[Гласность] как трудоустроить инвалида?
Как трудоустроить инвалида
24.04.2012
Как трудоустроить инвалида
Люди с ограниченными возможностями на равных конкурируют на рынке труда
Трудоустройство людей с ограниченными возможностями - дело не только государства,
но и предпринимателей. По крайней мере, так считают представители Совета
бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке региональной общественной организации
<Перспектива>.
Среди членов Совета - международные и российские компании: Трансаэро, ErnstYoung,
Microsoft, KPMG, DPD, Уралсиб, Coleman Services, Ситибанк и другие. Своей
задачей они видят расширение возможностей трудоустройства молодых людей с ограниченными
возможностями на рынке труда, а также разрушение стереотипов работодателей
относительно приема их на работу.
<На сегодняшний день в России около 13 млн. людей с ограниченными возможностями,
35-40% из которых - трудоспособного возраста, - говорит директор РООИ
<Перспектива> Денис Роза. - Из них работают не более 15%. У нас существуют варианты
трудоустройства на дому или специализированных предприятиях, но только
не на открытом рынке труда>.
Деятельность <Перспективы> финансируется за счет Американо-российского фонда
по экономическому и правовому развитию (USRF) и гранта компании ErnstYoung.
В этом году организация ожидает грант от московского правительства размером около
1 млн. рублей. <В 2011 году мы получили хороший грант от государства
в 3 млн. рублей, который, правда, показался нам немного смешным, поскольку Всероссийское
общество слепых получило 60 млн. рублей, хотя трудоустроило всего
в четыре раза больше людей, чем мы>, - добавляет Денис Роза.
Одна из проблем - отсутствие высшего образования у более 60% трудоустроенных
инвалидов. Найти работу в коммерческой структуре на общих условиях высококвалифицированным
специалистам с ограниченными возможностями сложнее, чем со средним или среднеспециальным
образованием. Проблема в стереотипах работодателей: коммерческие
компании полагают, что для трудоустройства такого человека необходимы огромные
средства. Однако, как показывает практика, это далеко не всегда так.
Компания KPMG уже пятый год участвует в конкурсе <Путь к карьере>, и за это время
приняла на работу троих его финалистов и еще двух человек с ограниченными
возможностями. По словам менеджера по управлению персоналом Елены Тимаковой,
устройство сотрудников с ограниченными возможностями включает адаптацию рабочего
места и адаптацию в коллективе: прикрепление к новичку наставника и разъяснительную
работу с коллегами такого сотрудника.
<К примеру, обустройство рабочего места для сотрудника с ограничениями по слуху
заключалось в том, что его стол поставили позади других столов, у стены,
чтобы коллеги обращались к нему, повернувшись лицом к лицу, - говорит Елена Тимакова.
- Мы также объяснили сотрудникам компании, что общение с этим человеком
возможно по электронной почте или лично, а не по телефону. Все это не потребовало
от нашей компании дополнительных расходов>.
Помимо того, бизнесмены могут прибегнуть к государственным субсидиям. В рамках
специальной программы столичным коммерческим компаниям на эти цели выделяется
порядка 50 тыс. рублей. В регионах субсидии ниже и составляют около 10 тыс. рублей.
Этим Россия отличается от Запада, где вопросами трудоустройства инвалидов
занимаются главным образом некоммерческие общественные организации.
Так, в США около десяти лет существует Американская сеть лидеров бизнеса (USBLN),
офисы которой расположены во всех штатах. USBLN является площадкой для
бизнеса, на которой обсуждаются аспекты занятости людей с ограниченными возможностями.
В Великобритании существует аналогичная организация EFD, которая
также занимается информационной поддержкой работодателей, разъяснением прав людей
с ограниченными возможностями, рассказывает работодателям о том, как
лучше адаптировать рабочие места для них, как взаимодействовать с сотрудниками
со скрытой инвалидностью.
Безусловно, в России необходимо привлекать дополнительное внимание со стороны
бизнеса и широкой общественности к вопросу трудоустройства людей с инвалидностью
на внешнем рынке труда. Особенно учитывая тот факт, что проблема предоставления
инвалидам равных возможностей при трудоустройстве - логичное продолжение
тотального исключения таких людей из социальной жизни, которое начинается со
специализированных детских садов и школ и сопровождает человека всю жизнь
в виде многочисленных бытовых трудностей.
Ксения ЛАКТИОНОВА
Фото: Артем Маркин, РИА НОВОСТИ
*
Данное сообщение прочли 256 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
