Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и ...." на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
| ← Апрель 2024 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
|
29
|
30
|
|||||
Крупнейший европейский журнал для специалистов по обучению и развитию персонала
Статистика
0 за неделю
Все для тренера
Здравствуйте, уважаемые подписчики! Рассылка " <Все для тренера> " закрывается. К сожалению, эта рассылка прекращает свое существование, а все подписчики будут переданы в рассылку аналогичной тематики " Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и . " Описание рассылки: Данная рассылка посвящена открытым тренинговым программам для управленчев высшего и среднего звена и специалистам, которые стремятся поднять свой профессиональный уровень и заботятся о развитии собственной карьеры. Основные материа...
Все для тренера
По материалам сайта www . trainingindustry . com Тренинг для достижения результатов: Смешанный подход Введение Эллиот Мейси говорит, ` Вопрос не в том, стоит ли проводить смешанное обучение, вопрос в том, как его проводить' В приведенном ниже документе мы рассмотрим, насколько важно смешанное обучение, представим вам структуру для его анализа и обсудим критерии выбора технологий проведения смешанного обучения. Для приготовления вашего <секретного соуса> необходимо мастерство. Сегодняшние собственники бизне...
Все для тренера КАК ПРОВЕСТИ ТРЕНИНГ
Несмотря на обилие курсов для тренеров по основам тренерского мастерства, локальные курсы все же серьезно отклоняются от принятых мировых стандартов. Поэтому мы рекомендуем сверяться с этими стандартами. В частности мы рекомендуем Руководство по проведению тренингов, подготовленное Тони Бреем и Тессой Симпсон и только что изданное CIPD, самой авторитетной организацией Европы в мире обучения и развития персонала. Поскольку русского издания не существует, приведен данные о публикации на английском языке. How...
Все для тренера ИЗ ЧЕГО СОСТОИТ ТРЕНИНГ (ЗАПАДНЫЙ)
ФОРМАТЫ ПРИМЕНЯЕМЫХ В ТРЕНИНГОВОЙ ИНДУСТРИИ МЕТОДИК CASE STUDY КЕЙСЫ презентция в письменной форме реального случая, происшедшего в компании. Кейсы не являются предписанием, как решать ситуацию. Они не используются для доказательства. Их назначение - подготовить критический анализ и развить навыки принятия решений.Кейсы имеют конкретную временную структуру, определяют последовательность событий, имеют нарративную структуру и представлены в форме эссе. Применяются кейсы, когда цель состоит в том, чтобы дать...
Все для тренера
В КАКОМ ФОРМАТЕ ВЫПУСКАЮТСЯ ТРЕНИНГОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ КРОМЕ КНИГ В мировой практике сложились формы представления тренингового контента, отличные от российской практики. В силу того, что мы серьезно отстали в этом отношении, стоит, пожалуй, присмотреться к тому, что нам предстоит освоить в России. FIELDBOOK ПРАКТИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО Разработаны так, чтобы представить информацию и практические рецепты для практиков. Большинство Fieldbooks являются дополнениями к другой, часто опубликованной ранее работе, в котор...
Все для тренера 50 УПРАЖНЕНИЙ ПО КОУЧИНГУ
Издательством HRD Press опубликован весьма полезный Сборник материалов для тренингов по коучингу содержит упражнения, реалистические бизнес-кейсы и ролевые игры, которые помогут менеджерам и супервайзорам отработать навыки коучинга в самых разных ролевых функциях - как лидеров команд, так и фасилитаторов, консультантов и директоров. Каждое упражнение содержит подробную информацию по проведению, целям, а также способам кастомизации в зависимости от потребносте обучаемой группы. Цели тренинга Ввести ключевые...
Все для тренера Что будет после...
ЧТО БУДЕТ ПОСЛЕ. РЕКРУТМЕНТ На рекрутинговом рынке России начинается новая эпоха. Вернее, завершается эпоха, начало которой положил АНКОР Игоря Хухрева и Елены Николаевой. После интревью последней журналу Управление персоналом, в котором первый обвинен и в криминальном ведении бизнеса и стратегической недальнозоркости, дороги назад нет. Тем более, что Елена Николаева анонсировала новый проект с рядом топ-менеджеров Анкора. Называется он Аванта Персонал и стартует с берегов Невы. Как сообщила в интервью г-ж...
Все для тренера Проведение аттестации (по материалам книги М.Паркинсона)
Проведение аттестации (по материалам книги М.Паркинсона) Для проведения аттестационного интервью нужны те же навыки, что и для интервью, проводимых с целью отбора. Менеджер задает открытые вопросы и дает интервьюируемому возможность высказываться свободно и полно. Такая форма интервью подготавливает богатую почву для обсуждения и позволяет интервьюируемым поднимать любые важные для них вопросы и чувствовать, что их внимательно слушают. Опытный менеджер покажет интервьюируемому, что предметом разговора буде...
Все для тренера
Рекомендуемые материалы по теме "Компетенции" Barrett, G. V, & Depinet, R. L. (1991. A reconsideration of testing for competence rather than for intelligence. American Psychologist. 46(10, Oct, 1012-1024. Bartram, D. (2004. The Great Eight Competencies: A criterion-centric approach to validation. SHL Research Paper, Version 2.0, 4 March 2004. Prepared for submission to Journal of Applied Psychology. Bourke, J. B, Hansen J. H, Houston, W. R, & Johnson C. (1975. Criteria for Describing and ...
Все для тренера Моделирование компетенций
Практический курс по моделированию компетенций по технологии компании Rothwell & Associates (USA) состоится 21 и 22 июня 2007 года в Москве. Курс является Модулем 1 Программы состоящей из трех модулей: 1. Моделирование компетенций (2 дня) 2. Разработка и внедрения системы оценки по компетенциям (360) (2 дня) 3. Разработка и внедрение Планов Индивидуального Развития на базе компетенций (1 день) В программе Модуля 1: 1. 12 шагов по разработке модели компетенций. 2. Определение потребностей в разработке к...
- 1
- 2
