| ← Март 2012 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
17
|
18
|
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
24
|
25
|
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
31
|
||
За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://www.voxru.net
Открыта:
02-08-2000
Адрес
автора: media.vox-owner@subscribe.ru
Статистика
-14 за неделю
Глас Рунета - В поисках хорошей работы
Здравствуйте, уважаемый читатель.
По итогам февральского розыгрыша призов победителями стали: Поздравляем!
Очередной розыгрыш призов состоится 31 марта 2012 года. Какую работу пользователи Рунета считают хорошей? Ответить на этот вопрос нам помогли около 2400 респондентов, принявших участие в нашем последнем исследовании, большинство из которых работают постоянно (86%), а часть - на временной работе (14%). Среди критериев, по которым работу можно считать хорошей, лидируют те, что относятся к материальному благополучию работника и качеству занятости. На первом месте по значимости - хорошая зарплата, удовлетворяющая запросы респондента (этот признак 69% относят к абсолютно, а 27% - к скорее важным). На втором месте - полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств перед работниками (65% и 30% соответственно), на третьем - стабильность, уверенность в том, что изменений к худшему не случится (55% и 34%). Нелишними для большинства пользователей Рунета свойствами хорошей работы являются интерес к ней и разнообразие работа, доставляющие удовольствие (52% и 38%), хороший психологический климат в коллективе (51% и 39%). Среди качеств работы, которые можно отодвинуть на второй план, пользователи Рунета чаще всего называли наличие социального пакета (50% и 33%), удобного графика, комфорта, удобства на рабочем месте (48% и 40%), заботу о здоровье и безопасности сотрудников, условиях их труда (47% и 38%), соответствие работы способностям и личному выбору (44% и 42%), открытость, честность и бесконфликтность в отношениях между сотрудниками (42% и 43%). Среди второстепенных качеств хорошей работы оказались возможность профессионального и карьерного роста (40% и 43%), взаимовыручка и поддержка между сотрудниками (38% и 44%), возможность применить свои специальные знания и навыки (38% и 46%), эффективное управление, сильное руководство и менеджмент (38% и 43%), возможность самореализации, творческий характер работы (36% и 45%). Наконец, последние строчки в рейтинге занимают такие критерии хорошей работы, как возможность приносить заметную пользу людям (29% и 43%), гордость, что работаешь в крупной, известной и уважаемой компании (этот признак 16% опрошенных относят к абсолютно, а 32% - к скорее не важным).
Что из предложенного ниже, с Вашей точки зрения, является более важным,
а что менее важным для хорошей работы?
Очень Скорее Наименее важно
важно важно или не важно
- Хорошая зарплата, удовлетворяющая
запросы 69% 27% 4%
- Полное и своевременное выполнение
компанией своих обязательств перед
работниками 65% 30% 5%
- Стабильность, уверенность в том, что
изменений к худшему не случится 55% 34% 11%
- Интересная и разнообразная работа,
доставляющая удовольствие 52% 38% 10%
- Хороший психологический климат в
коллективе 51% 39% 10%
----------------------------------------------------------------
- Социальный пакет (мед.страховка, дотации,
пенсионные выплаты и др.) 50% 33% 17%
- Удобный график, комфорт, удобство на
рабочем месте 48% 40% 12%
- Забота о здоровье и безопасности
сотрудников, условиях их труда 47% 38% 15%
- Соответствие работы способностям и
личному выбору 44% 42% 14%
- Открытость, честность и бесконфликтность
в отношениях между сотрудниками 42% 43% 15%
----------------------------------------------------------------
- Возможность профессионального и
карьерного роста 40% 43% 17%
- Взаимовыручка и поддержка между
сотрудниками 38% 44% 18%
- Возможность применить свои специальные
знания и навыки 38% 46% 16%
- Эффективность управления, сильное
руководство и менеджмент 38% 43% 19%
- Возможность самореализации, творческая
работа 36% 45% 19%
----------------------------------------------------------------
- Возможность приносить заметную пользу
людям 29% 43% 28%
- Гордость, что работаешь в крупной,
известной и уважаемой компании 16% 32% 52%
Работа для пользователей Рунета является, по-преимуществу, средством обеспечения жизни.При оценке своего места работы респонденты отдают предпочтение материальному стимулированию, стабильности, жизненным удобствам и комфорту, а не профессиональной самореализации. Последняя у большинства опрошенных сводится, главным образом, к соответствию работы способностям и личному выбору. В меньшей степени самореализация сопряжена с профессиональным и карьерным ростом, возможностью применить имеющиеся знания, навыки и личностным развитием.
НОВЫЙ ОПРОС: "Протестный потенциал" Чтобы принять участие в данном опросе Вам нужно пройти по следующей ссылке: http://virtualexs.ru/cgi-bin/exsurveys/survey.cgi?ac=7109 Если указанная ссылка не открывается, скопируйте ее в буфер обмена, вставьте в адресную строку браузера и нажмите ввод. С уважением, Александр Иванов ICQ 151117420 Публикация результатов наших исследований разрешена и всячески приветствуется, при условии, что Вы не забудете упомянуть проект "Глас Рунета" в качестве источника.
|
| В избранное | ||
