[mgr] Мария Кулик: <<Трудоустройство инвалидов - проблема решаемая>>
Мария Кулик: <<Трудоустройство инвалидов - проблема решаемая>>
Трудоустройство инвалидов всегда было проблемой из проблем. А сейчас,
когда и здоровому человеку найти работу сложно, - тем более. Почему
работодатели не
хотят нанимать людей с ограниченными возможностями здоровья? Можно ли
изменить эту ситуацию? Президент благотворительного фонда <<Качество
Координационного совета по делам инвалидов Общественной палаты РФ и
Совета по делам инвалидов при Совете Федерации РФ Мария Кулик - одна из
тех, кто знает
ответы на эти вопросы.
Трудный опыт
- Мария, чем занимается ваш фонд?
- Его главная функция - помощь людям с ограниченными возможностями
здоровья. Это различные программы, которые касаются медико-социальной
реабилитации инвалидов.
Особое внимание мы уделяем их трудовой реабилитации.
- В чем она заключается?
- Мы занимаемся подготовкой людей с ограниченными возможностями здоровья
под запрос работодателей, поиском вакансий и непосредственно
трудоустройством инвалидов.
- Есть успехи?
- Бизнес-структуры берут инвалидов на работу неохотно. И на то есть
масса причин. Ведь главная задача бизнеса - извлекать прибыль, иначе
просто не из чего
будет платить зарплату. В случае с людьми, имеющими ограничения в
состоянии здоровья, особенно тяжелые, сделать это трудно. Большинство
инвалидов не имеют
трудового навыка, как правило, поначалу у них очень низкая
производительность труда. На то чтобы войти в курс дела, у них уходит,
по нашим подсчетам, от
7 месяцев до 1,5 года. И работают инвалиды по трудовому кодексу на час
меньше.
К тому же для таких сотрудников (особенно для <<опорников>> с ДЦП)
требуется специально оборудованное рабочее место (поручнями и другими
приспособлениями)
и сопровождающий, обученный персонал.
- Тогда о каком же трудоустройстве инвалидов вы ведете речь?
- Чтобы найти оптимальную модель трудоустройства инвалидов, мы создали
собственное интеграционное предприятие на базе типографии <<Форте-принт>>,
на котором
трудятся инвалиды с опорно-двигательными, ментальными проблемами, с
психическими расстройствами, с проблемами слуха. В основном со второй,
но некоторые
и с первой группой инвалидности. Наши подопечные освоили уже более 100
видов ручного труда.
Оптимальная модель
- Но ведь вы сами говорили о том, что на период адаптации с нулевой
производительностью труда у таких людей уходит довольно много времени.
Как вам удалось
решить эту проблему?
- К трудоустройству наших подопечных, среди которых много людей
молодого, трудоспособного возраста, мы подходили поэтапно. Например, для
интеграции людей
с особенностями психического здоровья создали на базе Психиатрической
клинической больницы No 1 имени Н. А. Алексеева филиал производственного
полиграфического
участка - для обучения и формирования у психически больных людей
ответственного отношения к работе, понимания самой специфики трудового
процесса. У кого-то
этот период проходит быстро, кому-то требуются месяцы. Потом они
приходят на работу в <<Форте-принт>>. Так родилась модель, которую мы
хотим тиражировать
не только в Москве, но и в других регионах.
- В чем она заключается?
- В поэтапной отраслевой подготовке инвалидов. Сперва - на базе
лечебно-профилактических и образовательных учреждений, затем - на базе
интеграционных предприятий,
которые в идеале должны быть сформированы в различных отраслях народного
хозяйства и дотированы государством. Ведь сейчас социально
ответственному бизнесу
у нас в стране нет никаких налоговых льгот и преференций.
Наш опыт доказывает, что такой подход имеет право на существование: по
окончании адаптационного периода люди с ограничениями по здоровью ничем
не уступают
сотрудникам без инвалидности, а в некоторых вопросах имеют ряд преимуществ.
- Властные структуры вас поддерживают?
- К счастью, да. Не только в Общественной палате, но и в правительстве
Москвы. Так, когда мы создали интеграционное предприятие и у нас была
необходимость
в подготовке наставников и сопровождающего персонала для наших
подопечных, нам выделили на это субсидии в Департаменте соцзащиты
населения г. Москвы.
Интерес есть!
- Планируете ли вы создание новых интеграционных предприятий?
- Да. В области телекоммуникаций и Интернета. И мы уже начали эту работу
с упомянутой Психиатрической клинической больницей No 1 имени Н. А.
Алексеева, на
базе которой мы обучаем инвалидов с психическими расстройствами
оцифровке материалов, модерации содержания статей и информационных
сообщений в Интернете.
Думаю, эта работа будет востребована. Нам уже поступают запросы из
других регионов от некоммерческих организаций и бизнеса, которые хотят
пойти по нашему
пути.
- А сами инвалиды к вашему проекту проявляют интерес?
- Молодые, в возрасте от 19 до 28 лет, да. Они хотят работать и учиться.
Людей с инвалидностью старшего поколения, которые долгое время были
иждивенцами
и уже привыкли к такой жизни, раскачать бывает непросто. Хотя, конечно,
мы берем в наш проект людей с ограниченными возможностями здоровья
разных возрастов.
- Много ли их в вашем проекте?
- 178 человек. В их числе - и родители детей-инвалидов, которые нередко
выключены из трудового процесса. Их у нас уже около 46 человек. Скоро
первые 10
человек из числа наших подопечных возьмет на дистанционную работу
страховая группа <<Уралсиб>>, проявившая интерес к нашему проекту. Планы
по сотрудничеству
- долгосрочные. Сейчас наши подопечные проходят обучение на <<оператора
ввода данных страховых полисов>>, организованное компанией. Такая работа
подходит
и маломобильным инвалидам, а для людей, привязанных к больному
родственнику, это оптимальный вариант. Надеемся, что в скором времени
таких интеграционных
площадок для трудоустройства инвалидов станет больше.
Согласно Федеральному закону <<О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации>> люди с инвалидностью имеют право на:
список из 4 элементов
сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю - для работников,
являющихся инвалидами I и II групп), при пятидневной рабочей неделе на
7 часовой
рабочий день, при шестидневной - 6-5 часовой рабочий день;
удлиненное время отдыха (не менее 30 календарных дней и до 60
календарный дней в году без сохранения заработной платы);
ограничения при привлечении к сверхурочной работе, а также к работе в
ночное время - только с письменного согласия инвалида при условии, если
это не запрещено
ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
льготы по социальному страхованию - выплата пособия по социальному
страхованию производится в размере 100%, независимо от стажа.
конец списка
Татьяна Гурьянова
Источник:
Аргументы и Факты
http://dislife.ru/articles/view/34002#cut
