? Ответ: Александр, директор обязан оплатить отпуск. Но следует учесть, что при обращении в правоохранительные органы за взысканием отпускных у Вас могут возникнуть проблемы - военнослужащие не вправе работать далее... Вопрос N653785. Льготы Ветеранам труда Добрый вечер. Когда начинают действовать льготы ветеранам труда- с 60 лет или с момента назначения пенсии ( у меня по льготному стажу пенсия будет начисляться с 55 лет) и еще: являются ли медали : " 70 лет Вооруженных сил" и " За отличие в воинской службе 1 степени" основанием для присвоения звания "Ветеран труда" при наличии трудового стажа 25 лет? Заранее благодарю. Ответ: Владаимр, льготы будут действовать с 60 летнего возраста. Медали будут основанием для присвоения звания ветерана труда. С уважением. далее... Вопрос N653779. увольнение Подскажите, пожалуйста, как грамотно написать в заявлении об увольнении дату, если, например, я подаю заявление завтра, а планирую уйти через две недели, так как меня точно попросят отработать этот срок, как надо написать: прошу уволить с завтрашней даты или с даты, которая будет через две недели? Но тогда попросят отработать еще две недели, т.е. всего месяц. Получается, надо писать с завтрашней, я правильно понимаю? Ответ: Здравствуйте! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока далее... Вопрос N653767. Работа Здравствуйте, мне посоветовали обратиться к Вам. Дело в том, что ООО «Феникс" , систематически задерживает зарплату. В моём случае ссылаются на задолженность некоторым работникам за август 2008г. якобы по этому не могут со мной расплатиться. Я как ИПешник работал у них по договору, в котором указано что оплата за мои услуги будет проводиться ежедекадно, после подписания " акта выполненных работ" которые они подписывают, но не оплачивают. Сегодня 19 октября, но даже за сентябрь они не расплатились. Ответе пожалуйста как мне быть и куда обратиться с этой проблемой. С уважениемВадим Евгеньевич. Ответ: Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. далее... Вопрос N653701. Уточнение к вопросу 622916 Здравствуйте. Я тоже работаю в ЗАО "Строймонтаж" и тоже подпадаю под сокращение, но в отдел персонала меня еще вызвать не успели. Скорее всего мне предложат те же два варианта. Вы можете мне что-нибудь посоветовать? Спасибо. Ответ: Если Вы готовы уволиться - надо обсуждать вопрос компенсации. Знайте, что при увольнении по сокращению Вам положена выплата зар. платы минимум за 2 месяца. Все устные договоренности о компенсации далее... Вопрос N653694. увольнение Ответьте пожалуйста! Я уволена 15 октября по инвалидности. Трудовую выдали, а вот все расчеты сказали выдадут в день зарплаты, т.е. почти через месяц. Знаю, что это не правомочно, но как выйти из положения? Более того, мне обязаны выплатить по больничным листам, компенсацию за отпуск, матпомощь при увольнении инвалида. Последние двае выплаты делать вообще не хотят. Как бороться? Спасибо за ответ. Ответ: за несвоевременную выплату предусмотрена смехотворная ответственность - 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки, т.е. чуть больше 1% за месяц далее... Ответ: Расчет при увольнении должны произвести в день увольнения и его задержка конечно не правомерна. Можно обратиться к руководству, в трудовую инспекцию, в суд. Но последние два я бы использовала когда далее... Вопрос N653685. отпуск Добрый день. Мой муж отработал на предприятии(где работа по КЗОТу) 6 месяцев, взял отпуск 2 недели. который ему не оплатили, сказали, что не положено. еще через пол года с кражей документов взял отпуск и ему дали только 1 неделю. Подскажите пожалуйста, положено ли ему оплата отпуска через 6 месяцев и оплачиваются ли они, на что надо ссылаться. Ответ: Наталья, здравствуйте подскажите что значит через полгода с кражей документов как понять? С уважением Дмитрий. далее... Вопрос N653668. увольнение Добрый день! У меня вопрос следующий. В нашей компании всем на собрании объявили, что фирма заканчивает свою деятельность. Но сокращать нас никто не собирается. Не понятно ликвидация это будет предприятия, или банкротство. Неофициально предложено всем до конца октября написать заявления и уйти по соглашению сторон. Также предупредили, что в фирме денег нет и зарплату не ждите. Я единственный кормилец в семье и уйти по соглашению сторон - это не для меня. Но и работать и не получать заработную плату - это тоже не выход. Подскажите как себя вести в данной ситуации, и когда и куда лучше обратиться, чтобы все права работников были соблюдены. Заранее благодарю Ответ: Уважаемая Элеонора! Во всяком случае Вам не стоит увольняться по собственному. В случае банкротства или ликвидации организации, Вы попадаете в списки кредиторов и имеете преимущественное право на далее... Вопрос N653605. Работа Я на испытательном сроке могу ли я уволиться без 2х недельной отработки Ответ: Да, вы вправе уволиться, предупредив об увольнении работодателя за 3 календарных дня. далее... Вопрос N653604. зарплата Мне не выплатили заработную плату в связи с увольнением по собственному желанию. Я обратилась с жалобой в Госинспекцию по труду в г.Москва. Госинспекция ее получила по почте 25.08.2008 г. Какие мои дальнейшие действия Ответ: Уважаемая Оксана! Обращаться в суд. Если у Вас есть справка о задолженности по заработной плате - с заявлением о выдаче судебного приказа, если справки нет- в порядке искового производства. далее... Вопрос N653598. зарплата Я работала продавцом детской одежды. Нашла более подходящую для себя работу и и написала заявление по собственному желанию. В последний день моей работы провели ревизию. На следующий день бухгалтер работодателя (это индивидуальный предприниматель) сообщил, что по результатам ревизии у меня недостача в 12 000 рублей. Зарплата у меня почти в 2 раза меньше данной суммы, но я согласилась её выплачивать сразу же. Хотя и не понятно откуда такая огромная сумма (у работодателя были вторые ключи от отдела и теоритически она могла быть там и что-то брать). Потом работодатель сказала, что просто не выдаст мне зарплату за месяц и больше ничего высчитывать не будет. Что и сделала. Я не согласна с таким решением. Ведь нельзя же удерживать всю зарплату целиком. Интересует, что грозит работодателю, если он не выплатил положенную зарплату в срок? И могу ли я подать в суд и добиться выплаты зп, с последующим погашением долга по ревизии? И возможно ли опровергнуть результаты ревизии, оперируя тем, что у неё были вторые ключи? Ответ: Марина! Добрый день! Ответе себе, пожалуйста, на ряд вопросов и Вы сможете понять законность действий Вашей администрации предприятия. 1. Являетесь ли Вы материально ответственным лицом, т.е подписан далее... Ответ: Марина! Добрый день! Ответе себе, пожалуйста, на ряд вопросов и Вы сможете понять законность действий Вашей администрации предприятия. 1. Являетесь ли Вы материально ответственным лицом, т.е подписан далее... Вопрос N653597. увольнение Добрый день! Подскажите, могу ли я, отработав в компании 3,5 месяца и успешно пройдя испытательный срок, взять отпуск с последующим увольнением? Нужно ли при этом получать согласие работодателя или достаточно уведомления в форме заявления? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Елена. Ответ: просто напишите заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением, а лучше - заявление об увольнении с оплатой компенсации за отпуск. далее... Вопрос N653577. трудовые книжки Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю 2 года в организации, трудовую книжку покупала сама в ларьке. Недавно прочитала, что в ларьках продают подделки и работодатель по закону обязан брать их в определённом месте. 1) Подскажите как можно отличить подделку от настоящей труд. книжки? 2) Прописан ли где -нибудь номер трудовой книжки ( пенсионный фонд, ведомости) или я могу завести новую и мне заново заведут книжку? (наша организация имеет возможность завести новую)( имеются помарки в старой) Заранее спасибо! Ответ: Добрый день! Трудовая книжка документ строгой отчетности . «Госзнаком» были разработаны новые бланки, которые практически защищены от подделки. Бланки выпускаются в определенном количестве, и далее... Вопрос N653572. увольнение Здравствуйте, подскажите пожалуйста, правомерно ли увольнение без объяснения причины под вынужденную диктовку заявления по собственному желанию в течении 1 дня. Ситуация следующая: в компании я проработала около 2-ух лет, за это время не было ни одного нарекания и объяснительных, наоборот по итогам года была награждена грамотой и медалью за хорошую работу. 17 октября меня попросили написать заявление по собственному желанию, и пригрозили, что если этого сейчас не сделаю, они устроят экстренную аттестацию, и уволят по статье. Т.е. мне пришлось написать заявление с 20 по 29 на очередной отпуск с последующим увольнением 29 октября по собственному желанию. За 2 недели меня не предупредили, и отрабатывать тоже не позволили. Сказали, что отдадут трудовую книжку и произведут расчет только 29 октября. Правомерно ли необоснованное увольнение без предупреждения за 2 недели и без отработки? Если я смогу доказать, что меня принудили написать заявление по собственному желанию, смогу ли я в инспекции труда получить компенсацию за моральный ущерб или хотя бы наложить проверки в организацию? Смогу ли я в период отпуска с 20 по 29 октября в письменной форме отозвать свое заявление по собственному желанию? Что еще я смогу добиться, если восстановиться видимо уже нет смысла на этой работе? Будут ли данную претензию рассматривать в инспекции труда? P.S. Мною собраны некоторые разговоры беседы моей с ген.директором компании, он сказал, что претензий ко мне не имеет, и вообще не знает что произошло, но пожелал "всего хорошего"... Ответ: Cветлана, если заявления уже написаны, а 20-е наступает уже завтра, то отыграть ситуацию обратно практически невозможно. Как дать оценку обоснованности увольнения, если по документам получается, что далее... Ответ: Не согласен с Ивановым А.И. Не все так плохо - данное заявление расценивается как заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в соответствии с которой данное заявление можно отозвать далее... Вопрос N653504. Уточнение к вопросу 653178 Статья 302 ТК мне ясна, мне непонятно как быть в моём случае. При приёме на работу со мной заключают сроч. договор ( допустим с формулировкой ,, на период летней путины,,), после чего судно рыбачит в северных р-нах Берингового моря (обычно по полгода без захода в порты). В этом случае моя работа может считаться выполненной вахтовым методом? Ответ: Нет же, ваш договор не о вахтовом методе работы, а сезонной работе ,но в Районах Крайнего Севера. В таком случае ваши трудовые отношения регулируются не статьей 302 ТК, а Главой 50 ТК РФ. В ст. 315 ТК далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2250 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 430 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
