[mgr] Рецепт трудоустройства
Рецепт трудоустройства
Что делается в области, чтобы граждане с ограниченными физическими
возможностями имели возможность трудиться, как относятся к
трудоустройству инвалидов
работодатели и как чувствуют себя инвалиды, нашедшие работу, -- выясняла
корреспондент <<ЛГ>>.
Если человек уверен в себе, обладает квалификацией и сильной мотивацией
к труду, то он будет искать работу через знакомых, по объявлениям в СМИ,
в Интернете.
Но среди инвалидов таких немного. Большинство не умеют представить себя
работодателю, убедить, что инвалидность не будет помехой в труде.
Возникает важная
проблема -- недостаток социальной и трудовой реабилитации инвалидов,
особенно I и II групп. Большинство из них сидят дома и даже не пытаются
найти работу.
Причин много: они не знают своих прав, не представляют имеющихся
возможностей, не имеют должного образования и даже самым простым
трудовым навыкам не научились.
Жизнь <<до>> и <<после>>
Несколько лет назад слесарь КИПиА НЛМК, а сегодня сборщик
электроаппаратуры Павел Сушков получил производственную травму и
инвалидность III группы. Его
жизнь разделилась на <<до>> и <<после>>. Самостоятельно найти работу не
получалось. Узнав о частичной нетрудоспособности, работодатели сразу
начинали искать
причину для отказа. И находили ее. А кто-то открытым текстом говорил,
что не хочет связываться с инвалидом, потому что занять даже
низкооплачиваемые вакансии
всегда можно здоровыми людьми, переселенцами и нелегалами из стран Азии.
Павел тяжело переживал эти неудачи. Особенно было трудно после
очередного отказа.
-- Три года я был безработным, получал 850 рублей пособия по безработице,
-- рассказывает он. -- А у меня жена и двое детей. Обратился в Городской
центр занятости.
Для меня составили индивидуальную программу реабилитации (ИПР) и
направили на предприятие <<Электроаппарат>>, где создаются рабочие места
для инвалидов на
протяжении многих лет. С 2011 года я работаю сборщиком
электроаппаратуры. Очень доволен. Зарплата 10 тысяч рублей. Конечно, для
мужчины невелика, но лучше
такая, чем совсем никакой.
По наблюдениям со стороны очень трудно разобраться в многочисленных
разноцветных проводах и армированных шнурах, которые нужно собрать в
определенном порядке.
-- Многие считают конвейерную работу монотонной и утомительной, -- как
будто угадав мои мысли, говорит Павел Александрович. -- Но операции
меняются, каждые
два часа технологический перерыв. К тому же у меня два отпуска в год.
Один из них использую на лечение в специализированных санаториях
Подмосковья и Волгограда
по восстановлению опорно-двигательной системы. Конечно, я уже не
представляю, как можно сидеть дома без работы.
Инвалид по зрению, вязальщица схемы жгутов Светлана Анцупова работает на
том же предприятии год и учится в Липецком институте кооперации на
менеджера. Двухсменный
график работы позволяет ей совмещать труд и занятия в вузе. Девушка
мечтает сделать карьеру на производстве, к примеру, со временем стать
мастером.
-- Работать нужно качественно и быстро, -- рассказывает Светлана. --
Поначалу не получалось, а теперь освоилась. Мне нравится коллектив,
здесь есть возможность
пообщаться с людьми, у которых такие же проблемы, как и у меня. Это
позволяет взглянуть на мир иначе и не замыкаться в себе.
Кстати, многие люди до обретения работы были одинокими, а теперь у них
сложились семьи, родились дети.
ООО ЛПО <<Электроаппарат>> -- единственное в области предприятие, где
численность инвалидов составляет примерно половину от общего числа
занятых на производстве:
217 из 414 человек. Из них 129 -- инвалиды по зрению, 88 -- по общему
заболеванию. Как рассказал директор предприятия Владимир Плаксин, в
прошлом году было
создано 17 рабочих мест для людей с ограниченными возможностями
здоровья. На эти места приняты сборщики аппаратуры, оператор ПК,
инженер-механик. С начала
этого года трудоустроены еще 15 инвалидов. В настоящее время на
<<Электроаппарате>> есть восемь вакансий для людей с ограниченными
возможностями.
Социально ориентированные проекты
С начала года специалисты областного управления труда и занятости
рассмотрели 23 проекта по созданию рабочих мест для инвалидов, из них 19
одобрены. Работодатели
планируют оборудовать рабочие места для администраторов, завхозов,
электросварщиков ручной сварки, контролеров и кладовщиков, фотографов и
операторов фотолаборатории,
других сотрудников. В 2014 году на предприятия и в организации области
планируется трудоустроить 196 инвалидов. Для сравнения: в 2013 году было
создано
190 специальных рабочих мест, работодателям компенсированы затраты на
сумму 12,6 млн. рублей. Для трудоустройства людей с ограниченными
возможностями здоровья,
как сообщили в управлении труда и занятости, предусмотрено почти 13,6
млн. рублей, основную часть которых составляют субсидии федерального
бюджета.
Всего за первые три месяца этого года в службу занятости за содействием
в трудоустройстве обратились 256 инвалидов, каждый третий из них получил
работу.
Представители городских центров занятости ведут постоянные переговоры с
работодателями, ориентируя их на подбор специалистов из числа граждан с
ограниченными
физическими возможностями. Они предлагают работодателям рассматривать
при приеме на работу не <<диагноз>> или <<группу инвалидности>>, а
конкретные рабочие
функции, при выполнении которых будущий сотрудник может испытывать
затруднения и способы компенсации этих затруднений. Такой подход
позволяет работодателю
избавиться от стереотипов в отношении сотрудника-инвалида.
Отдельной строкой
Но если без натяжек, то стереотип <<инвалид не работник>> изживает себя
очень трудно. Список вакансий, которые могут предложить инвалиду,
меньше, чем для
здорового человека. Все потому, что инвалиды числятся <<отдельной
строкой>>. Работодатели особенно побаиваются термина <<специально
созданные условия>> и предпочитают
иметь дело с инвалидами III группы, а вот те, у кого I и II, фактически
изолированы.
По данным, которые предоставила председатель Правобережного отдела
Липецкого городского отделения Всероссийского общества инвалидов Галина
Зубарева, на
учете только в этой организации состоят 1617 инвалидов.
-- Из них людей трудоспособного возраста от 18 до 45 лет -- 130 человек, --
говорит она. -- Вот им труднее всего. Многие проходят обучение по
профессиям в Центре
реабилитации инвалидов и пожилых людей <<Сосновый бор>>. Но
трудоустраиваются единицы, потому что работодатели не хотят <<лишних
проблем>>. Да что говорить
о больных. Я здоровая, но у меня сын -- инвалид, из-за чего я сама не
могла найти работу, хотя всегда активно занималась ее поисками. Мне
сказали, что даже
при наличии высшего образования после 30 лет, имея на иждивении
инвалида, трудоустроиться невозможно. Теперь я получаю минимальную
пенсию из-за отсутствия
трудового стажа. 27-летний сын, инвалид второй группы, обученный навыкам
лозоплетения, также безработный.
Галина Зубарева отметила, впрочем, что есть возможность трудоустройства
на дому, так называемый <<фриланс>>. Особенно популярны такие направления,
как журналистика,
дизайн, верстка, то есть те сферы, где работа привязана к компьютеру. Но
процедура получения удаленной работы, как правило, неофициальна. Чаще
всего между
работодателем и фрилансером действует только устная договоренность. Да и
платят за такой труд немного.
-- К сожалению, попытка работать с текстами не увенчалась успехом, --
рассказала Галина Зубарева об опыте, через который прошла одна из
женщин-инвалидов.
-- Для правки и обработки прислали объемный текст, набранный мелким
шрифтом, и к тому же узкоспециализированный. Работа трудоемкая, а стоит
копейки.
Пять-шесть лет назад только в Правобережной части Липецка было шесть
специализированных предприятий, где 80 человек с ограниченными
возможностями трудились
столярами, реставраторами, экологами. Но в 2008--2009 годах, по словам
председателя отделения ВОИ, льготы с этих предприятий сняли, налоги
повысили, и они
закрылись ввиду нерентабельности. Сейчас областное и городское правления
ВОИ пытаются открыть в областном центре специализированное предприятие
для трудоустройства
инвалидов. Между тем в Липецке более 500 инвалидов, которые бы желали
обрести работу, но не имеют такой возможности. Обеспечение занятости
жителей региона
всех категорий, создание новых рабочих мест - приоритет экономической
политики областных властей, огромное внимание реализации которого
уделяет временно
исполняющий обязанности главы Липецкой области Олег Королев.
Нина Вострикова
Источник:
Липецкая газета
http://dislife.ru/articles/view/31296#cut
