[mgr] Реально ли устроиться на работу человеку с инвалидностью
Реально ли устроиться на работу человеку с инвалидностью
Российским работодателям пока не удается вылечиться от панического
страха принимать на работу людей с инвалидностью. Одни опасаются, что те
не справятся
с обязанностями, другие не желают тратиться на оборудование рабочих мест
для инвалидов. Корреспондент телеканала <<МИР 24>> Ольга Жемчугова
встретилась с
теми, кому отказывают в трудоустройстве еще до просмотра резюме.
Алина Кудрявцева спешит поделиться знаниями дневнегреческой культуры.
Пока применять их негде. Алина владеет тремя языками: греческим,
итальянским и английским,
но ценного сотрудника в ней не видят, когда узнают, что она не видит.
<<На собеседовании я должна была устно перевести несколько фраз, после
чего мне даже не перезвонили>>, - сетует Алина.
Артур Зайнулин уверен: его проблемы со зрением на работе не отражаются.
В программах он разбирается с помощью специального синтезатора речи. Но
Артур не
скрывает, что найти работу ему все же было непросто. Однажды на
собеседовании даже не поверили, что это именно он отправил резюме.
<<У меня попросили паспорт, чтобы убедиться, что я тот человек, который
прислал резюме>>, - рассказал риск-менеджер Артур Зайнулин.
Часто работодатели боятся потенциальных сотрудников с особенностями. В
общественной организации <<Перспектива>> уверены: формулировка <<инвалид>>
еще не значит,
что у человека ограничены возможности и работоспособность.
<<Это действительно квалифицированные позиции, на которые требуются
профессионалы. Это открытый рынок труда>>, - отметила координатор
проектов по трудоустройству
людей с инвалидностью Региональной общественной организации
<<Перспектива>> Софья Пак.
Впрочем, постепенно работодатели пересматривают свое отношение. Говорят,
что получают не только компетентного и преданного сотрудника, но и
источник вдохновения
для всего коллектива.
<<Люди с особенностями совершенно иначе относятся к каждому своему дню и
рабочим обязанностям. Человек всегда может больше, чем он делает>>, -
сказала менеджер
корпоративной и социальной ответственности Юлия Богданова.
Часто отказ в трудоустройстве упирается в банальную проблему
обустройства рабочего места - пандусов или разметки для незрячих. Если
они отсутствуют, инвалидов
просто не могут оформить по закону. На эти <<дополнительные>> траты готовы
идти не все. Денег хватает лишь у больших предприятий.
Во многих крупных компаниях сегодня созданы все условия, чтобы люди с
инвалидностью могли передвигаться без ограничений. Начинается все с
простого. Например,
на лифте есть специальные кнопки с выбитыми цифрами, с помощью которых
люди могут понять, на какой этаж им ехать.
Но даже если в офисе есть все условия, то дорога на работу превращается
в настоящее испытание.
<<Если нет личной машины, приходится использовать городской транспорт>>, -
отметил Дмитрий Торгунаков.
Хотя Дмитрия сложности не останавливают, шутит, что может добраться на
работу даже в ритме вальса. Он занимается бальными танцами. Постоянной
работы у Дмитрия
сейчас нет, но он не унывает. Мечтает стать HR-менеджером - заниматься
подбором персонала. Возможно, тогда у большего числа соискателей
появится шанс быть
услышанными.
<<Главное - не бояться и понять, что тебе нужно, а затем ежедневно думать
о поставленной цели. И все будет классно>>, - посоветовал Торгунаков.
Источник:
Мир24
http://dislife.ru/articles/view/44295#cut
