Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология, тесты, опросы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Живи как хочется!" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Типатов Николай

Статистика

586 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Психология, тесты, опросы Статистика по опросу Модель компетенций - '20 граней'


Добрый день, Коллеги

Есть интересные результаты по опросу Модель компетенций - `20 граней` (компания DeTech)

 

С 21.04.2009 по 15.05.2009 опрос прошли 133 респондента. Опрос велся параллельно с компанией DeTech для дополнения данных. Поэтому у нас была возможность сравнить результаты нынешнего опроса и опроса, проведенного в 2006 году.

 

b-t.com.ua

Так как опрос велся параллельно с компанией DeTech, то данные выборки были приведены к общему знаменателю.

Из 133 респондентов были исключены:

·        студенты, военные, временно неработающие и т.д.

Были оставлены только

·        руководители (+ предприниматели) и специалисты/служащие с высшим образованием, не занимающие руководящей должности.

В результате получилась выборка – 85 респондентов. Возрастная категория от 25 до 51 года. Из них распределение:

по полу

·        75% - женщины

·        25% - мужчины

по социальному положению

·        59% - руководители (+ предприниматели)

·        41% - специалисты/служащие с высшим образованием, не занимающие руководящей должности

При опросе респондентов просили указать свою страну проживания. По результатам - подавляющее большинство оказались жители России (36%) и Украины (63%).

 

Все компетенции были разбиты на 5 групп (подробнее здесь: http://www.hrm.ru/db/hrm/8D9B0FA9FBE4D6BDC32575670063A836/vid/article/article.html ).

 

Цель опроса: определить наиболее важные профессиональные качества, которые помогают людям добиваться успеха в работе с учетом новых экономических реалий. Респондентам предлагалось проранжировать компетенции с их точки зрения:

Метод опроса полное ранжирование дал следующие результаты:

·        распределение рангов среди россиян и украинцев: http://b-t.com.ua/kopilka/di_tech/analiz_komp_sravn_usredn.gif

Среди ранжирования украинцев и россиян из 20 компетенций значимые различия (при уровне статистической значимости 0,05) были обнаружены только по 4 компетенциям:

·        россияне ставят выше ранг по компетенциям: «Анализ проблем», «Сбор информации»

·        украинцы ставят выше ранг по компетенциям: «Позитивное мышление», «Убедительная коммуникация»

Если сравнить с результатами 2006 года, то заметны некоторые изменения - http://b-t.com.ua/kopilka/di_tech/analiz_komp_06-09.gif . Например, во время кризиса

·        «ушли» на последние места такие компетенции как «Межличностное понимание», «Построение взаимоотношений»,

·        на первые места вышли «Планирование и организация», «Лидерство», «Управление людьми»

 

Эти данные перекликаются с другим опросом (потребности по Маслоу, методика В.В. Скворцова) -

http://b-t.com.ua/kopilka/di_tech/sravnen_20_potrebn.gif

 

Спасибо всем, кто принял участие в опросе.

Результаты опроса

Внимание, коллеги!

В ближайшее время я буду запускать серию онлайн-тестов по профориентации. Интересует ваше мнение, какие тесты вы хотели бы видеть на моем сайте:

·        Тест "Гуманитарий или технарь"

·        Тест Дж.Голланда на определение профессионального типа личности

·        Опросник профессиональных склонностей

·        Методика “Профиль” (”Карта интересов”)

·        Методика выявления и анализ профессионально важных качеств специалистов системы “Человек-техника”

·        Тест Дж.Голланда (Дж.Холланда) на определение профессиональной направленности личности

·        Дифференциально диагностический опросник (ДДО; Е.А.Климов)

·        Тест «Предпочтительные виды профессиональной деятельности»

·        … ваши предложения

 

 

С уважением, Типатов Николай

Контакт
В избранное