[mgr] Быть равным среди равных. О трудоустройстве людей с инвалидностью в условиях современного общества
Быть равным среди равных. О трудоустройстве людей с инвалидностью в
условиях современного общества
Каждый человек живет по определенному жизненному графику. Рождение,
детский сад, школа, институт, работа, профессиональная реализация. Но
что делать, когда
в твои планы вмешиваются обстоятельства? Приобрести статус человека с
ограниченными возможностями здоровья или обладать им с детства, вряд ли
становится
мечтой для современного человека. Но сейчас мы все чаще убеждаемся в
том, что инвалидность - это не конец жизни и не повод похоронить себя в
четырех стенах.
В таком мегаполисе, как Москва найти работу своей мечты, да и просто
работу - задача непростая, но вполне выполнимая. И ведь именно
возможность профессионально
реализовываться для многих становится поводом считать себя успешным и
состоявшимся человеком. И это утверждение касается как людей без
ограничений, так
и людей с инвалидностью. Но как не запутаться в выборе, не попасть в
компанию <<Рога и копыта>>, как обеспечить свои права на рабочем месте? О
возможностях
трудоустройства людей с инвалидностью нам рассказала Марина ФУРСОВА,
начальник Управления содействия созданию рабочих мест департамента труда
и занятости
населения Москвы.
- Марина Ефимовна, сегодня в столице проживает 1,2 миллиона инвалидов,
250 тысяч из них трудоспособного возраста и имеют показания к работе. Но
из них процент
реально работающих ничтожно мал. Так в чем же причина?
- Страхи, незнание законов, стереотипы самого общества, где к инвалидам
привыкли относиться либо с нескрываемой жалостью, либо с искренним
удивлением и
восхищением перед заслугами человека с ограниченными возможностями
здоровья, который всего лишь смог реализовать себя в жизни, построить
семью, найти работу.
Да и работодатель не всегда готов принять на работу человека с
ограниченными возможностями здоровья, даже если его нозология никак не
будет мешать выполнению
обязанностей.
- Существует ли нормативно-правовая база, направленная на регулирование
этой проблемы?
- Да, конечно. В Москве квотирование рабочих мест было введено в 1997
году законом от 12.11.1997 г. No 47 <<О квотировании рабочих мест в городе
Москве>>.
За время своего существования закон претерпел ряд изменений. С 1 января
2005 года в силу вступил закон города Москвы от 22.12.2004г. No 90 <<О
квотировании
рабочих мест>>. В апреле 2009 года в закон были внесены изменения. В
соответствии с ними все работодатели, осуществляющие деятельность на
территории столицы,
у которых среднесписочная численность составляет более 100 человек
(исключением являются общественные организации инвалидов и образованные
ими организации),
в счет установленной квоты, которая составляет 4% от среднесписочной
численности работников, обязаны трудоустроить 2% инвалидов и 2% молодежи
квотируемых
категорий. Преимущество по трудоустройству на квотируемые рабочие места
отдается людям с ограниченными возможностями здоровья. В том случае,
если число
инвалидов, принятых на эти рабочие места, составляет более 2%,
количество квотируемых мест для молодежи уменьшается на соответствующую
величину.
- Есть какие-то результаты работы в этом направлении?
- За 10 лет существования этого закона, в столице количество
работодателей, участвующих в этой программе, существенно увеличилось. На
данный момент у нас
трудоустроено 34,5 тысячи человек с ограниченными возможностями
здоровья. В программе участвуют не только всем известные предприятия
столицы, использующие
исключительно ручной труд человека с ограниченными возможностями
здоровья. Сегодня в Москве для инвалидов открыты такие специальности как
переводчик, дизайнер,
веб-дизайнер, юрист, программист, бухгалтер - главное здесь наличие
профильного образования и стремление реализовать себя, быть равным среди
равных, не
вызывать жалость, а заслужить уважение. Да и многие работодатели
убедились на личном опыте, что особенный сотрудник не становится обузой
предприятию, не
снижает производительность, не требует к себе особого отношения. Сегодня
доступная среда для человека с инвалидностью должна быть не только в его
квартире,
доме, на улице и в общественных местах. Тем более что согласно закону
No90 работодателям выделяются субсидии из бюджета столицы на создание,
сохранение
и модернизацию рабочих мест для инвалидов, а также для организации
доступной среды и комфортных рабочих мест.
- Переориентировать общество на новую модель существования за несколько
лет просто невозможно. И здесь важен постоянный контакт всех сторон. Как
департамент
информирует граждан о работе в сфере трудоустройства инвалидов?
- Это действительно важный вопрос. Мы проводим много мероприятий и
встреч с общественными организациями инвалидов. Но одним из самых
действенных способов
не только проинформировать, но и наладить диалог между сторонами
являются форумы. В октябре 2014 года пройдет круглый стол по вопросам
трудоустройства
людей с инвалидностью, а в ноябре состоится большой форум. К участию в
мероприятиях приглашаются как представители государственных структур,
органов исполнительной
власти, так и представители бизнес-сообщества, крупные общественные
деятели, люди с ограниченными возможностями здоровья. Основными темами
для обсуждения
участниками форума и круглого стола станут вопросы трудоустройства
инвалидов, проблема доступности и комфортности рабочих мест,
взаимоотношений работодателя
и работника с ограниченными возможностями и многие другие аспекты и
спорные моменты, которые возникали или могут возникнуть в ходе
реализации этой государственной
программы. Это открытый диалог между всеми сторонами, основные задачи
которого - прийти к общему решению, найти компромисс и поделиться опытом.
--
Подробную информацию о месте и дате проведения круглого стола и Форума
вы сможете узнать, позвонив по телефонам: 8-916-631-32-75 Ирина
Лопатникова или написать
письмо на адрес электронной почты medir***@y*****.ru.
Источник:
На Западе Москвы
http://dislife.ru/articles/view/33200#cut
