[Гласность] Fw: ИТОГИ командировки в ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>>
Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Original Message From: "Konstantin Lapshin" <klapsh***@y*****.ru>
To: <obj-vos@g*****.com>
Sent: Tuesday, December 17, 2013 10:51 AM
<<Промпласткомплект>>
| > ИТОГИ командировки в ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>> > > ИТОГИ > > командировки в ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>> по > проверке фактов, изложенных в обращении инвалидов по зрению Рязанской ОО > ВОС в адрес Президента ВОС А. Я. Неумывакина > > > > Группой инвалидов по зрению: Ю. А. Болдиным, Т. А. Бондаревой, В. Г. > Мартыновым, состоящих на учете в Рязанской областной организации ВОС, > президенту ВОС А. Я. Неумывакину на личном приеме передано обращение с > выражением недоверия к генеральному директору ООО <<Рязанское предприятие > <<Промпласткомплект>> Т. Н. Ульяновой, и содержащее, по мнению авторов, > конкретные обвинения в неумении и нежелании работать, заносчивости перед > коллективом, финансовых злоупотреблениях и пр. > > Для проверки данных фактов в период с 2.12.2013 г. по 4.12.2013 г. на > предприятии произведена проверка изложенного сотрудниками Аппарата > управления ВОС: > > -заместителем начальника Управления промышленного развития предприятий ВОС > Ю. Л. Жалковским, > > -заместителем начальника Производственного управления ВОС Л. Е. Курасовой. > > Общие сведения о состоянии производства и социальной сферы: > > Основной вид производства на предприятии - массовое изготовление > полипропиленовой мононити и изделий из неё (метла плоские и круглые > нескольких модификаций, щеточные диски для уборочно-дорожной техники). > Кроме того, на предприятии производятся товары народного потребления: > швабры с веревочным элементом, черенки для лопат и грабель с пленочным > ламинированием, сушилки настенные выдвижные. Оказываются услуги > производственного назначения - фасовка и упаковка наборов пластилина для > детского творчества. > > По итогам 9-ти месяцев объем собственного производства и оказания услуг > производственного назначения составил 37,665 млн. руб., увеличившись по > отношению к аналогичному периоду 2012 г на 14,9% Рентабельность продаж > 8,6%. > > Всего получено средств от сдачи имущества ВОС в субаренду за 9 месяцев > 2013 г. 5 247 тыс.руб.(за вычетом налогов), из них затраты на содержание > имущества ВОС, находящегося в субаренде - 2 095 тыс.руб. В субаренде 42% > площадей (3383,5 м.кв.). > > Получена прибыль 3 152 тыс.руб., которая расходована на: > > -поддержание сохранности имущества ВОС - 1067 тыс.руб., > > -затраты на изготовление оснастки (выпуск новых изделий) - 746 тыс.руб. > > -покрытие издержек по основной деятельности -1339 тыс.руб. > > Предприятие работает без НДС. Кредиторская задолженность 3,713 млн. руб., > из неё имеются незначительные текущие задолженности (меньше месяца) по > заработной плате - 1,122 млн. руб. (заработная плата инвалидов в среднем > составляет 9937 руб., что превышает средние значения по ВОС). По налогам, > отчислениям в бюджет ВОС (ежемесячно переводится 317,9 тыс. руб.) > задолженности нет. Дебиторская задолженность 5,67 млн. руб. в том числе по > продукции 3,28 млн. руб., превышает кредиторскую в 1,527 раза. > > Остатки готовой продукции 5,559 млн. руб., и в основном сформированы за > счет сезонного запаса полипропиленовой нити и готовых дисковых щеток на > период максимального спроса. > > Полученная предприятием прибыль от реализации по 9-ти месяцев составляет > 3,156 млн. руб. > > Основной парк оборудования - 5 технологических экструзионных линий, 2 > современных горизонтальных термопластавтомата, 4 вертикально-литьевых > машины, линия грануляции по переработке вторичных отходов. Экструзионное > оборудование эксплуатируется круглосуточно, литьевые машины 2-3 смены в > зависимости от пика загрузки. > > На предприятии созданы условия труда инвалидов на сборочном участке и > участке предоставления услуг (пластилин) в полном соответствии с > санитарными правилами, включая кондиционирование помещений. Работает > культурно-спортивный центр, в штате которого на постоянной основе имеются > 3 специалиста по культурно-просветительской и спортивной работе; > предприятие в надлежащем состоянии содержит спортзал, актовый зал. На > самом высоком уровне оборудована комната отдыха и релаксации > непосредственно в производственном корпусе. Отремонтирован туалет в > производственном корпусе, часть кабинетов администрации предприятия. > > Т. Н. Ульянова пользуется заслуженным авторитетом в коллективе > предприятия, о чем было заявлено на общем собрании 4 декабря 2013 г. > (копия протокола общего собрания прилагается). > > К предприятию нет никаких претензий по стороны надзорных органов, включая > инспекцию по труду, СЭС, налоговую инспекцию. Весь документооборот > проводится на необходимом уровне. Проведена паспортизация рабочих мест, и > платная аттестация рабочих мест на производстве по условиям труда. > > Из отмеченных недостатков в части обеспечения надлежащих условий труда: > > -отсутствует комната приема пищи на производственном участке; комиссией > поручено Т. Н. Ульяновой в первом полугодии 2014 года оборудовать > помещение с соответствующим оснащением для тех рабочих, которые не ходят > домой обедать в обеденный перерыв (основная часть работников живет в > шаговой доступности от предприятия); > > -в необходимом объеме отсутствует система распознавания помещений по > Брайлю; > > -нет контрастной разметки для ориентирования инвалидов на одном из трех > лестничных маршей, в проходах производственного корпуса; > > -требуется ремонт полов в большей части помещений производственного > корпуса; > > - требуется косметический ремонт помещений экструзионного и литейного > участков; > > -требуется ремонт туалета и коридора на этаже расположения администрации. > > Т. Н. Ульянова сообщила, что на 2014 год планируется проведение части > работ по указанному списку, однако темпы работ сдерживаются отсутствием > необходимого объема средств. Из-за увеличения налоговой нагрузки, > предприятие не имеет в полном объеме необходимых средств для проведения > ремонтных работ. Из-за прохождения пика жизненного цикла производимой > продукции не ожидается резкого роста спроса на неё, а с появлением > аналогичных производств на других предприятиях ВОС и у других > производителей по всей территории России, в том числе работающих вне > налогового поля, наблюдается постепенное снижение прибыльности данного > вида деятельности. В настоящее время в целом данное производство не > приносит прибыли, так как образующаяся прибыль от продажи нити в виде > сырья и производства щеточных дисков нивелируется массовым применением > труда инвалидов на участке сборки круглой и веерной метлы и предоставления > услуг. > > Сейчас перед предприятием стоит задача, аналогично задаче, успешно > решенной в 2005-2007гг., по поиску нового для предприятия вида > деятельности (в дополнение к имеющимся) для повышения экономической > эффективности производства. > > Сведения, по вопросам обращения инициативной группы: > > 1. Установлено, что Ю. А. Болдин работал на рабочей должности на > предприятии меньше года, в период 2008-2009 г.г. За время работы > зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Имел прогул без уважительной > причины, за что был частично депремирован в 2008 г. По информации от > кадровых работников предприятия, Ю. А. Болдин неоднократно был замечен в > нетрезвом состоянии на рабочем месте. > > Т. А. Бондарева уволилась по собственному желанию в январе 2009 г. За > время работы никаких заявлений в адрес руководства не делала и выражения > недовольства не высказывала. > > В. Г. Мартынов никогда на предприятии не работал. > > Создается впечатление о <<заказном>> характере обращения к президенту ВОС, > так как никто из заявителей в настоящее время лично на предприятии не > работает, объективной информацией не располагает и черпает информацию от > лиц, имеющих личные неприязненные отношения к Т. Н. Ульяновой. > > Часть высказываний заявителей носит явно ложный и клеветнический характер > и может являться основой для подачи Т. Н. Ульяновой гражданского иска о > защите чести и достоинства. > > 2. Т. Н. Ульянова обвиняется в том, что за время её руководства <<...она > не сделала никаких дел, которые были бы направлены на улучшение жизни > инвалидов и решение их проблем...>> > > Заявители не осведомлены, или забывают, что нынешнее производство > синтетических материалов и изделий с нуля организовано Т. Н. Ульяновой > после её прихода на предприятие в 2005 г на умирающее производство. > Благодаря массовому производству изделий хозяйственного применения и для > ЖКХ предприятие работает на стабильном уровне, не имеет долгов по > заработной плате, претензий от надзорных органов, поддерживает занятость > 51 инвалида, имеет резерв по дополнительному трудоустройству. > Поддерживается, несмотря на имеющиеся финансовые трудности, социальный > сектор предприятия. > > 3. Т. Н. Ульянова обвиняется в том, что <<...вместо того, чтобы заниматься > расширением производства занимается только сдачей в аренду помещений...>> > > На предприятии сдано в субаренду 42% площадей и часть заводской территории > под автостоянку (автостоянка не в введении предприятия), что отвечает > указаниям президента ВОС о максимальной отдачи от использования зданий и > сооружений и других основных средств, временно не задействованных в > производстве. Имеется резерв свободных площадей, около 200 кв.м. в > капитальном бетонном складе, которые предполагается задействовать для > собственных нужд предприятия для развития производства (предположительно > производство салфеток или бумажных пакетов). > > Т. Н. Ульяновой предпринимаются активные действия по привлечению на > предприятие продукции для обеспечения полной занятости инвалидов на > участке ручного труда из-за сезонности спроса на метлу. Заключены > долгосрочные соглашения с компанией по производству пластилина, инвалиды > фасуют и упаковывают наборы для детского творчества. Готовится договор с > компанией по производству офисных светильников типа АМСТРОНГ светодиодного > исполнения. Часть собранной продукции будет продаваться под маркой > предприятия. Подготовлен паспорт изделия, прорабатывается планировка и > технология сборки, наработки и упаковки. Данные мероприятия позволят > полностью сохранить занятость инвалидов, при благоприятном стечении > обстоятельств создать дополнительно рабочие места. > > 4. Откровенно клеветническая информация содержится в заявлении по поводу > <<...детской библиотеки, расположенной на территории предприятия, которую > она (Т. Н. Ульянова) сдала под пивнушку...>> > > Детский отдел Рязанской областной библиотеки для слепых ныне располагается > на 2-м этаже административного корпуса в светлом, просторном, теплом > помещении, позволяющим не только содержать библиотеку, но и игровой центр > для детей. Аренда установлена на минимальном уровне для бюджетных > учреждений. До 2007 г. библиотека располагалось в одноэтажном здании 1956 > г. постройки, примыкающим к забору предприятия, не имеющим заглубленного > фундамента, без утепленного чердака, с крайне слабой системой отопления. > Дальнейшая эксплуатация помещений и посещениями детьми была запрещена СЭС. > После переезда библиотеки, здание, как совершенно бесперспективное в части > дальнейшего использования для производства, было продано. Средства (3 млн. > руб.) в полном объеме перечислены в бюджет ВОС (владельцем собственности > являлся ВОС). > > В настоящее время в данном помещении располагается оптово-розничное > торговое предприятие трикотажных изделий. > > 5. Т.Н. Ульянова обвиняется в том, что <<...на наши предложения о > трудоустройстве инвалидов и внедрения новых линий, например таких, как > производство бумажной упаковки для торговли она игнорирует, и на диалог с > нами не идет...>> > > По всей видимости, Ю. А. Болдин продвигает идею о создании на предприятии > так называемого КОЛЛ-ЦЕНТРА, в котором он работал некоторое время в > Москве, и который бесславно закончил свое существование. Т. Н. Ульянова не > видит необходимости создания на предприятии такого подразделения, > существующего за счет средств предприятия. Максимально на что она > согласна - предоставить на льготном режиме, вплоть до бесплатной аренды, > помещение на 5-7 человек (имеются три свободные комнаты), обеспечить > минимальным информационным оборудованием, с условием, что Ю. А. Болдин > оформится как индивидуальный предприниматель, и самостоятельно будет > зарабатывать средства на заработную плату персонала. Коллектив предприятия > высказывается против организации КОЛЛ-ЦЕНТРА. > > Непонятно, с кем не идет на диалог Т. Н. Ульянова. Никто из заявителей не > работает на предприятии, и не был там очень давно. > > По линии бумажной упаковки имеется инвестиционный проект, он представлялся > в АУ ВОС в 2011 году, однако временно отложен, так как требуется более > глубокая проработка вопросов экономической эффективности и вопросов > потенциальных продаж продукции. Стоимость оборудования около 10 млн. руб., > необходимые оборотные средства до 4 млн. руб. Собственных средств на > реализацию такого проекта у предприятия явно недостаточно. По программе > ВОС <<Доступная среда>> данный проект не может финансироваться, так как не > обладает резервом по трудоустройству в 30 человек, требующихся по условиям > финансирования. По программе развития предприятий ВОС требуется > обеспечение экономической эффективности, позволяющей окупить проект за 3-4 > года, и увеличить отчисления в бюджет ВОС. По этим параметрам проект будет > дорабатываться для участия в программе 2014 года. Со стороны начальника > службы сбыта и маркетинга прозвучала уверенность в успешной реализации > проекта, комиссией предложено подкрепить проект необходимыми документами с > соглашениями с потенциальными потребителями продукции. > > 6. В адрес Т.Н. Ульяновой высказаны упреки, что якобы она говорит <<...мне > самое главное заплатить деньги в ЦП, а ваши проблемы меня не интересуют, > живите как хотите...>>. Платежи в бюджет ВОС осуществляются предприятием > строго в соответствии с распоряжением президента ВОС, на основе анализа, > производимого Аппаратом управления ВОС с учетом финансово-экономического > состояния предприятия. Естественно, что Т. Н. Ульянова, будучи > дисциплинированным руководителем, понимающим важность своевременного > наполнения бюджета ВОС, стремится выполнить указание президента ВОС. > > В части проблем всех инвалидов по зрению г. Рязани Т. Н. Ульянова имеет > возможности помощи только работающим на предприятии инвалидам. Она не > должна и не имеет возможности решать проблемы всех инвалидов города, и не > должна подменять собой городские власти. > > 7. Высказано явно клеветническое утверждение, что <<...для себя лично > изготовила линию по производству метел за счет предприятия...>> > > Начиная с 2006 г. на предприятии изготовлено собственными силами 10 > экструзионных линий по производству полимерной нити. Из них 5 линий для > собственного использования (в том числе 1 линия, от которой отказались > покупатели, и она учтена как основное средство), которые являются основой > производственного комплекса предприятия, эксплуатируются 24 часа в сутки, > производя 1500 кг нити в сутки; 5 линий изготовлены для сторонних > потребителей. > > На личном приеме у президента ВОС Ю. А. Болдин жаловался, что продажа > линий сокращает собственные возможности предприятия по сбыту метел. Но он > не учитывает, что изготавливать такие агрегаты способны любые > машиностроительные предприятия, изготовленные на продажу линии проданы > потребителям на Урал, в Восточную Сибирь, и прямой конкуренции не имеется. > Полученные от продажи линий доходы направлены на поддержание имеющегося > производства. > > Т. Н. Ульянова в соответствии с распоряжением президента имеет должностной > оклад, отвечающий её трудовому вкладу, по результатам хозяйственной > деятельности периодически премируется. Муж у Т. Н. Ульяновой является > доктором наук, автором многих изобретений, заведует кафедрой в > университете. В побочных рискованных заработках семья не нуждается. > > Имеется информация, что на предприятии якобы неофициально изготовлена > экструзионная линия, ныне находящаяся на личном производстве у бывшего > главного инженера. Исключить подобное нельзя, так как им в бытность на > предприятии возможно изготавливались и вывозились мелкие узлы из металла. > Никаких списаний литейного оборудования в 2007-2013 г.г, из которого можно > было бы извлечь необходимую для линии шнековую пару, не проводилось. Во > всяком случае, Т. Н. Ульянова не имеет к этому никакого отношения. > > ООО <<РП <<Промпласткомплект>> является единственным среди предприятий ВОС > предприятием, производящим параллельно основному виду деятельности > машиностроительную продукцию, известную на рынке. Этот факт неоспоримо > свидетельствует в пользу Т. Н. Ульяновой. В соответствии с приказом > президента ВОС по кооперационным связям предприятий ВОС, ООО <<РП > <<Промпласткомплект>> проводит также поставки нити на предприятия ВОС на > постоянной и разовой основе в города Краснодар, Белорецк, Калининград, > Миасс, Брянск, Ярославль, Подольск, Чебоксары, Валуйки, Стерлитамак, по > ценам с минимальной рентабельностью, ниже рыночных, помогая отстающим > предприятиям ВОС. Всего изготовлено и реализовано за 9 месяцев 2013 года > полимерной нити для реализации на сумму 2,691 млн. руб., в том числе для > предприятий ВОС на 1,751 млн. руб., или 65% общего объема продаж нити, > превысив плановое задание по плану кооперированных связей (план всего 2013 > г. 1,018 млн. руб.). Это говорит о высоком качестве продукции и > востребованности её в системе предприятий ВОС. > > 8. Якобы <<арендная плата идет частично не через кассу>> > > Комиссией проверены договоры субаренды помещений, все они оформлены > юридически правильно. Ставки арендной платы соответствуют городским, с > естественной разницей в зависимости от качества и класса помещений. > Процесс контролируется Наблюдательным советом. > > В подобных злоупотреблениях можно клеветнически обвинить любого директора > предприятия ВОС. Никаких конкретных сведений по этому вопросу у заявителей > не имеется, информация на уровне слухов обиженных лиц. > > 9. <<Полученные деньги расходуются неэффективно>> > > Средства, получаемые от субаренды частично расходуются на компенсацию > потерь, возникающих от массового применения труда людей с ограниченными > возможностями к труду, на ремонты помещений, на пополнение оборотных > средств, на выплату положенных взносов на содержание ВОС. Все расходы > согласуются с АУ ВОС. > > Непонятно, как заявители, не имеющие специального образования, могут > судить об эффективности выручаемых от субаренды средств. > > 10. <<Окружила себя кучкой родственников и подхалимов>>. На самом деле у > Т. Н.Ульяновой на предприятии работает из родственников только младшая > дочь. Работает в бухгалтерии на рядовой должности. > > На многих предприятиях ВОС работают или работали прежде члены семей > руководителей предприятий: Миасское, Боровское, Нижегородское и др. В этом > явлении нет ничего предосудительного. > > Работающий на предприятии по договору совмещения с заработной платой 13 > тыс. руб. технолог-конструктор, не является родственником, принят на > работу по рекомендации мужа Т. Н. Ульяновой как грамотный и исполнительный > специалист. > > Под <<подхалимами>>, заявители, скорее всего, имеют в виду главного > экономиста и секретаря директора, работающего по совместительству > инспектором по кадрам. Но это вполне естественно, когда у > женщины-руководителя складываются несколько более близкие и доверительные > отношения с теми работниками, на которых можно положиться и опереться в > работе. > > 11. <<...к рабочим относится с презрением, не считаясь с их мнением...>> > > Общее собрание трудового коллектива, проведенное во время работы комиссии > АУ ВОС 4 декабря т.г. опровергает данное утверждение. Т. Н. Ульянова > пользуется заслуженным доверием в коллективе. Возможно, наедине с кем то и > были высказаны какие-то фразы, которые могли обидеть, но это непроверяемый > факт. > > 12. <<Тех, кто не угоден она просто увольняет>> > > Каких- либо приказов об увольнении работников по инициативе администрации > за последние 5 лет не имеется. Откровенная клевета. В 2012 году уволено 3 > инвалида по истечению срока действия трудового договора (по возрасту). > > 13. <<На работу приходит, когда ей вздумается>> > > Помимо прямого руководства предприятием, Т. Н. Ульянова вынуждена по > работе контактировать с областной и городской администрациями, надзорными > органами, налоговой инспекцией, выезжать на учебу и семинары в г. Москву, > на совещания в АУ ВОС и заседания Совета директоров предприятий ВОС. > > Данное утверждение крайне странно слышать от людей, не работающих на > предприятии. > > 14. <<Зарплата у рабочих минимальная, своим приближенным она платит > хорошую зарплату>> > > Средняя заработная плата у инвалидов на предприятии по итогам 9-ти месяцев > 9937 руб., что выше средней заработной платы инвалидов в ВОС. > Индивидуально у инвалидов заработная плата составляет 7000-20000 руб., и > зависит от квалификации, выработки, трудовых навыков, характера > выполняемой работы. Конкретно по сборочному участку средняя заработная > плата 25 инвалидов составляет 9224 руб., на участке экструзии средняя > заработная плата 11 инвалидов 11859 руб., на участке литья и картонной > тары средняя заработная плата по 6-ти инвалидам 10215 руб. > > У прочих работников средняя заработная плата 15594 руб., с учетом > заработной платы директора, что явно не является очень хорошей заработной > платой в Рязани. Часть специалистов получает более высокую заработную > плату в зависимости от своего трудового вклада. Так среднемесячная > заработная плата начальника службы сбыта и маркетинга составляет 43000 > руб. и зависит от объема продаж и денежных поступлений на предприятие от > проданной продукции. > > В целом фонд заработной платы администрации и специалистов составляет > 32,4% общего фонда. > > 15. <<Она (т.е. Т. Н. Ульянова) человек чуждый нашему обществу>> > > Проведенное общее собрание коллектива свидетельствует об обратном. > Возможно Т. Н. Ульянова чужда лично заявителям, которые не имеют права > говорить от имени всей Рязанской ОО ВОС. > > Т. Н. Ульянова пользуется заслуженным авторитетом у руководителей ВОС, в > Аппарате управления ВОС, руководителей смежных предприятий ВОС. > > 16. <<Раньше мы работали, построили это здание, а теперь кто-то > пользуется, а мы сидим без работы>> > > Никто из заявителей не работал в годы строительства данного предприятия - > 1979 год, и никакого отношения к этому процессу не имеет. Весь > имущественный комплекс является собственностью ВОС, и используется строго > с Уставом ООО <<РП <<Промпласткомплект>>. > > На предприятии имеются свободные вакансии на экструзионном участке, в > охране предприятия. Возможно, вскоре появятся дополнительные места для > инвалидов на участке ручного труда на сборке светодиодных светильников. > > Комиссией проверены документы отдела кадров. За последние годы не было > отказа в приеме на работу ни одному инвалиду, чей ИПР разрешает работу на > производстве. > > Трудоустроены инвалиды и в службах управления предприятием. > > По сведениям городской службы занятости, на учете состоит всего 4 инвалида > по зрению. Никто из них на предприятии по разным причинам работать не > хочет, вероятней всего это люди с образованием, претендующие на > интеллектуальную работу. > > В 2013 г. принято на работу 5 инвалидов (в том числе создано 1 рабочее > место в службе маркетинга и сбыта), уволились по собственному желанию 8 > человек. В 2012 г. принято 12 человек, уволенных по собственному желанию 4 > человека, и 3 человека по истечению срока трудовых договоров. > > На личном приеме у А. Я. Неумывакина Ю.А. Болдин крайне нелицеприятно > отзывался о характере труда по основной части производственных > специальностей. По всей видимости, ему импонирует только работа на сложном > литейном оборудовании, однако в соответствии с существующими нормами, Т. > Н. Ульянова не имеет возможности допуска инвалидов на подобные работы без > наличия индивидуального плана реабилитации (ИПР) предусматривающего > использование труда инвалидов на оборудовании, являющимся источником > повышенной опасности. > > 17. <<Мы молодые люди живем на социальную пенсию 7-9 тысяч рублей, .... А > могли бы хорошо работать и приносить пользу себе и обществу. В других > организациях нас просто не берут на работу, нам нужно работать в > специально созданных условиях>> > > Несомненно, в настоящее время на общегосударственном уровне имеется > проблема занятости инвалидов. Несмотря на федеральный закон No.181, > работодатели под различными предлогами уходят от приема на работу > инвалидов с большой потерей работоспособности, нарушая тем самым норму по > квотированию рабочих мест инвалидов. > > Эта проблема общегосударственная, и Т. Н. Ульянова учитывая скромные > масштабы предприятия, не в состоянии решить все проблемы инвалидов > Рязанской области в условиях бездействия местных властей. Неоднократные > обращения М. В. Прониной и Т. Н. Ульяновой о реальной поддержке > предприятия и процессов трудоустройства в рамках обращения министра труда > и социальной защиты М. А. Топилина в адрес руководителей высших органов > власти субъектов Российской Федерации остаются либо без ответа, либо с > предложениями, которые никак не согласуются с формой собственности данного > предприятия. > > Копия переписки с администрацией области начальником УРОиСОК Н. М. > Бубновым будет передана вице-президенту ВОС депутату Государственной Думы > В. С. Вшивцеву для определения мер воздействия на руководителей областной > администрации. > > 18. Заявители утверждают, что деятельность Т. Н. Ульяновой <<...ведет к > расколу нашего общества и создания нехорошей моральной атмосферы, ....идет > в разрез с законами правительства нашего государства о трудоустройстве > инвалидов и интеграции их в общество....занимаются решением только личных > дел, получая при этом хорошую заработную плату просим принять > административные меры воздействия...>> > > По мнению комиссии, люди, не имеющие достаточного образования, никак себя > положительно не зарекомендовавшие во время работы и длительное время уже > не работающие на предприятии, не имеют морального права судить о деловых > качествах Т. Н. Ульяновой. Что же касается личных качеств, то как каждый > человек, она, возможно, имеет те или иные недостатки характера или стиля > общения, но её деятельность на посту генерального директора ООО > <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>> в период с 2005 по 2013 год, > устойчивое финансовое положение предприятия, несмотря на все экономические > трудности последних лет, авторитет среди трудового коллектива, не дают > никаких оснований от отстранения её от должности генерального директора. > > По всей видимости, за данной инициативной группой скрываются амбициозные > планы третьих лиц, стремящихся занять должности руководителя ОО ВОС и > генерального директора, не исключено что в личных финансовых интересах. > > Комиссия считает недопустимым отстранение Т. Н. Ульяновой от должности > генерального директора ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>> в > угоду личным интересам группы лиц; никаких объективных причин для этого не > имеется. > > На имеющиеся незначительные недостатки в хозяйственной, социальной, > информационной работе с коллективом, комиссией Т. Н. Ульяновой указано. > Экономические и финансовые показатели работы предприятия позволяют сделать > вывод о стабильности работы ООО <<Рязанское предприятие > <<Промпласткомплект>> и наличия путей для дальнейшего развития > производства и совершенствования социальной базы. > > По вопросу дополнительного трудоустройства > > В настоящее время на предприятии имеется ряд вакансий на рабочие места > инвалидов, возможен прием на работу до 8 человек (участок экструзии, > упаковка, охрана). > > Массовое дополнительное трудоустройство сейчас недопустимо, так как оно > подорвет экономическую устойчивость предприятия, и возможно только после > развертывания дополнительных производств. > > В АУ ВОС в 1 квартале 2014 года, по поступлении, будет повторно рассмотрен > бизнес-план инвестиционного проекта по организации производства бумажных > пакетов для розничной торговли. На данном производстве при условии 2-х > сменной работы. можно создать до 10 рабочих мест для инвалидов на упаковке > продукции, обслуживании линии. > > Кроме того, Т. Н. Ульяновой поручено проработать с Комитетом > здравоохранения области возможность централизованного сбыта продукции > разового применения медицинского ассортимента (бахилы, медицинские маски, > спиртовые салфетки, баночки для анализов, кассеты для таблеток и пр.). В > случае положительного решений по сбыту продукции, подготовить и оперативно > представить в АУ ВОС инвестиционные проекты для рассмотрения о возможности > финансировании по Программе развития предприятий ВОС на 2014 год. > > На перспективу поручено проработать проекты по организации производства > бумажных столовых салфеток, производство которых отсутствует на территории > Рязанской области, а также погонажных изделий из пластика строительного > ассортимента. > > Т. Н. Ульяновой совместно со службой маркетинга будет проработан вопрос о > реанимации на новой технологической базе ранее существовавшего на > предприятии производства сетевых армированных шнуров. Определенный интерес > к этому продукту имеет приборостроительный завод в г. Елатьма Рязанской > области, специализирующийся на выпуске приборов медицинского назначения. > > Общая стоимость упомянутых проектов, без стоимости дополнительно > необходимых оборотных средств составляет около 60 млн. руб. и > ориентировочно позволяет создать до 100 рабочих мест для всех категорий > работающих. > > По мере расширения производства, площади, сдаваемые в субаренду, будут > сокращаться. > > > > Зам. начальника УПРП > > Ю. Л. Жалковский > > > > Зам. начальника-начальник отдела ПУ > > Л. Е. Курасова > > http://www.vos.org.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=2645:----l--lr&catid=279:2012-04-10-09-23-10&Itemid=265 > > -- > Рассылка "Объективно - о ВОС" > Официальная кодировка - Юникод (UTF-8) > Модератор - Константин Лапшин (klapsh***@y*****.ru) > Комодератор - Алексей Викторов (govorilo***@y*****.ru) > > Написать в группу: obj-vos@g*****.com > Подписаться: obj-vos+subscri***@g*****.com > > Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на группу Объективно - о > ВОС. > > Чтобы отказаться от подписки на эту группу и перестать получать из нее > сообщения, отправьте электронное письмо на адрес > obj-vos+unsubscri***@g*****.com. > Настройки подписки и доставки писем: > https://groups.google.com/groups/opt_out. > |
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.
Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Привет.
Прочел
No
No
Ежель цепешники пишуть о личных матерных способах общенья- дык тоды чёж на
самом деле в Рязани
деетси?
Достойна супружница у дохтура наук?
Иль опять неумывакинцев надула обычна базарна торговка иль соцработница
иркутского собесу?
С ув. Влад.
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.