Рассылка "Психологического Центра на Пятницкой" Ведущие рассылки : Данила Демиин, Романенко Ирина > ...

Рассылка "Психологического Центра на Пятницкой" Ведущие рассылки : Данила Демиин, Романенко Ирина > ...

Рассылка "Психологического Центра на Пятницкой" Ведущие рассылки : Данила Демиин, Романенко Ирина > ...

Рассылка "Психологического Центра на Пятницкой" Ведущие рассылки : Данила Демиин, Романенко Ирина > Здравствуйте! В первую очередь приношу свои извинения за несколько затянувшееся молчание! Так бывает - несколько дел наваливаются одновременно, и нет никакой возможности успеть все. А теперь, о приятном! Спасибо вам, наши читатели, за столь активные отклики на предыдущий выпуск рассылки! Напомню, в прошлом выпуске мы говорили о технике безоценочного высказывания, и я просил вас переформулировать не...

Рассылка "Психологического Центра на Пятницкой" Ведущие рассылки : Данила Демиин, Романенко Ирина > ...

Рассылка "Психологического Центра на Пятницкой" Ведущие рассылки : Данила Демиин, Романенко Ирина > Здравствуйте! Сегодня, как я и обещал, мы поговорим о некоторых инструмента оценки, которые есть в распоряжении любого руководителя. И говорить мы будем о критике , конструктивной критике и обратной связи . Эти слова для многих обозначают схожие понятия, и все же, стоит их различать. Обычно, когда говорят о критике, имеют в виду критику самого человека. Это самый неконструктивный вариант. С другой ...

Рассылка "Психологического Центра на Пятницкой" Ведущие рассылки : Данила Демиин, Романенко Ирина > Здравствуйте! Сегодня я вам расскажу о том, как внутренние установки руководителя сказываются на его действиях. Недавно я проводил семинар, на котором руководители среднего звена крупной российской компании получали информацию о вводимой в их компании новой системе оценки персонала. В рамках этой системы руководителям предстояло каждый квартал проводить собеседование с подчиненными, с целью обсужде...

Рассылка "Психологического Центра на Пятницкой" Ведущие рассылки : Данила Демиин, Романенко Ирина > Здравствуйте! В прошлом выпуске нашей рассылки, мы остановились на двух важнейших составляющих, необходимых менеджеру, если он хочет стать <Развивающим> для своих сотрудников. Это заинтересованность в развитии подчиненных, и понимание направления этого развития. Сегодня, как я и обещал, мы подробнее поговорим об этих чертах. Итак, искренняя заинтересованность в развитии подчиненных. А действительно...

Рассылка "Психологического Центра на Пятницкой" Ведущие рассылки : Данила Демиин, Романенко Ирина > Здравствуйте! В прошлом выпуске нашей рассылки, мы успели рассмотреть поведение руководителей трех типов: <Чиновника, <Наблюдателя> и <Попутчика. Сегодня мы поговорим о четвертом типе руководителя - о <Развивающем. <Развивающий> , для руководителя этого типа характерна заинтересованность в развитии его подчиненных. За кажущейся простотой этого определения скрывается целый комплекс личных ценностей ...

Рассылка "Психологического Центра на Пятницкой" Ведущие рассылки : Данила Демиин, Романенко Ирина > Здравствуйте! В последних выпусках нашей рассылки, мы говорили о вопросах, о том, что вопросы в арсенале менеджера способны раскрыть потенциал сотрудника. Теперь, если вы согласны с этим, и хотите использовать вопросы в своей работе с подчиненными, вам следует знать еще одну, очень важную вещь. Если простые вопросы - такое мощное, хорошо работающее средство, почему же его не так часто применяют рук...