[Гласность] протокол заседания координационного совета

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

*

ПРОТОКОЛ

заседания Координационного совета

по контролю за реализацией государственной программы

Российской Федерации <Доступная среда> на 2011-2015 годы

г. Москва

? 16
от 11 ноября 2013 г.

Присутствовали:




Вовченко

Алексей Витальевич


заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (председатель)



Лекарев

Григорий Григорьевич
директор Департамента по делам инвалидов Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации (заместитель председателя)



Батура

Юлия Георгиевна
заместитель начальника отдела планирования и отчётности Управления планирования,
взаимодействия с регионами и контроля Федеральной службы по труду и занятости



Белькова

Надежда Михайловна
председатель правления Межрегиональной общественной организации инвалидов
<Пилигрим>



Бутрин Сергей Михайлович
советник Департамента по взаимодействию с федеральными органами государственной
власти аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в
Дальневосточном федеральном округе

Гришин Вячеслав Леонидович
президент Общероссийского союза общественных объединений <Союз <Чернобыль>
России>

Гусенкова

Анна Владимировна
заместитель Директора Департамента по делам инвалидов Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации



Долганова

Элли Александровна
заместитель руководителя Департамента социальных программ и сводно-аналитической
работы Фонда социального страхования Российской Федерации



Евстигнеев

Андрей Владимирович


советник отдела планирования и финансового обеспечения расходов социальной
сферы Финансового департамента Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации



Егоршев

Сергей Михайлович
заместитель директора Департамента программ развития Министерства транспорта
Российской Федерации



Жалковский

Юрий Львович
заместитель начальника управления промышленного развития предприятий Общероссийской
общественной организации инвалидов <Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени
общество слепых>



Иванов

Александр Васильевич
начальник отдела реабилитации управления социальной политики и реабилитации
Общероссийской общественной организации инвалидов <Всероссийское общество глухих>



Иванов

Станислав Александрович
вице-президент Общероссийской общественной организации инвалидов <Всероссийское
общество глухих>



Кириллова

Мария Сергеевна
переводчик жестового языка Общероссийской общественной организации инвалидов
<Всероссийское общество глухих>



Клейменов Сергей Сергеевич
заместитель начальника отдела инновационной и кадровой политики в отраслях
промышленности Департамента стратегического развития Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации



Лебедев

Егор Витальевич
начальник отдела адаптивной физической культуры и спорта Департамента развития
физической культуры и массового спорта Министерства спорта Российской Федерации



Максимова

Ирина Георгиевна


главный специалист-эксперт отдела по взаимодействию со средствами массовой
информации Департамента комплексного анализа и прогнозирования Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации



Нефедова

Татьяна Анатольевна
советник Департамента документационного обеспечения, планирования и внутреннего
контроля аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации
в Северо-Западном федеральном округе



Почтарева Елена Сергеевна
начальник отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, коммунальной
гигиене Управления санитарного надзора Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека



Просвирякова Ирина Юльевна
заместитель Министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан



Прошкин

Константин Николаевич


федеральный инспектор аппарата полномочного представителя Президента Российской
Федерации в Уральском федеральном округе



Рассохач

Елена Александровна
заместитель директора Департамента занятости населения Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации



Рвачев

Никита Алексеевич
главный советник Департамента по вопросам экономической и социальной политики
аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском
федеральном округе



Романико Анастасия Андреевна
ведущий специалист-эксперт отдела методологии разработки и реализации программ
в сфере реабилитации и социальной интеграции инвалидов Департамента по делам
инвалидов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации



Рысев

Олег Викторович
первый заместитель председателя Всероссийского общества инвалидов



Сайфуллин Валей Галеевич
заместитель председателя Общероссийской общественной организации инвалидов
войны в Афганистане и военной травмы - <Инвалиды войны>



Сергеев

Игорь Михайлович
заместитель директора Департамента координации государственных отраслевых
программ Министерства регионального развития Российской Федерации



Соснова

Елена Всеволодовна


директор Департамента по реализации общественных проектов и взаимодействию
с институтами гражданского общества аппарата полномочного представителя Президента
Российской Федерации в Центральном федеральном округе



Федосеева

Галина Григорьевна
заместитель Министра социальной защиты населения Тверской области



Шароватова

Елена Валентиновна
заместитель Министра социального развития Саратовской области по экономики
и финансам



Щекина

Елена Львовна
начальник отдела методологии разработки и реализации программ в сфере реабилитации
и социальной интеграции инвалидов Департамента по делам инвалидов Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации


1. Рассмотрение и принятие решения о софинансировании мероприятий
программ субъектов Российской Федерации, направленных на формирование безбарьерной
среды жизнедеятельности для инвалидов и других маломобильных групп населения
в 2014 году, разработанных на основе утвержденной приказом Минтруда России от
6 декабря 2012 г. ? 575 примерной программы субъекта Российской Федерации по
обеспечению доступности приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности
инвалидов и других маломобильных групп населения и предусматривающих выполнение
субъектами Российской Федерации основных целевых показателей и индикаторов, позволяющих
достичь значения целевых показателей и индикаторов государственной программы
Российской Федерации <Доступная среда> на 2011-2015 годы.

(Вовченко, Лекарев, Гусенкова, Гришин, Иванов, Рысев)

1.1. Принять к сведению информацию Минтруда России о программах
субъектов Российской Федерации, разработанных на основе примерной программы субъекта
Российской Федерации по обеспечению доступности приоритетных объектов и услуг
в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп
населения, и предлагаемых к софинансированию из федерального бюджета в 2014 году.

1.2. Принять к сведению информацию Минтруда России о проведенном
анализе в отношении представленных субъектами Российской Федерации реестров приоритетных
объектов и услуг по итогам проведения паспортизации в соответствии с приказом
Минтруда России от 25.12.2012 ? 627 и сформированного с привлечением представителей
общественных организаций инвалидов (далее - реестры) и о необходимости их доработки
субъектами Российской Федерации.

1.3. Минтруду России подготовить информацию об основных недоработках,
выявленных в результате проведенного анализа и разместить на сайте <Жить вместе>.

Срок до 22.11.2013.

1.4. Субъектам Российской Федерации:

- доработать реестры с учетом состоявшихся обсуждений на практических информационно-методических
семинарах по распространению идей, принципов и средств формирования доступной
среды для инвалидов и других маломобильных групп населения для специалистов органов
управления и учреждений системы социальной защиты населения и иных ведомств,
участвующих в формировании доступной среды, которые проводились в 8 федеральных
округах, а также информации, подготовленной Минтрудом России и размещенной на
сайте <Жить вместе>;

- представить доработанные реестры в Минтруд России.

Срок до 31.12.2013.

1.5. В целях софинансирования из федерального бюджета в 2014 году одобрить доработанные
программы следующих субъектов Российской Федерации:

Калининградской области, г. Санкт-Петербурга, Республики Северная Осетия-Алания,
Владимирской области, Калужской области, Смоленской области, Республики Дагестан,
Чеченской Республики, Краснодарского края, Забайкальского края, Кемеровской области,
Камчатского края, Брянской области, Тульской области, Новгородской области, Мурманской
области, Челябинской области, Свердловской области, Республики Мордовия, Республики
Коми, Липецкой области, Курганской области, Еврейской автономной области, Приморского
края, Волгоградской области, Костромской области, Курской области, Вологодской
области, Республики Башкортостан, Томской области, Красноярского края, Республики
Марий Эл, Ставропольского края, Амурской области, Оренбургской области, Белгородской
области, Магаданской области, Республики Адыгея, Алтайского края, Республики
Карелия, Ленинградской области, Тамбовской области, Пензенской области, Республики
Хакасия, Псковской области, Кировской области, Республики Тыва, Республики Алтай,
Карачаево-Черкесской Республики, Республики Удмуртии, Воронежской области.

1.6. Рекомендовать доработать региональные программы и представить в Министерство
с учетом замечаний следующим субъектам Российской Федерации:

Республика Татарстан (протокол заседания Координационного совета от 11.06.2013);

Московская область (протокол заседания Координационного совета от 06.08.2013);

Новосибирская область (протокол заседания Координационного совета от 06.08.2013);

Ростовская область (протокол заседания Координационного совета от 30.07.2013);

Ивановская область (протокол заседания Координационного совета от 10.07.2013).

1.7. Рекомендовать доработать региональные программы следующим субъектам Российской
Федерации:

Иркутской области, Хабаровскому краю, Ульяновской области, Астраханской области,
Тюменской области, Республики Саха (Якутия), Омской области, Самарской области
в части

- соблюдения пропорциональности финансирования приоритетных сфер с учетом требований
приказа Минтруда России от 06.12.2012 ? 575;

- дополнения положений программы информацией о мероприятиях реализуемых
в 2014 году (планируемых к реализации) на территории региона, направленных на
формирование доступной среды для инвалидов в приоритетных сферах в рамках других
программ с указанием объемов финансирования, с целью обеспечения комплексного
подхода во всех приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов.

1.8. Обратить внимание субъектов Российской Федерации, получивших субсидию из
федерального бюджета в 2013 году, что в случае если в отчетном финансовом году
субъектом Российской Федерации не достигнуто установленное значение показателя
результативности, размер субсидии, предусмотренной субъекту Российской Федерации
на текущий финансовый год, подлежит сокращению из расчета 1 процент размера субсидии
за каждый процентный пункт недостижения значения показателя результативности.

1.9. Отметить, что региональные программы, представленные в Министерство не соответствовали
примерной программе, утвержденной приказом Минтруда России от 06.12.2012 ?575,
не были доработаны и повторно не представлены для участия в софинансировании
из федерального бюджета в 2014 году следующими субъектами Российской Федерации:

Москва, Республика Калмыкия, Рязанская область, Саратовская область, Сахалинская
область, Кабардино-Балкарская Республика.

1.8. Отметить, что не представили программы в соответствии с примерной программой,
утвержденной приказом Минтруда России от 6.12.2012 ? 575, следующие субъекты
Российской Федерации:

Орловская область, Республика Ингушетия, Пермский край, Ямало-Ненецкий автономный
округ, Чукотский край.

2.Рассмотрение проекта Организационно-финансового плана по реализации мероприятий
государственной программы Российской Федерации <Доступная среда> на 2011-2015
годы, обеспеченных финансированием в 2014 году.

(Вовченко, Лекарев, Гусенкова, Гришин, Рысев, Сайфуллин)

2.1. Принять к сведению информацию Минтруда России о проекте Организационно-финансового
плана по реализации мероприятий государственной программы Российской Федерации
<Доступная среда> на 2011-2015 годы, ответственным исполнителем которых является
Минтруд России и обеспеченных финансированием в 2014 году.

2.2. Общероссийскому союзу общественных объединений <Союз <Чернобыль> России>
(Гришин) представить в Министерство соответствующие предложения с целью уточнения
формулировки мероприятия 29 проекта организационно-финансового плана в срок до
20.11.2013.

2.3. Одобрить в целом проект Организационно-финансового плана по реализации мероприятий
государственной программы Российской Федерации <Доступная среда> на 2011-2015
годы, обеспеченных финансированием в 2014 году, с учетом доработки (мероприятие
29).

2.4. Минспорту России и Минобрнауки России представить в Минтруд России проекты
организационно-финансовых планов по компетенции для формирования сводного организационно-финансового
плана на 2014 год реализации государственной программы Российской Федерации <Доступная
среда> на 2011-2015 годы в возможно короткий срок.

2.5. Принять с сведению информацию Общероссийской общественной организации инвалидов
войны в Афганистане и военной травмы - <Инвалиды войны> (Сайфуллин) и рекомендовать
субъектам Российской Федерации:

- при проведении общественно-значимых мероприятий на территории субъекта Российской
Федерации (вне зданий и сооружений) предусматривать наличие туалетных кабин и
мобильных биотуалетов, доступных для инвалидов;

- при дооборудовании объектов (пандусами, поручнями, лифтами) обеспечивать соблюдение
требований строительных норм и правил;

- проработать вопрос о возможности реализации мероприятий/программ по обеспечению
доступности объектов жилого фонда, в том числе оборудования (оснащения) входной
зоны помещения, крыльца, тамбура, вестибюля подъезда, путей движения (лифт, лестница),
а также оборудования специальными приспособлениями (пандусы, опорные поручни,
аппарели, подъемники, места крепления колясок, светозвуковые информаторы путей
движения внутри зданий, тактильные полосы перед лестницей, контрастная окраска
крайних ступеней, дверные проемы со звуковым маяком) за счет средств бюджетов
субъектов Российской Федерации.

Заместитель Министра труда и
социальной защиты
Российской Федерации (председатель) А.В.Вовченко

Ответственный секретарь
Е.Л.Щекина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-28 21:54:02 (#2928198)

[Гласность] профпригодность инвалидов

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Центр занятости Таганрога уже определился, куда можно пристроить глухонемых
инвалидов, а вот что делать с тотально слепыми... пока в недоумении. Зато
два года назад, не особо вдаваясь в подробности, принимал у ооо
мегалист-Таганрог 71 рабочее место, специализированные и обустроенные, на
что выделялись ими деньги. Кстати, друзья, по программе квотирования рабочих
мест... В перечне таких предприятий в Ростовской области есть пенсионный
фонд и соцзащита, законодательное собрание РО, много больниц и поликлиник.
Основная масса предприятий конечно же в Ростове. С полным перечнем можно
ознакомиться на сайте центра занятости. Дерзайте.

*

Инвалиды Таганрога доказали свою профпригодность

9 июля 2013

Поддержка людей с ограниченными возможностями здоровья стала приоритетной
задачей для Ростовской области. Работа в регионе ведется по нескольким
направлениями,

одно из которых - трудоустройство. Не секрет, что многие организации с
неохотой берут инвалидов на работу, опираясь на разные предрассудки. Чтобы
разрушить

устоявшиеся стереотипы, руководители нескольких таганрогских компаний решили
провести экскурсию по своим предприятиям и показать, насколько труд особых

людей может быть качественным и продуктивным.

В соответствии с указом президента <О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики> за оснащение рабочего места для
инвалида из федерального

и областного бюджета выделяется по 66 200 рублей. Для трудоустройства
созданы все условия: люди проходят и обучение, и качественную
переподготовку. Здесь

нет строго установленных профессий: соискатели могут найти вакансию
практически в любой сфере, будь то бухгалтерское дело, швейное производство
или менеджмент.

Как сообщила директор городского центра занятости населения Вера Котова,
главное в их деятельности - судьба человека. В этом году сотрудники помогли
трудоустроиться

44 инвалидам, что в два раза больше, чем за аналогичный период прошлого
года. Работодатели также идут навстречу, считая сотрудничество с Центром
занятости

перспективным направлением.

За сухой статистикой скрывается действительно хорошее отношение к людям,
которые по той или иной причине не могут работать в полноценном режиме.
Сотрудник

компании <Оникс-Юг> Сергей Гольцев подтвердил, что трудится в фирме недавно.
Ему очень нравится дружный коллектив, который во всем его поддерживает и
помогает.

Такая лояльность объясняется тем, что Сергей глухонемой. Найти работу ему
помог центр занятости: на заводе не было свободных мест, но руководство
предприятия

пошло на встречу горожанину. Тем более что общение для работников
нежелательно: организация производит оцинкованную сталь, и шум от
выпускаемых изделий

в помещении стоит такой, что даже стоящего рядом собеседника невозможно
услышать.

В не очень просторном помещении компании <Марина> тоже шумно: слышны удары
молотков и мебельных пистолетов. Это работают инвалиды по слуху. Они
изготавливают

диваны и кресла. Директор фирмы Сергей Тремполец утверждает, ручное
производство мягкой мебели - одно из лучших занятий для людей с
ограниченными возможностями

здоровья, так как оставляет место для творчества. Работников вначале
направляют учиться в Махачкалу, чтобы те познакомились с будущей профессией.
Технолог

Ольга Карпенко, которая непосредственно работает с инвалидами, добавила:
далеко не каждый может освоить технику изготовления мебели. Однако те, кто в
совершенстве

ей овладевают, начинают помогать своим товарищам. Зарплата сотрудников на
испытательном сроке составляет 8-11 тысяч рублей, если же человек докажет
свою

профпригодность, оклад увеличится до 22 тысяч рублей.

Швейная фабрика <Виринея> совсем недавно стала сотрудничать с центром
занятости, но уже успела заключить договор с первым сотрудником-инвалидом,
Евгенией

Пивоваровой. Уже сегодня девушка серьезным тоном сообщает, что в коллективе
у нее сложились добрые отношения. Руководитель организации называет ее очень

общительным и позитивным человеком, которая <зажигает весь коллектив>. В
среднем работницы на предприятии получают около пяти-шести тысяч, однако это
сумма

может увеличиться - за каждую швейную операцию платится определенная
надбавка.

Люди с ограниченными физическими возможностями нуждаются в особом внимании
со стороны общества. Как и каждому из нас, им требуются поддержка и
самореализация

в профессиональной деятельности. Инвалиды доказали, что могут быстро и
качественно выполнять поставленные задачи, и позитивные отклики
работодателей это

еще раз подтверждают. Такие меры помогают жителям становиться независимыми,
приобретать уверенность в себе и собственном будущем. Остается надеяться,
что

программы по поддержке инвалидов будут развиваться в Ростовской области и
впредь.

Елена ИГНАТЬЕВА, Анна ШЕВЧЕНКО, специально для 161.ru

Просмотров: 1 847

Фото Елены ИГНАТЬЕВОЙ

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-28 20:40:01 (#2928148)

[Гласность] общество слепых воюет со слепоглухими. позор!

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Слепой пошёл войной на глухого. Газета Орская Хроника Восточное Оренбуржье, Орск

?23(21522) от 16 февраля 2006 года

Слепой пошёл войной на глухого

Целью данной статьи не является поиск правых и виноватых. О подводных камнях
конфликта, разразившегося в обществе слепых, трудно объективно судить человеку

со стороны. Гораздо больше меня, как журналиста, интересует моральная сторона
вопроса. Как могут люди, объединенные одним несчастьем, быть настолько враждебны

по отношению друг к другу? Но обо всем по порядку:

Общее горе - <разный> язык

В начале января на страницах <ОХ> появилась статья <Глухой поводырь помогает
слепым> (? 3 от 12 января 2006 г.). В ней рассказывалось о деятельности инвалида

по одновременной потере зрения и слуха В. Серегиной, которая, несмотря на серьезные
проблемы со здоровьем, старается помочь людям со сходными проблемами.

Поводом для материала стала раздача специальных телефонных аппаратов, снабженных
громкой связью, очень необходимой слепоглухим больным. Я лично присутствовала

на встрече. Воспользовавшись визитом журналиста, собравшиеся наперебой рассказывали
о своих трудностях, которые омрачают и без того непростое существование.

Среди прочих бед инвалиды сетовали на невнимание к себе со стороны Всероссийского
общества слепых, к которому они относятся. Говорили о том, что их нередко

оставляют один на один с болью, не поддерживая, и более того, отторгая как чуждый
элемент. Вроде как слепоглухой слепому не товарищ. По этой причине девять

человек и решили объединиться вокруг Валентины Ивановны, пойдя по пути отделения
и создания своего общества слепоглухих (кстати, подобная практика существует

в других городах).

Спустя какое-то время после выхода статьи в редакции раздался телефонный звонок.
На другом конце провода зазвучал раздраженный женский голос:

- Я председатель общества слепых города Орска Евдокия Кирилловна Аверьянова.
Что это за статья вышла у вас в газете? Кого вы восхваляете и почему нападаете

на нас?

Мои попытки убедить женщину, что статья не изобличает деятельность общества слепых,
а рассказывает о работе Серегиной, успехом не увенчались. Понимая,

что лучший способ ликвидировать конфликт - попробовать в нем разобраться, предложила
встретиться и поговорить. Так и решили. Но не прошло двух минут, как

телефон зазвонил снова.

- Я член общества слепых. Мы возмущены статьей. Эта аферистка и самозванка запудрила
вам мозги. Да ведь Серегина покупала телефоны по двести рублей, а

продавала за восемьсот! Она спекулянтка.

Так-так, это уже интересно.

- Извините, вас не Евдокия Кирилловна попросила позвонить в редакцию? - интересуюсь
у звонившей.

- Да.

Разумеется, меня смутил подобный поток ругательств и оскорблений, особенно если
учесть, что до сих пор представление о Валентине Ивановне у меня складывалось

положительное. Женщина-борец, волю и жизненную силу которой не смогла сломить
тяжелая болезнь. Неужели я ошибалась и за ободряющим ликом борьбы были скрыты

корыстные цели? Точки над i могли расставить только очная ставка и конструктивный
диалог по сути возникшей проблемы. Решено было организовать своеобразный

<круглый стол> и попытаться поговорить.

В назначенный день я приехала в здание Орского филиала Всероссийского общества
слепых. Серегина с союзниками сидела в одной комнате, десять женщин, восставших

против смутьянки, щебетали в другой.

Пока участники <круглого стола> рассаживались по местам, мне удалось выяснить
у Аверьяновой, что всего в Орский филиал Всероссийского общества слепых (ВСО)

входят 285 человек, жителей разных городов и районов восточного Оренбуржья (Гай,
Новотроицк, Новоорск и др.). Регулярно десяток человек посещает репетиции

хора, сформированного из членов ВОС, организуются вечера, чаепития.

- У нас для всех один закон, - начинает встречу Аверьянова. - И с ним знакомы
даже те, кто идет против нас.

- Что это за закон такой, и в чем заключены основные функции общества слепых?
- пытаюсь начать разговор.

- Проводим мероприятия. Правда, на них приходит человек 30. Остальных стараемся
посетить на дому. В День инвалида обошли практически всех. Вручили подарки.

Недавно 22 человека получили магнитофоны.

- А что еще? Как часто вы посещаете людей, которые в силу своего диагноза не
могут покинуть пределы квартиры?

- Вот что значит здоровый зрячий человек, у нее вообще вопросы ни о чем, - вдруг
раздраженно вскрикивает пожилая женщина. - Вы зачем допрос здесь устроили?

Мы не должны перед вами отчитываться.

- Хочу разобраться в причинах возникшего конфликта.

- Вот когда вы будете больная, тогда посмотрю на вас! Почему мы должны куда-то
ходить? А телефон на что? Я считаю, раз начался раскол, значит, кто-то хочет

сам властвовать. Другой причины нет.

Ожесточенная реплика сыграла роль капли масла в огне. Дальше мне уже было трудно
что-либо разобрать в неумолкающем споре возмущенных и обозленных людей.

Они не давали друг другу говорить, одно за другим сыпались обвинения в несостоятельности,
корысти, неспособности и нежелании слышать друг друга. Было видно,

что люди пытаются пустить в ход откровенную ложь, лишь бы оказаться <правыми>.
Дело практически дошло до драки.

- Вы должны уяснить, что у нас есть общество слепых, - тщетно пытаясь успокоить
бунтующих, кричала мне на ухо Евдокия Кирилловна. - Туда входят и слепые,

и слепоглухие. А самозванцы нам не нужны. Мы общественная организация. Нам самим
приходится искать деньги. Недавно город выделил 6,5 тысячи на подписку.

На три тысячи рублей мы подписали членов общества на разные издания, оставшиеся
деньги пошли на День инвалида и Новый год.

- А куда идут остальные деньги, что поступают в ВОС? - вмешалась Серегина.

- Не ваше дело. Вы что, ревизионная комиссия?

Основным обвинением, выдвинутым против Серегиной, было корыстное использование
членства в ВОС. Якобы, прикрываясь именем организации, ей удалось выбить

помещение для компьютерного зала, в котором должны были бесплатно заниматься
инвалиды. Известно, что ныне в бесплатном посещении салона инвалидам отказано.

Но Серегина ответствовала, что налоги за помещение они платят в полном размере,
а детям отказали потому, что не справляются с оплатой налогов. Позже выяснилось,

что и телефоны Валентинина Ивановна не перепродавала.

В итоге встреча превратилась в настоящий базар. Сторонники Серегиной доказывали,
что им действительно не уделяется внимание. Союзники Аверьяновой утверждали,

что это не так и они помнят о каждом. С каждым новым укором в адрес <обидчиков>
становилось все более очевидным, что люди, судьбой объединенные таким одинаковым

несчастьем, не в состоянии найти общего языка.

Инвалидов принято называть людьми с ограниченными физическими возможностями.
И страшно становится оттого, что порой эти самые ограниченные возможности

распространяются не только на физическое тело, но и душу.

Худой мир лучше доброй ссоры?

Вернувшись в редакцию, первым делом начинаю искать информацию о деятельности
Всероссийского общества слепых. Читаю и прихожу в уныние. <Общероссийская

общественная организация инвалидов <Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени
общество слепых> - организация, основанная на членстве незрячих граждан

РФ - инвалидов I и II групп по зрению, созданная для защиты их прав и интересов,
социальной поддержки, реабилитации, социальной интеграции и содействия

обеспечению равных возможностей, приобщения к труду, образованию, культуре, спорту,
улучшения их материально-бытовых условий. Деятельность ВОС основывается

на принципах гуманизма и милосердия, уважения личного достоинства и мнения каждого
члена ВОС, недопущения дискриминации инвалидов по признакам возраста,

национальности, религиозным и политическим убеждениям, причинам инвалидности>.
Почему Евдокия Кирилловна мне ничего не рассказала об этом и почему я не

увидела в лицах собравшихся ни милосердия, ни гуманизма?

В силу своей профессии мне нередко приходится общаться с инвалидами. Не люблю
это слово и предпочитаю называть их людьми с ограниченными возможностями.

Как много среди них талантливых, искренних, честных, а главное - милосердных.
В нашей стране иметь серьезные проблемы со здоровьем равносильно положению

паука в стеклянной банке: вроде, и видишь свет, а воздуха глотнуть не получается.
Я не берусь сейчас защищать Серегину. Думаю, что время все расставит

по местам. Но уважаю эту женщину лишь за то, что, оказавшись под угрозой полной
потери зрения и слуха, она не опустила рук, а пошла <по инстанциям>, отстаивая

свое право жить полноценной жизнью. Безусловно, этим правом обладают и другие
члены общества слепых. Так почему бы не научиться бороться за радужное будущее

сообща? Дыма без огня не бывает. И, если люди, страдающие слепоглухотой, пошли
за Серегиной, значит, их на самом деле что-то не устраивало. Больше всего

меня в этом конфликте беспокоит судьба именно этих девяти человек. Смогут ли
они после попытки подать голос оставаться не формально, а фактически членами

Орского филиала ВОС? Не ощутят ли на себе агрессию и отчужденность, которые почувствовала
я за неполный час общения? И смогут ли они, если что, вернуться

в стан некогда <друзей>, а теперь как будто врагов?

Накануне сдачи материала в редакцию позвонила председатель областного ВОС А.
Исламова и озвучила свою позицию в разгоревшемся конфликте:

- Всероссийское общество слепых - это одна организация. Туда входят люди, у которых
серьезные проблемы со зрением, и больные с одновременной потерей зрения

и слуха. Их не надо делить. Никто не спорит с тем, что нужны новые силы в обществе.
Но подавляющее большинство членов устраивает нынешний председатель

- Евдокия Кирилловна Аверьянова. И, когда не так давно было проведено общее собрание
с моим участием, ни один из людей не пожаловался на Аверьянову. Если

говорить конкретно о Серегиной, то ей через ВОС были выделены очки, слуховой
аппарат. Для всех членов общества слепых регулярно организуются вечера, к

знаменательным датам делаются подарки. Задача нашего общества - помочь слепым
адаптироваться. Для этого периодически мы отправляем людей в Бийск - в центр

реабилитации слепых. В 2005 году там прошли курс реабилитации 6 человек. Также
нескольким орчанам были выделены магнитофоны. ВОС не благотворительная организация.

Мы вынуждены искать спонсоров. Евдокия Кирилловна сумела найти средства и сделала
ремонт помещения, которое занимает общество слепых. Заменила трубы, протекавшие

несколько лет подряд. В прошлом году около 200 человек из разных концов Оренбуржья
отдохнули в санаториях. Работа идет. А что касается Валентины Ивановны,

то я очень хотела, чтобы конфликт был улажен и она вернулась в наши ряды. Нам,
инвалидам по зрению, нечего делить. Поэтому давайте жить мирно.

Е. Полторак.

www.hron

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-28 20:09:14 (#2927746)

[Гласность] Интервью Вшивцева на радио ВОС

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго вечера всем. Сегодня послушал интервью Вшивцева на радио ВОС это называется
поговорили ни о чём. Вопросы про работу ВОС вообще все остались без ответа, были
освещены вопросы государственной политики, да и там всё общие фразы. Прозвучали
два моих вопроса, но я так и не понял, какое отношение имеет имущество ВОС к
рядовым членам ВОС, то, что путёвки в санатории ВОС делят без участия ВОС всем
уже известно давно, а вот что делает ЦП для того, чтобы члены ВОС отдыхали в
своих санаториях так и осталось без ответа. Пришёл Владимир Сергеевич, порассуждал,
как те две бабушки из далёкой деревне, про которых он говорил и на том закончился
диалог.
Ну чтож спасибо, что уделил время и порассуждал о проблемах Инвалидов.Александр
Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 8   2014-01-28 12:25:29 (#2918767)

[Гласность] прожиточный минимум

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2013 г. N 1173

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ

ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ

СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ В ЦЕЛОМ

ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА III КВАРТАЛ 2013 Г.

В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме
в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации
за III квартал 2013 г. на душу населения 7429 рублей, для трудоспособного населения
- 8014 рублей, пенсионеров - 6097 рублей, детей - 7105 рублей.

2. Федеральной службе государственной статистики обеспечить официальную публикацию
сведений о величине прожиточного минимума, установленной настоящим постановлением.

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-28 12:18:39 (#2927640)

[Гласность] с песней по мытарствам

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

<Наше Время>

/

?388

от 01 августа 2013 г.

С песней по мытарствам

В редакцию обратилась Ольга Николаевна Васильева, инвалид по зрению из Таганрога.
Проблемы, которые она подняла, есть не только у нее: коммуналка, медицинское

обслуживание, формализм по отношению к простым людям. И все-таки, когда речь
идет о человеке с ограниченными возможностями, эти типичные проблемы высвечиваются

по-другому. Согласитесь: то, что непросто решить даже человеку здоровому, для
инвалида превращается порой в неразрешимую задачу. Нам бы хотелось, чтобы

к рассказу Ольги Николаевны Васильевой прислушались лица, облеченные властью
в Таганроге.

Без тепла

- Сейчас лето, и говорить о проблемах отопления вроде бы рано, - говорит Ольга
Николаевна. - А может, как раз самое время. Есть поговорка: готовь сани

летом. Прошлой зимой мы в доме по улице Транспортной, 1/2 оказались без тепла.
В ноябре начались холода, пошел снег, а в управляющей компании УК ЖЭУ нам говорят:

дом абсолютно не готов, жильцы не платят, у нас денег на ремонт нет. Словом,
снег идет, а трубы холодные. Хорошо, хоть взялась за нас другая компания -УК
<Профессионал>.

Они днем ремонтировали, а ночью включали отопительную систему, чтобы мы совсем
не замерзли. Все, конечно, текло, но хоть так. В зиму мы кое-как вошли,

но с большим опозданием. Думали, вздохнем с облегчением. Не тут-то было.

Вторая половина зимы оказалась теплее, чем обычно, и наши таганрогские власти
решили завершить отопительный сезон 5 апреля. Вроде бы все по закону: температура

на улице держалась в норме несколько дней. Ну а потом опять похолодало, и мы
снова сидим в холоде. Так, по милости то коммунальщиков, то городских властей,

отопительный сезон у нас получился какой-то ужатый. А у нас в доме живет немало
таких же, как я, инвалидов, есть пенсионеры, дети. Осенью, когда задержали

подключение тепла, я очень болела, еле выздоровела, все время на таблетках. Для
инвалида по зрению еще и заболеть - такого никому не пожелаю.

Вот я и думаю: ладно, зима была аномально теплая. Но у них же есть компьютеры,
интернет. Посмотрите прогноз погоды и не будьте формалистами - лучше продлите

отопительный сезон не по закону, чем морозить людей по закону. Я общаюсь с друзьями,
живущими в Германии. Там норма температуры, которая должна быть в квартире

при включенном центральном отоплении, - 22 градуса. А у нас - 18 градусов. Кто
такие нормы установил?!

Если бы сейчас ставили счетчики на тепло, я бы поставила на все свои батареи.
Раньше у нас в доме ни у кого не было счетчиков на воду, и ее регулярно отключали,

хотя платили мы полную стоимость. Когда все обзавелись счетчиками, поставщики
воды поняли: если будем отключать, нам же хуже будет, денег не соберем. И теперь

у нас вода всегда есть.

В очереди за номерком

Почему у нас в поликлиниках не ко всем специалистам можно записаться по телефону?
Я знаю, что в европейских странах и в некоторых крупных российских городах

это уже можно сделать. А у нас, чтобы попасть на прием к врачу, порой приходится
занимать очередь с 4 часов утра. И еще не попадешь. Я так постояла в очереди,

чтобы записаться к специалисту 1-й поликлиники, не выдержала. Пришлось на повышенных
тонах поговорить с чиновниками в разных инстанциях, и мне эти номерки,

в конце концов, дали. Но так нельзя же действовать всякий раз! Есть, конечно,
передовые врачи, в той же 1-й поликлинике, к ним можно записаться по телефону.

Так почему нельзя этот опыт и другим специалистам применить?

Или вот, другая проблема. Мне как работающему инвалиду по областному закону полагается
техника - ноутбук, смартфон, диктофон, специальная бумага для слепых,

другие принадлежности. Но чтобы это право реализовать, нужно преодолеть большое
количество бюрократических препонов, собрать немало справок, пройти две комиссии,

а потом еще встать на очередь и ждать. На одной из комиссий меня даже спросили:
<А зачем вам ноутбук?>. <Например, инструкцию на лекарстве я сама не прочитаю,

а при наличии ноутбука вобью в поисковик название препарата, и программа-<говорилка>
мне все расскажет. Опять же, всякий раз в поликлинику не пойдешь,

а из интернета я смогу узнать о том, какими лекарствами мне пользоваться>.

Очень сложная процедура. Мне даже несколько раз хотелось все бросить, руки опустить,
но я упорная. И своего, в конце концов, добилась: на очередь поставили.

А как другим быть, у кого упорства не хватает? Неужели нельзя весь этот процесс
упростить?

Нет работы

Я получаю пенсию, но она очень маленькая. Приходится работать, чтобы свести концы
с концами. С 1983 года я тружусь на предприятии для слепых. Раньше оно называлось

Таганрогское УПП ВОС, теперь - ООО <Мегалист-Таганрог>. Специальность - слесарь-сборщик
2-го разряда. Было время, мы жили очень хорошо, зарплата иной раз доходила

до 7-8 тысяч в месяц, бывало, если дополнительно поработаешь, то можешь получить
и 9-10 тысяч. Но в 2013 году на предприятии начались проблемы, и мы теперь

едва зарабатываем минимальную зарплату, это чуть больше 5 тысяч. Дальше - больше,
или лучше сказать - меньше. Только недавно получили заработок за апрель,

суммы просто мизерные. Весной по просьбе начальства часть работающих инвалидов
соглашалась уйти в отпуска за свой счет, потому что не было достаточных

объемов работы.

Хотя бы дали возможность <минималку> заработать, потому что у нас, инвалидов
по зрению, расходы действительно большие. Мы покупаем очень много успокоительных

лекарств, ведь для нас каждый выход на улицу - это стресс. Мне нужно было весной
после зимы окна помыть, и я должна пригласить человека, чтобы помог, а ему

нужно заплатить. В общественном транспорте поехать по городу - неразрешимая проблема,
приходится вызывать такси. А обуви мы, слепые, сколько снашиваем

- она на нас просто горит! Я прихожу на рынок, и мне приходится покупать отборное
мясо. Я же не вижу, выбрать сама не могу. А еще у меня кредит. Деньги

нужны, и я готова зарабатывать, но не дают. Странно, ведь под нас, инвалидов,
предприятию выделяют различные дотации.

О хорошем

Конечно, не все в нашей жизни плохо. Не так давно первичную организацию ВОС возглавила
Ирина Сергеевна Прохненко. И сразу общественная жизнь закипела.

Она старается, чтобы инвалиды по зрению принимали активное участие в различных
городских событиях и мероприятиях. Достает билеты на выставки, концерты,

в театр. Проводит чтения интересной литературы, газет. Недавно прошли творческие
конкурсы - <Мы вместе> и <Солцестояние>. Я немного занимаюсь вокалом,

выступила и стала лауреатом в номинациях <Народный вокал> и <Классический вокал>.
Сейчас вам дипломы покажу. Исполняла песню <Колечко мое>, романсы <Не

пробуждай воспоминаний>, <На заре ты ее не буди>. У меня и записи на компакт-дисках
имеются. Участвую в творческих капустниках. Должна сказать, что в этом

году инвалидов более активно стали привлекать к культурной жизни города, и это
радует.

P.S. По проблеме падения зарплаты, обозначенной Ольгой Николаевной, я обратился
к директору ООО <Мегалист-Таганрог> Алексею Николаевичу Гребельному. ООО <Мегалист-Таганрог>

выпускает различные приспособления, используемые в автомобильной промышленности.
Заказчиками долгое время были отечественные предприятия <ГАЗ> и <АВТОВАЗ>.

Но весной <АВТОВАЗ> заявил о сокращении программы закупок, по официальной версии,
в связи с переходом на производство автомобилей линейки <Ниссан> и <Рено>,

по неофициальной - из-за финансовых потерь, которые автогигант понес после банковского
кризиса на Кипре. Так или иначе, а партнеры в Таганроге остались

без работы. Проблемы таганрогского ООО <Мегалист-Таганрог>, а с ним и еще четырех
областных предприятий, на которых заняты инвалиды, уже рассматривались

специальной комиссией Законодательного собрания РО, в курсе происходящего и областное
правительство. Меры, очевидно, будут приниматься, но пока сеть предприятий

ВОС переживает не лучшие времена. В ближайшее время <НВ> подготовит подробный
материал о ситуации в таганрогском ООО <Мегалист-Таганрог>.

Сергей Вахонин

*

Пока Сергей Вахонин готовит новый материал, разберёмся со старым.

*

Конечно, не все в нашей жизни плохо. Не так давно первичную организацию ВОС возглавила
Ирина Сергеевна Прохненко. И сразу общественная жизнь закипела.

Она старается, чтобы инвалиды по зрению принимали активное участие в различных
городских событиях и мероприятиях. Достает билеты на выставки, концерты,

в театр. Проводит чтения интересной литературы, газет. Недавно прошли творческие
конкурсы - <Мы вместе> и <Солцестояние>.

*

Спасибо городским властям за проведённые конкурсы и за выдачу инвалидным организациям
бесплатных билетов. Ирине Сергеевне отдельное спасибо за то, что эти билеты
доходят до инвалидов, за то, что инвалиды доходят до городских учреждений и принимают
участие в городских конкурсах. Не знаю, что и где закипело, но почему-то в МО
и крыша есть над головой и шашисты с шахматистами, но вот шахматно-шашечный кружок,
также как и компьютерный центр, почему-то не работают.

*

С сайта Ростовской областной организации Вос

на сегодняшний день работают 7 компьютерных центров общения, оснащенных современным
оборудованием, позволяющим инвалидам по зрению беспрепятственно пользоваться

информацией. В городах - Ростов, Таганрог, Азов, Каменск, Сальск, Константиновск,
Шахты.

ПС

*

Ольга Николаевна Васильева также оказалась в числе сокращённых в декабре 13-го
года. Теперь не будет дополнительного дохода, чтобы хватало средств ездить на
такси. Теперь песни придётся петь не на конкурсах, а дома. Согласно новому постановлению
городской администрации талон на социальное такси можно взять в квартал, на одну
поездку с сопровождающим. И никаких скидок, никаких социальных карт для проезда.
Это вам не Москва.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-28 01:09:48 (#2927328)

[Гласность] трудоустройство на мегалист-Таганрог

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ИНТЕГРАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ В ТРУДОВУЮ ЖИЗНЬ.

07.12.2011

Ежегодное проведение 3 декабря Международного дня инвалида преследует цель содействовать
лучшему пониманию связанных с инвалидами проблем, реализации прав

инвалидов и осознание того, какие выгоды принесёт привлечение инвалидов к участию
в самых разнообразных областях политической , культурной , социальной

и экономической жизни.

Именно участию инвалидов в развитии экономики города, в создании рабочих мест
не только для себя, но и ещё для 2-3 человек и было посвящено заседание

Совета Центра профреабилитации инвалидов <Интеграция человека с ограниченными
возможностями в трудовую и социальную жизнь>. На этот раз на заседание

Совета были приглашены не только его члены, но и широкий круг руководителей
муниципальных и частных предприятий, руководители общественных организаций,

руководители городских МСЭ и ФСС.

С общим обзорным докладом выступила руководитель Центра занятости Котова В.А.
Далее слово предоставили начальнику отдела работы с инвалидами УСЗН Булейко

Е.Ю. Она рассказала о развитии в городе долгосрочной программы <Доступная среда>:
уже началась и будет далее продолжаться работа по строительству пандусов,

поручней и подъездов в каждом учреждении культуры или медицины, на заседании
городской Думы рассматривается вопрос о приобретении для города 2 троллейбусов

и 2 трамваев , оборудованных подъёмниками, в данный момент приобретён специальный
автобус, который будет действовать как социальное такси для перевоза

групп инвалидов на публичные мероприятия, экскурсии. Вопрос , который был задан
мной - каким образом инвалид может заказать съемный пандус - тоже не остался

без ответа. Такая услуга уже предусмотрена, и съемный пандус инвалид или его
представитель может заказать точно так же, как техническое средство, через

посыльной лист и ИПР. Далее шёл разговор о трудоустройстве инвалидов. Здесь проблема
обстоит несколько хуже. В принципе, инвалид, не имеющий диагноз РС,

при хорошем стечении обстоятельств, работу найти может. Тем более , что Центр
занятости выплачивает предприятию, взявшему на работу инвалида, пособие в

сумме 50000 рублей. Конечно, очень влияет на приём инвалида на работу наше вечно
не совершенное законодательство, и оставляющий желать лучшего ИПР. Но

в городе есть предприятия, которые смогли оборудовать места для инвалидов, например
ООО <Мегалист-Таганрог>. Руководитель Гребельный А.Н. берёт на работу

мужчин-колясочников. К нему я и обратилась с просьбой принять на работу 2 инвалидов,
обменявшись визитками и договорившись встретиться после новогодних

праздников. Кроме того, у меня состоялся очень перспективный разговор с руководителем
МСЭ ? 49 г. Таганрога. На моё предложение заключить с ними договор

о содружестве, поступило встречное предложение - если инвалид, проходящий очередное
освидетельствование, считает нужным моё присутствие, я имею право присутствовать,

но без совещательного голоса. Это уже положительный результат, учитывая предыдущие
отказы.

Закончилось заседание Совета награждением предпринимателей, уделяющим особое
внимание созданию рабочих мест для инвалидов.

УОЭ по РО Сугоняева А.В.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-28 00:06:45 (#2927308)

[Гласность] мегалист-Таганрог и "Элид"

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Уж не знаю, каким образом восовские предприятия попали в сферу ЖКХ, но отраслевое
тарифное соглашение подписано было. Можете полюбоваться, сколько раз оно было
нарушено нашими предприятиями.

*
lib.znate.ru/docs/index-12311.html?...

1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству
Ростовской области (далее Соглашение) заключено в соответствии с действующим

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству
Ростовской области (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации. Соглашение направлено на регулирование
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной

и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы предприятий и организаций
жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию

трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Под Организацией
понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном

хозяйстве и включенное в Перечень организаций, осуществляющих деятельность в
жилищно-коммунальном хозяйстве Ростовской области, прилагаемый к настоящему

Соглашению (Приложение 1).

1.2. Цели Соглашения:

- содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства области, поддержание
социальной стабильности в Организациях отрасли;

- развитие социального партнерства в трудовых коллективах Организаций;

- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций;
создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях

норм трудового законодательства Российской Федерации;

- укрепление производственной дисциплины, предотвращение трудовых конфликтов;

- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной
рабочей силы, развитие трудовой активности работников;

- обеспечение интересов сторон социального партнерства при формировании тарифов
на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями,

осуществляющими регулируемую деятельность;

1.3. Сторонами Соглашения являются:

Работники предприятий ЖКХ области в лице их представителя Ростовской областной
организации профсоюза работников жизнеобеспечения, именуемого в дальнейшем

Профсоюз;

Работодатели в лице их представителя - министерства жилищно-коммунального хозяйства
Ростовской области, именуемого в дальнейшем Министерство, в соответствии

с делегированными ему полномочиями как органу исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, осуществляющего отраслевую координацию по вопросам государственной

политики в области жилищно-коммунального хозяйства.

1.4. Срок действия Соглашения.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует до 31 декабря 2013
года. В случае если до 31 декабря 2013 года не будет заключено новое соглашение

на очередной период, настоящее Соглашение продолжает действовать до момента заключения
другого соглашения, но не более чем 3 месяца.

1.5. Сфера действия положений Соглашения.

Настоящее Соглашение распространяется:

- на работников и работодателей предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых
форм собственности, которые делегировали свои полномочия

участникам Соглашения на его разработку и заключение от их имени.

Делегирование полномочий оформляется представителями работодателей в лице руководителей
предприятий или уполномоченных ими лиц и представителями работников

в лице комитетов профсоюза жизнеобеспечения либо юридически правомочных иных
представительных органов, избранных работниками в случаях, предусмотренных

статьями 30 и 31 Трудового Кодекса РФ;

- на органы местного самоуправления муниципальных образований Ростовской области,
которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его

от их имени и приняли на себя обязательства обеспечить его выполнение;

- на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров
(соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на

которые оно распространяется. Приложения к настоящему Соглашению являются его
неотъемлемой частью.

В случае отсутствия на предприятии коллективного договора настоящее Соглашение
имеет прямое действие.

Условия коллективных договоров и иных документов, ухудшающие положение работников
по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением,

недействительны.

1.6. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные
Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим

законодательством.

1.7. В случае реорганизации представителя стороны (сторон), ее права и обязанности
по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются

до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.

1.8. Организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения,
вправе присоединиться к нему.

Для этого профсоюзные организации (либо иные юридически правомочные представительные
органы работников) и работодатели направляют в адрес областного министерства

ЖКХ и обкома профсоюза, являющихся сторонами Соглашения, протоколы общих собраний
и письма о присоединении к настоящему Соглашению с указанием необходимых

реквизитов организации. На основании совместного решения последних по письму
о присоединении (либо отказе в присоединении) к ОТС в течение одного месяца

вносятся соответствующие дополнения в Перечень организаций, на которые распространяется
настоящее ОТС. Данный Перечень представляется в соответствующие

органы, регулирующие тарифы на жилищно-коммунальные услуги (РСТ, органы исполнительной
власти области и местного самоуправления) для использования при

формировании тарифов на услуги ЖКХ и фонда заработной платы организаций на предстоящий
период.

Для регулируемых организаций рекомендуемый срок присоединения к Соглашению -
не позднее 1 апреля года, предшествующего году присоединения, так как при

формировании прогнозной модели регулируемых тарифов на очередной год расходы
на оплату труда рассчитываются регулирующими органами в соответствии с Соглашением

только для организаций, вошедших в Перечень организаций ЖКХ, на которые распространяется
действие настоящего Соглашения.

В случае внесения в Соглашение изменений и дополнений работодатели и представительные
органы работников направляют сторонам Соглашения протоколы общих

собраний и письма, подтверждающие их участие в соглашении на новых условиях.

Мотивированный отказ работодателей от присоединения к Соглашению регулируется
действующим законодательством.

К мотивированному отказу присоединиться к Соглашению должны быть приложены протоколы
консультаций работодателя с выборным органом первичной организации

Профсоюза жизнеобеспечения (иного юридически правомочного представительного органа
работников) и общего собрания трудового коллектива Организации.

В случае применения Соглашения в неприсоединившихся к нему организациях, а также
в организациях, где регулирующие органы (Региональная службы по тарифам

Ростовской области, органы исполнительной власти и местного самоуправления) используют
и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах на

жилищно-коммунальные услуги тарифную ставку рабочего первого разряда, определяемую
Соглашением, работодатель несёт ответственность за несанкционированное

использование интеллектуальной собственности обкома профсоюза жизнеобеспечения
и областного отраслевого министерства в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

1.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей,
предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной

власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного
регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами

местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги,
а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими

регулируемую деятельность.

1.10. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения,
улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение

работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента
вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует

одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные
для работников.

2. ОПЛАТА ТРУДА.

2.1. Стороны Соглашения договорились проводить постоянную работу, направленную
на поэтапное повышение тарифной ставки рабочего 1 разряда жилищно-коммунального

хозяйства области до уровня, предусмотренного действующим Отраслевым тарифным
соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с последующим

ее доведением до прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области.

2.2. Стороны договорились о том, что

- минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению
базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента

особенностей видов работ;

- с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда
устанавливается в размере 3069 рублей;

- с 1 января 2011 г. устанавливаются минимальные коэффициенты особенностей работ,
приведенные в Приложении 2 к данному Соглашению.

Организациям, в зависимости от организационно-правовой формы осуществляющим работу
по привлечению инвестиций в техническое перевооружение, внедрению энергоресурсосберегающих

технологий, совершенствованию организации производственных процессов, повышению
квалификационного уровня работников, созданию им необходимых условий для

эффективного труда и развитию социальной сферы, по согласованию с органами местного
самоуправления устанавливаются повышенные коэффициенты особенностей

работ, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг., с учетом Соглашения от 19.02.2010

о продлении срока действия Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг. на три года с 01.01.2011

по 01.01.2014 (далее ОТС РФ) в соответствии с приложением 2.

Размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда устанавливается
ежегодно до утверждения тарифов на услуги жилищно-коммунального комплекса

на очередной финансовый год.

Регулирующие органы определяют размер расходов на оплату труда, включаемых в
необходимую валовую выручку, в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями,

заключенными соответствующими организациями, и объемом фонда оплаты труда в последнем
расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса

потребительских цен, определенного в соответствии с прогнозом социально-экономического
развития Российской Федерации.

Индексация базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда производится не
реже одного раза в год, одновременно с установлением цен и тарифов на услуги

ЖКХ на следующий год.

На 2011 год рост затрат на оплату труда соответствует прогнозу инфляции (индексу
роста потребительских цен) согласно Сценарным условиям функционирования

экономики Российской Федерации, основным параметрам прогноза социально-экономического
развития Российской Федерации на 2011 год и плановый период 2012

и 2013 годов, разработанным Минэкономразвития России и одобренным на заседании
Правительства Российской Федерации.

Начиная с 2012 года на предприятиях, участвующих в Соглашении, рост затрат на
оплату труда прогнозируется не ниже предлагаемого к установлению для Ростовской

области предельного индекса роста тарифов на коммунальные ресурсы на соответствующий
год. Регулирующие органы определяют размер расходов на оплату труда,

включаемых в необходимую валовую выручку предприятий, участвующих в Соглашении,
в соответствии с ростом затрат на оплату труда, учтенным при установлении

для Ростовской области предельного индекса роста тарифов на соответствующие коммунальные
ресурсы на регулируемый период.

Снижение уровня реальной заработной платы работников не допускается.

Работодатель обеспечивает доведение на предприятии МРОТ текущего года до величины
прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской

области за IV квартал предшествующего года.

Расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы, определяются исходя из общих
условий оплаты труда, установленных действующим законодательством.

Рекомендуется применять установленный минимальный размер месячной тарифной ставки
рабочего первого разряда при расчете фонда оплаты труда для определения

экономически обоснованных тарифов на коммунальные услуги, включая электро-, теплоэнергетику,
газификацию и эксплуатацию газового оборудования, услуги водоснабжения

и водоотведения, утилизации (захоронения) ТБО. При этом работодатель должен разработать
и согласовать с органами, регулирующими тарифы на жилищно-коммунальные

услуги, Программу социального развития организации.

Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда
считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов

других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях,
трудовых договоров.

Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в соответствии с должностью
(профессией) и квалификацией работников и зависят от разряда выполняемой

работы. Диапазон разрядов по должностям служащих, специалистов, технических исполнителей
и профессиям рабочих приведен в Приложении 3.

Величина тарифной ставки (должностного оклада) работников по установленному разряду
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный

коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда с учетом применения коэффициентов
особенностей работ в соответствии с Примерным перечнем профессий

рабочих (Приложение 5) и групп по оплате труда руководителей.

Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности
и квалификации работников производится за счет применения Единой тарифной

сетки по оплате труда (Приложение 4) Соблюдение предусмотренных Единой тарифной
сеткой соотношений в оплате труда руководителей, специалистов, служащих

и рабочих достигается в процессе аттестации работников.

Для определения групп по оплате труда руководителей учитывается сложность управления,
техническая оснащенность и объемы производства (Приложение 6) . Стоимостные

показатели для отнесения многоотраслевых предприятий, участков по ремонту и техническому
обслуживанию оборудования, контрольно-измерительных приборов,

средств автоматики и связи, техническому обслуживанию зданий и сооружений предприятий
и организаций водопроводно-канализационного хозяйства, для предприятий

гостиничного хозяйства, по озеленению городов и поселков городского типа, по
защите зеленых насаждений, технической инвентаризации к группам по оплате

труда руководителей оцениваются с учетом индексов, представляемых министерством
жилищно-коммунального хозяйства области.

Рекомендуется определять нижнюю долю тарифной оплаты труда в структуре заработной
платы (отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам

(окладам) и сдельным расценкам, с учетом надбавок и доплат к общему фонду оплаты
труда на предприятии) не ниже 70%.

Выплаты стимулирующего характера (составляющие не более 30% в структуре заработной
платы) могут состоять из текущего премирования за основные результаты

хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения
за выслугу лет и других стимулирующих выплат в соответствии с коллективными

договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

На предприятиях отрасли, успешно реализующих Программы социального развития организации,
Программы комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры

муниципального образования и Инвестиционные программы организаций коммунального
комплекса по развитию системы коммунальной инфраструктуры в сфере водоснабжения,

утилизации твердых бытовых отходов, имеющих источники повышения заработной платы,
базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда может устанавливаться в повышенном

размере.

Повышенная базовая тарифная ставка устанавливается решением областной отраслевой
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при условии соблюдения

предельных максимальных индексов изменения размера платы граждан за коммунальные
услуги.

2.3. Рекомендуется сторонам при подписании коллективного договора обеспечивать
каждому работнику Организации оплату труда на уровне не ниже показателя

прожиточного минимума трудоспособного населения в Ростовской области.

2.4. Рекомендуется тарификацию работ (работников) в Организациях определять по
тарифно-квалификационным справочникам, которые утверждены рядом постановлений,

включая следующие: постановление Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92г.
? 31 <Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым

профессиям рабочих>, постановление Министерства труда Российской Федерации от
06.06.96г. ? 32 <Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных

характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих>.

Рекомендуется применять на предприятиях и в организациях отрасли ЕТКС работ и
профессий рабочих выпуски ?? 01, 02, 03, 09, 52, 62, 63.

2.5. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с
вредными условиями труда. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций

для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской
Федерации и отражаются в коллективном договоре Организации.

Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, устанавливаются Организацией по результатам

аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, и начисляются за время
фактической занятости работников на таких местах.

2.6. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии
со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух

третей средней заработной платы работника.

Коллективным договором могут устанавливаться более высокие размеры оплаты времени
простоев.

2.7. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника
вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным

договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ).

2.8. Для производственных отраслей жилищно-коммунального хозяйства доплата за
работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада),

для непроизводственных отраслей - в размере 35% тарифной ставки (оклада).

2.9. Условия оплаты труда руководителей предприятий ЖКХ - участников отраслевого
тарифного соглашения - регулируются постановлениями Глав муниципальных

образований, постановлением Администрации области от 13.10.2008 г. ? 501 <Об
оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской

области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной
собственности Ростовской области>.

Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно
с увеличением тарифных ставок на предприятии, определённых настоящим Соглашением.

Премирование руководителей Организаций жилищно-коммунального хозяйства, по объективным
причинам не имеющих прибыли, производится за счёт средств на оплату

труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Конкретный порядок и размеры
премирования определяются по соглашению сторон трудового договора. (Основание:

письмо Министерства строительства РФ от 20.09.1994 ? 01-04-132 и письмо Министерства
труда и социального развития РФ от 19.03.97 ? 111-7.)

На руководителя предприятия распространяются все льготы, гарантии, компенсации
и выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором

для работников данного предприятия.

2.10. В целях повышения заинтересованности работников в достижении высоких конечных
результатов работы, более интенсивном использовании производственного

потенциала, работникам выплачиваются денежные суммы (премирование) сверх основного
заработка. Общий порядок и условия премирования устанавливаются коллективным

договором. Основными условиями стимулирования труда работников являются выполнение
показателей премирования. В качестве показателей премирования рекомендуются:

при стимулировании улучшения качества работ и услуг: рост собираемости платежей
населения за жилищно-коммунальные услуги (не ниже уровня, достигнутого

в предшествующем периоде), соблюдение нормативно-технических требований к содержанию
и использованию жилья и объектов коммунальной инфраструктуры, 100%-е

выполнение заявок населения на проведение технического обслуживания, устранение
аварийных ситуаций в нормативные сроки, соблюдение критерия качества оказываемых

услуг и др.

2.11. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные
правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным

договором, трудовыми договорами.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и
влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на

весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере

среднего заработка. Не допускается приостановка работы работниками на объектах,
связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение,

отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих
машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу

жизни и здоровью людей.

В Организациях, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более,
с участием выборного профсоюзного органа составляются списки наименее

социально защищённых работников, разрабатываются мероприятия по их поддержке
и график полного погашения допущенной задолженности.

2.12. Рекомендуется применять на предприятиях и в организациях отрасли нормативы
трудовых затрат:

- Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом
жилищного фонда, в 4-х частях, утвержденные приказом Госстроя России от

09.12.99 г. ? 139;

- Рекомендации по определению нормативной численности работников, занятых расчетом,
учетом и приемом платежей от населения за жилищно-коммунальные услуги,

утвержденные приказом Госстроя России от 15.08.2000 г. ? 182;

- Рекомендации по нормированию труда работников предприятий внешнего благоустройства,
утвержденные приказом Госстроя России от 06.12.94 г. ? 13;

- Рекомендации по нормированию труда работников водопроводно-канализационного
хозяйства, утвержденные приказом Госстроя России от 22.03.99 г. ? 66;

- Рекомендации по нормированию труда работников энергетического хозяйства, в
3-х частях, утвержденные приказами Госстроя России от 22.03.99 г. ? 65, от

12.10.99 г. ? 74, от 03.04.2000 г. ? 68;

- Рекомендации по нормированию труда работников гостиничного, банно-прачечного
хозяйств и ритуального обслуживания населения, утвержденные приказом Госстроя

России от 15.11.94 г. ? 11;

- Рекомендации по определению численности работников службы заказчика (организации
по управлению жилищным фондом), утвержденные приказом Госстроя России

от 26.03.99 г. ? 74;

- Рекомендации по определению численности работников служб <Заказчика> жилищно-коммунальных
услуг (организации по управлению жилищным фондом) в сельских

районах Ростовской области, утвержденные приказом министерства строительства,
архитектуры и ЖКХ области от 17.06.99 г. ? 25;

- Рекомендации по нормированию труда на работы по установке, обслуживанию и ремонту
приборов учета в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом

Госстроя России от 16.08.2000 г. ? 184;

- Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве, разработанные
ЦНИС Госстроя России.

2.13. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания, нормативы численности
рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники,

научной организации труда и производства, передового опыта.

2.14. Пересмотр норм и нормативов, изменение условий оплаты труда работникам
согласовываются с профсоюзным органом. Об их введении работники информируются

в сроки, определенные законодательством о труде.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Режим рабочего времени и перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливаются в Организации коллективным договором в соответствии

с действующим законодательством.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40
часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется

два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.

3.2. При составлении графиков сменности работодатель согласовывает его с профсоюзным
комитетом Организации. Графики сменности являются приложением к коллективному

договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),
рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального

нормативного акта, принятого по согласованию с профкомом Организации. Доплата
за работу по графику с разделением смены на части устанавливается в размере

не менее 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время.

Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на
вредных работах, и других категорий работников в соответствии с законодательством

о труде.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их
письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса

Российской Федерации.

3.3. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим
условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного

обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются
в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно

графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом Организации.

3.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью
не менее 28 календарных дней.

3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных

с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии
с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей,

работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов,

профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением

Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 ?298/П-22.

Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического
состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными

нормативными требованиями охраны труда.

В Организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация
рабочих мест или она проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных

замеров вредных факторов), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, в соответствии с вышеуказанным Списком.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных
настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.

3.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам
с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным

договором или локальным нормативным актом с учетом Перечня, утвержденного Приказом
Минжилкомхоза РСФСР от 26.03.1986г. ?154 и принимается по согласованию

с представительным органом первичной организации профсоюза.

3.7. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные

оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

а) рождение ребенка;

б) собственная свадьба, свадьба детей;

в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и
сестер).

Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка
- учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный

однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом,
устанавливаются непосредственно в Организациях.

3.8. Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется
периодом предоставления соответствующих услуг. Особенности таких

сезонных работ предусматриваются коллективными договорами Организаций.

3.9. В Организациях жилищно-коммунального хозяйства отмечаются профессиональные
дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации.

Третье воскресенье марта является профессиональным праздником работников жилищно-коммунального
хозяйства.

4. ОХРАНА ТРУДА.

4.1. Работодатели обеспечивают в области охраны труда:

4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда
в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными

документами в ЖКХ Российской Федерации по охране труда.

4.1.2. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране
труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны

труда.

4.1.3. Своевременное проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям
труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработка мероприятий

и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений.

4.1.4. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях
за работу с вредными условиями труда.

4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно
проводят инструктажи и проверку знаний требований норм и правил

по охране труда.

4.1.6. Своевременную выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви
и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе
теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются

в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты запрещается.

4.1.7. Выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии
с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.02.2009

г. ? 45Н " Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых

продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных

производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".

4.1.8. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.

4.1.9. Проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

4.1.10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и своевременное доведение информации о несчастных

случаях в территориальные организации Профсоюза.

4.1.11. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний.

4.1.12. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также

в случае медицинских противопоказаний.

4.1.13. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза
в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями

по охране труда.

4.1.14. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка
за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране

труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.

4.1.15. Совместно с первичными профсоюзными организациями проведение конкурсов
на звание "Лучший по профессии" и "Лучший уполномоченный по охране труда".

4.2. Профсоюзные комитеты в области охраны труда:

4.2.1. Организуют на предприятиях общественный контроль за соблюдением законных
прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие

комиссии и уполномоченных по охране труда.

4.2.2. На каждом предприятии обеспечивают ежегодно контроль за разработкой и
выполнением соглашений по охране труда.

4.2.3. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны
труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда,

а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.

4.2.4. Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны
труда и снижению производственного травматизма.

4.3. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий
и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно

в Организациях:

4.3.1. Выплату единовременного пособия в случаях:

а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового
заработка погибшего;

б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания,
в размерах:

- инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка;

- инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка;

- инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка.

В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику
в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный

решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.

4.3.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему
инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего

на производстве работника.

4.4. Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных
условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности,

предусмотренных законодательством Российской Федерации, в размере, не менее 0,2
процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в том числе:

4.4.1. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих

и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством
Российской Федерации).

4.4.2. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического
питания (не менее чем в соответствии с нормами, установленными

законодательством Российской Федерации).

4.4.3. Расходы, связанные с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест.

4.4.4. Расходы, связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение
условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест.

4.4.5. Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований)
работников.

4.4.6. Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
в соответствии с требованиями охраны труда

4.4.7. Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников.

5. ЗАНЯТОСТЬ.

5.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику
занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации

(включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности
профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного

уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически
целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых

работников.

Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.

5.2. Работодатели обеспечивают:

5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения
при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку

и повышение квалификации с отрывом от производства.

5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений
начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии

с заключенными договорами на обучение.

5.2.3. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности
или штата работников:

а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);

б) переподготовка кадров, их перемещение внутри организации.

5.2.4. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и
иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением

штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах,
иных обособленных подразделениях данной Организации.

5.2.5. Предоставление высвобождаемым работникам предприятий и организаций возможности
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового

договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

5.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением
численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы в

порядке, установленном непосредственно в Организациях.

5.2.7. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление
льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность

в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими
рекомендациями.

5.2.8. Предоставление рабочих мест демобилизованным в установленном порядке из
рядов Российской Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данной

организации.

5.3. Первичные профсоюзные организации обязуются:

5.3.1. Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости.

5.3.2. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий,
проводимых при реформировании жилищно-коммунального хозяйства, по социальной

и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки.

5.4. Основными критериями массового увольнения являются показатели численности
увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением

численности или штата его работников за определенный календарный период. К ним
относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью
15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности
или штата работников предприятия, недостаточной квалификацией, подтвержденной

результатами аттестации или неоднократным неисполнением им без уважительных причин
трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, производится

с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа предприятия в порядке,
установленном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. При реорганизации предприятий и организаций применяется процедура продолжения
трудовых отношений, предусмотренная ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской

Федерации. При реорганизации предприятий или смене собственника имущества организации
трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение

в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только
согласно действующему законодательству.

5.6. Процедура продолжения трудовых отношений реализуется в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.

5.7. Работодатели обязуются:

а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации
и предоставлять им информацию о решении о реорганизации, принятом

собранием акционеров или органом государственной или муниципальной власти, в
течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем

за 2 месяца до начала реорганизации;

б) представлять в профсоюзный комитет предприятия для согласования в письменной
форме проекты приказов о сокращении численности или штатов не позднее,

чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае
массового сокращения не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий. Моментом начала проведения <соответствующих мероприятий> необходимо
считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении

в связи с сокращением численности или штата (ч.2 ст.180 ТК РФ);

в) при сокращении штата предприятия не допускать без трудоустройства увольнения
работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии),

матерей-одиночек, женщин имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
имеющих 3-х и более детей;

г) Расторжение трудового договора по инициативе администрации по ст. 81 ТК РФ
по пунктам, предусмотренным коллективным договором в организации (п.2, п.3,

п.5, подпункты <В>, <д>, п.6, п.10, п.13) с работником - членом профсоюза производить
с предварительного согласия профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ, Закон

<О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности> п.4, ст.12).

5.8. Первичные профсоюзные организации обязуются:

а) разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений
в рамках реформирования ЖКХ;

б) содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений
и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях;

в) содействовать принятию высвобождаемыми работниками предприятий и организаций
решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока

расторжения трудового договора.

5.9. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению
по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все

виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный,
полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному

времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных
соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно

в Организациях:

а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;

б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления
установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного

пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного
минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

в) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее
5-кратного среднего месячного заработка;

г) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере
не менее 5-кратного среднего месячного заработка;

В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных
настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору

работника.

5.10. По желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения,
если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской

Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными
выплатами.

6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАШИТА.

6.1. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление
следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях,

устанавливаемых непосредственно в Организации:

6.1.1. Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения)
или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими

документами:

а) связанных с погребением умерших работников;

б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей,
родителей);

в) связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории
ветеранов определяется непосредственно в Организациях).

6.1.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни
работников.

6.1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование
работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного

обеспечения, принятой в Организации.

6.1.4. Выплату материальной помощи:

а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не
менее минимальной месячной тарифной ставки. Выплата по данному основанию производится

не более одного раза за один рабочий год;

б) при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления
трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения

после наступления пенсионного возраста);

в) при рождении ребенка - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего
первого разряда;

г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее минимальной
месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

д) при увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Российскую
Армию.

6.1.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей
работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает

прожиточного минимума;

б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение
им путевок в оздоровительные лагеря;

в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях
семьям, имеющим троих и более детей.

6.1.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской
Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного

случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме
не менее 7500 рублей.

6.1.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых
наград и почетных званий.

6.1.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.1.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного
кредитования.

6.1.10. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых,
а также стоимости проезда к месту работы.

6.1.11. Пятидесятипроцентную скидку работникам отрасли на установленную плату
за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых непосредственно

в Организациях.

6.1.12. Предоставление автотранспорта за счет средств предприятия для организации
отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия. Порядок

и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно в Организациях.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии
с действующим законодательством.

6.2.2. Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд.

6.2.3. Регулярно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов
в Пенсионный фонд, а также и другие социальные фонды (ст. 15 ФЗ от

15.12.2001 г ? 167-ФЗ <Об обязательном пенсионом страховании в РФ>).

6.2.4. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда, включая

не менее 0,75 процента от фонда оплаты труда - на подготовку производственно-технологического
персонала.

6.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности
вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) за

первые два дня нетрудоспособности работника.

6.2.6. Осуществлять иные расходы, связанные с производством и (или) реализацией
продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель осуществляет расходы на совершенствование взаимоотношений в
сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений,

которые включают в себя перечисления средств в виде сумм добровольных членских
взносов (включая вступительные взносы), а также иные расходы, предусмотренные

настоящим Соглашением, иными соглашениями в сфере социального партнерства, коллективными
договорами и локальными нормативными актами Организации, трудовыми

договорами, заключенными с работниками, и превышающими уровень обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации.

6.4. Работодатели обеспечивают социальную защиту труда женщин и материнства:

6.4.1. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять, по их желанию,
один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы

(ст. 262 ТК РФ).

6.4.2. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990
года ?298/3-1 <О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны

материнства и детства на селе> установить 36 - часовую рабочую неделю на предприятиях
находящихся в сельской местности. При этом заработную плату выплачивать

в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов). При суммированном учете, оплату за эти часы производить по итогам

работы за месяц.

6.4.3. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для
чего:

а) проводить первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям
труда;

б) выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для
обеспечения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных

Постановлением Совмина - Правительства РФ от 6.02.1993 г. ?105;

в) исключать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и
работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ, ст. 10 ФЗ <Об

основах охраны труда в РФ>).

6.5. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой

матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором

могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных

дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован

отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

6.6. Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи: создают необходимые
правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для

профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному
и физическому развитию. Работодатели обязуются:

6.6.1. Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки, переподготовки
и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах

выделение средств на эти цели.

6.6.2. Утверждать на предприятиях Положение о наставничестве, закреплять наставников
за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы

и выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее 10% размера оклада.

6.6.3. Предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях профессионального образования и работникам, поступающим

в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.

6.6.4. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий
день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий

при полной продолжительности ежедневной работы.

6.6.5. Способствовать созданию на предприятиях всех форм собственности молодежных
организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных

организаций, другие формы молодежного самоуправления).

6.6.6 Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление
следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях,

устанавливаемых непосредственно в Организации:

6.6.7. Предоставление молодым семьям из фонда Организации долгосрочных льготных
или беспроцентных кредитов, ссуд на строительство и приобретение жилья,

предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной
основе в учебных заведениях.

6.6.8. Предоставление молодым родителям, воспитывающих двоих и более детей (по
их заявлению), ежемесячно один свободный день от работы с оплатой из прибыли

организации в размере тарифной ставки.

6.6.9. Обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия
физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.

6.7. Профсоюзные комитеты обязуются:

6.7.1. Способствовать созданию в Организациях молодёжных советов, создавать молодёжные
комиссии по работе с молодёжью при профкомах.

6.7.2. Участвовать совместно с администрацией в разработке мероприятий и созданию
условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.

6.7.3. Регулярно проводить молодёжные конкурсы профессионального мастерства,
вечера встреч с ветеранами и наставниками молодёжи, культурно-массовые и спортивные

мероприятия.

6.7.4. Вносить предложения по включению в коллективный договор положений о предоставлении
дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот

и гарантий молодым работникам.

6.7.5. Стороны Соглашения рекомендуют органам местного самоуправления при утверждении
бюджетов в целях закрепления кадров предусматривать включение работников

жилищного хозяйства в программы поддержки граждан при приобретении жилья, при
предоставлении льготного жилья.

7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН.

7.1. Стороны Соглашения:

7.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения.

7.1.2. Содействуют укреплению коллективов предприятий ЖКХ, улучшению их экономического
положения, добиваются повышения на этой основе заработной платы

работникам и осуществления социальных программ.

7.1.3. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации
настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений

и дополнений, а также разработки последующих соглашений.

7.1.4. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят
взаимные консультации.

7.1.5. Информируют друг друга о принятии локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права.

7.1.6. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров.

7.1.7. Осуществляют на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в жилищно-коммунальной

сфере.

7.1.8. Принимают меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями
безусловного выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных

гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в
расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств Предприятия,

добиваясь введения их в коллективные договоры.

7.1.9. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников
к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской

Федерации, награждению почетными грамотами Федеральных, областных министерств,
ЦК, ФПРО и обкома профсоюза.

7.1.10. Представляют в вышестоящие органы предложения по решению трудовых и социально-экономических
вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников

соответствующих сфер деятельности.

7.1.11. Участвуют в установленном законом порядке в подготовке проектов нормативных
правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические

интересы работников систем жизнеобеспечения населения.

7.1.11. Участвуют в разработке и содействуют реализации государственных программ
и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального

хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической
базы.

7.2. Министерство:

7.2.1. Получает от своих членов информацию о размере месячной тарифной ставки
рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной

в Организации, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего
Соглашения, анализируют полученные сведения.

7.2.2. Проводит среди руководителей подведомственных предприятий работу, направленную
на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций,

если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а
также на соблюдение гарантий деятельности профсоюза, установленных законодательством

Российской Федерации.

7.2.3. Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации
настоящего Соглашения.

7.2.4. Прорабатывает в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению
своевременного финансирования жилищно-коммунального хозяйства.

7.2.5. Участвует в разработке проектов областных законов и других нормативных
правовых актов по вопросам бюджетной, налоговой, кредитно-финансовой, социальной

политики в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

7.2.6. Разрабатывает областные программы и проекты социально-экономического развития
и реформирования ЖКХ как механизма реализации государственных программ

в отрасли;

7.2.7. Содействует реализации государственных программ и проектов социально-экономического
развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению

инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы;

7.2.8. Вырабатывает механизмы, направленные на оптимальное решение вопросов в
сфере социально-трудовых отношений в период реформирования Организаций, принимают

при необходимости участие в мероприятиях, проводимых в рамках реформирования
отрасли.

7.2.9. В соответствии с пунктом 2.2. настоящего Соглашения устанавливает базовый
размер месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, которая применяется

в обязательном порядке во всех Организациях отрасли - участниках Соглашения.

7.2.10. Участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций
в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и

переподготовки кадров, включая руководящий состав и специалистов;

7.2.11. Обобщает и распространяет опыт лучших Предприятий, организует проведение
областных конкурсов на звание: <Самый благоустроенный город Ростовской

области>, <Лучшее предприятие Ростовской области>, осуществляет разработку и
реализацию областной целевой программы <Обеспечение населения Ростовской области

питьевой водой>, подпрограммы <Переселение граждан из ветхого и аварийного жилищного
фонда> федеральной целевой программы <Жилище>, областной целевой программы

<Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры>, областной целевой программы
<Капитальный ремонт многоквартирных домов многоквартирных домов и создания

условий для управления многоквартирными домами на территории Ростовской области>;

7.2.12. Способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений на Предприятиях,
согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;

7.2.13. Обеспечивает организацию обучающих семинаров, совещаний для целей выполнения
настоящего Соглашения.

7.2.14. Оказывает работодателям консультационную помощь в организации переподготовки
работников Организаций (по заявкам работодателей).

7.2.15. Содействует созданию организаций профсоюза жизнеобеспечения на предприятиях,
где они еще не созданы, способствует развитию коллективно-договорных

отношений с профсоюзом жизнеобеспечения на всех уровнях социального партнерства,
а также в пределах своей компетенции оказывает поддержку Профсоюзу в деятельности

по реализации его основных уставных целей и задач.

7.2.16. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством
Российской Федерации, настоящим Соглашением.

7.3. Профсоюз:

7.3.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство своих структурных подразделений
в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность

не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям
законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения.

7.3.2. Содействует адаптации работников к работе в условиях реформирования, продолжению
трудовых отношений работников в реорганизуемых организациях.

7.3.3. Предоставляет профсоюзным организациям консультационную и иную помощь
по вопросам разработки и принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых

отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.

7.3.4. Своими действиями отстаивает интересы работников в сфере социально-трудовых
и связанных с ними экономических отношений, социального страхования.

7.3.5. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах,
укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению устойчивости

функционирования систем жизнеобеспечения населения, конкурентоспособности Организаций
и производительности труда работников, проводит работу по защите

правовых, социальных и профессиональных интересов работников.

7.3.6. Осуществляет постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства
Российской Федерации и выполнением положений настоящего Соглашения.

7.3.7. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также
настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации

забастовок и массовых акций протеста работников.

При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных
протестных действий совместно с работодателем и (или) объединением работодателей

предотвращает и (или) конструктивно урегулирует трудовые споры на всех этапах
их разрешения.

7.3.8. Обеспечивает надлежащий уровень подготовки профсоюзных инспекторов труда.

7.3.9. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой,
служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения

коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за
их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой

законом тайны Профсоюз жизнеобеспечения, его представители несут ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации.

7.3.10. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством
Российской Федерации, настоящим Соглашением.

7.4. Работодатели обязуются:

7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.4.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской
Федерации и настоящим Соглашением.

7.4.3. Не вмешиваться в деятельность первичных профсоюзных организаций, если
она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также

не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.

7.4.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление
денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной

платы) на счет профсоюзной организации.

7.4.5. Предоставлять в министерство информацию о размере месячной тарифной ставки
рабочих первого разряда производственного персонала, установленной в

Организации (один раз в полгода), иную информацию, необходимую для контроля за
исполнением настоящего Соглашения (по запросам).

7.4.6. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую
для ведения коллективных переговоров.

7.4.7. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению
до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного

в Организации.

7.4.8. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы

профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране
труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная

продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются
непосредственно в Организациях.

7.4.9. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного
доступа ко всем рабочим местам в организациях для реализации уставных

задач и предоставленных законодательством прав, получения информации, необходимой
для ведения коллективных договоров, по вопросам оплаты, охраны труда,

занятости и другим социальным вопросам, по выполнению коллективных договоров
и настоящего Соглашения.

7.4.10.Предоставлять профсоюзным комитетам, действующим в организации, в бесплатное
пользование служебные и другие необходимые помещения с оборудованием,

отоплением, освещением, уборкой и для проведения собраний работников, транспортные
средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые

документы.

7.4.11. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных
от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный

орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения
(включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников

Организаций.

7.4.12. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской,
физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в

размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных
коллективными договорами Организаций.

7.4.13. Нести расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников,
освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной

профсоюзной организации, льгот, видов премирования и вознаграждения, установленных
для работников Организаций.

7.4.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

7.5. Первичные профсоюзные организации Профсоюза жизнеобеспечения обязуются:

7.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.5.2.Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если
эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников.

7.5.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой,
служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена

от работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой
законом тайны профсоюзные организации, их представители несут ответственность,

установленную законодательством Российской Федерации.

7.5.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства
Российской Федерации, реализацией настоящего Соглашения и коллективных

договоров в Организациях.

7.5.5. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных
на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости,

предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения
инфекционных и других заболеваний.

7.5.6. Содействовать повышению качества, надежности жилищно-коммунальных услуг
и росту конкурентоспособности Организации путем повышения качества труда,

эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов
на каждом рабочем месте.

7.5.7. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима
рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного

травматизма.

7.5.8. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах,
укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию

социально-экономических интересов работников и работодателей.

7.5.9. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлению
минимальной оплаты труда не ниже уровня показателя установленного прожиточного

минимума для трудоспособного населения.

7.5.10. Предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования
среди работников.

7.5.11. Предоставлять консультации правовую и иную помощь членам профсоюза по
вопросам труда и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения

трудовых споров.

7.5.12. Представлять работодателю предложения по организации и проведению культурно-досуговой
и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий.

7.5.13. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых
споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать

об этом работодателя.

7.5.14.При наличии оснований для объявления забастовки - информировать об этом
работодателей до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на

забастовку.

7.5.15.В случаях действия режима высоких рисков оперативно представлять мнения
выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, установленным непосредственно

в Организации.

7.5.16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

7.6. Работники обязуются:

7.6.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.6.2. Способствовать повышению эффективности производства; при выполнении трудовых
функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности

Организации.

7.6.3. Содействовать устойчивому функционированию систем жизнеобеспечения населения.

7.6.4. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Организации, к сохранению
лояльности по отношению к ней.

7.6.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения
трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду.

7.6.6. При соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения, коллективного
договора - не участвовать в проведении забастовок и массовых акций

протеста работников Организаций, не вовлекать в них других работников.

7.6.7. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными
нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере

социального партнерства.

8. СОРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ.

8.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации
Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральными

законами <О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности>, <Об
объединениях работодателей>.

8.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами
и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

8.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля
за выполнением Соглашения.

9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯВ СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ
В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ.

9.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности
сторон.

9.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Отраслевому тарифному

соглашению по ЖКХ

Ростовской области

на 2011 - 2013 годы

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Ростовской
области

список из 21 элементов

1.

организации коммунального водоснабжения и водоотведения;

2.

организации коммунального электроснабжения;

3.

организации коммунального теплоснабжения;

4.

организации по эксплуатации газового хозяйства;

5.

подрядные и другие организации, оказывающие слуги в сфере жилищного хозяйства;

6.

многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства;

7.

управляющие организации;

8.

организации лифтового хозяйства;

9.

организации по озеленению городов;

10.

организации по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства;

11.

ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного
фонда;

12.

специализированные комбинаты радиационной безопасности <Радон>;

13.

мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы;

14.

мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО;

15.

организации по механизированной уборке и санитарной очистке

16.

поселений;

17.

организации ритуального обслуживания, в т.ч. организации

18.

похоронного дела;

19.

организации банно-прачечного хозяйства;

20.

организации гостиничного хозяйства;

21.

прочие организации жизнеобеспечения населения.

конец списка

П Е Р Е Ч Е Н Ь

организаций, на которые распространяется

Отраслевое тарифное соглашение по ЖКХ

Ростовской области на 2011-2013 годы

Город Ростов-на-Дону

ОАО <ЮгЖилСервис>

ООО <ЮгЖилСервис - плюс>

ООО <ЮгЖилСервис>

МУП РКБ Пролетарского района

ООО " Элид"

МУП ТИ и ОН

МУП специализированных коммунальных услуг

МКП <Ростгорсвет>

ОАО ДРСУ

ОАО СК <Гипрокоммунводоканал>

МУП <Теплокоммунэнерго

ГУП РНИИ КХ

ОАО <Ростовоблгаз>

ОАО <Ростовгоргаз>

ЗАО <Ростовлифт>

МУП <Банно-прачечных услуг>

МУП <Ростовская транспортная компания>

ОАО <ПО <Водоканал>

ООО " Лот"

ООО " ПБС" Ростовский филиал

Город Азов

ОАО <Азовмежрайгаз>

МП <Азовское БТИ

Город Белая Калитва

ООО <ЖЭУ-1> пос. Шолоховский

ООО <ЖЭУ-2> пос. Шолоховский

ООО <ЖЭУ-3> пос. Шолоховский

ООО <Бытовик>

Город Волгодонск

МУП <Водопроводно-канализационное хозяйство>

ООО <ЖЭК-1>

ООО <ЖЭК-2>

ООО <ЖЭК-3>

ООО <ЖЭК-4>

ООО <ЖЭК-5>

ООО <Рисож-1>

ООО <Рисож-2>

" ДонЖилСервис"

МАУ "ДС и ЖКХ"

Город Донецк

МУП <Исток>

Город Зерноград

ОАО <Зерноградские ТС>

МУП Донского сельского поселения <Донское ПП ЖКХ>

Город Каменск-Шахтинский

МУП <Каменсктеплосеть>

ООО <Коммуналсервис>

ООО <Агат>

ООО <Топаз>

Город Миллерово

МУП БТИ

Город Морозовск

МУП <Водоснабжение>

МУП <Теплоснабжение>

ООО "ЭКО"

ООО " Морозовская управляющая компания"

МУП " Автотранс"

Город Новошахтинск

МП г. Новошахтинск <Коммунальные котельные и тепловые сети>

ООО СДРСУ

МП БТИ

Город Новочеркасск

МУП <Горводоканал>

МУП <Горэлектротранс>

МУП ЖКХ г. Новочеркасска <Октябрьский>

ОАО " Управление ЖКХ"

МУП <Тепловые сети>

МУ <Департамент городского хозяйства>

МУП <Спецавтохозяйство>

МУП <Центр технической инвентаризации>

МУП УК<Жилремонт>

МУ <Департамент строительства и городского развития>

ООО <Фирма ТОК>

Город Сальск

ОАО " Водоканал"

Город Семикаракорск

МП ЖКХ

Город Таганрог

МУП ЖКХ <Западное>

МУП ЖКХ <Северное>

МУП ЖКХ <Промышленное>

МУП ПРУ

МУП <Управление Водоканал>

ОАО ТЭПТС <Теплоэнерго>

МУП <Таганрогэнерго>

МУП БТИ

МУП <Спецавтохозяйство>

МУ < Благоустройство>

ООО Мегалист-Таганрог>

Город Цимлянск

ОАО <Водоканал>

Город Шахты

МУП г. Шахты <Бюро технической инвентаризации>

МУ городское управление ЖКХ

Сельские районы Ростовской области

Багаевский район

МУП БУ ЖКХ

Веселовский район

МУП ЖКХ

Волгодонский район

ОАО < ЖКХ Волгодонского района>

Егорлыкский район

Егорлыкское МУП <Коммунальник>

Кагальницкий район

МП ЖКХ Кагальницкого сельского поселения < Партнер>

МУП Кагальницкого района < Уют>

МП ЖКХ Новобатайского сельского поселения <Комфорт>

Мартыновский район

МУП < КХ Зеленолугское> Зеленолугского сельского поселения

МП ЖКХ

Матвеево-Курганский район

МУП <МП ЖКХ>

Мясниковский район

ООО МП <Водоканал>

ООО <МП <Коммунсервис>

Неклиновский район

ООО <Межмуниципальный Неклиновский водопровод>

ОАО <Неклиновское ПП ЖКХ>

Октябрьский район

МП ЖКХ Каменоломненского городского поселения

ООО < Стройсервис +>

ООО < Управление < Жилищно-коммунальное хозяйство>

Пролетарский район

МУП < Тепловые сети> Пролетарского городского поселения

Ремонтненский район

МПП ЖКХ

Тарасовский район

МУП < Тарасовские тепловые сети>

Целинский район

МУП <Водо-коммунальное хозяйство>

ООО < Водоканал>

Чертковский район

МУП <Коммунальщик>

Шолоховский район

МУП <Теплоэнерго>

МУП <Отрог>

МУП <Благоустройство>

МУП <ЖЭУ>

Примечание: перечень организаций составлен по состоянию на 01 сентября 2010 года
и может дополняться по мере присоединения к Соглашению трудовых коллективов

организаций отрасли.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-27 21:42:49 (#2927216)

[Гласность] убийцы и воры

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет. Вот очередное подтверждение отношения цп вос и руководителей высшего
звена не только к слепым, но и ко всем работникам предприятий вос. Руденко Галина
Дмитриевна работала на пайке свинцом. Вредная работа. Об этом знают все, кроме
руководства, которые знать об этом не хотят. За вредность не доплачивали, да
ещё и на досрочную пенсию не дают людям уйти. Руденко Галина Дмитриевна на ооо
мегалист-Таганрог не одна такая, хотя многие, работающие с ней на пайке, уже
поумирали. Жаль, что отстаивают свои права в суде лишь единицы. Кстати, Руденко
Галина Дмитриевна также попала в списки сокращённых в декабре прошлого года.
Либо зарплата и пенсия, либо работа и задолженность за июль 13-го года в январе
14-го!!! У каждого свой выбор.

*

Таганрогский городской суд

Первая инстанция

> о включении в специальный стаж периодов работы

Таганрогский городской суд (Ростовская область)

список из 2 элементов уровня вложенности 1

Первая инстанция

Апелляция

Полиева Ольга Михайловна, о включении в специальный стаж периодов работы

таблица из 2 столбцов и 9 строк

Описание:

о включении в специальный стаж периодов работы

Вид производства:

Гражданское

Этап производства:

Первая инстанция

Судья:

Полиева Ольга Михайловна (председательствующий судья)

Категория по делу:

Споры из нарушений пенсионного законодательства

иски физ. лиц к Пенсионному фонду РФ

Дата вступления в силу:

Решение:

Иск (заявление) удовлетворен (в том числе частично)

Дата опубликования:

23 июня 2011 г.

К делу ? 2-3519-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2011 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яровой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руденко Г.Д.
к ГУ УПФ в г. Таганроге о включении в специальный стаж периодов работы и

назначении досрочной трудовой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

Руденко Г.Д. обратилась в суд с иском к ответчику о включении в специальный стаж
периодов работы и о назначении досрочной пенсии по старости со дня обращения.

В обоснование заявленных требований указала, что <дата> она обратилась к ответчику
с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с работой

с вредными условиями по Списку ?. <дата> ответчик на основании протокола ? отказал
ей в назначении досрочной трудовой пенсии из-за отсутствия специального

стажа требуемой продолжительности, т.к. не включил в ее специальный стаж период
работы с <дата> по <дата> в должности паяльщицы в Таганрогском УПП ВОС.

С указанным решением ГУ УПФ в г.Таганроге истица не согласна, считает, что оно
нарушает ее право на досрочное получение пенсии по старости.В связи с чем,

истица просит суд обязать ГУ УПФ в г.Таганроге включить в специальный стаж указанный
период ее работы и назначить ей досрочную пенсию с момента подачи

заявления.

Истица Руденко Г.Д. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении
дела в ее отсутствие. Дело в отсутствие истицы рассмотрено в порядке

ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истицы - Жертовская О.Н., действующая по доверенности
? 2-2293 от 22.03.2011 г., поддержала исковые требования в полном

объёме и просила иск удовлетворить.

Представитель ГУ УПФ в г. Таганроге - Бублий А.А., действующий по доверенности
? 5 от 11.01.2011, исковые требования не признал, так как считает требования

истицы несостоятельными и необоснованными. Полагает, что ей не может быть засчитан
в специальный стаж по Списку ? 1 период ее работы с <дата> по <дата>

в должности паяльщицы в Таганрогском УПП ВОС, так как согласно письму ООО <Мегалист-Таганрог>
? от <дата> не подтверждается льготный характер ее работы.

Согласно Письму ? 02 от 30.06.1998 г. Департамента труда РО - паяльщики, занятые
на пайке изделий с применением свинцовосодержащих припоев в электротехнической

и электронной отраслях промышленности - пенсионные льготы не предусмотрены. Истица
не смогла документально подтвердить работу в течение спорного периода

на работах, предусмотренных Списком ? 1, а поскольку подтверждение занятости
на работах, соответствующих Списку ? 1, является основным условием, влекущим

за собой возникновение права на назначение пенсии по Списку ? 1, то оснований
для зачета спорных периодов в стаж по Списку ? 1 не имеется. Поэтому просил

в иске отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив представленные доказательства, суд находит
исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции РФ все граждане Российской Федерации имеют право
на социальное обеспечение по возрасту.

Статьёй 7 Закона ? 173-ФЗ предусмотрено, что право на трудовую пенсию по старости
имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста

55 лет.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 ФЗ ? 173-ФЗ право на досрочно
назначаемую трудовую пенсию по старости имеют мужчины по достижении возраста

50 лет и женщины по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно
не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах

с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно
не менее 20 и 15 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных

работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность
страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением

возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год
за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

В силу пункта 2 указанной статьи списки соответствующих работ, производств, профессий,
должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно

назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы и
назначения трудовых пенсий утверждаются Правительством РФ.

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей
27 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ, применяются Списки ? 1 и ? 2, соответствующих

работ, производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное
пенсионное обеспечение, утверждённые Постановлением Кабинета Министров

СССР от 26 января 1991 года ? 10 и Постановлением Совета Министров ССР от 22.08.1956г
? 1173 в отношении периодов работы до 01.01.1992г.

Порядок подсчета специального стажа, регулируется Правиламиисчисления периодов
работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

в соответствии со ст.ст. 27 и 28 ФЗ ? 173-ФЗ, утв. Пост. Правительства РФ от
11.07.2002 ? 516.

Согласно п. 5 указанных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой

постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами
и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых
пенсий, утв. пост. Правительства РФ от 24.07.2002 ? 555, предусмотрено,

что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору,
включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного

лица, является трудовая книжкаустановленного образца. Ст. 66 ТК РФ также предусмотрено,
что трудовая книжка установленного образца является основным документом

о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.1 Указания Минсоцзащиты РСФСР от 24.04.1992 ? 1-28-У при назначении
льготных пенсий необходимо предоставление работодателем уточняющей справки,

подтверждающей наличие условий, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение.

В соответствии с разделом 21 - <Общие профессии> Списка ? 1, утвержденного Постановлением
Совета Министров СССР от 22.08.1956г. ? 1173 <Об утверждении

Списков производств, цехов, профессий, должностей, работа в которых дает право
на государственную пенсия на льготных условиях> - правом на льготную пенсию

пользовались <паяльщики по свинцу>.

Согласно Списка ? I, разделом 23 <Общие профессии>, позиции 12100000-16456, 12100000-13417
правом на льготное обеспечение пользуются <паяльщики и лудильщики

горячим способом, занятые пайкой и лужением изделий припоями, содержащими свинец,
а также припоями, содержащими вредные вещества 1-2 класса опасности или

канцерогены>.

Как следует из материалов дела, протоколом Управления ПФ РФ в г. Таганроге ?
748 от 08.03.2011 г. в специальный стаж Руденко Г.Д. не был включен период

ее работы с <дата> по <дата> - в должности паяльщицы в Таганрогском УПП ВОС,
по тем основаниям, что согласно письму ООО <Мегалист-Таганрог> ? факт льготной

работы не подтвержден на основании письмаЦП ВОС ? от <дата> и письма ? от <дата>
Департамента труда Ростовской области - паяльщикам, занятым на пайке изделий

с применением свинцовосодержащих припоев в электротехнической и электронной отраслях
промышленности -пенсионные льготы не предусмотрены.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи,
суд приходит к выводу о подтверждении того, что истица в спорный период

времени выполняла работы, соответствующие Списку ? 1 в течение полного рабочего
дня.

Так, из трудовой книжки следует, что Руденко Г.Д. в период с <дата> по <дата>
работала в должности паяльщицы в Таганрогском УПП ВОС.

Из протоколов исследований ? от <дата>, ? от <дата>, ? от <дата>, следует, что
в цехе участка пайки в зоне дыхания найдено содержания свинца превышающие

ПДК (л.д.15-17).

Доказательства, опровергающие выполнение истицей в спорный период работ по Списку
? 1 в материалах дела отсутствует.

С учётом включенных судом периодов работы с <дата> по <дата>, специальный стаж
истицы составляет <данные изъяты>, страховой стаж <данные изъяты>, таким

образом, у истицы возникло право на назначение досрочной трудовой пенсии с <данные
изъяты> лет.

Так как истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии <дата>,
а отказ в назначении истице пенсии является необоснованным, то пенсия должна

быть назначена истице с момента обращения, т.е. с <дата>

По изложенным основаниям отказ ГУ УПФ в г. Таганроге в назначении пенсии является
незаконным, а исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Руденко Г.Д. к ГУ УПФ в г. Таганроге о включении в специальный
стаж периодов работы и назначении досрочной трудовой пенсии по старости,

- удовлетворить.

Включить в специальный стаж работы для назначения пенсии по Списку ? 1 Руденко
Г.Д. период работы с <дата> по <дата>

Обязать ГУ УПФ в г. Таганроге назначить и выплачивать пенсию Руденко Г.Д. с <дата>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской
суд Ростовской области в течение 10 дней со дня принятия судом решения

в окончательной форме.

Председательствующий подпись

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-27 20:03:34 (#2927157)

[Гласность] предприятия ВОС в Ростовской области на грани разорения

Здравствуйте. Из рассылки "Объективно о Вос". Это результат, производственной
деятельности Вос, ярким примером которой является история Красно-Сулинских модернизаций
"Мега-С"!

*
Предприятия Ростовской области, на которых работают слабовидящие, - на
грани разорения

Здесь зарабатывают по 6-12 тысяч рублей
dontr.ru
dontr.ru

В Ростовской области предприятия, на которых работают инвалиды по
зрению, оказались на грани разорения. Среди причин материальных
затруднений предприятий, работающих под эгидой областного отделения
Всероссийского общества слепых, - постоянно растущие налоги, рост
тарифов на энергоносители, нехватка оборотных средств.

В Ростове 3,5 тысячи инвалидов по зрению, но только 250 работают на
заводе ООО <Элид>, где выпускают электрооборудование. Чтобы не увольнять
сотрудников, здесь сократили производство и перешли на 3-дневную рабочую
неделю.

Всего же в области 4 предприятия, где работают слабовидящие люди. Помимо
электрооборудования инвалиды по зрению производят комплектующие для
автомобильного производства и сельхозмашиностроения, причём большая
часть товаров изготавливается вручную.

В ООО <Мегалист-Таганрог> работают более 140 человек с ограниченными
возможностями. Свою продукцию <Мегалист-Таганрог> поставляет на
предприятия группы ВАЗ, ГАЗ и УАЗ. Несмотря на высокое качество
продукции, выдержать конкуренцию, например, с китайскими производителями
крайне трудно.

- Хотелось бы привести в порядок все производственные мощности, но пока
это невозможно, - отмечал ранее Алексей Гребельный, директор
<Мегалист-Таганрог>, - К тому же у проблемы есть и обратная сторона:
любая модернизация и автоматизация производства приводит к замещению
ручного труда, который для инвалидов является основным. Наше предприятие
изначально создавалось не столько для зарабатывания прибыли, сколько для
социальной реабилитации людей с ограниченными возможностями. Хотелось бы
сохранить и рабочие места, и улучшить условия труда, и повысить
заработную плату, которая остаётся очень низкой - 6-12 тысяч рублей.

Обеспокоенный плачевным положением предприятий, где работают
слабовидящие, председатель Ростовского отделения Всероссийского общества
слепых Юрий Мещеряков обратился за помощью в Законодательное собрание
области.

Спикер Заксобрания Виктор Дерябкин и Юрий Мещеряков договорились, что
руководители предприятий представят в письменном виде все свои
предложения по выходу из кризиса, а донской парламент попытается помочь.
Ксения Андреева, 18 марта 2013

http://donnews.ru/Predpriyatiya-Rostovskoy-oblasti_-na-kotorykh-rabotayut-slabovidyashchie_--na-grani-razoreniya_10647

__._,_.*
Поём красиво! Наверное, некоторым гражданам в системе Вос не большая разница,
то ли 6 тысяч получить зарплаты, то ли 12. А про тех, кто получает меньше минималки
речи вообще не идёт. Это производственная плесень, как говорят у нас некоторые.
Посмотрим, что представят в зак собрание наши руководители. Может слепеньким
подсобраться и предложить свой план?

С уважением, Ирина.

*
Данное сообщение прочли 236 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

     ответов: 24   2014-01-26 19:44:42 (#2705204)

[Гласность] конкурс общественных организаций инвалидов

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Стартует конкурсный отбор программ общественных организаций инвалидов по содействию
трудоустройству инвалидов на рынке труда

22/января /
Версия для печати

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявляет о проведении
конкурсного отбора общественных организаций инвалидов для предоставления
в 2014 году субсидии из федерального бюджета на поддержку программ общественных
организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке
труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест.

Дата начала приема документов на участие в конкурсном отборе - 27 января 2014
г. Дата окончания приема документов на участие в конкурсном отборе - 2 февраля
2014 г.

Заявки и документы на участие в конкурсном отборе представляются в Министерство
труда и социальной защиты Российской Федерации (Москва, ул. Ильинка, 21)
непосредственно с 9.00 до 18.00, в рабочие дни, или направляются почтовым отправлением
по адресу: ул. Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994, Минтруд России,
Департамент по делам инвалидов.

Контактные телефоны для получения консультаций по вопросам подготовки документов
для участия в конкурсном отборе: (495) 926-99-01, доб. 13-10, 13-11.

Контактные адреса электронной почты:
Shchekina***@r*****.ru,
Salnikova***@r*****.ru.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-25 22:00:02 (#2925797)

[Гласность] Неумывакинское сумасшествие продолжается полным ходом?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго вечера всем. Полностью поддерживаю Ирину. Теперешнее руководство ВОС
не в состоянии решать проблемы незрячих людей. ``122'' летний человек, не в состоянии
понять потребностей молодых людей, тем более решать их, воплощать идеи в жизнь.
Я уже много лет и в рассылках пишу и говорю при личной встрече Неумывакину, что
в ЦП должен быть создан специальный отдел, в котором должны работать программисты,
перед ними должны быть поставлены задачи озвучка термилалов, адаптация программ
необходимых для работы незрячих людей на свободном рынке... Но как мы видим воз
и ныне там. создали отдел подруководством Лапшина и думают, что проблемы решены,
но забывают о том, что этот отдел трудоустраивает людей, сумевших самостоятельно
освоить компьютер, самостоятельно переступить ступень, которая отделяет незрячего
человека от человека со зрением. И здесь дело ни в том, что Неумывакин плохой
или хороший, дело в том, что он в силу своего возраста не способен воспринимать
и соответствовать современным требованиям. Жаль, конечно, что он сам этого не
понимает или не хочет понимать. Тем самым ведь он уже совершает преступление
против всей общественной организацией.

Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-25 17:02:36 (#2924931)

[Гласность] Fw: Неумывакинское сумасшествие продолжается полным ходом?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Лет десять назад в журнале "Диалог" рассказывали о слепой женщине, которая
работает бухгалтером с программой 1 С "производство 8" со своими
доработками. Если уже есть такая доработанная программа, на которой работают
уже длительное время и этот человек известен ведущим "Диалога", нафига
изобретать велосипед?
С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-24 12:30:23 (#2924528)

[Гласность] О чьих задницах думает "незрячая кукла" Вшивцев?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа! Вот я вам так скажу: когда-то я со своим дядей
сидя за столом обсуждал такую вот ситуацию, о том, что люди приходя к власти
делают для людей гораздо меньше чем положено выполнять.
На что мне дядя ответил: Вот скажи а чтобы ты делал, если
бы ты был бы скажем главой Змеиногорска или председателем какой-нибудь организации.
Я ему ответил, что я буду помогать другим.
...На что мне он сказал... сначала себе а потом уж что останется и родственникам,
или людям.
Слушая интервью с в. Вшивцевым я понял одно, что он как-то уклончиво отвечал
на вопросы,
и причем не все вопросы прозвучали в эфире. Насчет факсимильных штампов он сказал,
что это все будет решаться но сколько это будет решаться/, не
известно.
да и вообще как-то он сказал, вы мол подождите немного не все проблемы решаемы
так скорпо.
И еще он подметил тех самых злопыхателей, которые все пишут и борятся за правду.
Он считает, что не так надо бы бороться за свою правду а по иному.
Про продажу предприятий и нетолько тоже говорилось в интервью, на что он тоже
сказал, а как бы мы дескать содержали бы Специализированные санатории?
И вообще насчет санаториев: Хотят видимо сделать так, чтобы мы отдыхали не в
специализированных санаториях, а в обычных. И чтобы там все было оборудовано.
А значит если ммы будем отдыхать в неспециализированном санатории, то их продадут.
А куда деньги то пойдут?
..Только нам это и известно куда идут деньги...
...Хотя они упорно говорят отом, что
деньги идут на развитие предприятий ВОС.
Вот интересно как же живут незрячие в той же германии или америке или в др. стране?
вот как сказал вшивцев должно быть так, что в ИПР должно быть так: что не врач
определяет что нужно незрячему а реабилитолог.
...да он определит пожалуй... дадут тебе несчастный тифлофлешплейер
``тифломак01'', который не работает, либо которым делать нечего;
ну трость у меня лежит, которую мне давали по ИПР, которая уже развалилась черезмесяц.
и подводя итог сказаному не думмает вшивцев о нас, потому, что ему хорошо и ладно.
зачем ему думать о каких-то незрячих в Змеиногорске, в России?
...Вот думаешь, что если дипутат Вшивцев или другой там Смолин или еще кто-нибудь
будет потом
будет хоть как-то решать проблемы инвалидов, а на самом деле это нетак.
Это даже прослеживается и в местных региональных отделениях ВОС.
Хочет вот человек учиться в Бийске в ЦРС, а емму упорно не дают путевку, говорят
а ты тут был и все.
а если и встречаешь людей, то...
они говорят просить не умеете...
про этот вопрос о чьей заднице заботиться вшивцев, можно говорить долго. С уважением
Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 4   2014-01-23 17:51:55 (#2921006)

[Гласность] Живая библиотека в Питере 17 марта

Здравствуйте все.
Это Инна.
Вот такой интересный проект будет 17 марта в Питере. Если кто-то будет в этот
день в Питере и хочет пойти, пойдемте вместе.
<<Живая библиотека>> открывает свои двери в Петербурге.
17 марта с 16.00 до 22.00 в арт-центре <<Пушкинская-10>>, ГЭЗ-21 пройдет <<Живая
библиотека>>. Организатором мероприятия является общественная организация <<Немецко-Русский
обмен>>.
<<Живая библиотека>> - это новый формат общения. Эта <<библиотека>> работает
так же, как и обычная, однако <<книгами>> становятся люди, относящиеся к разным
национальностям и религиям, представители субкультур и люди, ведущие разный образ
жизни, которые противоречиво воспринимаются в обществе, а <<читателями>> -- гости.
Посетитель выбирает интересующую его <<книгу>> и записывается на общение.
История <<Живой библиотеки>> началась в Копенгагене в начале 90-ых гг. и сейчас
уже распространилась на весь мир. В России <<Живую библиотеку>> активно проводят
активисты из Воронежа, Москвы, Томска, Перми. В Петербурге данный проект реализуется
во второй раз. Первая <<Живая библиотека>> прошла в арт-пространстве <<Факел>>
Фрунзенского района 9 декабря 2012 года.
Цель данного проекта состоит в том, чтобы способствовать улучшению понимания
и осознания того факта, что люди бывают разными и это не повод для конфликтов.
У <<читателей>> <<Живой библиотеки>> появляется возможность без посредников
(СМИ или экспертов) составить свое мнение о конкретных личностях. Потому, что
только через живое общение разрушаются стереотипы.
<<На <<полках>> нашей библиотеки посетители найдут такие книги, как: автостопщик,
трудовой мигрант, православная, ВИЧ-положительный, мусульманка, панк, вегетарианец,
феминистка, человек с ограниченными возможностями, иностранный студент, мужская
красота, полицейский, потребитель легких наркотиков, гомосексуал, многодетная
мать, чиновник, трансгендер>>, - рассказывает координатор проекта Борис Романов.
Активисты Немецко-Русского обмена проводят <<Живую библиотеку>> в рамках <<Недели
СТОПРАСИЗМА>>, которая проходит а Петербурге с 16 по 24 марта 2013 года.
Подробнее о <<Живой библиотеке>> можно почитать здесь: http://humanlibrary.ru/
Дополнительная информация:
Борис Романов -
89062403419
Boris_roman***@o*****.org

Группа вконтакте http://vk.com/humanlib_spb
Группа в фейсбуке: http://www.facebook.com/events/430286970396525/

*
Данное сообщение прочли 235 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

     ответов: 6   2014-01-22 20:03:22 (#2701152)

[Гласность] Fw: Внимание!

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "Новиков Роман" <newmoscow***@y*****.ru>
To: <obj-vos@g*****.com>
Sent: Monday, January 06, 2014 12:10 PM
Subject: [OBJ-VOS] Внимание!

> Приветствую всех участников рассылки! С рождеством Христовым!
> Федерация самбо Москвы весной этого года готовит третий открытый турнир по
> самбо для спортсменов с ограничением по здоровью <<Преодоление>>, в
> показательных выступлениях есть возможность выступить спортсменам с
> инвалидностью, занимающимся другими видами единоборств, например, такими
> как: тхэквондо, айкидо, карате и другие виды (категория инвалидности
> значения не имеет). Турнир будет проводиться в Московском Центре Боевых
> Искусств г. Москва, будет осуществляться полная трансляция турнира и
> впоследствии показ на т-к <<Боец>>. По всем вопросам по этой теме
> обращаться непосредственно ко мне на эл. почту: newmoscow***@y*****.ru
> Роман Новиков.
> Турнир открытый и спортсмены с инвалидностью, желающие выступить, могут
> приезжать из любого региона России и из других стран Мира, если такие
> будут. Просьба: переправьте эту информацию потенциально заинтересованным
> спортсменам. Заранее благодарю, и еще раз всех с Рождеством!
>
> --
> С Уважением, Новиков Роман Игоревич
> Моб. Тел. 8 (926) 188-40-59
> Координатор комиссии по развитию самбо для лиц с ограничением здоровья в
> Федерации самбо Москвы
> http://www.mossambo.ru/about.html
> https://www.facebook.com/profile.php?id=100001931098103&ref=tn_tnmn
>
>
>
> --
> Рассылка "Объективно - о ВОС"
> Официальная кодировка - Юникод (UTF-8)
> Модератор - Константин Лапшин (klapsh***@y*****.ru)
> Комодератор - Алексей Викторов (govorilo***@y*****.ru)
>
> Написать в группу: obj-vos@g*****.com
> Подписаться: obj-vos+subscri***@g*****.com
> > Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на группу Объективно - о
> ВОС.
>
> Чтобы отказаться от подписки на эту группу и перестать получать из нее
> сообщения, отправьте электронное письмо на адрес
> obj-vos+unsubscri***@g*****.com.
> Настройки подписки и доставки писем:
> https://groups.google.com/groups/opt_out.
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 18   2014-01-22 19:52:26 (#2910323)

[Гласность] свежо предание, да верится с трудом.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "васильевич клинцовский" <kachan58***@y*****.ru>
To: <19294833-psychology.oglaska-list@subscribe.ru>
Sent: Sunday, January 19, 2014 1:02 PM
Subject: свежо преданье, да верится с трудом.

> здравствуйте уважаемые друзья. предлагаю вашему вниманию рассказ о заседании
> совета Брянской области по делам инвалидов, опубликованный на сайте Брянской
> ро вос.
> 13 Декабря 2013
> Заседание Совета по делам инвалидов при губернаторе Брянской области
> 13 декабря 2013 год состоялось заседание Областного совета по делам
> инвалидов при губернаторе Брянской области, в рамках которого была проведена
> информационно-практическая конференция <Доступный город>.
> На конференции выступил председатель Брянской ОО ВОС А.А. Сычёв и
> представители компании <Круст> и <Вертикаль> с демонстрацией выпускаемого
> ими технического оборудования, тактильной продукции, отвечающей современным
> требованиям по формированию доступной среды для инвалидов. А также на
> Конференции проходила демонстрация фотовыставки о деятельности Брянской 00
> ВОС по осуществлению комплексной реабилитации инвалидов по зрению и
> видео-звукового журнала <Преодоление>.
> Участники Конференция сформулировали следующие рекомендации для органов
> исполнительной и законодательной власти Брянской области:
> 1. Департаменту семьи, социальной и демографической политики Брянской
> области включить в Региональную программу <Доступная среда> на 2011 - 2015
> годы перечень средств, обеспечивающих безбарьерную среду для лиц с
> проблемами зрения, инвалидам по зрению (незрячим и слабовидящим), лицам
> преклонного возраста (не инвалидам, но с возрастным понижением остроты
> зрения) беспрепятственный (свободный) доступ к объектам социальной,
> транспортной и инженерной инфраструктур.
> 2. Областной Думе Брянской области:
> В целях организации беспрепятственного доступа инвалидов по зрению к
> транспортным услугам (пассажироперевозкам) и транспортной инфраструктуре в
> целом, следует внести дополнения и изменения в нормативные акты
> регионального и муниципального уровней, касающиеся правил организации
> пассажирских перевозок и пользования общественным транспортом, в т. ч:
> следующие дополнения и изменения:
> 1. При отсутствии автоматических звуковых информаторов водитель обязан
> правильно и четко объявлять пассажирам:
> - номера маршрута на каждой остановке;
> - название каждого остановочного пункта и следующего за ним,
> - места пересадок;
> - предупреждение закрытия дверей.
> 2. Информация о номере маршрута должна выводиться на звуковоспроизводящие
> устройства, как в салон транспортного средства (автобус, троллейбус), так и
> на улицу (остановку);
> 3. В ряде случаев голосовое объявление о закрытии (открытии) дверей можно
> заменить звуковым сигналом, воспроизведение которого начинается за 5 секунд
> до указанного момента.
> 4. В салонах транспортных средств, работающих на маршрутах регулярного
> сообщения, возле кабины водителя или места кондуктора, следующая
> обязательная для пассажиров информация должна дублироваться как укрупнённым
> печатным шрифтом с повышенным контрастом фона и букв на нём, так и рельефно
> точечным шрифтом Брайля:
> - наименование перевозчика, с юридическим адресом и номером телефона;
> - фамилии водителя и кондуктора;
> - стоимость проезда и размер штрафа за неоплаченный проезд;
> - номера телефонов контролирующих организаций и организатора.
> - государственный номер автотранспортного средства.
> 5. Реализовать пилотный проект по созданию нового вида социальных услуг для
> инвалидов 1 группы по зрению - <социальное такси>.
>
> 3. Департаменту культуры Брянской области:
> - активизировать работу по организации беспрепятственного доступа
> инвалидов по зрению к информации в муниципальных библиотеках на базе
> библиотечных пунктов, секторов по обслуживанию незрячих пользователей;
> - активно содействовать укреплению материально-технической базы ГБУК
> <Брянская областная специальная библиотека для слепых и слабовидящих> -
> методического центра по библиотечному обслуживанию современными
> тифлотехническими средствами и литературой на специальных носителях
> информации.
>
> 4. Департаменту внутренней политики Брянской области:
> - организовать на телеканале <Брянская Губерния> цикл передач <Доступный
> город> по реализации в Брянской области региональной целевой программы
> <Доступная среда> на 2011 - 2015 годы;
> - Комиссии по социальной политики, трудовым отношениям и качеству жизни
> граждан Общественной палаты Брянской области организовать общественный
> контроль за реализацией региональной целевой программы <Доступная среда> на
> 2011 - 2015 годы в Брянской области. кц.
> рекомендовать конечно можно, а как по поводу того чтобы сделать? в Клинцах
> уже более трёх лет мы не можем добиться перехода через двухполосную дорогу
к
> магазину, через которую туда ходят незрячие двух больших домов так
> называемого жилого массива вос. переход есть за пятьдесят метров от того
> места где нам бы хотелось иметь таковой. кроме того имеющийся переход
> находится на перекрёстке двух улиц и не только не оборудован звуковым
> светофором, но даже и простого нет. стоят знаки об ограничении скорости. не
> давно муниципальные городские власти создали для слепых ещё одну проблему.
> при укладке тротуарной плитки на дорожке, ведущей к предприятию иклубу
> создали 14 ступенек разной ширины, а ранее там был пологий спуск. вот и
> ходят слепые в сторону предприятия, щёлкая зубами, а обратно спотыкаясь и
> поминая очень не добрыми, а порой не цензурными словами создателей этого
> блага. ни один раз я поднимал этот вопрос на бюро Клинцовского мо вос, но
> председатель Гапонов утверждает, что так лучше чем пологий спуск, который
> там был испокон века и нареканий к нему со стороны незрячих не было. таких
> примеров только по Клинцам я могу привести несколько десятков. про звуковые
> светофоры я уже и не говорю. так для кого же эти рекомендации, для
> городаБрянска, в частности или для всех областных структур? будем надеяться,
> что для всех коли совет областной.
> с уважением Александр Клинцы.
>
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 5   2014-01-22 15:37:30 (#2921034)

[Гласность] Не ходи, Володя, в лес - комарики кусаются!..

Всем привет!
Пересылая очередное донесение нашего доблестного разведчика, я
пребываю в некоторой растерянности: уж не меня ли мечтает Владимир
Сергеевич Вшивцев "взять за задницу", и если да, то какой должна быть
адекватная реакция объекта подобных вожделений?
Ну а за Комара - так просто страшно...

***

Вообще-то в природе чайки не интересуются комарами. Такое безразличие
объясняется просто - чайки и комары не соседствуют в пищевой цепочке,
и любая попытка заинтересовать их друг другом - заведомо бессмысленное
и бесперспективное занятие.
Однако в человеческом сообществе встречаются отдельные особи, которые
готовы производить бессмысленные и противоестественные эксперименты,
науськивая чаек на комаров. Моя же задача сводится, в частности, к вытаскиванию
на
всеобщее обозрение таких вот странных экземпляров, дабы дурь каждого
из них всякому была видна.

Одним из вопросов, вынесенных в феврале на обсуждение Центрального
правления, была, если выразиться словами популярного у наших читателей
анекдота, "передвижка коек" в известном заведении.
Александр Яковлевич признал работу прежде существовавшего при ЦП
Совета председателей неудовлетворительной и решил упразднить
неэффективную громоздкую структуру, создав вместо Совета председателей
РО ВОС Совет полномочных представителей, куда вошли те же председатели
регионалок. Члены ЦП одобрили создание нового Совета. Чем бы батька ни
тешился, лишь бы на сук не сажал...
В новоиспечённый Совет вошли:
Колосов Алексей борисович - полпред в Северо-Западном ФО,
председатель Петербургской РО ВОС;
Федорин Владимир Алексеевич - полпред в Приволжском ФО,
председатель Татарской РО ВОС;
Дубовик Сергей Матвеевич - полпред по Северо-Кавказскому ФО,
председатель Карачаево-Черкесской РО ВОС;
Катрук Галина Васильевна - полпред по Сибирскому ФО,
председатель Иркутской РО ВОС;
Подашов Дмитрий Вячеславович - полпред в Дальневосточном ФО,
председатель Приморской РО ВОС;
Савицкая Татьяна Павловна - полпред в Уральском ФО,
председатель Челябинской РО ВОС;
Сарычев Николай Александрович - полпред в Центральном ФО,
председатель Липецкой РО ВОС;
Третьяк Юрий Серафимович - полпред в Южном ФО,
председатель Краснодарской РО ВОС.
К вышеперечисленным президент добавил ещё двоих представителей от
аппарата ЦП - Самсонову Наталью Васильевну и Бубнова Николая
Михайловича, которые будут заниматься планированием работы Совета и
ведением документации.
Возглавил Совет сам Неумывакин.
Подытоживая обсуждение и решение этого вопроса, А. Я. Сказал:
- Надо, чтобы эти и комиссии, и советы работали, вносили предложения.
Их действительно так надо обкатать, чтобы они приносили пользу в
работе организации, чтобы у нас меньше злопыхателей было...
А то вот сейчас мне информацию дали, что вчера в 12 часов выдали на
сайте наши глашатаи, что тайное заседание, никому неизвестна ни
повестка, ничего...
Ну если мозг не в порядке (смешки членов бригады), он не читает сайты
наши, где план составлен правления, где план заседаний определён -
где, какого числа, что у нас накануне рассылается повестка дня,
проекты...
Но уж получил проект вчера ночью и, видимо, созвонился...
Тут моё комариное сердце ощутило неприятный укол жалости: это
насколько же негуманна "пресс-служба", если так дурачит своего
работодателя, рассказывая о наличии на "сайтах ВОС" исчерпывающей
информации о заседаниях ЦП!.. А президент продолжил:
- Проверьте телефоны все служебные и распечатки - с кем кто связан
был...
А дальше была жуть, жуть, жуть!..
Вшивцев резковато-отрывисто, с долей затаённой угрозы изрёк:
- Что касается злопыхателей. Вчера у меня состоялась встреча с
Генеральным прокурором Российской Федерации
(Юрием Яковлевичем Чайкой. - примечание Комара)
по вопросу ситуации, которая у нас в организации сложилась. Я думаю,
будет продолжение этой встречи... И то, что касается ситуации со
злопыхателями. На сегодняшний день я имею чёткое представление и знаю,
кто пишет под никами "007" и так далее. Сразу предупреждаю, что в
ближайшее время по одному из этих персонажей я буду подавать на
возбуждение уголовного дела. Шутки заканчиваются, ребята!
А ведь когда-то мне представляли этого человека как умнейшего члена
бригады... Интересно, он действительно верит в чудодейственность
депутатской неприкосновенности, способной избавить от издевательских
насмешек, или просто решил почесать шефу за ухом?
Неумывакин (с довольной физией) приободрённо:
- А вообще они давно закончились...
(В смысле - шутки.)
Вшивцев в том же тоне:
- И я думаю, что когда коснётся - за задницу кого-то прихватят, этот
человек скажет, откуда информация, кто её подаёт. Не обессудьте!
Члены ЦП без эмоций встретили сообщение о том, что по заданию Вшивцева
Генпрокурор Чайка займётся моим отловом. Разведчики редко открывают
добытые и хранимые тайны (если это настоящие разведчики), но одну -
можно: дело в том, что большинство тех, перед кем держал речь мой
импотенциальный душегуб Владимир Сергеевич, тайно симпатизируют мне и
внимательно следят за моими новыми похождениями, с нетерпением ожидая
свежих историй. И если бы мозгов у восовского руководства было чуть
больше (про мудрость я помолчу), то на официальном сайте ВОС уже давно
появилась бы моя колонка...
Но вместо этого, по слухам, "в верхах" всерьёз обсуждается план
декомаризации заседаний ЦП путём установки "на входе" специального
сканирующего оборудования. Я бы предложил ещё и пальпирование шахидов
- Мошковского и Юдиной - Самсоновой и Бубновым (с учётом растущих
антигейских настроений процедура шмона должна быть выдержана в строго
гетеросексуальном ключе); полагаю, что неординарность сложившейся
ситуации позволяет также без лишних сантиментов обойтись и с
депутатской неприкосновенностью пары участников заседаний - вдруг,
например, Владимир Сергеевич действительно что-то за собой знает?..
До связи. Ваш Комар-007

     ответов: 3   2014-01-20 11:41:16 (#2693639)

[Гласность] Сплетни вокруг нашей героини.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Говорят, по приказу были освобождены артисты, работающие на наших УПП с оплатой
до среднего в честь юбилярши. Причём освобождены на два дня. Сегодня концерт,
а завтра отходняк. В принципе логично. Почему бы последнюю шкуру не содрать с
предприятий и не порадоваться на последок.

Задался я одним вопросом.
Почему же так нехотя уходят на заслуженный отдых наши руководители.
Да просто у них самокритика высокая. Считают, что личные доходы это одно, а вот
отдых ещё заслужить надо. Вот и пашут до потери пульса.
Для сравнения ещё одну статью.
*
Источник: www.vos.org.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=347:2009-12-09-08-27-26&catid=103:-qq--2--2001&Itemid=183
Журнал "Диалог" No2 за 2001г. Нина Ступина
Родная душа
Говорят, что первое впечатление о человеке - самое верное. Когда я узнала,
что мы едем в Екатеринбург в одном поезде с Марией Ахмадеевной Юдиной, то вспомнила,
что впервые увидела ее на одном из заседаний. Состав был мужской: руководители
предприятий и региональных организаций. Она привлекала внимание не потому, что
была единственной женщиной. Уж очень уверенно, темпераментно говорила, принимала
активное участие в мужском, так сказать, разговоре. И всегда по делу. Осталось
такое ощущение: яркое пятнышко на будничном, унылом фоне. Ехали мы в разных вагонах,
но Мария Ахмадеевна пришла к нам в гости. Доброжелательная, бодрая, она, оживленно
беседуя с гл. редактором <<Диалога>> А. И. Лапшиным, изредка с любопытством поглядывала
на меня. С ним-то знакома давно, а я что за птица? Ведь мы направлялись в ее
вотчину, и ей, председателю областной организации, конечно же, хотелось получить
представление о незнакомке. Потом мы побывали в ее купе. Она рассказывала о Кипре,
откуда как раз и возвращалась домой. Так вот и добрались до места. Мария Ахмадеевна
оказалась непоседливой хозяйкой. Всю неделю, что мы были в командировке, каждый
божий день возила по области, знакомила с людьми, с организациями и предприятиями.
О радушии, с которым нас повсюду встречали, можно написать поэму. Но, куда бы
мы ни приезжали, в центре внимания всегда была наша сопровождающая. Народ брал
ее в кольцо, вопросы сыпались со всех сторон, подчас не совсем приятные, острые,
проблемные. Общается с людьми Юдина без напряжения, умеет объяснять, убеждать,
переключать внимание с негатива на позитив. Она, безусловно, лидер. В этом я
убедилась не только во время наших поездок. Был у нас и долгий, откровенный разговор.
- Я родилась в Башкирии, в глухой-глухой деревне Бакрак, в очень бедной семье.
Отец болел и умер, когда мне еще года не исполнилось. Мама родила меня поздно,
в 45 лет. А уже было трое детей - два брата и сестра. Потом мне говорили, что
я была нежеланным ребенком. Мама не хотела рожать, но аборты в те времена были
запрещены. Когда пришла пора появиться мне на свет, она никого не звала, сама
справилась. Была акушеркой, хорошо это дело знала. Вот я родилась, и мама положила
меня... под порог. Середина января, холодно... Соседка вспоминала: <<Захожу к
вам, а ты лежишь почти голая и орешь. Я говорю: это же большой грех. Хоть и бедно
живете, а все равно нельзя так>>.
Постоянно, видимо, я орала, плакала, надоела всем. Мама, наверное, твердила
в раздражении: <<Будешь орать, я тебя вон в пруд унесу>>. И однажды, когда она
была на работе, сестра устала нянчиться со мной, завернула в одеяльце и... Опять
же соседка рассказывала: <<Смотрю, бежит. Куда бежишь? А она: в прорубь брошу>>.
Короче говоря, наперекор всему я осталась на свете.
В десять лет я потеряла зрение. А у мамы в это время уже был рак. Кто ухаживал
за ней? Конечно, я. Сестра и братья уже отдельно жили. Она как-то и говорит:
<<Какая я была дура, не хотела, чтобы ты жила. А теперь нарадоваться не могу...>>
За три месяца до смерти, мама продала единственную нашу корову, чтобы отправить
меня в школу-интернат.
- А что случилось со зрением, Мария Ахмадеевна?
- Раньше в башкирских деревнях свирепствовали трахома, золотуха, думаю, из-за
грязи, о гигиене ведь понятия никакого не было. Я уже в первом классе видела
плохо: со второй парты не могла разглядеть, что написано на доске. Ну, постоянно
лечили меня, да проку никакого. Помню, много читала. А освещение-то - керосиновая
лампа. Горючее кончается, фитиль едва теплится, а я все за книгой. Это тоже на
зрении сказалось.
- В школе интернате трудно было учиться?
- В деревне у нас школа была национальная. Русский язык - всего два урока
в неделю. Я знала по-русски, может, пятнадцать слов: соль, вода, хлеб... Хорошо
знала башкирский и татарский, потому что в нашей деревне жили татары и башкиры,
да и родители были <<двуязычные>>: мать - башкирка, а отец - татарин. А в школе-интернате
все на русском языке. Помню, в первый день пришла в столовую, стою возле печки.
Дети заняли свои места за столами, а я не знаю, как спросить, где мне можно сесть.
Повар взяла меня за руку и посадила. Покушала я. Моя тетя двоюродная в школе
работала сторожихой. Подошла ко мне с какой-то девочкой и говорит: "Вот она знает
по-татарски, будет шефствовать над тобой, и ты через нее будешь общаться с кем
тебе надо". По моей просьбе привезли мне из дома башкирские книги. Так и училась:
с одной стороны были учебники по всем предметам на родном языке, а с другой --
на русском. Я попросту "зубрила", по-другому не получалось. Я сразу хотела учиться
хорошо. Это у меня, видно, в характере: обязательно быть на хорошем счету. Вот
сейчас я даже не замечаю, на каком языке думаю, а тогда, скажем, по математике,
я сперва посчитаю по-башкирски двадцать пять, например, плюс пятнадцать, а потом
только перевожу на русский. И так по каждому предмету.
Школа, где я училась, была неполной средней - восемь классов, потом я перебралась
в Верхнюю Пышму, там была средняя школа для слепых и слабовидящих детей. Но и
здесь я тоже зубрила. После уроков часок погуляю и снова за книги. А если чувствовала,
что по какому-то предмету подготовилась плохо, вставала в пять, в шесть утра.
Мне говорили: "У тебя феноменальная память". И в самом деле, если я дважды страничку
прочитала, могла воспроизвести текст от слова до слова.
- Было у вас в интернате чувство заброшенности, сиротства?
- После смерти мамы сестра и братья звали меня жить с ними, у них уже семьи
свои были. Но я отказалась, сказала, что родительский дом никому не отдам, не
продам. Интернат, в котором я жила вначале, находился приблизительно в 45 километрах
от моей деревни. Вот каждые каникулы зимой, весной и летом я приезжала домой,
привозила с собой подруг. Сестра меня поддерживала, давала продукты. А угнетало
меня то, что ко всем ребятам приезжают в интернат, а ко мне нет. Родители давали
своим детям деньги, это уже было в старших классах, они в домовой кухню покупали
всякие вкусности, а я - нет, берегла деньги, которые мне давала сестра. Помню,
ехала в поезде из Башкирии в Верхнюю Пышму, а соседка что-то достала из сумки
и режет. А я страсть как люблю колбасу. И, наверное, такими жадными глазами смотрела,
что женщина спросила: <<Хочешь?>> Хочу, говорю. Она кусочек мне пододвинула.
Но это оказалась не колбаса, а какое-то сладкое тесто. Так я впервые попробовала
рулет.
Я старалась немного подзаработать. У нас в Бакраке был хлебоприемный пункт,
и заведующий зерновым складом разрешил мне летом поработать в лаборатории. Пришлось
поучиться, правда, на краткосрочных курсах на лаборантку. Три сезона принимала
машины с зерном. Одна за другой они подходили, я брала пробу зерна, определяла
его влажность. Очень важным себя чувствовала человеком: хоть и маленькая, а от
меня зависит, принять зерно или нет. Потом взвешиваешь, подсчитываешь. В общем,
ответственная работа.
- В Вашем характере было что-то такое, что вам мешало в общении со сверстниками,
взрослыми?
- Еще как было. Мои подруги дружили с парнями. А я не могла себе это позволить.
- Почему?
- Я сирота и не дай Бог, кто-то обо мне плохо скажет. Парни в школе предлагали
приехать ко мне в деревню и помочь с огородом. У меня было 12 соток картошки,
окучивать надо было, я наотрез отказывалась. Это опять же из страха, как бы кто
чего не подумал. Но, оказалось, зря старалась. Когда я окончила восьмилетку,
то попросила у директора направление в Верхнюю Пышму, чтобы продолжить учебу.
А он отказал. До этого была такая предыстория: он пригласил нас, школьников,
в очередной раз поработать на своем огороде. Я отказалась, сказала, что лучше
помогу классной руководительнице. Ей некому помочь. Он, видно, разозлился и брякнул:
<<Неизвестно, мол, ты девочка или нет, живешь там одна в своем доме, не знаю,
кто к тебе там приходит>>. Сказать, что я обиделась, значит, ничего не сказать
Занятий в школе уже не было, и я ринулась в райсовет. Мама в свое время была
депутатом, и я кое-кого из районного начальства знала в лицо. Думала, все равно
кого-то из них найду. Приехала. Говорю секретарю: "У меня личный вопрос". Разулась,
поставила у порога свои галоши и босиком по красной дорожке до самого председателя
прошла, все ему рассказала. А еще по пути в райсовет, зашла в больницу, взяла
справку, что я девочка. Говорю председателю: "Вот вам справка". Он отмахнулся,
позвонил нашему директору и распорядился: "Подготовьте Хасановой направление
в школу, куда она просит, она хочет учиться дальше". Потом мне сказал: "Желаю
тебе успехов, чтобы ты состоялась как человек, как женщина, как твоя мама".
Я летела в школу, как на крыльях. Рассказала девчонкам. Они мне: "Молодец,
ты добилась такого... значит, в жизни всего добьешься". С этим я и уехала. Директора
же потом сняли, но не только из-за моего похода к начальству. Может, и не надо
было мне так, но, с другой стороны, некому было за меня вступиться, за мою честь
постоять.
Вы показали, что у Вас серьезное отношение к себе, девочке, и сильный характер.
Но вообще вся эта история могла направить Вас на ложный путь - всю свою энергию
расходовать на доказательство вечной своей правоты по любому поводу. В Пышме
такого не было?
Вот там-то как раз я была тихой, особой активности не проявляла, без особого
азарта выполняла отдельные поручения. Сосредоточилась на учебе. Хотелось хорошо
окончить школу. Было желание поступить в вуз, но я понимала, что это нереально
без материальной поддержки. Нужно, значит, работать. За год до окончания школы
я месяц была на практике на Ревдинском предприятии, и мне там очень понравилось:
много молодежи, отношение доброе, хорошее. Туда и попросилась, стала ученицей
в цехе обжига выводных концов катушки дросселей. И вот тут-то проснулась дремавшая
во мне активность. Сразу же стала ходить в клуб, записалась в танцевальный кружок,
а через три года меня попросили стать заведующей клуба.
Хотелось бы представить, какой Вы были на производстве...
Я выступала на конференциях, на собраниях, в том числе и с критикой порядков
на предприятии. А что касается цеха, я не припомню, чтобы какие-то были конфликтные
ситуации. В бригаде меня любили. Люди были, в основном, преклонного возраста.
Я могла сходить в гости к любому, чтобы помочь по хозяйству, кого-то в магазин
сводить. Была в бригаде самая молодая, так сказать, палочка-выручалочка. Когда
меня в клуб переводили, в бригаде, помню, сожалели.
На личную жизнь оставалось время?
В 1969 я вышла замуж. Муж- инвалид по зрению. У нас через год родилась дочь
Лариса. И хотя семья была, и крохотный ребенок, я ходила в клуб, в танцевальный
кружок. С коляской. Условия были такие на предприятии: поженились, - ищите жилье.
Квартиру мы нашли далеко от предприятия. Работали с мужем в разные смены. Он
с коляской идет во вторую смену, а я с утра отрабатываю. Получаю от него дочь
в коляске и качу ее домой. Папа у нас сейчас живет своей семьей, в Барнауле,
приезжает к нам в гости, проведать Ларису. Я не возражаю. Ради бога, потому что
он старый будет, - кто будет помогать? Конечно, дочь. Воспитал, не воспитал,
жили, не жили вместе.
- Сколько лет было Ларисе, когда вы расстались?
- Десять. У нее оказалось плохое зрение, она училась в школе-интернате для
слабовидящих детей.
- А у вашего бывшего мужа не было попыток вновь воссоединиться?
- Нет. Разводились трудно. Мы правильно сделали, что расстались. Ребенку,
конечно, отца не хватало, она очень любит его. Я некоторое время запрещала им
встречаться. Это мой грех. Но из-за чего?! Когда разошлись, я подала на алименты,
а он всячески увиливал.
- Все-таки в чем причина вашего разрыва, может, его нервировало, что вы слишком
много внимания уделяете работе?
- Тут надо ему отдать должное, он, наоборот, всячески помогал, чтобы я состоялась
как руководитель. И сам активно участвовал в самодеятельности, был на общественных
началах звукорежиссером, то есть всю аппаратуру налаживал, содержал в исправном
состоянии. Ну, и даже после того, как разошлись, вместе работали в клубе. Тяжеловато
было. Работа в клубе нервная, а я по характеру вспыльчивая. Например, у нас выездной
концерт, а транспорта нет, бензина. Я бегу к заместителю директора: ну как же,
говорю, мы запланировали, вы этот план утвердили. Как я скажу людям, что мы не
поедем. Раз вы отказали, два отказали, но постоянно ведь нельзя. И - в рев. Я
очень благодарна покойному зам. директора по воспитательной работе за то, что
он меня ругал: нужно себя держать в руках, нужно быть гибче, ты слишком принципиальна,
нельзя так в жизни. А я: если кто-то обидел меня, могла вообще с этим человеком
никогда не общаться, а обрезать отношения - и все. Хотела, чтобы по-моему было
всегда, как я сказала.
Три года отработала я в клубе, а потом попросилась обратно в цех. Работала
мастером смены.
И конечно, были уже другой, не той Марией, которая запросто приходила в гости
к рабочим?
Расположения к людям у меня не уменьшилось. Только прогульщикам и пьяницам
спуску не давала. Идет, бывало, такой мимо, пытается не дышать, а сказал <<здрассьте>>,
я уже уловила. Предлагала на выбор: день без содержания или прогул. Из моей смены
12 таких нарушителей перевели на другие участки. В те времена ведь соцсоревнования
были между цехами, между участками, между бригадами. Победитель получал премию.
Если в коллективе хотя бы один прогул, ни мне, как руководителю, ни рабочим никакой
премии. Кто-то пьет, так сказать, отдыхает, а все остальные наказаны. Старалась
не допускать этого.
А тут еще избрали меня председателем народного контроля предприятия. Я принципиальной
была, и члены комиссии мне подстать. Допустим, поехал директор на служебной машине
по своим делам, вернулся "под градусом"- зафиксировали. Мне в голову не приходило,
что он мог на деловой встрече, так сказать, принять, Сейчас-то, конечно, я на
это смотрю иначе, не считаю это чем-то таким....
- Вы теперь ответственное лицо, у вас служебная машина, которой Вы тоже не
всегда пользуетесь по прямому назначению, да и от так называемых деловых застолий
не отказываетесь, - не поэтому ли изменилась Ваша точка зрения?
- Не только новое положение, но и время изменили мое отношение. А тогда...
Мы сделали одно за другим два предупреждения директору, но он их просто проигнорировал.
Попался он и в третий раз, но теперь документ был отправлен в городской комитет
народного контроля. По партийной линии получил выговор. Предприятие не ахти как
развивается, технология не обновляется, строительство ведется хозспособом, руководитель
ведет себя недостойно - все эти факты в 1989 году я направила в журнал <<Диалог>>.
В городской газете под рубрикой "Народный контроль в действии" появился мой материал.
Директору, конечно, пришлось уйти.
Вашу активность, разумеется, заметили?
Я в то время снова работала в клубе и училась на заочном отделении Челябинского
института культуры. Избрали меня членом правления свердловской областной организации.
А на пленуме - членом президиума правления. Задания, которые получала как член
президиума, всегда исправно выполняла. Председатель областного правления, вероятно,
пригляделся ко мне, и когда уходил на заслуженный отдых, предложил мне возглавить
областную организацию. Я отказалась, сославшись на то, что у меня нет высшего
образования. Но он сказал: "Оно у тебя будет. Ты же у нас целеустремленная".
Это была весна 1991 года. Я оказалась в числе шести кандидатов на пост председателя
правления. Делегаты избрали меня.
Начала работать. Мне очень помогали войти в курс всех дел специалисты областной
организации.
- Как в Ревде отнеслись к тому, что, по сути дела, с вашей подачи был снят
директор?
- В Ревде проживает примерно 40 тысяч человек. Но если взять круг людей,
связанных с промышленностью, то все практически друг друга знают. И город, надо
признаться, гудел. Друзья бывшего директора, мягко говоря, укоряли меня. Его
жена и дочь были, конечно, в большой обиде и не здоровались со мной. Да и сейчас
можно от одних услышать - "какой прямолинейный человек>>, а от других - "съела
человека".
- Вы переживали?
Ну, конечно. Ведь в моем становлении на предприятии в любом случае была и
лепта директора. А получилось так, что я не оценила его внимание.
Сейчас вы не считаете, что это подвиг?
- И сейчас не считаю, и тогда не считала. Но так уж получалось, что никто
меня никогда не поправлял. Плохо или хорошо делаю - все сама, сама принимаю решение.
Да и не готова я была тогда прислушиваться к советам.
- Вы сейчас находитесь совсем на другом уровне, чем в те времена. И со стороны
рядовых членов ВОС к вам, как к председателю правления, тоже могут быть претензии.
- Претензии есть. Правда, не в глаза высказывают, а шушукаются за спиной:
вот она, мол, ездит из Екатеринбурга в Ревду. Это расход бензина! Почему не живет
в Екатеринбурге? При встрече с коллективом я даю понять, что этот шепоток дошел
до меня и объясняю: если бы я жила в Екатеринбурге, там, где мне дали квартиру,
я бы добиралась до работы на машине те же сорок минут. А в пробках бензина потратила
бы больше, чем на трассе. Что в Ревде у меня дети-инвалиды: дочь и зять не видят.
Я приезжаю, хоть чем-то успеваю им помочь.
- В общем, вы в любой ситуации идете с открытым забралом?
- Только открыто. Иногда, это может быть, плохо. Но я хочу внести ясность
для себя и людей. Вот, говорят: Юдина ездит по заграницам. Но я езжу туда как
член женской комиссии Европейского Союза слепых. Четыре года тому назад было
условие: среди делегатов на Генеральную ассамблею Всемирного Союза слепых от
страны должна быть одна женщина. Президент нашего Всероссийского общества слепых
А. Я. Неумывакин на президиуме Центрального правления сказал: <<Юдина - активная
женщина, член президиума Центрального правления, возглавляет одну из крупнейших
региональных организаций нашего Общества. Есть предложение именно ее включить
в состав делегации>>. Ну а когда приехали на генеральную ассамблею, и началось
формирование комитетов и комиссий, то от России в состав женской комиссии включили
меня.
Вы всегда готовы ответить на всю неприятную информацию, которую доводят до
ваших ушей? И кто это делает: недруги или доброжелатели?
Никогда ни у кого не спрашиваю, что говорят обо мне. Вот иду, допустим, от
машины до подъезда. Обычно возле наших домов всегда сидят женщины. Они взглядами
проводят и встретят тебя. Среди них, конечно же, есть и соседки, есть и друзья,
которые невольно становятся участниками обсуждений, разговоров.
- Мария Ахмадеевна, Вы возвращаетесь с работы домой, у вас замечательное
настроение. Выходите из машины и вдруг узнаете что-то неприятное в свой адрес.
И что?
- Говорят, можно так: услышал и сразу забыл. У меня так не получается. Начинаю
анализировать: здесь они правы, а здесь-то напрасно наговаривают. Ну, зачем же
так? Я перевариваю это не один день. Анализировать надо, иначе как отсеять плохое
от хорошего.
У Вас в подчинении, если можно так сказать, мужчины-директора. Какой политики
Вы придерживаетесь с ними?
Они разные по характеру и по опыту работы. Я добиваюсь, чтобы они понимали,
что наши предприятия прежде всего предназначены для инвалидов по зрению. Зрячий
человек может найти работу в другом месте, а инвалиду по зрению деваться некуда.
И предприятие для него - это второй дом, вторая семья. Он здесь общается, свой
характер проявляет. Если ты приходишь работать на предприятие в систему ВОС,
должен быть морально готов, например, с инвалидом под руку пройти. Стеснения
не должно быть. Мне кажется, директора воспринимают меня правильно, поэтому и
выстраиваются реальные деловые отношения, а не создается их видимость.
Местное правление - это промежуточное звено между Аппаратом управления ВОС
и предприятием. Из Москвы неэффективно руководить нашими генеральными директорами.
А мы, ежедневно общаясь, можем и обязаны.
- Бывают ли такие ситуации, когда роль председателей областных правлений
не имеет никакого значения?
Все зависит от самого председателя, я в этом убеждена. Чаще всего на такие
ситуации жалуются председатели, которые ведут, так сказать, кабинетный образ
жизни, изолируются от общества. Авторитет и уважение можно заработать только
своим трудом, только заботой о людях и о своих предприятиях, организациях.
Сколько у вас первичек?
Тридцать одна. Мы включаем в свою структуру школу, предприятия, учреждения
внесистемные, дом-интернат. Инвалидов по зрению в нашей областной организации
10 240 человек. У нас дружная организация. Стараемся всех задействовать в наших
мероприятиях, чтобы они не оставались в стороне.
Насколько я понимаю, у Вас все отлажено, можно, сложив ручки, управлять делами,
не мотаясь без конца по городам и весям. Что заставляет вас быть такой мобильной?
Жажда самоутверждения, беспокойство духа?
Бывая в первичных организациях, я не ограничиваюсь только общением с председателем
и активистами, а стараюсь посетить тех людей, кто прикован к постели, у кого
по объективным причинам утеряны связи с организацией. Для чего я это делаю? Для
рейтинга, говорят некоторые. Но мне от этих людей ничего не надо. Они никогда
не будут делегатами, не приедут на областную отчетно-выборную конференцию и никогда
не скажут с трибуны какой у них хороший председатель. Когда я к кому-то из них
приезжаю домой, мы сидим, чаек попиваем и разговариваем. Вот и ясно, чем человек
дышит, чего ему не хватает, на что жалуется. Почему же ему не помочь, если это
возможно? Зачем, спрашивает меня родня, тебе так уж нужно помнить все дни рождения
и всех поздравлять? Тебе какая-то старушка позвонила, и ты к ней пошла. Больше
некому сходить?! Ну, она не кого-то, а меня хочет видеть, отвечаю, почему не
уважить?!
У нас шесть инвалидов по зрению сидят в тюрьме. И один из них написал, попросил
магнитофон. Дали. Вот недавно была в зоне, навещала незрячего сидельца. Заодно
познакомилась с начальником тюрьмы, спросила, могут ли его подопечные сделать
для нас шашки, шахматы. Ведь сегодня их никто не делает. Потом встретилась с
заключенными из цеха деревообработки, договорилась: в цену фигур они включают
только стоимость материала, а трудовые их затраты мы компенсируем выступлениями
наших артистов, у нас хорошая художественная самодеятельность.
Я стараюсь со всеми наладить добрые отношения. Чтобы о нас знали, ежемесячно
выходит в областном эфире часовая передача о нашей организации, о проблемах наших
инвалидов. Эфирное время у нас бесплатное, с нами работает журналист областного
радио. А раз в квартал проводим прямой эфир. На него приглашаем руководителей
наших предприятий, директоров школ, работников министерства социальной защиты,
департамента занятости. Два часа они общаются с нашими слушателями. Проблем много,
вот они и выплывают, озвучиваются. В трех передачах подряд мы говорили, например,
о бесплатном обеспечение лекарством инвалидов по зрению. Получили результат:
перечень лекарств, которые бесплатно выписывают врачи, намного расширился. Приходилось
порой конкретно называть людей, которые равнодушно относятся к проблемам инвалидов
по зрению, в их числе были работники областного правительства, министерства социальной
защиты населения. Мы постоянно говорим о том, что не должны администрации городов
и области игнорировать проблемы незрячих. И местные администрации стали поворачиваться
лицом к нам, стали посещать наши мероприятия, стали лучше знать наши проблемы.
- А губернатора Росселя вы берете за бока?
- Часто мы, конечно, не беспокоим Эдуарда Альбертовича. Но уж когда прижмет
сильно... Я сама ни один раз у него на приеме была. Он прекрасно знает наши предприятия,
побывал на УПП в Ревде, и Нижнем Тагиле. С ним очень интересно общаться. Не чувствуется
расстояния между губернатором и простым человеком. А дружба наша возникла, когда
я была депутатом областного совета, членом комиссии по социальной политике. Нас
было девять человек, я единственная женщина.
К сожалению, его иногда подводят чиновники. Они, иной раз, не доносят до
него наши просьбы. Была такая ситуация: нам пришлось ликвидировать одно наше
предприятие, а все его имущество хотели отнять за долги. Вопарос мого решить
Россель, а меня к нему пускают. Я послала ему одну за другой телеграммы. Ни звука
в ответ. Тогда я пришла в приемную правительства области и сказала: "Завтра я
приду к вам, но не как председатель областной организации общества слепых, а
как женщина-инвалид, которую вы не допускаете до руководителя, и объявлю голодовку.
Имейте в виду, что я диабетик..." На телевидении, на радио уже знали, что я собираюсь
делать.
- Мария Ахмадеевна, а голодали бы три дня, как грозились?
- Запросто. Я иногда голодаю для очищения организма.
Шантажировали?
- Ну, своего рода шантаж. Но вопрос-то стоял так: если бы арестовали наше
имущество, то мы сегодня не имели бы ни производственных площадей, ни оборудования,
ни транспорта, ни компьютерной техники. А ведь в первую очередь распродали бы
именно это. Но вечером мне позвонили: <<получите решение правительства области
об оказании всевозможной помощи по сохранению базы второго предприятия>>. Ну,
еще вышло предписание провести проверку, как довели предприятие, где работают
слепые, до такого состояния. А решение об аресте нашего имущества было отменено.
- Вы когда-нибудь бываете слабой, в расстроенных чувствах?
Бываю, но только дома. На работе я заставляю себя улыбаться. Ну, бывает у
женщин всякое, правда? Не складывается в жизни то, что нет половинки в жизни.
Те женщины, которые основное время посвящают работе, не оставляют времени на
себя, на любовь, на семейную теплоту. А мужчинам нужны такие спутницы жизни,
которые бы их опекали, за ними ухаживали. Мне же порой надо, чтобы меня кто покормил,
кто-то приготовил и обед, и ужин, завтрак. Это делают мои дети, но у них своя
жизнь, с этим тоже нужно считаться.
Вы тратите много энергии, много общаетесь с людьми, в чем находите подпитку?
В общении с друзьями. Мне хорошо в коллективе, с коллегами. Мы понимаем друг
друга. Утром по всем кабинетам пройду: как настроение, какие вопросы? Договорились
так: когда я в правлении - в любое время прием. Приезжают люди с периферии, не
у всех есть возможность позвонить, даже нет телефонов. Поэтому никаких для них
"завтра". Придя к нам, человек должен почувствовать, что здесь его смогут защитить.
Какую следующую высоту будете брать?
Пока хочу закрепиться на этой. Скоро у нас отчетно-перевыборная конференция.
Думаю выставить свою кандидатуру ...
P. S. В марте нынешнего года Мария Ахмадеевна Юдина вновь избрана председателем
Свердловской областной организации.
*
Психологи правы, когда утверждают, что детство определяет дальнейшую судьбу человека.
Не знаю насчёт судьбы, а вот характер и повадки точно.
Печально.

     ответов: 3   2014-01-20 11:03:19 (#2916678)

[Гласность] , .

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ZDRAWSTWUJTE UWAVAEMYE DRUZXQ. PREDLAGA@ WA[EMU WNIMANI@ RASSKAZ O ZASEDANII
SOWETA bRQNSKOJ OBLASTI PO DELAM INWALIDOW, OPUBLIKOWANNYJ NA SAJTE bRQNSKOJ
RO WOS.
13 dEKABRQ 2013
zASEDANIE sOWETA PO DELAM INWALIDOW PRI GUBERNATORE bRQNSKOJ OBLASTI
13 DEKABRQ 2013 GOD SOSTOQLOSX ZASEDANIE oBLASTNOGO SOWETA PO DELAM
INWALIDOW PRI GUBERNATORE bRQNSKOJ OBLASTI, W RAMKAH KOTOROGO BYLA PROWEDENA
INFORMACIONNO-PRAKTI^ESKAQ KONFERENCIQ <dOSTUPNYJ GOROD>.
nA KONFERENCII WYSTUPIL PREDSEDATELX bRQNSKOJ oo wos a.a. sY^#W I
PREDSTAWITELI KOMPANII <kRUST> I <wERTIKALX> S DEMONSTRACIEJ WYPUSKAEMOGO
IMI TEHNI^ESKOGO OBORUDOWANIQ, TAKTILXNOJ PRODUKCII, OTWE^A@]EJ SOWREMENNYM
TREBOWANIQM PO FORMIROWANI@ DOSTUPNOJ SREDY DLQ INWALIDOW. a TAKVE NA
kONFERENCII PROHODILA DEMONSTRACIQ FOTOWYSTAWKI O DEQTELXNOSTI bRQNSKOJ 00
wos PO OSU]ESTWLENI@ KOMPLEKSNOJ REABILITACII INWALIDOW PO ZRENI@ I
WIDEO-ZWUKOWOGO VURNALA <pREODOLENIE>.
u^ASTNIKI kONFERENCIQ SFORMULIROWALI SLEDU@]IE REKOMENDACII DLQ ORGANOW
ISPOLNITELXNOJ I ZAKONODATELXNOJ WLASTI bRQNSKOJ OBLASTI:
1. dEPARTAMENTU SEMXI, SOCIALXNOJ I DEMOGRAFI^ESKOJ POLITIKI bRQNSKOJ
OBLASTI WKL@^ITX W rEGIONALXNU@ PROGRAMMU <dOSTUPNAQ SREDA> NA 2011 - 2015
GODY PERE^ENX SREDSTW, OBESPE^IWA@]IH BEZBARXERNU@ SREDU DLQ LIC S
PROBLEMAMI ZRENIQ, INWALIDAM PO ZRENI@ (NEZRQ^IM I SLABOWIDQ]IM), LICAM
PREKLONNOGO WOZRASTA (NE INWALIDAM, NO S WOZRASTNYM PONIVENIEM OSTROTY
ZRENIQ) BESPREPQTSTWENNYJ (SWOBODNYJ) DOSTUP K OB_EKTAM SOCIALXNOJ,
TRANSPORTNOJ I INVENERNOJ INFRASTRUKTUR.
2. oBLASTNOJ dUME bRQNSKOJ OBLASTI:
w CELQH ORGANIZACII BESPREPQTSTWENNOGO DOSTUPA INWALIDOW PO ZRENI@ K
TRANSPORTNYM USLUGAM (PASSAVIROPEREWOZKAM) I TRANSPORTNOJ INFRASTRUKTURE W
CELOM, SLEDUET WNESTI DOPOLNENIQ I IZMENENIQ W NORMATIWNYE AKTY
REGIONALXNOGO I MUNICIPALXNOGO UROWNEJ, KASA@]IESQ PRAWIL ORGANIZACII
PASSAVIRSKIH PEREWOZOK I POLXZOWANIQ OB]ESTWENNYM TRANSPORTOM, W T. ^:
SLEDU@]IE DOPOLNENIQ I IZMENENIQ:
1. pRI OTSUTSTWII AWTOMATI^ESKIH ZWUKOWYH INFORMATOROW WODITELX OBQZAN
PRAWILXNO I ^ETKO OB_QWLQTX PASSAVIRAM:
- NOMERA MAR[RUTA NA KAVDOJ OSTANOWKE;
- NAZWANIE KAVDOGO OSTANOWO^NOGO PUNKTA I SLEDU@]EGO ZA NIM,
- MESTA PERESADOK;
- PREDUPREVDENIE ZAKRYTIQ DWEREJ.
2. iNFORMACIQ O NOMERE MAR[RUTA DOLVNA WYWODITXSQ NA ZWUKOWOSPROIZWODQ]IE
USTROJSTWA, KAK W SALON TRANSPORTNOGO SREDSTWA (AWTOBUS, TROLLEJBUS), TAK I
NA ULICU (OSTANOWKU);
3. w RQDE SLU^AEW GOLOSOWOE OB_QWLENIE O ZAKRYTII (OTKRYTII) DWEREJ MOVNO
ZAMENITX ZWUKOWYM SIGNALOM, WOSPROIZWEDENIE KOTOROGO NA^INAETSQ ZA 5 SEKUND
DO UKAZANNOGO MOMENTA.
4. w SALONAH TRANSPORTNYH SREDSTW, RABOTA@]IH NA MAR[RUTAH REGULQRNOGO
SOOB]ENIQ, WOZLE KABINY WODITELQ ILI MESTA KONDUKTORA, SLEDU@]AQ
OBQZATELXNAQ DLQ PASSAVIROW INFORMACIQ DOLVNA DUBLIROWATXSQ KAK UKRUPN#NNYM
PE^ATNYM [RIFTOM S POWY[ENNYM KONTRASTOM FONA I BUKW NA N#M, TAK I RELXEFNO
TO^E^NYM [RIFTOM bRAJLQ:
- NAIMENOWANIE PEREWOZ^IKA, S @RIDI^ESKIM ADRESOM I NOMEROM TELEFONA;
- FAMILII WODITELQ I KONDUKTORA;
- STOIMOSTX PROEZDA I RAZMER [TRAFA ZA NEOPLA^ENNYJ PROEZD;
- NOMERA TELEFONOW KONTROLIRU@]IH ORGANIZACIJ I ORGANIZATORA.
- GOSUDARSTWENNYJ NOMER AWTOTRANSPORTNOGO SREDSTWA.
5. rEALIZOWATX PILOTNYJ PROEKT PO SOZDANI@ NOWOGO WIDA SOCIALXNYH USLUG DLQ
INWALIDOW 1 GRUPPY PO ZRENI@ - <SOCIALXNOE TAKSI>.

3. dEPARTAMENTU KULXTURY bRQNSKOJ OBLASTI:
- AKTIWIZIROWATX RABOTU PO ORGANIZACII BESPREPQTSTWENNOGO DOSTUPA
INWALIDOW PO ZRENI@ K INFORMACII W MUNICIPALXNYH BIBLIOTEKAH NA BAZE
BIBLIOTE^NYH PUNKTOW, SEKTOROW PO OBSLUVIWANI@ NEZRQ^IH POLXZOWATELEJ;
- AKTIWNO SODEJSTWOWATX UKREPLENI@ MATERIALXNO-TEHNI^ESKOJ BAZY gbuk
<bRQNSKAQ OBLASTNAQ SPECIALXNAQ BIBLIOTEKA DLQ SLEPYH I SLABOWIDQ]IH> -
METODI^ESKOGO CENTRA PO BIBLIOTE^NOMU OBSLUVIWANI@ SOWREMENNYMI
TIFLOTEHNI^ESKIMI SREDSTWAMI I LITERATUROJ NA SPECIALXNYH NOSITELQH
INFORMACII.

4. dEPARTAMENTU WNUTRENNEJ POLITIKI bRQNSKOJ OBLASTI:
- ORGANIZOWATX NA TELEKANALE <bRQNSKAQ gUBERNIQ> CIKL PEREDA^ <dOSTUPNYJ
GOROD> PO REALIZACII W bRQNSKOJ OBLASTI REGIONALXNOJ CELEWOJ PROGRAMMY
<dOSTUPNAQ SREDA> NA 2011 - 2015 GODY;
- kOMISSII PO SOCIALXNOJ POLITIKI, TRUDOWYM OTNO[ENIQM I KA^ESTWU VIZNI
GRAVDAN oB]ESTWENNOJ PALATY bRQNSKOJ OBLASTI ORGANIZOWATX OB]ESTWENNYJ
KONTROLX ZA REALIZACIEJ REGIONALXNOJ CELEWOJ PROGRAMMY <dOSTUPNAQ SREDA> NA
2011 - 2015 GODY W bRQNSKOJ OBLASTI. KC.
REKOMENDOWATX KONE^NO MOVNO, A KAK PO POWODU TOGO ^TOBY SDELATX? W kLINCAH
UVE BOLEE TR#H LET MY NE MOVEM DOBITXSQ PEREHODA ^EREZ DWUHPOLOSNU@ DOROGU K
MAGAZINU, ^EREZ KOTORU@ TUDA HODQT NEZRQ^IE DWUH BOLX[IH DOMOW TAK
NAZYWAEMOGO VILOGO MASSIWA WOS. PEREHOD ESTX ZA PQTXDESQT METROW OT TOGO
MESTA GDE NAM BY HOTELOSX IMETX TAKOWOJ. KROME TOGO IME@]IJSQ PEREHOD
NAHODITSQ NA PEREKR#STKE DWUH ULIC I NE TOLXKO NE OBORUDOWAN ZWUKOWYM
SWETOFOROM, NO DAVE I PROSTOGO NET. STOQT ZNAKI OB OGRANI^ENII SKOROSTI. NE
DAWNO MUNICIPALXNYE GORODSKIE WLASTI SOZDALI DLQ SLEPYH E]# ODNU PROBLEMU.
PRI UKLADKE TROTUARNOJ PLITKI NA DOROVKE, WEDU]EJ K PREDPRIQTI@ IKLUBU
SOZDALI 14 STUPENEK RAZNOJ [IRINY, A RANEE TAM BYL POLOGIJ SPUSK. WOT I
HODQT SLEPYE W STORONU PREDPRIQTIQ, ]#LKAQ ZUBAMI, A OBRATNO SPOTYKAQSX I
POMINAQ O^ENX NE DOBRYMI, A POROJ NE CENZURNYMI SLOWAMI SOZDATELEJ \TOGO
BLAGA. NI ODIN RAZ Q PODNIMAL \TOT WOPROS NA B@RO kLINCOWSKOGO MO WOS, NO
PREDSEDATELX gAPONOW UTWERVDAET, ^TO TAK LU^[E ^EM POLOGIJ SPUSK, KOTORYJ
TAM BYL ISPOKON WEKA I NAREKANIJ K NEMU SO STORONY NEZRQ^IH NE BYLO. TAKIH
PRIMEROW TOLXKO PO kLINCAM Q MOGU PRIWESTI NESKOLXKO DESQTKOW. PRO ZWUKOWYE
SWETOFORY Q UVE I NE GOWOR@. TAK DLQ KOGO VE \TI REKOMENDACII, DLQ
GORODAbRQNSKA, W ^ASTNOSTI ILI DLQ WSEH OBLASTNYH STRUKTUR? BUDEM NADEQTXSQ,
^TO DLQ WSEH KOLI SOWET OBLASTNOJ.
S UWAVENIEM aLEKSANDR kLINCY.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-20 10:23:44 (#2920528)

[Гласность] для тех кто не успел.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. кто не успел послушать интервью Вшивцева на радио
вос могут сделат это по ссылке http://yadi.sk/d/SK67vn9GGEEm3
с уважением Александр.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-17 15:04:19 (#2919317)

[Гласность] про интервью с в. вшивцевым.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

А кто-нибудь записла его ато мне вот не удалось прослушать его... хотя хотелось
очень С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-17 01:59:12 (#2918832)

[Гласность] Fw: Re: ВОС давно бросил общежитие слепых на произвол судьбы

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

Что говорить за общежития, если отопления нет даже на предприятиях Вос. В
Таганроге, например, цех штамповки, пожизненно работает в тулупах. Сейчас,
первичка и библиотека, которые находятся в здании клуба, постоянно ходят в
шубах, как в блокадном Ленинграде. И это при всех субсидях на
специализированные рабочие места и модернизацию оборудования. Таже картина и
в Подольске.

Ольга Забралова оценивает инфроструктуру для инвалидов

http://yadi.sk/d/xNK7_VPNFt7j5

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-14 19:18:40 (#2916600)

[Гласность] распродажа (уценёнка)

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.
Сведения взяты из отчёта цп вос за период 2006 - 2010 гг. Не путать с отчётом
цп вос, который здесь публиковался ранее, за период 2006 - 2011 гг.

izhvos.3dn.ru

*

Из отчёта Центрального правления ВОС о работе за 2006-2010 гг.

(Общая социально-экономическая ситуация в России в

период 2006-2011 годов) (если опечатка (2011), то не моя).

Продажи

За период с 2006 по 2010 гг. ВОС реализовало 161 объект недвижимости,
что составляет 7,9% от общего количества зданий и

сооружений ВОС (2050 шт на 01.01.2006 г.) площадью 164 788 кв.м.

Выручка от продажи объектов недвижимости составила

535,1 млн. рублей.

*

Если разделить 535,1 млн. руб. на проданную площадь 164 788 кв.м. то получим
стоимость 1 кв.м. за 3247 руб. Не думаю, что все 161 объект были проданыв глухих
деревнях и в развалинах. Впрочем, некоторые дешёвенькие объекты известны из тех
же официальных документов.

*

Из отчёта Центрального правления ВОС о работе за 2006-2010 гг.

*

В связи с убыточными результатами производственно-хозяйственной и финансовой
деятельности, отсутствием перспективы развития ликвидированы: ООО <Майкопское
УПП ВОС>, ООО <Элистинское УПП ВОС>.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-14 19:02:42 (#2916588)

[Гласность] об файлообменике, годящемся нам.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. я хочу ознакомить вас с очень интересным файлообменником
яндекс-диск. прежде всего для того, чтобы вы самостоятельно могли выкладывать
любые на ваш взгляд файлы, как публично, так и в личных переписках. прежде всего
установите с яндекс-браузера яндекс-диск на свой компьютер. нужна регистрация
на яндекс-почте. затем, после установки этой программы на свой компьютер обязательная
её активация по паролю и логину вашей яндекс-почты. далее появятся ярлычки, как
на панели управления, так и на рабочем столе, а также в папке пользователя, в
зависимости о установленной на вашем компьютере опирационной системы. если ваш
компьютер активизировал соединение с яндекс-диском, у вас появится окно, как
на любом диске, но со знакомыми вам папками. документах: музыка. видео и т-д.
не тушуйтесь, в этих папках вы можете создавать свои. и уже в них выкладывать
свои файлы. очень важный момент, дождитесь полной синхронизации яндекс-диска
по отношению к вашему компьютеру. тттитттверяется легко. с помощью таба "приложения
и при нажатии кнопки контексминю. вы сможете определить свободное место памяти,
на сервере, предоставленное вам. сервером. и чем вы активнее его будете использовать,
тем больший объём памяти будет предложен. ваше право принять его или нет. не
чурайтесь обновлений, они только, на сегодняшний день улучшают работу яндекс-диск.
я сотрудничаю с яндекс-диск по поводу видения на браузерах в плане видения нашими
программами экранного доступа через таб плееров . ну пока всё, дабы вас не нагружать
информацией всё. если кому интересен этот проект пишите в личку.
С уважением Александр.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-14 18:37:43 (#2916565)

[Гласность] Re: ВОС давно бросил общежитие слепых на произвол судьбы

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
этот сюжет о ремонте общежития в тюмени я уже видел в прошлом году в Ютубе.
Что касается всего сказаного - Сейчас многие живут либо в квартирах, которые
куплены с помощью родственников, кто-то живет с родителями,
а кто-то и в общежитии.
То что не делается ремонт в общежитии гор. тюмени это конечно же факт. но это
не только в Тюмени такое происходит.
Про ремонт в общежитии говорилось в сюжете телекомпании ТВКОМ,
в гор. Бийске. там холодно бывает даже сейчас.
И никому дела до них нету. люди покупают обогреватели, и греются таким вот образом.
Туалет у них в отличии от поставленных задач ремонта в тюмени в коридоре. Что
крайне не удобно пользоваться. С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-14 03:46:38 (#2915692)

[Гласность] сегодня не просто проводы старого года по старому стилю

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Сегодня день рождения "великомученицы" за правду и честь.
ВИТОК НА КРУТИЗНЕ.

Это только кому-нибудь со стороны ее взлет мог бы показаться внезапным и
крутым. Л ведь нынешняя должность Мавзили Юдиной не упала ей в ладони откуда-то
с неба. К этой непростой работе Мавзилю Ахмадеевну подготовила вся ее предыдущая
жизнь. Так что напрасно было бы ей завидовать: совсем не сладкая у Юдиной жизнь.
Впрочем, кое-кто, наверное, думает по-иному, по-своему. Что ж, она не стала бы
никого переубеждать, хотя умеет и доходчиво объяснять, и делать бывших противников
своими сторонниками.
Помните, о чем говорится обычно в старых сказках. Там герою всегда задают
три загадки, девушке предлагают выполнить три задания, а путника, выбравшего
одну из трех дорог трижды искушают волшебники... С Юдиной было что-то подобное.
Лишь с третьего раза, после настоятельных просьб бывшего председателя областного
правления Всероссийского общества слепых, она согласилась занять его место.
- Отказывалась изо всех сил, - вспоминает Мавзиля Ахмадеевна.
- Говорю, мол, пусть мужики поработают! А он: "Нет, давно к Вам присматриваюсь
- кроме Вас, не вижу подходящей замены". Область - де большая, доверять руководство
правлением, кому попало, нельзя... Ну, в общем - уговорили.
И то сказать, до самого последнего времени был председатель правления этаким
свадебным генералом: съездил на очередное предприятие, поприсутствовал на отчетном
собрании либо на ином важном мероприятии и больше никаких тебе хлопот. Так уж
повсюду было заведено, и не только в системе ВОС. А нынче?
- Жизнь резко усложнилась, - говорит Юдина. "Раньше мы понятия не имели
о том, чтобы просить какие-то льготы, деньги для учебно-производственных предприятий.
Теперь же - > чего ни коснись, всюду надо идти с протянутой рукой, убеждать,
доказывать... I
Да, прежде все это предусматривалось отлаженной государственной системой
социальной защиты и выполнялось как бы автоматически, без видимых усилий со стороны.
Но... Как говорится, все это было, да сплыло. И тут-то Мавзиля оказалась
как раз на своем месте, потому как еще со школы научена отстаивать интересы других.
Не зря ведь одноклассники выбирали ее и старостой, и председателем учебной комиссии.

Вообще-то, по характеру Мавзиля - человек не без гордости как сама признается.
Один раз еще может просить кого-то о чем-нибудь. Это-если лично для себя, и то
лишь, в крайнем случае. За других же будет биться до упора, наживая себе нервные
расстройства и скрытых недугов.
Если спросить, зачем ей эти лишние заботы, пожмет плечами: дескать, не привыкать.
Как же иначе? И впрямь, никак не получается иначе, если всегда была такой вот
неугомонной, не могла спокойно пройти мимо несправедливости. В пятнадцать лет
смело пошла против самодура, возглавлявшего сельскую школу, где она тогда училась.
Заступилась за обижаемых старшеклассников, не убоявшись ни угроз директора, ни
гнусной клеветы.
Спустя годы, искренне поверив в горбачевскую перестройку (да и все мы тогда
как-то воспрянули духом), вступила в партию - одновременно с Иваном Григорьевичем
Бурматовым. Оба они, каждый по-своему, надеялись, что вместе с другими энергичными,
современно мыслящими соратниками сумеют внести что-то свежее в жизнь своей парторганизации,
обновить ее как бы изнутри, а не по высочайшим директивам
Такие, как Юдина и Бурматов, стремились в ряды компартии не ради карьеры.
Она у них к тому времени, если судить с позиции обывателя, уже была сделана.
Да и не было времени думать о том, чтобы продвинуться по службе как можно выше.
И тогда, и сейчас общество можно условно поделить так: одни работают, другие
куют собственную карьеру, гонятся за чинами и должностями. Наверное, так будет
и дальше...
- Вообще-то я решила пополнить ряды коммунистов из принципа, - говорит
Мавзиля Ахмадеевна. - Уж очень хотелось кое-кого из нерадивых начальников призвать
к порядку, а то и просто вывести на чистую воду. Тогда партия все же оставалась
внушительной силой. Вот и пошла я наперекор всему, уже как бы против течения.
Пробыли Юдина с Бурматовым членами КПСС всего два года; тут и распалась некогда
мощная "руководящая и направляющая". Им себя упрекнуть вроде бы не в чем, ведь
хотелось - как лучше...
Что ж, партия-то распалась, а характер только тверже стал. Недаром же Мавзиля
еще с 70 -х годов вошла в состав общественной приемной городской газеты. Тогда
же появились в "Ревдинском рабочем" ее первые заметки - в основном, конечно,
критические. "А как же? Ведь газета - это своего рода оружие!" - считала все
эти годы Мавзиля Ахмадеевна.
Постепенно ее публикации становились все увереннее, появились и зарисовки
о людях, которых хорошо знала. Мы познакомились с Юдиной в начале восьмидесятых.
Бывало, давно закончится рабочий день в редакции, разойдутся по домам корреспонденты,
а в одном из кабинетов все не гаснет окно: сегодня Мавзиля, или Маша, как дружески
именовали ее многие, ведет прием.
- Меня всегда тянуло к людям. Хотелось ближе познакомиться с ними, узнать
судьбу каждого, по мере сил помочь - хотя бы поддержать добрым словом, - говорит
Мавзиля, перебирая газетные вырезки со своими материалами. А их за почти два
десятка лет собрано немало.
- Журналистику сдала на "отлично" - не без гордости сообщает мне, своему
коллеге, бывший нештатный корреспондент М.Юдина. Да, тут можно и погордиться.
Легко ли было писать объемистую дипломную работу, которая - по отзывам и рецензиям,
и руководителя - скорее "тянет" на диссертацию? С ее-то считанными процентами
зрения...
- Тема мне была - ближе некуда: социальная реабилитация незрячих через
самодеятельное народное творчество. Я же сама это все испытала на практике, работая
в клубе. Пропустила эти проблемы, что называется, через голову и сердце, поняла
их душой, - негромко, как бы стесняясь невольной лирики, размышляет Мавзиля.
И тут же в ее голосе опять звучит легкая самоирония:
- А вообще-то я поступила в Челябинский институт культуры, опять же, из
принципа. По идее, могла бы и дальше спокойно жить без "корочек" о высшем образовании,
оставаясь организатором досуговых мероприятий. Только вот как давать кому-то
наставления, поправлять, подсказывать? Когда была директором клуба УПП ВОС, однажды
- в ответ на свое замечание - услышала примерно следующее: " Бот вы нас учите,
а специального образования не имеете!" Одного раза мне было достаточно. И в свои,
зрелые уже годы, упрямо решила - буду учиться!
Не удержался и спросил: мол, не в тягость ли - всю жизнь повышать свой общий
уровень, расширять кругозор, тянуться к знаниям...
- Разве может надоесть учеба? - искренне удивилась Мавзиля. - Вот взять,
к примеру, литературу. Как мы ее "проходили", точнее - пробегали в школе? По
заданию, поверхностно, только на отметку. А подлинный вкус к ней зарубежной и
отечественной, современной и древней - я расчувствовала лишь сейчас, когда позади
опыт жизни, когда можно по-настоящему, без суеты, оценить блеск таланта, мудрость
гения".
... Да уж, размахнулась наша дипломница аж на 120 машинописных страниц -
вдвое больше общепринятых "норм". Предварительно настрочила четким своим почерком,
практически не видя букв, толстую кипу черновых и беловых листов. Не зря же во
время защиты институтские профессора всерьез предлагали Юдиной доработать диплом
и развить его в солидную диссертацию. Тем более что практическая ценность работы
вполне очевидна.
Ох, уж эти ученые - теоретики! Спасибо, конечно, за добрые слова, за искренние
пожелания заочнице из Ревды... Только до диссертаций ли нынче председателю правления
одной из крупнейших в России областных организаций ВОС, когда от забот к концу
рабочего дня голова кругом идет?
Еще больше, чем диплом, стоил Юдиной здоровья подготовленный ею философский
реферат, который она посвятила памяти Николая Бердяева - надолго запрещенного,
а ныне как бы восставшего из небытия великого русского мыслителя. Через его нелегкую
судьбу словно преломила Мавзиля Ахмадеевна и всю судьбу многострадальной России,
по праву заслужив у высокой экзаменационной госкомиссии высокую же оценку своего
труда.
Наверное, никогда раньше ей не приходилось писать так подробно, серьезно
и сразу помногу. Вряд ли она отважится на подобное и в скором будущем, И не только
из-за огромной нервной и физической нагрузки, но еще и потому, что нет у Мавзили
такого обычая - делать какие-то наброски к выступлениям, сочинять тезисы или
заранее отрабатывать тексты.
Всякий раз, когда ей приходилось выступать даже перед большой аудиторией
- на сессиях ли облсовета, где по-депутатски напористо воевала с бюрократами
и чинушами, перед радиомикрофоном или в телестудии - всегда Юдина говорила не
готовясь, сразу.
- Да, фразы всегда рождаются прямо на ходу, что называется, из головы,
- признается Мавзиля Ахмадеевна.
- Говорю так, как мне сердце подсказывает, да и как бы я вдруг писала
текст? Иго ведь надо потом хоть немного видеть. А выглядеть беспомощной перед
чужими - уж извините...
Такой вот характер. Что-то ей, наверное, передалось в генах от отца, которого
Мавзиля-Маша помнить и не могла: он умер, когда ей исполнился всего годик. Говорят,
был строгим и бескомпромиссным. Что-то унаследовала от матери, которая тоже не
долго прожила на этом свете, но которую долго помнили не только в родном селе,
но и в районном центре.
Когда юная Мавзиля за 12 километров по бездорожью добралась до секретаря
райкома - искать правды и защиты от произвола, тот с теплотой в голосе молвил:
"Хорошо знал вашу маму, Хасибу Хасановну. Активным была депутатом, не зря мы
ее в Москву посылали...
... И вот мамы не стало... Это горе отозвалось на тринадцатилетней девчонке
утратой зрения и седой прядью в косичке. Хорошо, что мама успела еще при жизни
определить Мавзилю в интернат, что расположен был в селе Табынск - там же, в
родной Башкирии.
Как же нелегко давался ей поначалу русский язык! Ведь он шел в их школе-семилетке
как иностранный: пара-две часов в неделю. Поэтому в интернате, где говорили по-русски,
Мавзиля сперва никак не могла взять в толк, чем же отличаются, к примеру, "угол"
и "уголь".
Новенькая не отчаивалась. Читала параллельные тексты - сперва на башкирском,
потом - на русском. Старалась затвердить перевод так, чтоб "от зубов отскакивало".
Сегодня, беседуя с ней, в это веришь как-то с трудом. А еще успевала на каникулах
вести немудреное домашнее хозяйство.
Дом родительский стоял на красивом месте, у реки. Она помнит, как одноклассники
помогали ей обихаживать огород, ободряли и тянулись к ней сами, Еще помнит, на
чердаке этого домика, который вскоре кто-то из родных спешно продал, пылились
большие пачки облигаций послевоенных займов. Так и пропали потом, скорее всего,
непогашенными...
Успевала Мавзиля и в кружках заниматься: пела, танцевала. Это уж потом, когда
продолжила учебу в Верхней Пышме, как бы "присмирела". В шесть утра - уже на
ногах, И сразу бралась за книжки. Очень старалась не отставать. Но и в танцевальный
кружок все, же ходила.
Конечно же, обитатели Угольной горы хорошо знают Юдину в ту пору, когда она
заведовала клубом предприятия. Заводила, затейница, запевала - такой она была,
такой и осталась, по сути. Разве забудешь звонкий, сильный голос Мавзили, когда
она пела задорные частушки с летней эстрады? Или когда лихо проводила аукционы
на дворовых праздниках книги? А в пляс пойдет - только держись, мужики!
А мне почему-то вспоминается еще Дегтярский детский дом, когда Юдина приехала
вместе со своей клубной бригадой артистов и устроила для сирот веселый праздник
у новогодней елки. Как сейчас, вижу: Анатолий Сажин с баяном, Леонид Смольников
- Дед Мороз, худрук Лена Щукина - Снегурочка. Ребятня - в полном восторге, кружатся
в хороводе с визгом и хохотом. Только вот Снегурочка как-то странно себя ведет:
детишек смешит, в круг тащит, а сама украдкой нет-нет, да и забежит за колонну,
чтоб слезу смахнуть. Мавзиля, с волнением и грустью глядя на одинаково одетых
мальчишек и девчонок, явно вспоминала свое детство. Но все, же крепилась. Потом
уж призналась мне, что вдруг пришла к ней такая мысль - взять кого-нибудь отсюда
к себе в семью, да и усыновить. Был такой ют порыв - искренний, душевный. Нереально,
конечно: А жаль... Да и у мужчин, вокруг которых так и вились малолетние сиротинушки
(в большинстве - при живых, не путевых родителях), порой вставал комок в горле,
давило сердце. Что уж про женщин говорить?
Кто знает Мавзилю Ахмадеевну со времени ее приезда в Ревду - а тому минуло
уже ровно четверть века - тот, конечно, никогда не подумает, что в жизни этой
моложавой женщины преобладали песни да пляски. Хотя не лишне вспомнить и то,
как она, в пору книжного дефицита, первой в городе организовала у себя в клубе
громкие читки литературных новинок. Тогда для незрячих (и не только для них)
это было подлинной отдушиной в серых буднях, светлым окном в хорошую беллетристику.
Нет, сегодняшняя наша, высокопоставленная дама" хорошо знает цену рабочим
мозолям. В первом цехе Мавзиля прошла все основные операции. Не забыла технологию
ни отжига дроссельных выводов, ни пропитки, ни прочих тонкостей изготовления
УБИ - устройств балластных индуктивных для ламп дневного света.
Похожа на мать и характером, и судьбой дочь Лариса. Тоже с нарушенным зрением,
тоже готова без конца учиться. Хорошо, когда есть в доме такой славный дед -
Борис. Когда Лариса, закончив культпросветучилище, решила поступать в Государственный
педагогический университет им. Герцена, Борис Павлович взял отпуск без содержания
и сидел с внучкой Машенькой. Теперь Лариса так же готовится к сессиям на заочном
отделении, как совсем недавно бабушка Маша-Мавзиля.
У меня на языке так и вертится вопрос с подначкой:
- Что же дальше? Как у Чехова в "Трех сестрах": "В Москву, в Москву!?"
Но наработавшаяся за день и уставшая от ежедневных поездок в областной центр,
Мавзиля Ахмадеевна не поддерживает мой шутливый тон.
- У меня, честно сказать, вообще с юмором отношения сложные, другое дело
- мой Борис. Вот уж кто может и настроение поднять, и вовремя насмешить, отвлечь
от грустных мыслей! Я. - более серьезный человек. А что дальше? Дальше все просто.
Через два года возвращаюсь в Ревду. Здесь мой причал, как поется в песне, и здесь
мои друзья. "От добра, добра не ищут"- есть такая поговорка.
"Да, будет свет!", 1994г. - Юбилей Ревдинского УПП ВОС

*
Вот блин про её отношения с юмором забыл.
Опять будет суд.
А не в первой уже.

     ответов: 1   2014-01-14 03:42:31 (#2915485)

[Гласность] ссылки

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

По просьбе Влада перечень ссылок, действующих до 30 марта 2014 г. Огромное спасибо
Александру Качанову (Клинцы) за техническую поддержку.

слепого инвалида избивают из-за квартиры

http://yadi.sk/d/dthUYBqSFJcSX

Новогоднее поздравление президента

http://yadi.sk/d/S40m4n8GFNcye

жизнь пенсионеров, инвалидов и малоимущих в США

http://yadi.sk/d/cDicVW3CFNeft

публичная порка Рязанских инвалидов

http://yadi.sk/d/MwGQw5mFF3pE6

вотдалённой деревне живёт одинокий слепой инвалид

http://yadi.sk/d/Gi8U-dUXEYVR4

сто инвалидов пострадали от машенников

http://yadi.sk/d/onfekSEYEYTur

беспредел в Астраханской области

http://yadi.sk/d/F1SH3Q99EYKwQ

конференция Таганрог

http://yadi.sk/d/7K5kI-6VEYLfj

Актив в августе 2013 в Таганроге

http://yadi.sk/d/XztW-ygsETEb8

слепых научат видеть ушами

http://yadi.sk/d/YYpCbFflELMtB

Уфинские студенты разработали программу, которая помогает незрячим ариентироваться
на улице

http://yadi.sk/d/2edS02KGELN53

господдержка инвалидов-предпринимателей

http://yadi.sk/d/cHMNKOeaEL8Mq

грантовая поддержка бизнес идей инвалидов

http://yadi.sk/d/dJ7Evn1SEL9Jq

инвалид колясочник из Уральска организовал свой бизнес

http://yadi.sk/d/RrpY5HAYEL9Wd

навигатор для незрячих

http://yadi.sk/d/Skh5R5-4ELACr

незрячий Сергей Райковский

http://yadi.sk/d/5UCCz559ELAKF

предпринимательница инвалид открыла швейный салон

http://yadi.sk/d/PPwzOpHzELASE

слепой педагог открыла кафе чтобы помогать сиротам

http://yadi.sk/d/TNGYWtKSELAbH

трудоустройство инвалидов

http://yadi.sk/d/-mvFaanFELAkG

трудоустройство инвалидов гтрк Вятка

http://yadi.sk/d/JHxgWx9sELAvn

трудоустройство инвалидов в Мариэл

http://yadi.sk/d/oorWJD60ELBGf

власти поощряют трудоустройство инвалидов

http://yadi.sk/d/uwZadrorEGpFF

как получить налоговые льготы по ипатеке

http://yadi.sk/d/MIrsk8KMEGqYR

прямая линия по инвалидам

http://yadi.sk/d/bFhRoVxJE8dbn

работа для инвалидов

http://yadi.sk/d/AB6qumcmE8eBR

российские инвалиды по прежнему не в удел

http://yadi.sk/d/ugKk-LztE8eSY

центр занятости помогает молодёжи

http://yadi.sk/d/3nKw5dwCE7WXG.

каково быть слепым

http://yadi.sk/d/pagbeB98E34CW

один день из жизни незрячей молодёжи

http://yadi.sk/d/JjTIiq-IE35Ws 2

Бубнов из тёмного царства

http://yadi.sk/d/N76VubzqE3CHf

волшебные очки

http://yadi.sk/d/u4fT8bujE43JE

бракованные детали системы

http://yadi.sk/d/qn0mFuUwE3Khe

общественный и спецтранспорт для инвалидов в Америке

http://yadi.sk/d/lQXoTWW4Fq7Js

безбарьерная среда Санпитербург

http://yadi.sk/d/yEUPynFTFq93Y

во Владивостоке появилось такси для инвалидов

http://yadi.sk/d/nFzY1KDJFq9dr

в Казани создают условия для инвалидов

http://yadi.sk/d/Bzexp315FqAYEзаседание

заседание координационного совета по делам инвалидов

http://yadi.sk/d/_Ru7B_22FqAuh

социальный репортаж, в Санкт-питербурге работает уникальная служба личных помощников
для инвалидов

http://yadi.sk/d/AqKARHuOFqBXJ

Сургутские инвалиды сами делают пандусы

http://yadi.sk/d/VXI14MtNFqCKK

доступная среда для инвалидов в Тоганроге

http://yadi.sk/d/_tb8MuOvFqDJu

круглый стол по проблемам инвалидов

http://ya di.sk/d/lmO6M8VuFqE5m

акция доступная среда, Железногорск

http://yadi.sk/d/bpJnlChyFqrke

на программу для инвалидов доступная среда выделено 9 млрд рублей http://yadi.sk/d/keHTvzdrFqsJK

государственная программа доступная среда на 2011-2015 г.

http://yadi.sk/d/Iq-VoyAAFt3Yx

тактильная тротуарная плитка для слепых

http://yadi.sk/d/E8twIlLMFt49W

Америка, как инвалиды передвигаются, Орландо, Флорида

http://yadi.sk/d/DZmT0MdBFt4fN

Астрахань недоступна инвалидам

http://yadi.sk/d/jgZXmbBtFt5AL

доступная среда стала главной темой обсуждения на очередном заседании областного
совета по делам инвалидов

http://yadi.sk/d/WhAAafYfFtBrS

инвалиды в Швеции

http://yadi.sk/d/y-QUsQJJFt76A

не доступная доступная среда

http://yadi.sk/d/5FhMFpBoFt7R7

Ольга Забралова оценивает инфроструктуру для инвалидов

http://yadi.sk/d/xNK7_VPNFt7j5

премьер-министр по требовал от правительства детально выполнить программу доступная
среда

http://yadi.sk/d/0je42dYVFt88R

проблемы слепых, глухих и инвалидов калясочников

http://yadi.sk/d/TwaKa6iTFt8bA

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-14 03:35:37 (#2915493)

[Гласность] Fw: сегодня не просто проводы старого года по старому стилю

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Гена, ну ты и шутник.
Рассмешил.
Удачи!
С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-13 23:15:34 (#2915592)

[Гласность] Re: Краткий обзор доступной среды.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
цитата из письма от Александра раскошного следует:

ну во-первых, светофор звуковой в Новоалтайске появился 30 декабря 2013
года, хотя я на заседании круглого стола по проблемам инвалидов поднимал эту
тему ещё в 2010 году в сентябре.<А у нас в змеиногорске повторюсь, сколько бы
я не писал на эту тему по поводу светофора и вообще о доступной среды. мне сказали,
что программа такая есть, но денег на нее нет. Мы ведь, говорят в Администрации,-
живем в Змеиногорске и он сам не производит ни чего что могло бы
послужить зарабатыванию денег, для нужд, и для развития программы Доступная среда.

во-вторых, по поводу автоматических дверей. здесь не только у вас стоит
такая проблема, хотя, проживая ближе к столице края, нашему городу намного
проще добыть средства на социальные нужды.<Ну конечно про то, что добывать средства
я считаю надо не только для Новоалтайска, но и для
других городов населенных пунктов Алтайского края.
А у нас это никто не хочет делать.

>в-третьих, я также поднимал проблему для слабовидящих, чтобы первая и
последняя ступенька крыльца были окрашены в жёлтый цвет, но воз и ныне там.<Александр
видимо как и у вас и у нас не нужны мы люди им, зажравшимся толстосумам, которые
сидят в креслах Администрации
и наедают свое пузо. Но заботу они проявляют в меньшей степени о других людях
в частности об инвалидах.
Я надеюсь, что я сказал все правильно.
С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-13 16:33:02 (#2915275)

[Гласность] Re: Краткий обзор "Доступной среды".

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
интересные порой темы сдесь затрагивают.
Вот что можно сказать про доступную среду в гор. Змеиногорске, Алтайского края.
1. У властей как всегда нет денег.
Точнее они есть но как всегда прежние руководители накапливают долги,
и... по-этому
им нет деладо инвалидов (не только по
зрению), но и для остальных котегорий инвалидности.
Единственное что это есть в Магазине Ассорти пред ступеньками у входа сделан
спуск для проезда полясок.
двери там не автоматические чтобы пользователь т.е колясочник смог заезжать в
магазин.
3. Светофоров в Гор. Змеиногорске нет и впомине.
Обещали в первичке как-то решить проблему.
но все-равно не решили.
3. хочешь перейти дорогу, поднимаешь трость кто-то остановится а кто-то нет...
летит на прямую что есть мочи.
Ато и затормозят перед тобой с визгом и еще обматерят мол куда прешь?
4. Единственные два пешеходных перехода это на улице ленина возле магазина ветеранов,
и возле Первой Общеобразовательной школы
4. да еще хотят отменить автобус, чтобы по городу он не ходил.
5. говорят не выгодно содержать их...а он у нас на город один, даже два.
А в остальном даже в район отменяют Автобусы.
Дают в деревни автобусы и сами управляйтесь как хотите.
хотите возите, а хотите нет.
Сколько я уже писал и президенту об этом, но все-равно без ответа.
Администрация Змеиногорска отвечала мол, денег нету и все.
программу то приняли а соблюдать ее и выполнять не хотят.
В рубцовске, бийске, новоалтайске, Барнауле хотя бы светофоры есть не везде.
А у нас и простых то нет не то, чтобы звуковые. С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-13 13:48:56 (#2914871)

[Гласность] краткий обзор результатов "Доступной среды"

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Предлагаю ознакомиться с программой <Доступная среда для инвалидов> на 2011 -

2015 гг. Для начала узнаем, что об этом думают <верхи>. Смотрим и слушаем интервью
О.Н. Смолина с директором департамента по делам инвалидов Г.Г. Лекаревым.

государственная программа доступная среда на 2011-2015 г.

http://yadi.sk/d/Iq-VoyAAFt3Yx

Государство не только принимает программы, но и финансирует их. Каков результат
такого финансирования?

на программу для инвалидов доступная среда выделено 9 млрд рублей

http://yadi.sk/d/keHTvzdrFqsJK

С каждым годом суммы, выделяемые на <Доступную среду> увеличиваются и уже на
пять лет предусмотрены беспрецедентные средства - 180 млрд рублей, в том
числе на 2014 год - 42 млрд рублей - об этом рассказал

специальному корреспонденту РИА Новости Инне Финочке заместитель
министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко. Видимо поэтому

сначала делаем, а потом переделываем. Вообщем, всё, как всегда.

тактильная тротуарная плитка для слепых

http://yadi.sk/d/E8twIlLMFt49W

Вот, что бывает, когда неожиданно приходит проверка. О чём можно говорить с госчиновниками,
когда на специализированных предприятиях нет ни <Доступной среды>, ни отопления
- ничего!

Ольга Забралова оценивает инфроструктуру для инвалидов

http://yadi.sk/d/xNK7_VPNFt7j5

Заседания проводятся повсюду: от кремля до самых до окраин: Результат?

доступная среда стала главной темой обсуждения на очередном заседании областного
совета по делам инвалидов

http://yadi.sk/d/WhAAafYfFtBrS

Заседания проходят и в Москве:

заседание координационного совета по делам инвалидов

http://yadi.sk/d/_Ru7B_22FqAuh

Обсуждают эту тему и в Солнечногорске.

круглый стол по проблемам инвалидов

http://ya di.sk/d/lmO6M8VuFqE5m

Заседать и обсуждать - это одно, а что имеем на практике:

не доступная доступная среда

http://yadi.sk/d/5FhMFpBoFt7R7

И это ни где-нибудь в Урюпинске. Это Московская и Санкт-Петербургская области.

безбарьерная среда Санпитербург

http://yadi.sk/d/yEUPynFTFq93Y

Как я уже говорила раньше, где хотят работать, там видно и работу. Казань утёрла
нос и Москвичам.

в Казани создают условия для инвалидов

http://yadi.sk/d/Bzexp315FqAYEзаседание

Кроме Казани, особо похвастаться некому. Хотя видимость бурной деятельности кое-где
наблюдается.

доступная среда для инвалидов в Тоганроге

http://yadi.sk/d/_tb8MuOvFqDJu

во Владивостоке появилось такси для инвалидов

http://yadi.sk/d/nFzY1KDJFq9dr

Где работать не хотят и заставить некому, то не помогают даже увещевания и самого
Медведева.

премьер-министр по требовал от правительства детально выполнить программу доступная
среда

http://yadi.sk/d/0je42dYVFt88R

Первый блин комом, считают многие инвалиды. Пилотный проект <доступной среды>
провалился. Мало где <среда> стала доступной. Вся программа сведена к: тротуарной
плитке, звуковым светофорам, пандусам и сурдопереводчикам. Стараются во всю,
а элементарно объявлять остановки в транспорте не научились, хотя для этого миллионов
не требуется. Но надежда умирает последней.

проблемы слепых, глухих и инвалидов калясочников

http://yadi.sk/d/TwaKa6iTFt8bA

акция доступная среда, Железногорск

http://yadi.sk/d/bpJnlChyFqrke

Астрахань недоступна инвалидам

http://yadi.sk/d/jgZXmbBtFt5AL

Как говорится, что спасение утопающих, дело рук самих утопающих? Сургутские инвалиды
доказывают это, не имея финансирования государства.

Сургутские инвалиды сами делают пандусы

http://yadi.sk/d/VXI14MtNFqCKK

Не зря Питер является окном в Европу. Новинка в <доступной среде>.

социальный репортаж, в Санкт-питербурге работает уникальная служба личных помощников
для инвалидов

http://yadi.sk/d/AqKARHuOFqBXJ

Проанализировав попытку сделать <среду> доступной в России, сравним с тем, что
есть уже на Западе.

инвалиды в Швеции

http://yadi.sk/d/y-QUsQJJFt76A

общественный и спецтранспорт для инвалидов в Америке

http://yadi.sk/d/lQXoTWW4Fq7Js

Америка, как инвалиды передвигаются, Орландо, Флорида

http://yadi.sk/d/DZmT0MdBFt4fN

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-12 20:43:35 (#2914827)

[Гласность] Fw: Re: Надо ли Государству раздавать слепым компьютеры?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Да, Александр, надо. Но надо и обучать работе на компьютере, раз у Вос
компьютерные курсы в регионах только на бумаге. Сейчас одна моя знакомая,
находясь на бирже труда, после сокращения, хочет обучиться работать на
компьютере. Посылать её в Москву в Реакомп от центра занятости отказываются,
мол они такого не знают, нет договоров и т.п. В первичке тоже не обучают,
хотя компьютерный центр и числится в Таганроге на бумаге. В Реакомп от
первички, почему-то тоже не посылают. Мол, очереди и т.д. Лет 7 назад, мне
тоже отказали, мотивируя отказ тем, что после обучения в реакомпе, мне
должны предоставить работу по этому направлению, а её...!!! Без обучения,
компьютер слепому, как
пятое колесо в телеге. Жрать не просит, но и толка не даёт никакого. Если в
Вос нет работы и нет обучения, то хотя бы договорились сделать курсы при том
же центре занятости или при соцзащите. Опять же, если не хватает мощностей
для обучения, то и делали бы Реакомп для обучения учителей по информационным
технологиям для регионов. А пока, им там живётся неплохо, а как вам - им всё
равно.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-12 16:28:07 (#2914651)

[Гласность] Re: Надо ли Государству раздавать слепым компьютеры?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
Позвольте высказать свое мнение по этому поводу.
Хочу подчеркнуть, что это - опять же мое субьективное мнение.
Я лишь его высказываю.
1. насчет того, чтобы выдавать не зрячим компьютеры от Государства, - некоторые
считают, как вот у нас была в Змеиногорске одна врачиха-акулист, которая сказала,
выдать бы вам не
зрячим тифлофлешплейеры и ни каких компьютеров, ато, говорит она- вы слишком
умные
общаетесь в интернете, делитесь новостями, и более того пишете жалобы во все
инстанции.
Что не мало важно для нас, но не приятно для них (Врачей, чиновников или др.
граждан)
2. Эти тифлофлешплейеры выдают раз в 7 лет. А
за это время все может поменяться,
вот вам пример. выдали мне по ИПР тифлофлешплейер ``Круст01'' или как его там
``ТФП01'' и скажу вам что данный плейер
предназначен лишь для того, чтобы отдать его маленькому ребенку, чтобы он мог
им поиграться, а не для чтения книги.
Что касается чтения книг, то там можно читать только lkf формат, либо mp3 а насчет
записи скажу, что
плейер который мне дали отвратительно пишет, т.е он записывает перескакивая
с одного места на другое. Либо когда он пишет, после чего
просто-напросто воспроизвести данную запись не возможно.
Текстовый файл он читает синтизатором Татьяной, который есть в телефонах Слепсунге.
Хотя руководитель упорно удтверждал, что они взяли исходники
в интернете и сами засунули оболочку прошивки данный голос.
И ни о каком синтизаторе татьяне нет и речи.
3. Компьютер сейчас конечно же можно купить за наличку, либо в кредит (если конечно
же дадут его инвалиду по зрению первой группы)
поставить туда Говорилку джоз или nvda поставить несколько программ и пользоваться
не хуже темми, что дают в некоторых регионах нашего субьекта РФ.
С уважением Александр.
Примечание. Пока у нас дойдет до Алтайского края, выдача компьютеров не зрячим
не дождешься и быстрее купишь комп сам.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-12 09:39:54 (#2914450)

[Гласность] взносы платить напрямую, в обслуживающую организацию, без генеральны

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Представляю, как ржали цепешники, когда они, учредители Курганского профкома,
одной рукой приказывали закрыть предприятие, а другой рукой, посмотрев на ожесточённое
сопротивление, давали отмашку договориться. И снова новые рабочие места по старым
адресам. Снова восовские растраты и ни слова о субсидиях, которые слихвой окупили
все рабочие места на лет дцать вперёд. Губернатор доволен, цп довольны вдвойне,
профком радуется, какие зубры в Москве, им в поддержку. Местная и областная администрации
будут теперь закупать перчатки, чтобы в них подписывать договора с Вос в будущем.
Главное, <стадо> под чутким руководством пастухов и пойдёт туда, куда погонят!

*

КУРГАНСКОЕ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ АВТОУЗЕЛ ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
СЛЕПЫХ, ООО

Адрес:РФ, Курган, ул. Декабристов 3

Телефон:+7 (3522) 532402, факс (3522) 32402

Дополнительная информация:Производство деревянной тары

*

Осенью прошедшего года в Кургане было нескучно. Центральное Правление Всероссийского
Общества Слепых, решив ликвидировать единственное в Кургане предприятие

со специально созданными условиями труда для инвалидов по зрению, нарвалось на
ожесточённое сопротивление работников этого предприятия. Борьба была тяжёлой,

затяжной, но небезуспешной.

В феврале 2008 года в Кургане вместо бесславно канувшего в Лету ООО КУПП "Автоузел"
ВОС начало действовать ООО КПП "Зауралье". Уставные цели и задачи "Зауралья"

те же что и "Автоузла" - содействие занятости и социальной реабилитации людей
с ограниченными возможностями по зрению. 20 марта к работе приступили первые

рабочие этого предприятия.

А 27 марта 2008 года прошло первое профсоюзное собрание этих рабочих. Решением
этого собрания Первичная Профсоюзная Организация "Защита-Автоузел" переименована

в "Защиту-Зауралье". Что ж - вынужденная смена вывески. Работники ни на секунду
не теряли контроль над ситуацией, и впредь никто не собирается выпускать

из рук самый надёжный инструмент в борьбе за свои права - свой рабочий профсоюз.
На первом профсоюзном собрании старого и доброго (по отношению к честным

людям) профсоюза был переизбран профсоюзный комитет и принято решение о вступлении
в переговоры с работодателем по заключению коллективного договора на

2008 - 2011 годы.

Пока на возрождаемом производстве заняты только 11 рабочих. Запущен первый участок
по сборке машинок-скоросшивателей. В планах учредителя стоит дальнейшее

развитие производства - в соответствии с договорённостями достигнутыми осенью
2007 года. По единогласному решению собрания профком переименованной первички

возглавил Яковлев И.В.

Настроение у ребят бодрое, рабочее. Как сказал переизбранный в третий раз председатель
профкома "Защиты" Игорь Валентинович Яковлев, "Коллектив изменился

качественно, сомнений в нашей правоте не осталось ни у кого. Уверен, что работодатель
в мыслях не допускает пытаться нас игнорировать вновь. То, что Центральное

Правление ВОС и Правительство Курганской области выполняют свои прошлогодние
обязательства в отношении незрячих рабочих, не погружает нас в безмятежность".

*

Курган

Профсоюзная Организация <Защита-Зауралье>

Полное наименование организации:

Первичная Профсоюзная Организация <Защита-Зауралье> работников ООО КПП <Зауралье>
(учредитель предприятия - Центральное Правление Всероссийского Общества

Слепых). Местонахождение организации:

640013, город Курган, ул. Декабристов, дом 3

Цели деятельности:

защита трудовых и связанных с ними прав членов организации;

всемерное содействие социально-трудовой реабилитации граждан с ограниченной
трудоспособностью.

Фактические контактные данные:

Почтовый адрес: 640022, г. Курган, ул. Новая, дом 7

Телефон: 8 (3522) 571677

Электронная почта:

mirskiy***@r*****.ru

Дата регистрации:

ППО <Защита-Зауралье> не является юридическим лицом. ППО <Защита-Зауралье> входит
в состав Межрегионального Объединённого Рабочего Профсоюза <Защита> (регистрация

от 29 августа 2005 года)

Руководитель организации:

Яковлев Игорь Валентинович, председатель профкома

*

В Курганской области созданы дополнительные рабочие места для инвалидов

Новый производственный цех, где будут трудиться люди с ограниченными
возможностями, открыло сегодня, 10 января, ООО "КПП "Зауралье". Об этом
10 января сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе правительства
Курганской области.
"Этот цех позволит увеличить объемы производства и поддержать людей,
которым требуются особые условия труда", - сказал директор Департамента
экономического развития, торговли и труда Курганской области Николай
Болтнев.
Всего на современное оборудование для изготовления рабочих
хлопчатобумажных перчаток было выделено более 4 миллионов рублей, а
также произведен ремонт производственных помещений, смонтировано энерго-
и пневмоснабжение цеха. Эти средства вложило Всероссийское общество
слепых, которое является учредителем ООО "Курганское производственное
предприятие "Зауралье".
Мощность цеха позволит увеличить объем выпуска перчаток до 600 тыс. пар
в год (в 2013 году выпущено 260 тыс. пар), что позволит снизить их
себестоимость, сохранить имеющиеся рабочие места для инвалидов и создать
еще три новых.

*

Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых
инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

1. Настоящий Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству
незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие

места (далее - Порядок) разработан в целях реализации целевой программы Курганской
области <О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности

на рынке труда Курганской области в 2013 году>, утвержденной постановлением Правительства
Курганской области от 24 декабря 2012 года ? 653, и регламентирует

порядок и условия предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству
незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

(далее - субсидия).

2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных
и муниципальных казенных учреждений), индивидуальных предпринимателей

и крестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели).

3. Реализация мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - мероприятие) осуществляется

в форме возмещения государственным казенным учреждением центром занятости населения
Курганской области (далее - центр занятости) работодателю затрат на

приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего
места (в том числе специального, надомного) для трудоустройства незанятого

инвалида, направленного центром занятости (далее - инвалид).

4. Взаимодействие центров занятости с работодателями, участвующими в реализации
мероприятия, осуществляется на основании договоров, заключаемых по форме,

утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области
(далее - Главное управление). Договором предусматривается количество

оснащаемых дополнительных рабочих мест (в том числе специальных, надомных), порядок
расчетов, санкции в случае невыполнения условий договора.

5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

1) оснащение оборудованием дополнительных рабочих мест (в том числе специальных,
надомных) для трудоустройства инвалидов;

2) трудоустройство инвалидов на оснащенные для них дополнительные рабочие места
(в том числе специальные, надомные).

6. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

Сир = Рир х Кир,

где:

Сир - сумма средств на выплату субсидии работодателю;

Рир - размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку
оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального,

надомного) для трудоустройства инвалида - не более 65000 рублей за 1 рабочее
место;

Кир - количество оснащенных дополнительных рабочих мест (в том числе специальных,
надомных) для трудоустройства инвалидов.

7. Работодатель представляет в центр занятости заявку на участие в мероприятии
(приложение 1 к настоящему Порядку) с приложением следующих документов:

1) документы, подтверждающие затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования
для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального,

надомного) для трудоустройства инвалида: платежные поручения, товарные чеки,
квитанции или другие документы, подтверждающие прием денежных средств за соответствующий

товар (работу, услугу);

2) документы, подтверждающие трудоустройство инвалида на оснащенное для него
дополнительное рабочее место (в том числе специальное, надомное): копия трудового

договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справка, подтверждающая
факт установления инвалидности.

8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя на участие в мероприятии
и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении договора в соответствии

с пунктом 4 настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии и возврате
заявки в течение 3 рабочих дней с момента получения заявки.

9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоответствие работодателя
критериям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка.

10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение 5 дней
с момента его принятия.

11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих
условий:

1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка;

2) наличие заявки на участие в мероприятии и документов, указанных в пункте 7
настоящего Порядка.

12. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечить занятость инвалида
на оснащенном для него рабочем месте (в том числе специальном, надомном),

составляет 12 месяцев.

При наступлении случая, указанного в пункте 13 настоящего Порядка, моментом окончания
периода, определенного абзацем первым настоящего пункта, будет считаться

момент, когда сумма периодов, в течение которых работодателем была обеспечена
занятость инвалидов на оснащенном для них рабочем месте, составит 12 месяцев.

13. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оснащенное для него рабочее
место (в том числе специальное, надомное), в течение периода, определенного

абзацем первым пункта 12 настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать
об этом центр занятости в течение 3 рабочих дней с момента увольнения

и трудоустроить на освободившееся рабочее место другого инвалида по направлению
центра занятости.

14. В целях подтверждения выполнения условия пункта 12 настоящего Порядка работодатель
обязан в течение 5 дней с момента окончания соответствующего периода

представить в центр занятости документы, подтверждающие наличие трудовых отношений
с инвалидом (инвалидами) в течение не менее 12 месяцев.

15. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий
на расчетный счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами

бюджетных обязательств.

16. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют
в Главное управление отчет о расходовании субсидий (приложение 2

к настоящему Порядку).

17. В случае выявления нарушения работодателем условий пунктов 12, 13 и 14 настоящего
Порядка центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю

письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием
суммы возврата. В случае нарушения условий пунктов 12, 13 и 14 настоящего

Порядка средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.

Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате
средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы

Федерального казначейства на счет областного бюджета.

Администратором доходов областного бюджета по данному виду доходов является Главное
управление.

18. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление.
Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств,

несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.

*

Губернатор Олег Богомолов встретился с представителями Всероссийского
общества слепых

- Все мы - и государство, и общество - в долгу перед людьми с
ограниченными возможностями здоровья, - сказал Губернатор Олег Богомолов
10 января на встрече с представителями организации Всероссийского
общества слепых.

Поводом к беседе стало открытие нового модернизированного цеха на
Курганском производственном предприятии <Зауралье>, который позволит
сохранить имеющиеся и создать дополнительные рабочие места для инвалидов.

Глава Зауралья постоянно подчеркивает, что проблема создания комфортных
условий для жизни людей с ограниченными возможностями - одно из
приоритетных направлений в работе Правительства области.

Так, в этом году стартует новая государственная региональная программа
"Доступная среда для инвалидов", в рамках которой планируется обеспечить
беспрепятственный доступ к важным объектам здравоохранения, образования,
культуры, спорта, социальной защиты населения с учетом потребностей
инвалидов, в том числе и по зрению.

На это в 2014-2015 годах планируется направить свыше 53 млн. рублей.
Впервые будут привлечены средства из федерального бюджета - 20,8 млн.
рублей.

В свою очередь вице-президент Всероссийского общества слепых Владимир
Сипкин поблагодарил Олега Богомолова за сотрудничество. Он обратился с
просьбой помочь с созданием рабочих мест для инвалидов.

- Продукции, изготовленной инвалидами, трудно конкурировать. Нам
необходима поддержка в виде государственных и муниципальных заказов.
Работа - это лучшая форма реабилитации для человека, имеющего проблемы
со здоровьем. Мы не просим денег. Дайте нам удочку, а рыбу мы сами
поймаем, - сказал Владимир Сипкин.

Губернатор поддержал вице-президент Всероссийского общества слепых.

- Мы держим на контроле проблемы инвалидов. В ближайшее время состоится
совещание, на котором мы обсудим их еще раз. Я считаю, нужно выходить с
законодательной инициативой и продвигать законы, защищающие интересы
этой категории граждан, - подчеркнул Олег Богомолов.

Пресс-служба Губернатора Курганской области, Алла Вертинская

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-12 09:17:34 (#2914129)

[Гласность] внимание.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте друзья. все ссылки, опубликованные Ириной Субычевой во всех рассылках
от яндекс-диск до четырнадцого Декабря 2013 года будут работать до тридцатого
марта 2014 года. кто ещё не успел с ними ознакомиться, просмотрите. с уважением,
технический администратор Александр Качанов Клинцы.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-12 08:32:16 (#2914001)

[Гласность] внимание.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

сам прошу внимания и сам-же не внимателен. правильная электронная почта kachan58***@y*****.ru
Александр.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-11 18:36:03 (#2914033)

[Гласность] внимание.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. если у вас имеются актуальный материал в звуковых
или видео файлах, но вы не знаете, как его выложить в сеть, обращайтесь комне
по скайпу kachanov58 или по почте kachan5819***@y*****.ru. я с удовольствием вам
помогу. единственное условие, называйте файлы на своё усмотрение на русском языке.
электронная почта может ограничить пересылку, поэтому даю скайп.
с уважением Александр Клинцы.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-11 18:18:14 (#2914022)

[Гласность] "Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюз

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации
на 2014 - 2016 годы"



Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 09.01.2014


ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ОБЩЕРОССИЙСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ,

ОБЩЕРОССИЙСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НА 2014 - 2016 ГОДЫ

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов,
общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации
в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(далее - Комиссия), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании
Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Генеральное соглашение (далее
- Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых
и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2014 - 2016
годах и совместные действия Сторон по их реализации.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения создание условий, содействующих
формированию структурно развитой, обеспечивающей нужды страны и населения, конкурентоспособной
экономики на базе рабочих мест, позволяющих использовать материальные и человеческие
ресурсы эффективно с точки зрения интересов всех субъектов экономики; обеспечение
нового, более высокого уровня жизни граждан Российской Федерации, прежде всего
за счет кардинального повышения эффективности государственного управления и социальной
ответственности всех субъектов экономики, внедрения принципов достойного труда
на основе подходов Международной организации труда.

Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе
социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых
соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений.

Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов
социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

I. Экономическая политика

Стороны считают, что в предстоящий период экономическая политика государства
должна быть ориентирована на обеспечение устойчивости экономического развития
и рост инвестиций в человеческий капитал. В связи с этим к числу основных приоритетов
государственной политики в сфере экономического развития Стороны относят:

обеспечение и поддержание конкурентных возможностей России, создание конкурентоспособной
экономики знаний и высоких технологий, расширение глобальных конкурентных преимуществ
в традиционных секторах экономики;

превращение инноваций в ведущий фактор экономического роста во всех секторах
экономики, переход к формированию новой технологической базы социально-экономического
развития России, основанной на инновациях;

модернизацию традиционных секторов экономики;

обеспечение структурной диверсификации экономики;

создание условий для свободы предпринимательства и конкуренции, развитие механизмов
саморегулирования предпринимательского сообщества, обеспечение защиты прав собственности;

совместную работу по повышению общественного статуса и значимости предпринимательства
и профсоюзов в развитии экономики страны;

снижение избыточных административных барьеров в экономике, содействие снижению
уровня коррупции, создание эффективной институциональной среды;

формирование условий для самореализации граждан, роста реальных доходов работников
и уровня жизни населения, устранения причин бедности;

развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста,
поддержку инициатив по участию в развитии социальной сферы и человеческого капитала;

сбалансированное пространственное развитие Российской Федерации.

Для достижения указанных целей Стороны принимают на себя следующие обязательства:

1.1. Содействовать модернизации экономики, диверсификации ее структуры, переходу
к инновационной модели развития, созданию условий для устойчивого экономического
роста путем совершенствования государственной экономической политики, включая:

создание системы стратегического управления на основе государственных программ
Российской Федерации и долгосрочного прогнозирования, рассмотрение хода реализации
стратегических документов развития, включая государственные программы Российской
Федерации, в том числе "Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности",
утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 августа 2013
г. N 1535-р, и "Экономическое развитие и инновационная экономика", утвержденную
распоряжением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2013 г. N 1414-р,
и подготовки при необходимости предложений по их корректировке;

повышение эффективности государственного управления и бюджетных расходов;

повышение конкурентоспособности отечественной экономики, сбалансированное развитие
промышленности и сектора услуг, в том числе высокотехнологичных, внедрение эффективных
механизмов стимулирования инвестиций и инноваций, сокращение зависимости российской
экономики от импорта потребительских и инвестиционных товаров, расширение мер
государственной поддержки определенных в стратегических документах приоритетных
секторов экономики, а также малого и среднего предпринимательства как фактора
экономического роста и развития конкуренции, в том числе стимулирование условий
закупки товаров, работ, услуг естественными монополиями и государственными корпорациями
у субъектов малого и среднего предпринимательства, повышение доступности недвижимого
имущества для малого и среднего бизнеса;

создание высокопроизводительных и модернизацию существующих рабочих мест;

содействие реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике" в части увеличения
к 2018 году производительности труда в 1,5 раза относительно уровня 2011 года;

улучшение инвестиционного и делового климата, совершенствование важнейших рыночных
механизмов, включая финансовые институты, повышение эффективности функционирования
институтов развития;

учет интересов Сторон в рамках интеграционных процессов на пространстве Содружества
Независимых Государств, связанных с функционированием Таможенного союза и Единого
экономического пространства, а также с формированием Евразийского экономического
союза;

адаптацию экономики к принятым условиям присоединения к Всемирной торговой организации,
расширение инструментов поддержки отечественного бизнеса на зарубежных рынках
и технологического обмена, мониторинг реализации мер по поддержке уязвимых секторов
экономики и их корректировка в случае необходимости;

развитие сельского хозяйства, способного обеспечивать продовольственную безопасность
страны, и повышение эффективности агропромышленного комплекса;

обеспечение опережающего развития инфраструктуры;

защиту и развитие конкуренции, проведение эффективного антимонопольного регулирования;

повышение эффективности ценовой и тарифной политики в сфере естественных монополий
с учетом отраслевых особенностей, внедрение лучших практик развития конкуренции
в субъектах Российской Федерации;

стимулирование энергосбережения, модернизацию системы обеспечения промышленной,
технологической и экологической безопасности.

1.2. В сфере обеспечения модернизации секторов экономики и перехода от модели
сырьевой экономики к инновационной модели развития Стороны принимают на себя
обязательства по следующим направлениям:

анализ возможности реализации дополнительных мер, в том числе налоговых льгот,
направленных на поддержку инвестиционной и инновационной активности организаций,
развитие человеческого капитала;

проведение оперативного мониторинга доли импортных товаров на российских товарных
рынках в целях реализации мер, направленных на увеличение производства российских
товаров, повышение конкурентности российских товаров и снижение импортозависимости;

проведение анализа практики применения нормативной правовой базы, регулирующей
осуществление закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных
нужд, с точки зрения повышения эффективности расходования бюджетных средств,
а также обеспечения сроков и качества при производстве товаров, выполнении работ
и оказании услуг, являющихся предметом контракта;

проведение мониторинга финансового состояния стратегических организаций для предотвращения
их возможного банкротства, включая при необходимости социальную поддержку работников
указанных организаций.

1.3. В рамках дальнейшего совершенствования системы долгосрочного прогнозирования
социально-экономического развития страны Стороны принимают на себя следующие
обязательства:

участвовать в системе государственного стратегического планирования и контроля;

рассматривать основные параметры среднесрочных и долгосрочных программ социально-экономического
развития страны в увязке с документами государственного стратегического планирования;

анализировать результаты реализации решений в сфере государственного стратегического
планирования;

анализировать ход и промежуточные результаты реализации стратегических документов
социально-экономического развития страны, включая Концепцию долгосрочного социально-экономического
развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденную распоряжением
Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р, отраслевые
стратегии развития, планы деятельности министерств и ведомств на 2013 - 2018
годы, подготавливать предложения, в случае необходимости, по уточнению стратегических
документов;

обеспечивать в соответствии со стандартным порядком участие объединений работодателей
(предпринимателей) и объединений профсоюзов в проведении всех видов экспертизы,
в том числе экспертизы в целях оценки регулирующего воздействия проектов нормативных
правовых актов, разрабатываемых органами исполнительной власти.

1.4. Стороны в рамках обеспечения развития конкурентной среды, повышения уровня
защиты конкуренции и прав собственности, эффективности антимонопольной политики
и ликвидации избыточных административных барьеров обязуются:

осуществлять мониторинг выполнения плана мероприятий ("дорожной карты") "Развитие
конкуренции и совершенствование антимонопольной политики", утвержденного распоряжением
Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2579-р, и оценку влияния
мероприятий на рынок труда, разрабатывать предложения по повышению эффективности
государственной политики в сфере развития конкуренции;

осуществлять мониторинг регулирования основных социально значимых рынков и рынков,
имеющих инфраструктурное значение для экономики страны;

проводить консультации о возможности создания системы критериев локализации производства
по видам деятельности на размещаемых в Российской Федерации организациях зарубежных
фирм;

обеспечивать оптимизацию функций контроля и надзора в отношении субъектов предпринимательства,
сокращение избыточных временных затрат и других издержек, связанных с получением
разрешительных документов, повышение прозрачности деятельности органов публичной
власти;

проводить анализ практики применения уголовного и уголовно-процессуального законодательства
в сфере экономических преступлений в целях минимизации негативных последствий
правонарушений со стороны руководителей или отдельных сотрудников для организации
и ее работников, ограничения возможности использовать механизм возбуждения уголовных
дел при рейдерских захватах активов.

1.5. Стороны исходят из необходимости проведения эффективной и сбалансированной
бюджетной политики, направленной на развитие и повышение качества человеческого
потенциала, модернизацию и формирование новой структуры экономики, создание потенциала
будущего роста. В связи с этим стороны принимают на себя следующие обязательства:

проводить консультации по основным направлениям бюджетной политики на среднесрочную
перспективу, в том числе по прогнозам консолидированного бюджета Российской Федерации,
по основным параметрам проекта федерального бюджета в рамках формирования и реализации
государственных программ Российской Федерации и основным параметрам прогноза
социально-экономического развития Российской Федерации (в соответствии с перечнем
показателей согласно приложению N 1), в период между внесением их в Правительство
Российской Федерации и рассмотрением на заседании Правительства Российской Федерации;

осуществлять анализ эффективности выполнения государственных программ Российской
Федерации - главного механизма достижения целей и приоритетов государственной
политики в сфере социально-экономического развития;

учитывать при подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете обязательства,
предусмотренные Соглашением, и предложения Комиссии, требующие финансирования
из федерального бюджета;

осуществлять анализ реализации бюджетной стратегии Российской Федерации на период
до 2030 года.

1.6. Отмечая, что тарифная и ценовая политика должны быть согласованы с динамикой
денежных доходов населения и способствовать снижению темпов инфляции, Стороны
принимают на себя обязательства:

проводить консультации по основным направлениям государственной ценовой и тарифной
политики на стадии их разработки с оценкой последствий повышения тарифов для
населения и отдельных видов экономической деятельности и подготовкой предложений
по минимизации негативного влияния повышения цен и регулируемых тарифов на уровень
жизни населения и эффективность функционирования организаций и различных секторов
экономики, по вопросам установления на федеральном уровне предельных уровней
регулируемых цен (тарифов) на продукцию (услуги) субъектов естественных монополий
и услуги жилищно-коммунального хозяйства;

рассматривать вопросы о государственном контроле соблюдения установленных на
федеральном уровне регулируемых цен (тарифов) на продукцию (услуги) субъектов
естественных монополий, предельных цен и тарифов на товары и услуги организаций
коммунального комплекса;

участвовать в общественной экспертизе инвестиционных программ естественных монополий;

рассматривать вопросы о выполнении норм законодательства в части исполнения федеральными
органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации требований по учету расходов работодателей на персонал в соответствии
с нормами соглашений в сфере социального партнерства с учетом занятости населения
в целом в Российской Федерации и обеспечения экономического роста при установлении
на федеральном уровне регулируемых цен (тарифов) на продукцию (услуги) субъектов
естественных монополий, предельных индексов и тарифов на товары и услуги организаций
коммунального комплекса и определении объемов бюджетного финансирования работ,
услуг в рамках выполнения государственных заданий, осуществления закупок для
обеспечения государственных нужд, по итогам рассмотрения вышеуказанных вопросов
в случае необходимости проводить обсуждение направлений совершенствования законодательства;

рассматривать вопросы формирования новых и совершенствования существующих механизмов
привлечения в развитие транспортной, энергетической, коммунальной и иной инфраструктуры
внебюджетных источников долгосрочных инвестиционных ресурсов.

1.7. Стороны считают, что эффективная налоговая политика должна основываться
на принципе социальной справедливости и стимулировать инвестиции в развитие экономики
и создание рабочих мест. Стороны принимают на себя обязательства:

рассмотреть возможность введения необлагаемого уровня доходов физических лиц
в размере прожиточного минимума с учетом необходимости компенсации выпадающих
доходов бюджетов субъектов Российской Федерации;

рассмотреть вопрос о целесообразности возврата к прогрессивной шкале налогообложения
доходов физических лиц;

содействовать снижению налоговой нагрузки на предпринимателей, инвестирующих
в модернизацию экономики и создающих новые рабочие места, реализующих социально
значимые проекты;

провести анализ существующих стимулов и механизмов поддержки инвестиционной активности
организаций;

обеспечить дальнейшее повышение эффективности налогового администрирования;

рассмотреть вопрос о возможности расширения использования заявительного порядка
возмещения налога на добавленную стоимость без банковской гарантии;

подготовить предложения по решению проблем уклонения от уплаты налогов, включая
практику размывания налогооблагаемой базы и вывода прибыли.

Стороны обязуются рассматривать в Комиссии подготавливаемые Правительством Российской
Федерации законопроекты, регулирующие вопросы налогообложения и затрагивающие
социально-трудовые отношения.

II. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения

Стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры,
обеспечивающие право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной
платы, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения.
В этих целях Стороны обязуются:

2.1. Содействовать реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
в части увеличения размера реальной заработной платы.

2.2. Проводить мониторинг:

реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р;

повышения заработной платы работников бюджетной сферы в соответствии с указами
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012
г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

реализации "дорожных карт" изменений в отраслях социальной сферы, направленных
на повышение эффективности здравоохранения и социального обслуживания населения,
культуры, образования и науки, в части оплаты труда работников, повышение заработной
платы которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688.

2.3. Провести консультации по вопросам реализации части первой статьи 133 Трудового
кодекса Российской Федерации по разработке согласованных предложений по поэтапному
повышению минимального размера оплаты труда в 2014 - 2016 годах.

2.4. Разработать предложения о мерах, обеспечивающих повышение реального содержания
заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений.

2.5. Провести консультации по вопросам реализации законодательных норм об обеспечении
повышения уровня реального содержания заработной платы, сложившейся практики
ее индексации, подготовить предложения по совершенствованию механизмов проведения
индексации.

2.6. При формировании тарифных ставок (окладов) работников организаций, применяющих
тарифные системы оплаты труда, устанавливать их уровень в соответствии с квалификацией
и сложностью работы.

2.7. Провести консультации по разработке согласованных предложений по отраслевым
системам оплаты труда.

2.8. Разработать предложения по совершенствованию системы нормирования труда.

2.9. Провести актуализацию типовых отраслевых норм труда, в том числе в сферах
здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения.

2.10. Обеспечивать своевременную (до внесения в Государственную Думу Федерального
Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете
на очередной финансовый год) разработку Комиссией единых рекомендаций по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений.

2.11. Подготовить предложения по устранению причин нарушения установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении, других выплат,
причитающихся работнику, и при необходимости подготовить предложения по внесению
изменений в законодательство Российской Федерации.

2.12. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части
установления базовых окладов по профессиональным квалификационным группам разработать
нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о базовых окладах
(базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным
квалификационным группам в целях обеспечения объективной дифференциации в оплате
труда работников государственных и муниципальных учреждений по итогам обобщения
практики установления базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы в системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений.

2.13. Провести консультации по вопросу соотношения размеров тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников,
полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, и минимального размера
оплаты труда, указанного в части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской
Федерации.

2.14. Продолжить разработку мер и механизмов по защите материальных прав работников
в случае несостоятельности (банкротства) или неплатежеспособности организации.

2.15. В целях совершенствования организации заработной платы, дифференциации
оплаты труда, повышения уровня государственных гарантий по оплате труда работников
организаций обеспечить более тесную увязку уровня оплаты труда с уровнем подготовки
и квалификации работников, сложностью, качеством и количеством труда.

2.16. Координировать деятельность по погашению задолженности по заработной плате,
оплате отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
в том числе путем привлечения профессиональных союзов и отраслевых объединений
работодателей к участию в совещаниях, межведомственных комиссиях по вопросам
невыплаты заработной платы, консультативных и совещательных органах.

2.17. Проводить мониторинг реализации статьи 133.1 Трудового кодекса Российской
Федерации (установление минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации).

2.18. Рассматривать вопросы дифференциации и прозрачности заработной платы различных
категорий работников, включая административно-управленческий персонал, в государственных
корпорациях и организациях с преобладающим государственным участием, и содействовать
распространению практики раскрытия информации о заработной плате различных категорий
работников в негосударственном секторе экономики.

2.19. Провести анализ практики и эффективности оказания государственной социальной
помощи в субъектах Российской Федерации в том числе на основе социального контракта,
при необходимости разработать меры по повышению ее эффективности.

2.20. Разработать систему мероприятий по продвижению целей и принципов достойного
труда в рамках подхода, сформулированного Международной организацией труда, при
необходимости адаптировать перечень показателей, рекомендуемых Международной
организацией труда в качестве индикаторов достойного труда (приложение N 2).

2.21. Провести консультации Сторон, внести по итогам консультаций предложения
по вопросам разработки методики исчисления величины минимального (восстановительного)
потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в целом по Российской
Федерации и в субъектах Российской Федерации.

2.22. Провести консультации по вопросам определения критериев формирования государственного
задания на оказание государственных услуг в отраслях социальной сферы и формирования
системы и механизмов обеспечения в полном объеме бюджетного финансирования выполнения
работ (услуг) в рамках государственного задания.

III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны считают обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости
населения одним из государственных приоритетов страны. В этих целях Стороны считают
необходимым осуществлять взаимодействие в сфере занятости населения и развития
людских ресурсов по следующим направлениям:

содействие созданию рабочих мест с высокой производительностью, безопасными условиями
труда и достойной заработной платой;

совершенствование системы информации о рынке труда;

повышение эффективности государственной политики и качества государственных услуг
в сфере содействия занятости населения;

повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности;

совершенствование правового регулирования в сфере рынка труда;

упорядочение привлечения на рынок труда иностранной рабочей силы;

расширение возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних
детей, лиц с ограниченными физическими возможностями;

совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы;

легализация занятости;

разработка предложений по внесению изменений в законодательные и иные нормативные
правовые акты в целях расширения возможностей занятости населения.

3.1. Стороны считают необходимым осуществлять меры, направленные на обеспечение
непрерывного профессионального развития работников, профессиональной подготовки
и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики, в том числе:

развитие внутрипроизводственного обучения работников организаций, а также опережающего
профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению;

формирование системы признания и оценки результатов внутрипроизводственного обучения;

развитие профессиональной мобильности на основе профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования;

развитие системы профессиональной ориентации;

подготовку согласованных предложений по ключевым направлениям развития национальной
системы квалификаций.

3.2. Стороны особое внимание уделят вопросам модернизации системы профессионального
образования, развития его технологической базы, в том числе определят и реализуют
меры по:

развитию государственно-общественной системы управления качеством профессионального
образования и обучения;

стимулированию участия бизнеса в модернизации профессионального образования и
обучения;

развитию системы внутрифирменной профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации персонала за счет средств работодателей.

3.3. Стороны обязуются осуществить следующие мероприятия:

обеспечить постоянный контроль за реализацией государственной программы Российской
Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. N 2149-р, а также Федеральной целевой
программы развития образования на 2011 - 2015 годы, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 61, и основных направлений
государственной миграционной политики Российской Федерации;

совершенствовать систему прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, информирования
о рынке труда;

провести консультации по вопросам экономического стимулирования работодателей,
создающих новые рабочие места и (или) модернизирующих действующие рабочие места.

3.4. Стороны разработают и реализуют меры, способствующие расширению возможностей
трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц с
ограниченными физическими возможностями по следующим направлениям:

развитие практики стажировки учащихся и выпускников профессиональных образовательных
организаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места;

проведение консультаций по вопросу совершенствования нормативной правовой базы
в части предоставления первого рабочего места молодежи, впервые вышедшей на рынок
труда;

содействие принятию мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами
работы и воспитания детей;

создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими
возможностями;

повышение экономической заинтересованности работодателей в трудоустройстве инвалидов;

модернизация системы профессиональной подготовки инвалидов, увеличение к 2020
году доли профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования, здания которых приспособлены для обучения лиц с ограниченными
возможностями здоровья, до 25 процентов;

проведение оценки эффективности мер по содействию трудоустройству инвалидов;

распространение лучшей практики реализации мероприятий по обеспечению занятости
инвалидов;

разработка предложений по совершенствованию политики в сфере содействия занятости
инвалидов.

3.5. Стороны примут меры по совершенствованию системы государственных гарантий
защиты от безработицы по следующим направлениям:

совершенствование механизма социальной поддержки граждан, потерявших работу и
заработок, проведение консультаций по вопросу установления минимальной и максимальной
величин пособия по безработице;

разработка новых направлений активной политики занятости населения, повышение
доступности и качества государственных услуг в области содействия занятости населения
на основе развития государственной службы занятости населения;

повышение информированности населения о возможностях трудоустройства в различных
регионах Российской Федерации;

проведение консультаций о возможности перехода на страховые принципы защиты от
безработицы.

3.6. Стороны считают необходимым осуществлять меры, направленные на исключение
из практики нелегальной занятости, стимулирование легальных трудовых отношений,
в том числе:

повышение эффективности контроля и надзора за исполнением установленных законодательством
норм в сфере регулирования рынка труда и трудовых отношений;

повышение уровня информированности граждан об их правах в сфере труда.

3.7. В целях повышения эффективности использования иностранной рабочей силы с
учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа
приоритетного использования национальных кадров Стороны считают необходимым:

совершенствовать нормативную правовую базу в сфере привлечения и использования
иностранной рабочей силы;

осуществлять оценку эффективности использования иностранной рабочей силы;

совершенствовать методику оценки эффективности использования иностранной рабочей
силы;

совершенствовать порядок определения потребности экономики в иностранной рабочей
силе и формирования квот;

оперативно проводить консультации по вопросам установления квот на привлечение
и использование иностранных работников в соответствии с потребностями субъектов
Российской Федерации;

проводить консультации по вопросам проведения миграционной политики;

разработать механизм привлечения для осуществления трудовой деятельности иностранных
работников, позволяющий реализовать дифференцированный подход к привлечению высококвалифицированных,
квалифицированных и низкоквалифицированных иностранных работников;

разработать меры, направленные на расширение сферы легальной занятости.

3.8. В целях реализации государственной политики занятости населения Стороны
будут содействовать осуществлению следующих мер:

проведение мониторинга ситуации на рынке труда Российской Федерации в целом,
субъектов Российской Федерации и моногородов;

проведение мониторинга высвобождения работников организаций в связи с ликвидацией
организаций либо сокращением численности или штата работников организаций в разрезе
субъектов Российской Федерации;

проведение мониторинга и оценки эффективности трудоустройства инвалидов, в том
числе на оборудованные (оснащенные) рабочие места;

повышение качества и расширение доступности официальной статистической информации
и ведомственных мониторингов по вопросам движения рабочих мест, занятости и безработицы,
качества рабочей силы, профессионального обучения и дополнительного профессионального
образования, условий и охраны труда на рабочих местах, в том числе состояния
рабочих мест по итогам их аттестации;

использование новых информационных технологий и обеспечение доступности информационных
ресурсов, в том числе в рамках информационного портала государственных и муниципальных
услуг, портала "Работа в России";

разработка и реализация мер, в том числе превентивного характера, направленных
на поддержку работников реструктурируемых градообразующих организаций и развитие
занятости населения в моногородах.

3.9. В целях обеспечения востребованности граждан Российской Федерации на рынке
труда Стороны считают необходимым:

разработать меры по содействию занятости населения в моногородах, в случае ухудшения
ситуации на рынке труда;

способствовать развитию межрегиональной мобильности трудовых ресурсов;

организовать мониторинг исполнения субъектами Российской Федерации полномочий
в сфере содействия занятости населения и распространение лучшей практики;

на основе анализа исполнения полномочий субъектов Российской Федерации в сфере
содействия занятости населения подготовить при необходимости предложения по совершенствованию
распределения полномочий федеральных органов государственной власти и органов
власти субъектов Российской Федерации в сфере содействия занятости населения;

проводить в рамках Комиссии предварительную экспертизу государственных программ
Российской Федерации с точки зрения создания высокопроизводительных рабочих мест.

3.10. В целях повышения престижа рабочих профессий Стороны обязуются способствовать
проведению Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии",
подготовить предложения по мероприятиям, способствующим повышению престижа рабочих
профессий, в том числе по проведению информационно-пропагандистских кампаний
с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий.

IV. Социальное страхование, социальная защита, развитие

отраслей социальной сферы

В целях развития эффективной и устойчивой системы обязательного социального страхования,
повышения уровня социальной защиты работающих граждан Стороны принимают на себя
следующие обязательства:

4.1. Продолжить работу по формированию системы защиты работников от социальных
рисков на основе страховых принципов и осуществить в этих целях меры, направленные
на:

расширение охвата обязательным социальным страхованием различных категорий занятых
граждан;

дальнейшее разграничение функций государственной социальной помощи и обязательного
социального страхования;

обеспечение безусловной выплаты гражданам гарантированных видов страхового обеспечения
по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством, в том числе в случаях финансовой несостоятельности
организаций;

определение правового статуса государственных внебюджетных фондов, механизмов
участия социальных партнеров в управлении и контроле за формированием и целевым
расходованием страховых средств, последовательный переход к определению тарифов
страховых взносов и обязательств по видам обязательного социального страхования
на основе актуарных расчетов;

обеспечение финансовой устойчивости государственных внебюджетных фондов, в том
числе за счет источников, отличных от страховых взносов;

развитие систем добровольного пенсионного, медицинского и других видов социального
страхования.

4.2. Проводить консультации в Комиссии до рассмотрения на заседании Правительства
Российской Федерации по проектам федеральных законов о бюджетах Пенсионного фонда
Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального
фонда обязательного медицинского страхования на очередной финансовый год и на
плановый период и проектам федеральных законов об исполнении бюджетов указанных
фондов, а также предложениям по страховым тарифам на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.3. В целях повышения эффективности управления системой обязательного пенсионного
страхования Стороны обязуются разработать меры, направленные на:

функционирование обязательного пенсионного страхования и иных видов обязательного
социального страхования на базе единых принципов с использованием общей информационной
основы;

синхронизацию обязательного пенсионного страхования с другими видами обязательного
социального страхования;

совершенствование порядка формирования пенсионных прав граждан в системе обязательного
пенсионного страхования;

стимулирование участия работников и работодателей в формировании пенсионных накоплений,
в том числе на цели добровольного пенсионного страхования и негосударственного
пенсионного обеспечения;

формирование механизмов, обеспечивающих гарантии сохранности пенсионных накоплений;

формирование дополнительных пенсионных программ для работников бюджетной сферы
в условиях расширения финансово-экономической самостоятельности бюджетных учреждений;

реформирование системы досрочного пенсионного обеспечения, совершенствование
тарифной политики в этой сфере, включая установление обоснованных тарифов;

совершенствование системы персонифицированного учета граждан в системе обязательного
пенсионного страхования.

4.4. Продолжить работу по оценке целесообразности отмены зачетного принципа формирования
страховых средств в системе обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.

4.5. Определить и реализовать меры, направленные на обеспечение государственных
гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, содействие проведению
диспансеризации населения, сохранение и укрепление здоровья населения, создание
условий для здорового образа жизни, в том числе развитие физической культуры
и спорта.

4.6. Содействовать распространению успешного опыта реализации корпоративных социальных
программ в интересах работников, включая программы поддержки работающих женщин
с детьми и лиц с семейными обязанностями, а также профилактики социально значимых
заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека
(ВИЧ-инфекции).

4.7. Рассматривать ход реализации Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в
связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений" в части обеспечения качества и объемов оказания социальных услуг
населению.

4.8. Подготовить предложения о мерах по поддержке деятельности стационарных детских
оздоровительных учреждений, включая вопросы землепользования и налогообложения.

4.9. Провести консультации и разработать предложения по государственной поддержке,
в том числе экономическому стимулированию работодателей, имеющих и содержащих
в надлежащем состоянии объекты социальной инфраструктуры, а также работодателей,
организующих детский оздоровительный отдых.

4.10. Совершенствовать механизмы государственно-частного партнерства в социальной
сфере.

4.11. Поддерживать расширение масштабов благотворительной деятельности, расширение
доступа негосударственных организаций к предоставлению услуг в социальной сфере.

4.12. Провести консультации по следующим вопросам:

совершенствование тарифно-бюджетной политики государственных внебюджетных фондов;

перераспределение нагрузки по уплате страховых взносов, прежде всего на обязательное
пенсионное страхование между работодателем и работником и условия такого перераспределения;

вариативность формирования и реализации пенсионных прав самозанятыми гражданами;

повышение информационной открытости государственных внебюджетных фондов;

совершенствование системы здравоохранения и системы обязательного медицинского
страхования;

стимулирование развития добровольного медицинского страхования, разработки механизма
взаимодополнения программ обязательного медицинского страхования и добровольного
медицинского страхования;

совершенствование системы обеспечения пособиями по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

создание механизма доступного обеспечения санаторно-курортного лечения, оздоровления
работников и членов их семей, отдыха и оздоровления детей и подростков.

V. Условия и охрана труда, промышленная

и экологическая безопасность

Стороны считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности одним из национальных приоритетов в целях сохранения человеческого
капитала и рассматривают их в неразрывной связи с решением задач по улучшению
условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности и принимают
следующие обязательства:

5.1. Обеспечить совершенствование нормативной правовой базы в целях повышения
эффективности систем оценки условий труда и улучшения здоровья работающих, выявления
и оценки профессиональных рисков и управления ими, стимулирования работодателя
к замещению рабочих мест с вредными условиями труда; принятие новых норм и правил
и внесение изменений в действующие нормы и правила в сфере охраны труда, их гармонизацию
с международными нормами.

5.2. Обеспечить внедрение системы специальной оценки условий труда.

5.3. Продолжить работу по совершенствованию обязательного социального страхования
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формированию
страховых тарифов в зависимости от состояния условий и охраны труда на рабочих
местах.

5.4. Разработать комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование технического
перевооружения и модернизацию производства в целях улучшения условий труда, последовательное
снижение доли производственного оборудования с выработанным ресурсом и сроком
службы в общем объеме основных производственных фондов.

5.5. Разработать с учетом международного опыта и утвердить нормативно-методические
документы по оценке экономических потерь организации от производственного травматизма
и профессиональных заболеваний.

5.6. Совершенствовать систему и методы проведения предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых
во вредных и (или) опасных условиях труда.

5.7. Совершенствовать систему подготовки и переподготовки специалистов в сфере
охраны труда с учетом соответствующих профессиональных стандартов и с использованием
современных технологий. Провести консультации о возможности восстановления порядка
частичного финансирования за счет средств бюджета Фонда социального страхования
Российской Федерации обучения отдельных категорий застрахованных (специалистов
и уполномоченных по охране труда), а также научно-исследовательских работ по
охране труда.

5.8. Продолжить реализацию комплекса мероприятий, направленных на снижение смертности
от производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных
заболеваний, в целях выполнения второго этапа Концепции демографической политики
Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской
Федерации от 9 октября 2007 г. N 1351.

5.9. Содействовать развитию системы послесменной реабилитации работников, занятых
во вредных и опасных условиях труда, включая профилактику стресса на работе.

5.10. Совершенствовать систему обеспечения работающих современными средствами
индивидуальной защиты, предусмотрев:

реализацию мер по противодействию распространению контрафактных средств индивидуальной
защиты на российском рынке;

стимулирование работодателей к применению работающими современных высокоэффективных
средств индивидуальной защиты.

VI. Социально-экономические проблемы развития

регионов России, в том числе районов Крайнего Севера

и приравненных к ним местностей

Стороны считают важным и необходимым осуществление мер, направленных на сбалансированное
социально-экономическое развитие территорий Российской Федерации, в том числе
развитие производительных сил северных регионов, обеспечение социальных гарантий
гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, и на реализацию государственной программы Российской Федерации
"Региональная политика и федеративные отношения", утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 марта 2013 г. N 435-р.

6.1. Стороны считают необходимым:

совершенствовать меры государственной политики в отношении депрессивных территорий;

содействовать обеспечению сбалансированности бюджетов субъектов Российской Федерации;

провести анализ и содействовать реализации переданных субъектам Российской Федерации
федеральных полномочий в социальной сфере;

содействовать развитию социальной сферы регионов, повышению качества базовых
социальных услуг, реализации социальных гарантий;

содействовать обеспечению стабильного развития моногородов и монопрофильных населенных
пунктов путем разработки и реализации комплексных инвестиционных планов, обеспечивающих
диверсификацию экономики моногородов и (или) диверсификацию производства на градообразущих
организациях;

подготовить предложения по развитию экономики моногородов и территорий с низким
экономическим потенциалом.

6.2. В целях развития производственного потенциала северных регионов и обеспечения
социальных гарантий гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, Стороны обязуются:

содействовать реализации Стратегии развития Арктической зоны Российской Федерации
и обеспечения национальной безопасности на период до 2020 года и государственной
программы Российской Федерации "Социально-экономическое развитие Арктической
зоны Российской Федерации на период до 2020 года";

провести анализ практики реализации статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации
в части предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи в
организациях всех форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях;

разработать меры и механизмы повышения доступности услуг авиационного и железнодорожного
транспорта для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях и Дальнего Востока, в том числе при организации детского отдыха;

способствовать сохранению объемов дотаций на перевозку различных групп населения,
возмещению субъектами Российской Федерации выпадающих доходов пригородных пассажирских
компаний, образующихся в результате государственного регулирования тарифов на
железнодорожные перевозки;

осуществлять мониторинг реализации Концепции устойчивого развития коренных малочисленных
народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2009 г. N 132-р;

провести консультации по вопросам обеспечения устойчивого функционирования жилищно-коммунального
комплекса и объектов инженерной инфраструктуры северных территорий в целях оптимизации
затрат населения на электроэнергию и жилищно-коммунальные услуги;

разработать и реализовать меры по повышению доступности медицинских услуг и оказанию
медицинской помощи населению северных регионов;

подготовить предложения по вопросам совершенствования государственных гарантий
и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в северных регионах, на Дальнем
Востоке и в Байкальском регионе;

провести консультации по инкорпорации сохраняющих свое действие норм законодательства
СССР и РСФСР в отношении северных регионов в законодательство Российской Федерации;

рассматривать на заседании Комиссии ход реализации государственной политики переселения
граждан из ветхого и аварийного жилья, в том числе проживающих в северных и дальневосточных
регионах, включая программы выезда в районы с благоприятным климатом;

проводить мониторинг реализации подпрограммы "Создание условий для комфортного
проживания населения на территории Дальнего Востока и Байкальского региона" государственной
программы Российской Федерации "Социально-экономическое развитие Дальнего Востока
и Байкальского региона", утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 29 марта 2013 г. N 466-р.

6.3. В целях обеспечения граждан Российской Федерации доступным и комфортным
жильем и повышения качества и надежности предоставления коммунальных услуг населению
Стороны считают необходимым:

подготовить предложения по улучшению условий обеспечения граждан России с различным
уровнем доходов доступным и комфортным жильем;

содействовать проведению жилищной политики, реализации государственной программы
Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными
услугами граждан Российской Федерации", утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 30 ноября 2012 г. N 2227-р;

проводить мониторинг достижения целевых индикаторов и показателей государственной
программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными
услугами граждан Российской Федерации", определенных в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 600 "О мерах по обеспечению
граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества
жилищно-коммунальных услуг";

подготовить предложения по улучшению условий обеспечения качественными жилищно-коммунальными
услугами граждан России;

подготовить предложения по совершенствованию механизма социальной поддержки,
в том числе финансовой и иной поддержки граждан для оплаты жилья и коммунальных
услуг.

VII. Развитие социального партнерства и координация

действий Сторон Соглашения

Определяя в качестве стратегического направления развития социального партнерства
в Российской Федерации реализацию принципа равноправия Сторон и распределение
между основными субъектами экономики социальной ответственности за благосостояние
населения страны, Стороны считают необходимым обеспечить максимальное использование
возможностей социального партнерства в сфере труда при принятии решений по основным
вопросам социального и экономического развития, по вопросам регулирования трудовых
отношений, а также гарантируют в системе коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых отношений безусловное выполнение обязательств Соглашения.

7.1. Стороны обязуются реализовать меры, направленные на повышение роли Комиссии,
и обеспечить:

создание при федеральных органах исполнительной власти постоянных и временных
рабочих групп, комиссий, участие в них представителей сторон Комиссии, представляющих
общероссийские объединения работодателей и общероссийские объединения профсоюзов;

участие представителей сторон Комиссии, представляющих общероссийские объединения
работодателей и общероссийские объединения профсоюзов, в общественных советах,
созданных при федеральных органах исполнительной власти.

Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов федеральных
органов исполнительной власти в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые
для их обсуждения, направляются Правительством Российской Федерации, федеральными
органами государственной власти на рассмотрение в Комиссию до их внесения в Государственную
Думу Федерального Собрания Российской Федерации или до принятия по ним решения
Правительством Российской Федерации.

Решения Комиссии, а при наличии неурегулированных разногласий - мнения ее Сторон
в отношении направленных в Комиссию проектов законодательных актов, нормативных
правовых и иных актов федеральных органов исполнительной власти в сфере труда
в обязательном порядке доводятся до сведения Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации и подлежат обязательному рассмотрению Правительством
Российской Федерации и федеральными органами государственной власти.

Стороны будут добиваться того, чтобы проекты федеральных законов, связанные с
внесением изменений в трудовое законодательство, вносились Правительством Российской
Федерации в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации при
наличии согласованной позиции Сторон и нормативные правовые акты в сфере трудовых
и иных непосредственно связанных с ними экономических отношений принимались (издавались)
Правительством Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти
при наличии согласованной позиции Сторон.

7.2. В целях повышения результативности коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых отношений Стороны обязуются:

осуществлять мониторинг и анализ опыта заключения соглашений на отраслевом (межотраслевом),
региональном (межрегиональном) и территориальном уровнях, а также практики работы
органов социального партнерства;

сформировать открытую информационную базу отраслевых соглашений, заключенных
на федеральном уровне социального партнерства;

содействовать развитию практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений в организациях бюджетной сферы, а также малого и среднего бизнеса;

проводить консультации, разработать предложения по внесению изменений в правовую
базу коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, в том
числе по вопросам распространения соглашений, особенностей коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений в отраслях естественных монополий, в организациях
зарубежных компаний, действующих на территории Российской Федерации, и в субъектах
малого предпринимательства;

содействовать внесению изменений в законодательство Российской Федерации, направленных
на повышение заинтересованности участия работодателей в системе социального партнерства;

содействовать распространению межрегиональных, региональных, отраслевых (межотраслевых),
территориальных соглашений на всех работодателей и работников;

проводить консультации по вопросу введения в правоприменение понятие "мотивированного
отказа от присоединения к отраслевым соглашениям", определив его критерии;

проводить консультации по уточнению структуры и содержания соглашений и коллективных
договоров и при необходимости подготовить рекомендации Комиссии;

подготовить предложения по совершенствованию механизмов контроля выполнения соглашений
и коллективных договоров;

проводить консультации и подготовить предложения по обеспечению ответственности
сторон при заключении коллективных договоров, соглашений.

7.3. Обеспечить безусловное выполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации,
касающихся участия Комиссии в подготовке и обсуждении проектов законодательных
и иных нормативных правовых актов, по вопросам социально-трудовых и связанных
с ними экономических отношений, программ социально-экономического развития, других
актов в сфере труда, разрабатываемых федеральными органами государственной власти,
учет по ним мнения Комиссии.

7.4. Стороны Комиссии договорились:

осуществлять мониторинг и проводить работу по изучению и распространению опыта
региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,
содействовать развитию системы социального партнерства и ее институтов на региональном
и отраслевом уровнях, подготовить рекомендации субъектам Российской Федерации
по повышению эффективности работы указанных комиссий;

проводить консультации по вопросам сложившейся практики и совершенствования правоприменения
в части предоставления сторонами коллективных переговоров имеющейся у них информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров
и соглашений.

7.5. Стороны принимают на себя следующие обязательства:

предпринимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых
споров, противодействию правонарушениям в сфере трудовых отношений;

изучить сложившуюся практику досудебного и внесудебного разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, в том числе деятельности специализированных учреждений
по урегулированию коллективных трудовых споров, повышению эффективности и доступности
действующих и развитию новых механизмов и форм их разрешения;

провести консультации по совершенствованию законодательства Российской Федерации,
регулирующего разрешение коллективных трудовых споров, в том числе по вопросам
порядка и условий проведения забастовок;

обобщить и расширить практику создания при соответствующих трехсторонних комиссиях
по регулированию социально-трудовых отношений постоянно действующих трудовых
арбитражей для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров;

разработать типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой
устав постоянно действующего трудового арбитража);

провести консультации по вопросу создания при Комиссии постоянно действующего
трудового арбитража;

обеспечить частичное финансирование за счет средств федерального бюджета Академии
труда и социальных отношений и Санкт-Петербургского Гуманитарного университета
профсоюзов - базовых научных и учебно-методических профсоюзных центров в сфере
социально-трудовых отношений.

7.6. Стороны:

будут содействовать дальнейшему развитию практики подготовки работодателями социальных
(нефинансовых) отчетов, распространению международного и российского стандартов
социальной ответственности;

проведут консультации, определят меры по вопросам поддержки социально ответственного
бизнеса, развития его социальных инициатив и выработки критериев такой поддержки.

7.7. Стороны обязуются обеспечить участие Комиссии и ее постоянно действующих
рабочих групп в работе по рассмотрению заявок участников всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной эффективности", совершенствованию
порядка проведения конкурса, а также определению и награждению его победителей.

7.8. Стороны гарантируют соблюдение законодательных и общепризнанных международных
норм и правил о невмешательстве со стороны друг друга в деятельность профсоюзов
(их объединений) и объединений работодателей, не препятствуют созданию и функционированию
организаций профсоюзов и работодателей, содействуют обеспечению в соответствии
с законодательством Российской Федерации перечисления профсоюзных взносов одновременно
с выплатой заработной платы.

7.9. Стороны содействуют развитию отношений с Международной организацией труда,
обеспечивают реализацию Программы сотрудничества между Российской Федерацией
и Международной организацией труда на 2013 - 2016 годы, а также содействуют участию
в разработке и обсуждении документов этой организации.

Стороны обязуются провести анализ правоприменительной практики реализации ратифицированных
конвенций Международной организации труда.

Стороны принимают обязательство ежегодно проводить консультации по вопросам подготовки
Правительством Российской Федерации докладов, представляемых Российской Федерацией
Международному бюро труда.

7.10. Стороны принимают на себя обязательства провести консультации по подготовке
предложений о возможной ратификации Российской Федерацией конвенций Международной
организации труда согласно приложению N 3, рассмотрению в Комиссии вопросов,
связанных с их ратификацией.

7.11. Правительство Российской Федерации регулярно проводит мониторинг качества
и уровня жизни населения по согласованному Сторонами перечню показателей и один
раз в полугодие информирует Комиссию о динамике основных социально-экономических
показателей мониторинга качества и уровня жизни населения согласно приложению
N 4.

7.12. Федеральная служба государственной статистики и ее территориальные органы
представляют общероссийским профсоюзам (их объединениям) и объединениям работодателей
статистическую информацию, необходимую для проведения переговоров, на бесплатной
основе в объемах и сроки, которые предусмотрены федеральным планом статистических
работ.

7.13. В целях освещения деятельности Комиссии и хода реализации Соглашения Стороны
обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов,
посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений
в Российской Федерации.

7.14. Каждая из Сторон в 3-месячный срок после подписания Соглашения разрабатывает
и представляет в Комиссию план мероприятий, необходимых для реализации принятых
обязательств, с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение членов
Комиссии.

Стороны принимают на себя обязательство один раз в полугодие разрабатывать единый
план первоочередных мероприятий Комиссии по реализации Соглашения.

7.15. Правительство Российской Федерации при формировании планов законопроектной
деятельности Правительства Российской Федерации обеспечит учет положений Соглашения,
реализация которых требует принятия соответствующих законодательных актов.

7.16. Рабочие группы Комиссии один раз в полугодие готовят на основе представляемых
Сторонами сведений и анализа реализации Соглашения информацию о ходе выполнения
Соглашения, а также вносят предложения о ее рассмотрении на заседаниях Комиссии.

Комиссия ежегодно рассматривает ход выполнения положений Соглашения.

7.17. Стороны договорились, что изменения вносятся в Соглашение в следующем порядке:

Сторона, проявившая инициативу по внесению изменений, направляет в Комиссию в
письменной форме предложение о начале переговоров с перечнем конкретных изменений;

после получения соответствующего предложения одной из Сторон переговоры Сторон
должны быть начаты в течение одного месяца;

изменения вносятся в Соглашение по решению Комиссии.

7.18. Текст Соглашения публикуется в "Российской газете" в 2-недельный срок после
его подписания.

Приложение N 1

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОЕКТА ПРОГНОЗА

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, ПО КОТОРЫМ ПРОВОДЯТСЯ

КОНСУЛЬТАЦИИ СТОРОН

Показатели проекта прогноза социально-экономического развития Российской Федерации:

фонд заработной платы;

доля оплаты труда в валовом внутреннем продукте;

среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников (в целом по
экономике);

реальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике, в процентах
к соответствующему периоду предыдущего года;

реальные располагаемые денежные доходы населения;

величина прожиточного минимума в среднем на душу населения и в разрезе социально-демографических
групп населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети);

доля населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в процентах
от общей численности населения;

численность безработных;

уровень безработицы;

уровень зарегистрированной безработицы.

Показатели проекта федерального бюджета:

расходы федерального (консолидированного) бюджета на социальную сферу;

увеличение расходов федерального (консолидированного) бюджета на социальную сферу
в сравнении с прогнозируемыми темпами инфляции;

финансовая помощь другим бюджетам бюджетной системы и доля получаемых субъектами
Российской Федерации дотаций из федерального бюджета в консолидированном бюджете
субъекта;

доля социальных затрат в общей структуре расходов федерального (консолидированного)
бюджета (включая ее дифференциацию - на образование, здравоохранение и физическую
культуру, культуру и искусство, социальное обеспечение, науку), в том числе в
процентах к валовому внутреннему продукту;

минимальный размер оплаты труда;

отношение минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума
трудоспособного населения;

объем средств федерального (консолидированного) бюджета, направляемых на реализацию
мероприятий по содействию занятости.

Приложение N 2

ИНДИКАТОРЫ

ДОСТОЙНОГО ТРУДА (ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ

МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА)

1. Доля занятых лиц в общей численности населения в возрасте 15 - 72 лет, процентов.

2. Уровень безработицы (15 - 72 лет), процентов.

3. Молодежь, которая не учится и не работает в возрасте 15 - 24 лет, в общей
численности населения соответствующей возрастной группы, процентов.

4. Доля неформального сектора в общей занятости, процентов.

5. Доля работающих по найму в общей численности малоимущего населения, процентов.

6. Доля занятых с низким уровнем заработной платы (ниже двух третьих медианы
почасового заработка), процентов.

7. Доля занятых с чрезмерной продолжительностью рабочих часов (более 48 часов
в неделю; "фактическое" количество часов), процентов.

8. Детский труд (доля занятых в возрастной группе 15 - 17 лет), процентов.

9. Доля детей, занятых в условиях, не отвечающим гигиеническим нормативам условий
труда, среди лиц моложе 18 лет, процентов.

10. Сегрегация в видах занятий (профессий) по половому признаку (в подгруппах
11 и 12 МСКЗ-88).

11. Тендерный разрыв в заработной плате, процентов.

12. Уровень производственного травматизма со смертельным исходом (на 100000 работающих),
человек.

13. Уровень производственного травматизма с несмертельным исходом (на 100000
работающих), человек.

14. Количество потерянных рабочих дней в случае временной нетрудоспособности
на одного пострадавшего.

15. Доля населения, получающего пенсии (трудовые пенсии), процентов.

16. Расходы на здравоохранение, финансируемые не за счет личных домашних хозяйств
(процентов).

17. Дети, которые не посещают школу (процент возрастной группы).

18. Производительность труда (темпы роста).

19. Соотношение в уровнях среднедушевого дохода 10 процентов наиболее и 10 процентов
наименее обеспеченных слоев населения.

20. Темпы инфляции (индекс потребительских цен).

21. Занятость по отраслям экономической деятельности.

22. Доля заработной платы в ВВП, процентов.

Приложение N 3

ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

1. Конвенция N 97 "О трудящихся-мигрантах" (1949 год).

2. Конвенция N 102 "О минимальных нормах социального обеспечения" (1952 год).

3. Конвенция N 117 "Об основных целях и нормах социальной политики" (1962 год).

4. Конвенция N 121 "О пособиях в случаях производственного травматизма" (1964
год).

5. Конвенция N 130 "О медицинской помощи и пособиях по болезни" (1969 год).

6. Конвенция N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом
развивающихся стран" (1970 год).

7. Конвенция N 140 "Об оплачиваемых учебных отпусках" (1974 год).

8. Конвенция N 143 "О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам
равенства возможностей и обращения" (1975 год).

9. Конвенция N 144 "О трехсторонних консультациях для содействия применению международных
трудовых норм" (1976 год).

10. Конвенция N 157 "Об установлении международной системы сохранения прав в
области социального обеспечения" (1982 год).

11. Конвенция N 161 "О службах гигиены труда" (1985 год).

12. Конвенция N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 год).

13. Конвенция N 183 "Об охране материнства" (2000 год).

14. Конвенция N 184 "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" (2001
год).

Приложение N 4

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

МОНИТОРИНГА КАЧЕСТВА И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ <*>

<*> В сроки, установленные федеральным планом статистических работ.

1. Валовой внутренний продукт.

2. Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг
собственными силами в разрезе видов экономической деятельности:

"добыча полезных ископаемых",

"обрабатывающие производства",

"производство и распределение электроэнергии, газа и воды".

3. Инвестиции в основной капитал.

4. Индекс потребительских цен.

5. Расходы консолидированного бюджета Российской Федерации на социально-культурные
мероприятия <*>.

<*> Ежегодно.

6. Численность постоянного населения <*>.

<*> Ежегодно.

7. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении <*>.

<*> Ежегодно.

8. Суммарный коэффициент рождаемости.

9. Общий коэффициент смертности.

10. Коэффициент естественного прироста.

11. Денежные доходы (в среднем на душу населения).

12. Реальные располагаемые денежные доходы населения.

13. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников (в целом
по экономике, видам экономической деятельности).

14. Реальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике, в
процентах к соответствующему периоду предыдущего года.

15. Медиана ряда распределения работников по размерам заработной платы (в целом
по экономике, по видам экономической деятельности).

16. Минимальный размер оплаты труда.

17. Просроченная задолженность по заработной плате.

18. Доля оплаты труда наемных работников в валовом внутреннем продукте.

19. Доля оплаты труда наемных работников в валовой добавленной стоимости по видам
экономической деятельности <*>.

<*> По 15 разделам Общероссийского классификатора видов экономической деятельности
(ежегодно).

20. Удельный вес тарифного заработка в общей сумме заработной платы.

21. Среднемесячный размер назначенных пенсий (номинальный, реальный).

22. Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения, в том числе по
социально-демографическим группам населения (трудоспособное население, пенсионеры,
дети).

23. Отношение к прожиточному минимуму среднедушевых доходов всего населения,
среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников, среднего
размера назначенных пенсий.

24. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума
в процентах от общей численности населения.

25. Численность работников с размером заработной платы ниже прожиточного минимума.

26. Соотношение в уровнях среднедушевого дохода 10 процентов наиболее и 10 процентов
наименее обеспеченных слоев населения.

27. Доля расходов на питание в потребительских расходах домашних хозяйств.

28. Численность экономически активного населения.

29. Распределение занятого населения по статусу.

30. Численность высокопроизводительных рабочих мест.

31. Количество лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

32. Уровень зарегистрированной безработицы.

33. Число зарегистрированных безработных на одну вакансию, заявленную работодателями
в государственные учреждения службы занятости населения.

34. Длительность поиска работы зарегистрированными безработными.

35. Средний размер пособия по безработице.

36. Численность граждан, трудоустроенных при содействии государственных учреждений
службы занятости населения.

37. Направлено на профессиональное обучение государственными учреждениями службы
занятости населения.

38. Численность иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу.

39. Численность иностранных граждан, получивших патент на осуществление трудовой
деятельности у физических лиц.

40. Удельный вес численности работников организаций, которым установлен хотя
бы один вид компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда,
в общей численности работников (по организациям, не относящимся к субъектам малого
предпринимательства, по добыче полезных ископаемых, обрабатывающих производств,
по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, строительства, транспорта
и связи), в том числе женщин <*>.

<*> Ежегодно.

41. Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой
трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом <*>.

<*> Ежегодно.

42. Численность лиц с впервые установленными профессиональными заболеваниями.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-10 10:15:56 (#2912730)

[Гласность] Fw: Собираем вопросы для интервью с В. С. Вшивцевым

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "Oleg Shevkun" <oshevk***@r*****.ru>
To: <radiov***@t*****.info>
Sent: Thursday, January 09, 2014 3:26 PM
Subject: [Radiovos] Собираем вопросы для интервью с В. С. Вшивцевым

> Уважаемые читатели и слушатели!
>
> В понедельник 13 января мы планируем записать интервью с вице-президентом
> ВОС, депутатом Госдумы РФ В. С. Вшивцевым. Это интервью пойдёт в рамках
> программы "Наши люди". Предполагаемая тематика - итоги прошедшего года и
> планы на год грядущий. Среди прочего, мы планируем обсудить такие насущные
> темы, как бюджетное финансирование, санаторно-курортное обслуживание,
> обеспечение техническими средствами реабилитации.
>
> Если у вас есть вопросы к В. С. Вшивцеву и Вы бы хотели получить ответ на
> них в программе "Наши люди", то пришлите, пожалуйста, ваши вопросы по
> адресу Rad***@R*****.Ru, и мы зададим их во время интервью.
>
> С уважением,
> Олег Шевкун,
> главный редактор "Радио ВОС"
>
>
>
> > Radiovos mailing list
> Radiov***@t*****.info
> http://tiflo.info/mailman/listinfo/radiovos_tiflo.info
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-09 19:59:06 (#2912274)

[Гласность] Fw: встреча по андроиду

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "сергей шаров" <masag6***@g*****.com>
To: "Дискуссионная рассылка "Радио ВОС"" <radiov***@t*****.info>
Sent: Tuesday, January 07, 2014 7:31 PM
Subject: [Radiovos] встреча по андроиду

> приветствую всех.
> с рождеством вас дорогие друзья.
> предлагаю вашему вниманию аудиозапись вчерашней беседы про османд и
> андроид.
> скачать можно тут:
> https://cloud.mail.ru/public/7b1cee22a708/%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B4%20%D0%B8%20%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4.MP3
> просьба распространить информацию по другим листам.
> с уважением шаров сергей.
>
> > Radiovos mailing list
> Radiov***@t*****.info
> http://tiflo.info/mailman/listinfo/radiovos_tiflo.info
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-08 03:49:29 (#2910857)

[Гласность] Акт проверки Калужской организации

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго утра всем участникам рассылки. Хотелось бы немного прокомментировать
документ, указанный в теме. Начну, пожалуй, сначала. Во-первых хотелось бы отметить,
что в акте не всегда можно понять о какой организации идёт речь. Вроде как пишется
о местной и тут же переход на региональную. Планы правления одни и те же из
года в год. А откуда им взяться другим, если все заседания правления проходят
формально, если вопросов выносится не более двух, да и те не значительные, не
играющие ни какой роли в жизни организации. В акте вина за не работу делится
между председателем РО и правлением, не согласен. Председатель готовит вопросы,
конечно и члены правления могут вносить свои вопросы на рассмотрение, председатель
направляет и ведёт работу членов правления. Мне было поручено возглавить спортивный
отдел. в своей организации я спорт развиваю, ну а чтобы заниматься развитием
спорта по линии региона мне не обходимо первое знать для кого, а соответственно
какой вид спорта необходимо развивать впервую очередь, для чего мне нужна база
данных членов ВОС региональной организации, а её то от меня прячут как иглу со
смертью кощея. во-вторых председатель РО должен взять на себя основную нагрузку,
а я должен быть как подмостерья, ведь председатель получает зарплату, а я ведь
только общественник, да и никто меня не освобождал от своей работы. Если уж на
меня ложиться вся нагрузка, против чего я не возражаю, мне необходим мандат,
который бы позволил выступать от лица региональной организации. Вот если правление
поручило мне заниматься решением проблем Калужского хора, так у меня и не возникает
никаких проблем. Николай Михайлович отражая этот недостаток в акте, почему то
не пишет, что член правления Ракович обращался в ЦП с просьбой указать Полянской
на недопустимость привышения полномочий председателя РО, просил обязать Полянскую
предоставлять протоколы заседания правления члену правления Раковичу, а то ведь
у меня большие сомнения в том, что протоколы, отправляемые в ЦП соответствуют
протоколам составляемым на заседаниях.
До членов правления не доводятся материалы центрального правления. А разве не
об этом я твержу уже много лет, господин Бубнов не раз, наверное, читал в рассылках
о том, что местные организации не знают чем занимается центральное правление,
мы не видим никакой работы центральных органов. Да ведь не только я писал об
этом в рассылках, не однократно говорил Неумывакину и Бубнову при личной встрече,
реакция нулевая, а теперь в акте мы отмечаем это как недостаток. А уж чем занимается
председатель РО между заседаниями правления мне, например, вообще не известно.
Из акта видно, что региональная организация взяла на себя работу Калужской городской
организации, да и то слабенько.
О том как ведётся работа с органами власти вообще говорить не приходится. Выполняя
поручение правления я встречался с представителями городской и областной власти,
к моему большому удивлению, практически, никто не знал фамилии Полянская, а это
уже о многом говорит. 29 декабря у нас состоялся семинар, на котором присутствовал
представитель министерства соцзащиты Калужской области. Мной был задан вопрос
по программе доступная среда, сколько денег на 2014 год предусмотрено в бюджете
области, как они распределены, сколько средств будет получено из федерального
бюджета. Представитель министерства ответить на этот вопрос не смогла, сказав,
что это вопрос не их министерства, Полянская так же ничего не пояснила, а это
значит, что РО вопросами доступной среды не занимается.
Вопрос о распределении обязанностей между членами правления я уже касался, но
хочу отметить ещё один момент. Реагируя на замечания комиссии, 29 декабря нам
был зачитан план работы на 2014 год. Член правления Куликов В.С. отметил, что
в плане практически ничего нет по производственной деятельности организации,
на что получил следующее объяснения, что производством занимается наблюдательный
совет и правлению он относится постольку посколька. Я с этим не согласился, сказав,
что в уставе прописано другое и что все сферы жизнедеятельности члена ВОС должны
интересовать членов правления, в первых рядах стоит задача трудоустройства инвалида
по зрению.
Комментировать часть акта, касающуюся местных организаций не буду, так как я
это уже делал в одном из своих писем, скажу только, что для меня было странным
что проверка проводилась в четырёх организациях оценка работы даётся трём организациям
параллельно, а о моей, Боровской, организации говориться отдельно, так что невозможно
понять те недостатки, которые были отражены в трёх организациях относятся к Боровской
или нет, думаю, что это было сделано умышленно, так как не хотелось писать о
Боровской организации хорошо,а существенных недостатков найдено не было.
Писать о работе КРК бессмысленно. это бесполезный орган, который не выполняет
никаких функций. Если послушать отчёт председателя РО и председателя КРК то станет
ясно, что составлялись они одним человеком и совпадают на 99,9 процентов.
Комментировать ведение документации в РО не буду. Переду к заключительной части.
Основные практические результаты работы Калужской региональной
организации в 2012 году.
Значительно увеличилось количество пользователей компьютерами.
В организации создан и ведется сайт.
Это отмечается как положительный момент, да, наверное оно так и есть, но надо
отметить, что региональной организацией был расформирован компьютерный класс,
который был открыт на деньги, полученные от гранта, компьютеры которые практически
не использовались, так как занятия в классе не проводились, были разбазарены,
а ведь в калуге очень много желающих членов ВОС освоить компьютер. Кстати, вот
почему я не хочу добытое мной имущество ставить на баланс ВОС, оно ведь всегда
может кому то понадобиться и растворится незаметно.
Имеется договор с региональным отделением ФСС и партией <<Единая Россия>>. Этот
момент стал для меня открытием, я член правления ничего про это не знал, да и
сейчас не понимаю, что даёт нам этот договор, принёс ли какую пользу.
5. Основные недостатки в деятельности региональной организации
1. Сокращение численности членов ВОС.
За семь лет численность уменьшилась на 340 человек. За девять
месяцев текущего года - на 42.
2. Сокращение численности работающих инвалидов За 2012 год на 17
человек, в том числе на ООО - на 16.
3. Сокращение принимаемых инвалидов по зрению в члены ВОС. За 2011 год
принят 61 человек. За 2012 год - 48.
4. Отсутствие договоров, соглашений с органами государственной власти,
органами местного самоуправления, региональными отделениями ПФ,
службами занятости (2011, 2012, 2013 годы) .
5. Не добились освобождения от местных налогов: РО, МО и ООО (2011,
2012, 2013 годы).
6. Отсутствуют льготы по оплате коммунальных платежей: РО, МО и ООО
(2011, 2012, 2013 годы) кроме Малоярославецкой и Обнинской МО.
7. Не участвовали в конкурсах социально значимых проектов на
получение грантов на федеральном, региональном и местных уровнях.
8. Не работают Советы и Комиссии при правлении региональной организации.
9. Не создана молодежная организация.
10. Не проводился молодежный форум.
11. Организация и МО не проводили работу по включению в Реестры
социально ориентированных некоммерческих организаций.
12. Не уделяется внимание выполнению федерального закона <<О
персональных данных>> от 27.07.2006 года.
13. Не выполняется указание президента ВОС о проведении аттестации
рабочих мест (письмо президента ВОС от 10.05.2012 года No.1/10-73).
14. В 2012, 2013 годах не готовились и не подавались предложения в
социальные программы, в том числе и в программу <<Доступная среда>>.
15. Не разрабатывался план реализации критических замечаний и
предложений, высказанных на отчетно-выборной конференции.
16. Имелись нарушения Устава ВОС:
- по вводу нового члена в состав правления - на заседании
правления 26.07.2012 г. рассматривался вопрос о вводе в состав
правления;
- периодичности проведения заседаний правления - заседания не
проводились в период мая-июня 2012 года и июля-августа2013 года (норма
1 раз в 2 месяца).
17. Не выполняются постановление 21 съезда ВОС, постановления ЦП ВОС:
- не разрабатывались мероприятия по организации выполнению его
решений (была только информация председателя РО;
- не планировались мероприятия по выполнению постановлений ЦП ВОС:
<<Итоги работы региональных организаций ВОС в 2011 и 2012 годах>>, <<О
разработке комплекса мер, направленных на повышение эффективности
реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов по
зрению>> и др.
18. Не выполняются рекомендации вице-президента ВОС, касающиеся
планирования работы правлений РО ВОС, проведения заседаний правлений
и оформление протоколов (Письмо от 28.09.2012 No.10-13/223.).
Все эти недостатки даже не буду комментировать, потому как это и есть работа
организации и если всё это указано как недостаток значит организация не работала,
ну а так как акт проверки остаётся исключительно актом, написаннным на бумаге
и не ведёт ни к каким практическим действиям то и давать комментарий этим недостаткам
нет смысла.
В заключении хочу обратить ваше внимание на один пункт.
2.3.Обратить внимание на рассмотрение и решение следующих вопросов:
- содействие трудоустройству и занятости инвалидов по зрению. А на
вопрос Куликова почему в планах региональной организации на 2014 год ничего не
сказано про производство, прозвучал ответ, что производством должен заниматься
наблюдательный совет. Вот и хочу я вам, в заключении, задать вопрос, это так
плохо понимает работу РО председатель РО или есть внутреннее, негласное распоряжение
нашей высшей власти, мы мол пишем, а вы не обращайте внимание.
Ну и в самом конце хотелось бы несколько слов о моём видении работы ВОС.
ВОС только тогда станет значимой, востребованной организацией, только тогда в
неё будут стремиться вступать новые молодые члены ВОС, когда руководители высшего
эшелона власти, региональных организаций местных организаций будут работать по
единому согласованному плану, Власть России сверху до низу должна знать, что
есть Всероссийское общество слепых и что не одно решение ни на законодательном
уровне, ни на исполнительном не должно приниматься без представителей руководящих
структур ВОС. Должны заключаться договора с партиями с властью не формально,
а необходимо исполнение этих договорённостей отслеживать и настаивать на их исполнении.
Организация должна вести себя ни как проситель, а как партнёр, который на равных
решает вопросы, который берёт на себя функции государства и следовательно государство
обязано оказывать поддержку своему партнёру.
Ну вот так примерно кратенько, что я думаю и как я мыслю.
Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-06 13:18:39 (#2909693)

[Гласность] Государство за слепых, ВОС против

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
Вот видите как получается?
вот в прошлом году в 2013 году в гор. Бийске по каналу Будни был сюжет про
Бийское общежитие по ул. Красногвардейской 18. Там тоже требуется капитальный
ремонт,
но его никто не хочет делать. Власти так же не обращают на них внимание. Жители
этого дома говорят, что даже тогда им пришлось отремонтировать немного общежитие
ито на свои средства.
Но сейчас никто не заботится о том, чтобы инвалидам жилось конфортно и удобно.
В отличии от Тюменского общежития, в Бийске в общежитии санузел находится отдельно.
А чтобы что-либо приготовить, нужно прийти на кухню, которая тоже находится отдельно.
Замечу, что в настоящее время данное общежитие содержит Муниципальная организация,
т.е Город. А городу и властям все-равно это ненадо.
Жители общежития говорили что на первом этаже бывает холоднее чем на втором,
после того, как заменили стояки на отоплении.
Здание общежития вот-вот развалится, т.к кое-где есть трещины.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 4   2014-01-06 11:38:04 (#2907293)

[Гласность] для кого эта игра.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. я не буду цитировать документ проверки Калужской
ро вос. он опубликован чуть выше. но почему-же он по всем параметрам противоположности
отличается от публичной порки слепых из Рязани. как вы думаете это двойные стандарты,
или правдивая сетуация? нет друзья мои ни то ни другое. у наших боссов свои игры,
ни в коем случае не касающиеся нас, инвалидов и членов вос. я на своём, уже большом
жизненном опыте могу предсказать, что для Калуги готовится большая и каверзная
неожиданность со стороны Неумывакина, я даже не скажу, что со стороны центрального
правления, потому что публикация этого отчёта никак не планировалась. здесь играет
не малую роль активность Раковича, который уже понятно завоёвывает роль умного
и грамотного лидера, могущего потеснить многих Сидельцев и получающих не малые
деньги за работу, которая не приносит нам с вами каких-нибудь мало-мальских улучшений
в нашей жизни, кстати, которые за наши с вами деньги они должны, как по уставу,
так и по совести улучшать. и всё-таки что-же кроется за этим отчётом? я пока
воздержусь от дальнейших коментариев, предоставляю всем подумать и при желании
обсудить сетуацию. мы-бы очень хотели, чтобы такая беспрестрастная "плановая"
проверка была проведена у соседей в Брянске, которая не проводилась втечение
восьми лет правления Сычёва.
с уважением Александр Клинцы.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-04 20:12:25 (#2908842)

[Гласность] пять раз поднимать тост и не выпить...

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Не знала я, что тосты поднимают, а не говорят. Ну если старшие говорят, то наверно,
оно так и есть. Давайте друзья, поднимем тост вместе со своим президентом, который
поздравил нас с новым годом 31 декабря в 23 50 по радио Вос. Поднимем тост и
от души напьёмся красивых речей!

Новогоднее поздравление президента Вос

http://yadi.sk/d/S40m4n8GFNcye

Но как показывают факты, далеко не всё так хорошо. Опыт ветеранов никому не нужен,
как и сами ветераны. Не слишком хорошо заботятся о ветеранах. Почему некому помочь
слепому, ветерану войны? Ждут, пока его добьют?

слепого инвалида избивают из-за квартиры

http://yadi.sk/d/dthUYBqSFJcSX

Для сравнения, какие у нас льготы, пенсии и забота соцработников: Как добивается
Вос и чего он добивается.

жизнь пенсионеров, инвалидов и малоимущих в США

http://yadi.sk/d/cDicVW3CFNeft

Из постановления XXI съезда Вос

1.1. Продолжать активную работу с органами государственной власти РФ и органами
самоуправления по реализации федеральных законов и других законодательных

актов РФ социальной направленности, а также совершенствованию законодательной
базы в сфере социальной защиты и поддержки инвалидов и их организаций.

*

Уже наслышаны! Данные в безвозмездное пользования помещения скорее превотизировать,
уже имеющиеся помещения продать, предприятиям получить субсидии для трудоустройства
инвалидов и на сохранение рабочих мест, а самих инвалидов сократить, не дав денег
на разработку новой продукции:

*

Добиваться отмены законодательных актов, ущемляющих права и интересы инвалидов
по зрению.

*

Это о 122 ФЗ или о 1200 по уходу лично инвалиду, а не на кого-то там?

*

Обратиться в Правительство РФ с вопросом о предоставлении ВОС

права организации и проведения аукционов на технические средства реабилитации,

включенные в Федеральный перечень.

*

Зачем заниматься чужой работой, тем более, что есть соглашение с ФСС, где Вос
может контролировать все действия ФСС. Всё делается только с согласия общественных
организаций. Об этом говорит не только соглашение, но и Медведев и Топилин в
своих интервью.

*

Обратить особое внимание на индексацию денежных компенсаций отмененных льгот
в соответствии с ростом цен на услуги,

по которым предоставлялись льготы, а не по коэффициенту инфляции; увеличение
размеров ежемесячных денежных выплат инвалидам, их приближения к реальной

стоимости отмененных видов натуральных льгот и осуществления этих выплат с учетом
районных коэффициентов.

*

Индексацией занимается президент и правительство РФ, поэтому это надо поручать
не цп и регионалам, а восовским депутатам и самому неумывакину. А регионалы пусть
разбираются, почему в разных краях и областях страны по разному работает соцзащита.
Почему где-то соцтакси два раза в месяц, а где-то 6 раз. Почему, чтобы получить
два талона надо сначала дважды съездить в соцзащиту: подать документы и получить
талоны? Как работают соцработники. На какое время положен соцработник, кто оплачивает
время, пока соцработник добирается до инвалида и от него. И многое другое.

*

Продолжить работу по сохранению жилищно-коммунальных

льгот для инвалидов.

*

Это ж кто и с кем работает по этому поводу? Регионалы уговаривают соцзащиту,
чтобы выдали инвалидам деньги? Или цп уговаривает правительство РФ, чтобы закон
не отменили?

*

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-03 23:40:51 (#2908396)

[Гласность] Комплексная проверка Калужской организации

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго утра всем участникам рассылки. Прочитал я тут информацию о комплексной
проверки Калужской организации и вспомнил сюжет, который несколько лет тому-назад
смотрел по телевидению. Показывают одни и те же кадры, а комментарии дают разные
люди и что из этого получается. так вот и в нашем случае. Есть Калужская РО,
есть её работа, деятельность, показатели и есть, опубликованый отчёт о проверке.
Хочу отметить сразу, что в этом отчёте ничего не сказано о деятельности РО, отражена
информация, только, о Боровском предприятии.Хочу немного прокомментировать данную
информацию. Пожалуй, начну с конца.
Хочу отметить сразу, что никаких писем, по крайней мере, коллективных, от Боровской
организации в адрес ЦП ВОС не поступало, нам было объявлено, что данная проверка
является плановой и ни какого второго дна не имеет. В конце отчёта ни к селу
ни к городу вставлено следующее предложение:
От А.А. Раковича в период определения кандидата на должность
генерального директора предприятия не поступало в Аппарат управления ВОС
никаких конкретных предложений по качественному изменению экономической
ситуации на предприятии с учетом имеющихся производственно-технических
возможностей, или экономически обоснованных предложений по организации
новых производств, вследствие чего его кандидатура на эту должность не
рассматривалась.
Во-первых о Раковиче и должности генерального директорра никто ничего не говорил,
ну а раз уж об этом зашла речь то я так же какк и все кандидаты отправил своё
резюме в центральное правление, о том, что необходимо предоставить план развития
производства никто не говорил. Меня вызвали на наблюдательный совет, где я устно
рассказал о том, что планирую делать по развитию предприятия из кризиса, мне
задавали много вопросов, на которые я отвечал. Хотелось бы отметить, что Быков
также никаких планов развития предприятия не предоставлял, да и это невозможно,
ведь реально понять и предоставить что-либо можно только тогда, когда ты ознакомишься
с документами и положением на предприятии. Мне в этом плане было проще, так как
я предприятие знаю и нираз вносил свои придложения по развитию директору Куликову.

Отчёт, который опубликовала пресслужба ВОС не является отчётом, а является отпиской.
Всем понятно, что производство картона никогда не будет давать необходимую прибыль
на Боровском предприятии, так как рядом (в семи километрах) находится мощное
предприятия по производству разнопланового картона, да и оборудование на Боровском
предприятии не позволит конкурировать с кем либо. Каменный топор не способен
конкурировать с современным металлическим. Теперь о труде инвалидов. Те, кто
хочет заработать среднюю зарплату по ВОСовским предприятиям обязательно должен
брать работу домой и производить подготовительные работы всей семьёй, в противном
случае он получит свои 3 - 6 тысяч, в зависимости от способностей.
Отопление, сегодня, востановили в полном объёме, но на момент проверки отапливался
только цех и то очень слабо. информация о том, что арендаторы здесь были не причём
ложна.
С целью определения путей для увеличения объемов производства,
генеральному директору С.В. Быкову комиссией поручено подготовить
технико-экономическое обоснование для первичного рассмотрения в ВОС
вопроса доукомплектования имеющейся линии 3-х слойного гофрокартона
дополнительными узлами и агрегатами по производству 5-ти слойного
гофрокартона, с учетом возможных затрат на подготовку производства,
включая строительные работы.
Скажите мне, есть ли разумное зерно в данном предложении. выше комиссия говорить
о том, что есть серьёзный конкурент, ниже предлагает вкладывать деньги и развивать
трёх - пяти слойный картон.
Интересным открытием для меня стало и то, что предприятие сдаёт в аренду всего
35 процентов площадей, Эта информация является также ложной, не считал сколько
это в процентах, но уверен, что это больше половины. есть, конечно, такие площади,
которые невозможно сдать в аренду, может быть они влияют на процент, например,
проходная, общие коридоры, туалеты. ну а про 6 процентов доходности от сдачи
в аренду говорить не буду, потому как я в это не верю, я в этом очень сильно
сомниваюсь, но у меня нет документальных подтверждений моих сомнений, а то, что
мне доподлино известно не является юридическим доказательством.
настоящее время нет никаких оснований для освобождения С.В.Быкова от
занимаемой должности. В сложной ситуации, близкой по своим экономическим
параметрам к ситуации в ООО <<РУСиНовоПак>>, оказались в 2013 году
десятки предприятий ВОС. Причиной тому явилось значительное увеличение
налоговой нагрузки и общая стагнация производства в Российской
Федерации. Ссылки на бурное развитие каких-либо иных производств в
Калужской области не совсем состоятельны, так как по имеющейся
информации, развиваются только производства с привлечением крупного
иностранного капитала, а также некоторые предприятия мелкого бизнеса, не
несущие в отличие от предприятий ВОС столь значительной социальной
нагрузки, или работающие вне налогового поля.

Скажите мне, а развее не было бы правильным пытаться находить общий язык, как
раз то, с этими иностранными предприятиями. Например, у нас под боком завод самсунг.
ещё при Куликове я встречался с президентом самсунга и он готов был нам предоставить
работу, по укладыванию в пакет пультов, паспортов , шнуров и т.д., но тогда Куликов
от этого отказался, сославшись на то, что мы не мобильны, а самсунгу необходимо,
чтобы мы могли перестраиваться, порой, в день по несколько раз. на моё предложение
сделать мобильную группу из более молодых работников ответа не последовало.
Ну что ж на этом свои комментарии заканчиваю, будем ждать официального письма
из ЦП, может быть хотя бы в нём отразятся результаты проверки по деятельности
региональной организации. 19 декабря у нас правление, обещают с чем то ознакомить.
Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-03 23:26:10 (#2891211)

[Гласность] где моё письмо?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго дня всем. Вчера вечерком отправил письмо в рассылку, до сих пор его не
наблюдаю. Меня забанили? или проводится тщательный анализ моего письма? Хотя
я склонин больше верить, что это просто технический сбой. Проверьте! кто там
у руля!
Александр Ракович.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-03 16:16:05 (#2907633)

[Гласность] Чувашская РО

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Впервые читаю отчёт о совместном заседании, который похож, хоть немного на отчёт.
Досадно, что такого не прочитаешь о заседании правления Ростовской области. Впервые
встречаю, озвученные фамилии, конкретных людей, которые получили материальную
помощь. Даже есть некоторые цифры в рублях!!! Из этого отчёта всё-таки видно,
что работа в Чувашской РО ведётся. Есть за что отчитываться, а не формально,
как штампуют пачками: присутствовали, обсудили, решили:

*

Совместное заседание Правления ЧРО ВОС и Наблюдательных советов состоялось 2
августа 2012г. Повестка дня:

1. Исполнение бюджета РО ВОС за 1-е полугодие 2012 года;

2. Информация главного бухгалтера о работе со спонсорами за 1-е полугодие 2012
года;

3. Информация главного бухгалтера о сборе членских и вступительных взносов от
местных организаций за 1-е полугодие 2012 года;

4. Отчет о работе с обращениями, заявлениями, жалобами граждан по состоянию на
01.07 2012 года;

5. Информация ведущего специалиста о работе местных организаций по выявлению
и вовлечению инвалидов по зрению в члены ВОС за 1-е полугодие 2012 года;

6. О мерах по реализации решений 21 съезда ВОС и ходе выполнения Постановления
28 отчетно-выборной конференции РО ВОС (информация председателя РО ВОС Сергеева

Ю.Е);

7. Итоги подписки на ВОС - издания на 2-е полугодие 2012 года;

8. Утверждение Положений по проведению Чемпионата Чувашской Республики по русским
шашкам и шахматам среди инвалидов по зрению и Первенства Чувашской Республики

по спорту слепых - шашки и шахматы;

10. Ознакомление с поступившими документами:

10.1. <Инструкция по проведению выборов постоянно действующих руководящих и контрольно-ревизионных
органов ВОС>, постановление ЦП ВОС ? 5-9

от 21.06.2012 года;

10.2. <Об итогах работы РО ВОС в 2011 году>, постановление ЦП ВОС ? 5-8

от 21.06.2012 года.

Дополнительные вопросы:

11. О направлении на учебу в ЦРС, г. Волоколамск Московской области:

- на отделение социальной реабилитации - Тарасову Г.Г., инвалида 1-ой группы
по зрению, члена ВОС Чебоксарской МО,

- на отделение профессиональной реабилитации по специальности:

список из 3 элементов

<цветоводство, овощеводство> - Александрова В.Н., инвалида 2-ой группы по зрению,
члена ВОС Цивильской МО,

<резьба по дереву> - Маркова В.М., инвалида 2-ой группы по зрению, члена ВОС
Цивильской МО,

<лозоплетение> -.Углева А.А., инвалида 1-ой группы по зрению, члена ВОС Батыревской
МО,

конец списка

12. О направлении на учебу в Реакомп:

список из 1 элементов

Перепелкина П.В., инвалида 2-ой группы по зрению, члена ВОС Чебоксарской МО
по курсу <Менеджмент>.

конец списка

13.О награждении наградами ЦП ВОС:

а) о присвоении звания <Заслуженный работник ВОС> Аблеевой Г.А

б) о награждении Почетной грамотой ЦП ВОС Филиппову О.К.

14. Об оказании материальной помощи:

список из 3 элементов

Белоусовой Ольге Ивановне, члену ВОС, инвалиду 2-ой группы по зрению, председателю
Алатырской местной организации ВОС,

Ильиной Зое Георгиевне, члену ВОС, инвалиду 1-ой группы по зрению, председателю
Ядринской местной организации ВОС,

Моревой Елене Александровне, члену ВОС, инвалиду 1-ой группы по зрению, председателю
Козловской местной организации ВОС.

конец списка

На заседании правления отсутствовали: Владимиров Р.Н., Мартынова Е.С.,
которые находятся в очередных отпусках, Парахин Н.П. проводит занятия в

компьютерном Центре.

По первому вопросу слушали информацию главного бухгалтера АУ РО ВОС Суворовой
А.А., которая доложила, что финансовое состояние республиканской

организации было устойчивым, осуществлялся надлежащий контроль расходования средств,
предусмотренных по смете 2012 года.

Республиканская организация успешно участвовала в конкурсе социальных проектов
некоммерческих организаций по Чувашской Республике. На проект <Чувашия

- Родина моя!> о развитии социального туризма для инвалидов по зрению Чувашской
Республики выделено 50 тысяч рублей, на проект <Озвученный мир: специализированный

компьютерный Центр для незрячих> выделено 124470 рублей.

Под постоянным наблюдением находились вопросы расчетной дисциплины и состояния
дебиторской и кредиторской задолженностей.

Работу со спонсорами активно проводили 6 местных организаций и РО ВОС.
Всего поступило 251 тысяча рублей, в том числе, Батыревская -1.5, Вурнарская

- 7.0, Козловская - 60.0, Марпосадская - 5.0, Цивильская - 31.5, Чебоксарская
- 76.0, Ядринская - 40.0, РО ВОС - 30.0.

Сбор членских взносов в 1-м полугодии идет слабыми темпами. Не сдали ни
рубля Алатырская, Козловская, Комсомольская, Марпосадская, Цивильская, Шумерлинская

местные организации, остальные от 200 до 800 рублей, Чебоксарская 5000 руб.

В выступлении Осиповой Т.К. звучала четко мысль, что работа по приему
в члены ВОС инвалидов по зрению ведется местными организациями недостаточно.

Подтверждение тому - составленная таблица за 1-е полугодие 3-х последних лет,
с 2010 по 2012 гг., по которой наблюдается снижение принятых незрячих с 57

в 2010 году до 39 человек в 2012 году.

Таблица 1.

Анализ приема в члены ВОС инвалидов по зрению

за последние три полугодовых периода с 2010 по 2012 гг.

таблица из 6 столбцов и 15 строк

?

пп

Наименование МО

данные с 01 января по 01 июля

Всего принято за три года

2010 год

2011 год

2012 год

1

Алатырская

3

1

2

6

2

Батыревкая

1

2

2

5

3

Вурнарская

3

17

2

22

4

Канашская

6

2

2

10

5

Козловская

6

5

4

15

6

Комсомольская

2

-

7

9

7

Марпосадская

2

-

-

2

8

Моргаушская

3

2

2

7

9

Цивильская

-

2

4

6

10

Чебоксарская

21

11

3

35

11

Шумерлинская

3

14

1

18

12

Ядринская

7

2

10

19

Всего:

57

58

39

154

конец таблицы

В 1-м полугодии т.г. лучше других местных организаций работала Ядринская МО по
приему в члены ВОС инвалидов по зрению (принято 10 человек), хотя и эта

цифра незначительная. Остальные МО приняли меньше: от 1 до 7, Марпосадская ни
одного инвалида не приняла.

Добавляя выступление ведущего специалиста, председатель РО ВОС Сергеев
Ю.Е. подчеркнул, что председатели местных организаций исполняют свои обязанности

не на должном уровне, и привел пример своей беседы с Главой администрации Порецкого
района Лебедевым Евгением Владимировичем во время подписания Соглашения

о сотрудничестве и совместной деятельности на ближайшие годы. Евгений Владимирович
готов помочь организовать встречу всех инвалидов по зрению района в

первой половине 2012 года. В Порецком районе всего 6 человек с нарушением зрения
принято в члены ВОС, хотя инвалидов по зрению намного больше. Возможно,

некоторые из них нуждаются в специальной помощи, которую могут оказать квалифицированные
специалисты Центра реабилитации слепых.

После отчетно-выборной конференции республиканской организации прошел
один год. Какие выводы можно сделать? Что изменилось в нашей жизни?

1. Сегодня мы на совместном заседании Наблюдательных Советов и правления заслушали
отчеты генеральных директоров об итогах работы предприятий за 1-е полугодие

2012 года. Никогда в ООО <Чебоксарское УПП "Энергия"> в обеспечении заказами
хорошо так не было, как во втором полугодии прошлого года. Предприятие хорошо

начало работать, но, видимо, сглазили (это шутка). Неоднократно допущенный брак
в изготовлении шнуров способствовал отказу заказчика от нашей продукции,

только одна эта причина предприятие чуть ли не привела к банкротству в 1-ом полугодии
текущего года. В настоящее время усилиями генерального директора

Васильева В.И. и коммерческого директора Алиевой С.В. предприятие снова стало
наращивать темпы.

ООО <Канашское УПП "Ритм"> работает с попеременным успехом. Особенно
финансовое положение предприятия поправлялось тогда, когда начинали вязать

сетки-авоськи. В этом случае предприятие срабатывает без убытков от основной
деятельности.

ООО <Алатырское УПП "Темп"> за мой семилетний стаж в должности председателя
правления и Наблюдательного Совета предприятия не припомню, когда были

хорошие показатели, большого объема выпуска продукции никогда не было, всегда
низкая заработная плата, постоянное уменьшение численности работающих, в

том числе инвалидов. Генеральный директор Дубровин Н.Г. предупрежден об ответственности,
что в случае не улучшения финансовых показателей по итогам 9-ти

месяцев т.г. председатель правления и Наблюдательный Совет выйдут с обращением
к Президенту ВОС о расторжении Трудового договора с ним.

2. Количество членов ВОС в нашей организации держится, примерно, на одном уровне.
Здесь следует отметить хорошую работу председателя Вурнарской МО ВОС

Мясниковой Г.М.. Постоянный переезд с места на место, связанный с выделением
непостоянного помещения, частая смена секретарей не помешали плодотворно,

результативно поработать. Галина Михайловна очень ответственно подходит к своей
работе. В этом залог ее успеха. Численность членов ВОС к концу 2011 года

перешагнула за 200 человек.

Успешно руководит Козловской местной организацией Морева Елена Александровна.
Первого марта текущего года Глава Республики Михаил Васильевич Игнатьев

в торжественной обстановке поздравил Елену Александровну с присвоением звания
<Заслуженный работник социальной защиты населения Чувашской Республики> и

вручил ей знак. Это - второй председатель местной организации, который носит
такое высокое звание. Успех в ее работе не только изыскание спонсорских средств,

подписка на восовские издания, но и прием в члены ВОС выявленных незрячих, но
и многое другое.

В то же время, некоторые руководители на вовлечение инвалидов по зрению
и законных представителей в члены ВОС не уделяют должного внимания. О

приеме в члены ВОС поговорим в конце этого года на расширенном заседании правления.

В некоторых местных организациях плохо ведется работа с детьми и их
родителями. За 1-е полугодие в члены ВОС принято только 2 человека, законных

представителя (родители). На сегодняшний день их в Республике насчитывается 52,
таблица прилагается. В двух местных организациях: Батыревской и Марпосадской

нет ни одного законного представителя.

Таблица ? 2

Прием в члены ВОС законных представителей (родителей),

у которых дети с нарушением зрения, по состоянию на 01.07.2012 года.

таблица из 3 столбцов и 14 строк

?

пп

Наименование МО

Законные представители

1

Алатырская

4

2

Батыревкая

-

3

Вурнарская

5

4

Канашская

3

5

Козловская

7

6

Комсомольская

2

7

Марпосадская

-

8

Моргаушская

2

9

Цивильская

4

10

Чебоксарская

21

11

Шумерлинская

1

12

Ядринская

6

Всего:

52

конец таблицы

3. Успех в работе, как региональной организации, так и местных организаций во
многом зависит от работы общественных комиссий. Большой активности я пока

не вижу, кроме детской, которой руководит председатель Чебоксарской местной организации
ВОС Мартынова Е.С.. Она ежегодно проводит несколько разнообразных,

интересных мероприятий. Пора проявлять и другим инициативу и активность.

4. В работе местных организаций недолжным образом налажена связь с Главным бюро
медико-социальной экспертизы, администрациями сельских поселений, окулистами,

органами местного самоуправления.

5.Недостаточно работаем с Главами администраций районов и городов по изысканию
средств на содержание помещений, телефонов и пополнения уголков реабилитации

новыми тифлосредствами. При проведении следующего смотра-конкурса на лучшую местную
организацию будут включены в Положение такие показатели, как встреча

с главой администрации и главой района или города.

Республиканская организация заключила 23 Соглашения о сотрудничестве
и совместной деятельности с Главами администраций районов и городов Республики

и 9 Соглашений с разными органами государственной власти и организациями (список
прилагается в конце текста), в том числе, с Прокуратурой Республики и

средствами массовой информации. Особо следует отметить работу с Прокуратурой
Республики. Представители Прокуратуры всегда участвуют на наших мероприятиях

и сами часто проводят круглые столы с приглашением меня, как члена рабочей группы.
Они успешно защищают интересы и права членов ВОС и республиканской организации

по всем направлениям деятельности на различных уровнях.

Несмотря на приложенные усилия, никак не удается подписать Соглашение
о сотрудничестве и совместной деятельности с тремя Главами администраций:

Мариинско-Посадского (Моисеев Юрий Федорович), Чебоксарского (Егоров Георгий
Иванович), город Чебоксары (Ладыков Алексей Олегович).

7. Успешно работают по социальной реабилитации Вурнарская, Козловская, Цивильская,
Чебоксарская, Ядринская и другие местные организации. Наличие спонсорских

средств позволяет им не только оказывать материальную помощь, но и проводить
интересные мероприятия с привлечением большого количества инвалидов.

8. Активно участвуем в конкурсе социальных проектов. Наш социальный проект <Озвученный
мир> признан победителем конкурса и выиграл грант 124470 рублей.

Чебоксарская МО ВОС участвовала в конкурсе социальных проектов, проводимом Минздравсоцразвития
Чувашской Республики, с проектом <Чувашия - Родина моя>,

выиграли грант в сумме 50 тысяч рублей.

РО ВОС приняла участие в Грантовом Конкурсе <ЯРМАРКА СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ>
2012, объявленном благотворительным фондом <Ренова>. Мы представили

социальный проект <Иду на сигнал> в номинации <Доступная среда>. Пресс-конференция
состоялась в Национальной библиотеке города Чебоксары, где объявляли

победителей. Пригласили и нашу организацию. Я шел с чувством гордости оттого,
что на сегодняшний день, наш проект нужный и востребованный. Победителей

объявили по трем номинациям <Доступная среда>, <Культура>, <Спорт>. Как же я
расстроился, что эксперты не поняли важность и необходимость проекта.

Подписка на восовские издания снизилась на 29 экземпляров по сравнению
с 1-м полугодием т.г. Не понятно, по какой причине уменьшилось количество

экземпляров с 33 до 13 в Козловской МО, Моргаушской МО с 45 до 40, Шумерлинская
МО с 10 до 1.

В Цивильской МО, наоборот, увеличились подписчики с 5 до 16. По разнообразию
наименований подписных изданий, по-прежнему, отличаются местные организации:

Вурнарская (9) и Канашская (11). Недостаточно ведется агитация по подписке в
Чебоксарской МО, выписывают только 23 экземпляра.

В Центр реабилитации слепых в дополнительную заявку на 2012-2013 учебный
год по ходатайству местных организаций включены:

- на отделение социальной (элементарной) реабилитации член ВОС Чебоксарской местной
организации Тарасова Галина Герасимовна, инвалид 1-ой группы по зрению,

которая представила медицинскую справку о состоянии здоровья от психиатра, невропатолога,
терапевта согласно Правилам Приема в ЦРС,

- на отделение профессиональной реабилитации по специальности <резьба по дереву>
- член ВОС Цивильской местной организации Марков Владимир Михайлович,

инвалид 2-й группы по зрению.

Решили ходатайствовать перед администрацией ЦРС о включении в очередь
на отделение профессиональной реабилитации по специальности <лозоплетение>

члена ВОС Батыревской местной организации, председателя КРК МО ВОС, инвалида
1-ой группы по зрению Углева Алексея Александровича, (у которого возраст 57),

как активнейшего члена ВОС.

Отказали Александрову Валерию Николаевичу, инвалиду 2-ой группы по зрению,
члену Цивильской местной организации в направлении на учебу в ЦРС на отделение

профессиональной реабилитации по причине того, что он прошел обучение в ЦРС по
специальности <домашнее подворье> с 14 августа по 29 декабря 2010 года.

По ПРАВИЛАМ ПРИЕМА в ЦРС повторное обучение в Центре на отделении профессиональной
реабилитации не предусмотрено, кроме поэтапного обучения.

Удовлетворено ходатайство Чебоксарской местной организации о направлении
в <Реакомп> на курсы <Менеджмент> члена ВОС Перепелкина Павла Витальевича,

1986 года рождения, инвалида 2-ой группы по зрению, образование высшее. В составе
команды с 10 по 14 июня Павел участвовал в Межрегиональном открытом образовательном

молодежном форуме "Молгород-2012", сейчас - член команды правления по спортивному
туризму, проходит тренировку, подготавливаясь к соревнованиям. Кандидатура

достойная для учебы в Реакомпе.

После дооформления документов для награждения наградами ВОС членов ВОС
Чебоксарской местной организации, работников ООО <Чебоксарское УПП "Энергия">

члены правления поддержали ходатайство местной организации о присвоении звания
<Заслуженный работник ВОС> Аблеевой Галине Александровне, за долголетнюю,

безупречную работу, высокие производственные показатели, коммуникабельность,
умение находить общий язык с рабочими бригады, мастером участка, администрацией

предприятия и в связи с 55-летием со дня рождения, о награждении Почетной грамотой
ВОС Филиппову Ольгу Кирилловну за долголетнюю, безупречную работу, высокие

производственные показатели, активное участие в команде КИСИ <Азамат>, республиканских
социокультурных мероприятиях и в связи с 55-летием со дня рождения.

Ходатайство местных организаций об оказании материальной помощи членам
ВОС правлением поддержано.

Приложение:

Список организаций,

заключивших Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности

с Чувашской РО ВОС в 2012 году.

список из 32 элементов

1. Администрация г. Алатыря

2. Администрация Алатырского района

3. Администрация Порецкого района

4. Администрация Батыревского района

5. Администрация Шемуршинского района

6. Администрация Вурнарского района

7. Администрация Ибресинского района

8. Администрация г. Канаша

9. Администрация Канашского района

10. Администрация Янтиковского района

11. Администрация Козловского района

12. Администрация Урмарского района

13. Администрация Комсомольского района

14. Администрация Яльчикского района

15. Администрация Моргаушского района

16. Администрация Аликовского района

17. Администрация Цивильского района

18. Администрация Красноармейского района

19. Администрация г. Новочебоксарска

20. Администрация г. Шумерля

21. Администрация Шумерлинского района

22. Администрация Ядринского района

23. Администрация Красночетайского района

24. Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

25. Государственной службой занятости населения Чувашской Республики

26. СМИ ЗАО <Газета Советская Чувашия>

27. Прокуратура Чувашской Республики

28. Бюджетное учреждение <Центр социального обслуживания населения Ленинского
района г. Чебоксары Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской

Республики

29. ГУК <Чувашская республиканская специальная библиотека им. Л.Н.Толстого

30. Отделением Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике - Чувашия

31. ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Чувашской
Республике

32. ОАО Государственная страховая компания <Поддержка>

конец списка

Материал подготовила Осипова Т.К.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-03 16:04:00 (#2907861)

[Гласность] постановление 3-3 о НС. комментарий

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Комментарии к постановлению 3-3

Членами Наблюдательного совета могут быть лица, обладающие экономическими, техническими
знаниями, а также лица, владеющие навыками управления, имеющие

опыт работы во Всероссийском обществе слепых.

13. Наблюдательный совет ООО возглавляет председатель РО ВОС, на территории которой
находится хозяйственное общество, единственным учредителем которого

является ВОС, и именуется как председатель Наблюдательного совета общества.

*

Что значит <экономические и технические знания>? Можно почитать книжку и овладеть
определёнными знаниями. Этого достаточно? Все ли председатели РО Вос читали такие
книжки?

*

16. Наблюдательный совет общества не создается в хозяйственном обществе ВОС,
где должности генерального директора предприятия и председателя РО ВОС совмещаются

*

У нас есть даже такие профессионалы? Тогда, удивительно, почему почти половина
предприятий убыточные?

*

17. Члены Наблюдательного совета общества своими действиями должны способствовать
укреплению экономического положения хозяйственного общества, направлять

деятельность генерального директора хозяйственного общества на достижение эффективной,
прибыльной работы предприятия, создание необходимых условий труда

работающих инвалидов, выполнение нормативных актов ВОС.

*

Так у нас, видимо, проблема не с директорами, а с председателями! Направляют
не туда, куда надо!

*

19. Члены Наблюдательного совета несут ответственность перед учредителем за убытки,
причиненные хозяйственному обществу ВОС их виновными действиями (бездействием),

если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

*

Какую именно ответственность несут члены наблюдательного совета? Или просто несут?

*

Наблюдательный совет не реже одного раза в год проверяет хозяйственные общества
ВОС по исполнению постановлений ЦП ВОС, других нормативных актов ВОС, оформляет

результаты проверок, делает выводы и направляет эти материалы в аппарат управления
ВОС.

*

Контролирующих органов дофига, а эффекта от контроля - 0!

*

31. В соответствии с Уставом ВОС (ст.27.4) Наблюдательный совет хозяйственного
общества возглавляет председатель региональной организации ВОС, на территории

которой находится хозяйственное общество, единственным учредителем которого является
ВОС.

*

Повторение - мать учения.

*

38. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества несет ответственность
перед ЦП ВОС за: исполнение генеральным директором хозяйственного

общества своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и
соблюдение норм поведения руководителя;

обеспечение контроля по выполнению хозяйственным обществом ВОС обязательств перед
учредителем (ВОС), своевременностью уплаты арендных платежей за имущество

ВОС, уплаты налогов в соответствии с требованиями НК РФ; за непринятие своевременных
мер или бездействие, которые привели к убыточности предприятия и создали

предпосылки к банкротству хозяйственного общества.

*

Какую ответственность несёт председатель? Почти половина предприятий убыточные.
Какого-нибудь председателя сменили? Наказали? Лишили премии или дали выговор
в устной форме?

*

Генеральный директор несет ответственность за своевременное и качественное исполнение
решений Наблюдательного совета, а также за

убытки, причиненные хозяйственному обществу ВОС его действиями (бездействием),
если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными

законами.

*

То ли ответственность нести не тяжело, то ли решения НС какие-то неправильные.

*

55. Протоколы, решения, деловая переписка хранятся в отдельных папках в порядке,
установленном для ведения служебного делопроизводства.

*

Так что придётся читать книжки не только по экономике, но и по делопроизводству.

*

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-02 23:36:50 (#2907847)

[Гласность] постановление 3-3 о НС

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИНВАЛИДОВ "ВСЕРОССИЙСКОЕ ОРДЕНА ТРУДОВОГО
КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ОБЩЕСТВО СЛЕПЫХ" (ВОС)

ЦЕНТРАЛЬНОЕ ПРАВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.03.2012 ? 3-3 г. Москва

Об утверждении Положения о Наблюдательном совете Общества с ограниченной ответственностью,
единственным учредителем которого является ВОС.

Центральное правление ВОС постановляет:

1. Утвердить Положение о Наблюдательном совете Общества с ограниченной ответственностью,
единственным учредителем которого является ВОС (прилагается).

2. Постановление от 12.11.02 ? 10-7 <Об утверждении Положения о Наблюдательном
совете Общества с ограниченной ответственностью, единственным учредителем

которого является ВОС> считать утратившим силу.

3. Председателям Наблюдательных советов и генеральным директорам ООО принять
данное Положение к исполнению и руководству.

Президент ВОС А.Я.Неумывакин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением ЦП ВОС

от 21.03.12 ?3-3

ПОЛОЖЕНИЕ

О Наблюдательном совете Общества с ограниченной ответственностью, единственным
учредителем которого является Всероссийское общество слепых (ВОС)

I. Общие положения.

11. Настоящее Положение определяет, в соответствии с ФЗ <Об обществах с ограниченной
ответственностью>, Уставом ВОС и Уставом общества с ограниченной ответственностью,

единственным учредителем которого является ВОС, порядок деятельности Наблюдательного
совета общества.

Наблюдательный совет общества выполняет функции управления в соответствии с настоящим
Положением и Уставом ВОС и создается при каждом обществе с ограниченной

ответственностью, единственным учредителем которого является ВОС.

12. Члены Наблюдательного совета общества избираются по предложению председателя
региональной организации ВОС (РО ВОС), на территории которой располагается

хозяйственное общество, Центральным правлением ВОС.

Членами Наблюдательного совета могут быть лица, обладающие экономическими, техническими
знаниями, а также лица, владеющие навыками управления, имеющие

опыт работы во Всероссийском обществе слепых.

13. Наблюдательный совет ООО возглавляет председатель РО ВОС, на территории которой
находится хозяйственное общество, единственным учредителем которого

является ВОС, и именуется как председатель Наблюдательного совета общества.

14. Члены Наблюдательного совета общества избираются на срок полномочий председателя
РО ВОС. В случае истечения или досрочного прекращения срока полномочий

председателя РО ВОС, Центральное правление ВОС (ЦП ВОС) назначает временно исполняющего
обязанности председателя Наблюдательного совета до проведения региональной

конференции ВОС.

15. В отсутствии председателя Наблюдательного совета общества, его обязанности
исполняет один из членов Совета по решению председателя Наблюдательного

совета или по решению президента ВОС.

16. Наблюдательный совет общества не создается в хозяйственном обществе ВОС,
где должности генерального директора предприятия и председателя РО ВОС совмещаются.

В данном случае все функции Наблюдательного совета общества осуществляет ЦП ВОС.

17. Члены Наблюдательного совета общества своими действиями должны способствовать
укреплению экономического положения хозяйственного общества, направлять

деятельность генерального директора хозяйственного общества на достижение эффективной,
прибыльной работы предприятия, создание необходимых условий труда

работающих инвалидов, выполнение нормативных актов ВОС.

18. Председатель Наблюдательного совета оценивает деятельность генерального директора,
его профессионализм в производственной деятельности, методы работы

с коллективом, отношения с людьми и дает заключение о его соответствии занимаемой
должности.

19. Члены Наблюдательного совета несут ответственность перед учредителем за убытки,
причиненные хозяйственному обществу ВОС их виновными действиями (бездействием),

если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

110. Решения Наблюдательного совета общества оформляются и подписываются председателем
Наблюдательного совета и являются обязательными для исполнения генеральным

директором и персоналом хозяйственного общества. II. Компетенция Наблюдательного
совета.

К компетенции Наблюдательного совета относятся:

21. Подбор кандидата (кандидатов) на должность генерального директора хозяйственного
общества и представление предложения ЦП ВОС.

Подбор кандидатов на должность генерального директора осуществляется в случае
освобождения этой должности или необходимости прекращения его полномочий.

В первую очередь подбирается кандидатура директора, имеющего опыт практической
работы на руководящих должностях промышленных предприятий.

Кандидатуры на должность генерального директора обсуждаются на заседании Наблюдательного
совета после ознакомления кандидата с положением дел в хозяйственном

обществе.

Обсуждение кандидатуры проводится в присутствии кандидата на должность генерального
директора. Кандидат представляет свою программу развития предприятия.

По результатам обсуждения председатель Наблюдательного совета вносит предложение
в ЦП ВОС об избрании генерального директора хозяйственного общества и

представляет следующие документы:

анкетные данные кандидата;

решение Наблюдательного совета общества;

программу организации работы хозяйственного общества, представленную кандидатом.

В случае истечения срока действия трудового договора с генеральным директором
хозяйственного общества, председатель Наблюдательного совета рассматривает

возможность заключения нового трудового договора с прежним генеральным директором
и в письменном виде направляет свои предложения на имя президента ВОС.

22. Контроль за сохранностью, использованием, своевременным и правильным оформлением
прав собственности на имущество ВОС, переданного в аренду хозяйственному

обществу.

Председатель Наблюдательного совета, как председатель правления РО ВОС, является
полномочным представителем собственника имущества ВОС, расположенного

на территории региональной организации ВОС и действует на основании доверенности,
выданной президентом ВОС. Осуществляет все юридические, финансовые и

иные действия по управлению имуществом ВОС в пределах своей компетенции, вносит
предложения в ЦП ВОС о реализации имущества ВОС или ином отчуждении в соответствии

с <Положением о порядке управления имуществом общероссийской общественной организации
инвалидов <Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество

слепых> (утверждено постановлением ЦП ВОС от 21.12.06 ?10-8).

Сдача хозяйственным обществом переданного ему в аренду имущества ВОС в субаренду
без права выкупа физическим и юридическим лицам осуществляется с разрешения

Наблюдательного совета общества на срок до 10 лет, но не превышающий предельного
срока действия договора аренды с ВОС.

Наблюдательный совет периодически контролирует:

условия сдачи в субаренду свободных площадей хозяйственным обществом;

проведение ремонтов помещений и использование средств, выделенных на ремонт как
из бюджета ВОС, так и собственных средств предприятия:

продажу, покупку имущества ВОС, а также строительство, которое ведется на территории
хозяйственного общества. Наблюдательный совет не допускает привлечения

заемных средств хозяйственным обществом под залог имущества ВОС без распоряжения
президента ВОС.

Контроль использования имущества ВОС, переданного в аренду хозяйственным обществам
ВОС, осуществляется путем: а) согласования условий сдачи хозяйственным

обществом в субаренду юридическим и физическим лицам излишних площадей, переданных
ему в аренду ВОС;

б) рассмотрения предложений хозяйственного общества ВОС по продаже, покупке
и другим видам сделок с имуществом ВОС, находящимся в аренде этого хозяйственного

общества ВОС и принятия соответствующего решения;

в) проверок целевого использования средств, выделенных хозяйственному
обществу из амортизационного фонда ВОС, а также из бюджета ВОС на ремонт и восстановительные

работы по поддержанию в надлежащем состоянии имущества ВОС и создания условий
для работающих инвалидов;

г) рассмотрения квартальных отчетов работы хозяйственного общества;

д) проведения проверок по учету регистрации хозяйственным обществом договоров
на аренду и субаренду имущества ВОС.

По пунктам <а>, <б> и <в> генеральный директор хозяйственного общества представляет
письмом на имя председателя Наблюдательного совета общества предложения

о разрешении на сдачу в субаренду излишних площадей, продажу или осуществление
других видов сделок с имуществом ВОС. К письму прилагаются проекты договоров,

условия сделки и обоснования целесообразности.

2.3. Контроль использования оборудования, транспорта, зданий и сооружений, находящихся
в собственности хозяйственного общества.

В соответствии с законодательством РФ, право принимать решения о рациональном
использовании оборудования, транспорта, зданий и сооружений, находящихся

в собственности хозяйственного общества, приобретении или продаже предоставлено
исполнительному органу управления хозяйственного общества, т.е. генеральному

директору хозяйственного общества.

Учитывая, что хозяйственное общество имеет только единственного учредителя (собственника)
- ВОС, Наблюдательный совет вправе контролировать использование

имущества, находящегося в собственности предприятия путем: рассмотрения квартальных
и годовых отчетов;

проведения целевых проверок, в ходе которых рассматриваются коэффициент использования
оборудования, необходимость реализации излишнего, списание, приобретение

нового, осуществление ремонтов, наличие обслуживающего персонала. Наблюдательный
совет вносит генеральному директору предприятия свои предложения, заключения

по рациональному использованию имущества, находящегося в собственности данного
хозяйственного общества. Копии данных документов направляются в ЦП ВОС на

имя президента ВОС.

2.4. Управление и контроль за хозяйственно-экономической деятельностью хозяйственного
общества:

а) Согласование годового бизнес-плана на последующий год.

Генеральный директор ООО перед утверждением бизнес-плана работы предприятия на
последующий год вносит проект этого бизнес-плана на обсуждение членов Наблюдательного

совета.

Наблюдательный совет рассматривает представленный проект бизнес-плана на последующий
год, вносит свои предложения, принимает решение по согласованию. Контроль

выполнения годового бизнес-плана осуществляется путем рассмотрения квартальных
отчетов работы предприятия.

При рассмотрении квартальных отчетов Наблюдательный совет обращает особое внимание
на:

движение оборотных активов и кредиторской задолженности;

исполнение обязательств по выплате арендных платежей и взносов на содержание
ВОС, установленных налогов в бюджеты разных уровней;

наличие прибыли или убытков. При убытках выясняются причины и намечаются меры,
которые необходимо предпринять для устранения;

наличие задолженности по заработной плате, мерах принимаемых к ликвидации задолженности;

соблюдение процентного соотношения числа работающих инвалидов к общему числу
работающих в соответствии с Уставом ООО; режим работы хозяйственного общества

как в целом по предприятию, так и по отдельным участкам;

реальную занятость работающих инвалидов, обращая внимание на организацию надомного
труда и работу филиалов;

выполнение технико-экономических показателей, утвержденных годовым бизнес-планом
на отчетный квартал;

использование средств, выделяемых на основании распоряжений президента ВОС как
целевых средств.

б) согласование изменения режима работы в целом всего предприятия.

По письменному представлению генерального директора предприятия, Наблюдательный
совет на заседании рассматривает и дает разрешение на изменение режима

работы предприятия на определенный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
в) определение основных направлений деятельности предприятия.

Наблюдательный совет общества рассматривает и вносит свои предложения или замечания
в проект инвестиционного бизнес-плана по подготовке новых видов производств,

технологий. Свое заключение оформляет решением и вместе с проектом инвестиционного
бизнес-плана представляет в АУ ВОС.

г) решение вопросов о необходимости проведения ремонтов и реконструкции
помещений хозяйственного общества, выделения на эти цели средств как собственных,

так и из бюджета ВОС.

д) принятие решения о необходимости привлечения заемных средств хозяйственным
обществом под залог имущества, находящегося в собственности предприятия или

ВОС.

е) контроль обеспечения условий труда инвалидов, создания рабочих мест
для инвалидов, мероприятий по их реабилитации.

Наблюдательный совет на своих заседаниях заслушивает отчеты руководителей хозяйственных
обществ о качественном и рациональном трудоустройстве инвалидов,

оплате их труда, а также о мероприятиях, направленных на повышение их профессиональной
и социальной реабилитации, включая условия доступности к предприятию

и каждому рабочему месту.

Наблюдательный совет контролирует соотношение численности инвалидов по зрению
к общей численности инвалидов, занятых на предприятии в соответствии с Уставом

хозяйственного общества.

Наблюдательный совет осуществляет систематический контроль соблюдения хозяйственным
обществом законодательства по охране труда, техники безопасности и

промышленной санитарии, а также соблюдения гигиенических требований к условиям
труда инвалидов на основании санитарных правил СП 2.2.9.2510-09.

Для организации контроля соблюдения законодательства по охране труда и технике
безопасности может быть создана комиссия, в которую входят представители

администрации, профсоюзного органа и РО ВОС.

Наблюдательный совет не реже одного раза в год заслушивает вопрос о состоянии
дел в хозяйственном обществе по охране труда и технике безопасности и принимает

соответствующее решение.

Наблюдательный совет контролирует затраты, произведенные хозяйственным обществом
на мероприятия, связанные с социальной защитой инвалидов и созданием условий

для деятельности местной организации ВОС на общественных началах. 2.5. Контроль
соблюдения Устава ВОС, требований Устава хозяйственного общества, касающихся

деятельности хозяйственного общества и соблюдения прав инвалидов, выполнения
постановлений съездов ВОС, Центрального правления ВОС, распоряжений президента

ВОС и иных нормативных документов ВОС.

Наблюдательный совет не реже одного раза в год проверяет хозяйственные общества
ВОС по исполнению постановлений ЦП ВОС, других нормативных актов ВОС, оформляет

результаты проверок, делает выводы и направляет эти материалы в аппарат управления
ВОС.

26. Принятие решения о совершении крупной сделки хозяйственным обществом с имуществом,
приобретенным им в результате его деятельности.

27. Крупной сделкой является сделка, предусмотренная ст. 46 Федерального закона
<Об обществах с ограниченной ответственностью>.

Генеральный директор представляет Наблюдательному совету сведения, относящиеся
к крупной сделке, о цене сделки, о сторонах сделки, об основаниях и целесообразности

этой сделки.

Заслушав генерального директора, Наблюдательный совет принимает решение о разрешении
или запрещении крупной сделки, исходя из интересов Учредителя и хозяйственного

общества ВОС.

О принятом решении Наблюдательный совет сообщает ЦП ВОС немедленно после принятия
решения.

28. Принятие решения о сделке, в совершении которой имеется заинтересованность
члена Наблюдательного совета или лица, осуществляющего функции единоличного

исполнительного органа.

Сделки (в том числе заем, кредит, залог, поручительство), в совершении которых
имеется заинтересованность члена Наблюдательного совета общества, лица,

осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, члена коллегиального
исполнительного органа общества или заинтересованного участника

общества, имеющего совместно с его аффилированными лицами двадцать и более процентов
голосов от общего числа голосов участников общества, а также лица,

имеющего право давать обществу обязательные для него указания, совершаются обществом
в соответствии с положениями настоящей статьи.

29. Рассмотрение конфликтных ситуаций между администрацией и трудовым коллективом
ООО

При возникновении конфликтных ситуаций между администрацией и трудовым коллективом
или частью трудового коллектива хозяйственного общества, Наблюдательный

совет изучает сложившееся положение, причины, основания, правомерность взаимных
требований.

Для урегулирования коллективного трудового спора Наблюдательный совет использует
примирительную процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ (ст. 401).

Для правильного разрешения конфликта могут быть приглашены соответствующие специалисты
как работающие в системе ВОС в данном регионе, так и работающие

в местных органах власти, профсоюзных органах и в других организациях.

После изучения причин конфликта и законности действий сторон, Наблюдательный
совет принимает меры по улаживанию конфликта для предотвращения передачи спора

в правоохранительные и контролирующие органы.

О создавшемся конфликте и о результатах рассмотрения конфликтной ситуации Наблюдательный
совет письменно сообщает ЦП ВОС с выводами и предложениями.

210. Наблюдательный совет по поручению ЦП ВОС или президента ВОС рассматривает
другие вопросы деятельности хозяйственного общества.

211. В случае обнаружения нарушений в деятельности хозяйственного общества Наблюдательный
совет, после тщательного рассмотрения причин имевших место нарушений,

может внести предложение о наложении взыскания на генерального директора, в том
числе о лишении его премии, а в случае обнаружения серьезных нарушений,

повлекших убытки для хозяйственного общества, поставить вопрос перед ЦП ВОС о
несоответствии генерального директора занимаемой должности.

212. Наблюдательный совет может взять на себя полномочия единоличного исполнительного
органа (генерального директора) только в случае, если эти полномочия

переданы ему по договору ЦП ВОС (ст. 42 Федерального закона <Об обществах с ограниченной
ответственностью>). Не допускается вмешательства Наблюдательного

совета или его председателя в текущее руководство хозяйственным обществом или
изменение полномочий генерального директора, переданных ему по трудовому

договору президентом ВОС.

213. Для выполнения функций Совета председатель Наблюдательного совета вправе
привлечь к работе Совета аппарат управления региональной организации ВОС,

в том числе для проведения проверок деятельности хозяйственного общества. 214.
По результатам проверки лица, осуществляющие проверку, составляют справку

с предложениями и выводами. 215. Результаты проверки председатель Наблюдательного
совета вносит на рассмотрение ЦП ВОС, который, рассмотрев результаты

проверки, принимает решение.

216. Хозяйственное общество при несогласии с решением Наблюдательного совета
вправе обжаловать это решение в ЦП ВОС или обратиться к президенту ВОС или

лицу его замещающему.

Решения Центрального правления ВОС по спорным вопросам окончательны и подлежат
исполнению Наблюдательным советом и хозяйственным обществом.

III. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества.

31. В соответствии с Уставом ВОС (ст.27.4) Наблюдательный совет хозяйственного
общества возглавляет председатель региональной организации ВОС, на территории

которой находится хозяйственное общество, единственным учредителем которого является
ВОС.

32. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества подотчетен ЦП
ВОС, а в оперативной работе президенту ВОС.

33. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества организует эффективную
работу Наблюдательного совета общества, направленную на укрепление

квалифицированными руководящими кадрами, обеспечение прибыльности хозяйственных
обществ и выполнение обязательств перед учредителем (ВОС).

34. Эффективность работы председателя Наблюдательного совета хозяйственного общества
определяется в суммарном выражении достигнутых показателей всех хозяйственных

обществ, которые возглавляются данным председателем Наблюдательных советов обществ,
а также личными действиями, направленными на повышение эффективности

работы каждого хозяйственного общества.

Основными критериями эффективности работы являются:

отсутствие убытков от деятельности хозяйственных обществ;

своевременное и в полном объеме перечисление хозяйственными обществами налогов,
а также арендных платежей и взносов на содержание ВОС;

отсутствие задолженности по заработной плате в хозяйственных обществах, исключая
текущую, т.е. в пределах одного месяца.

35. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества действует в соответствии
с Уставом ВОС, Уставом ООО, настоящим Положением и законодательством

РФ. В своей работе он не должен подменять генерального директора хозяйственного
l щества.

36. Председатель Наблюдательного совета взаимодействует с органами власти соответствующего
субъекта РФ и органами местного самоуправления при подборе кандидата

(кандидатов) на должность генерального директора, при решении финансо- во-хозяйственных
и социальных вопросов работников хозяйственного общества.

37. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества ВОС имеет право:

требовать от генерального директора предприятия представления необходимых документов,
информации, отчетов для осуществления деятельности Наблюдательного

совета ООО в пределах его компетенции, определенных настоящим Положением; требовать
от генерального директора предприятия выполнения посановлений ЦП ВОС,

Наблюдательного совета общества, распоряжений президента ВОС и соблюдения законодательства
РФ;

представлять президенту ВОС предложения, направленные на повышение эффективности
работы хозяйственного общества, оценивать работу генерального директора,

давать предложения о поощрении, о пересмотре оплаты его труда или о наложении
взыскания и служебном несоответствии.

38. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества несет ответственность
перед ЦП ВОС за: исполнение генеральным директором хозяйственного

общества своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и
соблюдение норм поведения руководителя;

обеспечение контроля по выполнению хозяйственным обществом ВОС обязательств перед
учредителем (ВОС), своевременностью уплаты арендных платежей за имущество

ВОС, уплаты налогов в соответствии с требованиями НК РФ; за непринятие своевременных
мер или бездействие, которые привели к убыточности предприятия и создали

предпосылки к банкротству хозяйственного общества.

39. Председатель Наблюдательного совета общества при избрании на должность генерального
директора, не имевшего опыта работы в ВОС, проводит с ним регулярную

разъяснительную работу о задачах, целях ВОС, его структурном построении. Способствует
пониманию проблем, связанных с трудоустройством инвалидов по зрению,

особенностями условий создания рабочих мест и инфраструктуры, окружающей работающего
инвалида.

3.10. Председатель Наблюдательного совета общества премируется по фактическим
результатам работы хозяйственного общества в соответствии с Положениями <О

порядке, условиях и размерах выплаты ежемесячной премии и годового вознаграждения
председателям Наблюдательных советов ООО (руководителям РО ВОС)> (утверждено

постановлением ЦП ВОС от 21.09.10 ? 7-6) и <О порядке выплаты квартального вознаграждения
руководителям органов управления ООО за повышение экономических

результатов производства и продаж продукции, работ и услуг> (утверждено постановлением
ЦГ1ВОС от 25.11.10 ?10-2).

IV. Заседание Наблюдательного совета.

4.1 Заседания Наблюдательного совета проводятся не менее 4-х раз в год поквартально.
Обязательными вопросами являются: рассмотрение отчетов генерального

директора, об итогах работы хозяйственного общества за I, II, III кварталы и
в целом по году нарастающим итогом.

Наблюдательный совет рассматривает итоги работы и утверждает бухгалтерский отчет.
Протоколы этих заседаний направляются в АУ ВОС электронной почтой в течение

3-х дней после проведения заседания. Другие заседания проводятся по мере необходимости
и в соответствии с планом работы НС.

42. Заседание Наблюдательного совета является правомочным, если на нем присутствует
более 50% состава, а решение считается принятым, если за него проголосовало

большинство членов совета, присутствовавших на заседании.

Передача права голоса членом Наблюдательного совета иным лицам, в том числе другим
членам Наблюдательного совета, не допускается. При равном количестве

голосов, голос председателя является решающим.

Подготовку материалов к заседанию осуществляют работники аппарата управления
региональной организации.

Заседание открывает и ведет председатель Наблюдательного совета, а в его отсутствие
лицо его заменяющее.

43. Председательствующий оглашает повестку дня и предоставляет слово докладчику,
затем дает слово выступающим. По результатам рассмотрения вопросов принимается

решение Наблюдательного совета.

Протокол заседания Наблюдательного совета для каждого хозяйственного общества
оформляется отдельно. Протоколы ведет один из работников аппарата управления

РО ВОС.

44. Генеральный директор, главный бухгалтер ООО, являясь членами Наблюдательного
совета ООО, на заседании Наблюдательного совета имеют право совещательного

голоса. На заседании Наблюдательного совета могут присутствовать и приглашенные
лица.

45. Председательствующий на заседании Наблюдательного совета обладает всеми полномочиями,
необходимыми для надлежащего выполнения своих обязанностей. Он

вправе определять порядок обсуждения вопросов и процедуру голосования, ограничивать
время выступления.

V. Порядок исполнения решения.

5.1. Решение Наблюдательного совета направляется генеральному директору хозяйственного
общества для исполнения. Один экземпляр решения направляется в АУ

ВОС на имя президента ВОС.

5.2. Ответственность за выполнение решений Наблюдательного совета возлагается
на генерального директора. Контроль их выполнения осуществляет председатель

Наблюдательного совета. Генеральный директор несет ответственность за своевременное
и качественное исполнение решений Наблюдательного совета, а также за

убытки, причиненные хозяйственному обществу ВОС его действиями (бездействием),
если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными

законами.

О выполнении решения Наблюдательного совета генеральный директор сообщает Наблюдательному
совету на очередном заседании в сроки, указанные в решении.

5.3. В случае невыполнения хозяйственным обществом решения Наблюдательного совета
генеральный директор представляет Наблюдательному совету письменное объяснение

не позднее срока, установленного в решении, если такое объяснение Наблюдательный
совет сочтет неудовлетворительным, то он может принять решение о представлении

президенту ВОС предложения по депремированию или дисциплинарного наказания генерального
директора ООО.

54. О невыполнении хозяйственным обществом решения Наблюдательного совета и о
причинах невыполнения председатель уведомляет в письменном виде президента

ВОС для принятия соответствующих мер.

55. Протоколы, решения, деловая переписка хранятся в отдельных папках в порядке,
установленном для ведения служебного делопроизводства.

56. Сведения и служебные документы не подлежат передаче посторонним лицам.

57. В случае ликвидации хозяйственного общества полномочия Наблюдательного совета
признаются прекращенными.

Ликвидационная комиссия направляет все документы, отражающие деятельность Наблюдательного
совета, в ЦП ВОС.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-02 23:33:36 (#2907844)

[Гласность] постановление XXI съезда Вос. комментарий

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Поговорим о Постановлении XXI съезда Вос: Звёздочками отмечены комментарии.

*

Почему-то отсутствуют некоторые пункты. Например, п. 1.2. п. 2.1.

*

1.5. Добиваться использования всех форм поддержки государством Всероссийского
общества слепых как социально ориентированной некоммерческой общественной

организации (предоставление налоговых льгот, преференций, льгот неналогового
характера (по аренде помещения), субсидирования, безвозмездной передаче государственного

или муниципального имущества в собственность и т.д.).

*

Пора уже побеспокоиться о новых превотизациях в собственность Вос, а то и продавать
скоро будет нечего.

*

3.1. Центральному правлению ВОС:

- ежегодно разрабатывать Программу ВОС <Реабилитация инвалидов по зрению> и добиваться
ее реализации;

*

А где такие программы за 2012 и 2013 гг.? Где с ними можно ознакомиться? Почему
их нет в общедоступном доступе или их нет в природе?

*

- принять меры по сокращению очередности на прохождение реабилитации в Центрах
реабилитации слепых ВОС. В этих целях:

- открыть в Железногорском филиале ЦРС отделение профессиональной подготовки
инвалидов по зрению;

Из заседания цп Вос от 28.11.2013

В связи с отсутствием перспективы развития деятельности, направленной на совершенствование
реабилитации инвалидов по зрению, ликвидировано учреждение <Железногорский

социально-трудовой комплекс инвалидов> ВОС>.

*

То ли очереди у нас сократились до нуля, то ли под реабилитационный центр дали
новые муниципальные площади, а от старых можно и избавиться, то ли не нашли чему
ещё можно обучать инвалидов:, но постановление XXI съезда Вос не выполнено. Значит
постановление съезда Вос - это формальность и пустая болтовня?

*

3.3. Правлениям РО ВОС:

- оказывать содействие в трудоустройстве инвалидов по зрению, добиваться введения
в регионах квотирования рабочих мест, а также создания специализированных

рабочих мест для инвалидов по зрению на предприятиях всех форм собственности
за счет средств субъектов РФ и фо

*

Проверим работу правления РО ВОС на примере сокращённых предприятия Мегалист-Таганрог.
Прошёл уже месяц. Пока никого из слепых не трудоустроили.

*

- совместно с генеральными директорами принять меры по развитию реабилитационной
базы хозяйственных обществ ВОС и активизации социальной и реабилитационной

работы с работающими инвалидами по зрению.

*

Пока реабилитационная база, в виде баз отдыха,клубов и спортзалов - только распродаётся
и закрывается. Какой-либо активизации социально-реабилитационной работы с работающими
инвалидами не наблюдала и от знакомых ничего подобного не слышала. Так что если
не поднапрячься, то постановление XXI съезда Вос будет практически полностью
провалено.

*

- проработать механизм обеспечения путевками и оплату проезда авиатранспортом
в летний период инвалидов по зрению, которые по своей профессиональной деятельности

не имеют возможности отдыхать в осенне-зимний период.

*

Это ж кто такие? Другим инвалидам это не надо? Другие пусть летают зимой и за
свой счёт?

*

- принятия самых решительных мер по повышению квалификации управленческого персонала
в области информационных технологий за счет обучения на платных курсах,

организации самоподготовки и дифференциации оплаты труда в зависимости от владения
необходимыми компьютерными программными продуктами;

*

Получается, что управленческий персонал будут обучать платно и затем, применять
дифференциацию оплаты труда, а остальной персонал? Сильно богатые, с стотысячными
зарплатами и пусть обучаются за свой счёт?

*

- оказывать необходимую помощь хозяйственным обществам ВОС, как финансовую, так
и организационную при резких изменениях рыночной ситуации, с целью сохранения

и создания дополнительных рабочих мест для инвалидов по зрению.

*

Этот пункт постановления также провальный. Рабочие места для инвалидов не сохраняются!

*

7. В области содержания и использования имущества ВОС:

Центральному правлению, правлениям региональных организаций, руководителям хозяйственных
обществ и учреждений ВОС считать приоритетной задачей сохранение

и преумножение недвижимого имущества ВОС, для чего:

*

Ха-ха-ха!!! Вместо двоеточия в конце предложения, надо поставить вопросительный
знак, для более точного понятия происходящего.

*

9.1. Центральному правлению, региональным организациям, хозяйственным обществам
и учреждениям ВОС при планировании своей деятельности строго руководствоваться

данным постановлением.

*

Повторюсь! Постановление практически не выполняется, а значит:

*

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

XXI съезда Всероссийского общества слепых

15 ноября 2011 года

XXI съезд Всероссийского общества слепых постановляет:

III. Руководству ВОС и постоянно действующим руководящим и

контрольно-ревизионным органам ВОС продолжать работу по поддержке инвалидов по
зрению - членов ВОС, с учетом реализации Государственной программы <Доступная

среда> на 2011-2015 годы и предстоящей ратификации Конвенции (уже ратифицирована)
о правах инвалидов:

1. В области общественно-государственного партнерства:

Центральному правлению ВОС, правлениям региональных организаций:

1.1. Продолжать активную работу с органами государственной власти РФ и органами
самоуправления по реализации федеральных законов и других законодательных

актов РФ социальной направленности, а также совершенствованию законодательной
базы в сфере социальной защиты и поддержки инвалидов и их организаций.

Добиваться отмены законодательных актов, ущемляющих права и интересы инвалидов
по зрению. Обратиться в Правительство РФ с вопросом о предоставлении ВОС

права организации и проведения аукционов на технические средства реабилитации,

включенные в Федеральный перечень. Обратить особое внимание на индексацию денежных
компенсаций отмененных льгот в соответствии с ростом цен на услуги,

по которым предоставлялись льготы, а не по коэффициенту инфляции; увеличение
размеров ежемесячных денежных выплат инвалидам, их приближения к реальной

стоимости отмененных видов натуральных льгот и осуществления этих выплат с учетом
районных коэффициентов. Продолжить работу по сохранению жилищно-коммунальных

льгот для инвалидов.

1.3. Активнее использовать представительство членов ВОС в общественных Советах
при Президенте РФ, Федеральном собрании РФ, министерствах и ведомствах,

главах администраций субъектов РФ и муниципальных образованиях, в Общественных
палатах федерального и регионального уровнях, партиях и движениях для решения

проблем инвалидов по зрению и организаций ВОС.

1.4. Практиковать проведение мониторинга по реализации наиболее значимых для
инвалидов по зрению положений федерального и региональных законодательств

социальной направленности.

1.5. Добиваться использования всех форм поддержки государством Всероссийского
общества слепых как социально ориентированной некоммерческой общественной

организации (предоставление налоговых льгот, преференций, льгот неналогового
характера (по аренде помещения), субсидирования, безвозмездной передаче государственного

или муниципального имущества в собственность и т.д.).

2. В области реализации Государственной программы <Доступная среда> на 2011-2015
годы:

2.2.Правлениям региональных организаций, руководителям хозяйственных обществ
и учреждений ВОС:

- принять активное участие в разработке предложений в региональные и муниципальные
программы по доступности среды, добиваться их финансирования из бюджетов

субъектов РФ и местных бюджетов;

- постоянно проводить мониторинг изменения состояния доступности зданий и сооружений
приоритетных объектов и услуг в субъектах РФ и муниципальных образованиях

для инвалидов по зрению;

- проводить мониторинг реализации Конвенции о правах инвалидов.

3. В области социального развития ВОС:

3.1. Центральному правлению ВОС:

- ежегодно разрабатывать Программу ВОС <Реабилитация инвалидов по зрению> и добиваться
ее реализации;

- продолжать работу по обеспечению ежегодного финансирования Центра реабилитации
слепых с филиалами, Российской школы подготовки собак-проводников и КСРК

ВОС за счет средств федерального бюджета, в том числе на развитие их реабилитационной

базы;

- принять меры по сокращению очередности на прохождение реабилитации в Центрах
реабилитации слепых ВОС. В этих целях:

- открыть в Железногорском филиале ЦРС отделение профессиональной подготовки
инвалидов по зрению;

- расширить перечень профессий для обучения инвалидов по зрению в

реабилитационных центрах ВОС и НУ ИПРПП ВОС <Реакомп>;

- добиваться открытия Грозненского филиала ЦРС ВОС (Чеченская республика, г.
Грозный) с финансированием его содержания из федерального бюджета;

- завершить строительство, оборудовать и ввести в эксплуатацию в Российской школе
подготовки собак-проводников ВОС отдельное здание питомника;

- разрабатывать и внедрять новые формы социокультурных мероприятий с привлечением
государственных, общественных, творческих и коммерческих организаций,

развивать Парадельфийское движение;

- продолжать работу на федеральном и региональных уровнях по решению вопроса
об оплате или компенсации проезда инвалидов по зрению в реабилитационные центры

ВОС;

- добиваться ежегодного финансирования из федерального бюджета спортивных мероприятий,
включенных в <Календарный план всероссийских и международных спортивных

мероприятий ВОС>.

3.2. Центральному правлению ВОС, правлениям РО ВОС:

- совершенствовать методическое и информационное обеспечение в системе ВОС в
области комплексной реабилитации инвалидов по зрению;

- взаимодействовать с Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской
Федерации, органами исполнительной власти субъектов РФ по совершенствованию

методов реабилитации инвалидов по зрению средствами физической культуры, спорта
и социальным туризмом. Активнее вовлекать в занятия спортом и приобщать

к здоровому образу жизни широкий круг инвалидов по зрению, прежде всего детей
и молодежь;

- продолжить развивать молодежное движение ВОС, расширять формы и методы работы
с детьми и молодежью, активизировать обучение молодых специалистов ВОС

современным формам и методам реабилитационной деятельности;

- проработать возможность упрощения процедуры оформления индивидуальной программы
реабилитации в части обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации.

3.3. Правлениям РО ВОС:

- оказывать содействие в трудоустройстве инвалидов по зрению, добиваться введения
в регионах квотирования рабочих мест, а также создания специализированных

рабочих мест для инвалидов по зрению на предприятиях всех форм собственности
за счет средств субъектов РФ и фондов занятости населения;

- проводить работу по обеспечению инвалидов по зрению техническими средствами
реабилитации, продолжать добиваться расширения перечня реабилитационных мероприятий,

технических средств реабилитации и услуг, представляемых инвалиду на региональном
уровне и включения их в индивидуальную программу реабилитации;

- совместно с генеральными директорами принять меры по развитию реабилитационной
базы хозяйственных обществ ВОС и активизации социальной и реабилитационной

работы с работающими инвалидами по зрению.

3.4. Центральному правлению ВОС, руководителям санаториев ВОС:

- продолжить работу по модернизации материально-технической базы санаториев и
расширению комплекса медицинских услуг, оказываемых инвалидам по зрению за

счет внедрения современных методов лечения и диагностики офтальмологических и
других заболеваний;

- обеспечить выполнение ежегодных государственных контрактов на приобретение
путевок для инвалидов по зрению;

- принять меры по организации деятельности санаториев на принципах самоокупаемости
за счет участия в инвестиционных проектах, в федеральных и региональных

программах развития курортов, оказания платных медицинских и прочих услуг, реализации
путевок по свободным ценам;

- добиваться на федеральном уровне оплаты путевок для инвалидов по зрению не
ниже их себестоимости;

- проработать механизм обеспечения путевками и оплату проезда авиатранспортом
в летний период инвалидов по зрению, которые по своей профессиональной деятельности

не имеют возможности отдыхать в осенне-зимний период.

4. В области содействия реализации государственной информационной политики и
модернизации информационных ресурсов ВОС:

4.1. Центральному правлению ВОС:

- создать условия для обеспечения членов ВОС общественно значимой информацией,
используя сайт ВОС, сайты региональных и местных организаций и учреждений

ВОС.

Способствовать обеспечению членов ВОС необходимой информацией на цифровых носителях
с использованием специальных устройств, в том числе цифровой <говорящей>

книгой;

- развивать механизмы информационного взаимодействия организаций ВОС с органами
государственной власти и органами местного самоуправления, партиями, другими

общественными организациями;

- способствовать деятельности НУ ИПРПП ВОС <Реакомп> и ООО ИПТК <Логосвос> в
качестве координационных и научно-методических центров в области развития

и внедрения современных информационных технологий;

- с участием Ученого совета при НУ ИПРПП ВОС <Реакомп> провести работу по синхронизации
учебных планов и программ в области информационных технологий в

учреждениях ВОС.

5. В области экономического развития хозяйственных обществ ВОС:

5.1. Центральному правлению ВОС (Высшему органу управления хозяйственными обществами
ВОС):

- активно участвовать в привлечении финансовых средств, определенных Государственной
программой <Доступная среда на 2011-2015 годы по поддержке программ

общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройства инвалидов на
рынке труда, в том числе на создание рабочих мест и обеспечение доступности

рабочих мест;

- совершенствовать систему управления хозяйственными обществами ВОС за счет внедрения
программных продуктов 1С, предусматривая максимальную автоматизацию

сбора отчетных данных и разработку системы анализов основных показателей фактической
работы каждого предприятия;

- продолжить работу по совершенствованию организационных форм управления предприятиями,
предусматривая широкое применение аутсорсинга (передача вспомогательных

производств специализированным организациям), развитие кооперированных связей
между ними, внедрения системы менеджмента качества и использование современных

методов продвижения на рынок производимых товаров;

- осуществлять плановое перепрофилирование предприятий, которые являются убыточными
и не имеют продукции, востребованной на рынке, за счет включения их

в годовые Программы по развитию хозяйственных обществ ВОС за счет инвестиционных
средств;

- организовать работу по повышению качественного уровня трудоустройства инвалидов
на предприятиях ВОС, обеспечивая соблюдение требований санитарных правил

СП 2.2.9.2510-09 <Гигиенические требования к условиям труда инвалидов>. В качестве
основного источника финансирования этих работ предусмотреть средства,

получаемые хозяйственными обществами от сдачи имущества ВОС в субаренду или от
реализации излишних площадей.

5.2. Центральному правлению ВОС (Высшему органу управления хозяйственными обществами
ВОС) потребовать от генеральных директоров хозяйственных обществ:

- ежегодно разрабатывать программы технико-экономического развития хозяйственных
обществ ВОС, предусматривая их финансирование, как за счет собственных

средств предприятий, включая заемные, так и за счет привлеченных средств. Считать
приоритетом для включения в программу технико-экономического развития

хозяйственных обществ ВОС мероприятия, которые увеличивают численность работающих
инвалидов по зрению;

- за счет внедрения на предприятиях ВОС специальных рабочих мест для инвалидов,

оборудованных необходимыми компьютерными программами, активнее привлекать их
к работе в управленческих структурах;

- принятия самых решительных мер по повышению квалификации управленческого персонала
в области информационных технологий за счет обучения на платных курсах,

организации самоподготовки и дифференциации оплаты труда в зависимости от владения
необходимыми компьютерными программными продуктами;

- организации на всех предприятиях ВОС высокоскоростного доступа в сеть Интернет,
практически внедрить программу Skype;

- обеспечения внедрения программных комплексов <1С> для ведения бухгалтерского,
налогового и управленческого учетов на всех хозяйствующих субъектов ВОС;

- персональной ответственности за внедрение средств автоматизации управленческой
деятельности, своевременность и качество представляемой отчетности в аппарат

управления ВОС;

- своевременного принятия необходимых организационных, технических и экономических
мер, обеспечивающих прибыльную работу хозяйственных обществ и выполнения

обязательств, как по развитию, так и по уплате обязательных налогов и платежей.

5.3. Руководству ВОС и председателям Наблюдательных советов хозяйственных обществ:

- сосредоточить усилия на более тщательном контроле и анализе деятельности каждого
хозяйственного общества;

- при рассмотрении квартальных и годовых отчетов требовать от генеральных директоров
предприятий подробного анализа причин неэффективной работы, не выполнения

условий оплаты минимальной зарплаты, несоблюдения полноценного режима работы
и предложений по устранению выявленных причин;

- оказывать необходимую помощь хозяйственным обществам ВОС, как финансовую, так
и организационную при резких изменениях рыночной ситуации, с целью сохранения

и создания дополнительных рабочих мест для инвалидов по зрению.

5.4. Совету директоров хозяйственных обществ ВОС сосредоточить свою работу на
рассмотрении инвестиционных бизнес-планов предприятий для включения их в

Программу развития хозяйственных обществ ВОС, а также на внедрении новых форм
управления.

6. В области совершенствования финансовой работы:

6.1. При разработке консолидированного годового бюджета ВОС учитывать как в доходной,
так и в расходной статьях средства, получаемые и расходуемые всеми

хозяйствующими субъектами ВОС с их расчетного счета независимо от источников
поступления.

6.2. Считать обязательным условием для всех хозяйственных обществ ВОС получение
чистой прибыли с целью создания условий для их экономического развития

и выполнения обязательств по содержанию ВОС.

6.3. С целью дальнейшего укрепления позиций на рынке по реализации выпускаемой
продукции хозяйственными обществами ВОС считать целесообразным перейти на

работу с НДС.

6.4. С целью создания единой платформы учетной политики хозяйственных обществ
ВОС перейти к единой методике разработки Учетной политики предприятий ВОС.

7. В области содержания и использования имущества ВОС:

Центральному правлению, правлениям региональных организаций, руководителям хозяйственных
обществ и учреждений ВОС считать приоритетной задачей сохранение

и преумножение недвижимого имущества ВОС, для чего:

7.1. Завершить полную инвентаризацию зданий, сооружений, помещений и земельных
участков, принадлежащих ВОС и оформление земельных участков в собственность

ВОС.

7.2. Продолжить работу по поддержанию имущества ВОС в надлежащем состоянии. Финансирование
данных работ осуществлять как за счет средств ВОС, так и средств,

привлекаемых ВОС и его региональными организациями, хозяйственными обществами
и учреждениями на безвозмездной основе.

7.3. По объектам имущества ВОС, которые в настоящее время не могут быть использованы
эффективно, либо имеются условия для более эффективного использования,

осуществлять разработку технико-экономических обоснований их развития и на этой
основе принимать решение об их дальнейшем статусе, в том числе:

- по созданию производственно-имущественных комплексов, строительству на свободных
земельных участках производственных, жилых, офисных и других зданий

и комплексов зданий, как полностью за счет финансирования ВОС, так и при долевом
участии ВОС, хозяйственных обществ и соинвесторов;

- в случае неиспользования имущества (зданий, сооружений, помещений, земельных
участков) ВОС и его хозяйственных обществ в производственно-хозяйственной

деятельности и требующего постоянных затрат на его эксплуатацию и содержание,
провести работу по его реализации. Вопросы по отчуждению имущества в обязательном

порядке рассматривать на заседаниях правлений региональных организаций ВОС и
Наблюдательных советов ООО. Окончательное решение по данному вопросу принимает

ЦП ВОС.

8. В области совершенствования работы с персоналом ВОС:

8.1. Центральному правлению ВОС:

- основные усилия кадровой политики в ВОС сосредоточить на формировании кадрового
состава, подбор, учет, расстановку, профессиональную адаптацию и организацию

повышения квалификации руководящих работников и специалистов аппарата управления,
организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС;

- активнее использовать весь комплекс (принципы, методы, средства и формы) воздействия
на интересы, поведение и деятельность руководителей региональных

организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС, добиваться максимального
использования их потенциала для достижения высоких конечных результатов в

социальной и производственно-хозяйственной деятельности Общества;

- использовать проведение как региональных, так и общероссийских совещаний руководителей
хозяйствующих субъектов ВОС с целью обмена опытом работы и повышения

качества организации работы по выполнению уставных задач ВОС;

- расширить тематику проводимых семинаров с руководящими работниками и специалистами
региональных и местных организаций, учреждений и хозяйственных обществ

ВОС.

9. В области организационной работы:

9.1. Центральному правлению, региональным организациям, хозяйственным обществам
и учреждениям ВОС при планировании своей деятельности строго руководствоваться

данным постановлением. В этих целях:

- разработать и утвердить планы по практическому выполнению решений съезда и
реализации критических замечаний и предложений, высказанных на съезде, и организовать

их выполнение; ежегодно рассматривать ход их выполнения;

- привести все нормативные акты ВОС в соответствие с решениями съезда и законодательством
РФ;

- осуществлять постоянный контроль за своевременным и качественным исполнением
постановлений вышестоящих руководящих органов и своих собственных решений;

- обеспечить высокую эффективность проводимых организационных мероприятий, их
влияние на выполнение уставных задач;

- провести работу по модернизации системы учета и отчетности в Обществе на основе
компьютерных технологий;

- постоянно проводить анализ работы региональных и местных организаций;

- ежегодно подводить итоги работы региональных организаций и принимать меры по
ее совершенствованию;

- практиковать распространение прогрессивных форм и методов работы региональных
организаций по всем направлениям уставной деятельности;

- обеспечить разработку методических материалов по основным направлениям уставной
деятельности;

- проводить разумную, продуманную бюджетную политику в соответствии с Положением
о бюджетах ВОС;

- при формировании ежегодных бюджетов ВОС с учетом финансовых возможностей предусматривать
рост оплаты труда сотрудников региональных и местных организаций.

9.2. Центральной контрольно-ревизионной комиссии, контрольно-ревизионным

комиссиям региональных и местных организаций в своей деятельности строго руководствоваться
Положением о контрольно-ревизионных комиссиях, утвержденным

съездом, принимать меры к всестороннему и объективному рассмотрению всех

обращений членов ВОС о недостатках в работе руководящих органов и должностных
лиц всех уровней. Особое внимание обратить на контроль за расходованием финансовых

средств и сохранность материальных ценностей Общества.

Практиковать проведение совместных заседаний руководящих и

контрольно-ревизионных органов с рассмотрением вопросов исполнения решений XXI
съезда ВОС.

10. В области международных отношений:

Руководству и Центральному правлению ВОС:

10.1. Системно и последовательно обеспечивать деятельность ВОС в международном
гуманитарном движении инвалидов всех категорий, уделяя особое внимание традиционным

контактам с Всемирным Союзом слепых и Европейским Союзом слепых, поддерживать
активные деловые связи с другими международными организациями

слепых и слабовидящих.

10.2. Активно участвовать в работе съездов и конференций Всемирного и Европейского
союзов слепых, добиваться достойного представительства ВОС в их руководящих

органах, отраслевых комитетах и комиссиях.

10.3. Продолжать всестороннее сотрудничество с Международным и Европейским Паралимпийскими
комитетами, Международной спортивной организацией слепых ИБСА

для обеспечения социальной реабилитации инвалидов по зрению средствами физической
культуры и спорта.

10.4. Развивать и умножать двусторонние связи с национальными организациями слепых
всех регионов мира с целью обмена практическим опытом и совершенствования

социальной поддержки инвалидов по зрению в условиях глобализации современных
международных отношений.

10.5. Используя представительство ВОС в международных организациях инвалидов,
постоянно работать над решением вопросов экономической конкурентоспособности

организаций ВОС, получения международных грантов, включением ВОС в международные
программы социального и экономического развития, в том числе и под эгидой

Европейского Союза.

IV. Центральному правлению ВОС продолжать работу по повышению эффективности деятельности
основных средств массовой информации ВОС (журналов <Наша жизнь>,

<Диалог> и <Радио ВОС>), активнее внедрять современные цифровые технологии для
более оперативного доведения до членов ВОС вновь принятых законодательных

актов РФ, постановлений Правительства РФ, касающихся инвалидов, постановлений
съезда ВОС и Центрального правления ВОС, а также пропаганды лучшего опыта

работы организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС, новых форм и методов
их деятельности по социальной поддержке инвалидов по зрению.

V. Центральному правлению, руководителям региональных и местных организаций,
хозяйственных обществ и учреждений ВОС принять меры по активному использованию

средств массовой информации вне системы ВОС для освещения деятельности ВОС в

целях создания его положительного имиджа, демонстрации возможностей незрячих
людей и повышения уровня толерантности в обществе к инвалидам по зрению.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-02 12:31:52 (#2907622)

[Гласность] постановление XXIсъезда Вос

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

XXI съезда Всероссийского общества слепых

15 ноября 2011 года

XXI съезд Всероссийского общества слепых постановляет:

III. Руководству ВОС и постоянно действующим руководящим и

контрольно-ревизионным органам ВОС продолжать работу по поддержке инвалидов по
зрению - членов ВОС, с учетом реализации Государственной программы <Доступная

среда> на 2011-2015 годы и предстоящей ратификации Конвенции (уже ратифицирована)
о правах инвалидов:

1. В области общественно-государственного партнерства:

Центральному правлению ВОС, правлениям региональных организаций:

1.1. Продолжать активную работу с органами государственной власти РФ и органами
самоуправления по реализации федеральных законов и других законодательных

актов РФ социальной направленности, а также совершенствованию законодательной
базы в сфере социальной защиты и поддержки инвалидов и их организаций.

Добиваться отмены законодательных актов, ущемляющих права и интересы инвалидов
по зрению. Обратиться в Правительство РФ с вопросом о предоставлении ВОС

права организации и проведения аукционов на технические средства реабилитации,

включенные в Федеральный перечень. Обратить особое внимание на индексацию денежных
компенсаций отмененных льгот в соответствии с ростом цен на услуги,

по которым предоставлялись льготы, а не по коэффициенту инфляции; увеличение
размеров ежемесячных денежных выплат инвалидам, их приближения к реальной

стоимости отмененных видов натуральных льгот и осуществления этих выплат с учетом
районных коэффициентов. Продолжить работу по сохранению жилищно-коммунальных

льгот для инвалидов.

1.3. Активнее использовать представительство членов ВОС в общественных Советах
при Президенте РФ, Федеральном собрании РФ, министерствах и ведомствах,

главах администраций субъектов РФ и муниципальных образованиях, в Общественных
палатах федерального и регионального уровнях, партиях и движениях для решения

проблем инвалидов по зрению и организаций ВОС.

1.4. Практиковать проведение мониторинга по реализации наиболее значимых для
инвалидов по зрению положений федерального и региональных законодательств

социальной направленности.

1.5. Добиваться использования всех форм поддержки государством Всероссийского
общества слепых как социально ориентированной некоммерческой общественной

организации (предоставление налоговых льгот, преференций, льгот неналогового
характера (по аренде помещения), субсидирования, безвозмездной передаче государственного

или муниципального имущества в собственность и т.д.).

2. В области реализации Государственной программы <Доступная среда> на 2011-2015
годы:

2.2.Правлениям региональных организаций, руководителям хозяйственных обществ
и учреждений ВОС:

- принять активное участие в разработке предложений в региональные и муниципальные
программы по доступности среды, добиваться их финансирования из бюджетов

субъектов РФ и местных бюджетов;

- постоянно проводить мониторинг изменения состояния доступности зданий и сооружений
приоритетных объектов и услуг в субъектах РФ и муниципальных образованиях

для инвалидов по зрению;

- проводить мониторинг реализации Конвенции о правах инвалидов.

3. В области социального развития ВОС:

3.1. Центральному правлению ВОС:

- ежегодно разрабатывать Программу ВОС <Реабилитация инвалидов по зрению> и добиваться
ее реализации;

- продолжать работу по обеспечению ежегодного финансирования Центра реабилитации
слепых с филиалами, Российской школы подготовки собак-проводников и КСРК

ВОС за счет средств федерального бюджета, в том числе на развитие их реабилитационной

базы;

- принять меры по сокращению очередности на прохождение реабилитации в Центрах
реабилитации слепых ВОС. В этих целях:

- открыть в Железногорском филиале ЦРС отделение профессиональной подготовки
инвалидов по зрению;

- расширить перечень профессий для обучения инвалидов по зрению в

реабилитационных центрах ВОС и НУ ИПРПП ВОС <Реакомп>;

- добиваться открытия Грозненского филиала ЦРС ВОС (Чеченская республика, г.
Грозный) с финансированием его содержания из федерального бюджета;

- завершить строительство, оборудовать и ввести в эксплуатацию в Российской школе
подготовки собак-проводников ВОС отдельное здание питомника;

- разрабатывать и внедрять новые формы социокультурных мероприятий с привлечением
государственных, общественных, творческих и коммерческих организаций,

развивать Парадельфийское движение;

- продолжать работу на федеральном и региональных уровнях по решению вопроса
об оплате или компенсации проезда инвалидов по зрению в реабилитационные центры

ВОС;

- добиваться ежегодного финансирования из федерального бюджета спортивных мероприятий,
включенных в <Календарный план всероссийских и международных спортивных

мероприятий ВОС>.

3.2. Центральному правлению ВОС, правлениям РО ВОС:

- совершенствовать методическое и информационное обеспечение в системе ВОС в
области комплексной реабилитации инвалидов по зрению;

- взаимодействовать с Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской
Федерации, органами исполнительной власти субъектов РФ по совершенствованию

методов реабилитации инвалидов по зрению средствами физической культуры, спорта
и социальным туризмом. Активнее вовлекать в занятия спортом и приобщать

к здоровому образу жизни широкий круг инвалидов по зрению, прежде всего детей
и молодежь;

- продолжить развивать молодежное движение ВОС, расширять формы и методы работы
с детьми и молодежью, активизировать обучение молодых специалистов ВОС

современным формам и методам реабилитационной деятельности;

- проработать возможность упрощения процедуры оформления индивидуальной программы
реабилитации в части обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации.

3.3. Правлениям РО ВОС:

- оказывать содействие в трудоустройстве инвалидов по зрению, добиваться введения
в регионах квотирования рабочих мест, а также создания специализированных

рабочих мест для инвалидов по зрению на предприятиях всех форм собственности
за счет средств субъектов РФ и фондов занятости населения;

- проводить работу по обеспечению инвалидов по зрению техническими средствами
реабилитации, продолжать добиваться расширения перечня реабилитационных мероприятий,

технических средств реабилитации и услуг, представляемых инвалиду на региональном
уровне и включения их в индивидуальную программу реабилитации;

- совместно с генеральными директорами принять меры по развитию реабилитационной
базы хозяйственных обществ ВОС и активизации социальной и реабилитационной

работы с работающими инвалидами по зрению.

3.4. Центральному правлению ВОС, руководителям санаториев ВОС:

- продолжить работу по модернизации материально-технической базы санаториев и
расширению комплекса медицинских услуг, оказываемых инвалидам по зрению за

счет внедрения современных методов лечения и диагностики офтальмологических и
других заболеваний;

- обеспечить выполнение ежегодных государственных контрактов на приобретение
путевок для инвалидов по зрению;

- принять меры по организации деятельности санаториев на принципах самоокупаемости
за счет участия в инвестиционных проектах, в федеральных и региональных

программах развития курортов, оказания платных медицинских и прочих услуг, реализации
путевок по свободным ценам;

- добиваться на федеральном уровне оплаты путевок для инвалидов по зрению не
ниже их себестоимости;

- проработать механизм обеспечения путевками и оплату проезда авиатранспортом
в летний период инвалидов по зрению, которые по своей профессиональной деятельности

не имеют возможности отдыхать в осенне-зимний период.

4. В области содействия реализации государственной информационной политики и
модернизации информационных ресурсов ВОС:

4.1. Центральному правлению ВОС:

- создать условия для обеспечения членов ВОС общественно значимой информацией,
используя сайт ВОС, сайты региональных и местных организаций и учреждений

ВОС.

Способствовать обеспечению членов ВОС необходимой информацией на цифровых носителях
с использованием специальных устройств, в том числе цифровой <говорящей>

книгой;

- развивать механизмы информационного взаимодействия организаций ВОС с органами
государственной власти и органами местного самоуправления, партиями, другими

общественными организациями;

- способствовать деятельности НУ ИПРПП ВОС <Реакомп> и ООО ИПТК <Логосвос> в
качестве координационных и научно-методических центров в области развития

и внедрения современных информационных технологий;

- с участием Ученого совета при НУ ИПРПП ВОС <Реакомп> провести работу по синхронизации
учебных планов и программ в области информационных технологий в

учреждениях ВОС.

5. В области экономического развития хозяйственных обществ ВОС:

5.1. Центральному правлению ВОС (Высшему органу управления хозяйственными обществами
ВОС):

- активно участвовать в привлечении финансовых средств, определенных Государственной
программой <Доступная среда на 2011-2015 годы по поддержке программ

общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройства инвалидов на
рынке труда, в том числе на создание рабочих мест и обеспечение доступности

рабочих мест;

- совершенствовать систему управления хозяйственными обществами ВОС за счет внедрения
программных продуктов 1С, предусматривая максимальную автоматизацию

сбора отчетных данных и разработку системы анализов основных показателей фактической
работы каждого предприятия;

- продолжить работу по совершенствованию организационных форм управления предприятиями,
предусматривая широкое применение аутсорсинга (передача вспомогательных

производств специализированным организациям), развитие кооперированных связей
между ними, внедрения системы менеджмента качества и использование современных

методов продвижения на рынок производимых товаров;

- осуществлять плановое перепрофилирование предприятий, которые являются убыточными
и не имеют продукции, востребованной на рынке, за счет включения их

в годовые Программы по развитию хозяйственных обществ ВОС за счет инвестиционных
средств;

- организовать работу по повышению качественного уровня трудоустройства инвалидов
на предприятиях ВОС, обеспечивая соблюдение требований санитарных правил

СП 2.2.9.2510-09 <Гигиенические требования к условиям труда инвалидов>. В качестве
основного источника финансирования этих работ предусмотреть средства,

получаемые хозяйственными обществами от сдачи имущества ВОС в субаренду или от
реализации излишних площадей.

5.2. Центральному правлению ВОС (Высшему органу управления хозяйственными обществами
ВОС) потребовать от генеральных директоров хозяйственных обществ:

- ежегодно разрабатывать программы технико-экономического развития хозяйственных
обществ ВОС, предусматривая их финансирование, как за счет собственных

средств предприятий, включая заемные, так и за счет привлеченных средств. Считать
приоритетом для включения в программу технико-экономического развития

хозяйственных обществ ВОС мероприятия, которые увеличивают численность работающих
инвалидов по зрению;

- за счет внедрения на предприятиях ВОС специальных рабочих мест для инвалидов,

оборудованных необходимыми компьютерными программами, активнее привлекать их
к работе в управленческих структурах;

- принятия самых решительных мер по повышению квалификации управленческого персонала
в области информационных технологий за счет обучения на платных курсах,

организации самоподготовки и дифференциации оплаты труда в зависимости от владения
необходимыми компьютерными программными продуктами;

- организации на всех предприятиях ВОС высокоскоростного доступа в сеть Интернет,
практически внедрить программу Skype;

- обеспечения внедрения программных комплексов <1С> для ведения бухгалтерского,
налогового и управленческого учетов на всех хозяйствующих субъектов ВОС;

- персональной ответственности за внедрение средств автоматизации управленческой
деятельности, своевременность и качество представляемой отчетности в аппарат

управления ВОС;

- своевременного принятия необходимых организационных, технических и экономических
мер, обеспечивающих прибыльную работу хозяйственных обществ и выполнения

обязательств, как по развитию, так и по уплате обязательных налогов и платежей.

5.3. Руководству ВОС и председателям Наблюдательных советов хозяйственных обществ:

- сосредоточить усилия на более тщательном контроле и анализе деятельности каждого
хозяйственного общества;

- при рассмотрении квартальных и годовых отчетов требовать от генеральных директоров
предприятий подробного анализа причин неэффективной работы, не выполнения

условий оплаты минимальной зарплаты, несоблюдения полноценного режима работы
и предложений по устранению выявленных причин;

- оказывать необходимую помощь хозяйственным обществам ВОС, как финансовую, так
и организационную при резких изменениях рыночной ситуации, с целью сохранения

и создания дополнительных рабочих мест для инвалидов по зрению.

5.4. Совету директоров хозяйственных обществ ВОС сосредоточить свою работу на
рассмотрении инвестиционных бизнес-планов предприятий для включения их в

Программу развития хозяйственных обществ ВОС, а также на внедрении новых форм
управления.

6. В области совершенствования финансовой работы:

6.1. При разработке консолидированного годового бюджета ВОС учитывать как в доходной,
так и в расходной статьях средства, получаемые и расходуемые всеми

хозяйствующими субъектами ВОС с их расчетного счета независимо от источников
поступления.

6.2. Считать обязательным условием для всех хозяйственных обществ ВОС получение
чистой прибыли с целью создания условий для их экономического развития

и выполнения обязательств по содержанию ВОС.

6.3. С целью дальнейшего укрепления позиций на рынке по реализации выпускаемой
продукции хозяйственными обществами ВОС считать целесообразным перейти на

работу с НДС.

6.4. С целью создания единой платформы учетной политики хозяйственных обществ
ВОС перейти к единой методике разработки Учетной политики предприятий ВОС.

7. В области содержания и использования имущества ВОС:

Центральному правлению, правлениям региональных организаций, руководителям хозяйственных
обществ и учреждений ВОС считать приоритетной задачей сохранение

и преумножение недвижимого имущества ВОС, для чего:

7.1. Завершить полную инвентаризацию зданий, сооружений, помещений и земельных
участков, принадлежащих ВОС и оформление земельных участков в собственность

ВОС.

7.2. Продолжить работу по поддержанию имущества ВОС в надлежащем состоянии. Финансирование
данных работ осуществлять как за счет средств ВОС, так и средств,

привлекаемых ВОС и его региональными организациями, хозяйственными обществами
и учреждениями на безвозмездной основе.

7.3. По объектам имущества ВОС, которые в настоящее время не могут быть использованы
эффективно, либо имеются условия для более эффективного использования,

осуществлять разработку технико-экономических обоснований их развития и на этой
основе принимать решение об их дальнейшем статусе, в том числе:

- по созданию производственно-имущественных комплексов, строительству на свободных
земельных участках производственных, жилых, офисных и других зданий

и комплексов зданий, как полностью за счет финансирования ВОС, так и при долевом
участии ВОС, хозяйственных обществ и соинвесторов;

- в случае неиспользования имущества (зданий, сооружений, помещений, земельных
участков) ВОС и его хозяйственных обществ в производственно-хозяйственной

деятельности и требующего постоянных затрат на его эксплуатацию и содержание,
провести работу по его реализации. Вопросы по отчуждению имущества в обязательном

порядке рассматривать на заседаниях правлений региональных организаций ВОС и
Наблюдательных советов ООО. Окончательное решение по данному вопросу принимает

ЦП ВОС.

8. В области совершенствования работы с персоналом ВОС:

8.1. Центральному правлению ВОС:

- основные усилия кадровой политики в ВОС сосредоточить на формировании кадрового
состава, подбор, учет, расстановку, профессиональную адаптацию и организацию

повышения квалификации руководящих работников и специалистов аппарата управления,
организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС;

- активнее использовать весь комплекс (принципы, методы, средства и формы) воздействия
на интересы, поведение и деятельность руководителей региональных

организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС, добиваться максимального
использования их потенциала для достижения высоких конечных результатов в

социальной и производственно-хозяйственной деятельности Общества;

- использовать проведение как региональных, так и общероссийских совещаний руководителей
хозяйствующих субъектов ВОС с целью обмена опытом работы и повышения

качества организации работы по выполнению уставных задач ВОС;

- расширить тематику проводимых семинаров с руководящими работниками и специалистами
региональных и местных организаций, учреждений и хозяйственных обществ

ВОС.

9. В области организационной работы:

9.1. Центральному правлению, региональным организациям, хозяйственным обществам
и учреждениям ВОС при планировании своей деятельности строго руководствоваться

данным постановлением. В этих целях:

- разработать и утвердить планы по практическому выполнению решений съезда и
реализации критических замечаний и предложений, высказанных на съезде, и организовать

их выполнение; ежегодно рассматривать ход их выполнения;

- привести все нормативные акты ВОС в соответствие с решениями съезда и законодательством
РФ;

- осуществлять постоянный контроль за своевременным и качественным исполнением
постановлений вышестоящих руководящих органов и своих собственных решений;

- обеспечить высокую эффективность проводимых организационных мероприятий, их
влияние на выполнение уставных задач;

- провести работу по модернизации системы учета и отчетности в Обществе на основе
компьютерных технологий;

- постоянно проводить анализ работы региональных и местных организаций;

- ежегодно подводить итоги работы региональных организаций и принимать меры по
ее совершенствованию;

- практиковать распространение прогрессивных форм и методов работы региональных
организаций по всем направлениям уставной деятельности;

- обеспечить разработку методических материалов по основным направлениям уставной
деятельности;

- проводить разумную, продуманную бюджетную политику в соответствии с Положением
о бюджетах ВОС;

- при формировании ежегодных бюджетов ВОС с учетом финансовых возможностей предусматривать
рост оплаты труда сотрудников региональных и местных организаций.

9.2. Центральной контрольно-ревизионной комиссии, контрольно-ревизионным

комиссиям региональных и местных организаций в своей деятельности строго руководствоваться
Положением о контрольно-ревизионных комиссиях, утвержденным

съездом, принимать меры к всестороннему и объективному рассмотрению всех

обращений членов ВОС о недостатках в работе руководящих органов и должностных
лиц всех уровней. Особое внимание обратить на контроль за расходованием финансовых

средств и сохранность материальных ценностей Общества.

Практиковать проведение совместных заседаний руководящих и

контрольно-ревизионных органов с рассмотрением вопросов исполнения решений XXI
съезда ВОС.

10. В области международных отношений:

Руководству и Центральному правлению ВОС:

10.1. Системно и последовательно обеспечивать деятельность ВОС в международном
гуманитарном движении инвалидов всех категорий, уделяя особое внимание традиционным

контактам с Всемирным Союзом слепых и Европейским Союзом слепых, поддерживать
активные деловые связи с другими международными организациями

слепых и слабовидящих.

10.2. Активно участвовать в работе съездов и конференций Всемирного и Европейского
союзов слепых, добиваться достойного представительства ВОС в их руководящих

органах, отраслевых комитетах и комиссиях.

10.3. Продолжать всестороннее сотрудничество с Международным и Европейским Паралимпийскими
комитетами, Международной спортивной организацией слепых ИБСА

для обеспечения социальной реабилитации инвалидов по зрению средствами физической
культуры и спорта.

10.4. Развивать и умножать двусторонние связи с национальными организациями слепых
всех регионов мира с целью обмена практическим опытом и совершенствования

социальной поддержки инвалидов по зрению в условиях глобализации современных
международных отношений.

10.5. Используя представительство ВОС в международных организациях инвалидов,
постоянно работать над решением вопросов экономической конкурентоспособности

организаций ВОС, получения международных грантов, включением ВОС в международные
программы социального и экономического развития, в том числе и под эгидой

Европейского Союза.

IV. Центральному правлению ВОС продолжать работу по повышению эффективности деятельности
основных средств массовой информации ВОС (журналов <Наша жизнь>,

<Диалог> и <Радио ВОС>), активнее внедрять современные цифровые технологии для
более оперативного доведения до членов ВОС вновь принятых законодательных

актов РФ, постановлений Правительства РФ, касающихся инвалидов, постановлений
съезда ВОС и Центрального правления ВОС, а также пропаганды лучшего опыта

работы организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС, новых форм и методов
их деятельности по социальной поддержке инвалидов по зрению.

V. Центральному правлению, руководителям региональных и местных организаций,
хозяйственных обществ и учреждений ВОС принять меры по активному использованию

средств массовой информации вне системы ВОС для освещения деятельности ВОС в

целях создания его положительного имиджа, демонстрации возможностей незрячих
людей и повышения уровня толерантности в обществе к инвалидам по зрению.

2010 Разработано в студии Color-IT

Дагестанская республиканская организацияВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА СЛЕПЫХРеспублика
Дагестан, Махачкала, ул. Котрова, 61, тел.: 8(872)267-09-45

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-01 21:17:32 (#2907473)

[Гласность] С Новым годом!

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет и с наступающим Новым годом!

Подведём итоги, уползающего 2013 года. Сделаем это официально, проведя обзор
заседаний ЦП ВОС, которые проходили в этом году.

Итак:

Из заседания от 21.02.2013

Наградами ВОС награждены работники и активисты Брянской, Волгоградской, Костромской,
Московской областной, Новгородской, Оренбургской, Псковской, Ростовской,

Смоленской, Тамбовской, Тверской, Удмуртской, Челябинской, Чувашской РО ВОС,
НУ <ИПРПП ВОС <Реакомп>.

Из заседания ЦП ВОС от 21.03.2013

Наградами ВОС награждены работники и активисты Алтайской, Воронежской, Иркутской,
Кемеровской, Кировской, Курской, Московской областной, Свердловской,

Татарской, Тверской, Тувинской РО ВОС, НУ ИПРПП ВОС <Реакомп>, НОУ <ЦРС ВОС>,
НУ <КСРК ВОС>.

Из заседания ЦП ВОС от 19.09.2013

На заседании были внимательно рассмотрены ходатайства правлений
региональных организаций по реализации объектов недвижимого имущества,
не используемого в производственно-хозяйственной деятельности
предприятий ВОС. Такие ходатайства поступили от Белгородской, Чувашской,
Ростовской, Челябинской РО ВОС. Предварительно все предложения были
изучены и специальной комиссией, которая предоставила членам ЦП ВОС
объективные данные, в том числе и иллюстрации.

Из заседания ЦП ВОС от 28.11.2013

В целях повышения эффективности использования имущества ВОС и снижения затрат
на эксплуатацию объектов недвижимости, не используемых в производственной

деятельности ВОС, по ходатайству региональных организаций приняты решения о продаже
объектов недвижимости в Чувашской Республике и Астраханской области.

Наградами ВОС награждены работники и активисты Башкирской, Белгородской, Брянской,
Вологодской, Кабардино-Балкарской, Калужской, Кировской, Курганской,

Московской городской, Московской областной, Орловской, Пензенской, Приморской,
Рязанской, Санкт-Петербургской, Саратовской, Свердловской, Ставропольской,

Татарской, Тюменской, Ульяновской РО ВОС, НУ <КСРК ВОС>, ЛПУ <Санаторий <Сосны>
ВОС>.
*

Итак, Белгородская, Ростовская, Чувашская, Челябинская РО - во всех региональных
организациях, где были продажи, там есть и награждённые. Остальные награждаемые,
видимо, либо уже распродались, либо ещё предстоит. Брянские активисты попали
в списки, аж дважды! Продажи в Астраханской области состоялись, но вот на каком
заседании они об этом ходотайствовали: Таких данных, в выложенных на официальном
сайте Вос я не нашла. Видимо, некоторые заседания ЦП Вос проходят инкогнито.
Информация от рядовых восовцев утаивается. Заседание от 27.06.2013 на официальном
сайте Вос, в разделе обзор заседаний, отсутствует, что подтверждает избирательность,
озвучивающейся информации. Также, если верить официальному сайте Вос и расположенной
на нём информации, то ни в июле, ни в августе заседаний цп не было. А согласно
уставу Вос, заседания цп Вос должны проводиться не реже, чем один раз в два месяца.
На сайте Вос есть выдержки из заседаний за: февраль, март, май, сентябрь, ноябрь
и в декабре подвели итоги. Если учесть, что почти половина предприятий работают
с убытками, а цп работает то густо, то пусто, то можно сказать, что работа ведётся
хреново. Отдельно пройдёмся по Белгородской РО.

Из заседания ЦП ВОС от 27.06.2013 (взято не с официального сайта,но приближённого
к нему)

В информации, представленной членам ЦП ВОС, было отмечено, что в целом за 2012
год 87 предприятий получили прибыль от продаж в размере 422,7 млн. руб.,

а 65 предприятий получили убытки в сумме 198,0 млн. руб. Количество предприятий,
допустивших спад производства в 2012 году достигло восьмидесяти пяти.

При этом на пяти предприятиях (Георгиевское предприятие <Кавказ>, Балашовское
предприятие <Успех>, УПП <Белгородское-2>, <МАГ СВЕТ>, Воронежское предприятие

<Импульс>) спад достиг более 50%.

*

Сейчас наверное, в Белгородской РО всё тип-топ, также как и в Ростовской! Есть
за что награждать активистов, не спорю. Но считаю, что страна должна знать своих
героев поимённо и ЦП ВОС делает большую ошибку, информируя свою пресс-службу
о награждённых, так в общем, промеждупрочим. Теперь уделим внимание всем известному
и также награждённому ни один раз НУ ИПРПП ВОС Реакомп.

Из комментария Константина Лапшина в рассылке "Объективно - о ВОС"

В этой связи представляется весьма странным, что наше профильное
учреждение по обучению незрячих и в области информационных технологий -
Институт "Реакомп" не только практически не развивает свои учебные
программы и не содействует в продвижении информационных технологий для
слепых и слабовидящих, но за все годы своего существования не смогло
даже получить систематического государственного финансирования обучения
инвалидов по зрению...

*

Согласна с Константином. Продвижение компьютерных технологий идёт со скрипом.
Можно сказать, что вопреки всем и всему. Нижегородский областной центр реабилитации
инвалидов по зрению <Камерата> продвигает эти технологии заметнее и более действенно.

Из рассылки "Объективно - о ВОС"

Нижегородский областной центр реабилитации инвалидов по зрению <Камерата> при
поддержке Министерства экономического развития РФ приступил к реализации программы
<Развитие кадровых и методических ресурсов НКО по обеспечению компьютерной грамотности
инвалидов по зрению>.

Программа включает комплекс мероприятий, направленных на обеспечение поддержки
деятельности некоммерческих организаций по обучению инвалидов по зрению использованию
компьютерных тифлотехнологий как инструмента разносторонней реабилитации и социальной
адаптации, и реализуется в партнёрстве с Нижегородским государственным университетом
им. Н.И. Лобачевского и Компанией <Элита Групп> (более подробная информация о
программе представлена на нашем сайте http://www.kamerata.org в разделе <Тифло-IT
2013-2015).

С целью повышения квалификации специалистов НКО, занимающихся обучением инвалидов
по зрению компьютерной грамотности, в рамках программы в 2014 г. будет проведена
Школа тренеров <Тифло-IT>, включающая:

- очный обучающий семинар, посвящённый теоретическим и практическим вопросам
обучения незрячих и слабовидящих пользователей ПК (Нижний Новгород, февраль 2014,
(даты будут уточнены в январе 2014 года));

- цикл из 10 дистанционных мастер-классов и открытых уроков опытных преподавателей
компьютерных тифлотехнологий (Интернет-трансляции, март - декабрь 2014 года);

- дистанционный курс <Преподавание компьютерных тифлотехнологий>, который
будет разработан специалистами ННГУ им. Н.И. Лобачевского и реализован в системе
электронного обучения e-learning ННГУ (октябрь - декабрь 2014). Каждый слушатель
курса будет зарегистрирован в системе e-learning и получит через Интернет доступ
к теоретическим материалам и практическим заданиям. Обучение будет также включать
подготовку курсовых работ, посвящённых практическим вопросам преподавания компьютерных
тифлотехнологий. Лучшие работы будут размещены на сайте Центра <Камерата> в открытом
доступе. Слушатели, успешно освоившие всю программу курса получат сертификаты
ННГУ.

Приглашаем заинтересованные некоммерческие организации из регионов России принять
участие в Школе тренеров <Тифло-IT>. Оргкомитет имеет возможность оплатить участие
в Школе ограниченному числу участников (не более одного человека от одной организации).
Их отбор будет проводиться на конкурсной основе. Основные критерии отбора: опыт
организации по обучению незрячих и слабовидящих пользователей ПК и готовность
развивать эту работу (наличие материально-технической базы, подходов к организации
обучения и т.д.), потребность в повышении квалификации специалистов.

Организации, желающие направить своих представителей для участия в Школе тренеров
<Тифло-IT>, должны заполнить анкету (ссылка на загрузку: http://www.kamerata.org/files/anketa.doc)
и выслать ее в оргкомитет до 13 января 2014 года по электронному адресу: info@k*****.org.

Дополнительную информацию можно получить

по тел. (831) 434-09-06, email: info@k*****.org,

*

За что наградили Реакомп мы не поняли, а вот за что награждены Рязанские активисты,
можем догадаться:

Публичная порка Рязанских инвалидов

http://yadi.sk/d/MwGQw5mFF3pE6

Неумывакин мается, как же наказать нахалов, то ли как партия учила, то ли по-своему
по-неумывакински, сразу призывая юридический отдел. Так что восовцы, имейте в
виду, обращаясь к президенту ВОС, за помощью, чтобы разобрались и вам помогли
разобраться в ситуации, вы рискуете стать клеветниками и: и попасть под статью,
ну или под публичную порку, как карта ляжет. Смотря что неумывакин вспомнит в
данный момент, то ли юридические там: дела всякие, то ли чему партия учила.

Кстати, у нас также никто не знакомил восовцев с материалами съезда. Кроме самой
главной новости, что вновь избран <бессменный>, никто и ничего не знает до сих
пор. Но после публичной порки Рязанских инвалидов, за то, что много захотели
знать, врятли кто ещё повторит их подвиг и обратится к своему президенту:

Продолжим обзор заседаний ЦП ВОС.

Практически на каждом заседании рассматриваются кадровые вопросы. Крепко помнит
неумывакин, что кадры решают всё, но пока: кадровые вопросы только рассматриваются
и обсуждаются, но не решаются.

Из заседания ЦП ВОС от 28.11.2013

В информации, представленной членам ЦП ВОС, было отмечено, что в
результате выполнения мероприятий, предусмотренных Программой ВОС в 2012
году Обществом полностью освоены выделенные средства государственных
субсидий в сумме 64,765 млн. руб. На эти средства приобретено более 150
единиц оборудования и оснастки. Перевыполнен целевой показатель по
софинансированию Всероссийским Обществом слепых мероприятий Программы.
При планируемых 40,407 млн. руб., реально ВОС израсходовал на
мероприятия по повышению доступности рабочих мест и улучшение условий
труда почти 58 млн. руб. Целевой показатель по количеству вновь
создаваемых рабочих мест для инвалидов выполнен полностью - создано 212
рабочих мест.

С целью повышения эффективности работы, улучшения экономического состояния, создания
новых рабочих мест для инвалидов по зрению созданы ООО <Александровское

учебно-реабилитационное предприятие> и ООО <Ставропольское производственное предприятие
<Свет> путем выделения из ООО <Кунцево-Электро>.

В связи с отсутствием перспективы развития деятельности, направленной на совершенствование
реабилитации инвалидов по зрению, ликвидировано учреждение <Железногорский

социально-трудовой комплекс инвалидов> ВОС>.

*

Рабочие места в Вос, создаются путём выделения предприятий из объединения. Такой
же фокус был и в Ростовской области. Особенно это заметно по Красно-Сулинскому
предприятию. Итак, в 2013 году было трудоустроено 212 человек. А сколько было
сокращено? Почему-то ни на одном из оглашённых заседаний, нет ни слова, что где-то
есть проблемы, что где-то неэффективно работают директора, которых нанял неумывакин.
За последние 5 лет Ростовская область получила дотации Вос в сумме сто миллионов.
На Батайском объединении обстановка с работой стабилизировалась, но не благодаря
ста млн., а благодаря сокращению инвалидов. После сокращения инвалидов на Таганрогском
предприятии, надеемся, обстановка с работой тоже стабилизируется!!! Но что в
области сделано на сто миллионов? Что можно сказать, что это сделано, благодаря
этим ста миллионам??? Кто в курсе, расскажите. Как говорил Гребельный: <Финансирование
идёт из трёх источников - дотации Вос, Федеральные средства, которые выделяются
на сохранение и создание новых рабочих мест для инвалидов, и деньги по программе
<Доступная среда>>. Сколько же млн. получила наша область из остальных источников
финансирования, кроме ста млн. восовских дотаций? А главное, где они?

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 5   2014-01-01 13:42:23 (#2906925)

[Гласность] трудоустройство и просто интересное

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

В Кирове приводят такие данные о трудоустройстве: трудоустроенных инвалидов -
146 чел. Трудоустроенных женщин, воспитывающих детей до трёх лет - 700 чел. Из
этого следует, что инвалидов трудоустраивают хуже, хотя денег на оборудование
рабочего места дают больше. Значит, необходимо усилить разъяснительную работу
с крупным и мелким бизнесом, что инвалиды могут работать, что инвалиды работают
не хуже, чем все остальные. Вот данные из той же истории ВОС:
*

Так же была отмечена героическая работа членов ВОС в годы войны, 2957 стахановцев-восовцев
выполняли норму на 300-400%.

*

А теперь, что? Оскудели талантами?

трудоустройство инвалидов гтрк Вятка http://yadi.sk/d/JHxgWx9sELAvn

трудоустройство инвалидов в Мариэл http://yadi.sk/d/oorWJD60ELBGf

трудоустройство инвалидов
(Брянск)

http://yadi.sk/d/-mvFaanFELAkG

Интересная информация.

слепых научат видеть ушами http://yadi.sk/d/YYpCbFflELMtB

Уфинские студенты разработали программу, которая помогает незрячим ариентироваться
на улице http://yadi.sk/d/2edS02KGELN53

навигатор для незрячих

http://yadi.sk/d/Skh5R5-4ELACr

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 36   2014-01-01 12:21:55 (#2894279)

[Гласность] поздравляю

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

уважаемые друзья.
от всей души поздравляю вас с новым годом.
желаю вам здоровья,счастья и удачи в жизни.
с уважением анатолий. вязьма.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-01 12:04:33 (#2907154)

[Гласность] Заседание Координационного совета по делам инвалидов и других лиц с

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Заседание Координационного совета по делам инвалидов и других лиц с ограничениями
жизнедеятельности

20 марта 2013 -

Игорь Гундеров

article1141.jpg

С.Собянин: Добрый день, уважаемые коллеги! Мы проводим с вами очередное заседание
Координационного совета. Как мы и договаривались, примерно раз в полгода

собираемся, для того чтобы обсудить самые сложные, самые серьёзные вопросы, которые
касаются работы с людьми с ограниченными возможностями. Сегодня мы

обсудим с вами два таких важнейших вопроса. Первый вопрос - это трудоустройство
граждан. И второй - это безбарьерная городская среда. Вы знаете, что это,

конечно, важнейшие вопросы. От их решения напрямую зависит социальная адаптация
москвичей, имеющих ограничения жизнедеятельности. Возможность работать

и зарабатывать, беспрепятственно передвигаться по городу, реализовать себя, свои
знания, навыки, таланты, чувствовать себя полноценной частью городского

сообщества - это, конечно, самое важное.

В течение 2012 года в рамках нашей госпрограммы мы неплохо продвинулись с вами.
Для доступа маломобильных граждан было приспособлено свыше 4 тыс. общественных

зданий, и общий процент таких зданий у нас приблизился к 73%. И на 2013 год мы
ставим себе задачу довести этот процент до 78%. Это достаточно высокий уже

показатель. Более доступными становятся и объекты транспортной инфраструктуры,
особенно это касается наземного транспорта. Мы за два года довели количество

низкопольных автобусов <Мосгортранса> до 65%, то есть мы практически весь морально
и физически устаревший парк <Мосгортранса> обновили, причём сделали

это уже на современном уровне и с необходимыми требованиями, и увеличили количество
низкопольных троллейбусов до 46%.

С конца этого года мы должны запустить новые взаимоотношения с перевозчиками,
в частности с частными перевозчиками, и будем требовать от них также закупки

нового современного подвижного состава - низкопольных автобусов.

Вы знаете, что трамваи города Москвы несколько архаичны, потому что возраст их
10, 20 и 30 лет, и, несмотря на современное развитие технологий, этот вид

транспорта был в таком замороженном состоянии, и, может, даже не потому, что
не хотели закупать новые, современные трамваи, - просто их не было. Для российских

условий, для российской колеи, под современные требования, с оптимальной ценой
- таких трамваев не было. Мы провели недавно конкурс на создание и закупку

более 100 трамваев нового типа - низкопольных трамваев, - и эти трамваи начнут
поставляться уже начиная со следующего года.

Мы буквально вчера обсуждали планы модернизации трамвайного хозяйства всего города
Москвы. Мало того, что мы делаем большую реконструкцию существующих

трамвайных путей, чтобы они были максимально бесшумны, не мешали жителям, но
и сам подвижной состав должен меняться.

По большому счёту нам за несколько лет, до 2020 года, предстоит обновить большую
часть трамваев города Москвы, заменив их на полноценные, уже современные

машины - низкопольные, комфортные. Конечно, обновление и автобусов, и трамваев
- очень дорогостоящее занятие, но тем не менее мы считаем, что это необходимо

делать, для того чтобы создавать реальную комфортную среду, в первую очередь
для маломобильных групп населения.

Что касается создания рабочих мест. Мы с вами находимся на предприятии <Кунцево-Электро>,
которое было организовано 50 лет назад Всероссийским обществом

слепых. Я хотел бы поблагодарить Валерия Александровича (В.А.Моложаев - генеральный
директор ООО <Кунцево-Электро>) и всех коллег, которые занимаются на

этом предприятии, организуют труд инвалидов. Конечно, проводится такая кропотливая,
серьёзная работа, для того чтобы это предприятие не только работало,

но и было конкурентоспособным.

Сегодня это успешное предприятие и с точки зрения коммерческих показателей, и
в плане решения трудоустройства инвалидов: здесь трудятся 190 человек - инвалидов

по зрению. Всего же в Москве проживают, как вы знаете, 150 тыс. инвалидов, которые
имеют возможность трудиться, но из них трудоустроены на сегодняшний

момент 86 тыс. человек - всего лишь 57%. Уже 57% или всего лишь 57% - вопрос
оценки, тем не менее мы понимаем масштаб работы, масштаб задачи. Речь идёт

о почти 40% людей, которые имеют возможность трудиться по физическим показателям,
но не могут устроиться или им не предоставляют такую работу, на которую

бы они захотели пойти трудиться. В 2011 году мы создали 8 тыс. специальных рабочих
мест, начиная с 2012 года мы создаём по 2,5 тыс. в год. На реализацию

этих мероприятий в 2012 году было выделено 1,35 млрд. Я вам напомню историю,
что в своё время в 2010 году мы столкнулись с ситуацией, когда значительная

часть денег, которая собиралась с предприятий целевым образом для создания рабочих
мест для инвалидов, не расходовалась на эти цели: если мне память не

изменяет, там миллионов 700 только расходовалось из этой суммы. Мы с 2011 года
ввели практику, когда все деньги, которые собираются с предприятий за счёт

квотирования, все до копейки направляем на создание рабочих мест для инвалидов.
Поэтому эта сумма значительно выросла. И насколько мне коллеги вчера докладывали,

количество предприятий, которые выплачивают эти целевые деньги, увеличилось на
несколько сот в этом году.

Также в городе действует программа квотирования рабочих мест, благодаря которой
обеспечивается занятость 32 тыс. москвичей. Насколько я знаю, принят новый

федеральный закон, которым ужесточены санкции к дирекциям предприятий, которые
не обеспечивают квотами, не выделяют квоты для инвалидов. Это хороший шаг.

Кроме того, мы поощряем трудоустройство инвалидов на городских предприятиях и
в бюджетных организациях. Хотел бы дать поручение, Леонид Михайлович (Л.М.Печатников

- заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития), вам и директору
Департамента по трудовой занятости, чтобы вы проанализировали, реально ли

мы содействуем трудоустройству в бюджетных учреждениях и организациях и на государственных
предприятиях, на каких предприятиях сколько устроено, какой

процент. Проанализировать всю эту ситуацию и доложить мне на оперативном совещании
в ближайшие 10 дней, чтобы мы понимали, как работают наши предприятия

с инвалидами, насколько адекватно то количество инвалидов, которое они принимают
на работу, есть ли там какие-то резервы.

Для предприятий, применяющих труд инвалидов, действуют льготные ставки арендной
платы за пользование земельными участками. Но вы знаете, что проводится

новая оценка, кадастровая оценка земельных участков, вполне возможно небольшое
повышение арендной платы за участки, - надо тоже внимательно смотреть, при

необходимости выделять дополнительные субсидии.

Александр Алексеевич (А.А.Кириллин - руководитель Департамента труда и занятости
населения города Москвы), пожалуйста, доложите подробнее о выполняемых

работах. Пожалуйста.

А.Кириллин: Уважаемый Сергей Семёнович! Уважаемые члены Координационного совета,
уважаемые присутствующие! Комплексное решение вопроса трудоустройства

населения, в частности граждан с ограничениями жизнедеятельности, является приоритетной
задачей Департамента труда и занятости населения города Москвы.

На протяжении многих лет в городе осуществляются меры по созданию для них гарантированных
условий жизнедеятельности, охватывающие общее образование, профессиональную

подготовку, содействие в получении работы с достойной оплатой, а также создание
дополнительных рабочих мест.

Приведу некоторые цифры. По данным общегородского регистра лиц с ограниченной
жизнедеятельностью (инвалидов) в городе проживает около 1,2 млн, из которых

245 тыс. - трудоспособного возраста, и из них около 140 тыс. имеют показания
к труду. В 2012 году в службу занятости населения обратились 2806 инвалидов,

из них I и II группы - 1475, III группы - 1331. На вакансии городского банка
данных трудоустроены 1195 инвалидов, из них I и II группы - 664, III группы

- 531. Услуги по профессиональной ориентации и психологической поддержке получили
2419 человек, к профессиональному обучению приступили 178 человек.

Городской программой развития рынка труда и содействия занятости населения на
2012-2016 годы предусмотрено создание, сохранение и модернизация 8550 рабочих

мест для инвалидов, в том числе и граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации
инвалидов, с финансированием из бюджета города Москвы в объёме 6 млрд

667 млн на весь период. В 2012 году было создано 1078 специализированных рабочих
мест, на которые были трудоустроены инвалиды различных нозологий по специальностям

инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, специалисты в области информационных
технологий, водители, операторы, механики и другие. Однако необходимо отметить,

что применение закона о квотировании на практике сопряжено с некоторыми трудностями.
У работодателей часто отсутствует заинтересованность в предоставлении

инвалидам реальной работы и возможности заработка. Предполагаемые рабочие места,
как правило, непригодны для инвалидов. По данным Департамента в центре

квотирования состоит свыше 318 тыс. организаций, из которых 3,5 тыс. с численностью
свыше 100 человек попадают под закон о квотировании. Кстати, как только

что говорил Сергей Семёнович, по проведённым мероприятиям в этом году за три
месяца количество организаций, чья штатная численность больше 100 человек,

увеличилось ещё на 500. Не выполняют условия квотирования (из этих организаций)
1469. Например, за IV квартал 2012 года ГУП <Мосводоканал> со штатной численностью

13 157 работников и установленной квотой для инвалидов 804 незаполненными остаются
258 квот. <Средний русский банк>: численность - 3810 человек, квот установлено

- 233 человека, незаполненной остаётся 181 квота. <Мастер-клининг>: численность
работников - 313 человек, но эта компания вообще не привлекает инвалидов,

компенсационные выплаты не перечисляются и просроченная неуплата у этой компании
составляет уже 3 млн 224 тыс. рублей. В 2012 году Департаментом труда

и занятости населения города Москвы проведено 138 плановых проверок и 7 внеплановых
проверок.

В комиссии префектур административных округов города Москвы направлено 74 протокола
об административных правонарушениях. Привлечены к административной

ответственности в виде штрафов на общую сумму 2 млн 175 тыс. Сумма уплаченных
работодателями административных штрафов составила 2 млн 33 тыс. В ходе проверок

в рамках исполнения предписаний Департамента работодателями было устроено дополнительно
70 инвалидов и 27 граждан из числа молодёжи. Размер уплаченной

работодателем в бюджет города Москвы компенсации по результатам проверок составил
23 млн.

Департамент труда и занятости населения города Москвы является главным администратором
доходов в бюджет по компенсационным выплатам работодателей, не выполнивших

условия квотирования. План по мобилизации доходов на 2012 год был установлен
в размере 1 млрд 628 млн. Объём поступлений в прошлом году составил 1 млрд

630 млн. В целом за 2012 год структура поступивших платежей распределяется следующим
образом: за незаполненные места для инвалидов - 386 млн 490 тыс.,

за незаполненные места для молодёжи - 1 млрд 131 млн, погашение задолженности
прошлых периодов - 73 млн.

В 2012 году Департамент провёл социологические опросы по исследованию потребности
городских организаций в работниках, имеющих инвалидность, а также потребности

в социально-трудовой адаптации различных категорий инвалидов в Москве. В исследовании
приняли участие 1,5 тыс. инвалидов различных нозологий и 500 руководителей

или представителей общественных организаций. По итогам проведённых социологических
исследований и встреч с представителями общественных организаций инвалидов

Департаментом подготовлены и согласованы с органами исполнительной власти города
Москвы предложения.

Для предоставления предприятиям, созданным общественными организациями инвалидов,
возможностей производства конкурентоспособной продукции приравнять тарифы

по коммунальным платежам для таких предприятий к тарифам бюджетных организаций,
приравнять тарифы по электропотреблению также к тарифам бюджетных организаций,

предоставлять льготы по аренде помещений предприятиям без права передачи в субаренду.
Для решения кадрового вопроса предприятий - привлечения молодых инвалидов

на производство - направлять студентов-инвалидов в ресурсные центры при промышленных
организациях для стажировки и возрождения системы наставничества в

организациях, применяющих труд инвалидов. Из бюджета города Москвы рассмотреть
предоставление предприятиям компенсации из расчёта размера минимальной заработной

платы в Москве, установленной в соответствии с соглашением о минимальной заработной
плате между Правительством Москвы и московскими объединениями профсоюзов

и московскими объединениями работодателей. Сумма компенсации рассчитывается из
минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в настоящий момент

составляет 11 700 рублей. Ежемесячные затраты работодателей при предоставлении
инвалидам дополнительного гарантированного оплачиваемого двухдневного отпуска

составляют 1114 рублей, при сокращении рабочего времени инвалида на один час
- 1462 рубля. Таким образом, ежегодная компенсация работодателю за инвалида

из бюджета может составлять около 19 тыс. рублей. В целях оптимизации порядка
распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на создание,

сохранение и модернизацию рабочих мест для инвалидов и молодёжи, а также в соответствии
с требованием Главного контрольного управления Департамента финансов

города Москвы во исполнение поручения руководителя аппарата Мэра и Правительства
Москвы Департаментом труда и занятости населения города Москвы разработано

постановление Москвы от 22 января 2013 года ? 23.

В данном постановлении представлен порядок распределения и предоставления субсидий
из бюджета города Москвы на создание, сохранение и модернизацию рабочих

мест инвалидов и молодёжи, в том числе Департамент труда и занятости населения
города Москвы обеспечивает осуществление контроля за выполнением работодателем

договорных обязательств в течение 36 месяцев, в том числе с выездом в организацию.
Департаменту ежемесячно предоставляются данные о среднем размере фактически

начисленной заработной платы работникам на создаваемых, сохраняемых и модернизированных
рабочих местах. По отношению к работодателям и претендентам на

получение субсидии комиссией Департамента труда и занятости населения города
Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей

для предоставления субсидий применяется балльная система отбора.

Для создания открытой и прозрачной системы контроля за целевым использованием
субсидий, исключающим коррупционные нарушения, Департаментом разработана

сводная таблица, которая содержит информационные контрольные показатели системного
контроля за целевым использованием субсидий, предоставляемых организациям

из бюджета города Москвы на создание, сохранение и модернизацию рабочих мест
для инвалидов и молодёжи. Сводная таблица прошла согласование в Главном управлении

Министерства внутренних дел России, в Главном контрольном управлении, Департаментах
региональной безопасности и финансов города Москвы и других органах

исполнительной власти.

Публикация её в информационно-коммуникационной сети Интернет позволит сделать
систему контроля за целевым использованием субсидий открытой и прозрачной

для населения, исключающей все коррупционные нарушения. Спасибо за внимание.

С.Собянин: Александр Алексеевич, вы всё-таки скажите: 1,3 млрд, которые вы предполагаете
израсходовать на этот год на создание рабочих мест, - конкретно

на что вы предполагаете потратить?

А.Кириллин: Все организации, которые будут участвовать в конкурсе на создание
рабочих мест для инвалидов и молодёжи, в определённом порядке подают документы

и на комиссии рассматриваются эти деньги. Организации, которые набирают наибольшее
количество баллов (сюда входит и цена создаваемого рабочего места, и

количество создаваемых рабочих мест), получают субсидию из бюджета города Москвы.

С.Собянин: Одно место - сколько примерно получается в среднем?

А.Кириллин: Для молодёжи - порядка 400 тыс. рублей, для инвалидов - от 500 тыс.
до 600 тыс. в зависимости от возможности инвалида, под которого будет создано

конкретное рабочее место.

С.Собянин: Ну и сколько получается? Вот вы запланировали 2,5 тыс. рабочих мест.
По 500 тыс. рабочее место, это сколько вы потратите денег на это?

А.Кириллин: Как раз получается около 1,6 млрд.

С.Собянин: А в 2012 году вы все деньги израсходовали по этой квоте - 1,3 млрд?
У вас есть решения по проведению конкурсов, отчёты об исполнении?

А.Кириллин: Деньги были практически полностью истрачены. Единственное: у организаций,
которые не укладываются в сроки, не успели создать в 2012-м, срок

создания этих рабочих мест перешёл на

2013 год. Соответственно, и платежи...

С.Собянин: То есть вы им продляете?

А.Кириллин: Да.

С.Собянин: Уваров Андрей Васильевич (А.В.Уваров - заместитель руководителя Департамента
науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы),

я на одном из заседаний просил, чтобы Департамент промышленности теснее работал
с Департаментом труда и занятости по созданию рабочих мест. Что в этом

плане сделано? Какую поддержку Департамент промышленности оказывает по созданию
рабочих мест для инвалидов?

А.Уваров: Уважаемый Сергей Семёнович! Уважаемые присутствующие! На сегодняшний
день помимо мер поддержки, направленных на переоснащение и модернизацию

производств и промышленных предприятий, - субсидии, которые в этом направлении
разработаны и выдаются Департаментом по Вашему поручению. Кроме этого мы

ведём реестр предприятий, использующих в основном труд инвалидов. Такие предприятия...
Помимо того что включение в реестр позволяет рассчитывать на льготу

для инвалидов третьей категории и получать пенсию, на сегодняшний день все данные
по предприятию направлены в Департамент государственного имущества, что

позволяет сохранить для них льготу по арендной ставке на землю, и мы надеемся,
что эта льгота сохранится и позволит более успешно коммерчески существовать

сегодняшним предприятиям. На сегодняшний день в отношении предприятий, которые
находятся в непосредственном подчинении Департамента, например, предприятие

<Рекорд> использует больше 100 сотрудников с ограниченными физическими возможностями.

Мы предлагаем новую концепцию развития в совокупности с договорённостями с потребителями
нашей продукции, а это крупные сети, которые забирают у нас такие

товары, как подставки для цветов, какие-то небольшие бытовые изделия. Мы ведём
переговоры о том, чтобы маркировать изделия, которые производятся на нашем

предприятии с использованием труда инвалидов. Возможно, они в сеть будут поступать
по чуть более высокой цене, но поскольку это социальная ответственность,

мы считаем, и примеры это показывают, что такая история может иметь и успешную
коммерческую реализацию, поэтому вот такая концепция на нашем подведомственном

предприятии сейчас будет применяться.

Кроме этого на арендованных площадях на территории завода <ЗИЛ> осуществлена
сборка первых образцов автомобилей <Мишка>, которые создают возможность для

использования людьми с ограниченными физическими возможностями и в качестве пассажира,
и в качестве водителя. Таким образом, это возможно и для личного

передвижения, и также мы пытаемся сейчас определить возможность использования
в качестве такси, когда водителем может выступать человек с ограниченными

физическими возможностями. Такие переговоры тоже с представителями таксомоторных
компаний ведутся, о возможности такого применения.

Кроме этого мы рассматриваем варианты мер поддержки для лиц с ограниченными физическими
возможностями, которые выступают в качестве предпринимателей, -

так называемое социальное предпринимательство, - когда специализированные меры
поддержки позволяют людям более эффективно реализовываться в качестве бизнесменов

как на начальной, регистрационной, стадии (создать условия для дистанционной
подачи документов, так сказать онлайн-версию заполнения заявки на субсидию),

так и с тем, чтобы сопровождать эти проекты в особом статусе, потому что они
имеют социальную направленность.

Кроме этого ведётся активное взаимодействие и с самими общественными организациями
инвалидов, и с коммерческими организациями, которые предлагают условия

для дистанционной трудозанятости инвалидов. В частности, компания <Воркл> на
сегодняшний день создала сетевой ресурс, который позволяет людям с ограниченными

физическими возможностями сначала пройти онлайн-обучение, а потом дистанционно
оказывать консультации по финансовому консалтингу, оказывать консультации

по туризму и оказывать консультации по страховому делу. Таким образом, занятость
возможна из дома, что важно для людей, имеющих ограничения в перемещении,

при этом занятность возможна в том объёме, в котором человеку это комфортно,
то есть нет привязки к рабочему графику и оплата сдельная. О создании такого

ресурса (сейчас прорабатывается возможность участия в нём именно Правительства)
и будет Вам доложено дополнительно. Ну и, кроме того, хочется отметить,

что все инструменты, которые реализует Департамент науки, промышленности и предпринимательства,
направлены и делают акцент на внимание к организациям как

использующих труд инвалидов, так и производящих продукцию с их помощью. Штаб
по защите предпринимательства рассмотрел совсем недавно одно из обращений

такой организации (ООО <Гришко>), которая создаёт продукцию с использованием
труда инвалидов - балетную и специализированную обувь, больше 100 сотрудников

в ней трудятся. На сегодняшний день принято решение о том, чтобы оказать содействие,
у них был хозяйственный спор... Принято соответствующее решение, которое

удовлетворяет стороны и позволяет им остаться с сохранением рабочих мест. Спасибо.

С.Собянин: Спасибо. Валерий Александрович, посмотрели Ваше предприятие, как оно
работает. Я уже сказал, что оно вполне конкурентное, созданы необходимые

условия, но тем не менее, как мне показалось, многие помещения и оборудование,
конечно, требуют модернизации. Пожалуйста, расскажите, как вы видите дальнейшее

развитие своего предприятия?

В.Моложаев: Уважаемый Сергей Семёнович! Уважаемые члены Координационного совета!
Предприятие создано в 1959 году. Оно традиционно с начала создания производило

одну продукцию - электроустановочные изделия: это розетки, выключатели, переключатели,
удлинители и так далее. Всегда здесь более 50% работающих - инвалиды.

В основном это инвалиды по зрению, в последнее время есть инвалиды других категорий
заболеваний. Мы в общем-то принимаем всех людей.

Средняя зарплата на предприятии - 30 тыс. рублей, в том числе у инвалидов - 12,5
тыс. рублей. Зарплата инвалидов колеблется от 11,7 тыс. до 16,5 тыс. рублей.

Делаем порядка 300 наименований электроустановочных изделий. Мощность предприятия
- порядка 1 млн штук в месяц. Объём продукции электроустановочных изделий,

которые мы делаем, составляет 12% российского рынка. Вся продукция стандартизирована,
сертифицирована по международному стандарту ISO 9001, имеются патенты,

имеются различные дипломы международных выставок у предприятия, то есть продукция
качественная. Она качественная и по своим электротехническим параметрам,

и по цене конкурентоспособная.

Кроме того, на предприятии проводится медико-социальная реабилитация, проводится
трудовая реабилитация. Предприятие имеет свой клуб, библиотеку для незрячих,

200 читателей у нас. Практически все виды сегодня выпускаемых книг есть в обмене
на предприятии, и любые новинки люди могут прийти посмотреть. Сергей Семёнович,

очень важно, что абсолютное большинство людей, которые здесь работают, рядышком
живёт. У нас очень много людей, которые, допустим, культурой занимаются,

у нас хор и прочее. Это те люди, которые уже отработали здесь, на предприятии,
отработали по много лет, но не теряют связи, приходят и занимаются. Очень

большое внимание уделяется спорту. Наша воспитанница Потапова Виктория - многократный
призёр Паралимпийских игр, чемпионатов мира, чемпионатов Европы,

мастер спорта международного класса по дзюдо.

Какие у нас проблемы? Основные проблемы - это то, что сегодня предприятие 92%
продукции реализует на рынках Российской Федерации, и только 8% реализуется

на рынках Москвы. Мы, к сожалению, практически не участвуем в работе строительного
комплекса Москвы, то есть вся продукция, которую мы предлагаем строительному

комплексу, она не находит как-то... Хотя, ещё раз говорю, мы ведь следим за нашими
конкурентами, мы ни в чём не уступаем, но каким-то образом не попадаем.

Вам большущее спасибо, Сергей Семёнович и Владимир Аршакович (В.А.Петросян -
Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента социальной защиты

населения города Москвы), за то, что мы сейчас познакомились с руководителем
строительного комплекса.

С.Собянин: Вы не только познакомились, вы рядышком с ним сидите.

В.Моложаев: И сидим рядышком, совершенно верно...

С.Собянин: Можете водичку вместе попить.

В.Моложаев: Да-да-да, спасибо. Да, общаемся. И мы договариваемся уже о встречах,
о том, что нам удастся войти. Кроме того, серьёзнейшая проблема по входу

в московские магазины. Даже в Московской области мы входим в магазины, а то,
что в Москве либо примыкает к Москве, ближайшее Подмосковье, где дачные участки,

по каким-то разным причинам нас не берут, хотя ещё раз говорю, мы конкурентоспособны.
Здесь мы бы хотели получить Вашу поддержку. И ещё, так как очень

ограничен по времени, две проблемы, которые хочу поднять. Первая проблема - мы
с Вами уже говорили, что мы подготовили план технического перевооружения,

и мы его обязательно доведём до Вашего сведения, он готов в полном объёме. И
второй вопрос - что нам необходимо решать проблемы организации рабочих мест

и доступности для инвалидов XXI века. У нас в принципе не так уж плохо всё сделано,
- Вы видели, были в цехах, у нас все цеха такие. Но прямо надо сказать,

что это XX век, это не XXI век. И сегодня вся эргономика, вся работа для инвалидов
строится уже на другом уровне в мире. Нам, безусловно, необходимо это

сделать. То, что касается технического перевооружения, то у нас очень сложная
техника, у нас 28 термопластавтоматов, 12 мощнейших штамповочных комплексов

и так далее. Но всё это имеет сроки эксплуатации от 10 и более лет, то есть всё
это сегодня находится на финише и уже более передовые технологии в мире

работают. И поэтому, если бы мы получили поддержку Правительства Москвы (на что
мы очень надеемся), это дало бы возможность... Мы подготовили бизнес-план.

Ситуация такова: буквально в течение трёх лет мы в 1,7 раза могли бы увеличить
объёмы и устойчиво выйти на прибыль не менее 20 млн рублей в год, что дало

бы предприятию в дальнейшем возможность работать.

Мы сегодня практически не отказываем людям в работе. Люди, которые приходят,
- инвалиды, и мы являемся опорным пунктом и в Западном округе, и в <Кунцево-Электро>

по приёму инвалидов. В принципе работа хорошая, если мы будем её развивать, я
думаю, что это будет очень важное государственное дело, правильное дело.

Спасибо!

С.Собянин: Спасибо, Валерий Александрович.

Леонид Михайлович (Л.М.Печатников - заместитель Мэра Москвы по вопросам социального
развития), я прошу с коллегами позаниматься по поводу модернизации

завода, оборудования рабочих мест. Я согласен с Валерием Александровичем, что,
конечно, предприятие требует серьёзной модернизации. И в течение недели

мне доложите по этому вопросу. Хорошо?

Л.Печатников: Хорошо, Сергей Семёнович.

С.Собянин: Спасибо.

Ну что, коллеги? Переходим к обсуждению?

Мария Сергеевна (М.С.Кулик - президент фонда <Качество жизни>), у вас что-то
есть сказать? Пожалуйста.

М.Кулик: Сергей Семёнович и уважаемые коллеги! Меня зовут Мария Кулик. Я президент
фонда <Качество жизни> и содействовала созданию первого интеграционного

предприятия на базе полиграфического предприятия города Москвы <Форте Принт>.
И я очень коротко (я знаю, что времени очень мало) скажу о тех проблемах,

с которыми мы столкнулись, и о тех перспективах, которые мы видим.

Что было сделано? По программе квотирования с помощью Департамента труда и занятости
были оборудованы рабочие места для 89 инвалидов. На сегодняшний день

89 инвалидов со сложной структурой дефектов трудоустроено на этом предприятии.
Это люди с психическими расстройствами, люди с ментальными проблемами, ДЦП,

опорники, люди с проблемами зрения и слуха, то есть все. Кроме того, большая
часть из них, 90%, - молодые люди, которые впервые были трудоустроены, то

есть не имели никаких трудовых навыков и никогда не работали в смешанном коллективе.

Теперь сразу приступаю к проблемам, с которыми мы столкнулись. Конечно, мы производство
подготовили к инвалидам, но инвалиды пришли не подготовленными

к производству. Поэтому предприятие столкнулось с огромными проблемами и огромные
усилия до сих пор предпринимает, для того чтобы подготовить этих ребят,

так я скажу, которые очень хотят работать, - они очень мотивированы, с большим
желанием учиться и работать. Предприятие что сделало? Во-первых, профессиональные

навыки прививало. Второе - это социальная адаптация. В смешанном коллективе не
так-то просто работать людям, которые никогда, в общем-то, не выходили в

общество, в свет. И даже, между прочим, это было полезно для самого нашего персонала,
в котором сначала категорически возражали против того, чтобы инвалиды

пришли на работу. Сейчас это в корне поменялось. Нам пришлось взять много наставников
и менеджеров по сопровождению этих людей. Наш опыт показал, что адаптационный

период длится до шести месяцев, тогда как производительность труда этих инвалидов
очень низкая, и только 10% своей зарплаты они могут окупить своей работой,

всё остальное - это дотации предприятия. Аренда коммерческая, дотации по зарплате
и плюс наставники, которые просто необходимы - на каждые 10 человек один

наставник необходим.

Далее. Сейчас у нас есть очень большой прогресс. Сейчас эти люди уже отрабатывают
60% своей зарплаты. Это огромный рост, огромное изменение произошло.

Все родители, которые к нам приходят, они в ноги нам кланяются, потому люди изменились,
однако предприятие терпит большие трудности, потому что в любом

случае дотации происходят, аренду никто не отменял. И многие из этих ребят в
силу своих ограничений... Вот ДЦП - у них руки слабые, они не могут работать

на этом месте, они требуют следующего переобучения и следующей занятости на другом
месте. Какие есть перспективы? Мы видим большие перспективы, о которых

я уже говорила на встрече Владимира Владимировича Путина с организациями инвалидов
в 2011 году. Благотворительный фонд <Качество жизни> предложил модель

сопровождения инвалидов на свободный рынок труда, и наша мастерская - первый,
так сказать, этап этой модели, которую мы отрабатываем, где мы отрабатываем

новые подходы. Сейчас мы понимаем, что мы можем дать работу не только людям,
которые приходят к нам на фиксированную зарплату, но также и людям, которые

могут прийти и работать всего два-четыре часа или надомниками. Мы понимаем, как
это сделать, и само предприятие может дать эти заказы, потому что оно достаточно

крепко стоит на ногах. Однако если не иметь никакой поддержки от государства,
от Правительства Москвы, от Вас, Сергей Семёнович, тех сопровождающих мероприятий,

которые компенсируют затраты работодателя, то и эта организация рухнет и никакой
другой бизнес никогда на эти условия не пойдёт. Если мы хотим, чтобы предприниматели

брали людей с инвалидностью, мы должны прежде всего решить вопрос и работодателя
тоже. Поэтому обращаюсь к вам с просьбой поддержать наше предприятие,

дать ему статус экспериментальной мастерской, где эти подходы отрабатываются.
И может быть, ещё раз рассмотреть условия, на которых предприятие может этих

инвалидов брать на работу.

С.Собянин: Спасибо, Мария Сергеевна, очень важные вопросы вы подняли. Действительно,
одни из самых проблемных. Александр Алексеевич, у вас есть какие-то

соображения по этому поводу?

А.Кириллин: На настоящий момент мы провели ряд встреч по поводу изменения концепции
по созданию рабочих мест. В том числе были представители фонда <Качество

жизни>. Если я не ошибаюсь, во II квартале мы предоставим вам все новые концепции,
которые мы рассмотрели на утверждение.

С.Собянин: Доложите тогда. Потеснее вместе работайте с Департаментом, чтобы они
чётко формулировали те проблемы, которые вы перед ними ставите, и предлагали

их решения. Хорошо? Спасибо. Ермилина Ольга Сергеевна (О.С.Ермилина - председатель
общественного совета по делам молодых инвалидов <18+> СВАО Москвы),

пожалуйста.

О.Ермилина: Здравствуйте, уважаемые коллеги! Я председатель общественного совета
по делам молодых инвалидов"18+<. В своём выступлении я хотела бы отразить

взгляд лидеров молодёжного инвалидного движения на создание безбарьерного пространства
у нас на северо-востоке. В нашем округе проводится огромная работа

по созданию доступной среды. Префектура очень много делает для того, чтобы инвалиды-колясочники
могли не только выйти из своих квартир, но и посещать знаковые

объекты - спортивные, досуговые, торговые центры. Мы, представители молодёжного
движения, тоже пытаемся вносить свой вклад в эти мероприятия. Некоторые

из наших лидеров состоят в комиссиях, которые принимают новые социальные объекты
по доступности. Вот, например, одна из наших активистов, Наталья Анюшина,

ходатайствовала о понижении бордюрного камня на Алтуфьевском шоссе, также о приспособлении
дороги, ведущей к Лианозовскому кладбищу и к коттеджному посёлку.

Мы с группой единомышленников ходатайствовали, чтобы были сделаны пандусы в некоторых
отделениях Сбербанка в районе Марьина Роща и пандусы в некоторых

храмах, потому что многие инвалиды-колясочники в том числе являются православными.
Посещение храмов - это очень важно, не все храмы на данный момент приспособлены

для посещения.

Хотелось бы особое внимание акцентировать на том, что сейчас создаются новые
станции метро, у нас в Марьиной Роще и других округах, где делаются лифты,

чтобы с улицы попасть на станцию метро. Но, к сожалению, это не решает проблему.
На данный момент инвалиды-колясочники не могут пользоваться Московским

метрополитеном, потому что нет таких механизмов, которые позволяли бы с улицы
попасть сразу на перрон. Я была за границей, в некоторых метро такие механизмы

есть. Надеюсь, что когда-нибудь и у нас Московский метрополитен станет доступным,
потому что это самый удобный вид транспорта, самый быстрый и надёжный.

И для людей с инвалидностью и других маломобильных групп это было бы очень большим
прорывом в доступности. Несмотря на это, всё-таки инфраструктура за

последние несколько лет стала намного доступней. Например, управлением соцзащиты
были созданы клубы молодых инвалидов, которые имеют возможность посещать

инвалиды-колясочники, потому что центры социального обслуживания все приспособлены
для посещения людьми, имеющими инвалидность. В 2012 году очень важное

событие тоже состоялось - по приказу Департамента соцзащиты был создан Общественный
совет по делам молодых инвалидов <18+>, и теперь мы имеем официальный

статус и можем официально представлять интересы молодых людей, имеющих инвалидность,
в вопросах приспособления среды. Помимо экспертной деятельности, Общественный

совет <18+> реализует социально значимые проекты. И когда мы их реализуем, для
нас очень важно, чтобы площадки, на которых эти мероприятия проводятся,

были доступны - не только доступны, они должны быть рядом с метро, чтобы было
удобно, а также у них должна быть доступна входная группа, и внутри тоже

желательна доступность. И префектура СВАО много раз помогала такие площадки находить.

Про одну из них хотелось бы сказать особо - это арт-центр Mona club, который
находится на территории северо-востока. Он полностью приспособлен для людей,

имеющих инвалидность, и мы там провели не одно мероприятие. Самым масштабным
был трёхдневный фестиваль интеграционных творческих коллективов города Москвы

<Космофест>. В 2012 году он проводился во второй раз, и его посетило более 700
человек. Кроме Москвы приезжали люди из Гагарина, из Мытищ, и было много

инвалидов-колясочников. Они благодарили нас за то, что они могут в нём участвовать,
потому что место, где мы его проводили, доступно. И в этом году мы

столкнулись с такой проблемой: в 2013 году мы хотели бы его провести в третий
раз, но очень много желающих попасть на этот фестиваль, и Mona club нам уже

немножко тесноват. Но поскольку это трёхдневный фестиваль, его нельзя провести
в зале, где есть ряды, потому что три дня инвалиды-колясочники не могут

стоять на одном месте. Порядка шести-восьми часов идёт фестиваль, и в Mona club
просто есть стулья, а есть такая поверхность, то есть везде можно передвигаться,

ездить. И конечно, хотелось бы найти такое помещение побольше, где и входная
группа доступна, и внутри не было бы рядов со стульями - они бы стояли на

плоской поверхности, как в <Лужниках>. Но <Лужники> большие, это нам пока многовато,
но хотелось бы такое помещение найти.

Свои мероприятия мы проводим в тесном взаимодействии с органами власти, бизнес-сообществом
и общественными организациями. Понятно, что не все объекты инфраструктуры

можно приспособить, поскольку есть старый жилой фонд или какие-то другие проблемы,
но в этом случае есть волонтёры. У нас на северо-востоке создано корпоративное

движение <Армия заботы>, и там, где нельзя приспособить объекты, нам помогают
волонтёры. Слава богу, что у нас год волонтёрства - и волонтёрские организации

будут только развиваться. Большое спасибо хотела бы сказать префектуре северо-востока,
Департаменту соцзащиты населения и Управлению соцзащиты населения

за то, что они поддерживают наши инициативы и вместе с нами решают наши насущные
проблемы. Хотелось бы, чтобы эта поддержка, эта тенденция сохранялась

и дальше. Спасибо за внимание.

Шаг из круга 2013

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 3   2013-12-28 09:01:43 (#2904238)

[Гласность] стенограмма выступления М. Топилина

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

13 апреля 2013 -

Игорь Гундеров

Стенограмма выступления Министра Максима Топилина на расширенном заседании итоговой
Коллегии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Уважаемые участники коллегии!

В прошедшем, 2012 году органами исполнительной власти всех уровней, которые отвечают
за вопросы труда, занятости и социальной защиты, проделана значительная

работа. Мы приступили к исполнению поручений, данных Правительству в указах Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 года. В короткие сроки были подготовлены

программные и стратегические документы, определяющие дальнейшее развитие социальной
сферы. В 2012 году по большинству базовых показателей социального развития

нам удалось обеспечить положительные результаты: улучшилась демографическая ситуация,
повысились реальные денежные доходы населения, реальная заработная

плата, снизилась безработица.

В своём выступлении я остановлюсь на основных направлениях работы министерства
в текущем, 2013 году.

Если говорить о вопросах демографии, то в прошлом году мы достигли самых высоких
за всю историю современной России демографических показателей. В стране

родилось почти 1,9 млн детей, прирост числа жителей России составил более 300
тыс. человек. При этом естественная убыль населения практически сведена на

нет и составила всего лишь 2,6 тыс. человек. Такого показателя мы не достигали
на протяжении 20 лет. Хорошего результата мы достигли и в начале этого года.

В январе-феврале родилось почти 302 тыс. детей, и это на 2,5% больше, чем за
соответствующий период 2012 года.

Хочу особо подчеркнуть, что Правительством продолжается разработка и внедрение
мер социальной поддержки семей с детьми. В прошлом году была подготовлена

новая программа, которая начала свою реализацию с 1 января этого года. Это программа
поддержки регионов, которые имеют достаточно сложную демографическую

ситуацию и вводят у себя выплату пособий на третьего ребёнка, о чём сказал Дмитрий
Анатольевич. Сегодня уже более 3 тыс. семей с детьми получили эти пособия,

им эти пособия установлены. И у меня большая просьба к субъектам Российской Федерации
активизировать работу в этом направлении. При этом хотел бы подчеркнуть,

что суммарный размер ежемесячной денежной выплаты для одной семьи за три года
составит в среднем по Российской Федерации около 250 тыс. рублей. Это сопоставимо

с размерами материнского капитала на тот момент, когда мы его устанавливали несколько
лет назад. Конечно, мы понимаем, что снижение количества женщин в

репродуктивном возрасте приведёт к некоторому падению в перспективе рождаемости,
но мы обязаны сохранить темпы роста суммарного коэффициента рождаемости

и смягчить эти последствия. Основными инструментами здесь должны стать региональные
демографические программы. Министерство подготовило рекомендации субъектам

Российской Федерации, и после обсуждения в Правительстве эти программы будут
направлены в регионы в кратчайшие сроки.

Также хотел бы отметить, что мы продолжаем выработку предложений по дальнейшему
развитию инструментов стимулирования рождаемости. Прежде всего сейчас мы

прорабатываем вопросы, связанные с продлением и совершенствованием программы
материнского капитала, которая по законодательству завершается в 2016 году.

Мы полагаем, что эти меры должны быть дифференцированы в зависимости от демографической
ситуации в том или ином регионе.

Также мы сейчас прорабатываем вопрос, связанный с увеличением страхового стажа,
который включается при расчёте трудовой пенсии. Сейчас этот период не превышает

трёх лет, то есть при рождении каждого из двух детей засчитывается лишь по 1,5
года. Мы предлагаем рассмотреть возможность увеличения этого периода, чтобы

в этой части перейти на программы поддержки семей с тремя детьми. По нашим расчётам,
эти меры позволят нам увеличить количество рождений третьих и последующих

детей на 35-40 тыс. в год.

В сфере трудовых отношений ключевым в ближайшей перспективе является выполнение
постановлений Правительства по повышению оплаты труда отдельных категорий

работников бюджетной сферы.

Мы в этом году ставим перед собой задачу завершить подготовку всех нормативных
документов вместе с министерствами, которые занимаются вопросами здравоохранения,

образования, и эта работа должна вестись совместно с регионами. Основные нормативные
документы в принципе подготовлены, но они должны быть доведены до

завершения. Это касается норм оплаты, это касается вопросов дифференциации заработной
платы, это касается согласования с регионами дорожных карт. В зоне

ответственности, относящейся к министерству, мы буквально на днях завершили с
субъектами согласование всех дорожных карт в части повышения заработной платы

и перехода на эффективный контракт для органов социальной защиты, для социальных
работников. Эту работу также продолжаем координировать по вопросам здравоохранения

и образования с коллегами по федеральным министерствам.

По нашему мнению, сегодня важными становятся вопросы, связанные с очень высокой
дифференциацией заработной платы - примерно до 16 раз. Мы приступили к

вопросам регулирования этих проблем в бюджетных организациях, и нормативные акты
Правительством в этой сфере приняты. Я хотел бы предложить нашим социальным

партнёрам, которые здесь присутствуют, при подготовке генерального соглашения,
к которой мы сейчас приступили, остановиться на этих вопросах и взять на

себя обязательства - и работодателям, и профсоюзам - в рамках реализации нового
генерального соглашения подумать над инструментами снижения дифференциации

заработной платы в отраслях коммерческого сектора.

Ключевой задачей в сфере оплаты труда также является подготовка предложений по
поэтапному повышению минимального размера оплаты труда. Сейчас мы вместе

со специальной рабочей группой и Государственной Думой прорабатываем эти решения.
По нашей оценке, задача может быть решена не ранее 2018 года. Мы должны

поставить ориентиры и выстроить темпы повышения минимального размера оплаты труда
до 2018 года.

Сложный, но конструктивный диалог с социальными партнёрами был на начальном этапе
работы над профстандартами, об этом также сказал Дмитрий Анатольевич.

Мы ожидаем большей активности от профессиональных сообществ, работодателей. Сейчас
мы завершили подготовительный этап работы, выпустили все нормативные

документы, макеты профстандартов, уровни квалификаций. И сейчас, до лета этого
года, я надеюсь, мы уже приступим к выпуску и обсуждению первых документов

по этим вопросам.

Очень серьёзной проблемой остаётся проблема охраны труда и сокращения производственного
травматизма. За семь лет эти показатели снизились почти на треть,

однако уровень производственного травматизма остаётся в стране достаточно высоким
и в 4-5 раз превышает уровень травматизма в зарубежных странах, с которыми

мы обычно проводим сопоставления. Здесь есть очень серьёзные резервы, и в рамках
пенсионной реформы мы должны подготовить ключевой законопроект, который

от нас ожидают и работодатели, и профсоюзы, - это законопроект о специальной
оценке рабочих мест. Мы сейчас начали его обсуждение, обсуждение концепции

этого законопроекта, и в ближайшие месяцы (апрель-май) мы должны будем согласовать
основные положения этого законопроекта. От его должного написания будет

зависеть и система компенсации, которая сегодня существует для работников, работающих
во вредных и опасных условиях труда, и система досрочных пенсий.

Это ключевой законопроект, который мы должны подготовить и внести в Государственную
Думу вместе с проектом закона <О бюджете> на 2014-2016 годы.

Пожалуй, самой сложной задачей прошлого года была разработка Стратегии долгосрочного
развития пенсионной системы. Мы проводили массу консультаций и переговоров

с партнёрами. Документ этот вышел, и мы сегодня уже работаем над реализацией
стратегии. Дмитрий Анатольевич тоже сказал о том, что мы сегодня обсуждаем

так называемую пенсионную формулу. Тоже достаточно много споров, дискуссий. Мы,
ещё раз хочу подчеркнуть, открыты для диалога, и по поручению Председателя

Правительства сейчас ведём активное общественное обсуждение.

Мы предполагаем и планируем при переходе на новую пенсионную формулу стимулировать
наших граждан к легальной занятости, легализации как своего страхового

стажа, так и легализации заработных плат. От этого должна, по нашему мнению,
зависеть будущая пенсия, и в этой связи нам крайне важно отработать все эти

инструменты и механизмы с нашими партнёрами, с представителями профсоюзов и работодателей.

Дальнейшее развитие обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством направлено также на решение нескольких

задач. Мы сегодня, как мне представляется, продвинулись в этом направлении достаточно
позитивно. И если два года назад дефицит средств на страхование по

временной нетрудоспособности составлял почти 100 млрд рублей, то в этом году
мы предполагаем исполнить бюджет фонда социального страхования по этому направлению

практически без дефицита. Этому способствовало принятие ряда законов, которые
внесли изменения в порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности,

активизировали работу Фонда социального страхования со страховщиками. И здесь
мы получили, как нам представляется, неплохой результат.

Предстоит в этом году также по линии Фонда социального страхования завершить
пилотные проекты, которые мы сейчас проводим в восьми регионах. Они заключаются

в том, что мы должны перейти к системе выплаты пособий по временной нетрудоспособности
и других пособий не через работодателя, а непосредственно через

Фонд социального страхования, то есть перейти от зачётного принципа к нормальному
страхованию. И по результатам этих пилотных проектов мы должны доложить

в Правительство о дальнейшей деятельности в этом направлении.

Начиная с 2012 года реализация государственной политики занятости осуществляется
органами государственной власти субъектов Российской Федерации в новых

условиях. При этом проведение финансирования мероприятий активной политики передано
субъектам Российской Федерации, это стало собственным полномочием.

Мы стараемся активно смотреть за тем, что происходит в регионах, и здесь я не
могу сказать о том, что все регионы должным образом отнеслись к реализации

этой задачи. В ряде регионов снизились объёмы финансирования активных программ
занятости, качество оказания услуг. Я прошу субъекты Российской Федерации

более тщательно посмотреть на реализацию этих задач. То, что сегодня уровень
безработицы у нас находится на минимальной планке, не должно нас успокаивать,

мы должны быть готовы к любому развитию событий и должны поддерживать службу
занятости и развивать активные программы поддержки безработных граждан и не

только безработных граждан. Сейчас Правительством внесены в Думу законопроекты,
которые предусматривают оказание услуг службой занятости, допустим, лицам

пожилого возраста, то есть спектр услуг службы занятости будет расширяться.

Дмитрий Анатольевич в своём выступлении поставил задачу по содействию занятости
для лиц с ограниченными возможностями. Мы на протяжении 2013, 2014 и 2015

годов должны создать по 14,2 тыс. рабочих мест для инвалидов, при этом все методические
документы, все программные документы министерством разработаны

и доведены до регионов. Сейчас мы проводим по всем субъектам Российской Федерации
разъяснительную работу и хотели бы, чтобы регионы также начали активно

проводить эти программы. Причём хотел бы обратить ваше внимание на то, что эти
программы необходимо реализовывать в тесном взаимодействии с представителями

общероссийских обществ инвалидов, иначе мы просто не сможем с вами достичь тех
результатов, которые запланированы.

Я хотел бы сказать о том, что уровень занятости инвалидов продолжает оставаться
недостаточным. Только до 30% инвалидов в трудоспособном возрасте сегодня

работает, поэтому того количества рабочих мест, которые заложены в наших программах,
крайне недостаточно. Мы полагаем начать уже на основании того опыта,

который получен в ходе реализации этой программы, готовить предложения по её
продлению с 2016 года, и готовиться к этому нужно уже сегодня.

О нашей работе применительно к регулированию применения иностранной рабочей силы
в Российской Федерации. Сегодня сложилась такая ситуация, когда за иностранных

работников не уплачиваются взносы в Фонд социального страхования и Фонд обязательного
медицинского страхования. Это означает, что стоимость рабочей силы

для работодателя при применении иностранной рабочей силы значительно ниже. Сейчас
мы готовим пакет законопроектов, который позволит нам уравновесить эту

ситуацию. Мы считаем, что стоимость рабочей силы должна для работодателей быть
одинаковой, не должно быть дифференцированного подхода в этом отношении.

Мы практически согласовали со всеми министерствами подходы в этом направлении,
и я надеюсь, что в течение нескольких ближайших месяцев такие законопроекты

будут подготовлены и обсуждены с социальными партнёрами. Социальные партнёры
тоже принимают участие в этой работе.

Останавливаясь на вопросах социальной защиты, хотел бы подчеркнуть, что только
что Правительством, буквально несколько дней назад, внесён в Государственную

Думу законопроект об основах социального обслуживания населения. Действительно,
мы достаточно долгое время работали над этим законопроектом, потому что

пытались обсудить его максимально плотно со всеми нашими партнёрами. Он неоднократно
обсуждался на региональных площадках, с общественными организациями,

представителями благотворительных организаций. Мы прошли много степеней обсуждения,
и, на мой взгляд, этот закон получился очень неплохим. Я думаю, что,

конечно, в ходе его обсуждения в Государственной Думе мы будем ещё его дорабатывать,
будут внесены и предложены поправки, но этот законопроект мы планируем

принять в этом году, с тем чтобы со следующего года регионы уже могли использовать
его в своей практике.

Законопроект предусматривает новые механизмы работы с гражданами, предусматривает
переход на индивидуальные программы нуждаемости, на осуществление частно-государственного

партнёрства, на возможность привлечения негосударственного сектора в сферу оказания
социальных услуг.

Также для развития этого сектора мы сегодня вместе с коллегами из других министерств
готовим проекты законов о внесении изменений в Налоговый кодекс, земельное

законодательство, с тем чтобы активизировать привлечение частного капитала в
сферу оказания социальных услуг. Я считаю, что это должно стать приоритетным

направлением нашей деятельности, так как население Российской Федерации, ни для
кого это не является секретом, будет стареть, количество населения пожилого

возраста будет увеличиваться, и без частно-государственного партнёрства в этой
сфере нам будет крайне сложно оказать качественные услуги нашим гражданам.

Как я уже сказал, мы завершили работу с субъектами Российской Федерации по согласованию
дорожных карт, которые предусматривают как повышение заработной

платы социальных работников, так и реформы в этом секторе. По нашим оценкам,
в среднем в 2013 году рост зарплаты социальных работников составит порядка

25%. Конечно, в разных регионах эта цифра будет разной, потому что у всех разные
стартовые позиции, но в среднем мы должны прийти к концу года к соотношению

порядка 50% от средней заработной платы в регионах. Начинаем мы с 35%, поэтому
увеличение должно быть существенным, и я прошу все регионы отнестись к этой

работе должным образом. Мы понимаем, что не везде предусмотрены ещё в бюджетах
субъектов необходимые средства на эти цели, но эта работа продолжается,

с Министерством финансов мы отрабатываем эту тему, и я думаю, что мы, безусловно,
реализуем эту задачу.

Также хотел бы обратить внимание на то, что мы подготовили законопроект, который
уже внесён в Правительство Российской Федерации. Он закрепляет право субъектов

Российской Федерации устанавливать меры поддержки граждан с учётом уровня их
доходов. Сегодня такого права у регионов юридически нет: субъекты действуют

по своей воле, но единства, единообразия в этом вопросе не существует. Такой
законопроект подготовлен и тоже в ближайшее время будет внесён в Государственную

Думу.

Касаясь вопросов социальной поддержки и оказания услуг для лиц с ограниченными
возможностями, хотел бы сказать, что в прошлом году мы ратифицировали Конвенцию

о правах инвалидов. Это ключевое событие прошлого года. Сегодня мы практически
подготовили проект федерального закона, который в целях исполнения конвенции

приводит федеральное законодательство в соответствие с нормами Конвенции ООН.
Это поправки в 34 федеральных закона. По нашему плану он должен быть внесён

в Правительство осенью этого года и потом поступить в Государственную Думу. Я
хотел бы обратить внимание субъектов Российской Федерации на то, что мы тоже

просили вас посмотреть своё законодательство на этот предмет. Пока мы не получили
нормальных ответов по этому поводу, и я прошу обратить внимание на приведение

своего регионального законодательства в соответствие с Конвенцией. Мы здесь готовы
оказывать методологическую помощь. Наши подходы в виде законопроекта,

о котором я сказал, уже вам направлены, и вы можете их использовать для работы
со своим законодательством.

Следующий год будет ключевым годом для реализации программы <Доступная среда>.
Дмитрий Анатольевич сказал о том, что мы провели пилотные проекты. Мы подготовили

все необходимые документы, подходы к формированию карт доступности, подходы к
формированию паспортизации объектов. Все документы в рамках программы <Доступная

среда>, которые являются основой работы в регионах, готовы.

Следующие 2014 и 2015 годы - это годы, когда в бюджете предусмотрено 9 млрд рублей
на софинансирование региональных программ. Это те ресурсы, которые никогда

в эту сферу таким образом и в таком объёме не выделялись. И я просил бы субъекты
Российской Федерации очень тщательно подойти к подготовке своих программ,

которые будут являться основанием для софинансирования из федерального бюджета.

И буквально несколько слов о реформировании системы медико-социальной экспертизы.
Мы также практически завершили в рамках программы <Доступная среда> подготовку

нормативных документов, которые меняют систему признания степени инвалидности
и предполагают введение так называемых буквенных кодов на основании международной

классификации. Все документы мы также направили в наши структуры, в медико-социальную
экспертизу. Мы ставим перед собой задачу, Дмитрий Анатольевич, перейти

на новые классификации, которые будут гораздо более прозрачными, гораздо более
удобными для людей. И те вопросы, которые Вы перед нами ставили, с точки

зрения уменьшения обращений граждан, с тем чтобы у граждан не возникало вопросов,
связанных с объективностью установления инвалидности: Мы полагаем, что

мы в этом направлении получим позитивный результат. При этом я хотел бы обратить
внимание на то, что мы эту работу проводим непосредственно в контакте

с всероссийскими обществами, и только после того, как всероссийские общества
нам говорят о том, что наши подходы правильные и методики, которые мы апробировали

в ряде регионов (тоже в трёх пилотных регионах), дают положительный результат,
только после этого мы начали этот эксперимент продвигать по всей территории

Российской Федерации. Я полагаю, что мы сможем более позитивно работать в этом
направлении с людьми, которые оказались в такой ситуации.

Уважаемые участники заседания! Работники наших отраслей приняли указы Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 года и Основные направления деятельности

Правительства Российской Федерации до 2018 года как основные программные документы
нашей последующей работы. Предстоит большая практическая деятельность,

принятие значительного количества документов на федеральном, но в большей степени
даже на региональном уровне.

Мы в 2013 году планируем подготовить 27 проектов федеральных законов по вопросам
модернизации пенсионной системы, развития трудового законодательства,

охраны труда, социального страхования и социальной защиты. Я надеюсь, что мы
будем работать в тесном взаимодействии. Мы очень многое получаем в качестве

предложений из регионов и будем продолжать в таком ключе работать.

Спасибо всем, кто присутствует в этом зале, за ту работу, которая была проведена
в прошлом году! Спасибо за внимание.

Источник:

www.rosmintrud.ru

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 1   2013-12-27 18:33:07 (#2904208)

[Гласность] инвалиды у нас люди второго сорта, а может и ниже.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. без предисловий расскажу вам сегодняшние мои похождения
по оформлению дарственной на мою собственную квартиру внучке. может моё повествование
будет выглядеть эмоциональным, вы уж меня простите. из-за четырёх слов в договорах,которые
я должен был подписать мне не было позволено чиновниками продолжить сделку. я
правильно, на мой взгляд понимаю закон 181 о защите прав инвалидов. безусловно,
инвалиды нуждаются в защите. но в какой? инвалиды по зрению, в большенстве своём
являются дееспособными гражданами российской федерации. но тем не менее нас ,
на любую сделку заставляют брать доверенность, которая требует денежные затраты
в пределах тысячи в моём случае, а при более сложных сделках на много больше.
если-бы вы знали какие унижения я притерпел сегодня от чиновников, пытаясь доказать
свою состоятельность. моё факсимиле у них не вызвало никаких вопросов. кстати
о факсимильной подписи. она не должна содержать рамки после её установления на
бумаге и если вы её заказываете в специализированной типографии просите образец
её вернуть вам обратно. как правило факсимеле по стандарту служит 15000 раз.
не позволяйте макать вашу подпись почтальонам в мастику или в чернила. это мой
совет. я на первой факсимиле с этим столкнулся. она перестала работать на третьем
месяце её использования. проблема в том, что факсимиле засоряется, высохшими
ингридиентами мастики. и тем не менее после промывки зрячим и довольно дотошным
человеком вы сможете пользоваться своим факсимиле, я не говорю штампиком, который
давно запретили ими пользоваться наши российские законы давно этот момент исключили.
наше родное вос , кроме запроса Смолина пальцем не шевельнуло по этому вопросу.
мне просто остаётся, на сегодняшний день заплатить и ещё раз притерпеть унижения
с подписями свидетелей и другие процедуры, где я, как подписавший доверенностьбуду
подвергаться, в силу своей инвалидности по зрению допросу нотариусом о моём состоянии
здоровья, а возможно справкам из полликлинники и из истории болезни. я в нашей
рассылке недавно уже видел подобное сообщение о продаже дома. можно терпеть в
нашей многострадальной россие многое, но когда намеренно унижают тех кто и так
не может в силу сложившейся системы в стране, даже не инвалидов, о чём можно
говорить имено о нас свами. если я пишу это сообщение и пытаюсь ставить точки
с запятыми там где надо, чего не скажеш о наших государственных чиновниках, для
, которых деректива выше законов рф мог-бы прямо здесь и сейчас назвать имя и
фамилию чиновницы, которая работала именно сомной, но по большому счёту саму
сетуацию не изменит её наказание в данном случае. это только подтверждает её
граммотность не по закону а нормативнын дерективам, которые, как любой из вас
уже не раз убедилсянельзя ни оспорить ни доказать, что-либо потому что мы оних
узнаём от самих чиновников для, которых они написаны и за частую противоречат
законодательству. мы хотим преобрести квартиру для моей дочери которая не хочет
меня ущемить в моих правах. но я имею право на свою личную жизнь. она всё это
понимая заботится обо мне и пытается вместе сомной решить проблему улучшения
жилищных условий своей семьи. все мы смотрим телевизор, слушаем радио где больше
разговоров, чем дел, пекущихся об инвалидах чиновников, которые не понимая сетуации
со знающим видом дают советы и принимают решения за нас. вот пожалуй на сегодня
всё, что я хотел сказать но эту тему можно развивать до бесконечности.
С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-27 16:51:59 (#2904822)

[Гласность] Встреча с инвалидами в центре медико-социальной реабилитации инвалид

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Встреча с инвалидами в центре медико-социальной реабилитации инвалидов в районе
Южное Тушино

13 августа 2013 -

Игорь Гундеров

С.Собянин: Замечательный реабилитационный центр, уникальное оборудование, то,
что реально помогает людям, прекрасный персонал, который здесь работает.

Те, с кем я разговаривал сегодня, высказывают слова благодарности людям, которые
занимаются ими. Здесь в фойе я видел приспособления для RaceRunning. Правильно,

так называется?

С.Воловец (директор Научно-практического центра медико-социальной реабилитации
инвалидов, профессор, доктор медицинских наук): Да.

С.Собянин: Это типа велосипеда, с которым можно заниматься спортом, для инвалидов.
Я понял, что наша команда уже участвовала в соревнованиях на этом аппарате.

С.Воловец: Да, Москва была единственная, кто присутствовал на этом соревновании.

Ю.Камал: Если позволите, я отвечу. Я представлю родительскую общественность (Совет
по делам молодых инвалидов), и мы специально летали в Данию, узнав об

этом новом виде спорта. Привезли три велосипеда. Нам бы очень хотелось не только
оборудовать реабилитационные центры и возможно образовательные коррекционные

учреждения, но и как адаптивный вид спорта развивать это направление. Потому
что всё-таки это легкоатлетические площадки, и зимой понадобится крытый манеж.

И мы проработаем все вопросы, и подготовим материал. И если Вы пойдёте нам на
встречу, мы будем очень рады, потому что дети города и молодые инвалиды уже

знают, и даже люди пожилого возраста могут в них бегать и все очень ждут эту
программу.

С.Собянин: Давайте мы обязательно реализуем эту программу. Вы скажете, какие
спортивные снаряды нужны, какой фирмы, как называются, какие качества у них

должны быть. Если уж мы ездим на международные соревнования, может мы и городские
соревнования будем проводить?

Ю.Камал: С удовольствием. Мы можем потом и российские, потому что вся Европа
и страны Южной и Северной Америки участвовали в этих международных соревнованиях

и были необычайно рады, что команда из России, из Москвы, впервые приняла участие
в 17-м международном спортивном лагере.

С.Собянин: Это здoрово. У нас такое движение родилось буквально недавно - воркаут.
Я встречался с молодыми людьми, и они предложили создать систему воркаута.

Мы её создали по всему городу, во всех дворах, во всех парках, и в этом году
уже проводится чемпионат на приз Мэра Москвы. Это такое движение массовое.

Мне кажется, это тоже один из видов соревнований, который мог бы заинтересовать
и инвалидов, и пожилых людей.

Ю.Камал: Спасибо. Спасибо.

С.Собянин: Владимир Аршакович (В.А.Петросян - и.о. Министра Правительства Москвы,
руководителя Департамента социальной защиты населения города Москвы),

я прошу подумать вместе с Москомспорта, Департаментом культуры, чтобы их площадки
можно было задействовать, чтобы реализовать эту программу.

В.Петросян: Хорошо, Сергей Семёнович.

С.Собянин: Примем специальное распоряжение по этому поводу, хорошо?

В.Петросян: Хорошо, Сергей Семёнович.

С.Собянин: Уважаемые друзья, я приготовил целую речь. Есть другое предложение:
может, вы зададите те вопросы, которые вас интересуют, и мы просто поговорим

на разные темы? Не возражаете?

В.Крупенников (депутат Государственной Думы России): Разрешите, Сергей Семёнович?

С.Собянин: Да, пожалуйста.

В.Крупенников: Сергей Семёнович, прежде всего позвольте, наверное, от всех нас
выразить Вам огромную признательность и благодарность за то, что Вы регулярно

встречаетесь с обществом инвалидов, очень внимательно относитесь к нашим проблемам,
всегда выслушиваете нас, и, самое главное, что по результатам наших

встреч всегда происходят конкретные решения, которые в целом облегчают жизнь
инвалидам в нашем городе. Действительно, для инвалида ведь самое главное -

это возможность свободно передвигаться: выйти из своего дома, прийти в поликлинику,
на работу, место учёбы. И <Доступная среда> для нас - это наша жизнь,

и мы очень благодарны, что в городе так много делается и в плане транспорта,
и в плане доступной среды. Но, к сожалению, бывает те работы, которые оплачивает

город, не всегда производятся качественно, и иногда такие пандусы, такие съезды
бывают даже опасны и сводят на нет все усилия городских властей в этом

направлении.

Мы знаем, что сейчас в городе активно развивается проект <Открытое правительство>,
где на портале граждане в открытом режиме могу обсуждать проблемы дворовых

территорий, проблемы дорог, проблемы своего подъезда. И нам бы очень хотелось,
чтобы на этом портале и наши проблемы мы могли бы также обсуждать, чтобы

была вот эта связь с управами, округами, потому что, Вы знаете, иногда не всегда
всё упирается в некачественную работу, к сожалению, иногда упирается и

в отношение чиновников к нам.

Я приведу простой пример, может, не хотелось бы, но ситуация... Вот Вы давали
не одно поручение, чтобы инвалидные гаражи, инвалидные парковки ни в коем

случае во дворах не трогали. Вот недавний пример: ко мне обращается инвалид I
группы из Восточного Дегунина, говорит, что ему снесли зарегистрированное

официально в управе парковочное место. У него стояла там железка, зарегистрированная
в управе, которая поднималась и закрывала место, и другие люди, соседи,

никогда на это место не могли встать. Её сносят. Я звоню главе управы, Колю Виктору
Афанасьевичу, говорю: слушайте, ну зачем вы это делаете. Он говорит:

это, наверное, какая-то ошибка, мы всё восстановим. Действительно, они это через
неделю всё восстановили, правда, сколько пришлось бегать этому инвалиду

и его родственникам. Сегодня, только сегодня, узнаю: опять снесли! Звонят: <Что
вы делаете?> Они говорят: <У нас такое поручение, мы не можем оставлять

там какие-то барьеры>. Это же неправильно. Сколько этих индивидуальных инвалидных
парковок на весь город?

С.Собянин: Владимир Александрович, мы говорили на эту тему и раньше - по поводу
контроля за выполнением работ, даже специально создали на базе представителей

общественности инвалидов некую контрольную палату, которая принимает все работы,
которые проводятся в городе в плане безбарьерного пространства. Тем не

менее этого недостаточно, я с вами согласен.

Мы в августе запускаем новый портал <Наш город>, где объединяем все наши ресурсы,
касающиеся ремонта и содержания домов, подъездов, дорог, площадок и так

далее. Абсолютно возможно туда же погрузить вопросы, связанные с теми же подъёмниками
в домах, пандусами и так далее, всё, что касается безбарьерного пространства,

работы общественного транспорта и так далее. Мы с вами вместе подработаем те
вопросы, которые там должны модерироваться, так чтобы мы буквально в течение

нескольких дней за подписью либо главы управы, либо руководителей департаментов
посылали ответы и исправляли те проблемы, которые будут возникать.

У нас такая схема работает, она показала свою большую эффективность. Сотни тысяч
москвичей пользуются этими порталами, причём 86% тех обращений, которые

туда идут, реализуются, причём реализуются в очень короткие сроки. Я думаю, и
то, что касается безбарьерной среды, необходимо обязательно туда же погрузить

и таким же образом контролировать. Чтобы не какие-то клерки отписывались, а первые
руководители, и, во-вторых, чтобы они знали, что это находится на общегородском

контроле, не только на их контроле.

В.Крупенников: Сергей Семёнович, и продолжая, уже начатую спортивную тему, хотел
бы походатайствовать за нашего очень известного спортсмена, чемпиона мира.

Если у Вас будет время, посмотрите его обращение.

С.Собянин: Да, конечно, спасибо. Пожалуйста, какие ещё вопросы?

В.Дрожжин: Если Вы позволите, я продолжу тему безбарьерной среды. Сергей Семёнович,
часто поднимался вопрос доступности для маломобильных групп граждан

метро, в частности для инвалидов-колясочников. Мы прекрасно понимаем сложности
оснащения метрополитена для этой категории граждан - это и технические сложности,

и вопросы безопасности. В связи с этим сейчас приоритетное значение имеет приспособление
наземного транспорта прежде всего для маломобильных групп граждан.

В связи с этим у нас есть предложение по организации специальных социальных автобусных
маршрутов до определённых социальных объектов. Мы прекрасно понимаем,

что многое уже делается городом в этом направлении - существуют закупки низкозольных
видов транспорта (автобусы, троллейбусы, трамваи), оснащаются остановки

приспособлениями для инвалидов, также организуются парковочные места. Мы просим
поддержать эту инициативу, по возможности укрепить наши позиции. Спасибо

большое.

С.Собянин: Спасибо, предложение интересное, мы его обязательно проработаем. Действительно,
у нас уже почти две трети автобусов <Мосгортранса> низкопольные

и адаптированные для инвалидов, маломобильных групп населения. С будущего года
мы начинаем изменять систему городского заказа на маршруты, которые обслуживает

не только <Мосгортранс>, но и коммерческие перевозчики. В условиях этого контракта
будем записывать обязательное требование покупки нового подвижного состава,

который отвечает всем требованиям, в том числе и для маломобильных групп населения.
И второе, чтобы они перевозили все виды групп населения - и социальные,

и коммерческие перевозки.

Что касается социальных маршрутов, я думаю, это вполне возможно сделать. Мы на
эти маршруты будем ставить только тот транспорт, который отвечает требованиям

для маломобильных групп населения. Я думаю, это вполне возможно реализовать,
и такое поручение обязательно дам. Спасибо.

Ю.Камал: Если позволите, по этой же теме я хотела бы продолжить. 19 марта на
Координационном совете по делам инвалидов Вы дали поручение о проработке концепции

доступности транспортной инфраструктуры города. Наш Совет по делам молодых инвалидов
активно сотрудничает по этому вопросу с Департаментом транспорта,

и ребята из нашего совета создали эту концепцию. Мы анализируем международный
опыт, надеясь ещё большими темпами продвинуться к достижению именно транспортной

доступности, потому что многие объекты доступны. Хорошо бы связать их доступными
маршрутами именно наземного транспорта, а там, где возможно, на новых

станциях метро, и с использованием метро.

По этому направлению наш совет ещё ведёт работу в округах и районах города, чтобы
проработать наиболее удобные маршруты для каждого конкретного человека.

Очень хотелось бы продолжать это сотрудничество и в этом направлении дальше двигаться.

С.Собянин: Давайте. С большим удовольствием. Я Департаменту транспорта дам поручение,
чтобы какая-то группа от вас просто системно этим занималась. Не

разово - мы встретились, и я дал поручение, - а постоянно, чтобы они в Департаменте
создали специальную рабочую группу по проработке вопросов обеспечения

транспортом инвалидов и этих маршрутов.

Ю.Камал: Большое спасибо.

Ю.Баусов: Сергей Семёнович, в продолжение того, о чём сейчас Юля сказала, я затрону
проблему образования. Потому что здесь, конечно, у нас тоже есть серьёзный

дисбаланс с той точки зрения, что образование у нас на сегодняшний день, в том
числе инклюзивное, слава богу, уже на уровне дошкольного, школьного, среднего

более или менее поддерживается, есть достаточно серьёзные достижения, но в отношении
высшего образования пока есть пробел. Я как помощник ректора Московского

городского психолого-педагогического университета говорю не понаслышке, знаю,
потому что занимаюсь этим достаточно давно.

В Москве более 200 вузов, и, к сожалению, очень мало - только три московских
- в этом отношении более менее этим занимаются. Здесь, наверное, имеет смысл

поиграть в том смысле, что, может быть, выйти немножко на другой уровень. К сожалению,
на городском уровне не всегда можно отработать те технологии, нормативы

и прочее, что требуются для образования. Кроме физически доступной среды, архитектурной
составляющей есть технологии образования, обучения, сопровождения

- здесь очень много вопросов.

Наверное, имеет смысл найти сотрудничество с МГУ имени Ломоносова. Ректор Садовничий
ведёт такую программу, она признана преподавательским сообществом.

Может быть, в этом отношении поддержать, потому что там есть и ресурсы существенные,
и есть возможность поиграть не только на федеральном уровне, но что

практично при этом будет и для города. Поэтому, может быть, вот с Виктором Антоновичем
поговорить на эту тему, может быть, попробовать эту программу продвигать,

поскольку там тоже есть свой опыт достаточно интересный.

С.Собянин: Действительно, проблема очень серьёзная. Вы знаете, что мы два года
тому назад начали развивать инклюзивное образование в школах и дошкольных

учреждениях. В 3 раза увеличили норматив финансирования для инвалидов от обычных
школьников, чтобы заинтересовать школы, чтобы они развивали инклюзивное

образование, помимо коррекционных школ, мы продолжаем развивать и поддерживать.
Но если есть желание у инвалида адаптироваться в обычной среде, то, конечно,

ему надо помогать это сделать. Помогать не только словами, но и финансово. И
сегодня уже где-то 170 школ и 140 детских дошкольных учреждений работают по

инклюзивным программам.

Что касается федеральных учреждений, вы правильно сказали, это не наша епархия,
тем не менее я поговорю с Садовничим, с коллегами и Леонида Михайловича

(Л.М.Печатников - и.о. заместителя Мэра Москвы по вопросам социального развития)
попрошу, чтобы на одном из советов ректоров мы просто специально эту тему

подняли и обсудили.

Ю.Баусов: Я почему ещё могу об этом говорить, я сам выпускник МГУ, заканчивал
его на коляске, и я знаю, там опыт достаточно большой, там с доисторических

времен незрячие обучались и очень хорошие специалисты выходили.

С.Собянин: Я сегодня же поговорю с ректором, он в командировке, но, я думаю,
найдём возможность переговорить на эту тему. Он какую-то программу себе наметил,

если нужна помощь ему от города, то мы окажем.

Пожалуйста.

Н.Лобанова (председатель московской городской организации <Всероссийское общество
инвалидов>): Сергей Семёнович, во-первых, пользуясь случаем, я хочу Вас

поблагодарить за то, что Вы так быстро отреагировали на наше обращение о переводе
помещений общественных организаций в аренду по договору безвозмездного

найма. После подписания Вами распоряжения ведётся большая работа, сейчас помещения
переводятся в договоры безвозмездного найма. Второе - хотелось бы задать

вопрос. Москвичи очень поддерживают решение, что выделена полоса для общественного
городского транспорта. Как Вы смотрите на то, чтобы этой полосой можно

было пользоваться социальному такси, которое перевозит инвалидов? Тогда, может
быть, у нас было бы меньше задержек к инвалидам, и они не так долго находились

бы в таком транспорте, быстрее бы добирались до места, и платили бы меньше, тоже
немаловажно.

С.Собянин: Надежда Валентиновна, вполне разумное предложение. Мы сейчас готовим
эксперимент по пользованию полосой для общественного транспорта вообще

всеми такси, но не вообще всеми, а только теми, которые оборудованы специальным
ГЛОНАССовским оборудованием, счётчиком, датчиками, соответствуют всем стандартам

такси. Таким образом, чтобы диспетчер видел, что они реально оказывают услуги,
а не занимают полосу исходя из каких-то своих коммерческих соображений.

Как только мы этот проект начнём реализовывать, мы к нему подключим и социальное
такси. Но оно, конечно, тоже должно быть оборудовано всеми системами слежения,

чтобы они не начали его использовать в каких-то других целях.

Н.Лобанова: У нас социальное такси оборудовано, у нас только субподрядчики не
оборудованы.

С.Собянин: Но они все должны быть оборудованы, и субподрядчики тем более. Конечно,
будут оборудовать, и им самим будет выгодно. Но это будет непреложное

требование: если ты будешь пользоваться такой возможностью, ты должен быть оборудован.
Мы должны тебя видеть: где ты находишься, чем занимаешься, работаешь

или не работаешь в реальности. А так просто могут коммерсантам достаться, которые
просто будут использовать, для того чтобы ездить по своим делам, это

нельзя допустить. Но идея правильная сама, давайте посмотрим, как это реализовать.

Н.Лобанова: Спасибо.

С.Собянин: Пожалуйста.

Н.Присецкая: Мы все очень хотим Вам задать большое количество вопросов. Уважаемый,
Сергей Семёнович, хочу, наверное, от лица очень многих присутствующих

выразить большую благодарность за Ваше решение о проведении исследования о потребностях
людей с тяжёлыми видами инвалидности в Москве. Уникальное исследование,

которое позволило из первых рук получить информацию о потребностях таких людей.
Часто ни чиновники, ни родные и близкие, как любят решать, а вот именно

мы сами говорили о том, что нам нужно. Конечно, очень важно, что общественные
организации принимали участие в поддержке этого исследования. И сейчас ведётся

большая работа как раз по удовлетворению тех потребностей, которые были выявлены
в этом исследовании.

А вопрос у меня такой. О тех, кто уже с инвалидностью, мы узнали информацию,
но, к сожалению, большое количество людей продолжает становиться инвалидами

в силу автоаварий, каких-то других неблагоприятных ситуаций. Планируется ли опрос
и исследование тех, кто снова стал инвалидом, и по итогам этого исследования

выделение средств на удовлетворение вот этих потребностей?

С.Собянин: Наталья Евгеньевна, мы начинали такую работу с ветеранов Великой Отечественной
войны, вы помните (это было два года тому назад), потом ветеранов

тыла охватили и сейчас перешли к инвалидам I группы. Первые группы населения
были не такие многочисленные, а вот инвалиды I группы - это уже 140 тыс. человек.

Реально мы нашли - тех, с кем могли поговорить и обследовать, - 90 тыс. человек.
Но, как и по ветеранам Великой Отечественной войны, мы, раз обследовав,

начинаем поддерживать в актуальной форме всю базу данных, каждый год дообследуя
и ведя диалог с инвалидами о том, что им необходимо в текущем году. Конечно,

это будет охватывать и тех, кто по той или иной причине оказался в такой ситуации.

Это не разовая акция, мы будем поддерживать эту базу данных и мероприятия по
адресной помощи в актуальном состоянии, ежегодно обследовать и дообследовать

этих людей, и я очень прошу, чтобы общественные организации принимали в этом
самое активное участие. Я просто боюсь, что без вашего участия она будет неполноценной,

достанется, может быть, помощь тому, кому она и не нужна, или её не получат те,
кто в ней остро нуждается, и так далее. Там очень много всяких спорных

вопросов, и нужно, чтобы вы активно участвовали, чтобы это всё было адекватно
абсолютно. Мы будем продолжать обязательно. Ещё раз повторяю, что это не

разовое мероприятие, это системная работа, которая будет проводиться каждый год.

Н.Присецкая: Спасибо большое.

С.Собянин: Спасибо. Да, пожалуйста.

Е.Ким: Уважаемый Сергей Семёнович, я хотела бы вернуться к тому, что сказала
наш московский лидер Надюша Лобанова (Н.В.Лобанова). Большой позитивный отклик

у общественных инвалидных организаций вызвало Ваше распоряжение и последующее
выполнение распоряжения Правительства Москвы о передаче в безвозмездное пользование

общественным инвалидным организациям помещений для выполнения уставных целей.
Откровенно говоря, для общественных инвалидных организаций - это как глоток

свежего воздуха, огромная поддержка и большой стимул к работе. У меня вопрос:
планируется ли следующий этап в разработке этого вопроса для других общественных

инвалидных организаций, которые выполняют социально значимую работу? Спасибо.

С.Собянин: Мы рады всем общественным организациям, которые занимаются этими вопросами.
Это огромная, неоценимая помощь и для города, и в первую очередь,

конечно, для самих инвалидов. Но всё-таки мы считаем, что помощь от города должна
предоставляться только тем организациям, которые хоть как-то себя проявили,

состоявшимся организациям, потому что под эту сурдинку мы можем навыдавать площади
организациям, которые реально никакой работы не проводят, и этого бы

не хотелось. Поэтому мы обязательно будем выдавать дополнительные помещения,
но тем организациям, которые реально работают. И я прошу и Надежду Валентиновну

(Н.В.Лобанова), и вас всё-таки тоже самим участвовать в этой работе, помогать
нам определять организации, насколько они актуальны, насколько они активно

работают с инвалидами, насколько они востребованы сами. Это очень важно. Насколько
я знаю, мы сейчас готовим список из 30 таких организаций дополнительно.

Я прошу вместе отработать его, хорошо? Спасибо.

Д.Давыдов: Уважаемый Сергей Семёнович, рад Вас поприветствовать. Мы тут обсуждаем
множество практических проектов, и я хотел бы рассказать о проекте, который

мы ведём.

Уже пять лет мы реализуем социальный проект <Бильярд для всех>, в рамках которого
проводим множество бильярдных турниров среди инвалидов. Финалисты этих

турниров награждаются на одном из самых престижных соревнований по бильярдному
спорту - на Кубке Кремля. Уже в результате нашей работы появилось пять ребят

- инвалидов-колясочников, - которые стали чемпионами Москвы.

Основная цель, которую мы преследуем, - создание первой команды города Москвы,
которая могла бы представлять не только Москву, но и всю Россию на международных

соревнованиях. Уважаемый Сергей Семёнович, возможна ли поддержка нашего социального
проекта со стороны города? Спасибо.

С.Собянин: Конечно, Денис, давайте мы поработаем над тем, чтобы реализовать этот
проект. Я поручу... Владимир Аршакович (В.А.Петросян), вы знаете об этом

проекте?

В.Петросян: Нет, Сергей Семёнович, не знаю, но...

С.Собянин: Позанимайтесь вместе с Москомспорта и мне доложите.

В.Петросян: Хорошо, Сергей Семёнович.

С.Собянин: Спасибо.

И.Мещеряков: Добрый день, уважаемый Сергей Семёнович! Общероссийская общественная
организация <Центр по оказанию помощи инвалидам> уже более шести лет

занимается решением вопросов трудоустройства молодых инвалидов. На данный момент
нами разработан проект, позволяющий молодым инвалидам проходить стажировку

за рубежом и дальнейшее трудоустройство инвалидов в представительствах данных
компаний в городе Москве. В 2012 году уже была подготовлена группа и готова

для прохождения стажировки, но на данный момент у нас возникли финансовые проблемы
с дальнейшей реализацией проекта. Можно ли рассчитывать на поддержку

Правительства Москвы? И хотелось бы поблагодарить за то, что оказывается очень
большое внимание инвалидам в городе. Спасибо большое.

С.Собянин: Спасибо, Иван Александрович. Мы, как правило, помогаем организациям
создавать рабочие места, а не проводить стажировки, тем более за рубежом,

но тем не менее я поручу, чтобы мы рассмотрели этот вопрос. Но что я могу гарантировать,
это если организация отстажирует вас и будет создавать рабочие

места здесь, в Москве, мы им точно поможем.

И.Мещеряков: Они готовы создавать. Уже есть договорённость принимать на работу
инвалидов.

С.Собянин: Хорошо. Я дам поручение, мы рассмотрим, что это за проект. Если мы
можем оказать поддержку, то, конечно, поддержим.

И.Гундеров: Уважаемый Сергей Семёнович, спасибо огромное за возможность задать
Вам вопрос. Гундеров Игорь Александрович, ведущий программы <Доступная среда>

на канале <Инва Медиа>. Вопрос, который я хочу задать, очень необычный, он о
пляжном отдыхе москвичей. Дело в том, что пляжный отдых является неотъемлемой

частью жизни не только москвичей, но и всех россиян. Недавно по Первому общероссийском
каналу был интересный сюжет о том, что в Липецке создан пляж для

людей с инвалидностью. Мне кажется, что Москва могла бы, и, мне кажется, она
имеет все возможности, чтобы в Москве появились целые зоны такого отдыха,

в том числе и пляжного отдыха, для людей с инвалидностью, где можно было бы отдыхать
целыми семьями. Ведь часто бывает так: из-за того, что ребёнок с инвалидностью

либо один из членов семьи с инвалидностью, вся семья не может поехать на пляжный
отдых, чтобы не обидеть, так сказать, человека, который в семье с инвалидностью.

Мне бы хотелось попросить Вас о создании таких зон отдыха и услышать Ваше мнение
по этому вопросу. Спасибо огромное.

С.Собянин: Спасибо, Игорь Александрович. У нас запущена программа, по которой
во всех крупных городских парках оборудуются пляжные зоны. Они практически

все (те, что мы сейчас создаём) приспособлены для инвалидов, за исключением,
может быть, парка <Фили>, потому что там достаточно высокий спуск, это надо

оборудовать отдельными кабинами и так далее. Все другие парки будут оборудоваться
такими пляжными зонами, приспособленными в том числе и для инвалидов.

И.Гундеров: Спасибо большое.

С.Собянин: Ну что, коллеги? Что вы там шушукаетесь?

Ю.Камал: Если больше ни у кого нет вопросов, можно ещё сказать?

С.Собянин: Да, пожалуйста.

Ю.Камал: Меня просили родители детей-инвалидов и молодых инвалидов отдельно поблагодарить
Вас, Сергей Семёнович, за программы реабилитации, за реабилитационные

центры, которые работают в нашем городе, и за те программы, которые мы делаем
вне города. Огромное Вам спасибо. И программа по Трускавцу, и программа по

Израилю, которая вот-вот, буквально со дня на день, стартует, и первые дети и
молодые инвалиды поедут на лечение и реабилитацию - это очень важно для нас.

Такой центр, не могу не сказать несколько слов... Этот центр - это центр будущего
на самом деле, потому что здесь слилось всё: и поликлинические услуги,

и стационар, и дневной стационар, и мобильные бригады, и то, чего наши близкие
не могли получить в общем-то значительное время, сейчас они здесь получают

в полном объёме. Будем ли мы дальше развивать эти реабилитационные программы
не только московские, но, в частности, и зарубежные?

С.Собянин: Да, конечно. Видите, мы и этот центр продолжаем развивать, и с зарубежными
реабилитационными центрами заключаем соглашения, но зарубежье - за

рубежом, а надо всё-таки делать так, чтобы основные услуги оказывались в России.
У нас для этого есть и врачи, и возможности, поэтому, конечно, генеральное

направление - это не только зарубежье, это наши реабилитационные центры.

Ю.Камал: Это просто было бы здoрово, потому что нам не хватает на самом деле
здравниц санаторно-курортного лечения именно в средней полосе. И если бы весь

комплекс был создан здесь, инвалиды и семьи были бы просто рады и счастливы.

С.Собянин: Мы так и стремимся делать, именно таким образом, но те услуги, которых
нет в Москве и России или их недостаточно по объёму, то мы, конечно,

будем заказывать за рубежом.

Ю.Камал: Спасибо.

С.Собянин: Спасибо. У Натальи Игоревны (Н.И.Присецкая) родилась дочь недавно,
да? Сколько времени...

Н.Присецкая: Четыре недели нам было 17 июля. У нас вторая дочка уже.

С.Собянин: Четыре недели... Поздравляем!

Ну что ж, друзья, спасибо за хороший разговор. Всего вам доброго, успехов. Знайте,
что я всегда рядом, всегда с вами.

Шаг из круга 2013

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-26 23:34:24 (#2904248)

[Гласность] трудоустройство и инвалиды

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Kp.ru

2013

26 Декабря ? 167.3

Владимир Путин - членам кабмина: <В целом получается, но можно лучше!>

Президент выпил с членами правительства за удачи в Новом году

В четверг правительство в полном составе приехало в подмосковную резиденцию Дмитрия
Медведева <Горки>. Здесь прошло последнее заседание кабмина в этом

году. Несмотря на предновогоднее настроение, в повестку включили около 30 вопросов.
Ближе к обеду ждали приезда Владимира Путина - он должен был оценить

работу кабмина и дать наставления на следующий год.

Начали заседание с обсуждения проблемы трудоустройства инвалидов. Медведев потребовал
увеличить число рабочих мест для людей с ограничениями по здоровью.

Причем, как в бюджетной сфере и в акционерных обществах с государственным участием,
так и в коммерческом секторе.

Сегодня в России насчитывается около 13 млн инвалидов, из них 2,5 миллиона человек
находятся в трудоспособном возрасте. При этом работа есть только у 800

тысяч инвалидов.

- Работа позволяет инвалиду не только иметь достойный уровень жизни, но и определяет,
может быть самое главное, психологическое самочувствие, помогает

не ощущать изолированность от обычной жизни, от мира, - заметил Медведев и напомнил
об указе президента, по которому в России ежегодно необходимо создавать

до 14,2 тысяч специально оборудованных рабочих мест . По словам Медведева, сейчас
в специально оснащенных рабочих местах нуждаются как минимум 30 тысяч

инвалидов. В следующем году правительство обещает выработать меры, стимулирующие
работодателей принимать на работу инвалидов.

Затем кабмин перешел к проблемам исполнения оборонзаказа на ближайшие три года.
Медведев потребовал от профильных министров жестко контролировать все параметры:

от цен до качества поставляемой техники.

Медведев также поблагодарил за совместную работу Госдуму и Совет Федерации.

- Только в осеннюю сессию было принято 193 закона, из них правительство внесло
117, - сказал премьер.

Затем заседание стало проходить в закрытом режиме. Через три часа к членам правительства
присоединился Владимир Путин. Кстати, в <Горки> на подобное мероприятие

Путин приехал впервые. Раньше такие предновогодние встречи проходили не в гостях
у Дмитрия Медведева, а в Доме правительства на Краснопресненской набережной.

Путин назвал результаты работы правительства удовлетворительными. По его словам,
правительственный механизм становится все более отточенным и демонстрирует

свою работоспособность. Правда, при при этом Путин отметил, что потенциал камбина
реализован не в полной мере.

- В целом получается, на мой взгляд. Результаты считаю положительными, но, безусловно,
могут быть еще лучше. Считаю, что резервы у правительства, безусловно,

есть, - сказал Путин и поздравил присутствующих с Наступающим.

По словам Путина, несмотря на не самую благоприятную конъюнктуру, движение вперед
очевидно. Он напомнил ситуацию 1960-1970-х годов, когда говорили <какое

бедствие свалилось на страну - у нас появилась нефть в большом количестве и вся
экономика расслабилась, не было необходимости трудиться, думать об инновациях,

развиваться за счет внутренних, других факторов>.

- Теперь мы в полной мере ощутили, что одной нефти недостаточно, что нужно думать
о внутренних факторах развития, нужно сокращать неэффективные издержки,

нужно думать об улучшении делового климата, нужно работать над инфраструктурой,
нужно думать и над тем, как снижать ставки коммерческих банков по кредитам

для экономики и еще очень многое нужно делать - нужно быть открытым обществу,
бизнесс- сообществу, - перечислил задачи Путин.

Медведев в ответ поблагодарил Путина за <постоянное внимание к работе правительства>.

- Правительство - это такой маховик, машина, которая работает постоянно, оно
не может ни расслабиться, ни уйти в

отпуск.

У правительства всегда есть набор стандартных полномочий, но самое главное -
видеть главные ориентиры, которые всегда задаются президентом. У каждого правительства

есть и проблемы формирования и организационные проблемы, но то, что было сказано,
дает возможность работать и дальше над выполнением основных задач, стоящих

перед нашей страной, - заметил Медведев.

Тогда Путин решил сообщить собравшимся предновогоднюю новость.

- Вы знаете, что мы недавно спустили подводную лодку очередную - атомный крейсер,
и сейчас приступили к постановке на дежурство нового ракетного комплекса

шахтного базирования нового поколения ( PC-24 <Ярс>, - Ред.) Это большое событие
в жизни страны и в повышении ее обороноспособности. Этого не могло бы

произойти, если бы не работала должным образом финансовая схема, экономика, если
бы не было обеспечено соответствующее состояние социальной сферы и конечно,

оборонного комплекса. Все это невозможно без слаженной совместной работы всех
звеньев аппарата правительства, администрации, всех силовых структур, - заявил

Путин.

- Ну постановка на боевое дежурство нового ракетного комплекса не помешает нам
выпить по бокалу шампанского? - улыбнулся Медведев.

- Наоборот, это хороший повод! - засмеялся Путин и все пошли за бокалами.

*

Из истории ВОС на 85-летие

К 50-летнему юбилею ВОС проблема трудоустройства слепых была решена. Правительство
СССР высоко оценило достижения Общества, наградив его орденом

Трудового Красного Знамени. Огромная заслуга в этом принадлежит председателю
ЦП ВОС Борису Владимировичу Зимину и его ближайшим соратникам: Федору Михайловичу

Астафьеву, Денису Петровичу Дорошу, Сергею Васильевичу Жданову, Анатолию Михайловичу
Кондратову, Ивану Петровичу Мачульскому, Моисею Бениаминовичу Рейфману,

Усману Аглиевичу Хафизову, Анне Павловне Язвиной и другим ветеранам и активистам
ВОС.

В 1986 году на XV съезде ВОС было отмечено, что все предприятия работают
рентабельно.

*

Такое же бедствие случилось и с ВОС в 1986 году. Президентом ВОС стал Неумывакин
А.Я. Итак, как всё до этого было просто прекрасно, то все, как и страна при появлении
нефти, расслабились. Спустя 27 лет, после отчёта, что все предприятия работают
рентабельно, сейчас рентабельны уже менее половины оставшихся. Количество работающих
инвалидов сократилось более чем в 8 раз. Нет рабочих, значит появляются излишки
площадей, которые и распродают. Векового юбилея ВОС может и не дождаться.

*

*

Почему так разнятся цифры премьера и министра, не понятно. Наверное новый год
в Горках начали встречать задолго до приезда Путина. Но за увеличение количества
специализированных рабочих мест, спасибо.

*

*

Минтруд: в РФ нужно создать около 200 тыс. специализированных рабочих
мест для инвалидов

ГОРКИ, 26 декабря. /ИТАР-ТАСС/. В длительной перспективе в России
необходимо создать около 200 тыс специализированных рабочих мест для
инвалидов, считает глава Минтруда Максим Топилин.

"Для инвалидов не всегда необходимо создавать специальные рабочие места.
По нашим оценкам, порядка 190-200 тыс рабочих мест необходимо в
длительной перспективе создать для инвалидов, именно специализированных,
оборудованных рабочих мест, - заявил он на заседании правительства. -
При этом мы трудоустраиваем порядка 100-120 тыс инвалидов на обычные
рабочие места".

"Это все зависит от возможностей работодателя, от характеристики и
тяжести инвалидности, которая имеется у того или иного гражданина", -
пояснил Топилин.

По словам главы Минтруда, в настоящий момент ставится задача уравнять в
процентном соотношении уровень трудоустройства людей с ограниченными
возможностями и обычных граждан. "Такой показатель /для не инвалидов/
сегодня составляет порядка 65-70%, то есть пока мы отстаем для
инвалидов в этом показателе практически в 2-2,5 раза. Только 32% из
инвалидов в трудоспособном возрасте сегодня работают, разные для этого
существуют причины, - констатировал он. - Если сравнивать это с общим
уровнем занятости, то у нас показатель занятости вообще составляет 90%.
Поэтому тоже практически в три раза показатель занятости инвалидов меньше".

Топилин рассказал, что согласно опросам, 63% неработающих инвалидов
хотели бы трудоустроиться. При этом по существующему механизму
квотирования, выделения субсидий регионам и общественным организациям
предполагается предоставить людям с ограниченными возможностями порядка
1 млн рабочих мест.

Глава Минтруда также добавил, что в этом году впервые приказом
министерства были утверждены требования к оборудованию рабочих мест по
различным формам инвалидности. "До настоящего времени эта работа
проводилась спонтанно, - сказал Топилин. - Эти требования расписаны для
инвалидов по зрению, для инвалидов по слуху, для слепо-глухих,
инвалидов, которые имеют ограничения в передвижении: колясочники,
опорники и т.д. Для работодателей стало понятным, какие приспособления,
какие виды адаптации рабочего места нужно осуществлять применительно к
определенной группе инвалидности".

По данным Минтруда, эта работа сейчас активно разворачивается в регионах.

"Мы считаем, что теперь появятся более точные действия служб занятости и
работодателей по адаптации рабочих мест", - резюмировал министр.

http://itar-tass.com/obschestvo/858824

     ответов: 0   2013-12-26 22:20:21 (#2904155)

[Гласность] региональные СМИ

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Региональные СМИ о предприятиях ВОС (ООО <Мегалист-Таганрог>)

4 марта 2013

Таганрогское предприятие ООО <Мегалист-Таганрог> - одно из немногих в городе,
где работают люди с ограниченными возможностями здоровья, и, пожалуй, единственное,

на котором они составляют более половины сотрудников. 140 инвалидов по слуху
и зрению получили здесь возможность полноценно трудиться и зарабатывать на

жизнь.

*

Не прошло и года, а инвалидов уже стало на треть меньше!

*

История этого предприятия началась в 1928 году, когда на окраине Таганрога была
создана мастерская по производству щеток, где работали 15 инвалидов по

зрению. В апреле 1944-го на ее базе открылся учебно-производственный комбинат
Всероссийского общества слепых (УПП ВОС). В 80-х годах прошлого века здесь

трудилось более 850 человек.

*

О восьми стах уже никто и не мечтает. А вот к уровню 1928 года, скоро докатимся.

*

В 2001-м УПП вошел в состав батайского ООО <Электросвет>, а в 2010-м был преобразован
в ООО <Мегалист-Таганрог>. Сейчас предприятие

динамично развивается, постоянно расширяет ассортимент продукции и совершенствует
производственную базу.

*

И это писалось тогда, когда рабочие получали уже меньше минималки.

*

И хотя далеко не все оборудование отвечает современным

требованиям, оно является универсальным, что позволяет производить изделия любой
сложности и конфигурации. Здесь выпускаются автомобильные хомуты, проволочные

и пластиковые детали для автомобильной и мебельной промышленности. Большая часть
продукции изготавливается вручную.

*

Доконфигурировались до ручки!

*

Сейчас рассматривается возможность расширения производственных площадей ООО <Мегалист-Таганрог>.
Администрацией Таганрога достигнута договоренность об

организации здесь производства по сборке светодиодных светильников. Это позволит
открыть новые рабочие места и увеличить прибыль.

*

Да, производственные площади расширились, за счёт сокращения человеческих ресурсов.
Освобождённые рабочие места, вновь ждут трудоустраиваемых на вновь созданные
специализированные рабочие места. Ни светодиодов, ни светильников, ещё никто
не наблюдал.

*

Вопрос финансирования

для предприятия - один из самых важных, ведь прибыльным оно не может быть по
определению. Дело в том, что основная задача здесь - не получение дохода,

а поддержка и реабилитация людей с ограниченными возможностями здоровья. Сейчас
финансирование идет из трех источников. Это дотации ВОС, федеральные деньги,

которые выделяются на сохранение и создание новых рабочих мест для инвалидов,
а также средства, поступающие по региональной программе <Доступная среда>.

*

Как все уже убедились трёх источников финансирования - это мало. Надо 33. А как
только услышите, что Вос выделяет дотации, значит и у вас скоро сокращение. Вос
даёт деньги только для сокращаемых.

*

<Конечно, проблем у нас хватает, но мы стараемся их решать>, - отметил генеральный
директор ООО <Мегалист-Таганрог> Алексей Гребельный: <Очень сложно конкурировать

с иностранными производителями аналогичной продукции, особенно с Китаем. В нашем
случае конкуренция только мешает. На плаву мы держимся благодаря квотам,

которые выбивает ВОС на поставку продукции для предприятий группы <ВАЗ>, <ГАЗ>
и <УАЗ>.

*

Все проблемы Гребельный решил. Заметно! А вот квоты либо маленькие, либо Вос
плохо умеет выбивать.

*

Нужны ремонт, модернизация производства, приобретение нового оборудования.

Требования к продукции постоянно растут. Недавно мы отремонтировали только один
цех, это обошлось в 3 миллиона рублей>.

*

Не цех, а лишь одно помещение в цехе. Окна в раздевалках, как поменяли, так до
сих пор не оштукатурили. Источников финансирования маловато.

*

Еще одна проблема, которая решается в настоящее время во взаимодействии с администрацией
города, - это доставка рабочих к предприятию. Сейчас пересматриваются

график и маршруты движения общественного транспорта в районе Поляковского шоссе,
где расположено ООО <Мегалист-Таганрог>.

*

Вопрос о доставке рабочих решён кординально и креативно! Все, кто желал ездить
на служебном автобусе - сидят теперь дома!

*

Пресс-служба ВОС

(по материалам газеты <Таганрогская правда>,

автор В. Каратаева)

*

Все вопросы порешали,

Супер-пупер-профессионалы!

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 4   2013-12-25 09:09:48 (#2900213)

[Гласность] Приглашаем специалистов НКО, занимающихся обучением инвалидов по зре

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Нижегородский областной центр реабилитации инвалидов по зрению <<Камерата>> при
поддержке Министерства экономического развития РФ приступил к реализации программы
<<Развитие кадровых и методических ресурсов НКО по обеспечению компьютерной грамотности
инвалидов по зрению>>.

Программа включает комплекс мероприятий, направленных на обеспечение поддержки
деятельности некоммерческих организаций по обучению инвалидов по зрению использованию
компьютерных тифлотехнологий как инструмента разносторонней реабилитации и социальной
адаптации, и реализуется в партнёрстве с Нижегородским государственным университетом
им. Н.И. Лобачевского и Компанией <<Элита Групп>> (более подробная информация
о программе представлена на нашем сайте http://www.kamerata.org в разделе <<Тифло-IT
2013-2015).

С целью повышения квалификации специалистов НКО, занимающихся обучением инвалидов
по зрению компьютерной грамотности, в рамках программы в 2014 г. будет проведена
Школа тренеров <<Тифло-IT>>, включающая:

- очный обучающий семинар, посвящённый теоретическим и практическим вопросам
обучения незрячих и слабовидящих пользователей ПК (Нижний Новгород, февраль 2014,
(даты будут уточнены в январе 2014 года));

- цикл из 10 дистанционных мастер-классов и открытых уроков опытных преподавателей
компьютерных тифлотехнологий (Интернет-трансляции, март - декабрь 2014 года);

- дистанционный курс <<Преподавание компьютерных тифлотехнологий>>, который
будет разработан специалистами ННГУ им. Н.И. Лобачевского и реализован в системе
электронного обучения e-learning ННГУ (октябрь - декабрь 2014). Каждый слушатель
курса будет зарегистрирован в системе e-learning и получит через Интернет доступ
к теоретическим материалам и практическим заданиям. Обучение будет также включать
подготовку курсовых работ, посвящённых практическим вопросам преподавания компьютерных
тифлотехнологий. Лучшие работы будут размещены на сайте Центра <<Камерата>> в
открытом доступе. Слушатели, успешно освоившие всю программу курса получат сертификаты
ННГУ.

Приглашаем заинтересованные некоммерческие организации из регионов России принять
участие в Школе тренеров <<Тифло-IT>>. Оргкомитет имеет возможность оплатить
участие в Школе ограниченному числу участников (не более одного человека от одной
организации). Их отбор будет проводиться на конкурсной основе. Основные критерии
отбора: опыт организации по обучению незрячих и слабовидящих пользователей ПК
и готовность развивать эту работу (наличие материально-технической базы, подходов
к организации обучения и т.д.), потребность в повышении квалификации специалистов.

Организации, желающие направить своих представителей для участия в Школе тренеров
<<Тифло-IT>>, должны заполнить анкету (ссылка на загрузку: http://www.kamerata.org/files/anketa.doc)
и выслать ее в оргкомитет до 13 января 2014 года по электронному адресу: info@k*****.org.

Дополнительную информацию можно получить

по тел. (831) 434-09-06, email: info@k*****.org,

контактные лица:

Рощина Марина Анатольевна (тел. 89202583215),

Махнева Екатерина Владимировна (тел. 89107958657).

Информация о ходе реализации Программы будет размещаться на сайте Центра <<Камерата>>
www.kamerata.org, а также в наших группах в социальных сетях.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 2   2013-12-23 09:31:52 (#2900612)

[Гласность] важная информация

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет.

Юлиана, не забывай о нашей рассылке и просвещай в таких тонкостях нас тоже.
Тема актуальна. Суды такие же. Знание этих законов необходимо. Извини, если статья
порезана некорректно.

*

Народный Контроль

суббота, 9 октября 2010 г.

ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД СВОИХ НЕ СДАЁТ

Есть и в работе федеральных судей свои моменты, которые нравяться или вызывают
трудно скрываемую неприязнь у служителей Фемиды. Например, конкретным судьям

не нравятся определённые нормы и положения российского законодательства. : Теперь
я могу с уверенностью утверждать, что судье Ленинского района г. Иркутска Оксане
Гладковой и судье Кировского района Анжик Тимофеевой очень мешают

в их профессиональной деятельности нормы Конституции и других законов, касающиеся
гласности и открытости судов в РФ. Эти высокостатусные гражданки Российской

Федерации позволяют себе при осуществлении важнейшей обязанности, возложенной
на них и доверенной им самим Президентом РФ, при первой же возможности исключать

из своей деятельности статью 123 Конституции РФ, статью 241 УПК и статью 10 ГПК.
: Чтобы вы, наши дорогие, не <наступили на мину> в процессе под председательством
судьи :, мы сообщаем вам по секрету номера тех самых

статей УПК, цитирование которых приводит федерального судью в трудноописуемую
ярость и даже чревато (в случае повторной попытки сделать это) выдворением

вас под локоток из зала судебного заседания крепкими орликами-приставами. Нам
доподлинно известно о двух таких статьях УПК РФ - ?110 и ?125. Добрый вам

совет: в ваших судебных речах старайтесь (для своего же блага!) не упоминать
эти кодовые числа , запускающие самым необъяснимым образом разрушительные

программы в мозге судьи :

Юлиана Терехова

14 октября 2010 г., 17:55

правильно всё пишет Терехова. Побольше надо об этом писать, по телевизору показывать
и в интернет выкладывать подобные факты. Суды сегодня распущены до

безобразия. Пользуясь независимостью и усмотрением, они творят что вздумается.

24 октября 2010 г., 13:33

Уважаемые читатели, спасибо за оживлённую дискуссию по поводу моего материала
<Иркутский областной суд своих не сдаёт>. Как бы кто к нему ни относился,

но интерес к теме есть, а значит существует в иркутских судах проблема обеспечения
или недопущения гласности, поэтому считаю, что опубликовалась я не зря.

Теперь обращаюсь персонально к анонимусу, который совершенно необоснованно пишет:
<Юлиана Терехова! Как я понял из вашей статьи, закон нарушали именно

ВЫ!>

Анонимус, видимо, слаб в законах или невнимательно читал статью. Специально для
него вынуждена процитировать ГПК (а конкретно ст. 10 пункты 1 и 7): <Статья

10. Гласность судебного разбирательства

1. Разбирательство дел во всех судах открытое.

7. Лица, участвующие в деле, и граждане, присутствующие в открытом судебном заседании,
имеют право в письменной форме, а также с помощью средств аудиозаписи

фиксировать ход судебного разбирательства. Фотосъемка, видеозапись, трансляция
судебного заседания по радио и телевидению допускаются с разрешения суда.>

Ответить

img/anon36

Юлиана Терехова

24 октября 2010 г., 13:35

Привожу также комментарий к ст. 10:

<Не может быть запрещена бесшумная аудиозапись, особенно если она ведётся лицом,
которое плохо видит, слышит, воспринимает или запоминает, но желает вникнуть

в дело по записи, будь то участник процесса или лицо из публики. Такой запрет
равен запрету записывать карандашом и <усечению> гласности судебного разбирательства:>

Цитирую дальше того же анонимуса:

<Ну и понятно, вам же нужно что-то написать так, чтоб всем было интересно и для
этого вы додумываете различные <факты>>

<Что-нибудь написать> и <додумывать различные <факты>> довольно глупо при таком
изобилии документов и вообще фактажа из иркутских судов. Гораздо интереснее

и проще для любого автора цитировать документы за конкретными реальными подписями
ныне действующих должностных лиц.

Надеюсь, что моя статья будет микроскопическим вкладом в ликвидацию тотальной
правовой безграмотности обычных граждан. Вот, например, тот же анонимус теперь

будет знать, что во время судебного заседания можно смело пользоваться диктофоном
и не спрашивать соизволения на производство аудиозаписи у закононепослушных

судей.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 1   2013-12-21 12:20:14 (#2899030)

[Гласность] Итоги проверки Калужской РО ВОС

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго вечера всем. 19 декабря состоялось очередное правление Калужской РО ВОС.
Первым вопросом был вопрос об итогах проверки работы четырёх местных организациий
Калужской области и региональной организации Калужской области. Отчёт, который
предоставило нам центральное правление был составлен на 16 страницах. Главный
специалист Калужской РО ВОС Полянский К.А. зачитал нам этот отчёт. Ну во-первых,
что показалось мне странным в этом отчёте. сначала параллельно даётся информация
о деятельности трёх местных организациях - Обнинской, Малоярославецкой и Калужской
городской.затем отдельной стракой даётся оценка Боровской организации. непонятно
почему Николай Михайлович меня выделил. Про деятельность Боровской организации
сказано всего несколькими предложениями. После чего, а это более двух третий
отчёта посвящено деятельности Калужской региональной организации. Надо сказать,
что положительного в этом отчёте было всего на пару строк. По прочтении отчёта
я сказал, что если бы я был президентом и мои подчинённые предоставили мне такой
отчёт, то я бы тут же уволил Полянскую и разогнал бы правление без права, когда
либо занимать какие-либо руководящие места в общественной организации слепых.
Дальше мной было предложено возмутиться такой оценкой нашей работы и составить
протестное письмо на имя президента, члены правление также возмутились, но письмо
поддержать отказались, а вернее замолчали и сколько я не пытался их расшивелить,
сколько не призывал вспомнить о том, что они люди, у которых есть честь и достоинство
это ни к каким результатам не привело. Наверное рабство в народе не искоренимо.
Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.

     ответов: 1   2013-12-21 12:11:14 (#2898703)

[Гласность] Fw: Итоги проверки Калужской РО ВОС

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте. Да, монголо-татарское иго, да и своё холопство на помещика -
даром не проходят. У большей части населения это уже в крови. Это их выбор,
за который рано или поздно, но надо будет отвечать.

С уважением, Ирина.
Original Message From: "Александр Ракович" <tetris***@k*****.ru>
To: ""psychology.oglaska" (19327148)" <s123***@r*****.ru>
Sent: Friday, December 20, 2013 9:10 PM
Subject: [Гласность] Итоги проверки Калужской РО ВОС

> Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
>
> Доброго вечера всем. 19 декабря состоялось очередное правление Калужской
> РО ВОС.
> Первым вопросом был вопрос об итогах проверки работы четырёх местных
> организациий
> Калужской области и региональной организации Калужской области. Отчёт,
> который
> предоставило нам центральное правление был составлен на 16 страницах.
> Главный
> специалист Калужской РО ВОС Полянский К.А. зачитал нам этот отчёт. Ну
> во-первых,
> что показалось мне странным в этом отчёте. сначала параллельно даётся
> информация
> о деятельности трёх местных организациях - Обнинской, Малоярославецкой и
> Калужской
> городской.затем отдельной стракой даётся оценка Боровской организации.
> непонятно
> почему Николай Михайлович меня выделил. Про деятельность Боровской
> организации
> сказано всего несколькими предложениями. После чего, а это более двух
> третий
> отчёта посвящено деятельности Калужской региональной организации. Надо
> сказать,
> что положительного в этом отчёте было всего на пару строк. По прочтении
> отчёта
> я сказал, что если бы я был президентом и мои подчинённые предоставили мне
> такой
> отчёт, то я бы тут же уволил Полянскую и разогнал бы правление без права,
> когда
> либо занимать какие-либо руководящие места в общественной организации
> слепых.
> Дальше мной было предложено возмутиться такой оценкой нашей работы и
> составить
> протестное письмо на имя президента, члены правление также возмутились, но
> письмо
> поддержать отказались, а вернее замолчали и сколько я не пытался их
> расшивелить,
> сколько не призывал вспомнить о том, что они люди, у которых есть честь и
> достоинство
> это ни к каким результатам не привело. Наверное рабство в народе не
> искоренимо.
> Александр Ракович
>
> *
>
> Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
> psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
>
> *
> Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.
>
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-21 08:04:25 (#2899006)

[Гласность] по пробуем отделить зёрна от плевел.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. хочу ответить Алексею Викторову. безусловный
вклад в создании учебника для начинающих обучение незрячих всеми нами замечен
иоценён. вы просто молодцы. но тем не менее вам никто не давал права, совместно
с Глебомлить грязь на саму рассылку "гласность,и на её подписчиков. мы не являемся
врагами всероссийского общества слепых, мы просто видим происходящее в организации
в совершенно другом и на наш взгляд реальном положении дел. не надо нас считать
врагами вос, мы уже давно доказали свою состоятельность. примером тому служит
возбуждение уголовного дела на президента вос Неумывакина А. Я. неужели не понятно,
что сетуация в вос усугубляется в сторону разрушения за счёт продажи нашей собственности.
и как-бы нас не успокаивали не легитивные руководители вос, на сегодняшний день
для многих и многих инвалидов по зрению перспектив нет. вам в Перми, возможно
повезло с председателем региональной организации, чего не могу сказать о Брянской.
ни одно начинание нашего председателя Сычёва не было доведено до логического
конца. кроме того им занимается генеральная прокуратура по не законной прописке
в общежитии предприятия вос и получении при продаже им-же компенсации за утерю
койкоместа, а подокументу одного из следователей, даже ещё не будучи председателем
Брянской ро вос получении квартиры. никаких перспектив у молодёжи Брянска и
области, я имею ввиду инвалидов по зрению нет. не занимаясь их трудоустройством
он нагло заявляет, что слепые не хотят работать. и по вашему это грязь и клевета
на организацию. да , конечно, если стремиться к корьере, можно поливать грязью
Субочеву, Качановых, но где_же аргументы. в вашем сообщении я их не нашёл. вижу
попытку лизнуть там, что вам даже не подставили. ну чтож это ваш выбор. что касается
подписки под публикуемыми документами и другими, с полной ответственностью говорю,
ни одного документа, с которым я ознакомлен и согласен я никогда не подписывал.С
уважением ко всем Александр Качанов, клинцы.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.

     ответов: 3   2013-12-21 01:48:43 (#2897938)

[Гласность] Fw: ИТОГИ командировки в ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомп

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "Konstantin Lapshin" <klapsh***@y*****.ru>
To: <obj-vos@g*****.com>
Sent: Tuesday, December 17, 2013 10:51 AM
Subject: [OBJ-VOS] ИТОГИ командировки в ООО <<Рязанское предприятие
<<Промпласткомплект>>

> ИТОГИ командировки в ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>>
>
> ИТОГИ
>
> командировки в ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>> по
> проверке фактов, изложенных в обращении инвалидов по зрению Рязанской ОО
> ВОС в адрес Президента ВОС А. Я. Неумывакина
>
>
>
> Группой инвалидов по зрению: Ю. А. Болдиным, Т. А. Бондаревой, В. Г.
> Мартыновым, состоящих на учете в Рязанской областной организации ВОС,
> президенту ВОС А. Я. Неумывакину на личном приеме передано обращение с
> выражением недоверия к генеральному директору ООО <<Рязанское предприятие
> <<Промпласткомплект>> Т. Н. Ульяновой, и содержащее, по мнению авторов,
> конкретные обвинения в неумении и нежелании работать, заносчивости перед
> коллективом, финансовых злоупотреблениях и пр.
>
> Для проверки данных фактов в период с 2.12.2013 г. по 4.12.2013 г. на
> предприятии произведена проверка изложенного сотрудниками Аппарата
> управления ВОС:
>
> -заместителем начальника Управления промышленного развития предприятий ВОС
> Ю. Л. Жалковским,
>
> -заместителем начальника Производственного управления ВОС Л. Е. Курасовой.
>
> Общие сведения о состоянии производства и социальной сферы:
>
> Основной вид производства на предприятии - массовое изготовление
> полипропиленовой мононити и изделий из неё (метла плоские и круглые
> нескольких модификаций, щеточные диски для уборочно-дорожной техники).
> Кроме того, на предприятии производятся товары народного потребления:
> швабры с веревочным элементом, черенки для лопат и грабель с пленочным
> ламинированием, сушилки настенные выдвижные. Оказываются услуги
> производственного назначения - фасовка и упаковка наборов пластилина для
> детского творчества.
>
> По итогам 9-ти месяцев объем собственного производства и оказания услуг
> производственного назначения составил 37,665 млн. руб., увеличившись по
> отношению к аналогичному периоду 2012 г на 14,9% Рентабельность продаж
> 8,6%.
>
> Всего получено средств от сдачи имущества ВОС в субаренду за 9 месяцев
> 2013 г. 5 247 тыс.руб.(за вычетом налогов), из них затраты на содержание
> имущества ВОС, находящегося в субаренде - 2 095 тыс.руб. В субаренде 42%
> площадей (3383,5 м.кв.).
>
> Получена прибыль 3 152 тыс.руб., которая расходована на:
>
> -поддержание сохранности имущества ВОС - 1067 тыс.руб.,
>
> -затраты на изготовление оснастки (выпуск новых изделий) - 746 тыс.руб.
>
> -покрытие издержек по основной деятельности -1339 тыс.руб.
>
> Предприятие работает без НДС. Кредиторская задолженность 3,713 млн. руб.,
> из неё имеются незначительные текущие задолженности (меньше месяца) по
> заработной плате - 1,122 млн. руб. (заработная плата инвалидов в среднем
> составляет 9937 руб., что превышает средние значения по ВОС). По налогам,
> отчислениям в бюджет ВОС (ежемесячно переводится 317,9 тыс. руб.)
> задолженности нет. Дебиторская задолженность 5,67 млн. руб. в том числе по
> продукции 3,28 млн. руб., превышает кредиторскую в 1,527 раза.
>
> Остатки готовой продукции 5,559 млн. руб., и в основном сформированы за
> счет сезонного запаса полипропиленовой нити и готовых дисковых щеток на
> период максимального спроса.
>
> Полученная предприятием прибыль от реализации по 9-ти месяцев составляет
> 3,156 млн. руб.
>
> Основной парк оборудования - 5 технологических экструзионных линий, 2
> современных горизонтальных термопластавтомата, 4 вертикально-литьевых
> машины, линия грануляции по переработке вторичных отходов. Экструзионное
> оборудование эксплуатируется круглосуточно, литьевые машины 2-3 смены в
> зависимости от пика загрузки.
>
> На предприятии созданы условия труда инвалидов на сборочном участке и
> участке предоставления услуг (пластилин) в полном соответствии с
> санитарными правилами, включая кондиционирование помещений. Работает
> культурно-спортивный центр, в штате которого на постоянной основе имеются
> 3 специалиста по культурно-просветительской и спортивной работе;
> предприятие в надлежащем состоянии содержит спортзал, актовый зал. На
> самом высоком уровне оборудована комната отдыха и релаксации
> непосредственно в производственном корпусе. Отремонтирован туалет в
> производственном корпусе, часть кабинетов администрации предприятия.
>
> Т. Н. Ульянова пользуется заслуженным авторитетом в коллективе
> предприятия, о чем было заявлено на общем собрании 4 декабря 2013 г.
> (копия протокола общего собрания прилагается).
>
> К предприятию нет никаких претензий по стороны надзорных органов, включая
> инспекцию по труду, СЭС, налоговую инспекцию. Весь документооборот
> проводится на необходимом уровне. Проведена паспортизация рабочих мест, и
> платная аттестация рабочих мест на производстве по условиям труда.
>
> Из отмеченных недостатков в части обеспечения надлежащих условий труда:
>
> -отсутствует комната приема пищи на производственном участке; комиссией
> поручено Т. Н. Ульяновой в первом полугодии 2014 года оборудовать
> помещение с соответствующим оснащением для тех рабочих, которые не ходят
> домой обедать в обеденный перерыв (основная часть работников живет в
> шаговой доступности от предприятия);
>
> -в необходимом объеме отсутствует система распознавания помещений по
> Брайлю;
>
> -нет контрастной разметки для ориентирования инвалидов на одном из трех
> лестничных маршей, в проходах производственного корпуса;
>
> -требуется ремонт полов в большей части помещений производственного
> корпуса;
>
> - требуется косметический ремонт помещений экструзионного и литейного
> участков;
>
> -требуется ремонт туалета и коридора на этаже расположения администрации.
>
> Т. Н. Ульянова сообщила, что на 2014 год планируется проведение части
> работ по указанному списку, однако темпы работ сдерживаются отсутствием
> необходимого объема средств. Из-за увеличения налоговой нагрузки,
> предприятие не имеет в полном объеме необходимых средств для проведения
> ремонтных работ. Из-за прохождения пика жизненного цикла производимой
> продукции не ожидается резкого роста спроса на неё, а с появлением
> аналогичных производств на других предприятиях ВОС и у других
> производителей по всей территории России, в том числе работающих вне
> налогового поля, наблюдается постепенное снижение прибыльности данного
> вида деятельности. В настоящее время в целом данное производство не
> приносит прибыли, так как образующаяся прибыль от продажи нити в виде
> сырья и производства щеточных дисков нивелируется массовым применением
> труда инвалидов на участке сборки круглой и веерной метлы и предоставления
> услуг.
>
> Сейчас перед предприятием стоит задача, аналогично задаче, успешно
> решенной в 2005-2007гг., по поиску нового для предприятия вида
> деятельности (в дополнение к имеющимся) для повышения экономической
> эффективности производства.
>
> Сведения, по вопросам обращения инициативной группы:
>
> 1. Установлено, что Ю. А. Болдин работал на рабочей должности на
> предприятии меньше года, в период 2008-2009 г.г. За время работы
> зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Имел прогул без уважительной
> причины, за что был частично депремирован в 2008 г. По информации от
> кадровых работников предприятия, Ю. А. Болдин неоднократно был замечен в
> нетрезвом состоянии на рабочем месте.
>
> Т. А. Бондарева уволилась по собственному желанию в январе 2009 г. За
> время работы никаких заявлений в адрес руководства не делала и выражения
> недовольства не высказывала.
>
> В. Г. Мартынов никогда на предприятии не работал.
>
> Создается впечатление о <<заказном>> характере обращения к президенту ВОС,
> так как никто из заявителей в настоящее время лично на предприятии не
> работает, объективной информацией не располагает и черпает информацию от
> лиц, имеющих личные неприязненные отношения к Т. Н. Ульяновой.
>
> Часть высказываний заявителей носит явно ложный и клеветнический характер
> и может являться основой для подачи Т. Н. Ульяновой гражданского иска о
> защите чести и достоинства.
>
> 2. Т. Н. Ульянова обвиняется в том, что за время её руководства <<...она
> не сделала никаких дел, которые были бы направлены на улучшение жизни
> инвалидов и решение их проблем...>>
>
> Заявители не осведомлены, или забывают, что нынешнее производство
> синтетических материалов и изделий с нуля организовано Т. Н. Ульяновой
> после её прихода на предприятие в 2005 г на умирающее производство.
> Благодаря массовому производству изделий хозяйственного применения и для
> ЖКХ предприятие работает на стабильном уровне, не имеет долгов по
> заработной плате, претензий от надзорных органов, поддерживает занятость
> 51 инвалида, имеет резерв по дополнительному трудоустройству.
> Поддерживается, несмотря на имеющиеся финансовые трудности, социальный
> сектор предприятия.
>
> 3. Т. Н. Ульянова обвиняется в том, что <<...вместо того, чтобы заниматься
> расширением производства занимается только сдачей в аренду помещений...>>
>
> На предприятии сдано в субаренду 42% площадей и часть заводской территории
> под автостоянку (автостоянка не в введении предприятия), что отвечает
> указаниям президента ВОС о максимальной отдачи от использования зданий и
> сооружений и других основных средств, временно не задействованных в
> производстве. Имеется резерв свободных площадей, около 200 кв.м. в
> капитальном бетонном складе, которые предполагается задействовать для
> собственных нужд предприятия для развития производства (предположительно
> производство салфеток или бумажных пакетов).
>
> Т. Н. Ульяновой предпринимаются активные действия по привлечению на
> предприятие продукции для обеспечения полной занятости инвалидов на
> участке ручного труда из-за сезонности спроса на метлу. Заключены
> долгосрочные соглашения с компанией по производству пластилина, инвалиды
> фасуют и упаковывают наборы для детского творчества. Готовится договор с
> компанией по производству офисных светильников типа АМСТРОНГ светодиодного
> исполнения. Часть собранной продукции будет продаваться под маркой
> предприятия. Подготовлен паспорт изделия, прорабатывается планировка и
> технология сборки, наработки и упаковки. Данные мероприятия позволят
> полностью сохранить занятость инвалидов, при благоприятном стечении
> обстоятельств создать дополнительно рабочие места.
>
> 4. Откровенно клеветническая информация содержится в заявлении по поводу
> <<...детской библиотеки, расположенной на территории предприятия, которую
> она (Т. Н. Ульянова) сдала под пивнушку...>>
>
> Детский отдел Рязанской областной библиотеки для слепых ныне располагается
> на 2-м этаже административного корпуса в светлом, просторном, теплом
> помещении, позволяющим не только содержать библиотеку, но и игровой центр
> для детей. Аренда установлена на минимальном уровне для бюджетных
> учреждений. До 2007 г. библиотека располагалось в одноэтажном здании 1956
> г. постройки, примыкающим к забору предприятия, не имеющим заглубленного
> фундамента, без утепленного чердака, с крайне слабой системой отопления.
> Дальнейшая эксплуатация помещений и посещениями детьми была запрещена СЭС.
> После переезда библиотеки, здание, как совершенно бесперспективное в части
> дальнейшего использования для производства, было продано. Средства (3 млн.
> руб.) в полном объеме перечислены в бюджет ВОС (владельцем собственности
> являлся ВОС).
>
> В настоящее время в данном помещении располагается оптово-розничное
> торговое предприятие трикотажных изделий.
>
> 5. Т.Н. Ульянова обвиняется в том, что <<...на наши предложения о
> трудоустройстве инвалидов и внедрения новых линий, например таких, как
> производство бумажной упаковки для торговли она игнорирует, и на диалог с
> нами не идет...>>
>
> По всей видимости, Ю. А. Болдин продвигает идею о создании на предприятии
> так называемого КОЛЛ-ЦЕНТРА, в котором он работал некоторое время в
> Москве, и который бесславно закончил свое существование. Т. Н. Ульянова не
> видит необходимости создания на предприятии такого подразделения,
> существующего за счет средств предприятия. Максимально на что она
> согласна - предоставить на льготном режиме, вплоть до бесплатной аренды,
> помещение на 5-7 человек (имеются три свободные комнаты), обеспечить
> минимальным информационным оборудованием, с условием, что Ю. А. Болдин
> оформится как индивидуальный предприниматель, и самостоятельно будет
> зарабатывать средства на заработную плату персонала. Коллектив предприятия
> высказывается против организации КОЛЛ-ЦЕНТРА.
>
> Непонятно, с кем не идет на диалог Т. Н. Ульянова. Никто из заявителей не
> работает на предприятии, и не был там очень давно.
>
> По линии бумажной упаковки имеется инвестиционный проект, он представлялся
> в АУ ВОС в 2011 году, однако временно отложен, так как требуется более
> глубокая проработка вопросов экономической эффективности и вопросов
> потенциальных продаж продукции. Стоимость оборудования около 10 млн. руб.,
> необходимые оборотные средства до 4 млн. руб. Собственных средств на
> реализацию такого проекта у предприятия явно недостаточно. По программе
> ВОС <<Доступная среда>> данный проект не может финансироваться, так как не
> обладает резервом по трудоустройству в 30 человек, требующихся по условиям
> финансирования. По программе развития предприятий ВОС требуется
> обеспечение экономической эффективности, позволяющей окупить проект за 3-4
> года, и увеличить отчисления в бюджет ВОС. По этим параметрам проект будет
> дорабатываться для участия в программе 2014 года. Со стороны начальника
> службы сбыта и маркетинга прозвучала уверенность в успешной реализации
> проекта, комиссией предложено подкрепить проект необходимыми документами с
> соглашениями с потенциальными потребителями продукции.
>
> 6. В адрес Т.Н. Ульяновой высказаны упреки, что якобы она говорит <<...мне
> самое главное заплатить деньги в ЦП, а ваши проблемы меня не интересуют,
> живите как хотите...>>. Платежи в бюджет ВОС осуществляются предприятием
> строго в соответствии с распоряжением президента ВОС, на основе анализа,
> производимого Аппаратом управления ВОС с учетом финансово-экономического
> состояния предприятия. Естественно, что Т. Н. Ульянова, будучи
> дисциплинированным руководителем, понимающим важность своевременного
> наполнения бюджета ВОС, стремится выполнить указание президента ВОС.
>
> В части проблем всех инвалидов по зрению г. Рязани Т. Н. Ульянова имеет
> возможности помощи только работающим на предприятии инвалидам. Она не
> должна и не имеет возможности решать проблемы всех инвалидов города, и не
> должна подменять собой городские власти.
>
> 7. Высказано явно клеветническое утверждение, что <<...для себя лично
> изготовила линию по производству метел за счет предприятия...>>
>
> Начиная с 2006 г. на предприятии изготовлено собственными силами 10
> экструзионных линий по производству полимерной нити. Из них 5 линий для
> собственного использования (в том числе 1 линия, от которой отказались
> покупатели, и она учтена как основное средство), которые являются основой
> производственного комплекса предприятия, эксплуатируются 24 часа в сутки,
> производя 1500 кг нити в сутки; 5 линий изготовлены для сторонних
> потребителей.
>
> На личном приеме у президента ВОС Ю. А. Болдин жаловался, что продажа
> линий сокращает собственные возможности предприятия по сбыту метел. Но он
> не учитывает, что изготавливать такие агрегаты способны любые
> машиностроительные предприятия, изготовленные на продажу линии проданы
> потребителям на Урал, в Восточную Сибирь, и прямой конкуренции не имеется.
> Полученные от продажи линий доходы направлены на поддержание имеющегося
> производства.
>
> Т. Н. Ульянова в соответствии с распоряжением президента имеет должностной
> оклад, отвечающий её трудовому вкладу, по результатам хозяйственной
> деятельности периодически премируется. Муж у Т. Н. Ульяновой является
> доктором наук, автором многих изобретений, заведует кафедрой в
> университете. В побочных рискованных заработках семья не нуждается.
>
> Имеется информация, что на предприятии якобы неофициально изготовлена
> экструзионная линия, ныне находящаяся на личном производстве у бывшего
> главного инженера. Исключить подобное нельзя, так как им в бытность на
> предприятии возможно изготавливались и вывозились мелкие узлы из металла.
> Никаких списаний литейного оборудования в 2007-2013 г.г, из которого можно
> было бы извлечь необходимую для линии шнековую пару, не проводилось. Во
> всяком случае, Т. Н. Ульянова не имеет к этому никакого отношения.
>
> ООО <<РП <<Промпласткомплект>> является единственным среди предприятий ВОС
> предприятием, производящим параллельно основному виду деятельности
> машиностроительную продукцию, известную на рынке. Этот факт неоспоримо
> свидетельствует в пользу Т. Н. Ульяновой. В соответствии с приказом
> президента ВОС по кооперационным связям предприятий ВОС, ООО <<РП
> <<Промпласткомплект>> проводит также поставки нити на предприятия ВОС на
> постоянной и разовой основе в города Краснодар, Белорецк, Калининград,
> Миасс, Брянск, Ярославль, Подольск, Чебоксары, Валуйки, Стерлитамак, по
> ценам с минимальной рентабельностью, ниже рыночных, помогая отстающим
> предприятиям ВОС. Всего изготовлено и реализовано за 9 месяцев 2013 года
> полимерной нити для реализации на сумму 2,691 млн. руб., в том числе для
> предприятий ВОС на 1,751 млн. руб., или 65% общего объема продаж нити,
> превысив плановое задание по плану кооперированных связей (план всего 2013
> г. 1,018 млн. руб.). Это говорит о высоком качестве продукции и
> востребованности её в системе предприятий ВОС.
>
> 8. Якобы <<арендная плата идет частично не через кассу>>
>
> Комиссией проверены договоры субаренды помещений, все они оформлены
> юридически правильно. Ставки арендной платы соответствуют городским, с
> естественной разницей в зависимости от качества и класса помещений.
> Процесс контролируется Наблюдательным советом.
>
> В подобных злоупотреблениях можно клеветнически обвинить любого директора
> предприятия ВОС. Никаких конкретных сведений по этому вопросу у заявителей
> не имеется, информация на уровне слухов обиженных лиц.
>
> 9. <<Полученные деньги расходуются неэффективно>>
>
> Средства, получаемые от субаренды частично расходуются на компенсацию
> потерь, возникающих от массового применения труда людей с ограниченными
> возможностями к труду, на ремонты помещений, на пополнение оборотных
> средств, на выплату положенных взносов на содержание ВОС. Все расходы
> согласуются с АУ ВОС.
>
> Непонятно, как заявители, не имеющие специального образования, могут
> судить об эффективности выручаемых от субаренды средств.
>
> 10. <<Окружила себя кучкой родственников и подхалимов>>. На самом деле у
> Т. Н.Ульяновой на предприятии работает из родственников только младшая
> дочь. Работает в бухгалтерии на рядовой должности.
>
> На многих предприятиях ВОС работают или работали прежде члены семей
> руководителей предприятий: Миасское, Боровское, Нижегородское и др. В этом
> явлении нет ничего предосудительного.
>
> Работающий на предприятии по договору совмещения с заработной платой 13
> тыс. руб. технолог-конструктор, не является родственником, принят на
> работу по рекомендации мужа Т. Н. Ульяновой как грамотный и исполнительный
> специалист.
>
> Под <<подхалимами>>, заявители, скорее всего, имеют в виду главного
> экономиста и секретаря директора, работающего по совместительству
> инспектором по кадрам. Но это вполне естественно, когда у
> женщины-руководителя складываются несколько более близкие и доверительные
> отношения с теми работниками, на которых можно положиться и опереться в
> работе.
>
> 11. <<...к рабочим относится с презрением, не считаясь с их мнением...>>
>
> Общее собрание трудового коллектива, проведенное во время работы комиссии
> АУ ВОС 4 декабря т.г. опровергает данное утверждение. Т. Н. Ульянова
> пользуется заслуженным доверием в коллективе. Возможно, наедине с кем то и
> были высказаны какие-то фразы, которые могли обидеть, но это непроверяемый
> факт.
>
> 12. <<Тех, кто не угоден она просто увольняет>>
>
> Каких- либо приказов об увольнении работников по инициативе администрации
> за последние 5 лет не имеется. Откровенная клевета. В 2012 году уволено 3
> инвалида по истечению срока действия трудового договора (по возрасту).
>
> 13. <<На работу приходит, когда ей вздумается>>
>
> Помимо прямого руководства предприятием, Т. Н. Ульянова вынуждена по
> работе контактировать с областной и городской администрациями, надзорными
> органами, налоговой инспекцией, выезжать на учебу и семинары в г. Москву,
> на совещания в АУ ВОС и заседания Совета директоров предприятий ВОС.
>
> Данное утверждение крайне странно слышать от людей, не работающих на
> предприятии.
>
> 14. <<Зарплата у рабочих минимальная, своим приближенным она платит
> хорошую зарплату>>
>
> Средняя заработная плата у инвалидов на предприятии по итогам 9-ти месяцев
> 9937 руб., что выше средней заработной платы инвалидов в ВОС.
> Индивидуально у инвалидов заработная плата составляет 7000-20000 руб., и
> зависит от квалификации, выработки, трудовых навыков, характера
> выполняемой работы. Конкретно по сборочному участку средняя заработная
> плата 25 инвалидов составляет 9224 руб., на участке экструзии средняя
> заработная плата 11 инвалидов 11859 руб., на участке литья и картонной
> тары средняя заработная плата по 6-ти инвалидам 10215 руб.
>
> У прочих работников средняя заработная плата 15594 руб., с учетом
> заработной платы директора, что явно не является очень хорошей заработной
> платой в Рязани. Часть специалистов получает более высокую заработную
> плату в зависимости от своего трудового вклада. Так среднемесячная
> заработная плата начальника службы сбыта и маркетинга составляет 43000
> руб. и зависит от объема продаж и денежных поступлений на предприятие от
> проданной продукции.
>
> В целом фонд заработной платы администрации и специалистов составляет
> 32,4% общего фонда.
>
> 15. <<Она (т.е. Т. Н. Ульянова) человек чуждый нашему обществу>>
>
> Проведенное общее собрание коллектива свидетельствует об обратном.
> Возможно Т. Н. Ульянова чужда лично заявителям, которые не имеют права
> говорить от имени всей Рязанской ОО ВОС.
>
> Т. Н. Ульянова пользуется заслуженным авторитетом у руководителей ВОС, в
> Аппарате управления ВОС, руководителей смежных предприятий ВОС.
>
> 16. <<Раньше мы работали, построили это здание, а теперь кто-то
> пользуется, а мы сидим без работы>>
>
> Никто из заявителей не работал в годы строительства данного предприятия -
> 1979 год, и никакого отношения к этому процессу не имеет. Весь
> имущественный комплекс является собственностью ВОС, и используется строго
> с Уставом ООО <<РП <<Промпласткомплект>>.
>
> На предприятии имеются свободные вакансии на экструзионном участке, в
> охране предприятия. Возможно, вскоре появятся дополнительные места для
> инвалидов на участке ручного труда на сборке светодиодных светильников.
>
> Комиссией проверены документы отдела кадров. За последние годы не было
> отказа в приеме на работу ни одному инвалиду, чей ИПР разрешает работу на
> производстве.
>
> Трудоустроены инвалиды и в службах управления предприятием.
>
> По сведениям городской службы занятости, на учете состоит всего 4 инвалида
> по зрению. Никто из них на предприятии по разным причинам работать не
> хочет, вероятней всего это люди с образованием, претендующие на
> интеллектуальную работу.
>
> В 2013 г. принято на работу 5 инвалидов (в том числе создано 1 рабочее
> место в службе маркетинга и сбыта), уволились по собственному желанию 8
> человек. В 2012 г. принято 12 человек, уволенных по собственному желанию 4
> человека, и 3 человека по истечению срока трудовых договоров.
>
> На личном приеме у А. Я. Неумывакина Ю.А. Болдин крайне нелицеприятно
> отзывался о характере труда по основной части производственных
> специальностей. По всей видимости, ему импонирует только работа на сложном
> литейном оборудовании, однако в соответствии с существующими нормами, Т.
> Н. Ульянова не имеет возможности допуска инвалидов на подобные работы без
> наличия индивидуального плана реабилитации (ИПР) предусматривающего
> использование труда инвалидов на оборудовании, являющимся источником
> повышенной опасности.
>
> 17. <<Мы молодые люди живем на социальную пенсию 7-9 тысяч рублей, .... А
> могли бы хорошо работать и приносить пользу себе и обществу. В других
> организациях нас просто не берут на работу, нам нужно работать в
> специально созданных условиях>>
>
> Несомненно, в настоящее время на общегосударственном уровне имеется
> проблема занятости инвалидов. Несмотря на федеральный закон No.181,
> работодатели под различными предлогами уходят от приема на работу
> инвалидов с большой потерей работоспособности, нарушая тем самым норму по
> квотированию рабочих мест инвалидов.
>
> Эта проблема общегосударственная, и Т. Н. Ульянова учитывая скромные
> масштабы предприятия, не в состоянии решить все проблемы инвалидов
> Рязанской области в условиях бездействия местных властей. Неоднократные
> обращения М. В. Прониной и Т. Н. Ульяновой о реальной поддержке
> предприятия и процессов трудоустройства в рамках обращения министра труда
> и социальной защиты М. А. Топилина в адрес руководителей высших органов
> власти субъектов Российской Федерации остаются либо без ответа, либо с
> предложениями, которые никак не согласуются с формой собственности данного
> предприятия.
>
> Копия переписки с администрацией области начальником УРОиСОК Н. М.
> Бубновым будет передана вице-президенту ВОС депутату Государственной Думы
> В. С. Вшивцеву для определения мер воздействия на руководителей областной
> администрации.
>
> 18. Заявители утверждают, что деятельность Т. Н. Ульяновой <<...ведет к
> расколу нашего общества и создания нехорошей моральной атмосферы, ....идет
> в разрез с законами правительства нашего государства о трудоустройстве
> инвалидов и интеграции их в общество....занимаются решением только личных
> дел, получая при этом хорошую заработную плату просим принять
> административные меры воздействия...>>
>
> По мнению комиссии, люди, не имеющие достаточного образования, никак себя
> положительно не зарекомендовавшие во время работы и длительное время уже
> не работающие на предприятии, не имеют морального права судить о деловых
> качествах Т. Н. Ульяновой. Что же касается личных качеств, то как каждый
> человек, она, возможно, имеет те или иные недостатки характера или стиля
> общения, но её деятельность на посту генерального директора ООО
> <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>> в период с 2005 по 2013 год,
> устойчивое финансовое положение предприятия, несмотря на все экономические
> трудности последних лет, авторитет среди трудового коллектива, не дают
> никаких оснований от отстранения её от должности генерального директора.
>
> По всей видимости, за данной инициативной группой скрываются амбициозные
> планы третьих лиц, стремящихся занять должности руководителя ОО ВОС и
> генерального директора, не исключено что в личных финансовых интересах.
>
> Комиссия считает недопустимым отстранение Т. Н. Ульяновой от должности
> генерального директора ООО <<Рязанское предприятие <<Промпласткомплект>> в
> угоду личным интересам группы лиц; никаких объективных причин для этого не
> имеется.
>
> На имеющиеся незначительные недостатки в хозяйственной, социальной,
> информационной работе с коллективом, комиссией Т. Н. Ульяновой указано.
> Экономические и финансовые показатели работы предприятия позволяют сделать
> вывод о стабильности работы ООО <<Рязанское предприятие
> <<Промпласткомплект>> и наличия путей для дальнейшего развития
> производства и совершенствования социальной базы.
>
> По вопросу дополнительного трудоустройства
>
> В настоящее время на предприятии имеется ряд вакансий на рабочие места
> инвалидов, возможен прием на работу до 8 человек (участок экструзии,
> упаковка, охрана).
>
> Массовое дополнительное трудоустройство сейчас недопустимо, так как оно
> подорвет экономическую устойчивость предприятия, и возможно только после
> развертывания дополнительных производств.
>
> В АУ ВОС в 1 квартале 2014 года, по поступлении, будет повторно рассмотрен
> бизнес-план инвестиционного проекта по организации производства бумажных
> пакетов для розничной торговли. На данном производстве при условии 2-х
> сменной работы. можно создать до 10 рабочих мест для инвалидов на упаковке
> продукции, обслуживании линии.
>
> Кроме того, Т. Н. Ульяновой поручено проработать с Комитетом
> здравоохранения области возможность централизованного сбыта продукции
> разового применения медицинского ассортимента (бахилы, медицинские маски,
> спиртовые салфетки, баночки для анализов, кассеты для таблеток и пр.). В
> случае положительного решений по сбыту продукции, подготовить и оперативно
> представить в АУ ВОС инвестиционные проекты для рассмотрения о возможности
> финансировании по Программе развития предприятий ВОС на 2014 год.
>
> На перспективу поручено проработать проекты по организации производства
> бумажных столовых салфеток, производство которых отсутствует на территории
> Рязанской области, а также погонажных изделий из пластика строительного
> ассортимента.
>
> Т. Н. Ульяновой совместно со службой маркетинга будет проработан вопрос о
> реанимации на новой технологической базе ранее существовавшего на
> предприятии производства сетевых армированных шнуров. Определенный интерес
> к этому продукту имеет приборостроительный завод в г. Елатьма Рязанской
> области, специализирующийся на выпуске приборов медицинского назначения.
>
> Общая стоимость упомянутых проектов, без стоимости дополнительно
> необходимых оборотных средств составляет около 60 млн. руб. и
> ориентировочно позволяет создать до 100 рабочих мест для всех категорий
> работающих.
>
> По мере расширения производства, площади, сдаваемые в субаренду, будут
> сокращаться.
>
>
>
> Зам. начальника УПРП
>
> Ю. Л. Жалковский
>
>
>
> Зам. начальника-начальник отдела ПУ
>
> Л. Е. Курасова
>
> http://www.vos.org.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=2645:----l--lr&catid=279:2012-04-10-09-23-10&Itemid=265
>
> --
> Рассылка "Объективно - о ВОС"
> Официальная кодировка - Юникод (UTF-8)
> Модератор - Константин Лапшин (klapsh***@y*****.ru)
> Комодератор - Алексей Викторов (govorilo***@y*****.ru)
>
> Написать в группу: obj-vos@g*****.com
> Подписаться: obj-vos+subscri***@g*****.com
> > Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на группу Объективно - о
> ВОС.
>
> Чтобы отказаться от подписки на эту группу и перестать получать из нее
> сообщения, отправьте электронное письмо на адрес
> obj-vos+unsubscri***@g*****.com.
> Настройки подписки и доставки писем:
> https://groups.google.com/groups/opt_out.
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.

     ответов: 3   2013-12-20 18:20:06 (#2895771)

[Гласность] восовские болтуны

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет.

На активе в августе Гребельный обещал в сентябре погасить задолженности по зарплате
и отпускным, но задержки длятся до сих пор. Новой продукции для слепых так и
не придумали, даже с городскими властями совместно, а теперь не стало даже и
старой продукции. В январе все слепые уходят на бесплатный отдых за свой счёт.
Автобус, хоть и отремонтировали при чьей-то помощи, но ездить ему уже не судьба,
видимо. Коллективный договор мусолили на протяжении года, но так и не приняли.
А срок подписания минул уж давненькоДа это ж такие мелочи.

актив на ооо мегалист-Таганрог в августе 2013 г.
http://yadi.sk/d/XztW-ygsETEb8

Виктор Константинович Дудкин поднял вопрос о качестве ТСР перед Бубновым, но
видимо для того это вопрос не насущный. А ведь качество ТСР хромает по всей России.

Бубнов из тёмного царства
http://yadi.sk/d/N76VubzqE3CHf

Кстати, тонометры и градусники, видимо, как и фуфломагнитолы, частенько выдают
бракованные.

из конференции в Таганроге
http://yadi.sk/d/7K5kI-6VEYLfj

Беспредел с фуфло-тифло-продукцией давно уж вырос до общероссийских масштабов.
Только одни, получив дерьмицо, молча его съедают, другие - возмущаются без толка
на конференциях, а третьи - пишут в прокуратуру и обращаются в СМИ.

беспредел в Астраханской области
http://yadi.sk/d/F1SH3Q99EYKwQ

Если о сотнях говорит уже пресса, то сколько таких ... - остаётся только догадываться.
Одних фуфломагнитол выпустили 45 тысяч, которые разошлись по всей стране.

100 инвалидов пострадали от мошейников
http://yadi.sk/d/onfekSEYEYTur

А Вос и в ус не дует... Вам дали фуфло? ха-ха-ха! ну, разберёмся...
Друзья, если Вам дали фуфло, то давали Вам его не только фонд социального страхования,
но и восовские болтуны вместе с ними.

*
Соглашение между ВОС и Фондом социального страхования РФ

16 Февраля 2012

В целях выполнения решений ХХI съезда ВОС по развитию общественно-государственного
партнерства, президент ВОС А.Я.Неумывакин создал и возглавил рабочую

группу АУ ВОС по подготовке и согласованию документов по взаимодействию ВОС и
ФСС России, направленных на повышение качества оказания социальных услуг

инвалидам по зрению.

Результатом работы стало подписание 27 января 2012 года Соглашения <О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОБЩЕРОССИЙСКОЙ

ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИНВАЛИДОВ <ВСЕРОССИЙСКОЕ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ
ОБЩЕСТВО СЛЕПЫХ> В РАМКАХ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБЩЕСТВЕННОГО

КОНТРОЛЯ>.

Настоящее соглашение открывает возможности активного взаимодействия ВОС с ФСС
России по организации системы общественного контроля по двум важнейшим для

инвалидов по зрению направлениям:

- предоставлением территориальными органами Фонда государственных услуг инвалидам
по зрению;

- реализацией мероприятий, направленных на создание условий для беспрепятственного
доступа инвалидов по зрению в здания и помещения территориальных органов

Фонда.

Важным этапом взаимодействия явилось согласование и подписание типовых соглашений
между РО ВОС и региональными отделениями ФСС в субъектах РФ:

<О ПРОВЕДЕНИИ СОВМЕСТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ БЕСПРЕПЯТСТВЕННОГО ДОСТУПА
ИНВАЛИДОВ И ИНЫХ МАЛОМОБИЛЬНЫХ ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ В ЗДАНИЯ И ПОМЕЩЕНИЯ

РЕГИОНАЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
ЕГО ФИЛИАЛОВ>;

<О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ В ЦЕЛЯХ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА ОКАЗАНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ИНВАЛИДАМ>.

С учетом специфики регионов типовые соглашения могут уточняться РО ВОС самостоятельно.

ВОС будет проводить ежегодный мониторинг осуществления общественного контроля
в субъектах РФ в соответствии с заключаемыми соглашениями.

УРОиСОК АУ ВОС

*
Восовские болтуны не дуют в ус, даже тогда, когда слепые неделями голодают, когда
слепые лишены элементарных условий для выживания.

в отдалённой деревне живёт одинокий слепой инвалид
http://yadi.sk/d/Gi8U-dUXEYVR4

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-19 16:52:32 (#2897492)

[Гласность] Re[2]: Fw: Главный ревизор ЦП ВОС обманывает руководителей Челябинск

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.
Магнитогорское предприятие выпускает светильники типа НСП.
Есть у них ещё и швейное производство, на котором в основном работают зрячие.
На нашем Ревдинском предприятии кроме НСП выпускаются, ещё несколько десятков
светильников при этом основное производство остаётся убыточным.
Мы живём за счёт аренды помещений и оборудования. На полученных по различным
программам супер станках выпускаем продукцию не столь для своих нужд сколь по
услугам для сторонних фирм.
Реанимировать Магнитогорское предприятие, продолжая производить убыточную продукцию,
конкурируя с аналогичными предприятиями ВОС, по меньшей мере, глупо.
Вместо того чтобы хоть как-то регулировать производство светильников на УПП и
планово, своевременно менять профиль предприятия там, где это необходимо, ЦП
продолжает вливать деньги, поддерживая мёртвое предприятие и тем самым фактически
совать палку в колёса другому тоже своему предприятию. Ну не глупость разве.
И при этом всему миру рассказывать, как они много делают для создания и сохранения
рабочих мест, выклянчивая бюджетные деньги у государства. При этом ложь стала
обыденным делом.
*
Паралимпиец Рустам Нурмухамедов спас завод общества слепых от банкротства

В Челябинской области благодаря паралимпийскому чемпиону Рустаму
Нурмухамедову заработал завод всероссийского общества слепых "Маг Свет".
Предприятие с миллионными долгами с 2010 года находилось в состоянии
банкротства.

Около ста незрячих инвалидов оставались без работы, а начальство в
прямом смысле бежало с тонущего корабля. С приходом титулованного
паралимпийца Рустама Нурмухамедова на место гендиректора предприятия
ситуация изменилась.
*
Решил я осведомиться у рабочих этого предприятия насколько можно верить этой
статье. Оказывается ложь сплошная в части предприятия.
В Магнитогорске инвалиды выпускающие светильники как сидели по домам, так там
и сидят, живя на одну пенсию и мечтая, что когда-нибудь родное предприятие с
ними рассчитается по зарплате.
В октябре их вывели на десять дней, чтобы завершить начатые светильники ещё с
осени прошлого года. И вот уже супер спортсмен стал спасителем предприятия от
банкротства.
Предприятие на картотеке, долги только увеличиваются, ничего нового для производства
ЦП не придумала. Смена директоров это лишь способ снять с себя ответственность.
Ну, судьба такая у директоров в системе ВОС, быть <<козлами>> отпущения грехов
руководства ВОС.
Слово <<козлами>> я взял в кавычки, а то не дай бог, нервные неправильно поймут.
Почему же не банкротят Магнитогорское предприятие?
Да потому что хотя это и выгодно с точки зрения экономики, это не выгодно с точки
зрения политики ВОС. Всё очень просто. Представьте только себе картинку, что
у главного ревизора ВОС вдруг остановились три предприятия из четырёх. Впрочем,
и Челябинское предприятие долго жить не будет, слишком уж на хорошем месте оно
находится, а работающих на нём инвалидов раз и обчёлся. Ну, просто сам бог велел
подвести его потихоньку к банкротству и продать вместе с землёй.

Вот такие дела в Челябинской области. И это в том регионе, где властвует сама
председатель ЦРК и полномочный представитель президента ВОС. Это только в ВОС
можно совместить абсолютно несовмещаемые должности и это лишний раз подчёркивает
тот факт, что ревизионные комиссии ВОС, есть в большинстве своём не контролирующие
органы, слуги простых смертных, а прислуга властедержащих.

С уважением Геннадий.
http://invvos.blogspot.ru/

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 19   2013-12-19 15:51:37 (#2880336)

[Гласность] внимание

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

<Мегалист-Таганрог> ждут крупные сокращения

17 сентября директор

Центра занятости населения г. Таганрога

Вера Котова провела рабочую встречу с генеральным директором ООО <Мегалист-Таганрог>
Алексеем Гребельным. Предприятие находится в непростом финансовом

положении и, возможно, его коллектив (около 300 человек) ожидает крупное сокращение.
Планируется до середины декабря 2013 года одномоментно высвободить

порядка 100 человек.

Нужно отметить, что <Мегалист-Таганрог> является особым предприятием. Большинство
его сотрудников - инвалиды (по слуху, зрению, общим и нервно-психическим

заболеваниям). Предприятие производит червячные и монтажные хомуты, изделия из
проволоки для автомобильной и мебельной промышлености. Продукция такого

рода испытывает сильное давление со стороны китайских производителей. Руководство
предприятия ищет поддержку у города и области в формировании портфеля

заказов и снижении налогового бремени.

Встреча руководителей предприятия и центра занятости была посвящена предварительной
координации возможного сокращения и его максимального смягчения для

работников <Мегалист>. Достигнутая договорённость предусматривает открытие в
октябре консультационного пункта службы занятости на территории данного предприятия,

где высвобождаемые работники смогут получить необходимую информацию по правовым
вопросам, о состоянии рынка труда в Таганроге на данный момент и потенциальным

возможностям для последующего трудоустройства.

*

Таганрогский центр занятости покупает инвалидам средства производства

Два с половиной миллиона рублей составили затраты Центра занятости населения
города Таганрога на субсидии работодателям, которые компенсируют им часть

затрат на организацию и оснащение рабочих мест для инвалидов. Благодаря этому
37 человек с ограниченными возможностями получили работу в Таганроге и соседнем

Неклиновском районе.

В частности один из таганрогских индивидуальных предпринимателей купил на эти
средства машину контактной сварки для работника-инвалида, предприятие <Эко-Гидропресс>

приняло слесарем механосборочных работ инвалида III группы, и для оснащения этого
рабочего места приобретен необходимый комплект слесарного инструмента.

Верстальщиком и вебдизайнером недавно приняло на работу двух инвалидов ООО <Экспертное
бюро - II. Для них закуплены комплекты персональных компьютеров

и программные комплексы для верстки и обработки изображений.

Как сообщает сайт Центра занятости, <в практике ЦЗН г. Таганрога, это первый
опыт субсидирования части затрат работодателей на оснащение надомных рабочих

мест для инвалидов>.

*

Центр занятости выделяет деньги на покупку оборудования, но мегалист-Таганрог
не желает закупать новое оборудование для работы инвалидов. Нахрена им эти инвалиды.
Их надо сократить. Парадокс, да и только, когда финансирование идёт со всех сторон,
но им не пользуются, лишь бы избавиться от инвалидов - от неугодных инвалидов!!!

*

Центр занятости населения проводит ярмарку вакансий.

20 декабря в 10.00 Центр занятости населения города Таганрога проведёт ярмарку
вакансий для ООО <Ростовский колбасный завод <Тавр>.

Предприятию требуются:

- уборщики в цеха - 16 500 руб. +доплата за работу в ночное время 40%;

- грузчики в колбасный цех - 18 991 руб. +доплата за работу в ночное время 40%.

Дополнительные условия: доставка на работу, компенсация за оформление медицинской
книжки (при наличии квитанций), рабочая столовая до 100 руб. за обед,

отпуск 35 дней, обеспечение спецодеждой.

Ярмарка пройдёт в конференц-зале Центра занятости населения города Таганрога
по адресу улица им. С.И. Шило, 202-а.

tagancity.ru

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 1   2013-12-19 15:27:36 (#2897117)

[Гласность] нарушения на ооо мегалист-Таганрог подтверждаются прокуратурой

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Только благодаря этому, сегодня 17.12.2013 работающие на ооо мегалист-Таганрог,
получили зарплату за октябрь.

ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Прокуратура Ростовской области

Прокуратура

Пилявскому И.А.

ул. .., д... кв..., г. Таганрог, 347900

(для доведения до сведения Субычевой И.В.)


г. Таганрога

пер. Тургеневский, 5, г. Таганрог,

Ростовская область, 347900

Прокуратурой г. Таганрога Ваше заявление от 01.11.2013 по вопросу о нару-шении
трудового законодательства работодателем ООО <Мегалист-Таганрог>, по-ступившее
05.11.2013, рассмотрено.

В ходе проверки доводы, изложенные Вами в заявлении, подтвердились.

В результате выявленных в деятельности ООО <Мегалист-Таганрог> наруше-ний трудового
законодательства в сфере оплаты труда, прокуратурой города в отно-шении указанного
юридического лица, а также его генерального директора, вынесе-ны 2 постановления
о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. I ст. 5.27 КоАП РФ,
которые направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Ростовской
области. Информацию о результатах рассмотрения указанных постановлений Вы можете
получить в прокуратуре г. Таганрога.

Кроме этого, прокуратурой города генеральному директору ООО <Мегалист- Таганрог>
внесено представление об устранении нарушений федерального трудового законодательства,
в котором поставлен вопрос о привлечении виновных должност-ных лиц к дисциплинарной
ответственности и о восстановлении Ваших прав. Ин-формацию о результатах рассмотрения
представления Вы можете получить в проку-ратуре г. Таганрога.

Вместе'""ра'зъясняюГ Что'* согласно *стГ ТО ТОдерИКног^^шсошг^^ 17.01.1992 ?>
2202-1 <О прокуратуре Российской Федерации>, решение, принятое прокурором, не
препятствует Вашему самостоятельному обращению в суд за защи-той своих прав.

В соответствии со ст. 3 Гражданско-процессуального кодекса Российской Фе-дерации
Вы. вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском су-допроизводстве,
обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных
интересов.

В случае несогласия с полученным ответом, Вы имеете право обжаловать его вышестоящему
прокурору либо в Таганрогский городской суд.



А.А. Веников

П1? 567863

Заместитель прокурора города

младшии советник юстиции

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.

     ответов: 2   2013-12-19 14:33:54 (#2895776)

[Гласность] беспредел по отношению к инвалидам.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. сегодня интернет и телевидение бурлят по поводу
избеения инвалида из Ульяновской области Руслана Бадамшина. но более всего возмущают
коментарии произшедшего Светланы Яшновой. впрочем смотрите и слушайте сами. http://yadi.sk/d/KV79SsWnEYFvm
С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-18 20:43:41 (#2896677)

[Гласность] Fw: Кабмин внес в Думу законопроект о праве инвалидов по зрению на ф

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет. От чего ушли к тому и пришли. Опять будут штампики. Законы,
которые важны для нашего руководства продавливаются быстро и без осложнений.
Законы, которые нужны рядовым инвалидам, буксуют и не лоббируются никем.

Например, где закон, чтобы по уходу, получали сами инвалиды, а не оформлять
неизвестно на кого и попробуй найди ещё на кого. Кстати, известно ли вам,
уважаемые подписчики, что уже полгода по уходу могут оформлять и работающие
инвалиды, у которых есть запись, инвалид детства?
Original Message From: "Konstantin Lapshin" <klapsh***@y*****.ru>
To: <obj-vos@g*****.com>
Sent: Monday, December 16, 2013 1:06 PM
Subject: [OBJ-VOS] Кабмин внес в Думу законопроект о праве инвалидов по
зрению на факсимиле

> Кабмин внес в Думу законопроект о праве инвалидов по зрению на факсимиле
>
>
>
> Правительство внесло в Государственную Думу проект закона о праве
> инвалидов по зрению применять вместо собственноручной подписи её
> факсимильное воспроизведение. Документ был подготовлен Министерством
> финансов.
>
> Проект закона вносит поправки в Федеральный закон <<О социальной защите
> инвалидов в Российской Федерации>>. Документ предлагается дополнить
> статьёй, устанавливающей право инвалидов по зрению при совершении
> кредитной или иной организацией операций по приёму, выдаче, размену,
> обмену наличных денег (далее -- кассовые операции) проставлять в
> документах, оформляемых при осуществлении кассовых операций, вместо
> собственноручной подписи её факсимильное воспроизведение, выполняемое при
> помощи средства механического копирования. Проект закона определяет
>
> документы, представляемые инвалидом по зрению при совершении операций, а
> также устанавливается обязанность доведения служащими соответствующих
> организаций до инвалидов по зрению информации о характере осуществляемой
> операции и сумме операции в порядке, установленном Центробанком.
>
> Помимо этого, проект закона предусматривает дополнить основы
> законодательства о нотариате положениями о введении нового нотариального
> действия по удостоверению тождественности собственноручной подписи
> инвалида по зрению с её факсимильным воспроизведением.
>
> Законопроект, внесенный в Думу, был рассмотрен и одобрен на заседании
> Правительства Российской Федерации 5 декабря 2013 года. Представлять
> законопроект в парламенте будет заместитель министра финансов Алексей
> Моисеев.
>
> http://www.pnp.ru/news/detail/44691
>
> --
> Рассылка "Объективно - о ВОС"
> Официальная кодировка - Юникод (UTF-8)
> Модератор - Константин Лапшин (klapsh***@y*****.ru)
> Комодератор - Алексей Викторов (govorilo***@y*****.ru)
>
> Написать в группу: obj-vos@g*****.com
> Подписаться: obj-vos+subscri***@g*****.com
> > Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на группу Объективно - о
> ВОС.
>
> Чтобы отказаться от подписки на эту группу и перестать получать из нее
> сообщения, отправьте электронное письмо на адрес
> obj-vos+unsubscri***@g*****.com.
> Настройки подписки и доставки писем:
> https://groups.google.com/groups/opt_out.
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-17 09:40:07 (#2895401)

[Гласность] объявление

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

Друзья, Ирине Зарубиной не нравится, что пересылаемые письма из нашей рассылки,
снабжены адресом на подписку. Ирина Зарубина больше не пропускает мои письма
в свою рассылку, лишая своих подписчиков получения информации. Ирина Зарубина
не уважает своих подписчиков, ставя свои личные интересы превыше интересов подписчиков.
Но свой ответ на объявление Ирины Зарубиной, я всё же опубликую, хоть и в нашей
рассылке так как многие подписчики читают обе рассылки. В отличии от Ирины Зарубиной
мы не боимся конкуренции и оставляем служебную информацию её рассылки в наших
письмах. Но впредь, подписчики рассылки Ирины Зарубиной будут лишены интересной
информации и будут обсуждать лишь тифлокомменты, да митинги, вокруг интерната.

Здравствуйте, уважаемые участники рассылки!
А мы не претендуем на соблюдение авторских прав при распространении нашей
служебной информации. Наоборот, считаем, что каждый подписчик, согласно ст.
1 ФЗ-149 "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
имеет право на получение информации и имеет право узнать адрес подписки на
другую рассылку. Так что не нарушайте прав своих же подписчиков и не бойтесь
конкуренции фз-135 "О защите конкуренции".

С уважением, Ирина.

Original Message From: ""irina zarubina"" <inz***@m*****.ru>
To: ""culture.people.tifloresource" (19327148)" <s123***@r*****.ru>
Sent: Sunday, December 15, 2013 4:32 PM
Subject: [TIFLO] Объявление.

> Здравствуйте, уважаемые участники рассылки!
> Большая просьба, при пересылке сообщений из других рассылок, пожалуйста,
> убирайте всю служебную информацию. Нарушители будут переводиться в режим
> премодерации.
> С уважением
> ведущая рассылки
> Ирина Зарубина
>
>
> Выпуск листа на новом месте: 8003
> количество подписчиков: 331
> подписаться письмом:
> culture.people.tifloresource-sub@subscribe.ru
> Заказать правила рассылки по почте:
> culture.people.tifloresource-rules@subscribe.ru
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-16 17:09:02 (#2894874)

[Гласность] С чего начинали, к тому и возвращаемся

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Из отредактированной, официальной истории ВОС

6 апреля 1925 года в Москве состоялся I учредительный съезд ВОС. Его
открыл Борис Петрович Мавромати, возглавлявший в то время созданную в 1923

году Московскую инициативную группу по созданию Всероссийского общества слепых.
С тех пор 6 апреля считается днем основания Общества.

В то время в России насчитывалось 472 тысячи только зарегистрированных слепых.
Огромная их часть 90 процентов, были лишены возможности работать.

На съезде присутствовало 124 делегата из 23 губерний России, гости из Украины,
Белоруссии и республик Закавказья. В состав делегатов вошли крестьяне, рабочие
и бывшие дворяне.

Сейчас происходит тоже самое: организовываются инициативные группы, выделяются
лидеры, которые начинают заниматься своим бизнесом. Только теперь это уже не
крестьяне, безграмотные и привыкшие работать на барина. Теперь инвалиды-предприниматели,
взяв в свои руки трудоустройство инвалидов не будут объединяться в общества и
сажать себе на шею всякие ЦП, не будут прогибаться под комисаров и пр. Вот плюсы
рыночной экономики.

инвалид колясочник из Уральска организовал свой бизнес

http://yadi.sk/d/RrpY5HAYEL9Wd

предпринимательница инвалид открыла швейный салон

http://yadi.sk/d/PPwzOpHzELASE

слепой педагог открыла кафе чтобы помогать сиротам

http://yadi.sk/d/TNGYWtKSELAbH

А теперь полезная информация, для активных и предприимчивых людей, для таких,
как, например, Алексей Кивишев.

господдержка инвалидов-предпринимателей http://yadi.sk/d/cHMNKOeaEL8Mq

грантовая поддержка бизнес идей инвалидов http://yadi.sk/d/dJ7Evn1SEL9Jq

как получить налоговые льготы по ипатеке http://yadi.sk/d/MIrsk8KMEGqYR

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-15 14:22:03 (#2894239)

[Гласность] уровень, бедных, запуганных слепышей

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

Вот уровень, на каком сейчас находятся запуганные слепыши.
http://yadi.sk/d/uwZadrorEGpFF

Да! Ну и пусть зарплата за их труд совсем небольшая! зато есть социальная и трудовая
реабилитация. Восовские хозяйственные предприятия, чем вам не социальный центр?
Как уже здесь говорили, главное не деньги!

Удачи, молчунам, ждущим по полгода заработанные деньги и скатывающимся до уровня
социального центра.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-14 12:21:13 (#2893619)

[Гласность] Где здоровые хотят работать, там и инвалиды работают.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет.

Предлагаю Вам ознакомится и сравнить как работают в Германии, Америке, Белоруссии
и России. Делайте выводы.

США
бракованные детали системы
http://yadi.sk/d/qn0mFuUwE3Khe

как работают в соседней Белоруссии, где все предприятия унитарные, а значит,
подвластны государству.
Какого быть слепым
http://yadi.sk/d/pagbeB98E34CW

решение проблем трудоустройства инвалидов в Германии
http://yadi.sk/d/IOB8aCB3EBmES

и как работают в России.

прямая линия по инвалидам
http://yadi.sk/d/bFhRoVxJE8dbn

российские инвалиды по прежнему не в удел
http://yadi.sk/d/AB6qumcmE8eBR

работа для инвалидов
http://yadi.sk/d/AB6qumcmE8eBR

С работой инвалидов разобрались? Выводы сделали? Теперь сравним ещё несколько
роликов и сразу станет ясно, где здоровые граждане работают, там есть работа
и для инвалидов. Где работать не хотят, там и проблемы и нехватка финансирования
и т.д. и т.п.

тнв работа для инвалидов http://yadi.sk/d/zMPzCYGAEBmac.

рабочие места инвалидов при храмах
http://yadi.sk/d/L-GaKhNeEBkwU

проблема трудоустройства инвалидов мчс http://yadi.sk/d/kCgVlIIpEBkaK

Только сильные духом и мужественные люди, такие, как эмчеэсовцы, всегда помогут
слабозащищённому. Таких немного, но писать о них, приятно.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 2   2013-12-14 10:05:50 (#2892305)

[Гласность] Неумывакин и его подельники против бога и совести.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте друзья, предлагаю вашему вниманию на мой взгляд очень
поучительную статью.

О чем нас спросят после смерти

О чем нас спросит Христос после смерти? Он сказал:

-Дал ли ты Мне есть и пить?

-Посетил ли ты Меня, когда я болен или был в темнице?

- Пустил ли ты Меня в дом?

Сегодня это звучит странно, и миссия кажется невыполнимой.

У нас в стране никто от голода не умирает. Есть люди, которые питаются
плохо. Им не хватает витаминов или деликатесов, но простая и грубая еда
имеется у всех в достатке.

Недорогая одежда доступна в магазинах секонд-хенд или ее можно получить при
многих храмах. С водой тоже ни у кого нет проблем. Пустить в дом
неизвестного человека сегодня смертельно опасно.

Так чем же сегодня угодить Богу, кто тот мой ближний, о ком написано в
Евангелии?

- На это сказал Иисус: некоторый человек шел из Иерусалима в Иерихон и
попался разбойникам, которые сняли с него одежду, изранили его и ушли,
оставив его едва живым (Лк: 10:30)

Может быть, это нищие наших городов? Им можно дать миллион и все равно это
не будет решением их проблем. Большая милостыня может оказаться и вовсе
несовместимой с жизнью. Принявший ее нищий обопьется, или его убьют.
Проблемы большинства нищих не в деньгах, а в голове.

Подавая женщинам с детьми на руках, понимаешь, что из ста рублей восемьдесят
будет пущено на наркотики для наших детей. На эти деньги могут быть куплены
гранатометы, которые выстрелят либо в наших мальчиков, либо в очередной
роддом.

В преступной группировке может состоять прекрасный человек, не
догадывающийся о намерениях коллег. Но его участие в банде - порок и зло. У
нас в городе часто бывают десанты таких нищих, организованных в мобильные
команды. Их массово привозят и увозят. Забирают с <точек> поздно вечером и
привозят туда рано утром.

Жалко детей, зябнущих на улицах, жалко безногих <десантников>, но и жалко
также тех, кому на доходы этих <десантников> купят дозу героина - дозу
смерти. Эти <десантники> - ангелы героиновой смерти. Такие же, как обычные
<невиновные> наркокурьеры. Они могут быть, сами по себе, не злыми людьми, но
работая в машине смерти, они изменяют мир ко злу. Так значит, им давать не
надо?

Но Евангелие жжет сердце словами:

Кто из этих троих, думаешь ты, был ближний попавшемуся разбойникам? Он
сказал: оказавший ему милость. Тогда Иисус сказал ему: иди, и ты поступай
так же (Лк:36-37).

В другом месте мы читаем:

- Не давайте святыни псам и не бросайте жемчуга вашего перед свиньями, чтобы
они не попрали его ногами своими и, обратившись, не растерзали вас (Мф.
7:6).

- А она, подойдя, кланялась Ему и говорила: Господи! помоги мне. Он же
сказал в ответ: нехорошо взять хлеб у детей и бросить псам (Мф. 15:25-26).

Голова пойдет кругом.

С одной стороны, есть традиция давать без оглядки, с другой предлагается
вычислять <псов>, недостойных милости. По традиции, мы должны подать вне
зависимости от того, кто к нам обратился. А если просящий обратит милостыню
во зло, то это его проблемы, за которые он сам будет отвечать перед Богом.

Неверное основание видится в этом рассуждении: <Я не могу понять проблемы
того человека, и я, не желая взваливать на себя ответственность за свои
поступки, перекладываю эту ответственность на плечи того, кто уже давно
никакой ответственности нести не может, по определению>. Это жестоко и в
этом присутствует фальшь.

Традиция - верный маяк, но это не канон и не правило, принятое Церковью.
Церковь, по большей части, оставила дела благочестия на конкретное
рассуждение. Господь дал голову не для шапки, а для того, чтобы ум, как один
из Божиих талантов, приносил плод сторицей.

Ум может подсказать, что если искать безгрешной милостыни, то дрожащей от
холода старухе можно вместо денег принести теплые вещи или лекарства.
Ребенку, накачанному наркотиками - оставить детское питание. <Воину-
интернационалисту> можно купить еды. Но для этого будет недостаточно бросить
деньги в шапку, улыбнуться и тут же уйти. Для совершения доброго поступка
потребуется развернуться, потратить время на покупки и подумать. Сделать это
намного труднее, так как нам всем некогда и мы вечно куда-то опаздываем. Но
это будет решение, в котором найдут согласие сердце и ум.

Примеры перекосов милосердия встречаются сплошь и рядом. Кому не знакомы
добрые и глупые женщины, готовые отдать проходимцам свою жизнь, средства и
бессмысленную любовь, приводящую к катастрофе? Люди, у которых прекрасно
работает сердце и выключена голова, называются умалишенными. Люди, у которых
прекрасно работает голова при выключенном сердце - душевнобольные.

Мудрость состоит в сочетании ума и сердца. Это умное сердце или добрый ум.
Преступление и безответственность против божественной природы человека -
выключение одной из составляющих, вложенной в нас Творцом.

Милосердие как лекарство. В неумелых руках оно может принести усиление
болезни. Всем памятна история иеромонаха из Карелии, зарезанного теми, кого
он приютил из жалости. Люди, вошедшие под его кров, лишили его жизни за
полбутылки служебного вина, найденного ими в алтаре.

Системой координат в нашем случае должна быть мудрость. Она говорит о том,
что любовь в поступках должна измеряться благом человека. Не будет благом
дать на водку, проспонсировать героиновую мафию, выпустить прежде времени из
тюрьмы убийцу. Пожалев убийцу, мы не пожалеем его следующую невинную жертву.
Огульное и сплошное потакание просьбам порока породит легализацию греха и
увеличит меру зла.

Благо определяется замыслом Бога о человеке. Условие принятия блага -
свободная воля человека, желание принять помощь. В инструкциях по работе с
бродягами и бомжами четко написано, что оказывать помощь следует человеку,
находящемуся в бессознательном состоянии либо не сопротивляющемся этой
помощи.

Существуют инструкции, написанные кровью и слезами тех, кто общается с
лицами, находящимися в заключении. И хорошо сказано чтобы: <обратившись, не
растерзали вас. В самом деле, сначала они принимают на себя личину кротости,
чтобы узнать; потом, когда узнают, сделавшись совсем иными, ругаются,
поносят, смеются над нами, как бы над обманутыми> Из чего следует, что
бессмысленного добра не может быть, в принципе.

Более того, время показало, что может появиться <милосердие> и без добра и
без ума. Во время суда над дамами плясавшими в Храме Христа Спасителя,
православные масс-медиа приставали к священникам:

- А вы могли бы пойти к ним в тюрьму? А что бы вы могли им сказать?

Извините, а заключенные вас об этом просили? Они жаждали увидеть духовное
лицо? Оно им было нужно? В этом есть какая-то гордость, бестактность и
самоуверенность. В этой акции присутствует неуважение к заключенным, кем бы
они ни были. Они имеют право не подвергаться прозелетической агрессии,
находясь в беспомощном состоянии. Их внутренняя свобода не попирается даже
Богом.

Это пример кривого милосердия, в котором выключено не только сочувствие и
ум, но и азы гражданского общежития. Это пример ужасного политического шоу
<Милосердие>. Рассадником этого уродливого явления стало российское
медиа-пространство.

Медиа-поле России - странный мир. То, что имеет огромную цивилизационную
ценность, замалчивается, а всякая
сиюминутная глупость и порок культивируются. Доктор Лиза, Даниловцы, Чулпан
Хаматова с ее детьми и героическим <попрошайничеством> у богатых не
интересны фабрикантам новостей. Казалось бы, пример прекрасной жизни
замечательных людей должен прививаться, как рассада добра и света, по всей
стране. Но вместо этого мы видим насаждаемый культ страха и прививку
пороков.

Внимание на медиа-пространстве было остановлено потому, что эта общность -
пятая власть, стремится стать альтернативным генератором нравственности и
духовности. Встретив на пути Церковь, она пытается дать ей сражение,
переосмысливая понятия добра и зла. Одним из ударных инструментов стала
подмена смысла милосердия и его извращение в нюансах, меняющих его суть.

В этом смысл атаки на церковь в течение последних лет. Подмена состоит в
том, что от Церкви требуют не только пустого псевдо-милосердия, но и в
заведомо невыполнимом количестве. Церкви навязывается параллельное с
государством обеспечение социального пакета. Но если Церковь должна заняться
масштабным социальным обеспечением, стать новым профсоюзом или собесом, то
зачем нам государство? Давайте, отдадим весь бюджет, месторождения полезных
ископаемых и судебную систему Церкви и, тогда, с нее можно будет спросить
все то, что так горячо ожидается ее противниками. Но если фронда не желает
видеть в России теократию и христианский шариат, то к чему эта истерика?

Церковь не должна раздать всем по рыбе. Она не должна также научить всех
делать это самим. Это задача государства. Задача Церкви - научить тех, кто
умеет ловить, делиться с теми, кто не в состоянии этого сделать. То есть
научить народ быть единой святой семьей, общиной, где люди могут заботиться
сами о себе, независимо от внешних условий.

Суть разногласий между позицией людей, чуждых Церкви, и нами проста. ПРОСИТЬ
и НУЖДАТЬСЯ - разные вещи. Попрошайничество может быть профессией или
пороком. Нужда и боль - это беспомощность. Милость должна быть шансом для
тех, кто хочет подняться из нужды и сделать шаг вперед.

Есть еще один подводный камень милосердия - самообман. Метнуть деньги в
чужую шапку - это и не милосердие, а эпизодическая отписка в любви к
несчастному. Разве только дающий человек не способен на что-то большее, то,
возможно, и сойдет и такая милостыня. Милостыня в тюрьмы с батарейками,
конвертами, авторучками и книжками - из этого же разряда. Видов такого
суррогатного милосердия оказалось довольно много. Они напоминают фрагмент из
Евангелия, в котором упоминаются некие люди, трубящие о милосердии на
распутьях дорог.

В древней Иудее был такой обычай - собирать нищих, трубя в маленькую
дудочку. И это было бы неплохо, если бы не одно <но>. Христос, осуждая
фарисеев, имел в виду то, что милостыня стала символичной. Брался, условно
говоря, рубль, менялся на копеечки и вручался под пение труб.

В случае фейсбук-милосердия с лайками не происходит даже подачи копеечки,
выходит одно гудение дудочки. Существует имитация милосердия в виде бурной
телефонной деятельности в многочисленных фондах, где бодрые телефонисты
придумывают, как распределить чужие деньги и не забыть себя. Отчеты,
фотографии, круглые столы, беседы взахлеб - основная их работа

За милосердием далеко ходить не надо. Рядом с нами всегда есть долгоиграющие
проекты помощи соседям, знакомым и даже: самым близким родственникам.
Христова нива лежит от нас на расстоянии вытянутой руки.

Можно откупиться от голоса совести косвенной помощью, но лучший способ жить
в согласии с совестью - участие своими руками, своим сердцем. Можно
перевести деньги по чеку, но для души лучше всего поднять нуждающегося
своими руками. Участники ночных акций больших городов сами перевязывают
раны, носят несчастных на руках, заваривают им паек и, главное, утешают.
Когда в первый раз видишь струпья ран бездомных и больных людей, то это
шокирует, но побеждает мысль:

- Господи, я не могу омыть раны Тебе, но, ради Тебя, омою раны этому
несчастному.

Эти ночные акции, походы в детский дом, к инвалидам, к старикам, к раненым
солдатам изменяют душу глубочайшим образом. Христианская забота о ближнем -
это живительная влага нашего сердца. Оно, обильно увлажняемое добротой,
расцветает и плодоносит. Без милосердия оно сохнет и каменеет. Христианин не
может жить без него, по определению.

Отсутствие милосердия - серьезнейший порок, потому, что милосердие лежит в
основе главной заповеди. Оно обжигает черствое сердце. Жить без него стыдно.
Жить с ним - кажется страшно. Но без исполнения первой заповеди все
остальные теряют смысл.

Есть реальные братства милосердия, где всегда не хватает рук и денег. На
худой конец, для тех, кто не умеет любить людей, но хочет научиться любви,
есть бездомные кошки, собаки и горящие леса. Настоящий христианин милостив
ко всему живому миру.

Но для тех, кто любит людей, и хочет приносить пользу, есть возможность
учиться этому. Однажды в Италии в небольшом городке Римини, я зашел в храм.
При входе лежал фотоальбом. На нем было написано Каритас - <милосердие>. Я
открыл его и поразился. Там были фотографии сотен людей со стариками,
инвалидами в колясках и больными. Чуть позже, зашел в другой храм на окраине
и нашел там такой же альбомчик.

Эти слова написаны не потому, что там все хорошо, а здесь все плохо, а
потому, что хорошему обычаю надо учиться, как мы учились архитектуре и
музыке.

Потому что, если любовь остается виртуальной, то чего стоит самоуверенность
и гордость Третьего Рима?

У апостола Павла написано:

Если я говорю языками человеческими и ангельскими, а любви не имею, то я -
медь звенящая или кимвал звучащий. Если имею дар пророчества, и знаю все
тайны, и имею всякое познание и всю веру, так что могу и горы переставлять,
а не имею любви - то я ничто. (1Кор: 13-1-2)

Если кто-то думает, что он верный хранитель учения святых отцов, то он
должен помнить, что святые отцы, прежде всего, любили Христа и Его заповедь:

Возлюби Господа Бога твоего всем сердцем твоим, и всею душею твоею, и всею
крепостию твоею, и всем разумением твоим, и ближнего твоего, как самого себя
(Мф: 22:37-40)

Эта заповедь должна быть испытанием на верность.

Милосердие - это непреодолимый барьер для многих из нас. Это то, что
большинство не умеет делать. Понятно, что исторически наша Церковь была в
юридическом гетто. Ей не разрешалось вмешиваться в социальную жизнь Империи,
и отводилась роль созерцателя небесных тайн. Но почему сегодня самые
раскупаемые книги - это книги о чудесах, старцах и записках одиноких
странников, бегущих из мира, и о всем том, что не имеет отношения к реальной
жизни и делам?

Реальные святые осознавали свою историческую роль пред Богом и людьми. Они
знали первую заповедь и поэтому служили Богу и людям одновременно, каждый
своими дарами. Путь преподобного Серафима Саровского, прошедшего искус в
пустыни и вышедшего из затвора к людям, должен нам показывать, что
созерцание должно увенчиваться трудами любви. Формы ее могут разными.
Например, Феофан Вышенский - затворник вообще находился в келии безвылазно,
но и оттуда он писал душеполезные наставления.

У нас общая коллективная историческая травма эмпатии. Эта травма лечится
благодатью. Благодать берется из общения с Богом и добрых дел. Добрых дел
неописуемое количество. Поэтому единого рецепта милосердия нет. Рецепты
рождаются в той мере, в которой человек набирается мудрости. Милосердие, как
и любовь - искусство, которому нужно учиться всю жизнь. Разумеется, на
стадии ученичества возможно преимущество традиции, исключающей рассуждение.
Но прямолинейная традиция не всегда и везде применима. Шаблон не может быть
искусством.

Мы, как и евангельский законник, пытаемся найти ответ на то, кто достоин
нашей милости. Христос, по сути дела, не ответил на вопрос о том, кто его
ближний, а определил понятие <ближнего> глобально. Ближний и ближние - это
те, кому нужна любовь Небесного Отца, те, кто может дать и принять эту
любовь.

В системе координат мудрости легко и просто решать все встречающиеся задачи.
Если человек не умеет любить, то для него спасение традиция. Но если он
совершенен, то им руководит мудрость. Как сказал античный философ: <Из
мудрости вытекают следующие три особенности: > Выносить прекрасные решения,
безошибочно говорить и делать то, что следует>.

Иисус сын Сирахов, в своей Книге Премудрости, написал о том, как она
приобретается:

Если желаешь премудрости, соблюдай заповеди, и Господь подаст ее тебе, ибо
премудрость и знание есть страх пред Господом, и благоугождение Ему - вера и
кротость.

Не будь недоверчивым к страху пред Господом и не приступай к Нему с
раздвоенным сердцем. Не удерживай слова, когда оно может помочь, ибо в слове
познается мудрость и в речи языка - знание. Не противоречь истине и стыдись
твоего невежества. Не стыдись исповедывать грехи твои и не удерживай течения
реки. Не подчиняйся человеку глупому и не смотри на сильного. Подвизайся за
истину до смерти, и Господь Бог поборет за тебя. Не будь скор языком твоим и
ленив и нерадив в делах твоих. Не будь, как лев, в доме твоем и подозрителен
к домочадцам твоим. Да не будет рука твоя распростертою к принятию и сжатою
при отдании.

Всё сотворил Господь, и благочестивым даровал мудрость - плод деятельной
любви.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 9   2013-12-14 10:01:14 (#2891358)

[Гласность] Re: бедные, запуганные слепыши.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
Клиновский писал. Александр. ну уж если вы написали, значит вас волнует ВОС?
ну конечно же волнует...
Я тут вот сижу дома, вробе бы и состаю на учете в ВОС,
Работы так и поныне нету.
Но зато, в 2008 году я Окончил Курский МузКолледж и работаю по специальности
в ГДК гор. Змеиногорска.
2. На работе руководство знает что я незрячий, ну никто из них не подходит или
начинает меня всячески жалеть...
3. на работе с меня требуют полной подготовки коллектива к предстоящим праздникам.
4. да я то слезы конечно не собираюсь лить, но скажу, что
когда в этом году был фестиваль
посвященный дню победе, т.е дань памяти, то незрячие ездили туда.
А мне никто об этом не сказал. Наоборот даже ходят слухи отом, что
Яко бы я сам не поехал в
Москву. Обидно конечно было. Обидно за то, что
Руководство в лице ВОС так относится к своим Членам. С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.

     ответов: 1   2013-12-13 16:39:14 (#2892966)

[Гласность] бедные, запуганные слепыши.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. я вообще в своих посланиях стараюсь быть корректным.
но в этом сообщении прямо в теме я не мог написать по другому. Александр Данилов
пишет: Вот я читал журнал наша жизнь за No 1
> 2013 год.
> и там Вшивцев сказал, вот тех, кто клевещет на Неумывакина или др. лиц
> наказать бы по полной, но мы, мол их жалеем, может исправятся?
> а если пойдут санкции тогда и слезы, и все такое будет. видно до нельзя запуганного,
сломленного Неумывакинской мясорубкой человека, видимо через неё прошедьшего.
вот за счёт таких людей и благоденствует Неумывакин с подельниками. Александр,
я ни в чём не хочу вас обвинять, что-то доказывать, это ваш выбор в силу вашего
характера и понимания происходящего. что касается слёз, то этот этап у многих
давно позади. но тем не менее вы всё-таки написали в эту рассылку. это говорит
о том, что вам не безразлична сетуация в вос, возьмите себя в руки и попытайтесь
для себя выбрать, с кем вы в не лёгкое время для нашей организации и по своему
разумению и совести поступайте. Александр, не жалеют они нас, а уже боятся. слишком
много наворотили дел, в том числе и уголовных.
с уважением Александр.
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 265 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-13 15:31:13 (#2892962)

[Гласность] шоу под названием "сокращение штатов" продолжается

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Шоу на ооо мегалист-Таганрог продолжается. Супер-бухгалтера не смогли выдать
сокращаемым сотрудникам, справки о среднем заработке. Точнее их выдали, но центр
занятости их забраковал. В центре занятости не поняли, что за документ перед
ними и заставили всех сокращённых свои справки поменять. Одному незрячему товарищу
в центре занятости предложили заполнить анкету, а раз он слепой и не может писать,
то хотели отказать в постановке на биржу. Только запрос о письменном отказе немного
вразумил пылких товарищей. Выяснилась и ещё одна мелочишка. Ещё одному товарищу
в карте ИПР не сделали запись, что он нуждается в работе, так как на момент прохождения
и получения ИПР этот товарищ благополучно работал. Справка (втэковская) в нашем
государстве уже тоже не документ и запись в ней, что инвалид может работать в
системе ВОС, тоже брехня. Если в вашем ИПР не прописали чёрным по -белому, что
вы нуждаетесь в работе, то и работы вам не видать. Центр занятости вам откажет.
Без этой сраной бумажки, которая имеет рекомендательный характер, все инвалиды
теперь букашки. А говорят, что по закону, каждый гражданин имеет право на труд?
А центр занятости во всю отчитывается, как хорошо помогает трудоустраиваться
инвалидам.
http://yadi.sk/d/3nKw5dwCE7WXG.

Идём дальше.
*
В связи с недостаточностью заказов на поставку продукции заводами смежниками
> по заключенным договорам, уменьшением производства, недостаточной загрузкой
рабочих-сдельщиков,
> ухудшением финансово-экономического положения и с целью значительного уменьшения
> убытков от затрат на производство продукции
>
> ПРИКАЗЫВАЮ:
>
> 1. С 01.07.2013г. по 31.12.2013г. на ООО <Мегалист-Таганрог> установить трехдневную
> рабочую неделю, для рядовых сотрудников с восьмичасовом рабочим днем; для инвалидов
> 1 и 2 групп с семичасовым рабочим днем; понедельник, вторник, среду каждой
недели
> считать рабочими днями, а четверг, пятницу, субботу и воскресенье считать выходными
> для всех работников ООО <Мегалист Таганрог>, с прежним распорядком рабочего
дня;
10. Контроль выполнения данного приказа возложить на начальника отдела кадров
> Орлову В.В.
>
> А.Н. Гребельный
>
> Основание: согласие профкома от <25> апреля 2013года
*

1. Как мы можем наблюдать из документов, то весь беспредел на ооо мегалист-Таганрог
происходит с согласия профкома. Так что всем сотрудникам, надо сказать своему
профкому, которому ещё и каждый отстёгивает часть зарплаты, огромное человеческое
спасибо.
2. Как выяснилось из справок о среднем заработке, то приказ на трёхдневку выполняли
только слепые. Наверно потому, что они конкретно "слепые". А вот у контролёров
ОТК работы находилось аж на пятидневку. То ли слепые слишком гарно работали за
три дня, то ли зрячие так работают, что за слепыми не поспевают.
3. Приказ на трёхдневку, практически не выполнялся, то ли генеральный так командует,
то ли ещё чего. Слепые, хоть и работали по три дня, но не по 7 часов, как указанно
в приказе, а по 4 - максимум, иногда, по 6 ч. Видимо поэтому, так часто у нас
меняются начальники отдела кадров, которые не выполняют возложенных на них задач.
Сокращение проводила уже другая начальница отдела кадров. За последние пять лет,
начальники кадров менялись, практически ежегодно. Вот, где уж, видимо, работёнка
не из лёгких! Зато мастера участка хомутов Казимирову О.Н. повысили в должности.
Поздравляем! Видимо, за удачное сокращение всех "неугодных"!

С уважением, И.С.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 1   2013-12-11 08:39:57 (#2891122)

[Гласность] Свердловская область

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет.

*
Мария Ахмадеевна также ознакомила с письмом Министра труда и социальной защиты
РФ М.А.Топилина (письмо прилагается) по модернизации производства предприятий
ВОС.
*
Где и к кому приложили это письмо, не найдено. Геннадий, если тебя с этим письмом
ознакомят, то ты, пожалуйста, не забудь и про наш интерес.

*
О встречах председателя СОО ОООИ ВОС с коллективами ХО ВОС
25 Июня 2013

В минувшем месяце прошли рабочие встречи председателя Свердловской областной
организации ВОС Юдиной М.А. с коллективами и членами МО предприятий ВОС Свердловской
области. Во встречах так же принимали участие генеральные директора предприятий.

В своем выступлении председатель Свердловской областной организации ВОС Юдина
М.А. рассказала о прошедшем совещании в Правительстве области по вопросу реализации
Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. ? 606 <О мерах по реализации
демографической политики в Российской Федерации> и от 07.05.2012г. ? 597 <О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики> в части мер, направленных
на развитие занятости инвалидов и женщин, воспитывающих детей с участием заместителя
министра труда и социальной защиты РФ Блиновой Татьяны Викторовны, руководителей
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области и Министерств
социальной политики по Уральскому Федеральному Округу, в котором она сама приняла
участие (единственный представитель общественных организаций). Мария Ахмадеевна
выступила с докладом о взаимодействии Свердловской областной Организации Общероссийской
общественной организации инвалидов <Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени
общество слепых> с органами исполнительной власти Свердловской области. Мария
Ахмадеевна также ознакомила с письмом Министра труда и социальной защиты РФ М.А.Топилина
(письмо прилагается) по модернизации производства предприятий ВОС. Исполнение
письма взято областной организацией на контроль. Запланирована встреча с руководителем
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Антоновым Дмитрием
Алексеевичем и Министром социальной политики Свердловской области Злоказовым
Андреем Владимировичем по вопросу включения предприятий общества слепых в субсидирование
по модернизации производства как на 2014 год, так и на 2015 год.

Так же дана информация об участии в областном конкурсе на частичное возмещение
затрат, связанных с техническим перевооружением производства в целях сохранения
и модернизации рабочих мест для инвалидов предприятий в текущем году и о возможности
получения 4-мя предприятиями по 5 млн. рублей, также как и в 2012 году.
Для присутствующих интересной и актуальной была информация по обеспечению незрячих
людей санаторно-курортными путевками и ТСР Фондом социального страхования. Много
было задано вопросов по факсимиле, по доступной среде, (остановки, переходы,
обслуживание в магазинах), о работе <Почты России> по доставке пенсии.
Генеральные директора ООО <ВОС> дали информацию присутствующим по итогам работы
предприятий за 5 месяцев текущего года. Рассказали о состоянии охраны труда и
техники безопасности, промышленной санитарии, пожарной безопасности, организации
реабилитационных мероприятий и участии в областных мероприятиях за 2012 год и
5 месяцев 2013 года, а также об участии в мероприятиях в летний период (как в
областных, так и в городских).
Кроме того, Мария Ахмадеевна обратила внимание на работу председателей МО ВОС
по организаций встреч с руководителями министерств, учреждений для получения
квалифицированных ответов на поставленные вопросы.
Цитата: <Такие встречи просто необходимы для вас, чтобы напрямую получать ответы
на поставленные вопросы и такие встречи должны быть регулярными. Свои предложения
по улучшению программы <Доступная среда> необходимо подавать в МО ВОС, а председатель
МО в свою очередь - в АУ СОО ОООИ ВОС, чтобы мы могли проанализировать и довести
ваши предложения и дополнения до сведения руководителей областных министерств
по улучшению региональной программы>.
Проблемы, озвученные рабочими предприятий, взяты областной организацией ВОС на
контроль, руководителями предприятий - к устранению, а председателями МО ВОС
- к исполнению.
В заключении было высказано пожелание проводить такие встречи с коллективами
ежемесячно. Юдина М.А. заверила, что постарается найти возможность встретиться
с коллективами предприятий в следующем месяце.

Информацию подготовила
помощник председателя Абсатарова Р.Х.

http://soovos.ru/news/_aview_b33

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-11 05:46:56 (#2891133)

[Гласность] Трёхсторонне соглашение. Москва

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Сегодня в столичной Мэрии прошла торжественная церемония подписания Московского
трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы и Соглашение о минимальной
заработной плате на 2013 год между Правительством Москвы, Московской федерацией
профсоюзов и Московским объединением работодатей. Впервые соглашение о
социальном партнерстве заключается на три года.

Согласно подписанному документу, уровень минимальной заработной платы в Москве
с 1 июля 2013 года будет увеличен с 11,7 тыс. рублей до 12,2 тыс. рублей.
В связи с этим ожидается увеличение средней заработной платы в столице до 54-56
тысяч рублей с ожидаемых по итогам этого года 50 тысяч.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-11 05:24:31 (#2891128)

[Гласность] государство финансирует каждый шаг, а что финансирует ВОС?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 февраля 2009 г. N 79н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2009 ГОДУ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

СУБСИДИЙ ОТДЕЛЬНЫМ ОБЩЕСТВЕННЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ И ИНЫМ

НЕКОММЕРЧЕСКИМ ОБЪЕДИНЕНИЯМ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря
2008 г. N 987 "О мерах по реализации Федерального закона "О федеральном

бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2009, N 1, ст. 141) приказываю:

Утвердить по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации прилагаемые
Правила предоставления в 2009 году из федерального бюджета субсидий

отдельным общественным организациям и иным некоммерческим объединениям.

Министр

Т.А.ГОЛИКОВА

Утверждены

Приказом Министерства

здравоохранения и социального

Развития Российской Федерации

от 26 февраля 2009 г. N 79н

ПРАВИЛА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В 2009 ГОДУ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА

СУБСИДИЙ ОТДЕЛЬНЫМ ОБЩЕСТВЕННЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ И ИНЫМ

НЕКОММЕРЧЕСКИМ ОБЪЕДИНЕНИЯМ

1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в 2009 году субсидий из
федерального бюджета на частичное возмещение затрат отдельных общественных

организаций и иных некоммерческих объединений, связанных с осуществлением уставной
деятельности, направленной на решение социальных проблем (далее - субсидии,

получатели субсидий).

2. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных
обязательств, утвержденных Министерству здравоохранения и социального

развития Российской Федерации, в соответствии со сводной бюджетной росписью расходов
федерального бюджета на 2009 год:

а) по разделу 09 "Здравоохранение, физическая культура и спорт", подразделу 01
"Стационарная медицинская помощь", целевой статье 5140500 "Субсидии отдельным

общественным организациям и иным некоммерческим объединениям", виду расходов
019 "Субсидии некоммерческим организациям" - Автономной некоммерческой организации

"Центральная клиническая больница Святителя Алексия - митрополита Московского
Московской патриархии Русской православной церкви" в сумме 174890,0 тыс.

рублей;

б) по разделу 10 "Социальная политика", подразделу 06 "Другие вопросы в области
социальной политики", целевой статье 5140500 "Субсидии отдельным общественным

организациям и иным некоммерческим объединениям", виду расходов 019 "Субсидии
некоммерческим организациям":

Всероссийской общественной организации ветеранов (пенсионеров) войны, труда,
Вооруженных Сил и правоохранительных органов в сумме 9000,0 тыс. рублей;

Общероссийской общественной благотворительной организации инвалидов - жертв незаконных
политических репрессий "Российская ассоциация жертв незаконных политических

репрессий" в сумме 5800,0 тыс. рублей;

учреждению "Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им.
М.А. Лиходея" Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане

в сумме 240 000,0 тыс. рублей;

негосударственному образовательному учреждению "Центр реабилитации слепых Общероссийской
общественной организации инвалидов "Всероссийское ордена Трудового

Красного Знамени общество слепых" в сумме 100 000,0 тыс. рублей;

республиканской школе восстановления трудоспособности слепых и подготовки собак-проводников
Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское

ордена Трудового Красного Знамени общество слепых" в сумме 35 000,0 тыс. рублей;

образовательному учреждению профсоюзов "Академия труда и социальных отношений"
в сумме 37 000,0 тыс. рублей;

негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования
"Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов" в сумме

13 000,0 тыс. рублей;

Общероссийской общественной организации ветеранов войны и военной службы в сумме
13 900,0 тыс. рублей;

Всероссийской общественной организации героев, кавалеров государственных наград
и лауреатов государственных премий "Трудовая доблесть России" в сумме 6

700,0 тыс. рублей:

Культурно-спортивному реабилитационному комплексу Всероссийского общества слепых
в сумме 55 003,3 тыс. рублей;

Московской федерации профсоюзов в сумме 60 000,0 тыс. рублей.

3. Основанием для предоставления субсидии является соглашение, заключаемое между
Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

и получателями субсидий.

Указанное соглашение должно устанавливать цели, условия и порядок предоставления
субсидий, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий,

установленных при их предоставлении.

4. Перечисление субсидий осуществляется в установленном порядке Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации на расчетные

счета получателей субсидий, открытые в кредитных организациях.

5. Получатели субсидий не позднее 20 февраля 2010 года представляют Министерству
здравоохранения и социального развития Российской Федерации отчет о целевом

использовании субсидий отдельным общественным организациям и иным некоммерческим
объединениям, согласно приложению к настоящим Правилам.

6. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации обеспечивает
контроль за целевым использованием предоставленных субсидий.

7. При нарушении получателем субсидий целей, условий и порядка, установленных
при их предоставлении, возврат субсидий осуществляется в порядке, установленном

соглашением, указанным в пункте 3 настоящих Правил.

Приложение

к Правилам представления

в 2009 году из федерального

бюджета субсидий отдельным

общественным организациям и иным

некоммерческим объединениям,

утвержденным Приказом Министра

здравоохранения и социального

развития Российской Федерации

от 26 февраля 2009 г. N 79н

См. данную

форму

в MS-Excel.

Отчет о целевом использовании субсидий, предоставляемых
из федерального бюджета за 20__ г.Организация---------------------------------------------------------------------------Идентификационный
номер налогоплательщика

ИНН---------------------------------------------------------------------------Единица
измерения: тыс. руб.За отчетный год

Поступило средств Субсидии

Использовано средств Расходы на целевые
мероприятия, всего ()

в том числе: социальная
и благотворительная помощь ()

проведение конференций, совещаний, семинаров и т.п. ()

расходы, связанные с оплатой труда (включая начисления) () расходы

на служебные командировки и деловые поездки () содержание

помещений, зданий, автомобильного транспорта () и иного имущества
(кроме ремонта)

ремонт основных средств и иного имущества () Приобретение

основных средств, инвентаря и иного () имущества
Всего

использовано средств () Остаток

средств на конец отчетного года ()

ГлавныйРуководитель бухгалтер (подпись) (расшифровка

(подпись) (расшифровка подписи)
подписи)"__" 20__ г.

фрейм

Banner

конец фрейма

КонсультантПлюс,

conta***@c*****.ru

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-11 03:53:06 (#2891121)

[Гласность] Павел Курбацкий

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет. Некоторое время назад здесь печаталась перепечатка из газеты про
изобретение Павла Курбацкого. Вот ссылка, по которой можно узнать подробности.
http://yadi.sk/d/HaoHHRVHE3Gva

Очки нам не помогут, как я понимаю. Датчики по городу установлены лишь в Краснодарском
крае, да ещё говорят делают в Питере. А вот трость с инновациями приобрести можно.
По моим сведениям цена её около 1500 р. Связаться с отцом Павла можно по мобильному
8-918-343-98-31 - Курбацкий Игорь Михайлович.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-09 21:09:57 (#2890154)

[Гласность] мнение инвалидов о ВОС

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет.

Ролик про Виталия Дмитриенко и Евгения Пащенко. Рано радовались друзья, своему
трудоустройству на ооо мегалист-Таганрог. Полный облом. Уж не знаю, кто этот
комментатор, наверное местный председатель, но явно любитель подтасовывать цифры.
Согласно докладу Неумывакина А.Я. на XXI съезде ВОС в ноябре 2011 года во всём
обществе слепых состоит 213 тыс. чел. Инвалидов первой группы около 90 тысяч.
Из них - тотальников, если будет 10%, то хорошо. (точной статистики именно по
тотальникам, нигде не встречала.) Кстати, эту статистику не мешало бы знать и
начальнику по делам инвалидов в Ростовском министерстве Вартанян Н.В. А то, когда
слышишь от чиновника, что в РО работает 500 тотальников, то становится ясно,
каков уровень компетенции данного руководителя. Слушаем мнение Волгодонских инвалидов
о положении в ВОС по ссылке:
http://yadi.sk/d/JjTIiq-IE35Ws 2

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-09 20:09:35 (#2890109)

[Гласность] набираю очки на исключение из вос.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте друзья. сегодня состоялось бюро Клинцовской мо вос на котором в
разном рассматривался вопрос о коллективной жалобе в цп вос на председателя ро
вос Сычёва Александра Андреевича Качанова, Фесунова, Гридасова ранее опубликованой
мной на страницах этой рассылки. Гапонов Николай Трифонович однозначно предупредил
меня отом, что если я ещё раз дёрнусь против почему-то организации, а не против
Сычёва, которого в этой жалобе мы уличаем в противоправных действиях, и незаконных
действиях, как против инвалидов по зрению вообще, так и инвалидов по зрению членов
вос. то я буду по его выражению выведен из состава нашей организации. на сегодняшний
день, проводится прокурорская проверка о незаконном обогащении Сычёвым за счёт
всероссийского общества слепых, а возможно злоупотреблением служебным положением
в корыстных целях. он требует подтверждающих документов. да определяющие документы
у нас уже есть, но они не знают какие и для них важно узнать насколько они весомы,
чтобы подготовить очередные подделки задним числом. нет друзья, у нас уже есть
опыт борьбы с этим беспределом. исключайте, и мы с вами господа встретимся в
суде.
с с уважением Александр Клинцы.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 260 подписчикам.

     ответов: 8   2013-12-07 21:40:40 (#2882777)

[Гласность] отчёт за 2012 г. по реализации "Доступной среды" РО

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Отчет о реализации Областной долгосрочной целевой программы <Доступная среда
на 2011 - 2014 годы> за 2012 год

Распечатать

Отчет о реализации Областной долгосрочной целевой программы <Доступная среда
на 2011 - 2014 годы> за 2012 год

Утвержден постановлением Правительства

Ростовской области

от 29.04.2013 ? 247

ОТЧЕТ

о реализации Областной долгосрочной целевой

программы <Доступная среда на 2011 - 2014 годы> за 2012 год

1. Основные результаты

В 2012 году Областная долгосрочная целевая программа <Доступная среда на 2011
- 2014 годы> (далее - Программа) реализовывалась путем выполнения программных

мероприятий, направленных на формирование условий для беспрепятственного доступа
инвалидов и других маломобильных групп населения к объектам и услугам,

а также интеграции инвалидов в общество и повышения уровня их жизни по направлениям:

организационные мероприятия;

формирование доступной среды для инвалидов;

обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры;

обеспечение нестационарных библиотечных услуг для инвалидов и маломобильных групп
населения;

обеспечение доступности образовательных услуг для инвалидов;

обеспечение доступности связи, информации для инвалидов;

совершенствование социальной реабилитации инвалидов;

повышение уровня социокультурной реабилитации инвалидов.

В 2012 году продолжилось освещение в региональной прессе хода реализации Программы.
На официальных сайтах Правительства Ростовской области и министерства

труда и социального развития Ростовской области (далее - минтруд области) в информационно-телекоммуникационной
сети <Интернет> публиковалась информация

по вопросам социальной защиты и реабилитации инвалидов, выполнения мероприятий
по доступной среде для инвалидов в области: о порядке предоставления средств

технической реабилитации инвалидам, оказании услуг сурдоперевода глухим и слабослышащим
людям, трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья,

предоставления возможности инвалидам посещать учреждения культуры и др. Всего
в прессе по данной теме было опубликовано 48 материалов.

Проблемы инвалидов и пути их решения обсуждались на состоявшемся в Международный
день инвалидов <круглом столе> с участием Губернатора Ростовской области

В.Ю. Голубева и представителей общественных организаций инвалидов Дона.

По итогам <круглого стола> и в соответствии с Протоколом поручений Губернатора
Ростовской области от 10.12.2012 ? 67 минтрудом области подготовлены следующие

предложения по:

выделению дополнительных средств из областного бюджета на приобретение в 2013
году нетбуков для инвалидов по слуху;

выделению дополнительных средств из областного бюджета на обеспечение в 2013
году инвалидов по зрению мини-ноутбуками в полном объеме;

сопровождению сурдопереводом еженедельной итоговой программы на телевизионном
канале <Южный Регион Дон>;

изучению индивидуальной потребности инвалидов, передвигающихся на креслах-колясках
и проживающих в многоквартирных жилых домах, в которых отсутствует доступная

среда;

выделению дополнительных средств из областного бюджета и бюджетов муниципальных
образований Ростовской области на создание доступной среды для инвалидов

в многоквартирных жилых домах, с учетом их технических возможностей.

Минтрудом области проведен <круглый стол> с участием руководителей областных
общественных организаций инвалидов по теме <Создание в Ростовской области

доступной для инвалидов среды жизнедеятельности>.

В целях повышения эффективности работы по созданию в Ростовской области доступной
для инвалидов среды жизнедеятельности участники <круглого стола> рекомендуют

министерству труда и социального развития Ростовской области:

заключить договоры о социальном партнерстве с ростовскими отделениями всероссийских
организаций инвалидов;

создать рабочую группу по разработке областных законов и иных нормативных правовых
актов по доступной среде для инвалидов с привлечением представителей

от областных органов исполнительной власти, общественных организаций инвалидов;

определить совместно с областными общественными организациями инвалидов порядок
проведения регионального мониторинга соблюдения положений Конвенции ООН

<О правах инвалидов>;

разработать совместно с областными общественными организациями инвалидов методические
рекомендации по обустройству объектов социальной инфраструктуры (жилым,

общественным и производственным зданиям, строениям и сооружениям, спортивным
сооружениям, местам отдыха, культурно-зрелищным и другим учреждениям) для

беспрепятственного пользования инвалидами (включая инвалидов, использующих кресло-коляски
и собак-проводников);

при проведении мероприятий по формированию доступности зданий и сооружений государственных,
муниципальных учреждений и организаций привлекать специалистов

общественных организаций в качестве консультантов.

Общественным организациям инвалидов Ростовской области:

направить в министерство труда и социального развития Ростовской области предложения
для методических рекомендаций о единых требованиях к обустройству

объектов социальной инфраструктуры с учетом ограничения жизнедеятельности и нуждаемости
инвалидов.

В рамках мероприятий по формированию доступной среды для инвалидов принято постановление
Правительства Ростовской области

от 09.12.2011 ? 206

<О формировании доступной для инвалидов среды жизнедеятельности>.

В результате проведенной работы минтрудом области сформированы описи на 2882
обследованных объекта социальной инфраструктуры, находящихся в собственности

Ростовской области, из них:

924 объекта - приспособлены для доступности инвалидов и иных маломобильны групп
населения;

1958 объектов - не приспособлены для нужд инвалидов.

Во всех органах местного самоуправления приняты муниципальные программы по доступной
среде для инвалидов.

Финансирование муниципальных программ осуществляется за счет средств местных
бюджетов и в целом составляет 71,1 млн. рублей. Однако в девяти территориях

Ростовской области (города Гуково, Зверево, Таганрог, районы Кашарский, Константиновский,
Красносулинский, Мартыновский, Орловский, Семикаракорский) муниципальными

программами финансирование не предусмотрено.

Кроме того, муниципальными образованиями Ростовской области приняты меры по выделению
1087 парковочных мест для автотранспорта инвалидов на уличных автостоянках

городов и районов области.

В соответствии с Методикой паспортизации и классификации объектов и услуг с целью
их объективной оценки для разработки мер, обеспечивающих их доступность,

(далее - Методика) проведение мероприятий по паспортизации объектов организовано
минтрудом области с февраля 2013 года в рамках постановления Правительства

Ростовской области

от 07.02.2013 ? 56

<Об организации работы по паспортизации и классификации объектов и услуг в приоритетных
сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп

населения> (нарушение срока исполнения указанного мероприятия обусловлено поздним
получением - в ноябре 2012 года от Министерства труда и социальной защиты

Российской Федерации Методики).

Государственным заказчиком - координатором Программы является министерство труда
и социального развития Ростовской области. Государственными заказчиками

и исполнителями Программы являются министерство культуры области, министерство
по физической культуре и спорту Ростовской области, министерство общего

и профессионального образования Ростовской области.

По результатам 2012 года профинансированы мероприятия Программы, которые решают
проблемы доступной среды для инвалидов.

Мероприятия министерства труда и социального

развития Ростовской области

По пункту 6.1 Программы минтрудом области заключен контракт на сумму 84,2 тыс.
рублей с областным телевизионным каналом компании <Медиагруппа Южный регион>

для сопровождения сурдопереводом информационных программ <Итоговый выпуск программы
<Южный регион инфо> для инвалидов по слуху.

С апреля 2012 г. вышло в эфир 9 программ с общей продолжительностью эфирного
времени 225 минут.

По пункту 6.2 минтрудом области заключен контракт с Донским педагогическим колледжем
по оказанию образовательных услуг по программе дополнительной подготовки

<Организация сурдокоммуникации>. Сумма контракта составляет 253,4 тыс. рублей.

Получили профессиональную подготовку 10 сурдопереводчиков. Процент обеспечения
инвалидов по слуху услугами сурдопереводчиков возрос на 14,8 и составляет

44,4 от норматива.

По пункту 6.4 Программы минтрудом области заключен контракт по предоставлению
услуги диспетчерской связи для инвалидов по слуху посредством видео-, телефонной,

интернет-связи на сумму 765,1 тыс. рублей.

Инвалиды по слуху получали бесплатное предоставление следующих услуг:

вызов служб экстренного реагирования;

предоставление консультативной помощи, справочной информации;

предоставление сервисных услуг (заказ такси, лекарственных препаратов, билетов
на авиа, ж/д транспорт и т.д.).

В связи с изменением порядка расчетов за предоставление услуги диспетчерской
связи минтрудом области заключено дополнительное соглашение с поставщиком.

В результате экономия по контракту составила 445,3 тыс. рублей.

По пункту 6.5 Программы в течение 2012 года инвалидам по слуху были предоставлены
услуги по сурдопереводу. Заключен контракт на сумму 1125,0 тыс.рублей.

Предоставлены услуги по сурдопереводу 318 инвалидам по слуху в объеме 2812,5
часа для посещения учреждений социальной направленности.

По пунктам 7.1, 7.2 в 2012 году на учете в органах социальной защиты населения
области состояло 1227 инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата,

3026 инвалидов по зрению и 7 инвалидов по слуху, нуждающихся в обеспечении техническими
и тифлотехническими средствами реабилитации.

Минтрудом области проведены конкурсные мероприятия по обеспечению техническими
средствами реабилитации инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата,

инвалидов по зрению, инвалидов по слуху. Заключены контракты на общую сумму 9590,8
тыс. рублей. Экономия по итогам проведенных торгов составила 0,1 тыс.

рублей.

В результате обеспечены техническими и тифлотехническими средствами реабилитации:

591 инвалид с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, что составляет 49,4
процента от потребности;

1496 инвалидов по зрению, что составляет 48,2 процента от потребности;

7 инвалидов по слуху, что составляет 100,0 процента от потребности.

Мероприятия министерства культуры Ростовской области

В 2012 году министерством культуры Ростовской области и областными учреждениями
культуры проведена следующая работа:

По пункту 3.2 проведен конкурс, заключен государственный контракт на изготовление
проектно-сметной документации на сумму 1808,0 тыс. рублей. Разработана

<проектно-сметная документация по устройству пандусов и подъемников в областном
учреждении культуры - <Азовский историко-археологический и палеонтологический

музей-заповедник> <Здание II Городской управы и дом Ивана Иосифовича Шалашного>,
расположенного по адресу: Ростовская область, г. Азов, ул. Московская,

38/40, литер <А>, являющегося объектом культурного наследия регионального значения,
и литер <Д> получено положительное заключение экспертизы от 07.11.2012

? 2-6-1-0301-12 на сумму 15060,3 тыс. рублей в ценах 3-го квартала 2012 года.

По пункту 3.5 проведен конкурс, заключен государственный контракт на устройство
пешеходного помоста на территории <Археологический музей-заповедник <Танаис>

на сумму 6228,3 тыс. рублей. Выполнены работы по устройству пешеходного помоста
на территории <Археологический музей-заповедник <Танаис> для организации

доступа маломобильных групп населения на экспозицию под открытым небом.

Объект культурного наследия федерального значения <Археологический музей-заповедник
<Танаис> имеет площадь 7513215 кв. м (751,3 га). Он включает в себя

территорию городища Танаис и его некрополя. Городище Танаис имеет площадь около
285000 кв. м (28,5 га).

В результате устройства пешеходного помоста созданы условия для организации доступа
маломобильных групп населения (МГН) на экспозицию под открытым небом.

Транспортные проезды на участке и пешеходные дороги на пути к объекту, посещаемому
инвалидами, выполнены с соблюдением градостроительных требований к параметрам

путей движения.

В местах подъема на помосты с уровня земли изготовлены пандусы, дооборудованы
туалет для инвалидов в креслах-колясках и других МГН.

По пункту 6.3 для Ростовской областной специальной библиотеки для слепых с целью
обеспечения нестационарных библиотечных услуг инвалидов и маломобильных

групп населения приобретены тифлофлешплееры (6 штук) на сумму 62,4 тыс. рублей.

Тифлофлешплееры ТФП-01 - специальные устройства для воспроизведения цифровой
<говорящей> книги, записанной на флэш-картах. Полученные в 2012 году тифлофлешплееры

были распределены в структурные подразделения государственного бюджетного учреждения
культуры Ростовской области <Ростовская областная специальная библиотека

для слепых>, пункты выдачи: города Азов, Новошахтинск, Новочеркасск, Красный
Сулин, Ростов-на-Дону, Таганрог, которые непосредственно занимаются библиотечным

обслуживанием пользователей и до этого не имели аппаратов для воспроизведения
цифровых <говорящих> книг, записанных на флеш-картах.

По пункту 6.6 Программы для <Ростовской областной специальной библиотеки для
слепых> приобретено многофункциональное устройство (МФУ) формата А3 с возможностью

масштабирования на сумму 39,2 тыс. рублей. МФУ позволило производить увеличение
размеров копий текстов для слабовидящих пользователей.

По пункту 8.1 Программы в 2012 году министерством культуры Ростовской области
реализовано мероприятие <Выездной цикл мероприятий <Шаги навстречу> в рамках

данного мероприятия Ростовским областным музеем изобразительных искусств организовано
и проведено 24 занятия для 185 детей-инвалидов и сирот в Государственном

казенном образовательном учреждении Ростовской области специальное (коррекционное)
образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными

возможностями здоровья специальная (коррекционная) общеобразовательная школа
VII вида ? 7 г. Азова, Государственном казенном образовательном учреждении

Ростовской области специальное (коррекционное образовательное учреждение для
обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальная

(коррекционная) общеобразовательная школа I, II видов ? 1 г. Таганрога, Государственном
учреждении здравоохранения Ростовской области <Детский санаторий

<Ромашка> в г. Ростове-на-Дону, Государственном учреждении здравоохранения Ростовской
области <Детский санаторий <Сосновая дача> в г. Ростове-на-Дону,

Государственном казенном образовательном учреждении Ростовской области специальное
(коррекционное образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников

с ограниченными возможностями здоровья специальная (коррекционная) общеобразовательная
школа III вида ? 33 г. Новочеркасска, Государственном учреждении

здравоохранения Ростовской области <Областная детская больница>, отделение гематологии
и онкологии. Занятия проводились с участием специалистов по музейной

педагогике, преподавателей изобразительного искусства, специалиста-психолога.
Приобретены расходные материалы из расчета на группу из 20 детей (пластилин

профессиональный, краски гуашевые, карандаши простые). Специалистами музея проведены
беседы, показ произведений изобразительного искусства по теме занятий

из фонда Ростовского областного музея изобразительных искусств.

Мероприятие профинансировано в сумме 120,0 тыс. рублей.

В 2012 году в Ростовской области создана доступная среда в семи учреждениях культуры
из двадцати трех, требующих обеспечения безбарьерной среды для инвалидов.

Целевой показатель Программы исполнен. Удельный вес учреждений культуры, обеспечивающих
физическую доступность для инвалидов, в общем количестве областных

учреждений культуры (театров, музеев, библиотек, областного Дома народного творчества)
составляет 30 процентов.

Мероприятия министерство по физической

культуре и спорту Ростовской области

По пункту 3.6 Программы с целью создания материально-технических условий для
занятий физической культурой и спортом для инвалидов в 2012 году получателем

средств областного бюджета является государственное бюджетное образовательное
учреждение дополнительного образования детей Ростовской области <Специализированная

детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва инвалидов ? 27> (далее
- ГБОУ ДОД РО <СДЮСШОРИ-27>). Приобретен спортивный инвентарь и оборудование

на сумму 500,0 тыс. рублей. Средства освоены в полном объеме.

Вместе с тем на поддержку учреждений спортивной направленности по адаптивной
физической культуре и спорту в Ростовской области получена субсидия из федерального

бюджета в сумме 500,0 тыс. рублей. За счет субсидии для нужд ГБОУ ДОД РО <СДЮСШОРИ-27>
приобретена компьютерная техника и спортивная экипировка на сумму

499,9 тыс. рублей. Экономия 0,1 тыс. рублей образовалась в результате проведения
торгов.

Мероприятия министерства общего

и профессионального образования Ростовской области

По пункту 5.1 при анализе средней оснащенности оборудованием за основу приняты
федеральные требования к образовательным учреждениям в части минимальной

оснащенности учебного процесса и оборудования учебных помещений (раздел технические
средства обучения), утвержденные приказом Минобрнауки России от 04.10.2010

? 986, а также требования к оснащенности коррекционных и медицинских кабинетов.

На основании заявок специальных учреждений приказом министерства общего и профессионального
образования Ростовской области (далее - минобразования области)

от 15.02.2012 ? 84 утвержден перечень оборудования для приобретения в 2012 году.
Выделенное финансирование по Программе использовано в полном объеме.

В соответствии с заявками учреждениями приобретено 10028 единиц оборудования
(от требуемых 12499 единиц) для кабинетов трудового обучения и профессиональной

подготовки (столярного, швейного, сельского хозяйства, обувного, строительного
и др.), специальное коррекционное оборудование (звукоусиливающая аппаратура,

кабинеты психолога, логопеда, кабинеты охраны зрения и т.д.), компьютерное и
мультимедийное, автотранспорт и другое.

В 2012 году средняя оснащенность специальных (коррекционных) образовательных
учреждений современным учебным, компьютерным, реабилитационным, коррекционным

оборудованием и автотранспортом доведена до 80 процентов.

По пункту 5.2 в рамках реализации Программы и в целях проведения мероприятий
по формированию сети базовых образовательных учреждений, обеспечивающих совместное

обучение детей-инвалидов и детей, не имеющих нарушений развития, в территориях
области, на основании заявок муниципальных органов, осуществляющих управление

в сфере образования, утверждены:

перечень 10 муниципальных образований, включенных в реализацию Программы в 2012
году;

перечень 10 базовых образовательных учреждений, обеспечивающих совместное обучение
детей-инвалидов и детей, не имеющих нарушений развития, реализующих

мероприятия по созданию универсальной безбарьерной среды в 2012 году.

Издан приказ минобразования области от 20.04.2012 ? 333 <Об утверждении перечня
муниципальных образований и перечня базовых образовательных учреждений,

реализующих мероприятия по созданию безбарьерной среды в 2012 году>.

Подписано Соглашение между Минобрнауки России и Правительством Ростовской области
от 30.05.2012 о предоставлении субсидии из федерального бюджета областному

бюджету Ростовской области на проведение мероприятий по формированию в субъекте
Российской Федерации сети базовых образовательных учреждений, реализующих

образовательные программы общего образования, обеспечивающих совместное обучение
инвалидов и лиц, не имеющих нарушений развития.

Заключены соглашения между минобразованием Ростовской области и муниципалитетами
о предоставлении минобразованием Ростовской области в 2012 году средств

областного бюджета за счет субсидии, предоставляемой из федерального и областного
бюджета.

В IV квартале проведены закупки специального реабилитационного и компьютерного
оборудования. Средства, направленные на закупку оборудования, израсходованы

полностью. Показатель выполнен.

Доля базовых образовательных учреждений, в которых создана универсальная безбарьерная
среда, составила 1,8 процента от общего количества образовательных

учреждений, реализующих образовательные программы общего образования в Ростовской
области.

II. Меры по реализации Программы

В течение 2012 года принято три постановления Правительства Ростовской области
о внесении изменений в постановление Администрации Ростовской области

от 15.09.2010 ? 184

<Об утверждении Областной долгосрочной целевой программы <Доступная среда на
2011 - 2014 годы>:

от 19.04.2012 ? 310

- в целях корректировки мероприятий, предусмотренных Программой в части уточнения
наименования действующих программных мероприятий;

от 30.08.2012 ? 855

- в целях корректировки мероприятий, предусмотренных Программой в части перераспределения
объемов финансирования 2013 года с министерства здравоохранения

Ростовской области, в сумме 3000,0 тыс. рублей на министерство труда и социального
развития Ростовской области, а также уточнения целевых показателей;

от 26.09.2012 ? 919

- в целях корректировки мероприятий, предусмотренных Программой в части оптимизации
бюджетных расходов на реализацию программных мероприятий.

Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в Программе на 2012 год - 82 881,0
тыс. рублей, уточненный объем ассигнований областного бюджета на 2012

год - 81 862,6 тыс. рублей, в том числе: 26 639,3 тыс. рублей - средства федерального
бюджета, 55 223,3 тыс. рублей - средства областного бюджета

В соответствии с планом действий по привлечению средств федерального бюджета
на реализацию мероприятий Программы на мероприятия, финансируемые за счет

средств федерального бюджета, включенные в государственную программу Российской
Федерации <Доступная среда> на 2011 - 2015 годы, в 2012 году предусматривалось

в сумме 26639,3 тыс. рублей.

Фактические расходы средств федерального бюджета на реализацию мероприятий Программы
в 2012 году составили 26564,8 тыс. рублей.

По итогам проведенных торгов, экономия средств составила 74,5 тыс. рублей.

Средства, предусмотренные на реализацию Программы, использованы по целевому назначению.
Данные о нецелевом использовании средств, предусмотренных на реализацию

Программы, отсутствуют.

III. Оценка эффективности реализации Программы

3.1. Данные об освоении бюджетных ассигнований на выполнение мероприятий Программы
приведены в таблице ? 1.

Таблица ? 1

ИНФОРМАЦИЯ

об освоении бюджетных ассигнований на выполнение мероприятий Программы

таблица из 19 столбцов и 34 строк

? п/п

Наименование мероприятия

Объем ассигнований

в соответствии с постановлением Администрации Ростовской области

об утверждении программы (тыс. рублей)

Уточненный план

ассигнований на 2012 год

(тыс. рублей)

Исполнено (кассовые расходы)

(тыс. рублей)

Объемы неосвоенных средств и причины их неосвоения

(по источникам

финансирования)

(тыс. рублей)

всего

в том числе

всего

в том числе

всего

в том числе

федеральный

бюджет

областной

бюджет

местный

бюджет

внебюджетные источники

федеральный

бюджет

областной

бюджет

местный

бюджет

внебюджетные источники

федеральный бюджет

областной

бюджет

местный

бюджет

внебюджетные

источники

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Всего по Программе

82 881,0

26 639,3

56 241,7

-

-

81 862,6

26 639,3

55 223,3

-

-

80 374,3

26564,8

53 809,5

-

-

Экономия по Программе, в том числе:

74,5 (федеральный бюджет) - экономия по итогам проведенных торгов

(минобразование области);

1 413,8 (областной бюджет);

445,3 - экономия в связи с заключением дополнительного соглашения с поставщиком
в части изменения порядка расчетов по контракту (минтруд области);

498,0 - отказ поставщика от исполнения контракта

(минобразование области);

470,5 - экономия по итогам проведенных торгов (минобразование области)

Всего по разделу 1. Организационные мероприятия:

без финансирования

1.

Организация ежегодных встреч Губернатора Ростовской области с руководителями
общественных организаций инвалидов на заседаниях

Координационного комитета по делам инвалидов

без финансирования

2.

Организация работы

со СМИ

(размещение информаций, статей по вопросам социальной защиты и реабилитации инвалидов,
организация телевизионных передач, размещение объявлений)

без финансирования

3.

Проведение совещаний, семинаров, <круглых столов>, конференций, мероприятий по
проблемам инвалидов и инвалидности

без финансирования

4.

Организация разработки муниципальных долгосрочных целевых программ по обеспечению
доступной среды жизнедеятельности инвалидов

без финансирования

5.

Актуализация банка данных инвалидов

без финансирования

6.

Всего по разделу 2. Формирование доступной среды для инвалидов:

без финансирования

7.

Организация проверок для соблюдения требований по обеспечению доступа инвалидов
к объектам социальной сферы при разработке проектных решений на новое строительство
и реконструкцию зданий, сооружений с представителями органов социальной защиты
населения и общественных организаций инвалидов

без финансирования

8.

Паспортизация и классификация с последующим составлением описи действующих объектов
социальной и транспортной инфраструктур, средств транспорта, связи и информации
с целью их последующей модернизации (дооборудования) и обеспечения доступности
для инвалидов; формирование карт доступности

без финансирования

9.

Всего по

разделу 3.

Обеспечение беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной инфраструктуры:

10000,0

500,0

9500,0

-

-

9036,3

500,0

8536,3

-

-

9036,2

499,9

8536,3

-

-

0,1 тыс. рублей

(федеральный

бюджет) -

экономия по итогам проведенных торгов

10.

Оснащение автоинформаторами

зданий поликлиник,

больниц области

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

11.

Разработка проектно-сметной документации пандусов и подъемников в областных учреждениях
культуры

2000,0

-

2000,0

-

-

1808,0

-

1808,0

-

-

1808,0

-

1808,0

-

-

-

12.

Устройство пешеходного помоста на территории

государственного бюджетного учреждения культуры Ростовской области <Археологический
музей-заповедник <Танаис> для организации доступа маломобильных групп населения
на экспозицию под открытым небом (музеефицированная часть городища <Танаис>)

7000,0

-

7000,0

-

-

6228,3

-

6228,3

-

-

6228,3

-

6228,3

-

-

-

13.

Создание материально-технических условий для занятий физической культурой и спортом
для инвалидов

1000,0

500,0

500,0

-

-

1000,0

500,0

500,0

-

-

999,9

499,9

500,0

-

-

0,1 (федеральный

бюджет) -

экономия по итогам проведенных торгов

14.

Всего

по разделу 5.

Обеспечение доступности образовательных услуг для инвалидов

60782,7

26139,3

34643,4

-

-

60782,7

26139,3

34643,4

-

-

59743,3

26064,9

33678,4

-

-

74,4 (федеральный бюджет) - экономия по итогам проведенных торгов;

965,0 областной бюджет:

498,0 - отказ поставщика от исполнения контракта;

467,0 - экономия по итогам проведенных торгов

15.

Укрепление материально-технической базы специальных (коррекционных) образовательных
учреждений и государственного казенного образовательного учреждения Ростовской
области общеобразовательной школы-интерната ? 10

г. Азова для проведения комплексной, медицинской, педагогической и социальной
реабилитации детей-инвалидов

21 272,2

-

21 272,2

-

-

21 272,2

-

21 272,2

-

-

21 272,1

-

21 272,1

-

-

0,1 (областной бюджет) - экономия по итогам проведенных торгов

16.

Формирование сети базовых образовательных учреждений, реализующих образовательные
программы общего образования, обеспечивающих совместное обучение инвалидов и
лиц, не имеющих нарушений развития

39 510,5

26 139,3

13 371,2

-

-

39 510,5

26 139,3

13 371,2

-

-

38 471,2

26 064,9

12 406,3

-

-

74,4 (федеральный бюджет) - экономия по итогам проведенных торгов;

964,9 (областной бюджет): 498,0 тыс. рублей - отказ поставщика от исполнения
контракта,

466,9- экономия по итогам проведенных торгов

17.

Всего по разделу 6. Обеспечение доступности связи, информации для инвалидов

2332,7

-

2332,7

-

-

2332,7

-

2332,7

-

-

1884,0

-

1884,0

-

-

448,7 (областной бюджет),

в том числе:

3,4 - экономия по итогам проведенных торгов;

445,3 - экономия в связи с заключением дополнительного соглашения с поставщиком
в целях изменения порядка расчетов по контракту

18.

Организация сурдоперевода информационной телевизионной программы

84,2

-

84,2

-

-

84,2

-

84,2

-

-

84,2

-

84,2

-

-

-

19.

Организация профессиональной подготовки сурдопереводчиков

253,4

-

253,4

-

-

253,4

-

253,4

-

-

253,4

-

253,4

-

-

-

20

Приобретение тифлофлешплееров

65,0

-

65,0

-

-

65,0

-

65,0

-

-

62,4

-

62,4

-

-

2,6 - экономия по итогам проведенных торгов

21.

Предоставление услуги диспетчерской связи для инвалидов по слуху посредством
видео-

, телефонной, интернет-

связи

765,1

-

765,1

-

-

765,1

-

765,1

-

-

319,8

-

319,8

-

-

445,3 - экономия в связи с заключением дополнительного соглашения с поставщиком
в целях изменения порядка расчетов по контракту

22.

Организация услуг по сурдопереводу

для инвалидов по слуху

1125,0

-

1125,0

-

-

1125,0

-

1125,0

-

-

1125,0

-

1125,0

-

-

-

23.

Приобретение многофункциональ

ного устройства (МФУ)

формата А3 с возможностью масштабирования

40,0

-

40,0

-

-

40,0

-

40,0

-

-

39,2

-

39,2

-

-

0,8 - экономия по итогам проведенных торгов

24.

Всего

по разделу 7.

Совершенствование социальной реабилитации инвалидов

9645,6

-

9645,6

-

-

9590,9

-

9590,9

-

-

9590,8

-

9590,8

-

-

0,1 - экономия по итогам проведенных торгов

25.

Обеспечение дополнительными техническими средствами реабилитации

инвалидов с заболеванием опорно-двигательного

аппарата,

инвалидов по зрению

9545,6

-

9545,6

-

-

9510,4

-

9510,4

-

-

9510,3

-

9510,3

-

-

0,1 - экономия по итогам проведенных торгов

26.

Обеспечение звукоусилителями к телефонам (телевизорам)

инвалидов по слуху

100,0

-

100,0

-

-

80,5

-

80,5

-

-

80,5

-

80,5

-

-

-

27.

Всего

по разделу 8.

Повышение уровня социокультурной реабилитации инвалидов

120,0

-

120,0

-

-

120,0

-

120,0

-

-

120,0

-

120,0

-

-

-

28.

Выездной цикл мероприятий <Шаги навстречу>

120,0

-

120,0

-

-

120,0

-

120,0

-

-

120,0

-

120,0

-

-

-

конец таблицы

3.2. Сведения о результатах оценки бюджетной эффективности реализации Программы
в 2012 году.

Расходы, произведенные в 2012 году в рамках реализации Программы, соответствуют
установленным расходным полномочиям министерства труда и социального развития

Ростовской области, министерства культуры Ростовской области, министерства по
физической культуре и спорту Ростовской области, министерства общего и профессионального

образования Ростовской области.

Экономия бюджетных ассигнований на реализацию Программы составила 1488,3 тыс.
рублей, в том числе 74,5 тыс. рублей (федеральный бюджет), 1413,8 тыс. рублей

(областной бюджет) в результате проведенных конкурсных процедур.

Объемы неосвоенных средств и причины их неосвоения по мероприятиям Программы
приведены в графе 18 таблицы ? 1пункта 3.1 настоящего раздела.

Превышение объемов ассигнований областного бюджета над объемами бюджетных ассигнований,
предусмотренных в Программе, отсутствует.

Перераспределение бюджетных ассигнований между мероприятиями Программы не производилось.

Основные цели реализации Программы в 2012 году достигнуты, задачи выполнены в
пределах предусмотренных плановых расходов.

Социальная эффективность реализации мероприятий Программы выражена в формировании
условий для беспрепятственного доступа инвалидов и других маломобильных

групп населения к объектам и услугам, а также интеграции инвалидов в общество
и повышения уровня их жизни путем:

увеличения учреждений культуры, спорта, обеспечивающих физическую доступность
для инвалидов;

создания беспрепятственного доступа инвалидов по слуху к информации;

обеспечения инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, инвалидов
по зрению, инвалидов по слуху техническими и тифлотехническими средствами

реабилитации;

обеспечения современным оборудованием и автотранспортом специальных (коррекционных)
образовательных учреждений для педагогической, психологической, социальной

и медицинской реабилитации и коррекции детей-инвалидов;

создания универсальной безбарьберной среды в базовых образовательных учреждениях,
реализующих образовательные программы общего образования в Ростовской

области

В рамках мероприятий программы не предусмотрено доведение государственного задания
на предоставление государственных услуг до государственных учреждений.

В целях достижения наилучших результатов с использованием наименьших затрат минтрудом
области размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ,

оказание услуг производится в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005
? 94-ФЗ <О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание

услуг для государственных и муниципальных нужд> путем проведения запросов котировок
и открытых торгов (конкурсов и аукционов в электронной форме).

Объем привлеченных средств на реализацию мероприятий Программы из федерального
бюджета составляет 26639,3 тыс. рублей.

Средства местных бюджетов на реализацию мероприятий программы не привлекались.

Проверки целевого и эффективного расходования бюджетных средств на реализацию
Программы государственными органами, осуществляющими функции по государственному

финансовому контролю, и государственными органами, осуществляющими надзор за
соблюдением бюджетного законодательства Российской Федерации и нормативными

правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения, за отчетный период,
не проводились.

3.3. Сведения о соответствии фактических целевых показателей реализации Программы
показателям, установленным Программой.

В соответствии с Методикой оценки эффективности реализации Программы для оценки
эффективности выполненных в 2012 году мероприятий по направлениям Программы

использованы показатели результативности (целевые индикаторы).

Алгоритм расчета целевых показателей реализации Программы приведен в таблице
? 2.

Таблица ? 2

АЛГОРИТМ

расчета целевых показателей реализации Программы

таблица из 5 столбцов и 12 строк

?

п/п

Показатели

Единица измерения

Формула

расчета

показателя

Обозначение

переменных формулы

1

2

3

4

5

1.

Количество учреждений здравоохранения, которые будут оснащены автоинформаторами

единиц

-

-

2.

Удельный вес учреждений культуры, обеспечивающих физическую доступность для инвалидов
в общем количестве областных учреждений культуры (театров, музеев, библиотек,
областного дома народного творчества)

процентов

КУК х 100 %

УВУК = ОКУК

где: УВУК - удельный вес учреждений культуры, обеспечивающих физическую доступность
для инвалидов;

КУК (7) - количество учреждений культуры, обеспечивающих физическую доступность
для инвалидов;

ОКУК (23) - общее количество учреждений культуры

3.

Количество объектов спорта, которые ежегодно будут обеспечиваться инвентарем
и оборудованием для занятий физической культурой и спортом инвалидов

единиц

-

по данным министерства по физической культуре и спорту Ростовской области

4.

Средняя оснащенность специальных (коррекционных) образовательных учреждений современным
оборудованием и автотранспортом для педагогической, психологической, социальной
и медицинской реабилитации и коррекции детей-инвалидов

процентов

ИО х 100 %

СО = НО

где: СО - средняя оснащенность учреждений оборудованием,

ИО (10028) - количество единиц оборудования, имеющихся в учреждении в наличии;

НО (12499) - количество единиц оборудования, необходимых в соответствии с федеральными
требованиями к образовательным учреждениям в части минимальной оснащенности учебного
процесса и оборудования учебных помещений

5.

Доля инвалидов по слуху, получивших услугу диспетчерской связи посредством видео-,
телефонной, интернет-связи, от количества обратившихся за услугой

процентов

а/b х 100 %,

где: а (174) - количество инвалидов по слуху, обратившихся за предоставлением
услуги диспетчерской связи посредством видео-, телефонной, интернетсвязи, b (174)
- количество инвалидов по слуху, получивших услугу диспетчерской связи посредством
видео-, телефонной, интернет связи

6.

Доля инвалидов по слуху, обеспеченных услугами сурдопереводчика

от норматива

процентов

26 х 54

х 100 %

а

где: 26 - количество сурдопереводчиков, предоставляющих услуги по сурдопереводу;
54 - количество инвалидов по слуху на одного сурдопереводчика по нормативу;

а (3162) - количество инвалидов по слуху обратившихся по предоставлению услуги
сурдоперевода

7.

Доля инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, обеспеченных техническими
средствами реабилитации, в соответствии с областным перечнем в рамках индивидуальной
программы реабилитации от числа обратившихся

процентов

a / b х 100 %,

где: a (591) - количество инвалидов обеспеченных техническими средствами реабилитации;

b (1227) - количество инвалидов, состоящих на учете по обеспечению техническими
средствами реабилитации

8.

Доля инвалидов по зрению, обеспеченных техническими средствами реабилитации,
в соответствии с областным перечнем в рамках индивидуальной программы реабилитации
от числа обратившихся

a / b х 100 %,

где: a (1496) - количество инвалидов обеспеченных техническими средствами реабилитации;

b (3026) - количество инвалидов состоящих на учете по обеспечению техническими
средствами реабилитации

9.

Доля инвалидов по слуху, обеспеченных техническими средствами реабилитации, в
соответствии с областным перечнем в рамках индивидуальной программы реабилитации
от числа обратившихся

процентов

a / b х 100 %,

где: a (7) - количество инвалидов, обеспеченных техническими средствами реабилитации;

b (7) - количество инвалидов, состоящих на учете по обеспечению техническими
средствами реабилитации

10.

Доля базовых образовательных учреждений, в которых создана универсальная безбарьерная
среда, в общем количестве образовательных учреждений, реализующих образовательные
программы общего образования в Ростовской области

процентов

КБОУ х 100 %

ДБОУ = ОКОУ

где: ДБОУ- доля базовых общеобразовательных учреждений, в которых создана универсальная
безбарьерная среда;

КБОУ (20) - количество базовых общеобразовательных учреждений,

в которых создана универсальная безбарьерная среда;

ОКОУ (1135) - общее количество общеобразовательных учреждений

конец таблицы

Оценка достижения запланированных результатов реализации Программы приведена
в таблице ? 3.

Таблица ? 3

ИНФОРМАЦИЯ

об оценке эффективности реализации

Программы за отчетный 2012 финансовый год

таблица из 6 столбцов и 13 строк

? п/п

Наименование

показателей результативности

Единица измерения

Ожидаемые

значения целевых показателей, предусмотренные Программой

Фактически

достигнутые значения показателей

2012

год

2012 год

отклонение от планового показателя (+, -)

1

2

3

4

5

6

1.

Количество учреждений здравоохранения, которые будут оснащены автоинформаторами

единиц

-

-

-

2.

Удельный вес учреждений культуры, обеспечивающих физическую доступность для инвалидов
в общем количестве областных учреждений культуры (театров, музеев, библиотек,
областного дома народного творчества)

процентов

30,0

30,0

0,0

3.

Количество объектов спорта, которые ежегодно будут обеспечиваться инвентарем
и оборудованием для занятий физической культурой и спортом инвалидов

единиц

1,0

1,0

0,0

4.

Средняя оснащенность специальных (коррекционных) образовательных учреждений современным
оборудованием и автотранспортом для педагогической, психологической, социальной
и медицинской реабилитации и коррекции детей-инвалидов

процентов

80,0

80,0

0,0

4.

Доля инвалидов по слуху, получивших услугу диспетчерской связи посредством видео-,
телефонной, интернет-связи, от количества обратившихся за услугой

процентов

100,0

100,0

0,0

5.

Доля инвалидов по слуху, обеспеченных услугами сурдопереводчика от норматива

процентов

44,4

44,4

0,0

6.

Доля инвалидов

с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, обеспеченных техническими средствами
реабилитации, в соответствии с областным перечнем в рамках индивидуальной программы
реабилитации от числа обратившихся

процентов

60,0

48,2

-11,8

7.

Доля инвалидов по зрению, обеспеченных техническими средствами реабилитации,
в соответствии с областным перечнем в рамках индивидуальной программы реабилитации
от числа обратившихся

процентов

60,0

49,4

-10,6

8.

Доля инвалидов по слуху, обеспеченных техническими средствами реабилитации, в
соответствии с областным перечнем в рамках индивидуальной программы реабилитации
от числа обратившихся

процентов

100,0

100,0

0,0

9.

Доля базовых образовательных учреждений, в которых создана универсальная безбарьерная
среда, в общем количестве образовательных учреждений, реализующих образовательные
программы общего образования в Ростовской области

процентов

1,8

1,8

0,0

конец таблицы

Целевой показатель <количество учреждений здравоохранения, которые будут оснащены
автоинформаторами> не запланирован в 2012 году по причине отсутствия

финансирования средств областного бюджета.

Отклонение фактических показателей результативности Программы от запланированных
значений объясняется следующим:

целевые показатели <доля инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата,
обеспеченных техническими средствами реабилитации, в соответствии с областным

перечнем в рамках индивидуальной программы реабилитации от числа обратившихся>
и <доля инвалидов по зрению, обеспеченных техническими средствами реабилитации,

в соответствии с областным перечнем в рамках индивидуальной программы реабилитации
от числа обратившихся> не достигнуты в объеме 60 процентов по причине

ежегодного роста нуждаемости инвалидов в обеспечении техническими средствами
реабилитации (в среднем рост составляет около 3000 единиц), ежегодным ростом

цен на технические средства реабилитации.

Кроме того, с 2011 года в областной перечень включены дорогостоящие средства
реабилитации, такие как динамический параподиум, кровать медицинская, подъемник

гидравлический, подъемник с электроприводом для ванны. Потребность на эти средства
реабилитации возрастает.

В связи с дефицитом средств областного бюджета финансирование на приобретение
технических средств реабилитации инвалидам не выделялось.

Меры по исправлению ситуации.

В целях выполнения целевых показателей в текущем году необходимо предусмотреть
их корректировку, с учетом возможностей областного бюджета, в пределах выделенных

ассигнований.

Анализ реализации Программы в 2012 году, проведенный в соответствии с Методикой,
показал, что эффективность реализации Программы составила 95,8 процента.

Выполнение Программы следует считать эффективным в связи с тем, что по большинству
целевых показателей достигнуты плановые значения.

IV. Дальнейшая реализация Программы

В ходе реализации мероприятий Программы в 2013 году предлагается оптимизировать
(сократить) расходы в сумме 2277,2 тыс.рублей по итогам сложившейся экономии

по оказанию услуг инвалидам в сумме 4,4 тыс. рублей (по организации сурдоперевода
информационной телевизионной программы, организации услуг по сурдопереводу

для инвалидов по слуху) и закупке технических средств реабилитации (ТСР) для
инвалидов в сумме 2272,8 тыс. рублей.

С учетом предусмотренных средств областного бюджета на реализацию мероприятий
предлагается откорректировать целевые показатели <доля инвалидов с заболеваниями

опорно-двигательного аппарата, обеспеченных техническими средствами реабилитации,
в соответствии с областным перечнем в рамках индивидуальной программы

реабилитации от числа обратившихся> и <доля инвалидов по зрению, обеспеченных
техническими средствами реабилитации, в соответствии с областным перечнем

в рамках индивидуальной программы реабилитации от числа обратившихся>.

Корректировка показателей результативности Программы в 2013 году от запланированных
значений объясняется следующими причинами.

По состоянию на 1 февраля 2013 г. потребность в обеспечении ТСР составляла 7498
единиц, в том числе на обеспечение ТСР инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного

аппарата 2897 единиц и инвалидов по зрению - 4601 единица.

По итогам состоявшихся торгов в 1-м квартале 2013 г. произведена закупка 2610
единиц ТСР на сумму 10015,7 тыс. рублей, в том числе для инвалидов с заболеваниями

опорно-двигательного аппарата 1066 единиц, для инвалидов по зрению - 1544 единицы.

Таким образом, целевой показатель <доля инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного
аппарата, обеспеченных техническими средствами реабилитации, в соответствии

с областным перечнем в рамках индивидуальной программы реабилитации от числа
обратившихся>, предусмотренный Программой на 2013 год, может быть выполнен

на 36,8 процента (1066 единиц / 2897 единиц) и целевой показатель <доля инвалидов
по зрению, обеспеченных техническими средствами реабилитации, в соответствии

с областным перечнем в рамках индивидуальной программы реабилитации от числа
обратившихся> - на 33,6 процента (1544 единицы / 4601 единица).

В 2014 году объем финансирования, предусмотренный на реализацию мероприятия <Обеспечение
дополнительными техническими средствами реабилитации инвалидов

с заболеванием опорно-двигательного аппарата, инвалидов по зрению>, составляет
9675,5 тыс. рублей.

С учетом выданных ТСР в 2013 году - 2610 единиц и поступивших на учет инвалидов
на обеспечение ТСР в течение текущего года около 3000 человек очередность

составит около 7900 человек.

Таким образом, в 2014 году при сокращении закупок дорогостоящих технических средств
реабилитации, целевые показатели программы могут быть достигнуты в

следующем объеме:

<Доля инвалидов с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, обеспеченных техническими
средствами реабилитации, в соответствии с областным перечнем,

в рамках индивидуальной программы реабилитации, от числа обратившихся> составит
40 процентов от фактической потребности;

<Доля инвалидов по зрению, обеспеченных техническими средствами реабилитации,
в соответствии с областным перечнем, в рамках индивидуальной программы реабилитации,

от числа обратившихся> составит 40 процентов от фактической потребности.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 263 подписчикам.

     ответов: 0   2013-12-07 16:55:13 (#2888822)

[Гласность] с декадой, Вас!

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет, друзья и неочень.

Считаю, что будет просто здорово, если каждый из Вас, отметит декаду инвалидов
также, как я...

3 декабря в международный день инвалидов, по радио Донтр выступала Нелли Владимировна
Вартанян, начальник по делам инвалидов министерства по труду и социальному развитию
Ростовской области. Я ей задала вопрос (извиняюсь за неполную запись), она ответила.
Ответ можно прослушать по ссылке:
http://yadi.sk/d/VqzimwqLDoY3

Так как ответ по радио волнам мне показался слишком необоснованный и расплывчатым,
то я снова задала вопрос Нелле Владимировне уже официально письмом в министерство.
Как получу ответ, то тоже всех ознакомлю.

*
Министерство труда и социального развития РО

Начальнику по делма инвалидов Вартанян Н.В.

Субычевой И.В. прож.

347909 Таганрог, ул. Т.-.-.-х .. кв. ...

Моб. 89094350992 s123***@r*****.ru

Заявление

Уважаемая Нелли Владимировна,

3 декабря 2013 года в программе радио Донтр <Новый день> и <Обратная связь> Вам
был задан вопрос: <выделяется много Федеральных средств, в том числе и по программе
<Доступная среда>. Но несмотря на все финансовые вливания, инвалидов продолжают
сокращать со специализированных предприятий.> На что Вы ответили, что кризис
и тяжело даже здоровым, а уж инвалидам и подавно. С таким смыслом. В связи с
Вашим выступлением в данной передаче хочу задать Вам ещё вопросы. Всероссийскому
обществу слепых в 2013 году было выделено из Федеральных средств субсидий на
сумму 72 млн. 760,43 тыс. руб. Эти субсидии были предназначены предприятиям,
учредителем которых является общество слепых. Я понимаю, когда в кризис тяжело
обычным предприятиям, не имеющим налоговых льгот и не получающим подобных государственных
субсидий, но когда сокращают инвалидов, когда закрывают подобные специализированные
предприятия, выплачивая такие суммы, то моего понимания не хватает. В прошлом
году 2012 Всероссийскому обществу слепых были также выданы субсидии на сумму
свыше 64 млн. руб. В 2011 году эти субсидии составили более 57 млн. руб. В 2010,
2011, 2012 гг. на предприятия слепых трудоустраивали инвалидов, получая ещё и
средства от центров занятости. Но если Вы ознакомитесь с официальной статистикой,
то узнаете, что количество работающих инвалидов на предприятиях общества слепых
с каждым годом лишь сокращается. На сегодняшний день на 152 предприятиях общества
слепых работает 6500 инвалидов по зрению. Хотя ещё в 2011 году их было 9500 чел.
Заметьте, что и в 2011 и в 2012 годах Всероссийское общество слепых получало
Федеральные средства, трудоустраивая инвалидов на своих предприятиях, (в 2011
году - 159 чел; в 2012 - 211 чел.) А со 2 декабря 2013 года на ООО <Мегалист-Таганрог>
сократили ещё несколько десятков инвалидов.

Так куда и на что уходят Федеральные субсидии? Почему сокращают инвалидов со
специализированных предприятий? Может мы чего-то не понимаем и государство платит
деньги налогоплательщиков, чтобы инвалидов, получив деньги, наоборот, сокращали?

Достоверную информацию о делах инвалидов и предприятий инвалидов Вы можете получать
в рассылке <Гласность>.

Архив листа: http://subscribe.ru/archive/psychology.oglaska
подписаться на рассылку <Гласность> можно по адресу:

psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

Вот лишь некоторые официальные данные.

Из Постановления XXI съезда Всероссийского общества слепых от 15 ноября 2011
г.

*

Общая сумма средств, направленная на развитие производства, составила около 3
млрд. рублей, в том числе 317 млн. рублей в рамках ФЦП <Социальная поддержка

инвалидов на 2006-2010 годы>, 883 млн. рублей - в рамках государственной поддержки
ОООИ, 543 млн. рублей собственных средств предприятий и 1240 млн. рублей

привлеченных ими.

Из доклада ЦКРК ВОС Т.П. Савицкой за работу с 2006 по ноябрь 2011 гг.

*

Несмотря на кризис 2008 - 2009 гг., финансово-экономическое развитие ВОС осталось
стабильным. С 2006 по 2010 годы на расчетный счет ВОС поступило четыре

миллиарда триста сорок девять миллионов пятьсот восемьдесят тысяч рублей, что
на два миллиарда двести девяносто шесть миллионов двести тридцать тысяч больше,

чем за 2001-2005 годы.

Если Вы знаете, то в 2009 году Батайское объединение <Электросвет> ВОС пережило
практически банкротство, после которого не может оправиться до сих пор. А у учредителя
миллиардные прибыли, а у руководства области и вашего министерства тоже, головная
боль и безработные инвалиды.

Копия этого заявления будет выложена в интернет. Согласно ФЗ-59 с нетерпением,
жду Ваш ответ на мои вопросы, который также выложу в интернет, для ознакомления
всех инвалидов.

...12.2013.

Субычева Ирина Викторовна.

сайт министерства
www.mintrud.donland.ru

почта
anna@p*****.ru

Кстати, на радио Донтр звонила также семейная пара незрячих из Красного Сулина
с вопросом об оплате общедомовых нужд за электроэнергию. Конечно же неправильно,
когда семья незрячих будет экономить электроэнергию и за квартирный свет платить,
например, 100 КВТ., а вот ОДН за свет в подъезде - 200 КВТ. Это реальность.
Всем Россиянам этот геморрой ещё предстоит, а пока это хлебают пилотчики Ростовской
области. В тех домах, где есть общедомовой электросчётчик общедомовые нужды
разбрасывают на всех, согласно площади квартиры. Брать ОДН сверхнорматива незаконно.
Но так как эти потери должна возмещать УК, то вешают это на собственников. Вариант
решения один. Судиться. Обращайтесь не только на радио, но и звоните в министерство
жкх Ростовской области тел. (863)240-56-05

E-mail:
minj***@d*****.ru
сайт. www.minjkh.donland.ru

Также можете проконсультироваться у лидера общественного объединения "Патриот"
Владимира Бабичева по тел. 8-961-410-24-46
каждый четверг он проводит разъяснительную работу на радио Донтр в 13 30

Только не путайте начисление самого ОДН и начисление сверхнорматива на ОДН.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 263 подписчикам.

     ответов: 1   2013-12-06 11:29:45 (#2887650)

[Гласность] Fw: Всероссийское общество слепых давно не для слепых

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

3 декабря отмечается международный день слепых. В честь такого праздника на
волнах радио Донтр в программе "Новый день" и "обратная связь" говорили о
проблемах инвалидов, о
программе "Доступная среда". Максим из Новошахтинска поднял проблему
штампиков. Послушать Максима можно по ссылке:
http://yadi.sk/d/0gP_wOQuDoXsd

Знал бы Максим к чему приводят эти штампики, то спокойно бы отнёсся к
решению проблем при подписании тех или иных документов. Надо просто
радоваться, что натариус не принимает штампиков, а то уж половина слепых
осталось бы без своих домов.

С уважением, Ирина.

Original Message From: "Арсентий" <nout***@m*****.ru>
To: ""psychology.oglaska" (19327148)" <s123***@r*****.ru>
Sent: Friday, December 02, 2011 8:23 PM
Subject: [Гласность] Всероссийское общество слепых давно не для слепых

> Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
>
> Списали, как бракованную коробку?
> Автор: Наталья Парахневич
>
> Инвалид по зрению Галина Никитина в судебном порядке добилась своего
> восстановления
> на предприятии, но работать так и не смогла. - Вот уж не думала никогда,
> что
> меня словно негодного щенка выбросят на улицу, - говорить спокойно о том,
> как
> поступили с ней на родном предприятии, Галина Никитина не может. Слишком
> тяжело.
> Признается: <Несколько дней проплакала в одиночестве. Не могла ни с кем
> общаться
> - ни с сыном, ни с сестрой>.
>
> Штампик с собой?
>
> Галина Никитина инвалид 1-й группы по зрению, но человек она рабочий. Стаж
> больше
> 30 лет! Все эти годы трудилась на учебно-производственном предприятии
> Всероссийского
> общества слепых, что расположено в Архангельске на ул. Стрелковой.
> Собирала
> коробки
> для тортов, пицц, упаковочные ящики под бутылки, вставляла замки в
> папки-скоросшиватели.
> Вот и 1 сентября прошлого года Галина Анатольевна, как обычно, вышла на
> работу.
>
> - Ближе к обеду, - вспоминает женщина, - подходит ко мне мастер цеха:
> <Вызывают
> тебя к заместителю директора. Зачем? Не знаю. Но возьми с собой штампик>.
>
> - Штампик? - переспрашиваю я Галину Анатольевну.
>
> - Ну да. У нас у каждого есть свой личный штампик с росписью. Мы ведь
> незрячие...
>
> По словам Галины Анатольевны, когда она пришла в кабинет к начальнице, та,
> ничего
> не объясняя, проводила ее прямиком к директору. Только поинтересовалась:
> <Штампик
> с собой?> Директор уже ждал. С порога поставил перед фактом - предстоит
> увольнение.
>
> - Я растерялась, - вспоминает Галина Анатольевна, - но Андрей Владимирович
> ободрил.
> Дескать, не волнуйтесь. Увольнение происходит по сокращению штата.
> Получите
> пособие.
> Конечно, морально я не была готова к такому повороту дел. Но, с другой
> стороны,
> возраст у меня пенсионный. Опять же пособие по сокращению штата...Одним
> словом,
> смирилась. Андрей Владимирович попросил мой личный штампик и поставил его
> за
> меня в документах.
>
> - За вас? В каких документах? Директор их зачитал вслух?
>
> - В том-то и дело, что нет... Но я же только что с ним разговаривала! И
> была
> уверена: Браженков поставил печать на документах о моем увольнении по
> сокращению
> штата.
>
> <Жизнь диктует свои законы>
>
> А на следующий день произошло следующее. Галине Анатольевне выдали
> трудовую
> книжку,
> зачитали приказ. И тут к своему удивлению она вдруг узнала, что уволена-то
> по
> собственному желанию! В соответствии со статьей 77 ТК РФ, а вовсе не по
> статье
> 81, п.2 - по сокращению численности работников, как ей, по ее словам, было
> объяснено
> ранее. В трудовой уже <красовалась> соответствующая запись. Кстати, была
> уволена
> не только Никитина. Разом <возжелали> уйти с работы еще трое человек.
>
> - Надо ли говорить, что для них, как и для меня, подобное известие стало
> сногсшибательной
> новостью, - вздыхает Галина Анатольевна. - Я попробовала возмутиться: <Это
> нечестно!
> Незаконно! Меня обманули!> А в ответ услышала: <Жизнь диктует свои
> законы>.
>
> Именно эта фраза, по словам Галины Анатольевны, и подтолкнула ее к
> дальнейшим
> действиям. Объединившись с подругой по несчастью Татьяной Сапаровой,
> женщины
> решили бороться за свои права.
>
> В исковом заявлении в суд, которое помогли составить юристы правового
> центра
> союза общественных объединений инвалидов Архангельской области Екатерина
> Ярина
> и Андрей Сосновский, Галина Никитина просила изменить основание причины
> увольнения
> с формулировки <по собственному желанию> на основание <по сокращению
> штата>.
> А также взыскать с ответчика компенсацию за моральный вред в результате
> незаконного
> увольнения - 30 тысяч рублей.
>
> В декабре Ломоносовский районный суд вынес определение о прекращении
> производства
> по делу в связи с заключением сторонами мирового соглашения.
> Учебно-производственное
> предприятие обязалось восстановить Никитину на работе с 3 сентября 2009
> года
> и выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула. А Галина
> Анатольевна,
> в свою очередь, отказалась от взыскания компенсации морального вреда.
> (Татьяна
> Сапарова не захотела возвращаться на предприятие, получила денежную
> выплату).
>
> Не мытьем, так катаньем?
>
> На первый взгляд, если не счастливое, то справедливое завершение истории.
> Но
> недавно Галина Никитина все же написала заявление об увольнении. На этот
> раз,
> действительно, по собственному желанию. Почему?
>
> - Возвращение на предприятие стало невыносимым испытанием, - признается
> она.
> - Знаете, есть такое выражение: <Не мытьем, так катаньем>. По всей
> видимости,
> цель убрать меня с работы, убрать из принципа, любым путем и поставило
> перед
> собой руководство предприятия.
>
> Галину Никитину действительно восстановили в прежней рабочей должности.
> Но,
> если
> раньше, по ее словам, никто не обращал особого внимания на указанную в
> приказе
> специализацию <установщик замка скоросшивателя картонаж-ного цеха> (ведь
> жизнь
> не стоит на месте - за тридцать лет у предприятия появлялись новые
> направления
> работы, и Никитина, опять же по ее словам, как и другие сотрудники,
> выполняла
> многие операции: собирала те же коробки, решетки, а не только
> устанавливала
> замки
> в папки. - Прим. авт.), то теперь ей указали: <Никитина! Вы - установщик
> замка!>
>
> - А заказ на папки-скоросшиватели приходит раз в год! - поясняет Галина
> Анатольевна.
> - Вот и сидела я с 8 до 16 часов. Нет, работа была, другие при мне
> собирали
> коробки
> под пиццу. Но мастерам, как я понимаю, был дан негласный приказ: <Никитину
> не
> допускать!> Оплачивали мне проведенное на работе время как простой. Я
> написала
> заявление о переходе на работу два дня в неделю. Так все равно, даже на
> эти
> два
> дня никакой работы не давали. Меня словно не замечали. Это было испытание
> на
> выживание.
>
> Получается, что Галина Анатольевна <испытание> не прошла? Только ведь и
> придраться
> ей теперь не к чему. Ну нет работы для установщика замка! А на душе все
> равно
> осадок... Ведь история эта случилась не где-нибудь, а на
> специализированном
> предприятии
> для инвалидов, которое, по сути, и создано для того, чтобы люди с
> ограниченными
> возможностями здоровья проходили трудовую да и, чего скрывать, душевную
> реабилитацию.
> И уж никак не для того, чтобы <в связи с трудным экономическим положением>
> оказаться
> списанными, словно бракованные коробки...
>
> От редакции. Генеральный директор ООО <Учебно-производственное предприятие
> Всероссийского
> общества слепых> Андрей Владимирович Браженков от каких-либо комментариев
> нашей
> газете отказался.
>
> Андрей Сосновский, юрисконсульт правового центра союза общественных
> объединений
> инвалидов Архангельской области:
>
> - Считаю, что работодатель поступил непорядочно. Уволены люди с
> ограниченными
> возможностями здоровья. Работа являлась для них не только источником
> существования,
> но и стимулом в жизни. Вместо того чтобы оформить все надлежащим образом и
> в
> связи с трудной экономической ситуацией уволить работников по сокращению -
> их
> взяли и просто убрали. Против воли, без всяких выплат.
>
> Причем уволены были сразу несколько работников с предприятия ООО <УПП
> ВОС>.
> У
> всех уволенных в приказе значится пункт <по собственному желанию>. Но
> такого
> желания, как выяснилось, ни у кого не было.
>
> Штамп же с личной подписью, оттиск которого поставлен в приказе об
> увольнении,
> не имеет никакого юридического значения. Более того, оттиск сделал сам
> директор
> предприятия своей рукой! Это грубое и недопустимое нарушение прав
> работника
> и
> норм трудового законодательства.
>
> В соответствии с постановлением Госкомстата РФ <Об утверждении
> унифицированных
> форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты> в приказе
> об
> увольнении должна быть личная подпись работника или рукоприкладчика (лица,
> которое
> содействует в совершении сделки, подписывая ее за человека, лишенного
> возможности
> сделать это в силу физических недостатков). Никаких других форм
> ознакомления
> работника с приказами работодателя не предусмотрено.
>
> pravdasevera.ru
>
> *
>
> Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
> psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
>
> *
> Данное сообщение отправлено 260 подписчикам.
>
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 262 подписчикам.

     ответов: 1   2013-12-06 11:18:53 (#2887349)

[Гласность] шоу под названием "сокращение штатов"

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Шоу началось 29 ноября, при выдаче зарплаты за сентябрь и октябрь, а также отпускных
за июль 2013 г. К тому, что сумма в расчётных листках не соответствует сумме,
выдаваемой в кассе, привыкли уже давно. А тут аж две зарплаты, да ещё отпускные,
и суммы начисленные, выданные, удержанные, указанные в листочках, выданные в
кассе, когда-то, хрен знает за когда-то!!! Естесственно, начались разногласия,
между кассиром, выдававшим непонятные суммы и сокращаемыми рабочими. Кассир отправила
всех недовольных в бухгалтерию, а супер-профессиональная бухгалтерия решила этот
вопрос радикально и бесповоротно. Несмотря на то, что как раз было время приёма,
указанное в графике, висящем на дверях, бухгалтерши, держали осаду, как в блокадном,
голодном Ленинграде, закрывшись на все замки. Видимо даже выделили временно полставки
швейцара, который быстренько захлопывал дверь и закрывал замки после каждого
вышедшего из помещения бухгалтерии. Сотрудникам, инвалидам, проработавшим на
предприятии по 40 и более лет, пришлось в одностороннем порядке общаться через
дверь, задавая вопросы начисления бухгалерам и пытаясь у них узнать, а есть ли
у них хоть какие-то дипломчики о бухгалтерских курсах? Ведь начисления супер-профессиональных
бухгалтеров дошли до того, что некоторые рабочие вдруг, оказались должны предприятию
по 10 - 11 тысяч рублей, да ещё за какие-то 2010 - 2011 гг. Да, налоговая отдыхает!!!
То, что терялись рабочие в списках отпускников, а через время находились - это
уже мелочи жизни. 2 декабря шоу "сокращение штатов" продолжилось! Не отходя
от кассы, в прямом смысле, в экстренном порядке, выписывались отдельные ведомости,
на недостающие суммы, указанные в расчётных листках, но позабытые бухгалтерами.
Людей мариновали весь день, назначив выплату расчётных после 15 00. Кстати, Шумченко,
назначенный, по словам Алексеева, ответственным за сокращение, на своём рабочем
месте отсутствовал и был внедоступа. На все вопросы сокращённых отвечал Алексеев
А.М. Якобы тоже уже сокращённый, по его словам, но работающий пока, по производственной
необходимости. Необходимость была такова, что Алексеев А.М. помощник директора
по социальным вопросам, возле всё той же кассы, кидался на сокращаемых инвалидов
драться, всячески их обзывая и провоцируя дать ему в морду, чтобы не выплачивать
расчётные, а просто уволить по статье. Уважаемый, а в суде за "гандураса" ответить
не желаешь? Аудио запись есть, свидетели, согласные всё подтвердить тоже есть.
Адвокат тоже уже есть. И деньги на решение всех проблем, тоже уже выдали! Вот
такой вот нелёнкой бывает производственная необходимость прикрывать чужие задницы,
ответственных лиц... Вот такая благодарность бывает инвалидам, отдавшим предприятию
всю свою жизнь, строившему его своими руками, а теперь пошёл нафик! Вот такая
благодарность по-неумывакински. Кстати, о молчунах, как их называет пенсионный
фонд. То есть о наших рабочих, оставшихся работать на предприятии супер-профессионалов.
С 1 июля по 31 декабря на ооо Мегалист-Таганрог трёхдневка. Но как только всех
неугодных сократили, то тут же у оставшихся рабочих пошёл недельный прогул. Свой
рабочий месяц в декабре они начнут лишь 9 декабря.

Продолжение следует.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 2   2013-12-04 21:19:02 (#2886250)

[Гласность] бубнов вертится ужом.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте друзья. господин Бубнов, если Виктор Константинович не может вам
переслать запись выступления своего председателя, мы ему поможем . более того
мы её опубликуем.
с уважением Александр Клинцы.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 260 подписчикам.

     ответов: 0   2013-11-30 14:06:34 (#2883397)

[Гласность] Бубнов вертиться ужом.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте друзья. очень бы мне хотелось самому по общаться с господином Бубновым
по поводу нашей жалобы на Сычёва Александра Андреевича. но это я думаю у нас
впереди. хотелось-бы узнать о какой такой клевете идёт речь. попробуем выяснить.
ну а сегодня я хочу, с разрешения Виктора Константиновича Дудкина опубликовать
файл его разговора с Бубновым. я пока не буду его коментировать, потому, что
он, т-е файл лично у меня вызвал, как настальгию по прошлым восовским годам благоденствия
и по состоянию дел на сегодня. и так скачивайте и слушайте.
http://yadi.sk/d/BgnXiaUnDYfCm

с уважением Александр Клинцы.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 260 подписчикам.

     ответов: 0   2013-11-30 10:44:38 (#2883319)

[Гласность] Fw: набираю очки на исключение из вос.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Удачи, Александр!
Original Message From: "васильевич клинцовский" <kachan58***@y*****.ru>
To: ""psychology.oglaska" (19327148)" <s123***@r*****.ru>
Sent: Friday, November 29, 2013 2:50 PM
Subject: [Гласность] набираю очки на исключение из вос.

> Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
>
> здравствуйте друзья. сегодня состоялось бюро Клинцовской мо вос на котором
> в
> разном рассматривался вопрос о коллективной жалобе в цп вос на
> председателя ро
> вос Сычёва Александра Андреевича Качанова, Фесунова, Гридасова ранее
> опубликованой
> мной на страницах этой рассылки. Гапонов Николай Трифонович однозначно
> предупредил
> меня отом, что если я ещё раз дёрнусь против почему-то организации, а не
> против
> Сычёва, которого в этой жалобе мы уличаем в противоправных действиях, и
> незаконных
> действиях, как против инвалидов по зрению вообще, так и инвалидов по
> зрению членов
> вос. то я буду по его выражению выведен из состава нашей организации. на
> сегодняшний
> день, проводится прокурорская проверка о незаконном обогащении Сычёвым за
> счёт
> всероссийского общества слепых, а возможно злоупотреблением служебным
> положением
> в корыстных целях. он требует подтверждающих документов. да определяющие
> документы
> у нас уже есть, но они не знают какие и для них важно узнать насколько они
> весомы,
> чтобы подготовить очередные подделки задним числом. нет друзья, у нас уже
> есть
> опыт борьбы с этим беспределом. исключайте, и мы с вами господа встретимся
> в
> суде.
> с с уважением Александр Клинцы.
>
> *
>
> Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
> psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
>
> *
> Данное сообщение отправлено 260 подписчикам.
>
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 260 подписчикам.

     ответов: 0   2013-11-30 07:11:56 (#2883256)

[Гласность] Магнитогорский десант

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Магнитогорский десант к московским акулам.

Автор:

Александр Рожков

Опубликовано: 191 день назад (17 мая 2013)

Блог:

Магнитогорская МО ВОС

Рубрика:

Новости

Редактировалось: 2 раза - последний 21 мая 2013

+3

Голосов: 3

05.04.13 г. Сегодня уезжаю в столицу нашей необъятной Родины - Москву. На семинар
<основы журналистики> для общественных корреспондентов региональных организаций.

Забралась в вагон

без приключений, если не считать того, что перепутала поезда и сначала посетила
поезд <Сибай-Уфа>. В вагоне тепло, светло и мухи не кусают. Напугал только

местный биотуалет душераздирающим воплем при смыве содержимого. А вообще фирменный
поезд <Магнитогорск-Москва> достоин лишь похвал. Не чета своему челябинскому

собрату, тоже идущему до Москвы. Познакомилась с местной интеллигенцией, поэтому
уснула со спокойной душой.

06.04.13 г. День в дороге. Не был ознаменован ничем особенным, кроме совершения
подвига. На станции <Самара>, прогуливаясь возле путей, мы с попутчицей

мило беседовали с цыганками о перипетиях современной социальной обстановки в
стране. Моё внимание привлекли закрывающиеся двери нашего поезда. Так быстро

я давно не бегала, тем более, со спутницей под мышкой. Поразила педантичность
проводницы соседнего от того, в котором я ехала, вагона. Ввиду некоторой

спешки, мы заскочили в соседний вагон, не добежав до своего. Бдительная работница
Российских железных дорог заявила, что надо было успевать до своего,

а не шлёндать по соседским. Еле прорвались до своих мест. Завтра будем в Москве.

07.04.13 г. С утра приехала в гостиницу. Гостиничный комплекс ВОС порадовал чистотой
и уютом. Единственная претензия к обслуживающему персоналу - это отсутствие

тряпки в номере. Ни со стола, ни с пола не вытереть.Незрячему разлить чай, как
раз плюнуть. А на скользком полу легкопоскользнуться. Я встретила девушку,

которую знала еще со второго молодёжного форума. Брянчанка Ольга Иванина составила
мне компанию и на семинаре. Волгоградская организация не угадала с выбором

посланца. Ольга Василевская явно не оправдала ничьих надежд неумеренным употреблением
алкоголя. Испортила нам номер, вызвала нецензурную брань горничной.

Не пейте, друзья мои, водка еще никого до добра не доводила.

08.04.13 г. Прошло представление приехавших, а после него заслушали лекцию Валерия
Матвеева об истории пресс-службы ВОС и о нашей функции в ней. Я узнала

многое о важности и ценности работы общественного корреспондента. Кстати, в России
всего пять сайтов местных организаций, и очень приятно, что один из

них магнитогорский. Заинтересовала идея о приеме в члены ВОС без личного визита
в организацию, путём лишь заполнения анкеты на электронном ресурсе организации.

Предполагается, что членский взнос новоиспечённый член не забудет занести в первичку.
Единственное, что немного подняло мне настроение и помогло выстоять

до конца - это тифлопоказ мультфильма <Шрэк>. Нас снабдили попкорном и колой
- лучшими признаками кинозала. Я громко смеялась, а после показа выиграла

бандану с портретом Фионы после участия в конкурсе на лучший шашлык для Шрэка.
Мои подмосковные лягушки и лосиноостровские питоны завоевали-таки награду.

Воодушевлённая интересным рабочим днём спала, как убитая.

09.04.13 г. Обсуждали работу в разных аудиоредакторах. Особенно близко поработали
с программой <Adobeaudition>. Мне показались интересными возможности

изменения звука. После обеда поговорили о правовых основах работы журналиста.
Закон о СМИ 1991 года изменялся уже 25 раз. Значит, лекцию об изменениях

в этом законе можно проводить каждый год. Очень понравилось путешествие по Центральному
музею ВОС имени Бориса Зимина. Стенды с работами Лины По показали

качеством представленных скульптур, что Лине, действительно, всё было по. Слепота
не мешала ей творить. И вы, товарищи незрячие, не смущайтесь отсутствия

зрения. И незрячие творят, работают и полноценно живут. Надо только захотеть.

10.04.13 г. Работали с текстовым редактором Word. Вёл это практическое занятие
Олег Шевкун, специалист радио ВОС. Олег просил корреспондентов быть внимательными

к набору текста на клавиатуре. Позже рассказал личный опыт, как писал письмо-приглашение
гостю радиопрограммы. Гостью звали Юля, и Олег чуть не перепутал

букву Ю в обращении с буквой Б, стоящей на клавиатуре левее. Результат такого
письма не заставил бы себя долго ждать. Так что, следите не только за словом,

но и за буквами.

11.04.13 г. Играли в игру <12 стульев>. Создаются команды по нескольку человек.
Каждой команде даётся кредит в условных единицах. Каждый пытается заработать

деньги для своей группы, отвечая на вопросы. Отвечает - проходит на одну из клеточек,
начерченных на полу, вперёд. Не отвечает - вылетает из игры, уступая

товарищам, или возвращается на клетку назад. В конце пути ждёт конверт, лежащий
на стуле, в котором или денежный приз, или ничего. Я срезалась на первом

же вопросе: <Без чего душа обрезана под ноль?>. Это фраза Аллы Пугачёвой. Я наивно
заявила, что без музыки. Оказалось, что без любви. Ну да, у Аллочки

опыт большой. Игра интересная, сплачивает и интригует. Надо играть.

12.04.13 г. Наш семинар подходит к концу, и по прибытии в гостиницу вечером мы,
участники, записали программу <Беседка> для радио ВОС. Все делились впечатлениями

от поездки, предложениями по улучшению нашего радио. Я

предложила программу о современной музыке и свою помощь в её создании. О том,
что на радио ВОС есть ссылка на челябинский звуковой журнал <Ключ>, ни Иван

Онищенко, ни Олег Шевкун даже не подозревали. Брянский коллега Миша Джавадов
признался мне в искренних и тёплых дружеских чувствах. Интересно, вырежут

ли это высказывание при монтаже программы.

13.04.13 г. Уезжаю в Магнитку, но перед тем случилось два интересных события.
Во-первых, всем нам выдали сертификаты об участии в обучающем семинаре <Основы

журналистики> при КСРК ВОС. Кто-то выразил благодарность, кому-то не понравилась
организация питания в гостинице, но общее впечатление осталось положительным.

А второе событие - это импровизированный прямой эфир на радио. Мы разделились
на команды, состоящие из двух ведущих, линейного редактора, звукорежиссера

и гостя программы. Ведущие спрашивают о чем-либо гостя, в ухо им по микрофону
о новом звонке в студию кричит линейный редактор. Об ошибке - начали разговор

раньше конца джингла, кричит уже звукореж. А ты должен ровным голосом вести беседу
с гостем, допустим, о планах на урожай нынешнего года и принимать время

от времени звонки полусумасшедших слушателей. Мне было очень интересно и весело.
Как я поняла, техника ведения прямого эфира отрабатывается практикой,

а экспромт - это уже показатель профессионализма.

14.04.13 г. Еду в Магнитогорск на поезде и думаю под стук колёс. Думаю о том,
что надо быть активным по жизни, о том, что если ты захочешь развиваться,

общество всегда поможет, и даже научит. Еще я думала об этом репортаже, ну и
вот он.

Мирослава Колесникова.

Челябинская областная организация ВОС ?2013?

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 260 подписчикам.

     ответов: 0   2013-11-30 07:08:29 (#2883255)

[Гласность] Re: Член пермского правления критикует работу Неумывакина и Степанов

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Из архивов_
Здравствуйте, Михаил!
С праздником Победы Вас и Ваших близких!
Спасибо за прекрасное письмо!
Постараюсь в ближайшее время передать его в рассылки.

http://subscribe.ru/catalog/culture.news.drugvos

*
"Я думаю, что квалифицированная, независимая экспертиза может показать
во много раз завышенный уровень цен на книги и тифлотехнику.
Однако же Логос получает согласование и по ценам, и по эргономике, и
по стандартам."
*
Действиительно без честной конкуренции и без обращений рядовых восовцев,
удаётся пока Логосу получать приличные бюджетные вливания.
*
"Наши Екатеринбургские разработчики тифлотехники уже не раз
проталкивали через министерство соцзащиты, а сейчас через соцстрах
свои разработки и каждый раз они имели просто отвратительное качество"
Если возможно , поделитесь координатами этих производителей.
Я знаю, что они доставили своим появлением немало неприятностей Логосу,
Степанов даже снизошёл
до официальных обращений в госорганы для ликвидации конкурента.
*
"Действительно, единственным выходом для нас была бы возможность
приобретать технику по-своему выбору в общей розничной сети и
получать компенсацию в установленном размере.
Однако, на мои высказывания Новиковы тогда обрушились с теми доводами,
что дескать добиваясь этой возможности мы способствуем развалу тех
предприятий, типа Логос, репро, и прочие, которые сейчас хоть что-то
делают. А без них мы вродебы совсем без ничего останемся.
Я думаю, что защищая Логос, они защищают себя, потому как многие
Москвичи имеют на проблемах реабилитации коммерческие интересы."
*
Да, Вы правы!
Выбор должен быть , а предприятия должны работать над улучшением параметров
"цена-качество", а не всячески выжимать миллионы и по большому счёту
тормозить всю
реабилитационную работу,
используя отсутствие в госорганах экспертов по данному направлению.
Насчёт Новиковых , тоже верно.
Сергей является замдиректором на "Ретро".
Да и хочется заполучить благосклонность в ЦП ВОС.
А работа , по идее, должна была как раз вестись самим ЦП ВОС,
но пока они думают только о себе.
И супруги Новиковы тут кривят душой.
Обращение рядовых незрячих, различных объединений инвалидов по зрению в
правительство,
ликвидация монополиста, не справляющегося с поставленной задачей, постоянное
информирование сообщества о состоянии данной сферы могут пойти только на
пользу и
незрячим, и бюджету, и даже ЦП ВОС НАЧНЁТ ЧТО-ТО ДЕЛАТЬ В ЦЕЛЯХ
САМОСОХРАНЕНИЯ.
*
"Соцстрах, понятно, что отказался и тогда я обратился в суд и выиграл
его, пройдя все стадии: от мирового судьи до президиума областного
суда."
*
Вот это , молодец!
Лично я таких людей заношу в особый "Почётный список".
Ведь Вы не только сами получили то, что реально надо и эффективнее
любых "телелуп",
но и помогли другим, и показали что может даже один человек,
если не будет дожидаться "манны небесной".
И тут Новиковым есть чему у Вас,, Михаил, поучиться!
*
"...наша библиотека закупает аудиокниги у нескольких
производителей и получила от них согласование на право выдачи книг."
*
Молодцы!
Вот чем Логосу надо было заниматься уже лет двадцать, как минимум.
*
"...Клуб любителей аудиокниг объединяющий и зрячих, и незрячих, помогает
библиотеке, передаёт довольно много дисков, которые приобретаются
любителями. Кроме того, в муниципальной библиотеке Мэра города есть отдел
аудиокниг и он тоже обслуживает незрячих. Развозит книги даже по домам."
*
Тут и добровольчество, и инициативность, и заинтересованность, и доверие ,
... использование разных ресурсов на благо незрячих!
Есть чему поучиться и другим, даже вроде бы продвинутей по отчётам
библиотекам и даже целым организациям.
Хорошо бы, чтобы эта работа и дальше совершенствовалась.
*
"...Но одни никак не среагировали, а другие написали,что отсутствует
оценка потребительской способности этой категории покупателей и фирма
не может принять решение о финансировании доработок"
*
Тоже , думаю, не надо останавливаться на этом препятвии.
"Оценка потребительской способности " - дело наживное и
более гибкие быстро поймут суперперспективность этих доработок,
им надо немного помочь в этом соответствующей информацией, которой пока у
них нет.
Помогут и обращения других инвалидов и их представителей,
Поээтому есть смысл поделиться этими контактами и искать новые.
Надо найти координаты и тех , у кого уже были попытки озвучивать некоторые
функции.
Они уж точно знают, что больших финансовых вливаний на разработку не надо,
а вот стимулировать их интерес нужно нам,
то есть конечному потребителю.
В заключение хочу сказать , что нам очень повезло и
мы сегодня можем уже даже на свои деньги с пенсиии , в принципе,
купить компьютер , подключиться в интернет и получать информацию в
достаточно обширном обьёме.
Поэтому, в сущности, монополия уже подгнила до основания,
а перестроиться не позволяет многолетнее бездействие и безнаказанность .
И жалеть не стоит о нескольких рабочих мест незрячих на Логосе,
уже от службы занятости Москвы этих рабочих мест создано гораздо больше.
Надо избавляться от такого "баласта",
даже если это первые лица ЦП ВОС.
Если не сложно, Михаил, расскажите немного поподробнее о себе,
автобиографию, интересы, другие стороны Вашей жизни.
Нашимчитателям это будет тоже интересно.
Надеюсь на дальнейшее сотрудничество!
*
Чтобы подписаться на электронный журнал для людей с проблемами зрения,
пошлите пустое письмо по адресу:
culture.news.drugvos-sub@subscribe.ru
С искренними пожеланиями Счастья, Александр Качанов!

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 22   2013-11-27 06:35:50 (#2880041)

[Гласность] Fw: "Я слепой! Вы мне должны!" или "Бесправный инвалид в правовом го

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Ясно же сказано: козлов надо мочить.
Original Message From: "Konstantin Lapshin" <klapsh***@y*****.ru>
To: <obj-vos@g*****.com>
Sent: Tuesday, November 26, 2013 2:37 PM
Subject: [OBJ-VOS] "Я слепой! Вы мне должны!" или "Бесправный инвалид в
правовом государстве"

> "Я слепой! Вы мне должны!" или "Бесправный инвалид в правовом государстве"
>
> Комментарий
> Из классики нашего юмора.
> Если ты хочешь устроиться на работу с гарантией, приходи к работодателю и
> смело кричи две фразы:
> - Я слепой!
> - Вы мне должны!
> Тогда ты устроишься на любую работу и, главное, очень быстро...
> Уважаемые подписчики, а что по этому поводу думаете вы?
>
> Бесправный инвалид в правовом государстве
>
> Кратко о себе. Мне 43 года. Фамилия моя Морозов, имя Александр. Я слепой,
> инвалид по зрению первой группы. Я слепой не от рождения. Лишился зрения в
> 18 лет. Вечером еще видел, а утром свет померк. Ничего не вижу.
> Передвигаюсь на ощупь, с тростью, под руку с кем-либо. Но что делать? И в
> таком состоянии надо жить, работать, выживать. Я не сдался, не впал в
> отчаяние, не покончил с собой. Наоборот, я боролся. Окончил Кисловодское
> медицинское училище в 1994году по специальности <<медицинский массаж>>. С
> тех пор работал в системе здравоохранения медицинским братом по массажу, в
> том числе в московской системе здравоохранения - с 2002 года.
>
> В средствах массовой информации нам, инвалидам, рассказывают, как
> правительство и чиновники о нас заботятся, какие законы, постановления,
> программы принимают, чтобы облегчить нам жизнь, интегрировать нас в
> социум. Прямо наперебой стараются создать нам райскую жизнь!
>
> Судите сами. 25 марта 1993году выходит указ Президента РФ <<О мерах по
> профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов>>, которое
> направлено на квотирование рабочих мест для инвалидов, создание рабочих
> мест для инвалидов, финансирование создания рабочих мест.
>
> 8 сентября 1993года утверждено Постановление Минтруда РФ <<О перечне
> приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает
> инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных
> рынках труда>>, которое определяет перечень приоритетных профессий для
> инвалидов. Кроме того в пункте 3 постановления сказано: <<Установить, что
> рабочие места инвалидов в учреждениях, на предприятиях и в организациях
> должны соответствовать специальным требованиям, предъявляемым к рабочим
> местам инвалидов в зависимости от инвалидности>>.
>
> И вот, наконец-то! О счастье! Закон! Федеральный закон от24.11.1995 No.
> 181-ФЗ <<О социальной защите инвалидов в Российской Федерации>>. Все-все в
> нем прописано, как говорится, черным по белому! Ура, мы защищены от
> произвола чиновников, от нарушения наших прав! Мы признаны равноправными и
> равноценными членами общества! Мы теперь не шухры-мухры! Мы ЛЮДИ,
> ЧЕЛОВЕКИ, ТАКИЕ ЖЕ, КАК ВСЕ!! Не убогие, не изгнанные, не на задворках! А
> равные среди равных!
>
> Дальше - больше! Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается
> необоснованный отказ в приеме на работу. Инвалиду, которому неправомерно
> отказали в приеме на работу, нужно обратиться с заявлением в
> Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспектор проведет проверку
> соблюдения законодательства работодателем, указанным инвалидом, привлечет
> работодателя к ответственности по ст.5.42 КоАП РФ.
>
> <<Российская газета>> 17 июня 2009 года опубликовала Постановление
> Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая
> 2009 г. No. 30 г. Москва <<Об утверждении СП 2.2.9.2510-09>>, в котором
> аккумулированы все нормы жизни инвалидов.
>
> 3 мая 2012 года была поставлена последняя точка в защите наших прав
> Федеральный закон <<О ратификации Конвенции о правах инвалидов>> No.
> 46-ФЗ. В соответствии с этим законом вышло Постановление правительства от
> 17 марта 2011 года No. 175 <<О Государственной программе Российской
> Федерации <<Доступная среда>> на 2011 - 2015 годы>>, где прописано: <<В
> целях формирования условий для беспрепятственного доступа инвалидов и
> других мало мобильных групп населения к объектам и услугам, а также
> интеграции инвалидов с обществом и повышения уровня их жизни Правительство
> Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемую государственную
> программу Российской Федерации <<Доступная среда>> на 2011 - 2015 годы.
> Дальше Правительство поручает конкретным министерствам проделать
> конкретную работу по претворению данной программы в жизнь. Для инвалидов
> по зрению эта программа предусматривает <<оборудование зданий и сооружений
> лифтами и подъемными механизмами с системой голосового оповещения и
> пространственно-рельефными указателями, оснащение системами
> противопожарной сигнализации и оповещения с информационными табло с
> тактильной (пространственно- рельефной) информацией и др.>> Программа
> предусматривает для обеспечения инвалидам равного доступа к объектам
> осуществить в 2011 году изменение норм обеспечения доступности зданий и
> сооружений установленных следующими нормативными документами: СНиП
> 35-01-2001 (строительные нормы), ВСН 62-91 (ведомственные строительные
> нормы), СП 35-101-2001, СП 35-103-2001, СП 35-104-2001 (свод правил).
>
> Простите, что столько времени отнял на анализ законодательства,
> касающегося инвалидов. Но все вышеперечисленные законодательные акты
> призваны создать для инвалидов райскую жизнь на земле, а вот не создают.
>
> Все это хорошо и красиво выглядит на бумаге, а как в нашей суровой
> реальности? Может быть, кто-нибудь из чиновников действительно ратует за
> соблюдение законодательства, касающегося не инвалидов вообще, а
> конкретного инвалида по зрению - Морозова А.Н.? Я что-то пока не заметил.
> Я говорю и отвечаю за каждое свое слово: инвалид в Российской Федерации
> бесправен. Законы, принятые правительством, не работают! Они носят не
> прикладной, а декларативный характер!
>
> Но все по порядку. Когда, в марте 2012 года, происходило слияние двух
> поликлиник, ГБУЗ ГП No. 227 и ГБУЗ ГП No. 9 ДЗМ г. Москвы, ставки
> сотрудников были переданы в ГБУЗ ГП No. 9, все сотрудники ГБУЗ ГП No. 227
> перешли в ГБУЗ ГП No. 9, и я, будучи сотрудником ГБУЗ ГП No. 227, пошел
> вместе со всеми. Всех взяли, а мне пытались отказать, потому что я инвалид
> (письмо главного врача ГПNo.9 No. 360 от 14.03.2012). Нарушена ст.64 ТК
> РФ, ст.27 Конвенции, ст.20 Федерального закона от 24.11.1995 No. 181-ФЗ.
>
> Руководство поликлиники не хотело видеть среди своих сотрудников инвалида,
> несмотря на мой большой опыт, высшую профессиональную категорию,
> добросовестную работу, отсутствие жалоб и нареканий. Желая избавиться от
> слепого, меня стали переводить из кабинета в кабинет. Ориентироваться в
> пространстве я не мог, ни поручней, ни дорожек для передвижения не было, о
> звуковых маячках даже и мечтать было нечего, если нет элементарного. Где
> туалет? Где комната приема пищи? Слепому не найти! Так ведь у вас есть
> Индивидуальная программа реабилитации, введенная в 1993г., скажете Вы.
> Есть, конечно, только для работодателя она не указ. Вот Вам снова
> нарушение (ст.11 Федерального закона от24.11.1995 No. 181-ФЗ, 4.3
> Постановление от 18 мая 2009 г. No. 30, ст.224 ТК РФ, ст.9 Конвенции,
> Государственная программа Российской Федерации <<Доступная среда>>.
>
> Черный день календаря. Март. Среда. 13. 2013год. Наливая чай в обеденный
> перерыв, ошпарил руку. На работе, в кабинете. На наличие чайника имел
> устное разрешение. Чайник стоял на видном месте уже 7 месяцев. Сидевшие в
> коридоре люди довели меня до травмпункта, благо на первом этаже этой же
> поликлиники. Вот с этого момента начался кошмар в моей инвалидной жизни.
> Главный врач и иже с ней обвинили меня во всех смертных грехах. Чайник в
> кабинете! Недопустимо! Нарушил эту инструкцию! И эту инструкцию! И все-все
> инструкции! И начался прессинг. Конкретный. Безжалостный. Жестокий.
>
> А то, что соблюдение техники безопасности дело обоюдное: прежде чем
> предъявить, нужно создать и организовать, а если не создал условия, то и
> спрашивать не имеешь права (ст.189, 192 ТК РФ), об этом, естественно,
> руководитель поликлиники забыла. И снова проигнорированы главным врачом
> все нормативно-правовые акты, касающиеся создания специальных условий для
> оборудования рабочего места и передвижения инвалида. Более того, мне стали
> предъявлять заранее невыполнимые требования. Инженер по противопожарной
> охране настаивал, чтобы я, абсолютно слепой человек, нашел очаг
> возгорания, раскатал пожарный рукав и не просто тушил очаг возгорания, а
> еще и помогал эвакуировать пациентов. Я не против, но где звуковой маячок
> над пожарным краном, над запасным выходом, рельефная схема эвакуации? Нет
> этого. Где поручни с указанием направления движения по Брайлю? Тоже нет.
> Заведующая отделением и главный врач стали требовать, чтобы я заполнял
> документацию плоским шрифтом, чтобы сам читал назначение в направлениях
> (напоминаю, что я массажист). А если я не могу выполнить эти требования,
> то все равно должен их выполнить. А как? <<Это ваши трудности>> - ответили
> мне. А 12 сентября 2013 года главный врач издала приказ, которым
> отстранила меня от работы <<до устранения обстоятельств, явившихся
> основанием для отстранения от работы>>. Даже замок в двери кабинета
> поменяли и ключ не дали. То есть лишили меня и работы, и рабочего места, и
> заработка, и права на труд и достойную жизнь. Чтобы устранить эти
> обстоятельства я должен срочно прозреть. Я бы с большим удовольствием
> снова стал зрячим, да пересадку глаз пока не делают. Вот вам и доступная
> среда, и ИПР, и Конвенция, и закон о социальной защите!
>
> Дальше было еще интереснее. Я, наивный человек, верящий в силу закона,
> начал искать правду и справедливость. Первым делом, я обратился в ГИТ
> (Государственная инспекция труда) в г. Москве и ДЗМ (Департамент
> здравоохранения г. Москвы). ГИТ, призванная отслеживать нарушения
> трудового законодательства, провела проверку формально и приняла сторону
> работодателя. ДЗМ ответил весьма оригинально. Первый заместитель написал,
> чтобы я предоставил ИПР, который находится в поликлинике с марта 2012года,
> и тогда мне создадут условия согласно ИПР. А просто заместитель написала,
> что все условия для меня, по словам работодателя, созданы, а трудовые
> споры находятся в компетенции суда.
>
> Пожарный надзор 3 РОНД Управления по ЮВАО г. Москвы сообщил мне, что
> <<Правилами противопожарного режима в Российской Федерации не
> регламентируются специальные условия для эвакуации инвалидов по зрению>>.
> В общем, горите вы, слепые, ясным огнем!
>
> Зато наша юстиция пошла дальше всех в отрицании всех и всяческих законов,
> нормативно-правовых актов и государственных программ.
>
> От Межрайонной Люблинской прокуратуры, куда я обратился с заявлением о
> нарушении моих трудовых и конституционных прав, мне ответили следующее:
> <<В ходе проверки установлено, что Решением Люблинского районного суда от
> 21.08.2012г. Вам отказано в удовлетворении иска о создании условий труда в
> соответствии с нормативно-правовыми актами и рекомендациями ИПР>>. Я до
> сих пор ломаю голову, что это значит? В суд я действительно подавал, но 10
> апреля 2013 года, решение суда от 02.10.2013 года. Фраза <<Вам отказано в
> удовлетворении иска о создании условий труда в соответствии с
> нормативно-правовыми актами и рекомендациями ИПР>>, осмыслению просто не
> поддается. Я ее понимаю так: есть и нормативно правовые акты, отстаивающие
> права инвалидов, и ИПР, обязательная для исполнения работодателем, но для
> органов юстиции они не имеют никакого значения. У них свои, отличные от
> наших, законы и акты, ими они и руководствуются.
>
> О суде. Люблинский районный суд города Москва, куда я обратился с иском об
> обязании работодателя создать мне специальные условия труда, согласно моей
> ИПР, а именно: проложить поручни или дорожки до комнаты приема пищи и
> туалета, технические средства для заполнения документации, средства для
> эвакуации в случае пожара, - суд мне отказал. Мотивировал тем, что я знал,
> что устраиваюсь не на предприятие Всероссийского общества слепых, подписал
> трудовой договор, в котором не прописаны мои специальные условия, что
> Индивидуальная программа реабилитации не достаточно конкретна. В общем, в
> очередной раз мне сообщили, что я нарушил все, что только мог.
>
> Из всего вышеизложенного следует, что я виноват в том, что
>
> 1. я слепой
>
> 2. осмелился работать среди зрячих людей, чем поставил руководство в
> неудобную позицию
>
> 3. в договоре не прописаны мои специальные условия труда.
>
> 4. Индивидуальная программа реабилитации недостаточно конкретна.
>
> 5. законы о социальной защите инвалидов, принятые правительством, не
> работают в Российской Федерации.
>
> http://forum-msk.org/material/society/10127583.html
>
> --
> Рассылка "Объективно - о ВОС"
> Официальная кодировка - Юникод (UTF-8)
> Модератор - Константин Лапшин (klapsh***@y*****.ru)
> Комодератор - Алексей Викторов (govorilo***@y*****.ru)
>
> Написать в группу: obj-vos@g*****.com
> Подписаться: obj-vos+subscri***@g*****.com
> > Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на группу Объективно - о
> ВОС.
>
> Чтобы отказаться от подписки на эту группу и перестать получать из нее
> сообщения, отправьте электронное письмо на адрес
> obj-vos+unsubscri***@g*****.com.
> Настройки подписки и доставки писем:
> https://groups.google.com/groups/opt_out.
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 0   2013-11-26 19:32:28 (#2879786)

[Гласность] о беспределе в Башкирской ро ВОС

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте! Александр Ракович пишет, что есть всё-таки сила в слове, я
предлагаю ещё раз проверить верность высказывания, а главное- будем ли мы
услышаны Центральным правлением ВОС в 70-летний юбилей со дня образования
Стерлитамакской местной организации ВОС, к сожалению, об этом я узнала на
днях, а в каких условиях мы его отмечаем? Предлагаю ознакомиться с письмами
из одной рассылки, которое открывает глаза членам ВОС о поведении
председателя Башкирской организации ВОС Акшенцова Ю.Н.
*
Original Message From: "Радик" <raj19***@r*****.ru>
To: <nash_dial***@g*****.com>
Sent: Tuesday, November 19, 2013 9:23 PM
Subject: [dialog] Что мне делать? Прошу посоветовать.

> Приветствую всех, здравствуйте друзья! Прошу не судить меня строго за мою
> грамотность. Я даже незнаю как обо всём этом написать, вообщем дело такое.
> Я хотел пройдти профобучение в Бийске на столера-мебельщика, позвонил
> директору Бийского ЦРС и он дал согласие, хотя Уфа не их зона
> обслуживания. Надо только написать заявку в местной первичке, чтоб они
> отправили эту бумагу в региональную оргонизацию ВОС, а они в свою очередь
> в Бийский ЦРС.Но в БашВОСе решили, а конкретнее председатель БашВОСа
> сказал, делать нечего,деньги тратить, всё равно он не сможет работать по
> этой профессии.
> Мне это обучение очень нужно, посоветуйте пожалуйста, что мне делать
> теперь? Пробывать через ЦП.ВОС? но я незнаю кому, куда и что писать. А
> попасть в Бийский ЦРС очень хочется, может кто что посоветует, пишите в
> личку, чтобы не засорять лист.
> С уважением Радик.
> мой адрес: raj19***@r*****.ru
*
Здравствуйте! Радик писал о своём желании пройти профобучение в Бийском
центре реабилитациислепых, но БашВОС ему отказал. Я, конечно, могла бы
написать ответ лично Радику, но этого не стала делать, во-первых, описанное
не единичный случай в Башкирии, когда отказывают в поездке в филиалы
Волоколамского црс, а во-вторых, решила поддержать предложение Дмитрия
обсудить сложившуюся ситуацию в рассылке.Может быть, и для себя найду
полезное зерно. У меня тоже была аналогичная проблема, как и у Радика,
созвонилась с руководством Железногорского црс, которое согласилось меня
принять при наличии заявки, но из БашВОСа пришёл ответ, что направить в
Железногорск не могут, так как там нет центра реабилитации, но несмотря на
это, вскоре мне пришла путёвка, кем был решён вопрос осталось неизвестным,
но через полгода после получения диплома, на отчётной конференции
Стерлитамакской местной организации тот же председатель БашВОСа сказал, что
я не имела права ездить в црс.Вот и получается замкнутый круг, как же в этом
противоречивом мире разобраться? Обращаться в ЦП ВОС считаю бесполезным,
учитывая свой опыт, если обращаемся по интернету, информация моментально
попадает в ту региональную организацию, где восовец состоит на учёте, после
чего начинается его обработка. Письменные обращения в федеральные учреждения
не доходят опять-таки по неизвестным причинам. Большие надежды мы возлагаем
на ЦП ВОС, а каковы результаты? Вот уже 3 года не работает клуб общества
слепых в нашем городе, через радио ВОС обращалась к А.Я. Неумывакину, им
было дано поручение Вшивцеву разобраться. Год назад был получен ответ от
вице-президента, приведу цитату из документа:
"
Решение вопросов финансирования работ по приведению помещения в состояние
пригодное для возобновления работы клуба требует времени. По-этому срок
введения клуба в эксплуатацию будет определен после принятия органами
местного самоуправления г. Стерлитамак решения о выделении денежных средств
на выполнение требований пожарной безопасности".

Время идёт, но ничего не сдвигается с мёртвой точки, сейчас ведутся
разговоры о скором переезде местной организации ВОС, а куда?- тайна за семью
печатями, задав этот вопрос, мне сказали, что данную тему нельзя обсуждать в
стенах первички. Куда же смотрит Центральное Правление ВОС, если не защищены
интересы 530 восовцев, состоящих в мо ВОС? Где гарантия, что завтра мы не
окажемся выброшенными на улицу?
На отчётной конференции Стерлитамакской мо ВОС в 2013 было сказано
Акшенцовым Ю.Н., что не видит иного выхода как отказаться от здания, в
котором находился клуб и мо ВОС. Хотела бы получить ответы Президента ВОС
А.Я. Неумывакина на вопросы: Как было выполнено поручение о судьбе клуба ВОС
в Стерлитамаке? Почему не был наказан бывший гендиректор ооо
"Низковольтэлектро", по вине которого мы лишились клуба из за большой
задолженности?
Неужели мы не имеем права на создание человеческих условий работы
организации, в обязанности которой входит защита прав и интересов инвалидов
по зрению.

с уважением Наталья

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 5   2013-11-26 13:32:33 (#2877702)

[Гласность] Re[3]: Главный ревизор ЦП ВОС обманывает руководителей Челябинской о

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет.
Прочел -
извените господа, эта россылка открыта для другово и вам конечно же
не понравится мой коментарий на то что написал Геннадий.
это ваше право. можете меня забанить но оставить без коментарий эту
пошласть Геннадия я не мог.
чисто как мужчина.
No

Чёйт ентот мущина сюды кидат ентих блох?
Игорюська понял

- чё цп читат енту рассылу и заценят лизоблюдство тако топорно и хамовато?
Чёйт- як гутарил один мудрый чел-
Игорюська получить проблему со своей жинкой.
Иль бросит слепоё чудо - иль станет похужее савицкой подстилки?
Игорюська напиши колы енто произойде - проверем восточны мудрости на курганском
карьеристе?
Лучшеб поточнейше написал о таганрогском беззакон- чемо як Вшивцевский щенок
тявкать на подписчиц и подписчиков без неумывакских портфелёв.
С ув. Влад.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 2   2013-11-26 11:23:43 (#2878641)

[Гласность] наши поздравления.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

сердечно поздравляем коллектив Брянского хора с получением звания лауреата на
Смоленском фестивале художественной самодеятельности. поздравляем художественного
руководителя коллектива Плиснецова Владимира Ефимовича. желаем, как руководителю,
так и хоровому коллективу дальнейших творческих успехов, а самое главное здоровья.
хоровой коллектив из города Клинцы, руководитель Журков Виктор, председатель
Клинцовской мо вос Николай Гапонов, Александр Качанов и многие другие.
вашему вниманию предлагаю одну песню из репертуара Брянского хора ссылка http://yadi.sk/d/tqayVLi7DCu4K
с уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 0   2013-11-24 13:31:26 (#2878061)

[Гласность] беспредел-3

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

*
Можно вопрос: сколько времени Вам понадобится судится?
и хватит ли времени и здоровья?
насколько я понемаю, конечно может ошибаюсь, но чтото мне
подсказывает, что у Вас нет даже хорошего адвоката.
а это в наше время большое упущение.
почему я делаю такие выводы? да смотрел и читал вашу переписку с ген.
директором.
бес слёз читать не возможно.
и Вы хотите дождатся благоразумного ответа.
к примеру дождались, что дальше? могу ответить ничего.
если Вы переписали приказ директора дословно, в нём явно
просматривается нарушение трудового законодательства. в части
сокрощения рабочих мест.
но то что Вы написали ему требуя предявить пакет документов тоже
остовляет жилать лутшего.
всё это и говорит о том, что Вы видёте борьбу за сохронения рабочих
мест без адвоката, а значит бесграмотно.
*

Уважаемый Игорь, у нас время предостаточно. Вся жизнь впереди.
Слёзки вытрите, плакать не надо. Адвоката для переписки с директором мы не нанимаем.
Слишком маленькая у нас зарплата, да и ту не платят. Адвокат нужен, когда будем
судиться. А вот вы, могли бы дать юридически грамотный конкретный совет, вместо
пустой болтологии. О каких нарушениях трудового законодательства в части сокращения
рабочих мест вы говорите? Уведомление отсканировано целиком.

*
Ещё один вопрос: а чего Вы хотите добится?
востановления на рабочих местах, создания новых рабочих мест.
это одна сторона медали.
или славы, на страницах интернета.
вот Вы пишете что всёровно через суд решать вопрос. зачем профсоюз?
ну хотябы затем чтобы правельно составлять предстовления. правильно
читать полученные преказы и ответы.
правельно составлять иски в суд. если они вообще понадобятся.
со дня создания профсоюза на Курганском предприятии напомню 2005 год.
нам не пришлось не разу судится с работодателем, и не одного инвалида
по зрению небыло уволено или сокращено по желанию работодателя.
а с 2008 года, проктически небывает затежных простоев зарплата
выплачевается в срок и плюс аванс.
разговорав о том чтобы рабочие пошли на простой без сохронения
зароботной платы вообще не видётся.
я не хочу сказать, что на предприятии всё отлично далеко не так как бы
нам всем хотелось. но работа ведётся.
и далеко не последнюю роль в этом играет профком предприятия.
так что подумайте, чего вы от всего этого хотите получить, и какой
цели добится.
если головной боли то идете правельным путём, если канкретных
результатов, то нужно менять тактеку борьбы.

привет от Курганских рабочих.
с уважением Яковлев Игорь.
> Когда мне будет нужна слава, я начну писать в другой рассылке, например, в
"Калейдоскопе". Там подписчиков намного больше. Если кому и нужна слава, то это
не в нашу рассылку. Среди двух с половиной сотен подписчиков, много славы не
сыщешь. Не по адресу, уважаемый.
Если вы юрист, то и находясь в профсоюзе и без него, вы сможете грамотно составить
любой запрос и любой ответ. А если среди нас нет юриста, то хоть назовёмся мы
профсоюзом, хоть ещё чем-либо, уровень останется прежним. Но для того чтобы вести
элементарную переписку с руководителем, каждый рабочий не может быть юристом,
а вот обязанность работодателя, соблюдать законы РФ.
Уважаемый Игорь, не будьте занудой и моралистом, а поделитесь лучше со всеми
подписчиками грамотной юридической информацией. Например, как сокращение инвалидов
соответствует госпрограмме о занятости и сохранении рабочих мест этих самых инвалидов?

Ну, а вообще, спасибо Вам за неравнодушие и хоть какую-то реакцию. Привет Курганским
рабочим. Пусть не стесняются и тоже пишут в нашу рассылку. Пусть среди сплошного
негатива, расскажут нам, что-нибудь хорошее.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 1   2013-11-23 17:49:37 (#2877042)

[Гласность] Нам важнее деньги, а слепые - это то, что нам помогает их добывать

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго вечера всем. не успел я вечером написать письмо в рассылку, как утречком
мне позвонили из цп и очень возмутились моему письму, но наше руководство задело
ни то, что они уничтожают предприятия, ни то, что Калужское и Боровское предприятия
потихонечку готовят к продаже, а то, что я написал, что на предприятии не работает
система отопления, что на подходе зима, а систему никто не наладил. Ну и больше
всего тронуло, конечно то, что я усомнился в комиссии, которая была у нас в октябре
и которая придложила приобрести тепловые пушки.Позвонили генеральному директору
Быкову, который в своё время меня также обвинил в лживости, но меры принял и
уже сегодня отопление на предприятии заработало. Есть, всё-таки сила в слове!
Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 0   2013-11-22 21:45:02 (#2877135)

[Гласность] беспредел в вос.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья.вближайшее время я опубликую документы, которые
смогут нам помоч бороться с беспределом в вос. я не хотел их публиковать из-за
того, что они не имели логического конца. и всё-таки один пример в беспределе
в вос я приведу .у Сычёва текут крыши. как на доме культурыв Брянске, так и
в Клинцах над клубом и над административным корпусом в Клинцах. на стабильно
работающем предприятии, получающим прибыль и делящимся ею с цп. стабильно работающее
предприятие в Клинцах остаётся без помощи собственника, отчисляющего не малый
процент от прибыли. вот именно об этом я и расскажу в последующих публикациях
и постораюсь прояснить роль и участие Сычёва.
с уважением Александр Клинцы.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 1   2013-11-22 16:42:52 (#2876864)

[Гласность] беспредел-2

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет, Геннадий! би привет в Курган.

Гена, в прокуратуру обращались пока только в свою. Но так как уже два раза наша
прокуратура проигнорировала наши просьбы представлять наши интересы в суде, то
есть у нас желание обратиться в ФСБ, чтобы проверили законность бездействий прокуратуры.
А генеральная, хоть и генеральная, но прокуратура. тем более, что много раз выдёргивали
дело неумывакина. Будем судиться.

Да, создавать профком, нет ни ума, не желания. всё равно конечный результат будет
только через суд. Так зачем заморачиваться и делать лишнюю работу?

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 260 подписчикам.

     ответов: 3   2013-11-21 20:29:00 (#2875206)

[Гласность] беспредел в вос.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте Ирина и другие. не соглашусь с тем, что лучше подавать сразу в суд,
а не в прокуратуру. при подаче в прокуратуру , при проверках набирается документальный
материал с которым легче выигрывать суды. поверьте нашему опыту в Брянском регионе.
мы уже дошли до генеральной прокуратуры по проверке деятельности Сычёва. получается
не всё и не сразу, но тем не менее по крупицам собирается материал с которым
можно идти в суд. а лучше, когда вашим союзником в суде будет сама прокуратура.
с уважением Александр Клинцы.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 0   2013-11-21 20:03:26 (#2876130)

[Гласность] беспредел Вос

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

30 сентября всем сокращаемым на ООО <Мегалист-Таганрог> вручили уведомления.
См. приложение 1. Уведомления вручали в кабинете директора, вызывая туда по одному.
Непослушные слепые заходили и по двое и по трое. В кабинете директора в это время
была целая делигация из десятка полтора из руководства. Начальники цехов, директорские
замы, инженер по технике безопасности, ну и пр.

Получив уведомления нас заинтересовали некоторые документы, связанные с нашим
сокращением. Написали директору заявление с просьбой предоставить нам новое
и старое штатное расписание и протокол профкома. См. приложение 2. Получили приглашение
к начальнику планового отдела Разуваеву И.П. см. приложение 3. Встреча состоялась.
Копию протокола профкома ? 36 нам выдали. См. приложение 4., а вот штатное расписание
предложили нам, инвалидам I группы переписать вручную, если нам оно так нужно.
Конечно, переписать мы не смогли. На бумаге, где нам было предложено расписаться,
что мы со штатным расписанием ознакомлены, написали: <ознакомлены только с протоколом
профкома>. После чего получили ответ директора, что администрация предприятия
не обязана нам предоставлять документы, согласно ст. 62 ТК РФ. См. приложение
5. На что от нас последовало новое заявление. См. приложение 6. В установленные
законом сроки никакого ответа мы не получили. То ли Гребельный снова ищет (за
восовские деньги) адвокатов, чтобы ему помогли подобающий ответ состряпать, то
ли вообще, не считает нужным выполнять российское законодательство и отвечать
каким-то там рабочим. Впрочем, какое у него руководство, такой и он сам. Такие
у него и подчинённые. Кстати, если на ООО мегалист-Таганрог не дали зарплату
ещё за сентябрь, то отпускные не дали ещё за июль. Причём в прокуратуру было
уже несколько заявлений за последние 3 месяца, (не считая всего, что было раньше),
а возс и ныне на своём месте. Умом Россию не понять, лишь остаётся догонять:

Приложение 1.

*


ООО <Мегалист-Таганрог>


ОГРН 1106181000298 ИНН 6154564350/615401001 347927, г. Таганрог, ул. Поляковское
шоссе, д. 10 Филиал РУУ ОАО <МИнБ>407028107074480000032 БИК 046015234 к/с 30101810900000000234

Приемная тел./ факс(8634) 36-63-01 Отдел продаж (8634) 36-63-02 (8634) 36-63-08
Бухгалтерия 64-07-90 E-mail: uppv***@p*****.ru omts_v***@l*****.ru


Исх. От

<30 > сентября 2013 г.


Слесарю механосборочных работ 2 р.

Субычевой И.В.

от ООО <Мегалист-Таганрог>

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемая Ирина Викторовна !

В порядке статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно
приказу ? 42 от 24 сентября 2013 года в ООО <Мегалист - Таганрог> утверждено
новое штатное расписание, которое вводится в действие с 03 декабря 2013 года.
В соответствии с новым штатным расписанием Ваша должность слесаря механосборочных
работ 2 разряда будет сокращена. Уведомляем. Вас о том, что вы подлежите увольнению
по сокращению штата и трудовой договор с Вами расторгается 02 декабря 2013 года.
Иных вакантных должностей, которые можно было бы Вам предложить, не имеется.

До указанного срока Вы должны выполнять ранее возложенные на Вас функции и соблюдать
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия.


Начальник отдела кадров:

В связи с увольнением по сокращению Вам будут предоставлены все льготы и компенсации
в соответствии с действующим законодательством.

МазаловаТ.К.

Уведомление получил(а) г- /Субычева И.В. 30.09.2013

(падиибь) (расшифровка)
(дата)

Ознакомлена. Не согласна.

Приложение 2.

*

Ген. Директору ооо <Мегалист-Таганрог>

Гребельному А.Н.

Рабочих участка хомутов

Заявление

Просим Вас, согласно полученному уведомлению о сокращении штатов, ознакомить
нас со следующими документами:

1) новое штатное расписание, утверждённое приказом ? 42 от 24.09.2013 и вводимое
в действие с 03.12.2013;

2) протокол профкома, где принималось решение о сокращении;

3) штатное расписание, действующее на 01.09.2013.

Копии данных документов с нетерпением ждём либо лично в руки, либо по контактному
адресу:

22.10.2013.

Приложение 3.

*

Уважаемая Ирина Викторовна! Руководство ООО "Мегалист-Таганрог" готово ознакомить
Вас с запрашиваемыми документами:

-новым штатным расписанием, вводимым в действие с 03.12.2013г.;

- протоколом профкома - согласовывающего сокращение штата;

- штатное расписание, действующее до 03.12.2013г.

С этой целью просим Вас прибыть в кабинет начальника ПЭО Разуваева И.П. в следующее
время:

- вторник 29.10.2013г. с 11-00 до 12-00 час.;

- среду 30.10.2013г. с 11-00 до 12-00 час.;

Гребельный А.Н.

- четверг 31.10.2013г. с 11-00 до 12-00 час.

Генеральный директор ООО "Мегалист-Таганрог"

Приложение 4.

ПРОТОКОЛ ?36

заседания профкома ООО <Мегалист-Таганрог> городской организацию профсоюза
жизнеобиспечения

От 24.09..13г.

Присутствовали: председатель профкома Зимовец Г.В.

члены профкома Николенко> А.Т.

Петрова В.Н.

Ганиева Л.Ф.

Осипов В.Ф.

От администации Зам директора по соц.вопрсам Алексеев АМ.

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. Рассмотрение предложения о сокращении работников <Мегалист-Таганрог>

СЛУШАЛИ: Вытупение зам директора по соц вопросам Алексеева A.M. о том что

В связи с резким понижением объемов заявок на основной вид выпускаемой продукции
<хомут винтовой> в среднем ва40%. администрация предлагает провести сокращение
штатов на ООО <Мегшшст-Татнрог> согласно служебной записки ? 01/0535 от24.09.13г.

ПОСТАНОВИЛИ: В связи со сложившимися обстоятельствами дать согласие администрации
ООО <Мегалист-Таганрог> на сокращение работников согласно служебной записки
? 01/0535 от24.09.13г за исключением Ганневой Л.Ф. слесаря- механосборочных работ
являющейся членом профкома

ГОЛОСОВАНИЕ Принято единогласно

председатель профкома
Зимовец Г.В.

приложение 5.

*

Уважаемая Ирина Викторовна!

Гребельный А.Н.

Руководство ООО "Мегалист-Таганрог" 30.10.2013г. согласно Вашего заявления от
22.10.2013г. ознакомило Вас со штатным расписанием, протоколом профкома, существующим
действующим штатным расписанием через начальника ПЭО Разуваева И.П. в присутствии
мастера участка Казимировой О.Н. Копии служебных документов согласно ст. 62 ТК
РФ администрация ООО "Мегалист-Таганрог" давать Вам не обязана.

Генеральный директор ООО "Мегалист-Таганрог"

Приложение 6.

*

Ген. Директору ооо <Мегалист-Таганрог>

Гребельному А.Н.

Рабочих участка сборки хомутов

Заявление

В соответствии со ст.62 ТК РФ просим выдать нам в срок не позднее трех рабочих
дней с момента получения данного заявления надлежащим образом заверенные копии
следующих документов:

1. служебная инструкция ? 01/0535 от 24.09.2013, которую зачитывали на профкоме
(протокол ? 36);

2. новое штатное расписание, утверждённое приказом ? 42 от 24.09.2013 и вводимое
в действие с 03.12.2013;

3. штатная расстановка на участке сборки хомутов (пофамильно), согласно новому
штатному расписанию, действующему с 03.12.2013;

4. штатная расстановка (пофамильно), согласно штатному расписанию на 01.09.2013;

5. штатное расписание, действующее на 01.09.2013.

Следует знать, что согласно комментариям к ст. 62 ТК РФ работодатель обязан по
письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня обращения
выдать ему необходимые копии документов, связанных с работой. (Любых документов,
связанных с работой. Запрашиваемые нами документы имеют прямое отношение к нашей
работе и связанному с этим, нашему сокращению). Все документы должны быть заверены
той или иной службой организации. Работодатель не имеет права требовать от работника
подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты
за их подготовку и выдачу. В случае невозможности предоставления каких-либо из
запрашиваемых документов, просим указать причины, препятствующие этому, в письменной
форме в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения настоящего заявления.
Непредоставление нам без указания причин копий этих записей считается отсутствием
этих записей в Организации. Заверенные копии запрошенных документов просим выдать
нам на руки, в указанные законом сроки.

06.11.2013.

Пилявский И.А.

Субычева И.В.

И.С.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 3   2013-11-21 15:41:20 (#2869959)

[Гласность] Fw: Нам важнее деньги, а слепые - это то, что нам помогает их добыва

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте. Александр, всё правильно!!! Как я уже писала здесь, чтобы
встать на биржу труда, заставляют проходить втэк и получать ИПР. В новых
документах меняют формулировку. Если раньше писали "может работать только в
системе вос", то теперь пишут "на специально оборудованных местах". То есть,
где угодно и желательно вне Вос. А оставшиеся восовские молчуны будут
пожизненно сидеть за свой счёт дома, а супер директора будут гнать продукцию
для зрячих, например, как у нас, только штамповку и гольванику, а за счёт
десятка числящихся инвалидов, будут получать налоговые льготы, субсиди и
дотации.

С уважением, Ирина.
Original Message From: "Александр Ракович" <tetris***@k*****.ru>
To: ""psychology.oglaska" (19327148)" <s123***@r*****.ru>
Sent: Wednesday, November 20, 2013 8:19 PM
Subject: [Гласность] Нам важнее деньги, а слепые - это то, что нам помогает
их добывать

> Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
>
> Доброго вечера всем. Уж сколько раз писали мы о том, как закрывают и
> продают
> предприятия, сколько раз призывали людей проснуться и вспомнить, что они
> люди
> и что с ними должны считаться, но увы! большенство спит, небольшая кучка
> пытается
> что то сделать, а ещё меньшая пользуется моментом и прибирает всё к рукам.
> А
> что государство? что же наша власть? ничего. Вспомните про ворона и всё
> станет
> ясно. Калужские рабочие уже несколько лет обращаются к президенту ВОС за
> помощью,
> предприятие не работает, имущество сдаётся в аренду, директора меняются
> как перчатки,
> каждый приходит решает свои проблемы и уходит. Людям же по несколько
> месяцев
> не выплачивают мизерные зарплаты, ну и, конечно же, никто не думает искать
> какую-нибудь
> работёнку для незрячих людей. Вот и сейчас, в нарушение всех нормативных
> документов
> Всероссийского общества слепых, приняли нового, молодого директора,
> директора,
> который обещал рабочим, делился своими планами на правлении, но не нашёл
> ничего
> лучшего, как выселить инвалидов из их цеха и сдать его в аренду, а членов
> ВОС
> перевести в неудобный слабоотапливаемый цех. Не знаю как там вчера
> развивались
> события, но позавчера вечером народ был насроен решительно, собирался
> стоять
> до последнего, даже велись разговоры о голодовке. Как бы не
> разворачивались события
> в Калуге, чтобы по этому поводу не говорили руководящие деятели ВОС,
> сегодня
> уже понятно, что предприятие уверенной рукой готовят к продаже.
> Потихоньку и Боровское предприятие продвигается к намеченной, Центральным
> аппаратом
> ВОС, цели. Предприятие переступило через нулевой рубеж и уверенно
> двинулось к
> минусовым показателям. На дворе конец ноября, а на Боровском предприятии
> до сих
> пор не работает отопление. Комиссия, которая нас посетила в октябре не
> усмотрела
> в этом никакого креминала, посоветовали купить тепловые пушки.
> Ну и, как мне кажется,одним из самых убедительных доказательств того, что
> на
> предприятиях слепых пцентральное правление поставило крест, является тот
> факт,
> что при ЦП создан отдел по трудоустройству инвалидов, этот отдел
> занимается трудоустройством
> незрячих людей исключительно вне системы ВОС. это значит, что как только
> более
> активных и способных незрячих трудоустроят, поссивные будут спать по
> квартирам,
> пописывать умные сообщения в рассылки, пожилые уже не смогут заниматься
> какой-либо
> производственной деятельностью,предприятия можно будет безболезненно
> продать,
> а на мощной, значимой и нужной организацией ВОС можно будет поставить
> крест.
> Александр Ракович
>
> *
>
> Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
> psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
>
> *
> Данное сообщение отправлено 260 подписчикам.
>
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 260 подписчикам.