Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология, тесты, опросы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Живи как хочется!" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Типатов Николай

Статистика

586 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Психология, тесты, опросы - Тест Херцберга (гигиенические/мотивационные факторы) / в к


Выпуск #36, 11 мая 2010

 

Письмо автору  |  Архив рассылки  |  Подписаться  |  Блог автора

Добрый день, Коллеги!

Время от времени мне задают вопросы по тестовым методикам. Как правильно я отвечаю на них в режиме индивидуальной консультации. Последний запрос натолкнул меня на мысль – прояснить некоторые технические вопросы по методике Херцберга (Герцберга).

- Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, по какому принципу определяется в тесте Герцберга уровень мотивации который указан на диаграмме Г+М-, Г+М+ и т.д. Как понять в какой из четырех блоков отнести полученный результат?

----------------------------------------------------------------------

Сначала поговорим о тесте: http://b-t.com.ua/test_hertcberg.php

Обратите внимание, что в этом тесте используется метод попарных сравнений. Представьте себе весы. Вы взвешиваете 2 утверждения. Какому-то из них вы отдаете больше веса, какому-то меньше. И так несколько подходов. Каждый раз весы склоняются в чью-то сторону. То есть если вы отдали одному утверждению 4 балла, второму остается 1 балл (сумма все время равна 5).

В этом тесте 4 шкалы относятся к гигиеническим факторам и 4 шкалы к мотивационным факторам. И шкалы так же сравниваются друг с другом. То есть происходит относительное ранжирование по важности для респондента каждой шкалы по сравнению с другими шкалами – что для респондента важнее, интереснее, предпочтительнее на сегодня.

-----------

http://b-t.com.ua/img/test_herzberg/rez_hertcberg1.gif

Например, на этом результате мы видим, что для респондента на сегодня

*** самые важные факторы (относительно других)

«Отношения с коллективом» - 25 баллов / Гигиенические (внешние) факторы

«Общественное признание» - 21 балл / Гигиенические (внешние) факторы

«Личные достижения» - 20 баллов / Мотивационные (внутренние) факторы

*** самые НЕважные факторы (относительно других)

«Отношения с руководством» - 13 баллов / Гигиенические (внешние) факторы

«Ответственность» - 13 баллов / Мотивационные (внутренние) факторы

В сумме – для этого респондента гигиенические факторы важнее мотивационных.

----------------------------------------------------------------------

Теперь по поводу квадрантов.  

http://b-t.com.ua/img/test_herzberg/factor_hertcberg11.gif

Эта схема наглядно показывает саму суть теории Херцберга и как ее можно применять в практике.

Для того, чтобы понять в каком квадранте вы находитесь - нужно провести отдельное исследование. Отдельно по гигиеническим факторам и отдельно по мотивационным (а не относительно друг друга). Результатом этих исследований будет:

*** присутствуют ли в вашей организации гигиенические факторы (Г- или Г+)?

*** присутствуют ли в вашей организации мотивационные факторы (М- или М+)?

Где вы сейчас? Каково положение в вашей организации?

 

Например, присмотритесь к гигиеническим факторам:

Физические

       ∙  Рабочая обстановка

       ∙  Организация труда

       ∙  Предписания

       ∙  Рабочее место: чистота, освещенность, температура

       ∙  Месторасположение

Экономические

       ∙  Зарплата и доплаты к ней

       ∙  Социальные преимущества

       ∙  Пенсионные льготы

       ∙  Отпуск

       ∙  Обучение, оплачиваемое работодателем

и т.д. (подробнее - http://b-t.com.ua/test_hertcberg.php)

----------------------------------------------------------------------

А теперь у вас есть 2 результата:

- То, что важно для сотрудника.

- То, что у вас наблюдается в компании.

 

Делайте выводы!

Напоследок – помните:

http://b-t.com.ua/img/test_herzberg/factor_hertcberg2.gif

*** мотивационные факторы –

∙ отсутствие НЕ вызывает неудовлетворенности – нейтральное отношение

∙ присутствие повышает отдачу

∙ работают на

----- УВЕЛИЧЕНИЕ эффективности сотрудника

----- ПРИВЛЕЧЕНИЕ кандидата

*** гигиенические факторы -

∙ отсутствие приводит к неудовлетворенности

∙ присутствие НЕ повышает удовлетворенность, а сохраняет нейтральное отношение

∙ работают на УДЕРЖАНИЕ

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Как с нами списаться.

Пишите нам на адрес art@b-t.com.ua. Если же письмо осталось без ответа или вернулось (что иногда случается из-за ошибок спам-фильтров), Вы можете послать письмо через форму на сайте - http://b-t.com.ua/mail_kontakt/  

Всего доброго!

 

Как отписаться.

Можете написать письмо на адрес  art@b-t.com.ua. В поле тема укажите «отписаться».

 

С уважением, Типатов Николай

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки будет интересен кому-то из Ваших коллег или друзей - пожалуйста, перешлите ему это письмо.

Календарь обновлений

∙ 11.05.10 / Стиль поведения в конфликте (тест К.Томаса, адаптация Н.В.Гришиной)

 

Новое в блоге

∙ Тест на определение ведущего полушария? Или очередное заблуждение?

 

Арт-тесты

Предлагаем вам поиграть в "знатока искусства" –

∙ АРТ-тест "Картина или Фотография?"

∙ АРТ-тест "Автор стихов мужчина или женщина?"

∙ АРТ-тест "Где путешествуют фотографы?"

∙ АРТ-тест "Фото - какой век?"

∙ АРТ-тест "Угадай трикотаж"

∙ АРТ-тест "Фото-фрагменты"

∙ АРТ-тест "Великие крепости Украины"

∙ …

 

Рекомендуемые рассылки

∙ «Галерея АртКросс» / Более 50-ти авторов, более 1500 работ

∙ Онлайн-тесты, методики, статистка, обмен опытом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Письмо автору  |  Архив рассылки  |  Подписаться  |  Блог автора

Copyright © Б-Т, 2005-2010

Внимание! Данное электронное сообщение адресовано на полученный из открытых источников электронный адрес. Письмо не является "Спамом", полностью отвечает требованиям Постановления КМУ № 720 от 09.08.2005 г. и ст. 33 Закона Украины "О телекоммуникациях".

В отличие от СПАМА мы не скрываем свои координаты и даем возможность в любой момент отписаться от рассылки.
В избранное