[Гласность] типичные для предприятий Вос нарушения
Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Типичные нарушения оплаты труда
В ходе проверки ООО <Савинское учебно - производственное предприятие> по вопросам
соблюдения трудового законодательства, в том числе оплаты труда, установлено:
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается
не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего
трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 8.5 Положения об оплате труда работников ООО "Савинское УПП ВОС",
сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 25 числа месяца. При этом как
следует из объяснений руководителя ООО "Савинское УПП" окончательный расчет
по заработной плате за текущий месяц производится 15 числа месяца следующего
за расчетным.
В нарушение вышеуказанных сроков и требований трудового законодательства РФ,
на момент проведения проверки по состоянию на 14 марта 2013 г. выплата начисленной
101 работнику организации заработной платы за период с 15.09.2012 г. по 28.02.2013
г. в размере 2490054 руб. в установленные сроки не произведена.
В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой
оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала,
на момент проведения проверки по состоянию на 13.03.2013 г. имеется задолженность
по выплате заработной платы за ежегодные отпуска 10 работникам организации
в сумме 36600 руб.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя при прекращении трудового договора производится в день
увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ - на
момент проведения проверки по состоянию на 13.03.2013 г. имеется задолженность
по выплате заработной платы 17 уволенным работникам организации в сумме 734205
руб.
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель
выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии
с федеральными законами. В соответствии со ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 г. ? 255 -
ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и
в связи с материнством>, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам в течении 10 календарных дней со дня обращения
застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий
осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день,
установленный для выплаты заработной платы. В нарушение вышеуказанных требований
трудового законодательства на момент проведения проверки перед 9 работниками
ООО "Савинское УПП" имеется задолженность по выплате пособия по государственному
социальному страхованию по временной нетрудоспособности в размере 21355
руб.
В нарушение требований ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат
при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, фактически
работодателем начисление и выплата денежной компенсации за нарушение
сроков выплаты работникам заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат причитающихся работникам не произведена.
По результатам проверки руководителю ООО <Савинское УПП> выдано предписание об
устранении выявленных нарушений, а именно:
- устранить нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ - выплатить задолженность
по заработной плате 101 работнику организации образовавшуюся за период с
15.09.2012 г. по 28.02.2013 г. в сумме 2490054 руб.
- устранить нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ - оплату отпусков работникам
организации производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска,
выплатить заработную плату за ежегодные отпуска 10 работникам организации в сумме
36600 руб.
- устранить нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора
выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производить
в день увольнения работника. Произвести выплату заработной 17 уволенным работникам,
в сумме 734205 руб.
- устранить нарушение требований ст. 183 Трудового кодекса РФ, произвести выплату
пособия по государственному социальному страхованию по временной нетрудоспособности
9 работникам организации в размере 21355 руб.
- устранить нарушение требований ст. 236 ТК РФ - за нарушение работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работникам, произвести начисление и выплату денежной
компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно
По результатам проверки за нарушение трудового законодательства ООО <Савинское
РФ.
Федеральная служба по труду и занятости
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 269 подписчикам.
Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Слепые водиночку решают свои проблемы.
Поэтому собирают сливки самые активные.
Вот и руководитель неумывакинского отдела по "исследованиям
трудоустройства" всячески подтверждает
отсутствие всяческого интереса у Всероссийского общества слепых к
рядовым незрячим?
А вот чиновники везде готовы поддерживать незрячих!
Konstantin Lapshin <klapsh***@y*****.ru>
Точка доступа
34 года, состоит в региональном отделении Всероссийского общества слепых
Автор: Юлия Новикова
Биробиджанер Штерн
"Получение профессии для нас - заветная мечта, но практически
недостижимая в условиях нашего региона".
- Одной из важных проблем я считаю отношение общества к людям с
ограниченными физическими возможностями, в частности, к незрячим.
Поначалу я пытался передвигаться самостоятельно, ходить с тростью, но
когда нечаянно задевал прохожих при ходьбе, то меня оскорбляли. Поэтому
пришлось отказаться от трости, теперь меня всюду сопровождает жена. К
счастью, сейчас отношение к нам стало меняться.
По моему опыту могу сказать, что людям с ограниченными возможностями
помогают местные власти. Меня, например, с моей супругой Натальей
поддержал мэр - недавно мы получили квартиру, а Андрей Геннадьевич помог
нам решить вопрос с установкой пластиковых окон.
Сейчас мы все средства вложили в ремонт квартиры, родители нам здорово
помогли.
Самый насущный вопрос - жилищный - решился, теперь хотелось бы найти
занятие по душе, чтобы не сидеть без дела и суметь реализовать свои
возможности. Для начала мне нужно получить аттестат о среднем
образовании. Но для слабовидящих и слепых в нашем городе нет специальной
школы, педагогов. В Биробиджане существует школа для детей с
ограниченными возможностями "Ступени", и в соседнем Хабаровске есть
школа-интернат для слепых и слабовидящих детей. Но я и мои ровесники
попросту из них "выросли" - туда принимают только несовершеннолетних. А
без аттестата получить специальность довольно сложно. Так что получение
профессии для нас - заветная мечта.
Самая доступная профессия для людей с проблемами зрения - это массажист.
Хотелось бы ее освоить, трудоустроиться. Но опять-таки в нашей области
нет таких курсов, специалистов, которые могли бы преподавать, -
необходимо куда-то выезжать.
Так что просвещаюсь и расширяю свой кругозор через аудиокниги, занимаюсь
самообразованием. И надеюсь, что вскоре в нашем городе или хотя бы
соседнем Хабаровске для таких, как я, появится своя точка доступа -
возможность получить профессию.
http://www.gazetaeao.ru/gazetiy/birobidjaner-shtern/41437129.01.2014/tochka-dostupa.html
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 276 подписчикам.