Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N623362. пособие до 1,5 лет; единовременное пособие по рода Я мать-одиночка. До выхода в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребёнком работала в Москве, в небольшой алкогольной компании. Снимала жильё. Зарплату получала "серую". Размер "белой" зарплаты мне не известен вообще. После выхода в Декретный отпуск ещё месяц работала, т.к. нужны были деньги. Практически всю беременность приходилось откладывать средства. 7.02.2007 я попросила у генерального директора отпустить меня в оплачиваемый отпуск (за 2006 год) или компенсировать его. Заявление мне вернули. Пообещали отпуск оплатить. Оплатили 30 тыс. (это размер "чёрной" зарплаты) на карточку. Декретный отпуск с 16.02.2007. Работала до 10.03.2007. 13.03.2007 улетела в Новосибирск рожать. Родила 28.04.2007 путём кесарева сечения (осложнённые роды, + 16 дней больничный лист). Все оригиналы справок и больничных отправила по месту работы в Москву с уведомлением о вручении. (копии справок и больничных у меня есть). Несколько раз писала e-mail генеральному директору с вопросом о том, когда мне оплатят единовременное пособие по родам, больничный 16 дней, и будут ли выплачивать пособие по уходу за ребёнком 40%. Письменного ответа не получила. Письма в электронном виде сохранены на компьютере. Звонила несколько раз с вопросами о пособиях, больничном, устно по телефону генеральный директор говорила, что оплатит, но вот ребёнку уже почти 1 год и 4 месяца, а так до сих пор нет ни одной выплаты. Хочу подать в суд. С требованиями оплатить мне больничный и пособие по уходу за ребёнком из расчёта "чёрной" зарплаты (30 тыс.руб), т.к. размер белой мне неизвестен. Плюс моральный ущерб за безденежье (100-150 тыс.руб.), другого дохода у меня нет. Живу на то, что было заработано до родов. Плюс 8 тыс. руб - единовременное пособие по родам. 1. В какой суд подавать заявление матери-одиночке с годовалым ребёнком, если мы проживаем сейчас в Республике Алтай, а ответчик в Москве? 2. Надо ли доказывать "чёрную" зарплату? (подозреваю, что белая минимальна 3-5 тыс. руб). 3. На кого конкретно подавать в суд? На компанию? На учередителя или на генерального директора? 4. Какие нужны докумены. Полный перечень необходимых документов. (Трудового договора нет и не было никогда). Ответ: Уважаемая, Екатерина! Проблема в том, что больничный, декретные, пособия по уходу, пособие на рождение ребенка и.т.д., платит не директор, а ГОСУДАРСТВО. Директор, лишь посредник в передаче этих денег. далее... Ответ: Уважаемая Екатерина! Вам надлежало отправить в организацию копии документов, а не подлинники. В вашей ситуации на данный момент нужно сделать следующее направить письменное требование о выплате далее... Вопрос N623341. трудовое право Добрый день! Назрел вопрос. Ситуация такова. На нашем предприятии вступило в действие распоряжение, согласно которого при переводе или при увольнении с последующим трудоустройством на этоже предприятие, но в другое подразделение, подразделение, в которое я перехожу обязано выплатить подразделению, из которого я ухожу, сумму, равную моему текущему окладу за 6 месяцев. Таким образом руководство пытается предотвратить перемещение работников из одного отдела в другой. Законно ли это? Не противоречит ли это трудовому законодательству? Что можно сделать, если мне предлагали место с повышением по должности и окладу? Получается, что внутри предприятия в тебе никто незаинтересован. Ответ: Екатерина! Эти вопросы касаются только производственно-финансовых отношений между структурными подразделениями предприятия.Они не регулируются Трудовым кодексом, поскольку им регулируются только далее... Вопрос N623326. сокращение Завод остановлен по ричине независящей от работников работадатель для ознакомления вывесил приказ что часть работников должны находится на рабочих местах и так как они будут не задействованы в работе и зарплата будет начеслятся две треть от оклада,а до этого на собрании было сказано что денег нет и нас немогут сократить как положено и добавили чтобы увольнялись по собственному желанию.Приказ написали на месяц но мне важно знать насколько это правомерно и как это может долго продолжатся.Зарание спасибо. Ответ: Данная ситуация трактуется трудовым кодексом как простой. Простой может длиться как угодно долго. Вам необходимо выяснить причины простоя, т.к. от этого зависит оплата, если в простое виноват работодатель далее... Вопрос N623317. сокращение Здравствуйте! У нас на предприятии (унитарное предприятие) будет проводиться сокращение численности, а возможно и штата. Коллективным договором предусмотрено, что женщин имеющих детей до 14 лет это не коснется - моему ребенку в конце ноября будет 14. Среди сотрудников есть студент института, студент института, который учится от предприятия, сотрудник с образованием техникума и пенсионного возраста, сотрудник с высшим непрофильным образованием сотрудник только закончивший институт сотрудники с профильным высшим образованием. Производительность труда невозможно определить. А обязанности распределяет начальник, некоторых он игнорирует. У кого больше шансов остаться? Заранее огромное спасибо!!! Ответ: По федеральному законодательству - скорее всего студент, обучающийся по направлению от предприятия. Ну и будут учитываться иные обстоятельства, отнесенные законодательством к значимым для этого далее... Вопрос N623301. Трудовой договор работала по трудовому договору и по трудовой книжке с ноября 2005 по май 2008 на (ИП),недавно пришло письмо с пенсионного фонда,оказывается работадатель за 3 года оплатил страховую и накопительную часть только за последние 4 месяца.что в этом случае можно сделать Ответ: Ольга. Можете обратиться в Федеральную инспекцию по труду, можете в суд, думаю можно и в ИФНС. Приложите копию трудового договора и копию письма, что Вы получили. Удачи. далее... Вопрос N623289. трудовая книга Муж отработал на морском заводе три года.Работал по срочному договору,который заключали с ним сроком на один год(за три года у него заключено три срочных договора).Сейчас завод закрывается,а отдел кадров отказывается вписать годы этой работы в трудовую книгу.Правы ли они,ведь это его единственное место работы?Если они не правы,то на какую статью КЗоТа нам ссылаться? Ответ: Конечно работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку, т.к. место работы является основным и работник проработал у них более пяти дней, ст. 66 ТК РФ - Трудовая книжка установленного далее... Вопрос N623259. Работа Подскажите куда обратиться по вопросам трудового спора? Ответ: Рубен. Попробуйте в федеральную инспекцию по труду. Если не поможет, то к любому юристу, специализирующегося на трудовых спорах. Удачи. далее... Вопрос N623257. Медосмотр Здравствуйте! Подскажите пожалуйста обязательно ли прохождение медосмотра на предприятии, видом деятельности которого является оптовая торговля метллолом (металлопрокат). При непрохождении какие могут быть последствия? Спасибо. Ответ: Вид деятельности предприятия играет не последнию роль в решении вопроса о обязательных медицинских осмотрах, но помимого этого необходимо знать в какой должности Вы работаете и имеются-ли вредные факторы далее... Вопрос N621486. увольнение 5 октября 2007 года я заключила срочный трудовой договор (предприятие малого бизнеса, кафе ) с беременной на один год , она ушла в декрет в декабре, сейчас она в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет , могу ли я расторгнуть трудовой договор , срок его окончания 5 октября 2008 года. У неё на руках трудовая книжка она попросила под расписку. для оформления пособия и не возвращает, какие меры я могу предпринять. Ответ: Здравствуйте, Лариса! Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник далее... Вопрос N623214. Трудовой договор Муниципальное унитарное предприятие по содержанию жилищного фонда, коллективный договор на предприятии отсутствует. Директор МУПа, заключая трудовой договор с главным экономистом, прописывает гарантию о выплате к очередному отпуску компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы. Главный бухгалтер при начислении отпускных отказывается исполнить приказ о начислении указанной выше компенсации. Вопрос: имеет ли действие главного бухгалтера юридическое обоснование невыплаты и, если да, то подскажите, пожалуйста, статью закона. Спасибо за ответ. Ответ: Валерий! Соглано ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут содержаться условия, прямо не предусмотренные законом, но не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК, и другими локальными нормативными далее... Вопрос N623199. увольнение 9.08.08 я написала заявление на увольнение по нему последний мой рабочий день стоял 13.08.08.,но 11.08 я ушла на больничный и вышла с него 20.08 и когда я пришла на работу мне сообщили что с 13.08 я уволена. Имеют ли право фирма уволить меня пока я на больничном ,мне сказали что да ,потому что я писала по собственному желанию. если не имеют, скажите пожалуйста какая статья . Очень жду ответа, за ранее спасибо. Ответ: Уважаемая Яна, да, по инициативе работника можно уволить и в период нетрудоспособности и в период отпуска. Вы не отозвали свое заявление? Значит увольнение правомерно. В период болезни нельзя уволить далее... Вопрос N623186. Сокращение Вопрос N 622916 от 20 августа 2008 г. 13:46 Трудовое право (подборка ответов за 3 месяца) Тема: сокращение Здравствуйте. Заранее спасибо, надеюсь на вашу помощь. Работаю в ЗАО "Строймонтаж". У нас проходят массовые сокращения. Меня это тоже коснулось. При беседе с начальником отдела персонала (в силу моей неосведомленности) мне было предложено два варианта: 1. Писать заявление по соглашению сторон и я получу компенсации за отпуск и дополнительно за месяц. 2. Писать заявление по собственному желанию и я получу какую-то незначительную премия. Естественно, я написал по соглашению сторон. Сегодня с того момента прошла неделя и я узнаю, что кого-то из нашего отдела сокращают совсем с другими документами, формулировками, ну и с большими компенсациями. И, оказывается, заявление по соглашению сторон и отозвать-то нельзя. Подскажите, что делать? Ведь развели, как дурачка, получается... Максим, г.Санкт-Петербург Вам отвечает Доникова Мария Игоревна, юрист, г. Москва Ответ от 20 августа 2008 г. 16:18: Уважаемый Максим, сейчас уже, к сожалению, ничего не сделаешь, Вас никто не принуждал ни писать заявление, ни подписывать соглашение. А на будущее: обратиться за советом к специалисту ДО того, как что-то написать или подписать. Или самостоятельно изучить тему. В ТК РФ все это написано когда на что можно рассчитывать и пр. Не известно по каким основаниям увольняют остальных сотрудников Вашей организации, но при сокращении всех увольняют с одинаковыми документами и одинаковой формулировкой "сокращение численности или штата работников организации" п. 2 ст. 81 ТК РФ. Если вы уволились по соглашению сторон, то отозвать, конечно, ничего нельзя, тем более ПОСЛЕ увольнения. К тому же, в данном случае, если стороны достигли соглашения, то изменить его или отменить можно было бы тоже только по взаимному согласию ДО увольнения. Заявление по "собственному желанию" могло бы быть отозвано тоже только ДО увольнения. С уважением, Доникова М. 1. Я писал только заявление, никаких соглашений не писал. 2. С чего вы взяли, что я уволился? Я еще работаю до 29 августа и только сегодня мне пришло приглашеение подписать доп соглашение, которое я не подписываю. 3. Всех увольняют тоже "по соглашению сторон", но у одних компенсация за один месяц, у других за два. Ответ: Уважаемый Максим! Заявление можно отозвать до истечения последнего рабочего дня. Сокращение штата - довольно сложная для работодателя процедура, по этой причине он и ищет "легких" путей через далее... Ответ: если еще не уволились и не хотите вообще увольняться по соглашению сторон, либо не согласны увольняться на тех условиях, которые предусмотрены данным соглашением, не подписывайте его и все. Соглашение далее... Ответ: Добрый вечер!Присоединяюсь к советам моих уважаемых коллег.От себя лично хочу добавить и напомнить уважаемому Максиму, что сайт дает возможность ответить на ваш вопрос полно только при наличии исчерпывающей далее... Вопрос N623177. увольнение Здраствуйте! Очень нужна Ваша помощь!!! Работник подал заявление 29.07 об увольнение по собственному желанию с 01.08 и ушел на больничный с 20.07, директор подписал заявление и указал дату увольнения 01.08. Мы уволили работника с 01.08, больничный оплатили до даты закрытия 12.08. Работник получил трудовую книжку и расчет пошел с жалобой в трудовую инспекцию о том, что дату увольнения мы поставили не правильно надо было уволить его 13.08. Инспектор по труду требует чтобы мы изменили дату увольнения, т.е. приняли новое заявление на увольнение с датой увольнения 13.08. Насколько правомочны требования трудовой инспекции? Ответ: Абсолютно правомочно. В период больничного или отпуска увольнять работников нельзя. С Уважением, адвокат А.Чижов далее... Вопрос N623165. как уволить на пенсию Подскажите пожалуйста, как правильно офирмить документы если мой сотрудник уходит на пенсию. Это по собственному желанию получается или есть какие то особенности? Ответ: Уважаемая Ольга, если работник написал заявление "по собственному желанию", то увольнение происходит на основании ст. 80 ТК РФ. Оснований уволить работника по инициативе работодателя по той причине, далее... Вопрос N623152. увольнение Здравствуйте! Я работник кадровой службы Вуза.У нас сложилась такая ситуация: Преподаватель (инвалид 2 гр. 2 степени с 2006 г.) 1937 г.рождения работает по настоящее время. Договор заключен по ноябрь 2009 г.Руководство предложило уволиться по собственному желанию, т.к он не может выполнять трудовые обязанности в полном объеме. Работник написал заявление "Прошу уволить по инвалидности", но будет оспаривать в суде что его вынудили написать заявление. Как правильно уволить (по заявлению по п.3 ст. 77 ТК РФ , по собственному желанию) и какие будут последствия для Вуза? Александра Петровна. Ответ: Увольнения по инвалидности не предусмотрено ТК РФ. Уволить его вы можете либо по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), при условии, что работник перепишет заявление, либо (п. 8 ст. 77 ТК РФ) при наличии далее... Вопрос N623145. увольнение Здравствуйте Уважаемые юристы!!! Подскажите пожалуйста!!! Увольняюсь с работы во время очередного отпуска! Отпуск начался 13 августа и заканчивается 10 сентября! 11 августа мной было написано заявление на увольнение, заведующая, мед. директор и ген. директор мне его подписали и приняли. Теперь работодатель хочет заставить меня отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? Насколько я понимаю по трудовому кодексу день увольнения должен быть в последний день отпуска, или я ошибаюсь??? Ответ: Нет неправомерно, т.к. в трудовом кодексе не сказано, что необходимо ОТРАБОТАТЬ, там сказано о необходимости ПРЕДУПРЕДИТЬ за две недели, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой далее... Вопрос N623142. увольнение Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации, сложившейся на предприятии и как вести себя в суде. В нашу организацию устроилась по совместительству гр. Н. В день приема она отказалась писать заявление и предоставить документы(копию паспорта, ИНН, страх. пенсионное св-во, труд. книжку), мотивируя тем, что оригиналы документов находятся по месту постоянного места работы, но к выполнению трудовых обязанностей приступила.10.09.2007 г. ей были выданы трудовой договор и должностная инструкция для ознакомления и подписания. Проработав три дня, с 10.09.2007 г. по 12.09.2007 г. она не вышла на работу. Администрация организации приняла всевозможные меры для установления причины неявки на работу, в частности выезжала к месту проживания. Направляла запросы по почте. Результат посещения работника оформилось докладнлй запиской. Составлялись акты об отсутствии работника.Кроме того начислена з. пл. за 3 рабочих дня, которую организация не может выплатить, т. к. она не появляется. Гр.Н. подала исковое заявление с требованиями об установлении факта трудоустройства, обязанности выплатить з. пл. за сентябрь и октябрь в размнре 19800 руб, компенсации морального вреда в размере 19800 руб, признании Приказа об увольнении недействительным, изменении даты и формулировки увольнения(п. 6 ст 81 ТК РФ) Ответ: Уважаемая Елена! Нужно обжаловать решение суда в кассационную инстанцию. далее... Ответ: Уважаемая Елена! Из Вашего текста следует, что увольнение было правомерно. Подать иск в суд - еще не значит выиграть само дело. Вам необходимо обратиться на очную консультацию к адвокату, захватив с далее... Вопрос N623137. Трудовой договор Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Обратился с заявлением в прокуратуру по невыплате зароботной платы, прошло уже более месяца, но ответа не получил. Подскажите пожалуйста какие меры принимать дальше? Ответ: Уважаемый Алексей! Для начала обратитесь в прокуратуру и уточните на каком этапе рассмотрения находится Ваше заявление. Ведь прокуратура проводит по каждому заявлению проверку, которая порой не длится далее... Вопрос N623125. сокращение как долго работадатель имеет право держать работников на 2/3 оклада, и обязан ли работадатель сокращать работников а не настаивать на увольнении или предложить что то другое. Ответ: Уважаемый Александр, а что значит "держать работников на 2/3 оклада"? Размер тарифной ставки (оклада) обязательно указывается в трудовом договоре. И именно в таком размере Вам ее должны выплачивать. далее... Вопрос N623099. увольнение Добрый день. Я планирую увольнятся, имеет ли право отказать в увольнении директор, обосновывая отказ отсутствием мне замены? Две недели как положено я отработаю. Спасибо Светлана. Ответ: Отказать Вам в увольнении работодатель не в праве. Увольнение по собственному желанию - Ваше законное право и никто его Вас лишить не может ни при каких обстоятельствах. А две недели действительно далее... Вопрос N623089 Здравствуйте! У меня следующий вопрос- Может ли человек имея судимость (ст.130 УК РФ) занимать руководящую должность? Ответ: Может, почему нет, правда, смотря где - в некоторых гос. органах, например, нет. С Уважением, адвокат А.Чижов далее... Вопрос N623088. работа ЗДРАВСТВУЙТЕ! ОТВЕТЬТЕ- пожалуйста.Правда ли что не нужно отрабатывать 2 недели при увольнении,если есть дошкольный ребенок? Ответ: Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию подается работником за две недели до увольнения. Однако по договоренности с работодателем этом срок может быть сокращен. далее... Вопрос N623083. Отпуск если в период очередного отпуска работник несвоевременно предьявляет больничный лист и самостоятельно, без предупреждения переносит дату выхода на работу, 1. как квалифицировать действия работника? 2. как правильно должен поступить работник и работодатель в этом случае. нужно ли издавать приказ о продлении отпуска, является ли заявление работника обязательным в этом случае? Ответ: Если причина переноса даты выхода на работу, была уважительной и подтверждается больничным листом, и работник никак не мог уведомить работодателя о больничном, то все в порядке. После выхода работника далее... Ответ: Наталия! дополню к ответу коллеги, что действия работника в этом случае нельзя квалифицировать как прогул или нарушение дисциплины. далее... Вопрос N623078. увольнение после увольнения по собственному желанию и отработки 2 недль, генеральный директор не выплачивает расчет, ссылаясь на отсутствие документов за прошлые мксяцы с подписями наемных строителей. Как можно решить этот вопрос? Ответ: Решить этот вопрос можно только в судебном порядке. далее... Вопрос N623070. зарплата Я уволился 27 июля 2008 года. Зарплату мне не заплатили. Сегодня уже 20 августа, обещают завтраками(ссылаются на то что денег пока нет) . Подскажите пожалуйста что мне делать? Ответ: Для начала можно обратиться в суд (такие дела рассматривает мировой судья по месту нахождения ответчика) с иском о взыскании заработной платы, а также процентов за просрочку ее выплаты. Кроме того, далее... Вопрос N622916. сокращение Здравствуйте. Заранее спасибо, надеюсь на вашу помощь. Работаю в ЗАО "Строймонтаж". У нас проходят массовые сокращения. Меня это тоже коснулось. При беседе с начальником отдела персонала (в силу моей неосведомленности) мне было предложено два варианта: 1. Писать заявление по соглашению сторон и я получу компенсации за отпуск и дополнительно за месяц. 2. Писать заявление по собственному желанию и я получу какую-то незначительную премия. Естественно, я написал по соглашению сторон. Сегодня с того момента прошла неделя и я узнаю, что кого-то из нашего отдела сокращают совсем с другими документами, формулировками, ну и с большими компенсациями. И, оказывается, заявление по соглашению сторон и отозвать-то нельзя. Подскажите, что делать? Ведь развели, как дурачка, получается... Ответ: Уважаемый Максим, сейчас уже, к сожалению, ничего не сделаешь, Вас никто не принуждал ни писать заявление, ни подписывать соглашение. А на будущее: обратиться за советом к специалисту ДО того, как далее... Вопрос N623044. увольнение Добрый день. Уважаемые юристы, мой муж написал заявление на увольнение, отработал, как положено, две недели, но расчет ему не дают. Требуют восстановить росписи в получении з/платы (черная касса) работников за прошлые месяцы. Только в этом случае он получит расчет. Муж работает по трудовому договору. Официального расторжения договора не подписывал. Каковы наши действия? Ответ: Лариса, советую обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. С Уважением, адвокат А.Чижов далее... Вопрос N623019. работа Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель, при увольнении сотрудника требовать чтоб тот отработал две недели, не смотря на то что работник не проработал первого полного месяца. Ответ: Имеет, т.к. данное правило не привязано к сроку работы. далее... Ответ: Здравствуйте, ЕСли при заключении трудового договора не был установлен испытательный срок, то обязанносвть по отработке,вернее предупреждении работодателя, не менее чем за две недели, возникает, далее... Вопрос N623004. Отпуск Здравствуйте! Уважаемые юристы прошу помощи в решении следующего вопроса: должен ли работник, находящийся в ежегодном отпуске, писать заявление о продлении отпуска на время, что он находился на больничном, или отпуск продляется автоматически на количество дней болезни и только в случае переноса отпуска на другое время нужно писать заявление? Спасибо Ответ: здравствуйте. отпуск подлежит продлению автоматически, заявлений писать не нужно. далее... Вопрос N622952. увольнение Моя дочь год проработала в Моске в торговой фирме,зарплату получала официально и по ведомости,сейчас она увольняется, окончательный расчет с ней произведут только по официальной зарплате или в полном размере? Что делать если задерживают окончательный расчет и выдачу на руки трудовой книжки? Спасибо. Ответ: Добрый день. Согласно ст.84.1 днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в далее... Вопрос N622938. зарплата Добрый день! У нас на работе задержка з/п уже на 10 дней и еще не известно насколько. Подскажите могу ли я получить компенсацию за задержку. И как мне дальше действовать? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Добрый день. Согласно ст.182 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период далее... Вопрос N622907. увольнение Здравствуйте.Я был принят на работу 03.09.2007г.по трудовому договору.Уволен по собственному желанию 05.08.2008г.Очередной отпуск был в мае 2008г. При увольнении была выплачена зарплата за июль.Вопрос:какие еще выплаты положены при увольнении кроме тех,что я получил?Должны при увольнении вместе с трудовой книжкой выдать копию трудового договора? С уважением Андрей. Ответ: Уважаемый Андрей! Вам должны были выдать расчёт, то есть всю задолженность по заработной плате: зарплата за июль, за 5 дней августа и компенсация за неиспользованный отпуск. Копию трудового договора далее... Вопрос N622889. отпуск Подскажите пожалуйста если мой ребенок идет в первый класс могут ли мне дать 7 календарных дней оплачиваемого отпуска начиная с 1 сентября на решения связанные с походом в школу. Свой отпуск я уже отгуляла Ответ: Уважаемая Светлана, могут, если захотят, но, думаю, маловероятно. Скорее могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы (т.е. неоплачиваемый) в соотвт. со ст. 128 ТК РФ, но это тоже на далее... Вопрос N622824. Работа Господа! Меня восстановили по суду в должности. Приказ по исполнительному листу издан, но вторым приказом мне велять переделать должностную инструкцию, не пускают меня на прежнее место работы, занимаю место сотрудника находящегося в отпуске. Не выдали аванс. Фактически не дают мне исполнять мои прежние должнлстные обязанности. Постонно грозят проведением переаттестации. Что мне сделать: новый иск в суд или жалоба в прокуратуру? Заранее благодарю Ответ: Галина Григорьевна! Вы уже прошли тот же самый путь.Обращайтесь снова в суд.Удачи далее... Ответ: Галина Григорьевна! А в чем свехзадача?!.... далее... Вопрос N622826 Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель уведомлять работников (ООО) в связи со сменой директора и юридического адреса (ООО) ? Если да, то расскажите процедуру увольнения (по какой статье), в случае если работники откажутся далее работать с новым директором. И скажите как это квалифицировать, как перевод либо изменения определенных условий трудового договора? Ответ: Уважаемая Юлия, о смене генерального директора ООО не должно уведомлять работников. И нежелание работать с новым директором - это не основание для увольнения, точнее, если Вам не хочется с ним работать далее... Вопрос N622823. увольнение Бывшего начальника могут восстановить в должности, что делать человеку, занимающему эту должность сейчас. Какие гарантии у него есть? Ответ: Уважаемая Елена, если прежнего работника восстановят в должности, то работника, занимающего в данный момент эту должность, скорей всего, уволят по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Перед увольнением работнику далее... Ответ: Уважаемая Елена, если прежнего работника восстановят в должности, то работника, занимающего в данный момент эту должность, скорей всего, уволят по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Перед увольнением работнику далее... Вопрос N622798 Здравствуйте! Прошу Вас помочь в следующей ситуации. Я проработал на у индивидуального предпринимателя с 1 апреля 2007 г. по 03 июля 2008 г. В отпуске не был. В день увольнения получил трудовую книжку ,был ознакомлен с приказом как положено. Зарплата за июнь месяц мне была выдана полностью. На мой вопрос когда я смогу получить зарплату за отработанные в июле дни и компенсацию за неиспользованный отпуск директор предприятия (и.п.) ответил, что выплатит мне эту сумму позже, когда прояснится ситуация с кражей компьютера-ноутбука, которая произошла за несколько дней до моего увольнения.По поводу кражи было сделано заявление в милицию,я давал следователю показания,по делу прохожу как свидетель.Однако директор заявил мне, что у него своё мнение по этому поводу, что он подозревает меня в причастности к краже и как только будет установлен виновник кражи он мне заплатит всю оставшуюся сумму.До настоящего времени никаких известий мне не поступало. Как мне поступить в этой ситуации?Должен ли я сам постоянно напоминать предпринимателю о невыплаченных им деньгах? Заранее благодарен.С уважением Альберт З. Ответ: На самом деле обязанность провести окончательный расчет не ограничивается возможными взысканиями с работника материального ущерба. Расчет, вне зависимости от имеющихся споров работодателя с работником далее... Вопрос N622794. возмещение ущерба Здравствуйте уважаемые юристы! Меня интересует такой вопрос. 1.Что конкретно является рабочим местом при востановлении судом меня на работе? На какую статью можно сослаться в законе? 2.Если востановление не прошло могу ли я подать на работодателя в суд и потребовать возмещения вынужденного прогула? С УВАЖЕНИЕМ СЕРГЕЙ! Ответ: Сергей! Вам необходимо указать в исковом заявлении требование не только о восстановлении на рабочем месте, но и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула одновременно. Также Вы можете далее... Вопрос N622779. увольнение Добрый день!Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели.В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение,чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска?Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?Наколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2х недель после отпуска? Ответ: Уважаемая Ольга, можете написать заявление за день до ухода в отпуск с указанием даты увольенения - последний день отпуска. В последний день отпуска придете на работу и заберете трудовую и расчет. Также далее... Вопрос N622740. Отпуск подскажите как корректно добиться исполнения работодателем КЗОТа-я поступила в гос.академию на заочное обучение,руководитель меня вызвал к себе и вместо поздравлений популярно объяснил,что учебный оплачиваемый отпуск мне предоставляться не будет,учиться мне придёться только за счёт своего ежегодного отпуска,а остальное за свой счёт.в случае неповиновения обещали спровоцировать моё увольнение.я в тупике-без денег сидеть не имею возможности-у меня ребёнок,но и уволиться не могу,работа близко к дому,а с маленьким ребёнком это очень нужно.Могут ли меня уволить,или "потерять"мой запрос о сесии из академии,дабы не оплачивать?ОЧЕНЬ ЖДУ ОТВЕТ.ОГРОМНОЕ СПАСИБО.Валентина Ответ: Уважаемая Валентина, если "корректно", то при разговоре с работодателем можете сослаться на ст. 173 ТК РФ, которая обязывает работодателя предоставлять и оплачивать ученический отпуск. Если работодатель далее... Вопрос N622701. зарплата При увольнении отказали в выплате расчёта.В какие сроки работадатель должен со мной расчитаться.Что делать если расчёт не произведён,куда можно обратиться. Ответ: Александр! В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. далее... Вопрос N622686. увольнение Добрый вечер!Написала заявление об увольнении по собственному желанию.Работодатель отсутствует уже 2,5 недели, но по телефону угрожает уволить по 81 ст. и истребовать с меня средства затраченные на моё обучение (повышение квалификации(ст.196 Трудового кодекса)). Моё заявление не подписано. 2-хнедельный срок отработки кончился.Как получить трудовую книжку и расчёт? Ответ: Наталья. То, что работодатель не отсутствует 2,5 недели и не подписывает заявление - конечно же не Ваша проблема. Однако прежде чем ругаться с работодателем, убедитесь, что у Вас на руках есть все далее... Вопрос N622672. трудовое право Здравствуйте! У меня есть решение мирового судьи по трудовому спору об отказе в удовлетворении просьбы, апелляционный суд оставил решение мирового судьи без изменения, т.к. представленные мною копии документов не были заверены надлежащим образом. Сейчас трудовые споры рассматривают районные суды в первой инстанции. Могу ли я вновь обратиться с исковым заявлением с теми же требованиями? Ответ: Нет, не можете - если есть решение по спору между теми же сторонами, по тому же предмету спора и по тем же основаниям - повторное обращение в суд невозможно. С уважением далее... Ответ: Уважаемая Елена! Чтобы вновь обратиться в суд нужно изменить предмет или основание требования. далее... Вопрос N622656 здравствуйте! у меня такой вопрос: жена не давно трудоустроилась,пока на испытальном сроке.Заболел ребенок 2.5 года,я беру как отец больничный на себя,работаю официально по трудовой у И.П, на этой работе работаю с февраля этого года. В этот же день И.П сообщает мне что меня увольняет,мотивирую тем что с больным ребенком должна сидеть мать и ему такие работники не нужны Как быть?понятное дело что заставит писать заявление по собственному желанию, или выдумает какие нибудь прогулы или то,что не подходил по трудовым качествам ему----если откажусь писать по сообственному желанию...Пожалуйста ответьте в как можно скорее как мне быть,с уважением Владимир Ответ: Владимир. Не надо паниковать, ни кто Вас не уволит. Если уволят, то восстановят через суд с очень большой денежной компенсацией. Уволить нормального непьющего человека по закону в настоящее время далее... Вопрос N622646. Уточнение к вопросу 621022 Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации. Как избежать ответственности, расписываясь за других? Может, договор какой-то заключить с ними, что ответственности за подделку их подписей я не несу? Ответ: Наталья. Скажем так, Вы сможете Выступать от имени организации, если данная организация уполномочит Вас на это доверенностью. Сама по семе доверенность новых обязательств на Вас не наложит, поэтому далее... Вопрос N622640 Уважаемые юристы. У фирмы закрылся магазин, в котором я работал. Мне не выплачена зарплата за последние 4 месяца. В течение какого срока я могу обратиться в суд - месяца после увольнения или в течение 3 лет? Ответ: Уважаемый Петр, в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ) далее... Вопрос N622632. трудовое право Здравствуйте, уважаемые юристы! Я был уволен в связи с ликвидацией предприятия-банкрота. После исключения предприятия из ЕГРЮЛ осталась не погашена задолженность по зарплате. Намерен предъявить иск о привлечении к субсидиарной ответственности владельцев предприятия, предъявить требования о погашении задолженности и возмещении материального вреда. Какие ещё требования я могу предъявить с тем, чтобы исковое заявление в первой инстанции рассмотрел районный суд, а не мировой судья? Ответ: Сергей! С 30.07.2008 года все трудовые споры рассматриваются районными судами.Удачи далее... Ответ: Галина Владимировна права в ом, чо любой вопрос, связанный с трудовыми спорами будет разрешаться в районном суде, я добавлю к этому, что иск вы подать сможете, но владельцы по нему отвечать не будут... далее... Вопрос N622626. увольнение Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я хочу уволиться с работы будучи в положении. Уже получила больничный лист по беременности и родам. Хочу чтобы мой работодатель расчитал мне больничный лист, затем уволиться. Могу ли я после увольнения расчитывать на получения пособия до полутора лет в фонде социальной защиты? Ответ: Конечно, все обязательные выплаты вы получите в фонде социальной защиты далее... Вопрос N622617. Уточнение к вопросу 622320 Подскажите, а отпуск за свой счет я имею право взять по семейным обстоятельствам? Ответ: Здравствуйте, Елена! Попросить Вы его можете, но если он не входит в перечень отпусков, которые обязан предоставить работодатель (из вашего вопоса так и следует), то предоставят его тоько на усмотение далее... Вопрос N622581. зарплата Здравствуйте! Я военнослужащий. Жду приказа об увольнении, чтобы получить расчёт. Зарплату нам выплачивают не позднее 21 числа каждого месяца. Так как приказ состоиться в конце месяца, финансисты отказываются начислять мне денежное довольствие за август, ссылаясь на то, что может быть переплата и потребуется перерасчёт. Могут ли задерживать мне выплату денежного довольствия? Заранее спасибо. Ответ: Вас обязаны будут расчитать в течении трех рабочих дней с даты приказа об увольнении. далее... Вопрос N622554. Уточнение к вопросу 622507 Как правильно поступить в этой ситуации? Ответ: Выплатить долг, т.к. раньше надо было думать. Или найти свидетелей или какие-либо документы, которые подтвердят Ваши слова, а также, то что в момент написания расписки Ваш муж, например, был в другом далее... Вопрос N622549. работа Здраствуйте,подскажите может ли работадатель уволить работника после прохождения испытательного срока,если не было прогулов и.т.д.т.е ни каких косяков,и если фирма не выплачивает пособие по беременности и родам после предоставления больничного листа.Что делать? Заранее спасибо. Ответ: Снежана, если вопрос поставлен корректно и речь действительно идет об увольнении ПОСЛЕ прохождения испытательного срока, а НЕ ВО ВРЕМЯ, то однозначно нет. Пособие по беременности и родам не имеет далее... Вопрос N622538. Трудовой договор Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, если сотрудник, работающий в ООО по трудовому долгосрочному договору спустя некоторое время назначается генеральным директором, то с ним должен быть заключен новый трудовой договор как с руководителем, или так как это кадровое перемещение заключается дополнительное соглашение к тому трудовому договору, который с ним был заключен при приеме на работу . Ответ: С ним необходимо заключить новый контракт далее... Вопрос N622529. трудовое право Здравствуйте уважаемые юристы!Ситуация такая.На работе у меня конфликт с начальником из-за одной сотрудницы-пенсионерки.Начальник хочет от неё избавиться и воспользовавшись тем, что в настоящий момент в нашем учреждении идёт ремон,он переселил её в мой кабинет,где помимо меня работают ещё два сотрудника.Я в это время находилась в отпуске.Придя на работу,я увидела в кабинете хаос.Начались конфликты между мной и ею,т.к.она создаёт в кабинете не рабочую обстановку. Придя на беседу к её начальнику с просьбой переселить её от нас, он ответил:-что мне некуда её селить. Хотя при этом у него имеется свободный кабинет. У меня сложилось мнение, что начальник намеренно сталкивает нас в такой ситуации. Обстановка накалилась до предела,отношения между мной и её усугубились. Начальник требует от меня объяснительную,я отказалась её писать.Тогда,в отношении меня он решил издать приказ о дисциплинарном взыскании.Вопрос: Что мне делать в таком случае,как себя вести,следует ли подписывать приказ и что мне грозит вообще? Спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна! Обжаловать наложение дисциплинарного взыскания в судебном порядке. далее... Вопрос N622519 Уважаемые юристы, помогите! Работник, работая на основной работе, имеет вторую, т.е. работает по совместительству. В автошколе инструктором по вождению. На руках есть трудовой договор, записи о работе по совместительству нет. Положен ли ему удлиненный отпуск с оплатой по среднему как преподавателю? Заставляют брать отпуск (одновременно с основным) за свой счет, мотивируя тем, что не состоит в штате. Помогите, это срочно! Заранее спасибо! Ответ: Татьяна! Если у мужа есть трудовой договор,то на него полностью распространяются все правила предоставления оплачиваемых отпусков.Обратитесь в трудовую инспекцию.Удачи далее... Ответ: Уважаемая Татьяна! Согласно ст.286 ТК РФ "Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству далее... Вопрос N622507. увольнение Здравствуйте. Мой муж работал водителем. После увольнения ему отказались отдавать трудовую книжку. Начальница вызвала его к себе и в обмен за книжку заставила написать расписску на 30 тыс. рублей. На словах она объяснила, что он должен вернуть деньги которые перечислялись ему на карточку в качестве официальной зарплаты. Это было прошлой осенью. Сегодня позвонили из суда и сообщили о дате, когда туда нужно явиться. Повестки не было. Имеет ли силу рукописная расписка? На момент написания он уже 6 месяцев как уволился. Ответ: Имеет. далее... Вопрос N622454. Агентский договор с физ.лицами Работодатель вместо трудогого договора предлагает рабочим заключить агентский договор. Несмотря на то, что работники не зарегистрированы в качестве ИП. Имеет ли право работодатель заключать агентский договор с физ.лицами? Кто в этом случае обязан вносить запись в трудовую книжку работников (работа основная, а не по совместительству)? Ответ: Добрый день. Заключение агентских договоров, т.е. гражданско-правовых договор на выполнение работ, оказания услуг и т.д. в случае, когда сотрудник работает в организации постоянно, является нарушением далее... Вопрос N622398. увольнение Полагается ли сотруднику Компенсация за неиспользованный отпуск, если он уволен по ст.81, ч.6, п.а за однократное грубое нарушение (прогул)? Ответ: Добрый день. Согласно ст.127 ТК РФ и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. право на компенсацию за неиспользованный отпуск имеют все без исключения сотрудники далее... Вопрос N622372. Уточнение к вопросу 622311 Большое спасибо за ответ. Но уточните пожалуйста, сколько времени работодатель должен ждать, пока работник принесет больничный. А если работник так и не появится? Ответ: К сожалению конкретных сроков ТК РФ не содержит. В данном случае нельзя расценивать это как прогул, т.к. присутствует больничный лист и не знете где находиться работник. Необходимо найти работника дома далее... Вопрос N622345. увольнение Я работаю по договору. Прогуляла неделю,собираюсь увольняться. И вот возник вопрос. Могут ли они уволить меня по статье (я ведь даже не предупреждала никого о своем отсутствии) или нет? Если могут, то что поможет,больничный лист? Ответ: Вас могут уволить за прогул, либо попросить написать по собственному желанию. Может помочь больничный, однако Вы должны были оповестить начальство, что Вы заболели далее... Вопрос N622344. трудовое право Добрый день! У моей знакомой неприятная ситуация. Проработав в зоомагазине 2 года моя знакомая решила уволится. Как положено, написала заявление об уходе. В отделе кадров ей сказали, что она должна отработать 2 недели...она отработала. После этих 2 недель ей отказываются возвращать трудовую книжку. Угрожают тем, что не сделают рассчёта и вообще, что она яко бы тут и не работала (не будет стажа). Эта компания ей трудовую завела и как она говотит,что она же и может её и закрыть. Как потом выяснилось, у моей знакомой нет на руках трудового договора. В отделе кадров ссылаются на то, что они его и не заключали... Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? К кому обращаться? Заранее спасибо. Ответ: Здравствуйте! Если нет документальных подтверждений (договора, мед. полиса и т.д.), то в суде можно и в вашем случае нужно ссылаться на свидетельские показания, уж наверное их за два года найдется не далее... Вопрос N622320. Отпуск Подскажите пожалуйста. Я отработала на предприятии 5 месяцев. Мой ребенок идет в первый класс. Хотела взять отпуск, но работадатель меня не отпускает, говорит - производственная необходимость. Имею ли я право взять какой-либо отпуск? Ответ: По закону - нет. Если только договориться с руководителем. далее... Вопрос N622313. Отпуск Подскажите мне пожалуйста могу ли я взять какой-либо отпуск, отработав 5 месяцев, т.к. мой ребенок идет в первый класс. Работодатель не отпускает, говорит - производственная необходимость. Ответ: Отпуск за свой счет далее... Вопрос N622311. увольнение Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как следует поступить в данной ситуации. Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет. Спасибо Ответ: Уважаемая Лина! В период временной нетрудоспособности работадатель не имеет право уволить работника. Необходимо дождаться появления работника на рабочем месте и затребовать либо больничный лист либо далее... Вопрос N621654. трудовое право Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация: В апреле 2006 года сотрудник должен был быть переведен на более высокую должноость, но его непосредственный руководитель не подал в отдел кадров данных для составления соответствующего приказа. Сотрудник не проконтролировал действий руководителя и был уверен, что в трудовой книжке отражен факт перевода на новую должность.На словах сотрудник был поздравлен с повышением и выполнял функционал по новой должности (и выполняет по сей день). В 2007 году руководитель уволился, а с января 2008г фирма была закрыта и при переводе в другую фирму (в рамках холдинга) вскрылся данный факт. В отделе кадров говорят, что изменить по закрытой фирме уже ничего нельзя! Вопрос: Возможно ли восстановить справедливость, и внести изменения в трудовую книжку "задним числом"? Ответ: Возможно путем обращения в суд. Но доказывать будет очень проблематично. Во первых, при переводе на другую должность сотрудник должен быть письменно уведомлен с приказом о назначении, новой заработной далее... Вопрос N622179 Уважаемые юристы, ответьте, пожалуйста, на вопрос: 1.Беременная женщина написала заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2008 г. 2. Она работает с 01.01.07. За 2007 год (период с 01.01.07-31.12.07)отпуск она использовала 3. Начиная с начала беременности (т.е. с 11.01.2008 по 01.06.08) она находится на больничных листах.(закрывая иоткрывая их снова) т.е. в 2008 г. она проработала всего 1 день. 4.ВОПРОС: Имеет ли вообще право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.01.08 -31.12.08 ( т.е. ЗА 2008 г.) проработав в этом году всего 1 день?Дайте, пожалуйста, полный ответ с комментариями. Ответ: Да, имеет, как бы "авансом", согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется далее... Вопрос N622167. трудовое право Меня не уволили и не отдали трудовую по истечении 2-х недельной отработки, только спустя неделю после 2-х недельной отработки дали обходной лист.Из-за этой ситуации не смогла устроиться на новое место работы в договоренное время. Хочется наказать работодателя хотя бы рублем,чтобы мне оплатили эту неделю,когда я отоработав 2 недели уже после этого неделю хожу за своей трудовой и пытаюсь собрать подписи в обходном листе.Приказ об увольнении составили правильным числом.Если подпишу сегодняшним числом,то могу требовать отлатить эту неделю сверх отработки в 2 недели? Или сам приказ должен быть от сегодняшнего числа? Через инстанции жаловаться и судиться не хочу,но немножко наказать работодателя хочется. Как правильно сделать? Ответ: Без вмешательства судебных органов вам навряд-ли кто возместит потерянный заработок. В суде ссылаться можно на ст. 234 ТК РФ - Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок далее... Вопрос N622151. Уточнение к вопросу 574243 Далжна ли я отрабатывать 2 недели если я подала заявление на увольнение за 2 дня до выхода из отпуска Ответ: Да, должны, две недели без двух дней после выхода из отпуска (это ответ на уточняющий вопрос). По поводу 2 месяцев до даты увольнения - может быть использовано - если указана конкретная дата, главное, далее... Вопрос N622148. трудовой договор Здравствуйте. Хочу уволиться сработы не отрабатывая 2 недель. Возможно что работадатель мне откажет в зарплате. Как мне поступить в этой ситуации? Если я на них впоследствии подам в суд. Смогут они мне выдвинуть встречный иск? И будут ли они правы? Ответ: Вы можете уволиться "не отрабатывая" двух недель по соглашению сторон, т. е. с согласия на это работадателя. Если работадатель не согласен, то у Вас должны иметься уважительные причины, препятствующиеся далее... Вопрос N622110 Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, что мне делать в следующей ситуации. На рабочем месте в рабочее время на глазах у своих коллег я сильно ударилась головой о форточку (окно очень низско), в результате чего у меня было сотрясение мозга. После ушиба я проработала неделю, но самочувствие ухудшалось, и я обратилась к врачу. Был открыт больничный. Сделали все необходимые исследования (глаз, сосудов мозга и т.д.) в резльтате чего был поставлен диагноз сотрясение мозга в больничном написали - травма на производстве. После недели больничного я хотела выйти на работу, но результаты одного исследования показывали, что есть ухудшения по сравнению с тем, что я делала 6 мес. назад, что является следствием травмы. Оставили на больничном. Еще через неделю пришла на очередной прием, сказав, что вроде бы чувствую себя нормально, а понятно будет только, когда буду получать полноценную нагрузку ()работа за комп. и т.д.). Врач выписал, при этом продолжаю курс лечения и должна прийти на повторное обследование. Проработав 4 дня, я чувствую, что болят глаза, начинает за копм. болеть голова и т.д. Сегодняя, когда относила больничный в Отдел кадров мне сказали, что у вас 12 дней больничного но можете радоваться мы его оплатим 100%. Теоретически я спросила, если я пойду на больничный,т.к. не очень себя чувствую, мне сказали, что больничный оплатят по мин. ставке, при этом грубо разговаривали,: зачем написали травма на произ-ве, а не в быту, почему форточку на работе открыла и т.д. Было очень неприятно и по-хамски. Насколько я понимаю, компания должна мне как-то это компенировать, например, оплата длительного больничного или доп.отпуска? Что я могу потребовать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Мария Ответ: Мария, Вы ничего не потеряете. Все будет хорошо. Что Вам положено смотрите ниже: 1. Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи далее... Вопрос N622056. Сокращение Здравствуйте. Я работаю в магазине продавцом. Магазин закрывается и продается. Когда я вернулась с отпуска мне дали бумагу на подисание о том, что я осведомлена о сокращении и согласна перейти к новому роботодателю. Но в данный момент я передумала, т.к. узнала о зарплате и она меня не устраивает. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению, ведь с момента подписания не прошло недели. С уважением Анастасия Анатольевна. Ответ: Анастасия, Вы можете отказаться от предложения и уволиться по сокращению штатов или ликвидации организации, если она ликвидируется. Ваше согласие не носит принципиального характера. С далее... Вопрос N622054. зарплата Добрый вечер. Работодатель задерживает выплату заработной платы. По договору она должна была быть 10, сегодня уже 18, а когда произведут выплату неизвестно - говорят проблемы. Хотелось бы знать - куда можно обратиться за восстановлением справедливости. т.к. это уже происходит далеко не в первый раз. Спасибо. Ответ: Об этом нужно написать в трудовую инспекцию. А за взысканием заработной платы - в суд. далее... Вопрос N622036. работа Мне моё руководство выдало SIM- карту. Правомерно ли отслеживать мои передвижения с помощью оператора сотовой связи. Ответ: Антон во время работы провомерно,после работы неправомерно.Уходя,сдавайте телефон.С уваж.Виктор далее... Ответ: Если Вы водитель, то отслеживают не Вас а транспорт, которым Вы управляете.Скорее всего это подкреплено каким-либо приказом.В свободное от работы время пользуйтесь собственной Сим-картой а рабочую далее... Вопрос N622034. увольнение Добрый вечер, Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить мой переход с поста генерального директора в другую фирму, при том, что работа в новой фирме должна значиться как основное место работы, а в старой фирме - как совместительство. А вообще, может быть генеральный по совместительству? Спасибо заранее, Олег Ответ: Вы можете это сделать, но только с письменного согласия учредителей (участников) фирмы, в которой уже являетесь единоличным исполнительным органом (генеральным директором). далее... Вопрос N622024 простите (за глупый вопрос)без сохранения заработной платы, это что значит Ответ: Уважаемая Люба! Отпуск без сохранения заработной платы - это время отдыха работника, которое не будет подлежать оплате, т.е. вы отдыхаете без оплаты проще выражаясь и за эти дни Вам оплату не начислят далее... Вопрос N622015 подскажите пожалуйста в случае смерти близкого родственника, я слушала что положено 3 дня на погребение, так ли это,? если так то подскажите ссылку на статью, спасибо Ответ: Уважаемая Люба, согласно ст.128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников далее... Вопрос N621996. Отпуск Очень прошу помочь разобраться в следующем вопросе. С 2004 по 2008г.г я работала председателем правления жилищно-строительного кооператива, членом которого являюсь. Это было основное место моей работы, с официальной заработной платой и всеми положенными по законодательству отчислениями налогов.. За все это время я не разу не была в отпуске и не получала компенсации за неиспользованный отпуск. Новый председатель отказывается выплатить мне компенсацию, мотивируя свое решение тем, что работающим на выборных должностях компенсация за неиспользованный отпуск, как и отпускные не полагаются. Большая просьба - ответ подтвердить ссылкой на законодательство. Заранее благодарна за помощь. С уважением. Ответ: Светлана, никаких ограничений ТК не устанавливает. С уважением. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все далее... Вопрос N621991. невыплата заработной платы генеральному директору Ситуация такая: компания находится в предверии ликвидации, сотрудники и основной бизнес оборот переведены в другое юр. лицо. Единственный оставшийся сотрудник я - генеральный директор, он же главный бухгалтер. Передо мной существует задолженность по заработной плате порядка 100 тыс рублей. Платить их не из чего, так как бизнес был переведен в другую компанию, а из оставшихся средств исполняются последние обязательства перед клиентами. Собственники компании с оплатой долга по зарплате тянут... никаких решений не принимают. Будет ли законным, если генеральный директор на этом основании объявит о досрочном расторжении трудового договора / просто перестанет выходить на работу? По условиям договора расторжение по инциативе ген. директора возможно только через 6 месяцев. Ответ: Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя далее... Вопрос N621986. Отпуск Добрый вечер! я знаю, что по Трудовому кодексу перед уходом в декрет я могу взять обычный отпуск, а как он оплачивается и оплачивается ли вообще? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Екатерина! В соответствие со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам далее... Вопрос N621985. увольнение Здравствуйте,подскажите пожалуйста.Я учредитель ООО имею 54%,ген директор 46% хочет меня уволить(не подписывать новый трудовой контракт)Неужели я не имею никаких прав.ведь владею большей половиной .Заранее спасибо. Ответ: Если вы являетесь кроме того и работником организации, то вопросы учредительства к этому не имеют отношения. Руководитель организации обладает всеми полномочиями по приему и увольнению работников в силу далее... Вопрос N621983. регистрация Скажите, пожалуйста, требуется ли разрешение на работу иностранному гражданину, являющемуся учредителем и генеральным директором российского юрлица? Каким законом этот порядок регулируется? Спасибо Ответ: Здравствуйте, Виктория! Да, данному иностранному гражданину требуется разрешение на работу, так как согласно главе 43 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается трудовой договор, а далее... Вопрос N621978. трудовое право Подскажите, имеет ли право работодатель уволить работника, который был восстановлен на работе по решению суда, а также фактически допущен к работе (с составлением соответствующего акта о допуске), но который не вышел на работу на следующий рабочий день после фактического допуска (соответствующий акт о невыходе на работу был составлен)? Ответ: Да имеет. На основании п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ : Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть далее... Ответ: АлексеЙ Такое увольнение уже по новым основаниям.С соблюдением установленного порядка может уволить.Удачи далее... Вопрос N621968. работа Добрый день! С целью трудоустройства обратились в одну из компаний, претендуя на свободную вакансию помощника руководителя по управлению персоналом. После заполнения анкеты и проведенного собеседования нам было предложено пройти четырехдневное бесплатное обучение, оставив залог в размере 350 рублей за предоставляемую литературу (книжки для домашнего изучения). Но ни содержание лекций и предложенной литературу не связаны с подготовкой помощников руководителя по управлению персоналом. Следовательно, некоторые из нас пришли к выводу, что деятельность данной компании направлена не на подготовку специалистов, а преследует корыстные цели: извлечение денежных средств у безработной молодежи без предоставления квитанций. Таким образом, выясняется, что дальнейшее сотрудничество не имеет смысла. Хотелось бы узнать, какие необходимо предпринять действия, чтобы вернуть сумму залога и как поступить в случае отказа. Ответ: Альбина, объединитесь с такими же как Вы коллегами, потребуйте возврата залога. Если откажут - заявление в прокуратуру о факте мошенничества. Свидетели подтвердят. Но думается, что если Вы до обращения далее... Вопрос N621965. трудовой договор Могу ли я уволиться если при приеме на работу со мной был заключен контракт на 1 год я еще не отработала 1 месяца и хочу уволиться? Ответ: Ирина, можете, закон не ограничивает право работника на увольнение, по крайней мере в России. С уважением. далее... Вопрос N621949. зарплата Предприятие не выплачивает мне зарплату за 5 месяцев, я уволилась, но расчет мне не дали, мотивируя тем, что денег нет. Ген.директор умер, а учередитель говорит, что он ничего никому не должен. Что нужно сделать, чтобы получить невыплаченную зарплату? Ответ: Уважаемая Наталья, Вам нужно обратиться в суд с иском к вашему предприятию о взыскании невыплаченной заработной платы. При этом не важно умер директор илинет. Должником является предприятие, а не его далее... Вопрос N621924. разбой Сыну 16 лет . Две недели назад его избили двое ребят 17 лет, забрали телефон. Сын неделю пролежал в больнице с легким сотрясением гол. мозга. Я инвалид первой группы, передвигаюсь коляске. Случившееся переношу очень тяжело. Обострились все хронические болячки. Подонков нашли. Скажите, по какой статье они идут, меры наказания. Какой размер моральной и материальной компенсации мы можем предьявить на суде. Телефон стоил год назад одинадцать тысяч Ответ: Уважаемая Марина Алексеевна, очевидно наказание будет назначено в соответствии со ст. 162 УК РФ: 1. Разбой, то есть нападение в целях хищения чужого имущества, совершенное с применением насилия, опасного далее... Вопрос N621923. увольнение Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, каков порядок увольнения работника, если он не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки. Посылали по почте уведомление, пришло обратно. Спасибо. Ответ: Уважаемая Лина! Увольняйте пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ т.е. прогула - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, далее... Вопрос N621904. увольнение Как отсчитывается двухнедельная отработка при увольнении. день подачи заявления входит в учет этих двух недель или отсчет идет со следующего дня после подачи заявления? Ответ: Уважаемая Надежда! Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 80 Трудового Кодекса РФ, абзацем первым которой предусмотрено: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя далее... Вопрос N621876. зарплата Добрый день. В апреле 2008 года я родила дочь. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. С дочерью постоянно (есть соответствующие справки) по настоящее время проживаем в зоне с льготным социально-экономическим статусом (загрязнение цезием Чернобыль). На работе мне не хотят оплачивать в двойне (6510х2 руб). Ссылаются на Закон РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (с изменениями от 18 июня 1992 г., 24 декабря 1993 г., 24 ноября 1995 г., 11 декабря 1996 г., 16 ноября 1997 г., 17 апреля, 5 июля 1999 г., 7 августа, 27 декабря 2000 г., 12 февраля, 6 августа, 30 декабря 2001 г., 25 июля, 11, 24 декабря 2002 г., 23 октября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 2 февраля, 18 июля 2006 г.) статья 18 п7 . Такли это? есле мне положено и до 1.5 лет получать двойную оплату то где это указанно. Спасибо за внимание и простите за безграмотность. Ответ: Уважаемая Екатерина! Указанная норма как раз предусматривает выплату пособия по уходу за ребенком в двойном размере. Правила выплаты этого пособия конкретизированы Постановлением Правительства РФ от далее... Вопрос N621857. договор Имеет ли право работодатель уволить работника по окончанию строительства завода? Договор был заключен на период строительства завода? Помогите, как правильно это сделать? Ответ: Если трудовой договор был заключен на определенный срок, связанный с каким-то событием, то расторжение договора может быть осуществлено при наступлении события. Нужно издать приказ об увольнении сотрудника далее... Вопрос N621853. увольнение Добрый день! скажите пожалуйста в организации где я работаю постоянно задерживают зарплату т.е. на 18.08.2008 зарплату не выдавали за июль и еще постоянно сотрудникам прибавляют другие должностные обязанности бесплатно,а если оттказываются то говорят что бы писали заявление на увольнение как разобраться грамотно в этой ситуации?куда обратиться с жалобой?и может ли работодатель уволить по собственной инициативе? заранее спасибо Ответ: Уважаемая Екатерина! Вам нужно обратиться в инспекцию по труду. Если решили увольняться, то работодатель должен выплатить все имеющиеся задолженности перед Вами в течение 3 дней с даты увольнения. далее... Вопрос N621784. трудовое право Хочу уволиться со своей работы по собственному желанию, пишу заявления но их мой начальник не подписывает, объясняя это тем что пока на мое место замена не найдена. Я сильно сомневаюсь что в ближайщее время кто-то согласится, т. к заработная плата не большая. Подскажите как мне в такой ситуации грамотно учесть свои интересы, т.к. меня уже ждут на другом предприятии. Ответ: Елена! Подпись начальниак особого значения не имеет.Зафиксируйте день подачи заявления через секретаря, ОК, направьте, наконец почтой, с уведомлением о вручении.После получения уведомления с датой далее... Вопрос N621747. трудовой договор Здравствуйте. Работник фирмы прогулял 1 день без уважительной причины. Начальство хочет наложить штраф. С размером штрафа начальство пока ещё не определилось. В Трудовом договоре написано,что на основании ст.55 ТК РФ, работодатель может применить к работнику меры административного взыскания в соответствии с действующим законодательством. Я узнала,что в ТК РФ (статья 192) отсутствует понятие штрафа.Могут быть применены только три вида дисциплинарных взысканий:замечание,выговор и увольнение. Так на что опираться? Может ли работодатель всё таки наложить штраф? Ответ: Уважаемая Елена! Такого вида дисциплинарного наказания как "штраф" - не существует. Правда, он может быть осуществлён в виде снижения каких-то надбавок (премий и пр.). С уважением далее... Ответ: Елена, а вот штраф работодатель наложить не может. Хотя может уволить за прогул...:( Опирайтесь на трудовой кодекс. Будут проблемы - пишите. С уважением. далее... Вопрос N621724. зарплата При увольнении с работы мне во время не был произведен расчет. В связи с чем я рассчитала компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Спустя полгода расчет был произведен, однако, без учета компенсации. Могу ли я через суд истребовать указанную компенсацию за эти полгода, но уже с учетом нового расчета, т.е. к данной компенсации приплюсовать очередные проценты за несвоевременную выплату уже компенсации? Если да, то каким нормативным актом это регламентируется. Ответ: Уважаемая Татьяна! Нет, в законе такого не предусмотрено. В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при далее... Вопрос N621718. увольнение Здравствуйте, уважаемые юристы! На какую статью я могу ссылаться в случае , если работодатель привлек меня к выполнению работы фактически без заключения трудового договора. Слышал, что существуют штрафы для работодателей , если они привлекают потенциального работника к исполнению обязанностей без оформления трудового договора. заранее СПАСИБО! P.S. Необходим рычаг воздействия на работодателя, если он не захочет расчитываться за проделанную работу оговоренную на словах , сказал , что договор оформим позже (специфический случай). Ответ: Уважаемый Василий, согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня далее... Вопрос N621711. увольнение Сотрудника уволили днем выдачи свидетельства о смерти , решение суда родственниками представлено не было, а теперь они хотят выплаты по среднему почти за год, ссылаясь на то, что он отсутствовал по уважительной причине-пропал без вести, есть ли у них шанс получить по суду и можно ли их требования рассматривать как вымогательство? Очень жду, с уважением, Лариса. Ответ: Лариса, речь о вымогательстве идти не может. Если постановление суда вступило в заонную силу и не было обжаловано, то увольнение произведено правильно. Полагаю, что для удовлетворения требований далее... Ответ: Вымогательством действия родственников не являются. Что касается первого вопроса, то никаких перспектив выигрыша судебного спора у родственников нет. далее... Вопрос N621709. увольнение добавление к ответу на вопрос N 621652 А если я не найду таких же людей, или они откажутся?человек этот не простой(бывший работодатель)достаточно знатный в нашем городе,Уголовная ответственность врят ли достанется ему!я просто хочу принципиально получить свои заработанные деньги!я уже кучу нервов потратила.Какие шансы у меня выиграть это дело, даже если я не найду таких же обманутых людей???я вправе еще требовать моральный ущерб?если да , то в каком размере?Спасибо!!!благодаря вам, я обрела надежду, что это не гиблое дело! Ответ: Я уже ответил, что если не найдете поддержки и конкретной помощи со стороны таких же обиженных, то Ваши шансы практически, к сожалению, равны нулю. далее... Вопрос N621707. увольнение Добрый день. Я-работодатель. Недавно приняля временного работника на период отпуска постоянного. Но постоянный работник скоро выйдет с отпуска, а я хотела бы временного перевести на другую должность (тоже пока временно на период отсутствия основоного работника). Мне обязательно его увольнять с одной должности, потом снова принимать на другую, или это можно сделать по-другому (например заключить дополнительное соглашение к трудовому договору) ? Заранее большое спасибо! Ответ: Зинаида, если работник не возражает, то можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работник будет переведен на другую работу. С уважением. далее... Вопрос N621706. усыновление сроки ухода в дикретный отпуск Ответ: 70 до родов, 70 дней после родов. далее... Вопрос N621702. трудовое право Добрый день. Я, находясь в отпуске, получил травму и находился на больничном около двух недель, по возвращении из отпуска директор компании в которой я работаю, сообщил, что больничный будет оплачиваться исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда) за весь период, который указан в листке нетрудоспособности, в связи с тем, что компания находится на упрощённой системе налогообложения и, исходя из этого имеет на это право. Мне удалось выяснить, что это не так. Отсюда вопрос: Каким образом заставить работодателя выплатить больничный в соответствии с законом (всё оформлено, как положено, есть и трудовой договор и зарплата официальная и т.д.)? И если обращаться в суд, то в районный или к мировому судье? Благодарю за любую помощь в данном вопросе. Ответ: Алексей, за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании невыплаченных сумм. С уважением. далее... Вопрос N621686. работа Здравствуйте. Имеет ли право администрация завода перенести выходной и если да, то сколько раз в месяц или год? Рабочая 5-ти дневная неделя с двумя общими выходными днями-суббота и воскресение. Спасибо Ответ: Владимир, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия далее... Вопрос N621661. трудовое право Добрый день! Подскажите, я уволился, работодатель сделал запись в трудовой книжке о том что я уволен, приказ вроде как был но я его не видел, и не подписывал. Но дело в том что мне работодатель не возвращает трудовую книжку больше 2х недель, подскажите как мне дальше действовать (суд). Спасибо Ответ: Уважаемый Кирилл! Для начала обратитесь к работадателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки. Если работадатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в инспекцию труда, на которую далее... Ответ: Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с заявлением, либо устно ссылаясь на ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать далее... Вопрос N621652. увольнение с работы Я устроилась на работу к ЧП в стоматологию.По образованию я зубной врач, хотела у него работать врачом, но он взял меня на работу со словами:"полгода поработаешь ассистентом стоматолога, а потом уже буду потихоньку переводить во врачи"я проработала 1 год, но врачом ставить не собирается говорит" учись, читай литературу и т.п"в общем отговорки .Я уволилась,трудовую забрала, там все хорошо!но я не могу получить выходное пособие(в отпуск меня не отпустили, и я год работала,не уходя в отпуск)сейчас хочу получить мои отпускные!он скомандовал бухгалтерам, чтобы отпускные мне не выдавали!он говорит, что я нарушила условие договора, но я смотрела Труд.догов.- ничего я не нарушала!!!одно Но- при устройстве на работу все сотрудники пишут расписку, что якобы взяли у него деньги,без расписки на работу не возьмут, и по истечении определенного срока работы эта сумма как бы списывается с нас!мне сказали написать на 100 тысяч, и сроком на 5 лет!расписка в произвольной форме, но с датой и моей подписью!!!Если я пойду в суд, высуживать отпускные, я боюсь, что он мне предъявит эту расписку!!!Я не знаю что делать, он поступил подло!Подскажите , что можно предпринять??? Ответ: Если Вы иметее информацию о таких же обманутых, как и Вы, и они будут готовы поддержать Вас не только на словах, но и на деле, то можно ставить вопрос о привлечении Вашего обидчика к уголовной далее... Вопрос N621647. увольнение Добрый день.Просьба помочь в о дном вопросе.В газете о работе случайно наткнулся на обьявление моего работодателя о поиске сотрудника в мой регион,на мою должность.Меня об этом никто не ставил в известность.Правомерны ли такие действия.Спасибо. Ответ: Почему Вы решили, что на Вашу должность? Может работодатель хочет ввести еще одну должность. В любом случае такое объявление Ваших прав не нарушает и законом не запрещено. далее... Ответ: Уважаемый Григорий, то, что Ваш работодатель подыскивает работника на такую же должность как у Вас нарушением НЕ ЯВЛЯЕТСЯ! Если Вас интересует намерен ли он Вас уволить или нет - обратитесь с данным далее... Ответ: Добрый день!Действия Вашего работодателя правомерны! далее... Вопрос N621622. возмещение ущерба Скажите, пожалуйста, сделала операцию по эндопротезированию сустава, затратила некоторое количество денежных средств. Могут ли на работе возместить мне эти средства. Куда и с чем нужно обратится? Спасибо. Ответ: Если необходимость операции вызвана травмой, полученной на производстве (производственной травмой), то обязаны. Если нет, то все зависить исключительно от доброй воли работодателя. далее... Ответ: Светлана! Вы можете получить .налоговый вычет на затраченные средства в размере 13%.Представьте налоговую декларацию., договор,документы на оплату, справку о доходах 2 НДФЛ в налоговую.Удачи далее... Ответ: В дополнение к совему ответу сообщаю, что, независимо от добровй воли работодателя, если Вы оплатили операцию официально и имеете соответствующие документы: договор, квитанции (чеки) об оплате, то Вы далее... Вопрос N621572. трудовое право Я работаю в театрально-цирковом шоу.Мой директор почему-то не хочет мне выплатить мои больничные дни.Я незнаю что делать! У меня есть больничный лист,я ему уже давно дала.Он говорит ,что решает этот вопрос,думает: платить мне или нет.Так же не может быть,ведь по закону должны мне выплатить..Я незнаю как мне поступить,пожалуйста помогите мне! Ответ: Уважаемая Гуля! Обратитесь в инспекцию труда з заявлением на работадателя о неисполнении норм трудового законодательства Удачи далее... Вопрос N621548. зарплата Ситуация:мой муж работал по устной договоренности примерно 3 месяца на строительную компанию( выполнял внутренние отделочные работы).За последнее время работы ему не доплатили 20 тыс.рублей,объясняя это уже в течении 2 месяцев финансовыми трудностями компании.Доказательством его работы могут быть только фотографии с места работы и подтверждение свидетелей,его фамилия в списках на пропуск у охранника предприятия.Есть ли какая-то возможность все таки забрать заработанные деньги или остается только ждать когда у компании закончатся "финансовые трудности" и надеятся на честность подрядчика? Ответ: Мария. Возможность есть, хотя и не гарантированная. Весь вопрос не в том, что бы доказать, что Ваш муж работал в указанной компании, а в том, что бы установить ту зарплату, которую он должен был получать. далее... Вопрос N621546. пенсия здраствуйте скажите пожалуста сколька нада стажу мед . сестре хирургии чтобы выйти на пенсию . и возможна ли досрочная пенсия. зарание спасибо Ответ: Здравствуйте, Роман! В городе медсестра может выйти на пенси, если ее стаж составляет 30 лет (при полной нагрузке). Если она операционная сестра, то стаж исчисляется в льготном исчислении 1 год за 1 далее... Вопрос N621525 Добрый день. Я иностранный гражданин. Работаю в России на предприятии по срочному трудовому договору, который составляется ежегодно сроком на 1 год. В договоре, который заканчивается через 4 месяца один из пунктов изложен следующим образом: "По окончании срока действия трудового договора "Организация" гарантирует выезд "Работника" за свой счет в страну постоянного проживания". В новом трудовом договоре данный пункт излагается так: "По окончании срока действия трудового договора "Организация" обязуется содействовать выезду "Работника" в страну постоянного проживания". Правомерно ли такое изменение условия договора? Заранее большое спасибо. Ответ: Да. далее... Вопрос N621521. зарплата уволили за прогулы с работы и вообще не дают зарплату мотивируя что при устройстве я подписывал обязательство что не буду иметь притензий если нарушу трудовую дисциплину Ответ: jmato. Попробуйте обратиться в Федеральную инспекцию по труду, однако скорее всего дело придется решать в суде. Подписанное обязательство в данном виде конечно же не влечет ни каких юридических последствий. далее... Вопрос N621487. трудовое право ЗДравствуйте!В июне месяце получив зарплату недосчитался денег-обратился к директору от него узнал что менеджер моего отдела из-за моей неявки в мой выходной день на собрание отдела убрал мне одну рабочую смену(и ещё один мой коллега в такой же ситуации) Я выразил своё недовольство сказав что буду жаловаться деньги мне начислили в следующий месяц но после этого стал подвергаться преследованиям со стороны менеджера отдела-например график смен у нас с сотрудниками не согласовывается тоесть как он захотел так и поставил а затем говорит ты должен был работать вчера работать почему не вышел на работу-будешь уволен по статье за прогул.В мае и июле месяце я работал по графику 2 через два по 12 часов-потому что так руководству было удобно-нас даже не спрашивали.Свою должностную инструкцию я подписал только в июле месяце-на основании её ко мне придирались чтобы добиться увольнения-Хорошо я уволился с 31 июля расчёт со мной был произведён только 7 августа.Плюс компания за четыре года работы в ней несколько раз меняла название и одна запись потерялась кадровый администратор сказала что не может сделать запись нет печати-а это стаж отпускные которые я не гулял.Из премии сделали вычеты на основании недостачи по итогам инвентаризации-приказа директора не было,я его не видел за что именно не понятно-может себе в карман положилИмеет ли смысл идти жаловаться очень обидно что потерял работу на которой долго работал плюс на деньги "кинули" Ответ: Все, что указали в вопросе, изложите в жалобе в Гострудинспекцию Хорошо, если аналогичную жалобу подаст и Ваш коллега, который также обижен работодателем. Кроме того, Вы вправе обратиться в суд с иском далее... Вопрос N621478. увольнение Добрый день!!! Подскажите пожалуйста. Я подал заявление на увольнение,директор визу на заявление не наложил и запретил регистрировать его,а уменя остался второй экземпляр с датой подачи.Могу ли я рассчитать ,что по истечению двух недель я получу трудовую книжку, расчёт и невыходить на следующий день на работу.И какими должны быть мои действия,если в последний день мне не выдадут трудовую книжку и не будет приказа об увольнении. Ответ: У Вас остался второй экземпляр с датой, которую поставили Вы или с отметкой (дата, подпись) о принятии его, допустим, секретарем? Если первое, то Вы заявление не подали и надо подать еще одно заявление далее... Вопрос N621428. Трудовой договор Здравствуйте!!Я в 2008 году закончила университет с красным дипломом, устроилась на работу в 2008 году по специальности в Муниципальное Учреждение социального обслуживания молодежи. По пециальности и по профессии я - педагог-психолог. Стажа работы по специальности на момент трудоустройства у меня не было. Мне дали 9 разряд ЕТС. Вопрос: может ли администрация этого учреждения дать мне разряд больше в связи с тем, что у меня диплом с отличием?Так же со мной не заключают трудовой договор, законно ли это? Ответ: Уважаемая Наталья, красный диплом не влияет на ваш разряд. А вот договор с вами заключить обязаны. Можете обратиться с жалобой в "Трудовую инспекцию". С уважением, Старовойтов А.В. далее... Вопрос N621416. трудовое право Очень прошу помочь Вас в моей ситуации! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ему 1 год. В декрет уходила из компании (ООО). Случилось так, что последние два месяца, а именно июнь-июль, мне не выплачивают детские пособия ( ребенок второй). Объясняют это тем, что в фирме в которой я работала поменялся директор и учредитель, а те работодатели от которых я уходила в декрет, к ней больше не имеют никакого отношения. Ушла в декрет я в июне 2007г. , после этого поменялся генеральный директор (в сентябре 2007), а сейчас оказывается , что в феврале 2008г. поменялись так называемые "хозяева". Преждние работодатели создали новую фирму, но меня туда со всеми преждними работниками не перевели. Я не была ознакомлена ни с первым поменявшимся директорм ,ни тем более не поставлена в известность, что у нас сменилось все руководство. Где находится моя трудовая книжка никто объяснить не может, говорят , что передали первому поменявшемуся директору. Может ли такое быть вообще я не знаю. Узнавала в соцстрахе о новом адресе регистрации фирмы, но оказалось, что адрес ложный, а телефон указан моих преждних работодателей. Подскажите куда мне обращаться и что вообще делать в данной ситуации ведь мне еще получать пособия пол года и кто вернет долги. Ответ: Уважаемая Татьяна, смена директора/учредителей не является основанием для расторжения с вами трудового договора. Обратитесь в "Трудовую инспекцию" во вашему городу с жалобой. С уважением, Старовойтов далее... Вопрос N621363. увольнение Хочу уволиться с предприятия без обязательной отработки 14 дней, у меня двое несовершеннолетних детей 2000 и 2003 года. Хочу уволиться по семейным обстоятельствам. Ответ: Владимир, по согласованию с руководством Вашего предприятия, Вы можете уволиться и без отработки 14 дней. С Уважением, адвокат А.Чижов далее... Вопрос N621353. Отпуск Я работаю в вузе. Стаж стаж непрерывной педагогической деятельности - более 18 лет. 11 июня 2008 года я обратилась к ректору вуза с заявлением с просьбой о предоставлении мне длительного отпуска с 5 сентября по 2008 года по 4 сентября 2009. в соответствии со ст. 335 ТК РФ, которая дает работнику право на такой отпуск не реже чем через 10 лет педагогической деятельности. В этой же статье указывается, что порядок предоставления такого отпуска определяется учредителем и (или) уставом вуза. В уставе вуза указано, что такой порядок утверждается ученым советом вуза. Ни учредителем, ни ученым советом вуза на момент подачи мной заявления, ни до настоящего времени никакой порядок предоставления такого отпуска не установлен. Ректор отказал мне в предоставлении отпуска, ссылаясь на отсутствие утвержденного ученым советом порядка и предлагает подождать до конца сентября 2008 года, когда ученый совет, возможно,примет положение о предоставлении такого отпуска. Понятно, что в таком положении будет указано, что отпуск не предоставляется в течение учебного года, т.е. мне предложат, в лучшем случае подождать еще год. Как мне реализовать свое право на отпуск сейчас, ведь в законе сказано, что она предоставляется НЕ РЕЖЕ, чем каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности? Могу ли я не выходить на работу 5 сентября, хотя приказ об отпуске не издан?В уставе вуза сказано, что ректор издает приказы и распоряжения в соответствии законодательством, а также в соответствии с локальными нормативными актами. Если положение о предоставлении длительного отпуска отсутствует, то разве это может быть основанием для отказа в предоставлении такого отпуска, право на который закреплено трудовым законодательством? Ответ: Ольга,напишите письменное заявление и по исходу определенного времени 10-14 дней обратитесь в суд .Поверьте это ускорит дело.С уваж Виктор далее... Вопрос N621334. трудовое право Я -врач женской консультации, т. е. амбулаторной службы. Администрация нашей медсанчасти, издав местный приказ, обязывает меня временно оказывать экстренную помощь в стационаре после основного рабочего времени в том числе и в выходные. В мои должностные обязанности , согласно инструкции, это не входит. Грозят увольнением! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли их действия. На какие нормативные документы можно ссылаться. Ответ: Уважаемая Галина, это сверхурочная работа, которая доложна оплачиваться дополнительно согласно ст. 97, 99 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе допустимо с вашего письменного согласия. Режим оплаты далее... Вопрос N621330. работа скажите, пожалуйста, оплатят ли мне больничный лист(находилась в больнице), если на это время имеется мое заявление за свой счет. Срок заявления скоро истекает, а больничный еще будет. Спасибо. Ответ: Светлана! В период отпуска без содержания больничный лист не оплачивается.Если отпуск окончен,а больничный продолжается, то с этого периода он и будет оплачен,Здоровья далее... Ответ: Доброе утро! Так как Вы в период нахождения в больнице на работе написали заявление Б/с, то больничный рплачиваться не будет, только за те дни, когда отпуск за свой счет закончился, а Вы все еще в далее... Вопрос N621297. ст. 157. Оплата времени простоя Предстоит капитальный ремонт детского дома. Его будут ремонтировать от одного до двух лет. Могут ли столь долгое время оплачивать работникам детского дома 2/3 заработной платы, как за время простоя. И могут ли при столь длительном капитальном ремонте провести сокращение штата сотрудников. Ответ: Наталья,на основании ст ТК РФ.72-2 если ремонт затянется вам обязаны временно предоставит ьдругую работу. Строго говоря ремонт детского сада плпновый или срочный не является простоем.Сокращение штатов далее... Вопрос N621289. отпуск уважаемые юристы.Я работаю преподавателем в техникуме. С 1 июля по 25 августа я нахожусь в отпуске. но во время отпуска попала в аварию. нахожусь на больничнос листе с 4 июля по 21 августа. я должна выхлдить на рабрту 26 августа? или отпуск мой продлится?. Могули я получить денежную еомпенсацию за неиспользованный отпуск? и это мое решение выхлдить на работу, компенсация или усмотрение администрации7. суважением М.В. Ответ: Марина Владимировна согласно закона отпуск должен быть продлен,но увас работа...Вы можете взять отпуск в другое время,получить компенсацию...короче вам нужно вести переговоры с админисирацией с далее... Вопрос N621279. ответственность работодателя по долгам работника Добрый день. Несет ли предприятие ответственность по долгам своего работника, в частности по алиментам?То есть возможна ли сложиться такая ситуация,что судебные приставы будут истребовать долги с работодателя? Ответ: нет не возможно, приставы могут взыскивать только из зарплаты работника. далее... Ответ: Уважаемая Татьяна! Не несет. далее... Вопрос N621276. Отпуск 14 октября будет 6 мес. как я работаю в организации. возможно ли взять отпуск с сохранением отпускных на 2нед. раньше? Ответ: Уважаемая Людмила! В соответствие со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
