Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.455 RSS

←   Апрель 2024
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.navigator.lg.ua
Открыта: 21-03-2010
Адрес автора: economics.recruiting-owner@subscribe.ru

Автор

Навигатор

Секреты рекрутинга и хедхантинга в нашей рассылке!

Директор консалтинговой компании [[Навигатор]] (Киев, Украина)

Сергей Беляев выпускает почтовую рассылку

Кадры решают все! Эффективный подбор персонала

Рассылка - это бесплатная электронная газета, которую Вы получаете на свой электронный ящик.

Наши подписчики регулярно получают полезные советы, свежие статьи и практические рекомендации о секретах поиска и подбора персонала, технологиях отбора и оценки кадров, новости рынка труда и другую важную информацию для руководителей и специалистов по персоналу.

Периодичность: 3-4 раза в месяц.

В программе:

в первых выпусках рассылки свежие статьи, доступные только для подписчиков:

- Рекрутинговые агентства в Украине: особенности национального выбора

- Экономный подбор персонала: рекрутинг без бюджета

- Что читать рекрутерам?

- Размещение вакансий в Интернет: советы и ошибки

- Самый важный вопрос при отборе персонала

- Антихедхантинг: как уберечь своих сотрудников от переманивания

А также:

- 10 лучших вопросов для собеседования с менеджером по продажам

- 100 вопросов для собеседования

- 10 способов использования социальных сетей для рекрутинга

- Бесплатные уроки [[Школы рекрутера]]

- [[Школы хедхантера]]. Избранные уроки

- Дайджест лучших материалов о рекрутинге, найденных в русскоязычном Интернет

- Переводы самых полезных статей из англоязычного Интернета

- Обратная связь с читателями: ответы на вопросы и комментарии

- Новинки сайта и блога...

Ведущий рассылки:
Сергей Беляев - директор Консалтинговой компании [[Навигатор]], в состав которой входит межрегиональное рекрутинговое агентство (20 региональных представительств в Украине), тренинговое агентство, отделы по оценке персонала и дистанционному обучению (e-learning).
С.Беляев - автор более 80 статей и интервью в печатных и Интернет- СМИ, координатор Ассоциации кадровых агентств Украины АРКА, руководитель группы разработчиков [[Стандартов рекрутинговых услуг в Украине]].
Личный блог: www.recruitingblog.com.ua

Подпишитесь на БЕСПЛАТНУЮ почтовую рассылку

Кадры решают все! Эффективный подбор персонала

Статистика

1.455 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

Выпуски

Статистика

Эффективный подбор персонала #169. Рейтинг новостей рынка труда, апрель 2015

Подписаться

Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор Выпуск No169 от 05.05.2015. Рейтинг новостей рынка труда, апрель 2015 Подборперсоналаврегионах Бизнес-тест Обавторе Консультациярекрутера Заявканаперсонал Объявления для подписчиков: Новый опрос для руководителей и HR-менеджеров: какие методы поиска персонала вы используете? Мастерство продаж от А до Я Тренинг по продажам, проверенный временем и клиентам...

2015-05-05 17:08:56 + Комментировать

Эффективный подбор персонала #168. Топ-10 самых актуальных тенденций в подборе персонала

Подписаться

Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор Выпуск No168 от 20.04.2015. Спрос на услуги рекрутинговых агентств. Результаты опроса Подборперсоналаврегионах Бизнес-тест Обавторе Консультациярекрутера Заявканаперсонал Объявления для подписчиков: Работа и зарплата. Рейтинг новостей рынка труда за 1-15 апреля 2015: http://recruitingblog.com.ua/2015/04/19/rabota-i-zarplata-reyting-novostey-ryinka-truda-...

2015-04-20 19:30:39 + Комментировать

Эффективный подбор персонала #167. Спрос на услуги рекрутинговых агентств

Подписаться

Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор Выпуск No167 от 17.04.2015. Спрос на услуги рекрутинговых агентств. Результаты опроса Подборперсоналаврегионах Бизнес-тест Обавторе Консультациярекрутера Заявканаперсонал Объявления для подписчиков: Мы переехали! Новый адрес киевского офиса компании <Навигатор: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=where Вниманию менеджеров по персоналу и рекру...

2015-04-17 19:15:59 + Комментировать

Эффективный подбор персонала #166. 12 навыков неэффективных людей

Подписаться

Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор Выпуск No166 от 02.03.2015. 12 навыков неэффективных людей Подборперсоналаврегионах Бизнес-тест Обавторе Консультациярекрутера Заявканаперсонал Объявления для подписчиков: Работа и зарплата. Рейтинг новостей рынка труда, февраль 2015: http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=n Хотите получить работу? Сократите свое резюме. http://www.navigator.lg.ua/arts...

2015-03-03 20:05:26 + Комментировать

Эффективный подбор персонала #165. Как изменилась зарплата в Украине за 2014 год

Подписаться

Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор Выпуск No165 от 02.02.2015. Как изменилась зарплата в Украине за 2014 год Подборперсоналаврегионах Бизнес-тест Обавторе Консультациярекрутера Заявканаперсонал Объявления для подписчиков: Кто для вас самые уважаемые бизнес-гуру? Примите участие в опросе: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=opros_new1 Рейтинг рекрутинговых агентств Украины - 20...

2015-03-03 20:01:47 + Комментировать

Эффективный подбор персонала #164. Рейтинг рекрутинговых агентств Украины - 2014

Подписаться

Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор Выпуск No164 от 06.01.2015. Рейтинг рекрутинговых агентств Украины - 2014 Подборперсоналаврегионах Бизнес-тест Обавторе Консультациярекрутера Заявканаперсонал Объявления для подписчиков: Работа и зарплата. Предновогодний Рейтинг новостей рынка труда http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=n&art=n000000003 Индекс рынка труда Украины: динамика за дека...

2015-01-05 20:37:58 + Комментировать

Эффективный подбор персонала #163. Что рекрутер должен знать о любом кандидате

Подписаться

Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор Выпуск No163 от 08.12.2014. Что рекрутер должен знать о любом кандидате Подборперсоналаврегионах Бизнес-тест Обавторе Консультациярекрутера Заявканаперсонал Объявления для подписчиков: Работа и зарплата. Рейтинг новостей рынка труда за 24.11-5.12.2014 http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=n&art=n000000004 Обновлена система наших тарифов и скидок: ...

2014-12-08 16:32:26 + Комментировать

Эффективный подбор персонала #162. Почему увольняются сотрудники

Подписаться

Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор Выпуск No162 от 24.11.2014. Почему увольняются сотрудники Подборперсоналаврегионах Бизнес-тест Обавторе Консультациярекрутера Заявканаперсонал Объявления для подписчиков: Работа и зарплата. ТОП-15 новостей рынка труда за 10-21 ноября 2014 http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=n Индекс рынка труда Украины за последние 6 недель: http://goo.gl/r83rXh Наш...

2014-11-24 18:09:18 + Комментировать

Эффективный подбор персонала #161.Почему люди меняют работу

Подписаться

Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор Выпуск No161 от 11.11.2014. Почему люди меняют работу Подборперсоналаврегионах Бизнес-тест Обавторе Консультациярекрутера Заявканаперсонал Объявления для подписчиков: Работа и зарплата. Рейтинг новостей рынка труда за 1-8 ноября 2014: http://www.navigator.lg.ua/arts.php?mode=n&art=n000000006 Новый консалтинговый проект: Оценка потенциала и соответств...

2014-11-11 16:08:05 + Комментировать

Эффективный подбор персонала #160. Оценка потенциала и соответствия должности сотрудников

Подписаться

Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор Выпуск No160 от 04.11.2014. Оценка потенциала и соответствия должности ключевых сотрудников Подбор персонала в регионах Бизнес-тест Об авторе Консультация рекрутера Заявка на персонал Объявления для подписчиков: Работа и зарплата. Рейтинг новостей рынка труда за октябрь 2014: http://recruitingblog.com.ua/2014/11/02/rabota-i-zarplata-reyting-novostey-ryin...

2014-11-04 14:03:25 + Комментировать

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• ...
• 18

Рекомендуем подписаться:

• Христианское чтиво  Подписаться
• Новинки издательства АСТ  Подписаться
• Все об онкологии. Рецепты от ведущих онкологов Израиля  Подписаться
• EXCICON - восстановить свою жизнь из любой точки  Подписаться
• Кто вам поможет  Подписаться
• Ваши заморочки  Подписаться
• О том немногом, что женщине нужно в жизни  Подписаться
• Бурислав Сервест. Магия Бессмертия  Подписаться
• Рассылка Фонда "За Нравственность!"  Подписаться
• Секреты бизнеса. Предприниматели рассказывают...  Подписаться
• Лечение ДЦП и ЗПРР  Подписаться
• Технологии здоровья  Подписаться
• Азбука Жилья  Подписаться
• Бейте лапками  Подписаться
• Саморазвивающийся бизнес  Подписаться
• Измени себя и свою судьбу!  Подписаться
• Английский от Смирнова  Подписаться
• Здоровье. Красота. Долголетие  Подписаться
• Он + Она. Энциклопедия взаимоотношений.  Подписаться
• Лечение и диагностика в Израиле  Подписаться

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}