Психология, тесты, опросы

  Все выпуски  

Психология, тесты, опросы Обсуждение Компетенций - Лидерство и другие


Выпуск # 79 Компетенция – свойство личности, оно важно для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции. Компетенцию можно измерить через наблюдаемое поведение.

 Компетенции

Управленческие навыки
∙ Планирование и организация
Управление людьми
∙ Развитие подчиненных
Лидерство
  Мотивация
Инициативность
∙ Ориентация на качество
Нацеленность на результат
Саморазвитие
  Навыки принятия решений
Анализ проблем
∙ Сбор информации
Коммерческое мышление
Системность мышления
  Индивидуальные черты
Стрессоустойчивость
Адаптивность
Ответственность
Позитивное мышление
  Межличностные навыки
∙ Межличностное понимание
Работа в команде
Убедительная коммуникация
Построение взаимоотношений
 

Лидерство. Одно и то же слово разными людьми может пониматься по-разному. Иногда это приводит к долгим спорам, хотя собеседники говорят об одном и том же с разных сторон. А иногда как раз могут говорить о разных вещах

Например, слово «собачка».

  • Собачка – это домашнее животное, с хвостом, иногда лает…
  • Собачка – это странный такой символ `@` в адресе e-mail…
  • Собачка – это такой пиптык в замке, иногда она заскакивает…
  • Собачка – это часть застёжки-молнии…
  • Собачка – это деталь храпового механизма…
  • Собачка – это такая игра…

Теперь давайте представим ситуацию - встречаются два человека:
- Ну и что вы скажете о собачке?
- О! Она меня постоянно тревожит!
- Лает?
- Нет, западает!
- ???

Иногда именно так и выглядит обсуждение в наших группах. Поэтому я решил прояснить некоторые термины, которые часто употребляются в темах.

Предлагаю начать со слова `Лидерство`. Последнее время много статей о лидерах, об успехе и в противовес о неудачниках, о рабах…

А прояснять слова я предлагаю, используя компетенции.

 

Если посмотреть на компетенции с точки зрения рекрутера:

Компетенция – свойство личности, оно важно для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции. Компетенцию можно измерить через наблюдаемое поведение.

Detech

 

Хотя работа и занимает большую часть нашей жизни, предлагаю расширить рамки, и смотреть на компетенцию шире. Главное – наблюдаемое поведение, которое можно измерить! 

Компетенция Лидерство.

  • мотивирует других на достижение намеченных целей,
  • использует соответствующие межличностные стили и методы при управлении группами или отдельными людьми (подчиненными, равными по положению, вышестоящими)

Как можно наблюдать такое свойство личности?

∙ Воодушевляет других своими действиями и энтузиазмом для успешного достижению цели

∙ Отмечает и поощряет удачные действия подчиненных

∙ Использует различные способы мотивации в зависимости от индивидуальных особенностей подчиненных

∙ Регулярно поощряет наиболее эффективных работников

∙ Мотивирует на выполнение задачи, увязывая воедино интересы сотрудника и организации

∙ Применяет разные стили руководства в зависимости от ситуации

 

========================================================

Предлагаю обсудить данную компетенцию. Можете выбрать любой из вопросов, который вам АУКНУЛСЯ!

  •  
    • Может ли лидер работать на кого-то? Или только на себя?
    • Обязательно ли у лидера должны быть подчиненные? Или как еще их можно назвать (***)?
    • Можно ли назвать подчиненных (***) лидера неудачниками?
    • Идут ли слова `Лидер` и `Успешный` в связке? Может ли лидер быть неуспешным?
    • Какие отношения лидер выстраивает со своими подчиненными (***)? Может ли он назвать их рабами с рабской психологией?

 

 

Возможно полезен будет тест Исследование компетенций - модель "20 граней"

===========================================================
все статьи автора   Типатов Николай  в группе  Онлайн тесты, психология и самопознание
===========================================================

 Высказать свое мнение в группах

  • Онлайн-тесты, методики, статистка, обмен опытом
  • Онлайн тесты, психология и самопознание
  • Я на Facebook
  • Я в Twittere
  • Я в Контактах
  •  

     


    В избранное