Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

  Все выпуски  

Сергей Борисов: Современные трудовые отношения не могут оставаться как прежде




Заголовок: Сергей Борисов: Современные трудовые отношения не могут оставаться как прежде

Компания: Единое Общество

По поручению президента Дмитрия Медведева, Минздравсоцразвития разработало механизм, устанавливающий особые условия для найма работников малым бизнесом. Законопроект был подготовлен в ноябре прошлого года, а весной к работе над документом подключился и РСПП, ранее не сошедшийся с ведомством в вопросах модернизации Трудового кодекса.
Промышленники предлагают дать предпринимателям право изменять условия трудового договора из-за негативной экономической конъюнктуры, а также сократить срок предупреждения работника об этих изменениях до двух недель.
Одновременно урезается срок, в который работодатель должен объявить работнику о предстоящем увольнении из-за сокращения штата сотрудников. Если сейчас он составляет два месяца, то в РСПП предлагают сократить его до четырнадцати дней. Минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или сокращения численности штата работников предлагается уменьшить до одного месяца (согласно действующему законодательству -- два-три месяца), а минимальный размер выплаты выходных пособий установить в размере
двухнедельного среднего заработка.
Изменения необходимы, считает президент ОПОРЫ РОССИИ Сергей Борисов: "Трудовые отношения не могут оставаться такими же, какими они были в советской координате ценностей. Перемены назрели, но какими они должны быть? Особенно в сфере МСП. Например, фрилансеры, работающие на работодателя удаленно сегодня, фактически, попадают в категорию "надомников". Малый предприниматель - это специфический работодатель. И трудовые отношения внутри малой компании, как правило, доверительные, ведь и предприниматель и его работники
не разделены социальной пропастью. С тем, как строятся трудовые отношения в крупном бизнесе, даже сравнивать не приходится. Пока что действующее законодательство уравнивает крупных и малых предпринимателей-работодателей, что, конечно, не делает их равными конкурентами за рабочую силу. Работники сегодня отдают предпочтение большим компаниям, где больше платят за меньший объем работы. Так что о том, насколько грядущая возможная либерализации поможет малому бизнесу с
решением кадровой проблемы - пока еще вопрос".

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Сычева Дарья
менеджер
E-mail: des@unitedsociety.ru
Телефон: +7 929 6485126

В избранное