Новости: Результаты онлайн опроса: "Некоммерческие организации"


[Гласность] спорт или политика?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет. Спасибо всем за поздравления.

Слабовато освещают паралимпиаду. В новостях по радио России сухие цифры о
количестве медалей. У России на данный момент: 4 золота, 6 серебра, 2
бронзы. В общемедальном зачёте мы первые. Германия вторая.
Заполитиковавшаяся Украина третья. В интернете нашла только это.

*

Биатлонист Лукьяненко принес Украине первое "золото" на Паралимпиаде в Сочи

Украинский биатлонист Виталий Лукьяненко выиграл золотую медаль в мужской
спринтерской биатлонной гонке среди спортсменов с нарушением зрения на
Паралимпийских

играх-2014 в Сочи.

"Серебро" завоевал россиянин Николай Полухин, а замкнул тройку призеров
Василий Шапциабой из Белоруссии.

В открытии Паралимпиады в Сочи принял участие только один украинский
спортсмен - в знак протеста

На церемонии открытия Паралимпиады в Сочи флаг Украины нес один украинский
спортсмен Михаил Ткаченко, а не вся команда - в знак протеста против
присутствия

российский войск на территорию Украины.

"На церемонии открытия Паралимпиады команда уполномочила одного спортсмена
Михаила Ткаченко (у Михаила нет ног, он передвигается на коляске или на
протезах)

вынести флаг Украины: Обычно при открытии Паралимпиады выходит вся команда.
Таким образом, наша команда подчеркивает протест против вторжения агрессоров

и оккупантов на нашу землю", - написал министр молодежи и спорта Украины
Дмитрий Булатов на своей странице в соцсети Facebook в пятницу.

"Это единогласное решение команды и президента Паралимпийского комитета
Украины", - подчеркнул он.

*

Оксана Шишкова завоевала четвертую медаль для паралимпийской сборной
Украины.

В спринтерской гонке на 6 километров среди спортсменок с нарушением зрения
показала третье время, пройдя дистанцию без промахов.

Первое место у россиянки Михалины Лысовой, <серебро> у ее соотечественницы
Юлии Будалеевой.

Отметим, что еще одна украинка Ольга Прылицкая не финишировала.

1. Михалина Лысова (Росия) - 20:03.2 / (0)

2. Юлия Будалеева (Росия) - 20:31.7 / (2+0) / + 28.5

3. Оксана Шишкова (Украина) - 20:49.0 / (0) / + 45.8

xsport.ua

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 279 подписчикам.

     ответов: 1   2014-03-09 09:56:25 (#2965112)

[Гласность] подробности

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

РИА "Новости"

Почин Францевой

Первую медаль сборной России принесла горнолыжница Александра Францева,
завоевав бронзу в скоростном спуске в категории спортсменок с нарушением
зрения.

Время россиянки - 1 минута 35,78 секунды. Для самой Францевой результат
оказался <неожиданным>. <Рассчитывали на большее, но что есть, то
есть:.Нужно ценить

это>, - добавила россиянка. Более четырех секунд она уступила ставшей в Сочи
четырехкратной паралимпийской чемпионкой Генриэте Фаркашовой из Словакии
(1.31,55).

Четырьмя годами ранее в Ванкувере словачка трижды побеждала в супергиганте,
гигантском слаломе и суперкомбинации, а в скоростном спуске оказалась
второй.

Серебро Сочи досталось британке Джейд Этерингтон (1.34,28). Немногим позднее
Инга Медведева принесла России серебро в скоростном спуске стоя, проиграв

1,47 секунды победительнице, семикратной чемпионке мира Мари Боше из Франции
(1.30,72). <Результатом довольна, а проездом не очень>, - резюмировала
россиянка,

добавив, что тренер ее за это <поругает сегодня немножко>. <Было мягко, я не
выдержала траекторию, и меня снесло. Я уже думала, что все потеряно, но на

нижнем участке удалось восстановить потерянный потенциал времени>, -
пояснила Медведева. Третьей стала американка Элисон Джонс (+3,37), имеющая в
активе

золото Игр 2006 года в слаломе и серебро летней Паралимпиады в Пекине по
пара-велоспорту. Россиянка Мария Папулова показала пятый результат (+10,65).
В

аналогичной категории среди мужчин серебряная награда досталась российскому
горнолыжнику Алексею Бугаеву. Победил со временем 1 минута 24,35 секунды
австриец

Маркус Зальхер. Бугаев проиграл ему 0,06 секунды. Третьим стал француз
Венсан Готье-Манюэль (+0,95). Отечественный спортсмен Александр Алябьев стал
11-м,

Александр Ветров - 13-м.

Золотой Петушков

Ведущие роли спортсмены сборной России захватили и в биатлоне. Но вначале
Светлана Коновалова выиграла серебряную медаль на дистанции 6 километров
сидя.

Совершив один промах на двух огневых рубежах, она уступила 18,7 секунды
Андреа Эскау из Германии, которая преодолела дистанцию без промахов за 19
минут

12,4 секунды. Таким образом, немка завоевала свое первое золото на зимних
Играх, ранее она трижды побеждала на летних - однажды в Пекине и дважды в
Лондоне

в состязаниях по пара-велоспорту. <Это какое-то безумие!>, - выразила эмоции
Эскау, поведав, что поначалу даже не надеялась обыграть <главных фавориток

россиянок>. Тройку призеров замкнула пятикратная паралимпийская чемпионка по
биатлону и лыжным гонкам Елена Юрковская из Украины (без промахов, +27,2).

А вскоре настал черед первой золотой медали сборной России на Паралимпиаде,
принес которую Роман Петушков, победив в соревнованиях по биатлону сидя на
дистанции

7,5 км. Серебряный и бронзовый призер Игр 2010 года соответственно в лыжных
гонках и биатлоне чисто отстрелял на двух огневых рубежах и преодолел трассу

за 21 минуты 3,7 секунды. <Очень приятно сделать подарок своему тренеру
Ирине Александровне Громовой и тренеру по биатлону Андрею Ивановичу
Гладышеву, -

поделился радостью Петушков. - Это была моя первая цель - я знаю, что достиг
совершенства в профессиональном спорте, и мне в первую очередь хочется
отблагодарить

за это своих тренеров. За то, что они хорошо подвели меня к стартам и
воспитали дух победителя.

Он также отметил, что "целый месяц настраивался на эту гонку и почти не
спал". "Засыпал с мыслями о спринте, проходил во сне два огневых рубежа,
просыпался

и снова засыпал. А сегодня ночью мне приснилось, что я выиграл золотую
медаль, но почему-то я пробежал полгонки, уже пришел домой, и меня все
начали поздравлять.

Я спрашиваю, почему я не закончил гонку, а мне говорят - ты выиграл ее
досрочно. У меня была мечта открыть золотой медальный зачет сборной именно
этой

гонкой, и рад, что она сбылась", - сказал спортсмен. Вторым стал украинец
Максим Яровый (без промахов, +8.2 секунды), третьим - японец Кодзо Кубо (без

промахов, +41,9). Четырехкратный паралимпийский чемпион Ирек Зарипов
довольствовался 10-м местом, а после посетовал на неудачную стрельбу. "Я
настраивался

на гонку и вроде бы пристрелялся, но впервые сделал четыре промаха на этой
дистанции", - сообщил россиянин, который намерен завоевать золото в
следующей

гонке - на 15 километров. Иван Гончаров занял 7 место.

"Без промахов" от Кауфман и Лысовой

Пьедестал соревнований по биатлону стоя также оказался преимущественно
отечественным. Чемпионка Паралимпиады в Турине Алена Кауфман и трехкратная
паралимпийская

чемпионка Анна Миленина завоевали золотую и серебряную награды
соответственно. Кауфман, которая "медаль планировала, но уверенности в том,
что будет золото,

не было", без промахов на двух огневых рубежах преодолела 6 км за 18 минут
27,2 секунды. "Сегодня наш день, получилось все просто здорово! Все с самого

утра задалось, тем более сегодня 8 Марта, женский день, наш день, нельзя
было отступать", - добавила спортсменка.

Миленина (2 промаха) проиграла победительнице 30,2 секунды. Бронза досталась
украинке Юлии Батенковой (1; +50,5). Еще одна россиянка Наталья Братюк (2,

+2.56,8) заняла девятое место. Кауфман и Миленина принесли России шестую и
седьмую медали Паралимпиады. Биатлонисты этой же категории Владислав
Лекомцев

и Азат Карачурин выиграли золотую и бронзовую медали на дистанции 7,5
километров. Лекомцев с 1 промахом преодолел 7,5 км за 19 минут 13,7 секунды,
второе

место занял канадец Марк Арендс (1), проигравший россиянину 0,7 секунды.
Карачурин (1) уступил Лекомцеву 1,2 секунды. Россиянин Кирилл Михайлов стал
четвертым,

Александр Яремчук - пятым, Иван Кодлозеров - девятым, Александр Проньков -
десятым.

Вскоре почин соотечественников поддержали Михалина Лысова, ставшая первой на
дистанции 6 километров среди спортсменок с нарушением зрения и преодолевшая

дистанцию без промахов за 20 минут 3,2 секунды, а также Юлия Будалеева,
завоевавшая серебро (2 промаха; +28,5). Тройку призеров замкнула украинка
Оксана

Шишкова (без промахов, +45,8). Лысова стала двукратной паралимпийской
чемпионкой, имея в активе также золото в лыжной эстафете на Играх в
Ванкувере. Еще

одна россиянка Елена Ремизова показала четвертый результат (+1.05,6
секунды). А в завершении медальных событий Николай Полухин выиграл серебро
на дистанции

7,5 километров среди слабовидящих спортсменов, допустив один промах на
огневых рубежах и уступив 11,0 секунды победителю гонки украинцу Виталию
Лукьяненко,

который преодолел дистанцию без промахов за 20 минут 18,8 секунды. Тройку
призеров замкнул белорус Василий Шаптебой (1 промах; +47,8).

Принципиально против Китая

С победы над сборной Китая начали выступление в Сочи российские керлингисты.
Данное событие один из игроков россиян Александр Шевченко назвал
принципиальным.

"Самое главное, что мы добились победы над командой Китая, которой проиграли
на чемпионате мира, хотя до этого их побеждали", - сказал спортсмен. В этот

же день россияне проводят матч против канадцев, а вечером отечественные
следж-хоккеисты начнут борьбу на Паралимпиаде матчем против корейцев.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 279 подписчикам.

     ответов: 0   2014-03-09 00:13:17 (#2965140)

[Гласность] Сочи 2014

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет и с праздником!

Когда инвалидами-спортсменами становятся бывшие здоровые спортсмены - это
понятно. Хотелось бы узнать имена тех, кто инвалид с детства и стал
спортсменом-победителем.

7 марта 2014, 23:38 |

Олимпизм|

<Вести.Ру>

В Сочи прошла церемония открытия Паралимпийских игр

Паралимпийские игры в Сочи на стадионе <Фишт> открыл президент Росси
Владимир Путин. <Эти Игры изменят вашу жизнь - не только на данный момент,
но и навсегда>, -

отметил глава Международного паралимпийского комитета Филипп Крейвен.

<Игры в Сочи станут катализатором перемен в сознании людей, - считает глава
паралимпийского комитета Филипп Крейвен. - Наша сегодняшняя встреча
подтверждает

то, что нет ничего невозможного. 34 года назад Советский Союз отказался от
проведения Паралимпиады в Москве. О проведении Игр в России можно было
только

мечтать. Но мечты сбываются! Мы видимо, что здесь, в Сочи, за последние семь
лет произошли значительные перемены. Однако самые значительные перемены в
России

еще впереди. В Сочи была создана безбарьерная среда. И теперь я обращаюсь ко
всем - пришло время устранить барьеры и в нашем сознании. В ближайшее время

мы станем свидетелями достижений атлетов, которые поразят весь мир. На Играх
в Сочи победителем будет спорт>.

<Вы - катализатор перемен, вы, как никто другой, способны изменить
восприятие людей во всем мире. Вы станете образцом для подражания, героями,
первопроходцами

и гордостью паралимпийского движения>, - обратился Филипп Крейвен к
паралимпийцам.

Чашу паралимпийского огня на открытии Игр зажгли Сергей Шилов и Олеся
Владыкина.

Сергей Шилов - шестикратный чемпион, трехкратный серебряный и бронзовый
призер Паралимпийских игр по лыжным гонкам среди спортсменов с поражением
опорно-двигательного

аппарата. Он семикратный чемпион мира, четырехкратный чемпион Европы.

Сергей Шилов родился в Пскове 1 октября 1970 года. Спортом начал заниматься
с 4 класса, а в 14 лет добился звания кандидата в мастера спорта СССР по
спортивному

ориентированию. Травму позвоночника он получил в автоаварии в 1987 году.

После долгого лечения Сергей принял решение заниматься спортом на инвалидной
коляске. В 1992 году принял участие в пробеге инвалидов-колясочников
Москва-Киев-Кривой

Рог, а также стал чемпионом России по лыжным гонкам и легкой атлетике.

В 1998 году Шилов стал чемпионом Паралимпийских игр в Нагано, в 2002 году -
трехкратным чемпионом и серебряным призером Игр в Солт-Лейк-Сити, в 2006
году -

трехкратным призером Паралимпиады в Турине, а также двукратным чемпионом
Паралимпийских игр в Ванкувере в 2010 году.

Олеся Владыкина - двукратная чемпионка, серебряный и бронзовый призер
Паралимпийских игр по плаванию среди спортсменов с инвалидностью.Она
родилась в Москве

В 1988 году. До поступления в Московский государственный университет путей
сообщения она 10 лет профессионально занималась плаванием. В 2008 году
Владыкина

в результате ДТП потеряла левую руку. Несмотря на это, она вскоре
возобновила занятия плаванием. В том же году стала чемпионкой Паралимпийских
Игр в Пекине

и установила мировой рекорд.

Первая тренировка состоялась через месяц после выписки из больницы.

В августе 2010 года Владыкина победила на чемпионате мира в Эйндховене. В
2012 году стала чемпионкой и бронзовым призером Паралимпийских Игр в
Лондоне,

а также установила новый мировой рекорд.

Олеся Владыкина является послом Олимпийских и Паралимпийских игр Сочи-2014 и
мэром прибрежной Паралимпийской деревни.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 279 подписчикам.

     ответов: 1   2014-03-08 14:13:48 (#2964289)

[Гласность] Fw: поздравляю

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: анатолий
To: teamtalk_m***@g*****.com
Sent: Friday, March 07, 2014 6:27 PM
Subject: поздравляю

всем привет.
поздравляю всех представительниц прекрасного пола со светлым весенним
праздником
8 е марта.
омт всей души желаю здоровья,долгих лет жизни,удачи во всех делах,быть
всегда красивыми,желанными и любимыми.
с уважением анатолий из вязьмы.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от
вирусов avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 279 подписчикам.

     ответов: 2   2014-03-07 19:52:18 (#2963954)

[Гласность] хороший подарок мамочкам к 8 марта

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Статья

Мамам будут выплачивать 400 тысяч рублей

Правительство РФ разработало программу поддержки молодых матерей,
занимающихся собственным бизнесом.

Вице-премьер Ольга Голодец сообщила о намерении властей стимулировать

занятость молодых мам

предпринимательской деятельностью. В рамках реализации этой идеи будет
запущена программа, в соответствии с которой женщины с детьми, развивающие
собственный

бизнес, будут получать гранты до 400 тысяч рублей.

<Если женщина, воспитывающая ребенка, работает на себя, запускает
собственное дело - например, занимается переводами, шьет, оказывает
парикмахерские услуги

на дому, ей помогут грантом на первом этапе. Наше предложение - до 400 тысяч
рублей>, - подчеркнула вице-премьер.

По словам чиновника, реализация программы начнется уже в 2014 году.

Лидия Блохина, президент Международного общественно-экономического союза
женщин, специально для <Дети Mail.Ru>:

<Я думаю, что это очень хорошее предложение. Мамочки имеют возможность
заниматься надомным трудом, часто это выливается в собственный бизнес.

Я считаю, что нужно дать молодым мамам возможность выбирать: либо они
остаются домохозяйками, либо занимаются бизнесом и полезным трудом. Сейчас
женщина

может находиться с ребенком дома до трех лет. Когда она выходит на работу,
все уже ушло вперед. Ей необходимо снова учиться, подтверждать квалификацию.

Либо нужно поддержать ее бизнес. Поэтому, я думаю, что идея с грантами
прекрасная.

Мы, собственно, давно про это говорили. Мамочки могут вязать и шить дома,
находясь при этом с ребенком. Или смогут содержать няню и больше времени
отдавать

бизнесу. Для создания новых рабочих мест это очень хорошее предложение.
Словом, пока я не вижу в нем ни одного подводного камня.

Объясню: наша планета стареет, то есть людей старшего возраста становится
все больше. Значит главная задача государства - вовлечь в экономику как
можно

больше молодых людей, в том числе и молодых мам. Сейчас власти дают женщинам
новые возможности: заниматься тем, чем она хочет, не отрываясь от ребенка.

Уверена, что бюрократических проволочек не будет.

Сумма эта небольшая, конечно, но для старта этого будет достаточно>.

Статья конец

Татьяна Руппель

Версия для печати

6 марта 2014

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 279 подписчикам.

     ответов: 2   2014-03-07 19:37:20 (#2963137)

[Гласность] эстафета Паралимпийского огня.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет.

6 марта в Сочи эстафета Паралимпийского огня стартовала на площади перед
администрацией города. На улице Навагинской факелоносцем стала заместитель
директора департамента физической культуры и спорта администрации Сочи
Галина Мацнева.

"Чувствую необыкновенное воодушевление. Сегодня мы будто открываем новую
страницу в истории Сочи. Прикасаясь к факелу, испытываю гордость за город и
страну. Обязательно буду следить за ходом соревнований и болеть за наших
паралимпийцев", - сказала Г. Мацнева.

Далее маршрут проходит по улицам Чайковского, Гагарина, Конституции,
Донской, Несебрской, Московина, Орджоникидзе. Планируется, что на улице
Чайковского факел понесет глава Международного паралимпийского комитета
Филипп Крэйвен.

Сегодня в 17:30 состоится церемония зажжения городской чаши Паралимпийского
огня на площадке Live Sites курорта "Роза Хутор".

Напомним, что праздничная церемония зажжения огня Паралимпийских игр
состоялась в Сочи 5 марта. Этап в столице Игр-2014 станет завершающим для
эстафеты Паралимпийского огня в России.

*

В Волгограде на "нулевом километре" - площади Павших борцов - стартовала
эстафета Паралимпийского огня. Первым факелоносцем стала Татьяна Бирюкова,
мастер спорта международного класса по пулевой стрельбе, призер Паралимпиады
в Лондоне.
Фото: Алексей Корнеев/ РГ

В Волгограде огонь Паралимпиады зажгли от солнечного "зайчика"

- Эмоции меня захлестывают, волнение даже сильнее, чем на Паралимпийских
играх, - призналась Татьяна Петровна. - Я счастлива, что мне доверили честь
стать первым факелоносцем в Волгограде. Можно сказать, что я всю жизнь ждала
этого события и готовилась к нему.

Факелоносцев волгоградского этапа приветствовал губернатор области Сергей
Боженов, выступивший на открытии эстафеты.

- Российские паралимпийцы всегда завоевывали большое количество наград, в
Лондоне наши спортсмены получили 28 медалей, и я уверен, что в Сочи их будет
не меньше. Иначе и быть не может, потому что паралимпийцы - россияне,
патриоты, - сказал Сергей Боженов. - Я хочу, чтобы они знали: Волгоград
болеет за них, переживает и ждет успеха.

Всего в волгоградском этапе эстафеты участвует больше 40 факелоносцев. В
основном это спортсмены-паралимпийцы, тренеры. В общей сложности они
пробегут больше шести километров по центральным улицам города. Завершится
эстафета церемонией зажжения городской чаши Паралимпийского огня в Театре
юного зрителя.
С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 279 подписчикам.

     ответов: 0   2014-03-06 22:36:37 (#2963106)

[Гласность] структура паралимпийского комитета

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет. Почитайте, кто откуда и сравните, в каких краях и областях у нас
развит спорт среди инвалидов.

*

СТРУКТУРА ПКР

Президент ПКР

Председатель Исполкома

Первые вице-президенты (4)

Вице - Президенты (5)

Исполнительный комитет (27)

Генеральный секретарь

Аппарат ПКР (35)

Региональные отделения ПКР (48)

*

Лукин Владимир Петрович - Президент Паралимпийского комитета России.

Родился 13 июля 1937 г. в г. Омске. В 1959 г. окончил исторический факультет
Московского государственного педагогического института им. В.И. Ленина.
Доктор

исторических наук, профессор.

В 1959-60 гг. работал научным сотрудником Государственного исторического
музея СССР, в 1966-61 гг. - Музея революции СССР.

1961-64 гг. - аспирант Института мировой экономики и международных отношений
(ИМЭМО) АН СССР. В 1964-65 гг. научный сотрудник ИМЭМО.

1965-68 гг. - старший референт чехословацкой редакции журнала "Проблемы мира
и социализма" (Прага).

1968-87 гг. заведующий сектором дальневосточной политики Института США и
Канады АН СССР.

1987-89 гг. - заведующей отделом Управления стран Тихого океана и
Юго-Восточной Азии МИД СССР.

1989 г. - заместитель начальника, заведующий отделом Управления оценок и
планирования МИД СССР.

В 1989-90 гг. руководитель группы анализа и прогнозирования при секретариате
ВС СССР.

В 1990 г. был избран народным депутатом РСФСР по 9 Подольскому
национально-территориальному округу (Московская область), баллотируясь в
предвыборном блоке

"Демократическая Россия". По предложению Валентина Федорова был избран
членом ВС РСФСР по квоте от Сахалина. Являлся членом Конституционной
комиссии.

В июне 1990 г. был избран председателем Комитета ВС РСФСР по международным
делам. Вел работу по подготовке новых договорных межгосударственных
отношений

с бывшими республиками СССР. В начале 1992 г. его комитет был инициатором
постановки вопроса о статусе Крымского полуострова.

С февраля 1992 по сентябрь 1993 года - посол РФ в США.

С мая 1992 г. был постоянным наблюдателем РФ при Организации американских
государств (ОАГ). Был сопредседателем Общества дружбы "СССР-Индия".

В 1991 году был Председателем Советского Национального комитета по
азиатско-тихоокеанскому сотрудничеству. В период избирательной кампании по
выборам в

ГД РФ первого созыва вместе с Г.Явлинским и Ю. Болдыревым возглавил
избирательное объединение "Явлинский - Болдырев - Лукин". После победы на
выборах вошел

во фракцию "Яблоко" и возглавил Комитет по международным делам ГД РФ.

17 декабря 1995 года был избран депутатом Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации второго созыва по федеральному округу, список

"Яблоко". В Госдуме 2-го созыва был председателем Комитета ГД по
международным делам.

19 декабря 1999 года был избран депутатом Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации третьего созыва по федеральному округу, список

"Яблоко". В Государственной Думе 3-го созыва был членом Комитета Госдумы по
делам общественных объединений и религиозных организаций, вице-спикером
Государственной

Думы ФС РФ.

В начале февраля 2004 года Президент В.В.Путин выдвинул В.П. Лукина на пост
Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации. 13 февраля 2004

года он был утвержден Государственной Думой РФ в этой должности.

В январе 2009 года президент России Д.А.Медведев вновь предложил кандидатуру
В.П. Лукина на должность Уполномоченного по правам человека в Российской
Федерации.

Данная кандидатура была утверждена Госдумой РФ.

Единогласно избирался президентом Паралимпийского комитета России в 1996,
2002,2006 и 2010 годах. Владеет английским, французским и испанским языками.

Награжден Орденом <За заслуги перед Отечеством> IV степени (1998), Орденом
<Знак Почёта>, Медалью <За заслуги перед Чеченской Республикой> (2007),
Благодарностью

Президента Российской Федерации (1997) , Благодарность Президента Российской
Федерации ( 2003) .

*

РОЖКОВ Павел Алексеевич - Председатель Исполкома, первый вице-президент,
руководитель аппарата Паралимпийского комитета России .

Родился 30 июня 1957 г. в г. Раменское, Московской области. Окончил в 1979
г. Государственный центральный Ордена Ленина Институт физической культуры,
диплом

с отличием.

Кандидат педагогических наук. Доктор экономических наук. Профессор по
кафедре теории и методики борьбы и восточных единоборств. Член-корреспондент
Российской

академии естественных наук. Почетный доктор Российской международной
академии туризма. Заслуженный тренер России (греко-римская борьба).

Трудовая деятельность:

список из 15 элементов

С 1979 г. по 1982 г. работал в комплексной научной группе сборной команды
СССР по классической борьбе, младшим научным сотрудником Всесоюзного
научно-исследовательского

института физической культуры;

С 1982 г. по 1992 г. - в Госкомспорте СССР (в том числе с 1987 г. по 1992
г. - заместителем начальника Главного управления физического воспитания
населения).

С 1992 г. по 1996 г. - старший тренер сборной команды России по
греко-римской борьбе, Заслуженный тренер России. Работал преподавателем,
доцентом, профессором

в Российской государственной академии физической культуры и спорта;

С 1997 г. по 1999 г. - генеральный директор туристической фирмы <Олимп
Тур>, являющейся генеральным агентом Олимпийского комитета России по
организации

перевозок спортивных делегаций на Олимпийские игры, чемпионаты Мира, Европы
и другие международные соревнования;

6 октября 1999 г. утвержден в должности заместителя и 25 ноября 1999 года -
первого заместителя Министра Российской Федерации по физической культуре,

спорту и туризму;

С 2000 г. по 2002 г. - Председатель Государственного комитета Российской
Федерации по физической культуре, спорту и туризму;

С 13.07.2001 г. - действительный государственный советник Российской
Федерации 1 класса;

С 2002 г. по 2004 г. - первый заместитель Председателя Государственного
комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту;

В 2004 г. закончил докторантуру Санкт-Петербургского университета экономики
и финансов. Доктор экономических наук. Автор более семидесяти статей, книг,

монографий, в том числе по проблемам нормативного правового и финансового
обеспечения социальной сферы;

С 2004 г. по 2009 г. - первый проректор Подольского социально-спортивного
института;

В 2005 и 2010 г. избирался и по настоящее время является председателем
Профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской
Федерации;

С 2004 г. - руководитель рабочих групп Паралимпийского комитета России по
подготовке сборных команд России к Паралимпийским летним играм в Афинах
(2004

г.), Пекине (2008 г.), Лондоне (2012 г.), Рио-де-Жанейро (2016) и
Паралимпийским зимним играм в Турине (2006 г.), Ванкувере (2010 г.) и Сочи
(2014 г.).

Шеф миссии сборной команды России на Паралимпийских летних играх в Афинах
(2004 г.), Пекине (2008 г.) и Лондоне (2012 г.), Паралимпийских зимних
играх

в Турине (2006 г.), Ванкувере (2010 г.), г. Сочи (2014 г.).

В 2006 и 2010 г. избирался и по настоящее время является председателем
Исполкома, первым вице-президентом Паралимпийского комитета России.

С 2009 г. по настоящее время - руководитель аппарата Паралимпийского
комитета России.

20 сентября 2013 г. избран членом Исполкома Международной федерации
колясочник и ампутантов (IWAS).

конец списка

Награжден Орденом Дружбы, Почетной Грамотой Президента Российской Федерации,
Благодарностью Президента Российской Федерации, Благодарностью Министра
спорта,

туризма и молодежной политики РФ, Медалью Петра Лесгафта <За заслуги в
спортивной науке и образовании>, знаком <Отличник физической культуры и
спорта>,

почетным знаком <За заслуги в развитии физической культуры и спорта>,
почетным знаком Паралимпийского комитета России, Благодарностью Президента
Паралимпийского

комитета России, нагрудным знаком <За активную работу в профсоюзах>,
Почетными грамотами ФНПР <За активную плодотворную деятельность по защите
социально-трудовых

прав и интересов работников>.

*

Первые вице-президенты Паралимпийского комитета России.

Смолин Олег Николаевич

Родился 10 февраля 1952 года в в селе Полудино одноименного района
Северо-Казахстанской области. В 1968 году признан инвалидом первой группы по
зрению.

В 1970 году с золотой медалью окончил школу-интернат ? 95 (ныне ? 14).

Образование высшее. Закончил Омский государственный педагогический институт
в 1974 году. Специальность по диплому - учитель истории и обществоведения.

Доктор философских наук, доцент.

Депутат Государственной Думы ФС РФ, профессионально занимается проблемами
образования. Он - автор и соавтор практически всех законов, принятых за
последнее

десятилетие в образовательной сфере. Работает в Государственной Думе
Федерального Собрания в должности первого заместителя Комитета по
образованию и науке.

Член Центрального правления Всероссийского общества слепых; Почетный член
правления Всероссийского общества инвалидов, вице-президент Паралимпийского
комитета

России. С паралимпийской сборной командой России работает с 1993 года.

Действительный член Академии Гуманитарных Наук (Академик).

Действительный член Международной педагогической академии (Академик).

Действительный член Академии педагогических и социальных наук (Академик).

Женат. Имеет сына. В свободное время любит слушать классическую музыку,
читать историческую и классическую литературу. Профессионально играет на
гитаре.

Абрамова Лидия Павловна

Родилась 30 мая 1950 года в пос. Чертково Ростовской области.

В 1973 году окончила Таганрогский радиотехнический институт по специальности
радиоинженер.1994г. - курс <Эффективный менеджмент> Открытого Британского

университета.

1973 - 1987 - инженер, инженер- конструктор Иркутского завода
радиоприемников им .50-летия СССР (уволена на инвалидность по второй
группе).

1988 - 1989 - учеба на факультете организаторов промышленного производства
института повышения квалификации руководящих работников и специалистов
Всероссийского

общества слепых.

1989 - 1991 - инструктор, исполняющий обязанности зам. председателя
Иркутского областного правления Всероссийского общества инвалидов.

1991 - 1998 - начальник отдела социальной защиты Комитета по труду и
социальной защите населения, Комитета по делам горожан администрации г.
Иркутска.

С 1998 года - вице-президент Всероссийского общества слепых.

Член ВОС с 1968 года.

1990 - 1992 - депутат Иркутского городского Совета народных депутатов,
председатель Комиссии по социальной защищенности граждан.

Удостоена государственной награды - Благодарность Президента Российской
Федерации.

Награждена Дипломом Международного олимпийского комитета, юбилейной медалью
80-летия Госкомспорта России, многочисленными наградами общественных
организаций.

Общественная деятельность:

- президент Федерации спорта слепых;

- президент Парадельфийского комитета России;

- член правления Всероссийского общества специалистов по медико-социальной
экспертизе и реабилитации России.

Евсеев Сергей Петрович

Первый вице-президент Паралимпийского комитета России, президент
Всероссийской Федерации спорта лиц с интеллектуальными нарушениями, Директор
Департамента

науки и образования Минспорта России.

Доктор педагогических наук, профессор, Заслуженный работник высшей школы
Российской Федерации, главный редактор журнала <Адаптивная физическая
культура>,

Родился 7 апреля 1950 года в Воронеже. Выпускник Ленинградского института
физической культуры им П. Ф. Лесгафта (1971 г.), с 1981 по 1998 г. - первый
проректор

(по учебной работе) СПбГАФК им. П. Ф. Лесгафта. Один из авторов <Концепции
государственной политики Российской Федерации в области реабилитации и
социальной

адаптации инвалидов средствами физической культуры и спорта>. Инициатор и
один из основных разработчиков государственных образовательных стандартов
высшего

и среднего профессионального образования по новым специальностям: Физическая
культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая

культура).

Благодаря усилиям С. П. Евсеева в 1995 году была открыта первая в России
кафедра Теории и методики адаптивной физической культуры (теперь их в России
более

60), а в 1999 г. организован первый в системе высшего образования страны
факультет адаптивной физической культуры. Им опубликовано более 440 научных
и

учебно-методических работ, защищено 15 патентов на изобретения. Под общей
редакцией С. П. Евсеева издан первый в России учебник <Теория и организация
адаптивной

физической культуры> (2002-2005). В 2002-2004 гг. под руководством С. П.
Евсеева защищено 6 кандидатских и 2 докторские диссертации.

Евсеев С. П. был одним из основных организаторов четырех Всероссийских и
Первой международной универсиад для студентов, обучающихся по специальности
<Адаптивная

физическая культура>. После этих универсиад в 12 вузах России были введены
специализации <Адаптивный спорт>, <Адаптивное физическое воспитание>.

Работа Евсеева С. П. неоднократно отмечалась наградами общественных
организаций, в том числе золотой медалью СОК и специальным олимпийским
орденом СОК

СПб <Честь и благородство>.

С паралимпийской сборной командой России работает с 1998 года.

Награжден медалью ордена <За заслуги перед Отечеством> II степени.

Иванюженков Борис Викторович

Родился 25 февраля 1966 году в г. Реутово Балашихинского района Московской
области. В 1985 году окончил Московскую государственную академию физической

культуры. Служа в армии, работал тренером в 13-го спортивного клуба армии. С
1986 г. - тренер-преподаватель ДЮСШ (детская юношеская спортивная школа) в

г. Подольске. С 1993 года - первый вице- президент Федерации спортивной
борьбы России, член Олимпийского комитета России.

В 1996 году создал в г. Подольске (Московская область) спортивный клуб
"Витязь". В 1997 г. избран депутатом Московской областной думы. Вел работу в
комитете

по вопросам науки, образования, культуры, спорта и делам молодежи.

24 июня 1999г. Указом Президента РФ назначен министром РФ по физической
культуре, спорту и туризму.

После отставки правительства Степашина (август 1999 г.) - и.о. министра РФ
по физкультуре, спорту и туризму.

19 августа 1999 г. Указом Президента РФ назначен Министром Российской
Федерации по физической культуре, спорту и туризму.

В мае 2000 года назначен председателем Государственного комитета РФ по
физической культуре, спорту и туризму, образованного на базе одноименного
министерства.

Занимал этот пост до июня 2000 г.

Ректор Подольского социально - спортивного университета, кандидат
педагогических наук, почетный президент Центрального спортивного клуба
"Витязь" г. Подольска,

Депутат Государственной Думы РФ

Мастер спорта, неоднократный призер и победитель международных и российских
турниров по греко-римской борьбе. Награжден медалью ордена "За заслуги перед

Отечеством" II степени. Удостоен "Золотым знаком FILA - "Международной
ассоциации спортивной борьбы.

*

Тарабыкин Александр Викторович - Вице-президент Паралимпийского комитета
России

Тарабыкин Александр Викторович родился 29 апреля 1955 года в городе
Новосибирске, в семье служащих. После окончания школы поступил на отделение
физической

культуры Тюменского педагогического училища (1971-1974гг.) Далее приступил к
спортивной деятельности, начав работу с детского тренера в областной
спортивной

школе.

1975 -1977 - годы службы в спортивных подразделениях воинских частей
Советской Армии. Мастер спорта СССР.

1977 - 1982 - Занимаясь спортом и спортивной деятельностью, окончил
факультет физического воспитания Курганского педагогического института.
Преподаватель

детско-юношеской спортивной школы г. Тюмени.

Более 20 лет (с 1971-1994) занимался физическим воспитанием молодежи и
подготовкой спецконтингента к службе в рядах вооруженных сил РФ и
военно-морского

флота.

1985 - 1986 гг. - Продолжил свою профессиональную деятельность в должности
директора спортивного комплекса Винзилинского домостроительного комбината г.

Тюмени. Затем - в должности директора турбазы, начальник пионерского лагеря
Главтюменнефтегазстроя.

1986-1989 - директор спорткомплекса <СибНИПИгазстроя>.

1989-1990 - заместитель управляющего трестом <Обьсантехмонтаж>.

С 1990 года создает и организует работу ряда инвалидных предприятий:
оздоровительный кооператив <Здоровье>, производственный кооператив
<Развитие>, <Всероссийская

благотворительная федерация инвалидного спорта ЗАО Фирма <Олимп-5>,
<Паралимпийский комитет Тюменской области>. На этих предприятиях инвалиды
реабилитировались

средствами физической культуры и спорта, получали профессии и рабочие места.

В 1995 году в г. Тобольске Тюменской области Тарабыкин А.В. выступил с
инициативой развития паралимпийского движения в России, став одним из
учредителей

<Паралимпийского комитета России>. С этого момента проводит активную работу
в должности вице-президента <Паралимпийского комитета России>.

В 1998 г. Тарабыкин А.В. избран Президентом <Российского комитета Всемирных
юношеских Игр> и вице-президентом <Международного комитета Всемирных
юношеских

Игр>.

Тарабыкин Александр Викторович свыше 15-и лет ведет направленную работу по
адаптации инвалидов и интеграции их в общественную жизнь.

Под руководством Тарабыкина А.В. проведено 8 чемпионатов России среди
спортсменов с ограниченными физическими возможностями.

В результате его деятельности Тюменская область по праву стала крупнейшим
центром международного спорта, значительно расширив международные связи
спортсменов-инвалидов

России.

В 1996 г. в г. Тюмени проведен Всемирный зимний культурно-спортивный
фестиваль спортсменов-инвалидов с участием 17 стран ближнего и дальнего
зарубежья.

В том же году Александром Викторовичем организован Международный конгресс по
проблемам социальной, медицинской и психолого-педагогической реабилитации

инвалидов.

В 1997 г. в г. Тобольске проведен чемпионат Европы среди
спортсменов-инвалидов по лыжным гонкам и биатлону. Сборная России стала
победителем, завоевав

21 золотую, 21 серебряную и 21 бронзовую медали.

В ноябре 1997 года Тарабыкин А.В. баллотировался на должность
Вице-президента Международного Паралимпийского комитета в Сиднее
(Австралия).

В 1998 году был избран Председателем Международной спортивной федерации
инвалидов по зрению (IBSA) Азиатского континента.

В 1998 г. Тюменская область становится главной базой подготовки
спортсменов-инвалидов к зимним Паралимпийским играм в Нагано, Япония. Итог
выступления

сборной России - 3 общекомандное место и 12 золотых медалей, 8 из которых
завоеваны спортсменами-инвалидами Тюменской области, подготовленных А.В.
Тарабыкиным,

Б.А. Мишатиным, В.А. Голдиновым.

С 2001 года - доцент Кафедры реабилитации, спортивной медицины и физической
культуры с курсом физиотерапии, лечебной физкультуры и спортивной медицины

факультета усовершенствования врачей Российского государственного
медицинского университета, г. Москва. Имеет научные статьи и публикации
(более 20), разработки

и комплексные программы по развитию физической культуры в Российской
Федерации.

2001 - 2004 гг. - директор учебно-спортивного комплекса Российского
государственного медицинского университета.

В 2006 году А.В. Тарабыкин повторно избран Вице-президентом Паралимпийского
комитета России.

Заслуги и награды:

Распоряжением ? 176-р от 28 ноября 1996 г. за большой личный вклад в решение
задач социальной интеграции инвалидов в общество награжден Почетной грамотой

Правительства Российской Федерации.

За заслуги в развитии физической культуры и спорта паралимпийского движения
в России награжден Государственными наградами:

Указом Президента РФ от 26 июля 1994 г. присвоено почетное звание
<Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации>

Указом Президента РФ от 4 марта 1998 г. награжден <Орденом Дружбы>

Председателем Государственного комитета РФ по физической культуре и туризму
1 октября 1998 г. присвоено почетное звание <Заслуженный тренер России>.

Награжден медалями:

<300 лет российскому флоту>

<За укрепление боевого содружества>

<За ратную доблесть>

<200 лет Министерству Обороны>

<300 лет Балтийскому флоту>

А.В. Тарабыкин, ветеран труда, инвалид II группы, в настоящее время
продолжает профессиональную деятельность, работает Президентом <Российского
комитета

Всемирных юношеских Игр> и Вице-президентом <Паралимпийского комитета
России>.

Селезнев Лев Николаевич

Вице - президент Паралимпийского комитета России, президент Всероссийской
Федерации спорта лиц с поражением опорно-двигательного аппарата. Мастер
спорта

СССР. Заслуженный тренер России.Заслуженный работник физической культуры
Российской Федерации.

Родился 27 сентября 1937 года в Московской области. Образование : высшее.
Окончил Московский областной педагогический институт имени Н.К. Крупской,
факультет

физвоспитания.Специальность по диплому - преподаватель физвоспитания -
тренер, анатомии и физиологии. С паралимпийской сборной командой России
работает

с 1992 года. Награжден Орденом Дружбы народов, Почетной грамотой Президента
Российской, Благодарностью Президента Российской Федерации, Благодарностью

Министра спорта, туризма и молодежной полиитки Российской Федерации ,
медалями <За освоение целинных земель> и <За отвагу на пожаре>. Женат. Имеет
двух

сыновей и внучку.

Строкин Андрей Александрович

Заслуженный мастер спорта России.

Пятикратный чемпион Паралимпийских игр, многократный чемпион мира, Европы и
России по плаванию среди слабовидящих.

Родился 9 мая 1977 года в Пермской области.

Образование высшее.

Специальности по дипломам:

Башкирский Государственный Педагогический Университет, факультет физической
культуры, специальность педагог;

Современный Гуманитарный Институт (г.Москва), юридический факультет,
специальность бакалавр юриспруденции.

Начинал заниматься спортом (плаванием) в г. Уфе.

Кроме плавания занимался борьбой, футболом, хоккеем.

В паралимпийской сборной команде России с 1998 года.

Награждён почетным знаком выдающийся спортсмен республики Башкортостан
(1999).

Награждён орденами: <Дружбы народов> (2000), <Дружбы> (2001), <За заслуги
перед республикой Башкортостан> (2004), <Почёта> (2005), <им. Салавата
Юлаева>

(2008), медалью ордена <За заслуги перед отечеством II степени> (2009).

Женат. Имеет двоих дочерей.

Царик Анатолий Владимирович

Вице - президент Паралимпийского комитета России. Заслуженный работник
физической культуры Российской Федерации. Мастер спорта СССР. Заслуженный
тренер

БССР. Лауреат конкурса Всесоюзного общества <Знание> за авторскую книгу <О
культуре физической и духовной, автор-составитель книги <Справочник
работника

физической культуры и спорта> ряда других книг и брошюр. Родился 6 августа
1939 года в Гомельской области. Образование высшее. Окончил Гомельский
педагогический

университет им. В. П. Чкалова и Академию общественных наук (с отличием).
Доктор философских наук. С паралимпийской сборной командой России работает с
1997

года. Награжден орденом Дружбы народов, орденом Дружбы, четырьмя медалями,
Благодарностью Президента России, Благодарностью Министра спорта России.
Женат.

Имеет дочь, трех внуков.

Баталова Римма Акбердиновна. Вице-президенты ПКР.

Родилась 01.01.1964г. в д. Сакты Шаранского района БАССР

Является МСМК (1989) и ЗМС(1992).

Окончила Стерлитамакский техникум физической культуры (1988). Уральскую
Академию физической культуры (1996).

Воспитанница коллектива физической культуры Уфимского
учебно-производственного предприятия ВОС (ДСО <Спартак> ). С 1990 года
тренируется в ШВСМ РБ (тренер

Алексеев Геннадий Иванович).

В составе сборных команд СССР, СНГ, России участвовала в Паралимпийских
играх в Сеуле(Корея 1988),Барселона(Испания 1992),Атланта(США
1996),Сиднее(Австралия

2000), Афины(Греция 2004), Пекин (Китай 2008) и стала 13-кратной чемпионкой
в беге на дистанциях 100, 200, 400, 800, 1500, 3000, 5000 м., в
Паралимпийских

играх .

Серебряный призёр (1992,2004) и бронзовый (1988,2004)

18-кратная чемпионка мира, 43-кратная чемпионка Европы, многократная
чемпионка СССР, России, Башкортостана, 18-кратная рекордсменка Мира по
беговым дисциплинам

среди спортсменов-инвалидов по зрению.

Член Паралимпийской сборной СССР (1981-1990), России (1990-до н.в.).

В настоящее время Баталова Р.А. является самой титулованной и знаменитой
спортсменкой среди инвалидов по зрению. В течение 34 года она защищает на
международных

спортивных аренах честь СССР и России, успешно выступив на 6 паралимпиадах
подряд, 17 паралимпийских медалей ( 13 золотых, 2 серебряных, 2 бронзовых),

завоёванных Баталовой стали примером Мужества для всей России. Несмотря на
потерю зрения, тяжёлую травму позвоночника, она вновь и вновь выходит на
спортивную

дорожку, покоряя весь мир патриотизмом и мужеством, защищать честь своей
страны. За свои выдающиеся достижения она занесена в книгу рекордов Гиннеса.
Вся

жизнь для неё это спорт.

Рима - уважаемый и признанный в спортивном мире человек и Посол мира. За
рубежом у неё немало добрых друзей и единомышленников по спорту. В Нью-Йорке
на

открытом чемпионате США на торжественном параде её поблагодарил за вклад в
мировой спорт президент США Билл Клинтон и пожал ей руку. На чемпионате мира

в Голландии Рима получила награды из рук Её Величества королевы Нидерландов
принцессы Оранской Беатрикс. Во время чемпионата Европы в Италии в своей
летней

резиденции её благословил Папа Римский Павел I. В разных землях и странах
Баталова пребывает не только в звании чемпионки, но и в ранге посла мира и
представителя

Башкортостана, оставляя в книгах для почётных гостей призывы к миру и
дружбе между народами, и прославляет республику и весь потенциал нашей
Башкирской

земли. На международных соревнованиях и Паралимпийских играх в её честь
более 100 раз поднимался флаг и звучал гимн России.

Не только за рубежом, но и у себя на родине Рима не обойдена вниманием и
уважением.

Она награждена орденами: <За личное мужество> (1992), <Почёта> (1996), <За
заслуги перед Отечеством> 4 степени (2002), <Дружбы>(2006 ), <За заслуги
перед

РБ> (2000), <Салавата Юлаева> (2004), почётным знаком <Выдающийся спортсмен
РБ>(1994),призом Олимпийского комитета <Фэйр плей>(<честная игра> 1995).

Почётный гражданин г. Уфы, почётный гражданин Шаранского района РБ член
совета при президенте РФ по физической культуре и спорту, Вице-президент
Паралимпийского

комитета, Учредитель <Регионального филиала Академии спортивного права по
РБ>, Член исполкома Республиканской общественной организации <Возрождение>
ассоциации

Паралимпийского и Судлимпийского движения спортсменов с ограниченными
физическими возможностями РБ>, член Башкирского регионального отделения
Всероссийской

политической партии <Единая Россия>, член общественного совета Приволжского
федерального округа по развитию институтов гражданского общества. Замужем
имеет

взрослую дочь. Увлекается чтением литературы, любит готовить, и приглашать
друзей в гости. Принимает активное участие в жизни города, республики,
страны.

Способствует решению ключевых вопросов спортсменов-инвалидов Паралимпийского
движения, пропаганды физической культуры и спорта, воспитанию молодого
поколения

и активному участию в общественно-политической жизни России.

Мой девиз: <Жизнь - это сплошной барьер, который приходиться постоянно
преодолевать. Пройдя одну ступень трудности, достигаешь определённую высоту.
Но

не надо думать, что всё достигается легко. Победа - это труд, слёзы, травмы:
Вся моя жизнь - это покорение вершин. Поверь в себя и сделай всё для того,

чтобы стать таким, каким бы ты хотел быть. Когда стоишь на пьедестале и в
честь тебя звучит гимн России, для этих мгновений стоит жить и побеждать!>

*

Члены Исполкома ПКР

таблица из 2 столбцов и 27 строк

1

Богачев Владимир Васильевич

2

Громова Ирина Александровна

3

Дементьев Геннадий Петрович

4

Емельянов Евгений Иванович

5

Жестянников Леонид Владильевич

6

Жуков Юрий Юрьевич

7

Ивонин Александр Валентинович

8

Исаков Эдуард Владимирович

9

Кащеева Марина Владимировна

10

Ленда Юлия Борисовна

11

Ложечников Андрей Николаевич

12

Луначарский Георгий Сергеевич

13

Ляшенко Владислав Данилович

14

Медведев Игорь Борисович

15

Мень Михаил Александрович

16

Мулдагалиев Серик Амирович

17

Панков Юрий Никитович

18

Поляев Борис Александрович

19

Пругло Владимир Тимофеевич

20

Прудкова Валентина Ивановна

21

Рухлядев Валерий Никитович

22

Рябухин Александр Александрович

23

Саламахин Владимир Митрофанович

24

Скородумов Сергей Михайлович

25

Томилова Марина Владимировна

26

Чумаков Владимир Михайлович

27

Шилов Сергей Валентинович

конец таблицы

*

Генеральный секретарь ПКР- Терентьев Михаил Борисович

Родился 14 мая 1970 году в городе Красноярске.

Спортивные достижения

С 1984 года занимался лыжным двоеборьем. В 1986 году на соревнованиях в
городе Кирове получил травму позвоночника, после чего передвигается только
на инвалидной

коляске;

С 1993 года приступил к активным тренировкам по лыжным гонкам и легкой
атлетике среди инвалидов;

Выступал в составе сборных команд России на Паралимпийских играх:

Лиллехаммер (Норвегия, 1994 г.);

Нагано (Япония, 1998 г.);

Сидней (Австралия, 2000 г.);

Солт-Лейк-Сити (США, 2002 г.);

Афины (Греция, 2004 г.);

Турин (Италия, 2006 г.);

Паралимпийский чемпион по лыжным гонкам; обладатель 4-х серебряных медалей
по лыжным гонкам и 2-х бронзовых паралимпийских медалей по биатлону; чемпион

мира среди спортсменов-колясочников по биатлону; серебряный медалист
Чемпионата мира по лыжным гонка; серебряный и 2-х кратный бронзовый призер
Кубка мира

по лыжным гонкам; обладатель 3-х бронзовых медалей Чемпионата Европы по
легкой атлетике среди спортсменов с поражением опорно-двигательного
аппарата.

Образование

1993 г. экономический факультет Красноярского государственного университета
(экономика и социология труда);

2009 г. Дипломатическая Академия МИД РФ (международные отношения);

Владеет английским языком.

Трудовая и общественная деятельность

1999 - 2007 гг. - главный бухгалтер Благотворительного фонда <Рецепт-спорт>;

2005 - 2007 гг. - спортсмен-инструктор по Паралимпийским видам спорта в ФГУ
<Центр спортивной подготовки> сборных команд России;

Генеральный секретарь Паралимпийского Комитета России (ПКР) (избран 28 июня
2006 г., и переизбран 18 июня 2010 г.);

Исполняющий обязанности Президента Федерации физической культуры и спорта
инвалидов России с поражением опорно-двигательного аппарата (с июля 2006 г.
по

сентябрь 2008 г..);

2006-2007 гг. - Посол российских спортсменов-паралимпийцев в составе
Заявочного комитета <Сочи 2014>;

Участник презентации заявки <Сочи 2014> на 119 Сессии Международного
Олимпийского комитета в Гватемале (4 июля 2007 г.);

С 2007 г. член наблюдательного совета Оргкомитета <Сочи 2014>;

С 2009 г. член исполкома Европейского паралимпийского комитета;

Депутат Государственной Думы V и VI созывов Федерального Собрания Российской
Федерации от ВПП <ЕДИНАЯ РОССИЯ>;

Заместитель председателя Комитета Государственной Думы по труду, социальной
политике и делам ветеранов;

Координатор Всероссийской политической партии <ЕДИНАЯ РОССИЯ> по
взаимодействию с общественными организациями инвалидов.

Руководитель социального проекта <Единая страна>.

С 2012 г. член Комиссии при Президенте РФ по делам инвалидов.

С 2012г член Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и
правам человека.

Государственные награды и почетные звания

Орден Дружбы (1999 г.), орден <За заслуги перед Отечеством> четвертой
степени (2007 г.);

Мастер спорта международного класса по легкой атлетике (2002 г);

Заслуженный мастер спорта России (2000 г.);

Благодарность Президента Российской Федерации (2008 г.)

Благодарность Председателя правительства РФ (2011 г.);

Благодарность Президента Российской Федерации (2012 г.)

Знак Губернатора Московской области <Благодарю> (2010 г.).

Семейное положение

Женат. Воспитывает двух дочерей.

Страницы в сетях:

http://www.mterentiev.ru/

http://www.facebook.com/mikhail.terentiev

https://twitter.com/mterentiev

http://vk.com/id153311738

*

Список сотрудников Аппарата Паралимпийского комитета России

(2013 год)

таблица из 3 столбцов и 47 строк

Ф.И.О.

Должность

Контакты

Рожков Павел

Алексеевич

Председатель Исполкома,

Первый вице - президент,

Руководитель Аппарата ПКР

8(495)783-07-77

8(499)922-11-97

Мареева Людмила

Викторовна

Заместитель руководителя аппарата ПКР по финансово-экономическим вопросам

8(499)922-11-92

Торопчин Артем

Олегович

Заместитель руководителя аппарата по организационным вопросам

8(499)922-11-98

Строкин Андрей

Александрович

Директор Департамента реализации программ ПКР

8(495)783-07-76

8(499)922-11-97

Селезнев Лев

Николаевич

Советник руководителя Аппарата ПКР

8(499)922-11-93

Царик Анатолий

Владимирович

Советник руководителя Аппарата ПКР

8(495) 601-96-27

Филиппова Ксения

Андреевна

Пресс-секретарь ПКР

8(495)783-07-74

Секретариат Аппарата ПКР

Бобровских Дина

Владимировна

Ведущий специалист

8(495)783-07-77

8(499) 922-11-97

Машкина Анастасия

Владимировна

Специалист

8(495)783-07-77

8(499) 922-11-97

Головин Виктор

Олегович

Специалист

8(499) 922-11-98

Отдел по подготовке и участию сборных команд России

в Паралимпийских играх

Сладкова Наталья

Алексеевна

Руководитель

8(495)930-79-21

Зайцева Татьяна

Юрьевна

Ведущий специалист

8(495)783-07-77

8(499)922-11-97

Идрисова Гузель

Зубаировна

Ведущий специалист

8(495)783-07-77

Любазнова Виктория

Игоревна

Специалист

8(495)930-79-21

Спортивно-методический отдел

Семенова Ольга

Владимировна

Руководитель

8(495) 783 07 75

Виниченко Алексей

Игоревич

Ведущий специалист

8(499) 922-11-95

Оганесян Раиса

Григоровна

Ведущий специалист

8(499) 922-11-96

Барыкина Анастасия

Владимировна

Специалист

8(499) 922-11-95

Манзуров Андрей

Владимирович

Специалист

8(499) 922-11-95

Носова Екатерина

Сергеевна

Специалист

8(499) 922-11-95

Международный отдел

Пронина Екатерина

Николаевна

Руководитель

8(499) 922-11-90

Пасхина Наталия

Борисовна

Ведущий специалист

8(499) 922-11-91

Симакин Михаил

Сергеевич

Ведущий специалист

8(499) 922-11-91

Организационный отдел

Филиппова Ксения

Андреевна

Руководитель

8(495)783-07-74

Завода Евгений

Павлович

Ведущий специалист

8(499) 922-11-94

Глазырина Марина

Сергеевна

Ведущий специалист

8(495)783-07-74

Хоточкин Сергей

Викторович

Ведущий специалист

8(499) 922-11-94

Пустовит Игорь

Олегович

Специалист

8(499) 922-11-98

Отдел по взаимодействию с физкультурно-спортивными организациями

Игнатенко Нина

Борисовна

Руководитель

8(495) 783 07 77

8(495) 930 99 84

Малиц Александра

Владимировна

Специалист

8(499) 922-11-98

Алексеев Алексей

Викторович

Специалист

8(499) 922-11-98

Финансово-экономический отдел

Мареева Людмила

Викторовна

Руководитель отдела - главный бухгалтер

8(499) 922-11-92

Молокоедова Марина

Александровна

Заместитель руководителя

8(499) 922-11-99

Аристархова Любовь

Ивановна

Экономист

8(499) 922-11-99

Петухова Ольга

Владимировна

Бухгалтер

8(499) 922-11-99

конец таблицы

*

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
<ПАРАЛИМПИЙСКИЙ КОМИТЕТ РОССИИ >В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

таблица из 2 столбцов и 49 строк

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ

Алтайский край, г. Барнаул

Кобзаренко Петр Иванович

Архангельская область , г. Архангельск

Кодлозеров Сергей Юрьевич

Брянская область, г. Брянск

Трусов Сергей Николаевич

Волгоградская область, г. Волгоград

Иванов Иван Николаевич

Вологодская область, г. Вологда

Мартюков Александр Анатольевич

Воронежская область, г. Воронеж

Оганезов Сергей Михайлович

г. Санкт-Петербург

Гутников Сергей Владимирович

г. Москва

Пругло Владимир Тимофеевич

Ивановская область, г. Иваново

Саламахин Владимир Митрофанович

Калужская область, г. Калуга

Матчинов Анатолий Сергеевич

Камчатская край, г. Петропавловск - Камчатский

Полекаренко Светлана Викторовна

Кемеровская область, г. Кемерово

Поддубный Сергей Анатольевич

Кировская область, г. Киров

Медведева Светлана Владиславовна

Краснодарский край, г. Краснодар

Иващенко Владимир Васильевич

Красноярский край, г. Красноярск

Прудкова Валентина Ивановна

Курганская область, г. Шадринск

Малышева Елизавета Васильевна

Ленинградская область, г. Тихвин

Барамидзе Мераб Михайлович

Липецкая область, г. Липецк

Колесников Алексей Иванович

Московская область

Селезнев Лев Николаевич

Нижегородская область, г. Н. Новгород

Назаренко Юрий Алексеевич

Новосибирская область, г. Новосибирск

Захаров Виктор Филиппович

Омская область, г. Омск

Савченко Елена Александровна

Оренбургская область, г. Оренбург

Мирный Виктор Борисович

Орловская область, г. Орел

Коптелов Юрий Николаевич

Пермский край, г. Пермь

Нелюбин Владимир Александрович

Псковская область, г. Псков

Сорокина Галина Николаевна

Республика Марий-Эл, г. Йошкар-Ола

Чумаков Владимир Михайлович

Республика Адыгея, г. Майкоп

Лелюк Анатолий Федорович

Республика Башкортостан ,г. Уфа

Емельянов Евгений Иванович

Республика Дагестан, г. Махачкала

Шахов Шахабас Курамагомедович

Республика Кабардино- Балкария г. Нальчик

Карданов Хасан Наусбиевич

Республика Калмыкия, г. Элиста

Бардышев Владимир Георгиевич

Республика Коми, г. Сыктывкар

Овчаров Геннадий Леонидович

Республика Мордовия, г. Саранск

Атмакин Геннадий Васильевич

Республика Саха, г. Якутск

Дегтярев Николай Николаевич

Республика Чувашия г. Чебоксары

Краснов Вячеслав Максимович

Республика Удмуртия, г. Ижевск

Кузнецов Виктор Николаевич

Ростовская область, г. Ростов-на-Дону

Левченко Павел Пантелеевич

Рязанская область, г. Рязань

Кащеева Марина Владимировна

Саратовская область, г. Саратов

Борисовская Светлана Алексеевна

Свердловская область, г. Екатеринбург

Рябухин Александр Александрович

Ставропольский край, г. Ставрополь

Васильев Александр Дмитриевич

Тульская область, г. Тула

Белошенко Артур Валерьевич

Тюменская область, г. Тюмень

Тарабыкин Александр Викторович

Ханты - Мансийский Автономный округ, г. Ханты-Мансийск

Исаков Эдуард Владимирович

Челябинская область, г. Челябинск

Халабов Анатолий Армасович

Ямало- Ненецкий Автономный Округ

Холохолова Людмила Петровна

Ярославская область, г. Ярославль

Смурыгина Светлана Валентиновна

конец таблицы

Паралимпийский Комитет России, 2002-2013

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 278 подписчикам.

     ответов: 1   2014-03-03 13:55:03 (#2956874)

[Гласность] решение суда. 24.08.2011

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Решение по гражданскому делу

? 2-6-1187-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Таганрог
24 августа 2011 г.

Мировой судья судебного участка ? 6 г. Таганрога Ростовской области Падун
О.А.,

при секретаре судебного заседания Сухановой Т.В.,

pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Колесникова Александра Алексеевича к

ООО <Мегалист-Таганрог>

о взыскании задолженности и процентов,

УСТАHОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности и
процентов, указав следующее. Истец является одним из соавторов изобретения
<Червячный

хомут>, а также одним из пяти его патентообладателей. <ДАТА2> Колесниковым
А.А. совместно с другими патентообладателями Колесниковым В.А., Заруба А.А.,

Солопановым В.А. и Пахомовым Ю.А. был заключен лицензионный договор с ООО
<Мегалист-Таганрог> о покупке/продаже неисключительной лицензии на
использование

изобретение, в соответствии с которым

ООО <Батайское ПО <Электросвет>

ВОС> обязано выплачивать патентообладателям роялти в размере 3 % от
продажной цены продукции, но не более <ДАТА> рублей в месяц, в том числе и
истцу из

расчета его 1/5 части. За период январь-февраль 2011 года ответчик не
выплатил истцу роялти. Согласно ходатайству об уточнении исковых требований,
поданному

в ходе производства по делу, истец просит суд взыскать с ответчика
задолженность в размере <ДАТА> рублей, проценты за пользование чужими
денежными средствами

в размере <ДАТА> рубля, расходы по оплате услуг представителя в размере
<ДАТА> рублей.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал,
просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени
судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки суду не сообщил, о
рассмотрении

дела в его отсутствие не просил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в
порядке

ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в деле письменные
доказательства, судья считает, что иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец является одним из соавторов
изобретения <Червячный хомут> и одним из пяти его патентообладателей.
<ДАТА2> Колесниковым

А.А. совместно с другими патентообладателями Колесниковым В.А., Заруба А.А.,
Солопановым В.А. и Пахомовым Ю.А. был заключен лицензионный договор с ООО

<Мегалист-Таганрог> о покупке/продаже неисключительной лицензии на
использование изобретение, в соответствии с которым ООО <Батайское ПО
<Электросвет>

ВОС> обязано выплачивать патентообладателям роялти в размере 3 % от
продажной цены продукции, но не более <ДАТА> рублей в месяц, в том числе и
истцу из

расчета его 1/5 части. Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в
материалах дела письменными доказательствами: копией патента на изобретение

<НОМЕР> от <ДАТА3> с приложением, копией уведомления о регистрации договора
от <ДАТА4>, копией договора об уступке патента на изобретение <Червячный
хомут>

от <ДАТА5>, копией лицензионного договора <НОМЕР> от <ДАТА6>

В силу

ст. 309 ГК РФ

обязательства должны выполняться надлежащим образом в соответствии с
условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при
отсутствии

таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота.

Согласно

ст. 307 ГК РФ

в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого
лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество,
выполнить

работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия,
а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Обязательства

возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований,
указанных в настоящем Кодексе.

В судебном заседании установлено, что за период январь-февраль 2011 года
ответчик ООО <Мегалист-Таганрог> свои обязательство по договору не
выполнило,

роялти истцу Колесникову А.А. не выплатило.

Суд, в силу положений

ст. 68 ГПК РФ,

в случае, когда сторона, обязанная доказывать свои возражения и
необоснованность требований, удерживает находящиеся у неё доказательства и
не предоставляет

их суду, вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и
представленными доказательствами.

Сторонами в судебное заседание не представлено доказательств уплаты роялти,
а потому мировой судья считает, что требования истца о взыскании в его
пользу

задолженности по договору в размере <ДАТА> рублей в связи с отказом
ответчика добровольно исполнить обязательство являются обоснованными,
подлежат удовлетворению.

На основании

ст. 395 ГК РФ

за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного
удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо
неосновательного

получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на
сумму этих средств.

При установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельствах
требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими
денежными средствами

являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными
средствами в сумме <ДАТА> рубля. По долгу за январь 2011 года в размере 20
000

рублей за период с <ДАТА7> по <ДАТА8> проценты буду составлять: 20 000 х
8,25% / 360 х 165 дней = <ДАТА> рублей. По долгу за февраль 2011 года в
размере

20 000 рублей за период с <ДАТА9> по <ДАТА8> проценты буду составлять:
<НОМЕР> рублей. Итого - <ДАТА> рубля.

В силу

ст. 100 ГПК РФ

с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы Колесникова А.А. на
оплату услуг представителя. С учетом сложности дела, исходя из принципа
разумности

и справедливости, учитывая участие представителя в одном судебном заседании,
суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате

услуг представителя в размере <ДАТА> рублей.

В соответствии с ч.1

ст. 103 ГПК РФ

государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден,
взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом,

с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере,
пропорциональном сумме удовлетворенных исковых требований, то есть <ДАТА>
рубль.

Hа основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, мировой
судья

Р Е Ш И Л :

Иск Колесникова Александра Алексеевича удовлетворить.

Взыскать с ООО <Мегалист-Таганрог> в пользу Колесникова Александра
Алексеевича задолженность в размере <ДАТА> рублей, проценты за пользование
чужими денежными

средствами в размере <ДАТА> рубля, судебные расходы по оплате услуг
представителя в размере <ДАТА> рублей.

Взыскать с ООО <Мегалист-Таганрог> в доход государства госпошлину в размере
<ДАТА> рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Таганрогский
городской суд через мирового судью в течение десяти дней с момента
изготовления решения

в окончательной форме.

Мировой судья
Падун О.А.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 278 подписчикам.

     ответов: 0   2014-03-03 02:58:00 (#2958177)

[Гласность] решение суда "теплоэнерго"

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

мегалист-Таганрог досудился уже до того, что до сих пор не может выдать
зарплату за ноябрь 2013 г. Ждите, слепенькие, пока теперь долги раздадут.

*

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

арбитражного суда апелляционной инстанции

по проверке законности и обоснованности решений (определений)

арбитражных судов, не вступивших в законную силу

город Ростов-на-Дону
дело ? А53-10517/2013

01 декабря 2013 года
15АП-18304/2013

Резолютивная часть постановления объявлена 26 ноября 2013 года.

Полный текст постановления изготовлен 01 декабря 2013 года.

Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего Чотчаева Б.Т.

судей Величко М.Г., Ереминой О.А.

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания
Мелконян Р.А.,

при участии:

от истца: Пруцев С.В. по доверенности ?6799 от 28.12.2012,

от ответчика: не явился, извещен,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с
ограниченной ответственностью "Мегалист-Таганрог" на решение Арбитражного
суда

Ростовской области от 30.09.2013 по делу ? А53-10517/2013

по иску открытого акционерного общества Теплоэнергетическое предприятие
тепловых сетей "Теплоэнерго" (ОГРН 1026102578446 ИНН 6154023190)

к ответчику обществу с ограниченной ответственностью "Мегалист-Таганрог"
(ОГРН 1106181000298 ИНН 6154564350)

о взыскании задолженности и процентов за пользование чужими денежными
средствами, принятое в составе судьи Брагиной О.М.

УСТАНОВИЛ:

открытое акционерное общество Теплоэнергетическое предприятие тепловых сетей
"Теплоэнерго" (далее - предприятие, истец) обратилось в Арбитражный суд
Ростовской

области с иском к обществу с ограниченной ответственностью
"Мегалист-Таганрог" (далее - общество, ответчик) о взыскании 893 361 руб. 31
коп., в том числе

854 999 руб. 12 коп. основной задолженности и 38 362 руб. 19 коп. процентов
за пользование чужими денежными средствами (согласно уточненным
требованиям).

Решением Арбитражного суда Ростовской области от 30.09.2013 исковые
требования удовлетворены, распределены расходы по уплате государственной
пошлины.

Не согласившись с принятым судебным актом, ООО "Мегалист-Таганрог" подало
апелляционную жалобу, в которой просит решение суда изменить и принять новый

судебный акт с учетом доводов апелляционной жалобы о том, что ответчик не
был извещен об изменении тарифа на тепловую энергию на 2012 год, поскольку
представитель

ответчика, получивший информацию об изменении тарифа, не имел
соответствующих полномочий.

Представитель истца в судебном заседании указал на несостоятельность доводов
апелляционной жалобы по изложенным в письменном отзыве основаниям, просил

решение суда первой инстанции оставить без изменения, считая его законным и
обоснованным.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения
апелляционной жалобы, явку представителей в судебном заседании
апелляционного суда

не обеспечил, в связи с чем апелляционная жалоба рассмотрена в порядке

статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации

(далее - АПК РФ).

Изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, отзыва на нее,
выслушав представителя истца, суд апелляционной инстанции считает, что
апелляционная

жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 04
февраля 2010 года между истцом (поставщик) и ответчиком (потребитель) был
заключен

договор энергоснабжения N 164, согласно условиям которого поставщик принял
на себя обязательство подавать до границы балансовой принадлежности и
эксплуатационной

ответственности своих тепловых сетей тепловую энергию с максимальным часовым
отпуском в зависимости от технических возможностей котельных, пропускной
способности

трубопроводов, а потребитель обязался принимать и оплачивать принятую
тепловую энергию, а также обеспечить учет потребляемой тепловой энергии и
соблюдать

предусмотренный договором режим ее потребления по каждому объекту,
обеспечивать безопасную эксплуатацию находящихся в его ведении тепловых
сетей и исправность

используемых им приборов и оборудования, связанных с потреблением тепловой
энергии.

В соответствии с п. 4.1 договора учет тепловой энергии осуществляется в
соответствии с Правилами учета тепловой энергии и теплоносителя,
техническими инструкциями

по эксплуатации приборов, входящих в состав узлов учета тепловой энергии
(УУТЭ) и Рекомендациями по организации учета тепловой энергии и
теплоносителей

на предприятиях, учреждениях и организациях жилищно-коммунального хозяйства
и бюджетной сферы.

Пунктом 4.4 договора предусмотрено, что в случае непредставления показаний
расчетных приборов учета для определения количества полученной тепловой
энергии

фактом поставки тепловой энергии считается объем тепловой энергии,
рассчитанный поставщиком с учетом максимальных часовых нагрузок объектов
потребителя

и в соответствии с п. п. 4.6 - 4.9 договора.

При выходе из строя приборов учета, с помощью которых определяется
количество тепловой энергии, а также приборов, регистрирующих параметры
теплоносителя,

ведение учета тепловой энергии и регистрация его параметров осуществляется
на основании показаний этих приборов, взятых за предшествующие выходу из
строя

3-х суток с корректировкой, на период перерасчета, по фактической
температуре наружного воздуха (п. 4.5 договора).

При наличии узла учета на источнике тепловой энергии поставщика и при
отсутствии, либо выходе из строя прибора учета у потребителя, количество
тепловой

энергии, полученной потребителем, определяется поставщиком и принимается к
оплате потребителем на основании показаний приборов учета тепловой энергии
котельной,

рассчитанной в соответствии с разделом 6 "Методики определения количеств
тепловой энергии и теплоносителя в водяных системах коммунального
теплоснабжения"

(утв. приказом Госстроя России от 06.05.2000 N 105) (п. 4.6 договора).

Согласно п. 4.9 договора в объем фактически принятой потребителем тепловой
энергии по каждому объекту включаются тепловые потери теплосети потребителя

от точки поставки до места установки приборов учета, а при отсутствии
приборов учета - тепловые потери на наружных сетях потребителя в пределах
границ

балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности (приложение N
1), определяемые поставщиком расчетным путем.

В соответствии с п. 4.10 договора результаты расчетов полученной
потребителем тепловой энергии, выполненные поставщиком в соответствии с
разделом IV договора,

отражаются в акте поставки тепловой энергии, и предоставляются потребителю
при согласовании акта поставки в срок до 1-го числа рабочего дня месяца,
следующего

за отчетным.

Пунктом 5.5 договора предусмотрено, что оплата за потребленную тепловую
энергию производится в следующем порядке: до 18-го числа текущего месяца
потребитель

своим платежным поручением оплачивает фактически принятую тепловую энергию
по показаниям узла учета тепловой энергии за период с 1 по 15 число текущего

месяца, а при отсутствии узла учета (или выходе его из строя) 50%
планируемого объема поставки тепловой энергии (приложение N 2 к договору);
до 28-го числа

текущего месяца потребитель своим платежным поручением оплачивает фактически
принятую тепловую энергию по показаниям узла учета тепловой энергии за
период

с 15 по 25 число текущего месяца, а при отсутствии узла учета (или выходе
его из строя) 25% планируемого объема поставки тепловой энергии (приложение
N

2 к договору). Окончательный расчет за фактически принятую тепловую энергию
производится потребителем до 12-го числа месяца, следующего за отчетным,
путем

акцепта платежного требования поставщика, предъявленного в банк потребителя
до 7 числа месяца, следующего за отчетным.

Во исполнение условий договора истец в период с декабря 2012 года по март
2013 года поставлял потребителю тепловую энергию, которая была принята
надлежащим

образом ответчиком, что подтверждается материалами дела и не оспаривается
потребителем. Ответчик, в нарушение условий договора, потребленную тепловую
энергию

своевременно полностью не оплатил. Задолженность

ООО <Мегалист-Таганрог>

перед ОАО ТПТС <Теплоэнерго> на момент рассмотрения спора составила 854 999
руб. 12 коп.

Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения ОАО
Теплоэнергетическое предприятие тепловых сетей "Теплоэнерго" в арбитражный
суд с иском

по настоящему делу.

В соответствии со

ст. 539 Гражданского кодекса Российской Федерации

(далее - ГК РФ) по договору энергоснабжения энергоснабжающая организация
обязуется подавать абоненту (потребителю) через присоединенную сеть энергию,

а абонент обязуется оплачивать принятую энергию, а также соблюдать
предусмотренный договором режим ее потребления, обеспечивать безопасность
эксплуатации

находящихся в его ведении энергетических сетей и исправность используемых им
приборов и оборудования, связанных с потреблением энергии; договор
энергоснабжения

заключается с абонентом при наличии у него отвечающего установленным
техническим требованиям энергопринимающего устройства, присоединенного к
сетям энергоснабжающей

организации, и другого необходимого оборудования, а также при обеспечении
учета потребления энергии.

В силу

ст. 544 ГК РФ

оплата энергии производится за фактически принятое абонентом количество
энергии в соответствии с данными учета энергии, если иное не предусмотрено
законом,

иными правовыми актами или соглашением сторон.

Как было указано выше, факт поставки истцом ответчику в период с декабря
2012 года по март 2013 года и потребления последним тепловой энергии
подтверждается

представленными в материалы дела актами, подписанными сторонами, и
ответчиком не оспаривается.

Оспаривая размер взыскиваемой истцом задолженности, ответчик сослался на то,
что не был извещен об изменении тарифа на тепловую энергию на 2012 год,
поскольку

представитель ответчика, получивший информацию об изменении тарифа, не имел
соответствующих полномочий.

Указанный довод судом не принимается исходя из следующего.

Согласно пункту 5.1 договора цена отпускаемой тепловой энергии
устанавливается в соответствии с действующим законодательством по тарифам
для поставщика,

утвержденной Региональной службой по тарифам Ростовской области. В случае
изменения тарифа поставщик извещает потребителя в письменной форме, без
оформления

дополнительного соглашения.

Оплата за принятую тепловую энергию производится потребителем по
действующему тарифу поставщика со дня его введения в установленном законом
порядке (пункт

5.2).

В соответствии с пунктом 1

статьи 182 ГК РФ

сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица
(представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании
закона

либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного
самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские

права и обязанности представляемого. Полномочие может также явствовать из
обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной
торговле,

кассир и т.п.).

Как правильно указал суд первой инстанции, полномочия лица, получившего
документы для ООО <Мегалист-Таганрог>, в данной ситуации следовали из
обстановки,

в которой оно действовало, что не противоречит пункту 1

статьи 182 ГК РФ.

Кроме того, суд принимает во внимание, что информация о тарифах,
устанавливаемых Региональной службой по тарифам Ростовской области, является
открытой,

а акт ? 00003911 от 31.12.2012, в котором указан новый тариф на тепловую
энергию, подписан руководителем ООО <Мегалист-Таганрог> без разногласий и
заверен

подлинной печатью организации.

В соответствии с частью 1

статьи 65 АПК РФ

каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые
оно ссылается как на основание своих требований и возражений. В силу части

2

статьи 9 АПК РФ

лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или
несовершения ими процессуальных действий. Поскольку ответчиком не
представлено

доказательств оплаты задолженности в размере 854 999 руб. 12 коп. либо
прекращения указанной обязанности иным предусмотренным законом способом, суд
первой

инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании указанной суммы с
ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за пользование
чужими денежными средствами в размере 38 362 руб. 19 коп.

В соответствии с частью 1

статьи 395 ГК РФ,

за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного
удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо
неосновательного

получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на
сумму этих средств.

Поскольку факт неисполнения ответчиком обязанности по оплате потребленной в
спорный период тепловой энергии установлен судом, подтвержден материалами
дела,

а доказательств наличия обстоятельств, определенных пунктом 3

статьи 401 ГК РФ

в качестве оснований освобождения от ответственности лица, не исполнившего
или ненадлежаще исполнившего обязательство при осуществлении
предпринимательской

деятельности, ответчиком не представлено, постольку, как верно указал суд
первой инстанции, требование истца о взыскании с ответчика процентов за
пользование

чужими денежными средствами в размере 38 362 руб. 19 коп., начисленными за
период с 13.01.2013 по 20.09.2013 (с учетом частичного погашения
задолженности

- сумм и сроков платежей), при ставке рефинансирования 8,25 % годовых,
заявлено правомерно и подлежит удовлетворению.

Иных доводов в обоснование отмены либо изменения решения суда ответчиком не
приведено.

Учитывая, что все обстоятельства, имеющие значение для правильного
разрешения спора, судом установлены и подтверждены представленными в
материалы дела

доказательствами, оснований для иных выводов по существу спора у суда
апелляционной инстанции не имеется. Нарушений применения норм материального
и процессуального

права, допущенных судом при принятии обжалуемого судебного акта и являющихся
безусловным основанием для его отмены, апелляционной инстанцией не
усматривается.

Расходы по уплате госпошлины по апелляционной жалобе по правилам

статьи 110 АПК РФ

подлежат отнесению на заявителя апелляционной жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 258, 269 - 271 АПК РФ,
Пятнадцатый арбитражный апелляционный суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Ростовской области от 30.09.2013 по делу
? А53-10517/2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без
удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть
обжаловано в порядке, определенном главой 35 Арбитражного процессуального
кодекса

Российской Федерации, в Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского
округа.

Председательствующий
Б.Т. Чотчаев

Судьи
М.Г. Величко

О.А. Еремина

Дата

01.12.2013

конец таблицы

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 278 подписчикам.

     ответов: 0   2014-03-03 02:48:09 (#2958174)

[Гласность] решение суда

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

В России суды - просто зашибись! На Таганрогском ооо мегалист-Таганрог уже
15 лет крутят один и тот же хомут червячный, а тут уж оказывается он не
червячный, а винтовой с червяком! Das ist Phontastisch!
Также зашибись и все чинуши. Несмотря на запреты, хомут
червячно-изощрённовинтовой производится бесперебойно, хотя и со сниженными
объёмами в 2013 году.

*
Информация по делу

? 2-2943-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2013 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе
председательствующего Исаева С.Н.,

при секретаре судебного заседания Магомедове С.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Колесникова А.А., Колесникова В.А., Пахомова Ю.А., Солопанова В.А. к ООО
<Мегалист-Таганрог>

о признании продукции контрафактной,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд иском к ответчику о признании продукции
контрафактной.

В обоснование своих требований истцы указали, что дополнительным решением
Таганрогского горсуда от 22 июня 2012 года, дело ? было принято: запретить
ООО

<Мегалист-Таганрог> производить и продавать продукцию произведенную на
основании использования изобретения <Червячный хомут> защищенного патентом
РФ ?,

Но, несмотря на это решение, ООО <Мегалист-Таганрог> изготавливал и
изготавливает по сей день. Указанное ТУ принадлежит Червячному хомуту по
патенту ?,

утвержденному одним из правообладателей Колесниковым А.А. и главным
конструктором ОАО <АвтоВАЗ> П.М..

Техническими условиями обговариваются и утверждаются условия поставки
изделия. То есть габаритные размеры, момент затяжки, диаметр, вес, упаковка
и т.д.

и никакого отношения к праву правообладания не имеет.

Информацией, что ООО <Мегалист-Таганрог> изготавливали и изготавливают до
сих пор, хомут по указанному ими ТУ, они сами подтверждают, что в течение
всего

периода изготавливали хомут по патенту ?, а не какой-нибудь другой. Этот
факт также установлен и при рассмотрении дела судом, что выпуск червячного
хомута

ООО имел место и подтверждается фактами выплат со стороны ООО, где указано,
что ООО осуществляет изготовление Червячного хомута с использованием
изобретения

защищенного патентом ?. ООО <Мегалист-Таганрог> в своем извещении исх. б/н
от 1 сентября 2011 года, подписанного ген.директором п-я А.Н.. сам
подтверждает

факт изготовления ими червячного хомута по патенту. Даже в своей
апелляционной жалобе на дополнительное решение дело ? требует отмены решения
суда о запрещении

изготовления и реализации червячного хомута по патенту. Все перечисленные
факты, однозначно указывают на факт изготовления ООО <Мегалист-Таганрог>
червячного

хомута по патенту ?. ООО <Мегалист-Таганрог> объявил, что лицензионные
договора являются недействительными, то есть ничтожными по причине признания
недействительным

лицензионного договора ?1 от 01.03.2010 года, а по делу ? признания
недействительным лицензионного договора ?1 от 01.03..2011 года, то есть
договора были

объявлены ничтожными.

Однако суд в своей установочной части признает, что в данном случае в
результате исполнения ничтожной сделки (лицензионного договора ? 1 от
01.03.2011

года) ООО осуществляло изготовления червячного хомута с использованием
изобретения защищенного патентом объявляя договор недействительным, то есть
ничтожным

посредством решения суда ООО <Мегалист-Таганрог> оглашает и признает, что в
период 2010, 2011, 2012, 2013 годов изготавливался и изготавливается хомут

по патенту ? и ТУ 4599004-039660022-2002, данный факт может подтвердить
главный инженер ООО <Мегалист-Таганрог>, незаконно, то есть контрафактно.

Контрафактная продукция - это продукция, выпущенная и выпускаемая с
нарушением исключительных прав правообладателей и преследуется законом п. 1
ст. 1252

ГК РФ. <Червячный хомут> по патенту РФ ?, правообладателями, которого
являются Колесников А.А., Колесников В.А., Заруба А.А., Пахомов Ю.А.,
Солопанов В.А..

Ранее ООО <Мегалист-Таганрог> имел разрешение пользование патентом, то есть
производить и реализовывать хомут по заключенному лицензионному договору ?

1 от 01.03.2011 года, неисключительной лицензии за ежемесячную оплату
патентообладателям роялти, в размере 3% от суммы, ежемесячно произведенной
продукции.

Но <Мегалист-Таганрог> отказался от их исполнения в одностороннем порядке,
ссылаясь на то. что с 01.09.2011 года прекратил изготовление Червячного
хомута

по патенту, ООО <Мегалист-Таганрог> в процессе рассмотрения дела нагло
заявил в суде, что с 2000 года изготавливал и изготавливает не Червячный
хомут по

патенту ?, а хомут зажимной червячного типа по техническим условиям ТУ 4599
00403966022-2002, указанные технические условия принадлежат патенту ?.

В связи с чем, истцы просили суд объявить контрафактной всю продукцию
Червячный хомут изготовленную по патенту РФ ? ООО <Мегалист-Таганрог за
период её

незаконного изготовления с марта 2010 года по март 2013 года.

В судебном заседании истцы Колесников А.А.и Колесников В.А. исковые
требования поддержали и просили исковые требования удовлетворить. Также
указали, что

ответчик под видом своего изделия по патенту РФ ?, на самом деле выпускает
продукцию по патенту РФ ?.

Истцы Пахомов Ю.А и Солопанов В.А. в судебное заседание не явились, извещены
надлежащим образом. В отношении неявившихся лиц дело рассмотрено в
соответствии

со ст. 167 ГПК РФ.

Представители ответчика - Денисенков А.Г. исковые требования не признал и
просил в их удовлетворении отказать.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения участников судебного заседания,
суд приходит к следующему.

Колесников А.А., Колесников В.А., Заруба А.А., Солопанов В.А. и Пахомов Ю.А.
являлись обладателями исключительных прав на результаты интеллектуальной
деятельности

- изобретение <Червячный хомут> на основании патента РФ ?.

Истцами заявлено требование о признании контрафактной всей продукцию
<Червячный хомут>, изготовленной по патенту РФ ? ООО <Мегалист-Таганрог за
период

её незаконного изготовления с марта 2010 года по март 2013 года.

Патент ? на изобретение <Червячный хомут> является недействующим на момент
рассмотрения дела и прекратил своё действие с 13.10.2011 г. вследствие
неуплаты

патентной шины за его поддержание в силе.

В соответствии со ст. 1346 ГК РФ на территории Российской Федерации
признаются исключительные права на изобретения, полезные модели и
промышленные образцы,

удостоверенные патентами, выданными федеральным органом исполнительной
власти по интеллектуальной собственности, или патентами, имеющими силу на
территории

Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской
Федерации.

В соответствии с предоставленной информацией ООО <Мегалист-Таганрог> о
количестве ежемесячно произведенных червячных хомутов за период с
01.01.2011г. по

01.04.2013г., за данный период продукция выпускалась в указанном количестве
на основании техических условий ТУ4599-004-03960022-2002,
ТУ4599-001-65392703-2011,

ТУ4599-002-65392703-2011, ТУ4599-003-65392703-2011, ТУ4599-004-65392703-2011
и Патента на полезную модель ? от 21.03.2011 г. <Хомут ленточный с
червяком>,

патентообладателем которого является ООО <Мегалист-Таганрог>.

В соответствии с экспертным заключением ? 4 от 18.07.2012 г. <данные изъяты>
при рассмотрении представленных образцов изделий изложенных в патенте на
полезную

модель ? <Хомут ленточный с червяком> патентообладателем которой является
Общество с ограниченной ответственностью <Мегалист-Таганрог> и сравнении их
с

геометрическими характеристиками, заявленными в патенте ? определено
следующее: составленные на рассмотрение образцы отличаются по размерным
характеристикам

от сложенных характеристик в патенте на изобретение ? <Червячный хомут> по
пунктам: фигура 7, фигура 8, фигура 9, фигура 13. В связи с изложенным,
изделия,

заявленные в патенте на полезную модель ? могут считаться изделиями
оригинального типа отличающихся от изделий изложенных в патенте ? <Червячный
хомут>.

Способы защиты исключительных прав на результаты интеллектуальной
деятельности и на средства индивидуализации содержатся в статье 1252 ГК РФ,
а именно:

1) о признании права - к лицу, которое отрицает или иным образом не признает
право, нарушая тем самым интересы правообладателя;

2) о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его
нарушения, - к лицу, совершающему такие действия или осуществляющему
необходимые приготовления

к ним;

3) о возмещении убытков - к лицу, неправомерно использовавшему результат
интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации без заключения
соглашения

с правообладателем (бездоговорное использование) либо иным образом
нарушившему его исключительное право и причинившему ему ущерб;

4) об изъятии материального носителя в соответствии с пунктом 5 настоящей
статьи - к его изготовителю, импортеру, хранителю, перевозчику, продавцу,
иному

распространителю, недобросовестному приобретателю;

5) о публикации решения суда о допущенном нарушении с указанием
действительного правообладателя - к нарушителю исключительного права.

В силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются
правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях
защиты

нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов субъектов
гражданско-правовых отношений.

По смыслу статьи 11 ГК РФ правом на судебную защиту обладают лица, чьи права
и законные интересы нарушены.

Требование о признании продукции контрафактной по своему правовому смыслу не
является самостоятельным, поскольку является, по сути, обоснованием
законности

требований заявляемых в соответствии со способами защиты нарушенного права,
предусмотренными ст. 1252 ГК РФ, которые истцами не заявлены в рамках
настоящего

гражданского дела.

Само по себе удовлетворение требования о признании продукции контрафактной
не повлечет восстановление нарушенного исключительного права истцов на
результаты

интеллектуальной деятельности.

Более того, ранее истцы уже обращались в суд по вопросу защиты их
исключительных прав.

Решениями Таганрогского городского суда в рамках гражданских дел ? и ?
признаны недействительными лицензионные договоры от 01.03.2010 г. и
01.03.2011 г.

между истцами и ответчиком.

Решением Таганрогского городского суда от 22.06.2012 г. в рамках дела ? в
пользу истцов Колесниковых взысканы убытки за использование ответчиком при
производстве

продукции исключительного права, принадлежащего истцам на основании патента
РФ ?.

Дополнительным решением Таганрогского городского суда в рамках дела ? ООО
<Мегалист-Таганрог> запрещено производить и продавать продукцию,
произведенную

на основании использования изобретения <Червячный хомут> защищенного
патентом РФ ?.

Довод истцов, озвученный в судебном заседании, о том, что ответчик, выпуская
свою продукцию в соответствии с патентом РФ ?, на самом деле выпускает
продукцию

по патенту РФ ?, что следует из чертежей деталей, не может быть принят во
внимание судом, поскольку патент РФ ? не оспорен и является действующим.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Колесникова А.А., Колесникова В.А., Пахомова Ю.А.,
Солопанова В.А. к ООО <Мегалист-Таганрог> о признании продукции
контрафактной - оставить

без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в
Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца
со дня

принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Исаев С.Н.

Решение изготовлено в окончательной форме 27.05.2013 г.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 278 подписчикам.

     ответов: 0   2014-03-03 01:13:00 (#2958138)

[Гласность] факелоносцы

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Участие спортсменов в Паралимпийских Зимних Играх 2014 года в Сочи еще не
утверждено. Каждый Национальный Паралимпийский Комитет составит

финальный список спортсменов, участвующих в Играх, в период с 27 февраля по
6 марта 2014 года.

*

Оргкомитет <Сочи 2014> завершил кампанию по отбору факелоносцев Эстафеты
Паралимпийского огня

27 января

конец списка

Наталья Водянова и Олеся Владыкина представляют форму Эстафеты
Паралимпийского Огня

список определений из 1 элементов

14 января 2013

Наталья Водянова и Олеся Владыкина представляют форму Эстафеты
Паралимпийского Огня

конец списка

За месяц до старта Эстафеты Огня XI Паралимпийских зимних игр завершена
кампания по отбору факелоносцев. Оргкомитет <Сочи 2014> утвердил уже более
1500

кандидатов, отобранных Представляющими партнерами Эстафеты Паралимпийского
огня - компаниями Coca-Cola, ОСАО <Ингосстрах>, ОАО <РЖД> и <ФОЛЬЦВАГЕН Груп

Рус>, а также администрациями субъектов Российской Федерации. Факелоносцы,
номинированные на основании критериев Международного Паралимпийского
комитета,

представляют все 8 федеральных округов нашей страны.

Эстафета Паралимпийского огня <Сочи 2014> позволит открыть миру новую Россию
- без барьеров и стереотипов. Факелоносцами Эстафеты Паралимпийского огня

стали спортсмены и ветераны труда, представители образовательной,
общественной, культурной сфер, а также военнослужащие, герои войны и труда,
студенты

и учащиеся в возрасте от 14 лет. Не менее 20 процентов из числа факелоносцев
- люди с инвалидностью. Всех их объединяет одно: яркие и необычные жизненные

истории ПРЕОДОЛЕНИЯ, все они воплощают в себе главные Паралимпийские
ценности - смелость, равенство, решимость и вдохновение.

Самым молодым участником Эстафеты Паралимпийского огня в возрасте 14 лет
станет факелоносец из Самары Георгий Кузнецов - неоднократный победитель и
призер

всероссийских соревнований по греко-римской борьбе среди инвалидов по слуху,
а самый возрастной факелоносец, 88-летний Виталий Иванов - ветеран Великой

Отечественной войны, награжденный пятью орденами Красной Звезды, двумя
орденами Славы, пробежит в Чехове. Из общего числа уже проверенных и
утвержденных

факелоносцев 67% составляют мужчины, 33% - женщины. 500 кандидатов
предложены Представляющими партнерами Эстафеты Паралимпийского огня <Сочи
2014>. Среди

отобранных факелоносцев есть также и представители иностранных государств -
свои страны в Эстафете Паралимпийского огня на российской земле представят

граждане Швеции, Великобритании, Испании, Греции, Германии, Эстонии и
Австрии.

Среди тех, кому выпала честь пронести факел Олимпийского огня во время
Эстафеты - послы <Сочи 2014> Наталья Водянова, Диана Гурцкая и Сергей Шилов,
трехкратная

олимпийская чемпионка по синхронному плаванию Ольга Брусникина, двукратный
чемпион Паралимпийских игр по легкой атлетике Федор Триколич и многие
другие.

Оргкомитет <Сочи 2014> продолжает обрабатывать и утверждать анкеты
кандидатов в факелоносцы Эстафеты Паралимпийского огня. Каждый кандидат,
официально

ставший факелоносцем Эстафеты <Сочи 2014>, получит по электронной почте
письмо, где он найдет поздравление от Оргкомитета, а также инструкцию о
дальнейших

действиях. Имена факелоносцев по мере их утверждения Оргкомитетом будут
публиковаться на сайте Эстафеты Паралимпийского огня
torchrelay.sochi2014.com в

разделе того региона, где будет бежать тот или иной факелоносец.

Эстафета Огня Паралимпийских игр пройдет с 26 февраля по 7 марта 2014 года,
участие в ней примут более 1500 факелоносцев и 4 000 волонтеров. За 10 дней

шествие пройдет по 46 городам в разных регионах России, во всех 8
федеральных округах. Впервые один из этапов Эстафеты Паралимпийского огня
<Сочи 2014>

пройдет в британском городе Сток-Мандевиль в графстве Бекингемшир - именно
он считается родиной Паралимпийских игр. 1 марта на стадионе Сток-Мандевиля

состоится городское празднование, Огонь также посетит несколько местных
достопримечательностей.

В каждом российском городе Огонь будет зажжен уникальным способом. Эстафета
Паралимпийского огня <Сочи 2014> объединит в себе 46 эксклюзивных проектов

шествия Паралимпийского огня по улицам и проспектам российских городов,
демонстрируя богатое историческое наследие и культурное разнообразие
регионов.

Каждый день огонь будет зажигаться сразу в нескольких городах одного из
Федеральных округов. Способ зажжения огня будет постоянно меняться - от
молота

и наковальни, от расплавленного металла, при помощи химических реагентов, из
доменной печи, от лазерного луча и даже от сопла ракеты! По окончании
городского

этапа Эстафеты Паралимпийского огня в каждом населенном пункте искра,
вобравшая в себя тепло сердец всех факелоносцев, будет передана в Сочи, тоже
уникальным

способом. В преддверии зажжения главной Чаши в столице XI Паралимпийских игр
пройдет церемония объединения Огня всех 46 городов.

Президент Оргкомитета <Сочи 2014> Дмитрий Чернышенко отметил: <Для нас, как
организаторов, Паралимпийские Игры <Сочи 2014> начнутся с момента старта
Эстафеты

Паралимпийского Огня, поэтому мы с особым вниманием готовимся к её
проведению. Мы постарались сделать Эстафету инновационной, по-настоящему
необычной,

яркой и запоминающейся. Каждый день Огонь будет посещать сразу несколько
регионов. Вместе с факелоносцами Паралимпийской эстафеты мы расскажем
миллионам

людей по всей стране о Паралимпийском движении, его ценностях и героях>.

Справка для редактора

Эстафета Паралимпийского огня <Сочи 2014>

Эстафета Паралимпийского огня <Сочи 2014> стартует 26 февраля 2014 года и
пройдет по всем восьми федеральным округам Российской Федерации и затронет
46

городов России.

Грядущая Эстафета обещает стать самой инновационной и необычной за всю
историю Паралимпийских игр. Каждый день Паралимпийский огонь будет
зажигаться одновременно

- сразу в нескольких городах одного из Федеральных округов России. Способ
зажжения и передачи из региона в регион будет каждый раз меняться и
удивлять,

поскольку каждая Церемония зажжения огня уникальна - от лучей солнца, от
молота и наковальни, из русской печи и даже от искры вулкана!

После Церемонии зажжения в каждом городе пройдет большой праздник
приветствия Паралимпийского огня, а на восьмой день Эстафеты, 5 марта -
состоится уникальная

Церемония <объединения> Паралимпийского огня всех регионов на центральной
площади города Сочи.

Дизайн Паралимпийского факела <Сочи 2014> был презентован в Москве 14 января
этого года. Его разработала российская команда известных дизайнеров и
инженеров.

Факел весом около 1,8 кг и длиной 95 см выполнен в синем цвете с основой из
светло-серебристого <металлика>. Концепция городской Чаши Паралимпийского
огня

<Сочи 2014> перекликается с концепцией факела и выполнена в идентичном
стиле. Высота и ширина Чаши составляют 130 см и 60 см соответственно. А
основания

- 110 см. Подобные чаши будут установлены во всех городах по маршруту
следования Эстафеты <Сочи 2014>

Униформа участников Эстафеты Паралимпийского огня выполнена в сине-белых
тонах. В орнаменте сохранена концепция лоскутного одеяла. Цветовая гамма
отделки

символизирует гармонию, целеустремленность и энергию
спортсменов-паралимпийцев. На спине куртки размещена эмблема "агитос" (от
латинского Agito - "я двигаюсь")

Паралимпийских игр, состоящая из трех разноцветных дуг - красной, синей и
зеленой - а также логотипов партнеров Эстафеты.

Завершится Эстафета Церемонией Открытия Паралимпийских игр на стадионе
<Фишт> 7 марта 2014 года.

Всю информацию по Эстафете Паралимпийского огня, в том числе по отбору
факелоносцев можно будет узнать на специальном сайте Эстафеты
Паралимпийского огня

<Сочи 2014> - torchrelay.sochi2014.com/Paralympic

Справка о Представляющих Партнерах Эстафеты Паралимпийского огня <Сочи 2014>

Компания Coca-Cola

Компания Coca-Cola, крупнейший в мире производитель безалкогольной
продукции, предлагает потребителям более 500 брендов газированных и
негазированных напитков.

Наряду с брендом Coca-Cola, который признан самым дорогим в мире, в портфель
компании входят 15 других брендов, стоимость которых составляет более
миллиарда

долларов.

Благодаря самой большой дистрибуционной системе в мире, потребители более
чем в 200 странах мира наслаждаются напитками Coca-Cola. Каждый день в мире
продается

более 1,8 миллиарда порций напитков Компании.

Coca-Cola России - один из крупнейших инвесторов в российскую экономику. На
сегодняшний день инвестиции Coca-Cola в России превышают 3 миллиарда
долларов.

Напитки с зарегистрированными товарными знаками компании Coca-Cola
производятся на 16 современных заводах, расположенных на территории России
от Санкт-Петербурга

до Владивостока (включая заводы компаний <Мултон> и <Нидан>).

Coca-Cola Россия, объединяющая компанию Coca-Cola и партнер-боттлера
Coca-Cola Hellenic, предоставляет рабочие места более чем 15000
высококвалифицированных

работников.

На протяжении более 100 лет участие Компании Coca-Cola в спортивных
мероприятиях по всему миру является неотъемлемой частью политики Компании и
важным

элементом бизнеса.

С более подробной информацией о деятельности компании вы можете ознакомиться
на сайтах:

www.thecocacolacompany.com

и

www.cocacolarussia.ru

ОСАО <Ингосстрах>

ОСАО <Ингосстрах> работает на международном и внутреннем рынках с 1947 года.
За прошедшие годы <Ингосстрах> превратился в крупную компанию,
универсального

страховщика федерального уровня и стал лидером в различных видах
страхования. Подразделения компании сегодня представлены по всей стране,
офисы действуют

в 328 населенных пунктах РФ.

Дочерние компании <Ингосстраха>, входящие в состав Международной группы
<ИНГО>, работают в странах ближнего и дальнего зарубежья. Представительства
страховщика

осуществляют свою деятельность на территории Азербайджана, Казахстана,
Украины, Индии и Китая. Сегодня клиенты страховой компании - это более 12
млн. частных

лиц и более 400 тысяч коммерческих и государственных компаний. Высокая
деловая репутация <Ингосстраха> подтверждена международным рейтинговым
агентством

Standard & Poor's и российским рейтинговым агентством <Эксперт РА>.

История <Ингосстраха> тесно связана с поддержкой спорта. В 1980 году
компания выступала генеральным страховщиком XXII Олимпийских летних игр в
Москве.

Спустя более 30 лет <Ингосстрах> стал Партнером - Официальным страховщиком
XXII Олимпийских зимних и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе
Сочи.

<Ингосстрах> является Партнером Олимпийского и Паралимпийского комитетов
России (до конца 2016 г.) и Партнером Олимпийской и Паралимпийской
национальных

сборных команд Игр 2012, 2014 и 2016 годов.

Паралимпийские зимние игры 2014 года - первые в истории новейшей России.
Страховщик поддерживает XI Паралимпийские зимние игры - самые престижные
соревнования

для спортсменов с инвалидностью, миссия которых - предоставлять спортсменам
- паралимпийцам любого уровня и происхождения возможности для того, чтобы
вдохновлять

и восхищать мир благодаря спортивным достижениям. Паралимпийские игры без
преувеличения можно назвать торжеством силы духа, безусловной победы воли,
упорства,

веры в себя. <Ингосстрах> поддерживает и приветствует людей делающих
необычные вещи и вдохновляющие своими достижениями других.

ОАО <Российские железные дороги>

ОАО <Российские железные дороги> является одной из самых крупных в мире
транспортных компаний, обладает железнодорожной сетью, составляющую более
85000

км. Ежегодно компания перевозит миллиард пассажиров и более 1,2 миллиарда
тонн грузов.

В феврале 2010 года ОАО <Российские железные дороги> стало Генеральным
партнером Олимпийских и Паралимпийских игр 2014 года.

В рамках подготовки к Играм 2014, Компания реализовала ряд важных проектов
по строительству и реконструкции железных дорог, вокзалов и других объектов

транспортной инфраструктуры. На период проведения Зимних Олимпийских и
Паралимпийских игр основная задача <РЖД> - доставка участников и гостей к
местам

соревнований.

Все проекты ОАО <РЖД> являются уникальными строительными объектами,
примерами решения сложных задач: они создавались с учетом требований
<безбарьерной

среды> для использования людьми с инвалидностью, с применением современных
технологий и <зеленых стандартов> строительства.

Инфраструктурные объекты ОАО <РЖД> составят основную часть наследия Игр в
Сочи в 2014 г. Новые железнодорожные линии и вокзалы значительно повысят
комфортабельность

поездок, возрастут объемы движения пассажирских и грузовых поездов в
регионе.

ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус

<ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус> объединяет на российском рынке работу семи марок
концерна Volkswagen - Volkswagen, SKODA, Audi, Volkswagen Коммерческие
автомобили,

SEAT, Bentley и Lamborghini. С ноября 2007 года <ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус>
производит автомобили в Калуге, в 170 км к юго-западу от Москвы. C объемом
инвестиций,

превышающим миллиард евро, компания стала одним из крупнейших инвесторов в
российскую автомобильную промышленность. В 2013-2015 гг. концерн инвестирует

ещё 840 млн. евро в свои заводы, новое оборудование и создание новых
продуктов на территории России.

В 2009 году <ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус> стала генеральным партнером Зимних
Олимпийских и Паралимпийских игр 2014 года в г. Сочи в категории
<Автомобили>. Компания

предосталяет Оргкомитету <Сочи2014> более 3000 автомобилей брендов
Volkswagen, Audi, SKODA и Volkswagen Коммерческие автомобили для обеспечения
перевозок

гостей во время подготовки и проведения Игр 2014 года. Большая часть
автомобилей произведена на заводах компании в России.

В июне 2013 года легковые и коммерческие модели Volkswagen стали
официальными автомобилями Эстафеты Олимпийского огня <Сочи 2014>, а чуть
позже и Эстафеты

Паралимпийского огня <Сочи 2014>.

Для проведения Эстафеты Паралимпийского огня Volkswagen предоставляет
легковые и коммерческие автомобили, а также берет на себя полный цикл работ
по их

обслуживанию. Внедорожник Volkswagen Touareg будет возглавлять колонну
Эстафеты, также в Эстафете примет участие Volkswagen Tiguan. От марки
Volkswagen

Коммерческие автомобили в мероприятии примут участие модели Amarok,
Caravelle и Crafter. Несколько автомобилей Crafter будут переоборудованы под
нужды

факелоносцев с ограниченными возможностями.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 278 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-28 14:16:18 (#2956405)

[Гласность] Спартанец

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

МБУ ЩМР ЦАФКСиТ "Спартанец" проводит набор в секции - ВЕЛОСПОРТ (спорт лиц с
ПОДА). БОЧЧА (спорт лиц с ПОДА), ЛЕГКАЯ АТЛЕТИКА (спорт глухих, спорт
слепых,

спорт лиц с ПОДА), ЛЫЖНЫЕ ГОНКИ (спорт глухих, спорт слепых, спорт лиц с
ПОДА), БОУЛИНГ (спорт глухих), ПЛАВАНИЕ (спорт глухих, спорт слепых, спорт
лиц

с ПОДА), ЛФК.

Адаптивная физическая культура и спорт центра <Спартанец> - это, прежде
всего, сочетание комплекса мероприятий спортивно-оздоровительной
направленности,

сконцентрированных на реабилитации и приспособлении к нормальной социальной
среде людей с ограниченными физическими возможностями. Так же адаптивный
спорт,

развиваемый нашим центром, способствуют преодолению психологических
препятствий, которые становятся барьером к ощущению полноценной жизни, а
также осознанию

внести личный вклад в социальное развитие общества.

Основным направлением работы Муниципального бюджетного учреждения
Щелковского муниципального района "Центр адаптивной физической культуры,
спорта и туризма

"Спартанец" является: вовлечение инвалидов и детей-инвалидов в процесс
регулярных занятий физической культурой и спортом - восстановление
утраченного контакта

с человека окружающим миром, обретение необходимых связей с обществом,
участие человека с ограниченными возможностями здоровья в
общественно-полезном труде

и активной реабилитации своего здоровья, так как адаптивный спорт
предопределяет средства физической культуры, стимулировать положительные
морфо-функциональные

сдвиги в организме, активизируя и формируя физические качества,
способности, необходимые двигательные координации, формирование и
совершенствование которых,

направлены на жизнеобеспечение и самостоятельное существование.

Так же, работой Центра Спартанец и сайта Спартанец.инфо, мы стремимся, чтобы
адаптивный спорт и виды спорта для инвалидов стали максимально доступны и

освещены в СМИ, как и спорт здоровых спортсменов.

Мы знаем все о спорте инвалидов!

Полное наименование:

Муниципальное бюджетное учреждение Щелковского муниципального района "Центр
адаптивной физической культуры, спорта и туризма "Спартанец"

Сокращенное наименование:

МБУ ЩМР ЦАФКСиТ "Спартанец"

Дата создания:

15.10.1999 г.

Юридический адрес:

141100, Московская область, г. Щелково, ул. Краснознаменская, д.24

Фактический адрес:

141100, Московская область, г. Щелково, ул. Краснознаменская, д.24
(подтрибунное помещение МАУ ЩМР УСК "Подмосковье")

Телефон/факс:

8(496)569-21-35

Электронная почта:

spartanec***@m*****.ru

конец таблицы

Штат организации

таблица из 3 столбцов и 3 строк

Должность

ФИО

Контакты

Директор

Шихкеримова Ирина Владимировна

8(926)130-15-87

Заместитель директора

Каткова Наталья Владимировна

8(926)881-54-33

конец таблицы

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 278 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-28 12:55:26 (#2956360)

[Гласность] паралимпийцы 2014

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

В интернете много информации о спортсменах- инвалидах разных категорий,
кроме слепых. По крайне мере, что-то не нахожу. Может кто поможет? А пока
читаем о героях других категорий.

*
Александр Ахмадулин. Горные лыжи. Паралимпиада 2014

27.02.2014 13:06 |

Александр Ахмадулин

Александр Ахмадулин

- член сборной страны на Паралимпиаде 2014 по

горным лыжам.

Саша воспитанник Дмитровского детского дома в Московской области.

У Александра нет рук, но он добился великолепных результатов в таком
нелегком виде спорта.

Молодой человек многократный призер разнообразных чемпионатов как России,
так и за Рубежом.

И очень замечательно, что в этом интернате для инвалидов, Саша такой не
один. Десять воспитанников-инвалидов тренируются в школе олимпийского
резерва,

занимаются горными лыжами.

Потенциал Ахмадулина тренер Наталья Брусова увидела сразу.

Когда Саше было восемь лет, он получил травму. Обе руки пришлось
ампутировать. Родители потеряли права на сына, и Саша поселился в детдоме.
Первое время

он практически ни с кем не общался. Школа олимпийского резерва помогла ему
найти свое призвание. Смелость парня покорила всех.

Характер у Саши, как у и любого подростка был не простой. Тренеру пришлось
приложить много усилий, чтобы направить дерзость и упрямство юного
спортсмена

в нужное русло.

Сначала, конечно, было страшновато, сможет ли Саша удержать равновесие. Но
нужно отдать должное молодому спортсмену, преодолевая свои дистанции,
Александр

ни разу не упал. А только с каждым спуском улучшал показатели.

Он очень хочет стать победителем Паралимпиады 2014. Но главная его мечта -
это тренерская работа, чтобы заниматься с детьми, такими же, как он.

*

Григорий Мурыгин. Биатлон и лыжные гонки. Паралимпиада 2014

27.02.2014 17:02 |

E-mail

Григорий Мурыгин

Григорий Мурыгин, юный спортсмен из Омска, ворвался в паралимпийское
движение ярко и стремительно. Заниматься спортом начал всего лишь два с
лишним года

назад и достиг уже

серьезных успехов.

В кресле инвалида Гриша оказался после несчастного случая. Парню было всего
16 лет, а он сразу после больницы поехал на соревнования для колясочников по

гонкам.

В октябре 2011 года Григорий принимает участие в марафоне в Японии в городе
Оите и занимает девятое место. Вот тогда-то на него и обратили внимание
тренеры.

А затем последовал успех за успехом.

И уже в июне 2012 года на Мировом первенстве среди молодых
спортсменов-инвалидов (легкая атлетика) он взял 6 медалей. Также уверенно
Гриша чувствует себя

и в зимних видах спорта.

Победа в марте 2013 года в

биатлоне,

призер в лыжной эстафете и спринтерской гонке. Может показаться, что Грише
несказанно везет, и награды как бы сами собой сыплются на него со всех
сторон.

Но это далеко не так. На самом деле успехи сами не приходят, за этим стоит
каждодневный труд и преодоление себя.

Он рос в большой семье, приходилось трудиться и добиваться результатов,
перед трудностями пасовать не привык. Мурыгин спокойно и уверенно идет к
цели.

В феврале Григорию исполняется 19 лет.

Самое главное качество юного спортсмена - он хорошо воспринимает все новое.
Четко идет к цели, это у него в характере. Мало говорит, больше делает.
Тренерский

штаб нашей сборной целенаправленно готовит Григория к выступлениям на
Паралимипиаде и пророчит ему перспективное будущее.

Пожелаем же Григорию Мурыгину силы духа, победы над собой и достойного
выступления на Паралимпиаде 2014.

*

Владимир Каманцев. Следж-хоккей. Паралимпийские игры 2014

27.02.2014 16:18 |

E-mail

Владимир Каманцев. Следж-хоккей

Володя всегда увлекался спортом: баскетболом, волейболом. В армии стал
десантником, попал в разведку,служил в Чечне. Во время чеченской войны и в
засады

попадал, и под пулями ходил.

Много раз его спасали взаимовыручка и боевое товарищество. Разведчики -
народ особый, дружный - радость и горе все делят пополам. <По-другому во
вражеском

тылу просто не выжить> - говорит

Владимир Каманцев.

В одном из боев его тяжело ранили.

Двадцатилетнего солдата-срочника комиссовали с третьей группой инвалидности.

На гражданке все складывалось непросто. С институтом не получилось, да и
болезнь не отступала. Множество операций, годы лечений, а улучшений нет.

Ногу ампутировали. Что в итоге: тоска, беспросветность, желание забыться,
уйти в мир иллюзий.

Теперь все в прошлом. Каманцев благодарен друзьям, которые поддерживали его
в трудные минуты, верили в него, помогали ему. После реабилитационного
центра

в Санкт-Петербурге жизнь приобрела новый смысл. А затем в Ижевске его
пригласили играть в

следж-хоккей.

Следж-хоккей в России появился совсем недавно. А начало свое он берет с
Удмуртии.

Сегодня шесть хоккеистов из Удмуртской республики входят в состав сборной
России. Среди них и тридцатичетырехлетний Владимир Каманцев. Он приглашен в
команду

в качестве вратаря.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 278 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-28 12:44:28 (#2956356)

[Гласность] Fw: Участники олимпиады

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте. Списки будут, но позже. На момент написания прошлого
сообщения, точного списка спортсменов ещё не было.
С уважением, Ирина.

Original Message From: "Александр Ракович" <tetris***@k*****.ru>
To: ""psychology.oglaska" (19327148)" <s123***@r*****.ru>
Sent: Thursday, February 27, 2014 9:27 PM
Subject: [Гласность] Участники олимпиады

>
> Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
>
> Доброго вечера всем. У меня вопрос, простой, но хотелось бы, чтобы
> ответили
> те кто знает, а не просто так. Тут вот в рассылке прочитал список разных
> там
> сопровождающих, тренеров и др. хотелось бы ознакомиться со списком
> спортсменов, особенно меня интересуют незрячие участники, есть ли среди
> них
> хотя бы один участник без остаточного зрения, из каких они городов,
> возраст,
> ну и так далее.
> Александр Ракович
>
> *
>
> Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
> psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
>
> *
> Данное сообщение отправлено 278 подписчикам.
>
> http://subscribe.ru/feedback

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 278 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-28 10:26:48 (#2956280)

[Гласность] Участники олимпиады

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго вечера всем. У меня вопрос, простой, но хотелось бы, чтобы ответили
те кто знает, а не просто так. Тут вот в рассылке прочитал список разных там
сопровождающих, тренеров и др. хотелось бы ознакомиться со списком
спортсменов, особенно меня интересуют незрячие участники, есть ли среди них
хотя бы один участник без остаточного зрения, из каких они городов, возраст,
ну и так далее.
Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 278 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-27 22:28:48 (#2956014)

[Гласность] очередное враньё президента Вос

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Геннадий, твой сайт значительно вырос! Информации - зачитаешься. Друзья,
рекомендую:

http://invvos.blogspot.ru/

Так источник http://www.asi.org.ru/

Сообщает что:

:В рамках Федеральной целевой программы "Социальная поддержка инвалидов на
2006-2010 годы" государство

выделило ВОС 317 млн рублей. За счет этих средств было модернизировано
производство на 101 предприятии, созданы дополнительные 2 тыс. 319 рабочих
мест инвалидов

по современным промышленным специальностям. Удалось решить и ряд вопросов по
возврату ВОС ранее выплаченных налогов, начиная с 2002 года. С 2006 года
государство

выделяет нам в виде субсидий 200-300 млн рублей для сохранения и создания
новых рабочих мест.

*

Чинуши, разбрасываются деньгами налогоплательщиков, как фантиками с дешёвых
конфет. А Вос на эти фантики не сохраняет рабочие места, а сокращает
количество работающих инвалидов. Чинушки, надеюсь безвозмездно, закрывают
глаза, на то, что деньжата идут не по назначению. Так, например,
администрация Президента РФ пишет писульки, что, мол, Вос самостоятельно
решает кому и сколько дать средств. А то что федеральные средства идут во
вред инвалидам - администрация Президента РФ предпочитает не замечать. Так
количество работающих на предприятиях Вос инвалидов сократилось с 2011 года
более, чем на 3 тысячи - никого не волнует, несмотря на то, что ежегодно Вос
получает сотни миллионов федеральных субсидий. В 2013 году Вос получило 519
млн. руб. для того, чтобы ещё сократить количество работающих инвалидов.

*

:А.Н.: Есть многочисленные примеры, когда они получают высшее образование и
работают преподавателями, юристами, управленцами. Например, в Российском
государственном

социальном университете работает д. ю. н., профессор Анна Рабец. Широко
известен вице-президент ВОС Олег Смолин, совмещающий преподавательскую
работу с

активной общественной деятельностью - он депутат Госдумы РФ нескольких
созывов. Но все-таки это исключение из правила. К сожалению, крайне мало
работодателей,

готовых взять на себя дополнительные расходы, связанные с трудоустройством
инвалидов. Кроме ВОС в России нет другой организации, которая
квалифицированно

может обеспечить трудовую реабилитацию инвалидов по зрению, дать им
возможность дополнительного заработка к пенсии. Наши предприятия оснащены
средствами

производственной тифлотехники и приспособлены для работы инвалидов.
Применяются дорогостоящие компьютеры для работы на них слепых. Что касается
получения

инвалидами высшего образования с последующим трудоустройством в ВОС - наши
двери для них открыты, в том числе на предприятиях в сфере управления и
других

службах. К сожалению, таких специалистов пока единицы.

*

Врёт и не скривится. Здесь уже писалось ранее, что только в Ростовской
области, по данным РОО Вос, каждый пятый имеет высшее и средне-специальное
образование, не говоря уж о других регионах, Москве и Питере. Например, я
предложила нашему всем известному замдиректору Алексееву, <я прохожу
преддипломную практику на нашем предприятии и пишу бизнес-план по выходу
предприятия из кризиса>: Ответом мне было сокращение. Так что на восовских
предприятиях нужны только рабы-инвалиды, а специалисты пусть ищут рабочие
места на свободном рынке.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 277 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-25 23:55:42 (#2953636)

[Гласность] анонс

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет.

26 февраля 2014 года на радио Вос в 2 ч 15 мин. 10 ч. 15 мин. 18 ч. 15 мин.
-
По страницам творческой биографии ВОС. Исполнительница
эстрадных песен Лариса Юдина (г.Ревда, Свердловская обл.)

Геннадий, лучший рекламодатель! Раскрутил.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 277 подписчикам.

     ответов: 1   2014-02-25 22:21:14 (#2953455)

[Гласность] паралимпийский огонь в Таганроге

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

25 февраля 2014, 17:12 (мск) |

Общество|

"Российская газета"

В Таганроге Паралимпийский огонь зажгут от рыбацкого костра

В Ростовской области эстафета Паралимпийского огня пройдет пятого марта в
Таганроге.

По городу факел огня понесут десять спортсменов, в том числе серебряный и
бронзовый призер Паралимпиады в Лондоне Евгений Зимин и обладатель титула
<Человек

планеты> Сергей Бурлаков.

Уникальность паралимпийской эстафеты заключается в том, что каждый день
огонь будет зажигаться одновременно сразу в нескольких городах

России.

Способ зажжения в каждом регионе будет меняться - от лучей солнца, от молота
и наковальни, из русской печи и даже от искры вулкана. В Таганроге церемония

<добычи> Паралимпийского огня пройдет у памятника Петру I и будет связана с
легендой об основании города. Она гласит, что однажды ночью российский
император

увидел с борта корабля огонь рыбацких судов и сошел на берег. Позже на этом
месте был заложен Таганрог, и потому Паралимпийский факел будет зажжен от
костра

рыбаков.

- Для меня возможность нести факел означает признание. Это означает, что я
все делал правильно, раз мне одному из немногих доверили честь нести символ

Паралимпиады. Я хочу, чтобы жители планеты знали: нет такого понятия, как
люди с ограниченными возможностями, так как возможности человека
безграничны, -

сказал Сергей Бурлаков.

И надо отметить, что донской паралимпиец действительно совершил немало,
чтобы поломать в обществе различные стереотипы. Во время службы в армии
житель

Таганрога попал в катастрофу, и врачам пришлось ампутировать ему кисти рук и
ступни. Встав на протезы, Сергей Бурлаков занялся спортом. В конце 2003 года

он, единственный безногий и безрукий спортсмен, за 6 часов 56 минут 33
секунды преодолел марафонскую дистанцию, за что и был внесен в Книгу
рекордов Гиннесса.

В Таганроге шествие Паралимпийского огня затронет исторические и культурные
достопримечательности. Начавшись у памятника основателю города, она пройдет

по улице Петровской и завершится на площади у Дворца молодежи, где состоится
праздничный концерт. Дистанция эстафеты составит 2,8 километра. Чашу огня

зажжет спортсмен-паралимпиец Евгений Зимин. После чего огонь отправится в
Сочи, где состоится церемония объединения.

Кстати

Более 26 тысяч жителей

Ростовской области

смогут посетить Паралимпийские игры в Сочи, чтобы поддержать российских
спортсменов.

- По линии министерства по физической культуре и спорту было распространено
более 26 тысяч бесплатных билетов на Паралимпиаду. Кроме того, около четырех

тысяч детей с ограниченными возможностями смогут посмотреть игры в Сочи за
счет региона, - заявил глава Ростовской области

Василий Голубев.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 277 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-25 20:27:09 (#2953462)

[Гласность] паралимпиада

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Какие виды спорта нас ожидают в паралимпиаде и кто отвечает за подготовку
наших спортсменов?

вид программы

следж хоккей
керлинг на колясках
горные лыжи
биатлон
лыжные гонки

*

СОСТАВ

рабочей группы по подготовке паралимпийских сборных команд России к участию
в XI Паралимпийских зимних играх 2014 года в г.Сочи (Россия)

??
ФИО
Должность

Бюро рабочей группы

1
Рожков

Павел Алексеевич
Председатель Исполкома - первый вице-президент ПКР, руководитель
рабочей группы

2
Строкин

Андрей Александрович
Вице-президент ПКР, заместитель руководителя рабочей группы, 5-кратный
чемпион Паралимпийских игр

3
Абрамова

Лидия Павловна
Первый вице-президент ПКР, Президент Федерации спорта слепых

4
Богачев

Владимир Васильевич
Член исполкома ПКР, начальник управления ФГБУ ЦСП сборных команд России

5
Малиц

Владимир Николаевич
Заместитель директора Департамента Минспорта России

6
Селезнев

Лев Николаевич
Вице-президент ПКР, Президент Федерации спорта лиц с ПОДА

7
Сладкова Наталья Алексеевна
Руководитель отдела по подготовке к паралимпийским играм аппарата
Исполкома ПКР

8
Царик

Анатолий Владимирович
Вице-президент ПКР



Члены рабочей группы

1
Батугин

Антон Андрианович
Старший тренер сборной команды России по керлингу на колясках

2
Барыкина

Анастасия Владимировна
Специалист спортивно-методического отдела аппарата Исполкома ПКР,
куратор по лыжным гонкам и биатлону

3
Виниченко

Алексей Игоревич
Ведущий специалист спортивно-методического отдела аппарата Исполкома
ПКР, куратор по хоккею следж

4
Гладышев

Андрей Иванович
Старший тренер сборной команды России по биатлону спортсменов с ПОДА

5
Глазырина

Марина Сергеевна
заместитель руководителя орготдела аппарата Исполкома ПКР,
ответственная за работу со СМИ

6
Громова

Ирина Александровна
Старший тренер сборной команды России по лыжным гонкам и биатлону
спортсменов с ПОДА

7
Гумеров

Амир Абубакирович
Старший тренер сборной команды России по лыжным гонкам и биатлону
спортсменов с ПОДА

8
Евсеев

Сергей Петрович
Первый вице-президент ПКР, Директор Департамента Минспорта России

9
Емельянов

Евгений Иванович
Член Исполкома ПКР, руководитель регионального отделения ПКР Республики
Башкортостан

10
Жуков

Юрий Юрьевич
Член Исполкома ПКР, Вице-президент Федерации спорта слепых

11
Завода

Евгений Павлович
Специалист спортивно-методического отдела аппарата Исполкома ПКР,
куратор по керлингу на колясках

12
Зайцева

Татьяна Юрьевна
Ведущий специалист отдела по подготовке к паралимпийским играм аппарата
Исполкома ПКР

13
Игнатенко

Нина Борисовна
Ведущий специалист орготдела аппарата Исполкома ПКР

14
Идрисова

Гузель Зубаировна
Ведущий специалист аппарата Исполкома ПКР по вопросам медицинского
обеспечения и допинг контроля

15
Копытин

Алексей Александрович
Старший тренер сборной команды России по лыжным гонкам и биатлону ФСС

16
Любазнова

Виктория Игоревна
специалист отдела по подготовке к паралимпийским играм аппарата
Исполкома ПКР, ответственный секретарь рабочей группы

17
Мареева

Людмила Викторовна
Заместитель руководителя аппарата Исполкома ПКР

18
Назаров

Александр Викторович
Старший тренер сборной команды России по горным лыжам

19
Носова

Екатерина Сергеевна
Специалист спортивно-методического отдела аппарата Исполкома ПКР,
куратор по горнолыжному спорту

20
Оганесян

Раиса Григоровна
Руководитель спортивно-методического отдела аппарата Исполкома ПКР

21
Пронина

Екатерина Николаевна
Руководитель международного отдела аппарата Исполкома ПКР

22
Пругло

Владимир Тимофеевич
Член Исполкома ПКР, руководитель регионального отделения ПКР г.Москвы

23
Самойлов

Сергей Алексaндрович
Старший тренер сборной команды России по хоккею следж

24
Симакин

Михаил Сергеевич
Ведущий специалист международного отдела аппарата Исполкома ПКР

25
Смолин

Олег Николаевич
Первый вице-президент ПКР



26
Тарабыкин

Александр Викторович
Почетный вице-президент ПКР, руководитель Тюменского регионального
отделения ПКР

27
Терентьев

Михаил Борисович
Генеральный секретарь ПКР, чемпион Паралимпийских игр

28
Торопчин

Артем Олегович
Заместитель руководителя аппарата исполкома ПКР

29
Шилов

Сергей Владимирович
член Исполкома ПКР, 6-кратный чемпион Паралимпийских игр

30
Представитель ФМБА
по согласованию

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 276 подписчикам.

     ответов: 1   2014-02-23 20:56:41 (#2951150)

[Гласность] УРРРА!!!

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Хороший подарок к празднику приподнесли олимпийцы. 32 медали. 12 золотых, 11
серебрянных и 9 бронзовых. Будем надеяться, что и паралимпийцы не подкачают.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 276 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-23 14:11:31 (#2951125)

[Гласность] С праздником!

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Защищать семью и родных всегда -
Задача мужчины на все времена!
С этим праздником всех поздравляю!
Счастья, удачи, мира желаю!

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 276 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-23 12:57:32 (#2951091)

[Гласность] предлагаем вашему вниманию.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте друзья.
предлагаем вашему вниманию приложение к журналу "фактор Жизни""свет во тьме
". Клинцовской местной организации вБрянской области, который выпускается
два раза в год. не смотря на всё люди у нас живут так как им нравится и так
как они хотят. наша организация и бюро во главе С Гапоновым Николаем
Трифоновичем старается как можно больше работать с каждым человеком. ну а
результат этой работы оценивайте сами.скачайте и послушайте, не пожалеете
потраченного времени.ссылка
http://yadi.sk/d/L4ZP0zCBJMGJ3

С уважением Александр Клинцы.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 274 подписчикам.

     ответов: 1   2014-02-23 11:12:32 (#2950731)

[Гласность] предприятия Вос в Удмуртии

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Такими совместными усилиями можно поднять мёртвого из могилы, а не то, что
три предприятия, где работает 364 инвалида!

*
А.Я Неумывакин встретился с региональным активом ВОС Удмуртии

7 февраля в Республике Удмуртия состоялась встреча президента ВОС А.Я.
Неумывакина с руководителями и активом республиканских организаций,
учреждений и хозяйственных обществ ВОС. А.Я.Неумывакин начал с
информации о работе руководства Общества по поддержке предприятий ВОС в
современных рыночных условиях. Как сообщил А.Я.Неумывакин, поддержка
предприятий в регионе и в дальнейшем будет продолжаться совместными
усилиями с органами власти. Накануне в ходе рабочей встречи уже были
достигнуты определенные соглашения с правительством республики.

О реализации программы <Доступная среда> собравшимся рассказал
вице-президент ВОС В.В.Сипкин. Как он сообщил, сейчас в Удмуртии
работают три предприятия ВОС, на которых трудятся 364 инвалида. В
следующем году количество рабочих мест для инвалидов по зрению на
предприятиях в республике сохранится.

На примерах опыта других региональных организаций президент ВОС
рассказал, как решаются вопросы организации труда и финансирования
работы председателей и секретарей местных организаций, о существующих
возможностях получения современных технических средств реабилитации,
расширения льгот для инвалидов на региональном и местном уровнях. Как
пояснил председатель Удмуртской РО А.В.Митюхин, финансовое и
организационное обеспечение развития спорта и культуры теперь все больше
финансируется из бюджета республики.

На вопросы, касающиеся возможности использования факсимиле при
осуществлении банковских операций дал ответы представитель президента
ВОС в Приволжском федеральном округе В.А.Федорин. Он рассказал об опыте
обеспечения доступности для инвалидов по зрению в отделениях Сбербанка
России.

За время живого и заинтересованного разговора президент ВОС ответил на
тридцать пять письменных вопросов, выслушал предложения активистов
организации А.Д.Козлова, В.И.Килина и других.

В заключение президент ВОС пожелал всем активистам, руководству
учреждений и предприятий ВОС Республики Удмуртия оставаться территорией
роста, проводить эффективную социальную политику, поддерживать
инициативы активных членов Общества.

Пресс-служба ВОС

http://www.vos.org.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=2727:2014-02-10-09-46-15&catid=45:c-gr-newsvos&Itemid=59

*

УДМУРТИЯ ПОМОЖЕТ ПРЕДПРИЯТИЯМ ОБЩЕСТВА СЛЕПЫХ

17.08.2010, 9:41

В Удмуртии утверждена ведомственная целевая программа <Сохранение и создание
рабочих мест для инвалидов в организациях Общероссийской общественной
организации

инвалидов <Всероссийское ордена Ленина Трудового Красного Знамени общество
слепых>, расположенных на территории Удмуртии, на 2011-2013 годы>.

В рамках программы предусмотрено субсидирование за счёт средств бюджета
Удмуртии и иных источников части расходов организаций ВОС на приобретение
основных

средств, оплату коммунальных услуг, услуг связи и аренды помещений. Помощь
будет оказана предприятиям ООО <Глазов. Электрон>, ООО СП <Промтехника>, ООО

ИП <Спутник>.

Общий объём финансирования программы составит 161,2 млн. рублей, в том числе
из бюджета Удмуртской Республики 78,5 млн. рублей. В 2011 году планируется

направить предприятиям ВОС в Удмуртии около 50 млн. руб., в 2012г - 53,5
млн. руб., в 2013г - 60 млн. руб.

Реализация мероприятий программы позволит организациям ВОС в Удмуртской
Республике повысить качество и конкурентоспособность продукции, расширить
рынки

сбыта, обеспечить загрузку производственных мощностей посредством освоения
производства новых видов продукции, а также расширения ассортимента
выпускаемых

товаров, нарастить объёмы производства на 98,5 млн. рублей дополнительно,
сохранить и создать 402 рабочих места для инвалидов, улучшить условия их
труда.

Источник:

www.udm-info.ru

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 272 подписчикам.

     ответов: 5   2014-02-22 19:17:35 (#2946730)

[Гласность] Кроме болталогии ничего

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго утра всем. Иногда мне пересылают письма из самой объективной рассылки,
делают это для того, чтобы показать насколько я не прав, критикуя наше руководство,
и вот я прочитал коротенькое, но очень ёмкое письмо от Лапшина. Письмо, в котором
говорится о том, как наши депутаты-цепешники работают для нас, заботятся о нас.
Вот выдержка из этого письма, которая по сути является и всем письмом -
8 ноября 2013 года состоялась встреча члена Комитета ГД по труду,
социальной политике и делам ветеранов Владимира Вшивцева с руководителем
департамента по делам инвалидов Министерства труда России Григорием
Лекаревым.

В ходе встречи обсуждалась возможность использования разработок
Всероссийского общества слепых в сфере реабилитации инвалидов по зрению,
а также совершенствование законодательства в области социальной защиты
льготных категорий населения.

По окончании встречи Владимир Вшивцев подчеркнул: <<Взаимодействие
депутатского корпуса и департамента по делам инвалидов Минтруда России с с
представителями общероссийских инвалидных организаций дают возможность
на начальном этапе разработки нормативных правовых актов более детально
отрабатывать наиболее сложные аспекты, касающиеся социальной защиты
инвалидов>>.

Некоторое время тому-назад я писал в рассылку о своей работе с Калужскими властями
по защите прав участниц хора ``яблоневый вечер'', публиковал письмо от заместителя
головы города Калуги Михайлова, где он пишет, что городские власти не должны
заниматься проблемами инвалидов и что если хор слепых разместить на базе дома
культуры то это будет мешать творческому развитию нормальных коллективов. это
письмо я переслав Вшивцеву Владимиру Сергеевичу,он обящал быть в Калуге в сентябре
и разобраться с властями, но Владимир Сергеевич так и не приехал, а Николай Михайлович
так и не удосужился. Вот и получается, что им болтать, нам решать и делать.


бАлександр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 261 подписчикам.

     ответов: 58   2014-02-22 19:06:46 (#2866424)

[Гласность] Fw: Неумывакинцы зашли за все пределы.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

Александр, а что если запись конференции, с пояснениями, передать этому
Богомазу? Указав, что Сычёв собирает подписи под обращением. А Богомаз
пусть посодействует в деле с общагой. Оформит депутатский запрос в СК РФ,
например.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 274 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-22 18:49:52 (#2950563)

[Гласность] Fw: Re: Приглашение Мавзиле в Ассоциацию независимых экспертов

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

Геннадий, раскрой нам тему, по какому поводу снова суд? Опять "честь и
достоинство"?
Я тоже не провожу никаких параллелей, но. получается, где побывали комиссии
из ЦП, там предприятия уходят на дно. Что в Челябинске, что в Таганроге. У
кого ещё есть наблюдения по этому поводу?

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 273 подписчикам.

     ответов: 2   2014-02-22 18:10:43 (#2938640)

[Гласность] Fw: Анонс: Л. П. Абрамова в прямом эфире программы "Спортивный дневн

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "Радио ВОС" <Rad***@R*****.Ru>
To: ""Дискуссионная рассылка \"Радио ВОС\""" <radiov***@t*****.info>
Sent: Friday, February 21, 2014 5:00 PM
Subject: [Radiovos] Анонс: Л. П. Абрамова в прямом эфире программы
"Спортивный дневник"

> Уважаемые читатели и слушатели!
>
> Во вторник, 25 февраля, в 14:00 по Московскому времени в прямом эфире
> "Радио ВОС" - специальный выпуск программы "Спортивный дневник",
> посвящённый подготовке к XI паралимпийским играм в Сочи. Гость в студии -
> Лидия Павловна Абрамова, вице-президент Всероссийского общества слепых,
> президент Федерации спорта слепых. Речь пойдёт о подготовке наших
> паралимпийцев, о видах спорта, в которых принимают участие незрячие и
> слабовидящие спортсмены, а также о той огромной работе, которая была
> проделана в преддверии Паралимпийских игр.
>
> Передача выйдет в прямом эфире, а потому у вас будет возможность задать
> вопросы Л. П. Абрамовой. Однако мы принимаем вопросы уже сейчас. Пишите по
> адресу Rad***@R*****.Ru.
>
> Аудиоанонс этого выпуска можно послушать, пройдя по ссылке:
> http://www.tiflo.info/anons/SportDnevnik_Special_20140224.mp3
>
> С уважением,
> редакция "Радио ВОС"
>
>
>
> > Radiovos mailing list
> Radiov***@t*****.info
> http://tiflo.info/mailman/listinfo/radiovos_tiflo.info
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 274 подписчикам.

     ответов: 1   2014-02-22 08:42:11 (#2949557)

[Гласность] государство потихоньку подбирает вожжи

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Адаптивный центр сделает спорт доступнее для инвалидов Якутии

19 февраля 2014 -

В ходе пресс-конференции призеров чемпионата и первенства России по легкой
атлетике для лиц с поражением опорно-двигательного аппарата, состоявшейся 18

февраля, стали известны подробности строительства в Якутске нового Центра
развития адаптивной физической культуры и спорта. Планируется, что центр
будет

введен в эксплуатацию в 2016 году, а проектом занимается
проектно-изыскательный институт <Якутпроект>.

Как сообщили ЯСИА в <Якутпроекте>, в настоящее время для центра подбирают
место под строительство. В планах у проектировщиков - возведение комплекса
минимум

из двух сооружений, основное из которых будет медицинским. Стоимость проекта
находится на стадии утверждения.

После завершения строительства и ввода в эксплуатацию центр будет передан
созданному в декабре 2013 года Республиканскому центру адаптивной физической

культуры и спорта, директором которого назначена Анастасия Михайлова, в
прошлом начальник отдела организационной работы Управления физической
культуры

и массового спорта Республики Саха (Якутия).

<В данное время наш центр располагается в здании <Самородка>, с весны
начнется ремонт, рассчитанный на адаптацию бассейна для людей с
ограниченными возможностями,

но он также будет доступен и остальным посетителям>, - отметила Михайлова.

Отметим, что решение о строительстве Центра адаптивного спорта было принято
в начале января 2014 года в ходе рабочей встречи президента республики Егора

Борисова с федеральным министром спорта Виталием Мутко.

До недавнего времени в Якутии адаптивной физической культурой и спортом
занимались только энтузиасты на свои средства. Но высокие результаты,
которых смогли

добиться спортсмены-якутяне, несомненно, способствовали повышению внимания
властей к этому перспективному направлению.

Источник

http://ysia.ru/

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 274 подписчикам.

     ответов: 1   2014-02-22 08:39:06 (#2949603)

[Гласность] Неумывакинцы зашли за все пределы.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте друзья.
сегодня состоялась в городе Клинцы отчётно-информационная, конечно-же не
легитивная конференция. а почему не легитивная, да потому что делегаты в
очередной раз не избирались в группах. хорошо, что из них никто не умер, дай
им бог здоровья и долголетия. всё проходило по накатоннуму десятилетиями
сценарию. проводили, удовлетворительно, проведём, приподнимем, поддержим,
опустим, сроков исполнения никаких. видимо из-за моего присутствия, может я
и и преувеличиваю свою значимость, Александр Андреевич свой отчёт о работе
региональной организации Брянска начал очень осторожно. но так как я
воспитанно молчал, он разошёлся. задал я ему два вопроса насущных и он
сомной согласился, что , да действительно их решать надо. но самое
интересное о чём я вам хочу рассказать произошло под конец этого спектакля.
встаёт секретарь нашего председателя мо вос Гапонова, Светлана Александровна
и зачитывает обращение к президенту российской федерации Путину В. В. от
администрации города Клинцы и якобы от нас клинчан о беспределе, творимом
депутатом госдумы Богомазом. который разоблачает махинации Клинцовской
администрации. с удивлением я и другие прослушали никаким боком не
относящиеся к теме и повестке конференции обращение. для нас этот депутат
Богомаз, как Чертомаз, который не смог поделить деньги с Клинцовской
администрацией, о котором мы впервые слышим. недоумение быстро рассеялось.
председательствующий на конференции Сычёв пытается поставить этот вопрос на
голосование. поверьте друзья, аж в глазах потемнело. это по решению
конференции большенством голосов 463 члена вос подписываются под этим
обращением. встаю и объясняю сетуацию в том плане, что паны деруться, а у
халопов чубы трещат, люди поняли, кроме некоторых, но это их право. Гапонов
попытался объяснить, что ему администрация, для нашей организации ни в чём
не отказывала, видимо не понимает человек, что у нас в Клинцах нет даже
минимума того, что на сегодняшний день должно быть сделано, либо уже сросся
с этой администрацией, благо работает в одном здании. надо отдать должное
Сычёву, который быстро поняв сетуацию дистанцировался в нейтралы. в конце,
как я уже сказал подписались только желающие.
вот такая комедь произошла у нас сегодня.
с уважением Александр Клинцы.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 274 подписчикам.

     ответов: 1   2014-02-22 08:33:33 (#2949621)

[Гласность] Fw: Ростов-на-Дону. Вакансия оператора горячей линии на дому в компа

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "Konstantin Lapshin" <klapsh***@y*****.ru>
To: <obj-vos@g*****.com>
Sent: Wednesday, February 19, 2014 10:42 AM
Subject: [OBJ-VOS] Ростов-на-Дону. Вакансия оператора горячей линии на дому
в компании "Город кофе"

> Ростов-на-Дону. Вакансия оператора горячей линии на дому в компании
> "Город кофе"
> Заработная плата - 10000 - 11000 руб/мес.
> Обязанности:
> Прием и обработка входящих звонков на горячую линию
> Требования:
> - Приятная, грамотная речь
> - Знание Excel, Internet, наличие ПК, интернет
>
> --
> Мы сопровождаем Ваше трудоустройство!
> Сектор исследования социально-трудовых отношений и определения
> возможностей трудоустройства инвалидов по зрению
> Аппарата управления Всероссийского Общества слепых
> Москва, Новая площадь, дом 14, офис 212
> +7 (495) 698-27-34, 698-31-75
> skype: sisto_in_skype
> sis***@v*****.ru, klapsh***@y*****.ru
> www.trudvos.ru
>
> --
> Рассылка "Объективно - о ВОС"
> Официальная кодировка - Юникод (UTF-8)
> Модератор - Константин Лапшин (klapsh***@y*****.ru)
> Комодератор - Алексей Викторов (govorilo***@y*****.ru)
>
> Написать в группу: obj-vos@g*****.com
> Подписаться: obj-vos+subscri***@g*****.com
> > Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на группу Объективно - о
> ВОС.
>
> Чтобы отказаться от подписки на эту группу и перестать получать из нее
> сообщения, отправьте электронное письмо на адрес
> obj-vos+unsubscri***@g*****.com.
> Настройки подписки и доставки писем:
> https://groups.google.com/groups/opt_out.
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 272 подписчикам.

     ответов: 1   2014-02-22 08:02:43 (#2946753)

[Гласность] новости Калужского телевиденья

Всем, привет.

Калуга

Калужская ГТРК

НОВОСТИ

06.08.2012 15:47 Калужская область заметно отстаёт с трудоустройством инвалидов
от других областей ЦФО

Анна Багирбекова

Калужская область заметно отстаёт с трудоустройством инвалидов от других областей
ЦФО

Фото

Рейтинг нашего региона по трудоустройству инвалидов за последние три года упал
на 10 пунктов. Теперь Калужская обласьть занимает 13 строчку в списке ЦФО.

Об этом говорили на совещании руководителей федеральных органов власти.

Сейчас профильным министерством разработан комплекс мер. Они направлены на то,
чтобы у людей с ограниченными возможностями не было ограничений хотя бы

в получении профессии и устройстве на работу. Пока же из общего числа обратившихся
в службу занятости трудоустраивается около четверти инвалидов.

Виктор Квасов, заместитель губернатора Калужской области: <Я прошу всех подойти
к работе системно. Или мы думаем, что на волне 2009 года все пойдет само

собой? Нужно кропотливо работать. Каждый должен найти свое место в любой отрасли>.

Адрес электронной почты редакции:

info@r*****.ru.

С уважением, Ирина.

*
Данное сообщение прочли 247 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

     ответов: 7   2014-02-22 07:56:42 (#2770075)

[Гласность] Долго запрягаем, чтобы быстрей ехать

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

В Ейске создан физкультурно-спортивный клуб инвалидов

15 сентября 2013 -

В Ейском районе проживает более 11 тысяч инвалидов. У трех тысяч - нарушения
опорно двигательного аппарата и 573 человека могут передвигаться лишь на
инвалидных

колясках. Свыше 500 человек плохо видят или не видят вовсе, еще столько же
слабо слышат либо не слышат совсем. Задача клуба, помимо реабилитации и
укрепления

здоровья, восстановление психологического равновесия людей с ограниченным
здоровьем, возвращение им чувства уверенности. Среди целей- социальная
адаптация

людей.

Постановление о создание клуба, в рамках общероссийских тенденций, подписано
главой администрации Ейского района. Заключен трудовой договор с его
руководителем

и в настоящее время завершаются процедуры оформления документов в
государственных и муниципальных структурах.

Особенно активно в Ейском районе собираются развивать паралимпийские
дисциплины: легкую атлетику, плавание, пауэрлифтинг и сквош.

Возраст членов физкультурно-спортивного клуба инвалидов не ограничен. И
организаторы клуба надеются вырастить своих чемпионов, возможно среди них
появятся

и паралимпийские призеры.

Источник:

http://www.dislife.ru

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 274 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-21 20:24:24 (#2949616)

[Гласность] Просьба о подписке

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.
Письмо не обязательно давать в лист, дабы не мусорить в листе.
Просьба к модераторам листа.
Пожалуйста, если возможно подпишите на рассылку "Гласность" адрес
kuzmina***@g*****.com
Писала на адрес для подписки, который указан в подвале каждого письма уже 2
дня назад, но ответа нет.
Вообще с гмаиловского ящика почему-то огромная сложность подписаться на
любую субскрайбовскую рассылку..
Пожалуйста помогите с подпиской.
С уважением Татьяна.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 272 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-19 08:38:34 (#2946621)

[Гласность] выплаты по уходу за работающим инвалидом детства

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Само постановление ? 396 выглядит так:

О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 4
июня 2007 года N 343

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 мая 2013 года N 396

О внесении изменений в

постановление Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 года N 343

Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые

изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской
Федерации от 4 июня 2007 года N 343 "Об осуществлении ежемесячных
компенсационных

выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за
нетрудоспособными гражданами"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 24, ст.2913; 2009,
N 3, ст.400; 2012, N 27, ст.3755).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2013 года.

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.Медведев

Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской
Федерации от 4 июня 2007 года N 343

1. В наименовании,

пунктах 1

и

2

слова "за нетрудоспособными гражданами" заменить словами "за инвалидом I
группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за
престарелым,

нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем
уходе либо достигшим возраста 80 лет".

2. В

Правилах осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим
трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами,

утвержденных указанным

постановлением:

а) в наименовании слова "за нетрудоспособными гражданами" заменить
словами "за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I
группы), а

также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в
постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет";

б) в

пункте 1

слова "за нетрудоспособными гражданами (далее - лица, осуществляющие уход)"
заменить словами "за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства

I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного
учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет
(далее

- лица, осуществляющие уход)";

в) в

пункте 2:

после слов "инвалидом I группы" дополнить словами "(за исключением
инвалидов с детства I группы)";

слова "ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет," исключить;

г) в

пункте 6:

подпункты "б"

и

"в"

изложить в следующей редакции:

"б) заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление
за ним ухода конкретным лицом. При необходимости подлинность подписи
нетрудоспособного

гражданина на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования
органа, осуществляющего выплату пенсии. В случае если уход осуществляется за

лицом, признанным в установленном порядке недееспособным (ограниченным в
дееспособности), такое заявление подается от имени его законного
представителя

с представлением документа, подтверждающего полномочия законного
представителя. В качестве документа, подтверждающего установление опеки
(попечительства)

принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами
опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской
Федерации

об опеке и попечительстве;

в) справка органа, осуществляющего назначение и выплату пенсий по месту
жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что
пенсия

этому лицу не назначалась;";

подпункт "е"

признать утратившим силу;

подпункт "и"

изложить в следующей редакции:

"и) разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя)
и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным

гражданином обучающимся, достигшим возраста 14 лет, в свободное от учебы
время. В качестве документа, подтверждающего, что указанное лицо является
родителем,

принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего
усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об

установлении этого факта. В качестве документа, подтверждающего установление
попечительства, принимаются удостоверения, решения и другие документы,
выдаваемые

органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством
Российской Федерации об опеке и попечительстве;";

д) в

пункте 9:

в

подпункте "е"

слова "либо категория "ребенок-инвалид" исключить;

подпункт "ж"

изложить в следующей редакции:

"ж) признание инвалидом с детства I группы;";

подпункт "и"

признать утратившим силу;

е) дополнить пунктами 14 и 15 следующего содержания:

"14. Начисленные суммы компенсационной выплаты, причитавшиеся лицу,
осуществлявшему уход, в текущем месяце и оставшиеся неполученными им в связи
со

смертью лица, за которым осуществлялся уход, выплачиваются лицу,
осуществлявшему уход, в порядке, предусмотренном для выплаты пенсии, на
основании соответствующего

заявления указанного лица.

15. Начисленные суммы компенсационной выплаты, причитавшиеся лицу,
осуществлявшему уход, в текущем месяце и оставшиеся неполученными им в связи
со

смертью, выплачиваются в соответствии с гражданским законодательством
Российской Федерации.".

Электронный текст документа

подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

Российская газета,

N 101, 15.05.2013

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 273 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-14 18:15:10 (#2942767)

[Гласность] выплаты по уходу за работающим инвалидом детства

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Вот два постановления, с которыми надо идти в пенсионный фонд, если вам
отказывают в начислении выплаты по уходу. Так как ни юридический отдел цп,
ни председатели большинства первичек не спешат проявить заботу о своих
подопечных, то просьба ко всем это читающим: распространите эти
постановления среди своих друзей и знакомых.

*

приложение 1

Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим
трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за
исключением инвалидов

с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению
лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста
80 лет

(с изменениями на 2 мая 2013 года)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 июня 2007 года N 343

Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим
трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за
исключением инвалидов

с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению
лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста
80 лет

*

(с изменениями на 2 мая 2013 года)

Документ с изменениями, внесенными:

постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N
1101

(Российская газета, N 7, 21.01.2009);

постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 520

(Российская газета, N 162, 23.07.2010);

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N 646

(Российская газета, N 148, 02.07.2012) (вступило в силу с 1 июля 2012
года);

постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 года N
257

(Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru,
29.03.2013);

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396

(Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru,
12.05.2013) (распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013
года).

* Наименование в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года..

В соответствии с

Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года N 1455 "О
компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными
гражданами"

Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые

Правила осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим
трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за
исключением инвалидов

с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению
лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста
80 лет.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

2. Финансирование расходов, связанных с осуществлением ежемесячных
компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим
уход за

инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за
престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном
постороннем

уходе либо достигшим возраста 80 лет, осуществляется за счет средств
федерального бюджета, предусмотренных на эти цели на соответствующий год.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

3. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по
согласованию с Министерством финансов Российской Федерации давать
разъяснения о

порядке применения Правил, утвержденных настоящим постановлением.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 6 апреля 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 года N
257.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Российской Федерации от 25 мая 1994 года N 549
"О Порядке предоставления компенсационных выплат неработающим трудоспособным

лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 6, ст.612);

пункт 1 изменений, утвержденных постановлением Правительства Российской
Федерации от 21 сентября 2000 года N 707 "О внесении изменений и признании
утратившими

силу некоторых постановлений Правительства Российской Федерации по вопросам,
касающимся детей-инвалидов"

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 39, ст.3880).

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.Фрадков

ПРАВИЛА

осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным
лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов

с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению
лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста
80 лет

*

(с изменениями на 2 мая 2013 года)

* Наименование в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года..

1. Настоящие Правила определяют в соответствии с

Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года N 1455 "О
компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными
гражданами"

порядок назначения и осуществления ежемесячных компенсационных выплат
неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы
(за

исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым,
нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем
уходе либо достигшим

возраста 80 лет (далее - лица, осуществляющие уход).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

2. Ежемесячная компенсационная выплата (далее - компенсационная
выплата) назначается проживающим на территории Российской Федерации лицам,
осуществляющим

уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а
также престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в
постоянном

постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее - нетрудоспособные
граждане).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 января 2009 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N
1101

; в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

3. Компенсационная выплата устанавливается лицу, осуществляющему уход,
в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период осуществления
ухода

за ним.

Указанная выплата производится к назначенной нетрудоспособному
гражданину пенсии и осуществляется в течение этого периода в порядке,
установленном

для выплаты соответствующей пенсии.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 31 июля 2010 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 2010 года N
520.

4. Компенсационная выплата назначается лицу, осуществляющему уход,
независимо от родственных отношений и совместного проживания с
нетрудоспособным

гражданином.

5. Компенсационная выплата назначается и осуществляется органом,
осуществляющим назначение и выплату пенсии нетрудоспособному гражданину
(далее -

орган, осуществляющий выплату пенсии).

6. Для назначения компенсационной выплаты необходимы следующие
документы:

а) заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода
и своего места жительства;

б) заявление нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление
за ним ухода конкретным лицом. При необходимости подлинность подписи
нетрудоспособного

гражданина на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования
органа, осуществляющего выплату пенсии. В случае если уход осуществляется за

лицом, признанным в установленном порядке недееспособным (ограниченным в
дееспособности), такое заявление подается от имени его законного
представителя

с представлением документа, подтверждающего полномочия законного
представителя. В качестве документа, подтверждающего установление опеки
(попечительства)

принимаются удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами
опеки и попечительства в соответствии с законодательством Российской
Федерации

об опеке и попечительстве;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

в) справка органа, осуществляющего назначение и выплату пенсий по месту
жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что
пенсия

этому лицу не назначалась;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

г) справка (сведения) органа службы занятости по месту жительства лица,
осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;

д) выписка из акта освидетельствования нетрудоспособного гражданина,
признанного инвалидом, направляемая федеральным государственным учреждением
медико-социальной

экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии;

е) подпункт утратил силу с 20 мая 2013 года -

постановление Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года;

ж) заключение лечебного учреждения о нуждаемости престарелого
гражданина в постоянном постороннем уходе;

з) документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка лица,
осуществляющего уход, а также трудовая книжка нетрудоспособного гражданина;

и) разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя)
и органа опеки и попечительства на осуществление ухода за нетрудоспособным

гражданином обучающимся, достигшим возраста 14 лет, в свободное от учебы
время. В качестве документа, подтверждающего, что указанное лицо является
родителем,

принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего
усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об

установлении этого факта. В качестве документа, подтверждающего установление
попечительства, принимаются удостоверения, решения и другие документы,
выдаваемые

органами опеки и попечительства в соответствии с законодательством
Российской Федерации об опеке и попечительстве;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

к) справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения по
очной форме лица, осуществляющего уход;

л) справка (сведения) о неназначении компенсационной выплаты за
осуществление ухода за нетрудоспособным гражданином, являющимся получателем
пенсии

в соответствии с

Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших
военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной
противопожарной

службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"

и трудовой пенсии по старости, выдаваемая органом, осуществляющим выплату
соответствующей пенсии.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2012 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N
646.

6_1. Орган, осуществляющий выплату пенсии, не вправе требовать
представления лицом, осуществляющим уход, документов (сведений), указанных в
подпунктах

"в", "г" и "л"

пункта 6 настоящих Правил.

Эти документы (сведения) запрашиваются органом, осуществляющим выплату
пенсии, у соответствующих органов в порядке межведомственного
информационного взаимодействия.

Межведомственный запрос направляется указанным органом в течение 2 рабочих
дней со дня подачи заявления лицом, осуществляющим уход, в форме
электронного

документа с использованием единой системы межведомственного электронного
взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного
электронного

взаимодействия, а при отсутствии доступа к этой системе - на бумажном
носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в
области

персональных данных.

Документы (сведения), указанные в подпунктах "в", "г" и "л"

пункта 6 настоящих Правил,

предоставляются соответствующими органами по запросу органа, осуществляющего
выплату пенсии, в течение 3 рабочих дней со дня его получения.

Лицо, осуществляющее уход, вправе представить такие документы
(сведения) по собственной инициативе.

(Пункт дополнительно включен с 1 июля 2012 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N
646)

6_2. Заявления, указанные в подпунктах "а" и "б"

пункта 6 настоящих Правил,

могут быть представлены в форме электронного документа с использованием
федеральной государственной информационной системы "Единый портал
государственных

и муниципальных услуг (функций)".

(Пункт дополнительно включен с 1 июля 2012 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N
646)

7. Заявление лица, осуществляющего уход, с приложенными к нему
необходимыми для представления документами рассматривается органом,
осуществляющим

выплату пенсии, в течение 10 рабочих дней со дня его приема.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2012 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N
646.

В случае отказа в удовлетворении заявления лица, осуществляющего уход,
орган, осуществляющий выплату пенсии, в течение 5 рабочих дней со дня
вынесения

соответствующего решения извещает об этом лицо, осуществляющее уход, и
нетрудоспособного гражданина (законного представителя) с указанием причины
отказа

и порядка обжалования вынесенного решения.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2012 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N
646.

8. Компенсационная выплата назначается с месяца, в котором лицо,
осуществляющее уход, обратилось за ее назначением с заявлениями и всеми
необходимыми

для представления документами в орган, осуществляющий выплату пенсии, но не
ранее дня возникновения права на указанную выплату.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2012 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N
646.

В случае если к заявлениям приложены не все необходимые для
представления документы, орган, осуществляющий выплату пенсии, дает лицу,
осуществляющему

уход, разъяснение о том, какие документы оно должно представить
дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через
3 месяца со

дня получения соответствующего разъяснения, месяцем обращения за
компенсационной выплатой считается месяц приема заявления.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2012 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N
646.

9. Осуществление компенсационной выплаты прекращается в следующих
случаях:

а) смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход,
а также признание их в установленном порядке умершими или безвестно
отсутствующими;

б) прекращение осуществления ухода лицом, осуществлявшим уход,
подтвержденное заявлением нетрудоспособного гражданина (законного
представителя) и

(или) актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии;

в) назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида
и размера;

г) назначение лицу, осуществляющему уход, пособия по безработице;

д) выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим
уход, оплачиваемой работы;

е) истечение срока, на который нетрудоспособному гражданину была
установлена I группа инвалидности;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

ж) признание инвалидом с детства I группы;

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

з) помещение нетрудоспособного гражданина в государственное или
муниципальное стационарное учреждение социального обслуживания;

и) поодпункт утратил силу с 20 мая 2013 года -

постановление Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

10. Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить
орган, осуществляющий выплату пенсии, о наступлении обстоятельств, влекущих
прекращение

осуществления компенсационной выплаты. Извещение о наступлении указанных
обстоятельств может быть представлено в форме электронного документа с
использованием

федеральной государственной информационной системы "Единый портал
государственных и муниципальных услуг (функций)".

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 июля 2012 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N
646.

11. Прекращение осуществления компенсационной выплаты производится с
1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили
обстоятельства,

указанные в

пункте 9 настоящих Правил.

12. В случае перемены нетрудоспособным гражданином места жительства и
продолжения осуществления за ним ухода лицом, которому была назначена
компенсационная

выплата, орган, осуществлявший выплату ему пенсии, приостанавливает
осуществление компенсационной выплаты. Орган, осуществляющий выплату пенсии
по новому

месту жительства, по заявлению лица, осуществляющего уход, о продолжении им
ухода за нетрудоспособным гражданином возобновляет осуществление
компенсационной

выплаты с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором оно было
приостановлено. Такое заявление может быть представлено в форме электронного
документа

с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый
портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2012 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N
646.

Орган, осуществляющий выплату пенсии, вправе затребовать от лица,
осуществляющего уход, повторное представление (предъявление) необходимых для
представления

документов, указанных в

пункте 6 настоящих Правил.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2012 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2012 года N
646.

13. Суммы назначенной компенсационной выплаты, не полученные
своевременно, выплачиваются за прошлое время, но не более чем за 3 года до
обращения

за ее получением.

Суммы назначенной компенсационной выплаты, не выплаченные своевременно
по вине органа, осуществляющего выплату пенсии, выплачиваются за прошлое
время

без ограничения каким-либо сроком.

14. Начисленные суммы компенсационной выплаты, причитавшиеся лицу,
осуществлявшему уход, в текущем месяце и оставшиеся неполученными им в связи
со

смертью лица, за которым осуществлялся уход, выплачиваются лицу,
осуществлявшему уход, в порядке, предусмотренном для выплаты пенсии, на
основании соответствующего

заявления указанного лица.

(Пункт дополнительно включен с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

15. Начисленные суммы компенсационной выплаты, причитавшиеся лицу,
осуществлявшему уход, в текущем месяце и оставшиеся неполученными им в связи
со

смертью, выплачиваются в соответствии с гражданским законодательством
Российской Федерации.

(Пункт дополнительно включен с 20 мая 2013 года

постановлением Правительства Российской Федерации от 2 мая 2013 года N 396,

распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года)

Редакция

документа с учетом

изменений и дополнений подготовлена

ЗАО "Кодекс"

*

приложение 2

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 мая 2013 г. N 397

ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ

ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ НЕРАБОТАЮЩИМ ТРУДОСПОСОБНЫМ ЛИЦАМ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ В ВОЗРАСТЕ

ДО 18 ЛЕТ ИЛИ ИНВАЛИДАМИ С ДЕТСТВА I ГРУППЫ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013
г. N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" Правительство Российской
Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила осуществления ежемесячных выплат
неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы.

2. Установить, что лицу, осуществлявшему уход за ребенком-инвалидом и
получавшему компенсационную выплату в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных
выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами",
которая была ему прекращена в связи с достижением ребенком-инвалидом
возраста 18 лет, ежемесячная выплата назначается по заявлению с приложением
к нему необходимых для представления документов в соответствии с Правилами,
утвержденными настоящим постановлением, со дня установления указанному
ребенку-инвалиду, достигшему возраста 18 лет, I группы инвалидности с
детства. При этом в случае если документы, указанные в пункте 5 Правил,
утвержденных настоящим постановлением, имеются в распоряжении органа,
осуществлявшего выплату пенсии ребенку-инвалиду, за которым осуществляется
уход, то их представление не требуется.

Установить, что лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом или
инвалидом с детства I группы и получавшему компенсационную выплату в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г.
N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за
нетрудоспособными гражданами", установленную в отношении ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы, ежемесячная выплата
устанавливается с 1 января 2013 г. без подачи заявлений на основании
документов, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего выплату пенсии
лицу, за которым осуществляется уход.

В случае если в распоряжении органа, осуществляющего выплату пенсии лицу, за
которым осуществляется уход, отсутствуют документы, подтверждающие, что
лицо, осуществляющее уход, является родителем (усыновителем) или опекуном
(попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I
группы, то ежемесячная выплата в размере, установленном подпунктом "а"
пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175
"О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства I группы", устанавливается с 1 января 2013 г., но не
ранее возникновения права на ежемесячную выплату в указанном размере при
представлении документов, предусмотренных подпунктом "к" пункта 5 Правил,
утвержденных настоящим постановлением.

3. Финансовое обеспечение расходов, связанных с осуществлением ежемесячных
выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за
детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы,
осуществляется за счет ассигнований федерального бюджета, предусмотренных на
эти цели на очередной финансовый год и плановый период.

4. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по
согласованию с Министерством финансов Российской Федерации давать
разъяснения о порядке применения Правил, утвержденных настоящим
постановлением.

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2013 г.

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

Утверждены

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 2 мая 2013 г. N 397

ПРАВИЛА

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ НЕРАБОТАЮЩИМ

ТРУДОСПОСОБНЫМ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД

ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ

ИЛИ ИНВАЛИДАМИ С ДЕТСТВА I ГРУППЫ

1. Настоящие Правила устанавливают в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175 "О ежемесячных выплатах
лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I
группы" порядок установления и осуществления ежемесячных выплат неработающим
трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до
18 лет или инвалидами с детства I группы (далее - ежемесячная выплата).

2. Ежемесячная выплата устанавливается проживающим на территории Российской
Федерации родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю), а также другому
лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или
инвалидом с детства I группы (далее - лицо, осуществляющее уход), независимо
от совместного проживания с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или
инвалидом с детства I группы.

3. Ежемесячная выплата устанавливается одному лицу, осуществляющему уход, в
отношении каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с
детства I группы на период осуществления ухода за ним.

Ежемесячная выплата производится к установленной ребенку-инвалиду в возрасте
до 18 лет или инвалиду с детства I группы пенсии и осуществляется в течение
периода осуществления ухода за ним в порядке, установленном для выплаты
соответствующей пенсии.

4. Ежемесячная выплата устанавливается и осуществляется органом,
осуществляющим назначение и выплату пенсии ребенку-инвалиду в возрасте до 18
лет или инвалиду с детства I группы (далее - орган, осуществляющий выплату
пенсии).

5. Ежемесячная выплата устанавливается на основании следующих документов:

а) заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода и
своего места жительства;

б) заявление законного представителя ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
или заявление инвалида с детства I группы о согласии на осуществление ухода
конкретным лицом. Ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление
от своего имени. При необходимости подлинность подписи ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы на указанном заявлении
может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату
пенсии. В случае если уход осуществляется за лицом, признанным в
установленном порядке недееспособным, такое заявление подается от имени его
законного представителя. От родителей (усыновителей), опекунов
(попечителей), осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18
лет, такое заявление не требуется. В случае подачи заявления законным
представителем представляется документ, подтверждающий полномочия законного
представителя. В качестве документа, подтверждающего, что законный
представитель является родителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
инвалида с детства I группы, принимается свидетельство о рождении. В
качестве документа, подтверждающего усыновление, принимается свидетельство
об усыновлении либо решение суда об установлении этого факта. В качестве
документа, подтверждающего установление опеки (попечительства), принимаются
удостоверения, решения и другие документы, выдаваемые органами опеки и
попечительства в соответствии с законодательством Российской Федерации об
опеке и попечительстве;

в) справка органа, осуществляющего назначение и выплату пенсий по месту
жительства либо месту пребывания лица, осуществляющего уход, о том, что
пенсия этому лицу не назначалась;

г) справка (сведения) органа службы занятости по месту жительства лица,
осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице;

д) выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного
ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы,
направляемая федеральным государственным учреждением медико-социальной
экспертизы в орган, осуществляющий выплату пенсии, или медицинское
заключение о признании ребенка в возрасте до 18 лет инвалидом;

е) документ, удостоверяющий личность, и трудовая книжка (при ее наличии)
лица, осуществляющего уход;

ж) разрешение (согласие) одного из родителей (усыновителя, попечителя) и
органа опеки и попечительства на осуществление ухода за ребенком-инвалидом в
возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы обучающимся, достигшим
возраста 14 лет, в свободное от учебы время. В качестве документа,
подтверждающего, что указанное лицо является родителем, принимается
свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего усыновление,
принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об установлении
этого факта. В качестве документа, подтверждающего установление
попечительства, принимаются удостоверения, решения и другие документы,
выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с
законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве;

з) справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения по
очной форме лица, осуществляющего уход;

и) справка (сведения) о неназначении ежемесячной выплаты за осуществление
ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I
группы, являющимся получателем пенсии в соответствии с Законом Российской
Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу
в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по
контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей",
выдаваемая органом, осуществляющим выплату соответствующей пенсии;

к) документы, подтверждающие, что лицо, осуществляющее уход, является
родителем (усыновителем) или опекуном (попечителем) ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы. В качестве документа,
подтверждающего, что лицо, осуществляющее уход, является родителем
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы,
принимается свидетельство о рождении. В качестве документа, подтверждающего
усыновление, принимается свидетельство об усыновлении либо решение суда об
установлении этого факта. В качестве документов, подтверждающих установление
опеки (попечительства), принимаются удостоверения, решения и другие
документы, выдаваемые органами опеки и попечительства в соответствии с
законодательством Российской Федерации об опеке и попечительстве.

6. Документы, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, представляются в
случае их отсутствия в распоряжении органа, осуществляющего выплату пенсии.

7. Орган, осуществляющий выплату пенсии, не вправе требовать представления
лицом, осуществляющим уход, документов (сведений), указанных в подпунктах
"в" - "д" и "и" пункта 5 настоящих Правил. Эти документы (сведения)
запрашиваются органом, осуществляющим выплату пенсии, у соответствующих
органов в порядке межведомственного информационного взаимодействия.
Межведомственный запрос направляется органом, осуществляющим выплату пенсии,
в течение 2 рабочих дней со дня подачи заявления лицом, осуществляющим уход,
в форме электронного документа с использованием единой системы
межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней
региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при
отсутствии доступа к этой системе - на бумажном носителе с соблюдением
требований законодательства Российской Федерации в области персональных
данных.

Документы (сведения), указанные в подпунктах "в" - "д" и "и" пункта 5
настоящих Правил, предоставляются соответствующими органами по запросу
органа, осуществляющего выплату пенсии, в течение 3 рабочих дней со дня его
получения.

Лицо, осуществляющее уход, вправе представить указанные документы (сведения)
по собственной инициативе.

8. Заявления, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 настоящих Правил,
могут быть представлены в форме электронного документа с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый
портал государственных и муниципальных услуг.

9. Ежемесячная выплата назначается с месяца, в котором лицо, осуществляющее
уход, обратилось за ее назначением с заявлениями и всеми необходимыми для
представления документами в орган, осуществляющий выплату пенсии, но не
ранее дня возникновения права на указанную выплату.

В случае если к заявлениям, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 5
настоящих Правил, приложены не все документы, предусмотренные подпунктами
"е" - "з" и "к" пункта 5 настоящих Правил, орган, осуществляющий выплату
пенсии, дает лицу, осуществляющему уход, разъяснение о том, какие
недостающие документы необходимо представить. Если такие документы будут
представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего
разъяснения, месяцем обращения за ежемесячной выплатой считается месяц
приема заявления.

10. Заявление лица, осуществляющего уход, с приложенными к нему документами,
предусмотренными подпунктами "е" - "з" и "к" пункта 5 настоящих Правил,
рассматривается органом, осуществляющим выплату пенсии, в течение 10 рабочих
дней со дня его приема.

В случае отказа в удовлетворении заявления лица, осуществляющего уход,
орган, осуществляющий выплату пенсии, в течение 5 рабочих дней со дня
вынесения соответствующего решения извещает об этом в письменной форме лицо,
осуществляющее уход, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (его законного
представителя) или инвалида с детства I группы (его законного представителя)
с указанием причины отказа и порядка обжалования вынесенного решения.

11. В случае изменения по отношению к ребенку-инвалиду или инвалиду с
детства I группы категории лица, осуществляющего уход, получающего
ежемесячную выплату в соответствии с подпунктами "а" или "б" пункта 1 Указа
Президента Российской Федерации от 26 февраля 2013 г. N 175 "О ежемесячных
выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с
детства I группы", лицу, осуществляющему уход, производится перерасчет
размера ежемесячной выплаты.

Перерасчет размера ежемесячной выплаты производится:

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменились
обстоятельства, влекущие за собой перерасчет в сторону уменьшения;

с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление
лица, осуществляющего уход, о перерасчете размера ежемесячной выплаты в
сторону увеличения.

Заявление лица, осуществляющего уход, о перерасчете ежемесячной выплаты
принимается при условии одновременного представления им документов,
предусмотренных подпунктом "к" пункта 5 настоящих Правил.

Заявление лица, осуществляющего уход, о перерасчете ежемесячной выплаты
рассматривается не позднее чем через 5 рабочих дней со дня приема указанного
заявления. В случае отказа в удовлетворении этого заявления орган,
осуществляющий выплату пенсии, не позднее чем через 5 рабочих дней со дня
вынесения соответствующего решения извещает об этом в письменной форме лицо,
осуществляющее уход, с указанием причины отказа и порядка обжалования и
одновременно возвращает ему документы.

12. Осуществление ежемесячной выплаты прекращается в следующих случаях:

а) смерть ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I
группы либо лица, осуществлявшего уход, а также признание их в установленном
порядке умершими или безвестно отсутствующими;

б) прекращение осуществления ухода лицом, осуществлявшим уход,
подтвержденное заявлением ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (законного
представителя) или инвалида с детства I группы (законного представителя) и
(или) актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии;

в) назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида и
размера;

г) назначение лицу, осуществляющему уход, пособия по безработице;

д) выполнение лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы;

е) истечение срока, на который ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет или
инвалиду с детства I группы была установлена категория "ребенок-инвалид"
либо I группа инвалидности с детства;

ж) достижение ребенком-инвалидом возраста 18 лет, если ему по достижении
этого возраста не установлена I группа инвалидности с детства;

з) помещение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I
группы в государственное или муниципальное стационарное учреждение
социального обслуживания.

13. Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить орган,
осуществляющий выплату пенсии:

об изменении своей категории в соответствии с пунктом 11 настоящих Правил;

о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение осуществления ежемесячной
выплаты в соответствии с пунктом 12 настоящих Правил.

Извещение может быть представлено в форме электронного документа с
использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования,
включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

14. Прекращение осуществления ежемесячной выплаты производится с 1-го числа
месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, указанные
в пункте 12 настоящих Правил.

15. В случае перемены ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом
с детства I группы места жительства и продолжения осуществления за ним ухода
лицом, которому была назначена ежемесячная выплата, орган, осуществлявший
выплату пенсии, приостанавливает осуществление ежемесячной выплаты. Орган,
осуществляющий выплату пенсии по новому месту жительства, по заявлению лица,
осуществляющего уход, о продолжении им ухода за ребенком-инвалидом в
возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы возобновляет
осуществление ежемесячной выплаты с 1-го числа месяца, следующего за
месяцем, в котором оно было приостановлено. Такое заявление может быть
представлено в форме электронного документа с использованием
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая единый
портал государственных и муниципальных услуг.

Орган, осуществляющий выплату пенсии, вправе затребовать от лица,
осуществляющего уход, повторное представление (предъявление) документов,
указанных в подпунктах "е" - "з" и "к" пункта 5 настоящих Правил.

16. Суммы назначенной ежемесячной выплаты, не полученные своевременно,
выплачиваются за прошлое время, но не более чем за 3 года до обращения за ее
получением.

Суммы назначенной ежемесячной выплаты, не выплаченные своевременно по вине
органа, осуществляющего выплату пенсии, выплачиваются за прошлое время без
ограничения каким-либо сроком.

17. Начисленные суммы ежемесячной выплаты, причитавшиеся лицу,
осуществлявшему уход, в текущем месяце и оставшиеся неполученными им в связи
со смертью лица, за которым осуществлялся уход, выплачиваются лицу,
осуществлявшему уход, на основании соответствующего заявления этого лица.

18. Начисленные суммы ежемесячной выплаты, причитавшиеся лицу,
осуществлявшему уход, в текущем месяце и оставшиеся неполученными им в связи
со смертью, выплачиваются в соответствии с гражданским законодательством
Российской Федерации.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 273 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-14 17:49:32 (#2942745)

[Гласность] послушай влад

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

привет влад.
ты жутко вумный,но к сожалению не в ту сторону.
если ничего не знаеш о человеке которого я ищу,
не лучше ли помолчать,чем распускать свой
не в меру длинный язык.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от
вирусов avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 273 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-14 14:55:07 (#2942579)

[Гласность] Fw: ИЩУ ЧЕЛОВЕКА

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: анатолий
To: teamtalk_m***@g*****.com
Sent: Thursday, February 13, 2014 10:17 PM
Subject: ИЩУ ЧЕЛОВЕКА

УВАЖАЕМЫЕ УЧАСТНИКИ РАССЫЛКИ,
ВСЕМ ДОБРОГО ЗДОРОВЬЯ,
ОБРАЩАЮСЬ К ВАМ С ПРОСЬБОЙ,
МОЖЕТ КТО НИБУДЬ ЗНАЕТ ЧЕЛОВЕКА ВЛАДИМИРА ГЕРОЕВА,
ОН РОДОМ ИЗ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПРИМЕРНЛ В 1975 ГОДУ ЗАКОНЧИЛ ШКОЛУ ИНТЕРНАТ ДЛЯ ДЕТЕЙ ИНВАЛИДОВ ПО ЗРЕНИЮ в
городе боровичи,
ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ О ЕГО ДАЛЬНЕЙШЕЙ СУДЬБЕ, И УСТАНОВИТЬ С НИМ КОНТАКТ,
ЕСЛИ КТО ТО ЗНАЕТ ЧТО НИБУДЬ О НЁМ,ЕГО КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ,ПРОШУ МНЕ СООБЩИТЬ,
БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА,
С УВАЖЕНИЕМ КИРИЛЛОВА НИНА НИКОЛАЕВНА,
МОЙ Е__МЕИЛ tom57***@r*****.ru

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от
вирусов avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 273 подписчикам.

     ответов: 1   2014-02-14 11:49:58 (#2941987)

[Гласность] Fw: Re[2]: Директора лежачих неумывакинских предприятий отдыхают в У

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Так можно работать.

*

Предприятия Общества слепых в Удмуртии получат более 75-ти миллионов рублей

28 марта 2011 -- 10:13

В ближайшие 3 года в Удмуртии предприятия Общества слепых получат более
75-ти миллионов рублей на модернизацию производства. Республиканский бюджет
поможет

им в приобретении современного оборудования -- автоматических линий станков
и
специальной оснастки. Это предусматривает новая республиканская целевая
программа,

рассказал министр промышленности и энергетики Удмуртии Олег Радионов.

Кроме целевой бюджетной поддержки, для предприятий Общества слепых
сохраняется компенсация по арендной плате и жилищно-коммунальным услугам.
Это помогает

им открывать новые рабочие места и увеличивать промышленное производство.

*
Субсидии организациям ВОС

>> Субсидии на возмещение части затрат по оплате коммунальных услуг, услуг
связи и аренде помещений

СУБСИДИИ НА ВОЗМЕЩЕНИЕ ЧАСТИ ЗАТРАТ ПО ОПЛАТЕ КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ, УСЛУГ
СВЯЗИ И АРЕНДЕ ПОМЕЩЕНИЙ

Ежегодно организациям Всероссийского общества слепых, расположенным на
территории Удмуртской Республики, за счет средств бюджета Удмуртской
Республики предоставляются

субсидии на частичное возмещение расходов по оплате арендуемых помещений, за
пользование тепловой и электрической энергией, водой, газом, услугами связи.

Начиная с 2007 года функции главного распорядителя средств по предоставлению
субсидий переданы Министерству промышленности и энергетики Удмуртской
Республики.

Законом Удмуртской Республики (принят Государственным Советом Удмуртской
Республики 14 декабря 2010 года) от 24 декабря 2010 года No 62-РЗ <<О
бюджете
Удмуртской

Республики на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов>> на
субсидирование части затрат по оплате коммунальных услуг и арендной платы
предусмотрено

финансирование на 2011 год в объеме 9,421 млн.руб.

Постановлением Правительства УР от

16.11.2009г. No 332

утверждено Положение о предоставлении организациям Общероссийской
общественной организации инвалидов <<Всероссийское ордена Трудового Красного
Знамени общество

слепых>>, расположенным на территории Удмуртской Республики, субсидий на
возмещение части затрат по аренде помещений, за пользование услугами
отопления

и электрической энергии, водоснабжения и канализации, услугами связи,
доступа к сети Интернет, за пользование газом промышленным (в ред.
постановления

Правительства УР от 28.02.2011г. No 48).

По результатам отбора, на основании распоряжения Правительства УР от 10 мая
2011 года

No 338-р

, в 2011 году заключены договоры о предоставлении субсидий со следующими
организациями:

ООО <<Глазов.Электрон>>;

ООО "Сарапульское предприятие <<Промтехника>>;

ООО <<Ижевское предприятие <<Спутник>> им. Исаенко Е.М.>>.

*

Министерство промышленности и энергетики УР

Новости Министерства и предприятий

Министерство промышленности и энергетики Удмуртской Республики сообщает о
начале приёма документов для предоставления в 2013 году за счёт средств
бюджета

Удмуртской Республики организациям Общероссийской общественной организации
инвалидов...

Предоставление организациям Общероссийской общественной организации
инвалидов <<Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество
слепых>>,
расположенным на

территории Удмуртской Республики, субсидий на возмещение части затрат по
аренде помещений, за пользование услугами отопления и электрической энергии,
водоснабжения и

канализации, услугами связи, доступа к сети Интернет, за пользование газом
промышленным

Министерство промышленности и энергетики Удмуртской Республики сообщает о
начале приёма документов для предоставления в 2013 году за счёт средств
бюджета

Удмуртской Республики организациям Общероссийской общественной организации
инвалидов <<Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество
слепых>>,

расположенным на территории Удмуртской Республики, субсидий на возмещение
части затрат по аренде помещений, за пользование услугами отопления и
электрической

энергии, водоснабжения и канализации, услугами связи, доступа к сети
Интернет, за пользование газом промышленным.

Субсидии предоставляются на возмещение части затрат по аренде помещений, за
пользование услугами отопления и электрической энергии, водоснабжения и
канализации,

услугами связи, доступа к сети Интернет, за пользование газом промышленным в
соответствии с ведомственной целевой программой <<Сохранение и создание
рабочих

мест для инвалидов в организациях Общероссийской общественной организации
инвалидов ,,Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество
слепых``,

расположенных на территории Удмуртской Республики, на 2011 -- 2013 годы>>.

Отбор организаций для предоставления субсидий осуществляется по следующим
критериям:

* организация не находится в стадии реорганизации, ликвидации или
банкротства в соответствии с законодательством Российской Федерации;

* в отношении организации не принято решение о приостановлении ее
деятельности в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об
административных

правонарушениях;

* среднесписочная численность работающих в организации инвалидов составляет
не менее 50 процентов среднесписочной численности работников организации;

* организация зарегистрирована на территории Удмуртской Республики и
осуществляет производственную деятельность на территории Удмуртской
Республики;

* уровень среднемесячной заработной платы работающих, в том числе работающих
инвалидов, не ниже величины прожиточного минимума в Удмуртской Республике,

установленной на дату представления заявления о предоставлении субсидии;

* организация не имеет задолженности по налогам, сборам и иным обязательным
платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации за прошедший
календарный год,

размер которой превышает двадцать пять процентов балансовой стоимости
активов по данным бухгалтерской отчётности за прошедший календарный год.

Для участия в отборе необходимо в срок до 25 января 2013 года представить в
Министерство промышленности и энергетики Удмуртской Республики документы в

соответствии с Положением о предоставлении организациям Общероссийской
общественной организации инвалидов <<Всероссийское ордена Трудового Красного
Знамени

общество слепых>>, расположенным на территории Удмуртской Республики,
субсидий на возмещение части затрат по аренде помещений, за пользование
услугами отопления и

электрической энергии, водоснабжения и канализации, услугами связи, доступа
к сети Интернет, за пользование газом промышленным, утверждённым
постановлением

Правительства Удмуртской Республики от 16 ноября 2009 года No 332. С текстом
данного Положения можно ознакомиться на сайте Министерства промышленности и

энергетики Удмуртской Республики http://udm-mpt.ru и в справочно-правовой
системе <<КонсультантПлюс>>.

Документы принимаются по адресу: 426057, Удмуртская Республика, г.Ижевск,
ул.Красная, 144, Министерство промышленности и энергетики Удмуртской
Республики,

к.414.

Время приёма: понедельник -- четверг с 9-00 до 17-00, пятница с 9-00 до
16-00, обед с 12-12 до 13-00.

Контактный телефон: (3412)949-332.

(C) 2008-22011 Министерство промышленности и энергетики УР

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 273 подписчикам.

     ответов: 8   2014-02-13 22:40:40 (#2939303)

[Гласность] история по-восовски

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

*

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГБУК РО <РОСТОВКАЯ ОБЛАСТНАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА ДЛЯ СЛЕПЫХ>

Сектор методико-тифлобиблиографии

<ЛИСТАЯ СТРАНИЦЫ ИСТОРИИ ВОС>

Сборник сценариев

Ростов-на-Дону

2013 г.

2

Листая страницы истории ВОС:

сб. сценариев /Ростов. обл. спец. б-ка для слепых;

сост. Е.Е. Невидимова.- Ростов н/Д, 2013.- 42 с

.

В пособии собраны лучшие сценарии мероприятий, проведенные в рамках
тифлокраевед

-

ческого конкурса <Листая страницы истории ВОС>.

Пособие предназначено в помощь проведению мероприятий, посвященных
людям с инва

-

лидностью и рекомендовано библиотечным работникам и другим
специалистам, работаю

-

щих с инвалидами.

78

Л63

3

ПРЕДИСЛОВИЕ

Одним из главных направлений деятельности специальных
библиотек

является тифлокраеведение. В отличие от краеведческой
деятельности

тифлокраеведческая работа предполагает выявление и систематизацию

информации по истории регионального отделения ВОС, материалов о жизни и

деятельности выдающихся незрячих деятелей, которые внесли вклад в развитие

науки, культуры и другие сферы деятельности.

С целью активизации поисковой и исследовательской деятельности по
сбору

тифлокраеведческих материалов, наращивания тифлокраеведческих ресурсов

полнотекстовой и библиографической информации Ростовская областная

специальная библиотека для слепых разработала тифлокраеведческий конкурс

<Листая страницы истории ВОС>.

В первом этапе конкурса, в котором принимали участие пункты
выдачи

специальной библиотеки, проводилась работа по сбору и систематизации

сведений о знаменитых ВОСовцах, которые жили ранее или живут в настоящее

время на территории района, добившихся высоких социальных результатов
в

какой-либо сфере деятельности.

В конце первого этапа участники конкурса провели показательное мероприятие.

Предлагаемый вашему вниманию сборник включает лучшие сценарии конкурсных

мероприятий, проведенных в 2012 году.

Представленный в пособии материал можно использовать в специальных,

муниципальных библиотеках и в других организациях, работающих с
инвалидами.

Пособие предназначено для библиотечных работников и
специалистов,

работающих с инвалидами.

35

<ДО ЗЕМЛИ ВАМ ПОКЛОНЮСЬ...>

Тематический вечер

Составитель: библиотекарь

пункта выдачи г. Таганрога

Т. Н. Грибинник.

О

ФОРМЛЕНИЕ

:

Интерьер библиотеки оформлен по теме <История ВОС>.

Расстав

лены столы для приглашённых.

Выставка

<Рассказать о человеке>: почётные

г

рамоты, фотографии, материалы

из СМИ.

Плакаты:

1.История - свидетельница веков, факел

истины, душа памяти, наставница жизни.

Цицерон

2. Работа избавляет нас от трёх великих зол:

скуки, порока, нужды. Франсуа Вольтер

3. Поколения стоят на плечах друг друга и так

дотягиваются до звёзд. Александр Герцен

ОБОРУДОВАНИЕ

Комплекс для проектирования

изображений на экран.

Мероприятие сопровождается

демонстрац

ией слайдов.

Входят Ведущие.

Первый и Второй Ведущие (вместе):

Здравствуйте, уважаемые гости!

Первый:

<История - свидетельница веков, факел истины, душа памяти, наставница
жизни>.

Это слова древнеримского политика и философа Цицерона.

Вот и мы сегодня на нашем тематическом вечере <До земли Вам поклонюсь...>
перелистаем

некоторые странички истории Таганрогского общества слепых и УПП ВОС.

Второй

: Более 87 лет существует Всероссийское общество слепых, задача которого -
помощь

незрячим людям в решении их жизненных проблем.

ВОС - это 74 областные организации, каждая состоит из местных общественных
организаций.

А костяк любой организации - это люди.

Первый

: Для Вас - песня.

36

Звучит песня <Осенний вальс>. Сл. и муз. А. Гуркина, аранжировка А.
Прыхненко.

Исполняет Алексей Гуркин).

Второй:

Рассказать о человеке - всегда трудно, потому что жизни людей так не похожи
друг на

друга, потому что каждая жизнь - неповторима.

В победном 1945 году родился в селе Куйбышево Ростовской области мальчик
Толя Алексеев.

Незрячим. И вряд ли его родители - простые сельские труженики - знали тогда,
какая уготована

судьба этому пацанёнку.

Первый:

А жизнь завертела и унесла подальше от родного порога. Школу
заканчивал -

специальную для слепых и слабовидящих в Ростове. Класс оказался
продуктивный. За

соседней партой провёл свои школьные годы нынешний председатель Ростовского
правления

ВОС Юрий Ильич Мещеряков.

С 14 лет Толик в ВОСе. В 1963 году жизнь привела его к порогу Таганрогского
УПП. И начались

трудовые будни - не просто будни, складывалась биография. Писалась одна - из
самых ярких

- страниц летописи Таганрогской организации слепых. Зарабатывалось
уважаемое имя -

Анатолий Максимович Алексеев.

Второй

: Начинал рабочим, затем - мастер участка, помощник директора,
председатель

профсоюзного комитета, заместитель директора по социальным вопросам.
И (в течение 17

лет) тяжёлая, выматывающая, не всегда благодарная, но очень нужная работа -
председатель

местной организации ВОС города Таганрога.

И, как заслуженный результат, многочисленные награды: по профсоюзной линии,
Центрального

и Ростовского правления ВОС.

Первый:

Анатолий Максимович Алексеев награждён знаком <Отличник ВОС> II и III
степени.

Ему присвоены звания <Почётного члена ВОС> и <Почётного ветерана ВОС>.

И кто знает, смог ли он достичь всех этих высот, если бы не крепкий надежный
тыл - супруга

Анна Егоровна, на УПП она проработала 30 лет. А вместе они уже - 42 года.

Второй:

Три причала моих, три родных огонька,

На ночном берегу, словно три маяка,

Пусть крутая волна и вода холодна,

Греют душу мою - дочка, сын и жена.

Первый:

Сын - надежда и боль, дочь - неясная грусть,

А жена - воздух мой, без неё задохнусь.

Если светят они, то беда не страшна.

Три моих светлячка - дочка, сын и жена.

Второй

: В данное время Анатолий Максимович Алексеев продолжает трудиться на благо
ВОС

в должности заместителя директора ООО <Мегалист-Таганрог>.

Первый:

Пригодись, моя сила,

Для слабых людей,

Пригодись, моё сердце,

Для светлых идей.

Второй:

Пригодись молодым,

Моё множество лет,

37

Пригодись, пригодись,

Пригодись, мой рассвет!

Первый:

Для Вас, Анатолий Максимович, музыкальный подарок.

(Звучит песня из кинофильма <Весна на Заречной улице>. Сл. А.
Фатьянова, муз. Б.

Мокроусова. Исполняет Сергей Прыхненко).

Второй

: На протяжении многих лет на Таганрогском УПП ВОС существует
ветеранская

организация, объединившая пенсионеров, бывших работников завода -
зрячих и незрячих.

Переняв эстафету у бывшего председателя Совета ветеранов Валентина
Фёдоровича Щербакова,

штурвал управления взяла в свои руки Нина Егоровна Проценко.

Тонкой и звонкой девчонкой приехала она в 1964 году из далёкой сибирской
деревни Турлаки

Тюменской области в Таганрог и сразу же влилась в рабочую среду. Активную и
ответственную

девушку заметили и стали привлекать к общественной работе.

Первый:

Ни одно культурно-массовое мероприятие не обходилось без участия
этой бойкой

девчушки. Танцевальный коллектив, драмкружок, концерты, спорт - и, как итог,
накопленные

знания пригодились, когда Нина Егоровна возглавила драматический коллектив
Таганрогского

УПП ВОС.

Этот коллектив неоднократно становился дипломантом областных конкурсов ВОС.

Второй:

Совет ветеранов - орган общественный, он не может заставить, обязать,
потребовать,

а вот подсказать - да, тем более, что в его составе такие асы ВОСовской
структуры, как: Нина

Степановна Бокарева, Любовь Григорьевна Шеянова, Александр Николаевич
Шереметьев,

Екатерина Петровна Переверзева, Валентин Фёдорович Щербаков, Галина
Анисимовна Муха,

Валентина Николаевна Мензелинцева.

Первый

: Профессионализм, как известно, категория вечная; и мнение его обладателей
дорогого

стоит. Члены Совета ветеранов гордятся своим заводом, поддерживают с ним
постоянную связь.

Активно участвуют в общественной жизни местной организации, города, акциях
милосердия,

стремясь помочь одиноким людям морально, материально, выразить сочувствие.

Второй:

Совет ветеранов УПП ВОС неоднократно награждался дипломами и
грамотами

городского Совета ветеранов.

Нина Егоровна Проценко - и <Ветеран ВОС>, и <Заслуженный работник ВОС>.

Первый:

Для Вас - песня.

(Звучит песня <Посвящение ВОС>. Сл. и муз. А. Гуркина, аранжировка
- А. Прыхненко.

Исполняет Алексей Гуркин).

Второй:

<Работа избавляет нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды>.
Это слова

французского философа Вольтера.

Вряд ли это изречение знал Александр Николаевич Скрипка, когда в
1952 году, 14-летним

подростком, пришёл на Таганрогское УПП. А в результате - 60 лет на одном
предприятии.

Первый:

И сегодня он продолжает свою трудовую деятельность. На данный момент -
<Ветеран

ВОС>, отмечен многочисленными наградами Центрального и Ростовского
правления ВОС,

награждён почётным знаком <Отличник ВОС>.

38

Жена Мария Прокофьевна и дочь Валентина также работали на нашем
предприятии.

Второй

: Что сказали врачи - не важно,

Пусть здоровье беречь велят...

Старый мир, берегись отважных

Нестареющих дьяволят!

Первый:

Кровь нисколько не отстучала,

Я с течением лет узнал

Утверждающее начало,

Отрицающее финал!

Второй:

Как мы людям необходимы!..

Как мы каждой душе близки!..

Мы с рождения непобедимы,

Мы - советские старики!

Первый

: Для Вас - песня!

(Звучит песня <Желание>. Сл. и муз.

Е. Ваенги. Исполняет Елена Прыхненко)

.

Второй

: Лучшим примером стабильности

любого предприятия является сохранение рабочих династий и возникновение
новых. Трудовые

династии - опора любого предприятия. Связанные родственными узами, работники
стараются

не уронить марку фамилии. Отсюда - трудолюбие,
ответственность, старательность и

добросовестность.

Основателем одной их таких семейных династий на нашем предприятии
является Степан

Иванович Потебенько. Свою трудовую деятельность на УПП начал он ещё до
войны. На завод

же пришла и его дочь Нина - в 1955 году проработала до 2002 года. Также
долгие годы здесь

работал и её муж Виктор Петрович Бокарев.

Первый:

Нина Степановна зарекомендовала себя не только добросовестным работником,
но и

активным членом общественных организаций, участником художественной
самодеятельности.

Более 10 лет она групорг одной из самых больших групп местной организации
ВОС, за свой

труд награждена Почётными грамотами.

Также имеет грамоты Ростовской областной организации и предприятия (в
составе женского

хорового коллектива <Былина>). Редкая постановка драматического кружка
обходилась без

её участия. Нина Степановна прекрасно декламирует стихи. Сегодня она
прочитает для нас

стихотворение Татьяны Зубко <Донская земля>. Пожалуйста, Нина Степановна...

Второй:

Дочь Елена и зять Сергей более 30 лет не только работают в цехе
основного

производства на изготовлении хомута червячного типа для <Автоваза>, но и в
течение многих

лет являются бессменными участниками вокально-инструментального ансамбля
<Оптимист>.

Всегда радуют они нас своими выступлениями. Неоднократно
награждены Почётными

грамотами Ростовского правления ВОС и предприятия.

Внук Александр - художественный руководитель клуба, внучка Ирина
(после окончания

РГУ) возглавила в этом году местную организацию ВОС. Общий трудовой стаж
этой семьи

составляет более 160 лет.

39

Первый:

Династия - гордое слово!

Сплелись поколения в нём.

Мы славу труда наших предков

Достойно сквозь годы несём.

Второй

: Во славу единого дела

Они на Земле родились.

Секреты и опыт, и знания

В наследство передались.

Первый:

Так пусть же растут,

процветают

На благо огромной страны.

Ведь трудовые династии

Бесспорно, нужны и важны.

(Звучит песня <Верю, не верю>. Сл. и муз. О. Попкова. Исполняют Елена и
Сергей Прыхненко)

.

Второй:

Книга нашей истории пишется каждый день, каждый час, каждую минуту. И вот
уже

на следующей странице мы узнаем об Олеге Юрьевиче Прыхненко.

Первый

: Олегу Юрьевичу - 12 .

Да, не много, но к своим 12 годам он является лауреатом 12
музыкальных международных

конкурсов, среди которых <Филантроп>, <Москва встречает друзей> (под эгидой
Владимира

Спивакова), <Шаг навстречу> (это Санкт-Петербург, попечитель Валерий
Гергиев).

Второй

: Олег - обладатель гран-при конкурсов <Национальное достояние> и
<Звёздная

дорога>. И уже 6 лет подряд является он лауреатом городского конкурса
авторских стихов в

жанре <Басня>.

И сегодня у нас есть возможность

прикоснуться к творчеству этого юного

талантливого музыканта. Олег Прыхненко,

встречайте.

(Людвиг Ван Бетховен. <Соната No 5>.

Исполняет Олег Прыхненко).

Первый:

Ветераны и молодёжь - это

современники, два лика одного поколения.

Как говорил А. Герцен, <поколения стоят

на плечах друг друга и так дотягиваются до

звёзд>.

Книга нашей летописи огромна.

Её читать нам, нашим детям и внукам. Каждый человек, живший и живущий ныне,
достоин

оказаться на её страницах, и его опыт важен для потомков.

Второй:

Дорогие ветераны, мы гордимся вами.

Вы никогда не опускали и никогда не опустите рук перед житейскими
трудностями.

40

Вы столько волшебного, святого, духовного света принесли с собой в этот
невидимый, незримый

для вас мир, что мир этот жив до сих пор, наверное, ещё и потому, что есть
вы!

Первый

: Для Вас в исполнении Ирины Прыхненко звучит песня <Вечная любовь>.

(Звучит песня <Вечная любовь>. Русский текст Н. Кончаловской,
муз. Ш. Азнавура.

Исполняет Елена Прыхненко).

Второй

: Мы благодарны вам за прожитые годы,

За то, что вы, ненастьям всем назло,

Преодолев все бури и невзгоды,

Смеётесь так задорно и светло.

Первый

: Спасибо вам за искорки веселья,

Они в восторг любого приведут!

И осень жизни - за одно мгновенье -

Цветущею весною обернут.

Второй:

Мы благодарны вам за добрый свет

Души и сердца, тёплый свет очей,

Который согревает много лет

Всех нас, знакомых ваших и друзей.

Первый:

Мы любим вас, оптимистичных, бодрых,

За то, что не хотите раскисать.

Благодарим за мудрость песен добрых -

По жизни с ними веселей шагать!

Второй

: В почтении склоняясь перед вами

Мы многое сказать ещё могли бы.

За то, что вы живёте рядом с нами,

От всей души огромное <Спасибо!>.

(Гостям вручают цветы и памятные подарки).

Первый:

Для Вас звучит <Вечерняя застольная>!

(Звучит песня <Вечерняя застольная>. Сл. и муз. А. Розенбаума.

Исполняют Ирина и Сергей Прыхненко).

Второй:

На этом наше мероприятие разрешите закончить.

Первый и Второй Ведущие (вместе):

До новых встреч.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 276 подписчикам.

     ответов: 18   2014-02-11 07:20:19 (#2934620)

[Гласность] Беспредел в Брсбс

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго дня всем. Ситуация знакома. Это происходит по всюду. Пока власть
будет сквозь пальцы смотреть на жуликов, воров и карьеристов, на людей,
которые зарабатывают себе репутацию и имя прикрываясь инвалидами, это будет
процветать повсеместно. У нас в Калуге есть областная библиотекаслепых имени
``Островского'', есть там директор Марья Павловна Коновалова, Которая
прибывая в должности директора, сумела не только убрать библиотеку из
старинного здания, сдать все филиалы, но и, практически, избавиться от всей
брайлевской литературы. всё, что осталось изгнано в дальние, глухие углы
библиотеки. Из библиотеки слепых она сделала центр для всех инвалидов, есть
выставочные экспанаты, дотрагиваться, до которых строго запрещено.Последний
филиал, который остался у нас, в Боровском районе, живёт и развивается
благодаря, исключительно, местной организации. Мы выписываем журналы,
пополняем цифровой фонд библиотеки, приобрели компьютеры, принтер, мебель.
Теперь вот Коновалова пытается на всё это наложить руку.
Так вот и живём, а ведь это по всей стране!
Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 273 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-10 19:03:35 (#2938883)

[Гласность] Беспредел в Брсбс

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте! Пересылаю письмо, которое было отправлено в Восовские сми в
надежде, что услышат о творящемся беспределе.

Уважаемая редакция! Решила обратиться к вам, чтобы каким-либо образом
исправить сложившуюся ситуацию, а сама в данном случае не знаю кто нам
сможет помочь и куда лучше обратиться. Возможно, вы, связавшись с депутатом
госдумы О.Н. Смолиным, доведёте информацию до ответственных лиц в ЦП ВОС и в
министерстве культуры России. Дело втом, чтов 2013 году Башкирская
республиканская специальная библиотека для слепых издала серию книг
"Башкортостан на кончиках пальцев". В книгах текст представлен, как в
крупношрифтовом, так и в брайлевском вариантах, также они снабжены
рельефно-графическими рисунками. Идея создания книг заслуживает одобрения,
но прочтя одну из книг, поняла, что читать подобное просто невыносимо. Я
брайлист с сорокалетним стажем и обидно за издательство, которое допустило
массу ошибок. 06.02.2014 состоялось собрание читателей филиала Брсбс в г.
стерлитамаке, когда на связь снами вышло руководство Башкирской
республиканской библиотеки для слепых. На задаваемые вопросы о качестве
издаваемых книг нам сказали, что книги отправляли в Москву в экспертную
комиссию и был дан ответ: "Книги соответствуют госту". Хотелось бы
поговорить об установленном госте и что же мы читаем.С каким боем мы
отвоёвываем финансы для издания брайлевских книг и как эти же деньги
мгновенно пускаем на ветер. Каким образом министерство культуры и Брсбс
способствуют повышению культуры и образованности среди читателей, если в
издаваемом нарушаются правила русского языка и шрифта брайля. Моему терпению
пришёл конец, когда прочла фразу: "Голова у змей отграничена от туловища
резким шейным перехватом". Прошу вас защитить брайлистов от неграмотных
работников издательства. Насколько я знаю, цифровой знак при написании цифр
по брайлю ещё никто не отменял.
С уважением Наталья

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 273 подписчикам.

     ответов: 2   2014-02-10 18:30:22 (#2938799)

[Гласность] Неумывакин на радио ВОС

Доброго вечера всем. Послушал сегодня Неумывакина о заседании ЦП. затем сел,
чтобы осмыслить, что он сказал, мыслил, мыслил и понял или мысли не мыслят или
действительно ничего не сказал. Единственно, что заинтересовало этофраза про
магазин ``рассвет'', переслушал и тут не понял, вроде как магазина уже давно
нет, а о нём вспоминают как о живом.
Вразумите, люди добрые! может у меня возрастной маразм.
и это наш президент.
Александр Ракович

*
Данное сообщение прочли 237 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

     ответов: 24   2014-02-10 11:09:55 (#2709426)

[Гласность] Ох уж эти сплетни.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ДЕВИЧНИК
Слова: <<рахмат>>, <<мерси>>, <<спасибо>> --
Единым смыслом сплетены.
Благодарите чаще, ибо
Все интонации важны.
Сторицей может возвратиться
В кошмар обрушенная ночь:
Чужою болью насладиться
Гораздо легче, чем помочь...
...
УРАЛОЧКИ
Действительно, трудная <<работа незрячими рулить>>, как и положено, главным
образом достаётся мужчинам. За редким исключением так происходит в европейской
части России, в Сибири и на Дальнем Востоке, зато в Уральском федеральном округе,
в состав которого входят Курганская, Свердловская, Тюменская и Челябинская области,
всё совершенно иначе: в тамошнем председательском <<корпусе>> постепенно сформировался
полнейший матриархат.
В Центральном правлении ВОС всего 3 дамы, в том числе как раз две -- уралочки.
Именно так президент ВОС Александр Яковлевич Неумывакин любит называть Татьяну
Павловну Савицкую и Мавзилю Ахмадеевну Юдину, которым доверено представлять
инвалидов по зрению нашей страны на Генеральной ассамблее Европейского Союза
Слепых. Она пройдёт на территории Дании в середине октября. Если не учитывать
переводчиков, то официальная делегация ровно наполовину будет состоять из женщин.

Зарождалась <<дамская гегемония>> весной 1991 года, когда по предложению уходившего
на заслуженный отдых А.В. Пологова, который был её предшественником, М.А. Юдина
оказалась в числе шести кандидатов на пост председателя правления Свердловской
областной организации ВОС. Неожиданно, прежде всего, для самой претендентки,
поданных за неё голосов с лихвой хватило для избрания на ответственный и беспокойный
пост. Ровно 20 лет спустя ситуация повторилась в пятый раз, теперь уже на безальтернативной
основе. У восовской <<хозяйки Урала>> жёсткий характер и недоброжелателей хватает,
тем не менее, ни один мандат не был поднят <<против>>.
Благодаря активной жизненной позиции, опытная управленка успешно проводит большую
работу по защите прав инвалидов, направленную на их реабилитацию и интеграцию
в общество. В 1997 году она явилась инициатором организации женского движения
во Всероссийском обществе слепых и в настоящее время возглавляет соответствующий
Совет при Центральном правлении. С октября 2001 года М.А. Юдина является полномочным
представителем президента ВОС по Уральскому федеральному округу. Разумеется,
А.Я. Неумывакин не случайно доверил ей координацию деятельности четырёх региональных
организаций.
Сейчас Свердловская РО является одним из <<непотопляемых флагманов>> восовской
<<эскадры>>. В многонациональной команде насчитывается почти 7 тысяч членов,
что позволяет уверенно входить в шестёрку крупнейших <<подразделений>> и решать
непростые стратегические и тактические задачи на благо инвалидов по зрению. Кстати,
в ней на 26 местных организаций приходится всего 4 председателя сильного пола.
Современная бизнесвумен практически всегда добивается результата, работая без
скидок на усталость и хвори. Это у неё, видно, в характере: обязательно быть
в центре событий и на хорошем счету. На рубеже веков феноменальной восовке присвоено
почётное звание <<Заслуженный работник социальной защиты населения Российской
Федерации>>, а 5 лет назад она награждена медалью ордена <<За заслуги перед Отечеством
II степени>>. Уроженка глухой башкирской деревни Бакрак отличается целеустремлённостью
и поневоле привыкла опираться на собственные ресурсы, правда, всегда говорит,
что ей Аллах помогает!
ПОГОВОРИ СО МНОЮ, МАМА

Родным языком для человека является тот, на котором он думает. Только вот как
определить национальную приоритетность, если Мавзиля Ахмадеевна Юдина сейчас
даже не замечает, на каком наречии мыслит? Скорее всего, данный процесс объединяет
сразу тюркские и славянские корни, обогащая их взаимопроникновением, но так было
далеко не всегда.
Последнего ребёнка сорокачетырёхлетняя Хасиба Хасанова родила 14 января 1949
года. Главный кормилец бедной многодетной семьи умер, когда младшенькая была
ещё грудничком. Детство Мавзили прошло в башкирской глубинке, поэтому девочка
рано привыкла выполнять повседневную крестьянскую работу, пожалуй, ещё с тех
пор приобретя упорство, выносливость, деловитость и аккуратность. Во время тяжёлой
болезни мамы, которая сама была знаменитой народной целительницей, тогдашняя
шестиклассница умело ухаживала за ней, так как старшие братья и сестра уже жили
отдельно. Хасиба очень не хотела расставаться с дочкой, но когда у неё стало
резко падать зрение, решительно продала единственную корову, чтобы отправить
любимицу в село Табынск. Там находилась школа-интернат для слабовидящих детей.
Мавзиля Ахмадеевна вспоминает: <<Мама у меня -- башкирка, а отец -- татарин.
Так же как и практически все односельчане, они были <<двуязычными>>. В деревне
у нас школа была национальная. Русский язык -- всего два урока в неделю, я знала,
может, полтора десятка слов. В интернате поначалу тяжело приходилось, потому
что все по-русски говорили, а я почти ничего не понимала. Выручила моя дальняя
родственница, работавшая там сторожихой, которая однажды подвела ко мне незнакомую
девочку и объяснила, что она знает по-татарски и будет шефствовать надо мной.
Через юную посредницу начала общаться с преподавателями и ребятами. Вскоре привезли
из дома башкирские книги. Так и занималась: с одной стороны были учебники по
всем предметам на родном языке, а с другой - на русском. Я попросту зубрила,
иначе не получалось, а хотелось сразу учиться хорошо. По математике я сперва
посчитаю по-башкирски, а потом только перевожу на русский, вот так по каждому
предмету. После уроков часок погуляю и снова за чтение, а если чувствовала, что
подготовилась плохо, вставала в пять утра. На память не жаловалась. Если я дважды
страничку прочитала, могла воспроизвести текст от слова до слова...>>

СТАНОВЛЕНИЕ
Характер юной Мавзили формировался в детстве, когда она полной мерой хлебнула
трудностей и лишений. Неласковая доля сироты, которая вынуждена приспосабливаться
к непривычным и даже чуждым условиям окружающей среды, сделала её одновременно
гибкой и твёрдой, уступчивой и решительной. Слабовидящая девочка рано повзрослела
и приступила к покорению, казалось бы, недоступных вершин. Через полвека, уже
став бабушкой, она поделилась воспоминаниями о времени проб и ошибок, страшных
потерь и счастливых обретений:
<<После смерти мамы, родственники звали меня жить с ними, но я отказалась,
заявив, что отчий дом не брошу. К счастью, интернат находился всего в сорока
пяти километрах от него. Каждые каникулы я приезжала на малую Родину, да ещё
привозила с собой подруг. Сестра меня поддерживала, давала продукты. Тогда меня
очень угнетало то, что у ребят в старших классах появлялись карманные деньги.
Они покупали всякие вкусности, безделушки и полезную мелочёвку, а я - нет, берегла
каждую копеечку, получаемую от родни. Средств и так едва хватало на самое необходимое.
На каникулах старалась подработать. После окончания краткосрочных курсов заведующий
складом хлебоприёмного пункта взял меня лаборанткой. Три сезона принимала машины,
подходившие одна за другой, брала пробы зерна и определяла влажность, а ещё приходилось
взвешивать и подсчитывать груз. Хоть и маленькая была, а от меня многое зависело,
в общем, чувствовала ответственность>>.
Жизненные обстоятельства заставили покинуть родные места. Отважная девушка
сделал важный шаг навстречу неведомому.
<<Табынские 9 классов меня не устроили, поэтому перебралась в далёкую Верхнюю
Пышму. Там слепым и слабовидящим давали полное среднее образование. Направления
туда добилась с большим трудом. Посодействовал районный Совет, уважаемым депутатом
которого когда-то была Хасиба Шаймухаметовна Хасанова. Ведущее учебное заведение
союзного значения формировало крепкую базу знаний. Кстати, именно там познакомилась
с будущим мужем -- Василием Юдиным из Томска и обзавелась вторым именем -- Мария,
которое прижилось, всё-таки не заменив полученное в младенчестве. Для себя тогда
уже решила, что обратно в деревню ни за что не вернусь. В новом коллективе я
была тихой и без особого азарта выполняла отдельные комсомольские поручения.
Мне пришлось сосредоточиться на учёбе, ведь хотелось успешно окончить школу,
чтобы уверенно встать на ноги и обрести материальную самостоятельность. -- Продолжает
документальное повествование Мавзиля Ахмадеевна. -- После десятого класса я месяц
проходила практику на Ревдинском учебно-производственном предприятии ВОС. Там
очень понравилось: много молодёжи и относятся к новичкам по-доброму. Есть перспективы
роста и на жильё можно рассчитывать. Получив аттестат, пришла в цех обжига выводных
концов катушки дросселей. Вот тут-то и проснулась до поры до времени дремавшая
во мне общественная активность: стала регулярно выступать на конференциях и
собраниях, в том числе и с критикой порядков на УПП. Что касается отношений в
бригаде - конфликтов не припомню. Рабочие были, в основном, преклонного возраста,
а жили неподалёку. Я могла запросто к любому заглянуть <<на огонёк>>, чтобы помочь
по хозяйству или в магазин проводить, была палочкой-выручалочкой. Когда меня
переводили на новую должность, помню, многие сожалели...>>
В разгар перестройки активистка из крестьян была избрана членом правления Свердловской
областной организации и задания, которые получала как член президиума, всегда
исправно выполняла. Сейчас М.А. Юдина, кроме всего прочего, член Совета по делам
инвалидов при губернаторе Свердловской области и такой же статус имеет в коллегии
при региональном министерстве социальной защиты населения. Она по нескольку раз
в год объезжает подопечную территорию, встречается с восовцами, выслушивает их
просьбы и по возможности старается помочь. Не имея права на слабость, женщина
с лидерским характером требовательна к себе и своим подчинённым. Она человек
очень обязательный, к достойным людям относится с большим уважением и умеет быть
благодарной.
М.А. Юдина регулярно выступает в печати и благодаря её усилиям в первую субботу
каждого месяца на <<Радио Урала>> выходит специальная передача <<Надежда>>, которую
ведёт Ольга Дерябина. Известная журналистка с восхищением вспоминает: <<В середине
девяностых Мария Ахмадеевна писала, билась, требовала, но её не хотели понять.
Вот и пошла она на крайнюю меру: буквально с нашего прямого эфира направилась
в Белый дом, чтобы там начать экстремальную акцию в знак протеста против ущемления
прав незрячих и предприятий ВОС, которых лишали положенных льгот! Слава Богу,
обошлось тогда! Услышав по радио о намерении председателя региональной организации
начать бессрочную голодовку, чиновники <<забегали быстро-быстро>>. В итоге появилось
постановление правительства Свердловской области по поддержке предприятий Общества
слепых и инвалидов по зрению>>.
ЕДИНСТВО ПРОТИВОПОЛОЖНОСТЕЙ
Будучи признанным корифеем восовской деятельности на Урале, Мавзиля Ахмадеевна
продолжает любить сцену и неповторимую ауру массовых мероприятий, на которых
теперь обычно является ответственным докладчиком или почётным гостем. Впрочем,
когда выдаётся свободное время, хлебосольная хозяйка и душа компании до сих пор
любит танцевать, петь и общаться в непринуждённой обстановке. Это и понятно,
ведь у деревенской девчонки всегда наблюдалась склонность ко всем проявлениям
народного творчества. В Ревде недавняя школьница сразу же записалась в танцевальный
кружок, скоро пробилась в солистки и начала выступать, а через несколько лет
талантливой звёздочке местного масштаба предложили стать заведующей клубом. Тогда-то,
по мнению некоторых <<знатоков человеческих душ>>, девушка <<таранного типа>>
впервые вознеслась не по чину, о чём даже и не подозревала. Подобные нелестные
оценки сопутствуют практически любому выдвиженцу, особенно в коллективах инвалидов.
Избежать кривотолков невозможно, будь ты хоть ангелом во плоти, а простому смертному
тем более. Три года Мавзиля продержалась на беспокойной должности, а потом попросилась
обратно в цех, где стала мастером смены, а в 1989 году вновь возглавила местный
<<творческий очаг>> и поступила на заочный факультет Челябинского института культуры.
Выйдя из самой гущи народных масс, она жадно тянулась к знаниям и, в конце концов,
выстрадала диплом методиста-организатора, а затем стала и профессиональным тифлореабилитологом,
окончив без отрыва от работы Санкт-Петербургский педагогический университет
имени Герцена.
Двигаясь по материнским стопам, Лариса Юдина в своё время сдала экзамены в
училище культуры, а затем в тот же вуз в городе на Неве. По семейной традиции
она руководила ревдинской художественной самодеятельностью и клубом в целом,
а потом несколько лет была заместителем директора по социальным вопросам родного
предприятия. Теперь она занимает одноимённую должность в КСРЦ, развивая социокультурную
реабилитацию в Свердловской области. За плечами её дочери Марии, которую назвали
в честь бабушки, престижный колледж, а в данный момент юная бизнесвумен <<грызёт
гранит науки>> в Уральском Горном университете. Несомненно, два образования помогают
деятельным дамам справляться с повседневными заботами универсального управленца
или администратора. Кроме того, отличительной чертой всех троих является преданность
искусству, которая зарождалась в клубе Ревдинского УПП. Здесь прослеживается
определённое дежавю. Мавзиля танцевала на смотре на шестом месяце беременности,
а Лариса весь срок ходила на вокальные репетиции, да и Мария буквально с молоком
матери впитала дух рампы, став отличным организатором праздников для друзей и
близких, чем и сегодня иногда занимается в свободное время.
Вообще, представительницы трёх поколений Юдиных очень разные: вдумчивый ислам
незрячей Мавзили Ахмадеевны, умеренное православие тотальницы Ларисы Васильевны
и крещённая неопределённость зрячей Машеньки сплетаются в тугой узел дружной
семьи, где все не на показ, а искренне заботятся друг о друге. Старшая в роду
предпочитает отдыхать на даче, поближе к природе, копаясь в земле для собственного
удовольствия. Средняя с удовольствием откочёвывает к морю, через силу заставляет
себя крутить педали на тренажёре, а самое большое наслаждение получает, когда
её пение находит отклик у взыскательной публики. Младшая обожает укрощать норовистые
автомобили и носиться на сноуборде по крутым склонам. Пожалуй, лишь в любви
к свободе они единодушны!
Конечно, для полного счастья и даже просто нормального существования только
работы и учёбы - маловато будет. Необходимо постоянно чувствовать поддержку близких
друзей и родственников, поэтому семья играет огромную роль в судьбе любой женщины.
Так уж получается, что в данный момент рядом с Юдиными мужей уже или пока нет,
но, несмотря на это, они по праву могут гордиться своим <<девичником>>. Хотелось
бы, чтобы у этой <<чисто женской ячейки общества>> находилось побольше поводов
для хорошего настроения, потому что внутреннее состояние каждого активно влияет
на душевный комфорт всего общества.
Не скрою: хочется порою
Пройти по краешку любви,
Даря случайному герою
Порывы лучшие свои.
Мечты туманны и красивы,
Но понимаешь в свой черёд,
Что ныне даже перспективы
Оплату требуют вперёд!
Владимир Бухтияров

Источник: http://www.vos.org.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1612:mat-journal-our-life-2011-08-02&catid=244:cat-journal-our-life-2011-08&Itemid=184
***
Вообще вокруг семьи Юдиных ходят легенды небывалые.
Например, говорят, что домик обошёлся в 4 800 тысяч. Для сравнения, двухэтажное
здание в Первоуральске вместе с землёй с лёгкой руки Юдиной М.а. ушло всего то
за три млн. руб. Продавала, конечно, не одна она, но с её согласия это точно.
И зачем спрашивается дачка с трёхэтажный дом и площадью с целое предприятие ВОС.
Где можно было бы разместить порядка 150 рабочих мест.
Ну, точно сплетня.
Говорят, что средняя обожает бриллианты, называя их брюликами.
Ну и зачем тотальнице драгоценности, если сама их не видит.
Впрочем, почему бы не повыделываться перед своими подругами, если они, конечно,
есть ещё. Не верю, точно сплетня.
Говорят, старшая на 18-летие младшей подарила ей авто. Впрочем, почему бы и
нет. В наше время купить авто не такая уж большая проблема. Однако злые языки
распространили слухи, что одна из машинок обошлась в три млн. рублей.
Не верю. Конечно сплетня. Зачем так рисковать жизнью своей внучки.
Врут, конечно.

     ответов: 4   2014-02-10 11:06:35 (#2917718)

[Гласность] Fw: На кого работает лжец Вшивцев?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Приветствую всех.

*
Сегодня он возглавляет Всероссийское
> общество слепых.
*

Я что-то пропустила? У нас новый президент? Или это ближайшее будущее?

С уважением, Ирина
Original Message From: "Арсентий" <nout***@m*****.ru>
To: ""psychology.oglaska" (19327148)" <s123***@r*****.ru>
Sent: Saturday, February 04, 2012 10:07 AM
Subject: [Гласность] На кого работает лжец Вшивцев?

>
> Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
>
> "Как бабушка на лавочке", Владимир Сергеевич Вшивцев распускал сплетни
> через радио ВОС.
> Доходы от слепых + депутатские "бабки" достигли миллиона в месяц!
> Во Всероссийском обществе слепых этот "раненый психолог" за несколько
> лет
> "не ударил палец о палец"!
> Но вот в другой общественной организации он трудится значительно лучше?
> Неумывакин ему , за счёт рядовых незрячих, оплачивает командировки по
> делам
> "конкурирующей" всероссийской организации инвалидов!
> К скольки "коровкам" ещё готов присосаться
> "контуженный телёнок"?
> Слепые ждут перемен в неумывакинском "свинарнике"?
> >
> Кадетскую школу No 21 посетил депутат ГосДумы Владимир Вшивцев
>
> В начале февраля нижнетагильскую кадетскую школу No 21 посетил депутат
> Государственной Думы, член думского комитета по труду, социальной
> политике и делам ветеранов Владимир Вшивцев.
>
> Как сообщили в Общественном совете при ММУ МВД России <<Нижнетагильское>>,
> для кадетов встреча с Владимиром Сергеевичем стала очень значимой. Имя
> этого человека знают в школе практически все. Человек-легенда, он
> родился в городе Верхотурье, закончил Омское высшее общевойсковое
> командное училище, командовал взводом разведки в Афганистане в 1986-1987
> гг., был тяжело ранен, потерял зрение. Награжден многочисленными
> правительственными наградами, среди которых - орден Красного Знамени,
> два ордена Красной Звезды, медалью <<За заслуги перед Отечеством>> 4-й
> степени. Мастер спорта международного класса по плаванию, увлекается
> парашютным спортом. Заслуженный мастер спорта России. Занесен в книгу
> рекордов Гиннеса как первый человек, лишенный зрения, совершивший
> самостоятельный прыжок. Неоднократный победитель и призер международных
> соревнований и Паралимпийских игр. Сегодня он возглавляет Всероссийское
> общество слепых.
>
> На торжественной линейке Владимир Вшивцев вручил школе No 21 медаль <<За
> заслуги в военно-патриотическом воспитании молодежи>>, которой учителей и
> учащихся наградил Президиум Всероссийского союза ветеранов Афганистана.
>
> Поздравляя педагогов и кадетов, Владимир Вшивцев подчеркнул, что
> подобная награда впервые в России вручается целому коллективу. До этого
> таких медалей удостаивались только отдельные личности. <<Это
> замечательно, что еще со школьной скамьи вы готовитесь к защите Родины и
> изучаете ее историю. Уверен, из вас вырастут настоящие защитники
> Отечества>>, - отметил ветеран боевых действий. Вторую такую же медаль
> депутат Государственной думы вручил директору школы Алексею Казаринову.
> Ветеран органов внутренних дел, Алексей Леонидович уверен, что такую
> высокую награду школа получила благодаря активному сотрудничеству с
> сотрудниками ММУ МВД России <<Нижнетагильское>> отрядом мобильным особого
> назначения, которые вносят значительный вклад в воспитание подрастающего
> поколения в духе патриотизма.
>
> Среди гостей, пришедших поздравить коллектив школы и ее директора с
> заслуженной наградой, был и председатель Общественного совета при ММУ
> <<Нижнетагильское>> Алексей Шалагинов, участник боевых действий на
> Северном Кавказе, кавалер ордена Мужества.
>
> http://ntagil.org/news/detail.php?ELEMENT_ID=104309
>
> *
>
> Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
> psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
>
> *
> Данное сообщение отправлено 276 подписчикам.
>
> http://subscribe.ru/feedback

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 276 подписчикам.

     ответов: 2   2014-02-06 10:52:24 (#2935100)

[Гласность] чиновники одинаковые, только батьки разные

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 03.04.2007 N 424 "Об
утверждении Государственной программы о безбарьерной среде жизнедеятельности

физически ослабленных лиц на 2007 - 2010 годы было принято раньше, чем в РФ,
но чиновники, видимо, одинаковы везде, поэтому любые программы будут
буксовать до тех пор, пока не заставят работать чиновников:

*

БДГ Деловая газета

3 апреля 2007, 13:10

Госпрограмма о безбарьерной среде разработана в Беларуси

Государственная программа о безбарьерной среде разработана в единственной
стране на постсоветском пространстве - в Беларуси. Об этом сегодня на
заседании

Президиума Совета Министров сообщил вице-премьер Александр Косинец.

В России, например, эти вопросы решаются лишь на региональном уровне.
Вице-премьер отметил, что в Беларуси реализуется госпрограмма по
предупреждению инвалидности

и реабилитации инвалидов на 2006-2010 годы, которая отличается всесторонним
комплексным подходом в вопросах медицинской, профессиональной, трудовой и
социальной

реабилитации инвалидов. Одобренный 3 апреля на заседании Президиума Совмина
проект госпрограммы о безбарьерной среде "увязан" с программой по
предупреждению

и реабилитации инвалидов и направлен на создание условий для независимого
проживания физически ослабленных людей, улучшения качества жизни и
интеграции

их в общество. В республике удельный вес объектов различной социальной
инфраструктуры, учитывающих требования безбарьерной среды, составляет около
20%.

Реализация мероприятий программы позволит увеличить долю объектов,
приспособленных к доступу физически ослабленных лиц, до 50%. И это только
первый этап,

подчеркнул Александр Косинец. В последующие годы создание безбарьерной среды
будет завершено в полном объеме. В Беларуси возрастает численность
инвалидов,

состоящих на учете в органах по труду и соцзащите. За 2002-2006 годы она
увеличилась на 6,5% и достигла 509 тыс. человек. Удельный вес инвалидов в
общей

численности населения республики возрос с 4,8% в 2002 году до 5,2% в 2006-м.
По словам Александра Косинца, это общемировая тенденция. Так, в России доля

инвалидов в общей численности населения составляет около 7%, в США,
Германии, Франции, Италии - до 10%. "Это объясняется несколькими факторами,
- сказал

Косинец. - Так, в связи с ростом продолжительности жизни увеличивается
подверженность сопутствующим заболеваниям, в первую очередь
сердечно-сосудистым.

Возрастает количество детей с врожденными аномалиями. Совершенствование
применяемых в медицине технологий позволяет сохранить жизнь многим людям,
которые

раньше погибали, - сегодня мы их спасаем. Увеличивается количество
заболеваний неврологического, психологического характера, приводящих к
инвалидности.

Кстати, "вклад" производственного травматизма в инвалидизацию невелик -
около 2-3%". Автор: Светлана БУТЫРСКАЯ

*

Барановичские чиновники вместо помощи предложили инвалиду писать объявления
в газеты

Опубликовано 2012-04-30 09:32

[>]

Брестская область

Бывший военный человек, а ныне инвалид-колясочник из Барановичей Витольд
Сайчик оказался в незавидной ситуации. При строительстве стандартной
советской

пятиэтажки, в которой теперь проживает инвалид, когда-то не было
предусмотрено ни лифтов, ни пандусов. К сожалению, сегодняшняя госпрограмма
о безбарьерной

среде в его случае тоже не работает.

Барановичские чиновники вместо помощи предложили инвалиду писать объявления
в газеты - фото

У инвалида первой группы Витольда Сайчика - тяжелая форма диабета. Несколько
лет назад заболевание полностью отняло у него зрение, а минувшей осенью
врачам

пришлось ампутировать ему правую ногу. С тех пор инвалид в буквальном смысле
слова оказался заключенным в собственной квартире на пятом этаже обычной
советской

пятиэтажки. В ней нет ни лифта, ни пандусов, с помощью которых инвалид мог
бы спускаться на первый этаж.

- В советское время никому не было дела до того, что в нашей стране тоже
есть инвалиды-колясочники, и что о них тоже нужно думать, - рассуждает
Витольд

Сайчик. - Сегодня у нас всюду говорят о создании безбарьерной среды для
таких людей, как я. Но на самом деле, как оказалось, никто помочь мне не
может:

Рабочие местной ЖЭС, куда за помощью обратились семья Сайчик, попытались
своими силами сделать для инвалида своеобразный пробный пандус, закрепив две
деревянных

доски на лестничном спуске. Однако такой пандус оказался настолько крут
(угол наклона ступенек в советских домах - 45 градусов), что и рабочие, и
сам инвалид

в целях безопасности отказались доводить начатое дело до конца.

Желая узнать, кто и чем может помочь ему в его нелегкой ситуации, Витольд
Сайчик обратился в Барановичский горисполком. Инвалид слышал, что
белорусские

предприятия выпускают специальные устройства, которые поднимают инвалидные
коляски с одного этажа на другой. Однако на просьбу Витольда Сайчика помочь

ему с таким подъемником, председатель исполкома в разговоре по телефону
сказал, что денег на это в бюджете нет.

Еще более "интересный" отклик чиновников на свою проблему инвалид получил из
ответа Барановичского горисполкома на письмо о помощи с обменом жилья. Как

следовало из ответного письма, свободной жилплощадью на первом этаже или в
доме с лифтом для инвалида государственный жилищный фонд не располагает. Как

вариант - чиновники предложили Витольду Сайчику: подавать аналогичные
объявления в СМИ.

- Сегодня я оказался в каком-то тупике, из которого мне никто не может
показать выход, - говорит Витольд Сайчик. - Я не могу выбраться из квартиры,
не

могу посетить врача и, даже если "скорой" придется везти меня в больницу,
врач с медсестрой не смогут снести меня вниз. При этом чиновники говорят о
равных

правах инвалидов и всех остальных людей.

Алексей Лещинский

Источник: Белорусские региональные новости

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 274 подписчикам.

     ответов: 4   2014-02-04 20:23:18 (#2931732)

[Гласность] о Юдиной.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте друзья.
прежде всего хочу обратиться к Геннадию. считайте, что по шутила Ирина. молодой
максимализм имеет право на существование. никто не может и не хочет обвинить
Мавзелю Ахмадеевну в каком-нибудь поступке против её совести и жизненных принципов,
но.... есть работа и есть начальник. вот здесь-то Юдина и показала свои взгляды
и своё принципиальное отношение к происходящему в вос. за что немедленно поплатилась
и одной из должностей, которая помогла-бы многим слепым, не только в своей организации
но и своим здоровьем. я не думаю, что для неё подобный, не заслуженный позор
прошёл даром. эта участь ждёт всех тех кто верит и старается следовать указаниям
и приказаниям нашего ведущего и руководящего. тут выбора быть не может. либо
с ним, либо уберу. Мавзеля Ахмадеевна сделала свой выбор и получила за свой честный
и бескорыстный труд позор и не доверие своего-же руководителя. и тем не менее,
понимая умом и сердцем, что в организации далеко не всё нормально по человечески
и по совести, проводя политику нашего восовского босса в жизнь, будучи председателем
ро вос она разочаруется ещё больше когда её при большом скоплении народа, проводят
на заслуженный отдых, вопреки её желаниям и устремлениям. безусловным фактом
является то, что активный и умный человек должен жить по своим способностям предприимчивости,
ума и совести но ещё раз повторяю каждый из нас делает свой выбор.
с уважением Александр Клинцы.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 13   2014-02-04 20:04:54 (#2916763)

[Гласность] типичные для предприятий Вос нарушения

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Типичные нарушения оплаты труда

В ходе проверки ООО <Савинское учебно - производственное предприятие> по вопросам
соблюдения трудового законодательства, в том числе оплаты труда, установлено:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается
не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего

трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно п. 8.5 Положения об оплате труда работников ООО "Савинское УПП ВОС",

сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 25 числа месяца. При этом как
следует из объяснений руководителя ООО "Савинское УПП" окончательный расчет

по заработной плате за текущий месяц производится 15 числа месяца следующего
за расчетным.

В нарушение вышеуказанных сроков и требований трудового законодательства РФ,
на момент проведения проверки по состоянию на 14 марта 2013 г. выплата начисленной

101 работнику организации заработной платы за период с 15.09.2012 г. по 28.02.2013
г. в размере 2490054 руб. в установленные сроки не произведена.

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой
оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала,

на момент проведения проверки по состоянию на 13.03.2013 г. имеется задолженность
по выплате заработной платы за ежегодные отпуска 10 работникам организации

в сумме 36600 руб.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя при прекращении трудового договора производится в день

увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ - на
момент проведения проверки по состоянию на 13.03.2013 г. имеется задолженность

по выплате заработной платы 17 уволенным работникам организации в сумме 734205
руб.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель
выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии

с федеральными законами. В соответствии со ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 г. ? 255 -
ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и

в связи с материнством>, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности,
по беременности и родам в течении 10 календарных дней со дня обращения

застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий
осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день,

установленный для выплаты заработной платы. В нарушение вышеуказанных требований
трудового законодательства на момент проведения проверки перед 9 работниками

ООО "Савинское УПП" имеется задолженность по выплате пособия по государственному
социальному страхованию по временной нетрудоспособности в размере 21355

руб.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат

при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже

одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных
в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после

установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, фактически
работодателем начисление и выплата денежной компенсации за нарушение

сроков выплаты работникам заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат причитающихся работникам не произведена.

По результатам проверки руководителю ООО <Савинское УПП> выдано предписание об
устранении выявленных нарушений, а именно:

- устранить нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ - выплатить задолженность
по заработной плате 101 работнику организации образовавшуюся за период с

15.09.2012 г. по 28.02.2013 г. в сумме 2490054 руб.

- устранить нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ - оплату отпусков работникам
организации производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска,

выплатить заработную плату за ежегодные отпуска 10 работникам организации в сумме
36600 руб.

- устранить нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора
выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производить

в день увольнения работника. Произвести выплату заработной 17 уволенным работникам,
в сумме 734205 руб.

- устранить нарушение требований ст. 183 Трудового кодекса РФ, произвести выплату
пособия по государственному социальному страхованию по временной нетрудоспособности

9 работникам организации в размере 21355 руб.

- устранить нарушение требований ст. 236 ТК РФ - за нарушение работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении

и других выплат, причитающихся работникам, произвести начисление и выплату денежной
компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок
сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно

По результатам проверки за нарушение трудового законодательства ООО <Савинское
УПП> привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП

РФ.

Федеральная служба по труду и занятости

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 269 подписчикам.

     ответов: 3   2014-02-04 19:37:27 (#2928793)

[Гласность] Fw: Минспорту не важно откуда "вылазят" паралимпийцы?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет.

В минспорте чересчур умные. Они согласны с любыми спортсменами. Лишь бы
подмахивали их отчёты по статистике и не смотрели и не проверяли их цифры на
финансирование спорта; на инвентарь; на мероприятия и т.д.

С уважением; Ирина.

Original Message From: "Арсентий" <nout***@m*****.ru>
To: ""psychology.oglaska" (19327148)" <s123***@r*****.ru>
Sent: Thursday, February 02, 2012 8:38 AM
Subject: [Гласность] Минспорту не важно откуда "вылазят" паралимпийцы?

>
> Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
>
> В России не существует никакой системы знятий физкультурой и спортом для
> незрячих!
> Откуд же появляются паралимпийцы и члены сборных по многим видам спорта?
> Платите деньги и мы Вам найдём кого-угодно?
> Оформим любому зрячему спортсмену -неудачнику третью группу
> инвалидности по зрению и не надо возиться
> с "капризными тотальниками" по всей стране?
> Опять удел слепых - слушать по телевизору байки о всесторонней
> реабилитации, о гениальных руководителях
> Федерации спорта слепых и Всероссийского общества слепых?
> В Минспорте реально лохи или прикидываются?
> >
> 29 января 2014 года в Минспорте России состоялось совместное заседание
> Штаба
> по контролю за обеспечением
> подготовки спортивных сборных команд России к XI Паралимпийским зимним
> играм
> 2014 года в г. Сочи
> и Исполкома Паралимпийского комитета России (ПКР) по вопросу
> утверждения состава спортивной делегации России на XI Паралимпийских
> зимних
> играх 2014 года в г. Сочи
> под руководством Министра спорта России Виталия Мутко и президента ПКР
> Владимира Лукина.
>
> По основному вопросу повестки дня: "Об утверждении состава паралимпийской
> спортивной делегации
> Российской Федерации для участия в XI Паралимпийских зимних играх 2014 г.
> в
> г. Сочи" доложил шеф миссии
> паралимпийской спортивной делегации России на XI Паралимпийских зимних
> играх
> 2014 года в г. Сочи,
> председатель Исполкома, первый вице - президент ПКР Павел Рожков.
>
> Он рассказал, что формирование проекта списочного состава сборной команды
> России осуществлялось
> Рабочей группой по подготовке сборных команд России к участию в Играх в г.
> Сочи и Экспертными
> советами рабочей группы по обсуждению состава сборной, в которых принимали
> участие представители
> Минспорта России, Всероссийской федерации спорта лиц с поражением
> опорно-двигательного аппарата,
> Федерации спорта слепых, ФГБУ "Центр спортивной подготовки сборных команд
> России",
> старшие тренеры по паралимпийским зимним видам спорта. Формирование
> сборной
> проходило с учетом порядка
> и критериев отбора спортсменов в состав сборной команды России по зимним
> видам спорта, утвержденных
> Исполкомом ПКР и Штабом, а также на основе результатов выступлений
> спортсменов на отборочных соревнованиях.
> Списочный состав был рассмотрен Исполкомом ПКР 29 января 2014 г.
> и вынесен на утверждение совместного Штаба и Исполкома ПКР.
>
> Спортивная делегация России на XI Паралимпийских зимних играх в г. Сочи
> составит 197 человек,
> из них - 67 спортсменов, 11 спортсменов-ведущих спорта слепых,
> 119 тренеров, специалистов, врачей, массажистов, сотрудникjd комплексных
> научных групп,
> смазчиков, сопровождающих спортсменов с тяжелой формой инвалидности,
> механиков по ремонту протезов и др.
> - это самая большая делегации России за всю историю участия национальной
> сборной
> в Паралимпийских зимних играх.
>
> Средний возраст спортсменов составляет 32 года. Самая молодая
> спортсменка -
> лыжница Наталья Братюк (
> спортсменка по лыжным гонкам и биатлон). Ей исполнится 17 лет в августе
> этого года.
> В 1997 году также родились Александр Проньков и Алексей Бугаев.
> Самый старший спортсмен - Светлана Пахомова (керлинг на колясках), в июне
> ей
> исполнится 49 лет.
>
> Российские спортсмены впервые примут участие во всех видах спортивной
> программы:
> лыжных гонках и биатлоне спорта лиц с поражением опорно-двигательного
> аппарата
> и спорта слепых (30 спортсменов),
> хоккею - следж (17 спортсменов),
> горнолыжном спорте среди лиц с поражением опорно- двигательного
> аппарата
> и спорта слепых (12 спортсменов),
> керлинге на колясках (5 спортсменов)
> и парасноуборде среди спортсменов с поражением опорно-двигательного
> аппарата
> (как дисциплина
> в горнолыжном спорте - 3 спортсмена).
>
> 50 спортсменов (или 74% от общего числа участников) впервые примут участие
> в
> Паралимпийских играх в Сочи.
> В составе паралимпийской сборной команды России - 18 заслуженных мастеров
> спорта,
> 12 мастеров международного класса и 7 паралимпийских чемпионов.
>
> Владимир Лукин отметил: "По основному составу команды у нас было полное
> единство. Она сформирована
> по спортивному принципу, и надеюсь, этот принцип как сказывался в прошлом,
> так скажется и сейчас
> в самую позитивную сторону..."
>
> По итогам совместного заседания Штаба и Исполкома Министр спорт Виталий
> Мутко
> и президент ПКР Владимир Лукин в Зале Славы Музея Минпорта России
> подписали
> списочный состав делегации на Играх-2014.
>
> Там же состоялась пресс-конференция, в ходе которой глава Министерства
> спорта Виталий Мутко,
> президент ПКР Владимир Лукин и шеф миссии Павел Рожков ответили на вопросы
> журналистов об участии
> сборной команды России в зимней Паралимпиаде.
>
> С уважением Севостьянов Сергей (ЗМС)
>
> *
>
> Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
> psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
>
> *
> Данное сообщение отправлено 276 подписчикам.
>
> http://subscribe.ru/feedback

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 276 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-02 22:05:23 (#2932345)

[Гласность] прошу подписать адрес

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго дня блюстителям. люди хотят подписаться на рассылку и не могут, ни
то сами, что то делают нитак, ни то у вас, что то не ладится. подпишите
адрес: tat18***@y*****.ru; Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 276 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-02 11:54:46 (#2932058)

[Гласность] Fw: Прокуратура Тулы защитила трудовые права инвалидов

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Привет. Вот это сразу видно, профессионалы, которые работают! А не то, что
некоторые, в других городах, сопли жуют.
С уважением, Ирина.
Original Message From: "Konstantin Lapshin" <klapsh***@y*****.ru>
To: <obj-vos@g*****.com>
Sent: Wednesday, January 29, 2014 8:02 AM
Subject: [OBJ-VOS] Прокуратура Тулы защитила трудовые права инвалидов

> Прокуратура Тулы защитила трудовые права инвалидов
>
> Прокуратура Тульской области сообщает, что прокуратура Пролетарского
> района г. Тулы провела проверку по коллективному обращению работников ООО
> ТПП <<Квант>> о нарушении их трудовых прав.
>
>
> В ходе проверки установлено, что приказами директора ООО ТПП <<Квант>> от 2
> сентября и 1 октября 2013 года троим работникам предприятия- инвалидам 1
> группы по зрению, предоставлены отпуска без сохранения заработной платы ,
> а затем 2 декабря 2013 года они были уволены за прогулы без уважительных
> причин.
>
>
> Руководитель предприятия на протяжении длительного времени отказывал
> указанным работникам в предоставлении транспорта, выделенного специально
> для доставки инвалидов на работу в рамках программы реабилитации.
> Вследствие этого работники, являющиеся инвалидами 1 группы по зрению, не
> имели возможности самостоятельно прибыть на работу для выполнения трудовых
> обязанностей.
>
>
> В защиту трудовых прав инвалидов 1 группы по зрению прокурор Пролетарского
> района г.Тулы направил в Пролетарский районный суд исковые заявления о
> признании приказов директора ООО ТПП <<Квант>> от 2 сентября и 1 октября,
а
> также от 2 декабря 2013 года незаконными и о восстановлении указанных
> работников на работе в прежней должности, взыскании за время вынужденного
> прогула и компенсации морального вреда.
>
>
> Решением Пролетарского районного суда г. Тулы от 27 января 2014 года
> исковые требования прокурора Пролетарского района г. Тулы полностью
> удовлетворены.
>
> http://www.newstula.ru/fullnews_91648.html
>
> --
> Рассылка "Объективно - о ВОС"
> Официальная кодировка - Юникод (UTF-8)
> Модератор - Константин Лапшин (klapsh***@y*****.ru)
> Комодератор - Алексей Викторов (govorilo***@y*****.ru)
>
> Написать в группу: obj-vos@g*****.com
> Подписаться: obj-vos+subscri***@g*****.com
> > Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на группу Объективно - о
> ВОС.
>
> Чтобы отказаться от подписки на эту группу и перестать получать из нее
> сообщения, отправьте электронное письмо на адрес
> obj-vos+unsubscri***@g*****.com.
> Настройки подписки и доставки писем:
> https://groups.google.com/groups/opt_out.
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 269 подписчикам.

     ответов: 1   2014-02-02 08:52:53 (#2928458)

[Гласность] РПЗХВЙМЙ вТСОУЛХА ВЙВМЙПФЕЛХ.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ЪДТБЧУФЧХКФЕ ХЧБЦБЕНЩЕ ДТХЪШС
ЪБВМХДЙМЙУШ ОБЫЙ ЖХОЛГЙПОЕТОЩЕ ЮЙОПЧОЙЛЙ РП ПВЕУРЕЮЕОЙА УМЕРЩИ ЪЧХЛПЧЩНЙ
ЛОЙЗБНЙ. Ч вТСОУЛЕ, ОП ОЕ Ч ПВМБУФЙ, РТПЙЪПЫJМ УВПК Ч ОПТНБМШОПН ПВЕУРЕЮЕОЙЙ
ЙОЧБМЙДПЧ ПЪЧХЮЕООЩНЙ ЛОЙЗБНЙ. Ч ЮJН-ЦЕ РТПВМЕНБ, Б С ДБН ОЕ ВПМШЫХА
РЕТЕРЙУЛХ УЙУФЕНОПЗП БДНЙОЙУФТБФТБ, ПФЧЕЮБАЭЕЗП ЪБ ТБВПФХ ЛПНРШАФЕТПЧ
ВЙВМЙПФЕЛЙ уЕТЗЕС вБМБЫПЧБ, УПЗМБУОП ЕЗП ЬМЕЛФТПООПНХ БДТЕУХ.

ъДТБЧУФЧХКФЕ!
л чБН ПВТБЭБАФУС ТБВПФОЙЛЙ вТСОУЛПК ПВМБУФОПК ВЙВМЙПФЕЛЙ ДМС УМЕРЩИ.
фЙЖМПРМЕЕТЩ Elecgeste DTBP-001 Й DTBP-101 ЙНЕАФУС Х ОЕЪОБЮЙФЕМШОПК ЮБУФЙ
ОБЫНИ ЮЙФБФБМЕК.
пУФБМШОЩЕ ЦЕ РПМШЪХАФУС ФЙЖМПРМЕЕТБНЙ DTB-PS901, фЙЖМПНБЗ-001 Й фжр-432. ч
ЬФЙИ РМЕЕТБИ РПТСДПЛ ЧПУРТПЙЪЧЕДЕОЙС ЖБКМПЧ ПРТЕДЕМСЕФУС ЙУЛМАЮЙФЕМШОП
РПУМЕДПЧБФЕМШОПУФША ЙИ ЪБРЙУЙ ОБ SD-ЛБТФХ. оБ ЬФПФ РПТСДПЛ ОЕ ПЛБЪЩЧБАФ
ОЙЛБЛПЗП ЧМЙСОЙС ОЙ ЙНЕОБ ЖБКМПЧ, ОЙ metadata, ОЙ ОБМЙЮЙЕ ЙМЙ ПФУХФУФЧЙЕ
РМЕКМЙУФПЧ. ч ФЕЛХЭЕК ЧЕТУЙЙ РТПЗТБННЩ (ETBL_1.3.0.1041) РПУМЕДПЧБФЕМШОПУФШ
ЪБРЙУЙ ОБ ЛБТФХ ОЕ УППФЧЕФУФЧХЕФ ЙНЕОБН ЖБКМПЧ (УН. УЛТЙОЫПФ). ч РТЕДЩДХЭЙИ
ЦЕ ЧЕТУЙСИ ВЩМП ЧУЕ ОПТНБМШОП. йНЕООП РПЬФПНХ ЪБ ЧУJ ЧТЕНС ЙУРПМШЪПЧБОЙС
ETBL ЬФПФ ЧПРТПУ ОЕ ЧПЪОЙЛБМ.фЕРЕТШ ЦЕ НЩ ОЕ НПЦЕН ПВУМХЦЙЧБФШ ВПМШЫХА ЮБУФШ
ОБЫЙИ ЮЙФБФЕМЕК. рТПУЙН УДЕМБФШ ЧУJ ПФ чБУ ЪБЧЙУСЭЕЕ, ЮФПВЩ ОБН РПНПЮШ!
1.рПДУЛБЦЙФЕ РПЦБМХКУФБ ЧБТЙБОФ ЧПЪЧТБФБ Л РТЕЦОЙН ЧЕТУЙСН РТПЗТБННЩ, Б
ЙНЕООП - ЮЕН НПЦОП ЛПОЧЕТФЙТПЧНФШ mdb-ЖБКМЩ (РПРЩФЛЙ УПИТБОЕОЙС ЙИ Ч access
2003 Й 2000 ОЙ Л ЮЕНХ ОЕ РТЙЧЕМЙ - ВБЪЩ ЧЙДОЩ Ч ETBL, ОП РТЙ ЪБРЙУЙ ЛПТЪЙОЩ
РПСЧМСЕФУС УППВЭЕОЙЕ ПВ ПЫЙВЛЕ - Could not convert variant of type (OleStr)
into type (Currency)).
2. чПЪНПЦОП МЙ ХРПТСДПЮЙФШ ЛПРЙТПЧБОЙЕ ЖБКМПЧ ОБ SD-card Ч УМЕДХАЭЕК ЧЕТУЙЙ
РТПЗТБННЩ, Й Ч ЛБЛЙЕ УТПЛЙ РМБОЙТХЕФУС ЕJ ЧЩИПД?
пЮЕОШ ТБУУЮЙФЩЧБЕН ОБ чБЫХ РПДДЕТЦЛХ!
лПММЕЛФЙЧ.
P.S. уЛТЙОЫПФ РТЙМБЗБЕФУС (УДЕМБО Ч РТПГЕУУЕ ЪБРЙУЙ ЛОЙЗЙ).

ъДТБЧУФЧХКФЕ, уЕТЗЕК.
рТПЗТБННБ ElecGeste Talking Book Library ЪБРЙУЩЧБЕФ "ЗПЧПТСЭЙЕ ЛОЙЗЙ"
УПЗМБУОП УРЕГЙЖЙЛБГЙЙ, ЛПФПТХА С РТЙМБЗБА Л РЙУШНХ. рПТСДПЛ ЧПУРТПЙЪЧЕДЕОЙС
ЖТБЗНЕОФПЧ ЛОЙЗЙ УФТПЗП ПРТЕДЕМСЕФУС УРЙУЛПН ЧПУРТПЙЪЧЕДЕОЙС.
хЧЕМЙЮЙЧБЕФУС ПВЯЕН ЖМЕЫЛБТФ Й, УППФЧЕФУФЧЕООП, ЛПМЙЮЕУФЧП ЛОЙЗ ЪБРЙУБООЩИ
ОБ ПДОПН ОПУЙФЕМЕ. у ХЧЕМЙЮЕОЙЕН ЛПМЙЮЕУФЧБ ЖБКМПЧ МАВПК РМЕЕТ ЪБНЕФОП
РТЙФПТНБЦЙЧБЕФ. ьФП УПЪДБЕФ ОЕХДПВУФЧБ РПМШЪПЧБФЕМСН.
уЙФХБГЙС ХУХЗХВМСЕФУС ЖТБЗНЕОФЙТПЧБООПУФША ЖМЕЫЛБТФ. дМС ХНЕОШЫЕОЙС
ЖТБЗНЕОФБГЙЙ РТПЗТБННБ УОБЮБМБ ЪБРЙУЩЧБЕФ ЖБКМЩ ВПМШЫЕЗП ТБЪНЕТБ, Б ЪБФЕН
НЕОШЫЕЗП. хВЙТБФШ ДБООХА ЖХОЛГЙПОБМШОПУФШ Ч РПУМЕДХАЭЙИ ЧЕТУЙСИ РТПЗТБННЩ ОЕ
РМБОЙТХЕФУС.
рТПЗТБННБ ElecGeste Talking Book Library ВЩМБ УПЪДБОБ Й ВЕУРМБФОП
ТБУРТПУФТБОСЕФУС ДМС РПДДЕТЦЛЙ ФЙЖМПЖМЕЫРМЕЕТПЧ РТПЙЪЧПДУФЧБ мБВПТБФПТЙЙ
ьМЕЛФТПОЙЛЙ "ьМЕЛцЕУФ". й ФЕУФЙТПЧБОЙЕ РТПЙЪЧПДЙФУС ЙНЕООП ОБ ЬФЙИ
ХУФТПКУФЧБИ. нЩ ОЕ НПЦЕН ПФЧЕЮБФШ ЪБ ЖХОЛГЙПОБМШОПУФШ ХУФТПКУФЧ ДТХЗЙИ
РТПЙЪЧПДЙФЕМЕК. тЕЛПНЕОДХЕН ПВТБФЙФШУС Л РТПЙЪЧПДЙФЕМСН, БРРБТБФЩ ЛПФПТЩИ ОЕ
РПДДЕТЦЙЧБАФ УРЙУЛЙ ЧПУРТПЙЪЧЕДЕОЙС, ДМС НПДЙЖЙЛБГЙЙ НЙЛТПРТПЗТБНН.
у ХЧБЦЕОЙЕН,
зЕОЕТБМШОЩК дЙТЕЛФПТ ппп мь "ьМЕЛцЕУФ",
чБТМБНПЧ. ЧПФ ЪДЕУШ-ФП Й РПРБМЙУШ ОБЫЙ ВМБЗПДЕФЕМЙ. ьМЕЛцЕУФ" РТПЙЗТБЧ
ЛПОЛХТУ РП РПУФБЧЛЕ ФЙЖМПРМЕКЕТПЧ ЙИ ДМС УМЕРЩИ, РТПДПМЦЙМ УЧПЙ ТБЪТБВПФЛЙ
ДМС ДТХЗЙИ РМЕКЕТПЧ, ОП РТПЗТБННХ ПУФБЧЙМ ПДОПЙНJООПК. БЧФППВОПЧМЕОЙС
РТПЗТБННБ ОЕ ЙНЕЕФ, Б РП УЕНХ ЧПУ Ч АТЙДЙЮЕУЛПН РМБОЕ ПУФБМУС У ОПУПН. Й
УЛПМШЛП-ЦЕ вТСОУЛХ ПВПКДJФУС ЧПУУФБОПЧМЕОЙЕ ВЙВМЙПФЕЛЙ? ДТХЪШС, ВТСОУЛБС
ВЙВМЙПФЕЛБ РПРБМБУШ ОБ РТПЧПЛБГЙА РПФПНХ ЮФП ОЕ ЙОФЕТЕУХЕФУС ТБУУЩМЛБНЙ,
ЛПФПТЩЕ ПЮЕОШ ЧОЙНБФЕМШОП УМЕДСФ ЪБ РПДПВОПЗП ТПДБ РТПЧПЛБГЙСНЙ Й ОЕ
РПЪЧПМСАФ ФБЛПЧЩИ. Х ДЙТЕЛФПТБ УРЕГВЙВМЙПФЕЛЙ тПЗПЧГЕЧПК ХУФПКЮЙЧБС БММЕТЗЙС
ОБ ЙОЧБМЙДПЧ.РПЗПЧПТЙФШ У ОЕК П ОБЫЙИ РТПВМЕНБИ РТБЛФЙЮЕУЛЙ ОЕЧПЪНПЦОП. ПОБ
УУЩМБЕФУС ОБ УЧПЙИ РПДЮЙОJООЩИ, ЛТПНЕ ФПЗП ПОБ СЧМСЕФУС ЮМЕОПН ПВМБУФОПЗП
РТБЧМЕОЙС ЧПУ, ЗДЕ НЕОС ПЮЕОШ ОЕ МАВСФ. ДБА ЕЭJ ПДОП РЙУШНП, ПФРТБЧМЕООПЕ,
УЙУФЕНОПНХ БДНЙОЙУФТБФПТХ РП ЬМЕЛФТПОПНХ БДТЕУХ вБМБЫПЧ уЕТЗЕК.

Original Message From: ЧБУЙМШЕЧЙЮ ЛМЙОГПЧУЛЙК
To: вБМБЫПЧ уЕТЗЕК
Sent: Wednesday, January 29, 2014 8:51 PM
Subject: РЙУШНП.

ЪДТБЧУФЧХКФЕ уЕТЗЕК.
РТПЫХ ЧБУ ЧЩУМБФШ РБТХ ЛОЙЗ У РМЕК МЙУФБНЙ ДМС УТБЧОЕОЙС ЙИ УЧПКУФЧ,
ЛПФПТЩЕ, С Ч ЬФПН ОЕ УПНОЕЧБАУШ РПНПЗХФ ТЕЫЙФШ ЧБЫХ РТПВМЕНХ. С ОЕ УФБЧМА
ПВОПЧМJООХА ЧЕТУЙА РТПЗТБННЩ, РПФПНХ ЮФП ПОБ ПДОПЙНJООБС Й ПФ ОЕJ
ЧДБМШОЕКЫЕН УМПЦОП ВХДЕФ ЙЪВБЧЙФШУС.
У ХЧБЦЕОЙЕН бМЕЛУБОДТ. "
ПФЧЕФБ С ОЕ РПМХЮЙМ. ЬФБ РТПВМЕНБ ЙЪЧЕУФОБ ОБН ЧУЕН УМЕРЩН, ЛПФПТЩЕ ЧМБДЕАФ
ЛПНРШАФЕТПН, ЛТПНЕ ЮЙОПЧОЙЛПЧ, ЛПФПТЩЕ РП ДПМЦОПУФЙ Й РПМХЮБЕНЩН ОЕ РМПИЙН
ЪБТРМБФБН ЛПНБОДХАФ Х УМЕРЩИ. С ОЕ РПМХЮЙМ ОЙ УРЕГЙЖЙЛБГЙЙ РП РТПЗТБННЕ, ОЙ
ЮЕЗП-МЙВП ДТХЗПЗП. ХФЧЕТЦДБА, ЮФП ЮJФЛП ЪОБА, ЛБЛ ЧЩКФЙ ЙЪ УЕФХБГЙЙ ЛПЗДБ
РТБЛФЙЮЕУЛЙ ХОЙЮФПЦЕОБ ВЙВМЙПФЕЛБ ЙЪ , РЙЫХ РТПРЙУША ДЧЕОБДГБФЙ ФЩУСЮ ЛОЙЗ.
ЕУМЙ ОЕ ИЧБФБЕФ ХНБ РПРТПВХКФЕ ПВТБФЙФШУС Л ЙОЧБМЙДБН РП ЪТЕОЙА Й ДТХЗЙН. Б
ЗДЕ-ЦЕ ОБЫ ЪБУМХЦЕООЩК ЬЛУРЕТФ РП ФЙЖМПРТЙВПТБН уЩЮJЧ бМЕЛУБОДТ бОДТЕЕЧЙЮ.
ГЙФБФБ ЙЪ ПФЧЕФБ ъБНЕУФЙФЕМС ЗХВЕТОБФПТБ фЕТЕВЕОJЧБ:
рТЙ ОЕРПУТЕДУФЧЕООПН ХЮБУФЙЙ РТЕДУЕДБФЕМС вТСОУЛПЗП ТЕЗЙПОБМШОПЗП ПФДЕМЕОЙС
чпу РТПЧПДЙФУС ТБВПФБ РП ЖПТНЙТПЧБОЙА ФЕИОЙЮЕУЛЙИ ЪБДБОЙК ДМС РТЙПВТЕФЕОЙС
ЙОЧБМЙДБН УПЧТЕНЕООЩИ ФЕИОЙЮЕУЛЙИ УТЕДУФЧ ТЕБВЙМЙФБГЙЙ.
лТПНЕ ФПЗП, уЩЮЕЧ б.б. ЧИПДЙФ Ч УПУФБЧ ПВМБУФОПК ЛПНЙУУЙЙ РП РТПЧЕДЕОЙА
НЕДЙЛП-ФЕИОЙЮЕУЛПК ЬЛУРЕТФЙЪЩ Й РТПЧЕТЛЕ ЛБЮЕУФЧБ ФЕИОЙЮЕУЛЙИ УТЕДУФЧ
ТЕБВЙМЙФБГЙЙ, РТЙПВТЕФБЕНЩИ ДМС ЙОЧБМЙДПЧ РП ЪТЕОЙА". ЧПФ ФБЛПК Х ОБУ
ЬЛУРЕТФ, П ЛПФПТПН С ХЦЕ РЙУБМ Ч ТБУУЩМЛБИ:"ПРТЕДЕМСАЭЙК ЪБЛТХЗМJООПУФШ
ХЗМПЧ ФЙЖМПРТЙВПТБ".
У ХЧБЦЕОЙЕН бМЕЛУБОДТ лМЙОГЩ.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 274 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-02 00:22:47 (#2931878)

[Гласность] Заметка о Калуге

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго дня всем. Пересылаю письмо Татьяны и Михаила, которые когда то жили
в калуге, а теперь живут в Удмуртии. Впечатления людей, приехавших в Калугу
и увидивших всё не замыленным глазом.

Доступнаясреда не работает в Калуге. С 20 по 30 ноября 2013 года нам с мужем
довелось быть в Калуге. Сразу же обратили внимание на то, что в городе
программа "Доступная среда" не работает. Нет звуковых светофоров, на
пешеходных переходах не обозначены зебры, в магазинах продавцы с инвалидами
обходятся грубо. В промтоварном магазине по улице Московская, даже не хотят
читать инструкции и цены о наименовании товара.В сбербанке по улице Ленина
сотрудники вообще понятия не имеют, что к ним могут обратиться инвалиды. Нам
с мужем нужно было снять деньги с карточки. С этим вопросом обратились к
оператору сбербанка, чтобы подвели до банкомата. На что сотрудник ответила,
что не имею право. Пришлось вызвать заведующую. Которая на весь
сбербанккричала: "И вы сами правда, сможете нажать на кнопочки, и вы правда
можете набирать пинкод?". Такое ощущение, что слепых видят первый раз и
считают их вообще не грамотными и тёмными людьми.
В пенсионном фонде сотрудник видит инвалида с белой тростью и тудже говорит:
"подвинтесь вон туда, это мешаете работать и ходить". А для слепого человека
остаётся загадка: а куда это вон туда. В железнодорожных кассах нет даже
терминалов, чтобы купить билет по сбербанковской карточке. В тралейбусах
остановки не объявляют. Спросили у кондуктора: "почему не объявляют
остановки и мы проехали свою?" На что она ответила, что это надо спрашивать
у водителя. Даже кондуктор с водителем не могут найти общий язык. Вобщем в
основном мы встретили только грубость.
С этими вопросами обратились к председателю Калужской местной организации
ВОС Симачкову Василию Петровичу. На вопрос "почему не работает программа
"доступная среда"", он ничего существенного не ответил. А наоборот говорил,
что я не буду же ходить по магазинам и сбербанкам и учить сотрудников.
От сюда вывод: для того, чтобы заработала программа "Доступная среда" в
Калуге, председатель местной организации
вос Семачков В. П. и региональной организации ВОС Полянская Е. Г. не ищут
никаких возможностей и не сотрудничают с властями города, со средствами
массовой информации, депутатами и так далее.
Да что там говорить о городе. Если в самом административном здании общества
слепых слепым страшно заходить в туалет, так как он в безобразном состоянии.
Сантехника вся сломана.

Вопрос к центральному правлению: для чего содержать таких руководителей,
если ничего не делают?
С его разговора мы поняли, что ничего делать не хотят для слепых Если даже
сам председатель не знает, для чего слепым нужны компьютеры, хотя много лет
работал в восовской библиотеке.
У нас в Удмуртии такого не наблюдается.
Замараев Михаил и Татьяна Удмуртия.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 274 подписчикам.

     ответов: 0   2014-02-01 10:58:44 (#2931418)

[Гласность] центры социальной реабилитации и санатории Вос

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Из программы социального развития Всероссийского общества слепых на
2006-2010 годы

21.07.11 20:05

Развитие центров социальной реабилитации инвалидов по зрению в санаториях
ВОС

В целях реализации федеральной целевой программы <Социальная поддержка
инвалидов на 2000-2005 годы> (ФЦП) на базе санаториев ВОС созданы Центры
социальной

реабилитации инвалидов по зрению, проведены работы по созданию доступной для
инвалидов среды жизнедеятельности и удобных условий для проживания и
реабилитации,

по приобретению реабилитационного оборудования, реконструкции и ремонту
помещений санаториев под данное оборудование.

За время действия ФЦП на реконструкцию и развитие санаторно-курортных
учреждений ВОС с созданием на их базе центров медицинской и социальной
реабилитации

было выделено из федерального бюджета 108,6 млн. рублей, из бюджета ВОС -
48,2 млн. рублей, собственных средств санаториев затрачено 32,7 млн. рублей.

В санатории поступило 368 наименований медицинского, реабилитационного и
другого оборудования (сплит-системы для кондиционирования воздуха,
оборудование

для бассейна и т.д.) в количестве 523 единиц. Проведена реконструкция и
капитальный ремонт зданий и помещений санаториев ВОС на общую сумму 60,4
млн. рублей.

Начиная с 2003 года в санаториях ВОС успешно развивались социальная и
социокультурная реабилитации инвалидов по зрению, реабилитация средствами
адаптивно-двигательной

деятельности. Всего за 2003-2006 годы социальную реабилитацию прошли 8258
инвалидов по зрению, социокультурную - 12172 инвалида по зрению,
реабилитацию

средствами адаптивно-двигательной деятельности - 6319 инвалидов по зрению.

В ЛПУ <Санаторий <Солнечный берег> ВОС социальная реабилитация инвалидов по
зрению проходила по четырем направлениям и включала в себя
социально-средовую,

социально психологическую, социально-педагогическую реабилитацию и
социально-бытовую адаптацию. Социокультурная реабилитация - по 9
направлениям: библиотерапия,

музыкотерапия, туротерапия, танцетерапия, изотерапия, гардотерапия,
иппотерапия, игровая терапия, обучение игре на музыкальных инструментах.
Реабилитация

средствами физической культуры и спорта и адаптивно- двигательной
деятельностью - проведение лечебно-физкультурных мероприятий и использование
настольных

игр. За 2003-2006 годы в санатории <Солнечный берег> ВОС прошли реабилитацию
13605 инвалидов по зрению.

В ЛПУ <Санаторий <Машук> ВОС социальная реабилитация инвалидов по зрению
проходила по двум направлениям и включала в себя социально-средовую и
социально

психологическую реабилитацию. За 2003-2006 годы данный вид реабилитации
прошли 3723 человека. Социокультурная реабилитация проводилась по 7
направлениям:

библиотерапия, музыкотерапия, туротерапия, арттерапия, аннимационная
терапия, иппотерапия, игровая терапия. Социокультурной реабилитацией было
охвачено

3478 инвалида по зрению. Реабилитация средствами физической культуры и
спорта и адаптивно- двигательной деятельностью - занятие лечебной
гимнастикой (на

улице, в зале, в плавательном бассейне) и проведение спортивных соревнований
среди инвалидов по зрению. Реабилитацию средствами физической культуры и

спорта прошли 1784 человека.

В ЛПУ <Санаторий <Сосны> ВОС было охвачено социокультурной реабилитацией
4159 инвалидов по зрению.

Однако, наряду с этим, в санаториях ВОС в течение пятилетия различные
направления реабилитации развивались неравномерно. В рамках данной программы
предлагается

продолжить развитие социальной реабилитации и реабилитации средствами
адаптивно- двигательной деятельностью в санатории <Сосны> ВОС,
социально-бытовой

адаптации инвалидов по зрению в санатории <Машук> ВОС.

В целях расширения и развития Центра социальной реабилитации ЛПУ <Санаторий
<Солнечный берег> ВОС был заключен инвестиционный договор на реконструкцию

санатория. Данным инвестиционным договором предусматривается проведение
работ по реконструкции зданий, сооружений и инженерных сетей санатория,
благоустройство

его территории, в том числе строительство:

- клуба со зрительным залом на 400 посадочных мест, сценой и полным набором
вспомогательных помещений;

- нового корпуса на 140 мест общей площадью 2400 кв.м.;

- физкультурных площадок для игровых видов спорта (волейбола, баскетбола,
минифутбола, тенниса), площадки для гимнастических упражнений общей площадью

2350 кв.м.

Будут также реконструированы пляжные сооружения. Их общая площадь составит
1380 кв.м.

Выполнение инвестиционного договора направлено на безусловное сохранение
профиля деятельности санатория, расширении его функциональной направленности

и создании на этой базе современного учреждения для лечения и
реабилитации незрячих и членов их семей. По расчетным данным общий объем
инвестиций в

указанные объекты строительства и реконструкции санатория составит не менее
600 млн. рублей.

В целях повышения качества предоставляемых реабилитационных услуг, ЛПУ
<Санаторий <Машук> ВОС в 2007 году планирует выполнить работы по ремонту
лечебных

кабинетов, физкультурно-оздоровительного комплекса и ведущих к данным
помещениям коммуникационных путей. Общая стоимость затрат на указанные цели
составит

около 7 млн. рублей.

*

В целях реализации федеральной целевой программы <Социальная поддержка
инвалидов на 2000-2005 годы> (ФЦП) на базе санаториев ВОС созданы Центры
социальной

реабилитации инвалидов по зрению, проведены работы по созданию доступной для
инвалидов среды жизнедеятельности и удобных условий для проживания и
реабилитации,

по приобретению реабилитационного оборудования, реконструкции и ремонту
помещений санаториев под данное оборудование.

Подскажите, пожалуйста, кто в курсе, а входит ли в стоимость путёвки
санаторно-курортного лечения занятия в центрах социальной реабилитации
инвалидов, созданных на базе санаториев? Какова цена путёвки для зрячих
клиентов, которые не нуждаются в услугах центров социальной реабилитации?
Можно ли в этих центрах социальной реабилитации проходить эту самую
реабилитацию, без путёвки на санаторно-курортное лечение?Или цена путёвки
составляется комплексно <всё учтено> и зрячие платят за ненужные им услуги?

*

Выполнение инвестиционного договора направлено на безусловное сохранение
профиля деятельности санатория, расширении его функциональной направленности

и создании на этой базе современного учреждения для лечения и
реабилитации незрячих и членов их семей.

Фильмы, в новом клубе будут показывать с тифлокомментами? Теннис, там
наверное же для слепых? А футболо-и-баскетболо-терапия это наверно для
сопровождающих инвалидов? Как сказал В.С. Вшивцев, что деньги от продажи
имущества Вос в размере 450 млн., (помимо Федеральных, восовских,
собственных и инвестиционных), тоже пошли в санатории. Теперь там наверно
совсем круто. Ещё всяких терапий добавилось. Расскажите, кто бывал недавно.
Может тоже, надумаю съездить.

Интервью В.С. Вшивцева от 16.01.2014 на радио Вос

http://yadi.sk/d/SK67vn9GGEEm3

*

Из отчёта Центрального правления Всероссийского общества слепых о работе за
период с ноября 2006 года по ноябрь 2011 года (Доклад президента ВОС
А.Я.Неумывакина)

На сегодняшний день наши санатории полностью соответствуют уровню
современных требований. Значительно увеличен коечный фонд (на 147 мест),
существенно улучшилось

медицинское и техническое оборудование, проведен большой объем ремонтных
работ. Общие затраты на эти цели составили 456,9 млн. рублей, из которых
38,4

млн. рублей - средства от предпринимательской деятельности самих санаториев.

Что-то я не поняла, Вшивцев говорит об убытках санаториев, а на съезде
говорят о собственных, вложенных средствах: Или всё также, как и с
предприятиями вос: Когда банкротили в 2009 году Батайское объединение
<Электросвет> и Уфинское предприятие слепых, а ревизионная комиссия
докладывала, что на расчётный счёт за этот период поступило 4 млрд:

*

Из отчёта Центральной контрольно-ревизионной комиссии ВОС за период с ноября
2006 года по ноябрь 2011 года (Доклад председателя ЦКРК ВОС Т.П.Савицкой)

Несмотря на кризис 2008 - 2009 гг., финансово-экономическое развитие ВОС
осталось стабильным. С 2006 по 2010 годы на расчетный счет ВОС поступило
четыре

миллиарда триста сорок девять миллионов пятьсот восемьдесят тысяч рублей,
что на два миллиарда двести девяносто шесть миллионов двести тридцать тысяч
больше,

чем за 2001-2005 годы.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 274 подписчикам.

     ответов: 2   2014-02-01 10:25:41 (#2931208)

[Гласность] Слепым не светит | Бал прессы 2012

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Слепым не светит | Бал прессы 2012

Слепым не светит

Работникам <Импульса> не платят зарплату

Одним из критериев здорового общества является отношение к инвалидам. К сожалению,
воронежским инвалидам со здоровым обществом не повезло.

Предприятие <Импульс>, долгое время служившее слепым и слабовидящим чуть не единственной
возможностью быть востребованными в обществе, находится на грани

развала. Сегодня здесь перешли на трёхдневную рабочую неделю, перед людьми накоплена
огромная задолженность по заработной плате. А что дальше?

Коммерция или реабилитация?

Медленное скольжение в пропасть началось с 2002 года, когда льготную систему
налогообложения для подобного рода предприятий сменили на обычную, рыночную.

Тогда налогообложение <Импульса> выросло на 54 процента. И вместо того, чтобы,
как в советские времена, заниматься реабилитацией инвалидов, помимо создания

для них рабочих мест, руководство завода вынуждено думать о коммерции.

Кстати, за последние годы здесь сменился седьмой руководитель. Сегодня директор
<Импульса> Юрий Пронин рвётся в бой и, похоже, действительно хочет сделать

предприятие успешным, но не факт, что его пыла хватит надолго. Например, всё
последнее время Юрий Александрович проводит в банке, пытаясь решить вопрос

о разблокировке счёта, чтобы направить с него деньги на погашение заработной
платы. Документов, подтверждающих полномочия нового генерального директора,

в банк

было предоставлено немало, но вот уже восьмой день, вместо того чтобы заниматься
предприятием, директор с клерками <разговоры разговаривает>.

- Часть средств у нас есть на счету, часть поможет заплатить Москва, и, я надеюсь,
мы сможем погасить перед людьми задолженность за декабрь, - говорит

Пронин.

Всё для вас, но без вас

- Прокуратурой Коминтерновского района был направлен иск в суд с требованием
выплатить задолженность по зарплате на сумму около 500 тысяч рублей, - говорит

Павел Ватутин, старший помощник прокурора. - Но мы понимаем, насколько тяжело
руководству. Раньше, когда были налоговые льготы, предприятие как-то держалось,

сейчас же ситуация складывается не лучшим образом.

- Сегодня в области 9 тысяч инвалидов по зрению. И по сути <Импульс> - едва не
единственное предприятие, где они могут трудиться, - пояснил Михаил Бобанов,

региональный представитель Всероссийского общества слепых (ВОС). - Но сегодня
на <Импульсе> работает только 60 человек. А ведь если бы были гарантированы

объёмы реализации их продукции и инвестиции в производство, то предприятие могло
бы быть

более успешным, были бы созданы новые рабочие места. Тем более, что в стране
уже имеется положительный опыт взаимодействия бизнес-сообщества, ВОС и властей

разного уровня. Предприятия такого рода сохранены и успешно функционируют в Липецке,
Белгороде, Удмуртии. У нас же в регионе на проблемы слепых просто

закрывают глаза. Но мы всё же надеемся, что ситуация изменится к лучшему - по
крайней мере, этим вопросом пообещал заняться губернатор. А то получается

как в известном изречении об инвалидах: <Всё для вас, но без вас>.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 269 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-29 19:37:16 (#2928911)

[Гласность] протокол заседания координационного совета

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

*

ПРОТОКОЛ

заседания Координационного совета

по контролю за реализацией государственной программы

Российской Федерации <Доступная среда> на 2011-2015 годы

г. Москва

? 16
от 11 ноября 2013 г.

Присутствовали:




Вовченко

Алексей Витальевич


заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (председатель)



Лекарев

Григорий Григорьевич
директор Департамента по делам инвалидов Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации (заместитель председателя)



Батура

Юлия Георгиевна
заместитель начальника отдела планирования и отчётности Управления планирования,
взаимодействия с регионами и контроля Федеральной службы по труду и занятости



Белькова

Надежда Михайловна
председатель правления Межрегиональной общественной организации инвалидов
<Пилигрим>



Бутрин Сергей Михайлович
советник Департамента по взаимодействию с федеральными органами государственной
власти аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в
Дальневосточном федеральном округе

Гришин Вячеслав Леонидович
президент Общероссийского союза общественных объединений <Союз <Чернобыль>
России>

Гусенкова

Анна Владимировна
заместитель Директора Департамента по делам инвалидов Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации



Долганова

Элли Александровна
заместитель руководителя Департамента социальных программ и сводно-аналитической
работы Фонда социального страхования Российской Федерации



Евстигнеев

Андрей Владимирович


советник отдела планирования и финансового обеспечения расходов социальной
сферы Финансового департамента Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации



Егоршев

Сергей Михайлович
заместитель директора Департамента программ развития Министерства транспорта
Российской Федерации



Жалковский

Юрий Львович
заместитель начальника управления промышленного развития предприятий Общероссийской
общественной организации инвалидов <Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени
общество слепых>



Иванов

Александр Васильевич
начальник отдела реабилитации управления социальной политики и реабилитации
Общероссийской общественной организации инвалидов <Всероссийское общество глухих>



Иванов

Станислав Александрович
вице-президент Общероссийской общественной организации инвалидов <Всероссийское
общество глухих>



Кириллова

Мария Сергеевна
переводчик жестового языка Общероссийской общественной организации инвалидов
<Всероссийское общество глухих>



Клейменов Сергей Сергеевич
заместитель начальника отдела инновационной и кадровой политики в отраслях
промышленности Департамента стратегического развития Министерства промышленности
и торговли Российской Федерации



Лебедев

Егор Витальевич
начальник отдела адаптивной физической культуры и спорта Департамента развития
физической культуры и массового спорта Министерства спорта Российской Федерации



Максимова

Ирина Георгиевна


главный специалист-эксперт отдела по взаимодействию со средствами массовой
информации Департамента комплексного анализа и прогнозирования Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации



Нефедова

Татьяна Анатольевна
советник Департамента документационного обеспечения, планирования и внутреннего
контроля аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации
в Северо-Западном федеральном округе



Почтарева Елена Сергеевна
начальник отдела организации санитарного надзора по гигиене труда, коммунальной
гигиене Управления санитарного надзора Федеральной службы по надзору в сфере
защиты прав потребителей и благополучия человека



Просвирякова Ирина Юльевна
заместитель Министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан



Прошкин

Константин Николаевич


федеральный инспектор аппарата полномочного представителя Президента Российской
Федерации в Уральском федеральном округе



Рассохач

Елена Александровна
заместитель директора Департамента занятости населения Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации



Рвачев

Никита Алексеевич
главный советник Департамента по вопросам экономической и социальной политики
аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском
федеральном округе



Романико Анастасия Андреевна
ведущий специалист-эксперт отдела методологии разработки и реализации программ
в сфере реабилитации и социальной интеграции инвалидов Департамента по делам
инвалидов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации



Рысев

Олег Викторович
первый заместитель председателя Всероссийского общества инвалидов



Сайфуллин Валей Галеевич
заместитель председателя Общероссийской общественной организации инвалидов
войны в Афганистане и военной травмы - <Инвалиды войны>



Сергеев

Игорь Михайлович
заместитель директора Департамента координации государственных отраслевых
программ Министерства регионального развития Российской Федерации



Соснова

Елена Всеволодовна


директор Департамента по реализации общественных проектов и взаимодействию
с институтами гражданского общества аппарата полномочного представителя Президента
Российской Федерации в Центральном федеральном округе



Федосеева

Галина Григорьевна
заместитель Министра социальной защиты населения Тверской области



Шароватова

Елена Валентиновна
заместитель Министра социального развития Саратовской области по экономики
и финансам



Щекина

Елена Львовна
начальник отдела методологии разработки и реализации программ в сфере реабилитации
и социальной интеграции инвалидов Департамента по делам инвалидов Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации


1. Рассмотрение и принятие решения о софинансировании мероприятий
программ субъектов Российской Федерации, направленных на формирование безбарьерной
среды жизнедеятельности для инвалидов и других маломобильных групп населения
в 2014 году, разработанных на основе утвержденной приказом Минтруда России от
6 декабря 2012 г. ? 575 примерной программы субъекта Российской Федерации по
обеспечению доступности приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности
инвалидов и других маломобильных групп населения и предусматривающих выполнение
субъектами Российской Федерации основных целевых показателей и индикаторов, позволяющих
достичь значения целевых показателей и индикаторов государственной программы
Российской Федерации <Доступная среда> на 2011-2015 годы.

(Вовченко, Лекарев, Гусенкова, Гришин, Иванов, Рысев)

1.1. Принять к сведению информацию Минтруда России о программах
субъектов Российской Федерации, разработанных на основе примерной программы субъекта
Российской Федерации по обеспечению доступности приоритетных объектов и услуг
в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп
населения, и предлагаемых к софинансированию из федерального бюджета в 2014 году.

1.2. Принять к сведению информацию Минтруда России о проведенном
анализе в отношении представленных субъектами Российской Федерации реестров приоритетных
объектов и услуг по итогам проведения паспортизации в соответствии с приказом
Минтруда России от 25.12.2012 ? 627 и сформированного с привлечением представителей
общественных организаций инвалидов (далее - реестры) и о необходимости их доработки
субъектами Российской Федерации.

1.3. Минтруду России подготовить информацию об основных недоработках,
выявленных в результате проведенного анализа и разместить на сайте <Жить вместе>.

Срок до 22.11.2013.

1.4. Субъектам Российской Федерации:

- доработать реестры с учетом состоявшихся обсуждений на практических информационно-методических
семинарах по распространению идей, принципов и средств формирования доступной
среды для инвалидов и других маломобильных групп населения для специалистов органов
управления и учреждений системы социальной защиты населения и иных ведомств,
участвующих в формировании доступной среды, которые проводились в 8 федеральных
округах, а также информации, подготовленной Минтрудом России и размещенной на
сайте <Жить вместе>;

- представить доработанные реестры в Минтруд России.

Срок до 31.12.2013.

1.5. В целях софинансирования из федерального бюджета в 2014 году одобрить доработанные
программы следующих субъектов Российской Федерации:

Калининградской области, г. Санкт-Петербурга, Республики Северная Осетия-Алания,
Владимирской области, Калужской области, Смоленской области, Республики Дагестан,
Чеченской Республики, Краснодарского края, Забайкальского края, Кемеровской области,
Камчатского края, Брянской области, Тульской области, Новгородской области, Мурманской
области, Челябинской области, Свердловской области, Республики Мордовия, Республики
Коми, Липецкой области, Курганской области, Еврейской автономной области, Приморского
края, Волгоградской области, Костромской области, Курской области, Вологодской
области, Республики Башкортостан, Томской области, Красноярского края, Республики
Марий Эл, Ставропольского края, Амурской области, Оренбургской области, Белгородской
области, Магаданской области, Республики Адыгея, Алтайского края, Республики
Карелия, Ленинградской области, Тамбовской области, Пензенской области, Республики
Хакасия, Псковской области, Кировской области, Республики Тыва, Республики Алтай,
Карачаево-Черкесской Республики, Республики Удмуртии, Воронежской области.

1.6. Рекомендовать доработать региональные программы и представить в Министерство
с учетом замечаний следующим субъектам Российской Федерации:

Республика Татарстан (протокол заседания Координационного совета от 11.06.2013);

Московская область (протокол заседания Координационного совета от 06.08.2013);

Новосибирская область (протокол заседания Координационного совета от 06.08.2013);

Ростовская область (протокол заседания Координационного совета от 30.07.2013);

Ивановская область (протокол заседания Координационного совета от 10.07.2013).

1.7. Рекомендовать доработать региональные программы следующим субъектам Российской
Федерации:

Иркутской области, Хабаровскому краю, Ульяновской области, Астраханской области,
Тюменской области, Республики Саха (Якутия), Омской области, Самарской области
в части

- соблюдения пропорциональности финансирования приоритетных сфер с учетом требований
приказа Минтруда России от 06.12.2012 ? 575;

- дополнения положений программы информацией о мероприятиях реализуемых
в 2014 году (планируемых к реализации) на территории региона, направленных на
формирование доступной среды для инвалидов в приоритетных сферах в рамках других
программ с указанием объемов финансирования, с целью обеспечения комплексного
подхода во всех приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов.

1.8. Обратить внимание субъектов Российской Федерации, получивших субсидию из
федерального бюджета в 2013 году, что в случае если в отчетном финансовом году
субъектом Российской Федерации не достигнуто установленное значение показателя
результативности, размер субсидии, предусмотренной субъекту Российской Федерации
на текущий финансовый год, подлежит сокращению из расчета 1 процент размера субсидии
за каждый процентный пункт недостижения значения показателя результативности.

1.9. Отметить, что региональные программы, представленные в Министерство не соответствовали
примерной программе, утвержденной приказом Минтруда России от 06.12.2012 ?575,
не были доработаны и повторно не представлены для участия в софинансировании
из федерального бюджета в 2014 году следующими субъектами Российской Федерации:

Москва, Республика Калмыкия, Рязанская область, Саратовская область, Сахалинская
область, Кабардино-Балкарская Республика.

1.8. Отметить, что не представили программы в соответствии с примерной программой,
утвержденной приказом Минтруда России от 6.12.2012 ? 575, следующие субъекты
Российской Федерации:

Орловская область, Республика Ингушетия, Пермский край, Ямало-Ненецкий автономный
округ, Чукотский край.

2.Рассмотрение проекта Организационно-финансового плана по реализации мероприятий
государственной программы Российской Федерации <Доступная среда> на 2011-2015
годы, обеспеченных финансированием в 2014 году.

(Вовченко, Лекарев, Гусенкова, Гришин, Рысев, Сайфуллин)

2.1. Принять к сведению информацию Минтруда России о проекте Организационно-финансового
плана по реализации мероприятий государственной программы Российской Федерации
<Доступная среда> на 2011-2015 годы, ответственным исполнителем которых является
Минтруд России и обеспеченных финансированием в 2014 году.

2.2. Общероссийскому союзу общественных объединений <Союз <Чернобыль> России>
(Гришин) представить в Министерство соответствующие предложения с целью уточнения
формулировки мероприятия 29 проекта организационно-финансового плана в срок до
20.11.2013.

2.3. Одобрить в целом проект Организационно-финансового плана по реализации мероприятий
государственной программы Российской Федерации <Доступная среда> на 2011-2015
годы, обеспеченных финансированием в 2014 году, с учетом доработки (мероприятие
29).

2.4. Минспорту России и Минобрнауки России представить в Минтруд России проекты
организационно-финансовых планов по компетенции для формирования сводного организационно-финансового
плана на 2014 год реализации государственной программы Российской Федерации <Доступная
среда> на 2011-2015 годы в возможно короткий срок.

2.5. Принять с сведению информацию Общероссийской общественной организации инвалидов
войны в Афганистане и военной травмы - <Инвалиды войны> (Сайфуллин) и рекомендовать
субъектам Российской Федерации:

- при проведении общественно-значимых мероприятий на территории субъекта Российской
Федерации (вне зданий и сооружений) предусматривать наличие туалетных кабин и
мобильных биотуалетов, доступных для инвалидов;

- при дооборудовании объектов (пандусами, поручнями, лифтами) обеспечивать соблюдение
требований строительных норм и правил;

- проработать вопрос о возможности реализации мероприятий/программ по обеспечению
доступности объектов жилого фонда, в том числе оборудования (оснащения) входной
зоны помещения, крыльца, тамбура, вестибюля подъезда, путей движения (лифт, лестница),
а также оборудования специальными приспособлениями (пандусы, опорные поручни,
аппарели, подъемники, места крепления колясок, светозвуковые информаторы путей
движения внутри зданий, тактильные полосы перед лестницей, контрастная окраска
крайних ступеней, дверные проемы со звуковым маяком) за счет средств бюджетов
субъектов Российской Федерации.

Заместитель Министра труда и
социальной защиты
Российской Федерации (председатель) А.В.Вовченко

Ответственный секретарь
Е.Л.Щекина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-28 21:54:02 (#2928198)

[Гласность] профпригодность инвалидов

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Центр занятости Таганрога уже определился, куда можно пристроить глухонемых
инвалидов, а вот что делать с тотально слепыми... пока в недоумении. Зато
два года назад, не особо вдаваясь в подробности, принимал у ооо
мегалист-Таганрог 71 рабочее место, специализированные и обустроенные, на
что выделялись ими деньги. Кстати, друзья, по программе квотирования рабочих
мест... В перечне таких предприятий в Ростовской области есть пенсионный
фонд и соцзащита, законодательное собрание РО, много больниц и поликлиник.
Основная масса предприятий конечно же в Ростове. С полным перечнем можно
ознакомиться на сайте центра занятости. Дерзайте.

*

Инвалиды Таганрога доказали свою профпригодность

9 июля 2013

Поддержка людей с ограниченными возможностями здоровья стала приоритетной
задачей для Ростовской области. Работа в регионе ведется по нескольким
направлениями,

одно из которых - трудоустройство. Не секрет, что многие организации с
неохотой берут инвалидов на работу, опираясь на разные предрассудки. Чтобы
разрушить

устоявшиеся стереотипы, руководители нескольких таганрогских компаний решили
провести экскурсию по своим предприятиям и показать, насколько труд особых

людей может быть качественным и продуктивным.

В соответствии с указом президента <О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики> за оснащение рабочего места для
инвалида из федерального

и областного бюджета выделяется по 66 200 рублей. Для трудоустройства
созданы все условия: люди проходят и обучение, и качественную
переподготовку. Здесь

нет строго установленных профессий: соискатели могут найти вакансию
практически в любой сфере, будь то бухгалтерское дело, швейное производство
или менеджмент.

Как сообщила директор городского центра занятости населения Вера Котова,
главное в их деятельности - судьба человека. В этом году сотрудники помогли
трудоустроиться

44 инвалидам, что в два раза больше, чем за аналогичный период прошлого
года. Работодатели также идут навстречу, считая сотрудничество с Центром
занятости

перспективным направлением.

За сухой статистикой скрывается действительно хорошее отношение к людям,
которые по той или иной причине не могут работать в полноценном режиме.
Сотрудник

компании <Оникс-Юг> Сергей Гольцев подтвердил, что трудится в фирме недавно.
Ему очень нравится дружный коллектив, который во всем его поддерживает и
помогает.

Такая лояльность объясняется тем, что Сергей глухонемой. Найти работу ему
помог центр занятости: на заводе не было свободных мест, но руководство
предприятия

пошло на встречу горожанину. Тем более что общение для работников
нежелательно: организация производит оцинкованную сталь, и шум от
выпускаемых изделий

в помещении стоит такой, что даже стоящего рядом собеседника невозможно
услышать.

В не очень просторном помещении компании <Марина> тоже шумно: слышны удары
молотков и мебельных пистолетов. Это работают инвалиды по слуху. Они
изготавливают

диваны и кресла. Директор фирмы Сергей Тремполец утверждает, ручное
производство мягкой мебели - одно из лучших занятий для людей с
ограниченными возможностями

здоровья, так как оставляет место для творчества. Работников вначале
направляют учиться в Махачкалу, чтобы те познакомились с будущей профессией.
Технолог

Ольга Карпенко, которая непосредственно работает с инвалидами, добавила:
далеко не каждый может освоить технику изготовления мебели. Однако те, кто в
совершенстве

ей овладевают, начинают помогать своим товарищам. Зарплата сотрудников на
испытательном сроке составляет 8-11 тысяч рублей, если же человек докажет
свою

профпригодность, оклад увеличится до 22 тысяч рублей.

Швейная фабрика <Виринея> совсем недавно стала сотрудничать с центром
занятости, но уже успела заключить договор с первым сотрудником-инвалидом,
Евгенией

Пивоваровой. Уже сегодня девушка серьезным тоном сообщает, что в коллективе
у нее сложились добрые отношения. Руководитель организации называет ее очень

общительным и позитивным человеком, которая <зажигает весь коллектив>. В
среднем работницы на предприятии получают около пяти-шести тысяч, однако это
сумма

может увеличиться - за каждую швейную операцию платится определенная
надбавка.

Люди с ограниченными физическими возможностями нуждаются в особом внимании
со стороны общества. Как и каждому из нас, им требуются поддержка и
самореализация

в профессиональной деятельности. Инвалиды доказали, что могут быстро и
качественно выполнять поставленные задачи, и позитивные отклики
работодателей это

еще раз подтверждают. Такие меры помогают жителям становиться независимыми,
приобретать уверенность в себе и собственном будущем. Остается надеяться,
что

программы по поддержке инвалидов будут развиваться в Ростовской области и
впредь.

Елена ИГНАТЬЕВА, Анна ШЕВЧЕНКО, специально для 161.ru

Просмотров: 1 847

Фото Елены ИГНАТЬЕВОЙ

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-28 20:40:01 (#2928148)

[Гласность] общество слепых воюет со слепоглухими. позор!

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Слепой пошёл войной на глухого. Газета Орская Хроника Восточное Оренбуржье, Орск

?23(21522) от 16 февраля 2006 года

Слепой пошёл войной на глухого

Целью данной статьи не является поиск правых и виноватых. О подводных камнях
конфликта, разразившегося в обществе слепых, трудно объективно судить человеку

со стороны. Гораздо больше меня, как журналиста, интересует моральная сторона
вопроса. Как могут люди, объединенные одним несчастьем, быть настолько враждебны

по отношению друг к другу? Но обо всем по порядку:

Общее горе - <разный> язык

В начале января на страницах <ОХ> появилась статья <Глухой поводырь помогает
слепым> (? 3 от 12 января 2006 г.). В ней рассказывалось о деятельности инвалида

по одновременной потере зрения и слуха В. Серегиной, которая, несмотря на серьезные
проблемы со здоровьем, старается помочь людям со сходными проблемами.

Поводом для материала стала раздача специальных телефонных аппаратов, снабженных
громкой связью, очень необходимой слепоглухим больным. Я лично присутствовала

на встрече. Воспользовавшись визитом журналиста, собравшиеся наперебой рассказывали
о своих трудностях, которые омрачают и без того непростое существование.

Среди прочих бед инвалиды сетовали на невнимание к себе со стороны Всероссийского
общества слепых, к которому они относятся. Говорили о том, что их нередко

оставляют один на один с болью, не поддерживая, и более того, отторгая как чуждый
элемент. Вроде как слепоглухой слепому не товарищ. По этой причине девять

человек и решили объединиться вокруг Валентины Ивановны, пойдя по пути отделения
и создания своего общества слепоглухих (кстати, подобная практика существует

в других городах).

Спустя какое-то время после выхода статьи в редакции раздался телефонный звонок.
На другом конце провода зазвучал раздраженный женский голос:

- Я председатель общества слепых города Орска Евдокия Кирилловна Аверьянова.
Что это за статья вышла у вас в газете? Кого вы восхваляете и почему нападаете

на нас?

Мои попытки убедить женщину, что статья не изобличает деятельность общества слепых,
а рассказывает о работе Серегиной, успехом не увенчались. Понимая,

что лучший способ ликвидировать конфликт - попробовать в нем разобраться, предложила
встретиться и поговорить. Так и решили. Но не прошло двух минут, как

телефон зазвонил снова.

- Я член общества слепых. Мы возмущены статьей. Эта аферистка и самозванка запудрила
вам мозги. Да ведь Серегина покупала телефоны по двести рублей, а

продавала за восемьсот! Она спекулянтка.

Так-так, это уже интересно.

- Извините, вас не Евдокия Кирилловна попросила позвонить в редакцию? - интересуюсь
у звонившей.

- Да.

Разумеется, меня смутил подобный поток ругательств и оскорблений, особенно если
учесть, что до сих пор представление о Валентине Ивановне у меня складывалось

положительное. Женщина-борец, волю и жизненную силу которой не смогла сломить
тяжелая болезнь. Неужели я ошибалась и за ободряющим ликом борьбы были скрыты

корыстные цели? Точки над i могли расставить только очная ставка и конструктивный
диалог по сути возникшей проблемы. Решено было организовать своеобразный

<круглый стол> и попытаться поговорить.

В назначенный день я приехала в здание Орского филиала Всероссийского общества
слепых. Серегина с союзниками сидела в одной комнате, десять женщин, восставших

против смутьянки, щебетали в другой.

Пока участники <круглого стола> рассаживались по местам, мне удалось выяснить
у Аверьяновой, что всего в Орский филиал Всероссийского общества слепых (ВСО)

входят 285 человек, жителей разных городов и районов восточного Оренбуржья (Гай,
Новотроицк, Новоорск и др.). Регулярно десяток человек посещает репетиции

хора, сформированного из членов ВОС, организуются вечера, чаепития.

- У нас для всех один закон, - начинает встречу Аверьянова. - И с ним знакомы
даже те, кто идет против нас.

- Что это за закон такой, и в чем заключены основные функции общества слепых?
- пытаюсь начать разговор.

- Проводим мероприятия. Правда, на них приходит человек 30. Остальных стараемся
посетить на дому. В День инвалида обошли практически всех. Вручили подарки.

Недавно 22 человека получили магнитофоны.

- А что еще? Как часто вы посещаете людей, которые в силу своего диагноза не
могут покинуть пределы квартиры?

- Вот что значит здоровый зрячий человек, у нее вообще вопросы ни о чем, - вдруг
раздраженно вскрикивает пожилая женщина. - Вы зачем допрос здесь устроили?

Мы не должны перед вами отчитываться.

- Хочу разобраться в причинах возникшего конфликта.

- Вот когда вы будете больная, тогда посмотрю на вас! Почему мы должны куда-то
ходить? А телефон на что? Я считаю, раз начался раскол, значит, кто-то хочет

сам властвовать. Другой причины нет.

Ожесточенная реплика сыграла роль капли масла в огне. Дальше мне уже было трудно
что-либо разобрать в неумолкающем споре возмущенных и обозленных людей.

Они не давали друг другу говорить, одно за другим сыпались обвинения в несостоятельности,
корысти, неспособности и нежелании слышать друг друга. Было видно,

что люди пытаются пустить в ход откровенную ложь, лишь бы оказаться <правыми>.
Дело практически дошло до драки.

- Вы должны уяснить, что у нас есть общество слепых, - тщетно пытаясь успокоить
бунтующих, кричала мне на ухо Евдокия Кирилловна. - Туда входят и слепые,

и слепоглухие. А самозванцы нам не нужны. Мы общественная организация. Нам самим
приходится искать деньги. Недавно город выделил 6,5 тысячи на подписку.

На три тысячи рублей мы подписали членов общества на разные издания, оставшиеся
деньги пошли на День инвалида и Новый год.

- А куда идут остальные деньги, что поступают в ВОС? - вмешалась Серегина.

- Не ваше дело. Вы что, ревизионная комиссия?

Основным обвинением, выдвинутым против Серегиной, было корыстное использование
членства в ВОС. Якобы, прикрываясь именем организации, ей удалось выбить

помещение для компьютерного зала, в котором должны были бесплатно заниматься
инвалиды. Известно, что ныне в бесплатном посещении салона инвалидам отказано.

Но Серегина ответствовала, что налоги за помещение они платят в полном размере,
а детям отказали потому, что не справляются с оплатой налогов. Позже выяснилось,

что и телефоны Валентинина Ивановна не перепродавала.

В итоге встреча превратилась в настоящий базар. Сторонники Серегиной доказывали,
что им действительно не уделяется внимание. Союзники Аверьяновой утверждали,

что это не так и они помнят о каждом. С каждым новым укором в адрес <обидчиков>
становилось все более очевидным, что люди, судьбой объединенные таким одинаковым

несчастьем, не в состоянии найти общего языка.

Инвалидов принято называть людьми с ограниченными физическими возможностями.
И страшно становится оттого, что порой эти самые ограниченные возможности

распространяются не только на физическое тело, но и душу.

Худой мир лучше доброй ссоры?

Вернувшись в редакцию, первым делом начинаю искать информацию о деятельности
Всероссийского общества слепых. Читаю и прихожу в уныние. <Общероссийская

общественная организация инвалидов <Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени
общество слепых> - организация, основанная на членстве незрячих граждан

РФ - инвалидов I и II групп по зрению, созданная для защиты их прав и интересов,
социальной поддержки, реабилитации, социальной интеграции и содействия

обеспечению равных возможностей, приобщения к труду, образованию, культуре, спорту,
улучшения их материально-бытовых условий. Деятельность ВОС основывается

на принципах гуманизма и милосердия, уважения личного достоинства и мнения каждого
члена ВОС, недопущения дискриминации инвалидов по признакам возраста,

национальности, религиозным и политическим убеждениям, причинам инвалидности>.
Почему Евдокия Кирилловна мне ничего не рассказала об этом и почему я не

увидела в лицах собравшихся ни милосердия, ни гуманизма?

В силу своей профессии мне нередко приходится общаться с инвалидами. Не люблю
это слово и предпочитаю называть их людьми с ограниченными возможностями.

Как много среди них талантливых, искренних, честных, а главное - милосердных.
В нашей стране иметь серьезные проблемы со здоровьем равносильно положению

паука в стеклянной банке: вроде, и видишь свет, а воздуха глотнуть не получается.
Я не берусь сейчас защищать Серегину. Думаю, что время все расставит

по местам. Но уважаю эту женщину лишь за то, что, оказавшись под угрозой полной
потери зрения и слуха, она не опустила рук, а пошла <по инстанциям>, отстаивая

свое право жить полноценной жизнью. Безусловно, этим правом обладают и другие
члены общества слепых. Так почему бы не научиться бороться за радужное будущее

сообща? Дыма без огня не бывает. И, если люди, страдающие слепоглухотой, пошли
за Серегиной, значит, их на самом деле что-то не устраивало. Больше всего

меня в этом конфликте беспокоит судьба именно этих девяти человек. Смогут ли
они после попытки подать голос оставаться не формально, а фактически членами

Орского филиала ВОС? Не ощутят ли на себе агрессию и отчужденность, которые почувствовала
я за неполный час общения? И смогут ли они, если что, вернуться

в стан некогда <друзей>, а теперь как будто врагов?

Накануне сдачи материала в редакцию позвонила председатель областного ВОС А.
Исламова и озвучила свою позицию в разгоревшемся конфликте:

- Всероссийское общество слепых - это одна организация. Туда входят люди, у которых
серьезные проблемы со зрением, и больные с одновременной потерей зрения

и слуха. Их не надо делить. Никто не спорит с тем, что нужны новые силы в обществе.
Но подавляющее большинство членов устраивает нынешний председатель

- Евдокия Кирилловна Аверьянова. И, когда не так давно было проведено общее собрание
с моим участием, ни один из людей не пожаловался на Аверьянову. Если

говорить конкретно о Серегиной, то ей через ВОС были выделены очки, слуховой
аппарат. Для всех членов общества слепых регулярно организуются вечера, к

знаменательным датам делаются подарки. Задача нашего общества - помочь слепым
адаптироваться. Для этого периодически мы отправляем людей в Бийск - в центр

реабилитации слепых. В 2005 году там прошли курс реабилитации 6 человек. Также
нескольким орчанам были выделены магнитофоны. ВОС не благотворительная организация.

Мы вынуждены искать спонсоров. Евдокия Кирилловна сумела найти средства и сделала
ремонт помещения, которое занимает общество слепых. Заменила трубы, протекавшие

несколько лет подряд. В прошлом году около 200 человек из разных концов Оренбуржья
отдохнули в санаториях. Работа идет. А что касается Валентины Ивановны,

то я очень хотела, чтобы конфликт был улажен и она вернулась в наши ряды. Нам,
инвалидам по зрению, нечего делить. Поэтому давайте жить мирно.

Е. Полторак.

www.hron

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-28 20:09:14 (#2927746)

[Гласность] Интервью Вшивцева на радио ВОС

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго вечера всем. Сегодня послушал интервью Вшивцева на радио ВОС это называется
поговорили ни о чём. Вопросы про работу ВОС вообще все остались без ответа, были
освещены вопросы государственной политики, да и там всё общие фразы. Прозвучали
два моих вопроса, но я так и не понял, какое отношение имеет имущество ВОС к
рядовым членам ВОС, то, что путёвки в санатории ВОС делят без участия ВОС всем
уже известно давно, а вот что делает ЦП для того, чтобы члены ВОС отдыхали в
своих санаториях так и осталось без ответа. Пришёл Владимир Сергеевич, порассуждал,
как те две бабушки из далёкой деревне, про которых он говорил и на том закончился
диалог.
Ну чтож спасибо, что уделил время и порассуждал о проблемах Инвалидов.Александр
Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 8   2014-01-28 12:25:29 (#2918767)

[Гласность] прожиточный минимум

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 декабря 2013 г. N 1173

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЕЛИЧИНЫ

ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ И ПО ОСНОВНЫМ

СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИМ ГРУППАМ НАСЕЛЕНИЯ В ЦЕЛОМ

ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА III КВАРТАЛ 2013 Г.

В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме
в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации
за III квартал 2013 г. на душу населения 7429 рублей, для трудоспособного населения
- 8014 рублей, пенсионеров - 6097 рублей, детей - 7105 рублей.

2. Федеральной службе государственной статистики обеспечить официальную публикацию
сведений о величине прожиточного минимума, установленной настоящим постановлением.

Председатель Правительства

Российской Федерации

Д.МЕДВЕДЕВ

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-28 12:18:39 (#2927640)

[Гласность] с песней по мытарствам

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

<Наше Время>

/

?388

от 01 августа 2013 г.

С песней по мытарствам

В редакцию обратилась Ольга Николаевна Васильева, инвалид по зрению из Таганрога.
Проблемы, которые она подняла, есть не только у нее: коммуналка, медицинское

обслуживание, формализм по отношению к простым людям. И все-таки, когда речь
идет о человеке с ограниченными возможностями, эти типичные проблемы высвечиваются

по-другому. Согласитесь: то, что непросто решить даже человеку здоровому, для
инвалида превращается порой в неразрешимую задачу. Нам бы хотелось, чтобы

к рассказу Ольги Николаевны Васильевой прислушались лица, облеченные властью
в Таганроге.

Без тепла

- Сейчас лето, и говорить о проблемах отопления вроде бы рано, - говорит Ольга
Николаевна. - А может, как раз самое время. Есть поговорка: готовь сани

летом. Прошлой зимой мы в доме по улице Транспортной, 1/2 оказались без тепла.
В ноябре начались холода, пошел снег, а в управляющей компании УК ЖЭУ нам говорят:

дом абсолютно не готов, жильцы не платят, у нас денег на ремонт нет. Словом,
снег идет, а трубы холодные. Хорошо, хоть взялась за нас другая компания -УК
<Профессионал>.

Они днем ремонтировали, а ночью включали отопительную систему, чтобы мы совсем
не замерзли. Все, конечно, текло, но хоть так. В зиму мы кое-как вошли,

но с большим опозданием. Думали, вздохнем с облегчением. Не тут-то было.

Вторая половина зимы оказалась теплее, чем обычно, и наши таганрогские власти
решили завершить отопительный сезон 5 апреля. Вроде бы все по закону: температура

на улице держалась в норме несколько дней. Ну а потом опять похолодало, и мы
снова сидим в холоде. Так, по милости то коммунальщиков, то городских властей,

отопительный сезон у нас получился какой-то ужатый. А у нас в доме живет немало
таких же, как я, инвалидов, есть пенсионеры, дети. Осенью, когда задержали

подключение тепла, я очень болела, еле выздоровела, все время на таблетках. Для
инвалида по зрению еще и заболеть - такого никому не пожелаю.

Вот я и думаю: ладно, зима была аномально теплая. Но у них же есть компьютеры,
интернет. Посмотрите прогноз погоды и не будьте формалистами - лучше продлите

отопительный сезон не по закону, чем морозить людей по закону. Я общаюсь с друзьями,
живущими в Германии. Там норма температуры, которая должна быть в квартире

при включенном центральном отоплении, - 22 градуса. А у нас - 18 градусов. Кто
такие нормы установил?!

Если бы сейчас ставили счетчики на тепло, я бы поставила на все свои батареи.
Раньше у нас в доме ни у кого не было счетчиков на воду, и ее регулярно отключали,

хотя платили мы полную стоимость. Когда все обзавелись счетчиками, поставщики
воды поняли: если будем отключать, нам же хуже будет, денег не соберем. И теперь

у нас вода всегда есть.

В очереди за номерком

Почему у нас в поликлиниках не ко всем специалистам можно записаться по телефону?
Я знаю, что в европейских странах и в некоторых крупных российских городах

это уже можно сделать. А у нас, чтобы попасть на прием к врачу, порой приходится
занимать очередь с 4 часов утра. И еще не попадешь. Я так постояла в очереди,

чтобы записаться к специалисту 1-й поликлиники, не выдержала. Пришлось на повышенных
тонах поговорить с чиновниками в разных инстанциях, и мне эти номерки,

в конце концов, дали. Но так нельзя же действовать всякий раз! Есть, конечно,
передовые врачи, в той же 1-й поликлинике, к ним можно записаться по телефону.

Так почему нельзя этот опыт и другим специалистам применить?

Или вот, другая проблема. Мне как работающему инвалиду по областному закону полагается
техника - ноутбук, смартфон, диктофон, специальная бумага для слепых,

другие принадлежности. Но чтобы это право реализовать, нужно преодолеть большое
количество бюрократических препонов, собрать немало справок, пройти две комиссии,

а потом еще встать на очередь и ждать. На одной из комиссий меня даже спросили:
<А зачем вам ноутбук?>. <Например, инструкцию на лекарстве я сама не прочитаю,

а при наличии ноутбука вобью в поисковик название препарата, и программа-<говорилка>
мне все расскажет. Опять же, всякий раз в поликлинику не пойдешь,

а из интернета я смогу узнать о том, какими лекарствами мне пользоваться>.

Очень сложная процедура. Мне даже несколько раз хотелось все бросить, руки опустить,
но я упорная. И своего, в конце концов, добилась: на очередь поставили.

А как другим быть, у кого упорства не хватает? Неужели нельзя весь этот процесс
упростить?

Нет работы

Я получаю пенсию, но она очень маленькая. Приходится работать, чтобы свести концы
с концами. С 1983 года я тружусь на предприятии для слепых. Раньше оно называлось

Таганрогское УПП ВОС, теперь - ООО <Мегалист-Таганрог>. Специальность - слесарь-сборщик
2-го разряда. Было время, мы жили очень хорошо, зарплата иной раз доходила

до 7-8 тысяч в месяц, бывало, если дополнительно поработаешь, то можешь получить
и 9-10 тысяч. Но в 2013 году на предприятии начались проблемы, и мы теперь

едва зарабатываем минимальную зарплату, это чуть больше 5 тысяч. Дальше - больше,
или лучше сказать - меньше. Только недавно получили заработок за апрель,

суммы просто мизерные. Весной по просьбе начальства часть работающих инвалидов
соглашалась уйти в отпуска за свой счет, потому что не было достаточных

объемов работы.

Хотя бы дали возможность <минималку> заработать, потому что у нас, инвалидов
по зрению, расходы действительно большие. Мы покупаем очень много успокоительных

лекарств, ведь для нас каждый выход на улицу - это стресс. Мне нужно было весной
после зимы окна помыть, и я должна пригласить человека, чтобы помог, а ему

нужно заплатить. В общественном транспорте поехать по городу - неразрешимая проблема,
приходится вызывать такси. А обуви мы, слепые, сколько снашиваем

- она на нас просто горит! Я прихожу на рынок, и мне приходится покупать отборное
мясо. Я же не вижу, выбрать сама не могу. А еще у меня кредит. Деньги

нужны, и я готова зарабатывать, но не дают. Странно, ведь под нас, инвалидов,
предприятию выделяют различные дотации.

О хорошем

Конечно, не все в нашей жизни плохо. Не так давно первичную организацию ВОС возглавила
Ирина Сергеевна Прохненко. И сразу общественная жизнь закипела.

Она старается, чтобы инвалиды по зрению принимали активное участие в различных
городских событиях и мероприятиях. Достает билеты на выставки, концерты,

в театр. Проводит чтения интересной литературы, газет. Недавно прошли творческие
конкурсы - <Мы вместе> и <Солцестояние>. Я немного занимаюсь вокалом,

выступила и стала лауреатом в номинациях <Народный вокал> и <Классический вокал>.
Сейчас вам дипломы покажу. Исполняла песню <Колечко мое>, романсы <Не

пробуждай воспоминаний>, <На заре ты ее не буди>. У меня и записи на компакт-дисках
имеются. Участвую в творческих капустниках. Должна сказать, что в этом

году инвалидов более активно стали привлекать к культурной жизни города, и это
радует.

P.S. По проблеме падения зарплаты, обозначенной Ольгой Николаевной, я обратился
к директору ООО <Мегалист-Таганрог> Алексею Николаевичу Гребельному. ООО <Мегалист-Таганрог>

выпускает различные приспособления, используемые в автомобильной промышленности.
Заказчиками долгое время были отечественные предприятия <ГАЗ> и <АВТОВАЗ>.

Но весной <АВТОВАЗ> заявил о сокращении программы закупок, по официальной версии,
в связи с переходом на производство автомобилей линейки <Ниссан> и <Рено>,

по неофициальной - из-за финансовых потерь, которые автогигант понес после банковского
кризиса на Кипре. Так или иначе, а партнеры в Таганроге остались

без работы. Проблемы таганрогского ООО <Мегалист-Таганрог>, а с ним и еще четырех
областных предприятий, на которых заняты инвалиды, уже рассматривались

специальной комиссией Законодательного собрания РО, в курсе происходящего и областное
правительство. Меры, очевидно, будут приниматься, но пока сеть предприятий

ВОС переживает не лучшие времена. В ближайшее время <НВ> подготовит подробный
материал о ситуации в таганрогском ООО <Мегалист-Таганрог>.

Сергей Вахонин

*

Пока Сергей Вахонин готовит новый материал, разберёмся со старым.

*

Конечно, не все в нашей жизни плохо. Не так давно первичную организацию ВОС возглавила
Ирина Сергеевна Прохненко. И сразу общественная жизнь закипела.

Она старается, чтобы инвалиды по зрению принимали активное участие в различных
городских событиях и мероприятиях. Достает билеты на выставки, концерты,

в театр. Проводит чтения интересной литературы, газет. Недавно прошли творческие
конкурсы - <Мы вместе> и <Солцестояние>.

*

Спасибо городским властям за проведённые конкурсы и за выдачу инвалидным организациям
бесплатных билетов. Ирине Сергеевне отдельное спасибо за то, что эти билеты
доходят до инвалидов, за то, что инвалиды доходят до городских учреждений и принимают
участие в городских конкурсах. Не знаю, что и где закипело, но почему-то в МО
и крыша есть над головой и шашисты с шахматистами, но вот шахматно-шашечный кружок,
также как и компьютерный центр, почему-то не работают.

*

С сайта Ростовской областной организации Вос

на сегодняшний день работают 7 компьютерных центров общения, оснащенных современным
оборудованием, позволяющим инвалидам по зрению беспрепятственно пользоваться

информацией. В городах - Ростов, Таганрог, Азов, Каменск, Сальск, Константиновск,
Шахты.

ПС

*

Ольга Николаевна Васильева также оказалась в числе сокращённых в декабре 13-го
года. Теперь не будет дополнительного дохода, чтобы хватало средств ездить на
такси. Теперь песни придётся петь не на конкурсах, а дома. Согласно новому постановлению
городской администрации талон на социальное такси можно взять в квартал, на одну
поездку с сопровождающим. И никаких скидок, никаких социальных карт для проезда.
Это вам не Москва.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-28 01:09:48 (#2927328)

[Гласность] трудоустройство на мегалист-Таганрог

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ИНТЕГРАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ В ТРУДОВУЮ ЖИЗНЬ.

07.12.2011

Ежегодное проведение 3 декабря Международного дня инвалида преследует цель содействовать
лучшему пониманию связанных с инвалидами проблем, реализации прав

инвалидов и осознание того, какие выгоды принесёт привлечение инвалидов к участию
в самых разнообразных областях политической , культурной , социальной

и экономической жизни.

Именно участию инвалидов в развитии экономики города, в создании рабочих мест
не только для себя, но и ещё для 2-3 человек и было посвящено заседание

Совета Центра профреабилитации инвалидов <Интеграция человека с ограниченными
возможностями в трудовую и социальную жизнь>. На этот раз на заседание

Совета были приглашены не только его члены, но и широкий круг руководителей
муниципальных и частных предприятий, руководители общественных организаций,

руководители городских МСЭ и ФСС.

С общим обзорным докладом выступила руководитель Центра занятости Котова В.А.
Далее слово предоставили начальнику отдела работы с инвалидами УСЗН Булейко

Е.Ю. Она рассказала о развитии в городе долгосрочной программы <Доступная среда>:
уже началась и будет далее продолжаться работа по строительству пандусов,

поручней и подъездов в каждом учреждении культуры или медицины, на заседании
городской Думы рассматривается вопрос о приобретении для города 2 троллейбусов

и 2 трамваев , оборудованных подъёмниками, в данный момент приобретён специальный
автобус, который будет действовать как социальное такси для перевоза

групп инвалидов на публичные мероприятия, экскурсии. Вопрос , который был задан
мной - каким образом инвалид может заказать съемный пандус - тоже не остался

без ответа. Такая услуга уже предусмотрена, и съемный пандус инвалид или его
представитель может заказать точно так же, как техническое средство, через

посыльной лист и ИПР. Далее шёл разговор о трудоустройстве инвалидов. Здесь проблема
обстоит несколько хуже. В принципе, инвалид, не имеющий диагноз РС,

при хорошем стечении обстоятельств, работу найти может. Тем более , что Центр
занятости выплачивает предприятию, взявшему на работу инвалида, пособие в

сумме 50000 рублей. Конечно, очень влияет на приём инвалида на работу наше вечно
не совершенное законодательство, и оставляющий желать лучшего ИПР. Но

в городе есть предприятия, которые смогли оборудовать места для инвалидов, например
ООО <Мегалист-Таганрог>. Руководитель Гребельный А.Н. берёт на работу

мужчин-колясочников. К нему я и обратилась с просьбой принять на работу 2 инвалидов,
обменявшись визитками и договорившись встретиться после новогодних

праздников. Кроме того, у меня состоялся очень перспективный разговор с руководителем
МСЭ ? 49 г. Таганрога. На моё предложение заключить с ними договор

о содружестве, поступило встречное предложение - если инвалид, проходящий очередное
освидетельствование, считает нужным моё присутствие, я имею право присутствовать,

но без совещательного голоса. Это уже положительный результат, учитывая предыдущие
отказы.

Закончилось заседание Совета награждением предпринимателей, уделяющим особое
внимание созданию рабочих мест для инвалидов.

УОЭ по РО Сугоняева А.В.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-28 00:06:45 (#2927308)

[Гласность] мегалист-Таганрог и "Элид"

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Уж не знаю, каким образом восовские предприятия попали в сферу ЖКХ, но отраслевое
тарифное соглашение подписано было. Можете полюбоваться, сколько раз оно было
нарушено нашими предприятиями.

*
lib.znate.ru/docs/index-12311.html?...

1 Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству
Ростовской области (далее Соглашение) заключено в соответствии с действующим

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству
Ростовской области (далее - Соглашение) заключено в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации. Соглашение направлено на регулирование
социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной

и коммунальной сферах, на повышение эффективности работы предприятий и организаций
жилищно-коммунального хозяйства (далее - Организаций), а также на реализацию

трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли. Под Организацией
понимается юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность в жилищно-коммунальном

хозяйстве и включенное в Перечень организаций, осуществляющих деятельность в
жилищно-коммунальном хозяйстве Ростовской области, прилагаемый к настоящему

Соглашению (Приложение 1).

1.2. Цели Соглашения:

- содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства области, поддержание
социальной стабильности в Организациях отрасли;

- развитие социального партнерства в трудовых коллективах Организаций;

- установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам Организаций;
создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях

норм трудового законодательства Российской Федерации;

- укрепление производственной дисциплины, предотвращение трудовых конфликтов;

- повышение конкурентоспособности Организаций, привлечение и закрепление квалифицированной
рабочей силы, развитие трудовой активности работников;

- обеспечение интересов сторон социального партнерства при формировании тарифов
на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые организациями,

осуществляющими регулируемую деятельность;

1.3. Сторонами Соглашения являются:

Работники предприятий ЖКХ области в лице их представителя Ростовской областной
организации профсоюза работников жизнеобеспечения, именуемого в дальнейшем

Профсоюз;

Работодатели в лице их представителя - министерства жилищно-коммунального хозяйства
Ростовской области, именуемого в дальнейшем Министерство, в соответствии

с делегированными ему полномочиями как органу исполнительной власти субъекта
Российской Федерации, осуществляющего отраслевую координацию по вопросам государственной

политики в области жилищно-коммунального хозяйства.

1.4. Срок действия Соглашения.

Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует до 31 декабря 2013
года. В случае если до 31 декабря 2013 года не будет заключено новое соглашение

на очередной период, настоящее Соглашение продолжает действовать до момента заключения
другого соглашения, но не более чем 3 месяца.

1.5. Сфера действия положений Соглашения.

Настоящее Соглашение распространяется:

- на работников и работодателей предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых
форм собственности, которые делегировали свои полномочия

участникам Соглашения на его разработку и заключение от их имени.

Делегирование полномочий оформляется представителями работодателей в лице руководителей
предприятий или уполномоченных ими лиц и представителями работников

в лице комитетов профсоюза жизнеобеспечения либо юридически правомочных иных
представительных органов, избранных работниками в случаях, предусмотренных

статьями 30 и 31 Трудового Кодекса РФ;

- на органы местного самоуправления муниципальных образований Ростовской области,
которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его

от их имени и приняли на себя обязательства обеспечить его выполнение;

- на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров
(соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на

которые оно распространяется. Приложения к настоящему Соглашению являются его
неотъемлемой частью.

В случае отсутствия на предприятии коллективного договора настоящее Соглашение
имеет прямое действие.

Условия коллективных договоров и иных документов, ухудшающие положение работников
по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением,

недействительны.

1.6. Лица, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные
Соглашением, несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим

законодательством.

1.7. В случае реорганизации представителя стороны (сторон), ее права и обязанности
по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам) и сохраняются

до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.

1.8. Организации отрасли, на которые не распространяются нормы настоящего Соглашения,
вправе присоединиться к нему.

Для этого профсоюзные организации (либо иные юридически правомочные представительные
органы работников) и работодатели направляют в адрес областного министерства

ЖКХ и обкома профсоюза, являющихся сторонами Соглашения, протоколы общих собраний
и письма о присоединении к настоящему Соглашению с указанием необходимых

реквизитов организации. На основании совместного решения последних по письму
о присоединении (либо отказе в присоединении) к ОТС в течение одного месяца

вносятся соответствующие дополнения в Перечень организаций, на которые распространяется
настоящее ОТС. Данный Перечень представляется в соответствующие

органы, регулирующие тарифы на жилищно-коммунальные услуги (РСТ, органы исполнительной
власти области и местного самоуправления) для использования при

формировании тарифов на услуги ЖКХ и фонда заработной платы организаций на предстоящий
период.

Для регулируемых организаций рекомендуемый срок присоединения к Соглашению -
не позднее 1 апреля года, предшествующего году присоединения, так как при

формировании прогнозной модели регулируемых тарифов на очередной год расходы
на оплату труда рассчитываются регулирующими органами в соответствии с Соглашением

только для организаций, вошедших в Перечень организаций ЖКХ, на которые распространяется
действие настоящего Соглашения.

В случае внесения в Соглашение изменений и дополнений работодатели и представительные
органы работников направляют сторонам Соглашения протоколы общих

собраний и письма, подтверждающие их участие в соглашении на новых условиях.

Мотивированный отказ работодателей от присоединения к Соглашению регулируется
действующим законодательством.

К мотивированному отказу присоединиться к Соглашению должны быть приложены протоколы
консультаций работодателя с выборным органом первичной организации

Профсоюза жизнеобеспечения (иного юридически правомочного представительного органа
работников) и общего собрания трудового коллектива Организации.

В случае применения Соглашения в неприсоединившихся к нему организациях, а также
в организациях, где регулирующие органы (Региональная службы по тарифам

Ростовской области, органы исполнительной власти и местного самоуправления) используют
и устанавливают при формировании фонда оплаты труда в тарифах на

жилищно-коммунальные услуги тарифную ставку рабочего первого разряда, определяемую
Соглашением, работодатель несёт ответственность за несанкционированное

использование интеллектуальной собственности обкома профсоюза жизнеобеспечения
и областного отраслевого министерства в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

1.9. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей,
предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются органами исполнительной

власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного
регулирования тарифов на газ, электро- и теплоэнергию, органами

местного самоуправления при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги,
а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими

регулируемую деятельность.

1.10. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения,
улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение

работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента
вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует

одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные
для работников.

2. ОПЛАТА ТРУДА.

2.1. Стороны Соглашения договорились проводить постоянную работу, направленную
на поэтапное повышение тарифной ставки рабочего 1 разряда жилищно-коммунального

хозяйства области до уровня, предусмотренного действующим Отраслевым тарифным
соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с последующим

ее доведением до прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области.

2.2. Стороны договорились о том, что

- минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда равна произведению
базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента

особенностей видов работ;

- с 1 января 2011 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда
устанавливается в размере 3069 рублей;

- с 1 января 2011 г. устанавливаются минимальные коэффициенты особенностей работ,
приведенные в Приложении 2 к данному Соглашению.

Организациям, в зависимости от организационно-правовой формы осуществляющим работу
по привлечению инвестиций в техническое перевооружение, внедрению энергоресурсосберегающих

технологий, совершенствованию организации производственных процессов, повышению
квалификационного уровня работников, созданию им необходимых условий для

эффективного труда и развитию социальной сферы, по согласованию с органами местного
самоуправления устанавливаются повышенные коэффициенты особенностей

работ, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг., с учетом Соглашения от 19.02.2010

о продлении срока действия Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 гг. на три года с 01.01.2011

по 01.01.2014 (далее ОТС РФ) в соответствии с приложением 2.

Размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда устанавливается
ежегодно до утверждения тарифов на услуги жилищно-коммунального комплекса

на очередной финансовый год.

Регулирующие органы определяют размер расходов на оплату труда, включаемых в
необходимую валовую выручку, в соответствии с отраслевыми тарифными соглашениями,

заключенными соответствующими организациями, и объемом фонда оплаты труда в последнем
расчетном периоде регулирования, а также с учетом прогнозного индекса

потребительских цен, определенного в соответствии с прогнозом социально-экономического
развития Российской Федерации.

Индексация базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда производится не
реже одного раза в год, одновременно с установлением цен и тарифов на услуги

ЖКХ на следующий год.

На 2011 год рост затрат на оплату труда соответствует прогнозу инфляции (индексу
роста потребительских цен) согласно Сценарным условиям функционирования

экономики Российской Федерации, основным параметрам прогноза социально-экономического
развития Российской Федерации на 2011 год и плановый период 2012

и 2013 годов, разработанным Минэкономразвития России и одобренным на заседании
Правительства Российской Федерации.

Начиная с 2012 года на предприятиях, участвующих в Соглашении, рост затрат на
оплату труда прогнозируется не ниже предлагаемого к установлению для Ростовской

области предельного индекса роста тарифов на коммунальные ресурсы на соответствующий
год. Регулирующие органы определяют размер расходов на оплату труда,

включаемых в необходимую валовую выручку предприятий, участвующих в Соглашении,
в соответствии с ростом затрат на оплату труда, учтенным при установлении

для Ростовской области предельного индекса роста тарифов на соответствующие коммунальные
ресурсы на регулируемый период.

Снижение уровня реальной заработной платы работников не допускается.

Работодатель обеспечивает доведение на предприятии МРОТ текущего года до величины
прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской

области за IV квартал предшествующего года.

Расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы, определяются исходя из общих
условий оплаты труда, установленных действующим законодательством.

Рекомендуется применять установленный минимальный размер месячной тарифной ставки
рабочего первого разряда при расчете фонда оплаты труда для определения

экономически обоснованных тарифов на коммунальные услуги, включая электро-, теплоэнергетику,
газификацию и эксплуатацию газового оборудования, услуги водоснабжения

и водоотведения, утилизации (захоронения) ТБО. При этом работодатель должен разработать
и согласовать с органами, регулирующими тарифы на жилищно-коммунальные

услуги, Программу социального развития организации.

Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда
считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов

других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях,
трудовых договоров.

Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в соответствии с должностью
(профессией) и квалификацией работников и зависят от разряда выполняемой

работы. Диапазон разрядов по должностям служащих, специалистов, технических исполнителей
и профессиям рабочих приведен в Приложении 3.

Величина тарифной ставки (должностного оклада) работников по установленному разряду
определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный

коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда с учетом применения коэффициентов
особенностей работ в соответствии с Примерным перечнем профессий

рабочих (Приложение 5) и групп по оплате труда руководителей.

Упорядочение соотношения в уровнях заработной платы в зависимости от сложности
и квалификации работников производится за счет применения Единой тарифной

сетки по оплате труда (Приложение 4) Соблюдение предусмотренных Единой тарифной
сеткой соотношений в оплате труда руководителей, специалистов, служащих

и рабочих достигается в процессе аттестации работников.

Для определения групп по оплате труда руководителей учитывается сложность управления,
техническая оснащенность и объемы производства (Приложение 6) . Стоимостные

показатели для отнесения многоотраслевых предприятий, участков по ремонту и техническому
обслуживанию оборудования, контрольно-измерительных приборов,

средств автоматики и связи, техническому обслуживанию зданий и сооружений предприятий
и организаций водопроводно-канализационного хозяйства, для предприятий

гостиничного хозяйства, по озеленению городов и поселков городского типа, по
защите зеленых насаждений, технической инвентаризации к группам по оплате

труда руководителей оцениваются с учетом индексов, представляемых министерством
жилищно-коммунального хозяйства области.

Рекомендуется определять нижнюю долю тарифной оплаты труда в структуре заработной
платы (отношение фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам

(окладам) и сдельным расценкам, с учетом надбавок и доплат к общему фонду оплаты
труда на предприятии) не ниже 70%.

Выплаты стимулирующего характера (составляющие не более 30% в структуре заработной
платы) могут состоять из текущего премирования за основные результаты

хозяйственной деятельности, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения
за выслугу лет и других стимулирующих выплат в соответствии с коллективными

договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

На предприятиях отрасли, успешно реализующих Программы социального развития организации,
Программы комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры

муниципального образования и Инвестиционные программы организаций коммунального
комплекса по развитию системы коммунальной инфраструктуры в сфере водоснабжения,

утилизации твердых бытовых отходов, имеющих источники повышения заработной платы,
базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда может устанавливаться в повышенном

размере.

Повышенная базовая тарифная ставка устанавливается решением областной отраслевой
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при условии соблюдения

предельных максимальных индексов изменения размера платы граждан за коммунальные
услуги.

2.3. Рекомендуется сторонам при подписании коллективного договора обеспечивать
каждому работнику Организации оплату труда на уровне не ниже показателя

прожиточного минимума трудоспособного населения в Ростовской области.

2.4. Рекомендуется тарификацию работ (работников) в Организациях определять по
тарифно-квалификационным справочникам, которые утверждены рядом постановлений,

включая следующие: постановление Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92г.
? 31 <Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым

профессиям рабочих>, постановление Министерства труда Российской Федерации от
06.06.96г. ? 32 <Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных

характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих>.

Рекомендуется применять на предприятиях и в организациях отрасли ЕТКС работ и
профессий рабочих выпуски ?? 01, 02, 03, 09, 52, 62, 63.

2.5. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с
вредными условиями труда. Государственные гарантии, льготы и размер компенсаций

для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством Российской
Федерации и отражаются в коллективном договоре Организации.

Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда, устанавливаются Организацией по результатам

аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них, и начисляются за время
фактической занятости работников на таких местах.

2.6. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии
со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух

третей средней заработной платы работника.

Коллективным договором могут устанавливаться более высокие размеры оплаты времени
простоев.

2.7. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию работника
вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным

договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее - ТК РФ).

2.8. Для производственных отраслей жилищно-коммунального хозяйства доплата за
работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада),

для непроизводственных отраслей - в размере 35% тарифной ставки (оклада).

2.9. Условия оплаты труда руководителей предприятий ЖКХ - участников отраслевого
тарифного соглашения - регулируются постановлениями Глав муниципальных

образований, постановлением Администрации области от 13.10.2008 г. ? 501 <Об
оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ростовской

области и организаций, акции (паи, доли) которых находятся в государственной
собственности Ростовской области>.

Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно
с увеличением тарифных ставок на предприятии, определённых настоящим Соглашением.

Премирование руководителей Организаций жилищно-коммунального хозяйства, по объективным
причинам не имеющих прибыли, производится за счёт средств на оплату

труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Конкретный порядок и размеры
премирования определяются по соглашению сторон трудового договора. (Основание:

письмо Министерства строительства РФ от 20.09.1994 ? 01-04-132 и письмо Министерства
труда и социального развития РФ от 19.03.97 ? 111-7.)

На руководителя предприятия распространяются все льготы, гарантии, компенсации
и выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором

для работников данного предприятия.

2.10. В целях повышения заинтересованности работников в достижении высоких конечных
результатов работы, более интенсивном использовании производственного

потенциала, работникам выплачиваются денежные суммы (премирование) сверх основного
заработка. Общий порядок и условия премирования устанавливаются коллективным

договором. Основными условиями стимулирования труда работников являются выполнение
показателей премирования. В качестве показателей премирования рекомендуются:

при стимулировании улучшения качества работ и услуг: рост собираемости платежей
населения за жилищно-коммунальные услуги (не ниже уровня, достигнутого

в предшествующем периоде), соблюдение нормативно-технических требований к содержанию
и использованию жилья и объектов коммунальной инфраструктуры, 100%-е

выполнение заявок населения на проведение технического обслуживания, устранение
аварийных ситуаций в нормативные сроки, соблюдение критерия качества оказываемых

услуг и др.

2.11. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные
правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным

договором, трудовыми договорами.

Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и
влекут ответственность работодателя в соответствии с действующим законодательством.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на

весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере

среднего заработка. Не допускается приостановка работы работниками на объектах,
связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение,

отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих
машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу

жизни и здоровью людей.

В Организациях, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более,
с участием выборного профсоюзного органа составляются списки наименее

социально защищённых работников, разрабатываются мероприятия по их поддержке
и график полного погашения допущенной задолженности.

2.12. Рекомендуется применять на предприятиях и в организациях отрасли нормативы
трудовых затрат:

- Рекомендации по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом
жилищного фонда, в 4-х частях, утвержденные приказом Госстроя России от

09.12.99 г. ? 139;

- Рекомендации по определению нормативной численности работников, занятых расчетом,
учетом и приемом платежей от населения за жилищно-коммунальные услуги,

утвержденные приказом Госстроя России от 15.08.2000 г. ? 182;

- Рекомендации по нормированию труда работников предприятий внешнего благоустройства,
утвержденные приказом Госстроя России от 06.12.94 г. ? 13;

- Рекомендации по нормированию труда работников водопроводно-канализационного
хозяйства, утвержденные приказом Госстроя России от 22.03.99 г. ? 66;

- Рекомендации по нормированию труда работников энергетического хозяйства, в
3-х частях, утвержденные приказами Госстроя России от 22.03.99 г. ? 65, от

12.10.99 г. ? 74, от 03.04.2000 г. ? 68;

- Рекомендации по нормированию труда работников гостиничного, банно-прачечного
хозяйств и ритуального обслуживания населения, утвержденные приказом Госстроя

России от 15.11.94 г. ? 11;

- Рекомендации по определению численности работников службы заказчика (организации
по управлению жилищным фондом), утвержденные приказом Госстроя России

от 26.03.99 г. ? 74;

- Рекомендации по определению численности работников служб <Заказчика> жилищно-коммунальных
услуг (организации по управлению жилищным фондом) в сельских

районах Ростовской области, утвержденные приказом министерства строительства,
архитектуры и ЖКХ области от 17.06.99 г. ? 25;

- Рекомендации по нормированию труда на работы по установке, обслуживанию и ремонту
приборов учета в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом

Госстроя России от 16.08.2000 г. ? 184;

- Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве, разработанные
ЦНИС Госстроя России.

2.13. Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания, нормативы численности
рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники,

научной организации труда и производства, передового опыта.

2.14. Пересмотр норм и нормативов, изменение условий оплаты труда работникам
согласовываются с профсоюзным органом. Об их введении работники информируются

в сроки, определенные законодательством о труде.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Режим рабочего времени и перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливаются в Организации коллективным договором в соответствии

с действующим законодательством.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40
часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется

два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.

3.2. При составлении графиков сменности работодатель согласовывает его с профсоюзным
комитетом Организации. Графики сменности являются приложением к коллективному

договору. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),
рабочий день может быть разделен работодателем на части на основании локального

нормативного акта, принятого по согласованию с профкомом Организации. Доплата
за работу по графику с разделением смены на части устанавливается в размере

не менее 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время.

Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на
вредных работах, и других категорий работников в соответствии с законодательством

о труде.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с их
письменного согласия в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса

Российской Федерации.

3.3. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим
условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного

обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются
в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно

графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом Организации.

3.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью
не менее 28 календарных дней.

3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных

с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии
с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей,

работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов,

профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением

Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 ?298/П-22.

Решение о предоставлении и продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, принимается на основе результатов аттестации рабочих мест с учетом фактического
состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с государственными

нормативными требованиями охраны труда.

В Организациях, где не проведена (просрочена очередная) обязательная аттестация
рабочих мест или она проведена методом экспресс-оценки (без инструментальных

замеров вредных факторов), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
в полном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, в соответствии с вышеуказанным Списком.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных
настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях.

3.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам
с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным

договором или локальным нормативным актом с учетом Перечня, утвержденного Приказом
Минжилкомхоза РСФСР от 26.03.1986г. ?154 и принимается по согласованию

с представительным органом первичной организации профсоюза.

3.7. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные

оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:

а) рождение ребенка;

б) собственная свадьба, свадьба детей;

в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и
сестер).

Матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка
- учащегося младших классов (1 - 4 класс), предоставляется дополнительный

однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний (1 сентября).

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом,
устанавливаются непосредственно в Организациях.

3.8. Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется
периодом предоставления соответствующих услуг. Особенности таких

сезонных работ предусматриваются коллективными договорами Организаций.

3.9. В Организациях жилищно-коммунального хозяйства отмечаются профессиональные
дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации.

Третье воскресенье марта является профессиональным праздником работников жилищно-коммунального
хозяйства.

4. ОХРАНА ТРУДА.

4.1. Работодатели обеспечивают в области охраны труда:

4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий в сфере охраны труда
в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными

документами в ЖКХ Российской Федерации по охране труда.

4.1.2. Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране
труда государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны

труда.

4.1.3. Своевременное проведение периодической аттестации рабочих мест по условиям
труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработка мероприятий

и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений.

4.1.4. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях
за работу с вредными условиями труда.

4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременно
проводят инструктажи и проверку знаний требований норм и правил

по охране труда.

4.1.6. Своевременную выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви
и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе
теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи фиксируются

в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты запрещается.

4.1.7. Выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии
с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16.02.2009

г. ? 45Н " Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых

продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и перечня вредных

производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется
употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".

4.1.8. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.

4.1.9. Проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

4.1.10. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и своевременное доведение информации о несчастных

случаях в территориальные организации Профсоюза.

4.1.11. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний.

4.1.12. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также

в случае медицинских противопоказаний.

4.1.13. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1 раза
в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями

по охране труда.

4.1.14. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка
за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране

труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.

4.1.15. Совместно с первичными профсоюзными организациями проведение конкурсов
на звание "Лучший по профессии" и "Лучший уполномоченный по охране труда".

4.2. Профсоюзные комитеты в области охраны труда:

4.2.1. Организуют на предприятиях общественный контроль за соблюдением законных
прав и интересов работников в области охраны труда через соответствующие

комиссии и уполномоченных по охране труда.

4.2.2. На каждом предприятии обеспечивают ежегодно контроль за разработкой и
выполнением соглашений по охране труда.

4.2.3. Оказывают консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны
труда, по предоставлению льгот и компенсаций за вредные условия труда,

а также при получении травм в результате несчастных случаев на производстве.

4.2.4. Способствуют осуществлению мер, направленных на улучшение условий охраны
труда и снижению производственного травматизма.

4.3. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий
и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно

в Организациях:

4.3.1. Выплату единовременного пособия в случаях:

а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового
заработка погибшего;

б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания,
в размерах:

- инвалидам 1 группы не менее 75 процентов годового заработка;

- инвалидам 2 группы не менее 50 процентов годового заработка;

- инвалидам 3 группы не менее 30 процентов годового заработка.

В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику
в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный

решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.

4.3.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему
инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего

на производстве работника.

4.4. Работодатель в установленном порядке производит расходы на обеспечение нормальных
условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности,

предусмотренных законодательством Российской Федерации, в размере, не менее 0,2
процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), в том числе:

4.4.1. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих

и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством
Российской Федерации).

4.4.2. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического
питания (не менее чем в соответствии с нормами, установленными

законодательством Российской Федерации).

4.4.3. Расходы, связанные с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест.

4.4.4. Расходы, связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение
условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест.

4.4.5. Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований)
работников.

4.4.6. Расходы на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
в соответствии с требованиями охраны труда

4.4.7. Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников.

5. ЗАНЯТОСТЬ.

5.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику
занятости на основе повышения трудовой мобильности внутри Организации

(включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности
профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного

уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически
целесообразных рабочих местах и содействия занятости высвобождаемых

работников.

Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих мест.

5.2. Работодатели обеспечивают:

5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения
при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку

и повышение квалификации с отрывом от производства.

5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений
начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии

с заключенными договорами на обучение.

5.2.3. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности
или штата работников:

а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.);

б) переподготовка кадров, их перемещение внутри организации.

5.2.4. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и
иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением

штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах,
иных обособленных подразделениях данной Организации.

5.2.5. Предоставление высвобождаемым работникам предприятий и организаций возможности
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового

договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

5.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением
численности или штата, оплачиваемого времени для поиска работы в

порядке, установленном непосредственно в Организациях.

5.2.7. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление
льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность

в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими
рекомендациями.

5.2.8. Предоставление рабочих мест демобилизованным в установленном порядке из
рядов Российской Армии, работавшим до призыва на срочную службу в данной

организации.

5.3. Первичные профсоюзные организации обязуются:

5.3.1. Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости.

5.3.2. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий,
проводимых при реформировании жилищно-коммунального хозяйства, по социальной

и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки.

5.4. Основными критериями массового увольнения являются показатели численности
увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением

численности или штата его работников за определенный календарный период. К ним
относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью
15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, в связи с сокращением численности
или штата работников предприятия, недостаточной квалификацией, подтвержденной

результатами аттестации или неоднократным неисполнением им без уважительных причин
трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, производится

с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа предприятия в порядке,
установленном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. При реорганизации предприятий и организаций применяется процедура продолжения
трудовых отношений, предусмотренная ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса Российской

Федерации. При реорганизации предприятий или смене собственника имущества организации
трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение

в этих случаях трудового договора по инициативе администрации возможно только
согласно действующему законодательству.

5.6. Процедура продолжения трудовых отношений реализуется в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.

5.7. Работодатели обязуются:

а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о предстоящей реорганизации
и предоставлять им информацию о решении о реорганизации, принятом

собранием акционеров или органом государственной или муниципальной власти, в
течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения, но не менее чем

за 2 месяца до начала реорганизации;

б) представлять в профсоюзный комитет предприятия для согласования в письменной
форме проекты приказов о сокращении численности или штатов не позднее,

чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае
массового сокращения не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий. Моментом начала проведения <соответствующих мероприятий> необходимо
считать дату направления письменного предупреждения работникам об увольнении

в связи с сокращением численности или штата (ч.2 ст.180 ТК РФ);

в) при сокращении штата предприятия не допускать без трудоустройства увольнения
работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления срока пенсии),

матерей-одиночек, женщин имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
имеющих 3-х и более детей;

г) Расторжение трудового договора по инициативе администрации по ст. 81 ТК РФ
по пунктам, предусмотренным коллективным договором в организации (п.2, п.3,

п.5, подпункты <В>, <д>, п.6, п.10, п.13) с работником - членом профсоюза производить
с предварительного согласия профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ, Закон

<О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности> п.4, ст.12).

5.8. Первичные профсоюзные организации обязуются:

а) разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений
в рамках реформирования ЖКХ;

б) содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений
и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях;

в) содействовать принятию высвобождаемыми работниками предприятий и организаций
решений о возможности переобучения новым профессиям до наступления срока

расторжения трудового договора.

5.9. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению
по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все

виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный,
полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному

времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных
соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно

в Организациях:

а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка;

б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления
установленного законодательством срока выхода на пенсию, - выплата ежемесячного

пособия в размере двукратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного
минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

в) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в размере не менее
5-кратного среднего месячного заработка;

г) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, - в размере
не менее 5-кратного среднего месячного заработка;

В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных
настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору

работника.

5.10. По желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения,
если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской

Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными
выплатами.

6. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАШИТА.

6.1. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление
следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях,

устанавливаемых непосредственно в Организации:

6.1.1. Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения)
или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими

документами:

а) связанных с погребением умерших работников;

б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей,
родителей);

в) связанных с погребением ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории
ветеранов определяется непосредственно в Организациях).

6.1.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни
работников.

6.1.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование
работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного

обеспечения, принятой в Организации.

6.1.4. Выплату материальной помощи:

а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не
менее минимальной месячной тарифной ставки. Выплата по данному основанию производится

не более одного раза за один рабочий год;

б) при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления
трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения

после наступления пенсионного возраста);

в) при рождении ребенка - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего
первого разряда;

г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее минимальной
месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

д) при увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Российскую
Армию.

6.1.5. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:

а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей
работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает

прожиточного минимума;

б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение
им путевок в оздоровительные лагеря;

в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях
семьям, имеющим троих и более детей.

6.1.6. Единовременную выплату сверх норм, установленных законодательством Российской
Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного

случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме
не менее 7500 рублей.

6.1.7. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых
наград и почетных званий.

6.1.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

6.1.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного
кредитования.

6.1.10. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в рабочих столовых,
а также стоимости проезда к месту работы.

6.1.11. Пятидесятипроцентную скидку работникам отрасли на установленную плату
за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых непосредственно

в Организациях.

6.1.12. Предоставление автотранспорта за счет средств предприятия для организации
отдыха работников, а также на культурно-массовые мероприятия. Порядок

и условия предоставления указанных выплат устанавливаются непосредственно в Организациях.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии
с действующим законодательством.

6.2.2. Своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд.

6.2.3. Регулярно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов
в Пенсионный фонд, а также и другие социальные фонды (ст. 15 ФЗ от

15.12.2001 г ? 167-ФЗ <Об обязательном пенсионом страховании в РФ>).

6.2.4. Осуществлять расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда, включая

не менее 0,75 процента от фонда оплаты труда - на подготовку производственно-технологического
персонала.

6.2.5. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности
вследствие заболевания (за исключением профессиональных заболеваний) за

первые два дня нетрудоспособности работника.

6.2.6. Осуществлять иные расходы, связанные с производством и (или) реализацией
продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.3. Работодатель осуществляет расходы на совершенствование взаимоотношений в
сфере социального партнерства в целях регулирования социально-трудовых отношений,

которые включают в себя перечисления средств в виде сумм добровольных членских
взносов (включая вступительные взносы), а также иные расходы, предусмотренные

настоящим Соглашением, иными соглашениями в сфере социального партнерства, коллективными
договорами и локальными нормативными актами Организации, трудовыми

договорами, заключенными с работниками, и превышающими уровень обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации.

6.4. Работодатели обеспечивают социальную защиту труда женщин и материнства:

6.4.1. Женщинам, работающим в сельской местности, предоставлять, по их желанию,
один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы

(ст. 262 ТК РФ).

6.4.2. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990
года ?298/3-1 <О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны

материнства и детства на селе> установить 36 - часовую рабочую неделю на предприятиях
находящихся в сельской местности. При этом заработную плату выплачивать

в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов). При суммированном учете, оплату за эти часы производить по итогам

работы за месяц.

6.4.3. Обеспечивать условия и охрану труда женщин и молодежи (подростков), для
чего:

а) проводить первоочередную аттестацию рабочих мест женщин и подростков по условиям
труда;

б) выполнять мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ для
обеспечения норм предельно-допустимых нагрузок для женщин и подростков, установленных

Постановлением Совмина - Правительства РФ от 6.02.1993 г. ?105;

в) исключать применение труда женщин и лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и
работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ, ст. 10 ФЗ <Об

основах охраны труда в РФ>).

6.5. Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой

матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором

могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной
платы в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных

дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован

отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

6.6. Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи: создают необходимые
правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для

профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному
и физическому развитию. Работодатели обязуются:

6.6.1. Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки, переподготовки
и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах

выделение средств на эти цели.

6.6.2. Утверждать на предприятиях Положение о наставничестве, закреплять наставников
за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы

и выплачивать наставникам надбавку к окладу не менее 10% размера оклада.

6.6.3. Предоставлять молодым работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях профессионального образования и работникам, поступающим

в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с действующим законодательством.

6.6.4. Производить несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий
день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий

при полной продолжительности ежедневной работы.

6.6.5. Способствовать созданию на предприятиях всех форм собственности молодежных
организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных

организаций, другие формы молодежного самоуправления).

6.6.6 Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление
следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях,

устанавливаемых непосредственно в Организации:

6.6.7. Предоставление молодым семьям из фонда Организации долгосрочных льготных
или беспроцентных кредитов, ссуд на строительство и приобретение жилья,

предметов длительного пользования для домашнего обихода, на обучение на платной
основе в учебных заведениях.

6.6.8. Предоставление молодым родителям, воспитывающих двоих и более детей (по
их заявлению), ежемесячно один свободный день от работы с оплатой из прибыли

организации в размере тарифной ставки.

6.6.9. Обеспечение молодых рабочих и их семей необходимыми условиями для занятия
физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью.

6.7. Профсоюзные комитеты обязуются:

6.7.1. Способствовать созданию в Организациях молодёжных советов, создавать молодёжные
комиссии по работе с молодёжью при профкомах.

6.7.2. Участвовать совместно с администрацией в разработке мероприятий и созданию
условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.

6.7.3. Регулярно проводить молодёжные конкурсы профессионального мастерства,
вечера встреч с ветеранами и наставниками молодёжи, культурно-массовые и спортивные

мероприятия.

6.7.4. Вносить предложения по включению в коллективный договор положений о предоставлении
дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот

и гарантий молодым работникам.

6.7.5. Стороны Соглашения рекомендуют органам местного самоуправления при утверждении
бюджетов в целях закрепления кадров предусматривать включение работников

жилищного хозяйства в программы поддержки граждан при приобретении жилья, при
предоставлении льготного жилья.

7. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, ГАРАНТИИ И ОСНОВЫ СОТРУДНИЧЕСТВА СТОРОН.

7.1. Стороны Соглашения:

7.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения.

7.1.2. Содействуют укреплению коллективов предприятий ЖКХ, улучшению их экономического
положения, добиваются повышения на этой основе заработной платы

работникам и осуществления социальных программ.

7.1.3. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации
настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений

и дополнений, а также разработки последующих соглашений.

7.1.4. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят
взаимные консультации.

7.1.5. Информируют друг друга о принятии локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права.

7.1.6. Принимают меры по урегулированию коллективных трудовых споров.

7.1.7. Осуществляют на постоянной основе взаимодействие в рамках деятельности
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в жилищно-коммунальной

сфере.

7.1.8. Принимают меры по обеспечению работодателями и профсоюзными организациями
безусловного выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных

гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в
расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств Предприятия,

добиваясь введения их в коллективные договоры.

7.1.9. Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся работников
к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской

Федерации, награждению почетными грамотами Федеральных, областных министерств,
ЦК, ФПРО и обкома профсоюза.

7.1.10. Представляют в вышестоящие органы предложения по решению трудовых и социально-экономических
вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников

соответствующих сфер деятельности.

7.1.11. Участвуют в установленном законом порядке в подготовке проектов нормативных
правовых актов по вопросам, затрагивающим социально-трудовые и экономические

интересы работников систем жизнеобеспечения населения.

7.1.11. Участвуют в разработке и содействуют реализации государственных программ
и проектов социально-экономического развития и реформирования жилищно-коммунального

хозяйства, привлечению инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической
базы.

7.2. Министерство:

7.2.1. Получает от своих членов информацию о размере месячной тарифной ставки
рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной

в Организации, иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего
Соглашения, анализируют полученные сведения.

7.2.2. Проводит среди руководителей подведомственных предприятий работу, направленную
на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций,

если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а
также на соблюдение гарантий деятельности профсоюза, установленных законодательством

Российской Федерации.

7.2.3. Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации
настоящего Соглашения.

7.2.4. Прорабатывает в соответствующих органах власти вопросы по обеспечению
своевременного финансирования жилищно-коммунального хозяйства.

7.2.5. Участвует в разработке проектов областных законов и других нормативных
правовых актов по вопросам бюджетной, налоговой, кредитно-финансовой, социальной

политики в сфере жилищно-коммунального хозяйства;

7.2.6. Разрабатывает областные программы и проекты социально-экономического развития
и реформирования ЖКХ как механизма реализации государственных программ

в отрасли;

7.2.7. Содействует реализации государственных программ и проектов социально-экономического
развития и реформирования жилищно-коммунального хозяйства, привлечению

инвестиций в эту сферу, укреплению ее материально-технической базы;

7.2.8. Вырабатывает механизмы, направленные на оптимальное решение вопросов в
сфере социально-трудовых отношений в период реформирования Организаций, принимают

при необходимости участие в мероприятиях, проводимых в рамках реформирования
отрасли.

7.2.9. В соответствии с пунктом 2.2. настоящего Соглашения устанавливает базовый
размер месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, которая применяется

в обязательном порядке во всех Организациях отрасли - участниках Соглашения.

7.2.10. Участвует в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций
в оплате труда, содействует организации профессиональной подготовки и

переподготовки кадров, включая руководящий состав и специалистов;

7.2.11. Обобщает и распространяет опыт лучших Предприятий, организует проведение
областных конкурсов на звание: <Самый благоустроенный город Ростовской

области>, <Лучшее предприятие Ростовской области>, осуществляет разработку и
реализацию областной целевой программы <Обеспечение населения Ростовской области

питьевой водой>, подпрограммы <Переселение граждан из ветхого и аварийного жилищного
фонда> федеральной целевой программы <Жилище>, областной целевой программы

<Модернизация объектов коммунальной инфраструктуры>, областной целевой программы
<Капитальный ремонт многоквартирных домов многоквартирных домов и создания

условий для управления многоквартирными домами на территории Ростовской области>;

7.2.12. Способствует созданию благоприятных социально-трудовых отношений на Предприятиях,
согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;

7.2.13. Обеспечивает организацию обучающих семинаров, совещаний для целей выполнения
настоящего Соглашения.

7.2.14. Оказывает работодателям консультационную помощь в организации переподготовки
работников Организаций (по заявкам работодателей).

7.2.15. Содействует созданию организаций профсоюза жизнеобеспечения на предприятиях,
где они еще не созданы, способствует развитию коллективно-договорных

отношений с профсоюзом жизнеобеспечения на всех уровнях социального партнерства,
а также в пределах своей компетенции оказывает поддержку Профсоюзу в деятельности

по реализации его основных уставных целей и задач.

7.2.16. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством
Российской Федерации, настоящим Соглашением.

7.3. Профсоюз:

7.3.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство своих структурных подразделений
в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность

не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям
законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения.

7.3.2. Содействует адаптации работников к работе в условиях реформирования, продолжению
трудовых отношений работников в реорганизуемых организациях.

7.3.3. Предоставляет профсоюзным организациям консультационную и иную помощь
по вопросам разработки и принятия коллективных договоров, вопросам социально-трудовых

отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.

7.3.4. Своими действиями отстаивает интересы работников в сфере социально-трудовых
и связанных с ними экономических отношений, социального страхования.

7.3.5. Принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах,
укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению устойчивости

функционирования систем жизнеобеспечения населения, конкурентоспособности Организаций
и производительности труда работников, проводит работу по защите

правовых, социальных и профессиональных интересов работников.

7.3.6. Осуществляет постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства
Российской Федерации и выполнением положений настоящего Соглашения.

7.3.7. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также
настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации

забастовок и массовых акций протеста работников.

При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных
протестных действий совместно с работодателем и (или) объединением работодателей

предотвращает и (или) конструктивно урегулирует трудовые споры на всех этапах
их разрешения.

7.3.8. Обеспечивает надлежащий уровень подготовки профсоюзных инспекторов труда.

7.3.9. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой,
служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения

коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за
их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой

законом тайны Профсоюз жизнеобеспечения, его представители несут ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации.

7.3.10. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством
Российской Федерации, настоящим Соглашением.

7.4. Работодатели обязуются:

7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.4.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской
Федерации и настоящим Соглашением.

7.4.3. Не вмешиваться в деятельность первичных профсоюзных организаций, если
она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации, а также

не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих подобную деятельность.

7.4.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление
денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной

платы) на счет профсоюзной организации.

7.4.5. Предоставлять в министерство информацию о размере месячной тарифной ставки
рабочих первого разряда производственного персонала, установленной в

Организации (один раз в полгода), иную информацию, необходимую для контроля за
исполнением настоящего Соглашения (по запросам).

7.4.6. Предоставлять первичной профсоюзной организации информацию, необходимую
для ведения коллективных переговоров.

7.4.7. Своевременно заключать коллективные договоры, содействовать доведению
до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного

в Организации.

7.4.8. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы

профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране
труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная

продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников устанавливаются
непосредственно в Организациях.

7.4.9. Обеспечить представителям профсоюзных организаций возможность беспрепятственного
доступа ко всем рабочим местам в организациях для реализации уставных

задач и предоставленных законодательством прав, получения информации, необходимой
для ведения коллективных договоров, по вопросам оплаты, охраны труда,

занятости и другим социальным вопросам, по выполнению коллективных договоров
и настоящего Соглашения.

7.4.10.Предоставлять профсоюзным комитетам, действующим в организации, в бесплатное
пользование служебные и другие необходимые помещения с оборудованием,

отоплением, освещением, уборкой и для проведения собраний работников, транспортные
средства, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые

документы.

7.4.11. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных
от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный

орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения
(включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников

Организаций.

7.4.12. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской,
физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в

размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных
коллективными договорами Организаций.

7.4.13. Нести расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников,
освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной

профсоюзной организации, льгот, видов премирования и вознаграждения, установленных
для работников Организаций.

7.4.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

7.5. Первичные профсоюзные организации Профсоюза жизнеобеспечения обязуются:

7.5.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.5.2.Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если
эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников.

7.5.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой,
служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена

от работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой
законом тайны профсоюзные организации, их представители несут ответственность,

установленную законодательством Российской Федерации.

7.5.4. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства
Российской Федерации, реализацией настоящего Соглашения и коллективных

договоров в Организациях.

7.5.5. Содействовать выполнению работодателем оздоровительных мероприятий, направленных
на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости,

предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения
инфекционных и других заболеваний.

7.5.6. Содействовать повышению качества, надежности жилищно-коммунальных услуг
и росту конкурентоспособности Организации путем повышения качества труда,

эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов
на каждом рабочем месте.

7.5.7. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению режима
рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного

травматизма.

7.5.8. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах,
укреплению производственной и трудовой дисциплины, согласованию

социально-экономических интересов работников и работодателей.

7.5.9. Участвовать в решении вопросов по своевременной оплате труда, установлению
минимальной оплаты труда не ниже уровня показателя установленного прожиточного

минимума для трудоспособного населения.

7.5.10. Предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования
среди работников.

7.5.11. Предоставлять консультации правовую и иную помощь членам профсоюза по
вопросам труда и охраны труда, занятости, профессионального обучения и разрешения

трудовых споров.

7.5.12. Представлять работодателю предложения по организации и проведению культурно-досуговой
и физкультурной работы, а также оздоровительных мероприятий.

7.5.13. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых
споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать

об этом работодателя.

7.5.14.При наличии оснований для объявления забастовки - информировать об этом
работодателей до начала мероприятий, связанных с осуществлением права на

забастовку.

7.5.15.В случаях действия режима высоких рисков оперативно представлять мнения
выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, установленным непосредственно

в Организации.

7.5.16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

7.6. Работники обязуются:

7.6.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения.

7.6.2. Способствовать повышению эффективности производства; при выполнении трудовых
функций ориентироваться на достижение конкретных результатов деятельности

Организации.

7.6.3. Содействовать устойчивому функционированию систем жизнеобеспечения населения.

7.6.4. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Организации, к сохранению
лояльности по отношению к ней.

7.6.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения
трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду.

7.6.6. При соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения, коллективного
договора - не участвовать в проведении забастовок и массовых акций

протеста работников Организаций, не вовлекать в них других работников.

7.6.7. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, локальными
нормативными актами, коллективными договорами и иными соглашениями в сфере

социального партнерства.

8. СОРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ.

8.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации
Соглашения регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральными

законами <О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности>, <Об
объединениях работодателей>.

8.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами
и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

8.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля
за выполнением Соглашения.

9. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯВ СОГЛАШЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ
В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ.

9.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности
сторон.

9.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Отраслевому тарифному

соглашению по ЖКХ

Ростовской области

на 2011 - 2013 годы

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Ростовской
области

список из 21 элементов

1.

организации коммунального водоснабжения и водоотведения;

2.

организации коммунального электроснабжения;

3.

организации коммунального теплоснабжения;

4.

организации по эксплуатации газового хозяйства;

5.

подрядные и другие организации, оказывающие слуги в сфере жилищного хозяйства;

6.

многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства;

7.

управляющие организации;

8.

организации лифтового хозяйства;

9.

организации по озеленению городов;

10.

организации по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства;

11.

ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного
фонда;

12.

специализированные комбинаты радиационной безопасности <Радон>;

13.

мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы;

14.

мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО;

15.

организации по механизированной уборке и санитарной очистке

16.

поселений;

17.

организации ритуального обслуживания, в т.ч. организации

18.

похоронного дела;

19.

организации банно-прачечного хозяйства;

20.

организации гостиничного хозяйства;

21.

прочие организации жизнеобеспечения населения.

конец списка

П Е Р Е Ч Е Н Ь

организаций, на которые распространяется

Отраслевое тарифное соглашение по ЖКХ

Ростовской области на 2011-2013 годы

Город Ростов-на-Дону

ОАО <ЮгЖилСервис>

ООО <ЮгЖилСервис - плюс>

ООО <ЮгЖилСервис>

МУП РКБ Пролетарского района

ООО " Элид"

МУП ТИ и ОН

МУП специализированных коммунальных услуг

МКП <Ростгорсвет>

ОАО ДРСУ

ОАО СК <Гипрокоммунводоканал>

МУП <Теплокоммунэнерго

ГУП РНИИ КХ

ОАО <Ростовоблгаз>

ОАО <Ростовгоргаз>

ЗАО <Ростовлифт>

МУП <Банно-прачечных услуг>

МУП <Ростовская транспортная компания>

ОАО <ПО <Водоканал>

ООО " Лот"

ООО " ПБС" Ростовский филиал

Город Азов

ОАО <Азовмежрайгаз>

МП <Азовское БТИ

Город Белая Калитва

ООО <ЖЭУ-1> пос. Шолоховский

ООО <ЖЭУ-2> пос. Шолоховский

ООО <ЖЭУ-3> пос. Шолоховский

ООО <Бытовик>

Город Волгодонск

МУП <Водопроводно-канализационное хозяйство>

ООО <ЖЭК-1>

ООО <ЖЭК-2>

ООО <ЖЭК-3>

ООО <ЖЭК-4>

ООО <ЖЭК-5>

ООО <Рисож-1>

ООО <Рисож-2>

" ДонЖилСервис"

МАУ "ДС и ЖКХ"

Город Донецк

МУП <Исток>

Город Зерноград

ОАО <Зерноградские ТС>

МУП Донского сельского поселения <Донское ПП ЖКХ>

Город Каменск-Шахтинский

МУП <Каменсктеплосеть>

ООО <Коммуналсервис>

ООО <Агат>

ООО <Топаз>

Город Миллерово

МУП БТИ

Город Морозовск

МУП <Водоснабжение>

МУП <Теплоснабжение>

ООО "ЭКО"

ООО " Морозовская управляющая компания"

МУП " Автотранс"

Город Новошахтинск

МП г. Новошахтинск <Коммунальные котельные и тепловые сети>

ООО СДРСУ

МП БТИ

Город Новочеркасск

МУП <Горводоканал>

МУП <Горэлектротранс>

МУП ЖКХ г. Новочеркасска <Октябрьский>

ОАО " Управление ЖКХ"

МУП <Тепловые сети>

МУ <Департамент городского хозяйства>

МУП <Спецавтохозяйство>

МУП <Центр технической инвентаризации>

МУП УК<Жилремонт>

МУ <Департамент строительства и городского развития>

ООО <Фирма ТОК>

Город Сальск

ОАО " Водоканал"

Город Семикаракорск

МП ЖКХ

Город Таганрог

МУП ЖКХ <Западное>

МУП ЖКХ <Северное>

МУП ЖКХ <Промышленное>

МУП ПРУ

МУП <Управление Водоканал>

ОАО ТЭПТС <Теплоэнерго>

МУП <Таганрогэнерго>

МУП БТИ

МУП <Спецавтохозяйство>

МУ < Благоустройство>

ООО Мегалист-Таганрог>

Город Цимлянск

ОАО <Водоканал>

Город Шахты

МУП г. Шахты <Бюро технической инвентаризации>

МУ городское управление ЖКХ

Сельские районы Ростовской области

Багаевский район

МУП БУ ЖКХ

Веселовский район

МУП ЖКХ

Волгодонский район

ОАО < ЖКХ Волгодонского района>

Егорлыкский район

Егорлыкское МУП <Коммунальник>

Кагальницкий район

МП ЖКХ Кагальницкого сельского поселения < Партнер>

МУП Кагальницкого района < Уют>

МП ЖКХ Новобатайского сельского поселения <Комфорт>

Мартыновский район

МУП < КХ Зеленолугское> Зеленолугского сельского поселения

МП ЖКХ

Матвеево-Курганский район

МУП <МП ЖКХ>

Мясниковский район

ООО МП <Водоканал>

ООО <МП <Коммунсервис>

Неклиновский район

ООО <Межмуниципальный Неклиновский водопровод>

ОАО <Неклиновское ПП ЖКХ>

Октябрьский район

МП ЖКХ Каменоломненского городского поселения

ООО < Стройсервис +>

ООО < Управление < Жилищно-коммунальное хозяйство>

Пролетарский район

МУП < Тепловые сети> Пролетарского городского поселения

Ремонтненский район

МПП ЖКХ

Тарасовский район

МУП < Тарасовские тепловые сети>

Целинский район

МУП <Водо-коммунальное хозяйство>

ООО < Водоканал>

Чертковский район

МУП <Коммунальщик>

Шолоховский район

МУП <Теплоэнерго>

МУП <Отрог>

МУП <Благоустройство>

МУП <ЖЭУ>

Примечание: перечень организаций составлен по состоянию на 01 сентября 2010 года
и может дополняться по мере присоединения к Соглашению трудовых коллективов

организаций отрасли.

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-27 21:42:49 (#2927216)

[Гласность] убийцы и воры

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет. Вот очередное подтверждение отношения цп вос и руководителей высшего
звена не только к слепым, но и ко всем работникам предприятий вос. Руденко Галина
Дмитриевна работала на пайке свинцом. Вредная работа. Об этом знают все, кроме
руководства, которые знать об этом не хотят. За вредность не доплачивали, да
ещё и на досрочную пенсию не дают людям уйти. Руденко Галина Дмитриевна на ооо
мегалист-Таганрог не одна такая, хотя многие, работающие с ней на пайке, уже
поумирали. Жаль, что отстаивают свои права в суде лишь единицы. Кстати, Руденко
Галина Дмитриевна также попала в списки сокращённых в декабре прошлого года.
Либо зарплата и пенсия, либо работа и задолженность за июль 13-го года в январе
14-го!!! У каждого свой выбор.

*

Таганрогский городской суд

Первая инстанция

> о включении в специальный стаж периодов работы

Таганрогский городской суд (Ростовская область)

список из 2 элементов уровня вложенности 1

Первая инстанция

Апелляция

Полиева Ольга Михайловна, о включении в специальный стаж периодов работы

таблица из 2 столбцов и 9 строк

Описание:

о включении в специальный стаж периодов работы

Вид производства:

Гражданское

Этап производства:

Первая инстанция

Судья:

Полиева Ольга Михайловна (председательствующий судья)

Категория по делу:

Споры из нарушений пенсионного законодательства

иски физ. лиц к Пенсионному фонду РФ

Дата вступления в силу:

Решение:

Иск (заявление) удовлетворен (в том числе частично)

Дата опубликования:

23 июня 2011 г.

К делу ? 2-3519-11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2011 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яровой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руденко Г.Д.
к ГУ УПФ в г. Таганроге о включении в специальный стаж периодов работы и

назначении досрочной трудовой пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

Руденко Г.Д. обратилась в суд с иском к ответчику о включении в специальный стаж
периодов работы и о назначении досрочной пенсии по старости со дня обращения.

В обоснование заявленных требований указала, что <дата> она обратилась к ответчику
с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии в связи с работой

с вредными условиями по Списку ?. <дата> ответчик на основании протокола ? отказал
ей в назначении досрочной трудовой пенсии из-за отсутствия специального

стажа требуемой продолжительности, т.к. не включил в ее специальный стаж период
работы с <дата> по <дата> в должности паяльщицы в Таганрогском УПП ВОС.

С указанным решением ГУ УПФ в г.Таганроге истица не согласна, считает, что оно
нарушает ее право на досрочное получение пенсии по старости.В связи с чем,

истица просит суд обязать ГУ УПФ в г.Таганроге включить в специальный стаж указанный
период ее работы и назначить ей досрочную пенсию с момента подачи

заявления.

Истица Руденко Г.Д. в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении
дела в ее отсутствие. Дело в отсутствие истицы рассмотрено в порядке

ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истицы - Жертовская О.Н., действующая по доверенности
? 2-2293 от 22.03.2011 г., поддержала исковые требования в полном

объёме и просила иск удовлетворить.

Представитель ГУ УПФ в г. Таганроге - Бублий А.А., действующий по доверенности
? 5 от 11.01.2011, исковые требования не признал, так как считает требования

истицы несостоятельными и необоснованными. Полагает, что ей не может быть засчитан
в специальный стаж по Списку ? 1 период ее работы с <дата> по <дата>

в должности паяльщицы в Таганрогском УПП ВОС, так как согласно письму ООО <Мегалист-Таганрог>
? от <дата> не подтверждается льготный характер ее работы.

Согласно Письму ? 02 от 30.06.1998 г. Департамента труда РО - паяльщики, занятые
на пайке изделий с применением свинцовосодержащих припоев в электротехнической

и электронной отраслях промышленности - пенсионные льготы не предусмотрены. Истица
не смогла документально подтвердить работу в течение спорного периода

на работах, предусмотренных Списком ? 1, а поскольку подтверждение занятости
на работах, соответствующих Списку ? 1, является основным условием, влекущим

за собой возникновение права на назначение пенсии по Списку ? 1, то оснований
для зачета спорных периодов в стаж по Списку ? 1 не имеется. Поэтому просил

в иске отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив представленные доказательства, суд находит
исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 39 Конституции РФ все граждане Российской Федерации имеют право
на социальное обеспечение по возрасту.

Статьёй 7 Закона ? 173-ФЗ предусмотрено, что право на трудовую пенсию по старости
имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста

55 лет.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 ФЗ ? 173-ФЗ право на досрочно
назначаемую трудовую пенсию по старости имеют мужчины по достижении возраста

50 лет и женщины по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно
не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах

с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно
не менее 20 и 15 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных

работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность
страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением

возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год
за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

В силу пункта 2 указанной статьи списки соответствующих работ, производств, профессий,
должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно

назначается трудовая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы и
назначения трудовых пенсий утверждаются Правительством РФ.

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей
27 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ, применяются Списки ? 1 и ? 2, соответствующих

работ, производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное
пенсионное обеспечение, утверждённые Постановлением Кабинета Министров

СССР от 26 января 1991 года ? 10 и Постановлением Совета Министров ССР от 22.08.1956г
? 1173 в отношении периодов работы до 01.01.1992г.

Порядок подсчета специального стажа, регулируется Правиламиисчисления периодов
работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

в соответствии со ст.ст. 27 и 28 ФЗ ? 173-ФЗ, утв. Пост. Правительства РФ от
11.07.2002 ? 516.

Согласно п. 5 указанных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой

постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами
и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых
пенсий, утв. пост. Правительства РФ от 24.07.2002 ? 555, предусмотрено,

что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору,
включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного

лица, является трудовая книжкаустановленного образца. Ст. 66 ТК РФ также предусмотрено,
что трудовая книжка установленного образца является основным документом

о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п.1 Указания Минсоцзащиты РСФСР от 24.04.1992 ? 1-28-У при назначении
льготных пенсий необходимо предоставление работодателем уточняющей справки,

подтверждающей наличие условий, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение.

В соответствии с разделом 21 - <Общие профессии> Списка ? 1, утвержденного Постановлением
Совета Министров СССР от 22.08.1956г. ? 1173 <Об утверждении

Списков производств, цехов, профессий, должностей, работа в которых дает право
на государственную пенсия на льготных условиях> - правом на льготную пенсию

пользовались <паяльщики по свинцу>.

Согласно Списка ? I, разделом 23 <Общие профессии>, позиции 12100000-16456, 12100000-13417
правом на льготное обеспечение пользуются <паяльщики и лудильщики

горячим способом, занятые пайкой и лужением изделий припоями, содержащими свинец,
а также припоями, содержащими вредные вещества 1-2 класса опасности или

канцерогены>.

Как следует из материалов дела, протоколом Управления ПФ РФ в г. Таганроге ?
748 от 08.03.2011 г. в специальный стаж Руденко Г.Д. не был включен период

ее работы с <дата> по <дата> - в должности паяльщицы в Таганрогском УПП ВОС,
по тем основаниям, что согласно письму ООО <Мегалист-Таганрог> ? факт льготной

работы не подтвержден на основании письмаЦП ВОС ? от <дата> и письма ? от <дата>
Департамента труда Ростовской области - паяльщикам, занятым на пайке изделий

с применением свинцовосодержащих припоев в электротехнической и электронной отраслях
промышленности -пенсионные льготы не предусмотрены.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи,
суд приходит к выводу о подтверждении того, что истица в спорный период

времени выполняла работы, соответствующие Списку ? 1 в течение полного рабочего
дня.

Так, из трудовой книжки следует, что Руденко Г.Д. в период с <дата> по <дата>
работала в должности паяльщицы в Таганрогском УПП ВОС.

Из протоколов исследований ? от <дата>, ? от <дата>, ? от <дата>, следует, что
в цехе участка пайки в зоне дыхания найдено содержания свинца превышающие

ПДК (л.д.15-17).

Доказательства, опровергающие выполнение истицей в спорный период работ по Списку
? 1 в материалах дела отсутствует.

С учётом включенных судом периодов работы с <дата> по <дата>, специальный стаж
истицы составляет <данные изъяты>, страховой стаж <данные изъяты>, таким

образом, у истицы возникло право на назначение досрочной трудовой пенсии с <данные
изъяты> лет.

Так как истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии <дата>,
а отказ в назначении истице пенсии является необоснованным, то пенсия должна

быть назначена истице с момента обращения, т.е. с <дата>

По изложенным основаниям отказ ГУ УПФ в г. Таганроге в назначении пенсии является
незаконным, а исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Руденко Г.Д. к ГУ УПФ в г. Таганроге о включении в специальный
стаж периодов работы и назначении досрочной трудовой пенсии по старости,

- удовлетворить.

Включить в специальный стаж работы для назначения пенсии по Списку ? 1 Руденко
Г.Д. период работы с <дата> по <дата>

Обязать ГУ УПФ в г. Таганроге назначить и выплачивать пенсию Руденко Г.Д. с <дата>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской
суд Ростовской области в течение 10 дней со дня принятия судом решения

в окончательной форме.

Председательствующий подпись

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-27 20:03:34 (#2927157)

[Гласность] предприятия ВОС в Ростовской области на грани разорения

Здравствуйте. Из рассылки "Объективно о Вос". Это результат, производственной
деятельности Вос, ярким примером которой является история Красно-Сулинских модернизаций
"Мега-С"!

*
Предприятия Ростовской области, на которых работают слабовидящие, - на
грани разорения

Здесь зарабатывают по 6-12 тысяч рублей
dontr.ru
dontr.ru

В Ростовской области предприятия, на которых работают инвалиды по
зрению, оказались на грани разорения. Среди причин материальных
затруднений предприятий, работающих под эгидой областного отделения
Всероссийского общества слепых, - постоянно растущие налоги, рост
тарифов на энергоносители, нехватка оборотных средств.

В Ростове 3,5 тысячи инвалидов по зрению, но только 250 работают на
заводе ООО <Элид>, где выпускают электрооборудование. Чтобы не увольнять
сотрудников, здесь сократили производство и перешли на 3-дневную рабочую
неделю.

Всего же в области 4 предприятия, где работают слабовидящие люди. Помимо
электрооборудования инвалиды по зрению производят комплектующие для
автомобильного производства и сельхозмашиностроения, причём большая
часть товаров изготавливается вручную.

В ООО <Мегалист-Таганрог> работают более 140 человек с ограниченными
возможностями. Свою продукцию <Мегалист-Таганрог> поставляет на
предприятия группы ВАЗ, ГАЗ и УАЗ. Несмотря на высокое качество
продукции, выдержать конкуренцию, например, с китайскими производителями
крайне трудно.

- Хотелось бы привести в порядок все производственные мощности, но пока
это невозможно, - отмечал ранее Алексей Гребельный, директор
<Мегалист-Таганрог>, - К тому же у проблемы есть и обратная сторона:
любая модернизация и автоматизация производства приводит к замещению
ручного труда, который для инвалидов является основным. Наше предприятие
изначально создавалось не столько для зарабатывания прибыли, сколько для
социальной реабилитации людей с ограниченными возможностями. Хотелось бы
сохранить и рабочие места, и улучшить условия труда, и повысить
заработную плату, которая остаётся очень низкой - 6-12 тысяч рублей.

Обеспокоенный плачевным положением предприятий, где работают
слабовидящие, председатель Ростовского отделения Всероссийского общества
слепых Юрий Мещеряков обратился за помощью в Законодательное собрание
области.

Спикер Заксобрания Виктор Дерябкин и Юрий Мещеряков договорились, что
руководители предприятий представят в письменном виде все свои
предложения по выходу из кризиса, а донской парламент попытается помочь.
Ксения Андреева, 18 марта 2013

http://donnews.ru/Predpriyatiya-Rostovskoy-oblasti_-na-kotorykh-rabotayut-slabovidyashchie_--na-grani-razoreniya_10647

__._,_.*
Поём красиво! Наверное, некоторым гражданам в системе Вос не большая разница,
то ли 6 тысяч получить зарплаты, то ли 12. А про тех, кто получает меньше минималки
речи вообще не идёт. Это производственная плесень, как говорят у нас некоторые.
Посмотрим, что представят в зак собрание наши руководители. Может слепеньким
подсобраться и предложить свой план?

С уважением, Ирина.

*
Данное сообщение прочли 236 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

     ответов: 24   2014-01-26 19:44:42 (#2705204)

[Гласность] конкурс общественных организаций инвалидов

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Стартует конкурсный отбор программ общественных организаций инвалидов по содействию
трудоустройству инвалидов на рынке труда

22/января /
Версия для печати

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявляет о проведении
конкурсного отбора общественных организаций инвалидов для предоставления
в 2014 году субсидии из федерального бюджета на поддержку программ общественных
организаций инвалидов по содействию трудоустройству инвалидов на рынке
труда, в том числе созданию рабочих мест и обеспечению доступности рабочих мест.

Дата начала приема документов на участие в конкурсном отборе - 27 января 2014
г. Дата окончания приема документов на участие в конкурсном отборе - 2 февраля
2014 г.

Заявки и документы на участие в конкурсном отборе представляются в Министерство
труда и социальной защиты Российской Федерации (Москва, ул. Ильинка, 21)
непосредственно с 9.00 до 18.00, в рабочие дни, или направляются почтовым отправлением
по адресу: ул. Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994, Минтруд России,
Департамент по делам инвалидов.

Контактные телефоны для получения консультаций по вопросам подготовки документов
для участия в конкурсном отборе: (495) 926-99-01, доб. 13-10, 13-11.

Контактные адреса электронной почты:
Shchekina***@r*****.ru,
Salnikova***@r*****.ru.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-25 22:00:02 (#2925797)

[Гласность] Неумывакинское сумасшествие продолжается полным ходом?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго вечера всем. Полностью поддерживаю Ирину. Теперешнее руководство ВОС
не в состоянии решать проблемы незрячих людей. ``122'' летний человек, не в состоянии
понять потребностей молодых людей, тем более решать их, воплощать идеи в жизнь.
Я уже много лет и в рассылках пишу и говорю при личной встрече Неумывакину, что
в ЦП должен быть создан специальный отдел, в котором должны работать программисты,
перед ними должны быть поставлены задачи озвучка термилалов, адаптация программ
необходимых для работы незрячих людей на свободном рынке... Но как мы видим воз
и ныне там. создали отдел подруководством Лапшина и думают, что проблемы решены,
но забывают о том, что этот отдел трудоустраивает людей, сумевших самостоятельно
освоить компьютер, самостоятельно переступить ступень, которая отделяет незрячего
человека от человека со зрением. И здесь дело ни в том, что Неумывакин плохой
или хороший, дело в том, что он в силу своего возраста не способен воспринимать
и соответствовать современным требованиям. Жаль, конечно, что он сам этого не
понимает или не хочет понимать. Тем самым ведь он уже совершает преступление
против всей общественной организацией.

Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-25 17:02:36 (#2924931)

[Гласность] Fw: Неумывакинское сумасшествие продолжается полным ходом?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Лет десять назад в журнале "Диалог" рассказывали о слепой женщине, которая
работает бухгалтером с программой 1 С "производство 8" со своими
доработками. Если уже есть такая доработанная программа, на которой работают
уже длительное время и этот человек известен ведущим "Диалога", нафига
изобретать велосипед?
С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-24 12:30:23 (#2924528)

[Гласность] О чьих задницах думает "незрячая кукла" Вшивцев?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа! Вот я вам так скажу: когда-то я со своим дядей
сидя за столом обсуждал такую вот ситуацию, о том, что люди приходя к власти
делают для людей гораздо меньше чем положено выполнять.
На что мне дядя ответил: Вот скажи а чтобы ты делал, если
бы ты был бы скажем главой Змеиногорска или председателем какой-нибудь организации.
Я ему ответил, что я буду помогать другим.
...На что мне он сказал... сначала себе а потом уж что останется и родственникам,
или людям.
Слушая интервью с в. Вшивцевым я понял одно, что он как-то уклончиво отвечал
на вопросы,
и причем не все вопросы прозвучали в эфире. Насчет факсимильных штампов он сказал,
что это все будет решаться но сколько это будет решаться/, не
известно.
да и вообще как-то он сказал, вы мол подождите немного не все проблемы решаемы
так скорпо.
И еще он подметил тех самых злопыхателей, которые все пишут и борятся за правду.
Он считает, что не так надо бы бороться за свою правду а по иному.
Про продажу предприятий и нетолько тоже говорилось в интервью, на что он тоже
сказал, а как бы мы дескать содержали бы Специализированные санатории?
И вообще насчет санаториев: Хотят видимо сделать так, чтобы мы отдыхали не в
специализированных санаториях, а в обычных. И чтобы там все было оборудовано.
А значит если ммы будем отдыхать в неспециализированном санатории, то их продадут.
А куда деньги то пойдут?
..Только нам это и известно куда идут деньги...
...Хотя они упорно говорят отом, что
деньги идут на развитие предприятий ВОС.
Вот интересно как же живут незрячие в той же германии или америке или в др. стране?
вот как сказал вшивцев должно быть так, что в ИПР должно быть так: что не врач
определяет что нужно незрячему а реабилитолог.
...да он определит пожалуй... дадут тебе несчастный тифлофлешплейер
``тифломак01'', который не работает, либо которым делать нечего;
ну трость у меня лежит, которую мне давали по ИПР, которая уже развалилась черезмесяц.
и подводя итог сказаному не думмает вшивцев о нас, потому, что ему хорошо и ладно.
зачем ему думать о каких-то незрячих в Змеиногорске, в России?
...Вот думаешь, что если дипутат Вшивцев или другой там Смолин или еще кто-нибудь
будет потом
будет хоть как-то решать проблемы инвалидов, а на самом деле это нетак.
Это даже прослеживается и в местных региональных отделениях ВОС.
Хочет вот человек учиться в Бийске в ЦРС, а емму упорно не дают путевку, говорят
а ты тут был и все.
а если и встречаешь людей, то...
они говорят просить не умеете...
про этот вопрос о чьей заднице заботиться вшивцев, можно говорить долго. С уважением
Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 4   2014-01-23 17:51:55 (#2921006)

[Гласность] Живая библиотека в Питере 17 марта

Здравствуйте все.
Это Инна.
Вот такой интересный проект будет 17 марта в Питере. Если кто-то будет в этот
день в Питере и хочет пойти, пойдемте вместе.
<<Живая библиотека>> открывает свои двери в Петербурге.
17 марта с 16.00 до 22.00 в арт-центре <<Пушкинская-10>>, ГЭЗ-21 пройдет <<Живая
библиотека>>. Организатором мероприятия является общественная организация <<Немецко-Русский
обмен>>.
<<Живая библиотека>> - это новый формат общения. Эта <<библиотека>> работает
так же, как и обычная, однако <<книгами>> становятся люди, относящиеся к разным
национальностям и религиям, представители субкультур и люди, ведущие разный образ
жизни, которые противоречиво воспринимаются в обществе, а <<читателями>> -- гости.
Посетитель выбирает интересующую его <<книгу>> и записывается на общение.
История <<Живой библиотеки>> началась в Копенгагене в начале 90-ых гг. и сейчас
уже распространилась на весь мир. В России <<Живую библиотеку>> активно проводят
активисты из Воронежа, Москвы, Томска, Перми. В Петербурге данный проект реализуется
во второй раз. Первая <<Живая библиотека>> прошла в арт-пространстве <<Факел>>
Фрунзенского района 9 декабря 2012 года.
Цель данного проекта состоит в том, чтобы способствовать улучшению понимания
и осознания того факта, что люди бывают разными и это не повод для конфликтов.
У <<читателей>> <<Живой библиотеки>> появляется возможность без посредников
(СМИ или экспертов) составить свое мнение о конкретных личностях. Потому, что
только через живое общение разрушаются стереотипы.
<<На <<полках>> нашей библиотеки посетители найдут такие книги, как: автостопщик,
трудовой мигрант, православная, ВИЧ-положительный, мусульманка, панк, вегетарианец,
феминистка, человек с ограниченными возможностями, иностранный студент, мужская
красота, полицейский, потребитель легких наркотиков, гомосексуал, многодетная
мать, чиновник, трансгендер>>, - рассказывает координатор проекта Борис Романов.
Активисты Немецко-Русского обмена проводят <<Живую библиотеку>> в рамках <<Недели
СТОПРАСИЗМА>>, которая проходит а Петербурге с 16 по 24 марта 2013 года.
Подробнее о <<Живой библиотеке>> можно почитать здесь: http://humanlibrary.ru/
Дополнительная информация:
Борис Романов -
89062403419
Boris_roman***@o*****.org

Группа вконтакте http://vk.com/humanlib_spb
Группа в фейсбуке: http://www.facebook.com/events/430286970396525/

*
Данное сообщение прочли 235 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

     ответов: 6   2014-01-22 20:03:22 (#2701152)

[Гласность] Fw: Внимание!

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "Новиков Роман" <newmoscow***@y*****.ru>
To: <obj-vos@g*****.com>
Sent: Monday, January 06, 2014 12:10 PM
Subject: [OBJ-VOS] Внимание!

> Приветствую всех участников рассылки! С рождеством Христовым!
> Федерация самбо Москвы весной этого года готовит третий открытый турнир по
> самбо для спортсменов с ограничением по здоровью <<Преодоление>>, в
> показательных выступлениях есть возможность выступить спортсменам с
> инвалидностью, занимающимся другими видами единоборств, например, такими
> как: тхэквондо, айкидо, карате и другие виды (категория инвалидности
> значения не имеет). Турнир будет проводиться в Московском Центре Боевых
> Искусств г. Москва, будет осуществляться полная трансляция турнира и
> впоследствии показ на т-к <<Боец>>. По всем вопросам по этой теме
> обращаться непосредственно ко мне на эл. почту: newmoscow***@y*****.ru
> Роман Новиков.
> Турнир открытый и спортсмены с инвалидностью, желающие выступить, могут
> приезжать из любого региона России и из других стран Мира, если такие
> будут. Просьба: переправьте эту информацию потенциально заинтересованным
> спортсменам. Заранее благодарю, и еще раз всех с Рождеством!
>
> --
> С Уважением, Новиков Роман Игоревич
> Моб. Тел. 8 (926) 188-40-59
> Координатор комиссии по развитию самбо для лиц с ограничением здоровья в
> Федерации самбо Москвы
> http://www.mossambo.ru/about.html
> https://www.facebook.com/profile.php?id=100001931098103&ref=tn_tnmn
>
>
>
> --
> Рассылка "Объективно - о ВОС"
> Официальная кодировка - Юникод (UTF-8)
> Модератор - Константин Лапшин (klapsh***@y*****.ru)
> Комодератор - Алексей Викторов (govorilo***@y*****.ru)
>
> Написать в группу: obj-vos@g*****.com
> Подписаться: obj-vos+subscri***@g*****.com
> > Вы получили это сообщение, поскольку подписаны на группу Объективно - о
> ВОС.
>
> Чтобы отказаться от подписки на эту группу и перестать получать из нее
> сообщения, отправьте электронное письмо на адрес
> obj-vos+unsubscri***@g*****.com.
> Настройки подписки и доставки писем:
> https://groups.google.com/groups/opt_out.
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 18   2014-01-22 19:52:26 (#2910323)

[Гласность] свежо предание, да верится с трудом.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "васильевич клинцовский" <kachan58***@y*****.ru>
To: <19294833-psychology.oglaska-list@subscribe.ru>
Sent: Sunday, January 19, 2014 1:02 PM
Subject: свежо преданье, да верится с трудом.

> здравствуйте уважаемые друзья. предлагаю вашему вниманию рассказ о заседании
> совета Брянской области по делам инвалидов, опубликованный на сайте Брянской
> ро вос.
> 13 Декабря 2013
> Заседание Совета по делам инвалидов при губернаторе Брянской области
> 13 декабря 2013 год состоялось заседание Областного совета по делам
> инвалидов при губернаторе Брянской области, в рамках которого была проведена
> информационно-практическая конференция <Доступный город>.
> На конференции выступил председатель Брянской ОО ВОС А.А. Сычёв и
> представители компании <Круст> и <Вертикаль> с демонстрацией выпускаемого
> ими технического оборудования, тактильной продукции, отвечающей современным
> требованиям по формированию доступной среды для инвалидов. А также на
> Конференции проходила демонстрация фотовыставки о деятельности Брянской 00
> ВОС по осуществлению комплексной реабилитации инвалидов по зрению и
> видео-звукового журнала <Преодоление>.
> Участники Конференция сформулировали следующие рекомендации для органов
> исполнительной и законодательной власти Брянской области:
> 1. Департаменту семьи, социальной и демографической политики Брянской
> области включить в Региональную программу <Доступная среда> на 2011 - 2015
> годы перечень средств, обеспечивающих безбарьерную среду для лиц с
> проблемами зрения, инвалидам по зрению (незрячим и слабовидящим), лицам
> преклонного возраста (не инвалидам, но с возрастным понижением остроты
> зрения) беспрепятственный (свободный) доступ к объектам социальной,
> транспортной и инженерной инфраструктур.
> 2. Областной Думе Брянской области:
> В целях организации беспрепятственного доступа инвалидов по зрению к
> транспортным услугам (пассажироперевозкам) и транспортной инфраструктуре в
> целом, следует внести дополнения и изменения в нормативные акты
> регионального и муниципального уровней, касающиеся правил организации
> пассажирских перевозок и пользования общественным транспортом, в т. ч:
> следующие дополнения и изменения:
> 1. При отсутствии автоматических звуковых информаторов водитель обязан
> правильно и четко объявлять пассажирам:
> - номера маршрута на каждой остановке;
> - название каждого остановочного пункта и следующего за ним,
> - места пересадок;
> - предупреждение закрытия дверей.
> 2. Информация о номере маршрута должна выводиться на звуковоспроизводящие
> устройства, как в салон транспортного средства (автобус, троллейбус), так и
> на улицу (остановку);
> 3. В ряде случаев голосовое объявление о закрытии (открытии) дверей можно
> заменить звуковым сигналом, воспроизведение которого начинается за 5 секунд
> до указанного момента.
> 4. В салонах транспортных средств, работающих на маршрутах регулярного
> сообщения, возле кабины водителя или места кондуктора, следующая
> обязательная для пассажиров информация должна дублироваться как укрупнённым
> печатным шрифтом с повышенным контрастом фона и букв на нём, так и рельефно
> точечным шрифтом Брайля:
> - наименование перевозчика, с юридическим адресом и номером телефона;
> - фамилии водителя и кондуктора;
> - стоимость проезда и размер штрафа за неоплаченный проезд;
> - номера телефонов контролирующих организаций и организатора.
> - государственный номер автотранспортного средства.
> 5. Реализовать пилотный проект по созданию нового вида социальных услуг для
> инвалидов 1 группы по зрению - <социальное такси>.
>
> 3. Департаменту культуры Брянской области:
> - активизировать работу по организации беспрепятственного доступа
> инвалидов по зрению к информации в муниципальных библиотеках на базе
> библиотечных пунктов, секторов по обслуживанию незрячих пользователей;
> - активно содействовать укреплению материально-технической базы ГБУК
> <Брянская областная специальная библиотека для слепых и слабовидящих> -
> методического центра по библиотечному обслуживанию современными
> тифлотехническими средствами и литературой на специальных носителях
> информации.
>
> 4. Департаменту внутренней политики Брянской области:
> - организовать на телеканале <Брянская Губерния> цикл передач <Доступный
> город> по реализации в Брянской области региональной целевой программы
> <Доступная среда> на 2011 - 2015 годы;
> - Комиссии по социальной политики, трудовым отношениям и качеству жизни
> граждан Общественной палаты Брянской области организовать общественный
> контроль за реализацией региональной целевой программы <Доступная среда> на
> 2011 - 2015 годы в Брянской области. кц.
> рекомендовать конечно можно, а как по поводу того чтобы сделать? в Клинцах
> уже более трёх лет мы не можем добиться перехода через двухполосную дорогу
к
> магазину, через которую туда ходят незрячие двух больших домов так
> называемого жилого массива вос. переход есть за пятьдесят метров от того
> места где нам бы хотелось иметь таковой. кроме того имеющийся переход
> находится на перекрёстке двух улиц и не только не оборудован звуковым
> светофором, но даже и простого нет. стоят знаки об ограничении скорости. не
> давно муниципальные городские власти создали для слепых ещё одну проблему.
> при укладке тротуарной плитки на дорожке, ведущей к предприятию иклубу
> создали 14 ступенек разной ширины, а ранее там был пологий спуск. вот и
> ходят слепые в сторону предприятия, щёлкая зубами, а обратно спотыкаясь и
> поминая очень не добрыми, а порой не цензурными словами создателей этого
> блага. ни один раз я поднимал этот вопрос на бюро Клинцовского мо вос, но
> председатель Гапонов утверждает, что так лучше чем пологий спуск, который
> там был испокон века и нареканий к нему со стороны незрячих не было. таких
> примеров только по Клинцам я могу привести несколько десятков. про звуковые
> светофоры я уже и не говорю. так для кого же эти рекомендации, для
> городаБрянска, в частности или для всех областных структур? будем надеяться,
> что для всех коли совет областной.
> с уважением Александр Клинцы.
>
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 5   2014-01-22 15:37:30 (#2921034)

[Гласность] Не ходи, Володя, в лес - комарики кусаются!..

Всем привет!
Пересылая очередное донесение нашего доблестного разведчика, я
пребываю в некоторой растерянности: уж не меня ли мечтает Владимир
Сергеевич Вшивцев "взять за задницу", и если да, то какой должна быть
адекватная реакция объекта подобных вожделений?
Ну а за Комара - так просто страшно...

***

Вообще-то в природе чайки не интересуются комарами. Такое безразличие
объясняется просто - чайки и комары не соседствуют в пищевой цепочке,
и любая попытка заинтересовать их друг другом - заведомо бессмысленное
и бесперспективное занятие.
Однако в человеческом сообществе встречаются отдельные особи, которые
готовы производить бессмысленные и противоестественные эксперименты,
науськивая чаек на комаров. Моя же задача сводится, в частности, к вытаскиванию
на
всеобщее обозрение таких вот странных экземпляров, дабы дурь каждого
из них всякому была видна.

Одним из вопросов, вынесенных в феврале на обсуждение Центрального
правления, была, если выразиться словами популярного у наших читателей
анекдота, "передвижка коек" в известном заведении.
Александр Яковлевич признал работу прежде существовавшего при ЦП
Совета председателей неудовлетворительной и решил упразднить
неэффективную громоздкую структуру, создав вместо Совета председателей
РО ВОС Совет полномочных представителей, куда вошли те же председатели
регионалок. Члены ЦП одобрили создание нового Совета. Чем бы батька ни
тешился, лишь бы на сук не сажал...
В новоиспечённый Совет вошли:
Колосов Алексей борисович - полпред в Северо-Западном ФО,
председатель Петербургской РО ВОС;
Федорин Владимир Алексеевич - полпред в Приволжском ФО,
председатель Татарской РО ВОС;
Дубовик Сергей Матвеевич - полпред по Северо-Кавказскому ФО,
председатель Карачаево-Черкесской РО ВОС;
Катрук Галина Васильевна - полпред по Сибирскому ФО,
председатель Иркутской РО ВОС;
Подашов Дмитрий Вячеславович - полпред в Дальневосточном ФО,
председатель Приморской РО ВОС;
Савицкая Татьяна Павловна - полпред в Уральском ФО,
председатель Челябинской РО ВОС;
Сарычев Николай Александрович - полпред в Центральном ФО,
председатель Липецкой РО ВОС;
Третьяк Юрий Серафимович - полпред в Южном ФО,
председатель Краснодарской РО ВОС.
К вышеперечисленным президент добавил ещё двоих представителей от
аппарата ЦП - Самсонову Наталью Васильевну и Бубнова Николая
Михайловича, которые будут заниматься планированием работы Совета и
ведением документации.
Возглавил Совет сам Неумывакин.
Подытоживая обсуждение и решение этого вопроса, А. Я. Сказал:
- Надо, чтобы эти и комиссии, и советы работали, вносили предложения.
Их действительно так надо обкатать, чтобы они приносили пользу в
работе организации, чтобы у нас меньше злопыхателей было...
А то вот сейчас мне информацию дали, что вчера в 12 часов выдали на
сайте наши глашатаи, что тайное заседание, никому неизвестна ни
повестка, ничего...
Ну если мозг не в порядке (смешки членов бригады), он не читает сайты
наши, где план составлен правления, где план заседаний определён -
где, какого числа, что у нас накануне рассылается повестка дня,
проекты...
Но уж получил проект вчера ночью и, видимо, созвонился...
Тут моё комариное сердце ощутило неприятный укол жалости: это
насколько же негуманна "пресс-служба", если так дурачит своего
работодателя, рассказывая о наличии на "сайтах ВОС" исчерпывающей
информации о заседаниях ЦП!.. А президент продолжил:
- Проверьте телефоны все служебные и распечатки - с кем кто связан
был...
А дальше была жуть, жуть, жуть!..
Вшивцев резковато-отрывисто, с долей затаённой угрозы изрёк:
- Что касается злопыхателей. Вчера у меня состоялась встреча с
Генеральным прокурором Российской Федерации
(Юрием Яковлевичем Чайкой. - примечание Комара)
по вопросу ситуации, которая у нас в организации сложилась. Я думаю,
будет продолжение этой встречи... И то, что касается ситуации со
злопыхателями. На сегодняшний день я имею чёткое представление и знаю,
кто пишет под никами "007" и так далее. Сразу предупреждаю, что в
ближайшее время по одному из этих персонажей я буду подавать на
возбуждение уголовного дела. Шутки заканчиваются, ребята!
А ведь когда-то мне представляли этого человека как умнейшего члена
бригады... Интересно, он действительно верит в чудодейственность
депутатской неприкосновенности, способной избавить от издевательских
насмешек, или просто решил почесать шефу за ухом?
Неумывакин (с довольной физией) приободрённо:
- А вообще они давно закончились...
(В смысле - шутки.)
Вшивцев в том же тоне:
- И я думаю, что когда коснётся - за задницу кого-то прихватят, этот
человек скажет, откуда информация, кто её подаёт. Не обессудьте!
Члены ЦП без эмоций встретили сообщение о том, что по заданию Вшивцева
Генпрокурор Чайка займётся моим отловом. Разведчики редко открывают
добытые и хранимые тайны (если это настоящие разведчики), но одну -
можно: дело в том, что большинство тех, перед кем держал речь мой
импотенциальный душегуб Владимир Сергеевич, тайно симпатизируют мне и
внимательно следят за моими новыми похождениями, с нетерпением ожидая
свежих историй. И если бы мозгов у восовского руководства было чуть
больше (про мудрость я помолчу), то на официальном сайте ВОС уже давно
появилась бы моя колонка...
Но вместо этого, по слухам, "в верхах" всерьёз обсуждается план
декомаризации заседаний ЦП путём установки "на входе" специального
сканирующего оборудования. Я бы предложил ещё и пальпирование шахидов
- Мошковского и Юдиной - Самсоновой и Бубновым (с учётом растущих
антигейских настроений процедура шмона должна быть выдержана в строго
гетеросексуальном ключе); полагаю, что неординарность сложившейся
ситуации позволяет также без лишних сантиментов обойтись и с
депутатской неприкосновенностью пары участников заседаний - вдруг,
например, Владимир Сергеевич действительно что-то за собой знает?..
До связи. Ваш Комар-007

     ответов: 3   2014-01-20 11:41:16 (#2693639)

[Гласность] Сплетни вокруг нашей героини.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Говорят, по приказу были освобождены артисты, работающие на наших УПП с оплатой
до среднего в честь юбилярши. Причём освобождены на два дня. Сегодня концерт,
а завтра отходняк. В принципе логично. Почему бы последнюю шкуру не содрать с
предприятий и не порадоваться на последок.

Задался я одним вопросом.
Почему же так нехотя уходят на заслуженный отдых наши руководители.
Да просто у них самокритика высокая. Считают, что личные доходы это одно, а вот
отдых ещё заслужить надо. Вот и пашут до потери пульса.
Для сравнения ещё одну статью.
*
Источник: www.vos.org.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=347:2009-12-09-08-27-26&catid=103:-qq--2--2001&Itemid=183
Журнал "Диалог" No2 за 2001г. Нина Ступина
Родная душа
Говорят, что первое впечатление о человеке - самое верное. Когда я узнала,
что мы едем в Екатеринбург в одном поезде с Марией Ахмадеевной Юдиной, то вспомнила,
что впервые увидела ее на одном из заседаний. Состав был мужской: руководители
предприятий и региональных организаций. Она привлекала внимание не потому, что
была единственной женщиной. Уж очень уверенно, темпераментно говорила, принимала
активное участие в мужском, так сказать, разговоре. И всегда по делу. Осталось
такое ощущение: яркое пятнышко на будничном, унылом фоне. Ехали мы в разных вагонах,
но Мария Ахмадеевна пришла к нам в гости. Доброжелательная, бодрая, она, оживленно
беседуя с гл. редактором <<Диалога>> А. И. Лапшиным, изредка с любопытством поглядывала
на меня. С ним-то знакома давно, а я что за птица? Ведь мы направлялись в ее
вотчину, и ей, председателю областной организации, конечно же, хотелось получить
представление о незнакомке. Потом мы побывали в ее купе. Она рассказывала о Кипре,
откуда как раз и возвращалась домой. Так вот и добрались до места. Мария Ахмадеевна
оказалась непоседливой хозяйкой. Всю неделю, что мы были в командировке, каждый
божий день возила по области, знакомила с людьми, с организациями и предприятиями.
О радушии, с которым нас повсюду встречали, можно написать поэму. Но, куда бы
мы ни приезжали, в центре внимания всегда была наша сопровождающая. Народ брал
ее в кольцо, вопросы сыпались со всех сторон, подчас не совсем приятные, острые,
проблемные. Общается с людьми Юдина без напряжения, умеет объяснять, убеждать,
переключать внимание с негатива на позитив. Она, безусловно, лидер. В этом я
убедилась не только во время наших поездок. Был у нас и долгий, откровенный разговор.
- Я родилась в Башкирии, в глухой-глухой деревне Бакрак, в очень бедной семье.
Отец болел и умер, когда мне еще года не исполнилось. Мама родила меня поздно,
в 45 лет. А уже было трое детей - два брата и сестра. Потом мне говорили, что
я была нежеланным ребенком. Мама не хотела рожать, но аборты в те времена были
запрещены. Когда пришла пора появиться мне на свет, она никого не звала, сама
справилась. Была акушеркой, хорошо это дело знала. Вот я родилась, и мама положила
меня... под порог. Середина января, холодно... Соседка вспоминала: <<Захожу к
вам, а ты лежишь почти голая и орешь. Я говорю: это же большой грех. Хоть и бедно
живете, а все равно нельзя так>>.
Постоянно, видимо, я орала, плакала, надоела всем. Мама, наверное, твердила
в раздражении: <<Будешь орать, я тебя вон в пруд унесу>>. И однажды, когда она
была на работе, сестра устала нянчиться со мной, завернула в одеяльце и... Опять
же соседка рассказывала: <<Смотрю, бежит. Куда бежишь? А она: в прорубь брошу>>.
Короче говоря, наперекор всему я осталась на свете.
В десять лет я потеряла зрение. А у мамы в это время уже был рак. Кто ухаживал
за ней? Конечно, я. Сестра и братья уже отдельно жили. Она как-то и говорит:
<<Какая я была дура, не хотела, чтобы ты жила. А теперь нарадоваться не могу...>>
За три месяца до смерти, мама продала единственную нашу корову, чтобы отправить
меня в школу-интернат.
- А что случилось со зрением, Мария Ахмадеевна?
- Раньше в башкирских деревнях свирепствовали трахома, золотуха, думаю, из-за
грязи, о гигиене ведь понятия никакого не было. Я уже в первом классе видела
плохо: со второй парты не могла разглядеть, что написано на доске. Ну, постоянно
лечили меня, да проку никакого. Помню, много читала. А освещение-то - керосиновая
лампа. Горючее кончается, фитиль едва теплится, а я все за книгой. Это тоже на
зрении сказалось.
- В школе интернате трудно было учиться?
- В деревне у нас школа была национальная. Русский язык - всего два урока
в неделю. Я знала по-русски, может, пятнадцать слов: соль, вода, хлеб... Хорошо
знала башкирский и татарский, потому что в нашей деревне жили татары и башкиры,
да и родители были <<двуязычные>>: мать - башкирка, а отец - татарин. А в школе-интернате
все на русском языке. Помню, в первый день пришла в столовую, стою возле печки.
Дети заняли свои места за столами, а я не знаю, как спросить, где мне можно сесть.
Повар взяла меня за руку и посадила. Покушала я. Моя тетя двоюродная в школе
работала сторожихой. Подошла ко мне с какой-то девочкой и говорит: "Вот она знает
по-татарски, будет шефствовать над тобой, и ты через нее будешь общаться с кем
тебе надо". По моей просьбе привезли мне из дома башкирские книги. Так и училась:
с одной стороны были учебники по всем предметам на родном языке, а с другой --
на русском. Я попросту "зубрила", по-другому не получалось. Я сразу хотела учиться
хорошо. Это у меня, видно, в характере: обязательно быть на хорошем счету. Вот
сейчас я даже не замечаю, на каком языке думаю, а тогда, скажем, по математике,
я сперва посчитаю по-башкирски двадцать пять, например, плюс пятнадцать, а потом
только перевожу на русский. И так по каждому предмету.
Школа, где я училась, была неполной средней - восемь классов, потом я перебралась
в Верхнюю Пышму, там была средняя школа для слепых и слабовидящих детей. Но и
здесь я тоже зубрила. После уроков часок погуляю и снова за книги. А если чувствовала,
что по какому-то предмету подготовилась плохо, вставала в пять, в шесть утра.
Мне говорили: "У тебя феноменальная память". И в самом деле, если я дважды страничку
прочитала, могла воспроизвести текст от слова до слова.
- Было у вас в интернате чувство заброшенности, сиротства?
- После смерти мамы сестра и братья звали меня жить с ними, у них уже семьи
свои были. Но я отказалась, сказала, что родительский дом никому не отдам, не
продам. Интернат, в котором я жила вначале, находился приблизительно в 45 километрах
от моей деревни. Вот каждые каникулы зимой, весной и летом я приезжала домой,
привозила с собой подруг. Сестра меня поддерживала, давала продукты. А угнетало
меня то, что ко всем ребятам приезжают в интернат, а ко мне нет. Родители давали
своим детям деньги, это уже было в старших классах, они в домовой кухню покупали
всякие вкусности, а я - нет, берегла деньги, которые мне давала сестра. Помню,
ехала в поезде из Башкирии в Верхнюю Пышму, а соседка что-то достала из сумки
и режет. А я страсть как люблю колбасу. И, наверное, такими жадными глазами смотрела,
что женщина спросила: <<Хочешь?>> Хочу, говорю. Она кусочек мне пододвинула.
Но это оказалась не колбаса, а какое-то сладкое тесто. Так я впервые попробовала
рулет.
Я старалась немного подзаработать. У нас в Бакраке был хлебоприемный пункт,
и заведующий зерновым складом разрешил мне летом поработать в лаборатории. Пришлось
поучиться, правда, на краткосрочных курсах на лаборантку. Три сезона принимала
машины с зерном. Одна за другой они подходили, я брала пробу зерна, определяла
его влажность. Очень важным себя чувствовала человеком: хоть и маленькая, а от
меня зависит, принять зерно или нет. Потом взвешиваешь, подсчитываешь. В общем,
ответственная работа.
- В Вашем характере было что-то такое, что вам мешало в общении со сверстниками,
взрослыми?
- Еще как было. Мои подруги дружили с парнями. А я не могла себе это позволить.
- Почему?
- Я сирота и не дай Бог, кто-то обо мне плохо скажет. Парни в школе предлагали
приехать ко мне в деревню и помочь с огородом. У меня было 12 соток картошки,
окучивать надо было, я наотрез отказывалась. Это опять же из страха, как бы кто
чего не подумал. Но, оказалось, зря старалась. Когда я окончила восьмилетку,
то попросила у директора направление в Верхнюю Пышму, чтобы продолжить учебу.
А он отказал. До этого была такая предыстория: он пригласил нас, школьников,
в очередной раз поработать на своем огороде. Я отказалась, сказала, что лучше
помогу классной руководительнице. Ей некому помочь. Он, видно, разозлился и брякнул:
<<Неизвестно, мол, ты девочка или нет, живешь там одна в своем доме, не знаю,
кто к тебе там приходит>>. Сказать, что я обиделась, значит, ничего не сказать
Занятий в школе уже не было, и я ринулась в райсовет. Мама в свое время была
депутатом, и я кое-кого из районного начальства знала в лицо. Думала, все равно
кого-то из них найду. Приехала. Говорю секретарю: "У меня личный вопрос". Разулась,
поставила у порога свои галоши и босиком по красной дорожке до самого председателя
прошла, все ему рассказала. А еще по пути в райсовет, зашла в больницу, взяла
справку, что я девочка. Говорю председателю: "Вот вам справка". Он отмахнулся,
позвонил нашему директору и распорядился: "Подготовьте Хасановой направление
в школу, куда она просит, она хочет учиться дальше". Потом мне сказал: "Желаю
тебе успехов, чтобы ты состоялась как человек, как женщина, как твоя мама".
Я летела в школу, как на крыльях. Рассказала девчонкам. Они мне: "Молодец,
ты добилась такого... значит, в жизни всего добьешься". С этим я и уехала. Директора
же потом сняли, но не только из-за моего похода к начальству. Может, и не надо
было мне так, но, с другой стороны, некому было за меня вступиться, за мою честь
постоять.
Вы показали, что у Вас серьезное отношение к себе, девочке, и сильный характер.
Но вообще вся эта история могла направить Вас на ложный путь - всю свою энергию
расходовать на доказательство вечной своей правоты по любому поводу. В Пышме
такого не было?
Вот там-то как раз я была тихой, особой активности не проявляла, без особого
азарта выполняла отдельные поручения. Сосредоточилась на учебе. Хотелось хорошо
окончить школу. Было желание поступить в вуз, но я понимала, что это нереально
без материальной поддержки. Нужно, значит, работать. За год до окончания школы
я месяц была на практике на Ревдинском предприятии, и мне там очень понравилось:
много молодежи, отношение доброе, хорошее. Туда и попросилась, стала ученицей
в цехе обжига выводных концов катушки дросселей. И вот тут-то проснулась дремавшая
во мне активность. Сразу же стала ходить в клуб, записалась в танцевальный кружок,
а через три года меня попросили стать заведующей клуба.
Хотелось бы представить, какой Вы были на производстве...
Я выступала на конференциях, на собраниях, в том числе и с критикой порядков
на предприятии. А что касается цеха, я не припомню, чтобы какие-то были конфликтные
ситуации. В бригаде меня любили. Люди были, в основном, преклонного возраста.
Я могла сходить в гости к любому, чтобы помочь по хозяйству, кого-то в магазин
сводить. Была в бригаде самая молодая, так сказать, палочка-выручалочка. Когда
меня в клуб переводили, в бригаде, помню, сожалели.
На личную жизнь оставалось время?
В 1969 я вышла замуж. Муж- инвалид по зрению. У нас через год родилась дочь
Лариса. И хотя семья была, и крохотный ребенок, я ходила в клуб, в танцевальный
кружок. С коляской. Условия были такие на предприятии: поженились, - ищите жилье.
Квартиру мы нашли далеко от предприятия. Работали с мужем в разные смены. Он
с коляской идет во вторую смену, а я с утра отрабатываю. Получаю от него дочь
в коляске и качу ее домой. Папа у нас сейчас живет своей семьей, в Барнауле,
приезжает к нам в гости, проведать Ларису. Я не возражаю. Ради бога, потому что
он старый будет, - кто будет помогать? Конечно, дочь. Воспитал, не воспитал,
жили, не жили вместе.
- Сколько лет было Ларисе, когда вы расстались?
- Десять. У нее оказалось плохое зрение, она училась в школе-интернате для
слабовидящих детей.
- А у вашего бывшего мужа не было попыток вновь воссоединиться?
- Нет. Разводились трудно. Мы правильно сделали, что расстались. Ребенку,
конечно, отца не хватало, она очень любит его. Я некоторое время запрещала им
встречаться. Это мой грех. Но из-за чего?! Когда разошлись, я подала на алименты,
а он всячески увиливал.
- Все-таки в чем причина вашего разрыва, может, его нервировало, что вы слишком
много внимания уделяете работе?
- Тут надо ему отдать должное, он, наоборот, всячески помогал, чтобы я состоялась
как руководитель. И сам активно участвовал в самодеятельности, был на общественных
началах звукорежиссером, то есть всю аппаратуру налаживал, содержал в исправном
состоянии. Ну, и даже после того, как разошлись, вместе работали в клубе. Тяжеловато
было. Работа в клубе нервная, а я по характеру вспыльчивая. Например, у нас выездной
концерт, а транспорта нет, бензина. Я бегу к заместителю директора: ну как же,
говорю, мы запланировали, вы этот план утвердили. Как я скажу людям, что мы не
поедем. Раз вы отказали, два отказали, но постоянно ведь нельзя. И - в рев. Я
очень благодарна покойному зам. директора по воспитательной работе за то, что
он меня ругал: нужно себя держать в руках, нужно быть гибче, ты слишком принципиальна,
нельзя так в жизни. А я: если кто-то обидел меня, могла вообще с этим человеком
никогда не общаться, а обрезать отношения - и все. Хотела, чтобы по-моему было
всегда, как я сказала.
Три года отработала я в клубе, а потом попросилась обратно в цех. Работала
мастером смены.
И конечно, были уже другой, не той Марией, которая запросто приходила в гости
к рабочим?
Расположения к людям у меня не уменьшилось. Только прогульщикам и пьяницам
спуску не давала. Идет, бывало, такой мимо, пытается не дышать, а сказал <<здрассьте>>,
я уже уловила. Предлагала на выбор: день без содержания или прогул. Из моей смены
12 таких нарушителей перевели на другие участки. В те времена ведь соцсоревнования
были между цехами, между участками, между бригадами. Победитель получал премию.
Если в коллективе хотя бы один прогул, ни мне, как руководителю, ни рабочим никакой
премии. Кто-то пьет, так сказать, отдыхает, а все остальные наказаны. Старалась
не допускать этого.
А тут еще избрали меня председателем народного контроля предприятия. Я принципиальной
была, и члены комиссии мне подстать. Допустим, поехал директор на служебной машине
по своим делам, вернулся "под градусом"- зафиксировали. Мне в голову не приходило,
что он мог на деловой встрече, так сказать, принять, Сейчас-то, конечно, я на
это смотрю иначе, не считаю это чем-то таким....
- Вы теперь ответственное лицо, у вас служебная машина, которой Вы тоже не
всегда пользуетесь по прямому назначению, да и от так называемых деловых застолий
не отказываетесь, - не поэтому ли изменилась Ваша точка зрения?
- Не только новое положение, но и время изменили мое отношение. А тогда...
Мы сделали одно за другим два предупреждения директору, но он их просто проигнорировал.
Попался он и в третий раз, но теперь документ был отправлен в городской комитет
народного контроля. По партийной линии получил выговор. Предприятие не ахти как
развивается, технология не обновляется, строительство ведется хозспособом, руководитель
ведет себя недостойно - все эти факты в 1989 году я направила в журнал <<Диалог>>.
В городской газете под рубрикой "Народный контроль в действии" появился мой материал.
Директору, конечно, пришлось уйти.
Вашу активность, разумеется, заметили?
Я в то время снова работала в клубе и училась на заочном отделении Челябинского
института культуры. Избрали меня членом правления свердловской областной организации.
А на пленуме - членом президиума правления. Задания, которые получала как член
президиума, всегда исправно выполняла. Председатель областного правления, вероятно,
пригляделся ко мне, и когда уходил на заслуженный отдых, предложил мне возглавить
областную организацию. Я отказалась, сославшись на то, что у меня нет высшего
образования. Но он сказал: "Оно у тебя будет. Ты же у нас целеустремленная".
Это была весна 1991 года. Я оказалась в числе шести кандидатов на пост председателя
правления. Делегаты избрали меня.
Начала работать. Мне очень помогали войти в курс всех дел специалисты областной
организации.
- Как в Ревде отнеслись к тому, что, по сути дела, с вашей подачи был снят
директор?
- В Ревде проживает примерно 40 тысяч человек. Но если взять круг людей,
связанных с промышленностью, то все практически друг друга знают. И город, надо
признаться, гудел. Друзья бывшего директора, мягко говоря, укоряли меня. Его
жена и дочь были, конечно, в большой обиде и не здоровались со мной. Да и сейчас
можно от одних услышать - "какой прямолинейный человек>>, а от других - "съела
человека".
- Вы переживали?
Ну, конечно. Ведь в моем становлении на предприятии в любом случае была и
лепта директора. А получилось так, что я не оценила его внимание.
Сейчас вы не считаете, что это подвиг?
- И сейчас не считаю, и тогда не считала. Но так уж получалось, что никто
меня никогда не поправлял. Плохо или хорошо делаю - все сама, сама принимаю решение.
Да и не готова я была тогда прислушиваться к советам.
- Вы сейчас находитесь совсем на другом уровне, чем в те времена. И со стороны
рядовых членов ВОС к вам, как к председателю правления, тоже могут быть претензии.
- Претензии есть. Правда, не в глаза высказывают, а шушукаются за спиной:
вот она, мол, ездит из Екатеринбурга в Ревду. Это расход бензина! Почему не живет
в Екатеринбурге? При встрече с коллективом я даю понять, что этот шепоток дошел
до меня и объясняю: если бы я жила в Екатеринбурге, там, где мне дали квартиру,
я бы добиралась до работы на машине те же сорок минут. А в пробках бензина потратила
бы больше, чем на трассе. Что в Ревде у меня дети-инвалиды: дочь и зять не видят.
Я приезжаю, хоть чем-то успеваю им помочь.
- В общем, вы в любой ситуации идете с открытым забралом?
- Только открыто. Иногда, это может быть, плохо. Но я хочу внести ясность
для себя и людей. Вот, говорят: Юдина ездит по заграницам. Но я езжу туда как
член женской комиссии Европейского Союза слепых. Четыре года тому назад было
условие: среди делегатов на Генеральную ассамблею Всемирного Союза слепых от
страны должна быть одна женщина. Президент нашего Всероссийского общества слепых
А. Я. Неумывакин на президиуме Центрального правления сказал: <<Юдина - активная
женщина, член президиума Центрального правления, возглавляет одну из крупнейших
региональных организаций нашего Общества. Есть предложение именно ее включить
в состав делегации>>. Ну а когда приехали на генеральную ассамблею, и началось
формирование комитетов и комиссий, то от России в состав женской комиссии включили
меня.
Вы всегда готовы ответить на всю неприятную информацию, которую доводят до
ваших ушей? И кто это делает: недруги или доброжелатели?
Никогда ни у кого не спрашиваю, что говорят обо мне. Вот иду, допустим, от
машины до подъезда. Обычно возле наших домов всегда сидят женщины. Они взглядами
проводят и встретят тебя. Среди них, конечно же, есть и соседки, есть и друзья,
которые невольно становятся участниками обсуждений, разговоров.
- Мария Ахмадеевна, Вы возвращаетесь с работы домой, у вас замечательное
настроение. Выходите из машины и вдруг узнаете что-то неприятное в свой адрес.
И что?
- Говорят, можно так: услышал и сразу забыл. У меня так не получается. Начинаю
анализировать: здесь они правы, а здесь-то напрасно наговаривают. Ну, зачем же
так? Я перевариваю это не один день. Анализировать надо, иначе как отсеять плохое
от хорошего.
У Вас в подчинении, если можно так сказать, мужчины-директора. Какой политики
Вы придерживаетесь с ними?
Они разные по характеру и по опыту работы. Я добиваюсь, чтобы они понимали,
что наши предприятия прежде всего предназначены для инвалидов по зрению. Зрячий
человек может найти работу в другом месте, а инвалиду по зрению деваться некуда.
И предприятие для него - это второй дом, вторая семья. Он здесь общается, свой
характер проявляет. Если ты приходишь работать на предприятие в систему ВОС,
должен быть морально готов, например, с инвалидом под руку пройти. Стеснения
не должно быть. Мне кажется, директора воспринимают меня правильно, поэтому и
выстраиваются реальные деловые отношения, а не создается их видимость.
Местное правление - это промежуточное звено между Аппаратом управления ВОС
и предприятием. Из Москвы неэффективно руководить нашими генеральными директорами.
А мы, ежедневно общаясь, можем и обязаны.
- Бывают ли такие ситуации, когда роль председателей областных правлений
не имеет никакого значения?
Все зависит от самого председателя, я в этом убеждена. Чаще всего на такие
ситуации жалуются председатели, которые ведут, так сказать, кабинетный образ
жизни, изолируются от общества. Авторитет и уважение можно заработать только
своим трудом, только заботой о людях и о своих предприятиях, организациях.
Сколько у вас первичек?
Тридцать одна. Мы включаем в свою структуру школу, предприятия, учреждения
внесистемные, дом-интернат. Инвалидов по зрению в нашей областной организации
10 240 человек. У нас дружная организация. Стараемся всех задействовать в наших
мероприятиях, чтобы они не оставались в стороне.
Насколько я понимаю, у Вас все отлажено, можно, сложив ручки, управлять делами,
не мотаясь без конца по городам и весям. Что заставляет вас быть такой мобильной?
Жажда самоутверждения, беспокойство духа?
Бывая в первичных организациях, я не ограничиваюсь только общением с председателем
и активистами, а стараюсь посетить тех людей, кто прикован к постели, у кого
по объективным причинам утеряны связи с организацией. Для чего я это делаю? Для
рейтинга, говорят некоторые. Но мне от этих людей ничего не надо. Они никогда
не будут делегатами, не приедут на областную отчетно-выборную конференцию и никогда
не скажут с трибуны какой у них хороший председатель. Когда я к кому-то из них
приезжаю домой, мы сидим, чаек попиваем и разговариваем. Вот и ясно, чем человек
дышит, чего ему не хватает, на что жалуется. Почему же ему не помочь, если это
возможно? Зачем, спрашивает меня родня, тебе так уж нужно помнить все дни рождения
и всех поздравлять? Тебе какая-то старушка позвонила, и ты к ней пошла. Больше
некому сходить?! Ну, она не кого-то, а меня хочет видеть, отвечаю, почему не
уважить?!
У нас шесть инвалидов по зрению сидят в тюрьме. И один из них написал, попросил
магнитофон. Дали. Вот недавно была в зоне, навещала незрячего сидельца. Заодно
познакомилась с начальником тюрьмы, спросила, могут ли его подопечные сделать
для нас шашки, шахматы. Ведь сегодня их никто не делает. Потом встретилась с
заключенными из цеха деревообработки, договорилась: в цену фигур они включают
только стоимость материала, а трудовые их затраты мы компенсируем выступлениями
наших артистов, у нас хорошая художественная самодеятельность.
Я стараюсь со всеми наладить добрые отношения. Чтобы о нас знали, ежемесячно
выходит в областном эфире часовая передача о нашей организации, о проблемах наших
инвалидов. Эфирное время у нас бесплатное, с нами работает журналист областного
радио. А раз в квартал проводим прямой эфир. На него приглашаем руководителей
наших предприятий, директоров школ, работников министерства социальной защиты,
департамента занятости. Два часа они общаются с нашими слушателями. Проблем много,
вот они и выплывают, озвучиваются. В трех передачах подряд мы говорили, например,
о бесплатном обеспечение лекарством инвалидов по зрению. Получили результат:
перечень лекарств, которые бесплатно выписывают врачи, намного расширился. Приходилось
порой конкретно называть людей, которые равнодушно относятся к проблемам инвалидов
по зрению, в их числе были работники областного правительства, министерства социальной
защиты населения. Мы постоянно говорим о том, что не должны администрации городов
и области игнорировать проблемы незрячих. И местные администрации стали поворачиваться
лицом к нам, стали посещать наши мероприятия, стали лучше знать наши проблемы.
- А губернатора Росселя вы берете за бока?
- Часто мы, конечно, не беспокоим Эдуарда Альбертовича. Но уж когда прижмет
сильно... Я сама ни один раз у него на приеме была. Он прекрасно знает наши предприятия,
побывал на УПП в Ревде, и Нижнем Тагиле. С ним очень интересно общаться. Не чувствуется
расстояния между губернатором и простым человеком. А дружба наша возникла, когда
я была депутатом областного совета, членом комиссии по социальной политике. Нас
было девять человек, я единственная женщина.
К сожалению, его иногда подводят чиновники. Они, иной раз, не доносят до
него наши просьбы. Была такая ситуация: нам пришлось ликвидировать одно наше
предприятие, а все его имущество хотели отнять за долги. Вопарос мого решить
Россель, а меня к нему пускают. Я послала ему одну за другой телеграммы. Ни звука
в ответ. Тогда я пришла в приемную правительства области и сказала: "Завтра я
приду к вам, но не как председатель областной организации общества слепых, а
как женщина-инвалид, которую вы не допускаете до руководителя, и объявлю голодовку.
Имейте в виду, что я диабетик..." На телевидении, на радио уже знали, что я собираюсь
делать.
- Мария Ахмадеевна, а голодали бы три дня, как грозились?
- Запросто. Я иногда голодаю для очищения организма.
Шантажировали?
- Ну, своего рода шантаж. Но вопрос-то стоял так: если бы арестовали наше
имущество, то мы сегодня не имели бы ни производственных площадей, ни оборудования,
ни транспорта, ни компьютерной техники. А ведь в первую очередь распродали бы
именно это. Но вечером мне позвонили: <<получите решение правительства области
об оказании всевозможной помощи по сохранению базы второго предприятия>>. Ну,
еще вышло предписание провести проверку, как довели предприятие, где работают
слепые, до такого состояния. А решение об аресте нашего имущества было отменено.
- Вы когда-нибудь бываете слабой, в расстроенных чувствах?
Бываю, но только дома. На работе я заставляю себя улыбаться. Ну, бывает у
женщин всякое, правда? Не складывается в жизни то, что нет половинки в жизни.
Те женщины, которые основное время посвящают работе, не оставляют времени на
себя, на любовь, на семейную теплоту. А мужчинам нужны такие спутницы жизни,
которые бы их опекали, за ними ухаживали. Мне же порой надо, чтобы меня кто покормил,
кто-то приготовил и обед, и ужин, завтрак. Это делают мои дети, но у них своя
жизнь, с этим тоже нужно считаться.
Вы тратите много энергии, много общаетесь с людьми, в чем находите подпитку?
В общении с друзьями. Мне хорошо в коллективе, с коллегами. Мы понимаем друг
друга. Утром по всем кабинетам пройду: как настроение, какие вопросы? Договорились
так: когда я в правлении - в любое время прием. Приезжают люди с периферии, не
у всех есть возможность позвонить, даже нет телефонов. Поэтому никаких для них
"завтра". Придя к нам, человек должен почувствовать, что здесь его смогут защитить.
Какую следующую высоту будете брать?
Пока хочу закрепиться на этой. Скоро у нас отчетно-перевыборная конференция.
Думаю выставить свою кандидатуру ...
P. S. В марте нынешнего года Мария Ахмадеевна Юдина вновь избрана председателем
Свердловской областной организации.
*
Психологи правы, когда утверждают, что детство определяет дальнейшую судьбу человека.
Не знаю насчёт судьбы, а вот характер и повадки точно.
Печально.

     ответов: 3   2014-01-20 11:03:19 (#2916678)

[Гласность] , .

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ZDRAWSTWUJTE UWAVAEMYE DRUZXQ. PREDLAGA@ WA[EMU WNIMANI@ RASSKAZ O ZASEDANII
SOWETA bRQNSKOJ OBLASTI PO DELAM INWALIDOW, OPUBLIKOWANNYJ NA SAJTE bRQNSKOJ
RO WOS.
13 dEKABRQ 2013
zASEDANIE sOWETA PO DELAM INWALIDOW PRI GUBERNATORE bRQNSKOJ OBLASTI
13 DEKABRQ 2013 GOD SOSTOQLOSX ZASEDANIE oBLASTNOGO SOWETA PO DELAM
INWALIDOW PRI GUBERNATORE bRQNSKOJ OBLASTI, W RAMKAH KOTOROGO BYLA PROWEDENA
INFORMACIONNO-PRAKTI^ESKAQ KONFERENCIQ <dOSTUPNYJ GOROD>.
nA KONFERENCII WYSTUPIL PREDSEDATELX bRQNSKOJ oo wos a.a. sY^#W I
PREDSTAWITELI KOMPANII <kRUST> I <wERTIKALX> S DEMONSTRACIEJ WYPUSKAEMOGO
IMI TEHNI^ESKOGO OBORUDOWANIQ, TAKTILXNOJ PRODUKCII, OTWE^A@]EJ SOWREMENNYM
TREBOWANIQM PO FORMIROWANI@ DOSTUPNOJ SREDY DLQ INWALIDOW. a TAKVE NA
kONFERENCII PROHODILA DEMONSTRACIQ FOTOWYSTAWKI O DEQTELXNOSTI bRQNSKOJ 00
wos PO OSU]ESTWLENI@ KOMPLEKSNOJ REABILITACII INWALIDOW PO ZRENI@ I
WIDEO-ZWUKOWOGO VURNALA <pREODOLENIE>.
u^ASTNIKI kONFERENCIQ SFORMULIROWALI SLEDU@]IE REKOMENDACII DLQ ORGANOW
ISPOLNITELXNOJ I ZAKONODATELXNOJ WLASTI bRQNSKOJ OBLASTI:
1. dEPARTAMENTU SEMXI, SOCIALXNOJ I DEMOGRAFI^ESKOJ POLITIKI bRQNSKOJ
OBLASTI WKL@^ITX W rEGIONALXNU@ PROGRAMMU <dOSTUPNAQ SREDA> NA 2011 - 2015
GODY PERE^ENX SREDSTW, OBESPE^IWA@]IH BEZBARXERNU@ SREDU DLQ LIC S
PROBLEMAMI ZRENIQ, INWALIDAM PO ZRENI@ (NEZRQ^IM I SLABOWIDQ]IM), LICAM
PREKLONNOGO WOZRASTA (NE INWALIDAM, NO S WOZRASTNYM PONIVENIEM OSTROTY
ZRENIQ) BESPREPQTSTWENNYJ (SWOBODNYJ) DOSTUP K OB_EKTAM SOCIALXNOJ,
TRANSPORTNOJ I INVENERNOJ INFRASTRUKTUR.
2. oBLASTNOJ dUME bRQNSKOJ OBLASTI:
w CELQH ORGANIZACII BESPREPQTSTWENNOGO DOSTUPA INWALIDOW PO ZRENI@ K
TRANSPORTNYM USLUGAM (PASSAVIROPEREWOZKAM) I TRANSPORTNOJ INFRASTRUKTURE W
CELOM, SLEDUET WNESTI DOPOLNENIQ I IZMENENIQ W NORMATIWNYE AKTY
REGIONALXNOGO I MUNICIPALXNOGO UROWNEJ, KASA@]IESQ PRAWIL ORGANIZACII
PASSAVIRSKIH PEREWOZOK I POLXZOWANIQ OB]ESTWENNYM TRANSPORTOM, W T. ^:
SLEDU@]IE DOPOLNENIQ I IZMENENIQ:
1. pRI OTSUTSTWII AWTOMATI^ESKIH ZWUKOWYH INFORMATOROW WODITELX OBQZAN
PRAWILXNO I ^ETKO OB_QWLQTX PASSAVIRAM:
- NOMERA MAR[RUTA NA KAVDOJ OSTANOWKE;
- NAZWANIE KAVDOGO OSTANOWO^NOGO PUNKTA I SLEDU@]EGO ZA NIM,
- MESTA PERESADOK;
- PREDUPREVDENIE ZAKRYTIQ DWEREJ.
2. iNFORMACIQ O NOMERE MAR[RUTA DOLVNA WYWODITXSQ NA ZWUKOWOSPROIZWODQ]IE
USTROJSTWA, KAK W SALON TRANSPORTNOGO SREDSTWA (AWTOBUS, TROLLEJBUS), TAK I
NA ULICU (OSTANOWKU);
3. w RQDE SLU^AEW GOLOSOWOE OB_QWLENIE O ZAKRYTII (OTKRYTII) DWEREJ MOVNO
ZAMENITX ZWUKOWYM SIGNALOM, WOSPROIZWEDENIE KOTOROGO NA^INAETSQ ZA 5 SEKUND
DO UKAZANNOGO MOMENTA.
4. w SALONAH TRANSPORTNYH SREDSTW, RABOTA@]IH NA MAR[RUTAH REGULQRNOGO
SOOB]ENIQ, WOZLE KABINY WODITELQ ILI MESTA KONDUKTORA, SLEDU@]AQ
OBQZATELXNAQ DLQ PASSAVIROW INFORMACIQ DOLVNA DUBLIROWATXSQ KAK UKRUPN#NNYM
PE^ATNYM [RIFTOM S POWY[ENNYM KONTRASTOM FONA I BUKW NA N#M, TAK I RELXEFNO
TO^E^NYM [RIFTOM bRAJLQ:
- NAIMENOWANIE PEREWOZ^IKA, S @RIDI^ESKIM ADRESOM I NOMEROM TELEFONA;
- FAMILII WODITELQ I KONDUKTORA;
- STOIMOSTX PROEZDA I RAZMER [TRAFA ZA NEOPLA^ENNYJ PROEZD;
- NOMERA TELEFONOW KONTROLIRU@]IH ORGANIZACIJ I ORGANIZATORA.
- GOSUDARSTWENNYJ NOMER AWTOTRANSPORTNOGO SREDSTWA.
5. rEALIZOWATX PILOTNYJ PROEKT PO SOZDANI@ NOWOGO WIDA SOCIALXNYH USLUG DLQ
INWALIDOW 1 GRUPPY PO ZRENI@ - <SOCIALXNOE TAKSI>.

3. dEPARTAMENTU KULXTURY bRQNSKOJ OBLASTI:
- AKTIWIZIROWATX RABOTU PO ORGANIZACII BESPREPQTSTWENNOGO DOSTUPA
INWALIDOW PO ZRENI@ K INFORMACII W MUNICIPALXNYH BIBLIOTEKAH NA BAZE
BIBLIOTE^NYH PUNKTOW, SEKTOROW PO OBSLUVIWANI@ NEZRQ^IH POLXZOWATELEJ;
- AKTIWNO SODEJSTWOWATX UKREPLENI@ MATERIALXNO-TEHNI^ESKOJ BAZY gbuk
<bRQNSKAQ OBLASTNAQ SPECIALXNAQ BIBLIOTEKA DLQ SLEPYH I SLABOWIDQ]IH> -
METODI^ESKOGO CENTRA PO BIBLIOTE^NOMU OBSLUVIWANI@ SOWREMENNYMI
TIFLOTEHNI^ESKIMI SREDSTWAMI I LITERATUROJ NA SPECIALXNYH NOSITELQH
INFORMACII.

4. dEPARTAMENTU WNUTRENNEJ POLITIKI bRQNSKOJ OBLASTI:
- ORGANIZOWATX NA TELEKANALE <bRQNSKAQ gUBERNIQ> CIKL PEREDA^ <dOSTUPNYJ
GOROD> PO REALIZACII W bRQNSKOJ OBLASTI REGIONALXNOJ CELEWOJ PROGRAMMY
<dOSTUPNAQ SREDA> NA 2011 - 2015 GODY;
- kOMISSII PO SOCIALXNOJ POLITIKI, TRUDOWYM OTNO[ENIQM I KA^ESTWU VIZNI
GRAVDAN oB]ESTWENNOJ PALATY bRQNSKOJ OBLASTI ORGANIZOWATX OB]ESTWENNYJ
KONTROLX ZA REALIZACIEJ REGIONALXNOJ CELEWOJ PROGRAMMY <dOSTUPNAQ SREDA> NA
2011 - 2015 GODY W bRQNSKOJ OBLASTI. KC.
REKOMENDOWATX KONE^NO MOVNO, A KAK PO POWODU TOGO ^TOBY SDELATX? W kLINCAH
UVE BOLEE TR#H LET MY NE MOVEM DOBITXSQ PEREHODA ^EREZ DWUHPOLOSNU@ DOROGU K
MAGAZINU, ^EREZ KOTORU@ TUDA HODQT NEZRQ^IE DWUH BOLX[IH DOMOW TAK
NAZYWAEMOGO VILOGO MASSIWA WOS. PEREHOD ESTX ZA PQTXDESQT METROW OT TOGO
MESTA GDE NAM BY HOTELOSX IMETX TAKOWOJ. KROME TOGO IME@]IJSQ PEREHOD
NAHODITSQ NA PEREKR#STKE DWUH ULIC I NE TOLXKO NE OBORUDOWAN ZWUKOWYM
SWETOFOROM, NO DAVE I PROSTOGO NET. STOQT ZNAKI OB OGRANI^ENII SKOROSTI. NE
DAWNO MUNICIPALXNYE GORODSKIE WLASTI SOZDALI DLQ SLEPYH E]# ODNU PROBLEMU.
PRI UKLADKE TROTUARNOJ PLITKI NA DOROVKE, WEDU]EJ K PREDPRIQTI@ IKLUBU
SOZDALI 14 STUPENEK RAZNOJ [IRINY, A RANEE TAM BYL POLOGIJ SPUSK. WOT I
HODQT SLEPYE W STORONU PREDPRIQTIQ, ]#LKAQ ZUBAMI, A OBRATNO SPOTYKAQSX I
POMINAQ O^ENX NE DOBRYMI, A POROJ NE CENZURNYMI SLOWAMI SOZDATELEJ \TOGO
BLAGA. NI ODIN RAZ Q PODNIMAL \TOT WOPROS NA B@RO kLINCOWSKOGO MO WOS, NO
PREDSEDATELX gAPONOW UTWERVDAET, ^TO TAK LU^[E ^EM POLOGIJ SPUSK, KOTORYJ
TAM BYL ISPOKON WEKA I NAREKANIJ K NEMU SO STORONY NEZRQ^IH NE BYLO. TAKIH
PRIMEROW TOLXKO PO kLINCAM Q MOGU PRIWESTI NESKOLXKO DESQTKOW. PRO ZWUKOWYE
SWETOFORY Q UVE I NE GOWOR@. TAK DLQ KOGO VE \TI REKOMENDACII, DLQ
GORODAbRQNSKA, W ^ASTNOSTI ILI DLQ WSEH OBLASTNYH STRUKTUR? BUDEM NADEQTXSQ,
^TO DLQ WSEH KOLI SOWET OBLASTNOJ.
S UWAVENIEM aLEKSANDR kLINCY.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-20 10:23:44 (#2920528)

[Гласность] для тех кто не успел.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. кто не успел послушать интервью Вшивцева на радио
вос могут сделат это по ссылке http://yadi.sk/d/SK67vn9GGEEm3
с уважением Александр.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-17 15:04:19 (#2919317)

[Гласность] про интервью с в. вшивцевым.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

А кто-нибудь записла его ато мне вот не удалось прослушать его... хотя хотелось
очень С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-17 01:59:12 (#2918832)

[Гласность] Fw: Re: ВОС давно бросил общежитие слепых на произвол судьбы

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

Что говорить за общежития, если отопления нет даже на предприятиях Вос. В
Таганроге, например, цех штамповки, пожизненно работает в тулупах. Сейчас,
первичка и библиотека, которые находятся в здании клуба, постоянно ходят в
шубах, как в блокадном Ленинграде. И это при всех субсидях на
специализированные рабочие места и модернизацию оборудования. Таже картина и
в Подольске.

Ольга Забралова оценивает инфроструктуру для инвалидов

http://yadi.sk/d/xNK7_VPNFt7j5

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-14 19:18:40 (#2916600)

[Гласность] распродажа (уценёнка)

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.
Сведения взяты из отчёта цп вос за период 2006 - 2010 гг. Не путать с отчётом
цп вос, который здесь публиковался ранее, за период 2006 - 2011 гг.

izhvos.3dn.ru

*

Из отчёта Центрального правления ВОС о работе за 2006-2010 гг.

(Общая социально-экономическая ситуация в России в

период 2006-2011 годов) (если опечатка (2011), то не моя).

Продажи

За период с 2006 по 2010 гг. ВОС реализовало 161 объект недвижимости,
что составляет 7,9% от общего количества зданий и

сооружений ВОС (2050 шт на 01.01.2006 г.) площадью 164 788 кв.м.

Выручка от продажи объектов недвижимости составила

535,1 млн. рублей.

*

Если разделить 535,1 млн. руб. на проданную площадь 164 788 кв.м. то получим
стоимость 1 кв.м. за 3247 руб. Не думаю, что все 161 объект были проданыв глухих
деревнях и в развалинах. Впрочем, некоторые дешёвенькие объекты известны из тех
же официальных документов.

*

Из отчёта Центрального правления ВОС о работе за 2006-2010 гг.

*

В связи с убыточными результатами производственно-хозяйственной и финансовой
деятельности, отсутствием перспективы развития ликвидированы: ООО <Майкопское
УПП ВОС>, ООО <Элистинское УПП ВОС>.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-14 19:02:42 (#2916588)

[Гласность] об файлообменике, годящемся нам.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. я хочу ознакомить вас с очень интересным файлообменником
яндекс-диск. прежде всего для того, чтобы вы самостоятельно могли выкладывать
любые на ваш взгляд файлы, как публично, так и в личных переписках. прежде всего
установите с яндекс-браузера яндекс-диск на свой компьютер. нужна регистрация
на яндекс-почте. затем, после установки этой программы на свой компьютер обязательная
её активация по паролю и логину вашей яндекс-почты. далее появятся ярлычки, как
на панели управления, так и на рабочем столе, а также в папке пользователя, в
зависимости о установленной на вашем компьютере опирационной системы. если ваш
компьютер активизировал соединение с яндекс-диском, у вас появится окно, как
на любом диске, но со знакомыми вам папками. документах: музыка. видео и т-д.
не тушуйтесь, в этих папках вы можете создавать свои. и уже в них выкладывать
свои файлы. очень важный момент, дождитесь полной синхронизации яндекс-диска
по отношению к вашему компьютеру. тттитттверяется легко. с помощью таба "приложения
и при нажатии кнопки контексминю. вы сможете определить свободное место памяти,
на сервере, предоставленное вам. сервером. и чем вы активнее его будете использовать,
тем больший объём памяти будет предложен. ваше право принять его или нет. не
чурайтесь обновлений, они только, на сегодняшний день улучшают работу яндекс-диск.
я сотрудничаю с яндекс-диск по поводу видения на браузерах в плане видения нашими
программами экранного доступа через таб плееров . ну пока всё, дабы вас не нагружать
информацией всё. если кому интересен этот проект пишите в личку.
С уважением Александр.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-14 18:37:43 (#2916565)

[Гласность] Re: ВОС давно бросил общежитие слепых на произвол судьбы

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
этот сюжет о ремонте общежития в тюмени я уже видел в прошлом году в Ютубе.
Что касается всего сказаного - Сейчас многие живут либо в квартирах, которые
куплены с помощью родственников, кто-то живет с родителями,
а кто-то и в общежитии.
То что не делается ремонт в общежитии гор. тюмени это конечно же факт. но это
не только в Тюмени такое происходит.
Про ремонт в общежитии говорилось в сюжете телекомпании ТВКОМ,
в гор. Бийске. там холодно бывает даже сейчас.
И никому дела до них нету. люди покупают обогреватели, и греются таким вот образом.
Туалет у них в отличии от поставленных задач ремонта в тюмени в коридоре. Что
крайне не удобно пользоваться. С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-14 03:46:38 (#2915692)

[Гласность] сегодня не просто проводы старого года по старому стилю

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Сегодня день рождения "великомученицы" за правду и честь.
ВИТОК НА КРУТИЗНЕ.

Это только кому-нибудь со стороны ее взлет мог бы показаться внезапным и
крутым. Л ведь нынешняя должность Мавзили Юдиной не упала ей в ладони откуда-то
с неба. К этой непростой работе Мавзилю Ахмадеевну подготовила вся ее предыдущая
жизнь. Так что напрасно было бы ей завидовать: совсем не сладкая у Юдиной жизнь.
Впрочем, кое-кто, наверное, думает по-иному, по-своему. Что ж, она не стала бы
никого переубеждать, хотя умеет и доходчиво объяснять, и делать бывших противников
своими сторонниками.
Помните, о чем говорится обычно в старых сказках. Там герою всегда задают
три загадки, девушке предлагают выполнить три задания, а путника, выбравшего
одну из трех дорог трижды искушают волшебники... С Юдиной было что-то подобное.
Лишь с третьего раза, после настоятельных просьб бывшего председателя областного
правления Всероссийского общества слепых, она согласилась занять его место.
- Отказывалась изо всех сил, - вспоминает Мавзиля Ахмадеевна.
- Говорю, мол, пусть мужики поработают! А он: "Нет, давно к Вам присматриваюсь
- кроме Вас, не вижу подходящей замены". Область - де большая, доверять руководство
правлением, кому попало, нельзя... Ну, в общем - уговорили.
И то сказать, до самого последнего времени был председатель правления этаким
свадебным генералом: съездил на очередное предприятие, поприсутствовал на отчетном
собрании либо на ином важном мероприятии и больше никаких тебе хлопот. Так уж
повсюду было заведено, и не только в системе ВОС. А нынче?
- Жизнь резко усложнилась, - говорит Юдина. "Раньше мы понятия не имели
о том, чтобы просить какие-то льготы, деньги для учебно-производственных предприятий.
Теперь же - > чего ни коснись, всюду надо идти с протянутой рукой, убеждать,
доказывать... I
Да, прежде все это предусматривалось отлаженной государственной системой
социальной защиты и выполнялось как бы автоматически, без видимых усилий со стороны.
Но... Как говорится, все это было, да сплыло. И тут-то Мавзиля оказалась
как раз на своем месте, потому как еще со школы научена отстаивать интересы других.
Не зря ведь одноклассники выбирали ее и старостой, и председателем учебной комиссии.

Вообще-то, по характеру Мавзиля - человек не без гордости как сама признается.
Один раз еще может просить кого-то о чем-нибудь. Это-если лично для себя, и то
лишь, в крайнем случае. За других же будет биться до упора, наживая себе нервные
расстройства и скрытых недугов.
Если спросить, зачем ей эти лишние заботы, пожмет плечами: дескать, не привыкать.
Как же иначе? И впрямь, никак не получается иначе, если всегда была такой вот
неугомонной, не могла спокойно пройти мимо несправедливости. В пятнадцать лет
смело пошла против самодура, возглавлявшего сельскую школу, где она тогда училась.
Заступилась за обижаемых старшеклассников, не убоявшись ни угроз директора, ни
гнусной клеветы.
Спустя годы, искренне поверив в горбачевскую перестройку (да и все мы тогда
как-то воспрянули духом), вступила в партию - одновременно с Иваном Григорьевичем
Бурматовым. Оба они, каждый по-своему, надеялись, что вместе с другими энергичными,
современно мыслящими соратниками сумеют внести что-то свежее в жизнь своей парторганизации,
обновить ее как бы изнутри, а не по высочайшим директивам
Такие, как Юдина и Бурматов, стремились в ряды компартии не ради карьеры.
Она у них к тому времени, если судить с позиции обывателя, уже была сделана.
Да и не было времени думать о том, чтобы продвинуться по службе как можно выше.
И тогда, и сейчас общество можно условно поделить так: одни работают, другие
куют собственную карьеру, гонятся за чинами и должностями. Наверное, так будет
и дальше...
- Вообще-то я решила пополнить ряды коммунистов из принципа, - говорит
Мавзиля Ахмадеевна. - Уж очень хотелось кое-кого из нерадивых начальников призвать
к порядку, а то и просто вывести на чистую воду. Тогда партия все же оставалась
внушительной силой. Вот и пошла я наперекор всему, уже как бы против течения.
Пробыли Юдина с Бурматовым членами КПСС всего два года; тут и распалась некогда
мощная "руководящая и направляющая". Им себя упрекнуть вроде бы не в чем, ведь
хотелось - как лучше...
Что ж, партия-то распалась, а характер только тверже стал. Недаром же Мавзиля
еще с 70 -х годов вошла в состав общественной приемной городской газеты. Тогда
же появились в "Ревдинском рабочем" ее первые заметки - в основном, конечно,
критические. "А как же? Ведь газета - это своего рода оружие!" - считала все
эти годы Мавзиля Ахмадеевна.
Постепенно ее публикации становились все увереннее, появились и зарисовки
о людях, которых хорошо знала. Мы познакомились с Юдиной в начале восьмидесятых.
Бывало, давно закончится рабочий день в редакции, разойдутся по домам корреспонденты,
а в одном из кабинетов все не гаснет окно: сегодня Мавзиля, или Маша, как дружески
именовали ее многие, ведет прием.
- Меня всегда тянуло к людям. Хотелось ближе познакомиться с ними, узнать
судьбу каждого, по мере сил помочь - хотя бы поддержать добрым словом, - говорит
Мавзиля, перебирая газетные вырезки со своими материалами. А их за почти два
десятка лет собрано немало.
- Журналистику сдала на "отлично" - не без гордости сообщает мне, своему
коллеге, бывший нештатный корреспондент М.Юдина. Да, тут можно и погордиться.
Легко ли было писать объемистую дипломную работу, которая - по отзывам и рецензиям,
и руководителя - скорее "тянет" на диссертацию? С ее-то считанными процентами
зрения...
- Тема мне была - ближе некуда: социальная реабилитация незрячих через
самодеятельное народное творчество. Я же сама это все испытала на практике, работая
в клубе. Пропустила эти проблемы, что называется, через голову и сердце, поняла
их душой, - негромко, как бы стесняясь невольной лирики, размышляет Мавзиля.
И тут же в ее голосе опять звучит легкая самоирония:
- А вообще-то я поступила в Челябинский институт культуры, опять же, из
принципа. По идее, могла бы и дальше спокойно жить без "корочек" о высшем образовании,
оставаясь организатором досуговых мероприятий. Только вот как давать кому-то
наставления, поправлять, подсказывать? Когда была директором клуба УПП ВОС, однажды
- в ответ на свое замечание - услышала примерно следующее: " Бот вы нас учите,
а специального образования не имеете!" Одного раза мне было достаточно. И в свои,
зрелые уже годы, упрямо решила - буду учиться!
Не удержался и спросил: мол, не в тягость ли - всю жизнь повышать свой общий
уровень, расширять кругозор, тянуться к знаниям...
- Разве может надоесть учеба? - искренне удивилась Мавзиля. - Вот взять,
к примеру, литературу. Как мы ее "проходили", точнее - пробегали в школе? По
заданию, поверхностно, только на отметку. А подлинный вкус к ней зарубежной и
отечественной, современной и древней - я расчувствовала лишь сейчас, когда позади
опыт жизни, когда можно по-настоящему, без суеты, оценить блеск таланта, мудрость
гения".
... Да уж, размахнулась наша дипломница аж на 120 машинописных страниц -
вдвое больше общепринятых "норм". Предварительно настрочила четким своим почерком,
практически не видя букв, толстую кипу черновых и беловых листов. Не зря же во
время защиты институтские профессора всерьез предлагали Юдиной доработать диплом
и развить его в солидную диссертацию. Тем более что практическая ценность работы
вполне очевидна.
Ох, уж эти ученые - теоретики! Спасибо, конечно, за добрые слова, за искренние
пожелания заочнице из Ревды... Только до диссертаций ли нынче председателю правления
одной из крупнейших в России областных организаций ВОС, когда от забот к концу
рабочего дня голова кругом идет?
Еще больше, чем диплом, стоил Юдиной здоровья подготовленный ею философский
реферат, который она посвятила памяти Николая Бердяева - надолго запрещенного,
а ныне как бы восставшего из небытия великого русского мыслителя. Через его нелегкую
судьбу словно преломила Мавзиля Ахмадеевна и всю судьбу многострадальной России,
по праву заслужив у высокой экзаменационной госкомиссии высокую же оценку своего
труда.
Наверное, никогда раньше ей не приходилось писать так подробно, серьезно
и сразу помногу. Вряд ли она отважится на подобное и в скором будущем, И не только
из-за огромной нервной и физической нагрузки, но еще и потому, что нет у Мавзили
такого обычая - делать какие-то наброски к выступлениям, сочинять тезисы или
заранее отрабатывать тексты.
Всякий раз, когда ей приходилось выступать даже перед большой аудиторией
- на сессиях ли облсовета, где по-депутатски напористо воевала с бюрократами
и чинушами, перед радиомикрофоном или в телестудии - всегда Юдина говорила не
готовясь, сразу.
- Да, фразы всегда рождаются прямо на ходу, что называется, из головы,
- признается Мавзиля Ахмадеевна.
- Говорю так, как мне сердце подсказывает, да и как бы я вдруг писала
текст? Иго ведь надо потом хоть немного видеть. А выглядеть беспомощной перед
чужими - уж извините...
Такой вот характер. Что-то ей, наверное, передалось в генах от отца, которого
Мавзиля-Маша помнить и не могла: он умер, когда ей исполнился всего годик. Говорят,
был строгим и бескомпромиссным. Что-то унаследовала от матери, которая тоже не
долго прожила на этом свете, но которую долго помнили не только в родном селе,
но и в районном центре.
Когда юная Мавзиля за 12 километров по бездорожью добралась до секретаря
райкома - искать правды и защиты от произвола, тот с теплотой в голосе молвил:
"Хорошо знал вашу маму, Хасибу Хасановну. Активным была депутатом, не зря мы
ее в Москву посылали...
... И вот мамы не стало... Это горе отозвалось на тринадцатилетней девчонке
утратой зрения и седой прядью в косичке. Хорошо, что мама успела еще при жизни
определить Мавзилю в интернат, что расположен был в селе Табынск - там же, в
родной Башкирии.
Как же нелегко давался ей поначалу русский язык! Ведь он шел в их школе-семилетке
как иностранный: пара-две часов в неделю. Поэтому в интернате, где говорили по-русски,
Мавзиля сперва никак не могла взять в толк, чем же отличаются, к примеру, "угол"
и "уголь".
Новенькая не отчаивалась. Читала параллельные тексты - сперва на башкирском,
потом - на русском. Старалась затвердить перевод так, чтоб "от зубов отскакивало".
Сегодня, беседуя с ней, в это веришь как-то с трудом. А еще успевала на каникулах
вести немудреное домашнее хозяйство.
Дом родительский стоял на красивом месте, у реки. Она помнит, как одноклассники
помогали ей обихаживать огород, ободряли и тянулись к ней сами, Еще помнит, на
чердаке этого домика, который вскоре кто-то из родных спешно продал, пылились
большие пачки облигаций послевоенных займов. Так и пропали потом, скорее всего,
непогашенными...
Успевала Мавзиля и в кружках заниматься: пела, танцевала. Это уж потом, когда
продолжила учебу в Верхней Пышме, как бы "присмирела". В шесть утра - уже на
ногах, И сразу бралась за книжки. Очень старалась не отставать. Но и в танцевальный
кружок все, же ходила.
Конечно же, обитатели Угольной горы хорошо знают Юдину в ту пору, когда она
заведовала клубом предприятия. Заводила, затейница, запевала - такой она была,
такой и осталась, по сути. Разве забудешь звонкий, сильный голос Мавзили, когда
она пела задорные частушки с летней эстрады? Или когда лихо проводила аукционы
на дворовых праздниках книги? А в пляс пойдет - только держись, мужики!
А мне почему-то вспоминается еще Дегтярский детский дом, когда Юдина приехала
вместе со своей клубной бригадой артистов и устроила для сирот веселый праздник
у новогодней елки. Как сейчас, вижу: Анатолий Сажин с баяном, Леонид Смольников
- Дед Мороз, худрук Лена Щукина - Снегурочка. Ребятня - в полном восторге, кружатся
в хороводе с визгом и хохотом. Только вот Снегурочка как-то странно себя ведет:
детишек смешит, в круг тащит, а сама украдкой нет-нет, да и забежит за колонну,
чтоб слезу смахнуть. Мавзиля, с волнением и грустью глядя на одинаково одетых
мальчишек и девчонок, явно вспоминала свое детство. Но все, же крепилась. Потом
уж призналась мне, что вдруг пришла к ней такая мысль - взять кого-нибудь отсюда
к себе в семью, да и усыновить. Был такой ют порыв - искренний, душевный. Нереально,
конечно: А жаль... Да и у мужчин, вокруг которых так и вились малолетние сиротинушки
(в большинстве - при живых, не путевых родителях), порой вставал комок в горле,
давило сердце. Что уж про женщин говорить?
Кто знает Мавзилю Ахмадеевну со времени ее приезда в Ревду - а тому минуло
уже ровно четверть века - тот, конечно, никогда не подумает, что в жизни этой
моложавой женщины преобладали песни да пляски. Хотя не лишне вспомнить и то,
как она, в пору книжного дефицита, первой в городе организовала у себя в клубе
громкие читки литературных новинок. Тогда для незрячих (и не только для них)
это было подлинной отдушиной в серых буднях, светлым окном в хорошую беллетристику.
Нет, сегодняшняя наша, высокопоставленная дама" хорошо знает цену рабочим
мозолям. В первом цехе Мавзиля прошла все основные операции. Не забыла технологию
ни отжига дроссельных выводов, ни пропитки, ни прочих тонкостей изготовления
УБИ - устройств балластных индуктивных для ламп дневного света.
Похожа на мать и характером, и судьбой дочь Лариса. Тоже с нарушенным зрением,
тоже готова без конца учиться. Хорошо, когда есть в доме такой славный дед -
Борис. Когда Лариса, закончив культпросветучилище, решила поступать в Государственный
педагогический университет им. Герцена, Борис Павлович взял отпуск без содержания
и сидел с внучкой Машенькой. Теперь Лариса так же готовится к сессиям на заочном
отделении, как совсем недавно бабушка Маша-Мавзиля.
У меня на языке так и вертится вопрос с подначкой:
- Что же дальше? Как у Чехова в "Трех сестрах": "В Москву, в Москву!?"
Но наработавшаяся за день и уставшая от ежедневных поездок в областной центр,
Мавзиля Ахмадеевна не поддерживает мой шутливый тон.
- У меня, честно сказать, вообще с юмором отношения сложные, другое дело
- мой Борис. Вот уж кто может и настроение поднять, и вовремя насмешить, отвлечь
от грустных мыслей! Я. - более серьезный человек. А что дальше? Дальше все просто.
Через два года возвращаюсь в Ревду. Здесь мой причал, как поется в песне, и здесь
мои друзья. "От добра, добра не ищут"- есть такая поговорка.
"Да, будет свет!", 1994г. - Юбилей Ревдинского УПП ВОС

*
Вот блин про её отношения с юмором забыл.
Опять будет суд.
А не в первой уже.

     ответов: 1   2014-01-14 03:42:31 (#2915485)

[Гласность] ссылки

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

По просьбе Влада перечень ссылок, действующих до 30 марта 2014 г. Огромное спасибо
Александру Качанову (Клинцы) за техническую поддержку.

слепого инвалида избивают из-за квартиры

http://yadi.sk/d/dthUYBqSFJcSX

Новогоднее поздравление президента

http://yadi.sk/d/S40m4n8GFNcye

жизнь пенсионеров, инвалидов и малоимущих в США

http://yadi.sk/d/cDicVW3CFNeft

публичная порка Рязанских инвалидов

http://yadi.sk/d/MwGQw5mFF3pE6

вотдалённой деревне живёт одинокий слепой инвалид

http://yadi.sk/d/Gi8U-dUXEYVR4

сто инвалидов пострадали от машенников

http://yadi.sk/d/onfekSEYEYTur

беспредел в Астраханской области

http://yadi.sk/d/F1SH3Q99EYKwQ

конференция Таганрог

http://yadi.sk/d/7K5kI-6VEYLfj

Актив в августе 2013 в Таганроге

http://yadi.sk/d/XztW-ygsETEb8

слепых научат видеть ушами

http://yadi.sk/d/YYpCbFflELMtB

Уфинские студенты разработали программу, которая помогает незрячим ариентироваться
на улице

http://yadi.sk/d/2edS02KGELN53

господдержка инвалидов-предпринимателей

http://yadi.sk/d/cHMNKOeaEL8Mq

грантовая поддержка бизнес идей инвалидов

http://yadi.sk/d/dJ7Evn1SEL9Jq

инвалид колясочник из Уральска организовал свой бизнес

http://yadi.sk/d/RrpY5HAYEL9Wd

навигатор для незрячих

http://yadi.sk/d/Skh5R5-4ELACr

незрячий Сергей Райковский

http://yadi.sk/d/5UCCz559ELAKF

предпринимательница инвалид открыла швейный салон

http://yadi.sk/d/PPwzOpHzELASE

слепой педагог открыла кафе чтобы помогать сиротам

http://yadi.sk/d/TNGYWtKSELAbH

трудоустройство инвалидов

http://yadi.sk/d/-mvFaanFELAkG

трудоустройство инвалидов гтрк Вятка

http://yadi.sk/d/JHxgWx9sELAvn

трудоустройство инвалидов в Мариэл

http://yadi.sk/d/oorWJD60ELBGf

власти поощряют трудоустройство инвалидов

http://yadi.sk/d/uwZadrorEGpFF

как получить налоговые льготы по ипатеке

http://yadi.sk/d/MIrsk8KMEGqYR

прямая линия по инвалидам

http://yadi.sk/d/bFhRoVxJE8dbn

работа для инвалидов

http://yadi.sk/d/AB6qumcmE8eBR

российские инвалиды по прежнему не в удел

http://yadi.sk/d/ugKk-LztE8eSY

центр занятости помогает молодёжи

http://yadi.sk/d/3nKw5dwCE7WXG.

каково быть слепым

http://yadi.sk/d/pagbeB98E34CW

один день из жизни незрячей молодёжи

http://yadi.sk/d/JjTIiq-IE35Ws 2

Бубнов из тёмного царства

http://yadi.sk/d/N76VubzqE3CHf

волшебные очки

http://yadi.sk/d/u4fT8bujE43JE

бракованные детали системы

http://yadi.sk/d/qn0mFuUwE3Khe

общественный и спецтранспорт для инвалидов в Америке

http://yadi.sk/d/lQXoTWW4Fq7Js

безбарьерная среда Санпитербург

http://yadi.sk/d/yEUPynFTFq93Y

во Владивостоке появилось такси для инвалидов

http://yadi.sk/d/nFzY1KDJFq9dr

в Казани создают условия для инвалидов

http://yadi.sk/d/Bzexp315FqAYEзаседание

заседание координационного совета по делам инвалидов

http://yadi.sk/d/_Ru7B_22FqAuh

социальный репортаж, в Санкт-питербурге работает уникальная служба личных помощников
для инвалидов

http://yadi.sk/d/AqKARHuOFqBXJ

Сургутские инвалиды сами делают пандусы

http://yadi.sk/d/VXI14MtNFqCKK

доступная среда для инвалидов в Тоганроге

http://yadi.sk/d/_tb8MuOvFqDJu

круглый стол по проблемам инвалидов

http://ya di.sk/d/lmO6M8VuFqE5m

акция доступная среда, Железногорск

http://yadi.sk/d/bpJnlChyFqrke

на программу для инвалидов доступная среда выделено 9 млрд рублей http://yadi.sk/d/keHTvzdrFqsJK

государственная программа доступная среда на 2011-2015 г.

http://yadi.sk/d/Iq-VoyAAFt3Yx

тактильная тротуарная плитка для слепых

http://yadi.sk/d/E8twIlLMFt49W

Америка, как инвалиды передвигаются, Орландо, Флорида

http://yadi.sk/d/DZmT0MdBFt4fN

Астрахань недоступна инвалидам

http://yadi.sk/d/jgZXmbBtFt5AL

доступная среда стала главной темой обсуждения на очередном заседании областного
совета по делам инвалидов

http://yadi.sk/d/WhAAafYfFtBrS

инвалиды в Швеции

http://yadi.sk/d/y-QUsQJJFt76A

не доступная доступная среда

http://yadi.sk/d/5FhMFpBoFt7R7

Ольга Забралова оценивает инфроструктуру для инвалидов

http://yadi.sk/d/xNK7_VPNFt7j5

премьер-министр по требовал от правительства детально выполнить программу доступная
среда

http://yadi.sk/d/0je42dYVFt88R

проблемы слепых, глухих и инвалидов калясочников

http://yadi.sk/d/TwaKa6iTFt8bA

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-14 03:35:37 (#2915493)

[Гласность] Fw: сегодня не просто проводы старого года по старому стилю

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Гена, ну ты и шутник.
Рассмешил.
Удачи!
С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-13 23:15:34 (#2915592)

[Гласность] Re: Краткий обзор доступной среды.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
цитата из письма от Александра раскошного следует:

ну во-первых, светофор звуковой в Новоалтайске появился 30 декабря 2013
года, хотя я на заседании круглого стола по проблемам инвалидов поднимал эту
тему ещё в 2010 году в сентябре.<А у нас в змеиногорске повторюсь, сколько бы
я не писал на эту тему по поводу светофора и вообще о доступной среды. мне сказали,
что программа такая есть, но денег на нее нет. Мы ведь, говорят в Администрации,-
живем в Змеиногорске и он сам не производит ни чего что могло бы
послужить зарабатыванию денег, для нужд, и для развития программы Доступная среда.

во-вторых, по поводу автоматических дверей. здесь не только у вас стоит
такая проблема, хотя, проживая ближе к столице края, нашему городу намного
проще добыть средства на социальные нужды.<Ну конечно про то, что добывать средства
я считаю надо не только для Новоалтайска, но и для
других городов населенных пунктов Алтайского края.
А у нас это никто не хочет делать.

>в-третьих, я также поднимал проблему для слабовидящих, чтобы первая и
последняя ступенька крыльца были окрашены в жёлтый цвет, но воз и ныне там.<Александр
видимо как и у вас и у нас не нужны мы люди им, зажравшимся толстосумам, которые
сидят в креслах Администрации
и наедают свое пузо. Но заботу они проявляют в меньшей степени о других людях
в частности об инвалидах.
Я надеюсь, что я сказал все правильно.
С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-13 16:33:02 (#2915275)

[Гласность] Re: Краткий обзор "Доступной среды".

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
интересные порой темы сдесь затрагивают.
Вот что можно сказать про доступную среду в гор. Змеиногорске, Алтайского края.
1. У властей как всегда нет денег.
Точнее они есть но как всегда прежние руководители накапливают долги,
и... по-этому
им нет деладо инвалидов (не только по
зрению), но и для остальных котегорий инвалидности.
Единственное что это есть в Магазине Ассорти пред ступеньками у входа сделан
спуск для проезда полясок.
двери там не автоматические чтобы пользователь т.е колясочник смог заезжать в
магазин.
3. Светофоров в Гор. Змеиногорске нет и впомине.
Обещали в первичке как-то решить проблему.
но все-равно не решили.
3. хочешь перейти дорогу, поднимаешь трость кто-то остановится а кто-то нет...
летит на прямую что есть мочи.
Ато и затормозят перед тобой с визгом и еще обматерят мол куда прешь?
4. Единственные два пешеходных перехода это на улице ленина возле магазина ветеранов,
и возле Первой Общеобразовательной школы
4. да еще хотят отменить автобус, чтобы по городу он не ходил.
5. говорят не выгодно содержать их...а он у нас на город один, даже два.
А в остальном даже в район отменяют Автобусы.
Дают в деревни автобусы и сами управляйтесь как хотите.
хотите возите, а хотите нет.
Сколько я уже писал и президенту об этом, но все-равно без ответа.
Администрация Змеиногорска отвечала мол, денег нету и все.
программу то приняли а соблюдать ее и выполнять не хотят.
В рубцовске, бийске, новоалтайске, Барнауле хотя бы светофоры есть не везде.
А у нас и простых то нет не то, чтобы звуковые. С уважением Александр.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-13 13:48:56 (#2914871)

[Гласность] краткий обзор результатов "Доступной среды"

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Предлагаю ознакомиться с программой <Доступная среда для инвалидов> на 2011 -

2015 гг. Для начала узнаем, что об этом думают <верхи>. Смотрим и слушаем интервью
О.Н. Смолина с директором департамента по делам инвалидов Г.Г. Лекаревым.

государственная программа доступная среда на 2011-2015 г.

http://yadi.sk/d/Iq-VoyAAFt3Yx

Государство не только принимает программы, но и финансирует их. Каков результат
такого финансирования?

на программу для инвалидов доступная среда выделено 9 млрд рублей

http://yadi.sk/d/keHTvzdrFqsJK

С каждым годом суммы, выделяемые на <Доступную среду> увеличиваются и уже на
пять лет предусмотрены беспрецедентные средства - 180 млрд рублей, в том
числе на 2014 год - 42 млрд рублей - об этом рассказал

специальному корреспонденту РИА Новости Инне Финочке заместитель
министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко. Видимо поэтому

сначала делаем, а потом переделываем. Вообщем, всё, как всегда.

тактильная тротуарная плитка для слепых

http://yadi.sk/d/E8twIlLMFt49W

Вот, что бывает, когда неожиданно приходит проверка. О чём можно говорить с госчиновниками,
когда на специализированных предприятиях нет ни <Доступной среды>, ни отопления
- ничего!

Ольга Забралова оценивает инфроструктуру для инвалидов

http://yadi.sk/d/xNK7_VPNFt7j5

Заседания проводятся повсюду: от кремля до самых до окраин: Результат?

доступная среда стала главной темой обсуждения на очередном заседании областного
совета по делам инвалидов

http://yadi.sk/d/WhAAafYfFtBrS

Заседания проходят и в Москве:

заседание координационного совета по делам инвалидов

http://yadi.sk/d/_Ru7B_22FqAuh

Обсуждают эту тему и в Солнечногорске.

круглый стол по проблемам инвалидов

http://ya di.sk/d/lmO6M8VuFqE5m

Заседать и обсуждать - это одно, а что имеем на практике:

не доступная доступная среда

http://yadi.sk/d/5FhMFpBoFt7R7

И это ни где-нибудь в Урюпинске. Это Московская и Санкт-Петербургская области.

безбарьерная среда Санпитербург

http://yadi.sk/d/yEUPynFTFq93Y

Как я уже говорила раньше, где хотят работать, там видно и работу. Казань утёрла
нос и Москвичам.

в Казани создают условия для инвалидов

http://yadi.sk/d/Bzexp315FqAYEзаседание

Кроме Казани, особо похвастаться некому. Хотя видимость бурной деятельности кое-где
наблюдается.

доступная среда для инвалидов в Тоганроге

http://yadi.sk/d/_tb8MuOvFqDJu

во Владивостоке появилось такси для инвалидов

http://yadi.sk/d/nFzY1KDJFq9dr

Где работать не хотят и заставить некому, то не помогают даже увещевания и самого
Медведева.

премьер-министр по требовал от правительства детально выполнить программу доступная
среда

http://yadi.sk/d/0je42dYVFt88R

Первый блин комом, считают многие инвалиды. Пилотный проект <доступной среды>
провалился. Мало где <среда> стала доступной. Вся программа сведена к: тротуарной
плитке, звуковым светофорам, пандусам и сурдопереводчикам. Стараются во всю,
а элементарно объявлять остановки в транспорте не научились, хотя для этого миллионов
не требуется. Но надежда умирает последней.

проблемы слепых, глухих и инвалидов калясочников

http://yadi.sk/d/TwaKa6iTFt8bA

акция доступная среда, Железногорск

http://yadi.sk/d/bpJnlChyFqrke

Астрахань недоступна инвалидам

http://yadi.sk/d/jgZXmbBtFt5AL

Как говорится, что спасение утопающих, дело рук самих утопающих? Сургутские инвалиды
доказывают это, не имея финансирования государства.

Сургутские инвалиды сами делают пандусы

http://yadi.sk/d/VXI14MtNFqCKK

Не зря Питер является окном в Европу. Новинка в <доступной среде>.

социальный репортаж, в Санкт-питербурге работает уникальная служба личных помощников
для инвалидов

http://yadi.sk/d/AqKARHuOFqBXJ

Проанализировав попытку сделать <среду> доступной в России, сравним с тем, что
есть уже на Западе.

инвалиды в Швеции

http://yadi.sk/d/y-QUsQJJFt76A

общественный и спецтранспорт для инвалидов в Америке

http://yadi.sk/d/lQXoTWW4Fq7Js

Америка, как инвалиды передвигаются, Орландо, Флорида

http://yadi.sk/d/DZmT0MdBFt4fN

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-12 20:43:35 (#2914827)

[Гласность] Fw: Re: Надо ли Государству раздавать слепым компьютеры?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Да, Александр, надо. Но надо и обучать работе на компьютере, раз у Вос
компьютерные курсы в регионах только на бумаге. Сейчас одна моя знакомая,
находясь на бирже труда, после сокращения, хочет обучиться работать на
компьютере. Посылать её в Москву в Реакомп от центра занятости отказываются,
мол они такого не знают, нет договоров и т.п. В первичке тоже не обучают,
хотя компьютерный центр и числится в Таганроге на бумаге. В Реакомп от
первички, почему-то тоже не посылают. Мол, очереди и т.д. Лет 7 назад, мне
тоже отказали, мотивируя отказ тем, что после обучения в реакомпе, мне
должны предоставить работу по этому направлению, а её...!!! Без обучения,
компьютер слепому, как
пятое колесо в телеге. Жрать не просит, но и толка не даёт никакого. Если в
Вос нет работы и нет обучения, то хотя бы договорились сделать курсы при том
же центре занятости или при соцзащите. Опять же, если не хватает мощностей
для обучения, то и делали бы Реакомп для обучения учителей по информационным
технологиям для регионов. А пока, им там живётся неплохо, а как вам - им всё
равно.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-12 16:28:07 (#2914651)

[Гласность] Re: Надо ли Государству раздавать слепым компьютеры?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
Позвольте высказать свое мнение по этому поводу.
Хочу подчеркнуть, что это - опять же мое субьективное мнение.
Я лишь его высказываю.
1. насчет того, чтобы выдавать не зрячим компьютеры от Государства, - некоторые
считают, как вот у нас была в Змеиногорске одна врачиха-акулист, которая сказала,
выдать бы вам не
зрячим тифлофлешплейеры и ни каких компьютеров, ато, говорит она- вы слишком
умные
общаетесь в интернете, делитесь новостями, и более того пишете жалобы во все
инстанции.
Что не мало важно для нас, но не приятно для них (Врачей, чиновников или др.
граждан)
2. Эти тифлофлешплейеры выдают раз в 7 лет. А
за это время все может поменяться,
вот вам пример. выдали мне по ИПР тифлофлешплейер ``Круст01'' или как его там
``ТФП01'' и скажу вам что данный плейер
предназначен лишь для того, чтобы отдать его маленькому ребенку, чтобы он мог
им поиграться, а не для чтения книги.
Что касается чтения книг, то там можно читать только lkf формат, либо mp3 а насчет
записи скажу, что
плейер который мне дали отвратительно пишет, т.е он записывает перескакивая
с одного места на другое. Либо когда он пишет, после чего
просто-напросто воспроизвести данную запись не возможно.
Текстовый файл он читает синтизатором Татьяной, который есть в телефонах Слепсунге.
Хотя руководитель упорно удтверждал, что они взяли исходники
в интернете и сами засунули оболочку прошивки данный голос.
И ни о каком синтизаторе татьяне нет и речи.
3. Компьютер сейчас конечно же можно купить за наличку, либо в кредит (если конечно
же дадут его инвалиду по зрению первой группы)
поставить туда Говорилку джоз или nvda поставить несколько программ и пользоваться
не хуже темми, что дают в некоторых регионах нашего субьекта РФ.
С уважением Александр.
Примечание. Пока у нас дойдет до Алтайского края, выдача компьютеров не зрячим
не дождешься и быстрее купишь комп сам.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 268 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-12 09:39:54 (#2914450)

[Гласность] взносы платить напрямую, в обслуживающую организацию, без генеральны

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Представляю, как ржали цепешники, когда они, учредители Курганского профкома,
одной рукой приказывали закрыть предприятие, а другой рукой, посмотрев на ожесточённое
сопротивление, давали отмашку договориться. И снова новые рабочие места по старым
адресам. Снова восовские растраты и ни слова о субсидиях, которые слихвой окупили
все рабочие места на лет дцать вперёд. Губернатор доволен, цп довольны вдвойне,
профком радуется, какие зубры в Москве, им в поддержку. Местная и областная администрации
будут теперь закупать перчатки, чтобы в них подписывать договора с Вос в будущем.
Главное, <стадо> под чутким руководством пастухов и пойдёт туда, куда погонят!

*

КУРГАНСКОЕ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ АВТОУЗЕЛ ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА
СЛЕПЫХ, ООО

Адрес:РФ, Курган, ул. Декабристов 3

Телефон:+7 (3522) 532402, факс (3522) 32402

Дополнительная информация:Производство деревянной тары

*

Осенью прошедшего года в Кургане было нескучно. Центральное Правление Всероссийского
Общества Слепых, решив ликвидировать единственное в Кургане предприятие

со специально созданными условиями труда для инвалидов по зрению, нарвалось на
ожесточённое сопротивление работников этого предприятия. Борьба была тяжёлой,

затяжной, но небезуспешной.

В феврале 2008 года в Кургане вместо бесславно канувшего в Лету ООО КУПП "Автоузел"
ВОС начало действовать ООО КПП "Зауралье". Уставные цели и задачи "Зауралья"

те же что и "Автоузла" - содействие занятости и социальной реабилитации людей
с ограниченными возможностями по зрению. 20 марта к работе приступили первые

рабочие этого предприятия.

А 27 марта 2008 года прошло первое профсоюзное собрание этих рабочих. Решением
этого собрания Первичная Профсоюзная Организация "Защита-Автоузел" переименована

в "Защиту-Зауралье". Что ж - вынужденная смена вывески. Работники ни на секунду
не теряли контроль над ситуацией, и впредь никто не собирается выпускать

из рук самый надёжный инструмент в борьбе за свои права - свой рабочий профсоюз.
На первом профсоюзном собрании старого и доброго (по отношению к честным

людям) профсоюза был переизбран профсоюзный комитет и принято решение о вступлении
в переговоры с работодателем по заключению коллективного договора на

2008 - 2011 годы.

Пока на возрождаемом производстве заняты только 11 рабочих. Запущен первый участок
по сборке машинок-скоросшивателей. В планах учредителя стоит дальнейшее

развитие производства - в соответствии с договорённостями достигнутыми осенью
2007 года. По единогласному решению собрания профком переименованной первички

возглавил Яковлев И.В.

Настроение у ребят бодрое, рабочее. Как сказал переизбранный в третий раз председатель
профкома "Защиты" Игорь Валентинович Яковлев, "Коллектив изменился

качественно, сомнений в нашей правоте не осталось ни у кого. Уверен, что работодатель
в мыслях не допускает пытаться нас игнорировать вновь. То, что Центральное

Правление ВОС и Правительство Курганской области выполняют свои прошлогодние
обязательства в отношении незрячих рабочих, не погружает нас в безмятежность".

*

Курган

Профсоюзная Организация <Защита-Зауралье>

Полное наименование организации:

Первичная Профсоюзная Организация <Защита-Зауралье> работников ООО КПП <Зауралье>
(учредитель предприятия - Центральное Правление Всероссийского Общества

Слепых). Местонахождение организации:

640013, город Курган, ул. Декабристов, дом 3

Цели деятельности:

защита трудовых и связанных с ними прав членов организации;

всемерное содействие социально-трудовой реабилитации граждан с ограниченной
трудоспособностью.

Фактические контактные данные:

Почтовый адрес: 640022, г. Курган, ул. Новая, дом 7

Телефон: 8 (3522) 571677

Электронная почта:

mirskiy***@r*****.ru

Дата регистрации:

ППО <Защита-Зауралье> не является юридическим лицом. ППО <Защита-Зауралье> входит
в состав Межрегионального Объединённого Рабочего Профсоюза <Защита> (регистрация

от 29 августа 2005 года)

Руководитель организации:

Яковлев Игорь Валентинович, председатель профкома

*

В Курганской области созданы дополнительные рабочие места для инвалидов

Новый производственный цех, где будут трудиться люди с ограниченными
возможностями, открыло сегодня, 10 января, ООО "КПП "Зауралье". Об этом
10 января сообщили корреспонденту ИА REGNUM в пресс-службе правительства
Курганской области.
"Этот цех позволит увеличить объемы производства и поддержать людей,
которым требуются особые условия труда", - сказал директор Департамента
экономического развития, торговли и труда Курганской области Николай
Болтнев.
Всего на современное оборудование для изготовления рабочих
хлопчатобумажных перчаток было выделено более 4 миллионов рублей, а
также произведен ремонт производственных помещений, смонтировано энерго-
и пневмоснабжение цеха. Эти средства вложило Всероссийское общество
слепых, которое является учредителем ООО "Курганское производственное
предприятие "Зауралье".
Мощность цеха позволит увеличить объем выпуска перчаток до 600 тыс. пар
в год (в 2013 году выпущено 260 тыс. пар), что позволит снизить их
себестоимость, сохранить имеющиеся рабочие места для инвалидов и создать
еще три новых.

*

Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству незанятых
инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

1. Настоящий Порядок предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству
незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие

места (далее - Порядок) разработан в целях реализации целевой программы Курганской
области <О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности

на рынке труда Курганской области в 2013 году>, утвержденной постановлением Правительства
Курганской области от 24 декабря 2012 года ? 653, и регламентирует

порядок и условия предоставления в 2013 году субсидии на содействие трудоустройству
незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места

(далее - субсидия).

2. Настоящий Порядок распространяется на юридические лица (за исключением государственных
и муниципальных казенных учреждений), индивидуальных предпринимателей

и крестьянские (фермерские) хозяйства (далее - работодатели).

3. Реализация мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - мероприятие) осуществляется

в форме возмещения государственным казенным учреждением центром занятости населения
Курганской области (далее - центр занятости) работодателю затрат на

приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего
места (в том числе специального, надомного) для трудоустройства незанятого

инвалида, направленного центром занятости (далее - инвалид).

4. Взаимодействие центров занятости с работодателями, участвующими в реализации
мероприятия, осуществляется на основании договоров, заключаемых по форме,

утвержденной Главным управлением по труду и занятости населения Курганской области
(далее - Главное управление). Договором предусматривается количество

оснащаемых дополнительных рабочих мест (в том числе специальных, надомных), порядок
расчетов, санкции в случае невыполнения условий договора.

5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии являются:

1) оснащение оборудованием дополнительных рабочих мест (в том числе специальных,
надомных) для трудоустройства инвалидов;

2) трудоустройство инвалидов на оснащенные для них дополнительные рабочие места
(в том числе специальные, надомные).

6. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

Сир = Рир х Кир,

где:

Сир - сумма средств на выплату субсидии работодателю;

Рир - размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку
оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального,

надомного) для трудоустройства инвалида - не более 65000 рублей за 1 рабочее
место;

Кир - количество оснащенных дополнительных рабочих мест (в том числе специальных,
надомных) для трудоустройства инвалидов.

7. Работодатель представляет в центр занятости заявку на участие в мероприятии
(приложение 1 к настоящему Порядку) с приложением следующих документов:

1) документы, подтверждающие затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования
для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального,

надомного) для трудоустройства инвалида: платежные поручения, товарные чеки,
квитанции или другие документы, подтверждающие прием денежных средств за соответствующий

товар (работу, услугу);

2) документы, подтверждающие трудоустройство инвалида на оснащенное для него
дополнительное рабочее место (в том числе специальное, надомное): копия трудового

договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справка, подтверждающая
факт установления инвалидности.

8. Центр занятости рассматривает заявку работодателя на участие в мероприятии
и принимает решение о предоставлении субсидии и заключении договора в соответствии

с пунктом 4 настоящего Порядка либо об отказе в предоставлении субсидии и возврате
заявки в течение 3 рабочих дней с момента получения заявки.

9. Основанием для отказа в предоставлении субсидии является несоответствие работодателя
критериям, установленным пунктом 5 настоящего Порядка.

10. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении в течение 5 дней
с момента его принятия.

11. Центры занятости предоставляют субсидии работодателям при выполнении следующих
условий:

1) наличие договора, заключенного в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка;

2) наличие заявки на участие в мероприятии и документов, указанных в пункте 7
настоящего Порядка.

12. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечить занятость инвалида
на оснащенном для него рабочем месте (в том числе специальном, надомном),

составляет 12 месяцев.

При наступлении случая, указанного в пункте 13 настоящего Порядка, моментом окончания
периода, определенного абзацем первым настоящего пункта, будет считаться

момент, когда сумма периодов, в течение которых работодателем была обеспечена
занятость инвалидов на оснащенном для них рабочем месте, составит 12 месяцев.

13. В случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оснащенное для него рабочее
место (в том числе специальное, надомное), в течение периода, определенного

абзацем первым пункта 12 настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать
об этом центр занятости в течение 3 рабочих дней с момента увольнения

и трудоустроить на освободившееся рабочее место другого инвалида по направлению
центра занятости.

14. В целях подтверждения выполнения условия пункта 12 настоящего Порядка работодатель
обязан в течение 5 дней с момента окончания соответствующего периода

представить в центр занятости документы, подтверждающие наличие трудовых отношений
с инвалидом (инвалидами) в течение не менее 12 месяцев.

15. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий
на расчетный счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами

бюджетных обязательств.

16. Центры занятости ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют
в Главное управление отчет о расходовании субсидий (приложение 2

к настоящему Порядку).

17. В случае выявления нарушения работодателем условий пунктов 12, 13 и 14 настоящего
Порядка центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю

письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием
суммы возврата. В случае нарушения условий пунктов 12, 13 и 14 настоящего

Порядка средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.

Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате
средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы

Федерального казначейства на счет областного бюджета.

Администратором доходов областного бюджета по данному виду доходов является Главное
управление.

18. Контроль за целевым использованием субсидий осуществляет Главное управление.
Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств,

несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.

*

Губернатор Олег Богомолов встретился с представителями Всероссийского
общества слепых

- Все мы - и государство, и общество - в долгу перед людьми с
ограниченными возможностями здоровья, - сказал Губернатор Олег Богомолов
10 января на встрече с представителями организации Всероссийского
общества слепых.

Поводом к беседе стало открытие нового модернизированного цеха на
Курганском производственном предприятии <Зауралье>, который позволит
сохранить имеющиеся и создать дополнительные рабочие места для инвалидов.

Глава Зауралья постоянно подчеркивает, что проблема создания комфортных
условий для жизни людей с ограниченными возможностями - одно из
приоритетных направлений в работе Правительства области.

Так, в этом году стартует новая государственная региональная программа
"Доступная среда для инвалидов", в рамках которой планируется обеспечить
беспрепятственный доступ к важным объектам здравоохранения, образования,
культуры, спорта, социальной защиты населения с учетом потребностей
инвалидов, в том числе и по зрению.

На это в 2014-2015 годах планируется направить свыше 53 млн. рублей.
Впервые будут привлечены средства из федерального бюджета - 20,8 млн.
рублей.

В свою очередь вице-президент Всероссийского общества слепых Владимир
Сипкин поблагодарил Олега Богомолова за сотрудничество. Он обратился с
просьбой помочь с созданием рабочих мест для инвалидов.

- Продукции, изготовленной инвалидами, трудно конкурировать. Нам
необходима поддержка в виде государственных и муниципальных заказов.
Работа - это лучшая форма реабилитации для человека, имеющего проблемы
со здоровьем. Мы не просим денег. Дайте нам удочку, а рыбу мы сами
поймаем, - сказал Владимир Сипкин.

Губернатор поддержал вице-президент Всероссийского общества слепых.

- Мы держим на контроле проблемы инвалидов. В ближайшее время состоится
совещание, на котором мы обсудим их еще раз. Я считаю, нужно выходить с
законодательной инициативой и продвигать законы, защищающие интересы
этой категории граждан, - подчеркнул Олег Богомолов.

Пресс-служба Губернатора Курганской области, Алла Вертинская

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-12 09:17:34 (#2914129)

[Гласность] внимание.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте друзья. все ссылки, опубликованные Ириной Субычевой во всех рассылках
от яндекс-диск до четырнадцого Декабря 2013 года будут работать до тридцатого
марта 2014 года. кто ещё не успел с ними ознакомиться, просмотрите. с уважением,
технический администратор Александр Качанов Клинцы.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-12 08:32:16 (#2914001)

[Гласность] внимание.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

сам прошу внимания и сам-же не внимателен. правильная электронная почта kachan58***@y*****.ru
Александр.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-11 18:36:03 (#2914033)

[Гласность] внимание.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. если у вас имеются актуальный материал в звуковых
или видео файлах, но вы не знаете, как его выложить в сеть, обращайтесь комне
по скайпу kachanov58 или по почте kachan5819***@y*****.ru. я с удовольствием вам
помогу. единственное условие, называйте файлы на своё усмотрение на русском языке.
электронная почта может ограничить пересылку, поэтому даю скайп.
с уважением Александр Клинцы.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-11 18:18:14 (#2914022)

[Гласность] "Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюз

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации
на 2014 - 2016 годы"



Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 09.01.2014


ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ОБЩЕРОССИЙСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ ПРОФСОЮЗОВ,

ОБЩЕРОССИЙСКИМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НА 2014 - 2016 ГОДЫ

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов,
общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации
в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(далее - Комиссия), именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили на основании
Трудового кодекса Российской Федерации настоящее Генеральное соглашение (далее
- Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых
и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2014 - 2016
годах и совместные действия Сторон по их реализации.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения создание условий, содействующих
формированию структурно развитой, обеспечивающей нужды страны и населения, конкурентоспособной
экономики на базе рабочих мест, позволяющих использовать материальные и человеческие
ресурсы эффективно с точки зрения интересов всех субъектов экономики; обеспечение
нового, более высокого уровня жизни граждан Российской Федерации, прежде всего
за счет кардинального повышения эффективности государственного управления и социальной
ответственности всех субъектов экономики, внедрения принципов достойного труда
на основе подходов Международной организации труда.

Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе
социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых
соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений.

Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов
социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.

I. Экономическая политика

Стороны считают, что в предстоящий период экономическая политика государства
должна быть ориентирована на обеспечение устойчивости экономического развития
и рост инвестиций в человеческий капитал. В связи с этим к числу основных приоритетов
государственной политики в сфере экономического развития Стороны относят:

обеспечение и поддержание конкурентных возможностей России, создание конкурентоспособной
экономики знаний и высоких технологий, расширение глобальных конкурентных преимуществ
в традиционных секторах экономики;

превращение инноваций в ведущий фактор экономического роста во всех секторах
экономики, переход к формированию новой технологической базы социально-экономического
развития России, основанной на инновациях;

модернизацию традиционных секторов экономики;

обеспечение структурной диверсификации экономики;

создание условий для свободы предпринимательства и конкуренции, развитие механизмов
саморегулирования предпринимательского сообщества, обеспечение защиты прав собственности;

совместную работу по повышению общественного статуса и значимости предпринимательства
и профсоюзов в развитии экономики страны;

снижение избыточных административных барьеров в экономике, содействие снижению
уровня коррупции, создание эффективной институциональной среды;

формирование условий для самореализации граждан, роста реальных доходов работников
и уровня жизни населения, устранения причин бедности;

развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста,
поддержку инициатив по участию в развитии социальной сферы и человеческого капитала;

сбалансированное пространственное развитие Российской Федерации.

Для достижения указанных целей Стороны принимают на себя следующие обязательства:

1.1. Содействовать модернизации экономики, диверсификации ее структуры, переходу
к инновационной модели развития, созданию условий для устойчивого экономического
роста путем совершенствования государственной экономической политики, включая:

создание системы стратегического управления на основе государственных программ
Российской Федерации и долгосрочного прогнозирования, рассмотрение хода реализации
стратегических документов развития, включая государственные программы Российской
Федерации, в том числе "Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности",
утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 августа 2013
г. N 1535-р, и "Экономическое развитие и инновационная экономика", утвержденную
распоряжением Правительства Российской Федерации от 13 августа 2013 г. N 1414-р,
и подготовки при необходимости предложений по их корректировке;

повышение эффективности государственного управления и бюджетных расходов;

повышение конкурентоспособности отечественной экономики, сбалансированное развитие
промышленности и сектора услуг, в том числе высокотехнологичных, внедрение эффективных
механизмов стимулирования инвестиций и инноваций, сокращение зависимости российской
экономики от импорта потребительских и инвестиционных товаров, расширение мер
государственной поддержки определенных в стратегических документах приоритетных
секторов экономики, а также малого и среднего предпринимательства как фактора
экономического роста и развития конкуренции, в том числе стимулирование условий
закупки товаров, работ, услуг естественными монополиями и государственными корпорациями
у субъектов малого и среднего предпринимательства, повышение доступности недвижимого
имущества для малого и среднего бизнеса;

создание высокопроизводительных и модернизацию существующих рабочих мест;

содействие реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике" в части увеличения
к 2018 году производительности труда в 1,5 раза относительно уровня 2011 года;

улучшение инвестиционного и делового климата, совершенствование важнейших рыночных
механизмов, включая финансовые институты, повышение эффективности функционирования
институтов развития;

учет интересов Сторон в рамках интеграционных процессов на пространстве Содружества
Независимых Государств, связанных с функционированием Таможенного союза и Единого
экономического пространства, а также с формированием Евразийского экономического
союза;

адаптацию экономики к принятым условиям присоединения к Всемирной торговой организации,
расширение инструментов поддержки отечественного бизнеса на зарубежных рынках
и технологического обмена, мониторинг реализации мер по поддержке уязвимых секторов
экономики и их корректировка в случае необходимости;

развитие сельского хозяйства, способного обеспечивать продовольственную безопасность
страны, и повышение эффективности агропромышленного комплекса;

обеспечение опережающего развития инфраструктуры;

защиту и развитие конкуренции, проведение эффективного антимонопольного регулирования;

повышение эффективности ценовой и тарифной политики в сфере естественных монополий
с учетом отраслевых особенностей, внедрение лучших практик развития конкуренции
в субъектах Российской Федерации;

стимулирование энергосбережения, модернизацию системы обеспечения промышленной,
технологической и экологической безопасности.

1.2. В сфере обеспечения модернизации секторов экономики и перехода от модели
сырьевой экономики к инновационной модели развития Стороны принимают на себя
обязательства по следующим направлениям:

анализ возможности реализации дополнительных мер, в том числе налоговых льгот,
направленных на поддержку инвестиционной и инновационной активности организаций,
развитие человеческого капитала;

проведение оперативного мониторинга доли импортных товаров на российских товарных
рынках в целях реализации мер, направленных на увеличение производства российских
товаров, повышение конкурентности российских товаров и снижение импортозависимости;

проведение анализа практики применения нормативной правовой базы, регулирующей
осуществление закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных
нужд, с точки зрения повышения эффективности расходования бюджетных средств,
а также обеспечения сроков и качества при производстве товаров, выполнении работ
и оказании услуг, являющихся предметом контракта;

проведение мониторинга финансового состояния стратегических организаций для предотвращения
их возможного банкротства, включая при необходимости социальную поддержку работников
указанных организаций.

1.3. В рамках дальнейшего совершенствования системы долгосрочного прогнозирования
социально-экономического развития страны Стороны принимают на себя следующие
обязательства:

участвовать в системе государственного стратегического планирования и контроля;

рассматривать основные параметры среднесрочных и долгосрочных программ социально-экономического
развития страны в увязке с документами государственного стратегического планирования;

анализировать результаты реализации решений в сфере государственного стратегического
планирования;

анализировать ход и промежуточные результаты реализации стратегических документов
социально-экономического развития страны, включая Концепцию долгосрочного социально-экономического
развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденную распоряжением
Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р, отраслевые
стратегии развития, планы деятельности министерств и ведомств на 2013 - 2018
годы, подготавливать предложения, в случае необходимости, по уточнению стратегических
документов;

обеспечивать в соответствии со стандартным порядком участие объединений работодателей
(предпринимателей) и объединений профсоюзов в проведении всех видов экспертизы,
в том числе экспертизы в целях оценки регулирующего воздействия проектов нормативных
правовых актов, разрабатываемых органами исполнительной власти.

1.4. Стороны в рамках обеспечения развития конкурентной среды, повышения уровня
защиты конкуренции и прав собственности, эффективности антимонопольной политики
и ликвидации избыточных административных барьеров обязуются:

осуществлять мониторинг выполнения плана мероприятий ("дорожной карты") "Развитие
конкуренции и совершенствование антимонопольной политики", утвержденного распоряжением
Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 2579-р, и оценку влияния
мероприятий на рынок труда, разрабатывать предложения по повышению эффективности
государственной политики в сфере развития конкуренции;

осуществлять мониторинг регулирования основных социально значимых рынков и рынков,
имеющих инфраструктурное значение для экономики страны;

проводить консультации о возможности создания системы критериев локализации производства
по видам деятельности на размещаемых в Российской Федерации организациях зарубежных
фирм;

обеспечивать оптимизацию функций контроля и надзора в отношении субъектов предпринимательства,
сокращение избыточных временных затрат и других издержек, связанных с получением
разрешительных документов, повышение прозрачности деятельности органов публичной
власти;

проводить анализ практики применения уголовного и уголовно-процессуального законодательства
в сфере экономических преступлений в целях минимизации негативных последствий
правонарушений со стороны руководителей или отдельных сотрудников для организации
и ее работников, ограничения возможности использовать механизм возбуждения уголовных
дел при рейдерских захватах активов.

1.5. Стороны исходят из необходимости проведения эффективной и сбалансированной
бюджетной политики, направленной на развитие и повышение качества человеческого
потенциала, модернизацию и формирование новой структуры экономики, создание потенциала
будущего роста. В связи с этим стороны принимают на себя следующие обязательства:

проводить консультации по основным направлениям бюджетной политики на среднесрочную
перспективу, в том числе по прогнозам консолидированного бюджета Российской Федерации,
по основным параметрам проекта федерального бюджета в рамках формирования и реализации
государственных программ Российской Федерации и основным параметрам прогноза
социально-экономического развития Российской Федерации (в соответствии с перечнем
показателей согласно приложению N 1), в период между внесением их в Правительство
Российской Федерации и рассмотрением на заседании Правительства Российской Федерации;

осуществлять анализ эффективности выполнения государственных программ Российской
Федерации - главного механизма достижения целей и приоритетов государственной
политики в сфере социально-экономического развития;

учитывать при подготовке проекта федерального закона о федеральном бюджете обязательства,
предусмотренные Соглашением, и предложения Комиссии, требующие финансирования
из федерального бюджета;

осуществлять анализ реализации бюджетной стратегии Российской Федерации на период
до 2030 года.

1.6. Отмечая, что тарифная и ценовая политика должны быть согласованы с динамикой
денежных доходов населения и способствовать снижению темпов инфляции, Стороны
принимают на себя обязательства:

проводить консультации по основным направлениям государственной ценовой и тарифной
политики на стадии их разработки с оценкой последствий повышения тарифов для
населения и отдельных видов экономической деятельности и подготовкой предложений
по минимизации негативного влияния повышения цен и регулируемых тарифов на уровень
жизни населения и эффективность функционирования организаций и различных секторов
экономики, по вопросам установления на федеральном уровне предельных уровней
регулируемых цен (тарифов) на продукцию (услуги) субъектов естественных монополий
и услуги жилищно-коммунального хозяйства;

рассматривать вопросы о государственном контроле соблюдения установленных на
федеральном уровне регулируемых цен (тарифов) на продукцию (услуги) субъектов
естественных монополий, предельных цен и тарифов на товары и услуги организаций
коммунального комплекса;

участвовать в общественной экспертизе инвестиционных программ естественных монополий;

рассматривать вопросы о выполнении норм законодательства в части исполнения федеральными
органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской
Федерации требований по учету расходов работодателей на персонал в соответствии
с нормами соглашений в сфере социального партнерства с учетом занятости населения
в целом в Российской Федерации и обеспечения экономического роста при установлении
на федеральном уровне регулируемых цен (тарифов) на продукцию (услуги) субъектов
естественных монополий, предельных индексов и тарифов на товары и услуги организаций
коммунального комплекса и определении объемов бюджетного финансирования работ,
услуг в рамках выполнения государственных заданий, осуществления закупок для
обеспечения государственных нужд, по итогам рассмотрения вышеуказанных вопросов
в случае необходимости проводить обсуждение направлений совершенствования законодательства;

рассматривать вопросы формирования новых и совершенствования существующих механизмов
привлечения в развитие транспортной, энергетической, коммунальной и иной инфраструктуры
внебюджетных источников долгосрочных инвестиционных ресурсов.

1.7. Стороны считают, что эффективная налоговая политика должна основываться
на принципе социальной справедливости и стимулировать инвестиции в развитие экономики
и создание рабочих мест. Стороны принимают на себя обязательства:

рассмотреть возможность введения необлагаемого уровня доходов физических лиц
в размере прожиточного минимума с учетом необходимости компенсации выпадающих
доходов бюджетов субъектов Российской Федерации;

рассмотреть вопрос о целесообразности возврата к прогрессивной шкале налогообложения
доходов физических лиц;

содействовать снижению налоговой нагрузки на предпринимателей, инвестирующих
в модернизацию экономики и создающих новые рабочие места, реализующих социально
значимые проекты;

провести анализ существующих стимулов и механизмов поддержки инвестиционной активности
организаций;

обеспечить дальнейшее повышение эффективности налогового администрирования;

рассмотреть вопрос о возможности расширения использования заявительного порядка
возмещения налога на добавленную стоимость без банковской гарантии;

подготовить предложения по решению проблем уклонения от уплаты налогов, включая
практику размывания налогооблагаемой базы и вывода прибыли.

Стороны обязуются рассматривать в Комиссии подготавливаемые Правительством Российской
Федерации законопроекты, регулирующие вопросы налогообложения и затрагивающие
социально-трудовые отношения.

II. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения

Стороны считают необходимым в предстоящий период разработать и реализовать меры,
обеспечивающие право работника на достойный труд, повышение уровня реальной заработной
платы, совершенствование политики доходов и повышение уровня жизни населения.
В этих целях Стороны обязуются:

2.1. Содействовать реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
в части увеличения размера реальной заработной платы.

2.2. Проводить мониторинг:

реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р;

повышения заработной платы работников бюджетной сферы в соответствии с указами
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной
стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012
г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

реализации "дорожных карт" изменений в отраслях социальной сферы, направленных
на повышение эффективности здравоохранения и социального обслуживания населения,
культуры, образования и науки, в части оплаты труда работников, повышение заработной
платы которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая
2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688.

2.3. Провести консультации по вопросам реализации части первой статьи 133 Трудового
кодекса Российской Федерации по разработке согласованных предложений по поэтапному
повышению минимального размера оплаты труда в 2014 - 2016 годах.

2.4. Разработать предложения о мерах, обеспечивающих повышение реального содержания
заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений.

2.5. Провести консультации по вопросам реализации законодательных норм об обеспечении
повышения уровня реального содержания заработной платы, сложившейся практики
ее индексации, подготовить предложения по совершенствованию механизмов проведения
индексации.

2.6. При формировании тарифных ставок (окладов) работников организаций, применяющих
тарифные системы оплаты труда, устанавливать их уровень в соответствии с квалификацией
и сложностью работы.

2.7. Провести консультации по разработке согласованных предложений по отраслевым
системам оплаты труда.

2.8. Разработать предложения по совершенствованию системы нормирования труда.

2.9. Провести актуализацию типовых отраслевых норм труда, в том числе в сферах
здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения.

2.10. Обеспечивать своевременную (до внесения в Государственную Думу Федерального
Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете
на очередной финансовый год) разработку Комиссией единых рекомендаций по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений.

2.11. Подготовить предложения по устранению причин нарушения установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении, других выплат,
причитающихся работнику, и при необходимости подготовить предложения по внесению
изменений в законодательство Российской Федерации.

2.12. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части
установления базовых окладов по профессиональным квалификационным группам разработать
нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о базовых окладах
(базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным
квалификационным группам в целях обеспечения объективной дифференциации в оплате
труда работников государственных и муниципальных учреждений по итогам обобщения
практики установления базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы в системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений.

2.13. Провести консультации по вопросу соотношения размеров тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов),
базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников,
полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы
труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, и минимального размера
оплаты труда, указанного в части первой статьи 133 Трудового кодекса Российской
Федерации.

2.14. Продолжить разработку мер и механизмов по защите материальных прав работников
в случае несостоятельности (банкротства) или неплатежеспособности организации.

2.15. В целях совершенствования организации заработной платы, дифференциации
оплаты труда, повышения уровня государственных гарантий по оплате труда работников
организаций обеспечить более тесную увязку уровня оплаты труда с уровнем подготовки
и квалификации работников, сложностью, качеством и количеством труда.

2.16. Координировать деятельность по погашению задолженности по заработной плате,
оплате отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
в том числе путем привлечения профессиональных союзов и отраслевых объединений
работодателей к участию в совещаниях, межведомственных комиссиях по вопросам
невыплаты заработной платы, консультативных и совещательных органах.

2.17. Проводить мониторинг реализации статьи 133.1 Трудового кодекса Российской
Федерации (установление минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации).

2.18. Рассматривать вопросы дифференциации и прозрачности заработной платы различных
категорий работников, включая административно-управленческий персонал, в государственных
корпорациях и организациях с преобладающим государственным участием, и содействовать
распространению практики раскрытия информации о заработной плате различных категорий
работников в негосударственном секторе экономики.

2.19. Провести анализ практики и эффективности оказания государственной социальной
помощи в субъектах Российской Федерации в том числе на основе социального контракта,
при необходимости разработать меры по повышению ее эффективности.

2.20. Разработать систему мероприятий по продвижению целей и принципов достойного
труда в рамках подхода, сформулированного Международной организацией труда, при
необходимости адаптировать перечень показателей, рекомендуемых Международной
организацией труда в качестве индикаторов достойного труда (приложение N 2).

2.21. Провести консультации Сторон, внести по итогам консультаций предложения
по вопросам разработки методики исчисления величины минимального (восстановительного)
потребительского бюджета трудоспособного работающего населения в целом по Российской
Федерации и в субъектах Российской Федерации.

2.22. Провести консультации по вопросам определения критериев формирования государственного
задания на оказание государственных услуг в отраслях социальной сферы и формирования
системы и механизмов обеспечения в полном объеме бюджетного финансирования выполнения
работ (услуг) в рамках государственного задания.

III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Стороны считают обеспечение полной, продуктивной и свободно избранной занятости
населения одним из государственных приоритетов страны. В этих целях Стороны считают
необходимым осуществлять взаимодействие в сфере занятости населения и развития
людских ресурсов по следующим направлениям:

содействие созданию рабочих мест с высокой производительностью, безопасными условиями
труда и достойной заработной платой;

совершенствование системы информации о рынке труда;

повышение эффективности государственной политики и качества государственных услуг
в сфере содействия занятости населения;

повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности;

совершенствование правового регулирования в сфере рынка труда;

упорядочение привлечения на рынок труда иностранной рабочей силы;

расширение возможностей трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних
детей, лиц с ограниченными физическими возможностями;

совершенствование системы государственных гарантий защиты от безработицы;

легализация занятости;

разработка предложений по внесению изменений в законодательные и иные нормативные
правовые акты в целях расширения возможностей занятости населения.

3.1. Стороны считают необходимым осуществлять меры, направленные на обеспечение
непрерывного профессионального развития работников, профессиональной подготовки
и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики, в том числе:

развитие внутрипроизводственного обучения работников организаций, а также опережающего
профессионального обучения работников, подлежащих высвобождению;

формирование системы признания и оценки результатов внутрипроизводственного обучения;

развитие профессиональной мобильности на основе профессионального обучения и
дополнительного профессионального образования;

развитие системы профессиональной ориентации;

подготовку согласованных предложений по ключевым направлениям развития национальной
системы квалификаций.

3.2. Стороны особое внимание уделят вопросам модернизации системы профессионального
образования, развития его технологической базы, в том числе определят и реализуют
меры по:

развитию государственно-общественной системы управления качеством профессионального
образования и обучения;

стимулированию участия бизнеса в модернизации профессионального образования и
обучения;

развитию системы внутрифирменной профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации персонала за счет средств работодателей.

3.3. Стороны обязуются осуществить следующие мероприятия:

обеспечить постоянный контроль за реализацией государственной программы Российской
Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. N 2149-р, а также Федеральной целевой
программы развития образования на 2011 - 2015 годы, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2011 г. N 61, и основных направлений
государственной миграционной политики Российской Федерации;

совершенствовать систему прогнозирования спроса и предложения рабочей силы, информирования
о рынке труда;

провести консультации по вопросам экономического стимулирования работодателей,
создающих новые рабочие места и (или) модернизирующих действующие рабочие места.

3.4. Стороны разработают и реализуют меры, способствующие расширению возможностей
трудоустройства для молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц с
ограниченными физическими возможностями по следующим направлениям:

развитие практики стажировки учащихся и выпускников профессиональных образовательных
организаций в целях их последующего трудоустройства на постоянные рабочие места;

проведение консультаций по вопросу совершенствования нормативной правовой базы
в части предоставления первого рабочего места молодежи, впервые вышедшей на рынок
труда;

содействие принятию мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами
работы и воспитания детей;

создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими
возможностями;

повышение экономической заинтересованности работодателей в трудоустройстве инвалидов;

модернизация системы профессиональной подготовки инвалидов, увеличение к 2020
году доли профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования, здания которых приспособлены для обучения лиц с ограниченными
возможностями здоровья, до 25 процентов;

проведение оценки эффективности мер по содействию трудоустройству инвалидов;

распространение лучшей практики реализации мероприятий по обеспечению занятости
инвалидов;

разработка предложений по совершенствованию политики в сфере содействия занятости
инвалидов.

3.5. Стороны примут меры по совершенствованию системы государственных гарантий
защиты от безработицы по следующим направлениям:

совершенствование механизма социальной поддержки граждан, потерявших работу и
заработок, проведение консультаций по вопросу установления минимальной и максимальной
величин пособия по безработице;

разработка новых направлений активной политики занятости населения, повышение
доступности и качества государственных услуг в области содействия занятости населения
на основе развития государственной службы занятости населения;

повышение информированности населения о возможностях трудоустройства в различных
регионах Российской Федерации;

проведение консультаций о возможности перехода на страховые принципы защиты от
безработицы.

3.6. Стороны считают необходимым осуществлять меры, направленные на исключение
из практики нелегальной занятости, стимулирование легальных трудовых отношений,
в том числе:

повышение эффективности контроля и надзора за исполнением установленных законодательством
норм в сфере регулирования рынка труда и трудовых отношений;

повышение уровня информированности граждан об их правах в сфере труда.

3.7. В целях повышения эффективности использования иностранной рабочей силы с
учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа
приоритетного использования национальных кадров Стороны считают необходимым:

совершенствовать нормативную правовую базу в сфере привлечения и использования
иностранной рабочей силы;

осуществлять оценку эффективности использования иностранной рабочей силы;

совершенствовать методику оценки эффективности использования иностранной рабочей
силы;

совершенствовать порядок определения потребности экономики в иностранной рабочей
силе и формирования квот;

оперативно проводить консультации по вопросам установления квот на привлечение
и использование иностранных работников в соответствии с потребностями субъектов
Российской Федерации;

проводить консультации по вопросам проведения миграционной политики;

разработать механизм привлечения для осуществления трудовой деятельности иностранных
работников, позволяющий реализовать дифференцированный подход к привлечению высококвалифицированных,
квалифицированных и низкоквалифицированных иностранных работников;

разработать меры, направленные на расширение сферы легальной занятости.

3.8. В целях реализации государственной политики занятости населения Стороны
будут содействовать осуществлению следующих мер:

проведение мониторинга ситуации на рынке труда Российской Федерации в целом,
субъектов Российской Федерации и моногородов;

проведение мониторинга высвобождения работников организаций в связи с ликвидацией
организаций либо сокращением численности или штата работников организаций в разрезе
субъектов Российской Федерации;

проведение мониторинга и оценки эффективности трудоустройства инвалидов, в том
числе на оборудованные (оснащенные) рабочие места;

повышение качества и расширение доступности официальной статистической информации
и ведомственных мониторингов по вопросам движения рабочих мест, занятости и безработицы,
качества рабочей силы, профессионального обучения и дополнительного профессионального
образования, условий и охраны труда на рабочих местах, в том числе состояния
рабочих мест по итогам их аттестации;

использование новых информационных технологий и обеспечение доступности информационных
ресурсов, в том числе в рамках информационного портала государственных и муниципальных
услуг, портала "Работа в России";

разработка и реализация мер, в том числе превентивного характера, направленных
на поддержку работников реструктурируемых градообразующих организаций и развитие
занятости населения в моногородах.

3.9. В целях обеспечения востребованности граждан Российской Федерации на рынке
труда Стороны считают необходимым:

разработать меры по содействию занятости населения в моногородах, в случае ухудшения
ситуации на рынке труда;

способствовать развитию межрегиональной мобильности трудовых ресурсов;

организовать мониторинг исполнения субъектами Российской Федерации полномочий
в сфере содействия занятости населения и распространение лучшей практики;

на основе анализа исполнения полномочий субъектов Российской Федерации в сфере
содействия занятости населения подготовить при необходимости предложения по совершенствованию
распределения полномочий федеральных органов государственной власти и органов
власти субъектов Российской Федерации в сфере содействия занятости населения;

проводить в рамках Комиссии предварительную экспертизу государственных программ
Российской Федерации с точки зрения создания высокопроизводительных рабочих мест.

3.10. В целях повышения престижа рабочих профессий Стороны обязуются способствовать
проведению Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии",
подготовить предложения по мероприятиям, способствующим повышению престижа рабочих
профессий, в том числе по проведению информационно-пропагандистских кампаний
с использованием средств массовой информации и современных информационных технологий.

IV. Социальное страхование, социальная защита, развитие

отраслей социальной сферы

В целях развития эффективной и устойчивой системы обязательного социального страхования,
повышения уровня социальной защиты работающих граждан Стороны принимают на себя
следующие обязательства:

4.1. Продолжить работу по формированию системы защиты работников от социальных
рисков на основе страховых принципов и осуществить в этих целях меры, направленные
на:

расширение охвата обязательным социальным страхованием различных категорий занятых
граждан;

дальнейшее разграничение функций государственной социальной помощи и обязательного
социального страхования;

обеспечение безусловной выплаты гражданам гарантированных видов страхового обеспечения
по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством, в том числе в случаях финансовой несостоятельности
организаций;

определение правового статуса государственных внебюджетных фондов, механизмов
участия социальных партнеров в управлении и контроле за формированием и целевым
расходованием страховых средств, последовательный переход к определению тарифов
страховых взносов и обязательств по видам обязательного социального страхования
на основе актуарных расчетов;

обеспечение финансовой устойчивости государственных внебюджетных фондов, в том
числе за счет источников, отличных от страховых взносов;

развитие систем добровольного пенсионного, медицинского и других видов социального
страхования.

4.2. Проводить консультации в Комиссии до рассмотрения на заседании Правительства
Российской Федерации по проектам федеральных законов о бюджетах Пенсионного фонда
Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального
фонда обязательного медицинского страхования на очередной финансовый год и на
плановый период и проектам федеральных законов об исполнении бюджетов указанных
фондов, а также предложениям по страховым тарифам на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.3. В целях повышения эффективности управления системой обязательного пенсионного
страхования Стороны обязуются разработать меры, направленные на:

функционирование обязательного пенсионного страхования и иных видов обязательного
социального страхования на базе единых принципов с использованием общей информационной
основы;

синхронизацию обязательного пенсионного страхования с другими видами обязательного
социального страхования;

совершенствование порядка формирования пенсионных прав граждан в системе обязательного
пенсионного страхования;

стимулирование участия работников и работодателей в формировании пенсионных накоплений,
в том числе на цели добровольного пенсионного страхования и негосударственного
пенсионного обеспечения;

формирование механизмов, обеспечивающих гарантии сохранности пенсионных накоплений;

формирование дополнительных пенсионных программ для работников бюджетной сферы
в условиях расширения финансово-экономической самостоятельности бюджетных учреждений;

реформирование системы досрочного пенсионного обеспечения, совершенствование
тарифной политики в этой сфере, включая установление обоснованных тарифов;

совершенствование системы персонифицированного учета граждан в системе обязательного
пенсионного страхования.

4.4. Продолжить работу по оценке целесообразности отмены зачетного принципа формирования
страховых средств в системе обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством.

4.5. Определить и реализовать меры, направленные на обеспечение государственных
гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, содействие проведению
диспансеризации населения, сохранение и укрепление здоровья населения, создание
условий для здорового образа жизни, в том числе развитие физической культуры
и спорта.

4.6. Содействовать распространению успешного опыта реализации корпоративных социальных
программ в интересах работников, включая программы поддержки работающих женщин
с детьми и лиц с семейными обязанностями, а также профилактики социально значимых
заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека
(ВИЧ-инфекции).

4.7. Рассматривать ход реализации Федерального закона от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в
связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений" в части обеспечения качества и объемов оказания социальных услуг
населению.

4.8. Подготовить предложения о мерах по поддержке деятельности стационарных детских
оздоровительных учреждений, включая вопросы землепользования и налогообложения.

4.9. Провести консультации и разработать предложения по государственной поддержке,
в том числе экономическому стимулированию работодателей, имеющих и содержащих
в надлежащем состоянии объекты социальной инфраструктуры, а также работодателей,
организующих детский оздоровительный отдых.

4.10. Совершенствовать механизмы государственно-частного партнерства в социальной
сфере.

4.11. Поддерживать расширение масштабов благотворительной деятельности, расширение
доступа негосударственных организаций к предоставлению услуг в социальной сфере.

4.12. Провести консультации по следующим вопросам:

совершенствование тарифно-бюджетной политики государственных внебюджетных фондов;

перераспределение нагрузки по уплате страховых взносов, прежде всего на обязательное
пенсионное страхование между работодателем и работником и условия такого перераспределения;

вариативность формирования и реализации пенсионных прав самозанятыми гражданами;

повышение информационной открытости государственных внебюджетных фондов;

совершенствование системы здравоохранения и системы обязательного медицинского
страхования;

стимулирование развития добровольного медицинского страхования, разработки механизма
взаимодополнения программ обязательного медицинского страхования и добровольного
медицинского страхования;

совершенствование системы обеспечения пособиями по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

создание механизма доступного обеспечения санаторно-курортного лечения, оздоровления
работников и членов их семей, отдыха и оздоровления детей и подростков.

V. Условия и охрана труда, промышленная

и экологическая безопасность

Стороны считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности одним из национальных приоритетов в целях сохранения человеческого
капитала и рассматривают их в неразрывной связи с решением задач по улучшению
условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности и принимают
следующие обязательства:

5.1. Обеспечить совершенствование нормативной правовой базы в целях повышения
эффективности систем оценки условий труда и улучшения здоровья работающих, выявления
и оценки профессиональных рисков и управления ими, стимулирования работодателя
к замещению рабочих мест с вредными условиями труда; принятие новых норм и правил
и внесение изменений в действующие нормы и правила в сфере охраны труда, их гармонизацию
с международными нормами.

5.2. Обеспечить внедрение системы специальной оценки условий труда.

5.3. Продолжить работу по совершенствованию обязательного социального страхования
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формированию
страховых тарифов в зависимости от состояния условий и охраны труда на рабочих
местах.

5.4. Разработать комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование технического
перевооружения и модернизацию производства в целях улучшения условий труда, последовательное
снижение доли производственного оборудования с выработанным ресурсом и сроком
службы в общем объеме основных производственных фондов.

5.5. Разработать с учетом международного опыта и утвердить нормативно-методические
документы по оценке экономических потерь организации от производственного травматизма
и профессиональных заболеваний.

5.6. Совершенствовать систему и методы проведения предварительных при поступлении
на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых
во вредных и (или) опасных условиях труда.

5.7. Совершенствовать систему подготовки и переподготовки специалистов в сфере
охраны труда с учетом соответствующих профессиональных стандартов и с использованием
современных технологий. Провести консультации о возможности восстановления порядка
частичного финансирования за счет средств бюджета Фонда социального страхования
Российской Федерации обучения отдельных категорий застрахованных (специалистов
и уполномоченных по охране труда), а также научно-исследовательских работ по
охране труда.

5.8. Продолжить реализацию комплекса мероприятий, направленных на снижение смертности
от производственного травматизма и предотвращение возникновения профессиональных
заболеваний, в целях выполнения второго этапа Концепции демографической политики
Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской
Федерации от 9 октября 2007 г. N 1351.

5.9. Содействовать развитию системы послесменной реабилитации работников, занятых
во вредных и опасных условиях труда, включая профилактику стресса на работе.

5.10. Совершенствовать систему обеспечения работающих современными средствами
индивидуальной защиты, предусмотрев:

реализацию мер по противодействию распространению контрафактных средств индивидуальной
защиты на российском рынке;

стимулирование работодателей к применению работающими современных высокоэффективных
средств индивидуальной защиты.

VI. Социально-экономические проблемы развития

регионов России, в том числе районов Крайнего Севера

и приравненных к ним местностей

Стороны считают важным и необходимым осуществление мер, направленных на сбалансированное
социально-экономическое развитие территорий Российской Федерации, в том числе
развитие производительных сил северных регионов, обеспечение социальных гарантий
гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, и на реализацию государственной программы Российской Федерации
"Региональная политика и федеративные отношения", утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 марта 2013 г. N 435-р.

6.1. Стороны считают необходимым:

совершенствовать меры государственной политики в отношении депрессивных территорий;

содействовать обеспечению сбалансированности бюджетов субъектов Российской Федерации;

провести анализ и содействовать реализации переданных субъектам Российской Федерации
федеральных полномочий в социальной сфере;

содействовать развитию социальной сферы регионов, повышению качества базовых
социальных услуг, реализации социальных гарантий;

содействовать обеспечению стабильного развития моногородов и монопрофильных населенных
пунктов путем разработки и реализации комплексных инвестиционных планов, обеспечивающих
диверсификацию экономики моногородов и (или) диверсификацию производства на градообразущих
организациях;

подготовить предложения по развитию экономики моногородов и территорий с низким
экономическим потенциалом.

6.2. В целях развития производственного потенциала северных регионов и обеспечения
социальных гарантий гражданам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, Стороны обязуются:

содействовать реализации Стратегии развития Арктической зоны Российской Федерации
и обеспечения национальной безопасности на период до 2020 года и государственной
программы Российской Федерации "Социально-экономическое развитие Арктической
зоны Российской Федерации на период до 2020 года";

провести анализ практики реализации статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации
в части предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза
багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи в
организациях всех форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях;

разработать меры и механизмы повышения доступности услуг авиационного и железнодорожного
транспорта для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях и Дальнего Востока, в том числе при организации детского отдыха;

способствовать сохранению объемов дотаций на перевозку различных групп населения,
возмещению субъектами Российской Федерации выпадающих доходов пригородных пассажирских
компаний, образующихся в результате государственного регулирования тарифов на
железнодорожные перевозки;

осуществлять мониторинг реализации Концепции устойчивого развития коренных малочисленных
народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 февраля 2009 г. N 132-р;

провести консультации по вопросам обеспечения устойчивого функционирования жилищно-коммунального
комплекса и объектов инженерной инфраструктуры северных территорий в целях оптимизации
затрат населения на электроэнергию и жилищно-коммунальные услуги;

разработать и реализовать меры по повышению доступности медицинских услуг и оказанию
медицинской помощи населению северных регионов;

подготовить предложения по вопросам совершенствования государственных гарантий
и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в северных регионах, на Дальнем
Востоке и в Байкальском регионе;

провести консультации по инкорпорации сохраняющих свое действие норм законодательства
СССР и РСФСР в отношении северных регионов в законодательство Российской Федерации;

рассматривать на заседании Комиссии ход реализации государственной политики переселения
граждан из ветхого и аварийного жилья, в том числе проживающих в северных и дальневосточных
регионах, включая программы выезда в районы с благоприятным климатом;

проводить мониторинг реализации подпрограммы "Создание условий для комфортного
проживания населения на территории Дальнего Востока и Байкальского региона" государственной
программы Российской Федерации "Социально-экономическое развитие Дальнего Востока
и Байкальского региона", утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 29 марта 2013 г. N 466-р.

6.3. В целях обеспечения граждан Российской Федерации доступным и комфортным
жильем и повышения качества и надежности предоставления коммунальных услуг населению
Стороны считают необходимым:

подготовить предложения по улучшению условий обеспечения граждан России с различным
уровнем доходов доступным и комфортным жильем;

содействовать проведению жилищной политики, реализации государственной программы
Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными
услугами граждан Российской Федерации", утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 30 ноября 2012 г. N 2227-р;

проводить мониторинг достижения целевых индикаторов и показателей государственной
программы Российской Федерации "Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными
услугами граждан Российской Федерации", определенных в соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 600 "О мерах по обеспечению
граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества
жилищно-коммунальных услуг";

подготовить предложения по улучшению условий обеспечения качественными жилищно-коммунальными
услугами граждан России;

подготовить предложения по совершенствованию механизма социальной поддержки,
в том числе финансовой и иной поддержки граждан для оплаты жилья и коммунальных
услуг.

VII. Развитие социального партнерства и координация

действий Сторон Соглашения

Определяя в качестве стратегического направления развития социального партнерства
в Российской Федерации реализацию принципа равноправия Сторон и распределение
между основными субъектами экономики социальной ответственности за благосостояние
населения страны, Стороны считают необходимым обеспечить максимальное использование
возможностей социального партнерства в сфере труда при принятии решений по основным
вопросам социального и экономического развития, по вопросам регулирования трудовых
отношений, а также гарантируют в системе коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых отношений безусловное выполнение обязательств Соглашения.

7.1. Стороны обязуются реализовать меры, направленные на повышение роли Комиссии,
и обеспечить:

создание при федеральных органах исполнительной власти постоянных и временных
рабочих групп, комиссий, участие в них представителей сторон Комиссии, представляющих
общероссийские объединения работодателей и общероссийские объединения профсоюзов;

участие представителей сторон Комиссии, представляющих общероссийские объединения
работодателей и общероссийские объединения профсоюзов, в общественных советах,
созданных при федеральных органах исполнительной власти.

Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов федеральных
органов исполнительной власти в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые
для их обсуждения, направляются Правительством Российской Федерации, федеральными
органами государственной власти на рассмотрение в Комиссию до их внесения в Государственную
Думу Федерального Собрания Российской Федерации или до принятия по ним решения
Правительством Российской Федерации.

Решения Комиссии, а при наличии неурегулированных разногласий - мнения ее Сторон
в отношении направленных в Комиссию проектов законодательных актов, нормативных
правовых и иных актов федеральных органов исполнительной власти в сфере труда
в обязательном порядке доводятся до сведения Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации и подлежат обязательному рассмотрению Правительством
Российской Федерации и федеральными органами государственной власти.

Стороны будут добиваться того, чтобы проекты федеральных законов, связанные с
внесением изменений в трудовое законодательство, вносились Правительством Российской
Федерации в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации при
наличии согласованной позиции Сторон и нормативные правовые акты в сфере трудовых
и иных непосредственно связанных с ними экономических отношений принимались (издавались)
Правительством Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти
при наличии согласованной позиции Сторон.

7.2. В целях повышения результативности коллективно-договорного регулирования
социально-трудовых отношений Стороны обязуются:

осуществлять мониторинг и анализ опыта заключения соглашений на отраслевом (межотраслевом),
региональном (межрегиональном) и территориальном уровнях, а также практики работы
органов социального партнерства;

сформировать открытую информационную базу отраслевых соглашений, заключенных
на федеральном уровне социального партнерства;

содействовать развитию практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений в организациях бюджетной сферы, а также малого и среднего бизнеса;

проводить консультации, разработать предложения по внесению изменений в правовую
базу коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, в том
числе по вопросам распространения соглашений, особенностей коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений в отраслях естественных монополий, в организациях
зарубежных компаний, действующих на территории Российской Федерации, и в субъектах
малого предпринимательства;

содействовать внесению изменений в законодательство Российской Федерации, направленных
на повышение заинтересованности участия работодателей в системе социального партнерства;

содействовать распространению межрегиональных, региональных, отраслевых (межотраслевых),
территориальных соглашений на всех работодателей и работников;

проводить консультации по вопросу введения в правоприменение понятие "мотивированного
отказа от присоединения к отраслевым соглашениям", определив его критерии;

проводить консультации по уточнению структуры и содержания соглашений и коллективных
договоров и при необходимости подготовить рекомендации Комиссии;

подготовить предложения по совершенствованию механизмов контроля выполнения соглашений
и коллективных договоров;

проводить консультации и подготовить предложения по обеспечению ответственности
сторон при заключении коллективных договоров, соглашений.

7.3. Обеспечить безусловное выполнение норм Трудового кодекса Российской Федерации,
касающихся участия Комиссии в подготовке и обсуждении проектов законодательных
и иных нормативных правовых актов, по вопросам социально-трудовых и связанных
с ними экономических отношений, программ социально-экономического развития, других
актов в сфере труда, разрабатываемых федеральными органами государственной власти,
учет по ним мнения Комиссии.

7.4. Стороны Комиссии договорились:

осуществлять мониторинг и проводить работу по изучению и распространению опыта
региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,
содействовать развитию системы социального партнерства и ее институтов на региональном
и отраслевом уровнях, подготовить рекомендации субъектам Российской Федерации
по повышению эффективности работы указанных комиссий;

проводить консультации по вопросам сложившейся практики и совершенствования правоприменения
в части предоставления сторонами коллективных переговоров имеющейся у них информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров
и соглашений.

7.5. Стороны принимают на себя следующие обязательства:

предпринимать все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых
споров, противодействию правонарушениям в сфере трудовых отношений;

изучить сложившуюся практику досудебного и внесудебного разрешения индивидуальных
и коллективных трудовых споров, в том числе деятельности специализированных учреждений
по урегулированию коллективных трудовых споров, повышению эффективности и доступности
действующих и развитию новых механизмов и форм их разрешения;

провести консультации по совершенствованию законодательства Российской Федерации,
регулирующего разрешение коллективных трудовых споров, в том числе по вопросам
порядка и условий проведения забастовок;

обобщить и расширить практику создания при соответствующих трехсторонних комиссиях
по регулированию социально-трудовых отношений постоянно действующих трудовых
арбитражей для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров;

разработать типовое положение о постоянно действующем трудовом арбитраже (типовой
устав постоянно действующего трудового арбитража);

провести консультации по вопросу создания при Комиссии постоянно действующего
трудового арбитража;

обеспечить частичное финансирование за счет средств федерального бюджета Академии
труда и социальных отношений и Санкт-Петербургского Гуманитарного университета
профсоюзов - базовых научных и учебно-методических профсоюзных центров в сфере
социально-трудовых отношений.

7.6. Стороны:

будут содействовать дальнейшему развитию практики подготовки работодателями социальных
(нефинансовых) отчетов, распространению международного и российского стандартов
социальной ответственности;

проведут консультации, определят меры по вопросам поддержки социально ответственного
бизнеса, развития его социальных инициатив и выработки критериев такой поддержки.

7.7. Стороны обязуются обеспечить участие Комиссии и ее постоянно действующих
рабочих групп в работе по рассмотрению заявок участников всероссийского конкурса
"Российская организация высокой социальной эффективности", совершенствованию
порядка проведения конкурса, а также определению и награждению его победителей.

7.8. Стороны гарантируют соблюдение законодательных и общепризнанных международных
норм и правил о невмешательстве со стороны друг друга в деятельность профсоюзов
(их объединений) и объединений работодателей, не препятствуют созданию и функционированию
организаций профсоюзов и работодателей, содействуют обеспечению в соответствии
с законодательством Российской Федерации перечисления профсоюзных взносов одновременно
с выплатой заработной платы.

7.9. Стороны содействуют развитию отношений с Международной организацией труда,
обеспечивают реализацию Программы сотрудничества между Российской Федерацией
и Международной организацией труда на 2013 - 2016 годы, а также содействуют участию
в разработке и обсуждении документов этой организации.

Стороны обязуются провести анализ правоприменительной практики реализации ратифицированных
конвенций Международной организации труда.

Стороны принимают обязательство ежегодно проводить консультации по вопросам подготовки
Правительством Российской Федерации докладов, представляемых Российской Федерацией
Международному бюро труда.

7.10. Стороны принимают на себя обязательства провести консультации по подготовке
предложений о возможной ратификации Российской Федерацией конвенций Международной
организации труда согласно приложению N 3, рассмотрению в Комиссии вопросов,
связанных с их ратификацией.

7.11. Правительство Российской Федерации регулярно проводит мониторинг качества
и уровня жизни населения по согласованному Сторонами перечню показателей и один
раз в полугодие информирует Комиссию о динамике основных социально-экономических
показателей мониторинга качества и уровня жизни населения согласно приложению
N 4.

7.12. Федеральная служба государственной статистики и ее территориальные органы
представляют общероссийским профсоюзам (их объединениям) и объединениям работодателей
статистическую информацию, необходимую для проведения переговоров, на бесплатной
основе в объемах и сроки, которые предусмотрены федеральным планом статистических
работ.

7.13. В целях освещения деятельности Комиссии и хода реализации Соглашения Стороны
обеспечивают регулярную публикацию в средствах массовой информации материалов,
посвященных развитию социального партнерства и проблемам социально-трудовых отношений
в Российской Федерации.

7.14. Каждая из Сторон в 3-месячный срок после подписания Соглашения разрабатывает
и представляет в Комиссию план мероприятий, необходимых для реализации принятых
обязательств, с указанием конкретных сроков и ответственных за исполнение членов
Комиссии.

Стороны принимают на себя обязательство один раз в полугодие разрабатывать единый
план первоочередных мероприятий Комиссии по реализации Соглашения.

7.15. Правительство Российской Федерации при формировании планов законопроектной
деятельности Правительства Российской Федерации обеспечит учет положений Соглашения,
реализация которых требует принятия соответствующих законодательных актов.

7.16. Рабочие группы Комиссии один раз в полугодие готовят на основе представляемых
Сторонами сведений и анализа реализации Соглашения информацию о ходе выполнения
Соглашения, а также вносят предложения о ее рассмотрении на заседаниях Комиссии.

Комиссия ежегодно рассматривает ход выполнения положений Соглашения.

7.17. Стороны договорились, что изменения вносятся в Соглашение в следующем порядке:

Сторона, проявившая инициативу по внесению изменений, направляет в Комиссию в
письменной форме предложение о начале переговоров с перечнем конкретных изменений;

после получения соответствующего предложения одной из Сторон переговоры Сторон
должны быть начаты в течение одного месяца;

изменения вносятся в Соглашение по решению Комиссии.

7.18. Текст Соглашения публикуется в "Российской газете" в 2-недельный срок после
его подписания.

Приложение N 1

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОЕКТА ПРОГНОЗА

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, ПО КОТОРЫМ ПРОВОДЯТСЯ

КОНСУЛЬТАЦИИ СТОРОН

Показатели проекта прогноза социально-экономического развития Российской Федерации:

фонд заработной платы;

доля оплаты труда в валовом внутреннем продукте;

среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников (в целом по
экономике);

реальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике, в процентах
к соответствующему периоду предыдущего года;

реальные располагаемые денежные доходы населения;

величина прожиточного минимума в среднем на душу населения и в разрезе социально-демографических
групп населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети);

доля населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума в процентах
от общей численности населения;

численность безработных;

уровень безработицы;

уровень зарегистрированной безработицы.

Показатели проекта федерального бюджета:

расходы федерального (консолидированного) бюджета на социальную сферу;

увеличение расходов федерального (консолидированного) бюджета на социальную сферу
в сравнении с прогнозируемыми темпами инфляции;

финансовая помощь другим бюджетам бюджетной системы и доля получаемых субъектами
Российской Федерации дотаций из федерального бюджета в консолидированном бюджете
субъекта;

доля социальных затрат в общей структуре расходов федерального (консолидированного)
бюджета (включая ее дифференциацию - на образование, здравоохранение и физическую
культуру, культуру и искусство, социальное обеспечение, науку), в том числе в
процентах к валовому внутреннему продукту;

минимальный размер оплаты труда;

отношение минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума
трудоспособного населения;

объем средств федерального (консолидированного) бюджета, направляемых на реализацию
мероприятий по содействию занятости.

Приложение N 2

ИНДИКАТОРЫ

ДОСТОЙНОГО ТРУДА (ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РЕКОМЕНДУЕМЫХ

МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ТРУДА)

1. Доля занятых лиц в общей численности населения в возрасте 15 - 72 лет, процентов.

2. Уровень безработицы (15 - 72 лет), процентов.

3. Молодежь, которая не учится и не работает в возрасте 15 - 24 лет, в общей
численности населения соответствующей возрастной группы, процентов.

4. Доля неформального сектора в общей занятости, процентов.

5. Доля работающих по найму в общей численности малоимущего населения, процентов.

6. Доля занятых с низким уровнем заработной платы (ниже двух третьих медианы
почасового заработка), процентов.

7. Доля занятых с чрезмерной продолжительностью рабочих часов (более 48 часов
в неделю; "фактическое" количество часов), процентов.

8. Детский труд (доля занятых в возрастной группе 15 - 17 лет), процентов.

9. Доля детей, занятых в условиях, не отвечающим гигиеническим нормативам условий
труда, среди лиц моложе 18 лет, процентов.

10. Сегрегация в видах занятий (профессий) по половому признаку (в подгруппах
11 и 12 МСКЗ-88).

11. Тендерный разрыв в заработной плате, процентов.

12. Уровень производственного травматизма со смертельным исходом (на 100000 работающих),
человек.

13. Уровень производственного травматизма с несмертельным исходом (на 100000
работающих), человек.

14. Количество потерянных рабочих дней в случае временной нетрудоспособности
на одного пострадавшего.

15. Доля населения, получающего пенсии (трудовые пенсии), процентов.

16. Расходы на здравоохранение, финансируемые не за счет личных домашних хозяйств
(процентов).

17. Дети, которые не посещают школу (процент возрастной группы).

18. Производительность труда (темпы роста).

19. Соотношение в уровнях среднедушевого дохода 10 процентов наиболее и 10 процентов
наименее обеспеченных слоев населения.

20. Темпы инфляции (индекс потребительских цен).

21. Занятость по отраслям экономической деятельности.

22. Доля заработной платы в ВВП, процентов.

Приложение N 3

ПЕРЕЧЕНЬ КОНВЕНЦИЙ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

1. Конвенция N 97 "О трудящихся-мигрантах" (1949 год).

2. Конвенция N 102 "О минимальных нормах социального обеспечения" (1952 год).

3. Конвенция N 117 "Об основных целях и нормах социальной политики" (1962 год).

4. Конвенция N 121 "О пособиях в случаях производственного травматизма" (1964
год).

5. Конвенция N 130 "О медицинской помощи и пособиях по болезни" (1969 год).

6. Конвенция N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом
развивающихся стран" (1970 год).

7. Конвенция N 140 "Об оплачиваемых учебных отпусках" (1974 год).

8. Конвенция N 143 "О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам
равенства возможностей и обращения" (1975 год).

9. Конвенция N 144 "О трехсторонних консультациях для содействия применению международных
трудовых норм" (1976 год).

10. Конвенция N 157 "Об установлении международной системы сохранения прав в
области социального обеспечения" (1982 год).

11. Конвенция N 161 "О службах гигиены труда" (1985 год).

12. Конвенция N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 год).

13. Конвенция N 183 "Об охране материнства" (2000 год).

14. Конвенция N 184 "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" (2001
год).

Приложение N 4

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ

МОНИТОРИНГА КАЧЕСТВА И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ <*>

<*> В сроки, установленные федеральным планом статистических работ.

1. Валовой внутренний продукт.

2. Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг
собственными силами в разрезе видов экономической деятельности:

"добыча полезных ископаемых",

"обрабатывающие производства",

"производство и распределение электроэнергии, газа и воды".

3. Инвестиции в основной капитал.

4. Индекс потребительских цен.

5. Расходы консолидированного бюджета Российской Федерации на социально-культурные
мероприятия <*>.

<*> Ежегодно.

6. Численность постоянного населения <*>.

<*> Ежегодно.

7. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении <*>.

<*> Ежегодно.

8. Суммарный коэффициент рождаемости.

9. Общий коэффициент смертности.

10. Коэффициент естественного прироста.

11. Денежные доходы (в среднем на душу населения).

12. Реальные располагаемые денежные доходы населения.

13. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников (в целом
по экономике, видам экономической деятельности).

14. Реальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике, в
процентах к соответствующему периоду предыдущего года.

15. Медиана ряда распределения работников по размерам заработной платы (в целом
по экономике, по видам экономической деятельности).

16. Минимальный размер оплаты труда.

17. Просроченная задолженность по заработной плате.

18. Доля оплаты труда наемных работников в валовом внутреннем продукте.

19. Доля оплаты труда наемных работников в валовой добавленной стоимости по видам
экономической деятельности <*>.

<*> По 15 разделам Общероссийского классификатора видов экономической деятельности
(ежегодно).

20. Удельный вес тарифного заработка в общей сумме заработной платы.

21. Среднемесячный размер назначенных пенсий (номинальный, реальный).

22. Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения, в том числе по
социально-демографическим группам населения (трудоспособное население, пенсионеры,
дети).

23. Отношение к прожиточному минимуму среднедушевых доходов всего населения,
среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников, среднего
размера назначенных пенсий.

24. Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума
в процентах от общей численности населения.

25. Численность работников с размером заработной платы ниже прожиточного минимума.

26. Соотношение в уровнях среднедушевого дохода 10 процентов наиболее и 10 процентов
наименее обеспеченных слоев населения.

27. Доля расходов на питание в потребительских расходах домашних хозяйств.

28. Численность экономически активного населения.

29. Распределение занятого населения по статусу.

30. Численность высокопроизводительных рабочих мест.

31. Количество лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

32. Уровень зарегистрированной безработицы.

33. Число зарегистрированных безработных на одну вакансию, заявленную работодателями
в государственные учреждения службы занятости населения.

34. Длительность поиска работы зарегистрированными безработными.

35. Средний размер пособия по безработице.

36. Численность граждан, трудоустроенных при содействии государственных учреждений
службы занятости населения.

37. Направлено на профессиональное обучение государственными учреждениями службы
занятости населения.

38. Численность иностранных граждан, имевших действующее разрешение на работу.

39. Численность иностранных граждан, получивших патент на осуществление трудовой
деятельности у физических лиц.

40. Удельный вес численности работников организаций, которым установлен хотя
бы один вид компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда,
в общей численности работников (по организациям, не относящимся к субъектам малого
предпринимательства, по добыче полезных ископаемых, обрабатывающих производств,
по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, строительства, транспорта
и связи), в том числе женщин <*>.

<*> Ежегодно.

41. Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой
трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом <*>.

<*> Ежегодно.

42. Численность лиц с впервые установленными профессиональными заболеваниями.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-10 10:15:56 (#2912730)

[Гласность] Fw: Собираем вопросы для интервью с В. С. Вшивцевым

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "Oleg Shevkun" <oshevk***@r*****.ru>
To: <radiov***@t*****.info>
Sent: Thursday, January 09, 2014 3:26 PM
Subject: [Radiovos] Собираем вопросы для интервью с В. С. Вшивцевым

> Уважаемые читатели и слушатели!
>
> В понедельник 13 января мы планируем записать интервью с вице-президентом
> ВОС, депутатом Госдумы РФ В. С. Вшивцевым. Это интервью пойдёт в рамках
> программы "Наши люди". Предполагаемая тематика - итоги прошедшего года и
> планы на год грядущий. Среди прочего, мы планируем обсудить такие насущные
> темы, как бюджетное финансирование, санаторно-курортное обслуживание,
> обеспечение техническими средствами реабилитации.
>
> Если у вас есть вопросы к В. С. Вшивцеву и Вы бы хотели получить ответ на
> них в программе "Наши люди", то пришлите, пожалуйста, ваши вопросы по
> адресу Rad***@R*****.Ru, и мы зададим их во время интервью.
>
> С уважением,
> Олег Шевкун,
> главный редактор "Радио ВОС"
>
>
>
> > Radiovos mailing list
> Radiov***@t*****.info
> http://tiflo.info/mailman/listinfo/radiovos_tiflo.info
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-09 19:59:06 (#2912274)

[Гласность] Fw: встреча по андроиду

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Original Message From: "сергей шаров" <masag6***@g*****.com>
To: "Дискуссионная рассылка "Радио ВОС"" <radiov***@t*****.info>
Sent: Tuesday, January 07, 2014 7:31 PM
Subject: [Radiovos] встреча по андроиду

> приветствую всех.
> с рождеством вас дорогие друзья.
> предлагаю вашему вниманию аудиозапись вчерашней беседы про османд и
> андроид.
> скачать можно тут:
> https://cloud.mail.ru/public/7b1cee22a708/%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%B0%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B4%20%D0%B8%20%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4.MP3
> просьба распространить информацию по другим листам.
> с уважением шаров сергей.
>
> > Radiovos mailing list
> Radiov***@t*****.info
> http://tiflo.info/mailman/listinfo/radiovos_tiflo.info
>

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 267 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-08 03:49:29 (#2910857)

[Гласность] Акт проверки Калужской организации

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго утра всем участникам рассылки. Хотелось бы немного прокомментировать
документ, указанный в теме. Начну, пожалуй, сначала. Во-первых хотелось бы отметить,
что в акте не всегда можно понять о какой организации идёт речь. Вроде как пишется
о местной и тут же переход на региональную. Планы правления одни и те же из
года в год. А откуда им взяться другим, если все заседания правления проходят
формально, если вопросов выносится не более двух, да и те не значительные, не
играющие ни какой роли в жизни организации. В акте вина за не работу делится
между председателем РО и правлением, не согласен. Председатель готовит вопросы,
конечно и члены правления могут вносить свои вопросы на рассмотрение, председатель
направляет и ведёт работу членов правления. Мне было поручено возглавить спортивный
отдел. в своей организации я спорт развиваю, ну а чтобы заниматься развитием
спорта по линии региона мне не обходимо первое знать для кого, а соответственно
какой вид спорта необходимо развивать впервую очередь, для чего мне нужна база
данных членов ВОС региональной организации, а её то от меня прячут как иглу со
смертью кощея. во-вторых председатель РО должен взять на себя основную нагрузку,
а я должен быть как подмостерья, ведь председатель получает зарплату, а я ведь
только общественник, да и никто меня не освобождал от своей работы. Если уж на
меня ложиться вся нагрузка, против чего я не возражаю, мне необходим мандат,
который бы позволил выступать от лица региональной организации. Вот если правление
поручило мне заниматься решением проблем Калужского хора, так у меня и не возникает
никаких проблем. Николай Михайлович отражая этот недостаток в акте, почему то
не пишет, что член правления Ракович обращался в ЦП с просьбой указать Полянской
на недопустимость привышения полномочий председателя РО, просил обязать Полянскую
предоставлять протоколы заседания правления члену правления Раковичу, а то ведь
у меня большие сомнения в том, что протоколы, отправляемые в ЦП соответствуют
протоколам составляемым на заседаниях.
До членов правления не доводятся материалы центрального правления. А разве не
об этом я твержу уже много лет, господин Бубнов не раз, наверное, читал в рассылках
о том, что местные организации не знают чем занимается центральное правление,
мы не видим никакой работы центральных органов. Да ведь не только я писал об
этом в рассылках, не однократно говорил Неумывакину и Бубнову при личной встрече,
реакция нулевая, а теперь в акте мы отмечаем это как недостаток. А уж чем занимается
председатель РО между заседаниями правления мне, например, вообще не известно.
Из акта видно, что региональная организация взяла на себя работу Калужской городской
организации, да и то слабенько.
О том как ведётся работа с органами власти вообще говорить не приходится. Выполняя
поручение правления я встречался с представителями городской и областной власти,
к моему большому удивлению, практически, никто не знал фамилии Полянская, а это
уже о многом говорит. 29 декабря у нас состоялся семинар, на котором присутствовал
представитель министерства соцзащиты Калужской области. Мной был задан вопрос
по программе доступная среда, сколько денег на 2014 год предусмотрено в бюджете
области, как они распределены, сколько средств будет получено из федерального
бюджета. Представитель министерства ответить на этот вопрос не смогла, сказав,
что это вопрос не их министерства, Полянская так же ничего не пояснила, а это
значит, что РО вопросами доступной среды не занимается.
Вопрос о распределении обязанностей между членами правления я уже касался, но
хочу отметить ещё один момент. Реагируя на замечания комиссии, 29 декабря нам
был зачитан план работы на 2014 год. Член правления Куликов В.С. отметил, что
в плане практически ничего нет по производственной деятельности организации,
на что получил следующее объяснения, что производством занимается наблюдательный
совет и правлению он относится постольку посколька. Я с этим не согласился, сказав,
что в уставе прописано другое и что все сферы жизнедеятельности члена ВОС должны
интересовать членов правления, в первых рядах стоит задача трудоустройства инвалида
по зрению.
Комментировать часть акта, касающуюся местных организаций не буду, так как я
это уже делал в одном из своих писем, скажу только, что для меня было странным
что проверка проводилась в четырёх организациях оценка работы даётся трём организациям
параллельно, а о моей, Боровской, организации говориться отдельно, так что невозможно
понять те недостатки, которые были отражены в трёх организациях относятся к Боровской
или нет, думаю, что это было сделано умышленно, так как не хотелось писать о
Боровской организации хорошо,а существенных недостатков найдено не было.
Писать о работе КРК бессмысленно. это бесполезный орган, который не выполняет
никаких функций. Если послушать отчёт председателя РО и председателя КРК то станет
ясно, что составлялись они одним человеком и совпадают на 99,9 процентов.
Комментировать ведение документации в РО не буду. Переду к заключительной части.
Основные практические результаты работы Калужской региональной
организации в 2012 году.
Значительно увеличилось количество пользователей компьютерами.
В организации создан и ведется сайт.
Это отмечается как положительный момент, да, наверное оно так и есть, но надо
отметить, что региональной организацией был расформирован компьютерный класс,
который был открыт на деньги, полученные от гранта, компьютеры которые практически
не использовались, так как занятия в классе не проводились, были разбазарены,
а ведь в калуге очень много желающих членов ВОС освоить компьютер. Кстати, вот
почему я не хочу добытое мной имущество ставить на баланс ВОС, оно ведь всегда
может кому то понадобиться и растворится незаметно.
Имеется договор с региональным отделением ФСС и партией <<Единая Россия>>. Этот
момент стал для меня открытием, я член правления ничего про это не знал, да и
сейчас не понимаю, что даёт нам этот договор, принёс ли какую пользу.
5. Основные недостатки в деятельности региональной организации
1. Сокращение численности членов ВОС.
За семь лет численность уменьшилась на 340 человек. За девять
месяцев текущего года - на 42.
2. Сокращение численности работающих инвалидов За 2012 год на 17
человек, в том числе на ООО - на 16.
3. Сокращение принимаемых инвалидов по зрению в члены ВОС. За 2011 год
принят 61 человек. За 2012 год - 48.
4. Отсутствие договоров, соглашений с органами государственной власти,
органами местного самоуправления, региональными отделениями ПФ,
службами занятости (2011, 2012, 2013 годы) .
5. Не добились освобождения от местных налогов: РО, МО и ООО (2011,
2012, 2013 годы).
6. Отсутствуют льготы по оплате коммунальных платежей: РО, МО и ООО
(2011, 2012, 2013 годы) кроме Малоярославецкой и Обнинской МО.
7. Не участвовали в конкурсах социально значимых проектов на
получение грантов на федеральном, региональном и местных уровнях.
8. Не работают Советы и Комиссии при правлении региональной организации.
9. Не создана молодежная организация.
10. Не проводился молодежный форум.
11. Организация и МО не проводили работу по включению в Реестры
социально ориентированных некоммерческих организаций.
12. Не уделяется внимание выполнению федерального закона <<О
персональных данных>> от 27.07.2006 года.
13. Не выполняется указание президента ВОС о проведении аттестации
рабочих мест (письмо президента ВОС от 10.05.2012 года No.1/10-73).
14. В 2012, 2013 годах не готовились и не подавались предложения в
социальные программы, в том числе и в программу <<Доступная среда>>.
15. Не разрабатывался план реализации критических замечаний и
предложений, высказанных на отчетно-выборной конференции.
16. Имелись нарушения Устава ВОС:
- по вводу нового члена в состав правления - на заседании
правления 26.07.2012 г. рассматривался вопрос о вводе в состав
правления;
- периодичности проведения заседаний правления - заседания не
проводились в период мая-июня 2012 года и июля-августа2013 года (норма
1 раз в 2 месяца).
17. Не выполняются постановление 21 съезда ВОС, постановления ЦП ВОС:
- не разрабатывались мероприятия по организации выполнению его
решений (была только информация председателя РО;
- не планировались мероприятия по выполнению постановлений ЦП ВОС:
<<Итоги работы региональных организаций ВОС в 2011 и 2012 годах>>, <<О
разработке комплекса мер, направленных на повышение эффективности
реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов по
зрению>> и др.
18. Не выполняются рекомендации вице-президента ВОС, касающиеся
планирования работы правлений РО ВОС, проведения заседаний правлений
и оформление протоколов (Письмо от 28.09.2012 No.10-13/223.).
Все эти недостатки даже не буду комментировать, потому как это и есть работа
организации и если всё это указано как недостаток значит организация не работала,
ну а так как акт проверки остаётся исключительно актом, написаннным на бумаге
и не ведёт ни к каким практическим действиям то и давать комментарий этим недостаткам
нет смысла.
В заключении хочу обратить ваше внимание на один пункт.
2.3.Обратить внимание на рассмотрение и решение следующих вопросов:
- содействие трудоустройству и занятости инвалидов по зрению. А на
вопрос Куликова почему в планах региональной организации на 2014 год ничего не
сказано про производство, прозвучал ответ, что производством должен заниматься
наблюдательный совет. Вот и хочу я вам, в заключении, задать вопрос, это так
плохо понимает работу РО председатель РО или есть внутреннее, негласное распоряжение
нашей высшей власти, мы мол пишем, а вы не обращайте внимание.
Ну и в самом конце хотелось бы несколько слов о моём видении работы ВОС.
ВОС только тогда станет значимой, востребованной организацией, только тогда в
неё будут стремиться вступать новые молодые члены ВОС, когда руководители высшего
эшелона власти, региональных организаций местных организаций будут работать по
единому согласованному плану, Власть России сверху до низу должна знать, что
есть Всероссийское общество слепых и что не одно решение ни на законодательном
уровне, ни на исполнительном не должно приниматься без представителей руководящих
структур ВОС. Должны заключаться договора с партиями с властью не формально,
а необходимо исполнение этих договорённостей отслеживать и настаивать на их исполнении.
Организация должна вести себя ни как проситель, а как партнёр, который на равных
решает вопросы, который берёт на себя функции государства и следовательно государство
обязано оказывать поддержку своему партнёру.
Ну вот так примерно кратенько, что я думаю и как я мыслю.
Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-06 13:18:39 (#2909693)

[Гласность] Государство за слепых, ВОС против

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте, Участники листа!
Вот видите как получается?
вот в прошлом году в 2013 году в гор. Бийске по каналу Будни был сюжет про
Бийское общежитие по ул. Красногвардейской 18. Там тоже требуется капитальный
ремонт,
но его никто не хочет делать. Власти так же не обращают на них внимание. Жители
этого дома говорят, что даже тогда им пришлось отремонтировать немного общежитие
ито на свои средства.
Но сейчас никто не заботится о том, чтобы инвалидам жилось конфортно и удобно.
В отличии от Тюменского общежития, в Бийске в общежитии санузел находится отдельно.
А чтобы что-либо приготовить, нужно прийти на кухню, которая тоже находится отдельно.
Замечу, что в настоящее время данное общежитие содержит Муниципальная организация,
т.е Город. А городу и властям все-равно это ненадо.
Жители общежития говорили что на первом этаже бывает холоднее чем на втором,
после того, как заменили стояки на отоплении.
Здание общежития вот-вот развалится, т.к кое-где есть трещины.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 4   2014-01-06 11:38:04 (#2907293)

[Гласность] для кого эта игра.

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

здравствуйте уважаемые друзья. я не буду цитировать документ проверки Калужской
ро вос. он опубликован чуть выше. но почему-же он по всем параметрам противоположности
отличается от публичной порки слепых из Рязани. как вы думаете это двойные стандарты,
или правдивая сетуация? нет друзья мои ни то ни другое. у наших боссов свои игры,
ни в коем случае не касающиеся нас, инвалидов и членов вос. я на своём, уже большом
жизненном опыте могу предсказать, что для Калуги готовится большая и каверзная
неожиданность со стороны Неумывакина, я даже не скажу, что со стороны центрального
правления, потому что публикация этого отчёта никак не планировалась. здесь играет
не малую роль активность Раковича, который уже понятно завоёвывает роль умного
и грамотного лидера, могущего потеснить многих Сидельцев и получающих не малые
деньги за работу, которая не приносит нам с вами каких-нибудь мало-мальских улучшений
в нашей жизни, кстати, которые за наши с вами деньги они должны, как по уставу,
так и по совести улучшать. и всё-таки что-же кроется за этим отчётом? я пока
воздержусь от дальнейших коментариев, предоставляю всем подумать и при желании
обсудить сетуацию. мы-бы очень хотели, чтобы такая беспрестрастная "плановая"
проверка была проведена у соседей в Брянске, которая не проводилась втечение
восьми лет правления Сычёва.
с уважением Александр Клинцы.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-04 20:12:25 (#2908842)

[Гласность] пять раз поднимать тост и не выпить...

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Не знала я, что тосты поднимают, а не говорят. Ну если старшие говорят, то наверно,
оно так и есть. Давайте друзья, поднимем тост вместе со своим президентом, который
поздравил нас с новым годом 31 декабря в 23 50 по радио Вос. Поднимем тост и
от души напьёмся красивых речей!

Новогоднее поздравление президента Вос

http://yadi.sk/d/S40m4n8GFNcye

Но как показывают факты, далеко не всё так хорошо. Опыт ветеранов никому не нужен,
как и сами ветераны. Не слишком хорошо заботятся о ветеранах. Почему некому помочь
слепому, ветерану войны? Ждут, пока его добьют?

слепого инвалида избивают из-за квартиры

http://yadi.sk/d/dthUYBqSFJcSX

Для сравнения, какие у нас льготы, пенсии и забота соцработников: Как добивается
Вос и чего он добивается.

жизнь пенсионеров, инвалидов и малоимущих в США

http://yadi.sk/d/cDicVW3CFNeft

Из постановления XXI съезда Вос

1.1. Продолжать активную работу с органами государственной власти РФ и органами
самоуправления по реализации федеральных законов и других законодательных

актов РФ социальной направленности, а также совершенствованию законодательной
базы в сфере социальной защиты и поддержки инвалидов и их организаций.

*

Уже наслышаны! Данные в безвозмездное пользования помещения скорее превотизировать,
уже имеющиеся помещения продать, предприятиям получить субсидии для трудоустройства
инвалидов и на сохранение рабочих мест, а самих инвалидов сократить, не дав денег
на разработку новой продукции:

*

Добиваться отмены законодательных актов, ущемляющих права и интересы инвалидов
по зрению.

*

Это о 122 ФЗ или о 1200 по уходу лично инвалиду, а не на кого-то там?

*

Обратиться в Правительство РФ с вопросом о предоставлении ВОС

права организации и проведения аукционов на технические средства реабилитации,

включенные в Федеральный перечень.

*

Зачем заниматься чужой работой, тем более, что есть соглашение с ФСС, где Вос
может контролировать все действия ФСС. Всё делается только с согласия общественных
организаций. Об этом говорит не только соглашение, но и Медведев и Топилин в
своих интервью.

*

Обратить особое внимание на индексацию денежных компенсаций отмененных льгот
в соответствии с ростом цен на услуги,

по которым предоставлялись льготы, а не по коэффициенту инфляции; увеличение
размеров ежемесячных денежных выплат инвалидам, их приближения к реальной

стоимости отмененных видов натуральных льгот и осуществления этих выплат с учетом
районных коэффициентов.

*

Индексацией занимается президент и правительство РФ, поэтому это надо поручать
не цп и регионалам, а восовским депутатам и самому неумывакину. А регионалы пусть
разбираются, почему в разных краях и областях страны по разному работает соцзащита.
Почему где-то соцтакси два раза в месяц, а где-то 6 раз. Почему, чтобы получить
два талона надо сначала дважды съездить в соцзащиту: подать документы и получить
талоны? Как работают соцработники. На какое время положен соцработник, кто оплачивает
время, пока соцработник добирается до инвалида и от него. И многое другое.

*

Продолжить работу по сохранению жилищно-коммунальных

льгот для инвалидов.

*

Это ж кто и с кем работает по этому поводу? Регионалы уговаривают соцзащиту,
чтобы выдали инвалидам деньги? Или цп уговаривает правительство РФ, чтобы закон
не отменили?

*

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-03 23:40:51 (#2908396)

[Гласность] Комплексная проверка Калужской организации

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго утра всем участникам рассылки. Прочитал я тут информацию о комплексной
проверки Калужской организации и вспомнил сюжет, который несколько лет тому-назад
смотрел по телевидению. Показывают одни и те же кадры, а комментарии дают разные
люди и что из этого получается. так вот и в нашем случае. Есть Калужская РО,
есть её работа, деятельность, показатели и есть, опубликованый отчёт о проверке.
Хочу отметить сразу, что в этом отчёте ничего не сказано о деятельности РО, отражена
информация, только, о Боровском предприятии.Хочу немного прокомментировать данную
информацию. Пожалуй, начну с конца.
Хочу отметить сразу, что никаких писем, по крайней мере, коллективных, от Боровской
организации в адрес ЦП ВОС не поступало, нам было объявлено, что данная проверка
является плановой и ни какого второго дна не имеет. В конце отчёта ни к селу
ни к городу вставлено следующее предложение:
От А.А. Раковича в период определения кандидата на должность
генерального директора предприятия не поступало в Аппарат управления ВОС
никаких конкретных предложений по качественному изменению экономической
ситуации на предприятии с учетом имеющихся производственно-технических
возможностей, или экономически обоснованных предложений по организации
новых производств, вследствие чего его кандидатура на эту должность не
рассматривалась.
Во-первых о Раковиче и должности генерального директорра никто ничего не говорил,
ну а раз уж об этом зашла речь то я так же какк и все кандидаты отправил своё
резюме в центральное правление, о том, что необходимо предоставить план развития
производства никто не говорил. Меня вызвали на наблюдательный совет, где я устно
рассказал о том, что планирую делать по развитию предприятия из кризиса, мне
задавали много вопросов, на которые я отвечал. Хотелось бы отметить, что Быков
также никаких планов развития предприятия не предоставлял, да и это невозможно,
ведь реально понять и предоставить что-либо можно только тогда, когда ты ознакомишься
с документами и положением на предприятии. Мне в этом плане было проще, так как
я предприятие знаю и нираз вносил свои придложения по развитию директору Куликову.

Отчёт, который опубликовала пресслужба ВОС не является отчётом, а является отпиской.
Всем понятно, что производство картона никогда не будет давать необходимую прибыль
на Боровском предприятии, так как рядом (в семи километрах) находится мощное
предприятия по производству разнопланового картона, да и оборудование на Боровском
предприятии не позволит конкурировать с кем либо. Каменный топор не способен
конкурировать с современным металлическим. Теперь о труде инвалидов. Те, кто
хочет заработать среднюю зарплату по ВОСовским предприятиям обязательно должен
брать работу домой и производить подготовительные работы всей семьёй, в противном
случае он получит свои 3 - 6 тысяч, в зависимости от способностей.
Отопление, сегодня, востановили в полном объёме, но на момент проверки отапливался
только цех и то очень слабо. информация о том, что арендаторы здесь были не причём
ложна.
С целью определения путей для увеличения объемов производства,
генеральному директору С.В. Быкову комиссией поручено подготовить
технико-экономическое обоснование для первичного рассмотрения в ВОС
вопроса доукомплектования имеющейся линии 3-х слойного гофрокартона
дополнительными узлами и агрегатами по производству 5-ти слойного
гофрокартона, с учетом возможных затрат на подготовку производства,
включая строительные работы.
Скажите мне, есть ли разумное зерно в данном предложении. выше комиссия говорить
о том, что есть серьёзный конкурент, ниже предлагает вкладывать деньги и развивать
трёх - пяти слойный картон.
Интересным открытием для меня стало и то, что предприятие сдаёт в аренду всего
35 процентов площадей, Эта информация является также ложной, не считал сколько
это в процентах, но уверен, что это больше половины. есть, конечно, такие площади,
которые невозможно сдать в аренду, может быть они влияют на процент, например,
проходная, общие коридоры, туалеты. ну а про 6 процентов доходности от сдачи
в аренду говорить не буду, потому как я в это не верю, я в этом очень сильно
сомниваюсь, но у меня нет документальных подтверждений моих сомнений, а то, что
мне доподлино известно не является юридическим доказательством.
настоящее время нет никаких оснований для освобождения С.В.Быкова от
занимаемой должности. В сложной ситуации, близкой по своим экономическим
параметрам к ситуации в ООО <<РУСиНовоПак>>, оказались в 2013 году
десятки предприятий ВОС. Причиной тому явилось значительное увеличение
налоговой нагрузки и общая стагнация производства в Российской
Федерации. Ссылки на бурное развитие каких-либо иных производств в
Калужской области не совсем состоятельны, так как по имеющейся
информации, развиваются только производства с привлечением крупного
иностранного капитала, а также некоторые предприятия мелкого бизнеса, не
несущие в отличие от предприятий ВОС столь значительной социальной
нагрузки, или работающие вне налогового поля.

Скажите мне, а развее не было бы правильным пытаться находить общий язык, как
раз то, с этими иностранными предприятиями. Например, у нас под боком завод самсунг.
ещё при Куликове я встречался с президентом самсунга и он готов был нам предоставить
работу, по укладыванию в пакет пультов, паспортов , шнуров и т.д., но тогда Куликов
от этого отказался, сославшись на то, что мы не мобильны, а самсунгу необходимо,
чтобы мы могли перестраиваться, порой, в день по несколько раз. на моё предложение
сделать мобильную группу из более молодых работников ответа не последовало.
Ну что ж на этом свои комментарии заканчиваю, будем ждать официального письма
из ЦП, может быть хотя бы в нём отразятся результаты проверки по деятельности
региональной организации. 19 декабря у нас правление, обещают с чем то ознакомить.
Александр Ракович

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-03 23:26:10 (#2891211)

[Гласность] где моё письмо?

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго дня всем. Вчера вечерком отправил письмо в рассылку, до сих пор его не
наблюдаю. Меня забанили? или проводится тщательный анализ моего письма? Хотя
я склонин больше верить, что это просто технический сбой. Проверьте! кто там
у руля!
Александр Ракович.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 2   2014-01-03 16:16:05 (#2907633)

[Гласность] Чувашская РО

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Впервые читаю отчёт о совместном заседании, который похож, хоть немного на отчёт.
Досадно, что такого не прочитаешь о заседании правления Ростовской области. Впервые
встречаю, озвученные фамилии, конкретных людей, которые получили материальную
помощь. Даже есть некоторые цифры в рублях!!! Из этого отчёта всё-таки видно,
что работа в Чувашской РО ведётся. Есть за что отчитываться, а не формально,
как штампуют пачками: присутствовали, обсудили, решили:

*

Совместное заседание Правления ЧРО ВОС и Наблюдательных советов состоялось 2
августа 2012г. Повестка дня:

1. Исполнение бюджета РО ВОС за 1-е полугодие 2012 года;

2. Информация главного бухгалтера о работе со спонсорами за 1-е полугодие 2012
года;

3. Информация главного бухгалтера о сборе членских и вступительных взносов от
местных организаций за 1-е полугодие 2012 года;

4. Отчет о работе с обращениями, заявлениями, жалобами граждан по состоянию на
01.07 2012 года;

5. Информация ведущего специалиста о работе местных организаций по выявлению
и вовлечению инвалидов по зрению в члены ВОС за 1-е полугодие 2012 года;

6. О мерах по реализации решений 21 съезда ВОС и ходе выполнения Постановления
28 отчетно-выборной конференции РО ВОС (информация председателя РО ВОС Сергеева

Ю.Е);

7. Итоги подписки на ВОС - издания на 2-е полугодие 2012 года;

8. Утверждение Положений по проведению Чемпионата Чувашской Республики по русским
шашкам и шахматам среди инвалидов по зрению и Первенства Чувашской Республики

по спорту слепых - шашки и шахматы;

10. Ознакомление с поступившими документами:

10.1. <Инструкция по проведению выборов постоянно действующих руководящих и контрольно-ревизионных
органов ВОС>, постановление ЦП ВОС ? 5-9

от 21.06.2012 года;

10.2. <Об итогах работы РО ВОС в 2011 году>, постановление ЦП ВОС ? 5-8

от 21.06.2012 года.

Дополнительные вопросы:

11. О направлении на учебу в ЦРС, г. Волоколамск Московской области:

- на отделение социальной реабилитации - Тарасову Г.Г., инвалида 1-ой группы
по зрению, члена ВОС Чебоксарской МО,

- на отделение профессиональной реабилитации по специальности:

список из 3 элементов

<цветоводство, овощеводство> - Александрова В.Н., инвалида 2-ой группы по зрению,
члена ВОС Цивильской МО,

<резьба по дереву> - Маркова В.М., инвалида 2-ой группы по зрению, члена ВОС
Цивильской МО,

<лозоплетение> -.Углева А.А., инвалида 1-ой группы по зрению, члена ВОС Батыревской
МО,

конец списка

12. О направлении на учебу в Реакомп:

список из 1 элементов

Перепелкина П.В., инвалида 2-ой группы по зрению, члена ВОС Чебоксарской МО
по курсу <Менеджмент>.

конец списка

13.О награждении наградами ЦП ВОС:

а) о присвоении звания <Заслуженный работник ВОС> Аблеевой Г.А

б) о награждении Почетной грамотой ЦП ВОС Филиппову О.К.

14. Об оказании материальной помощи:

список из 3 элементов

Белоусовой Ольге Ивановне, члену ВОС, инвалиду 2-ой группы по зрению, председателю
Алатырской местной организации ВОС,

Ильиной Зое Георгиевне, члену ВОС, инвалиду 1-ой группы по зрению, председателю
Ядринской местной организации ВОС,

Моревой Елене Александровне, члену ВОС, инвалиду 1-ой группы по зрению, председателю
Козловской местной организации ВОС.

конец списка

На заседании правления отсутствовали: Владимиров Р.Н., Мартынова Е.С.,
которые находятся в очередных отпусках, Парахин Н.П. проводит занятия в

компьютерном Центре.

По первому вопросу слушали информацию главного бухгалтера АУ РО ВОС Суворовой
А.А., которая доложила, что финансовое состояние республиканской

организации было устойчивым, осуществлялся надлежащий контроль расходования средств,
предусмотренных по смете 2012 года.

Республиканская организация успешно участвовала в конкурсе социальных проектов
некоммерческих организаций по Чувашской Республике. На проект <Чувашия

- Родина моя!> о развитии социального туризма для инвалидов по зрению Чувашской
Республики выделено 50 тысяч рублей, на проект <Озвученный мир: специализированный

компьютерный Центр для незрячих> выделено 124470 рублей.

Под постоянным наблюдением находились вопросы расчетной дисциплины и состояния
дебиторской и кредиторской задолженностей.

Работу со спонсорами активно проводили 6 местных организаций и РО ВОС.
Всего поступило 251 тысяча рублей, в том числе, Батыревская -1.5, Вурнарская

- 7.0, Козловская - 60.0, Марпосадская - 5.0, Цивильская - 31.5, Чебоксарская
- 76.0, Ядринская - 40.0, РО ВОС - 30.0.

Сбор членских взносов в 1-м полугодии идет слабыми темпами. Не сдали ни
рубля Алатырская, Козловская, Комсомольская, Марпосадская, Цивильская, Шумерлинская

местные организации, остальные от 200 до 800 рублей, Чебоксарская 5000 руб.

В выступлении Осиповой Т.К. звучала четко мысль, что работа по приему
в члены ВОС инвалидов по зрению ведется местными организациями недостаточно.

Подтверждение тому - составленная таблица за 1-е полугодие 3-х последних лет,
с 2010 по 2012 гг., по которой наблюдается снижение принятых незрячих с 57

в 2010 году до 39 человек в 2012 году.

Таблица 1.

Анализ приема в члены ВОС инвалидов по зрению

за последние три полугодовых периода с 2010 по 2012 гг.

таблица из 6 столбцов и 15 строк

?

пп

Наименование МО

данные с 01 января по 01 июля

Всего принято за три года

2010 год

2011 год

2012 год

1

Алатырская

3

1

2

6

2

Батыревкая

1

2

2

5

3

Вурнарская

3

17

2

22

4

Канашская

6

2

2

10

5

Козловская

6

5

4

15

6

Комсомольская

2

-

7

9

7

Марпосадская

2

-

-

2

8

Моргаушская

3

2

2

7

9

Цивильская

-

2

4

6

10

Чебоксарская

21

11

3

35

11

Шумерлинская

3

14

1

18

12

Ядринская

7

2

10

19

Всего:

57

58

39

154

конец таблицы

В 1-м полугодии т.г. лучше других местных организаций работала Ядринская МО по
приему в члены ВОС инвалидов по зрению (принято 10 человек), хотя и эта

цифра незначительная. Остальные МО приняли меньше: от 1 до 7, Марпосадская ни
одного инвалида не приняла.

Добавляя выступление ведущего специалиста, председатель РО ВОС Сергеев
Ю.Е. подчеркнул, что председатели местных организаций исполняют свои обязанности

не на должном уровне, и привел пример своей беседы с Главой администрации Порецкого
района Лебедевым Евгением Владимировичем во время подписания Соглашения

о сотрудничестве и совместной деятельности на ближайшие годы. Евгений Владимирович
готов помочь организовать встречу всех инвалидов по зрению района в

первой половине 2012 года. В Порецком районе всего 6 человек с нарушением зрения
принято в члены ВОС, хотя инвалидов по зрению намного больше. Возможно,

некоторые из них нуждаются в специальной помощи, которую могут оказать квалифицированные
специалисты Центра реабилитации слепых.

После отчетно-выборной конференции республиканской организации прошел
один год. Какие выводы можно сделать? Что изменилось в нашей жизни?

1. Сегодня мы на совместном заседании Наблюдательных Советов и правления заслушали
отчеты генеральных директоров об итогах работы предприятий за 1-е полугодие

2012 года. Никогда в ООО <Чебоксарское УПП "Энергия"> в обеспечении заказами
хорошо так не было, как во втором полугодии прошлого года. Предприятие хорошо

начало работать, но, видимо, сглазили (это шутка). Неоднократно допущенный брак
в изготовлении шнуров способствовал отказу заказчика от нашей продукции,

только одна эта причина предприятие чуть ли не привела к банкротству в 1-ом полугодии
текущего года. В настоящее время усилиями генерального директора

Васильева В.И. и коммерческого директора Алиевой С.В. предприятие снова стало
наращивать темпы.

ООО <Канашское УПП "Ритм"> работает с попеременным успехом. Особенно
финансовое положение предприятия поправлялось тогда, когда начинали вязать

сетки-авоськи. В этом случае предприятие срабатывает без убытков от основной
деятельности.

ООО <Алатырское УПП "Темп"> за мой семилетний стаж в должности председателя
правления и Наблюдательного Совета предприятия не припомню, когда были

хорошие показатели, большого объема выпуска продукции никогда не было, всегда
низкая заработная плата, постоянное уменьшение численности работающих, в

том числе инвалидов. Генеральный директор Дубровин Н.Г. предупрежден об ответственности,
что в случае не улучшения финансовых показателей по итогам 9-ти

месяцев т.г. председатель правления и Наблюдательный Совет выйдут с обращением
к Президенту ВОС о расторжении Трудового договора с ним.

2. Количество членов ВОС в нашей организации держится, примерно, на одном уровне.
Здесь следует отметить хорошую работу председателя Вурнарской МО ВОС

Мясниковой Г.М.. Постоянный переезд с места на место, связанный с выделением
непостоянного помещения, частая смена секретарей не помешали плодотворно,

результативно поработать. Галина Михайловна очень ответственно подходит к своей
работе. В этом залог ее успеха. Численность членов ВОС к концу 2011 года

перешагнула за 200 человек.

Успешно руководит Козловской местной организацией Морева Елена Александровна.
Первого марта текущего года Глава Республики Михаил Васильевич Игнатьев

в торжественной обстановке поздравил Елену Александровну с присвоением звания
<Заслуженный работник социальной защиты населения Чувашской Республики> и

вручил ей знак. Это - второй председатель местной организации, который носит
такое высокое звание. Успех в ее работе не только изыскание спонсорских средств,

подписка на восовские издания, но и прием в члены ВОС выявленных незрячих, но
и многое другое.

В то же время, некоторые руководители на вовлечение инвалидов по зрению
и законных представителей в члены ВОС не уделяют должного внимания. О

приеме в члены ВОС поговорим в конце этого года на расширенном заседании правления.

В некоторых местных организациях плохо ведется работа с детьми и их
родителями. За 1-е полугодие в члены ВОС принято только 2 человека, законных

представителя (родители). На сегодняшний день их в Республике насчитывается 52,
таблица прилагается. В двух местных организациях: Батыревской и Марпосадской

нет ни одного законного представителя.

Таблица ? 2

Прием в члены ВОС законных представителей (родителей),

у которых дети с нарушением зрения, по состоянию на 01.07.2012 года.

таблица из 3 столбцов и 14 строк

?

пп

Наименование МО

Законные представители

1

Алатырская

4

2

Батыревкая

-

3

Вурнарская

5

4

Канашская

3

5

Козловская

7

6

Комсомольская

2

7

Марпосадская

-

8

Моргаушская

2

9

Цивильская

4

10

Чебоксарская

21

11

Шумерлинская

1

12

Ядринская

6

Всего:

52

конец таблицы

3. Успех в работе, как региональной организации, так и местных организаций во
многом зависит от работы общественных комиссий. Большой активности я пока

не вижу, кроме детской, которой руководит председатель Чебоксарской местной организации
ВОС Мартынова Е.С.. Она ежегодно проводит несколько разнообразных,

интересных мероприятий. Пора проявлять и другим инициативу и активность.

4. В работе местных организаций недолжным образом налажена связь с Главным бюро
медико-социальной экспертизы, администрациями сельских поселений, окулистами,

органами местного самоуправления.

5.Недостаточно работаем с Главами администраций районов и городов по изысканию
средств на содержание помещений, телефонов и пополнения уголков реабилитации

новыми тифлосредствами. При проведении следующего смотра-конкурса на лучшую местную
организацию будут включены в Положение такие показатели, как встреча

с главой администрации и главой района или города.

Республиканская организация заключила 23 Соглашения о сотрудничестве
и совместной деятельности с Главами администраций районов и городов Республики

и 9 Соглашений с разными органами государственной власти и организациями (список
прилагается в конце текста), в том числе, с Прокуратурой Республики и

средствами массовой информации. Особо следует отметить работу с Прокуратурой
Республики. Представители Прокуратуры всегда участвуют на наших мероприятиях

и сами часто проводят круглые столы с приглашением меня, как члена рабочей группы.
Они успешно защищают интересы и права членов ВОС и республиканской организации

по всем направлениям деятельности на различных уровнях.

Несмотря на приложенные усилия, никак не удается подписать Соглашение
о сотрудничестве и совместной деятельности с тремя Главами администраций:

Мариинско-Посадского (Моисеев Юрий Федорович), Чебоксарского (Егоров Георгий
Иванович), город Чебоксары (Ладыков Алексей Олегович).

7. Успешно работают по социальной реабилитации Вурнарская, Козловская, Цивильская,
Чебоксарская, Ядринская и другие местные организации. Наличие спонсорских

средств позволяет им не только оказывать материальную помощь, но и проводить
интересные мероприятия с привлечением большого количества инвалидов.

8. Активно участвуем в конкурсе социальных проектов. Наш социальный проект <Озвученный
мир> признан победителем конкурса и выиграл грант 124470 рублей.

Чебоксарская МО ВОС участвовала в конкурсе социальных проектов, проводимом Минздравсоцразвития
Чувашской Республики, с проектом <Чувашия - Родина моя>,

выиграли грант в сумме 50 тысяч рублей.

РО ВОС приняла участие в Грантовом Конкурсе <ЯРМАРКА СОЦИАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ>
2012, объявленном благотворительным фондом <Ренова>. Мы представили

социальный проект <Иду на сигнал> в номинации <Доступная среда>. Пресс-конференция
состоялась в Национальной библиотеке города Чебоксары, где объявляли

победителей. Пригласили и нашу организацию. Я шел с чувством гордости оттого,
что на сегодняшний день, наш проект нужный и востребованный. Победителей

объявили по трем номинациям <Доступная среда>, <Культура>, <Спорт>. Как же я
расстроился, что эксперты не поняли важность и необходимость проекта.

Подписка на восовские издания снизилась на 29 экземпляров по сравнению
с 1-м полугодием т.г. Не понятно, по какой причине уменьшилось количество

экземпляров с 33 до 13 в Козловской МО, Моргаушской МО с 45 до 40, Шумерлинская
МО с 10 до 1.

В Цивильской МО, наоборот, увеличились подписчики с 5 до 16. По разнообразию
наименований подписных изданий, по-прежнему, отличаются местные организации:

Вурнарская (9) и Канашская (11). Недостаточно ведется агитация по подписке в
Чебоксарской МО, выписывают только 23 экземпляра.

В Центр реабилитации слепых в дополнительную заявку на 2012-2013 учебный
год по ходатайству местных организаций включены:

- на отделение социальной (элементарной) реабилитации член ВОС Чебоксарской местной
организации Тарасова Галина Герасимовна, инвалид 1-ой группы по зрению,

которая представила медицинскую справку о состоянии здоровья от психиатра, невропатолога,
терапевта согласно Правилам Приема в ЦРС,

- на отделение профессиональной реабилитации по специальности <резьба по дереву>
- член ВОС Цивильской местной организации Марков Владимир Михайлович,

инвалид 2-й группы по зрению.

Решили ходатайствовать перед администрацией ЦРС о включении в очередь
на отделение профессиональной реабилитации по специальности <лозоплетение>

члена ВОС Батыревской местной организации, председателя КРК МО ВОС, инвалида
1-ой группы по зрению Углева Алексея Александровича, (у которого возраст 57),

как активнейшего члена ВОС.

Отказали Александрову Валерию Николаевичу, инвалиду 2-ой группы по зрению,
члену Цивильской местной организации в направлении на учебу в ЦРС на отделение

профессиональной реабилитации по причине того, что он прошел обучение в ЦРС по
специальности <домашнее подворье> с 14 августа по 29 декабря 2010 года.

По ПРАВИЛАМ ПРИЕМА в ЦРС повторное обучение в Центре на отделении профессиональной
реабилитации не предусмотрено, кроме поэтапного обучения.

Удовлетворено ходатайство Чебоксарской местной организации о направлении
в <Реакомп> на курсы <Менеджмент> члена ВОС Перепелкина Павла Витальевича,

1986 года рождения, инвалида 2-ой группы по зрению, образование высшее. В составе
команды с 10 по 14 июня Павел участвовал в Межрегиональном открытом образовательном

молодежном форуме "Молгород-2012", сейчас - член команды правления по спортивному
туризму, проходит тренировку, подготавливаясь к соревнованиям. Кандидатура

достойная для учебы в Реакомпе.

После дооформления документов для награждения наградами ВОС членов ВОС
Чебоксарской местной организации, работников ООО <Чебоксарское УПП "Энергия">

члены правления поддержали ходатайство местной организации о присвоении звания
<Заслуженный работник ВОС> Аблеевой Галине Александровне, за долголетнюю,

безупречную работу, высокие производственные показатели, коммуникабельность,
умение находить общий язык с рабочими бригады, мастером участка, администрацией

предприятия и в связи с 55-летием со дня рождения, о награждении Почетной грамотой
ВОС Филиппову Ольгу Кирилловну за долголетнюю, безупречную работу, высокие

производственные показатели, активное участие в команде КИСИ <Азамат>, республиканских
социокультурных мероприятиях и в связи с 55-летием со дня рождения.

Ходатайство местных организаций об оказании материальной помощи членам
ВОС правлением поддержано.

Приложение:

Список организаций,

заключивших Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности

с Чувашской РО ВОС в 2012 году.

список из 32 элементов

1. Администрация г. Алатыря

2. Администрация Алатырского района

3. Администрация Порецкого района

4. Администрация Батыревского района

5. Администрация Шемуршинского района

6. Администрация Вурнарского района

7. Администрация Ибресинского района

8. Администрация г. Канаша

9. Администрация Канашского района

10. Администрация Янтиковского района

11. Администрация Козловского района

12. Администрация Урмарского района

13. Администрация Комсомольского района

14. Администрация Яльчикского района

15. Администрация Моргаушского района

16. Администрация Аликовского района

17. Администрация Цивильского района

18. Администрация Красноармейского района

19. Администрация г. Новочебоксарска

20. Администрация г. Шумерля

21. Администрация Шумерлинского района

22. Администрация Ядринского района

23. Администрация Красночетайского района

24. Министерство здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

25. Государственной службой занятости населения Чувашской Республики

26. СМИ ЗАО <Газета Советская Чувашия>

27. Прокуратура Чувашской Республики

28. Бюджетное учреждение <Центр социального обслуживания населения Ленинского
района г. Чебоксары Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской

Республики

29. ГУК <Чувашская республиканская специальная библиотека им. Л.Н.Толстого

30. Отделением Пенсионного фонда РФ по Чувашской Республике - Чувашия

31. ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Чувашской
Республике

32. ОАО Государственная страховая компания <Поддержка>

конец списка

Материал подготовила Осипова Т.К.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-03 16:04:00 (#2907861)

[Гласность] постановление 3-3 о НС. комментарий

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Комментарии к постановлению 3-3

Членами Наблюдательного совета могут быть лица, обладающие экономическими, техническими
знаниями, а также лица, владеющие навыками управления, имеющие

опыт работы во Всероссийском обществе слепых.

13. Наблюдательный совет ООО возглавляет председатель РО ВОС, на территории которой
находится хозяйственное общество, единственным учредителем которого

является ВОС, и именуется как председатель Наблюдательного совета общества.

*

Что значит <экономические и технические знания>? Можно почитать книжку и овладеть
определёнными знаниями. Этого достаточно? Все ли председатели РО Вос читали такие
книжки?

*

16. Наблюдательный совет общества не создается в хозяйственном обществе ВОС,
где должности генерального директора предприятия и председателя РО ВОС совмещаются

*

У нас есть даже такие профессионалы? Тогда, удивительно, почему почти половина
предприятий убыточные?

*

17. Члены Наблюдательного совета общества своими действиями должны способствовать
укреплению экономического положения хозяйственного общества, направлять

деятельность генерального директора хозяйственного общества на достижение эффективной,
прибыльной работы предприятия, создание необходимых условий труда

работающих инвалидов, выполнение нормативных актов ВОС.

*

Так у нас, видимо, проблема не с директорами, а с председателями! Направляют
не туда, куда надо!

*

19. Члены Наблюдательного совета несут ответственность перед учредителем за убытки,
причиненные хозяйственному обществу ВОС их виновными действиями (бездействием),

если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

*

Какую именно ответственность несут члены наблюдательного совета? Или просто несут?

*

Наблюдательный совет не реже одного раза в год проверяет хозяйственные общества
ВОС по исполнению постановлений ЦП ВОС, других нормативных актов ВОС, оформляет

результаты проверок, делает выводы и направляет эти материалы в аппарат управления
ВОС.

*

Контролирующих органов дофига, а эффекта от контроля - 0!

*

31. В соответствии с Уставом ВОС (ст.27.4) Наблюдательный совет хозяйственного
общества возглавляет председатель региональной организации ВОС, на территории

которой находится хозяйственное общество, единственным учредителем которого является
ВОС.

*

Повторение - мать учения.

*

38. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества несет ответственность
перед ЦП ВОС за: исполнение генеральным директором хозяйственного

общества своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и
соблюдение норм поведения руководителя;

обеспечение контроля по выполнению хозяйственным обществом ВОС обязательств перед
учредителем (ВОС), своевременностью уплаты арендных платежей за имущество

ВОС, уплаты налогов в соответствии с требованиями НК РФ; за непринятие своевременных
мер или бездействие, которые привели к убыточности предприятия и создали

предпосылки к банкротству хозяйственного общества.

*

Какую ответственность несёт председатель? Почти половина предприятий убыточные.
Какого-нибудь председателя сменили? Наказали? Лишили премии или дали выговор
в устной форме?

*

Генеральный директор несет ответственность за своевременное и качественное исполнение
решений Наблюдательного совета, а также за

убытки, причиненные хозяйственному обществу ВОС его действиями (бездействием),
если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными

законами.

*

То ли ответственность нести не тяжело, то ли решения НС какие-то неправильные.

*

55. Протоколы, решения, деловая переписка хранятся в отдельных папках в порядке,
установленном для ведения служебного делопроизводства.

*

Так что придётся читать книжки не только по экономике, но и по делопроизводству.

*

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-02 23:36:50 (#2907847)

[Гласность] постановление 3-3 о НС

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ИНВАЛИДОВ "ВСЕРОССИЙСКОЕ ОРДЕНА ТРУДОВОГО
КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ОБЩЕСТВО СЛЕПЫХ" (ВОС)

ЦЕНТРАЛЬНОЕ ПРАВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.03.2012 ? 3-3 г. Москва

Об утверждении Положения о Наблюдательном совете Общества с ограниченной ответственностью,
единственным учредителем которого является ВОС.

Центральное правление ВОС постановляет:

1. Утвердить Положение о Наблюдательном совете Общества с ограниченной ответственностью,
единственным учредителем которого является ВОС (прилагается).

2. Постановление от 12.11.02 ? 10-7 <Об утверждении Положения о Наблюдательном
совете Общества с ограниченной ответственностью, единственным учредителем

которого является ВОС> считать утратившим силу.

3. Председателям Наблюдательных советов и генеральным директорам ООО принять
данное Положение к исполнению и руководству.

Президент ВОС А.Я.Неумывакин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением ЦП ВОС

от 21.03.12 ?3-3

ПОЛОЖЕНИЕ

О Наблюдательном совете Общества с ограниченной ответственностью, единственным
учредителем которого является Всероссийское общество слепых (ВОС)

I. Общие положения.

11. Настоящее Положение определяет, в соответствии с ФЗ <Об обществах с ограниченной
ответственностью>, Уставом ВОС и Уставом общества с ограниченной ответственностью,

единственным учредителем которого является ВОС, порядок деятельности Наблюдательного
совета общества.

Наблюдательный совет общества выполняет функции управления в соответствии с настоящим
Положением и Уставом ВОС и создается при каждом обществе с ограниченной

ответственностью, единственным учредителем которого является ВОС.

12. Члены Наблюдательного совета общества избираются по предложению председателя
региональной организации ВОС (РО ВОС), на территории которой располагается

хозяйственное общество, Центральным правлением ВОС.

Членами Наблюдательного совета могут быть лица, обладающие экономическими, техническими
знаниями, а также лица, владеющие навыками управления, имеющие

опыт работы во Всероссийском обществе слепых.

13. Наблюдательный совет ООО возглавляет председатель РО ВОС, на территории которой
находится хозяйственное общество, единственным учредителем которого

является ВОС, и именуется как председатель Наблюдательного совета общества.

14. Члены Наблюдательного совета общества избираются на срок полномочий председателя
РО ВОС. В случае истечения или досрочного прекращения срока полномочий

председателя РО ВОС, Центральное правление ВОС (ЦП ВОС) назначает временно исполняющего
обязанности председателя Наблюдательного совета до проведения региональной

конференции ВОС.

15. В отсутствии председателя Наблюдательного совета общества, его обязанности
исполняет один из членов Совета по решению председателя Наблюдательного

совета или по решению президента ВОС.

16. Наблюдательный совет общества не создается в хозяйственном обществе ВОС,
где должности генерального директора предприятия и председателя РО ВОС совмещаются.

В данном случае все функции Наблюдательного совета общества осуществляет ЦП ВОС.

17. Члены Наблюдательного совета общества своими действиями должны способствовать
укреплению экономического положения хозяйственного общества, направлять

деятельность генерального директора хозяйственного общества на достижение эффективной,
прибыльной работы предприятия, создание необходимых условий труда

работающих инвалидов, выполнение нормативных актов ВОС.

18. Председатель Наблюдательного совета оценивает деятельность генерального директора,
его профессионализм в производственной деятельности, методы работы

с коллективом, отношения с людьми и дает заключение о его соответствии занимаемой
должности.

19. Члены Наблюдательного совета несут ответственность перед учредителем за убытки,
причиненные хозяйственному обществу ВОС их виновными действиями (бездействием),

если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

110. Решения Наблюдательного совета общества оформляются и подписываются председателем
Наблюдательного совета и являются обязательными для исполнения генеральным

директором и персоналом хозяйственного общества. II. Компетенция Наблюдательного
совета.

К компетенции Наблюдательного совета относятся:

21. Подбор кандидата (кандидатов) на должность генерального директора хозяйственного
общества и представление предложения ЦП ВОС.

Подбор кандидатов на должность генерального директора осуществляется в случае
освобождения этой должности или необходимости прекращения его полномочий.

В первую очередь подбирается кандидатура директора, имеющего опыт практической
работы на руководящих должностях промышленных предприятий.

Кандидатуры на должность генерального директора обсуждаются на заседании Наблюдательного
совета после ознакомления кандидата с положением дел в хозяйственном

обществе.

Обсуждение кандидатуры проводится в присутствии кандидата на должность генерального
директора. Кандидат представляет свою программу развития предприятия.

По результатам обсуждения председатель Наблюдательного совета вносит предложение
в ЦП ВОС об избрании генерального директора хозяйственного общества и

представляет следующие документы:

анкетные данные кандидата;

решение Наблюдательного совета общества;

программу организации работы хозяйственного общества, представленную кандидатом.

В случае истечения срока действия трудового договора с генеральным директором
хозяйственного общества, председатель Наблюдательного совета рассматривает

возможность заключения нового трудового договора с прежним генеральным директором
и в письменном виде направляет свои предложения на имя президента ВОС.

22. Контроль за сохранностью, использованием, своевременным и правильным оформлением
прав собственности на имущество ВОС, переданного в аренду хозяйственному

обществу.

Председатель Наблюдательного совета, как председатель правления РО ВОС, является
полномочным представителем собственника имущества ВОС, расположенного

на территории региональной организации ВОС и действует на основании доверенности,
выданной президентом ВОС. Осуществляет все юридические, финансовые и

иные действия по управлению имуществом ВОС в пределах своей компетенции, вносит
предложения в ЦП ВОС о реализации имущества ВОС или ином отчуждении в соответствии

с <Положением о порядке управления имуществом общероссийской общественной организации
инвалидов <Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество

слепых> (утверждено постановлением ЦП ВОС от 21.12.06 ?10-8).

Сдача хозяйственным обществом переданного ему в аренду имущества ВОС в субаренду
без права выкупа физическим и юридическим лицам осуществляется с разрешения

Наблюдательного совета общества на срок до 10 лет, но не превышающий предельного
срока действия договора аренды с ВОС.

Наблюдательный совет периодически контролирует:

условия сдачи в субаренду свободных площадей хозяйственным обществом;

проведение ремонтов помещений и использование средств, выделенных на ремонт как
из бюджета ВОС, так и собственных средств предприятия:

продажу, покупку имущества ВОС, а также строительство, которое ведется на территории
хозяйственного общества. Наблюдательный совет не допускает привлечения

заемных средств хозяйственным обществом под залог имущества ВОС без распоряжения
президента ВОС.

Контроль использования имущества ВОС, переданного в аренду хозяйственным обществам
ВОС, осуществляется путем: а) согласования условий сдачи хозяйственным

обществом в субаренду юридическим и физическим лицам излишних площадей, переданных
ему в аренду ВОС;

б) рассмотрения предложений хозяйственного общества ВОС по продаже, покупке
и другим видам сделок с имуществом ВОС, находящимся в аренде этого хозяйственного

общества ВОС и принятия соответствующего решения;

в) проверок целевого использования средств, выделенных хозяйственному
обществу из амортизационного фонда ВОС, а также из бюджета ВОС на ремонт и восстановительные

работы по поддержанию в надлежащем состоянии имущества ВОС и создания условий
для работающих инвалидов;

г) рассмотрения квартальных отчетов работы хозяйственного общества;

д) проведения проверок по учету регистрации хозяйственным обществом договоров
на аренду и субаренду имущества ВОС.

По пунктам <а>, <б> и <в> генеральный директор хозяйственного общества представляет
письмом на имя председателя Наблюдательного совета общества предложения

о разрешении на сдачу в субаренду излишних площадей, продажу или осуществление
других видов сделок с имуществом ВОС. К письму прилагаются проекты договоров,

условия сделки и обоснования целесообразности.

2.3. Контроль использования оборудования, транспорта, зданий и сооружений, находящихся
в собственности хозяйственного общества.

В соответствии с законодательством РФ, право принимать решения о рациональном
использовании оборудования, транспорта, зданий и сооружений, находящихся

в собственности хозяйственного общества, приобретении или продаже предоставлено
исполнительному органу управления хозяйственного общества, т.е. генеральному

директору хозяйственного общества.

Учитывая, что хозяйственное общество имеет только единственного учредителя (собственника)
- ВОС, Наблюдательный совет вправе контролировать использование

имущества, находящегося в собственности предприятия путем: рассмотрения квартальных
и годовых отчетов;

проведения целевых проверок, в ходе которых рассматриваются коэффициент использования
оборудования, необходимость реализации излишнего, списание, приобретение

нового, осуществление ремонтов, наличие обслуживающего персонала. Наблюдательный
совет вносит генеральному директору предприятия свои предложения, заключения

по рациональному использованию имущества, находящегося в собственности данного
хозяйственного общества. Копии данных документов направляются в ЦП ВОС на

имя президента ВОС.

2.4. Управление и контроль за хозяйственно-экономической деятельностью хозяйственного
общества:

а) Согласование годового бизнес-плана на последующий год.

Генеральный директор ООО перед утверждением бизнес-плана работы предприятия на
последующий год вносит проект этого бизнес-плана на обсуждение членов Наблюдательного

совета.

Наблюдательный совет рассматривает представленный проект бизнес-плана на последующий
год, вносит свои предложения, принимает решение по согласованию. Контроль

выполнения годового бизнес-плана осуществляется путем рассмотрения квартальных
отчетов работы предприятия.

При рассмотрении квартальных отчетов Наблюдательный совет обращает особое внимание
на:

движение оборотных активов и кредиторской задолженности;

исполнение обязательств по выплате арендных платежей и взносов на содержание
ВОС, установленных налогов в бюджеты разных уровней;

наличие прибыли или убытков. При убытках выясняются причины и намечаются меры,
которые необходимо предпринять для устранения;

наличие задолженности по заработной плате, мерах принимаемых к ликвидации задолженности;

соблюдение процентного соотношения числа работающих инвалидов к общему числу
работающих в соответствии с Уставом ООО; режим работы хозяйственного общества

как в целом по предприятию, так и по отдельным участкам;

реальную занятость работающих инвалидов, обращая внимание на организацию надомного
труда и работу филиалов;

выполнение технико-экономических показателей, утвержденных годовым бизнес-планом
на отчетный квартал;

использование средств, выделяемых на основании распоряжений президента ВОС как
целевых средств.

б) согласование изменения режима работы в целом всего предприятия.

По письменному представлению генерального директора предприятия, Наблюдательный
совет на заседании рассматривает и дает разрешение на изменение режима

работы предприятия на определенный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
в) определение основных направлений деятельности предприятия.

Наблюдательный совет общества рассматривает и вносит свои предложения или замечания
в проект инвестиционного бизнес-плана по подготовке новых видов производств,

технологий. Свое заключение оформляет решением и вместе с проектом инвестиционного
бизнес-плана представляет в АУ ВОС.

г) решение вопросов о необходимости проведения ремонтов и реконструкции
помещений хозяйственного общества, выделения на эти цели средств как собственных,

так и из бюджета ВОС.

д) принятие решения о необходимости привлечения заемных средств хозяйственным
обществом под залог имущества, находящегося в собственности предприятия или

ВОС.

е) контроль обеспечения условий труда инвалидов, создания рабочих мест
для инвалидов, мероприятий по их реабилитации.

Наблюдательный совет на своих заседаниях заслушивает отчеты руководителей хозяйственных
обществ о качественном и рациональном трудоустройстве инвалидов,

оплате их труда, а также о мероприятиях, направленных на повышение их профессиональной
и социальной реабилитации, включая условия доступности к предприятию

и каждому рабочему месту.

Наблюдательный совет контролирует соотношение численности инвалидов по зрению
к общей численности инвалидов, занятых на предприятии в соответствии с Уставом

хозяйственного общества.

Наблюдательный совет осуществляет систематический контроль соблюдения хозяйственным
обществом законодательства по охране труда, техники безопасности и

промышленной санитарии, а также соблюдения гигиенических требований к условиям
труда инвалидов на основании санитарных правил СП 2.2.9.2510-09.

Для организации контроля соблюдения законодательства по охране труда и технике
безопасности может быть создана комиссия, в которую входят представители

администрации, профсоюзного органа и РО ВОС.

Наблюдательный совет не реже одного раза в год заслушивает вопрос о состоянии
дел в хозяйственном обществе по охране труда и технике безопасности и принимает

соответствующее решение.

Наблюдательный совет контролирует затраты, произведенные хозяйственным обществом
на мероприятия, связанные с социальной защитой инвалидов и созданием условий

для деятельности местной организации ВОС на общественных началах. 2.5. Контроль
соблюдения Устава ВОС, требований Устава хозяйственного общества, касающихся

деятельности хозяйственного общества и соблюдения прав инвалидов, выполнения
постановлений съездов ВОС, Центрального правления ВОС, распоряжений президента

ВОС и иных нормативных документов ВОС.

Наблюдательный совет не реже одного раза в год проверяет хозяйственные общества
ВОС по исполнению постановлений ЦП ВОС, других нормативных актов ВОС, оформляет

результаты проверок, делает выводы и направляет эти материалы в аппарат управления
ВОС.

26. Принятие решения о совершении крупной сделки хозяйственным обществом с имуществом,
приобретенным им в результате его деятельности.

27. Крупной сделкой является сделка, предусмотренная ст. 46 Федерального закона
<Об обществах с ограниченной ответственностью>.

Генеральный директор представляет Наблюдательному совету сведения, относящиеся
к крупной сделке, о цене сделки, о сторонах сделки, об основаниях и целесообразности

этой сделки.

Заслушав генерального директора, Наблюдательный совет принимает решение о разрешении
или запрещении крупной сделки, исходя из интересов Учредителя и хозяйственного

общества ВОС.

О принятом решении Наблюдательный совет сообщает ЦП ВОС немедленно после принятия
решения.

28. Принятие решения о сделке, в совершении которой имеется заинтересованность
члена Наблюдательного совета или лица, осуществляющего функции единоличного

исполнительного органа.

Сделки (в том числе заем, кредит, залог, поручительство), в совершении которых
имеется заинтересованность члена Наблюдательного совета общества, лица,

осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, члена коллегиального
исполнительного органа общества или заинтересованного участника

общества, имеющего совместно с его аффилированными лицами двадцать и более процентов
голосов от общего числа голосов участников общества, а также лица,

имеющего право давать обществу обязательные для него указания, совершаются обществом
в соответствии с положениями настоящей статьи.

29. Рассмотрение конфликтных ситуаций между администрацией и трудовым коллективом
ООО

При возникновении конфликтных ситуаций между администрацией и трудовым коллективом
или частью трудового коллектива хозяйственного общества, Наблюдательный

совет изучает сложившееся положение, причины, основания, правомерность взаимных
требований.

Для урегулирования коллективного трудового спора Наблюдательный совет использует
примирительную процедуру, предусмотренную Трудовым кодексом РФ (ст. 401).

Для правильного разрешения конфликта могут быть приглашены соответствующие специалисты
как работающие в системе ВОС в данном регионе, так и работающие

в местных органах власти, профсоюзных органах и в других организациях.

После изучения причин конфликта и законности действий сторон, Наблюдательный
совет принимает меры по улаживанию конфликта для предотвращения передачи спора

в правоохранительные и контролирующие органы.

О создавшемся конфликте и о результатах рассмотрения конфликтной ситуации Наблюдательный
совет письменно сообщает ЦП ВОС с выводами и предложениями.

210. Наблюдательный совет по поручению ЦП ВОС или президента ВОС рассматривает
другие вопросы деятельности хозяйственного общества.

211. В случае обнаружения нарушений в деятельности хозяйственного общества Наблюдательный
совет, после тщательного рассмотрения причин имевших место нарушений,

может внести предложение о наложении взыскания на генерального директора, в том
числе о лишении его премии, а в случае обнаружения серьезных нарушений,

повлекших убытки для хозяйственного общества, поставить вопрос перед ЦП ВОС о
несоответствии генерального директора занимаемой должности.

212. Наблюдательный совет может взять на себя полномочия единоличного исполнительного
органа (генерального директора) только в случае, если эти полномочия

переданы ему по договору ЦП ВОС (ст. 42 Федерального закона <Об обществах с ограниченной
ответственностью>). Не допускается вмешательства Наблюдательного

совета или его председателя в текущее руководство хозяйственным обществом или
изменение полномочий генерального директора, переданных ему по трудовому

договору президентом ВОС.

213. Для выполнения функций Совета председатель Наблюдательного совета вправе
привлечь к работе Совета аппарат управления региональной организации ВОС,

в том числе для проведения проверок деятельности хозяйственного общества. 214.
По результатам проверки лица, осуществляющие проверку, составляют справку

с предложениями и выводами. 215. Результаты проверки председатель Наблюдательного
совета вносит на рассмотрение ЦП ВОС, который, рассмотрев результаты

проверки, принимает решение.

216. Хозяйственное общество при несогласии с решением Наблюдательного совета
вправе обжаловать это решение в ЦП ВОС или обратиться к президенту ВОС или

лицу его замещающему.

Решения Центрального правления ВОС по спорным вопросам окончательны и подлежат
исполнению Наблюдательным советом и хозяйственным обществом.

III. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества.

31. В соответствии с Уставом ВОС (ст.27.4) Наблюдательный совет хозяйственного
общества возглавляет председатель региональной организации ВОС, на территории

которой находится хозяйственное общество, единственным учредителем которого является
ВОС.

32. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества подотчетен ЦП
ВОС, а в оперативной работе президенту ВОС.

33. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества организует эффективную
работу Наблюдательного совета общества, направленную на укрепление

квалифицированными руководящими кадрами, обеспечение прибыльности хозяйственных
обществ и выполнение обязательств перед учредителем (ВОС).

34. Эффективность работы председателя Наблюдательного совета хозяйственного общества
определяется в суммарном выражении достигнутых показателей всех хозяйственных

обществ, которые возглавляются данным председателем Наблюдательных советов обществ,
а также личными действиями, направленными на повышение эффективности

работы каждого хозяйственного общества.

Основными критериями эффективности работы являются:

отсутствие убытков от деятельности хозяйственных обществ;

своевременное и в полном объеме перечисление хозяйственными обществами налогов,
а также арендных платежей и взносов на содержание ВОС;

отсутствие задолженности по заработной плате в хозяйственных обществах, исключая
текущую, т.е. в пределах одного месяца.

35. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества действует в соответствии
с Уставом ВОС, Уставом ООО, настоящим Положением и законодательством

РФ. В своей работе он не должен подменять генерального директора хозяйственного
l щества.

36. Председатель Наблюдательного совета взаимодействует с органами власти соответствующего
субъекта РФ и органами местного самоуправления при подборе кандидата

(кандидатов) на должность генерального директора, при решении финансо- во-хозяйственных
и социальных вопросов работников хозяйственного общества.

37. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества ВОС имеет право:

требовать от генерального директора предприятия представления необходимых документов,
информации, отчетов для осуществления деятельности Наблюдательного

совета ООО в пределах его компетенции, определенных настоящим Положением; требовать
от генерального директора предприятия выполнения посановлений ЦП ВОС,

Наблюдательного совета общества, распоряжений президента ВОС и соблюдения законодательства
РФ;

представлять президенту ВОС предложения, направленные на повышение эффективности
работы хозяйственного общества, оценивать работу генерального директора,

давать предложения о поощрении, о пересмотре оплаты его труда или о наложении
взыскания и служебном несоответствии.

38. Председатель Наблюдательного совета хозяйственного общества несет ответственность
перед ЦП ВОС за: исполнение генеральным директором хозяйственного

общества своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и
соблюдение норм поведения руководителя;

обеспечение контроля по выполнению хозяйственным обществом ВОС обязательств перед
учредителем (ВОС), своевременностью уплаты арендных платежей за имущество

ВОС, уплаты налогов в соответствии с требованиями НК РФ; за непринятие своевременных
мер или бездействие, которые привели к убыточности предприятия и создали

предпосылки к банкротству хозяйственного общества.

39. Председатель Наблюдательного совета общества при избрании на должность генерального
директора, не имевшего опыта работы в ВОС, проводит с ним регулярную

разъяснительную работу о задачах, целях ВОС, его структурном построении. Способствует
пониманию проблем, связанных с трудоустройством инвалидов по зрению,

особенностями условий создания рабочих мест и инфраструктуры, окружающей работающего
инвалида.

3.10. Председатель Наблюдательного совета общества премируется по фактическим
результатам работы хозяйственного общества в соответствии с Положениями <О

порядке, условиях и размерах выплаты ежемесячной премии и годового вознаграждения
председателям Наблюдательных советов ООО (руководителям РО ВОС)> (утверждено

постановлением ЦП ВОС от 21.09.10 ? 7-6) и <О порядке выплаты квартального вознаграждения
руководителям органов управления ООО за повышение экономических

результатов производства и продаж продукции, работ и услуг> (утверждено постановлением
ЦГ1ВОС от 25.11.10 ?10-2).

IV. Заседание Наблюдательного совета.

4.1 Заседания Наблюдательного совета проводятся не менее 4-х раз в год поквартально.
Обязательными вопросами являются: рассмотрение отчетов генерального

директора, об итогах работы хозяйственного общества за I, II, III кварталы и
в целом по году нарастающим итогом.

Наблюдательный совет рассматривает итоги работы и утверждает бухгалтерский отчет.
Протоколы этих заседаний направляются в АУ ВОС электронной почтой в течение

3-х дней после проведения заседания. Другие заседания проводятся по мере необходимости
и в соответствии с планом работы НС.

42. Заседание Наблюдательного совета является правомочным, если на нем присутствует
более 50% состава, а решение считается принятым, если за него проголосовало

большинство членов совета, присутствовавших на заседании.

Передача права голоса членом Наблюдательного совета иным лицам, в том числе другим
членам Наблюдательного совета, не допускается. При равном количестве

голосов, голос председателя является решающим.

Подготовку материалов к заседанию осуществляют работники аппарата управления
региональной организации.

Заседание открывает и ведет председатель Наблюдательного совета, а в его отсутствие
лицо его заменяющее.

43. Председательствующий оглашает повестку дня и предоставляет слово докладчику,
затем дает слово выступающим. По результатам рассмотрения вопросов принимается

решение Наблюдательного совета.

Протокол заседания Наблюдательного совета для каждого хозяйственного общества
оформляется отдельно. Протоколы ведет один из работников аппарата управления

РО ВОС.

44. Генеральный директор, главный бухгалтер ООО, являясь членами Наблюдательного
совета ООО, на заседании Наблюдательного совета имеют право совещательного

голоса. На заседании Наблюдательного совета могут присутствовать и приглашенные
лица.

45. Председательствующий на заседании Наблюдательного совета обладает всеми полномочиями,
необходимыми для надлежащего выполнения своих обязанностей. Он

вправе определять порядок обсуждения вопросов и процедуру голосования, ограничивать
время выступления.

V. Порядок исполнения решения.

5.1. Решение Наблюдательного совета направляется генеральному директору хозяйственного
общества для исполнения. Один экземпляр решения направляется в АУ

ВОС на имя президента ВОС.

5.2. Ответственность за выполнение решений Наблюдательного совета возлагается
на генерального директора. Контроль их выполнения осуществляет председатель

Наблюдательного совета. Генеральный директор несет ответственность за своевременное
и качественное исполнение решений Наблюдательного совета, а также за

убытки, причиненные хозяйственному обществу ВОС его действиями (бездействием),
если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными

законами.

О выполнении решения Наблюдательного совета генеральный директор сообщает Наблюдательному
совету на очередном заседании в сроки, указанные в решении.

5.3. В случае невыполнения хозяйственным обществом решения Наблюдательного совета
генеральный директор представляет Наблюдательному совету письменное объяснение

не позднее срока, установленного в решении, если такое объяснение Наблюдательный
совет сочтет неудовлетворительным, то он может принять решение о представлении

президенту ВОС предложения по депремированию или дисциплинарного наказания генерального
директора ООО.

54. О невыполнении хозяйственным обществом решения Наблюдательного совета и о
причинах невыполнения председатель уведомляет в письменном виде президента

ВОС для принятия соответствующих мер.

55. Протоколы, решения, деловая переписка хранятся в отдельных папках в порядке,
установленном для ведения служебного делопроизводства.

56. Сведения и служебные документы не подлежат передаче посторонним лицам.

57. В случае ликвидации хозяйственного общества полномочия Наблюдательного совета
признаются прекращенными.

Ликвидационная комиссия направляет все документы, отражающие деятельность Наблюдательного
совета, в ЦП ВОС.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-02 23:33:36 (#2907844)

[Гласность] постановление XXI съезда Вос. комментарий

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет.

Поговорим о Постановлении XXI съезда Вос: Звёздочками отмечены комментарии.

*

Почему-то отсутствуют некоторые пункты. Например, п. 1.2. п. 2.1.

*

1.5. Добиваться использования всех форм поддержки государством Всероссийского
общества слепых как социально ориентированной некоммерческой общественной

организации (предоставление налоговых льгот, преференций, льгот неналогового
характера (по аренде помещения), субсидирования, безвозмездной передаче государственного

или муниципального имущества в собственность и т.д.).

*

Пора уже побеспокоиться о новых превотизациях в собственность Вос, а то и продавать
скоро будет нечего.

*

3.1. Центральному правлению ВОС:

- ежегодно разрабатывать Программу ВОС <Реабилитация инвалидов по зрению> и добиваться
ее реализации;

*

А где такие программы за 2012 и 2013 гг.? Где с ними можно ознакомиться? Почему
их нет в общедоступном доступе или их нет в природе?

*

- принять меры по сокращению очередности на прохождение реабилитации в Центрах
реабилитации слепых ВОС. В этих целях:

- открыть в Железногорском филиале ЦРС отделение профессиональной подготовки
инвалидов по зрению;

Из заседания цп Вос от 28.11.2013

В связи с отсутствием перспективы развития деятельности, направленной на совершенствование
реабилитации инвалидов по зрению, ликвидировано учреждение <Железногорский

социально-трудовой комплекс инвалидов> ВОС>.

*

То ли очереди у нас сократились до нуля, то ли под реабилитационный центр дали
новые муниципальные площади, а от старых можно и избавиться, то ли не нашли чему
ещё можно обучать инвалидов:, но постановление XXI съезда Вос не выполнено. Значит
постановление съезда Вос - это формальность и пустая болтовня?

*

3.3. Правлениям РО ВОС:

- оказывать содействие в трудоустройстве инвалидов по зрению, добиваться введения
в регионах квотирования рабочих мест, а также создания специализированных

рабочих мест для инвалидов по зрению на предприятиях всех форм собственности
за счет средств субъектов РФ и фо

*

Проверим работу правления РО ВОС на примере сокращённых предприятия Мегалист-Таганрог.
Прошёл уже месяц. Пока никого из слепых не трудоустроили.

*

- совместно с генеральными директорами принять меры по развитию реабилитационной
базы хозяйственных обществ ВОС и активизации социальной и реабилитационной

работы с работающими инвалидами по зрению.

*

Пока реабилитационная база, в виде баз отдыха,клубов и спортзалов - только распродаётся
и закрывается. Какой-либо активизации социально-реабилитационной работы с работающими
инвалидами не наблюдала и от знакомых ничего подобного не слышала. Так что если
не поднапрячься, то постановление XXI съезда Вос будет практически полностью
провалено.

*

- проработать механизм обеспечения путевками и оплату проезда авиатранспортом
в летний период инвалидов по зрению, которые по своей профессиональной деятельности

не имеют возможности отдыхать в осенне-зимний период.

*

Это ж кто такие? Другим инвалидам это не надо? Другие пусть летают зимой и за
свой счёт?

*

- принятия самых решительных мер по повышению квалификации управленческого персонала
в области информационных технологий за счет обучения на платных курсах,

организации самоподготовки и дифференциации оплаты труда в зависимости от владения
необходимыми компьютерными программными продуктами;

*

Получается, что управленческий персонал будут обучать платно и затем, применять
дифференциацию оплаты труда, а остальной персонал? Сильно богатые, с стотысячными
зарплатами и пусть обучаются за свой счёт?

*

- оказывать необходимую помощь хозяйственным обществам ВОС, как финансовую, так
и организационную при резких изменениях рыночной ситуации, с целью сохранения

и создания дополнительных рабочих мест для инвалидов по зрению.

*

Этот пункт постановления также провальный. Рабочие места для инвалидов не сохраняются!

*

7. В области содержания и использования имущества ВОС:

Центральному правлению, правлениям региональных организаций, руководителям хозяйственных
обществ и учреждений ВОС считать приоритетной задачей сохранение

и преумножение недвижимого имущества ВОС, для чего:

*

Ха-ха-ха!!! Вместо двоеточия в конце предложения, надо поставить вопросительный
знак, для более точного понятия происходящего.

*

9.1. Центральному правлению, региональным организациям, хозяйственным обществам
и учреждениям ВОС при планировании своей деятельности строго руководствоваться

данным постановлением.

*

Повторюсь! Постановление практически не выполняется, а значит:

*

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

XXI съезда Всероссийского общества слепых

15 ноября 2011 года

XXI съезд Всероссийского общества слепых постановляет:

III. Руководству ВОС и постоянно действующим руководящим и

контрольно-ревизионным органам ВОС продолжать работу по поддержке инвалидов по
зрению - членов ВОС, с учетом реализации Государственной программы <Доступная

среда> на 2011-2015 годы и предстоящей ратификации Конвенции (уже ратифицирована)
о правах инвалидов:

1. В области общественно-государственного партнерства:

Центральному правлению ВОС, правлениям региональных организаций:

1.1. Продолжать активную работу с органами государственной власти РФ и органами
самоуправления по реализации федеральных законов и других законодательных

актов РФ социальной направленности, а также совершенствованию законодательной
базы в сфере социальной защиты и поддержки инвалидов и их организаций.

Добиваться отмены законодательных актов, ущемляющих права и интересы инвалидов
по зрению. Обратиться в Правительство РФ с вопросом о предоставлении ВОС

права организации и проведения аукционов на технические средства реабилитации,

включенные в Федеральный перечень. Обратить особое внимание на индексацию денежных
компенсаций отмененных льгот в соответствии с ростом цен на услуги,

по которым предоставлялись льготы, а не по коэффициенту инфляции; увеличение
размеров ежемесячных денежных выплат инвалидам, их приближения к реальной

стоимости отмененных видов натуральных льгот и осуществления этих выплат с учетом
районных коэффициентов. Продолжить работу по сохранению жилищно-коммунальных

льгот для инвалидов.

1.3. Активнее использовать представительство членов ВОС в общественных Советах
при Президенте РФ, Федеральном собрании РФ, министерствах и ведомствах,

главах администраций субъектов РФ и муниципальных образованиях, в Общественных
палатах федерального и регионального уровнях, партиях и движениях для решения

проблем инвалидов по зрению и организаций ВОС.

1.4. Практиковать проведение мониторинга по реализации наиболее значимых для
инвалидов по зрению положений федерального и региональных законодательств

социальной направленности.

1.5. Добиваться использования всех форм поддержки государством Всероссийского
общества слепых как социально ориентированной некоммерческой общественной

организации (предоставление налоговых льгот, преференций, льгот неналогового
характера (по аренде помещения), субсидирования, безвозмездной передаче государственного

или муниципального имущества в собственность и т.д.).

2. В области реализации Государственной программы <Доступная среда> на 2011-2015
годы:

2.2.Правлениям региональных организаций, руководителям хозяйственных обществ
и учреждений ВОС:

- принять активное участие в разработке предложений в региональные и муниципальные
программы по доступности среды, добиваться их финансирования из бюджетов

субъектов РФ и местных бюджетов;

- постоянно проводить мониторинг изменения состояния доступности зданий и сооружений
приоритетных объектов и услуг в субъектах РФ и муниципальных образованиях

для инвалидов по зрению;

- проводить мониторинг реализации Конвенции о правах инвалидов.

3. В области социального развития ВОС:

3.1. Центральному правлению ВОС:

- ежегодно разрабатывать Программу ВОС <Реабилитация инвалидов по зрению> и добиваться
ее реализации;

- продолжать работу по обеспечению ежегодного финансирования Центра реабилитации
слепых с филиалами, Российской школы подготовки собак-проводников и КСРК

ВОС за счет средств федерального бюджета, в том числе на развитие их реабилитационной

базы;

- принять меры по сокращению очередности на прохождение реабилитации в Центрах
реабилитации слепых ВОС. В этих целях:

- открыть в Железногорском филиале ЦРС отделение профессиональной подготовки
инвалидов по зрению;

- расширить перечень профессий для обучения инвалидов по зрению в

реабилитационных центрах ВОС и НУ ИПРПП ВОС <Реакомп>;

- добиваться открытия Грозненского филиала ЦРС ВОС (Чеченская республика, г.
Грозный) с финансированием его содержания из федерального бюджета;

- завершить строительство, оборудовать и ввести в эксплуатацию в Российской школе
подготовки собак-проводников ВОС отдельное здание питомника;

- разрабатывать и внедрять новые формы социокультурных мероприятий с привлечением
государственных, общественных, творческих и коммерческих организаций,

развивать Парадельфийское движение;

- продолжать работу на федеральном и региональных уровнях по решению вопроса
об оплате или компенсации проезда инвалидов по зрению в реабилитационные центры

ВОС;

- добиваться ежегодного финансирования из федерального бюджета спортивных мероприятий,
включенных в <Календарный план всероссийских и международных спортивных

мероприятий ВОС>.

3.2. Центральному правлению ВОС, правлениям РО ВОС:

- совершенствовать методическое и информационное обеспечение в системе ВОС в
области комплексной реабилитации инвалидов по зрению;

- взаимодействовать с Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской
Федерации, органами исполнительной власти субъектов РФ по совершенствованию

методов реабилитации инвалидов по зрению средствами физической культуры, спорта
и социальным туризмом. Активнее вовлекать в занятия спортом и приобщать

к здоровому образу жизни широкий круг инвалидов по зрению, прежде всего детей
и молодежь;

- продолжить развивать молодежное движение ВОС, расширять формы и методы работы
с детьми и молодежью, активизировать обучение молодых специалистов ВОС

современным формам и методам реабилитационной деятельности;

- проработать возможность упрощения процедуры оформления индивидуальной программы
реабилитации в части обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации.

3.3. Правлениям РО ВОС:

- оказывать содействие в трудоустройстве инвалидов по зрению, добиваться введения
в регионах квотирования рабочих мест, а также создания специализированных

рабочих мест для инвалидов по зрению на предприятиях всех форм собственности
за счет средств субъектов РФ и фондов занятости населения;

- проводить работу по обеспечению инвалидов по зрению техническими средствами
реабилитации, продолжать добиваться расширения перечня реабилитационных мероприятий,

технических средств реабилитации и услуг, представляемых инвалиду на региональном
уровне и включения их в индивидуальную программу реабилитации;

- совместно с генеральными директорами принять меры по развитию реабилитационной
базы хозяйственных обществ ВОС и активизации социальной и реабилитационной

работы с работающими инвалидами по зрению.

3.4. Центральному правлению ВОС, руководителям санаториев ВОС:

- продолжить работу по модернизации материально-технической базы санаториев и
расширению комплекса медицинских услуг, оказываемых инвалидам по зрению за

счет внедрения современных методов лечения и диагностики офтальмологических и
других заболеваний;

- обеспечить выполнение ежегодных государственных контрактов на приобретение
путевок для инвалидов по зрению;

- принять меры по организации деятельности санаториев на принципах самоокупаемости
за счет участия в инвестиционных проектах, в федеральных и региональных

программах развития курортов, оказания платных медицинских и прочих услуг, реализации
путевок по свободным ценам;

- добиваться на федеральном уровне оплаты путевок для инвалидов по зрению не
ниже их себестоимости;

- проработать механизм обеспечения путевками и оплату проезда авиатранспортом
в летний период инвалидов по зрению, которые по своей профессиональной деятельности

не имеют возможности отдыхать в осенне-зимний период.

4. В области содействия реализации государственной информационной политики и
модернизации информационных ресурсов ВОС:

4.1. Центральному правлению ВОС:

- создать условия для обеспечения членов ВОС общественно значимой информацией,
используя сайт ВОС, сайты региональных и местных организаций и учреждений

ВОС.

Способствовать обеспечению членов ВОС необходимой информацией на цифровых носителях
с использованием специальных устройств, в том числе цифровой <говорящей>

книгой;

- развивать механизмы информационного взаимодействия организаций ВОС с органами
государственной власти и органами местного самоуправления, партиями, другими

общественными организациями;

- способствовать деятельности НУ ИПРПП ВОС <Реакомп> и ООО ИПТК <Логосвос> в
качестве координационных и научно-методических центров в области развития

и внедрения современных информационных технологий;

- с участием Ученого совета при НУ ИПРПП ВОС <Реакомп> провести работу по синхронизации
учебных планов и программ в области информационных технологий в

учреждениях ВОС.

5. В области экономического развития хозяйственных обществ ВОС:

5.1. Центральному правлению ВОС (Высшему органу управления хозяйственными обществами
ВОС):

- активно участвовать в привлечении финансовых средств, определенных Государственной
программой <Доступная среда на 2011-2015 годы по поддержке программ

общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройства инвалидов на
рынке труда, в том числе на создание рабочих мест и обеспечение доступности

рабочих мест;

- совершенствовать систему управления хозяйственными обществами ВОС за счет внедрения
программных продуктов 1С, предусматривая максимальную автоматизацию

сбора отчетных данных и разработку системы анализов основных показателей фактической
работы каждого предприятия;

- продолжить работу по совершенствованию организационных форм управления предприятиями,
предусматривая широкое применение аутсорсинга (передача вспомогательных

производств специализированным организациям), развитие кооперированных связей
между ними, внедрения системы менеджмента качества и использование современных

методов продвижения на рынок производимых товаров;

- осуществлять плановое перепрофилирование предприятий, которые являются убыточными
и не имеют продукции, востребованной на рынке, за счет включения их

в годовые Программы по развитию хозяйственных обществ ВОС за счет инвестиционных
средств;

- организовать работу по повышению качественного уровня трудоустройства инвалидов
на предприятиях ВОС, обеспечивая соблюдение требований санитарных правил

СП 2.2.9.2510-09 <Гигиенические требования к условиям труда инвалидов>. В качестве
основного источника финансирования этих работ предусмотреть средства,

получаемые хозяйственными обществами от сдачи имущества ВОС в субаренду или от
реализации излишних площадей.

5.2. Центральному правлению ВОС (Высшему органу управления хозяйственными обществами
ВОС) потребовать от генеральных директоров хозяйственных обществ:

- ежегодно разрабатывать программы технико-экономического развития хозяйственных
обществ ВОС, предусматривая их финансирование, как за счет собственных

средств предприятий, включая заемные, так и за счет привлеченных средств. Считать
приоритетом для включения в программу технико-экономического развития

хозяйственных обществ ВОС мероприятия, которые увеличивают численность работающих
инвалидов по зрению;

- за счет внедрения на предприятиях ВОС специальных рабочих мест для инвалидов,

оборудованных необходимыми компьютерными программами, активнее привлекать их
к работе в управленческих структурах;

- принятия самых решительных мер по повышению квалификации управленческого персонала
в области информационных технологий за счет обучения на платных курсах,

организации самоподготовки и дифференциации оплаты труда в зависимости от владения
необходимыми компьютерными программными продуктами;

- организации на всех предприятиях ВОС высокоскоростного доступа в сеть Интернет,
практически внедрить программу Skype;

- обеспечения внедрения программных комплексов <1С> для ведения бухгалтерского,
налогового и управленческого учетов на всех хозяйствующих субъектов ВОС;

- персональной ответственности за внедрение средств автоматизации управленческой
деятельности, своевременность и качество представляемой отчетности в аппарат

управления ВОС;

- своевременного принятия необходимых организационных, технических и экономических
мер, обеспечивающих прибыльную работу хозяйственных обществ и выполнения

обязательств, как по развитию, так и по уплате обязательных налогов и платежей.

5.3. Руководству ВОС и председателям Наблюдательных советов хозяйственных обществ:

- сосредоточить усилия на более тщательном контроле и анализе деятельности каждого
хозяйственного общества;

- при рассмотрении квартальных и годовых отчетов требовать от генеральных директоров
предприятий подробного анализа причин неэффективной работы, не выполнения

условий оплаты минимальной зарплаты, несоблюдения полноценного режима работы
и предложений по устранению выявленных причин;

- оказывать необходимую помощь хозяйственным обществам ВОС, как финансовую, так
и организационную при резких изменениях рыночной ситуации, с целью сохранения

и создания дополнительных рабочих мест для инвалидов по зрению.

5.4. Совету директоров хозяйственных обществ ВОС сосредоточить свою работу на
рассмотрении инвестиционных бизнес-планов предприятий для включения их в

Программу развития хозяйственных обществ ВОС, а также на внедрении новых форм
управления.

6. В области совершенствования финансовой работы:

6.1. При разработке консолидированного годового бюджета ВОС учитывать как в доходной,
так и в расходной статьях средства, получаемые и расходуемые всеми

хозяйствующими субъектами ВОС с их расчетного счета независимо от источников
поступления.

6.2. Считать обязательным условием для всех хозяйственных обществ ВОС получение
чистой прибыли с целью создания условий для их экономического развития

и выполнения обязательств по содержанию ВОС.

6.3. С целью дальнейшего укрепления позиций на рынке по реализации выпускаемой
продукции хозяйственными обществами ВОС считать целесообразным перейти на

работу с НДС.

6.4. С целью создания единой платформы учетной политики хозяйственных обществ
ВОС перейти к единой методике разработки Учетной политики предприятий ВОС.

7. В области содержания и использования имущества ВОС:

Центральному правлению, правлениям региональных организаций, руководителям хозяйственных
обществ и учреждений ВОС считать приоритетной задачей сохранение

и преумножение недвижимого имущества ВОС, для чего:

7.1. Завершить полную инвентаризацию зданий, сооружений, помещений и земельных
участков, принадлежащих ВОС и оформление земельных участков в собственность

ВОС.

7.2. Продолжить работу по поддержанию имущества ВОС в надлежащем состоянии. Финансирование
данных работ осуществлять как за счет средств ВОС, так и средств,

привлекаемых ВОС и его региональными организациями, хозяйственными обществами
и учреждениями на безвозмездной основе.

7.3. По объектам имущества ВОС, которые в настоящее время не могут быть использованы
эффективно, либо имеются условия для более эффективного использования,

осуществлять разработку технико-экономических обоснований их развития и на этой
основе принимать решение об их дальнейшем статусе, в том числе:

- по созданию производственно-имущественных комплексов, строительству на свободных
земельных участках производственных, жилых, офисных и других зданий

и комплексов зданий, как полностью за счет финансирования ВОС, так и при долевом
участии ВОС, хозяйственных обществ и соинвесторов;

- в случае неиспользования имущества (зданий, сооружений, помещений, земельных
участков) ВОС и его хозяйственных обществ в производственно-хозяйственной

деятельности и требующего постоянных затрат на его эксплуатацию и содержание,
провести работу по его реализации. Вопросы по отчуждению имущества в обязательном

порядке рассматривать на заседаниях правлений региональных организаций ВОС и
Наблюдательных советов ООО. Окончательное решение по данному вопросу принимает

ЦП ВОС.

8. В области совершенствования работы с персоналом ВОС:

8.1. Центральному правлению ВОС:

- основные усилия кадровой политики в ВОС сосредоточить на формировании кадрового
состава, подбор, учет, расстановку, профессиональную адаптацию и организацию

повышения квалификации руководящих работников и специалистов аппарата управления,
организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС;

- активнее использовать весь комплекс (принципы, методы, средства и формы) воздействия
на интересы, поведение и деятельность руководителей региональных

организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС, добиваться максимального
использования их потенциала для достижения высоких конечных результатов в

социальной и производственно-хозяйственной деятельности Общества;

- использовать проведение как региональных, так и общероссийских совещаний руководителей
хозяйствующих субъектов ВОС с целью обмена опытом работы и повышения

качества организации работы по выполнению уставных задач ВОС;

- расширить тематику проводимых семинаров с руководящими работниками и специалистами
региональных и местных организаций, учреждений и хозяйственных обществ

ВОС.

9. В области организационной работы:

9.1. Центральному правлению, региональным организациям, хозяйственным обществам
и учреждениям ВОС при планировании своей деятельности строго руководствоваться

данным постановлением. В этих целях:

- разработать и утвердить планы по практическому выполнению решений съезда и
реализации критических замечаний и предложений, высказанных на съезде, и организовать

их выполнение; ежегодно рассматривать ход их выполнения;

- привести все нормативные акты ВОС в соответствие с решениями съезда и законодательством
РФ;

- осуществлять постоянный контроль за своевременным и качественным исполнением
постановлений вышестоящих руководящих органов и своих собственных решений;

- обеспечить высокую эффективность проводимых организационных мероприятий, их
влияние на выполнение уставных задач;

- провести работу по модернизации системы учета и отчетности в Обществе на основе
компьютерных технологий;

- постоянно проводить анализ работы региональных и местных организаций;

- ежегодно подводить итоги работы региональных организаций и принимать меры по
ее совершенствованию;

- практиковать распространение прогрессивных форм и методов работы региональных
организаций по всем направлениям уставной деятельности;

- обеспечить разработку методических материалов по основным направлениям уставной
деятельности;

- проводить разумную, продуманную бюджетную политику в соответствии с Положением
о бюджетах ВОС;

- при формировании ежегодных бюджетов ВОС с учетом финансовых возможностей предусматривать
рост оплаты труда сотрудников региональных и местных организаций.

9.2. Центральной контрольно-ревизионной комиссии, контрольно-ревизионным

комиссиям региональных и местных организаций в своей деятельности строго руководствоваться
Положением о контрольно-ревизионных комиссиях, утвержденным

съездом, принимать меры к всестороннему и объективному рассмотрению всех

обращений членов ВОС о недостатках в работе руководящих органов и должностных
лиц всех уровней. Особое внимание обратить на контроль за расходованием финансовых

средств и сохранность материальных ценностей Общества.

Практиковать проведение совместных заседаний руководящих и

контрольно-ревизионных органов с рассмотрением вопросов исполнения решений XXI
съезда ВОС.

10. В области международных отношений:

Руководству и Центральному правлению ВОС:

10.1. Системно и последовательно обеспечивать деятельность ВОС в международном
гуманитарном движении инвалидов всех категорий, уделяя особое внимание традиционным

контактам с Всемирным Союзом слепых и Европейским Союзом слепых, поддерживать
активные деловые связи с другими международными организациями

слепых и слабовидящих.

10.2. Активно участвовать в работе съездов и конференций Всемирного и Европейского
союзов слепых, добиваться достойного представительства ВОС в их руководящих

органах, отраслевых комитетах и комиссиях.

10.3. Продолжать всестороннее сотрудничество с Международным и Европейским Паралимпийскими
комитетами, Международной спортивной организацией слепых ИБСА

для обеспечения социальной реабилитации инвалидов по зрению средствами физической
культуры и спорта.

10.4. Развивать и умножать двусторонние связи с национальными организациями слепых
всех регионов мира с целью обмена практическим опытом и совершенствования

социальной поддержки инвалидов по зрению в условиях глобализации современных
международных отношений.

10.5. Используя представительство ВОС в международных организациях инвалидов,
постоянно работать над решением вопросов экономической конкурентоспособности

организаций ВОС, получения международных грантов, включением ВОС в международные
программы социального и экономического развития, в том числе и под эгидой

Европейского Союза.

IV. Центральному правлению ВОС продолжать работу по повышению эффективности деятельности
основных средств массовой информации ВОС (журналов <Наша жизнь>,

<Диалог> и <Радио ВОС>), активнее внедрять современные цифровые технологии для
более оперативного доведения до членов ВОС вновь принятых законодательных

актов РФ, постановлений Правительства РФ, касающихся инвалидов, постановлений
съезда ВОС и Центрального правления ВОС, а также пропаганды лучшего опыта

работы организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС, новых форм и методов
их деятельности по социальной поддержке инвалидов по зрению.

V. Центральному правлению, руководителям региональных и местных организаций,
хозяйственных обществ и учреждений ВОС принять меры по активному использованию

средств массовой информации вне системы ВОС для освещения деятельности ВОС в

целях создания его положительного имиджа, демонстрации возможностей незрячих
людей и повышения уровня толерантности в обществе к инвалидам по зрению.

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-02 12:31:52 (#2907622)

[Гласность] постановление XXIсъезда Вос

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

XXI съезда Всероссийского общества слепых

15 ноября 2011 года

XXI съезд Всероссийского общества слепых постановляет:

III. Руководству ВОС и постоянно действующим руководящим и

контрольно-ревизионным органам ВОС продолжать работу по поддержке инвалидов по
зрению - членов ВОС, с учетом реализации Государственной программы <Доступная

среда> на 2011-2015 годы и предстоящей ратификации Конвенции (уже ратифицирована)
о правах инвалидов:

1. В области общественно-государственного партнерства:

Центральному правлению ВОС, правлениям региональных организаций:

1.1. Продолжать активную работу с органами государственной власти РФ и органами
самоуправления по реализации федеральных законов и других законодательных

актов РФ социальной направленности, а также совершенствованию законодательной
базы в сфере социальной защиты и поддержки инвалидов и их организаций.

Добиваться отмены законодательных актов, ущемляющих права и интересы инвалидов
по зрению. Обратиться в Правительство РФ с вопросом о предоставлении ВОС

права организации и проведения аукционов на технические средства реабилитации,

включенные в Федеральный перечень. Обратить особое внимание на индексацию денежных
компенсаций отмененных льгот в соответствии с ростом цен на услуги,

по которым предоставлялись льготы, а не по коэффициенту инфляции; увеличение
размеров ежемесячных денежных выплат инвалидам, их приближения к реальной

стоимости отмененных видов натуральных льгот и осуществления этих выплат с учетом
районных коэффициентов. Продолжить работу по сохранению жилищно-коммунальных

льгот для инвалидов.

1.3. Активнее использовать представительство членов ВОС в общественных Советах
при Президенте РФ, Федеральном собрании РФ, министерствах и ведомствах,

главах администраций субъектов РФ и муниципальных образованиях, в Общественных
палатах федерального и регионального уровнях, партиях и движениях для решения

проблем инвалидов по зрению и организаций ВОС.

1.4. Практиковать проведение мониторинга по реализации наиболее значимых для
инвалидов по зрению положений федерального и региональных законодательств

социальной направленности.

1.5. Добиваться использования всех форм поддержки государством Всероссийского
общества слепых как социально ориентированной некоммерческой общественной

организации (предоставление налоговых льгот, преференций, льгот неналогового
характера (по аренде помещения), субсидирования, безвозмездной передаче государственного

или муниципального имущества в собственность и т.д.).

2. В области реализации Государственной программы <Доступная среда> на 2011-2015
годы:

2.2.Правлениям региональных организаций, руководителям хозяйственных обществ
и учреждений ВОС:

- принять активное участие в разработке предложений в региональные и муниципальные
программы по доступности среды, добиваться их финансирования из бюджетов

субъектов РФ и местных бюджетов;

- постоянно проводить мониторинг изменения состояния доступности зданий и сооружений
приоритетных объектов и услуг в субъектах РФ и муниципальных образованиях

для инвалидов по зрению;

- проводить мониторинг реализации Конвенции о правах инвалидов.

3. В области социального развития ВОС:

3.1. Центральному правлению ВОС:

- ежегодно разрабатывать Программу ВОС <Реабилитация инвалидов по зрению> и добиваться
ее реализации;

- продолжать работу по обеспечению ежегодного финансирования Центра реабилитации
слепых с филиалами, Российской школы подготовки собак-проводников и КСРК

ВОС за счет средств федерального бюджета, в том числе на развитие их реабилитационной

базы;

- принять меры по сокращению очередности на прохождение реабилитации в Центрах
реабилитации слепых ВОС. В этих целях:

- открыть в Железногорском филиале ЦРС отделение профессиональной подготовки
инвалидов по зрению;

- расширить перечень профессий для обучения инвалидов по зрению в

реабилитационных центрах ВОС и НУ ИПРПП ВОС <Реакомп>;

- добиваться открытия Грозненского филиала ЦРС ВОС (Чеченская республика, г.
Грозный) с финансированием его содержания из федерального бюджета;

- завершить строительство, оборудовать и ввести в эксплуатацию в Российской школе
подготовки собак-проводников ВОС отдельное здание питомника;

- разрабатывать и внедрять новые формы социокультурных мероприятий с привлечением
государственных, общественных, творческих и коммерческих организаций,

развивать Парадельфийское движение;

- продолжать работу на федеральном и региональных уровнях по решению вопроса
об оплате или компенсации проезда инвалидов по зрению в реабилитационные центры

ВОС;

- добиваться ежегодного финансирования из федерального бюджета спортивных мероприятий,
включенных в <Календарный план всероссийских и международных спортивных

мероприятий ВОС>.

3.2. Центральному правлению ВОС, правлениям РО ВОС:

- совершенствовать методическое и информационное обеспечение в системе ВОС в
области комплексной реабилитации инвалидов по зрению;

- взаимодействовать с Министерством спорта, туризма и молодежной политики Российской
Федерации, органами исполнительной власти субъектов РФ по совершенствованию

методов реабилитации инвалидов по зрению средствами физической культуры, спорта
и социальным туризмом. Активнее вовлекать в занятия спортом и приобщать

к здоровому образу жизни широкий круг инвалидов по зрению, прежде всего детей
и молодежь;

- продолжить развивать молодежное движение ВОС, расширять формы и методы работы
с детьми и молодежью, активизировать обучение молодых специалистов ВОС

современным формам и методам реабилитационной деятельности;

- проработать возможность упрощения процедуры оформления индивидуальной программы
реабилитации в части обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации.

3.3. Правлениям РО ВОС:

- оказывать содействие в трудоустройстве инвалидов по зрению, добиваться введения
в регионах квотирования рабочих мест, а также создания специализированных

рабочих мест для инвалидов по зрению на предприятиях всех форм собственности
за счет средств субъектов РФ и фондов занятости населения;

- проводить работу по обеспечению инвалидов по зрению техническими средствами
реабилитации, продолжать добиваться расширения перечня реабилитационных мероприятий,

технических средств реабилитации и услуг, представляемых инвалиду на региональном
уровне и включения их в индивидуальную программу реабилитации;

- совместно с генеральными директорами принять меры по развитию реабилитационной
базы хозяйственных обществ ВОС и активизации социальной и реабилитационной

работы с работающими инвалидами по зрению.

3.4. Центральному правлению ВОС, руководителям санаториев ВОС:

- продолжить работу по модернизации материально-технической базы санаториев и
расширению комплекса медицинских услуг, оказываемых инвалидам по зрению за

счет внедрения современных методов лечения и диагностики офтальмологических и
других заболеваний;

- обеспечить выполнение ежегодных государственных контрактов на приобретение
путевок для инвалидов по зрению;

- принять меры по организации деятельности санаториев на принципах самоокупаемости
за счет участия в инвестиционных проектах, в федеральных и региональных

программах развития курортов, оказания платных медицинских и прочих услуг, реализации
путевок по свободным ценам;

- добиваться на федеральном уровне оплаты путевок для инвалидов по зрению не
ниже их себестоимости;

- проработать механизм обеспечения путевками и оплату проезда авиатранспортом
в летний период инвалидов по зрению, которые по своей профессиональной деятельности

не имеют возможности отдыхать в осенне-зимний период.

4. В области содействия реализации государственной информационной политики и
модернизации информационных ресурсов ВОС:

4.1. Центральному правлению ВОС:

- создать условия для обеспечения членов ВОС общественно значимой информацией,
используя сайт ВОС, сайты региональных и местных организаций и учреждений

ВОС.

Способствовать обеспечению членов ВОС необходимой информацией на цифровых носителях
с использованием специальных устройств, в том числе цифровой <говорящей>

книгой;

- развивать механизмы информационного взаимодействия организаций ВОС с органами
государственной власти и органами местного самоуправления, партиями, другими

общественными организациями;

- способствовать деятельности НУ ИПРПП ВОС <Реакомп> и ООО ИПТК <Логосвос> в
качестве координационных и научно-методических центров в области развития

и внедрения современных информационных технологий;

- с участием Ученого совета при НУ ИПРПП ВОС <Реакомп> провести работу по синхронизации
учебных планов и программ в области информационных технологий в

учреждениях ВОС.

5. В области экономического развития хозяйственных обществ ВОС:

5.1. Центральному правлению ВОС (Высшему органу управления хозяйственными обществами
ВОС):

- активно участвовать в привлечении финансовых средств, определенных Государственной
программой <Доступная среда на 2011-2015 годы по поддержке программ

общественных организаций инвалидов по содействию трудоустройства инвалидов на
рынке труда, в том числе на создание рабочих мест и обеспечение доступности

рабочих мест;

- совершенствовать систему управления хозяйственными обществами ВОС за счет внедрения
программных продуктов 1С, предусматривая максимальную автоматизацию

сбора отчетных данных и разработку системы анализов основных показателей фактической
работы каждого предприятия;

- продолжить работу по совершенствованию организационных форм управления предприятиями,
предусматривая широкое применение аутсорсинга (передача вспомогательных

производств специализированным организациям), развитие кооперированных связей
между ними, внедрения системы менеджмента качества и использование современных

методов продвижения на рынок производимых товаров;

- осуществлять плановое перепрофилирование предприятий, которые являются убыточными
и не имеют продукции, востребованной на рынке, за счет включения их

в годовые Программы по развитию хозяйственных обществ ВОС за счет инвестиционных
средств;

- организовать работу по повышению качественного уровня трудоустройства инвалидов
на предприятиях ВОС, обеспечивая соблюдение требований санитарных правил

СП 2.2.9.2510-09 <Гигиенические требования к условиям труда инвалидов>. В качестве
основного источника финансирования этих работ предусмотреть средства,

получаемые хозяйственными обществами от сдачи имущества ВОС в субаренду или от
реализации излишних площадей.

5.2. Центральному правлению ВОС (Высшему органу управления хозяйственными обществами
ВОС) потребовать от генеральных директоров хозяйственных обществ:

- ежегодно разрабатывать программы технико-экономического развития хозяйственных
обществ ВОС, предусматривая их финансирование, как за счет собственных

средств предприятий, включая заемные, так и за счет привлеченных средств. Считать
приоритетом для включения в программу технико-экономического развития

хозяйственных обществ ВОС мероприятия, которые увеличивают численность работающих
инвалидов по зрению;

- за счет внедрения на предприятиях ВОС специальных рабочих мест для инвалидов,

оборудованных необходимыми компьютерными программами, активнее привлекать их
к работе в управленческих структурах;

- принятия самых решительных мер по повышению квалификации управленческого персонала
в области информационных технологий за счет обучения на платных курсах,

организации самоподготовки и дифференциации оплаты труда в зависимости от владения
необходимыми компьютерными программными продуктами;

- организации на всех предприятиях ВОС высокоскоростного доступа в сеть Интернет,
практически внедрить программу Skype;

- обеспечения внедрения программных комплексов <1С> для ведения бухгалтерского,
налогового и управленческого учетов на всех хозяйствующих субъектов ВОС;

- персональной ответственности за внедрение средств автоматизации управленческой
деятельности, своевременность и качество представляемой отчетности в аппарат

управления ВОС;

- своевременного принятия необходимых организационных, технических и экономических
мер, обеспечивающих прибыльную работу хозяйственных обществ и выполнения

обязательств, как по развитию, так и по уплате обязательных налогов и платежей.

5.3. Руководству ВОС и председателям Наблюдательных советов хозяйственных обществ:

- сосредоточить усилия на более тщательном контроле и анализе деятельности каждого
хозяйственного общества;

- при рассмотрении квартальных и годовых отчетов требовать от генеральных директоров
предприятий подробного анализа причин неэффективной работы, не выполнения

условий оплаты минимальной зарплаты, несоблюдения полноценного режима работы
и предложений по устранению выявленных причин;

- оказывать необходимую помощь хозяйственным обществам ВОС, как финансовую, так
и организационную при резких изменениях рыночной ситуации, с целью сохранения

и создания дополнительных рабочих мест для инвалидов по зрению.

5.4. Совету директоров хозяйственных обществ ВОС сосредоточить свою работу на
рассмотрении инвестиционных бизнес-планов предприятий для включения их в

Программу развития хозяйственных обществ ВОС, а также на внедрении новых форм
управления.

6. В области совершенствования финансовой работы:

6.1. При разработке консолидированного годового бюджета ВОС учитывать как в доходной,
так и в расходной статьях средства, получаемые и расходуемые всеми

хозяйствующими субъектами ВОС с их расчетного счета независимо от источников
поступления.

6.2. Считать обязательным условием для всех хозяйственных обществ ВОС получение
чистой прибыли с целью создания условий для их экономического развития

и выполнения обязательств по содержанию ВОС.

6.3. С целью дальнейшего укрепления позиций на рынке по реализации выпускаемой
продукции хозяйственными обществами ВОС считать целесообразным перейти на

работу с НДС.

6.4. С целью создания единой платформы учетной политики хозяйственных обществ
ВОС перейти к единой методике разработки Учетной политики предприятий ВОС.

7. В области содержания и использования имущества ВОС:

Центральному правлению, правлениям региональных организаций, руководителям хозяйственных
обществ и учреждений ВОС считать приоритетной задачей сохранение

и преумножение недвижимого имущества ВОС, для чего:

7.1. Завершить полную инвентаризацию зданий, сооружений, помещений и земельных
участков, принадлежащих ВОС и оформление земельных участков в собственность

ВОС.

7.2. Продолжить работу по поддержанию имущества ВОС в надлежащем состоянии. Финансирование
данных работ осуществлять как за счет средств ВОС, так и средств,

привлекаемых ВОС и его региональными организациями, хозяйственными обществами
и учреждениями на безвозмездной основе.

7.3. По объектам имущества ВОС, которые в настоящее время не могут быть использованы
эффективно, либо имеются условия для более эффективного использования,

осуществлять разработку технико-экономических обоснований их развития и на этой
основе принимать решение об их дальнейшем статусе, в том числе:

- по созданию производственно-имущественных комплексов, строительству на свободных
земельных участках производственных, жилых, офисных и других зданий

и комплексов зданий, как полностью за счет финансирования ВОС, так и при долевом
участии ВОС, хозяйственных обществ и соинвесторов;

- в случае неиспользования имущества (зданий, сооружений, помещений, земельных
участков) ВОС и его хозяйственных обществ в производственно-хозяйственной

деятельности и требующего постоянных затрат на его эксплуатацию и содержание,
провести работу по его реализации. Вопросы по отчуждению имущества в обязательном

порядке рассматривать на заседаниях правлений региональных организаций ВОС и
Наблюдательных советов ООО. Окончательное решение по данному вопросу принимает

ЦП ВОС.

8. В области совершенствования работы с персоналом ВОС:

8.1. Центральному правлению ВОС:

- основные усилия кадровой политики в ВОС сосредоточить на формировании кадрового
состава, подбор, учет, расстановку, профессиональную адаптацию и организацию

повышения квалификации руководящих работников и специалистов аппарата управления,
организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС;

- активнее использовать весь комплекс (принципы, методы, средства и формы) воздействия
на интересы, поведение и деятельность руководителей региональных

организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС, добиваться максимального
использования их потенциала для достижения высоких конечных результатов в

социальной и производственно-хозяйственной деятельности Общества;

- использовать проведение как региональных, так и общероссийских совещаний руководителей
хозяйствующих субъектов ВОС с целью обмена опытом работы и повышения

качества организации работы по выполнению уставных задач ВОС;

- расширить тематику проводимых семинаров с руководящими работниками и специалистами
региональных и местных организаций, учреждений и хозяйственных обществ

ВОС.

9. В области организационной работы:

9.1. Центральному правлению, региональным организациям, хозяйственным обществам
и учреждениям ВОС при планировании своей деятельности строго руководствоваться

данным постановлением. В этих целях:

- разработать и утвердить планы по практическому выполнению решений съезда и
реализации критических замечаний и предложений, высказанных на съезде, и организовать

их выполнение; ежегодно рассматривать ход их выполнения;

- привести все нормативные акты ВОС в соответствие с решениями съезда и законодательством
РФ;

- осуществлять постоянный контроль за своевременным и качественным исполнением
постановлений вышестоящих руководящих органов и своих собственных решений;

- обеспечить высокую эффективность проводимых организационных мероприятий, их
влияние на выполнение уставных задач;

- провести работу по модернизации системы учета и отчетности в Обществе на основе
компьютерных технологий;

- постоянно проводить анализ работы региональных и местных организаций;

- ежегодно подводить итоги работы региональных организаций и принимать меры по
ее совершенствованию;

- практиковать распространение прогрессивных форм и методов работы региональных
организаций по всем направлениям уставной деятельности;

- обеспечить разработку методических материалов по основным направлениям уставной
деятельности;

- проводить разумную, продуманную бюджетную политику в соответствии с Положением
о бюджетах ВОС;

- при формировании ежегодных бюджетов ВОС с учетом финансовых возможностей предусматривать
рост оплаты труда сотрудников региональных и местных организаций.

9.2. Центральной контрольно-ревизионной комиссии, контрольно-ревизионным

комиссиям региональных и местных организаций в своей деятельности строго руководствоваться
Положением о контрольно-ревизионных комиссиях, утвержденным

съездом, принимать меры к всестороннему и объективному рассмотрению всех

обращений членов ВОС о недостатках в работе руководящих органов и должностных
лиц всех уровней. Особое внимание обратить на контроль за расходованием финансовых

средств и сохранность материальных ценностей Общества.

Практиковать проведение совместных заседаний руководящих и

контрольно-ревизионных органов с рассмотрением вопросов исполнения решений XXI
съезда ВОС.

10. В области международных отношений:

Руководству и Центральному правлению ВОС:

10.1. Системно и последовательно обеспечивать деятельность ВОС в международном
гуманитарном движении инвалидов всех категорий, уделяя особое внимание традиционным

контактам с Всемирным Союзом слепых и Европейским Союзом слепых, поддерживать
активные деловые связи с другими международными организациями

слепых и слабовидящих.

10.2. Активно участвовать в работе съездов и конференций Всемирного и Европейского
союзов слепых, добиваться достойного представительства ВОС в их руководящих

органах, отраслевых комитетах и комиссиях.

10.3. Продолжать всестороннее сотрудничество с Международным и Европейским Паралимпийскими
комитетами, Международной спортивной организацией слепых ИБСА

для обеспечения социальной реабилитации инвалидов по зрению средствами физической
культуры и спорта.

10.4. Развивать и умножать двусторонние связи с национальными организациями слепых
всех регионов мира с целью обмена практическим опытом и совершенствования

социальной поддержки инвалидов по зрению в условиях глобализации современных
международных отношений.

10.5. Используя представительство ВОС в международных организациях инвалидов,
постоянно работать над решением вопросов экономической конкурентоспособности

организаций ВОС, получения международных грантов, включением ВОС в международные
программы социального и экономического развития, в том числе и под эгидой

Европейского Союза.

IV. Центральному правлению ВОС продолжать работу по повышению эффективности деятельности
основных средств массовой информации ВОС (журналов <Наша жизнь>,

<Диалог> и <Радио ВОС>), активнее внедрять современные цифровые технологии для
более оперативного доведения до членов ВОС вновь принятых законодательных

актов РФ, постановлений Правительства РФ, касающихся инвалидов, постановлений
съезда ВОС и Центрального правления ВОС, а также пропаганды лучшего опыта

работы организаций, хозяйственных обществ и учреждений ВОС, новых форм и методов
их деятельности по социальной поддержке инвалидов по зрению.

V. Центральному правлению, руководителям региональных и местных организаций,
хозяйственных обществ и учреждений ВОС принять меры по активному использованию

средств массовой информации вне системы ВОС для освещения деятельности ВОС в

целях создания его положительного имиджа, демонстрации возможностей незрячих
людей и повышения уровня толерантности в обществе к инвалидам по зрению.

2010 Разработано в студии Color-IT

Дагестанская республиканская организацияВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА СЛЕПЫХРеспублика
Дагестан, Махачкала, ул. Котрова, 61, тел.: 8(872)267-09-45

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 0   2014-01-01 21:17:32 (#2907473)

[Гласность] С Новым годом!

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Всем, привет и с наступающим Новым годом!

Подведём итоги, уползающего 2013 года. Сделаем это официально, проведя обзор
заседаний ЦП ВОС, которые проходили в этом году.

Итак:

Из заседания от 21.02.2013

Наградами ВОС награждены работники и активисты Брянской, Волгоградской, Костромской,
Московской областной, Новгородской, Оренбургской, Псковской, Ростовской,

Смоленской, Тамбовской, Тверской, Удмуртской, Челябинской, Чувашской РО ВОС,
НУ <ИПРПП ВОС <Реакомп>.

Из заседания ЦП ВОС от 21.03.2013

Наградами ВОС награждены работники и активисты Алтайской, Воронежской, Иркутской,
Кемеровской, Кировской, Курской, Московской областной, Свердловской,

Татарской, Тверской, Тувинской РО ВОС, НУ ИПРПП ВОС <Реакомп>, НОУ <ЦРС ВОС>,
НУ <КСРК ВОС>.

Из заседания ЦП ВОС от 19.09.2013

На заседании были внимательно рассмотрены ходатайства правлений
региональных организаций по реализации объектов недвижимого имущества,
не используемого в производственно-хозяйственной деятельности
предприятий ВОС. Такие ходатайства поступили от Белгородской, Чувашской,
Ростовской, Челябинской РО ВОС. Предварительно все предложения были
изучены и специальной комиссией, которая предоставила членам ЦП ВОС
объективные данные, в том числе и иллюстрации.

Из заседания ЦП ВОС от 28.11.2013

В целях повышения эффективности использования имущества ВОС и снижения затрат
на эксплуатацию объектов недвижимости, не используемых в производственной

деятельности ВОС, по ходатайству региональных организаций приняты решения о продаже
объектов недвижимости в Чувашской Республике и Астраханской области.

Наградами ВОС награждены работники и активисты Башкирской, Белгородской, Брянской,
Вологодской, Кабардино-Балкарской, Калужской, Кировской, Курганской,

Московской городской, Московской областной, Орловской, Пензенской, Приморской,
Рязанской, Санкт-Петербургской, Саратовской, Свердловской, Ставропольской,

Татарской, Тюменской, Ульяновской РО ВОС, НУ <КСРК ВОС>, ЛПУ <Санаторий <Сосны>
ВОС>.
*

Итак, Белгородская, Ростовская, Чувашская, Челябинская РО - во всех региональных
организациях, где были продажи, там есть и награждённые. Остальные награждаемые,
видимо, либо уже распродались, либо ещё предстоит. Брянские активисты попали
в списки, аж дважды! Продажи в Астраханской области состоялись, но вот на каком
заседании они об этом ходотайствовали: Таких данных, в выложенных на официальном
сайте Вос я не нашла. Видимо, некоторые заседания ЦП Вос проходят инкогнито.
Информация от рядовых восовцев утаивается. Заседание от 27.06.2013 на официальном
сайте Вос, в разделе обзор заседаний, отсутствует, что подтверждает избирательность,
озвучивающейся информации. Также, если верить официальному сайте Вос и расположенной
на нём информации, то ни в июле, ни в августе заседаний цп не было. А согласно
уставу Вос, заседания цп Вос должны проводиться не реже, чем один раз в два месяца.
На сайте Вос есть выдержки из заседаний за: февраль, март, май, сентябрь, ноябрь
и в декабре подвели итоги. Если учесть, что почти половина предприятий работают
с убытками, а цп работает то густо, то пусто, то можно сказать, что работа ведётся
хреново. Отдельно пройдёмся по Белгородской РО.

Из заседания ЦП ВОС от 27.06.2013 (взято не с официального сайта,но приближённого
к нему)

В информации, представленной членам ЦП ВОС, было отмечено, что в целом за 2012
год 87 предприятий получили прибыль от продаж в размере 422,7 млн. руб.,

а 65 предприятий получили убытки в сумме 198,0 млн. руб. Количество предприятий,
допустивших спад производства в 2012 году достигло восьмидесяти пяти.

При этом на пяти предприятиях (Георгиевское предприятие <Кавказ>, Балашовское
предприятие <Успех>, УПП <Белгородское-2>, <МАГ СВЕТ>, Воронежское предприятие

<Импульс>) спад достиг более 50%.

*

Сейчас наверное, в Белгородской РО всё тип-топ, также как и в Ростовской! Есть
за что награждать активистов, не спорю. Но считаю, что страна должна знать своих
героев поимённо и ЦП ВОС делает большую ошибку, информируя свою пресс-службу
о награждённых, так в общем, промеждупрочим. Теперь уделим внимание всем известному
и также награждённому ни один раз НУ ИПРПП ВОС Реакомп.

Из комментария Константина Лапшина в рассылке "Объективно - о ВОС"

В этой связи представляется весьма странным, что наше профильное
учреждение по обучению незрячих и в области информационных технологий -
Институт "Реакомп" не только практически не развивает свои учебные
программы и не содействует в продвижении информационных технологий для
слепых и слабовидящих, но за все годы своего существования не смогло
даже получить систематического государственного финансирования обучения
инвалидов по зрению...

*

Согласна с Константином. Продвижение компьютерных технологий идёт со скрипом.
Можно сказать, что вопреки всем и всему. Нижегородский областной центр реабилитации
инвалидов по зрению <Камерата> продвигает эти технологии заметнее и более действенно.

Из рассылки "Объективно - о ВОС"

Нижегородский областной центр реабилитации инвалидов по зрению <Камерата> при
поддержке Министерства экономического развития РФ приступил к реализации программы
<Развитие кадровых и методических ресурсов НКО по обеспечению компьютерной грамотности
инвалидов по зрению>.

Программа включает комплекс мероприятий, направленных на обеспечение поддержки
деятельности некоммерческих организаций по обучению инвалидов по зрению использованию
компьютерных тифлотехнологий как инструмента разносторонней реабилитации и социальной
адаптации, и реализуется в партнёрстве с Нижегородским государственным университетом
им. Н.И. Лобачевского и Компанией <Элита Групп> (более подробная информация о
программе представлена на нашем сайте http://www.kamerata.org в разделе <Тифло-IT
2013-2015).

С целью повышения квалификации специалистов НКО, занимающихся обучением инвалидов
по зрению компьютерной грамотности, в рамках программы в 2014 г. будет проведена
Школа тренеров <Тифло-IT>, включающая:

- очный обучающий семинар, посвящённый теоретическим и практическим вопросам
обучения незрячих и слабовидящих пользователей ПК (Нижний Новгород, февраль 2014,
(даты будут уточнены в январе 2014 года));

- цикл из 10 дистанционных мастер-классов и открытых уроков опытных преподавателей
компьютерных тифлотехнологий (Интернет-трансляции, март - декабрь 2014 года);

- дистанционный курс <Преподавание компьютерных тифлотехнологий>, который
будет разработан специалистами ННГУ им. Н.И. Лобачевского и реализован в системе
электронного обучения e-learning ННГУ (октябрь - декабрь 2014). Каждый слушатель
курса будет зарегистрирован в системе e-learning и получит через Интернет доступ
к теоретическим материалам и практическим заданиям. Обучение будет также включать
подготовку курсовых работ, посвящённых практическим вопросам преподавания компьютерных
тифлотехнологий. Лучшие работы будут размещены на сайте Центра <Камерата> в открытом
доступе. Слушатели, успешно освоившие всю программу курса получат сертификаты
ННГУ.

Приглашаем заинтересованные некоммерческие организации из регионов России принять
участие в Школе тренеров <Тифло-IT>. Оргкомитет имеет возможность оплатить участие
в Школе ограниченному числу участников (не более одного человека от одной организации).
Их отбор будет проводиться на конкурсной основе. Основные критерии отбора: опыт
организации по обучению незрячих и слабовидящих пользователей ПК и готовность
развивать эту работу (наличие материально-технической базы, подходов к организации
обучения и т.д.), потребность в повышении квалификации специалистов.

Организации, желающие направить своих представителей для участия в Школе тренеров
<Тифло-IT>, должны заполнить анкету (ссылка на загрузку: http://www.kamerata.org/files/anketa.doc)
и выслать ее в оргкомитет до 13 января 2014 года по электронному адресу: info@k*****.org.

Дополнительную информацию можно получить

по тел. (831) 434-09-06, email: info@k*****.org,

*

За что наградили Реакомп мы не поняли, а вот за что награждены Рязанские активисты,
можем догадаться:

Публичная порка Рязанских инвалидов

http://yadi.sk/d/MwGQw5mFF3pE6

Неумывакин мается, как же наказать нахалов, то ли как партия учила, то ли по-своему
по-неумывакински, сразу призывая юридический отдел. Так что восовцы, имейте в
виду, обращаясь к президенту ВОС, за помощью, чтобы разобрались и вам помогли
разобраться в ситуации, вы рискуете стать клеветниками и: и попасть под статью,
ну или под публичную порку, как карта ляжет. Смотря что неумывакин вспомнит в
данный момент, то ли юридические там: дела всякие, то ли чему партия учила.

Кстати, у нас также никто не знакомил восовцев с материалами съезда. Кроме самой
главной новости, что вновь избран <бессменный>, никто и ничего не знает до сих
пор. Но после публичной порки Рязанских инвалидов, за то, что много захотели
знать, врятли кто ещё повторит их подвиг и обратится к своему президенту:

Продолжим обзор заседаний ЦП ВОС.

Практически на каждом заседании рассматриваются кадровые вопросы. Крепко помнит
неумывакин, что кадры решают всё, но пока: кадровые вопросы только рассматриваются
и обсуждаются, но не решаются.

Из заседания ЦП ВОС от 28.11.2013

В информации, представленной членам ЦП ВОС, было отмечено, что в
результате выполнения мероприятий, предусмотренных Программой ВОС в 2012
году Обществом полностью освоены выделенные средства государственных
субсидий в сумме 64,765 млн. руб. На эти средства приобретено более 150
единиц оборудования и оснастки. Перевыполнен целевой показатель по
софинансированию Всероссийским Обществом слепых мероприятий Программы.
При планируемых 40,407 млн. руб., реально ВОС израсходовал на
мероприятия по повышению доступности рабочих мест и улучшение условий
труда почти 58 млн. руб. Целевой показатель по количеству вновь
создаваемых рабочих мест для инвалидов выполнен полностью - создано 212
рабочих мест.

С целью повышения эффективности работы, улучшения экономического состояния, создания
новых рабочих мест для инвалидов по зрению созданы ООО <Александровское

учебно-реабилитационное предприятие> и ООО <Ставропольское производственное предприятие
<Свет> путем выделения из ООО <Кунцево-Электро>.

В связи с отсутствием перспективы развития деятельности, направленной на совершенствование
реабилитации инвалидов по зрению, ликвидировано учреждение <Железногорский

социально-трудовой комплекс инвалидов> ВОС>.

*

Рабочие места в Вос, создаются путём выделения предприятий из объединения. Такой
же фокус был и в Ростовской области. Особенно это заметно по Красно-Сулинскому
предприятию. Итак, в 2013 году было трудоустроено 212 человек. А сколько было
сокращено? Почему-то ни на одном из оглашённых заседаний, нет ни слова, что где-то
есть проблемы, что где-то неэффективно работают директора, которых нанял неумывакин.
За последние 5 лет Ростовская область получила дотации Вос в сумме сто миллионов.
На Батайском объединении обстановка с работой стабилизировалась, но не благодаря
ста млн., а благодаря сокращению инвалидов. После сокращения инвалидов на Таганрогском
предприятии, надеемся, обстановка с работой тоже стабилизируется!!! Но что в
области сделано на сто миллионов? Что можно сказать, что это сделано, благодаря
этим ста миллионам??? Кто в курсе, расскажите. Как говорил Гребельный: <Финансирование
идёт из трёх источников - дотации Вос, Федеральные средства, которые выделяются
на сохранение и создание новых рабочих мест для инвалидов, и деньги по программе
<Доступная среда>>. Сколько же млн. получила наша область из остальных источников
финансирования, кроме ста млн. восовских дотаций? А главное, где они?

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 5   2014-01-01 13:42:23 (#2906925)

[Гласность] трудоустройство и просто интересное

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.

В Кирове приводят такие данные о трудоустройстве: трудоустроенных инвалидов -
146 чел. Трудоустроенных женщин, воспитывающих детей до трёх лет - 700 чел. Из
этого следует, что инвалидов трудоустраивают хуже, хотя денег на оборудование
рабочего места дают больше. Значит, необходимо усилить разъяснительную работу
с крупным и мелким бизнесом, что инвалиды могут работать, что инвалиды работают
не хуже, чем все остальные. Вот данные из той же истории ВОС:
*

Так же была отмечена героическая работа членов ВОС в годы войны, 2957 стахановцев-восовцев
выполняли норму на 300-400%.

*

А теперь, что? Оскудели талантами?

трудоустройство инвалидов гтрк Вятка http://yadi.sk/d/JHxgWx9sELAvn

трудоустройство инвалидов в Мариэл http://yadi.sk/d/oorWJD60ELBGf

трудоустройство инвалидов
(Брянск)

http://yadi.sk/d/-mvFaanFELAkG

Интересная информация.

слепых научат видеть ушами http://yadi.sk/d/YYpCbFflELMtB

Уфинские студенты разработали программу, которая помогает незрячим ариентироваться
на улице http://yadi.sk/d/2edS02KGELN53

навигатор для незрячих

http://yadi.sk/d/Skh5R5-4ELACr

С уважением, Ирина.

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 264 подписчикам.

     ответов: 36   2014-01-01 12:21:55 (#2894279)

[Гласность] поздравляю

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

уважаемые друзья.
от всей души поздравляю вас с новым годом.
желаю вам здоровья,счастья и удачи в жизни.
с уважением анатолий. вязьма.

Это сообщение свободно от вирусов и вредоносного ПО благодаря защите от вирусов
avast!
http://www.avast.com

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 1   2014-01-01 12:04:33 (#2907154)

[Гласность] Заседание Координационного совета по делам инвалидов и других лиц с

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Заседание Координационного совета по делам инвалидов и других лиц с ограничениями
жизнедеятельности

20 марта 2013 -

Игорь Гундеров

article1141.jpg

С.Собянин: Добрый день, уважаемые коллеги! Мы проводим с вами очередное заседание
Координационного совета. Как мы и договаривались, примерно раз в полгода

собираемся, для того чтобы обсудить самые сложные, самые серьёзные вопросы, которые
касаются работы с людьми с ограниченными возможностями. Сегодня мы

обсудим с вами два таких важнейших вопроса. Первый вопрос - это трудоустройство
граждан. И второй - это безбарьерная городская среда. Вы знаете, что это,

конечно, важнейшие вопросы. От их решения напрямую зависит социальная адаптация
москвичей, имеющих ограничения жизнедеятельности. Возможность работать

и зарабатывать, беспрепятственно передвигаться по городу, реализовать себя, свои
знания, навыки, таланты, чувствовать себя полноценной частью городского

сообщества - это, конечно, самое важное.

В течение 2012 года в рамках нашей госпрограммы мы неплохо продвинулись с вами.
Для доступа маломобильных граждан было приспособлено свыше 4 тыс. общественных

зданий, и общий процент таких зданий у нас приблизился к 73%. И на 2013 год мы
ставим себе задачу довести этот процент до 78%. Это достаточно высокий уже

показатель. Более доступными становятся и объекты транспортной инфраструктуры,
особенно это касается наземного транспорта. Мы за два года довели количество

низкопольных автобусов <Мосгортранса> до 65%, то есть мы практически весь морально
и физически устаревший парк <Мосгортранса> обновили, причём сделали

это уже на современном уровне и с необходимыми требованиями, и увеличили количество
низкопольных троллейбусов до 46%.

С конца этого года мы должны запустить новые взаимоотношения с перевозчиками,
в частности с частными перевозчиками, и будем требовать от них также закупки

нового современного подвижного состава - низкопольных автобусов.

Вы знаете, что трамваи города Москвы несколько архаичны, потому что возраст их
10, 20 и 30 лет, и, несмотря на современное развитие технологий, этот вид

транспорта был в таком замороженном состоянии, и, может, даже не потому, что
не хотели закупать новые, современные трамваи, - просто их не было. Для российских

условий, для российской колеи, под современные требования, с оптимальной ценой
- таких трамваев не было. Мы провели недавно конкурс на создание и закупку

более 100 трамваев нового типа - низкопольных трамваев, - и эти трамваи начнут
поставляться уже начиная со следующего года.

Мы буквально вчера обсуждали планы модернизации трамвайного хозяйства всего города
Москвы. Мало того, что мы делаем большую реконструкцию существующих

трамвайных путей, чтобы они были максимально бесшумны, не мешали жителям, но
и сам подвижной состав должен меняться.

По большому счёту нам за несколько лет, до 2020 года, предстоит обновить большую
часть трамваев города Москвы, заменив их на полноценные, уже современные

машины - низкопольные, комфортные. Конечно, обновление и автобусов, и трамваев
- очень дорогостоящее занятие, но тем не менее мы считаем, что это необходимо

делать, для того чтобы создавать реальную комфортную среду, в первую очередь
для маломобильных групп населения.

Что касается создания рабочих мест. Мы с вами находимся на предприятии <Кунцево-Электро>,
которое было организовано 50 лет назад Всероссийским обществом

слепых. Я хотел бы поблагодарить Валерия Александровича (В.А.Моложаев - генеральный
директор ООО <Кунцево-Электро>) и всех коллег, которые занимаются на

этом предприятии, организуют труд инвалидов. Конечно, проводится такая кропотливая,
серьёзная работа, для того чтобы это предприятие не только работало,

но и было конкурентоспособным.

Сегодня это успешное предприятие и с точки зрения коммерческих показателей, и
в плане решения трудоустройства инвалидов: здесь трудятся 190 человек - инвалидов

по зрению. Всего же в Москве проживают, как вы знаете, 150 тыс. инвалидов, которые
имеют возможность трудиться, но из них трудоустроены на сегодняшний

момент 86 тыс. человек - всего лишь 57%. Уже 57% или всего лишь 57% - вопрос
оценки, тем не менее мы понимаем масштаб работы, масштаб задачи. Речь идёт

о почти 40% людей, которые имеют возможность трудиться по физическим показателям,
но не могут устроиться или им не предоставляют такую работу, на которую

бы они захотели пойти трудиться. В 2011 году мы создали 8 тыс. специальных рабочих
мест, начиная с 2012 года мы создаём по 2,5 тыс. в год. На реализацию

этих мероприятий в 2012 году было выделено 1,35 млрд. Я вам напомню историю,
что в своё время в 2010 году мы столкнулись с ситуацией, когда значительная

часть денег, которая собиралась с предприятий целевым образом для создания рабочих
мест для инвалидов, не расходовалась на эти цели: если мне память не

изменяет, там миллионов 700 только расходовалось из этой суммы. Мы с 2011 года
ввели практику, когда все деньги, которые собираются с предприятий за счёт

квотирования, все до копейки направляем на создание рабочих мест для инвалидов.
Поэтому эта сумма значительно выросла. И насколько мне коллеги вчера докладывали,

количество предприятий, которые выплачивают эти целевые деньги, увеличилось на
несколько сот в этом году.

Также в городе действует программа квотирования рабочих мест, благодаря которой
обеспечивается занятость 32 тыс. москвичей. Насколько я знаю, принят новый

федеральный закон, которым ужесточены санкции к дирекциям предприятий, которые
не обеспечивают квотами, не выделяют квоты для инвалидов. Это хороший шаг.

Кроме того, мы поощряем трудоустройство инвалидов на городских предприятиях и
в бюджетных организациях. Хотел бы дать поручение, Леонид Михайлович (Л.М.Печатников

- заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития), вам и директору
Департамента по трудовой занятости, чтобы вы проанализировали, реально ли

мы содействуем трудоустройству в бюджетных учреждениях и организациях и на государственных
предприятиях, на каких предприятиях сколько устроено, какой

процент. Проанализировать всю эту ситуацию и доложить мне на оперативном совещании
в ближайшие 10 дней, чтобы мы понимали, как работают наши предприятия

с инвалидами, насколько адекватно то количество инвалидов, которое они принимают
на работу, есть ли там какие-то резервы.

Для предприятий, применяющих труд инвалидов, действуют льготные ставки арендной
платы за пользование земельными участками. Но вы знаете, что проводится

новая оценка, кадастровая оценка земельных участков, вполне возможно небольшое
повышение арендной платы за участки, - надо тоже внимательно смотреть, при

необходимости выделять дополнительные субсидии.

Александр Алексеевич (А.А.Кириллин - руководитель Департамента труда и занятости
населения города Москвы), пожалуйста, доложите подробнее о выполняемых

работах. Пожалуйста.

А.Кириллин: Уважаемый Сергей Семёнович! Уважаемые члены Координационного совета,
уважаемые присутствующие! Комплексное решение вопроса трудоустройства

населения, в частности граждан с ограничениями жизнедеятельности, является приоритетной
задачей Департамента труда и занятости населения города Москвы.

На протяжении многих лет в городе осуществляются меры по созданию для них гарантированных
условий жизнедеятельности, охватывающие общее образование, профессиональную

подготовку, содействие в получении работы с достойной оплатой, а также создание
дополнительных рабочих мест.

Приведу некоторые цифры. По данным общегородского регистра лиц с ограниченной
жизнедеятельностью (инвалидов) в городе проживает около 1,2 млн, из которых

245 тыс. - трудоспособного возраста, и из них около 140 тыс. имеют показания
к труду. В 2012 году в службу занятости населения обратились 2806 инвалидов,

из них I и II группы - 1475, III группы - 1331. На вакансии городского банка
данных трудоустроены 1195 инвалидов, из них I и II группы - 664, III группы

- 531. Услуги по профессиональной ориентации и психологической поддержке получили
2419 человек, к профессиональному обучению приступили 178 человек.

Городской программой развития рынка труда и содействия занятости населения на
2012-2016 годы предусмотрено создание, сохранение и модернизация 8550 рабочих

мест для инвалидов, в том числе и граждан, выполняющих работу по трудовой адаптации
инвалидов, с финансированием из бюджета города Москвы в объёме 6 млрд

667 млн на весь период. В 2012 году было создано 1078 специализированных рабочих
мест, на которые были трудоустроены инвалиды различных нозологий по специальностям

инженеры-конструкторы, инженеры-технологи, специалисты в области информационных
технологий, водители, операторы, механики и другие. Однако необходимо отметить,

что применение закона о квотировании на практике сопряжено с некоторыми трудностями.
У работодателей часто отсутствует заинтересованность в предоставлении

инвалидам реальной работы и возможности заработка. Предполагаемые рабочие места,
как правило, непригодны для инвалидов. По данным Департамента в центре

квотирования состоит свыше 318 тыс. организаций, из которых 3,5 тыс. с численностью
свыше 100 человек попадают под закон о квотировании. Кстати, как только

что говорил Сергей Семёнович, по проведённым мероприятиям в этом году за три
месяца количество организаций, чья штатная численность больше 100 человек,

увеличилось ещё на 500. Не выполняют условия квотирования (из этих организаций)
1469. Например, за IV квартал 2012 года ГУП <Мосводоканал> со штатной численностью

13 157 работников и установленной квотой для инвалидов 804 незаполненными остаются
258 квот. <Средний русский банк>: численность - 3810 человек, квот установлено

- 233 человека, незаполненной остаётся 181 квота. <Мастер-клининг>: численность
работников - 313 человек, но эта компания вообще не привлекает инвалидов,

компенсационные выплаты не перечисляются и просроченная неуплата у этой компании
составляет уже 3 млн 224 тыс. рублей. В 2012 году Департаментом труда

и занятости населения города Москвы проведено 138 плановых проверок и 7 внеплановых
проверок.

В комиссии префектур административных округов города Москвы направлено 74 протокола
об административных правонарушениях. Привлечены к административной

ответственности в виде штрафов на общую сумму 2 млн 175 тыс. Сумма уплаченных
работодателями административных штрафов составила 2 млн 33 тыс. В ходе проверок

в рамках исполнения предписаний Департамента работодателями было устроено дополнительно
70 инвалидов и 27 граждан из числа молодёжи. Размер уплаченной

работодателем в бюджет города Москвы компенсации по результатам проверок составил
23 млн.

Департамент труда и занятости населения города Москвы является главным администратором
доходов в бюджет по компенсационным выплатам работодателей, не выполнивших

условия квотирования. План по мобилизации доходов на 2012 год был установлен
в размере 1 млрд 628 млн. Объём поступлений в прошлом году составил 1 млрд

630 млн. В целом за 2012 год структура поступивших платежей распределяется следующим
образом: за незаполненные места для инвалидов - 386 млн 490 тыс.,

за незаполненные места для молодёжи - 1 млрд 131 млн, погашение задолженности
прошлых периодов - 73 млн.

В 2012 году Департамент провёл социологические опросы по исследованию потребности
городских организаций в работниках, имеющих инвалидность, а также потребности

в социально-трудовой адаптации различных категорий инвалидов в Москве. В исследовании
приняли участие 1,5 тыс. инвалидов различных нозологий и 500 руководителей

или представителей общественных организаций. По итогам проведённых социологических
исследований и встреч с представителями общественных организаций инвалидов

Департаментом подготовлены и согласованы с органами исполнительной власти города
Москвы предложения.

Для предоставления предприятиям, созданным общественными организациями инвалидов,
возможностей производства конкурентоспособной продукции приравнять тарифы

по коммунальным платежам для таких предприятий к тарифам бюджетных организаций,
приравнять тарифы по электропотреблению также к тарифам бюджетных организаций,

предоставлять льготы по аренде помещений предприятиям без права передачи в субаренду.
Для решения кадрового вопроса предприятий - привлечения молодых инвалидов

на производство - направлять студентов-инвалидов в ресурсные центры при промышленных
организациях для стажировки и возрождения системы наставничества в

организациях, применяющих труд инвалидов. Из бюджета города Москвы рассмотреть
предоставление предприятиям компенсации из расчёта размера минимальной заработной

платы в Москве, установленной в соответствии с соглашением о минимальной заработной
плате между Правительством Москвы и московскими объединениями профсоюзов

и московскими объединениями работодателей. Сумма компенсации рассчитывается из
минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в настоящий момент

составляет 11 700 рублей. Ежемесячные затраты работодателей при предоставлении
инвалидам дополнительного гарантированного оплачиваемого двухдневного отпуска

составляют 1114 рублей, при сокращении рабочего времени инвалида на один час
- 1462 рубля. Таким образом, ежегодная компенсация работодателю за инвалида

из бюджета может составлять около 19 тыс. рублей. В целях оптимизации порядка
распределения и предоставления субсидий из бюджета города Москвы на создание,

сохранение и модернизацию рабочих мест для инвалидов и молодёжи, а также в соответствии
с требованием Главного контрольного управления Департамента финансов

города Москвы во исполнение поручения руководителя аппарата Мэра и Правительства
Москвы Департаментом труда и занятости населения города Москвы разработано

постановление Москвы от 22 января 2013 года ? 23.

В данном постановлении представлен порядок распределения и предоставления субсидий
из бюджета города Москвы на создание, сохранение и модернизацию рабочих

мест инвалидов и молодёжи, в том числе Департамент труда и занятости населения
города Москвы обеспечивает осуществление контроля за выполнением работодателем

договорных обязательств в течение 36 месяцев, в том числе с выездом в организацию.
Департаменту ежемесячно предоставляются данные о среднем размере фактически

начисленной заработной платы работникам на создаваемых, сохраняемых и модернизированных
рабочих местах. По отношению к работодателям и претендентам на

получение субсидии комиссией Департамента труда и занятости населения города
Москвы по рассмотрению заявок на получение субсидий и отбору работодателей

для предоставления субсидий применяется балльная система отбора.

Для создания открытой и прозрачной системы контроля за целевым использованием
субсидий, исключающим коррупционные нарушения, Департаментом разработана

сводная таблица, которая содержит информационные контрольные показатели системного
контроля за целевым использованием субсидий, предоставляемых организациям

из бюджета города Москвы на создание, сохранение и модернизацию рабочих мест
для инвалидов и молодёжи. Сводная таблица прошла согласование в Главном управлении

Министерства внутренних дел России, в Главном контрольном управлении, Департаментах
региональной безопасности и финансов города Москвы и других органах

исполнительной власти.

Публикация её в информационно-коммуникационной сети Интернет позволит сделать
систему контроля за целевым использованием субсидий открытой и прозрачной

для населения, исключающей все коррупционные нарушения. Спасибо за внимание.

С.Собянин: Александр Алексеевич, вы всё-таки скажите: 1,3 млрд, которые вы предполагаете
израсходовать на этот год на создание рабочих мест, - конкретно

на что вы предполагаете потратить?

А.Кириллин: Все организации, которые будут участвовать в конкурсе на создание
рабочих мест для инвалидов и молодёжи, в определённом порядке подают документы

и на комиссии рассматриваются эти деньги. Организации, которые набирают наибольшее
количество баллов (сюда входит и цена создаваемого рабочего места, и

количество создаваемых рабочих мест), получают субсидию из бюджета города Москвы.

С.Собянин: Одно место - сколько примерно получается в среднем?

А.Кириллин: Для молодёжи - порядка 400 тыс. рублей, для инвалидов - от 500 тыс.
до 600 тыс. в зависимости от возможности инвалида, под которого будет создано

конкретное рабочее место.

С.Собянин: Ну и сколько получается? Вот вы запланировали 2,5 тыс. рабочих мест.
По 500 тыс. рабочее место, это сколько вы потратите денег на это?

А.Кириллин: Как раз получается около 1,6 млрд.

С.Собянин: А в 2012 году вы все деньги израсходовали по этой квоте - 1,3 млрд?
У вас есть решения по проведению конкурсов, отчёты об исполнении?

А.Кириллин: Деньги были практически полностью истрачены. Единственное: у организаций,
которые не укладываются в сроки, не успели создать в 2012-м, срок

создания этих рабочих мест перешёл на

2013 год. Соответственно, и платежи...

С.Собянин: То есть вы им продляете?

А.Кириллин: Да.

С.Собянин: Уваров Андрей Васильевич (А.В.Уваров - заместитель руководителя Департамента
науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы),

я на одном из заседаний просил, чтобы Департамент промышленности теснее работал
с Департаментом труда и занятости по созданию рабочих мест. Что в этом

плане сделано? Какую поддержку Департамент промышленности оказывает по созданию
рабочих мест для инвалидов?

А.Уваров: Уважаемый Сергей Семёнович! Уважаемые присутствующие! На сегодняшний
день помимо мер поддержки, направленных на переоснащение и модернизацию

производств и промышленных предприятий, - субсидии, которые в этом направлении
разработаны и выдаются Департаментом по Вашему поручению. Кроме этого мы

ведём реестр предприятий, использующих в основном труд инвалидов. Такие предприятия...
Помимо того что включение в реестр позволяет рассчитывать на льготу

для инвалидов третьей категории и получать пенсию, на сегодняшний день все данные
по предприятию направлены в Департамент государственного имущества, что

позволяет сохранить для них льготу по арендной ставке на землю, и мы надеемся,
что эта льгота сохранится и позволит более успешно коммерчески существовать

сегодняшним предприятиям. На сегодняшний день в отношении предприятий, которые
находятся в непосредственном подчинении Департамента, например, предприятие

<Рекорд> использует больше 100 сотрудников с ограниченными физическими возможностями.

Мы предлагаем новую концепцию развития в совокупности с договорённостями с потребителями
нашей продукции, а это крупные сети, которые забирают у нас такие

товары, как подставки для цветов, какие-то небольшие бытовые изделия. Мы ведём
переговоры о том, чтобы маркировать изделия, которые производятся на нашем

предприятии с использованием труда инвалидов. Возможно, они в сеть будут поступать
по чуть более высокой цене, но поскольку это социальная ответственность,

мы считаем, и примеры это показывают, что такая история может иметь и успешную
коммерческую реализацию, поэтому вот такая концепция на нашем подведомственном

предприятии сейчас будет применяться.

Кроме этого на арендованных площадях на территории завода <ЗИЛ> осуществлена
сборка первых образцов автомобилей <Мишка>, которые создают возможность для

использования людьми с ограниченными физическими возможностями и в качестве пассажира,
и в качестве водителя. Таким образом, это возможно и для личного

передвижения, и также мы пытаемся сейчас определить возможность использования
в качестве такси, когда водителем может выступать человек с ограниченными

физическими возможностями. Такие переговоры тоже с представителями таксомоторных
компаний ведутся, о возможности такого применения.

Кроме этого мы рассматриваем варианты мер поддержки для лиц с ограниченными физическими
возможностями, которые выступают в качестве предпринимателей, -

так называемое социальное предпринимательство, - когда специализированные меры
поддержки позволяют людям более эффективно реализовываться в качестве бизнесменов

как на начальной, регистрационной, стадии (создать условия для дистанционной
подачи документов, так сказать онлайн-версию заполнения заявки на субсидию),

так и с тем, чтобы сопровождать эти проекты в особом статусе, потому что они
имеют социальную направленность.

Кроме этого ведётся активное взаимодействие и с самими общественными организациями
инвалидов, и с коммерческими организациями, которые предлагают условия

для дистанционной трудозанятости инвалидов. В частности, компания <Воркл> на
сегодняшний день создала сетевой ресурс, который позволяет людям с ограниченными

физическими возможностями сначала пройти онлайн-обучение, а потом дистанционно
оказывать консультации по финансовому консалтингу, оказывать консультации

по туризму и оказывать консультации по страховому делу. Таким образом, занятость
возможна из дома, что важно для людей, имеющих ограничения в перемещении,

при этом занятность возможна в том объёме, в котором человеку это комфортно,
то есть нет привязки к рабочему графику и оплата сдельная. О создании такого

ресурса (сейчас прорабатывается возможность участия в нём именно Правительства)
и будет Вам доложено дополнительно. Ну и, кроме того, хочется отметить,

что все инструменты, которые реализует Департамент науки, промышленности и предпринимательства,
направлены и делают акцент на внимание к организациям как

использующих труд инвалидов, так и производящих продукцию с их помощью. Штаб
по защите предпринимательства рассмотрел совсем недавно одно из обращений

такой организации (ООО <Гришко>), которая создаёт продукцию с использованием
труда инвалидов - балетную и специализированную обувь, больше 100 сотрудников

в ней трудятся. На сегодняшний день принято решение о том, чтобы оказать содействие,
у них был хозяйственный спор... Принято соответствующее решение, которое

удовлетворяет стороны и позволяет им остаться с сохранением рабочих мест. Спасибо.

С.Собянин: Спасибо. Валерий Александрович, посмотрели Ваше предприятие, как оно
работает. Я уже сказал, что оно вполне конкурентное, созданы необходимые

условия, но тем не менее, как мне показалось, многие помещения и оборудование,
конечно, требуют модернизации. Пожалуйста, расскажите, как вы видите дальнейшее

развитие своего предприятия?

В.Моложаев: Уважаемый Сергей Семёнович! Уважаемые члены Координационного совета!
Предприятие создано в 1959 году. Оно традиционно с начала создания производило

одну продукцию - электроустановочные изделия: это розетки, выключатели, переключатели,
удлинители и так далее. Всегда здесь более 50% работающих - инвалиды.

В основном это инвалиды по зрению, в последнее время есть инвалиды других категорий
заболеваний. Мы в общем-то принимаем всех людей.

Средняя зарплата на предприятии - 30 тыс. рублей, в том числе у инвалидов - 12,5
тыс. рублей. Зарплата инвалидов колеблется от 11,7 тыс. до 16,5 тыс. рублей.

Делаем порядка 300 наименований электроустановочных изделий. Мощность предприятия
- порядка 1 млн штук в месяц. Объём продукции электроустановочных изделий,

которые мы делаем, составляет 12% российского рынка. Вся продукция стандартизирована,
сертифицирована по международному стандарту ISO 9001, имеются патенты,

имеются различные дипломы международных выставок у предприятия, то есть продукция
качественная. Она качественная и по своим электротехническим параметрам,

и по цене конкурентоспособная.

Кроме того, на предприятии проводится медико-социальная реабилитация, проводится
трудовая реабилитация. Предприятие имеет свой клуб, библиотеку для незрячих,

200 читателей у нас. Практически все виды сегодня выпускаемых книг есть в обмене
на предприятии, и любые новинки люди могут прийти посмотреть. Сергей Семёнович,

очень важно, что абсолютное большинство людей, которые здесь работают, рядышком
живёт. У нас очень много людей, которые, допустим, культурой занимаются,

у нас хор и прочее. Это те люди, которые уже отработали здесь, на предприятии,
отработали по много лет, но не теряют связи, приходят и занимаются. Очень

большое внимание уделяется спорту. Наша воспитанница Потапова Виктория - многократный
призёр Паралимпийских игр, чемпионатов мира, чемпионатов Европы,

мастер спорта международного класса по дзюдо.

Какие у нас проблемы? Основные проблемы - это то, что сегодня предприятие 92%
продукции реализует на рынках Российской Федерации, и только 8% реализуется

на рынках Москвы. Мы, к сожалению, практически не участвуем в работе строительного
комплекса Москвы, то есть вся продукция, которую мы предлагаем строительному

комплексу, она не находит как-то... Хотя, ещё раз говорю, мы ведь следим за нашими
конкурентами, мы ни в чём не уступаем, но каким-то образом не попадаем.

Вам большущее спасибо, Сергей Семёнович и Владимир Аршакович (В.А.Петросян -
Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента социальной защиты

населения города Москвы), за то, что мы сейчас познакомились с руководителем
строительного комплекса.

С.Собянин: Вы не только познакомились, вы рядышком с ним сидите.

В.Моложаев: И сидим рядышком, совершенно верно...

С.Собянин: Можете водичку вместе попить.

В.Моложаев: Да-да-да, спасибо. Да, общаемся. И мы договариваемся уже о встречах,
о том, что нам удастся войти. Кроме того, серьёзнейшая проблема по входу

в московские магазины. Даже в Московской области мы входим в магазины, а то,
что в Москве либо примыкает к Москве, ближайшее Подмосковье, где дачные участки,

по каким-то разным причинам нас не берут, хотя ещё раз говорю, мы конкурентоспособны.
Здесь мы бы хотели получить Вашу поддержку. И ещё, так как очень

ограничен по времени, две проблемы, которые хочу поднять. Первая проблема - мы
с Вами уже говорили, что мы подготовили план технического перевооружения,

и мы его обязательно доведём до Вашего сведения, он готов в полном объёме. И
второй вопрос - что нам необходимо решать проблемы организации рабочих мест

и доступности для инвалидов XXI века. У нас в принципе не так уж плохо всё сделано,
- Вы видели, были в цехах, у нас все цеха такие. Но прямо надо сказать,

что это XX век, это не XXI век. И сегодня вся эргономика, вся работа для инвалидов
строится уже на другом уровне в мире. Нам, безусловно, необходимо это

сделать. То, что касается технического перевооружения, то у нас очень сложная
техника, у нас 28 термопластавтоматов, 12 мощнейших штамповочных комплексов

и так далее. Но всё это имеет сроки эксплуатации от 10 и более лет, то есть всё
это сегодня находится на финише и уже более передовые технологии в мире

работают. И поэтому, если бы мы получили поддержку Правительства Москвы (на что
мы очень надеемся), это дало бы возможность... Мы подготовили бизнес-план.

Ситуация такова: буквально в течение трёх лет мы в 1,7 раза могли бы увеличить
объёмы и устойчиво выйти на прибыль не менее 20 млн рублей в год, что дало

бы предприятию в дальнейшем возможность работать.

Мы сегодня практически не отказываем людям в работе. Люди, которые приходят,
- инвалиды, и мы являемся опорным пунктом и в Западном округе, и в <Кунцево-Электро>

по приёму инвалидов. В принципе работа хорошая, если мы будем её развивать, я
думаю, что это будет очень важное государственное дело, правильное дело.

Спасибо!

С.Собянин: Спасибо, Валерий Александрович.

Леонид Михайлович (Л.М.Печатников - заместитель Мэра Москвы по вопросам социального
развития), я прошу с коллегами позаниматься по поводу модернизации

завода, оборудования рабочих мест. Я согласен с Валерием Александровичем, что,
конечно, предприятие требует серьёзной модернизации. И в течение недели

мне доложите по этому вопросу. Хорошо?

Л.Печатников: Хорошо, Сергей Семёнович.

С.Собянин: Спасибо.

Ну что, коллеги? Переходим к обсуждению?

Мария Сергеевна (М.С.Кулик - президент фонда <Качество жизни>), у вас что-то
есть сказать? Пожалуйста.

М.Кулик: Сергей Семёнович и уважаемые коллеги! Меня зовут Мария Кулик. Я президент
фонда <Качество жизни> и содействовала созданию первого интеграционного

предприятия на базе полиграфического предприятия города Москвы <Форте Принт>.
И я очень коротко (я знаю, что времени очень мало) скажу о тех проблемах,

с которыми мы столкнулись, и о тех перспективах, которые мы видим.

Что было сделано? По программе квотирования с помощью Департамента труда и занятости
были оборудованы рабочие места для 89 инвалидов. На сегодняшний день

89 инвалидов со сложной структурой дефектов трудоустроено на этом предприятии.
Это люди с психическими расстройствами, люди с ментальными проблемами, ДЦП,

опорники, люди с проблемами зрения и слуха, то есть все. Кроме того, большая
часть из них, 90%, - молодые люди, которые впервые были трудоустроены, то

есть не имели никаких трудовых навыков и никогда не работали в смешанном коллективе.

Теперь сразу приступаю к проблемам, с которыми мы столкнулись. Конечно, мы производство
подготовили к инвалидам, но инвалиды пришли не подготовленными

к производству. Поэтому предприятие столкнулось с огромными проблемами и огромные
усилия до сих пор предпринимает, для того чтобы подготовить этих ребят,

так я скажу, которые очень хотят работать, - они очень мотивированы, с большим
желанием учиться и работать. Предприятие что сделало? Во-первых, профессиональные

навыки прививало. Второе - это социальная адаптация. В смешанном коллективе не
так-то просто работать людям, которые никогда, в общем-то, не выходили в

общество, в свет. И даже, между прочим, это было полезно для самого нашего персонала,
в котором сначала категорически возражали против того, чтобы инвалиды

пришли на работу. Сейчас это в корне поменялось. Нам пришлось взять много наставников
и менеджеров по сопровождению этих людей. Наш опыт показал, что адаптационный

период длится до шести месяцев, тогда как производительность труда этих инвалидов
очень низкая, и только 10% своей зарплаты они могут окупить своей работой,

всё остальное - это дотации предприятия. Аренда коммерческая, дотации по зарплате
и плюс наставники, которые просто необходимы - на каждые 10 человек один

наставник необходим.

Далее. Сейчас у нас есть очень большой прогресс. Сейчас эти люди уже отрабатывают
60% своей зарплаты. Это огромный рост, огромное изменение произошло.

Все родители, которые к нам приходят, они в ноги нам кланяются, потому люди изменились,
однако предприятие терпит большие трудности, потому что в любом

случае дотации происходят, аренду никто не отменял. И многие из этих ребят в
силу своих ограничений... Вот ДЦП - у них руки слабые, они не могут работать

на этом месте, они требуют следующего переобучения и следующей занятости на другом
месте. Какие есть перспективы? Мы видим большие перспективы, о которых

я уже говорила на встрече Владимира Владимировича Путина с организациями инвалидов
в 2011 году. Благотворительный фонд <Качество жизни> предложил модель

сопровождения инвалидов на свободный рынок труда, и наша мастерская - первый,
так сказать, этап этой модели, которую мы отрабатываем, где мы отрабатываем

новые подходы. Сейчас мы понимаем, что мы можем дать работу не только людям,
которые приходят к нам на фиксированную зарплату, но также и людям, которые

могут прийти и работать всего два-четыре часа или надомниками. Мы понимаем, как
это сделать, и само предприятие может дать эти заказы, потому что оно достаточно

крепко стоит на ногах. Однако если не иметь никакой поддержки от государства,
от Правительства Москвы, от Вас, Сергей Семёнович, тех сопровождающих мероприятий,

которые компенсируют затраты работодателя, то и эта организация рухнет и никакой
другой бизнес никогда на эти условия не пойдёт. Если мы хотим, чтобы предприниматели

брали людей с инвалидностью, мы должны прежде всего решить вопрос и работодателя
тоже. Поэтому обращаюсь к вам с просьбой поддержать наше предприятие,

дать ему статус экспериментальной мастерской, где эти подходы отрабатываются.
И может быть, ещё раз рассмотреть условия, на которых предприятие может этих

инвалидов брать на работу.

С.Собянин: Спасибо, Мария Сергеевна, очень важные вопросы вы подняли. Действительно,
одни из самых проблемных. Александр Алексеевич, у вас есть какие-то

соображения по этому поводу?

А.Кириллин: На настоящий момент мы провели ряд встреч по поводу изменения концепции
по созданию рабочих мест. В том числе были представители фонда <Качество

жизни>. Если я не ошибаюсь, во II квартале мы предоставим вам все новые концепции,
которые мы рассмотрели на утверждение.

С.Собянин: Доложите тогда. Потеснее вместе работайте с Департаментом, чтобы они
чётко формулировали те проблемы, которые вы перед ними ставите, и предлагали

их решения. Хорошо? Спасибо. Ермилина Ольга Сергеевна (О.С.Ермилина - председатель
общественного совета по делам молодых инвалидов <18+> СВАО Москвы),

пожалуйста.

О.Ермилина: Здравствуйте, уважаемые коллеги! Я председатель общественного совета
по делам молодых инвалидов"18+<. В своём выступлении я хотела бы отразить

взгляд лидеров молодёжного инвалидного движения на создание безбарьерного пространства
у нас на северо-востоке. В нашем округе проводится огромная работа

по созданию доступной среды. Префектура очень много делает для того, чтобы инвалиды-колясочники
могли не только выйти из своих квартир, но и посещать знаковые

объекты - спортивные, досуговые, торговые центры. Мы, представители молодёжного
движения, тоже пытаемся вносить свой вклад в эти мероприятия. Некоторые

из наших лидеров состоят в комиссиях, которые принимают новые социальные объекты
по доступности. Вот, например, одна из наших активистов, Наталья Анюшина,

ходатайствовала о понижении бордюрного камня на Алтуфьевском шоссе, также о приспособлении
дороги, ведущей к Лианозовскому кладбищу и к коттеджному посёлку.

Мы с группой единомышленников ходатайствовали, чтобы были сделаны пандусы в некоторых
отделениях Сбербанка в районе Марьина Роща и пандусы в некоторых

храмах, потому что многие инвалиды-колясочники в том числе являются православными.
Посещение храмов - это очень важно, не все храмы на данный момент приспособлены

для посещения.

Хотелось бы особое внимание акцентировать на том, что сейчас создаются новые
станции метро, у нас в Марьиной Роще и других округах, где делаются лифты,

чтобы с улицы попасть на станцию метро. Но, к сожалению, это не решает проблему.
На данный момент инвалиды-колясочники не могут пользоваться Московским

метрополитеном, потому что нет таких механизмов, которые позволяли бы с улицы
попасть сразу на перрон. Я была за границей, в некоторых метро такие механизмы

есть. Надеюсь, что когда-нибудь и у нас Московский метрополитен станет доступным,
потому что это самый удобный вид транспорта, самый быстрый и надёжный.

И для людей с инвалидностью и других маломобильных групп это было бы очень большим
прорывом в доступности. Несмотря на это, всё-таки инфраструктура за

последние несколько лет стала намного доступней. Например, управлением соцзащиты
были созданы клубы молодых инвалидов, которые имеют возможность посещать

инвалиды-колясочники, потому что центры социального обслуживания все приспособлены
для посещения людьми, имеющими инвалидность. В 2012 году очень важное

событие тоже состоялось - по приказу Департамента соцзащиты был создан Общественный
совет по делам молодых инвалидов <18+>, и теперь мы имеем официальный

статус и можем официально представлять интересы молодых людей, имеющих инвалидность,
в вопросах приспособления среды. Помимо экспертной деятельности, Общественный

совет <18+> реализует социально значимые проекты. И когда мы их реализуем, для
нас очень важно, чтобы площадки, на которых эти мероприятия проводятся,

были доступны - не только доступны, они должны быть рядом с метро, чтобы было
удобно, а также у них должна быть доступна входная группа, и внутри тоже

желательна доступность. И префектура СВАО много раз помогала такие площадки находить.

Про одну из них хотелось бы сказать особо - это арт-центр Mona club, который
находится на территории северо-востока. Он полностью приспособлен для людей,

имеющих инвалидность, и мы там провели не одно мероприятие. Самым масштабным
был трёхдневный фестиваль интеграционных творческих коллективов города Москвы

<Космофест>. В 2012 году он проводился во второй раз, и его посетило более 700
человек. Кроме Москвы приезжали люди из Гагарина, из Мытищ, и было много

инвалидов-колясочников. Они благодарили нас за то, что они могут в нём участвовать,
потому что место, где мы его проводили, доступно. И в этом году мы

столкнулись с такой проблемой: в 2013 году мы хотели бы его провести в третий
раз, но очень много желающих попасть на этот фестиваль, и Mona club нам уже

немножко тесноват. Но поскольку это трёхдневный фестиваль, его нельзя провести
в зале, где есть ряды, потому что три дня инвалиды-колясочники не могут

стоять на одном месте. Порядка шести-восьми часов идёт фестиваль, и в Mona club
просто есть стулья, а есть такая поверхность, то есть везде можно передвигаться,

ездить. И конечно, хотелось бы найти такое помещение побольше, где и входная
группа доступна, и внутри не было бы рядов со стульями - они бы стояли на

плоской поверхности, как в <Лужниках>. Но <Лужники> большие, это нам пока многовато,
но хотелось бы такое помещение найти.

Свои мероприятия мы проводим в тесном взаимодействии с органами власти, бизнес-сообществом
и общественными организациями. Понятно, что не все объекты инфраструктуры

можно приспособить, поскольку есть старый жилой фонд или какие-то другие проблемы,
но в этом случае есть волонтёры. У нас на северо-востоке создано корпоративное

движение <Армия заботы>, и там, где нельзя приспособить объекты, нам помогают
волонтёры. Слава богу, что у нас год волонтёрства - и волонтёрские организации

будут только развиваться. Большое спасибо хотела бы сказать префектуре северо-востока,
Департаменту соцзащиты населения и Управлению соцзащиты населения

за то, что они поддерживают наши инициативы и вместе с нами решают наши насущные
проблемы. Хотелось бы, чтобы эта поддержка, эта тенденция сохранялась

и дальше. Спасибо за внимание.

Шаг из круга 2013

С уважением, Ирина

*

Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru

*
Данное сообщение отправлено 266 подписчикам.

     ответов: 3   2013-12-28 09:01:43 (#2904238)

[Гласность] стенограмма выступления М. Топилина

Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

13 апреля 2013 -

Игорь Гундеров

Стенограмма выступления Министра Максима Топилина на расширенном заседании итоговой
Коллегии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Уважаемые участники коллегии!

В прошедшем, 2012 году органами исполнительной власти всех уровней, которые отвечают
за вопросы труда, занятости и социальной защиты, проделана значительная

работа. Мы приступили к исполнению поручений, данных Правительству в указах Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 года. В короткие сроки были подготовлены

программные и стратегические документы, определяющие дальнейшее развитие социальной
сферы. В 2012 году по большинству базовых показателей социального развития

нам удалось обеспечить положительные результаты: улучшилась демографическая ситуация,
повысились реальные денежные доходы населения, реальная заработная

плата, снизилась безработица.

В своём выступлении я остановлюсь на основных направлениях работы министерства
в текущем, 2013 году.

Если говорить о вопросах демографии, то в прошлом году мы достигли самых высоких
за всю историю современной России демографических показателей. В стране

родилось почти 1,9 млн детей, прирост числа жителей России составил более 300
тыс. человек. При этом естественная убыль населения практически сведена на

нет и составила всего лишь 2,6 тыс. человек. Такого показателя мы не достигали
на протяжении 20 лет. Хорошего результата мы достигли и в начале этого года.

В январе-феврале родилось почти 302 тыс. детей, и это на 2,5% больше, чем за
соответствующий период 2012 года.

Хочу особо подчеркнуть, что Правительством продолжается разработка и внедрение
мер социальной поддержки семей с детьми. В прошлом году была подготовлена

новая программа, которая начала свою реализацию с 1 января этого года. Это программа
поддержки регионов, которые имеют достаточно сложную демографическую

ситуацию и вводят у себя выплату пособий на третьего ребёнка, о чём сказал Дмитрий
Анатольевич. Сегодня уже более 3 тыс. семей с детьми получили эти пособия,

им эти пособия установлены. И у меня большая просьба к субъектам Российской Федерации
активизировать работу в этом направлении. При этом хотел бы подчеркнуть,

что суммарный размер ежемесячной денежной выплаты для одной семьи за три года
составит в среднем по Российской Федерации около 250 тыс. рублей. Это сопоставимо

с размерами материнского капитала на тот момент, когда мы его устанавливали несколько
лет назад. Конечно, мы понимаем, что снижение количества женщин в

репродуктивном возрасте приведёт к некоторому падению в перспективе рождаемости,
но мы обязаны сохранить темпы роста суммарного коэффициента рождаемости

и смягчить эти последствия. Основными инструментами здесь должны стать региональные
демографические программы. Министерство подготовило рекомендации субъектам

Российской Федерации, и после обсуждения в Правительстве эти программы будут
направлены в регионы в кратчайшие сроки.

Также хотел бы отметить, что мы продолжаем выработку предложений по дальнейшему
развитию инструментов стимулирования рождаемости. Прежде всего сейчас мы

прорабатываем вопросы, связанные с продлением и совершенствованием программы
материнского капитала, которая по законодательству завершается в 2016 году.

Мы полагаем, что эти меры должны быть дифференцированы в зависимости от демографической
ситуации в том или ином регионе.

Также мы сейчас прорабатываем вопрос, связанный с увеличением страхового стажа,
который включается при расчёте трудовой пенсии. Сейчас этот период не превышает

трёх лет, то есть при рождении каждого из двух детей засчитывается лишь по 1,5
года. Мы предлагаем рассмотреть возможность увеличения этого периода, чтобы

в этой части перейти на программы поддержки семей с тремя детьми. По нашим расчётам,
эти меры позволят нам увеличить количество рождений третьих и последующих

детей на 35-40 тыс. в год.

В сфере трудовых отношений ключевым в ближайшей перспективе является выполнение
постановлений Правительства по повышению оплаты труда отдельных категорий

работников бюджетной сферы.

Мы в этом году ставим перед собой задачу завершить подготовку всех нормативных
документов вместе с министерствами, которые занимаются вопросами здравоохранения,

образования, и эта работа должна вестись совместно с регионами. Основные нормативные
документы в принципе подготовлены, но они должны быть доведены до

завершения. Это касается норм оплаты, это касается вопросов дифференциации заработной
платы, это касается согласования с регионами дорожных карт. В зоне

ответственности, относящейся к министерству, мы буквально на днях завершили с
субъектами согласование всех дорожных карт в части повышения заработной платы

и перехода на эффективный контракт для органов социальной защиты, для социальных
работников. Эту работу также продолжаем координировать по вопросам здравоохранения

и образования с коллегами по федеральным министерствам.

По нашему мнению, сегодня важными становятся вопросы, связанные с очень высокой
дифференциацией заработной платы - примерно до 16 раз. Мы приступили к

вопросам регулирования этих проблем в бюджетных организациях, и нормативные акты
Правительством в этой сфере приняты. Я хотел бы предложить нашим социальным

партнёрам, которые здесь присутствуют, при подготовке генерального соглашения,
к которой мы сейчас приступили, остановиться на этих вопросах и взять на

себя обязательства - и работодателям, и профсоюзам - в рамках реализации нового
генерального соглашения подумать над инструментами снижения дифференциации

заработной платы в отраслях коммерческого сектора.

Ключевой задачей в сфере оплаты труда также является подготовка предложений по
поэтапному повышению минимального размера оплаты труда. Сейчас мы вместе

со специальной рабочей группой и Государственной Думой прорабатываем эти решения.
По нашей оценке, задача может быть решена не ранее 2018 года. Мы должны

поставить ориентиры и выстроить темпы повышения минимального размера оплаты труда
до 2018 года.

Сложный, но конструктивный диалог с социальными партнёрами был на начальном этапе
работы над профстандартами, об этом также сказал Дмитрий Анатольевич.

Мы ожидаем большей активности от профессиональных сообществ, работодателей. Сейчас
мы завершили подготовительный этап работы, выпустили все нормативные

документы, макеты профстандартов, уровни квалификаций. И сейчас, до лета этого
года, я надеюсь, мы уже приступим к выпуску и обсуждению первых документов

по этим вопросам.

Очень серьёзной проблемой остаётся проблема охраны труда и сокращения производственного
травматизма. За семь лет эти показатели снизились почти на треть,

однако уровень производственного травматизма остаётся в стране достаточно высоким
и в 4-5 раз превышает уровень травматизма в зарубежных странах, с которыми

мы обычно проводим сопоставления. Здесь есть очень серьёзные резервы, и в рамках
пенсионной реформы мы должны подготовить ключевой законопроект, который

от нас ожидают и работодатели, и профсоюзы, - это законопроект о специальной
оценке рабочих мест. Мы сейчас начали его обсуждение, обсуждение концепции

этого законопроекта, и в ближайшие месяцы (апрель-май) мы должны будем согласовать
основные положения этого законопроекта. От его должного написания будет

зависеть и система компенсации, которая сегодня существует для работников, работающих
во вредных и опасных условиях труда, и система досрочных пенсий.

Это ключевой законопроект, который мы должны подготовить и внести в Государственную
Думу вместе с проектом закона <О бюджете> на 2014-2016 годы.

Пожалуй, самой сложной задачей прошлого года была разработка Стратегии долгосрочного
развития пенсионной системы. Мы проводили массу консультаций и переговоров

с партнёрами. Документ этот вышел, и мы сегодня уже работаем над реализацией
стратегии. Дмитрий Анатольевич тоже сказал о том, что мы сегодня обсуждаем

так называемую пенсионную формулу. Тоже достаточно много споров, дискуссий. Мы,
ещё раз хочу подчеркнуть, открыты для диалога, и по поручению Председателя

Правительства сейчас ведём активное общественное обсуждение.

Мы предполагаем и планируем при переходе на новую пенсионную формулу стимулировать
наших граждан к легальной занятости, легализации как своего страхового

стажа, так и легализации заработных плат. От этого должна, по нашему мнению,
зависеть будущая пенсия, и в этой связи нам крайне важно отработать все эти

инструменты и механизмы с нашими партнёрами, с представителями профсоюзов и работодателей.

Дальнейшее развитие обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством направлено также на решение нескольких

задач. Мы сегодня, как мне представляется, продвинулись в этом направлении достаточно
позитивно. И если два года назад дефицит средств на страхование по

временной нетрудоспособности составлял почти 100 млрд рублей, то в этом году
мы предполагаем исполнить бюджет фонда социального страхования по этому направлению

практически без дефицита. Этому способствовало принятие ряда законов, которые
внесли изменения в порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности,

активизировали работу Фонда социального страхования со страховщиками. И здесь
мы получили, как нам представляется, неплохой результат.

Предстоит в этом году также по линии Фонда социального страхования завершить
пилотные проекты, которые мы сейчас проводим в восьми регионах. Они заключаются

в том, что мы должны перейти к системе выплаты пособий по временной нетрудоспособности
и других пособий не через работодателя, а непосредственно через

Фонд социального страхования, то есть перейти от зачётного принципа к нормальному
страхованию. И по результатам этих пилотных проектов мы должны доложить

в Правительство о дальнейшей деятельности в этом направлении.

Начиная с 2012 года реализация государственной политики занятости осуществляется
органами государственной власти субъектов Российской Федерации в новых

условиях. При этом проведение финансирования мероприятий активной политики передано
субъектам Российской Федерации, это стало собственным полномочием.

Мы стараемся активно смотреть за тем, что происходит в регионах, и здесь я не
могу сказать о том, что все регионы должным образом отнеслись к реализации

этой задачи. В ряде регионов снизились объёмы финансирования активных программ
занятости, качество оказания услуг. Я прошу субъекты Российской Федерации

более тщательно посмотреть на реализацию этих задач. То, что сегодня уровень
безработицы у нас находится на минимальной планке, не должно нас успокаивать,

мы должны быть готовы к любому развитию событий и должны поддерживать службу
занятости и развивать активные программы поддержки безработных граждан и не

только безработных граждан. Сейчас Правительством внесены в Думу законопроекты,
которые предусматривают оказание услуг службой занятости, допустим, лицам

пожилого возраста, то есть спектр услуг службы занятости будет расширяться.

Дмитр