Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
{ВОС} Как ЦП ВОС сопровождает трудоустройство слепых
Всероссийское общество слепых давно превращено в неумывакинскую структуру
мафиозного типа,
поэтому занято только обогащением главаря банды.
Слепые должны водиночку решать любые свои проблемы.
История издевательства, или разговор слепого с глухим.
Я, Морозов Александр Николаевич, медбрат по массажу ГБУЗ <<Городская
поликлиника No 9>> ДЗМ (далее ГБУЗ ГП No 9 ДЗМ) инвалид 1группы по зрению
(незрячий).
Общий стаж работы медбратом по массажу на сегодняшний день составляет более
19 лет. Отсутствие зрения не мешало мне квалифицированно исполнять свои
трудовые
обязанности, и не было причиной дискриминации до тех пор, пока по приказу
Департамента здравоохранения города Москвы No 131 от 24.02.2012 года
Городская
поликлиника No 227,где я работал медбратом по массажу, была
перепрофилирована
в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы
<<Онкологический
диспансер No 5>>. По этому приказу ставки, сотрудники и население
терапевтического профиля передавалось в ГБУЗ ГП No 9 ДЗМ. 06.03.2012 г.
бывший главный врач
ГБУЗ ГП No 9 ДЗМ Кондрашова А. А. в личной беседе сказала, что отзывы обо
мне
как специалисте и человеке только положительные, и что она будет рада видеть
меня сотрудником вверенной ей поликлиники. У меня приняли ксерокопии
документов, необходимых для приема на работу. Все это время я не скрывал,
что являюсь
инвалидом 1 группы по зрению, имею высшую категорию, с момента окончания
Кисловодского медучилища в 1994 году работаю массажистом в медучреждениях.
27.03.2012
года начальник отдела кадров ГП No 9 позвонила мне и сказала, чтобы я
29.03.2012г. пришел на прием к главному врачу. Главный врач собрала
комиссию.. В ходе
заседания комиссии начальником отдела кадров ГП мне было в категорической
форме отказано в приеме на работу со ссылкой на отсутствие условий для труда
инвалида, порекомендовано поменять профессию и работать на предприятиях ВОС,
где будут созданы для меня специальные условия труда. На мою просьбу
разъяснить,
в чем именно заключаются данные специальные условия труда, и чем они
предусмотрены, мне в даче пояснений было отказано. Я устно обратился к
главному врачу
ГП No 9 с просьбой дать мне письменный отказ в приеме на работу, но мне
также
в пренебрежительной форме было отказано. С подобным хамством и унижением я
за 18 лет своей работы в системе московского здравоохранения я встретился
впервые.
09 апреля 2012 года я обратился к главному врачу ГБУЗ ГП No 9 ДЗМ с
письменным требованием обосновать причины отказа в приеме на работу. 14
апреля получил
ответ, в котором говорилось: <<в связи с особенностью вашего заболевания вам
должны быть созданы соответствующие условия труда, которые бы отвечали
требованиям
статьи 22 ТК РФ и параграфа 4 Постановления Главного санитарного
государственного врача от 18 мая 2009 года No 30 <<Об утверждении СП
2.2.9.2510 09>>, но
в городской поликлинике No 9 таких помещений нет, поэтому работодатель
создать специальных условий труда не может. Обращаю внимание на тот факт,
что я не
впервые устраивался на работу, а подлежал переводу в связи с
перепрофилированием (реорганизацией) прежнего места работы. Я обратился в
суд с иском о незаконном
отказе в приеме на работу и 24 апреля 2012 года был принят на работу в ГБУЗ
ГП No 9 ДЗМ. Но главный врач ГБУЗ ГП No 9 ДЗМ не оставила мысли избавиться
от
слепого массажиста всеми доступными ей способами. С этого времени и по
настоящий момент, меня четыре раза переводили в разные кабинеты. С каждым
разом
условия труда становились все хуже, все невозможнее становилось
передвигаться по поликлинике. Первый кабинет массажа No 420, комната приема
пищи и раздевалка
персонала были рядом с кабинетом, туалет - напротив кабинета. Для слепого
сотрудника это были идеальные условия труда. Но в августе 2012 года кабинет
массажа
перевели в другое крыло в кабинет No 404, где было три массажных стола,
ориентироваться в нем слепому сложно, т.к. массажные кабинки друг от друга
отделены
ширмами, а не твердыми перегородками. Кабинет находился в конце коридора,
рядом с кабинетом физиопроцедур, куда приходят люди на костылях, на колясках
и т.д. Вдоль стен коридора с двух сторон были стулья. Туалета в этом крыле
нет. Чтобы дойти до туалета, нужно пройти по центру коридора, пересечь
вестибюль
либо повернуть в другое крыло, слепому это грозит определенными опасностями:
он может споткнуться и упасть, разбить голову, сломать конечность. Я
попросил
главного врача проложить поручни и дорожки для передвижения слепого, мне
ответили категоричным отказом, но пообещали подобрать другой кабинет.
Кабинет
нашли на 5 этаже No 525, раньше он назывался <<санитарная комната>>. Этот
кабинет по размерам не соответствовал санитарным нормам для массажных
кабинетов,
через него проходила канализационная труба, но я был доволен потому, что
хотя бы туалет был радом, не надо было терпеть весь день. До комнаты приема
пищи,
которая находилась где-то на 4 этаже, я добраться не мог, но мне разрешили в
порядке исключения (устно) пить чай в кабинете. Вскоре кафельная плитка,
которой
были выложены стены кабинета, начала отходить от стен и осыпаться на пол.
Одна из стен осыпалась полностью, начала сыпаться вторая. Я вел прием
пациентов,
дышал цементной пылью и канализационными испарениями до тех пор, пока во
время приема очередная плитка со стены упала на пол. Во избежание травм я
попросил
либо отремонтировать кабинет, либо найти другой. Меня перевели в кабинет No
411. Опять возникли проблемы с комнатой приема пищи и туалетом. За 10
месяцев
работы в поликлинике я по инициативе работодателя поменял 4 кабинета, для
незрячего человека это создает много проблем с ориентацией в пространстве. В
течение всего рабочего времени я находился в кабинете, т.к. не имел
возможности дойти до комнаты проема пищи или туалета. Все это время мне
постоянно напоминали,
что я инвалид, что для поликлиники являюсь головной болью. Руководство
поставило меня в худшие условия по отношению к другим сотрудникам, как в
плане создания
условий труда, так и в плане оплаты. Со слов администрации, мне как инвалиду
не полагались никакие доплаты, кроме фиксированного оклада, хотя работал я
наравне со всеми, и требования ко мне предъявлялись такие же, как и ко всем
остальным. Мне создали условия, в которых я очень глубоко ощутил свою
неполноценность,
свои ограниченные возможности. 13 марта 2013 года со мной произошел
несчастный случай на производстве, в результате которого я был на больничном
до 01.04.2013г.
В случившемся руководство обвинило меня, хотя еще год назад по их инициативе
я принес ИПР, и они должны были согласно этого ИПР создать условия труда для
инвалида. Но никаких условий за год создано не было. Когда 02.04.2013 г. я
вышел с больничного, меня до работы не допустили, сказали, что я должен
пройти
инструктаж по технике безопасности. Опять созвали комиссию из инспектора по
пожарной безопасности, инспектора по охране труда, заведующей отделением,
старшей
сестры отделения, зам.начальника ОК. Инструктаж проводился без учета моей
инвалидности. В присутствии комиссии мне прочитали инструкции. На мой вопрос
инспектору по пожарной безопасности о том, как слепой найдет пожарный кран,
раскатает пожарный рукав, найдет очаг возгорания сказали, направит на него
струю воды, он не ответил, но при этом настаивал на подписи в журнале, что
инструктаж проведен. Я сказал, что распишусь только в присутствии моего
доверенного
лица по причине своей слепоты. Доверенному лицу было отказано в доступе к
журналу. Вместо этого комиссия сказала, что составят Акт о том, что я
отказался
расписаться в журнале о проведении инструктажа. Новый главный врач Артемова
И.Ю. также имела со мной беседу, в которой, как и Кондрашова А.А.,
предложила
мне идти работать на УПП ВОС, т.к. незрячий не должен работать среди
нормальных людей, потому что в силу своих ограниченных возможностей я не
смогу заполнять
документацию. Раньше документацию заполняла и вела моя жена, сейчас они
лишили ее этой возможности, сославшись на то, что она не является
сотрудником поликлиники,
поэтому не может иметь доступ к конфиденциальной информации. При этом
требуют, чтобы я заполнял отчетные журналы и амбулаторную карту больного. На
мой
вопрос, как я буду это делать, будучи незрячим, мне отвечают - это твои
трудности. Хотя в трудовом договоре, основанном на ТК РФ, есть пункт о том,
что
работодатель несет ответственность за работника и обязан создать условия для
исполнения работником своих трудовых обязанностей. В результате длительного
прессинга и издевательств, после проведения этого инструктажа, у меня резко
поднялось артериальное давление и я оказался на больничном. После того, как
со мной произошел несчастный случай, я обратился за защитой своих прав в
Городскую инспекцию труда г. Москва (ГИТ). Уже семь месяцев ГИТ расследует
этот
несчастный случай. А руководство поликлиники продолжает измываться над
массажистом Морозовым. Департамент здравоохранения г. Москвы просто
отмахнулся от
проблемы: условия созданы, подписывай инструктажи, заполняй документацию
сам, ищи очаг возгорания, пожарный кран, туши пожар и выноси на себе
пациентов
из очагов возгорания. А инспектор ГИТ вообще заявил мне, вы же
передвигаетесь по городу самостоятельно, так что же вы от всех нас хотите.
Что же это, если
не целенаправленное издевательство над тотально слепым человеком, который не
сидит на шее у государства, а приносит ему посильную пользу. 11 сентября
снова
проводили инструктаж. Пришли инженеры по охране труда и пожарной
безопасности, и история повторилась. Меня снова стали третировать,
заставлять ставить
подписи под инструкциями, условия которых я выполнить не могу. Снова резко
поднялось давление, я чуть не потерял сознание, потому что состояние было
прединсультное.
А главный врач издала приказ No 575 от 12.09.2013 года, по которому меня
отстранили от работы без сохранения оплаты труда, т.к. отказался ставить
свою подпись
в журнале учета инструктажа. Инструктаж проводился со мной на общих
основаниях без учета моей инвалидности. Статья 189 част 2 предписывает
работодателю
создавать условия, необходимые для соблюдения работником дисциплины труда.
Трудовая дисциплина имеет двусторонний характер, поскольку включает в себя
обязанности
как работника, так и работодателя. Работодатель должен обеспечить
безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда, предоставлять
работнику работу согласно ст.224 ТК РФ: создавать для инвалидов условия
труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и Российского
законодательства.
Инструкции No 103 от 15.04.2013г., No 1 от 15.04.2013г. , No 50 от
15.04.2013,
утвержденные главным врачом ГБУЗ ГП No9 Артемовой И.Ю. и согласованные с
председателем
ПК Волковой П.В., содержат невыполнимые для меня требования: заполнение
медицинской документации, ликвидации очагов возгорания, эвакуация пациентов
в случае
возникновения очагов пожара и т.д. Вместо того, чтобы обязать инженера по
охране труда и инженера по противопожарной безопасности, главный врач
Артемова
И.Ю. упорно заставляет меня пройти инструктаж на общих основаниях, заставляя
тем самым слепого прозреть. Хотя согласно законодательству РФ выделяются
средства
предприятиям независимо от форм собственности и направления деятельности для
создания специальных условий для работающих у них инвалидов и разработке
инструкций
по охране труда. Я не сомневаюсь в том, что ГБУЗ ГП No9 такие средства были
выделены, но использованы не по назначению. Таким образом, были грубо
нарушены
мои правагорантированные конституцией: право на труд и достойную жизнь.Кроме
того, Артемова И.Ю. игнорирует Постановление Главного санитарного
государственного
врача от 18 мая 2009 года No 30 <<Об утверждении СП 2.2.9.2510 09,
федеральный
закон от 24.11.1995 No 181-ФЗ <<О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации>>,
Постановление Минтруда РФ от 8 сентября 1993г. No 150 <<О перечне
приоритетных
профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую
возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда>>, Указ
президента Российской Федерации от 25 марта 1993 года No 394 <<О мерах по
профессиональной
реабилитации и обеспечению занятости инвалидов>>, Федеральный закон <<О
ратификации Конвенции о правах инвалидов>> от 3 мая 2012 года No 46-ФЗ. В
соответствии
со статьей 27 Конвенции, государства-участники признают право инвалидов на
труд наравне с другими лицами, производственная среда должна быть открытой,
инклюзивной и доступной для инвалидов. Одним из данных условий в
соответствии с Конвенцией является обеспечение инвалидам разумного
приспособления рабочего
места, что требует соответствующего финансового обеспечения. В связи с этим
( ст.22) оснащение специальных рабочих мест для инвалидов осуществляется за
счет средств субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской
Федерации в порядке и размерах, определяемых Правительством Российской
Федерации.
Для инвалидов по зрению устанавливаются голосовые сообщения, оснащение
объекта знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, передвижение
в места
общего пользования оснащается поручнями с указанием направления шрифтом
Брайля или дорожками с шероховатым покрытием, оборудовать рабочее место
инвалида,
при необходимости, тифлосредствами. Ничего вышеперечисленного в ГБУЗ ГП No9
нет.Работодатель обязан выполнять нормы, предписанные в СНиП 35-01-2001,
требования
ГОСТ Р 51671, а также учитывать требования
НПБ 104
.Главный врач ГБУЗ ГП No 9 ЮВАО г. Москвы И.Ю. Артемова, член партии
<<Единая
Россия>>, законный представитель действующего Президента РФ своими
действиями
уже дважды спровоцировала у меня гипертонический криз, который привел к
длительной нетрудоспособности. Хотя она должна была обязать инженеров по
охране
труда и пожарной безопасности разработать правила проведения инструктажа с
учетом моей инвалидности, а не издавать приказ об отстранении меня от
работы.
Я со своей проблемой обращался в различные организации, которые по своим
полномочиям должны были провести проверку законности действий руководства
поликлиники
( ГИТ, ДЗМ, Роспотребнадзор, Пожарный надзор, Роструд, Прокуратура), но все
они переправляют мои жалобы для ответа тому, на кого я жалуюсь, либо
оставляют
без ответа, либо отписываются, давая понять, что я со своими проблемами
очень мешаю им работать.
А я на сегодняшний день лишен возможности заработать себе на кусок хлеба.
Морозов А.Н.
http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=225699&styleid=6
Своё мнение не меняют глупцы и мертвецы.
