[mgr] Какие налоговые льготы положены предприятиям, использующим труд инвалидов
Какие налоговые льготы положены предприятиям, использующим труд инвалидов
Недавно мне позвонил старый друг и спросил примерно следующее: <<Я
слышал, что предприятиям, на которых работают инвалиды, предоставляются
некие налоговые
преференции. Так вот я готов продать какому-нибудь предприятию свой
инвалидный статус за небольшие, регулярно выплачиваемые деньги. Ты не
знаешь, как это
делается?>>
Я не знал, а потому полез на сайт miloserdie.ru, которым обычно
пользуюсь как справочником-путеводителем по российской социальной сфере.
И ничего не нашел
про льготы для предприятий, на которых работают инвалиды. А потому
возник вполне естественный запрос заполнить пустующую нишу. А чтобы
получить более объемную
картину, с помощью друга-полиглота я собрал информацию, как обстоит с
этим дело в других странах.
В нашей стране, как оказалось, действует довольно непростая, особенно
для человека без профильного образования и опыта, система льгот для
предприятий, на
которых трудятся инвалиды. Наличие льгот зависит от формы собственности
предприятия, а также от количества занятых в работе инвалидов.
Начнем с того, что общественные организации инвалидов (правда,
необходимо, чтобы собственно инвалиды составляли не менее 80% членов
организации - видимо,
в целях защиты от возникновения поддельных инвалидских объединений)
освобождаются от уплаты налога на добавленную стоимость, налога на
имущество организаций
и земельного налога. Аналогичные послабления налогового бремени
распространяются на предприятия, уставной капитал которых состоит из
вкладов общественных
организаций инвалидов - правда, и в этом случае необходимо, чтобы как
минимум половина работников были инвалидами, и чтобы на них уходило не
менее четверти
зарплатного фонда, причем учитываются только штатные сотрудники, а не
работающие по гражданско-правовым договорам.
Также некоторые льготы получают организации, которые просто нанимают
много инвалидов на работу, по той же формуле - не менее половины
сотрудников и не менее
четверти зарплатного фонда, могут учитывать затраты на социальную
поддержку сотрудников-инвалидов в числе прочих расходов и тем уменьшать
налогооблагаемую
базу по налогу на прибыль.
Также с зарплат инвалидов платятся пониженные страховые взносы.
Таким образом, видно, что основные льготы выглядят как возможность для
предприятия заплатить меньше налогов, если предприятие несет важную
социальную функцию
и затрачивает на нее деньги.
Это в целом напоминает систему поддержки занятости инвалидов, принятую в
Польше, в которой действует специальный закон для предприятий, от 30% до
40% работников
которого составляют инвалиды. Такое предприятие получает статус
<<предприятие защищенного труда>>, а также значительные льготы при уплате
налога на прибыль
и частичную компенсацию средств, идущих на зарплату инвалидам.
Одновременно руководство такого предприятия обязано заботиться об
инвалидах и помогать их
скорейшей реабилитации. По данным на декабрь 2008 года в стране работали
более 2000 таких предприятий, в основном действовавших в сфере услуг.
Хотя в Польше присутствует и обычная для Европы мера - квотирование
занятости инвалидов. Именно так поступают в Германии, где любое
предприятие, начиная
с 20 сотрудников, обязано взять на работу не мене 5% инвалидов. В случае
нарушения этой квоты, предприниматель платит штраф, составляющий до 3000
евро
в год.
Хотя в иностранной прессе есть данные о том, что эти меры неэффективны -
предприниматели предпочитают платить штрафы, но инвалидов все же не
нанимать, ибо
дополнительным грузом на предпринимателей ложится крайне сложная
процедура увольнения инвалида. А работник, которого трудно уволить, -
это, в большинстве
случаев, для предприятия чистое обременение, более весомое, чем
относительно небольшой штраф.
Примерно такая же система работает во Франции. Дополнительно во Франции
для предпринимателей с ограниченными возможностями предусмотрено
освобождение от
некоторых налогов, в частности от налога на имущество, который является
одним из самых значительных в стране. Однако это освобождение перестает
действовать,
если инвалид богат. Сделано это, по всей видимости, для того, чтобы
избегать записывания бизнеса на больную бабушку ради налоговых льгот.
За океаном, в Соединенных Штатах Америки, государство не создает
специальных квот для инвалидов, однако поддерживает их с помощью
различных государственно-частных
партнерств. Отдельные программы предусмотрены для лиц, потерявших
трудоспособность во время боевых действий.
Агентство по малому бизнесу при правительстве США поддерживает
инвалидов-предпринимателей. На официальном сайте агентства приведен
список из восьми основных
программ подобного рода. Специальные условия кредитования
инвалидам-предпринимателям предоставляют в частности штаты Иллинойс,
Айова, Мэн, Мэриленд, Миссисипи
и Мичиган. При этом федеральное правительство как таковое кредитов или
пособий не предоставляет.
А налоговое управление США предоставляет несколько видов льгот,
связанных с инвалидами. Во-первых, налоговый вычет могут получить
бизнесмены, делающие свои
услуги или магазины более доступными для людей с ограниченными
возможностями. В этом случае компания имеет право на налоговый вычет,
достигающий пяти тысяч
долларов.
Во-вторых, налоговый вычет могут получить компании, которые берут на
работу инвалидов. Согласно федеральным законам, фирма, взявшая на работу
инвалида,
не платит налогов с первых 6 тысяч долларов его зарплаты. Это правило
действует во всех штатах США.
В-третьих, налоговый вычет возможен и в том случае, если компания
закупает оборудование для своего сотрудника с ограниченными
возможностями. Максимальный
размер вычета составляет 5 тысяч долларов.
Японцы, живущие на другой стороне Земли, и к проблеме трудоустройства
инвалидов подходят своеобразно. Конечно, как и в Европе, в стране
восходящего солнца
надо нанимать на работу инвалидов (один на 56 сотрудников, не имеющих
инвалидного статуса), под угрозой штрафа, эквивалентного 360 евро за
каждого недостающего
инвалида. В этом случае компаниям предоставляются дополнительные
выплаты. Однако в том случае, если предприятие перевыполняет <<норму по
людям с ограниченными
возможностями>>, оно получает компенсацию в размете 190 евро на каждого
инвалида сверх установленного норматива.
Помимо этого государство предоставляет особые налоговые льготы
работодателям, использующим труд большого количества людей с
ограниченными возможностями.
Это побуждает крупные японские корпорации создавать специальные
подразделения, работа которых ориентирована именно на инвалидов.
Владимир Берхин
Источник:
Милосердие.RU
http://dislife.ru/articles/view/31508#cut