http://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivationПоследние выпуски рассылки "Оплата по Результату. Идеальная мотивация." (tech.goalmotivation)2010-03-22T13:41:40+03:00/skin/favicon.ico/skin/favicon.pngtech.goalmotivation-owner@subscribe.ru
Компания GOAL / Целевое Управление GOAL
http://subscribe.ru/author/Информационный канал Subscribe.Ruask@subscribe.ruhttp://subscribe.ruhttp://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivation/201003/15134500.htmlОплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 137. Календарь семинаров/вебинаров2010-03-15T13:45:00Z Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 137. Календарь семинаров/вебинаров Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина Как ограничить перерасход ФОТ? Вопрос: Добрый день, Александр! Я пытаюсь перестроить систему оплаты труда таким образом, чтобы общий ФОТ не выходил за рамки установленной доли маржинальной прибыли. Подскажите, пожалуйста,как при помощи AC...http://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivation/201003/02142504.htmlОплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 136. Календарь семинаров/вебинаров2010-03-02T14:25:04Z Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 136. Календарь семинаров/вебинаров Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина KPI сотрудника на конвейере (в бригаде) Вопрос: Добрый день, Александр! У нас было много KPI, но они все не индивидуальные, а бригадные и в итоге индивидуальная результативность у всех одинаковая. Допустим если на выходе есть брак ( раств...http://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivation/201002/24173512.htmlОплата по Результату. Идеальная мотивация.2010-02-24T17:35:12Z ПЯТЬ ЛЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ АС GOAL В 20 ОБЛАСТЯХ РФ ПАВЛОВСКИЙ Ю.В. KPI- МАТРИЦЫ. KPI- ПРЕМИРОВАНИЕ. ВЕБИНАР 5 МАРТА 2010 В 12:00 МСК БЕСПЛАТНО Встреча в онлайн пройдет в 12.00 по Москве и продлится 1 час. Юрий Павловский, HR -директор, Волгоград Нам удобнее работать с применением GOAL технологии, и мы более эффективны, потому что используем этот подход. Потому что он написан, задокументирован, снабжен методическими указаниями и имеет инструменты. Лучше использовать высокотехнологичные инструменты, чем работат...http://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivation/201002/05193150.htmlОплата по Результату. Идеальная мотивация. Бесплатный вебинар 11.02.10 'Три года на пути к целям'2010-02-05T19:31:50Z ОСЕННИЙ С.В. "ТРИ ГОДА НА ПУТИ К ЦЕЛЯМ С АС GOAL" ИСТОРИЯ ВНЕДРЕНИЯ. KPI-МАТРИЦЫ И ПРЕМИРОВАНИЕ ВЕБИНАР 11.02.10 12:00 МСК БЕСПЛАТНО Встреча в онлайн пройдет в 12.00 по Москве и продлится 1 час. Сергей Осенний, генеральный директор Имтэкс, Пятигорск У нас используются все три блока AC GOAL, все они взвешены, абсолютно адекватны, просто есть руководители топовые, им конечно важны KPI, руководителям среднего звена нужны SMART задачи, линейным менеджерам и рабочим важнее SMART и STANDART. Мы использ...http://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivation/201001/28120443.htmlОплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 1352010-01-28T12:04:43Z Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 135 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Консультации Александра Литягина SMART - задача по продажам Вопрос: Добрый день, Александр! Начальник отдела продаж описал все его действия и изначально у нас получилось от 120 часов и выше. Это нормально? Ответ: Добрый день! Да, нормально. Если торговый представитель хорошо работает, то 100-150 часов...http://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivation/200911/23100612.htmlОплата по Результату. Идеальная мотивация.2009-11-23T10:06:12Z "Целевое Управление. Оценка результативности работы персонала". Выпуск 134. Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам . Ближайшие мероприятия 30 ноября - 4 декабря (Москва) GOAL-школа целевого управления 21 - 25 декабря (Москва) GOAL-школа целевого управления 16 - 20 января 2010 (Иркутск) GOAL-школа целевого управления 11 - 12 февраля 2010 (Алматы) Семинар "GOAL-менеджмент" . Это интересно Блог ...http://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivation/200911/05160801.htmlОплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 1332009-11-05T16:08:01Z Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 133 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина На сколько выполнена SMART-задача? Алиса Петрова (HR-директор компания <Гэндальф: SMART-задача имеет критерии выполнения и тогда можно смотреть не просто выполнена/не выполнена, а на сколько? На 100 % - все критерии выполнены, а на 120% перевыполнение есть, но незначител...http://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivation/200910/27175550.htmlОплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 1322009-10-27T17:55:50Z Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 132 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина Настройка функции премирования Вопрос: Александр, в своем выступлении на конференции "Интеллектуальные ресурсы повышения стоимости компании Или еще раз о кадрах, которые решают все" вы говорите о том, что перевыполнение по одному показателю может снять недовыпо...http://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivation/200910/21202316.htmlОплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 1312009-10-21T20:23:16Z Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 131 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина Оценить сервисные подразделения Вопрос: На прошлой конференции звучал следующий вопрос: "Как оценивать сервисные подразделения" Ответ был следующим: "Ввести в KPI оценку клиента. А как это правильно сделать? Ответ: Самое главное для сервисных специалистов - удовлетворенн...http://subscribe.ru/archive/tech.goalmotivation/200910/13222349.htmlОплата по Результату. Идеальная мотивация. Выпуск 1302009-10-13T22:23:49Z Целевое управление. Оценка результативности работы персонала Выпуск 130 Здравствуйте, уважаемые коллеги! Это рассылка новостей с сайта www.LITYAGIN.ru . Если вы получили это письмо по ошибке, сообщите нам . Консультации Александра Литягина BSC + GOAL Вопрос: В нашей компании в данный момент ведется работа по внедрению BSC. Целесообразно ли одновременное внедрение двух систем? Ответ: Целесообразно. Особенно нашей (моей) - GOAL. Во-первых, они не противоречат, а дополняют друг друга. Во-вторых, тонкий страте...