Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Тайны больших денег" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Октябрь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
Это рассылка для владельцев бизнеса, директоров, менеджеров по маркетингу и по продажам.
Для тех,
- у кого наступила стабилизация и необходим новый рывок.
Читайте, применяйте и получайте результаты! Успехов и отличных продаж!
Статистика
-2 за неделю
Успешные продажи в малом и среднем бизнесе. 5 неочевидных правил мотивации персонала
Когда спрашиваешь руководителей, какую мотивацию они предпочитают использовать, большинство отвечает, что самое лучшее - это денежная мотивация. С одной стороны, так оно и есть. С другой - это не совсем верно. Есть неочевидные правила, которые необходимо учитывать. О них сейчас и пойдет речь. Правило 1. Человек изначально хочет удовлетворять свои потребности. Часто, ему даже неважно, каким образом это будет сделано. Возможно, Вы встречали 30-летних инфантильных молодых людей, которые постоянно учатся, нигд...
Успешные продажи в малом и среднем бизнесе. О силе словесной мотивации. Руководителю на заметку.
<Доброе слово и кошке приятно. Это выражение слышал, пожалуй, каждый. Мы стараемся как можно чаще использовать похвалу при воспитании детей, дарим комплименты друзьям. И очень мало думаем о том, что подчиненным добрые слова тоже необходимы для мотивации на работу. Чаще среди руководителей бытует миф, что сотрудников награждать добрыми словами или оказывать моральную поддержку не стоит: избалуются. Такое случается. Правда, дело не в добрых словах, а в стиле руководства. Это разные вещи. Особенно важен утрен...
Успешные продажи в малом и среднем бизнесе Как повысить эффективность работы сотрудников.
Очень часто оплата труда является самым действенным способом мотивации. И все же, к сожалению, до сих пор случаются <перекосы> при начислении зарплаты. А между тем, четко расписав, какие критерии учитываются при начислении заработной платы, премии, бонусов, можно не просто существенно поднять продажи, но и избавиться от некоторых проблем. Другое дело, как это вводить, чтобы не перегнуть палку. Очень часто применение KPI (ключевых показателей эффективности) вместо положительного результата, дает противополо...
Успешные продажи в малом и среднем бизнесе Позиционирование компании при найме сотрудников на работу.
Кем является компания, когда нанимает сотрудников на работу? Продавцом. А кандидат на должность в свою очередь является покупателем . Если с кандидатами на низкоквалифицированный труд достаточно все ясно, то хорошему специалисту компания должна себя продать . Как вы понимаете специалистов высокой квалификации - несмотря на расхожее мнение, что незаменимых людей нет - привлечь в компанию достаточно сложно. Они востребованы на рынке, знают себе цену, хотят развиваться профессионально. Впрочем, здесь не стоит...
Успешные продажи в малом и среднем бизнесе Как сделать так, чтобы сотрудники работали эффективно?
Каждый директор магазина, заведующий магазином, пожалуй, сталкивался на каком-то этапе со следующей ситуацией: продавцы, объясняя свое поведение низкой заработной платой, не работают с покупателями на должном уровне. Продают нехотя, чуть ли не из-под палки. Причем, их оплату нельзя назвать низкой. Она средняя по отношению с другими торговыми точками, и у продавцов есть возможность заработать больше. Почему такое происходит? Причин может быть несколько. 1. В коллективе имеется паршивая овца , которая разлаг...
