[mgr] Трудоустройство инвалидов: шаг вперед
Трудоустройство инвалидов: шаг вперед
Госдума утвердила квоты на работников-инвалидов для небольших организаций
Теперь принимать на работу инвалидов в обязательном порядке придется не только
большим предприятиям. Так, в компаниях с численностью менее 100 человек количество
сотрудников с ограниченными возможностями должно составлять 3%.. Депутаты Государственной
Думы РФ приняли в третьем чтении законопроект, устанавливающий
квоты для приема на работу инвалидов. Документ наделяет региональные власти возможностью
обязать небольшие компании принимать на работу людей с ограниченными
возможностями.
Законопроект вносит изменения в статью 21 закона о социальной защите инвалидов:
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством
субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на
работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее
чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в
размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные
ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный
(складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов,
данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты
для приема на работу инвалидов.
Поправки в законодательство разработали депутаты Санкт-Петербурга и Пензенской
области. Как мы писали ранее, с аналогичными предложениями выступал Минтруд.
В ведомстве подчеркнули, что инвалидам сложно конкурировать с работниками, не
имеющими ограничений в трудовой деятельности. В пояснительной записке к правительственному
законопроекту авторы сообщили, что на сегодняшний день в России насчитывается
12,8 млн инвалидов. Из них 2,57 млн находятся в трудоспособном возрасте,
однако работают лишь 817,2 тыс. человек. Изменения призваны исправить сложившееся
положение и защитить права людей с ограниченными возможностями.
Также мы сообщали, что в начале текущего года выросли штрафы для работодателей
за нарушение трудовых прав инвалидов. Закон, подписанный президентом, вносит
изменения в несколько правовых актов и возлагает на работодателей новые обязанности.
В частности, им придётся каждый месяц сообщать в органы службы занятости
дополнительную информацию. Докладывать нужно будет о созданных и выделенных рабочих
местах для людей с ограниченными возможностями. Отчитаться придётся
и о том, какие приказы издало руководство компании для реализации этих требований.
Ответственность за нарушения в данной сфере усилится. Преобразования затронули
статью 5.42 КоАП РФ. Появились санкции для тех, кто игнорирует требование
создать рабочие места для инвалидов. Штрафы за остальные проступки выросли в
несколько раз. В новой редакции статья гласит:
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест
для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида
в пределах установленной квоты - влечет наложение административного
штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.
2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти
до десяти тысяч рублей.
Напомним, государственную политику в области социальной защиты инвалидов в РФ
определяет Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ. Её цель - обеспечение
инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации прав и свобод,
предусмотренных Конституцией.
Государство гарантирует трудовую занятость людям с ограниченными возможностями
здоровья. В частности, в организациях устанавливаются квоты для приема на
работу инвалидов. Квоты касаются компаний, где трудятся более 100 человек. Власти
субъекта РФ имеют право установить квоту в размере от 2 до 4% среднесписочной
численности работников. Помимо этого, резервируются рабочие места по профессиям,
наиболее подходящим для трудоустройства этой категории граждан. Кроме
того, закон предусматривает создание для инвалидов условий труда в соответствии
с индивидуальными программами реабилитации, помощь в обучении новым профессиям
и организации собственного дела.
Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия
занятости населения определяет "Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
Добавим, что по статье 19.7 КоАП карается непредставление или несвоевременное
представление в государственный орган предусмотренных законом сведений. За
это граждан могут оштрафовать на сумму до 300 рублей, должностных лиц - до пятисот,
организации - до пяти тысяч.
Отметим также, для того чтобы законопроект стал законом, его должно одобрить
Федеральное Собрание и подписать - Президент РФ, после чего документ должен
быть официально опубликован. Федеральные законы вступают в силу по истечении
десяти дней после официального опубликования, если самими законами не установлен
другой порядок вступления их в силу.
Источник:
ppt.ru
http://www.dislife.ru/flow/theme/25001/
