Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N619971. испытательный срок
Здравствуйте. У меня вопрос: Я впервые поступила на работу по полученной специальности, после окончания имеющего государственную аккредитацию образовательного учреждения среднего профессионального образования . С момента окончания учебного заведения прошло 2 года. Сейчас я продолжаю образование в государственном вузе по этой же специальности. Должен ли мне устанавливаться испытательный срок? Если да, то какой продолжительностью?
Ответ:
На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и далее...

Вопрос N619952. прописка
После 2 месяцев после росторжения трудового договора с матер. .отв. . лицом выявлено недостача м. ц.При росторжения трудового договора по вине работадателя приёма м. ц.небыло выполнено. Может ли в данном случае работадатель подать иск в суд на работника, если да в какой срок. Спасибо
Ответ:
Подать - может. Доказать и размер ущерба, и наличие вины работника, при указанных осбтоятельствах, для него будет затруднительно. В течение года. ТК РФ. " Статья 247. Обязанность работодателя далее...

Вопрос N619933. зарплата
Доброе время суток уважаемые знатоки! Проработал я в одной организации три года. Организация была государственной! Свои обязательства по данному контракту я выполнил в полном объеме и претензии со стороны работодателя в мой адрес не поступало. По должностным обязанностям службу приходилось нести сутки через трое. При этом смены часто попадали на праздничные дни. Также почти каждый месяц в законный выходной меня выводили на так называемый занятный день. Таких занятных дней было два почти каждый месяц по 8 часов. Во время службы работа в ночное время, праздничные дни, а также переработка, которая накапливалась за время прохождения службы ни как не компенсировалась. Не в финансовом плане не выходными. На основании указа регламентирующего прохождения службы в данной организации говорится о том, что Общая продолжительность еженедельного служебного времени сотрудников не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. А на основании внутреннего приказа о несения службы суточным нарядом прописано, что мы не имели право покидать в течение 24 часов свое рабочее место, что говорит о непрерывном рабочем времени. Также там сказано, что на отдых отводится 4 часа на усмотрение дежурного. И не слова не говорится о том, что отдых должен быть ночью. Из выше прочитанного можно судить о том, что ночные с 22 до 6 утра, переработка, а также работа в праздничные дни должны оплачиваться в полном объеме. Так вот, вопрос!!!! Как можно рассчитать стоимость ночного рабочего времени, переработки, и работы в праздничные дни? Какие подводные камни могут быть при судебном разбирательстве. На какие законы и нормы права можно ссылаться? Документы по запросу мне организация не выдала, поэтому придется вести расчеты примерно. И мало того до истечения срока подачи иска осталось 15 дней. Бывший адвокат подвел! Спасибо большое за ответы. С уважением Юрий!!!
Ответ:
Ночные это не переработка,а ночные, за них идет доплата. А праздничные должны оплачиаться, как праздничные.Норма рабочих часов на каждый месяц есть.Вот и считайте по сменно, за вычетом времени на далее...

Вопрос N619927. районные коэффициенты
Какую ответственность несёт работодатель, не начисляя дальневосточные и прочие районные коэффициенты? Спасибо.
Ответ:
Перед работником - материальную. Это тоже часть заработной платы. ТК РФ. "Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся далее...

Вопрос N619912. трудовое право
Ув.юристы! Принята на работу с испытат. сроком 3 м-ца. Отработав 2м-ца, я решила уволиться. Написала заявление об увольнении 4 августа. КАКОГО ЧИСЛА Я БУДУ УВОЛЕНА И КАКОГО ЧИСЛА МЕНЯ ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?
Ответ:
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой далее...

Ответ:
Галина, 7 августа должны уволить, ознакомить с приказом и полностью расчитать. С уважением. далее...

Вопрос N619895. Профсоюзы.
Добрый вечер!Хочу выйти с профсоюза в трудовом коллективе.Толку от него мало.Имею я право это сделать.Если не ошибаюсь ,членство профсоюзов добровольное.
Ответ:
п. 2 ст. 2 ФЗ "О профессиональных союзах" гласит: каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты далее...

Вопрос N619893. трудовое право
Скажите, если после подачи и регистрации заявления об увольнении оно не было подписано начальником до конца отработки в 2 недели как по закону положено,то что тогда? До последнего он его не подписывал,уговаривал остаться,а в последний день отработки его не было на работе и как следствие его никто не подписал.Бухгалтерия на словах ещё сказала,что это заявление он порвал как им сказал,ну чтоб расчёт не делали. Заявление переписывал дважды,т.к. он на первом вообще написал,что не действительно,говорит пиши второе.Просто непростая ситуация на работе, возможно бы и остался,но до конца не уверен в начальнике,есть одна проблема и в ней ищут крайнего,от меня в этом мало что зависит,но есть предпосылки,что крайним хотят меня сделать иэтим крайним быть не хочется! Да и работы сейчас много,желание начальника не отпускать вполне понятно. Можно ли как-нибудь работать после окончания отработки в 2 недели,но при этом если начнут крайним делать,то уйти без отработки,т.к. уже 2 раза по 2 недели отработал.Возможно ли это как-нибудь сделать официально? Устная договорённость здесь не устривает по понятным думаю причинам! Надеюсь подскажите возможно ли такое. Если бы такое было возможно,то наверно остался бы на месяцок ещё пока не найду нового места. Заранее Всем Спасибо!
Ответ:
Если у Вас осталась копия заявления с отметкой о том, что оно принято организацией, то Вы смело по истечении двух недель можете не выходить на работу. Если документального подтверждения получения Вашего далее...

Вопрос N619884. трудовое право
Был уволен 31.06.2008 по сокращению штатов, в связи с ликвидацией предприятия. До увольнения было объяснено что после увольняя выплачивается компенсация в размере среднего оклада первый месяц. И второй если работник предоставит трудовую книжку для обозрения, что он не устроился все еще на работу. Я предоставил трудовую книжку 28.07.2008 т.к еще не работал в это время. Компенсацию так и не перечислили за второй месяц. После разговора с глав. бух. Она сказала что что-то изменилось в законодательстве и труд. книжку надо предоставить в конце августа, т.е 31.08.2008 и тогда типа перечислят деньги 10-го сентября. Выглядит так что что глав.бух просто тянет время что бы вообще не платить. Вопрос: насколько правомерно требование предоставлять трудовую книжку? Какие основания для задержки выплаты могут быть у работодателя и насколько это правомерно? В каких органах и учреждениях по трудовым вопросам я могу отстоять свои права? Если есть возможность подробней ответить на вопросы, заранее благодарю Аркадий.
Ответ:
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. далее...

Ответ:
Уважаемый Аркадий! Согласно ст 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников далее...

Вопрос N619868. трудовое право
Уважаемые юристы, буду благодарна за разъяснение. Я получила сложный перелом ноги по пути следования с работы. К каким травмам, согласно действующему российскому законодательству, относится ли этот случай: к производственным или бытовым? Каков порядок оплаты больничного листа?
Ответ:
Уважаемая Екатерина! В соответствии со статьей 227 ТК РФ - расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные далее...

Вопрос N619833. Штраф
Правомерны ли штрафные санкции? И на какие статьи закона ссылаться в свою защиту? От одного до нескольких раз в месяц руководитель объявляет о собраниях и о том, что явка на них обязательна независимо от того, является ли это моим выходным днем. С некоторых пор появился внутренний приказ о наложении штрафа в размере 3000р в случае неявки. Правомерно ли это? И на какие статьи закона ссылаться в свою защиту? Заранее спасибо!
Ответ:
В данном случае собрания нужно как работу,руководительобязан оплачивать это как работу в выходные дни.А со штрафами он погорячился,нет такого дисциплинарного взыскания. В ТК РФ всё далее...

Вопрос N619825. трудовое право
Здравствуйте! Я врач педиатр. В 2006г. получила первичную специализацию по аллергологии-иммунологии. Сейчас в поликлинике открывается аллергологический кабинет. На должность заведующей аллергологического кабинета переводят меня. В штатном расписании обозначено, что зав. аллергологическим кабинетом является врач педиатр. И соответственно запись в трудовой книжке будет такая же. В дальнейшем у меня видимо будут проблемы с аллергологическаим стажем, повышением квалификации по аллергологии и категории по аллергологии, т.к. нет записи, что я аллерголог. Подскажите, как правильно оформить запись в трудовой книжке?
Ответ:
Если вы переходите на должность заведующей алллергологическим кабинетом - то пусть так и пишут: "Переведена на должность врача-педиатра, заведующего аллергологическим кабинетом". И никаких проблем. Вас далее...

Вопрос N619809. увольнение
16/07/2008 я была уволена с постоянного места работы. До сегодняшнего дня работодателем не выдана мне на руки трудовая книжка, в связи с чем я не могу устроиться на другую работу и получать доход. Куда, в какие сроки и какие документы необходимо подать по вопросу выдачи мне трудовой книжки и возмещения неполученного мной зароботка за все это время? Заранее спасибо.
Ответ:
Уважаемая Надежда! При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить далее...

Вопрос N619736. увольнение
Здраствуйте!Подскажите: 1.При увольнении директора профессионального училища возможно ли новому руководителю уволить административный персонал. 2.Можно ли назначить на должность заместителя студента 4-го курса обучающегося по специальности государственное и муниципальное управление. 3.Нужно ли заключать новые трудовые договора с коллективом.
Ответ:
Увольнять без оснований нельзя. Можно назначить кого угодно. Перезаключать договора не надо. Бюро далее...

Вопрос N619723. трудовое право
Ув.юристы! Принята на работу с испытат. сроком 3 м-ца. Отработав 2м-ца, я решила уволиться. Написала заявление об увольнении 4 августа. Какого числа я буду уволена и какого числа должны меня ознакомить с приказом об увольнении?
Ответ:
Не позднее двух недель после подачи заявлени. Бюро далее...

Вопрос N619698. Отпуск
Добрый день.У меня такая ситуация,я работаю в "Росгосстрахе",в этом году у меня оплачиваемый отпуск.Но так как мы с мужем отдыхали за границей,мне необходими было взять справку о авиаперелете до конечной станции по России.В итоге у меня получилось,что я на дорогу потратила 22500,но мой работодатель выплачивает всем работникам только 5000 и не копейкой больше.Хотелось бы узнать правомерны ли его действия,можно ли устанавливать лимиты по компенсации за проезд.Спасибо VIP
Ответ:
Это определяется Коллективным договором с работодателем. Бюро далее...

Вопрос N619696. Трудовой договор
Добрый день! Меня интересуют вопросы! Я устроилась на работу, на место девушки находящейся в декретном отпуске. Проработав 2 года, я ухожу в отпуск по беременности и родам. После этого хотелось бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но мое руководство заявило, что расторгнет со мной договор, после окончания отпуска по беременности и родам. 1. Имеют ли они на это право? 2. Если они расторгнут договор, как это отразится на моем стаже(прервется ли он)? 3. Кто должен делать выплаты до 1,5 лет(фирма в которой я работаю или государственная организация(какая))? 4. Если это "пособие" будет делать государственная организация, как оно будет рассчитываться?
Ответ:
Трудовой кодекс РФ! Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 далее...

Ответ:
Уважаемая Елена! Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев неоднократного или грубого нарушения далее...

Вопрос N619691. увольнение
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста порядок подачи иска в суд. После общения с гос.инспекцией труда, мне порекомендовали обратится в суд, поскольку я не имею подобного опыта, то совершенно не понятно с какого суда начинать, требуется ли какой-либо пакет документов и т.д.
Ответ:
Добрый день Ирина. Подсудность вашего спора (мировой судья, суд общей юрисдикции) и перечень необходимых документов зависит от вида иска с которым вы обращаетесь в суд. В вопросе не изложена суть проблемы далее...

Вопрос N619669. трудовое право
здравствуйте! я работаю в больнице в анестезиологической службе и у нас стаж идёт стаж 1 год за 1,5. С сентября буду учиться в университете на дневном отделении. Скажите пожалуйста на сколько мне надо продолжать работать чтобы шло прежнее исчисление стажа? на ставку или возможно 0,75ставки?
Ответ:
Здраствуйте, Елена! Если вы будете работать на 0,75 ставки, то стаж для пенсии не только не будет исчисляться в льготном порядке (1 к 1,5), но и вообще этот период не войдет в стаж для пенсии на льготных далее...

Вопрос N619652. работа
кто имеет преимущество в преподавнии географии:учитель истории,имеющий первую квалификационную категорию или учитель биологии,не имеющий квалификационной категории
Ответ:
Из вышеперечисленных никто не имеет преимуществ! далее...

Вопрос N619648. зарплата
я работаю у индивидуального предпринимателя по трудовому договору зарплата должна выдаваться не менее 2 раз в месяц. в настоящее время я не получила за июль месяц. какими статьями ТК регулируется этот вопрос.
Ответ:
Здравствуйте, Вера! Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы <...> Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового далее...

Вопрос N619635. увольнение
Дмитриенко Борис Николаевич- начальник команды N 7 ФГУП ведомственной охраны Якутского филиала Министерства топливной и энергетической промышленности Команда охраняет склады со взрывчатыми материалами в с. Угольное Республики Саха (Якутия). Склады были проданы новому собственнику, который отказался заключать договор на охрану с вышеуказанным предприятием. Срочный трудовой договор со мной был заключен на период с 19.02.2007г. по 19.08.2007 г., больше договора не заключались и не продлялись. Аналогичная ситуация и у остальных работников команды. Директор 11.08.2008 г.прислал уведомление, что «действие срочных трудовых договоров, заключенных с работниками команды будет прекращено с 31 августа 2008 года в связи с пунктом 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ». В связи с этим возникают следующие вопросы: - является ли договор срочным, если он не был продлен - законность данного увольнения - какие льготы и компенсации я и мои работники можем получить при увольнении. -что делать в данной ситуации Я считаю, что нас должны были предупредить за два месяца до увольнения. С последующими выплатами заработной платы в течение 6-ти месяцев, прав ли я? Мой адрес: selenazur@mail.ru Спасибо 13.08.08 г. PS ghbikjcm d flhtct erfpfnm Chtlytrjksvcr? nfr rfr Pshzyrb d gthtxyt ytn
Ответ:
Если срочный трудовой договор не был прекращен по окончании срока договора, он считается заключеным на неопределенный срок, со всеми вытекающими последтвиями. Бюро далее...

Вопрос N619600. зарплата
Добрый день! Подскажите пожайлуста, есть ли какие-то сроки, установленные законодательством РФ, выдачи зарплаты и окончательного расчета при увольнении работнику? Если ДА, то подлежат ли руководители организации какому-либо наказанию за систематическую задержку зарплаты?
Ответ:
Уважаемый Александр! Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии далее...

Вопрос N619586. трудовое право
Ув.юристы! Принята на работу с испытат. сроком 3 м-ца.Отработав 2м-ца, решила уволиться, Написала заявление 4 августа. Какого числа я буду уволена и какого числа должны меня ознакомить с приказом об увольнении?
Ответ:
Уважаемая Галина, В соответствии со ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для далее...

Вопрос N619585. трудовое право
Здравствуйте. Столкнулся со следующей проблемой. Я закончил обучение в Ферганском политехническом институте (Узбекистан), и получил диплом государственного (узбекского) образца о законченном высшем профессиональном образовании - бакалавриат. В дипломе идентичные записи на двух языках, английском и узбекском. При устройстве на работу в России (уже после получения российского гражданства) и оформлении мне новой трудовой книжки, работодатель указал в графе «Образование» - «Среднее». После моего вопроса, на каком основании в моей трудовой книжке сделана запись об образовании - «Среднее», начальник отдела кадров ответил мне, что дипломы иностранных государств о высшем образовании (неважно, государственного они образца или нет), без надлежащего заверения в Министерстве Образования РФ приравниваются к документам о получении среднего образования. В связи с этим возникает вопрос, правомерны ли действия лица, заполнявшего трудовую книжку, и где можно найти соответствующие законы, постановления или правила, чтобы разобраться в данной ситуации. Надеюсь на вашу помощь, с уважением, Артур
Ответ:
Вам нужно подтвердить диплом. Конечно, запись о среднем образовании является неправильной - Вам должны были разъяснить этот момент. далее...

Вопрос N619579. трудовой договор
Добрый день! Я работаю в компании на протяжении месяца. Мне выдали полис ОМС, сделали запись в трудовую книжку, издали приказ о приеме на работу, но трудовой договор так и не заключают (под самыми разными предлогами). Я нахожусь в положении и мне необходимо взять больничный на несколько дней. Но на работе мне сказали, что оплачивать больничный не будут и вообще уволят если возьму больничный, аргументируя это тем, что трудовой договор до сих пор не подписан. Правомерно ли решение работодателя? Заранее огромное спасибо!
Ответ:
Уважаемая Елена, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно далее...

Вопрос N619561. трудовое право
работала в жэу.уволилась в декабре 2006г. был грудной ребенок,трудовая сразу не понадобилась. пришла через полгода,подыскивала работу. трудовая не заполнена,даже брачная фамилия не записана. я попросила заполнить и мне отдать. объяснили,что все в отпуске,заполнять некому. затем моя трудовая ПОТЕРЯЛАСЬ. И Я ТАМ НЕ РАБОТАЛА.пришла туда 8 августа 2008.трудовую все-таки нашли,но снова все в отпуске и заполнять некому,не отдали. меня ждут на новой работе. и долго ждать не будут. как мне забрать трудовую и получить компенсацию за то,что 1,5 года не могли заполнить и не отдают
Ответ:
Уважаемая Ольга! При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить далее...

Вопрос N619557. Отпуск
1.Могут ли на работе у мужа оплатить льготный отпуск(проезд до места отдыха и обратно) жены, если она работает, но находится в декрете и у себя на работе льготный отпуск не использовала. Отдыхать ездили всей семьей, ребенку 2 года. 2.Можно ли если у мужа на работе не оплатят, то оформить это у жены на работе, хотя отпуск закончился две недели назад? Спасибо.
Ответ:
Здравствуйте, Иван! Обратитесь к своему работодателю. Подобные вопроосы регулируются локальными нормативными актами (коллективным догововом, соглашениями, трудовым договором и др.), так как в разных далее...

Вопрос N619556. увольнение
Если увольнение документально оформлено 4 августа, а денежный расчёт произведён 15 августа, какую ответственность несёт работодатель за задержку выплат? Какая мне положена компенсация?
Ответ:
Уважаемая Надежда, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан далее...

Вопрос N619435. сокращение
Добрый день. В связи с введениям в действие новой организационно-штатной структуры моя должность будет исключена из штатного расписания, о чем я предупреждена за два месяца по всем правилам. До истечения этого срока мне будет предложена новая должность (фактически с теми же функциональными обязанностями и окладом). Могу ли я воспользоваться правом на увольнение по сокращению, отказавшись от предлагаемой должности и встать на учет в центре занятости для получения пособия, или это будет увольнение по собственному желанию, т.к. мне предлагают идентичную работу и зарплату. Спасибо. Нина С.
Ответ:
Ваш отказ от предлагаемой работодателем работы влечет для Вас только одно правовое последствие, вы будете уволены по сокращению штатов. Увольнение по собственному желания это совсем другое основание и далее...

Вопрос N617944. Отпуск
Здравствуйте! У меня скользящий рабочий график: 3 дня работаю, 3 дня выходной (3 через 3). Я написал заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 25 июля по 8 августа 2008 г. . 9, 10, 11 августа у меня по графику выходные дни. Директор утверждает, что эти дни должны суммироваться к отпуску и считаться отпускными а не выходными. Так ли это на самом деле? И ещё, уточните пожалуйста формулировку "с 25 июля по 8 августа 2008 г." Мой директор считает, что выходить на работу следует именно 8 августа а не 9-го. Он прав? Жду с нетерпением Вашего ответа, заранее благодарю. С уважением, Александр.
Ответ:
Уважаемый Александр! В соответствии со ст. 125 ТК РФ Вы воспользовались своим правом и разделили отпуск на 2 части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных далее...

Ответ:
Ваш директор не прав. Выходные дни не включаются в отпуск. На работу выходить, согласно формулировке в приказе, 9 августа. С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна. далее...

Вопрос N619419. Уточнение к вопросу 619156
Так когда должны оплатить отпуск по беременности и родам: до отпуска или после него? И какие надо предоставить в бухгалтерию документы?
Ответ:
Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865) (с изменениями от 29 декабря 2007 г., 16 апреля далее...

Вопрос N619371. Зарплата
Здравствуйте! Я работаю в организации (Форма собственности ЗАО) уже почти 3 года, дело в том, что за это время ВСЕМ сотрудникам фирмы, а это порядка 50 человек задерживают заработную плату на один и полтора месяца. За время моей работы штат, кроме директората менялся раз пять. Пришло и мое время уйти, но я боюсь, что мне не заплатят то, что я заработал. Сложность заключается еще и в том, что у нас имеется "черная" и "белая" кассы. Сама фирма находится в Москве, а я являюсь директором филиала в г. Волгограде. Заранее благодарю за ответ. С уважением, А.Е. Савенков
Ответ:
Формально Вы имеете законное право требовать выплаты только "белой" зарплаты. "Черную" можно потребовать, если будут доказательства выплат, допустим раздаточные ведомости на "черную" часть зарплаты, далее...

Вопрос N619348. Трудовое право
Добрый день! Одна из наших работниц (бессрочный трудовой договора ПО внешнему СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ) сейчас беременна. Встает вопрос: на основании каких нормативных документов мы должны (и должны ли) оплатить ей лист нетрудоспособности? Если должны оплатить - то какие документы она обязана предоставить (ведь оригинал листа нетрудоспособности она обязана предоставить по основному месту работы)? На основании каких нормативных документов оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для совместителей?
Ответ:
1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" "Статья далее...

Вопрос N619343. увольнение
Могу ли я уволиться в течение одного дня,если я являюсь матерью-одиночкой, воспитывающей двоих детей в возрасте до 14-ти лет?
Ответ:
Нет, подобной льготы у вас нет. С уважением, Антон Жаров далее...

Вопрос N619306. трудовое право
где находится гострудинспекция в С-Петербурге
Ответ:
Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а далее...

Вопрос N619296. трудовое право
вернулись из очередного отпуска ,нам его не оплатили!затем с 29 июля отправили за свой счет без нашего согласия,теперь предложили написать заявление на увольнение по-собственному желанию!подскажите что нам делать,куда обратиться вСПб с жалобой,чтобы нас сократили по закону ,выплатили отпускныеи зарплату и компенсацию по сокращению!работаем в маленькой стройфирме постоянно,но профсоюза нет и трудовой договор не составлен!спасибо
Ответ:
Никаких заявлений на увольнение по собственному желанию подавать не надо. Что касается жалоб, то надо подать жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру. далее...

Вопрос N619290. Работа
Здравствуйте. Очень надеюсь на вашу помощь. У нас предприятие Концерн. Состоит из нескольких организаций. Администрация предлагает нам оформить трудовое соглашение по совместительству в двух организациях( 50% -совмещение по организации "А" и 50% по организации "Б" , а как-бы основного договора не будет) такое возможно и как это может отразиться на отчислениях в пенсионный фонд и на больничных листах?
Ответ:
прямого запрета на работу по совместительству в двух организациях без работы по основной работе в трудовом кодексе нет. Однако, данная схем будет противоречить самому понятию совместительство, которое далее...

Вопрос N619288. зарплата
я работую на заводе , на заводе задржавают зарплату уже 15 дней
Ответ:
Попытайтесь пообщаться с руководством, в противном случае обратитесь в КТС, если таковая имеется на заводелибо в трудовую инспекцию. далее...

Вопрос N619271. Уточнение к вопросу 598947
Здравствуйте, у меня такая же ситуация, но меня только будут принуждать к увольнению по собственному желанию завтра. Писать самому не хочется, материалов на меня нет. Со мной вообще никто не беседовал на эту тему. Просто позвонил мой начальник и объявил, что на работу я завтра не выхожу и на мое место взяли другого человека.
Ответ:
Если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то оспорить такое увольнение почти невозможно, поскольку вам надо представить в суд очень убедительные доказательства вынужденности далее...

Вопрос N619266. трудовое право
за жалобу на работе меня наказали . выговор и уменьшили премию на 10процентов. разве это не два наказания правомерно ли это
Ответ:
Уменьшение премии это не дисциплинарное взыскание. Выплата премии осуществляется по большому счету по усмотрению работодателя за какие-то успехи в работе. Поэтому одно второму не помеха. далее...

Вопрос N619248. увольнение
Здраствуйте. Я работю в кафе с мая месяца.Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Мне довелось увидеть что записи в трудавой книжке до сих пор нет.К тому же мне не дают рассчёт.Подскажите пожалуйсто,что мне делать?
Ответ:
Уважаемая Ольга! Если Вам задержиают выдачу трудовой книжки, то при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины далее...

Вопрос N619243. зарплата
Здравствуйте! Обязана ли организация (ООО) предоставлять внутренние документы (платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, где он фигурирует, и тд) по письменному запросу сотрудника, когда-то работавшего в организации? Если да, то в какой форме? Это заверенные копии или выписка отдельно по данному сотруднику? По чьему запросу, кроме государственных органов, организация вообще должна предоставлять эти документы? Спасибо!
Ответ:
Уважаемая Надежда! Согласно нормам трудового законодательства, работник имеет права знакомиться с документами организации, такими как устав, правила внутреннего трудового распорядка, с документами далее...

Вопрос N619231. трудовое право
Отпускают ли матерей на 1-е сентября к ребёнку, чтобы отвести его в школу ( за свой счёт, отгул или как-либо по-другому), если ребёнок идёт в первый класс?
Ответ:
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предоставлять дни по данному поводу, как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы. Следовательно, если в локальных нормативных актах работодателя далее...

Вопрос N619189
главная медсестра уходит в отпуск. на период ее отсутствия медсестру палатную перевести или назначить исполняющей обязанности?
Ответ:
Назначить исполняющей обязанности. С выплатой компенсации согласно штатного расписаия. далее...

Вопрос N619171
Моя жена начала работоть с 14 лет в колхозе, о чем имеются справки. При подсчете трудового стажа для оформления ветерана труда ей не засчитвыают работу с 14 до 16 лет, а считаают начиная с 16 лет, как это можно обьяснить?
Ответ:
Напишите запрос в Пенсионый фонд РФ с просьбой дать разъяснения по Вашему вопросу. Как получите письменый ответ - тогда можно будет двигаться дальше и думать. А сейчас очень трудно сказать, почему они далее...

Вопрос N619170. Трудовой договор
Здравствуйте! У меня такая проблема. Я была принята на работу в коммерческую организацию сразу после окончания государственного университета с испытательным сроком 3 месяца (что отражено в Трудовом договоре с работодателем). В течение всего испытательного срока я не получала ежемесячную премию, которую получали другие сотрудники. Проработав уже более года, недавно прочитала ст. 70 Трудового кодекса о том, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших университет (в моем случае) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения. Могу ли я каким-то образом получить деньги (премии за 3 месяца), которые я не получала в течение испытательного срока?
Ответ:
Можете. Для начала обратитесь к руководителю с заявлением о выплате Вам положенной премии. Если он откажется - обратитесь либо в Трудовую инспекцию дибо в суд. Исходя из Ваших пояснений - у Вас все далее...

Вопрос N618990. Трудовой договор
VIP Здравствуйте! Ежегодно в нашей организации с работниками заключаются срочные трудовые договоры на 1 год. Мой трудовой договор тоже срочный и заканчивается 30.01.09 года. 19 сентября 2008 года я собираюсь уходить в отпуск по беременности и родам, который закончится предположительно 19 января 2009 года. После этого хотелось бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Может ли руководство не предоставить такой отпуск и уволить меня по завершении трудового договора? Подскажите, что мне нужно предпринять, чтобы отпуск был бы оформлен и у меня была бы гарантия того, что в течение 3 лет меня не уволят? Есть ли какая-нибудь судебная практика?
Ответ:
Здравствуйте! Они имеют право вас уволить по истечении срочного трудового договора. Выход один - составить бессрочный трудовой договор. И желательно до момента уведомления работодателя о возможности далее...

Ответ:
Вот дополнения к вышесказанному мной. Статья261 Трудового кодекса РФ гласит, что в случае истечения срочного трудового кодекса в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному далее...

Вопрос N619167. увольнение
Уточнение к вопросу N619064.Сегодня мой руководитель сказала,что она не в праве уволить меня,пока я нахожусь в отпуске,иначе это будет выглядеть будто она вызвала меня из отпуска и увольняет.Она ссылалась на статью в гражданском кодексе???(какой N статьи она не знает и её делопроизводитель тоже)Но в тоже время она настаивает,что она консультировалась с юристом и он ей сказал,что есть статья в гражданском кодексе по которой нельзя увольнять работника,если он находится в отпуске,иначе работник должен писать заявление на отказ от отпускаи возвращать отпускные.И ещё она сказала,что в данный момент сама находится в отпуске и не в праве подписывать моё заявление.Кто в праве подписать заявление на увольнение в данной ситуации(руководительежедневно на рабочем месте и все дела решает сама,но когда ей удобно так сказать,то она в отпуске)
Ответ:
Гражданский кодекс тут не при чем. У Вас трудовые отношения, которые регулируются трудовым кодексом, а не гражданским и работодатель ОБЯЗАН уволить работника по собственному желанию, что предусмотрено далее...

Вопрос N619156. трудовое право
Здравствуйте! Прошу вас ответить на очень важный для меня вопрос. Когда должны выплатить отпускные по беременности и родам. До отпуска или после него Мне 10 сентября дадут лист нетрудоспособности и отправят в декрет. А как насчет выплаты - в какой срок должны выплатить деньги и могу ли я сразу обратиться за выплатой после получения Больничного листа. Какие надо предоставить документы в бухгалтерию для выплаты. Заранее спасибо за ответ! Очень жду!
Ответ:
Здравствуйте! Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. далее...

Вопрос N619127. Сокращение
Может ли работодатель отозвать, заранее отосланное уведомление, о сокращении. Порядок отзыва?
Ответ:
Запрета на такие действия работодателя трудовой кодекс не содержит. Следовательно работодатель может как принять решение о проведении сокращении численности, так и отменить его, тем более что сокращение далее...

Вопрос N619118. беременность сотрудника
У нас в компании забеременела сотрудница. 15 июня 2008 г она позвонила и сказала что беременна, плохо себя чувствует. 18 июня она позвонила, сказала что состояние плохое и работать она скорее всего больше не выйдет. И попросила с 18 июня оформить ей отпуск. Я сначала согласилась. Заявление на отпуск она не писала. Потом она не появлялась почти месяц. 3 июля 2008 г она сообщила что ложиться на сохранение. Я предложила ей уволиться по собственному желанию, она отказалась. Никаких документов о своей беременности она так и не предоставила. Потом я ушла в отпуск. Она позвонила через месяц и пришла в офис 4 августа. У нее был с собой больничный лист с 3 по 11 июля 2008 г. Но когда она уходила, она нам его не оставила. Я опять ей предложила уволиться, она отказалась. 8 августа 2008 г мне на эл почту пришло письмо от нее, где она требует выплат за отпуск и пособие по временной нетрудоспособности. К письму приложен файл с заявлением в инспекцию труда и межрайонную прокуратуру с темчто если мы ей не выплатим, она 13 августа даст этим документам ход. Мы ей сегодня оплатили зарплату за часть июня, остальные дни июня поставили как пррогулы уже давно. На сегодняшний момент у нас нет никаких документов подтверждающих ее беременность. И отпуск я ей не подписывала и заявления нет. Что нам делать? возможно ли ее уволить в такой ситуации
Ответ:
Добрый день. Уволить по трудовому законодательству беременную женщину нельзя, поэтому в Вашем случае, лучше всего договариваться с сотрудницей. Если нет документов, которые она по ТК РФ обязана далее...

Ответ:
Елена ! Чтобы убедиться в том, имеет ли она беременность на сегодняшний день и решить вопрос о возможности увольнения за прогул, сделайте официальный запрос в женскую консультацию.Если ее беременность далее...

Вопрос N619064. увольнение
могу ли я уволиться находясь в отпуске?Мой руководитель говорит,что надо догулять отпуск до конца,а потом подать заявление.А если хочу уволиться раньше,то должна написать заявление,что отказываюсь от отпуска и вернуть отпускные и только тогда получу трудовую книжку.
Ответ:
Добрый день. Вы имеете право подать заявление на увольнение и во время отпуска, главное, что Вы должны предупридить за две недели работадателя о своем желании уволиться, в случае, елси отпуска меньше далее...

Вопрос N619045. Уточнение к вопросу 617319
Срок обращения с иском в суд у работадателя разве не 1год (ст 392 ТК РФ) или я что-то недопонимаю в этом вопросе.Спасибо
Ответ:
Здравствуйте, в статье 392 ТК РФ указан срок на подачу иска по результатам инвентаризации, а не сдачи приема материальных ценностей. далее...

Вопрос N619029. увольнение
Здравствуйте! Меня уволили по ст. 127 Кзот За неудовлетворительное прохождение испытательного срока. Ни каких документов о дисциплинарном взыскании, или актов составлено небыло. За 3 дня меня не предупредили. Просто меня поставили в известность о принятом решении в последний день моей работы, приказ об увольнении и какие другие документы я не подписывала. Я обратилась в суд с просьбой восстановления на работу и выплаты потерянной заработной платы за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела, истец (мой бывший работодатель) представил суду приказ, где стоит ЯКОБЫ моя подпись, хотя приказ я не подписывала. Суд направил данный париказ на графологическую экспертизу. До настоящего момента мое дело так и небыло рассмотрено. Прошло уже 8 месяцев. Подскажите пожалуйста, есть ли у меня шанс выиграть дело, и есть ли сроки рассмотрения данных исков. Куда мне стоит обратится для ускорения рассмотрения моего дела. Заранее спасибо
Ответ:
Лариса, если будет подтверждено, что подпись не Ваша, то все шансы выиграть дело у Вас есть. Иски рассматриваются в течение двух месяцев. Напишите жалобу председателю суда на бездействие судьи. С далее...

Вопрос N619007. трудовое право
здравствуйте. Скажите пожалуйста! В организации в которой я работаю сокращение штата.Сегодня вручили уведомление о сокращении моей единици, но я о вручении ещё не расписывался. Вданный момент моя жена находится на больничном листе по беременности и родам до 22 декабря 2008г. На данный момент я являюсь студентом университета и в июне 2009г. его заканчиваю. Есть ли варианты остаться на работе и что для этого нужно?!
Ответ:
Уважаемый Игорь! Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой далее...

Вопрос N618976. трудовое право
Относится ли к ведомственным знакам отличия в труде Почетная грамота Губернатора Ленинградской области?
Ответ:
Елена! Не относится. так как это орган власти, а для получения " Ветерана труда"нужны знаки отличия от Министерств или Ведомств.Удачи далее...

Вопрос N618964. Испытательный срок
Добрый день! Работаю в крупной компании с 07.04.2008 года. Принемали на работу с испытательным сроком три месяца (прописано в трудовом договоре) на небольшой оклад с последующим увеличением (в договоре оговорено). На данный момент испытательный срок закончился больше месяца назад,но никакой реакции не последовало. Пришлось самой поднимать этот вопрос, но начальник отдела з/п мне повышать отказалась, мотивируя это тем "что и так достаточно" и "я не привнесла ничего нового в свою работу за это время" и я "плохо работаю", хотя никаких конкретных замечаний и предупреждений за время моей работы высказано не было.Потом милостливо заявила, что подумает, понаблюдает за мной и может быть повысит мне з/п "на чуть-чуть".Правомерны ли её действия? Что делать?
Ответ:
Здравствуйте! Уверена, что в договоре прописана возможность увеличения з/п. Но ее сумма и сроки увеличения не указаны. В этом случае увеличение может производиться, но по усмотрению далее...

Вопрос N618942. Трудовой договор
Здравствуйте! Предприятие на котором я работаю-ликвидируют.Скажите пожалуйста, какие положены выплаты и какая запись должна быть в трудовой книжке.Должны ли предложить другое место работы? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Надежда! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним далее...

Вопрос N618927. увольнение
Я работаю в магазине спортивных товаров, в июле месяце находилась в отпуске, но за неделю до моего выхода на работу мне сообщили, что я уволена, и работадатель сказал, что я ему еще и денег должна за то, что он выдал мне денег за все отпускные дни, а уволил раньше, так что говорит верни 2300. Когда я пришла узнать в чем дело, страрший менеджер сказал, что директор просил что бы я написала заявление об уходе по собственному желанию, я написала, но не каких чисел не ставила, хотела пообщаться лично, не удалось. Является ли такое заявление действительным, не указана дата увольнения и дата написания заявления? Трудовую книжку до сих пор не получила, бухгалтерия сказала пока я не выплачу 2300, книжку не отдадут. Могу ли я подавать в суд на выплату компенсации, моральный ущерб?
Ответ:
Уважаемая Евгения! Да, Вы можете подать в суд, поскольку не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности далее...

Вопрос N618910. увольнение
Я уволилась по собственному желанию 4 августа 2008 г. Приказ об увольнении издан 7 августа 2008 г. , трудовую книжку отдали 12 августа. На сегодняшний день со мной не произведён расчет и со слов главного бухгалтера дудет произведён в конце месяца. Правомерно ли это и как поступить мне в данном случае?
Ответ:
Трудовой кодекс РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в далее...

Ответ:
Уважаемая Надежда! В соответствие со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник далее...

Ответ:
Уважаемая Надежда! При увольнении работодатель обязан был не только выдать в день увольнения Ваши документы, но и произвести с Вами окончательный расчет. Можете обратиться в суд с заявлением о взыскании далее...

Вопрос N618896. увольнение
Как поступить в ситуации, когда супруга в положении уволилась с работы из-за систематических задержек заработной платы и оказываемого давления по поводу беременности, а директор, являясь по совместительству еще и депутатом, отказывается выплачивать все причитающиеся по закону выплаты (долг по з/п, отпускные и расчет), ссылаясь на то, что якобы несколько месяцев назад не была выполнена некоторая порученная ей работа, и, прикрываясь своей депутатской неприкосновенностью, заявляет, что в суд мы подать не можем? С ув.Павел.
Ответ:
Наличие депутатской неприкосновенности означает, что руководителя организации не смогут привлечь к уголовной ответственности И ТОЛЬКО. т.е. этот факт не является препятствием для подачи в суд на далее...

Ответ:
Уважаемый Павел! Вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы. В Вашем случае "депутатская неприкосновенность" руководителя не имеет никакого значения. далее...

Вопрос N618869. увольнение
Небольшая предыстория. 1 марта 2008 г. в моем учреждении произошла реорганизация. Мне была предложена должность зам. директора по науке, т.к. 28 февраля уволился человек ранее занимавший эту должность. 3 марта я приступил к исполнению обязанностей зам.директора. 4 июля произошла очередная реорганизация. Меня понизили в должности, предложив место зав.сектором научной работы. Я согласился и 7 июля приступил к новой работе. Но 14 июля ушел в очередной отпуск, в котором принял решение об увольнении из государственного учреждения. 5 августа подал заявление об увольнении по соглашению сторон. По устной договоренности с директором последним рабочим днем должна была быть пятница 8 августа. Но в это время я еще находился в очередном отпуске, который должен был закончится 11 августа. С 5 по 8 августа я приходил на рабочее место для того, чтобы подготовить акт приема-передачи документов, отложившихся в ходе моей деятельности. Утром 8 августа я узнал от директора, что мое увольнение зависит от начатой им инвентаризации методического кабинета. Я был в шоке. Дело в том, что методическая литература в силу традиции и обстоятельств находится в кабинете зам. директора по науке (эту должность я занимал в период с 3 марта по 4 июля 2008 г.). Директор в период с 5 августа, т.е. с момента подачи мной заявления об увольнении, возложила на меня ответственность за сохранность методического кабинета. Однако, на самом деле ни в момент моего вступления в должность зам.директора ни впоследствии я не принимал по акту методический кабинет и приказа о моем назначении ответственным за него не было. На одном из заседаний экспертно-методической комиссии учреждения в устной форме, без занесения в протокол, меня попросили выдавать сотрудникам необходимую методическую литературу. Произошло это в силу сложившейся в учреждении традиции, по которой методической литературой заведует зам.директора по науке. 11 августа придя на работу я узнал что меня включили в комиссию по инвентаризации методического кабинета. Я решил ознакомиться с приказами: первым от 8 августа, которым была создана комиссия, и вторым, от 11 августа, которым меня включили в ее состав. После ознакомления я отказался его подписывать, не согласившись с формулировками оснований этих приказов, недвусмыссленно, задним числом, делавшими меня ответственным за методический кабинет. Приведу цитаты из этих документов: приказ N 149 "В связи с заявлением об увольнении зав.сектром научной работы N, в целях обеспечения контроля за наличием, сохранностью и правильностью хранения фондов методического кабинета приказываю провести полную инвентаризацию методического кабинета". Приказ N 150 "В связи с выходом из ежегодного оплачиваемого отпуска зав.сектром научной работы N, ответственного за ведение методической работы приказываю включить его в состав комиссии". Хочется сделать маленькое пояснение. Ответственным за методическую работу в учреждении является зам.директора по науке, согласно должностным инструкциям. Я же с 4 июля прекратил исполнять эту должность. К сожалению, я сейчас не могу сказать, входит ли на сегодняшний день в функции зав. сектором научной работы методическая деятельность, т.к. руководство не предоставило мне ни в период с 7 июля по 14 июля, ни 11 августа должностных инструкций. Имея весьма смутные представления о моих должностных обязанностях я не решился взять на себя ответственность за то, к чему не имею, на мой взгляд, ни какого отношения. Об этом я сообщил руководству в служебной записке, отметив что не согласен с формулировками приказов. Директор узнав о моем отказе подписать приказ создала комиссию, состоящую из двух свидетелей моего отказа (секретаря и другого сотрудника) и зам.директора по основной деятельности, для составления акта о моем отказе. Не знаю по какой причине но в течении дня 11 августа мне этот акт не был представлен. 12 августа из-за нервного срыва я не вышел на работу и сел на больничный. Прошу объяснить эту ситуацию и возможное развитие событий и совета как мне поступить в сложившейся ситуации. Заранее благодарен.
Ответ:
Здравствуйте Дмитрий Руководство поступает неправомерно. В период вашего вступления в должность ответвенность за сохранность метод кабинета навас не возлагалась, вы поакту-приема передачи ничего далее...

Вопрос N618883. Расчет при увольнении
Здравствуйте уважаемые юристы, подскажите пожалуйста - у нас большая организация, много подразделений и т.д. Правомерно ли будет ввести в организации обходной лист, который обязателен для заполнения при увольнении? Нас очень часто подводят сотрудники при увольнении, не сдают имущество принадлежащее предприятию, а иногда случаются и не состыковки с бухгалтерией и складом . В соответствии с ТК РФ расчет производится вместе с выдачей трудовой в день увольнения, можем ли мы в Трудовом договоре ввести пункт, что расчет при увольнении производится после сдачи полностью заполненного обходного листа? Если нет, то как следует поступить?
Ответ:
Такой пункт лучше вводить в правила внутреннего трудового распорядка, но ни в коем случае не указаывайте, что в случае не подписания обходного листка работнику не выдается заработная плата. За один далее...

Вопрос N618861. Уточнение к вопросу 618764
Вы уж меня извините,но я не правовед чтобы четко понять суть написанного(ведь у вас юристов как,можно из одной статьи 150 оправданий найти и т.д.) Я например совсем не понимаю суть последних буквально 5 слов той статьи которую Вы мне перепечатали: когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности ЛИБО А ПЕРИОД СО ДНЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДО ДНЯ ЕГО АННУЛИРОВАНИЯ(где я напечатала большими буквами ,там я и не понимаю) Вы мне проще объясните должны оплатить или могут отказать? Спасибо!
Ответ:
То что Вы выделили большим шрифтом вашей ситуации не касается, а относится к тем случаям когда в работником заключили трудовой догвор, но он не приступил к исполнению своих обязанностей, в связи с чем далее...

Вопрос N618854. работа
Здравствуйте! я работаю в суде в канцелярии секретарём суда, у нас в канц. должности взаимозаменяемые, тоесть если кто-то уходит на больничный то я работаю и за себя и за него. У нас есть начальник канцелярии. Может она по своему желанию меня перевести на другую должность, если она является взаимозаменяемой моей теперешней должности, или для этого необходимы основания?
Ответ:
Добрый день. У вас должен быть трудовой договор в котором указаны ваши права и обязанности или должностная инструкция. выполнение (поручение ) работы, не предусмотренной трудовым договором далее...

Ответ:
Здравствуйте, Диана! На другую должность без Вашего согласия ни кто не может Вас перевести. Если Вы закреплены за одним судьей, но начинаете работать с другим (ввиду болезни, отпуска другого секретаря) далее...

Вопрос N618848. увольнение
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, приказом от какого числа нужно принять работника, если его первый рабочий день в смену выпал на выходной день (суббота, воскресенье)? Спасибо!
Ответ:
Здравствуйте, МЛПУ "Городская больница им. Архиепископа Луки"! Приказ должен быть от того числа, которого он подписан (когда было принято решение заключить трудовой договор). В приказе и договоре далее...

Вопрос N618825. сокращение
Я педагог, заместитель директора по УМР в гимназии. 01.08.08 меня письменно уведомили о сокрещении штатов, других вакантных должностей соответствующих моей квалификации тоже нет. Правильно ли я понимаю, что у меня есть 2 месяца (согласно ст 180 ТК РФ) и меня должны уволить по п.2.Ст 81 ТК РФ только 02.10.08? Ситуация следующая: с 01.09.08 гимназия переходит в статус частной школы. Что мне делать если мой срок работы истекает 02.10.08? Согласно ст 261 ТК РФ имеется запрет на увольнение одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет. Я воспитываю ребенка (дочь 11 лет) одна, но состою в браке, ребенок не от этого мужа ( мы уже 3 года не живем вместе, муж проживает в другой области, мы не общаемся и он не помогает нам). Об этом знает вся гимназия. Распространяется ли на меня статья 261 ТК РФ? Если я нахожу работу ( примерно 29.08.08) могут ли меня уволить по п.2. ст 81 ТК РФ ( то есть ранее 2-х месяцев) или мне необходимо отработать денные мне по закону 2 месяца?
Ответ:
К сожалению под последнию часть ст. 261 ТК РФ вы не попадаете: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте далее...

Вопрос N618807. увольнение
Как уволить недобросовестного работника. Нужны любые способы !!!
Ответ:
По статье 81 ТК РФ... далее...

Ответ:
Уважаемая Надежда! Уволить можно, воспользуйтесь однимиз следующих способов: - следите за временем его работы (возможно он опоздает или будет отсутствовать на работе по неуважительным причинам более далее...

Вопрос N618769. временная регистрация
Как влияет трудовой стаж на размер оплаты больничного по уходу за 10 летним ребенком? Нужен ли стаж непрерывный? Мой общий стаж составляет более 13 лет,естественно он прерывался, да и вообще говорят,что понятия непрерывный стаж кануло в лету?
Ответ:
В отношении выплаты пособия по нетрудоспособности непрерывность стажа действительно не учитывается. Учитывается страховой стаж, который по сути равняется трудовому. "Статья 7. Размер пособия по далее...

Вопрос N618764. трудовое право
Объясните пожалуйта! Я отработала в организации 3 месяца и несколько дней и уволилась по ст 77 п1 ч3 по уходу за ребенком до достижения 14 лет. Сейчас я заболела сама ,знакомая говорит ,что если я открою больничный ,то организация где я работала обязанна мне его оплатить,т.к. не прошло 30 дней со дня увольнения и я нигде не работаю. Так ли это? Какой закон это регулирует? В ТК я такого не нашла. Заранее спасибо!
Ответ:
Это сказано в п. 2 ст. 5 Закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" 2. Пособие по временной далее...

Вопрос N618752. работа
Здравствуйте,моя ситуация: Я ни разу не устраивалась на работу официально,стажа у меня нет.Сейчас собираюсь стать соучредителем ооо.Возможно ли являясь соучредителем ооо,устроиться официално на работу не в гос.органы?
Ответ:
Анастасия, никаких препятствий для этого нет. Устраивайтесь. С уважением. далее...

Вопрос N618713. увольнение
на каком основании можно уволить сотрудника(инвалид 3 группы) с занимаемой должности (заместитель главного врача по экономическим вопросам)? И можетли этот сотрудник занимать такую должность?
Ответ:
Может занимать эту должность, если нет медицинских ограничений по состоянию здоровья. Увольнеяется на общих основаниях как и другие работники. С уважением. далее...

Вопрос N618705. Зарплата
Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос по больничному. У меня официальный стаж (по трудовой) 9,9 лет, но он прерывался несколько раз. Подскажите пожалуйста, как будет начисляться компенсация при временной нетрудоспособности? Мне говорят, что оплата будет производиться из расчета 60%. Правильно ли это?
Ответ:
Нет. Непрерывность сейчас роли не играет. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих далее...

Вопрос N618694. отпуск
Я мать-одиночка, на данном предприятии работаю с 16 января 2008 года. В этом году мой ребенок идет в первый класс и я попросила отпуск с 1 сентября 2008 года, в чем мне было отказано, ссылаясь на то, что я его еще не заработала и что некому работать. Прав ли мой работадатель и какие права имею я?
Ответ:
Уважаемая Марина! Согласно ст. 122 ТК РФ " Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." Так что далее...

Вопрос N618669. увольнение
Здравствуйте! Я являюсь предпринимателем, использую труд наемных работников. Все согласно ТК. Одна из сотрудниц, уходя в отпуск сообщила, что беременна - 4 недели. Мы всем коллективом за неё порадовались. И вот у нее закончился отпуск (30 дней). 31 августа она должна выйти на работу, однако не вышла. Я ей позвонила, чтобы узнать причину, так как для декретного отпуска еще рано. Её муж сообщил, что она гостит у своих родственников в другом городе. Позвонили родственникам, а она удивленно спрашивает: "А что, вы разве не справляетесь?" Я объяснила ей, что мы не были бы против продлить ей отпуск, но работодателя об этом нужно извещать. На работу она до сих пор не выходит, больничных не предъявляет. Причин отсутствовать на работе у неё нет. На звонки она отвечает так: "Я беременна, и на меня не могут распространяться никакие меры. На работу я буду выходить тогда, когда сама посчитаю нужным - это будет зависеть от моего самочувствия. Уволить беременную женщину, говорит она, ни один работодатель не имеет права!" Что делать? Заявления на отпуск без сохранения з/п она не пишет, больничных нет. Как оформить её отсутствие на работе? Сотрудник, который будет выходить на работу только тогда, когда захочет, не нужен нашему коллективу. Как быть работодателю?
Ответ:
Уволить беременную женщину даже за прогул нельзя, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации далее...

Вопрос N618665. работа
Здравствуйте. Я работаю в муниципальном бюджетном образовательном дошкольном учреждении (детский сад). В первый день работы после очередного отпуска администрация поставила в известность, что детский сад закрыт на долговременный ремонт (реконструкция пищеблока) и предложила по выбору: 1).уволиться с постоянного места работы и оформиться временно в другой детский сад ( д\сад предложен администрацией), устно обещая, что по окончании ремонта я буду принята на постоянное место работы; 2) остаться на прежнем месте работы с оплатой 2\3 оклада, при этом отрабатывая полный рабочий день (мотивируя тем, что я в данное время не буду работать с детьми). Существует ли какой-либо закон, оправдывающий действия администрации? Должны были меня предупредить заранее о предстоящем ремонте?И вообще, каковы должны быть мои действия в этом случае? Спасибо.
Ответ:
Работодатель не обязан предупреждать работников о предстоящем ремонте. К сожалению второй вариант, что предложил Вам работодатель, также не противоречит трудовому законодательству, т.к. данное время далее...

Вопрос N618654. трудовое право
Здравствуйте,у меня такой вопрос.Работаю барменом в ресторане,около года,трудоустройство мне не оформляли (как и всему персоналу),обещали официально устроить,но за обещаниями дело так и встало.Заработок идёт оклад + проценты с продаж,выплачивается только оклад,и то не всегда.Можно ли как-то решить этот вопрос (по выплате заработной платы) через суд,или ещё где с учётом того,что работаем не официально?
Ответ:
Дмитрий. Обратитесь в трудовую инспекцию . Подтвердите до этого, что именно из-за действий работодателя Вы не офрмлены. далее...

Вопрос N618096. работа
Здравствуйте,уважаемые специалисты.Я проживаю и работаю на Крайнем Севере в поликлинике при гор.больнице.В коллективном договоре оговорено,что сотрудники работают не более 36 ч.в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе.А фактически получается,что мед.работники вынуждены работать на две ставки, с выработкой по времени, в связи с нехваткой персонала.Т.о.суммарное время работы превышает установленное законодательством.При этом каждый сотрудник подписывает согласие на подработку.Кроме этого,по устному распоряжению гл.врача, работники поликлиники выходят на работу по субботам(помимо дежурантов,которые оказывают неотложную помощь),дабы наиболее полно удовлетворить потребности населения. В связи со сложившейся ситуацией у меня возникает несколько вопросов: 1)является ли в данном случае работа свыше установленного времени сверхурочной и как она должна оплачиваться; 2)как должна оплачиваться работа сотрудника в выходные дни; 3)могу ли я на законных основаниях отказаться от подработки,а так же не привлекаться к работе по субботам, являясь матерью 2-х малолетних детей(6-ти и 2-х лет); 4)в какую независимую организацию можно обратить ся с жалобой по возникшей ситуации. С уважением ,Екатерина.
Ответ:
Уважаемая Екатерина! Конечно,же имеет место нарушение трудового законодательства. Согласно разъяснений в письме Федеральной службы по труду и занятости от от 1 марта 2007 г. N 474-6-0 Следует, цитирую далее...

Вопрос N618600. работа
После расторжения трудового договара с матер...ответ.. лицом выявлено недостача матер... ценностей.В какой срок с иском в суд на работника может обратиться работадатель.
Ответ:
Уважаемая Анна! В соответствие с ч.2 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения далее...

Вопрос N618582. работа
Добрый день! Я работала в организации, которая юридически перестала существовать в апреле. Всех сотрудников формально уволили 31 марта, 1 апреля приняли в новую организацию. При увольнении нам были выплачены компенсационные выплаты (за что конкретно в расчетных листках не указывалось, просто была обозначена сумма). На прошлой неделе нам сообщили, что при этих компенсационных выплатах произошел сбой в системе и нам переплатили определенную сумму (у некоторых людей это практически половина оклада). Эти деньги будут вычтены из зарплаты за июль. Подскажите, что делать в такой ситуации. Законны ли такие вычеты из зарплаты, если они ссылаются на сбой бухгалтерской программы.
Ответ:
Уважаемая Юлия. Требуйте документального подтверждения факта сбоя программы. далее...

Вопрос N618561. трудовое право
Ув.юристы! Принята на работу с испытат. сроком 3 м-ца.Отработав 2м-ца, решила уволиться, Написала заявление 4 августа. Какого числа я буду уволена и какого числа должны меня ознакомить с приказом об увольнении?
Ответ:
За три дня вы должны сообщить об увольнении. Стало быть, 11-го уже должны выдать расчёт и трудовую книжку. С уважением, Антон Жаров далее...

Вопрос N618546. увольнение
Добрый день! Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Ответ:
Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,. В последний день далее...

Вопрос N618542. учебный отпуск
Имеет ли право организация отказать мне в предоставлении учебного отпуска , если я обучаюсь в академии не по специальности?
Ответ:
Не имеет, более того вы имеете право на дополнительный отпуск. Чтобы узнать более подробно пишите на abc7772006@mail.ru далее...

Ответ:
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные далее...

Вопрос N618537. увольнение
Подскажите пожалуйста, отменена ли в Украине отработка 2 недель при увольнении. Я слышала, что в России отменили. Если в Украине действительно отменили, не могли бы вы подсказать ссылку закона. Спасибо.
Ответ:
В РФ двухнедельная отработка при увольнении не отменена! Имейте это ввиду! далее...

Вопрос N618535. Трудовой договор
Отработал год. Подал заявление на отпуск, но узнал, что фирма сдаёт в ИФНС нулевой баланс, а все сотрудники, кроме директора, нигде не числятся. В процессе выяснения директор избил. На больничном был 32 дня (средняя тяжесть). Написал заявления: в ОВД, где завели дело, в Прокуратуру, в ОБЭП и Трудовую инспекцию о восстановлении мне трудового стажа, оплаты больничного, компенсации за отпуск и вынужденный прогул (з/п была 12000 руб). Подтверждение что я работал, это "заявка" с печатью фирмы, на выдачу мне пропуска и копии "визиток" которые я выдавал, они могут подтвердить, что я работал. Я им звоню, а они мне отвечают, что идёт проверка. Но идёт уже 5-й м-ц после проишествия. Что делать, куда ещё обращаться и как себя вести в данной сетуации? Денег на адвоката нет. В суд по срокам опаздал, надо было подать заявление до 29.07.08г. Как грамотно подать Иск о пропущеном сроке? VIP
Ответ:
Если вы болели аж 32 дня, вот на это и ссылайтесь, подавая вместе с исковым заявлением ещё и ходатайство о восстановлении срока. Но вы всё делаете правильно. Это не с предприятием надо судиться, это далее...

Вопрос N618531. Работа
Во время увольнения не было проведено операции сдачи-приема материальных ценностейю, и в связи с этим не был проведён со мной полный материальный расчёт По истечению более 3 месяцев после увольнения администрация подобрала кандидатуру и требуют провести операцию сдачи-приёма материальных ценностей.Имеют ли право требовать проведения операции сдачи-приёма по истечению 3 месяцев и мера ответственности за материальные ценности и провомернность задержки материального расчета.
Ответ:
Уважаемый Роман. Фактически материально ответственен работник и после увольнения. далее...

Вопрос N618495. алименты
здравствуйте.ус меня на работе удерживают 50%алиментов(2исполнительных листа по обному иску).мне бухгалтер не может пояснить почему алименты удерживаются с доплаты за работу в особовредных условиях(говорит что сказали,что с марта2008г. с этих доплат тоже удерживаются алименты,до этого срока такого приказа небыло).с чего это взято.ведь в ст.69 ч.4 Закона об исполнительном производстве,да и в СК РФ прямо указано,что с этого вида заработка алименты не удерживаются.как и где мне можно опротестовать такое решение,кроме суда(комиссия по трудовым спорам,профсоюз или ещё что то).спасибо.
Ответ:
В соответствии со ст. 82 СК РФ виды заработка и (или) иного дохода, которые получает родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на далее...

Вопрос N618475. Работа
Вправе ли требовать от работодателя повышение заработной платы на определенные виды труда, если труд связан с риском для жизни? И как это юридически обосновать?
Ответ:
Юридического обоснования Вы не найдете, потому что размер оплаты труда устанавливается работодателем, грубо говоря, по его усмотрению. Ваше право согласиться с зарплатой и работать у работодателя либо далее...

Вопрос N618457
Здрвствуйте! Зарплата у меня сдельная(официальная часть 3000, которая входит в конечную сумму сделанного).Увольняюсь я 20 августа 2008,а на вечер 21го у меня билеты на море.Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать произвести со мной полный расчет сразу?Или же ждать 25 августа з.п. за июль,10.09 офиц. часть за август, а 25.09 все ост.?????И вообще могут ли "кинуть"?
Ответ:
Здравствуйте, Максим! В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. С уважением, Дмитрий Лебедев. далее...

Ответ:
Кинуть могут... Что бы этого не произошло все свои отношения нужно оформлять... Если спор возникает в суде, то доказательствами может быть не только договор (относительно официальной части), но и далее...

Вопрос N618455. Уточнение к вопросу 618028
спасибо за внесение небольшой ясности в данный вопрос! Хочу еще узнать вот что: какие будут последствия, если государственные инстанции (пенсионный фонд, налоговая служба и т.д.) узнают об этом? PS: у меня есть штатный юрист достаточно высокого уровня.... но данный вопрос я не вижу смысла обсуждать с ним, т.к. речь идет именно о нем!
Ответ:
Организация, а также Вы, как единоличный исполнительный орган, можете быть привлечены к налоговой ответственности. Кроме того, если Вы не грамотно оформили первичные документы, связанные с увольнением далее...

Вопрос N618448. увольнение
Здравствуйте! Мой муж при увольнении не получил трудовую книжку и работодатель не произвел окончательный расчет, сославшись на то, что в фирме нет денег, так же, мужу не выдали копии документов (по его просьбе) заявление об увольнении, копию паспорта и пенсионного страхового полюса. Подскажите, как нам быть?
Ответ:
Либо обращаться в Гострудинспекцию либо подать мировому судье по месту нахождения организации иск о выдаче трудовой книжки и копий документов, внесении исправлений в запись об увольнении (изменении далее...

Ответ:
Уважемая Ксения! Вам должны всё вернуть, расчитаться + при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения далее...

Вопрос N618418. Уточнение к вопросу 614835
Скажите, пожалуйста, есть ли где-то установленная форма для такой справки о беременности? У меня работодатель после моего объявления о беременности запросил такую справку. В ЖК сказали, что они дают только справки в ЗАГС и на "легкий труд". В Отделе кадров не смогли уточнить, какая именно им нужна справка. Тогда врач взяла "клочок" бумаги и написала от руки:"Справка дана ФИО в том что диагноз - Беременность 17-18 недель. Подпись врача и дата." На этот клочок врач поставила свою печать, потом послала меня в Регистратуру, где поставили все печати Поликлиники, при которой ЖК. Но в Отделе кадров мне сказали, что такая справка не пойдет. Что, мол, бланк должен быть напечатанный, по форме и т.п., но никаикх ссылок на документы не дали. Подскажите, как найти форму???
Ответ:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90 далее...

Вопрос N618404. трудовое право
Здравствуйте! Помогите пожайлуста!!! В порядке перевода (гарант. письмо из ООО"Х", заявление об увольнении в пор. перевода в ООО, приказ об увольнении, запись в трудовой - имеются) я устроилась в ООО"Х". Заявление о приеме на работу написала, трудовую сдала гендиру. Приступила к работе, работала с одним сотрудником за 4-х сотрудников., з\пл-серая, дальнейшего оформления не последовало-ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, ни штатного, ни должностных обяз-ничего. Решила уволиться через 2.5 мес, а мне швырнули трудовую без записи о приеме на работу, денег не дали-сказал гендир-знать тебя не знаю-ты у меня не работала-иди жалуйся куда хочешь...И это не первый случай в этой фирме-до меня также вышвырнули сотрудников. Сейчас мы объединились-но говорят -шансов мало-з\пл серая и т.д. Что нам делать? Хотелось бы не потерять стаж и получить деньги и наказать беспредельщика...
Ответ:
Как раз таки в вашем случае взыскать можно, если сможете доказать, что действительно там работали, и сколько действительно получали. В суд. А то и в прокуратуру с заявлением о незаконном далее...

Вопрос N618387. увольнение
Работаю в частной школе,сейчас нахожусь в отпуске.Выходить на работу после отпуска не хочу,пошла увольняться,но директор сказала,что я должна вернуть часть отпускных,за те дни,которые я не догуляла или уволиться с последнего дня отпуска.Прав ли директор?Если да,то что это за новшество?
Ответ:
Уважаемая Клавдия! Возвращать деньги Вы не должны, так как потом Вам их всё равно должны будут вернуть как компенсацию за неиспользованный отпуск (часть отпуска) (ст. 127 ТК РФ). С уважением далее...

Вопрос N618336. увольнение
Я обратился в инспекцию по труду г.Волоколамска с таким заявлением: Заявление Прошу рассмотреть правомерность моего увольнения председателем Правления садового товарищества «Отрадное-36» Землянухиным С.А. С/т «Отрадное-36» находится по адресу: МО, Волоколамский р-н, Ченецкий с/с, д.Веригино. Я работал в этом товариществе сторожем уже более 10 лет (начиная с осени 1997 года). Сначала з/пл получал неофициально, никаких документов о приеме на работу заполнять не предоставляли, соответственно трудовая книжка находится у меня дома и записи о работе в с/т «Отрадное-36» отсутствуют. С 2005 года я являюсь инвалидом 2-й группы, моей справкой ВТЭК бухгалтерия с/т пользуется в целях получения льгот по уплате ЕСН. Отчисления в Пенсионный Фонд осуществляются с 1999 года. Трудового договора со мной правление не заключало, должностных инструкций подписанных мной тоже не имеется. График работы сторожей (а их 2 штатных единицы) осуществляется сутки через сутки, что противоречит действующему Трудовому законодательству. За все время работы мне не был ни разу предоставлен очередной отпуск. Выплата з/пл осуществляется не регулярно, за последний год периодически з/пл под моей фамилией выдавалась посторонним людям, в платежных документах нет моей подписи и соответственно деньги я не получал. 28 июня 2008 года председатель Землянухин вручил мне Приказ (копию прилагаю к этому письму) о моем увольнении за неисполнение должностных обязанностей. Каким образом меня можно уволить за невыполнение обязанностей, о которых я не имею представления. К тому же, опять заработная плата мне не была выплачена, хотя последний рабочий день был 25 июля 2008 г, а компенсация за неиспользованные отпуска тем более. Убедительная просьба, по возможности оперативно, разобраться с моим вопросом, и мне мы хотелось, чтобы мой трудовой стаж был внесен в трудовую книжку и соответственно если увольнение правомерно, то статью об увольнении, также мне бы хотелось получить не выплаченные мне деньги за сверхурочные часы работы, компенсацию за неиспользованные отпуска и отработанное время. Мне дали инспектора Шлаферову Наталью Валерьевну, которая отказалась разбираться с моим вопросом по причине неоформленных труд.отношений, что это не компетенция труд.инспекции. Но приказ об увольнении есть, налоги и з/пл начислялась. Помогите пожалуста рещить мой вопрос. Я не знаю, куда мне еще обращаться. С уважением Милица Василий Иванович.
Ответ:
Василий! Вам ничего другого не остается как обращаться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы, восстановлении на работе и вызскании зарплаты за вынужденный пргул.Если у вас есь приказ далее...

Ответ:
Вам надо в срок бе позднее 25 августа 2008 г. заявить иск в районный су, потребовав восстановления на работе, внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, выплате заработной платы и процентов далее...

Ответ:
Добрый день Василий!Как уже было сказано ранее моими коллегами Вам необходимо обратиться в суд о взыскании не выплаченной заработной платы +восстановление на работе.Рекомендую обратиться за консультацией далее...

Вопрос N618279. трудовое право
Хочу уволиться с работы. Как лучше 1.написать заявление по уходу за ребёнком по достижении им 14 лет(кто-то сказал, что такая формулировка больше не работает из-за отмены стажа),2. Уволиться по соглашению сторон -по ст.78 всать на биржу и получать пососбие, 3. Можно ли уволиться по уходу за матерью-инвалидом 1-ой группы?
Ответ:
Яна! Уволитться по уходу за ребенком и матерью теперь действительно нельзя.Можно просто уволиться по собственному желанию и встать на биржу и получать пособие.Соглашение сторон не имеет для этого далее...

Ответ:
Уважаемая Яна. Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о Вашем решении за 2 недели. Данный срок по соглашению между Вами и работодателем может быть сокращен. далее...

Вопрос N618289. увольнение
Ситуация такая: две фирмы - один учредитель. Как правильно провести частичную реорганизацию, несколько работников перевести из одной фирмы в другую? На основании какой статьи ТК? Какая формулировка должна быть в приказе о переводе? Какие выплаты должен сделать работодатель этим работникам? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Валентина. Вы можете перевести работников через увольнение. Ознакомьтесь со ст.81 ТК РФ. далее...

Вопрос N618280. увольнение
Работала у частного предпринимиателя товароведом. Уволилась по собственному желанию. получила на руки трудовую книжку , где дата увольнения-это дата написания моего заявления. При приеме на работу не подписывала никаких документов о материальной ответственности. Уже три недели не могу получить расчет. хотя расчетный листок на руки выдан. бухгалтер говорит. что проводится инвентаризация и с меня могут вычесть выявившуюся недостачу. если она будет в результате проверки. Насколько это правомерно? И какие аргументы есть возможность привести мне в свою пользу, если такое все-таки произойдет?
Ответ:
Уважаемая Елена. Перечень материальноответственных работников устанавливается законодательством. В иных случаях с Вами , если Вы относитесь к данной категории работников, должен был быть заключен далее...

Вопрос N618238. увольнение
Пожалуста подскажите! В данный момент я нахожусь на болничном по уходу за ребенком и решила уволиться.,но больничный не закрыт. По закону мне должны его оплатить полностью(тем более общий трудовой стаж у меня более 8 лет),но вопрос вот в чем: какие сроки определяет закон предъявления больничного листа работодателю после официальной "выписки" на работу"?( в течении скольких дней я обязана предъявить больничный после его закрытия) Пожалуйста укажите официальнную ссылку на закон!!!! Заранее СПАСИБО!!!
Ответ:
Здравствуйте, Больничный лист обычно предъявляется в день выхода на работу. Так как в больничном листе при его закрытии указывается дата выхода на работу. далее...

Вопрос N618237. зарплата
Здравствуйте!Проблемма следующая: Работаю в МУП, которое находится в ведомственном подчинении дного из управлений мэрии города. Соответственно финансирование потупает исключительно с мэрии. Зарплата обычно 5-7 числа каждого месяца. Работаю тут с февраля 2008 года, задержек никогда не было. В первых числах августа сообщили, что финансирование подведомственных уреждений будет прекращено минимум до середины сентября, следовательно з/п не получит никто.Если и будут какие то выплаты, то не знгачительные даи вообще врядли. У меня очередной отпуск с 18.08 по 2.09 По закону отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Их мне тоже не видать в ближайшее время!В отпуск я ухожу, могу я предваритеьно оповестив работодателя, выйти из отпуска не 2.09, а только тогда когда будут производится выплаты?Положены ли мне какие то компенсации за задержку з/п?Есл да, то как посчитать сколько?Заранее благодарю!
Ответ:
Уважаемая Ксения! В соответствие с Трудовым кодексом РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся далее...

Вопрос N618180. трудовое право
Здравствуйте, уважаемые юристы. У меня очень сложная ситуация. В 2002г я начала работать в ресторане ди-джеем. В 2004 меня оформили официально, предприятие тогда было ЧП. В2005г я ушла в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь на четвертом месяце беременности, но при обращении в администрацию предоставить мне работу в форме легкого труда ( предыдущую беременность я 6 месяцев работала только в ночь), я узнала, что ЧП на нулевом балансе, а все переведено в ООО (я осталась в ЧП), о чем мне даже не сообщили. В итоге администрация предложила мне работу на улице сторожем или в диспетчерской с понедельника по пятницу по 8 часов с зарплатой около тысячи рублей. При моем несогласии мне предложили уволиться. Скажите пожалуйста, имеют ли право выплачивать мне зарплату ниже прожиточного минимума ( прож.мин. 4330р). Если они будут настаивать на своем, что мне делать?
Ответ:
вам обязаны сохранять СРЕДНИЙ заработок по прежней должности, т.к. перевод осуществляется по медицинским показаниям при беременности, ст. 254 ТК РФ - Беременным женщинам в соответствии с медицинским далее...

Вопрос N618124. увольнение
Увольнение. СРОЧНО !!! 28 июля 2006 года написал заявление об увольннии по собственному желанию. Поставил дату. Показал зав. канцелярией, отдал СЕКРЕТАРЮ, чтобы та положила моё заявление на подпись руководителю. Ксерокопию Заявления показал зав. канцелярией. (Никаких отметок на КОПИИ не делалось никем). На следующий день - нервы немного зашалили - попал в больницу. Слава Богу, всё нормально - 11 августа 2008 года - выхожу на работу. В этот же день (11.08.2008) истекает 14 дневный срок (как я понимаю) с даты подачи заявления. Если не будет проволочек - наде.сь на это - тогда всё нормально. Но! - это мало вероятно... Что делать если будут "пудрить мозги". И второе: имеет ли значение, что я - ВОЕННЫЙ ПЕНСИОНЕР, хотя еще и не достигший 50-ти лет???
Ответ:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой далее...

Вопрос N618117
Здравствуйте! Я имею ребенка-инвалида,которому требуется постоянный уход. Подскажите, пожалуйста, как мне уволиться по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет и по какой статье?
Ответ:
Здравствуйте Любовь! Вам необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав причину увольнения (уход за ребёнком-инвалидом) за 2 недели до предпологаемого увольнения (для далее...

Вопрос N618101. Отпуск
Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, если работник не отработал пол года в организации?
Ответ:
Отпуск "за свой счёт" почти всегда (за редким исключением, вроде льготы для участников ВОВ, работающих пенсионеров, инвалидов... и в случае смерти родственников, рождения ребёнка, свадьбы - до 5 дней.) далее...

Вопрос N618088
Уважаемые юристы! Утрачена трудовая книжка, если записи не интересуют, трудовой стаж будет суммироваться в пенсионном фонде(пенсионное свидетельство выдано на 1 месте работы, и с последующих работ на этот же номер пен.удостоверения отчислялись налоги)?
Ответ:
Да. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 далее...

Вопрос N618082. Уточнение к вопросу 618077
Если не восстанавливать записи у старых работодателей-как же стаж работы? Или в пенсионном фонде всё суммируется(если новый работодатель мне выдаст дубликат)?
Ответ:
Наталья, Вы абсолютно правы. Для пенсионного фонда Ваша трудовая книжка не играет ни какой роли, для начисления пенсии они руководствуются отчислениями которые делали Ваши работодатели. С далее...

Вопрос N618077
Уважаемые юристы! В результате переезда была утеряна трудовая книжка,как её можно восстановить и где?
Ответ:
Уважаемая Наталья, записи в трудовой книжке можно восстановить только путем личного обращения к каждому работодателю, для того что бы Вам сделали запись еще раз. Если Вас записи не очень интересуют, на далее...

Вопрос N618032. трудовое право
Я был директором Муниципального унитарного предприятия г. Омска "Ремонтно-техническое предприятие" 31 августа 2004 года был уволен по ст.77 п.4 , ст 278 п.2 ТК РФ с формулировками указанными в нижеследующем приказе: Администрация города Омска ДЕПАРТАМЕНТ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИКАЗ N107-ЛС ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- от "31" 08 2004г. В связи с систематическим неисполнением директором МУП "Ремонтно-техническое предприятие" Плахиным А.Н. обязанностей, возложенных трудовым договором , выразившимися в непредоставлении департаменту городского хозяйства администрации г. Омска ежеквартальных отчетах о финансово-хозяйственной деятельности и социальной деятельности предприятия, в том числе балансов предприятия, а также в ухудшении состояния имущества , переданного депертаментом недвижимости администрации г. Омска в хозяйственное ведение предприятия, руководствуясь постановлением главы городского самоуправления г. Омска от 30.05.2000г. N243-п , пунктом 4 статьи 77 , пунктом 2 статья 278 Трудового Кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Расторгнуть с директором муниципального унитарного предприятия "Ремонтно-строительное предприятие" Плахиным Анатолием Николаевичем трудовой договор, заключенный 21.04.2000. 2. Уволить с 31 августа 2004 года Плахина Анатолия Николаевича-директора муниципального унитарного предприятия "Ремонтно-строительное предприятие", в связи с принятием решения органом, уполномоченным собственником, о досрочном расторжении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Директор департамента А.В. Усов Никаких систематических неисполнений обязанностей в период моей работы директором я не совершал, и меня до момента увольнения по указанным в приказе обвинениям не наказывал согласно ст.ст. 192,193,195 ТК РФ . Кроме того, во время увольнения я находился в следственном изоляторе (тюрьме). Никаких компенсаций согласно ст. 279 ТК РФ при увольнении мне не выплачивали. Является такое увольнение законным? И если Да , то почему.
Ответ:
Анатолий Николаевич!Формально /по форме/ приказ составлен правильно.Но по существу он может быть не законе или законен.Для этого надо знать и видеть решение органа, уполномоченного собственниом, в далее...

Вопрос N618028. увольнение
Добрый день. Пару месяцев назад я зарегистрировал юридическое лицо, с формой собственности: Общество с ограниченной ответственностью. Нанял троих специалистов, потом еще двоих, всего у меня работает пять специалистов, при этом я не регистрировался в пенсионном фонде. Сейчас я принял решение (я - Генеральный Директор Компании) о том, что больше не нуждаюсь в услугах нескольких работников (меня не устраивает их профессиональные качества). Перед сообщением работникам о принятом мной решении, я сделал предупреждении (они периодично опаздывали на работу), потом выговор (за несоблюдение норм поведения на рабочем месте), далее следовал строгий выговор (за неисполнение устного распоряжения - они просто "забили" на мое задание), после череды дисциплинарных взысканий, я сообщил им что они уволены - дал им расчет и попросил больше меня не тревожить. Проблема в том, что они требуют внесения записи в трудовую книжку! Хочу узнать, имею ли я право это делать, ведь я не регистрировался в пенсионном фонде и сообщал налоговой о том, что в моей Компании трудятся люди, которых я нанял по трудовому договору? Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемый Евгений! Согласно нормам Трудового законодательства, работадатель обязан заводить на работника, проработавшего более 3 дней трудовую книжку. Тем более что Вы являетесь юридическим далее...

Вопрос N617988. Договор
В 2003 году я, Иванов В., и Предприятие заключили контракт в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. 1. Предмет договора Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребности работодателя в специалистах с высшим и средним образованием и интересов студента, руководствуюясь Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утверждённым постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 года N942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием". Обучаться студент Иванов В. будет по напралению "Электроэнергетика" в Тюменском Государственном Нефтегазовом Университете. 2. Обязательства работодателя 2.1 В период обучения студента Иванова В. оплачивать обучение, но не более 36 тыс рублей 2.2 Выплачивать 50% заработной платы занимаемой должности в период прохождения практики. 2.3 Организовать проведение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом и стажировкой студента. 2.4 Принять Иванова В. на работу после завершения обученя на должность ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКА соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор 3. Обязательства студента В соответствии с предметом контракта Иванов В. обязуется: 3.1 Освоить на "хорошо" и "отлично" основную образовательную программу по избранной специальности или направлению в соответствии с государственныи образовательным стандартом. 3.2 Прибыть в Организацию для выполнения должностных обязанностей не позднее месячного срока после окончания учебного заведения. 3.3 Регулярно предоставлять необходимые документы об успеваемости. 3.4 Отработать в предприятии после окончания учебного заведения пять лет. 4. Ответственность сторон 4.1 При расторжении контракта по инициативе работодателя студент освобождается от возмещения понесенных предприятием потерь в рамках выполнения настоящего контракта убытков. 4.2 При невыполнении студентом условий контракта, получения неуд оченок, отчислении из универститета, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение. ____________ Данный контракт с моей стороны подписан мной, Ивановым В. и господином Петровым А., работником предприятия как моим родителем. В данный момент Петров А. является мужем моей матери, но он меня не усыновлял и на момент подписи в контракте мужем матери не являлся. Со стороны работодателя подпись руководителя предприятия господина Сидорова В. Руководителем предприятия на момент окончания обучения господин Сидоров В. не являлся, как не является им последние несколько лет. __________ В июне 2007 года, по истечении 4-х лет обучения я, Иванов В., успешно защитил выпускную квалификационную работу по направлению "Электроэнергетика", получил диплом "с отличием" о высшем образовании с присвоением квалификации бакалавра и был отчислен из университета в силу окончания учёбы. В сентябре 2007 года я, Иванов В, зачислен в унивесритет на 5-й курс, для продолжения учёбы по специальности "Электроснабжение", по собственному желанию. Обучение в период 2003-2007 было на договорной основе, предприятие оплачивало мою учёбу. В силу успеваемости в 2007 году я был зачислен на 5--й курс на бюджетной основе. Т.о. предприятие не оплачивало за последний, 5-й год обучения. На протяжении периода учёбы я каждый год проходил практику на предприятии. После защиты диплома бакалавра в 2007 году устроился по собственному желанию на предприятие на постоянной основе на должность электрмонтёра 4-го разряда. По согласованию графика работы с администрацией предприятия и свободного графика посещения занятий, согласованного администрацией университета, совмещал очную учёбу с работой посредством вахтового метода работы - 15/15, т.е. первую половину месяца я пребывал на предприятии, вторую - занимался учебной деятельностью. В июне 2008 года я, Иванов В., успешно защитил выпускную квалификационную работу по специальности "Электроснабжение" и получил диплом "с отличием" о высшем образовании с присвоением квалификации инженера по специальности "Электроснабжение". ___________________________ Прошу Вас помочь в следующих вопросах: 1. Является ли окончание университета в 2007 году (диплом бакалавра) и устройство на постоянную работу точкой отсчёта положенного срока отработки длительностью пять лет, указанного в контракте? 2. Сокращает ли срок отработки с пяти лет до четырёх тот факт, что предприятие не платило за 5-й курс обучения? 3. Соответствует ли должность электромонтёра 4-го разряда "уровню и профилю" (цитата из Контракта) моего профессионального образования? 4. При каких условиях я имею право разорвать контракт в одностороннем порядке без возмещения выплат?
Ответ:
Здравствуйте, Точкой отсчета срока отработки, указанного в в контракте является дата начала работы по трудовому договору, указанной в трудовой договоре. Т.е в период обучения на пятом курсе, вы далее...

Вопрос N617958. Усыновление
Человека уволили с работы по совместительству 30.06.2008 г. Узнал он об этом только 24.07.2008 г., тогда же получил копию приказа. Хочет восстановиться. Надо ли подавать в суд второй иск о восстановлении пропущенных сроков?
Ответ:
Уважаемая Виктория! Срок исковой давности по таким категориям дел составляет один месяц и начинает течь с того времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве. Если Вы узнали об увольнении 24.07.2008 далее...

Вопрос N617926. работа
Здравствуйте! Подскажите как быть в моей ситуации.Работодатель не заплатил, не вернул документы (трудовую). Не выдал договор, нет мед. полюса (с работы уехала в больницу на операцию по старому, для неработающих). Перед новым годом закрыл офис и изчез. Отключил телефон, а позднее съехал с офиса. Я не работаю, и вроде не уволена. Когда устроилась сыну был год, начальник знал. Приходила рано, уходила поздно, когда сын болел работала. Все для того, чтобы устроить праздник ребенку и расплатиться с долгами. Но работала зря. Теперь долгов еще больше, на работу устроиться трудно. Как наказать таких работодателей? Недавно нашла их, теперь новая фирма, работников так же обманывают. В милиции отказали принимать заявление (ходили в течении недели после проишествия) видители мы испортим статистику раскрываемости перед новым годом, и не прошло 3 месяца по невыплате зарплаты. Одна из бывших сотрудниц ходила в новый офис нашего бывшего работодателя он начал на нее кричать, оскарблять. Отдал трудовую с записью об увольнении по собственному желанию, а денег нет. Других по его словам даже не нанимал или незнает. Ведь у нас даже видео наблюдение стояло в каридорах, а я сдавали офис на пульт охраны и подписывалась. Неужеле на таких людей нет ни какой управы? Есть ли у меня хоть малейший шанс получить зароботанное или хотябы документы ведь он скрывался и прошло столько времени? Как быть если так поступают?
Ответ:
Уважаемая Людмила. Ситуация распространена. Обратитесь, для начала, в Трудовую Инспекцию по месту Вашего жительства. далее...

Вопрос N617903. Отпуск
Здравствуйте! Я уже писала вам на передачу "час суда" 12.02.08г. и ответа так и не дождалась, прошло уже полгода. Могу ли я на этот раз надеяться на ответ :). Вопрос: до 2006 года мы работали в Усть-Илимском противотуберкулезном диспансере, приравненном к району севера, нам платили 72 рабочего дня отпуска. Когда мы в 2006 году перешли ГУЗИОПТД Иркутский областной противотуберкулезный диспансер Усть-Илимский филиал, нам прекратили оплачивать 72, а стали платить 58 рабочих дней, хоть мы и относимся к Иркутску, (Иркутск не приравнен к райнному северу) но мы же продолжаем жить в Усть-Илимске приравненому к району севера. Почему? И еще вопрос. Является ли фтизиатрия и туберкулезное отделение тождеством. Дело в том что пенсионный фонд не видит в этом различия, и предлагает подать в суд чтобы доказаь что это одно и тоже. У нас уже подошло время для оформления льготной пенсии. Как нам быть? Вы моя последняя надежда, так как я уже обращалась в Министерство здравоохранения, начальнику ГУЗИОПТД Кощееву, куда мы сейчас и относимся. От них пришли разные ответы, и эти ответы я выслала Вам. И от Вас уже пришел ответ что вы это письмо получили.
Ответ:
Вера! Мы виртуальн ая юридическая консультация.Телевизионная передача "Час суда" - это не мы ,и документов мы никаких от вас не получали и вам ничего не сообщали.Пожалуйста.уточните адрес, по которому далее...

Вопрос N617866. Зарплата
Я уволилась с работы по статье 10 дней назад, а мне досих пор не заплатили зарплату за прошлый месяц. Что мне делать? Помогите!
Ответ:
Поскольку Вы в Беларуси, то Вам лучше задать вопрос через Белорусскую виртуальную консультацию по адресу http://www.newlegal.by/. Что касается России, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное